CASOS PRÁCTICOS DE FINIQUITOS E INDEMNIZACIONES
FOL 2014/2015
paga extra de navidad que le corresponde al trabajador. De esos 180 días solo ha trabajado 95 (desde el 1 de julio al 5 de octubre, fecha en la que fue despedido). Por lo tanto, calculamos mediante una regla de tres la parte proporcional de paga extraordinaria de navidad que le corresponde: Si en 180 días de trabajo ------------------------------------------------------- cobra 1.200 € En 95 días de trabajo -------------------------------------------------------------- cobraría X €. X=
95× 1.260 = 665 € 180
Por lo tanto, son 665 € los que le corresponden al trabajador como parte proporcional de paga extraordinaria de navidad. •
Paga extraordinaria de septiembre: al ser de devengo anual y haber trabajado en el periodo comprendido entre el 1 de octubre de 2.015 y el 30 de septiembre de 2.016, hemos de calcular la parte proporcional de paga extra de septiembre que le corresponde al trabajador. De esos 360 días solo ha trabajado 5 (desde el 1 de octubre al 5 de octubre, fecha en la que fue despedido). Por lo tanto, calculamos mediante una regla de tres la parte proporcional de paga extraordinaria de septiembre que le corresponde: Si en 360 días de trabajo ------------------------------------------------------- cobra 630 € En 5 días de trabajo ------------------------------------------------------------- cobraría X €. X=
5× 630 = 8' 75€ 360
Por lo tanto, son 8’75 € los que le corresponden al trabajador como parte proporcional de paga extraordinaria de septiembre. •
Devolución de la parte proporcional de las vacaciones disfrutadas y a las que no tenía derecho: Sabemos que los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. En este caso no ha trabajado el año completo, por lo que no le correspondían los 30 días de vacaciones que se disfrutó. Por lo tanto, vamos a calcular los días de vacaciones que ha de devolver a la empresa (valorados en euros). Mediante una regla de tres vamos a calcular los días que le corresponden al trabajador por los 275 días trabajados en el año 2.015 (del uno de enero al 5 de octubre). El cálculo lo vamos a realizar de dos formas: por días y por euros.
Por días:
Si en 360 días de trabajo ----------------- tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones. En 275 días de trabajo -------------------- tenía derecho a X días naturales de vacaciones. X=
30× 275 = 22' 92días− de− vacaciones 360
Por lo tanto, si solo tenía derecho a 22’92 días de vacaciones y disfrutó 30, tendrá que devolver 30 – 22’92 = 7’08 días de vacaciones. Como sabemos que un día normal cobra 43'67 €, tendrá que devolver: 7’08 x 43'67 € = 309'18 €. Por Euros: Si en 360 días de trabajo ------------ le hubieran correspondido 1.310 € en el mes de vacaciones. En 275 días de trabajo --------------- tendría que haber cobrado X € por las vacaciones. X=
José Torres Torres
275× 1.310 = 1. 000' 69€ 360
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