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CASOS PRÁCTICOS DE FINIQUITOS E INDEMNIZACIONES

CASO 1: DESPIDO DISCIPLINARIO:

FOL 2014/2015

Un trabajador inicia sus servicios el 21 de marzo del año 2.012 y es despedido por ofensas verbales el 25 de agosto de 2.015. El trabajador venía cobrando lo siguiente:  Salario base: 800 € mensuales.  Complemento de antigüedad: 60 € al mes.  Incentivo: 100 € mensuales.  2 pagas extraordinarias de devengo anual de Salario base + antigüedad de 860 € cada una, que cobra el 30 de Junio y el 31 de diciembre.

Como no está de acuerdo con el despido reclama ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación y no se llega a ningún acuerdo, por lo que acude al Juzgado de lo Social, quien dicta sentencia declarando la improcedencia del despido. Esta sentencia se comunica el 15 de noviembre de 2.015. El trabajador no había disfrutado aún sus vacaciones. Se pide: a) Calcular la liquidación o finiquito que corresponde al trabajador al momento de la extinción. b) Calcular lo que debe cobrar el trabajador en caso de readmisión. c) Calcular la indemnización para el caso en el que no sea readmitido. SOLUCIÓN:

a) Liquidación o finiquito que corresponde al trabajador a la fecha del despido: 25 de agosto de 2.015. Al trabajador le corresponde cobrar el salario del mes en curso (los 25 días de agosto, la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias (son de devengo anual) y la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas. • Salario del mes de agosto: sólo debe cobrar 25 días que son los días trabajados en el mes. Por lo tanto, el salario mensual son: 800 € de salario base, más 60 € de complemento de antigüedad y 100 € de incentivo: 800 + 60 + 100 = 960 € mensuales.

Como solo ha trabajado 25 días, calculamos el salario diario y lo multiplicamos por 25 días: 960 = 32€/ día 30

32 x 25 días = 800 € cobra por los 25 días trabajados en agosto.

Paga extraordinaria de verano: las pagas extraordinarias son de devengo anual, por lo que cobrará parte proporcional de la paga extraordinaria de verano: ¿cuánto cobrará? Cobrará los días que haya trabajado desde el día siguiente al cobro de dicha paga extraordinaria. La paga extra de verano la cobró el 30 de junio, por lo que desde el uno de julio y hasta el 25 de agosto (fecha del despido) transcurren 55 días. Por lo tanto, con una regla de tres calculamos la parte proporcional de paga extraordinaria correspondiente a esos 55 días: Si en 360 días de trabajo ------------------------------------------------------- cobra 860 € En 55 días de trabajo ----------------------------------------------------------- cobraría X €. X=

José Torres Torres

860× 55 = 131' 39 € 360

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Por lo tanto, son 131’39 € los que le corresponden al trabajador como parte proporcional de paga extraordinaria de verano. •

Paga extraordinaria de navidad: al ser de devengo anual y haber trabajado en el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, hemos de calcular la parte proporcional de paga extra de navidad que le corresponde al trabajador. De esos 365 días solo ha trabajado 235 (desde el 1 de enero al 25 de agosto, fecha en la que fue despedido). Por lo tanto, igual que hicimos antes, calculamos mediante una regla de tres la parte proporcional de paga extraordinaria de navidad que le corresponde: Si en 360 días de trabajo -------------------------------------------------------- cobra 860 € En 235 días de trabajo ----------------------------------------------------------- cobraría X €. X=

860× 235 = 561' 39 € 360

Por lo tanto, son 561'39 € los que le corresponden al trabajador como parte proporcional de paga extraordinaria de navidad. •

Parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas: el estatuto de los trabajadores prohíbe que las vacaciones se sustituyan por dinero, salvo que en el momento de la extinción del contrato, el trabajador no las hubiera disfrutado. Por lo tanto, si el trabajador no ha disfrutado sus vacaciones deberá cobrar la parte proporcional de las mismas en dinero. Sabemos que los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. En este caso no ha trabajado el año completo, por lo que mediante una regla de tres vamos a calcular los días que le corresponden al trabajador por los 235 días trabajados en el año 2.015. El cálculo lo vamos a realizar de dos formas: por días y por euros.

Por días:

Si en 360 días de trabajo ----------------- tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones. En 235 días de trabajo ------------------- tendría derecho a X días naturales de vacaciones. X=

30× 235 = 19' 58días− de− vacaciones 360

Por lo tanto:

Si en 30 días de vacaciones ------------------------------------------- hubiera cobrado 960 €. En 19’58 días de vacaciones ------------------------------------------- cobrará X €. X=

19' 58× 960 = 626' 56€ 30

Por Euros:

Si en 360 días de trabajo ----------------- hubiera cobrado 960 € en el mes de vacaciones. En 235 días de trabajo -------------------- cobrará X € por las vacaciones no disfrutadas. X=

235× 960 = 626' 67 € 360

Vemos como el resultado es similar calculándolo de las dos formas. En cualquier caso, el trabajador cobrará por esas vacaciones no disfrutadas 626’56 €. José Torres Torres

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Por lo tanto, el trabajador cobrará por la liquidación de haberes las siguientes cantidades: 800 + 131'39 + 561'39 + 626'56 = 2.119'34 €.

A esta cantidad habrá que deducirle (restarle) las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta y el porcentaje correspondiente al tipo de retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

b) Tras la declaración de improcedencia del despido, corresponde al empresario decidir si opta por la readmisión del trabajador o por su efectivo despido. En el caso que el empresario opte por readmitir al trabajador tras la declaración de improcedencia del despido, tendrá que abonarle los salarios de tramitación, que son los salarios dejados de percibir por el trabajador en el periodo que transcurre desde la fecha del despido y la fecha de notificación de la sentencia que declara improcedente el despido. A la hora de calcular los salarios de tramitación hemos de tener en cuenta también la parte proporcional de pagas extraordinarias. Los días que transcurren desde el despido y hasta la notificación de la sentencia son 82 días (desde el 26 de agosto hasta el 15 de noviembre). Calculamos el salario diario del trabajador (incluyendo la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias): 960 ( 860 × 2 ) Salario diario = + = 36'78€ 30 360

Por lo tanto, 36'78 € x 82 días = 3.015'96 €. Esta es la cantidad que recibe el trabajador por el tiempo que transcurre desde la fecha del despido y hasta la fecha de la notificación de la sentencia que declara improcedente el despido. A esta cantidad habrá que deducirle (restarle) las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta y el porcentaje correspondiente al tipo de retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas. El estatuto de los trabajadores establece que el empresario puede pedir al Estado la devolución de los salarios de tramitación que excedan de 60 días. Por lo tanto, pude posteriormente pedir la devolución de 22 días (22 x 36'78 = 809'16 €). Aclaración: ¿por qué las pagas extraordinarias las hemos dividido entre 360 días y no entre 365 días? Estamos ante un trabajador con retribución mensual. Cuando los trabajadores tienen retribución mensual todos los meses tienen 30 días que multiplicados por 12 meses, no salen al año 360 días.

c) Otra opción que tiene el empresario, una vez que el despido ha sido declarado improcedente, es la de no readmitir al trabajador abonándole la indemnización correspondiente. Si la empresa opta por no readmitir al trabajador y confirmar el despido tras la declaración de improcedencia del mismo, en este caso no se tienen que pagar los salarios de tramitación. La indemnización por despido improcedente consiste en el abono de treinta y tres días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, y con un máximo de 24 mensualidades. Para calcular la indemnización que le corresponde al trabajador hemos de conocer la antigüedad del trabajador en la empresa: ⇒ Desde el 21 de marzo de 2.012 hasta el 25 de agosto de 2.015 van 3 años 4 meses y 4 días, esto es, redondeando, 3 años y 5 meses. En las indemnizaciones, los días sueltos cuentan como un mes completo. En el cálculo del salario diario, tendremos en cuenta también la parte proporcional de pagas extraordinarias. José Torres Torres

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Salario diario =

960 ( 860 × 2 ) = 36'78€ + 360 30

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⇒ Por lo tanto, la indemnización a 33 días de salario por los 3 años y un 5 meses trabajados será: Por los 3 años de trabajo:

Si a un año de trabajo -------------------------------------- corresponden 33 días de salario. A 3 años de trabajo --------------------------------------- corresponden X días de salario.

Por los 5 meses de trabajo:

33 días x 36'78 € diarios x 3 años = 3.641’22 €.

Si a 12 meses (1 año) de trabajo --------------------------- corresponden 33 días de salario. A 5 mes de trabajo --------------------------------------- corresponden X días de salario. 36'78 € diarios x

33 días × 5 meses ≈ 505’73€. 12 meses

Sumamos las dos cantidades: 3.641’22 + 505’73 = 4.146’95 €.

Ahora hemos de ver si supera el límite de las 24 mensualidades:

36'78 € diarios x 30 días que tiene un mes = 1.103'40 x 24 meses = 26.481'60 €. La indemnización no supera este límite.

Por lo tanto, recibe de indemnización 4.146’95 €.

Las cantidades que reciben los trabajadores en concepto de indemnización por traslados, modificaciones y despidos están exentas de cotización a la seguridad social y demás conceptos de recaudación conjunta y también están exentas de tributación por el impuesto sobre la renta de las personas físicas.

José Torres Torres

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CASO 2: DESPIDO DISCIPLINARIO:

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Un trabajador inicia sus servicios el 18 de junio del año 2.012 y es despedido por retrasos injustificados el 26 de septiembre de 2.015. El trabajador venía cobrando lo siguiente:  Salario mensual incluidos complementos: 1.051’50 € / mes.  2 pagas extraordinarias de devengo semestral que cobra el 30 de Junio y el 31 de diciembre de 841’50 € cada una.

Como no está de acuerdo con el despido reclama ante el CMAC y no se llega a ningún acuerdo, por lo que acude al Juzgado de lo Social, quien dicta sentencia declarando la improcedencia del despido. Esta sentencia se comunica el 21 de noviembre de 2.015. El trabajador disfrutó sus vacaciones en Julio de 2.015. Se pide: a) Calcular la liquidación o finiquito que corresponde al trabajador al momento de la extinción. b) Calcular lo que debe cobrar el trabajador en caso de readmisión. c) Calcular la indemnización para el caso en el que no sea readmitido.

SOLUCIÓN: a) Liquidación o finiquito que corresponde al trabajador a la fecha del despido: 26 de septiembre de 2.015. Al trabajador le corresponde cobrar el salario del mes en curso (los 26 días de septiembre, la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias (son de devengo semestral) y el descuento de la parte proporcional de las vacaciones disfrutadas a las que no tenía derecho. •

Salario del mes de septiembre: sólo debe cobrar 26 días que son los días trabajados en el mes.

Por lo tanto, el salario mensual son:

1.051'50 ≈ 35’05 € diarios. 30

Como solo ha trabajado 26 días, calculamos el salario correspondiente a los 26 días trabajados en septiembre: 35’05 x 26 días = 911’30 € cobra por los 26 días trabajados en septiembre. •

Paga extraordinaria de verano: las pagas extraordinarias son de devengo semestral, por lo que, ¿cuánto cobrará de la paga extraordinaria de verano? Cobraría parte proporcional de la paga de verano si hubiera trabajado en el periodo comprendido entre el 1 de enero al 30 de Junio de 2016. Este trabajador ya cobró su paga extraordinaria completa el 30 de junio de 2.015, por lo que ahora no le corresponde nada.

Paga extraordinaria de navidad: al ser de devengo semestral y haber trabajado en el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre, hemos de calcular la parte proporcional de paga extra de navidad que le corresponde al trabajador. De esos 180 días solo ha trabajado 86 (desde el 1 de julio al 26 de septiembre, fecha en la que fue despedido). Por lo tanto, calculamos mediante una regla de tres la parte proporcional de paga extraordinaria de navidad que le corresponde: Si en 180 días de trabajo ------------------------------------------------------- cobra 841’50 € En 86 días de trabajo ----------------------------------------------------------- cobraría X €.

José Torres Torres

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X=

86× 841' 50 = 402' 05€ 180

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Por lo tanto, son 402,05 € los que le corresponden al trabajador como parte proporcional de paga extraordinaria de navidad. •

Devolución de la parte proporcional de las vacaciones disfrutadas y a las que no tenía derecho: Sabemos que los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. En este caso no ha trabajado el año completo, por lo que no le correspondían los 30 días de vacaciones que disfrutó. Por lo tanto, vamos a calcular los días de vacaciones que ha de devolver a la empresa (valorados en euros). Mediante una regla de tres vamos a calcular los días que le corresponden al trabajador por los 266 días trabajados en el año 2.015 (del 1 de enero al 26 de septiembre). El cálculo lo vamos a realizar de dos formas: por días y por euros.

Por días:

Si en 360 días de trabajo ----------------- tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones. En 266 días de trabajo -------------------- tenía derecho a X días naturales de vacaciones. X=

30× 266 = 22' 17días− de− vacaciones 360

Por lo tanto, si solo tenía derecho a 22’17 días de vacaciones y disfrutó 30, tendrá que devolver 30 – 22’17 = 7’83 días de vacaciones. Como sabemos que un día normal cobra 35’05 €, tendrá que devolver: 7’83 x 35’05 € = 274’44 €. Por Euros: Si en 360 días de trabajo le correspondían ----------1.051’50 € en el mes de vacaciones. En 266 días de trabajo ----------------- tendría que haber cobrado X € por las vacaciones. X=

266× 1.051' 50 = 776' 94 € 360

Por lo tanto solo tendría que haber cobrado 776’94 € por sus vacaciones. Como cobró 1.051’50 €, tendrá que devolver la diferencia: 1.051’50 – 776,94 = 274’56 €. •

Por lo tanto, el trabajador cobrará por la liquidación de haberes las siguientes cantidades: 911’30 + 402’05 = 1.313’35 – 274’56 = 1.038’79 €.

A esta cantidad habrá que deducirle las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta y el porcentaje correspondiente al tipo de retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

b) Tras la declaración de improcedencia del despido, corresponde al empresario decidir si opta por la readmisión del trabajador o por su efectivo despido. En el caso que el empresario opte por readmitir al trabajador tras la declaración de improcedencia del despido, tendrá que abonarle los salarios de tramitación, que son los salarios dejados de percibir por el trabajador en el periodo que transcurre desde la fecha del despido y la fecha de notificación de la sentencia que declara improcedente el despido. A la hora de calcular los salarios de tramitación hemos de tener en cuenta también la parte proporcional de pagas extraordinarias. José Torres Torres

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Los días que transcurren desde el despido y hasta la notificación de la sentencia son 56 días (desde el 27 de septiembre hasta el 21 de noviembre).

Calculamos el salario diario del trabajador (incluyendo la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias): Salario diario =

1.051'50 ( 841' 50 × 2 ) + = 35' 05 + 4' 68 = 39' 73€ 30 360

Por lo tanto, 39,73 € x 56 días = 2.224,88 €. Esta es la cantidad que recibe el trabajador por el tiempo que transcurre desde la fecha del despido y hasta la fecha de la notificación de la sentencia que declara improcedente el despido. A esta cantidad habrá que deducirle las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta y el porcentaje correspondiente al tipo de retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas. c) Otra opción que tiene el empresario, una vez que el despido ha sido declarado improcedente, es la de no readmitir al trabajador abonándole en este caso la indemnización correspondiente. La indemnización consiste en el abono de 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, y con un máximo de 24 mensualidades.

Para su cálculo, hemos de calcular la antigüedad del trabajador en la empresa: desde el 18 de junio de 2.012 hasta el 26 de septiembre de 2.015, han transcurrido 3 años, 3 meses y 9 días. En las indemnizaciones, los días sueltos cuentan como un mes completo, por lo que a efectos del cálculo de la indemnización en este supuesto, hemos de considerar una antigüedad de 3 años y 4 meses. En el cálculo del salario diario, tendremos en cuenta también la parte proporcional de pagas extraordinarias. Salario diario = 35' 05 +

( 841' 50 × 2 ) = 35' 05 + 4' 68 = 39' 73€ 360

Por lo tanto, la indemnización será:

Por los 3 años de trabajo:

Si a un año de trabajo -------------------------------------- corresponden 33 días de salario. A 3 años de trabajo --------------------------------------- corresponden X días de salario. 33 días de salario x 39,73 € diarios x 3 años = 3.933’27 €.

Por los 4 meses de trabajo:

Si a 12 meses (1 año) de trabajo --------------------------- corresponden 33 días de salario. a 4 meses de trabajo ------------------------------------------- corresponden X días de salario. 33 euros diarios × 39'73 € día x 4 meses ≈ 437’03 €. 12 meses

Sumamos las dos cantidades: 3.933’27 €.+ 437’03 €= 4.370’30 €. José Torres Torres

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Las cantidades que reciben los trabajadores en concepto de indemnización por traslados, modificaciones y despidos están exentas de cotización a la seguridad social y demás conceptos de recaudación conjunta y también están exentas de tributación por el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Ahora hemos de ver si supera el límite de las 24 mensualidades:

29’41 € diarios x 30 días que tiene un mes = 1.191,90 x 24 meses = 28.605’60 €. Como no supera este límite, cobra los 4.370’30 € que le corresponden como indemnización.

José Torres Torres

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CASO 3: DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS:

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Un trabajador inicia sus servicios el 14 de julio del año 2.013 y es despedido por causas económicas el 5 de octubre de 2.015. El empresario le preavisó del despido el 29 de septiembre. Como no está de acuerdo con el despido reclama ante el CMAC y no se llega a ningún acuerdo, por lo que acude al Juzgado de lo Social. El juez dicta sentencia declarando la improcedencia del despido. Esta sentencia se comunica el 21 de diciembre de 2.015. El trabajador venía cobrando lo siguiente:  Salario base: 1200 € mensuales.  Plus de antigüedad: 60 € al mes.  Plus de productividad: 50 € al mes.  3 pagas extraordinarias (el 30 de junio y el 31 de diciembre de 1.260 € cada una de devengo semestral y el 30 de septiembre de 630 € de devengo anual).  El trabajador había disfrutado de sus vacaciones en agosto de 2.015.

Se pide: a) Calcular la liquidación o finiquito y la indemnización que corresponde al trabajador al momento de la extinción. b) Calcular lo que debe cobrar el trabajador como consecuencia de la improcedencia del despido, tanto para el caso en el que sea readmitido, como en el caso de que efectivamente sea despedido. c) Calcular el importe de la sanción que corresponde al trabajador por no ser preavisado por el empresario con los 30 días de antelación obligatorios.

SOLUCIÓN: a) Liquidación o finiquito que corresponde al trabajador a la fecha del despido: 5 de octubre de 2.015. Al trabajador le corresponde cobrar el salario del mes en curso (los 5 días de octubre, la parte proporcional de las tres pagas extraordinarias (dos de ellas son de devengo semestral y otra de devengo anual), el descuento de la parte proporcional de las vacaciones disfrutadas a las que no tenía derecho y la indemnización correspondiente en el momento del despido. • Salario del mes de octubre: sólo debe cobrar 5 días que son los días trabajados en el mes. Por lo tanto, el salario mensual son: 1.200 € de salario base, más 60 € de plus de antigüedad, más 50 € de plus de productividad: 1.200 + 60 + 50 = 1.310 € mensuales. Lo dividimos entre 30:

1. 310 ≈ 43' 67 € 30

diarios

Como solo ha trabajado 5 días, calculamos el salario correspondiente a los 5 días trabajados en octubre: 43'67 x 5 días = 218'35 € cobra por los 5 días trabajados en octubre. •

Paga extraordinaria de verano: las pagas extraordinarias son de devengo semestral, por lo que, ¿cuánto cobrará de la paga extraordinaria de verano? Cobraría parte proporcional de la paga de verano si hubiera trabajado en el periodo comprendido entre el 1 de enero al 30 de Junio de 2016. Este trabajador ya cobró su paga extraordinaria completa el 30 de junio de 2.015, por lo que ahora no le corresponde nada Paga extraordinaria de navidad: al ser de devengo semestral y haber trabajado en el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre, hemos de calcular la parte proporcional de

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paga extra de navidad que le corresponde al trabajador. De esos 180 días solo ha trabajado 95 (desde el 1 de julio al 5 de octubre, fecha en la que fue despedido). Por lo tanto, calculamos mediante una regla de tres la parte proporcional de paga extraordinaria de navidad que le corresponde: Si en 180 días de trabajo ------------------------------------------------------- cobra 1.200 € En 95 días de trabajo -------------------------------------------------------------- cobraría X €. X=

95× 1.260 = 665 € 180

Por lo tanto, son 665 € los que le corresponden al trabajador como parte proporcional de paga extraordinaria de navidad. •

Paga extraordinaria de septiembre: al ser de devengo anual y haber trabajado en el periodo comprendido entre el 1 de octubre de 2.015 y el 30 de septiembre de 2.016, hemos de calcular la parte proporcional de paga extra de septiembre que le corresponde al trabajador. De esos 360 días solo ha trabajado 5 (desde el 1 de octubre al 5 de octubre, fecha en la que fue despedido). Por lo tanto, calculamos mediante una regla de tres la parte proporcional de paga extraordinaria de septiembre que le corresponde: Si en 360 días de trabajo ------------------------------------------------------- cobra 630 € En 5 días de trabajo ------------------------------------------------------------- cobraría X €. X=

5× 630 = 8' 75€ 360

Por lo tanto, son 8’75 € los que le corresponden al trabajador como parte proporcional de paga extraordinaria de septiembre. •

Devolución de la parte proporcional de las vacaciones disfrutadas y a las que no tenía derecho: Sabemos que los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. En este caso no ha trabajado el año completo, por lo que no le correspondían los 30 días de vacaciones que se disfrutó. Por lo tanto, vamos a calcular los días de vacaciones que ha de devolver a la empresa (valorados en euros). Mediante una regla de tres vamos a calcular los días que le corresponden al trabajador por los 275 días trabajados en el año 2.015 (del uno de enero al 5 de octubre). El cálculo lo vamos a realizar de dos formas: por días y por euros.

Por días:

Si en 360 días de trabajo ----------------- tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones. En 275 días de trabajo -------------------- tenía derecho a X días naturales de vacaciones. X=

30× 275 = 22' 92días− de− vacaciones 360

Por lo tanto, si solo tenía derecho a 22’92 días de vacaciones y disfrutó 30, tendrá que devolver 30 – 22’92 = 7’08 días de vacaciones. Como sabemos que un día normal cobra 43'67 €, tendrá que devolver: 7’08 x 43'67 € = 309'18 €. Por Euros: Si en 360 días de trabajo ------------ le hubieran correspondido 1.310 € en el mes de vacaciones. En 275 días de trabajo --------------- tendría que haber cobrado X € por las vacaciones. X=

José Torres Torres

275× 1.310 = 1. 000' 69€ 360

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Por lo tanto solo tendría que haber cobrado 1.000'69€ por sus vacaciones. Como cobró 1.310 €, tendrá que devolver la diferencia: 1.310 – 1.000’69 = 309’31 €. •

Por lo tanto, el trabajador cobrará por la liquidación de haberes las siguientes cantidades: 218'35 + 665 + 8'75 = 892'10 – 309'31 = 582’79 €.

A esta cantidad habrá que deducirle las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta y el porcentaje correspondiente al tipo de retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas. •

Indemnización que ha de cobrar el trabajador en el momento del despido: las extinciones de los contratos por causas objetivas implican que el empresario tiene que abonar en el momento del despido al trabajador una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, con un límite de 12 mensualidades. Por lo tanto, en el momento del despido el trabajador ha de recibir esta indemnización, independientemente de que posteriormente reclame o no contra este despido. Por lo tanto, la indemnización habrá que calcularla teniendo en cuenta todo el tiempo trabajado por el trabajador desde el 14 de julio de 2.013 hasta el 5 de octubre de 2.015: son 2 años, 2 meses y 22 días. Redondeando son 2 años y 3 meses:

Por lo tanto, calculamos el salario diario, incluyendo parte proporcional de pagas extraordinarias: 1310 1260 × 2 630 + ≈ 43' 67 + 7 + 1'75 = 52'42€ + 30 360 360

Ahora, calculamos la indemnización correspondiente: Por los 2 años de trabajo: Si a un año de trabajo -------------------------------------- corresponden 20 días de salario. A 2 años de trabajo --------------------------------------- corresponden X días de salario. 52'42 € diarios x 20 días x 2 años = 2.096’80 €.

Por los 3 meses de trabajo: Si a 12 meses (1 año) de trabajo --------------------------- corresponden 20 días de salario. A 3 meses de trabajo --------------------------------------- corresponden X días de salario. 52'42 euros / día x 20 días x 3 meses ≈ 12

Sumamos las dos cantidades: 2096’80 + 262'10 = 2.358’90 €.

262'10 €.

Ahora hemos de ver si supera el límite de las 12 mensualidades:

52'42 € diarios x 30 días que tiene un mes = 1.572'60 x 12 meses = 18.871'20 €. Como la indemnización calculada no supera este límite, cobra los 2.358’90 € de indemnización.

Las cantidades que reciben los trabajadores en concepto de indemnización por traslados, modificaciones y despidos están exentas de cotización a la seguridad social y demás conceptos de recaudación conjunta y también están exentas de tributación por el impuesto sobre la renta de las personas físicas. José Torres Torres

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FOL 2014/2015

b) Tras la declaración de improcedencia del despido, corresponde al empresario decidir si opta por la readmisión del trabajador o por su efectivo despido. • En el caso que el empresario opte por readmitir al trabajador tras la declaración de improcedencia del despido, tendrá que abonarle los salarios de tramitación, que son los salarios dejados de percibir por el trabajador en el periodo que transcurre desde la fecha del despido y la fecha de notificación de la sentencia que declara improcedente el despido. A la hora de calcular los salarios de tramitación hemos de tener en cuenta también la parte proporcional de pagas extraordinarias. Además, si le readmite, tendrá que devolverle la indemnización que abonó al trabajador en el momento del despido.

Los días que transcurren desde el despido y hasta la notificación de la sentencia son 77 días (desde el 5 de octubre hasta el 21 de diciembre). Calculamos el salario diario del trabajador (incluyendo la parte proporcional de las tres pagas extraordinarias): Salario diario =

1310 1260 × 2 630 ≈ 43' 67 + 7 + 1'75 = 52'42€ + + 30 360 360

Por lo tanto, 52'42 € x 77 días = 4.036'34 €. Esta es la cantidad que recibe el trabajador por el tiempo que transcurre desde la fecha del despido y hasta la fecha de la notificación de la sentencia que declara improcedente el despido. A esta cantidad habrá que deducirle las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta y el porcentaje correspondiente al tipo de retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas. Además, si el empresario readmite al trabajador, podrá exigirle la devolución de la indemnización abonada en el momento del despido y que calculamos anteriormente. Por lo tanto, el trabajador tendrá que devolver los 2.358’90 € correspondientes a la indemnización que recibió por el despido por causas objetivas. • Otra opción que tiene el empresario, una vez que el despido ha sido declarado improcedente, es la de no readmitir al trabajador la indemnización correspondiente. La indemnización consiste en el abono de 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, y con un máximo de 24 mensualidades. A esta cantidad habría que descontarle la indemnización recibida anteriormente por el trabajador.

Para conocer la indemnización, hemos de calcular la antigüedad del trabajador en la empresa: desde el 14 de julio de 2.013 hasta el 5 de octubre de 2.015, han transcurrido 2 años, 2 meses y 22 días. En las indemnizaciones, los días sueltos cuentan como un mes completo, por lo que a efectos del cálculo de la indemnización en este supuesto, hemos de considerar una antigüedad de 2 años y 3 meses. En el cálculo del salario diario, tendremos en cuenta también la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Salario diario =

1310 1260 × 2 630 + + ≈ 43' 67 + 7 + 1'75 = 52'42€ 30 360 360

Por lo tanto, la indemnización será:

Por los 2 años de trabajo: Si a un año de trabajo -------------------------------------- corresponden 33 días de salario. A 2 años de trabajo --------------------------------------- corresponden X días de salario. José Torres Torres

52'42 € diarios x 33 días x 2 años = 3.459’72 €.

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CASOS PRÁCTICOS DE FINIQUITOS E INDEMNIZACIONES

. Por los 3 meses de trabajo: Si a 12 meses (1 año) de trabajo --------------------------- corresponden 33días de salario. A 3 meses de trabajo ---------------------------------------- corresponden X días de salario. 52'42 euros / día x 33 días x 3 meses ≈ 12

FOL 2014/2015

432'47 €.

Sumamos las dos cantidades: 3.459’72 € + 432'47 € = 3.892’19 €. Ahora hemos de ver si supera el límite de las 24 mensualidades:

52'42 € diarios x 30 días que tiene un mes = 1.572'60 x 24 meses = 37.742’40 €. Como no supera este límite, cobra los 3.892’19 € que le corresponden como indemnización. Pero este trabajador ya había cobrado una indemnización inicial (en el momento del despido de 20 días de salario consistente en 2.358’90 €) y la que le corresponde realmente es la derivada de la declaración de improcedencia del despido, por lo que es necesario descontar la primera indemnización recibida: 3.892’19 € – 2.358’90 € = 1.533’29 €.

Las cantidades que reciben los trabajadores en concepto de indemnización por traslados, modificaciones y despidos están exentas de cotización a la seguridad social y demás conceptos de recaudación conjunta y también están exentas de tributación por el impuesto sobre la renta de las personas físicas.

c) El empresario está obligado a preavisar con 15 días de antelación en los casos de despidos por causas objetivas. De no hacerlo así, abonará al trabajador tantos días de preaviso como se haya saltado. En este caso el despido se produce el 5 de octubre, por lo que el preaviso tenía que haberse producido el 21 de septiembre. Como el preaviso se produjo el día 29 de septiembre, el empresario preavisó tan solo con 7 días de antelación. Por lo tanto, como sanción, el empresario tendrá que abonar al trabajador los 8 días restantes que se saltó de preaviso (del 21 al 28 de septiembre): Salario = 1.200 + 60 + 50 = 1.310 € mensuales.

Lo dividimos entre 30:

José Torres Torres

1310 ≈ 43' 67 € 30

/ día = x 8 = 349'36 €.

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CASO 4: DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS:

FOL 2014/2015

Una trabajadora inicia sus servicios el 22 de septiembre del año 2.013 con un contrato indefinido y es despedida por causas económicas el 12 de junio de 2.015. El empresario le preavisó del despido con 15 días de antelación. Como no está de acuerdo con el despido reclama ante el CMAC y no se llega a ningún acuerdo, por lo que acude al Juzgado de lo Social. El juez dicta sentencia declarando la improcedencia del despido. Esta sentencia se comunica el 28 de julio de 2.015. La trabajadora venía cobrando lo siguiente:  Salario base: 950 € mensuales.  Plus convenio: 75 € al mes.  Plus de asistencia: 35 € al mes.  2 pagas extraordinarias de salario base (950 € cada una) que cobra prorrateadas todos los meses.  La trabajadora había disfrutado de siete días de vacaciones. Se pide: α) Calcular la liquidación o finiquito y la indemnización que corresponde a la trabajadora al momento de la extinción. β) Calcular lo que debe cobrar la trabajadora como consecuencia de la improcedencia del despido, tanto para el caso en el que sea readmitida, como en el caso de que efectivamente sea despedida.

SOLUCIÓN: a) Liquidación o finiquito que corresponde al trabajador a la fecha del despido: 12 de junio de 2.015. A la trabajadora le corresponde cobrar el salario del mes en curso (los 12 días de junio, la parte proporcional de las pagas extraordinarias, el importe de las vacaciones no disfrutadas y la indemnización correspondiente en el momento del despido. • Salario del mes de junio: sólo debe cobrar 12 días que son los días trabajados en el mes. Por lo tanto, el salario mensual son: 950 € de salario base, más 75 € de plus convenio, más 35 € de plus de asistencia: 950 + 75 + 35 = 1.060 € mensuales. 1. 060

Lo dividimos entre 30: 30

≈ 35' 33€ diarios

Como solo ha trabajado 12 días, calculamos el salario correspondiente a los 12 días trabajados en junio: 35’33 x 12 días = 423’96 € cobra por los 12 días trabajados en junio. •

Pagas extraordinarias: las pagas extraordinarias las cobra prorrateadas todos los meses. Por lo tanto, solo tenemos que calcular la parte proporcional que le correspondería cobrar en junio y de ahí, la parte correspondiente a los 12 días trabajados en este mes. 950× 2 = 158' 33 € 12

Por lo tanto, son 158’33 € los que le corresponden a la trabajadora como parte proporcional de paga extraordinaria en un mes. Pero como solo ha trabajado 12 días, calculamos la parte correspondiente a esos días: 158' 33 ≈ 5' 28€× 12días≈ 63, 36€ 30

José Torres Torres

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Por lo tanto, son 63’36 € los que le corresponden a la trabajadora como parte proporcional de pagas extraordinarias. •

Parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas: el estatuto de los trabajadores prohíbe que las vacaciones se sustituyan por dinero, salvo que en el momento de la extinción del contrato, el trabajador no las hubiera disfrutado. Por lo tanto, si el trabajador no ha disfrutado sus vacaciones deberá cobrar la parte proporcional de las mismas en dinero. Sabemos que los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. En este caso no ha trabajado el año completo, por lo que mediante una regla de tres vamos a calcular los días que le corresponden a la trabajadora por los 162 días trabajados en el año 2.015. El cálculo lo vamos a realizar por días. Si en 360 días de trabajo ----------------- tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones. En 162 días de trabajo ------------------- tendría derecho a X días naturales de vacaciones. X=

30× 162 = 13' 5días− de− vacaciones 360

Como ya ha disfrutado de 7 días de vacaciones, se los descontamos: 13’5 – 7 = 6’5 días de vacaciones a abonar. En su mes de vacaciones hubiera cobrado, como en un mes normal, 1.060 € de salario más 158'33 € de prorrateo de pagas extras: Por lo tanto: Si en 30 días de vacaciones -------------------------------------- hubiera cobrado 1.218'33 €. En 6’5 días de vacaciones --------------------------------------------- cobrará X €. X=

1.218'33 = 40' 61€× 6' 5días≈ 263' 97 € 30

La trabajadora cobrará por las vacaciones no disfrutadas 263’97 €. •

Por lo tanto, la trabajadora cobrará por la liquidación de haberes las siguientes cantidades: 423’96 + 63’36 + 263’97 = 751’29 €.

A esta cantidad habrá que deducirle las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta y el porcentaje correspondiente al tipo de retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas. •

Indemnización que ha de cobrar la trabajadora en el momento del despido: las extinciones de los contratos por causas objetivas implican que el empresario tiene que abonar en el momento del despido al trabajador una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, con un límite de 12 mensualidades. Por lo tanto, en el momento del despido la trabajadora ha de recibir esta indemnización, independientemente de que posteriormente reclame o no contra este despido. Por lo tanto, la indemnización habrá que calcularla teniendo en cuenta todo el tiempo trabajado por la trabajadora desde el 22 de septiembre de 2.012 hasta el 12 de junio de 2.015: son 2 años, 8 meses y 22 días. Redondeando son 2 años y 9 meses:

Por lo tanto, calculamos el salario diario, incluyendo parte proporcional de pagas extraordinarias: 1.060 950 × 2 + ≈ 35' 33 + 5' 28 ≈ 40' 61€ 30 360 José Torres Torres

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Ahora, calculamos la indemnización correspondiente:

Por los 2 años de trabajo: Si a un año de trabajo -------------------------------------- corresponden 20 días de salario. A 2 años de trabajo --------------------------------------- corresponden X días de salario. 40’61 € diarios x 20 días x 2 años = 1.624’40 €.

Por los 9 meses de trabajo: Si a 12 meses (1 año) de trabajo --------------------------- corresponden 20 días de salario. A 9 meses de trabajo --------------------------------------- corresponden X días de salario. 40'61 € diarios × 20 días x 9 meses ≈ 609’15 €. 12 meses

Sumamos las dos cantidades: 1.624’40 + 609’15 = 2.233’55 €.

Ahora hemos de ver si supera el límite de las 12 mensualidades: 40,61 € diarios x 30 días que tiene un mes = 1.218’30 x 12 meses = 14.619,60 €. Como la indemnización calculada es inferior al límite, cobra los 2.233’55 € como indemnización.

Las cantidades que reciben los trabajadores en concepto de indemnización por traslados, modificaciones y despidos están exentas de cotización a la seguridad social y demás conceptos de recaudación conjunta y también están exentas de tributación por el impuesto sobre la renta de las personas físicas.

b) Tras la declaración de improcedencia del despido, corresponde al empresario decidir si opta por la readmisión de la trabajadora o por su efectivo despido. • En el caso que el empresario opte por readmitir a la trabajadora tras la declaración de improcedencia del despido, tendrá que abonarle los salarios de tramitación, que son los salarios dejados de percibir por la trabajadora en el periodo que transcurre desde la fecha del despido y la fecha de notificación de la sentencia que declara improcedente el despido. A la hora de calcular los salarios de tramitación hemos de tener en cuenta también la parte proporcional de pagas extraordinarias. Además, si le readmite, tendrá que devolverle la indemnización que abonó a la trabajadora en el momento del despido. Los días que transcurren desde el despido y hasta la notificación de la sentencia son 46 días (desde el 12 de junio hasta el 28 de julio). Calculamos el salario diario del trabajador (incluyendo la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias): Salario diario =

1.060 950 × 2 + ≈ 35' 33 + 5' 28 ≈ 40' 61€ 30 360

Por lo tanto, 40’61 € x 46 días = 1.624’40 €. Esta es la cantidad que recibe la trabajadora por el tiempo que transcurre desde la fecha del despido y hasta la fecha de la notificación de la sentencia que declara improcedente el despido. A esta cantidad habrá que deducirle las cotizaciones de la trabajadora a la Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta y el porcentaje correspondiente al tipo de retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

José Torres Torres

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Además, si el empresario readmite a la trabajadora, podrá exigirle la devolución de la indemnización abonada en el momento del despido y que calculamos anteriormente. Por lo tanto, la trabajadora tendrá que devolver los 2.233’55 € correspondientes a la indemnización que recibió por el despido por causas objetivas.

Otra opción que tiene el empresario, una vez que el despido ha sido declarado improcedente, es la de no readmitir a la trabajadora abonándole en este caso la indemnización correspondiente. La indemnización que le corresponde es la de 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos de trabajo inferiores al año, y con un máximo de 24 mensualidades. A esta cantidad habría que descontarle la indemnización recibida anteriormente por la trabajadora.

Para ello hemos de calcular la antigüedad de la trabajadora en la empresa: desde el 22 de septiembre de 2.012 hasta el 12 de junio de 2.015, han transcurrido 2 años, 8 meses y 22 días. En las indemnizaciones, los días sueltos cuentan como un mes completo, por lo que a efectos del cálculo de la indemnización en este supuesto, hemos de considerar una antigüedad de 2 años y 9 meses. En el cálculo del salario diario, tendremos en cuenta también la parte proporcional de las pagas extraordinarias. 1.060 950 × 2 Salario diario = + ≈ 35' 33 + 5' 28 ≈ 40' 61€ 30 360 Por lo tanto, la indemnización será: Por los 2 años de trabajo: Si a un año de trabajo -------------------------------------- corresponden 33 días de salario. A 2 años de trabajo --------------------------------------- corresponden X días de salario. 40’61 € diarios x 33 días x 2 años = 2.680’26 €.

Por los 9 meses de trabajo: Si a 12 meses (1 año) de trabajo --------------------------- corresponden 33 días de salario. A 9 meses de trabajo ---------------------------------------- corresponden X días de salario. 40'61 € diarios × 33días x 9 meses ≈ 1.005’10 €. 12 meses

Sumamos las dos cantidades: 2.680’26 + 1.005’10 = 3.685’36 €. límite de las 24 mensualidades:

Ahora hemos de ver si supera el

40’61 € diarios x 30 días que tiene un mes = 1.218’30 x 24 meses = 29.239’20 €. Como no supera este límite, cobra los 3.685’36 € que le corresponden como indemnización.

Pero esta trabajadora ya había cobrado una indemnización inicial (en el momento del despido) y la que le corresponde realmente es la derivada de la declaración de improcedencia del despido, por lo que es necesario descontar la primera indemnización recibida: 3.685’36 €– 2.233’55 € = 1.451’81 €.

Las cantidades que reciben los trabajadores en concepto de indemnización por traslados, modificaciones y despidos están exentas de cotización a la seguridad social y demás conceptos de recaudación conjunta y también están exentas de tributación por el impuesto sobre la renta de las personas físicas. José Torres Torres

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CASO 5: TRABAJADOR QUE DIMITE DE SU TRABAJO.

Un trabajador con contrato indefinido y con la categoría de auxiliar administrativo, grupo 7 de cotización a la Seguridad Social, comunica al empresario su intención de dar fin a la relación laboral que les une el día 8 de marzo de 2015. Las retribuciones del trabajador son las siguientes: • Salario base: 980 € / mes. • Antigüedad: 98 € / mes. • Incentivo: 362 € / mes. • Tres pagas extraordinarias de 1.078 € cada una de ellas. Las dos primeras (Julio y Navidad) de devengo semestral, mientras que la tercera (beneficios) es de devengo anual. • El trabajador aún no ha disfrutado las vacaciones. Con estos datos, calcular el importe de la liquidación. SOLUCIÓN: Liquidación o finiquito que corresponde al trabajador a la fecha de la extinción del contrato: 8 de marzo de 2.015. Al trabajador le corresponde cobrar el salario del mes en curso (los 8 días de marzo, la parte proporcional de las tres pagas extraordinarias (dos de ellas son de devengo semestral y otra de devengo anual) y la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas. • Salario del mes de marzo: sólo debe cobrar 8 días que son los días trabajados en el mes. Por lo tanto, el salario mensual son: 980 € de salario base, más 98 € de complemento de antigüedad y 362 € de incentivo: 980 + 98 + 362 = 1440 € mensuales.

Como solo ha trabajado 8 días, calculamos el salario diario y lo multiplicamos por 8 días: 1440 = 48€/ día 30

48 x 8 días = 384 € cobra por los 8 días trabajados en marzo.

Paga extraordinaria de verano: las pagas extraordinarias son de devengo semestral, por lo que, ¿cobrará parte proporcional de la paga extraordinaria de verano?, ¿cuánto cobrará? Como la extinción del contrato se ha producido en el primer semestre, ha trabajado en el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio y como todavía no ha cobrado la paga extra de verano tendremos que calcular la parte proporcional correspondiente a los días que haya trabajado en ese semestre. De los 180 días que hay desde el 1 de enero al 30 de junio, solo ha trabajado 68 (desde el 1 de enero al 8 de marzo). Por lo tanto, con una regla de tres calculamos la parte proporcional de paga extraordinaria correspondiente a esos 68 días: Si en 180 días de trabajo ------------------------------------------------------- cobra 1078 € En 68 días de trabajo ----------------------------------------------------------- cobraría X €. X=

1078× 68 = 407' 24 € 180

Por lo tanto, son 407’24 € los que le corresponden al trabajador como parte proporcional de paga extraordinaria de verano. • Paga extraordinaria de navidad: al ser de devengo semestral y no haber trabajado en el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre, y al haber cobrado la paga del año anterior (el 31 de diciembre de 2.014), ahora no le corresponde nada por paga extraordinaria de navidad. •

Paga extraordinaria de beneficios: esta es una paga que recibe el trabajador a 31 de diciembre y que es de devengo anual. Al ser de devengo anual y haber trabajado en el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, hemos de calcular la parte proporcional de paga extra de

José Torres Torres

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FOL 2014/2015

beneficios que le corresponde al trabajador. De esos 360 días solo ha trabajado 68 (desde el 1 de enero al 8 de marzo, fecha en la que dimitió). Por lo tanto, igual que hicimos antes, calculamos mediante una regla de tres la parte proporcional de paga extraordinaria de beneficios que le corresponde: Si en 360 días de trabajo ------------------------------------------------------- cobra 1078 € En 68 días de trabajo ------------------------------------------------------------ cobraría X €. X=

1078× 68 = 203,62 € 360

Por lo tanto, son 203,62 € los que le corresponden al trabajador como parte proporcional de paga extraordinaria de beneficios. •

Parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas: el estatuto de los trabajadores prohíbe que las vacaciones se sustituyan por dinero, salvo que en el momento de la extinción del contrato, el trabajador no las hubiera disfrutado. Por lo tanto, si el trabajador no ha disfrutado sus vacaciones deberá cobrar la parte proporcional de las mismas en dinero. Sabemos que los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. En este caso no ha trabajado el año completo, por lo que mediante una regla de tres vamos a calcular los días que le corresponden al trabajador por los 68 días trabajados en el año 2.015. El cálculo lo vamos a realizar de dos formas: por días y por euros. Por días: Si en 360 días de trabajo ----------------- tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones. En 68 días de trabajo -------------------- tendría derecho a X días naturales de vacaciones. X=

30× 68 = 5' 67días− de− vacaciones 360

Por lo tanto: Si en 30 días de vacaciones ------------------------------------------ hubiera cobrado 1440 €. En 5’67 días de vacaciones ------------------------------------------- cobrará X €. X=

5' 67× 1440 = 272,16 € 30

Por Euros: Si en 360 días de trabajo --------------- hubiera cobrado 1440 € en el mes de vacaciones. En 68 días de trabajo -------------------- cobrará X € por las vacaciones no disfrutadas. X=

68× 1440 = 272€ 360

Vemos como el resultado es similar calculándolo de las dos formas. En cualquier caso, el trabajador cobrará por esas vacaciones no disfrutadas 272 €. •

Por lo tanto, el trabajador cobrará por la liquidación de haberes las siguientes cantidades: 384 + 407,24 + 203,62 + 272 = 1266’86 €.

A esta cantidad habrá que deducirle las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta y el porcentaje correspondiente al tipo de retención del IRPF.

José Torres Torres

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CASO 6: FINALIZACIÓN CONTRATO TEMPORAL.

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A una trabajadora con contrato de obra o servicio determinado firmado el 22 de enero de 2.013 y con la categoría de auxiliar administrativo, grupo 7 de cotización a la Seguridad Social, le comunica el empresario su intención de dar fin a la relación laboral que les une el día 19 de septiembre de 2.015 por finalización de la obra para la que fue contratada. La empresa, está obligada a preavisar con 15 días de antelación y sólo ha preavisado con 10 días de antelación. Las retribuciones de la trabajadora son las siguientes: • Salario base: 1.120 € / mes. • Plus de productividad: 67 € / mes. • Plus de idiomas: 23 € / mes. • Dos pagas extraordinarias de 1.120 € cada una de ellas. Las cobra prorrateadas todos los meses. • La trabajadora ha disfrutado de 21 días de vacaciones. Con estos datos, calcular el importe de la liquidación. SOLUCIÓN: Liquidación o finiquito que corresponde a la trabajadora a la fecha de la extinción del contrato: 19 de septiembre de 2.015. A la trabajadora le corresponde cobrar el salario del mes en curso (los 19 días de septiembre), las dos pagas extraordinarias (las cobra prorrateadas todos los meses) y la liquidación de las vacaciones.

• Salario del mes de septiembre: sólo debe cobrar 19 días que son los días trabajados en el mes. Por lo tanto, el salario mensual son: 1.120 € de salario base, más 67 € de plus de productividad y 23 € de plus de idiomas: 1.120 + 67 + 23 = 1.210 € mensuales.

Como solo ha trabajado 19 días, calculamos el salario diario y lo multiplicamos por 19 días: 1210 = 40' 33€/ día 30

40’33 x 19 días = 766’27 € cobra por los 19 días trabajados en marzo. • Pagas extraordinarias: las pagas extraordinarias las cobra prorrateadas todos los meses. Por lo tanto, solo tenemos que calcular la parte proporcional que le correspondería cobrar en septiembre y de ahí, la parte correspondiente a los 19 días trabajados en este mes. 1120× 2 = 186' 67 € 12

Por lo tanto, son 186’67 € los que le corresponden a la trabajadora como parte proporcional de paga extraordinaria en un mes. Pero como solo ha trabajado 19 días, calculamos la parte correspondiente a esos días: 186' 67 ≈ 6' 22€× 19días≈ 118,18 € 30

Por lo tanto, son 118’18 € los que le corresponden a la trabajadora como parte proporcional de pagas extraordinarias. José Torres Torres

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CASOS PRÁCTICOS DE FINIQUITOS E INDEMNIZACIONES

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Liquidación de vacaciones: el estatuto de los trabajadores prohíbe que las vacaciones se sustituyan por dinero, salvo que en el momento de la extinción del contrato, el trabajador no las hubiera disfrutado. Por lo tanto, si el trabajador no ha disfrutado sus vacaciones deberá cobrar la parte proporcional de las mismas en dinero. Sabemos que los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. En este caso no ha trabajado el año completo, por lo que mediante una regla de tres vamos a calcular los días que le corresponden a la trabajadora por los 259 días trabajados en el año 2.015. Si en 360 días de trabajo ----------------- tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones. En 259 días de trabajo -------------------- tendría derecho a X días naturales de vacaciones. X=

30× 259 = 21' 58días− de− vacaciones 360

Como ya ha disfrutado de 21 días de vacaciones, se los descontamos: 21’58 – 21 = 0’58 días de vacaciones a abonar. En su mes de vacaciones cobra tanto su salario como sus pagas extras prorrateadas: 1.210 + 186'67=1.396'67 €. Por lo tanto: Si en 30 días de vacaciones ------------------------------------------ hubiera cobrado 1.396'67 €. En 0’58 días de vacaciones ---------------------------------------------------------- cobrará X €. X=

0' 58× 1.396'67 = 27€ 30

La trabajadora cobrará por esas vacaciones no disfrutadas 27 €.

• La empresa estaba obligada a preavisar con 15 días de antelación y sólo lo hizo con 10 días de antelación, por lo que tenemos que abonarle en el finiquito, los cinco días de preaviso que no respetó. Por lo tanto, hay que abonarle esos 5 días de salario: calculamos el salario diario y lo multiplicamos por 5 días: •

1210 = 40' 33€/ día x 5 días = 201’65 € 30

Indemnización que ha de cobrar la trabajadora en el momento de la finalización del contrato de obra o servicio: se abona a la trabajadora una indemnización cuya cuantía vendrá establecida en el Convenio Colectivo. Si el Convenio Colectivo no establece nada, esta indemnización será de 12 días de salario por año trabajado. Por lo tanto, la indemnización hay que calcularla teniendo en cuenta todo el tiempo trabajado por la trabajadora desde el 22 de enero de 2.013 hasta el 19 de septiembre de 2.015: son 2 años, 7 meses y 29 días. Redondeando son 2 años y 8 meses. Además calculamos el salario diario. En el cálculo del salario diario, tendremos en cuenta también la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Salario diario =

1.210 1.120 × 2 + ≈ 40' 33 + 6' 22 ≈ 46' 55€ 360 30

Por lo tanto, la indemnización será:

Por los 2 años de trabajo: Si a un año de trabajo -------------------------------------- corresponden 12 días de salario. A 2 años de trabajo --------------------------------------- corresponden X días de salario. José Torres Torres

46’55 € diarios x 12 días x 2 años = 1.117’20 €.

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CASOS PRÁCTICOS DE FINIQUITOS E INDEMNIZACIONES

FOL 2014/2015

Por los 8 meses de trabajo: Si a 12 meses (1 año) de trabajo --------------------------- corresponden 12 días de salario. A 8 meses de trabajo ---------------------------------------- corresponden X días de salario. 46'55 € diarios × 12días x 8 meses ≈ 372’40 €. 12 meses

Sumamos las dos cantidades: 1.117’20 + 372’40 = 1.489’60 €.

El importe de esta indemnización NO ESTÁ EXENTO de retención al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Si está exento de cotización a la Seguridad Social. •

Por lo tanto, el trabajador cobrará por la liquidación de haberes las siguientes cantidades: 766’27 + 118’18 + 27 + 201’65 + 1.489’60 = 2.602’70 €.

A esta cantidad habrá que deducirle las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta y el porcentaje correspondiente al tipo de retención del IRPF, con la excepción comentada anteriormente.

José Torres Torres

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CASOS PRÁCTICOS DE FINIQUITOS E INDEMNIZACIONES

FOL 2014/2015

CASO 7: LIQUIDACIÓN DEL TRABAJADOR QUE EXTINGUE SU CONTRATO POR JUBILACIÓN.

Un trabajador con contrato indefinido con la categoría de oficial de primera, grupo 8 de cotización a la seguridad social, accede la jubilación el 15 de octubre de 2015. Las retribuciones del trabajador son las siguientes: • Salario base: 30 € / día. • Antigüedad: 6 € / día. • Incentivo: 3 € / día. • Tres pagas extraordinarias de 1.080 € cada una de ellas. Las dos primeras (Julio y Navidad) se perciben por semestre completo de trabajo, mientras que la tercera (beneficios) es de periodificación anual. • El trabajador disfrutó de 30 días de vacaciones en julio. Con estos datos, calcular el importe de la liquidación.

SOLUCIÓN: Liquidación o finiquito que corresponde al trabajador a la fecha de la extinción del contrato: 15 de octubre de 2.015. Al trabajador le corresponde cobrar el salario del mes en curso (los 15 días de octubre, la parte proporcional de las tres pagas extraordinarias (dos de ellas son de devengo semestral y otra de devengo anual) y devolver la parte proporcional de las vacaciones disfrutadas y a las que no tenía derecho. • Salario del mes de octubre: sólo debe cobrar 15 días que son los días trabajados en el mes. Por lo tanto, el salario de esos 15 días son: 30 € de salario base, más 6 € de complemento de antigüedad y 3 € de incentivo: 30 + 6 + 3 = 39 € diarios. Como solo ha trabajado 15 días, el salario diario lo multiplicamos por esos 15 días: •

39 x 15 días = 585 € cobra por los 15 días trabajados en octubre.

Paga extraordinaria de verano: al ser de devengo semestral y no haber trabajado en el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio, y al haber cobrado la paga de verano en su momento (el 30 de junio de 2015), ahora no le corresponde nada por paga extraordinaria de verano. Paga extraordinaria de navidad: las pagas extraordinarias son de devengo semestral, por lo que, ¿cobrará parte proporcional de la paga extraordinaria de navidad?, ¿cuánto cobrará? Como la extinción del contrato se ha producido en el segundo semestre, ha trabajado en el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y como todavía no ha cobrado la paga extra de navidad tendremos que calcular la parte proporcional correspondiente a los días que haya trabajado en ese semestre. De los 180 días que hay desde el 1 de julio al 31 de diciembre, solo ha trabajado 105 (desde el 1 de julio al 15 de octubre). Por lo tanto, con una regla de tres calculamos la parte proporcional de paga extraordinaria correspondiente a esos 105 días: Si en 180 días de trabajo ------------------------------------------------------- cobra 1080 € En 105 días de trabajo ----------------------------------------------------------- cobraría X €.

José Torres Torres

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CASOS PRÁCTICOS DE FINIQUITOS E INDEMNIZACIONES

X=

1080× 105 = 630€ 180

FOL 2014/2015

Por lo tanto, son 630 € los que le corresponden al trabajador como parte proporcional de paga extraordinaria de navidad. •

Paga extraordinaria de beneficios: esta es una paga que recibe el trabajador a 31 de diciembre y que es de devengo anual. Al ser de devengo anual y haber trabajado en el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, hemos de calcular la parte proporcional de paga extra de beneficios que le corresponde al trabajador. De esos 360 días solo ha trabajado 285 (desde el 1 de enero al 15 de octubre, fecha en la que se jubiló). Por lo tanto, igual que hicimos antes, calculamos mediante una regla de tres la parte proporcional de paga extraordinaria de beneficios que le corresponde: Si en 360 días de trabajo ------------------------------------------------------- cobra 1080 € En 285 días de trabajo ---------------------------------------------------------- cobraría X €. X=

1080× 285 = 855€ 360

Por lo tanto, son 855 € los que le corresponden al trabajador como parte proporcional de paga extraordinaria de beneficios. •

Devolución de la parte proporcional de las vacaciones disfrutadas y a las que no tenía derecho: Sabemos que los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. En este caso no ha trabajado el año completo, por lo que no le correspondían los 30 días de vacaciones que disfrutó. Por lo tanto, vamos a calcular los días de vacaciones que ha de devolver a la empresa (valorados en euros). Mediante una regla de tres vamos a calcular los días que le corresponden al trabajador por los 288 días trabajados en el año 2.015 (del 1 de enero al 15 de octubre). El cálculo lo vamos a realizar de dos formas: por días y por euros (para este caso sabemos que su salario diario multiplicado por 30 días son 1.170 €/ mes (39 x 30 = 1.170 €).

Por días:

Si en 360 días de trabajo ----------------- tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones. En 285 días de trabajo -------------------- tenía derecho a X días naturales de vacaciones. X=

30× 285 = 23' 75días− de− vacaciones 360

Por lo tanto, si solo tenía derecho a 23’75 días de vacaciones y disfrutó 30, tendrá que devolver 30 – 23’67 = 6’25 días de vacaciones. Como sabemos que un día normal cobra 39 €, tendrá que devolver: 6’25 x 39 € = 243,75 €. Por Euros: Si en 360 días de trabajo --- le hubieran correspondido 1.170 € en el mes de vacaciones. En 285 días de trabajo ------ tendría que haber cobrado X € por las vacaciones. X=

285× 1170 = 926' 25€ 360

Por lo tanto solo tendría que haber cobrado 926,25 € por sus vacaciones. Como cobró 1170 €, tendrá que devolver la diferencia: 1170 – 926’25 = 243’75 €. José Torres Torres

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CASOS PRÁCTICOS DE FINIQUITOS E INDEMNIZACIONES

FOL 2014/2015

Por lo tanto, el trabajador cobrará por la liquidación de haberes las siguientes cantidades: 585 + 630 + 855 = 2.070 – 243’75 = 1.826,25 €.

A esta cantidad habrá que deducirle las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta y el porcentaje correspondiente al tipo de retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

José Torres Torres

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CASOS PRÁCTICOS DE FINIQUITOS E INDEMNIZACIONES

(MODELO DE PAPELETA DE CONCILIACIÓN)

FOL 2014/2015

AL CENTRO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN D. …………………………..……………., con DNI ………………………., mayor de edad, …………………………………. y con domicilio en …………………………………., c/…………………………………….…………., n.º ………….., ante el CMAC comparece y DICE:

Que interesa de este centro el intento de conciliación, por los hechos que se dirán, con la empresa ……………………………………………., domiciliada en………….…………………………., c/…………………………………………….……., n.º ……… C. P.: ………………….

HECHOS

Primero.- Que el firmante ha prestado sus servicios en la referida empresa desde el ………………………………………………., con la categoría de ………………………………………. y percibiendo un salario mensual de …………..………………………. euros, cifra ésta en la que está incluida la prorrata por pagas extraordinarias. Segundo.- Que la empresa, con fecha de …………………………………. procedió a mi despido imputándome la comisión de una falta muy grave de …………………………………., lo que no admito por ser incierto. En su virtud

Al CMAC SUPLICA, que previa admisión del presente escrito, se sirva señalar día y hora para celebración de la conciliación prevista en los artículos 63 y siguientes de la Ley de Procedimiento Laboral, expidiéndose la correspondiente certificación del acto. Es justicia que pido en ……………………., a …….. de …………… de ………

Firma

José Torres Torres

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Finiquitos e indemnizaciones  
Finiquitos e indemnizaciones  
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