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BOLSAS DE TRABAJO VOLUMEN I - NÚMERO 1 - FEBRERO 2012

CAPTACIÓN DEL TALENTO HUMANO A DISTANCIA

TRABAJO COLABORATIVO YICELDA TRISTANI C.I. 8.377.269

ÚRSULA GRANADOS C.I. 13.991.558

LORENA GOZÁLEZ C.I. 11.338.013


VÍDEO “DAILYMOTION”BOLSAS

CONTENIDO

DE DE TRABAJO ANÁLISIS DEL VIDEO BOLSAS DE TRABAJO ONLINE

SUGERENCIAS (BOLSAS DE TRABAJOS) CRITERIOS COMO ABORDAR LA CAPTACIÓN DEL TALENTO HUMANO A DISTANCIA PERCEPCIONES Y COMENTARIOS CAPTACIÓN DEL TALENTO HUMANO A DISTANCIA PORTALES DE EMPLEO EXPERIENCIA PERSONAL BOLSAS DE EMPLEO HISTORIA DE LAS BOLSAS DE TRABAJO (Fernand Pelloutier)

TRABAJO COLABORATIVO REVISTA DIGITAL

(GRUPO 1B )

UNIVERSIDAD FERMÍN TORO

PARTICIPANTES “MAESTRÍA GERENCIA EMPRESARIAL”


ANÁLISIS DEL VÍDEO “DAILYMOTION” BOLSAS DE TRABAJO ONLINE

En la actualidad, con la arremetida

Es por lo mismo, que las bolsas de

de Internet, las bolsas de trabajo se han

trabajo son intermediarios entre los

tomado la red. Ya que existen diversas

usuarios y las empresas, prestan un

páginas, que ofician de bolsas de trabajo.

valioso servicio, para aquellas personas

Son aquellas páginas, en las cuales las

que están en la búsqueda de un puesto

empresas ofrecen diversos cargos, según

laboral. Asimismo, aquellas personas que

la materia de conocimiento de los

desean cambiar de trabajo, también

postulantes. Por lo mismo, es que un

pueden hallar aquel que sea de su gusto.

creciente número de personas, recurren a Por lo mismo, es que se puede

las mismas, para conseguir una fuente laboral. Decimos que son bolsas de trabajo más amplias, ya que cualquier persona puede acceder a sus ofertas. Lo único que se debe hacer, es ingresar el currículum de cada uno. Más aún, estas páginas cuentan con currículos tipo. Los cuales

uno

rellenándolos

solamente con

la

debe

ir

información

personal. Cuando una empresa requiere a algún profesional con un perfil y estudios que calzan con el de algún postulante, este recibirá un mail para ponerse en contacto con la empresa a través del sitio; además se ofrecen servicios Premium (pagados)

con

asesoramiento

y

promoción destacada del Curriculum personal.

decir, que las bolsas de trabajo operan como un gran mercado laboral. Donde existen oferentes y demandantes. Todos los cuales, buscan una mejor perspectiva laboral

a

futuro.


SUGERENCIAS SOBRE LAS

CRITERIOS COMO ABORDAR LA CAPTACIÓN DEL TALENTO HUMANO A DISTANCIA

(BOLSAS DE TRABAJOS)

Las bolsas de trabajo nacen como una alternativa de solución para aquellos

El nuevo portal de empleo, accesible gratuitamente a través de la web permite:

grupos de personas que llevan una larga duración sin empleo

de igual manera

para quienes son bajos en recursos económicos. La nueva bolsa de empleo pretende paliar la difícil situación que muchas

familias

y

parejas

que

actualmente se encuentran desempleadas. De esta manera se pretende dar prioridad, en la incorporación al mercado de trabajo, a todos aquellos que lleven más tiempo sin tener ingresos, así como a los que lleven más tiempo como demandantes de empleo, priorizando además entre los que

Crear una herramienta ágil y sencilla de

tienen cargas familiares.

acceso a ofertas y demandas de empleo en el sector empresarial Implantar un canal directo entre empresa y trabajadores. Fomentar el empleo de calidad en el sector

y

mejorar

la

cualificación

profesional. La búsqueda de trabajo sin salir de casa y sin gastar dinero imprimiendo copias de nuestro currículum, es una oportunidad que nos brinda internet.


Por

otra

parte

para

las

empresas

representa entre otras ventajas, permite reducir hasta un 75% de los costos y un 40% del tiempo invertido en realizar los procesos de selección de personal con relación a los métodos tradicionales. Empleando internet y una aplicación informática a través del sitio web propio o el de un sitio dedicado al efecto, se simplifican enormemente los procesos, ya que

a

medida

que

los

candidatos

introducen los datos en el sitio web, éstos se organizan directamente en una base de datos relacional. Además se pueden usar otros elementos como preguntas de filtrado, este recurso es cada vez más utilizado, ya que la empresa al hacer dos o tres preguntas al

PERCEPCIONES Y COMENTARIOS (CAPTACIÓN DEL TALENTO HUMANO A DISTANCIA)

candidato, puede realizar una selección más precisa identificando los distintos

Internet se ha convertido en un medio

perfiles.

común de reclutamiento para todas las empresas alrededor del mundo. Con las nuevas tecnologías han quedado atrás los días de publicaciones en papel. Actualmente las compañías que ofrecen servicios de reclutamiento en la red (y en especial las páginas de pago) compiten por

ofrecer

a

sus

usuarios

(tanto

candidatos como empresas) todo tipo de funcionalidades y herramientas de un


gran valor para quien ha de comparar y

La información no llegaría a las

decidir entre cientos y en ocasiones miles

personas que no saben utilizar la

de currículos.

internet.

Entre las VENTAJAS de usar un portal

Páginas muy específicas visitadas sólo

de trabajo tenemos:

por

quien

busca,

no

necesariamente por los mejores. 

Economía:

Los

precios

de

Es decir, en el caso de personas

algunos portales son inferiores a

que tengan un oficio, para ellas

lo que cuesta una publicación por

sería más fácil encontrar empleo

periódico, otros son gratuitos

buscándolo en el periódico.

Tiempo: Rapidez tanto en la

Tendencia de los candidatos a

publicación como en encontrar a

postularse para cualquier oferta,

los candidatos para el puesto.

generando más trabajo debido a

Filtrado: Todos los sistemas de

cantidad

pago incluyen la posibilidad de

calificados para el puesto de

filtrar a los candidatos a través de

trabajo

de

candidatos

no

preguntas puntuadas tanto tipo test como abiertas, que nos darán una puntuación, evitando así repasar cientos de currículo con perfiles poco adecuados para el puesto 

Más información a los candidatos: Los portales en su mayoría, traen vínculos de las páginas web de las empresas ofertantes por lo que el candidato

tiene

PORTALES DE EMPLEO

mayor

información sobre la empresa.

“Un análisis de Nielsen Online realizado a finales del 2008 constató que más de

Algunos

inconvenientes

DESVENTAJAS serían:

o

cinco millones de españoles se conectan mensualmente a la red destinando una media de treinta minutos a consultar


ofertas laborales disponibles, insertar sus currículos o utilidad

buscar

sobre

el

información de mercado

de

trabajo.”http://www.tecnologiapyme.com/ recursos-humanos/seleccion-de-personalpor-internet-ii-portales-de-empleo.

Al candidato: Colocando su CV en el portal, se da a conocer por las empresas que también están registradas en el mismo. Muchos

portales,

por

ejemplo

bumeram.com y empleate.com envían alertas cada vez que existe una vacante para el perfil del candidato. A la empresa: •

Ahorro de tiempo y costos

Búsqueda de perfiles

Recepción de solicitudes

Sencillez

en

el

proceso

de

selección Los portales de empleo son los medios

más utilizados por las personas que están

número de candidatos

La vacante es vista por mayor

buscando ofertas de empleo. Sus servicios son gratis para los candidatos que desean insertar su historial profesional y optar a alguna de las ofertas , sin embargo para las empresas que quieren exponer una

Además le permite estar en contacto con una amplia comunidad de profesionales, información sobre cursos, jornadas y ferias de empleo.

vacante existen los das modalidades:

Los pasos para que una empresa utilice

gratuito y de pago.

efectivamente los portales de empleo se

Estos portales ofrecen un sin fin de

enumeran a continuación:

ventajas tanto al candidato como a la

1.

empresa.

los beneficios que ofrece cada uno de ellos.

Seleccionar el portar, analizando


2.

Darse de alta o colocar los datos

correspondientes a la empresa. 3.

empléate y bumerán, me decían que ellos al igual que yo estaban en esa búsqueda de una vacante, pues bien, me decidí

Publicar la oferta

finalmente por empléate y bumerán, 4.

Recepción de solicitudes

5.

Búsqueda de los perfiles

decidí subir mi CV, estos portales son similares,

tienen

su

propia

planilla

electrónica por la cual pide los datos de 6.

Contacto con los candidatos

7.

Actualización

de

los candidatos, como por ejemplo datos datos

correspondientes on la oferta, una vez que la posición ha sido cubierta

personales, educación, trabajos anteriores, cursos realizados, etc., pero lo que más me llamó la atención fueron dos cosas: la primera

es

seleccionar

conocimiento,

tu

entiéndase

área si

de eres

ingeniero (químico, civil, informático, etc.) y luego en qué tipo de empresa te gustaría trabajar (industria textil, química, etc.) y si quería que se te envíen alertas cada vez que se publiqué una vacante con estas características.

EXPERIENCIA PERSONAL

Finalmente me llamaron de la empresa en la que actualmente trabajo para una entrevista, me informaron que habían

Recuerdo que hace unos años me

visto mi CV en uno de esos portales y que

encontraba buscando trabajo, debido a

llenaba

que mi anterior trabajo estaba llegando a

conocimientos

su fin, debido a que terminaba el período

buscando para la vacante a la cual me

de contratación, es decir, era un trabajo

había postulado (pero sinceramente me

por contrato.

había postulado para tantas vacantes que

En ese momento mis colegas comenzaban a nombrar mucho los portales como

las

características que

ellos

o

estaban

no sabía a ciencia cierta cuál de todas era), así que dejé que me nombraran el cargo para el cual me había postulado y el


nombre de la empresa. El día acordado fui

BOLSAS DE EMPLEO

a la entrevista, fui recibida por una de a los jefes de departamento quien me entregó un test (de programación, pues

Actualmente, con el desarrollo de las

ese fue el cargo por el que opté) y me

nuevas tecnologías, la persona que se

informó

para

encuentre en la búsqueda de alguna oferta

terminarlo, una vez terminado el test me

o solicitud de empleo ya no tiene que

entrevisté con cada uno de los jefes de

acudir

Departamento y también con la Gerente,

trasladarse al país de su preferencia con el

quienes no realizaron preguntas sobre mis

objeto de introducir su hoja curricular.

el tiempo

que

tenía

personalmente

al

lugar

o

conocimientos de informática, sino más bien

personales,

intereses,

hobbies,

ejemplo etc.

familia,

Después

de

Muchas

páginas

de

organizaciones,

empresas, instituciones,

algunos días fui informada que había

fundaciones, universidades e industrias,

pasado el proceso de selección y que la

entre otras, poseen una opción para que el

vacante era mía.

visitante tenga la oportunidad de cargar

Los portales de bolsa de empleo a distancia funcionan, pero son solamente una herramienta de ayuda en la selección de personal la empresa y en particular el Gerencia de Recursos Humanos debe realizar el resto del trabajo en la incorporación

de

un

nuevo

talento

su hoja de vida a la base de datos de dicho portal. Incluso, existen websites de todos los países del mundo dedicados específicamente a la difusión de ofertas laborales

por

temática,

habilidades,

compañía, cargo y región donde la persona desea trabajar, entre otras. A continuación te brindamos algunas claves

humano.

para conocer un poco más de esta ÚRSULA GRANADOS

oportunidad que se brinda a nivel mundial. ¿Qué son las bolsas de empleo?

Es simplemente una modalidad, entre las variadas que ya existen, para buscar


trabajo. Su principal objetivo es ofrecer

información básica, preferencias, foto,

las mejores oportunidades laborales para

estudios, conocimientos, experiencia y

aquellos

la

expectativas, entre otros aspectos. Hay

búsqueda de algún empleo en particular.

otras páginas, en cambio, que piden

En un principio, las bolsas de trabajo

insertar la hoja de vida directamente

fueron diseñadas por las universidades

desde un documento Word, elaborado

con

previamente por el interesado.

el

que

se

objeto

encuentren

de

en

brindarle

una

oportunidad a sus egresados para explorar el mercado laboral, sin embargo, hoy en día este concepto se ha ampliado.

Con tan sólo registrarse en una página (hay otros portales que no requieren de esta modalidad) con su nombre de usuario y contraseña, la persona recibirá de forma gratuita y periódicamente todas las ofertas de trabajo, de acuerdo al área de interés que haya introducido en su carpeta personal. Incluso, tiene la posibilidad de modificar y desactivar su perfil curricular cuantas

veces

lo

desee.

Esta nueva herramienta se presenta como una ventaja para aquellas personas que no tienen incluso tiempo o no saben elaborar un

diseño

de

currículo

que

sea

presentable a la vista de los demás, ya que la mayoría de estos portales posee un tipo de formato en particular donde el visitante sólo tiene que completar e introducir sus datos más relevantes:


HISTORIA DE LAS BOLSAS DEL TRABAJO (Fernand Pelloutier).

La bolsa de empleo: una herramienta valiosa Actualmente las bolsas de trabajo han adquirido tanto auge, que los interesados en ofertas y solicitudes laborales también pueden enterarse de otras noticias e informaciones, relacionadas con esta área, a través de la publicidad mostrada en los espacios

de

estas

páginas.

Incluso,

pueden

hacer

preguntas,

La Historia de las Bolsas del Trabajo de Fernand Pelloutier es un ensayo

histórico

relevante

para

los

tiempos actuales, no obstante haber sido escrito hace más de un siglo. En efecto, en tiempos de la globalización, cuando el

consultar directorios de empleo, participar en foros, encuestas y blogs que estén incluidos

en dicho

portal.

Es

una

excelente herramienta que les permite a las personas interesadas en explorar el mercado laboral, reducir su tiempo y dinero al momento de buscar mejores perspectivas

laborales

en

su

vida.

Trabajo parece sucumbir frente al Capital, es el momento en que este tipo de alternativas,

como

la planteada por

Fernand Pelloutier, deben renacer de sus cenizas conformándose en una opción asequible.

Las

Bolsas

del

Trabajo

representaron, en su momento, una alternativa libertaria real que puso, como comúnmente se dice, los pelos de punta de no pocos capitalistas franceses que en

Para una cobertura más extensa

y

actualizada sobre temas de carrera, empleo y recursos humanos (incluyendo noticias, recursos, bolsas de empleo, headhunters, visite www.empleofuturo.com

etc.),

ellas

veían

aniquilamiento.

el

germen

de

su


Es de esperar que la información brindada en este interesantísimo ensayo histórico, Las Bolsas del Trabajo fueron ideadas como organismos supra sindicales que

mueva a quien lo lea a una fecunda y positiva reflexión.

por su propia composición ponían en peligro al orden capitalista, manteniendo igualmente en jaque a las estructuras estatales. No en balde, los juristas de aquella

época

no

paraban

mientes

señalándolas como la existencia de un Estado dentro del Estado, habida cuenta de

que

efectivamente

tendían

a

reemplazar las estructuras propias del Estado capitalista por otras distintas de neto

carácter

socialista

libertario.

Organismos encargados de registrar las condiciones

laborales

en

diferentes

sectores y regiones de Francia por medio de instrumentos de medición estadísticos, las

Bolsas

del

Trabajo

facilitaban

asimismo una amplia gama de servicios

Yicelda Tristani Úrsula Granados

que por supuesto en mucho favorecían a sus agremiados.

Lorena González.


CONCLUSIONES

El nombre de Fernand Pelloutier está ligado a la existencia e historia de las famosas "Bolsas del Trabajo", que, promovidas a finales del siglo XIX por el gobierno francés para controlar el movimiento obrero, acabaron controladas por los militantes obreros, que impulsaron, a partir de ellas, una organización autónoma de los trabajadores. Pelloutier fue su secretario de 1895 a 1901. Fue uno de los principales animadores y luchó por dar a las bolsas del trabajo dos misiones fundamentales: la colocación y formación profesional de los obreros desde el punto de vista sindicalista revolucionario, para que estos pudieran dirigir la sociedad sin clases. Las bolsas de empleos se encuentran en todas partes del mundo, brindándoles la oportunidad a todos aquellos usuarios desempleados que deseen innovar y además a otros que quieran mejorar su calidad de empleo dentro o fuera de su país.

La mitad de los internautas buscan ofertas desde su puesto de trabajo, por si desean cambiar de empresa o simplemente tantean el mercado, con el fin de tomar el pulso de su sector profesional antes de dar un nuevo rumbo a su trayectoria empresarial.

En síntesis podemos decir que el tema referido a las bolsas de empleo o trabajo, en la actualidad ha cobrado auge en todo el mundo, Venezuela no se escapa de esta realidad ya que el índice de desempleo cada vez se incrementa, son muchos los que conocen de este medio y son demandantes de sus Curriculum. Hasta la larga cola de espera!!


REFERENCIAS VÍDEO “DAILYMOTION” Bolsas de trabajo online NIELSEN, Online 2008 FERNAND PELLOUTIER, Historia de las bolsas de trabajo. www.empleofuturo.com http;//www.bumeran,com http://www.tecnologiapyme.com/recursos-humanos/seleccion-de-personal-por-internetii-portales-de-empleo.


BOLSAS DE TRABAJO

Volumen I– Número 1- Febrero 2012


BOLSAS DE TRABAJO