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¿CONOCE SUS DERECHOS COMO TRABAJADOR?

Como empleado tiene derecho a: ?

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Recibir la totalidad del salario acordado y a tiempo. El salario mínimo, que es de $7.25 dólares por hora, o equivalente. Después de las primeras 40 horas de trabajo, por semana laboral las siguientes se deben de pagar a tiempo y medio (horas extra). A llegar a un acuerdo razonable para tener días de descanso y períodos de comidas, de igual manera cuando se encuentre incapacitado para continuar con sus labores. Tener condiciones de trabajo seguras y salubres. Un empleador no puede despedir, acosar, discriminar a un trabajador lesionado ni negarse a volver a emplearlo por ejercer sus derechos.

Tome en cuenta la siguiente información importante: ?

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Acordar con el empleador, desde antes que comience a trabajar, cuál va a ser su salario, cuánto tiempo va a trabajar, etc. No se requiere estipular por escrito un contrato de trabajo, pero si es importante. NO FIRME ALGO QUE NO ENTIENDA. El patrón puede despedir a sus empleados en cualquer momento, sin estar obligado a pagar indemnización alguna, excepto cuando se comprueba discriminación o represalía. Es importante que tenga en cuenta que se cuenta con dos años, como plazo máximo para presentar una queja. Es una violación a las leyes laborales, realizar deducciones desueldos por: falta de fondos, compra de equipo, compra de herramientas, etc. MANUAL PARA EL TRABAJADOR 2011

Manual del Trabajador  
Manual del Trabajador  

Manual del Trabajador - Semana Laboral Agosto 2011

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