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Leonardo Lozano – Comisión 2 – Nuevas Tecnologías

RECUPERATORIO DE TRABAJO PRACTICO DE NUEVAS TECNOLOGIAS

LEONARDO LOZANO PROFESOR: DIEGO TALQUENCA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA NACIONAL – FACULTAD REGIONAL DE MENDOZA – 2013

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Leonardo Lozano – Comisión 2 – Nuevas Tecnologías

INDICE BUSQUEDAS 2.0 VS. DIARIOS CARA A CARA ………………………………………………….Pagina 3 ÉXITO MAS CERCANO ……………………………………………………………………………….. Pagina 3 FILTROS VS. PAPEL: EL PAPEL DEL FILTRO Y LOS FILTROS DEL PAPEL ………….. Pagina 3 OPINION PERSONAL ……………………………………………………………………………………..Pagina 4 CONSIGNAS ………………………………………………………………………………………………….Pagina 5

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Leonardo Lozano – Comisión 2 – Nuevas Tecnologías BUSQUEDAS 2.0 VS. DIARIOS CARA A CARA Muchas veces cuando imaginamos las posibilidades laborales nos topamos con la realidad de su infinidad de opciones. El campo laboral exige cambios, tecnológicos, sociales e incluso, cronológicos. Ya dejo de ser indispensable el papel para sustituirse por un “Click” y un “Enviar”. Y si lo analizamos en profundidad en realmente útil. Nos ahorra tiempo de levantarnos temprano, imprimir 600 CV y emprender un tortuoso camino contrarreloj para conseguir ese puesto que siempre anhelamos tener. Y como empresario es realmente útil también porque ahorra tiempo, espacio y dinero. Los filtros solucionan la engorrosa tarea de leer uno a uno de los candidatos, pudiendo determinar cuales son los parámetros esperados y deseados.

ÉXITO MAS CERCANO Son muchos los pros y contras respecto a esta modalidad, pero comparativamente hablando, si hay algo a distancia es porque no todo esta tan cerca geográfica o económicamente al alcance de la mano. Siempre que hay un sistema es porque existe una necesidad. Tal como ocurre con la educación a distancia, son muchos quienes se oponen, pero si el alumno aprende, se capacita y adquiere los conocimientos necesarios para enfrentar al mercado, ¿por qué no está tan capacitado como quien estudió de manera presencial? En el campo laboral los servicios se han hecho cada vez mas intangibles de lo que realmente son, obligando cada vez mas a la adquisición de medios nuevos de empleo. Es allí donde el turismo 2.0, empleo 2.0 y todo termino 2.0 aparecen en escena.

FILTROS VS. PAPEL: EL PAPEL DEL FILTRO Y LOS FILTROS DEL PAPEL

Sabido es que consultoras y empresas del mundo se han volcado a la búsqueda de empleados a lo largo del mundo para renovar y garantizar, a través de sus conocimientos, la diferenciación en sus organizaciones. Ya no basta con hablar idiomas, ser rubio de ojos claros o tener un titulo o maestria. El mercado esta sediento de mas y mas, y es por eso, que las empresas buscan adquirir esas necesidades y transformarlas en factores de producción estables. Cuando Dubai surgio como destino turístico explosivamente en 2003, desde los Emiratos Arabes Unidos se replantear la idea de occidentalizar la ciudad, sustituyendo la idea de Estado estricto y rigido, con empleados de todo el mundo que quisieran ganar mucho dinero, como si fuera una ciudad del mundo donde ser árabe era un rasgo distintivo y no algo que demarcara que “Estas en mi ciudad, tu adaptate a mi”. Página 3


Leonardo Lozano – Comisión 2 – Nuevas Tecnologías Los filtros de empresas como Caux, Arabjobs o empresas del mundo destacan la importancia de nacionalidades, rasgos distintivos, capacidades y conocimientos y experiencias a nivel mundial. Burj Al Arab, el único 7 estrellas del mundo, es no solo el hotel mas caro del mundo. Tambien el que tiene mayor diversidad del mundo. Solo el 2% de sus 1350 empleados son árabes, el restante 98% se divide entre asiáticos, europeos, latinos y africanos, generando una imagen de pluriliberalismo y multioportunidad laboral. Por algo su lema de trabajo es “EL lugar donde soñaste trabajar esta en Dubai y somos nosotros” ¿Cuándo un argentino, mexicano, brasilero o rumano tendría la posibilidad, por su cuenta de trabajar en destinos tan alejados como Rusia, China, Australia o Sudafrica? No digo que sea imposible, pero mas rápido y eficiente es el internet que le muestra al postulante las opciones disponibles y, de acuerdo con ello, la elección de las mismas.

OPINION PERSONAL Creo que una opción útil, al momento de elegir personal es la multiutilizacion de filtros de búsquedas, a través de programas especializados de empleados, como lo hacen zonajobs o Arabjobs, donde el empleado decide que es lo que busca específicamente y, de acuerdo a ello, emplea los patrones de selección correspondientes. Las redes sociales son otro mero método de búsqueda, aunque no son las principales, son útiles al momento de postular un candidato a un puesto determinado. Linedin es el punto de partida de muchas empresas que apuntan al candidato líder. Creo que la importancia se da quien aplica al puesto, confiado de su factibilidad y seriedad de la misma. Me toco personal y afortunadamente encontrar en mas de una ocasión empleo via internet, sea desde mandar un correo electrónico a una determinada pagina web o postularme a un buscador como zonajobs, pero depende de la visión de cada persona. Hay quienes se resisten a los cambios de la tecnología, pero si la misma es un enemigo, nos perdemos la riqueza de intercambios e interacciones a distancia, que unen. Creo que Europa y Argentina no están divididas por un océano, sino unidas por un infinito océano de posibilidades que nos da el mudno, solo depende de nosotros saber aprovecharlo.

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Leonardo Lozano – Comisión 2 – Nuevas Tecnologías CONSIGNAS Investigación sobre utilización de las Nuevas Tecnologías para selección de personal ¿Qué herramientas usarías? ¿Cómo? Trabajo Individual en Google Docs. (Recuerden agregar a los docentes con permisos de edición) Presentación en Documento Google y .pdf. El nombre del archivo debe ser: RecTP1Apellido.pdf Subir PDF en la tarea. Publicarlo en www.issuu.com - Luego subir el link en el Foro Tarea Nº 9 Debe tener el siguiente formato: Carátula en la primer hoja con sus datos (Nombre y Apellido, Curso, Año, Nombre del Trabajo), una imagen representativa del trabajo e insertar el logo de las Carreras de Hotelería y Turismo. Luego deberán armar el índice en la página 2 del documento, en el cual se referencielos títulos, con la página en la cual está ubicado cada título (hipervinculado). El encabezado deberá tener “Comisión” y “Nombre y Apellido” El pie de página deberá tener “Página X de Y” centrado. Disponible desde: Monday, 10 de June de 2013, 00:00 Fecha de entrega: Sunday, 16 de June de 2013, 23:55

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