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TRABAJO PRACTICO DE NUEVAS TECNOLOGIAS

PROFESOR: Diego Talquenca ALUMNO: Leonardo Lozano

Licenciatura en Gestión de Empresas Turisticas Universidad Tecnológica Nacional Facultad Regional de Mendoza ­ 2013

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BUSCANDO AL EMPLEADO MODELO Muchas veces nos preguntamos cuan importante es tener un personal modelo dentro de nuestra institución. Buscamos constantemente algo que nos destaque, por nuestros servicios o instalaciones, y es alli donde, inevitablemente caemos en la realidad del personal. Que este capacitado, que sepa idiomas, que tenga experiencia, que tenga buena presencia, que sepa abrir la puerta para ir a trabajar. Los requisitos son varios y las posibilidades del empleado que sepa 32 idiomas, 15 años de experiencia, buen mozo y trabajador estan en peligro de extincion si no sabemos donde, como, cuando y por que encontrarlo.

INTERNET VS. PAPEL La realidad abasalla los estandares comunmente establecidos del CV  en papel y las engorrosas busquedas de trabajo que nos colman de CV’s por doquier y poco tiempo para leerlos todos. Internet llego para quedarse,y con el, los estandares de trabajo generados. Paginas de busquedas de trabajo como COMPUTRABAJO.COM, ZONAJOBS.COM, entre otros, son utiles, tanto para quien busca como para quien ofrece; ya que permite filtrar rapidamente al candidato por área, zona, experiencia, rubro, entre otros. La posibilidad de entrar en contacto con una consultora como Manpower, Adecco o Cosmos es infinita. Ya no es preciso acercarse directamente a una oficina donde una atractiva secretaria, con tono sensual nos dira NO NOS LLAMES, NOSOTROS TE LLAMAMOS.

REDES SOCIALES EN ACCION Si bien es cierto que muchos no conocemos del todo su funcion, las redes sociales tambien forman parte actual del proceso de búsquedas de empleados. Linkedin es el claro ejemplo de ello. Se creo en 2002 como un sitio orientado exclusivamente a los negocios. Permite al aspirante enumerar y cuantificar su experiencia en su ambito de trabajo, apuntando a conseguir un empleo de manera rapida y segura. Los solicitantes de empleo pueden conocer y dar a conocer su perfil de trabajo, recibiendo 4


notificaciones de muchas de las empresas a las que el candidato aspira a llegar. El empleado recibe sus CV a modo de informacion y permite a los candidatos en cuestion, la posibilidad de realizar un seguimiento constante y estrecho con la empresa,  actua a modo indirecto de publicidad.

CONSULTORAS.COM

Las consultoras tambien estan a la vanguardia de la busqueda laboral. Muchas salen a la cancha con los tapones de punta, a fin de copar el mercado, atraer mayores interesados y generar mayores réditos personales. Con una base de datos que puede llegar a asombrar a muchos, las consultoras brindan saciar esos puestos vacantes en las empresas, generando puestos de trabajo para el empleado, ganancias para la empresa al cubrir el puesto y aumentar el numero de aspirantes en sus Data bases. Satisfaccion del mercado Sea como sea, el metodo que se emplee, sea red social, consultora, papel, personalmente o señales de humo, el mercado crece, a pasos agigantados. Demanda, exige y entrega valor. Si queremos que nuestra empresa crezca no debemos ser necios y empezar a dar una real importancia de nuestro Valor Humano, porque si nos quedamos en el viejo Recurso Humano, no valoramos al verdadero hacedor de valor en nuestra empresa. Que al fin y al cabo es justamente por nuestros empleados que vivimos, porque sin ellos, no habria nada de esta hermosa carrera a la que titulamos TURISMO Y HOTELERIA.

PD: ¿Que utilizaria yo? Primerlo que nada la creatividad, el sentido comun y mi intuicion.  Al margen de ello, creo util las paginas de empleo.com porque nos permite abrir el mercado a nuevos horizontes. Las consultoras en segundo lugar. y en ultima instancia, como UUUUUUUUUUUULLLLLLTIMOOOOOO recurso, el viejo Cv de papel. Gracias. 4


INDICE DE CONTENIDOS

BUSCANDO AL EMPLEADO MODELO REDES SOCIALES EN ACCION CONSULTORAS.COM Satisfaccion del mercado

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HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS