2. - fungere som nøkkelperson mellom distriktsguvernørens og det internasjonale Global Leadership Team (GLT), og aktivt delta og inspirere andre medlemmer av distriktsrådet til å bidra til og til fremme av effektiv lederopplæring. (2011) 3. - samarbeide med distriktsguvernøren, 1. visedistriktsguvernør og Global Membership Team (GMT) i å utvikle og gjennomføre planer for medlemsutviklingen i distriktet. (2011) 4. - utføre de administrative oppgaver som pålegges av distriktsguvernørern. (2011) 5. - utøve de funksjoner og handlinger som kreves av Organisasjonens policy. 6. - delta aktivt i alle distriktsrådsmøter og lede de møtene der distriktsguvernøren eller 1. visedistriktsguvernør er fraværende. 7. - delta i forberedelsene av distriktets budsjett. 8. - engasjere seg aktivt i alle saker som skal ha kontinuitet det påfølgende år. 9. - etter anmodning fra distriktsguvernøren ha tilsyn med distriktets komiteer og delta i vurderinger angående styrke og svakheter i distriktet. d)
Regionlederen Så fremt distriktet har regionledere, er regionlederen underlagt distriktsguvernørens tilsyn og ledelse, og skal være øverste administrative leder i sin region. Det påligger regionlederen følgende spesielle ansvar: 1. - fremme Organisasjonens formål. 2. - føre tilsyn med aktivitetene til sonelederne i sin region og med eventuelle komitéledere som måtte være utpekt av guvernøren. 3. - spille en aktiv rolle i medlemsutvikling, herunder stifting av nye klubber og styrke bestående. 4. - spille en aktiv rolle i lederopplæring på klubbplan. 5. - utøve de funksjoner og handlinger som kreves av Det internasjonale styret slik det fremgår av ”Regionlederens håndbok” og andre direktiver.
e)
Sonelederen Sonelederen er underlagt distriktsguvernørens og/eller regionlederens tilsyn og ledelse, og skal være øverste administrative leder i sin sone. Det påhviler følgende spesielle ansvar: 1. - fremme Organisasjonens formål. 2. - virke som leder i distriktsguvernørens rådgivende komité i sin sone, og som sådan innkalle til regulære sonemøter. 3. - spille en aktiv rolle i medlemsutvikling, herunder stifting av nye klubber. 4. - spille en aktiv rolle i lederopplæring på klubbplan. 5. - utøve de funksjoner og handlinger som kreves av Det internasjonale styret slik det fremgår av ”Sonelederens håndbok” og andre
14