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_________________ CAREER MANAGER


Índice 01

04

02

05

Apresentação Em que consiste o Career Manager

03

Frontoffice Como utilizar o Career Manager

Ferramentas dedicadas Importação, exportação e tradução

Backoffice Gestão de dados corporativos, funcionalidades e administração

Vantagens Quais as vantagens de utilizar o Career Manager


01 Apresentação ● Em que consiste o Career Manager


01 Apresentação

O que é e para quem A ferramenta ideal para conhecer os seus colaboradores e gerir o seu capital humano

O Career Manager é um produto desenvolvido pela Linkare TI. Trata-se de um sistema de suporte à decisão no âmbito da gestão do capital humano das organizações. Construído sobre uma framework de desenvolvimento extensível, permite a adaptabilidade às necessidades do cliente em função dos módulos incluídos em cada instalação.

Conheça a sua empresa conhecendo os seus colaboradores Destinado a entidades públicas e privadas de média ou grande dimensão, onde o capital humano seja o principal ativo. O suporte mulit-idioma, entre outras características, permite a sua adequação a empresas e organizações multi-culturais e geograficamente distribuídas.

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02 Frontoffice ● Configuração de utilizador ● Construção do perfil ● Resumo


02 Frontoffice

Início

Login

Criação de perfil

Na página de entrada do Career Manager é pedido o nome de utilizador e a palavra-passe, ou criar uma nova conta, caso ainda não o tenha feito.

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02 Frontoffice

Preferências de utilizador Configurações de utilizador Preferências nos idiomas

No primeiro acesso é pedido ao utilizador o idioma para apresentação da aplicação, bem como o idioma principal para a colocação dos conteúdos da carreira do colaborador. Estas preferências podem ser alteradas em qualquer momento pelo próprio. Os dados iniciais podem ser criados por importação de um curriculo em formato Europass ou por integração com perfil no LinkedIn. www.linkare.com


02 Frontoffice

Curriculum

Dados pessoais

Inserção de dados pessoais

Nesta página é possível definir os dados pessoais do utilizador – nome, data de nascimento, morada, contacto e outros dados pessoais. Alguns destes dados podem ser obtidos por integração com sistemas de informação externos (LDAP, ERP, …).

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02 Frontoffice

Curriculum

Experiências Profissionais

Inserção da experiência profissional do utilizador

Permite adicionar as experiências profissionais do utilizador, com a respetiva definição das atividades desenvolvidas no seu decorrer, bem como a descrição da entidade empregadora e função/cargo desempenhado.

Permite associar participações em projectos e outras actividades realizadas. Permite indicar as competências desenvolvidas.

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02 Frontoffice

Curriculum

Educação e formação

Inserção das habilitações literárias, certificações e formações profissionais

Permite adicionar as habilitações literárias e profissionais (formações, cursos, ...), as respetivas instituições de ensino, as classificações e descrição das principais áreas de formação. Permite ainda adicionar as certificações obtidas e detalhar as competências adquiridas.

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02 Frontoffice

Curriculum

Competências pessoais

Inserção das competências pessoais, sociais, organizacionais, técnicas, informáticas, etc.

Inclui a descrição das competências linguísticas, com respetivo quadro de classificação de acordo com as normas do Passaporte de Línguas Europass, se possui ou não carta de condução e de que categoria, descrição de competências sociais, organizacionais, técnicas, informáticas e outras.

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02 Frontoffice

Curriculum

Informações adicionais

Inserção de outras informações relevantes

Permite adicionar outras informações que possam ser relevantes como comentários, publicações, apresentações, conferências, seminários, prémios, filiações, referências e interesses.

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02 Frontoffice

Competências

Competências profissionais e académicas

Descrição das competências adquiridas durante a carreira

Permite associar competências profissionais e académicas às respetivas experiências profissionais, habilitações literárias e formação profissional. Calcula automaticamente o tempo de experiência em cada competência. www.linkare.com


02 Frontoffice

Competências

Classificação de competências

Classificação das competências adquiridas

Permite atribuir a cada competência um determinado nível de conhecimento (de 1 a 5). Na Tabela de Competências poderá visualizar, para cada competência, o tempo de experiência, calculado automaticamente de acordo com as experiências profissionais e os projetos onde a competência foi desenvolvida e aplicada.

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02 Frontoffice

Projetos

Participações em projetos

Inserção dos dados dos projetos ou atividades desenvolvidas

Permite a descrição dos projetos ou outras atividades desenvolvidas numa determinada experiência profissional, podendo especificar o nome do projeto, o seu objetivo, os dados da instituição na qual se desenvolveu o projeto e as principais atividades ou responsabilidades do colaborador no projeto descrito.

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02 Frontoffice

Portefólio

Lista de projetos

Apresentação de todos os projetos desenvolvidos

Apresenta uma lista de todos os projetos ou atividades em que participou no decurso da carreira profissional.

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02 Frontoffice

Resumo

Perspetiva global

Tudo numa só página

É possível ainda, ter uma perspetiva global de todos os dados constituintes da informação do colaborador, numa só página. www.linkare.com


03 Ferramentas dedicadas ● Importação e exportação de CV ● Serviço de tradução


03 Ferramentas dedicadas

Opção de Importação A comodidade de obter o CV de forma rápida e fácil

É possível a importação de um currículo online (ex: Linkedin) e de documentos como o modelo Europass ou outros modelos. Os dados importados são adaptados ao formato do Career Manager, podendo-se selecionar e editar quais os dados a guardar.

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03 Ferramentas dedicadas

Opção de Exportação A comodidade de obter o CV de forma rápida e fácil

Permite a exportação do CV para um documento PDF/DOC/ODT – em vários formatos, como por exemplo, Europass. Permite, ainda, personalizar e adicionar templates de CV. É possível incluir uma tabela de competências ou lista de projetos/atividades, entre outras informações complementares. Ideal para incluir em propostas, análises curriculares, responder a anúncios, ...

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03 Ferramentas dedicadas

Serviço de tradução

Multi-idioma

O mesmo perfil, vários idiomas

Dado o programa ser integrado com uma API de tradução de conteudos, é possível a tradução automática de uma língua principal para outra, sendo que a carreira do colaborador poderá ser gerida com a mesma estrutura, competências e projetos, nos diferentes idiomas suportados. É possível ao colaborador alternar entre as diferentes versões linguísticas a qualquer momento.

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04 Backoffice ● Quais as funcionalidades de backoffice incluídas


04 Backoffice

Gestão corporativa Gestão de dados corporativos, funcionalidades e administração

Backoffice

e administração

Do programa consta ainda a funcionalidade de backoffice, onde é possível: > Pesquisar e consultar informação dos colaboradores; > Personalizar e adicionar templates de CV; > Exportar curriculos; > Gerir dados corporativos, como sejam: perfil de competências, entidades, contatos, projetos, ações de formação, etc.

Ao nível da administração permite: > Criar, alterar e eliminar permissões e funcionalidades; > Editar os idiomas disponíveis e indicar o idioma por omissão; > Ativar a integração com outros módulos do Linkare ERP, como por exemplo um Timetracking System.

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05 Vantagens ● Conhecer e potenciar os colaboradores ● Reduzir custos ● Interoperabilidade ● Integração ● Adaptabilidade ● Usabilidade


05 Vantagens Gerais

Mais-valias Quais as vantagens de utilizar o Career Manager

Integração com sistemas externos

Interoperabilidade

Permite a integração com sistemas externos já existentes, como por exemplo: email, agenda, serviços de directório (LDAP), gestão de recursos humanos, ERP, Balanced ScoreCard, Business Intelligence, etc.

Desenvolvido para garantir elevados padrões de interoperabilidade, quer do ponto de vista da infra-estrutura de suporte ao seu funcionamento, quer do ponto de vista da utilização.

Adaptabilidade

Usabilidade

É possível a adaptabilidade do programa às necessidades de cada cliente, de acordo com os módulos escolhidos em cada instalação e a criação de novos módulos à medida.

A interface com o utilizador foi criada para permitir uma experiência de utilização rica e ao mesmo tempo intuitiva.

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05 Vantagens Gerais

Mais-valias

Encontrar o que procura

Quais as vantagens de utilizar o Career Manager

É possivel efetuar pesquisas, de acordo com critérios definidos, para segmentar ou identificar colaboradores com determinado perfil.

Conhecer os colaboradores Conhecer o seu percurso escolar, académico e profissional, os projetos, atividades, competências e interesses, anterior e posterior à sua contratação. Obter métricas e padrões.

Reduzir custos Reduzir custos associados à criação, edição e gestão de CV, mas também na obtenção de informação de suporte à decisão.

Potenciar o capital humano

Identidade corporativa

Identificar, segmentar e quantificar necessidades de qualificação, requalificação, restruturação ou contratação para suportar o desenvolvimento do seu negócio.

Os CV dos seus colaboradores à distância de um clique, em formatos e layouts estabelecidos pela sua organização para inclusão em propostas, availiação curricular, resposta a anúncios, etc.

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Obrigado



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