ALUMNI
Ett bra CV är ditt sätt att göra ett gott första intryck och kan utgöra en genväg till intervju till drömjobbet. En som vet detta är Björn Hertzberg, tidigare ordförande i LINC, som ger sina bästa tips om hur man skriver ett vinnande CV. Gör head hunterns eller anställande chefs jobb så lätt som möjligt. Du konkurrerar med många andra högt kvalificerade sökande så det gäller att använda det man har på bästa sätt utan att gå över gränsen och ljuga. Som anställande chef är min första uppgift att göra en grovgallring. Varje CV tar mellan cirka 30 sekunder och två minuter, mindre om det är direkt fel, längre för att avgöra om det är tillräckligt rätt. Huvudsyftet med att läsa ditt CV är att förstå vem du är som person, din arbetskapacitet, vad som driver och motiverar dig och vad dina ambitioner är. En rekrytering kostar summa summarum ca 100 - 150 000 SEK så det är en viktig process för att hitta en person som vill göra ett fantastiskt jobb i minst två år. Därför letar jag efter en röd tråd i ditt CV som visar att du vill ha just det jobb jag erbjuder, kommer göra bra ifrån dig, utvecklas och stanna minst två år. Det jag letar efter är ett CV från en bra skola (men det sätter bara lägstanivån jag kan förvänta mig, och jag letar efter stjärnskotten), rimliga betyg (tänk 75:e percentilen eller bättre) och många engagemang utöver studierna (extrajobb, föreningar, nationer). Profilen kan ändå variera dramatiskt. En säljare behöver mycket mer sociala kontakter och då räcker det inte bara med LINC. Skall du däremot bli analytiker behöver du starkare betyg (framförallt i de numeriska och kvantitativa kurserna) och skall du kunna presentera för kunder behö-
ver du ändå göra bra ifrån dig vid presentationer. Det första stora felet du kan göra är att ha ett fult CV. Det avslöjar att du antingen inte behärskar ditt ordbehandlingsprogram eller inte bryr dig om detaljerna. I de flesta jobb behöver du bemästra bägge. Är ditt CV fult blir det inte automatiskt bortgallrat, men du slår definitivt från underläge därefter. De flesta ordbehandlingsprogram har fina mallar, använd dem! Det behöver inte vara mer avancerat än så, men kan du justera mallen för att passa ditt CV. Det andra stora felet du kan göra är att det saknas en röd tråd. Ditt CV spretar och jag vet därför inte vad du egentligen vill. Det blir därför riskabelt att anställa dig, för du kanske ångrar dig en kort tid därefter. Om du söker många olika roller (ex-vis både consulting och IB), var inte rädd för att skriva flera CV. Det bästa sättet att lära sig hur den röda tråden skall se ut är att lära sig jobbet man söker. Och be några vänner som du litar på läsa dem och ge konstruktiv kritik. Framför allt, tänk på att ett CV är ditt sätt att sälja in dig till intervjun. Jag som intervjuar dig kommer ha en idé om vem du är, men kan du inte bekräfta den bilden är du ute ur leken oavsett hur bra du egentligen är, alternativt blir du rekommenderad till en annan tjänst. BJÖRN HERTZBERG
LINC MAGAZINE 49