¿POR QUE NO DELEGAN? Sabias que muchos de los lideres o supervisores su mejor manera de tener control absoluto en sus colaboradores es no delegarles funciones. De esta manera pueden controlar todo los que le pasa a su alrededor. La gran pregunta es, ¿es esto saludable para la organización? ¿Cuánto tiempo se tardarán tus empleados en realizar tareas sencillas solo porque necesitan seguir tu protocolo? Ser un buen líder es saber aprender a delegar cuando así lo requiera la tarea y la ocasión. Les dejo una gran cita de Ronald Reagan: “Rodéese de las mejores personas que encuentre y delegue autoridad sin interferir.” Hay que tomar en cuenta que la responsabilidad de los supervisores consiste en supervisar el trabajo y ser puntal en las metas trazadas, pero que pasa cuando esto se convierte en fiscalizar y desconfiar de lo que pueda realizar su empleado. En la revista digital; El País, el columnista Ramon Oliver en su artículo “jefes que no delegan y se meten en todo”, nos expresa que existen situaciones donde los jefes o supervisores le prohíben a sus colaboradores expresar sus talentos y que sean demasiado eficientes. Que sucede cuando el supervisor lo controla todo y no delega funciones, les mostrare en mi artículo cuatro razones importantes de cómo se afecta el clima laboral: Se minimiza la motivación del colaborador, esto surge a la razón que no podrá realizar nada sin el visto bueno de su supervisor. Los colaboradores ven al supervisor como ogro, ya que deja de mostrarse capaz de creer en su equipo de trabajo. Se impone un liderazgo de poder en vez de responsabilidad. La famosa frase: “mejor lo hago yo”, en vez de escucharse: “vamos a delegar tareas para unir todas las ideas y escoger la mejor.” Empleados desperdiciando tiempo valioso, mientras estos pueden ayudar en tareas más valiosas, los envían a realizar tareas sin potencial. Ejemplo: un empleado que está archivando y su mejor talento es crear formulas en Excel. Hay un reporte para mañana, no terminado, pero su supervisor quiere hacerlo el y no sabe de formulas. Que pensarías tu???
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