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Principio LED

Formación de Líderes

El Privilegio de Servirle

Entrevista a Ps. Luis López

3 Consejos para el Trabajo Pastoral Ps. Antonio Rojas

Líderes con Corazón de Siervo

Artículo Liderazgo, por Ps. Francisco Cerrón

Actividades LED

Pág Web: www.led-peru.org Tlf. 461 -9425 /Dir. Prolongación Cayetano Heredia 151 - Pueblo Libre Síguenos en nuestras Redes como Lima al Encuentro con Dios


Entrevista

H

ace 26 años, el Señor llamó a esta pareja: Luis y Silvia López a servirle a tiempo completo en la tarea pastoral. Desde esa fecha, hasta hoy, han estado sirviendo en diferentes cargos pero todos, de mucha utilidad para sus propias vidas. Conozcamos un poco más de su experiencia ministerial y el lugar donde Dios los ha puesto en la actualidad.

¿Cómo conoció al Señor e inició su llamado al ministerio pastoral? “Un claro llamamiento, un quiebre total y la Nací en un hogar cristiano y mis paconvicción total de haber sido separados pás estaban dedipara el ministerio” cados al ministerio pastoral, así que desde mi infancia crecí en el am- do tuve la confirmación de llama- y tuve que hacer un viaje largo, vibiente de la iglesia pero nunca miento, mi esposa también tenía sitar a mis papás que vivían fuera pensé dedicarme al ministerio convicción. de Lima, y con mucho temor conpastoral, prueba de ello es que fesarles los nuevos planes. me dediqué a los estudios univer- ¿Cuáles fueron las dificultades Les dije que no me iba a dedicar sitarios. Pero en esas cosas que más resaltantes cuando decidió a la carrera que ellos habían penDios suele hacer, interrumpió mi servir al Señor? sado y que todo el tiempo de esvida cuando estaba acabando la Yo tenía una carrera universitaria y tudios no iba a cristalizare porque carrera y se produjo un claro lla- dejar todo eso para empezar una Dios me había llamado al minismamiento, un quiebre total. Des- etapa muy diferente era muy difí- terio pastoral. Ellos quedaron un de ese momento, nunca tuvimos cil. poco sorprendidos. Pero después dudas de qué cosas teníamos que La expectativa de todo papá es de unos minutos mi papá, siervo hacer en la vida sino, dedicarnos que los hijos sean profesionales del Señor, me abrazó y me dijo: al ministerio. Año a año, en lo que y todo estaba dirigido para que “Hijo, arrodíllate que voy a orar el Señor sigue haciendo, sólo con- así sea. Pero ya casi al final de la por ti”. firma que estamos dedicados para carrera recibí el llamado y lo más En ese momento puso sus manos servirle. difícil era dar cuenta a mis papás sobre mi cabeza y oró: “Hijo te Dios hace planes perfectos y cuan- de esto. Eso me llevo a una crisis, bendigo, ¡cuánto he esperado que

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Entrevista

Luis y Silvia López actualmente son pastores titulares en la IACYM Rímac. Tienen 26 años de casados y dos hijos (Esteban de 24 y Sandra de 20 años). Conocieron al Señor en su juventud, 17 y 18 años respectivamente y se enamoraron cuando eran parte de la Iglesia de San Miguel. Dios llamó al Ps. cuando estudiaba Economía. Su esposa Silvia, Ingeniera Eléctrica, actualmente le acompaña en el ministerio en Rímac. uno de mis hijos se dediqué al ministerio pastoral! Por lo tanto Dios ha contestado mi oración y con mi bendición también puedes hacerlo”. Fue una experiencia preciosa, una bendición que hasta ahora yo sigo guardando en mi corazón.

Llevaba estudios universitarios y a la par estudios en el Seminario, y así terminé dedicado a la tarea pastoral. Después de San Miguel fuimos a La Tablada donde servimos como colaboradores del pastor por dos años, luego Dios, de manera muy sorprendente, nos llamó a servir Cuéntenos un poco sobre su reco- a la iglesia de Huacho. Un llamarrido en el servicio y experiencia miento muy especial. No sólo por ministerial las formas como se dieron las conÉramos parte de la iglesia de San diciones para ir allá, sino porque Miguel y nuestra juventud la dedi- eramos muy jóvenes. Y a los 27 cábamos sirviendo dentro de los años asumí el titularato de la iglejóvenes. sia. Cuando estábamos sirviendo en Después de Huacho, habiendo miel equipo de jóvenes, el pastor de nistrado más de doce años, viniese momento nos propuso llevar mos a servir a la iglesia de Pueblo unos cursos libres en el Seminario Libre. Ahí servimos durante cuay empezamos a ir a manera de en- tro años como apoyo en el equitrenamiento. Al año siguiente, el po pastoral dedicados al trabajo pastor nos animó a postular por- con familias y matrimonios. Luego que él veía que podríamos servir al fuimos a la iglesia de San Felipe Señor de manera más comprome- como pastores titulares durante tida y con esa sugerencia pasto- tres años y medio. ral, lo llevamos a un análisis y nos Luego tuve la invitación de LED propusimos estudiar el siguiente para colaborar como Coordinador año en el Seminario como alum- Ejecutivo junto al Pastor Fernando nos regulares. Fue en ese tiempo Hidalgo. como todas las cosas comenzaron Dios nos dió esa oportunidad de a asentarse. servir en este campo y ha sido una

experiencia hermosa, una escuela de Señor. Pudimos ver otra faceta del ministerio. Actualmente somos pastores titulares en la Iglesia del Rímac. En la vida pastoral hay muchas transiciones ¿Cómo manejar los cambios ministeriales? Cada cambio es muy diferente. No hay parámetros ni moldes. Pero hay cosas que suelen pasar. Uno tiene una crisis, porque nadie recibe un manual de cambios. Hay que entender cuándo el ciclo está terminando. Tener la convicción de que tienes que priorizar un servicio frente a otro. En nuestro caso en Huacho, el cambio se produjo después de haber tenido tres invitaciones para salir. Fue muy fácil decir que no a la primera y segunda invitación, pero no fue fácil decir no a la tercera invitación. Cuando vino la cuarta invitación entonces dijimos: Señor si esto ya es reiterado es necesario que obedezcamos. Dios nos habló por la experiencia de Jonás y no queríamos resistir al llamado sino obedecer y así vinimos a Pueblo Libre.

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Entrevista De Pueblo Libre para irnos a San Felipe fue diferente, y así sucesivamente. En cada etapa uno tiene que interpretar lo que Dios está poniendo delante y Dios confirma. Primero de manera personal, convicciones que Dios pone en tu corazón. Segundo, la familia es importante. Lo que la familia puede interpretar pues entendemos que hemos sido llamado al ministerio familiar. Y obviamente la confirmación a través de la Palabra y autoridades. ¿Qué consejo podría dar a los líderes y pastores para un trabajo más unido como parte del movimiento LED? ¡Cuántos quisieran ser parte de una experiencia como la que nosotros disfrutamos! Lima al Encuentro con Dios es un movimiento del Espíritu Santo que ahora está bendiciendo a todo el Perú y a través de misioneros a todo el mundo. Esto también conlleva una gran responsabilidad y es mantenernos como una gran familia y trabajar en mantener la esencia de LED. Tenemos que estar atentos a lo que nuestros pastores y líderes nos indiquen, porque el principio de autoridad y unidad están muy relacionados. Nuestra madurez está en escuchar la voz de Dios a través de las autoridades. Y si nuestro corazón está en el Señor vamos a entender que de buena fuente viene el consejo, de buena orientación vienen las indicaciones para nuestra vida. Considero ser un siervo privilegiado al ser parte de esta familia pero me llena de responsabilidad para estar sujeto a Dios y a mis autoridades y dejarme guiar por ellos. Porque así como en la iglesia los pastores velan por las almas, así nuestras autoridades velan por los pastores y estabilidad del movimiento.

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Un consejo para los pastores y líderes para aprender a trabajar entre generaciones (jóvenes y mayores). Es difícil para los pastores más jóvenes entender lo que se vivió en décadas pasadas. Yo me formé por los 80 y pude vivir la influencia de misioneros, pastores mayores. Hemos recibido de ellos la enseñanza y hoy vemos la siguiente generación. Y esta generación nació en un contexto diferente y ve el pasado como un hecho histórico y no ha experimentado muchas facetas del movimiento. El cambio generacional lo estamos viendo en

seria un tiempo bien dedicado si dedico mis esfuerzos a las nuevas generaciones. No tendríamos mucho futuro si no tenemos discipulado. Debemos mirar a las generaciones mas jóvenes con todo el potencial que Dios les ha dado. Debemos prepararlos para saber recibir responsabilidades. Prepararlos para confiar en ellos, entendiendo que nuestra generación tuvo su tiempo, su circunstancia y debemos pasar esa posta en el tiempo oportuno, y ese tiempo oportuno no es la vejez.

“Tenemos una responsabilidad enorme frente al Señor. Conservar la frescura del Espíritu Santo y esto sólo es posible a través del discipulado eficaz”.

este momento. Tenemos una responsabilidad enorme frente al Señor, frente a su Palabra. Conservar la frescura del Espíritu Santo y esto sólo es posible a través del discipulado eficaz. Me siento en deuda con mi Señor sobre este tema y trato de trabajar en ello. Pienso que nuestra gran tarea es hacer un discipulado eficaz. Los tiempos van a cambiar, las circunstancias deben seguir cambiando pero la esencia no debe cambiar. Creo que la responsabilidad de los pastores mayores está en eso. Pienso que de aquí por delante

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No hay que esperar a ser viejo para hacer la transición. Debemos permitir que los jóvenes surjan y estar preparados para darles oportunidades. Cuando nos acostumbremos a hacer esto vamos a ver que los jóvenes saben hacer cosas y lo saben hacer bien. A veces ellos lo hacen mejor que nosotros mismos. Debemos preparar nuestra mente y corazón. Porque ese Dios que obra en nosotros, obra también en ellos. Debo vencer mis prejuicios y temor. Sólo de esa manera los jóvenes lograrán experiencia.


Consejos

El Ps. Antonio Rojas es pastor titular de la IACYM Cono Norte Callao desde 1998, su fundación. Dios lo llamó desde muy jóven a involucrase en la tarea pastoral y le ha permitido junto a la iglesia, un trabajo con las familias de la zona y a la vez desarrollar un proyecto social con los niños pobres, la ONG Corazones Felices. Corazones Unidos asiste semanalmente alrededor de 300 niños en atención integral (alimentación, clubes de valores y principios bíblicos, contacto con la familia para asistencia). Además están en ocho ciudades del país. La Iglesia de Cono Norte Callao también ha logrado multiplicar siete congregaciones zonales, que funcionan como iglesias locales con un cuerpo pastoral independiente. Todas estas iglesias unidas bajo una misma visión y estrategia. Teniendo en cuenta su experiencia, le preguntamos qué consejo le daría a los pastores más jóvenes que están iniciando el trabajo pastoral en una iglesia. Él nos animó a ver tres puntos importantes. “Creo que los sueños de Dios son muy grandes y para alcanzarlos se necesita una comunión íntima con él. Cuando uno aprende a buscar la presencia y el rostro de Dios y cuando eso pasa hay tres cosas que se evidencia en la vida: 1. Visión - ¿Qué es lo que Dios quiere hacer? El apóstol Pablo tenía muy claro su visión de ganar a los gentiles. Noé, salvar a dos de cada especie. Moisés, liberar al pueblo de los egipcios. Nehemías, construir los muros de Jerusalén.

2. Estrategia - ¿Cómo lo voy a hacer? Pasos para hacerlo. ¿Cómo lo hizo Noé para construir el arca? Dios le dió los detalles. Igual que a Moisés para construir el tabernáculo. Pablo sabía que tenía que predicar al mundo gentil pero tenía una estrategia. Se iba a las sinagogas, plazas, predicaba la Palabra. A los convertidos los llevaban a una casa, los entrenaba, se quedaba meses o un año.

Levantaba líderes y de ahí se iba a otra ciudad, escribía cartas o los visitaba. Había una estrategia, todo un plan. Porque hay muchos pastores con visión pero no tienen estrategia. Habacuc 2:2 dice “Escribe la visión, y declárala en tablas, para que corra el que leyere en ella”. No sólo tener la visión sino también clara la estrategia.

3. El Equipo Idóneo - ¿Con quiénes lo voy a hacer? Hablamos de ese equipo fiel que va a correr contigo, creer en lo que estás haciendo. En el caso de Noé fueron sus propios hijos que a pesar de las burlas le ayudaron a construir el arca por tiempo. En el caso de Moisés, Aarón y Ur, apoyándolo, levantado sus brazos, cerca de él. Era su equipo más cercano para sacar adelante la visión. Pablo tenía a Timoteo, Tito, Aquila y Prisicla, muchos otros que corrían con él, tenían su corazón, amaban lo que el amaba, no había oposición luchando con Pablo, sino corriendo con él. Cuando tenemos ese equipo idóneo hay que valorarlo, cuidarlo, conectar corazones, desarrollar espíritu familiar, de amor, de relaciones para que todo funcione. Que puedan crecer en carácter, comunión, compatibiliad, y esto ayuda para que sean útiles al Reino de Dios. Pablo también sufrió también de gente que abandonó la visión como Demas, que amando más el mundo se apartó de él o Alejandro el Caldero, que se convirtió en oposición. Pero es excelente cuando hay un equipo a lado, los que hicieron posible que el Evangelio se expandiera”. Boletín Institucional LED - Enero 2017

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Formac

PRINCIPIO LED. IMPULSANDO Y PR LÍDERES, TENIENDO EN CUENTA LAS NEC

L

a Formación de Líderes es uno de los principios LED que se busca impulsar en estos próximos años dentro de los objetivos estratégicos del movimiento. Hemos alcanzado los 44 años y hemos visto el crecimiento de pastores y líderes peruanos que iniciaron desde muy jóvenes bajo la dirección de otros misioneros y siervos que hoy, ya están en la presencia del Señor. Actualmente estamos en una etapa de transiciones. Pastores titulares están entrando a la época de jubilación y nuevos líderes toman la posta.

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Tenemos la sabiduría y experiencia para mentorear a otros pastores jóvenes. Sin embargo, notamos que son pocos pastores menores de los 30 años para tomar esa posta e iniciar la tremenda responsabilidad pastoral en una iglesia local. Si bien es cierto, formar líderes es uno de los principios LED que se promueve dentro de cada iglesia, requiere ser impulsado intencionalmente desde los mismos pastores para levantar una nueva generación de siervos que continúen la tarea con la esencia adecuada. Vale la pena hacer una reflexión sobre cómo


ción de Líderes

ROMOVIENDO EL CRECIMIENTO DE NUEVOS CESIDADES DE LAS NUEVAS GENERACIONES. mejorar y desarrollar este principio de tal forma que se deje a líderes bien preparados para los retos de esta nueva generación. ¿Qué significa el principio de Formación de Líderes dentro del movimiento LED y cuál es su verdadera esencia? La formación de líderes ha sido y sigue siendo un aspecto sumamente importante en el desarrollo del movimiento LED. Por algunos años descuidamos un énfasis marcado en la formación de líderes, pero hoy estamos viendo con urgencia la necesidad de retomar este aspecto y darle prioridad.

“La formación de líderes tiene que ser intencional, no se puede dejar al azar ni a la buena intención de los pastores. Perder de vista este aspecto es condenarnos a un estancamiento y poner en riesgo lo que Dios ha hecho hasta aquí en LED”. Nuestro cuerpo pastoral es un cuerpo maduro, pero a la vez entrado en años y se necesita la participación de jóvenes pastores y líderes quienes serán los que asuman posiciones de autoridad y liderazgo en el movimiento. La formación de líderes tiene que ser intencional, no se puede dejar al azar ni a la buena intención de los pastores. Hay que tener un programa de formación, involucramiento de los pastores más jóvenes en áreas de liderazgo a nivel denominacional, a nivel del movimiento LED, en los cuerpos pastorales, etc. Boletín Institucional LED - Enero 2017

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Principio LED

Perder de vista este aspecto es condenarnos a un estancamiento y poner en riesgo lo que Dios ha hecho hasta aquí en LED. Hoy gracias a Dios, hemos tomado conciencia de la necesidad de brindar oportunidades a los más jóvenes, especialmente a los pastores que están iniciando el ministerio o aquellos que ya tienen algún recorrido pero que todavía están debajo de los 40 años. Son pocos los pastores que están debajo de los 30 años, la mayoría estamos sobre los 50. Esto nos ha llevado a tomar conciencia de que hay que recuperar el tiempo perdido en este aspecto. ¿Por qué es tan importante la Formación de Líderes dentro de nuestras iglesias? ¿Qué debemos hacer para promoverlo? Si no formamos líderes, entonces ¿quiénes van a asumir la tarea del ministerio en la iglesia local? La tarea no la puede hacer sólo un pastor o un equipo pastoral. Se necesita un cuerpo de hombres y mujeres comprometidos con el Señor y con su obra para servir de apoyo en la tarea ministerial. La Palabra de Dios en Efesios es clara al señalar que nuestra tarea es “perfeccionar a los santos para la obra del ministerio”.

desafío, visión, aspectos culturales, etc. En San Felipe comenzamos esta escuela en el 2013 y el año 2016, en el mes de diciembre, graduamos a un grupo de más de 20 hermanos que han culminado tres años de preparación en temas de liderazgo, Biblia y recursos ministeriales. En el 2017, estamos invitando a otro grupo de 45 hermanos a llevar este entrenamiento por los próximos tres años y esperamos graduarlos en el 2019. La formación de líderes al interior de la iglesia local es sumamente importante, no sólo porque nos permite tener lÍderes preparados y capacitados, sino que además los protege de las enseñanzas heréticas y distorsionadas que están por allí y que muchas veces distrae la atención no sólo de los hermanos sino también de algunos líderes.

Sabemos de la importancia de levantar una Como pastores no estamos llamados a hacer nueva generación de líderes y pastores toda la obra en la iglesia, nuestra tarea es en- ¿Cómo podemos mejorar en este tema? – Alguseñar al liderazgo a asumir roles ministeriales, nas ideas prácticas. pastorales, y llevar adelante el servicio al Señor. Creo que cada iglesia debería de tener una “Es- a) Involucramiento. Invitar a los estudiantes del cuela de Liderazgo” para preparar a sus líderes seminario que van destacando no sólo en lo acalocales. Esta escuela debería tener una curricula démico sino sobre todo en el servicio, a los cuerque contemple el contexto de la iglesia local, el pos pastorales.

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teriales, etc. Esto se hace con el ejemplo pero también con el apoyo de la iglesia tanto en el aspecto espiritual como material. Las iglesias deberían de invertir en la preparación de ciertos líderes pagándoles sus estudios en el seminario, en FATELA, o apoyándoles a que hagan maestrías y doctorados. c) Oportunidades. Dándoles oportunidades de relacionarse con otros pastores y ministerios más allá de la denominación y del país. La participación e involucramiento de los pastores más jóvenes en conferencias, congresos, reuniones especiales, etc. ayudarán a que el pastor o líder tenga una visión mucho más amplia de lo que es la iglesia, el ministerio y el reino de Dios.

“La tarea no la puede hacer sólo un pastor o un equipo pastoral. Se necesita un cuerpo de hombres y mujeres comprometidos con el Señor y con su obra para servir de apoyo en la tarea ministerial”.

Darles responsabilidades e invitarlos a sentarse en la mesa pastoral para que escuchen y aprendan. Una cosa es ver la iglesia desde afuera y otra muy distinta verla desde dentro. El estudiante debe ver cómo se relacionan los pastores entre ellos, cómo tratan los casos delicados de la iglesia, cómo se planifica, se ora y se estudia la Biblia al interior de una reunión pastoral. Esto hará que cuando lleguen a ser pastores puedan ir conociendo la mecánica del ministerio. b) Capacitación. Capacitar a nuestros líderes y pastores no sólo en lo más básico sino motivar a algunos a estudiar, prepararse, capacitarse, y ser entrenados en Biblia y teología, en temas minis-

d) Confianza. La confianza es un aspecto importante en el ministerio. A veces nuestros temores nos han impedido brindar oportunidades a nuevos líderes. No estoy diciendo que irresponsablemente pongamos en posiciones de liderazgo a cualquiera, pero sí creo que debemos desarrollar la confianza para ver a quiénes Dios está levantando para el ministerio y su servicio. Algún comentario adicional. El liderazgo pasa por el tema del corazón, pero si el corazón no se transforma no puede aspirar al servicio. El primer requisito para ser un pastor debe ser estar dispuesto a amar a las ovejas y a sacrificarse por ellas. Si no estás dispuesto a esto, hazle un favor a tu vida, al ministerio y al a iglesia y dedícate a otra cosa. El sabio Salomón dijo “sobre toda cosa guardada, guarda tu corazón porque de él mana la vida” y Jeremías con mucha sabiduría señaló que “el corazón es maligno y perverso, ¿quién lo conocerá?” Si el corazón está bien, entonces la vida y el ministerio estarán bien. Busquemos en Jesús el mejor ejemplo del líder-siervo y sigamos sus pisadas.

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Principio LED

¡PELIGROS!

Por no entender la importancia de formar nuevos líderes La falta de formación de Líderes puede generar ciertos problemas en nuestro movimiento e iglesias, pero sobre todo en nuestro corazón. A) Nos volvemos autoritarios.

Si no formamos líderes y no los preparamos para la obra del ministerio vamos a caer en el autoritarismo. Esto puede ser una reacción frente al hecho de que otros líderes desarrollen tan bien su ministerio que nos sobrepasen generando orgullo en nuestro corazón, celo y por ende un autoritarismo demoníaco. “Saúl mató a su miles y David a sus diez miles” fue lo que trastocó el corazón de Saúl que lo llevó a ejercer un autoritarismo desmedido con David.

B) Nos volvemos abusivos.

El autoritarismo nos va a llevar a ser abusivos, nos pone en una posición donde miramos a la

gente de arriba hacia abajo y ya no como ovejas sino como gente que tiene que hacer lo que nos parece. Esto va ligado al concepto de sentirse dueños de las ovejas. No somos dueños de nadie, el Señor es el dueño de todo. No estamos para controlar la vida de los hermanos ni para obligarles a que sigan nuestros consejos. No estamos para darles permiso y decidir por ellos qué hacer, qué no hacer, con quién deben establecer una relación o con quién deben casarse. El Señor dijo “No he venido para ser servido sino para servir”.


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E) Nos volvemos orgullosos.

Este es uno de los pecados más graves que podemos cometer. El orgullo no se ve, está dentro del corazón. Como dijo José Luis Navajo: “El orgullo es como el mal aliento, todos lo notan menos el que lo lleva”. Conozco pastores que han sido disciplinados porque cayeron en el pecado sexual o en el mal uso y administración del dinero, pero no conozco ninguno que haya sido disciplinado por orgulloso.

F) El profesionalismo.

C) Nos volvemos indispensables.

Es una cadena que desciende hacia abajo. El autoritarismo nos lleva a ser abusivos, el abuso nos va a llevar a sentirnos indispensables. Cuando nos sentimos indispensables, creemos que, si salimos de la iglesia o dejamos un determinado ministerio, ese ministerio se va a caer. Nada más lejos de la realidad. El que piensa de esa manera no tiene su identidad en Cristo sino en sus logros, en sus dones y en sus capacidades. Por eso hay pastores que cuando salen de una iglesia, sienten que el mundo se les cayó encima, se frustran, se enojan contra el ministerio y contra las autoridades de la denominación. No han basado su identidad ministerial en Cristo, han dejado de conocerle y han hecho de sus logros la base para su ministerio.

Este es otro peligro que puede haber en el tema del liderazgo. Si bien es cierto estamos llamados a servir al Señor con excelencia, podemos caer en la trampa de volvernos “profesionales del ministerio”. El pastor no marca tarjeta, no tiene un horario de entrada ni de salida, su labor está basada en la confianza. Si un pastor duerme hasta las 10 de la mañana y no cumple con su tarea nadie lo ve ni lo controla. Pero Dios le pedirá cuentas. La tarea ministerial debe hacerse con excelencia, sabiendo que es para Dios, pero debemos cuidar nuestro corazón de no caer un profesionalismo donde nuestras exigencias empiezan a primar, donde nuestros “derechos” salen a la luz y donde el corazón evidencia estar enfermo.

D) Creamos una jerarquía.

Establecemos una jerarquía donde el movimiento queda en manos de unos pocos. Al no brindar oportunidades a otros, el movimiento o la denominación queda en unas pocas manos y eso genera un grupo de poder que domina y controla todo.

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Artículo

Líderes con Corazón de Siervo Un líder NO es un jefe. Un líder es un siervo Por FRANCISCO CERRÓN

F

rente a las diferentes enfoques equivocados de liderazgo, se nos reta a levantar una generación con una correcta visión de liderazgo, según Jesucristo, y cuidarnos de ciertos peligros. Un líder NO es un jefe. Un líder es un siervo. La popularidad y el endurecimiento del corazón son la terrible enfermedad del líder. Un líder que tiene un pensamiento deficitario contrasta con un líder quien tiene un pensamiento abundante.

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El primero descansa en sus logros, en sus dones, en sus capacidades, en lo bien que enseña, predica o aconseja. El segundo, tiene su identidad en Cristo, sabe que Él lo ha llamado y busca servirle con humildad y sacrificio agradándole en todo, evidenciando en su vida y ministerio el fruto del Espíritu Santo. El que tiene un pensamiento deficitario (con déficit), pone énfasis en el carisma. El pensador abundante pone énfasis en el carácter. Como dijo Peter Kuzmic, teólogo de la antigua


Artículo

Yugoslavia: “El carisma sin el carácter es una catástrofe”. La iglesia de Corinto tenía todos los dones, pero eran carnales, habían divisiones, se peleaban entre ellos, no se esperaban para tomar la cena del Señor en unidad, unos tenían favoritismo por Pablo y otros por Apolos. Tenían todos los dones, pero no evidenciaban el fruto del Espíritu Santo. Un buen líder conforme al corazón de Dios y que sigue el ejemplo de Jesús deberá evidenciar el fruto del Espíritu Santo en su vida (amor, gozo, paz, paciencia, benignidad, bondad, fe mansedumbre y templanza) y como resultado sus dones estarán puestos al servicio del Señor y de su obra. Pablo fue un pensador deficitario un tiempo en su vida, pero luego cambió su pensamiento a uno abundante. Él basaba su ministerio en sus logros (hebreo de hebreos, de la tribu de Benjamín, en cuanto a la ley fariseo, etc.) hasta que se dio cuenta que todo ello era “basura” (lit. estiércol). Hubo un cambio en su mentalidad. Es por ello que él dice en el mismo pasaje de Filipenses que todo apunta “a fin de conocerle y el poder de su resurrección”. ¿Acaso Pablo ya no conocía a Jesús? No lo conocía plenamente, recién había empezado a conocerle.

El día que nosotros dejamos de conocerle, empezamos a cambiar nuestro pensamiento abundante en deficitario y de ser un buen pastor nos convertimos en asalariados. Pensamos que el día que nos convertimos, ese día conocimos a Cristo. ¡No hermano, ese día comenzamos a conocerle y esa tarea dura toda la vida! El mejor ejemplo de un buen líder está en Juan 13 cuando Jesús lava los pies de sus discípulos. El huperetes (esclavo del más bajo nivel) que se humilla y cumple un rol de servicio es el que podrá servir correctamente al Señor. Lavar los pies no es una tarea sencilla, pero eso fue lo que hizo el Señor. Interesante que el texto dice en 13:1 que el Señor “los amó hasta el fin”. En ese grupo estaban Pedro quien negaría al Señor, Tomás quien no creería en el Cristo resucitado y Judas quien traicionaría al Señor. Sin embargo, a todos ellos los amó y les lavó los pies. Eso es exactamente lo que tenemos que hacer como líderes: amar y estar dispuestos a lavar los pies de los demás. Cuando un líder se vuelve un jefe, tarde o temprano tendrá el corazón del asalariado y no del buen pastor.

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Actividades

Sucedió Así... ACTIVIDADES LED EN LAS ÚLTIMAS FECHAS

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Despidiendo el 2016 El año 2016 lo despedimos con dos actividades especiales. Nuestro Culto de Acción de Gracias en la IACYM de Lince con un tema especial del Ps. Wilson Chávez, que nos anima a terminar el ministerio con gracia. Y los jóvenes de nuestra iglesia se movilizaron en Día de PacificAcción (26 de Noviembre) marchando y celebrando en pro de la paz en las calles.


Actividades Inicios 2017 Iniciamos las actividades del 2017 el mes de Enero con un tema especial enfocado a las familias pastorales: Soy Hijo de Pastor, he sobrevivido y obedecido al llamado. El Ps. Samuel ChĂĄvez, dio este especial y conmovedor tema para comprender mejor las luchas de ser un hijo de pastor. Un tiempo para fortalecer a las familias LED y animar a las nuevas generaciones de cristianos en su andar con Cristo.

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Noticias

LED Zonal en Febrero Fechas: Miércoles 22, Jueves 23 y Viernes 24 de Febrero. Lugar de Iglesias (por confirmar) Favor de separar las fechas.

Oremos por:

NOTA:

Este boletín se realiza con el fin de promover los valores LED, fortalecer los lazos de las iglesias y mantenernos en contacto. Si tiene noticias que quiera compartir escriba a: comunicaciones@led-peru.org. Se prohibe la venta o el uso fuera de los propósitos expresados.

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Boletín Enero 2017  

La formación de líderes es clave dentro de nuestro movimiento e iglesias. Conoce más de este fundamental principio y las experiencias de otr...

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