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Área temática: Educación superior y mercado laboral

La inserción laboral de personas con discapacidad en Monterey Nuevo León desde la perspectiva de los reclutadores Elvia García Costilla Universidad Regiomontana egarcia@mail.ur.mx Palabras clave: Inserción laboral, discapacidad, empleo, empleadores, discriminación. Resumen—En México son pocas las empresas que contratan a personas con discapacidad comparadas con el número de plazas laborales ocupadas en otros países. En el artículo 27 de la convención de derechos de personas con discapacidad se hace referencia al derecho laboral que tiene esta población. Actualmente existen incentivos fiscales y apoyos para estimular a las empresas a la integración de esta población; sin embargo aun son pocos los lugares donde se contratan y se utilizan los beneficios fiscales a los cuales pueden acceder. La Secretaria de Comunicación en un comunicado señaló que hay 421 empresas incluyentes que dan empleo a personas con discapacidad, un número pequeño en proporción con los tres millones negocios que existen. En este trabajo se interrogó a reclutadores de varias empresas de Monterrey (mediana y grande) con el objetivo de conocer la experiencia que han tenido en la contratación de personas con discapacidad. Las preguntas que se plantearon como base del trabajo fueron las siguientes: ¿Cuáles son las dudas que tienen los reclutadores al contratar a personas con discapacidad?, ¿Qué apoyos conocen? ¿Cuál es su experiencia al contratar a PCD (Personas con Discapacidad)?, etc. Los resultados que se obtuvieron se clasificaron en siete categorías, las cuales fueron agrupadas en función de la respuesta. • Dificultades de la contratación • Razones por las que no se contratan • Dudas al contratar a una PCD • Inconvenientes al contratar a una PCD • Accesibilidad de las empresas • Conocimientos sobre las políticas de contratación • Experiencias al contratar a PCD: positivas y negativas Los resultados obtenidos permiten tener un panorama en el cual se identifican los diversos factores que están contribuyendo positiva o negativamente en la contratación de esta población. A partir del análisis de los resultados sugerimos se realice una capacitación y asesoría para reclutadores que les permita acercarse y conocer más sobre el tema de inserción de población vulnerable.


Folio P76_Insercion laboral de personas con discapacidad