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GRUPOS DE REFERENCIA: es el grupo utilizado por un individuo a modo de comparación, con el fin de establecer sus conductas como forma de comportamiento propio. Es decir, es el grupo a través del cual una persona internaliza reglas o valores, pero al cual no sólo no pertenece, sino que tampoco es reconocido como parte del mismo por sus integrantes. Los grupos de referencia se utilizan con el fin de evaluar y determinar la naturaleza de un determinado individuo o características del grupo y otros atributos sociológicos. Es el grupo al que se refiere al individuo o aspira a pertenecer. Se convierte en el parámetro a partir del cual la persona toma su forma de actuar, ordena sus experiencias, percepciones, conocimiento e ideas acerca de sí mismo. Es importante para la determinación de la auto-identidad, actitudes y relaciones sociales. Se convierte en la base de referencia para hacer comparaciones y contrastes, y en la evaluación del aspecto y el rendimiento. Los grupos de referencia y establecen las pautas y contraste necesarios para la comparación y evaluación del grupo y características personales de quienes lo conforman. Este concepto fue creado por Robert K. Merton quien sostuvo que las personas se comparan con otras personas, que forman parte de grupos que ocupan el papel social al que el individuo aspira.

Los grupos de referencia tienen dos funciones: actúan como modelos de comparación y como fuentes de normas. El grupo representa el punto de mira con el que el individuo se compara y a través del cual evalúa lo apropiado de su conducta.

Grupos de pertenencia: el término define el grupo al que un individuo pertenece. Aquí la persona forma parte del mismo y, a su vez, es reconocida como integrante. De esta manera, las normas y reglas establecidas en los grupos de pertenencia son adoptadas y acatadas por sus miembros. Los grupos de pertenencia son aquellos en que la persona se haya implicada a causa de haber nacido en uno de ellos (como por ejemplo la familia) o a causa de una afiliación elegida (como por ejemplo la escuela o un partido político). Se les denomina “de pertenencia” porque la persona forma parte a ellos. Una de las características


sobresalientes de este tipo de grupos, es que los integrantes del mismo presionan a sus miembros para que éstos adquieran los valores, creencias y actitudes que se esgrimen.

Diferencias.

GRUPO DE PERTENENCIA GRUPO DE REFERENCIA Grupo al que pertenecemos Grupo al que deseamos No es necesaria la pertenecer identificación Identificación plena con el grupo No explica necesariamente las Explica las acciones sociales acciones sociales de los de los individuos individuos Coinciden en el espacio y en el No es necesario coincidir en el tiempo todos los individuos espacio ni en el tiempo Socialización normal Socialización anticipatoria

Grupos Formales

Por grupos formales nos referimos a los que definen la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización. . Los seis miembros de la tripulación de un avión son ejemplo de un grupo formal. Grupos Informales En cambio, los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización. Estos grupos son formaciones naturales del entorno laboral que surgen en respuesta a la necesidad de contacto social. tres empleados de diferentes

departamentos que comen periódicamente juntos son un ejemplo de grupo informal.

Grupos formales: o institucionales, están formados y estructurados por la empresa, son grupos de personas que tienen establecidas tareas por la compañía


y con el fin de alcanzar las metas de esta (losrecursoshumanos.com, 2003).

Grupos informales: son grupos de personas que estån constituidos por relaciones personales, surgen en respuesta a la necesidad de contacto social en las empresas, pero no las impone la compaùía, sino el personal.

Tipologia de grupos h  
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