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Mi camino hacia el éxito

MI CAMINO HACIA EL ÉXITO

MARIA CAMILA MONTENEGRORODRIGUEZ


MI PROYECTO DE VIDA Objetivo: Mi objetivo con mi Proyecto de vida desempeñarme, ofrecer y desarrollar todas mis capacidades consiguiendo un excelente resultado personal y profesional, adquirir a travez de la responsabilidad y confianza en mi, una experiencia inigualable, con la cual conseguire un paso importante en mi superacion personal. “ANTES DE EMPRENDER ALGO HAY QUE PENSARLO; ANTES DE CUALQUIER ACCION HAY UN PROYECTO ” Atraigo hacia mi aquello que mas pienso y aquello en lo que creo. Es importante que en todo mi Proyecto mis ideas esten organizadas, mis criterios seas claros y mi conducta tenga sentido. Tener un Proyecto personal significa pensar en mi y saber lo que quiero, como lo quiero y desearlo con toda intensidad, para pensar correctamente debo traer recuerdos y evaluar cuidadosamente el pasado. No basta con el sonar y saber cual es el norte de mi vida, ademas de eso tengo que diseñar un plan de accion encaminado a logarar mis ahnelos. Recordare siempre que con el pesanmiento creo mi propia experiencia. Debo formarme la costumbre de tener presente las consecuencias de un acto antes de realizarlo. Me conviene imaginar cual va a ser el resultado de la actuacion. Soñare, me proyectare, me comprometere para desarrollar mis propositos y asi podre obtener grandes resultados. ¿Que tipo de persona me gustaria ser? Me gustaria ser una persona emprendedora con un autoestima alta para saber mi potencial conocer mis limites , superarme para tener un crecimiento personal tener criterio valores para tomar desiciones acertadas disfrutar al maximo cada ddsicion que tomo. ¿Concidero que lo que atraigo para mi es reflejo de lo que pienso? Si concidero que segun la fuerza de nuestros pensamientos nos ayuda a crecer que lo que pensamos es la verdad ya sea positivo o negativo porque por medio de nuestros pensamientos logramos atraer lo que deseamos lo que ahnelamos ya que nos ayudan hacer lo que querermos si tengo pensamientos positivos atraigo lo Bueno a mi vida y sere una persona exitosa en lo que me proyecte en mi vida. ¿Soy una persona impulsiva, que actuo antes de reflexionar o me detengo a pensar que posibilidades tengo para la realizacion de mis planes? Me concidero una persona impulsive y se que tengo que mejorar en esta area de mi vida y tengo que concentrarme en mi autocontrol sobre mis emociones para asi poder alcanzar mis metas tengo que ser paciente perseverante para asi cumplir mis sueños. ¿Se como elaborar mi Proyecto de vida? ¿Soy de los que espera hasta ultimo momento para terminarlo? No, pero ya me encuentro en el proceso definiendo mis metas para el presente y el futuro organizando mis objetivos y asi poder elaborar mi Proyecto de vida. ¿Que estoy dispuesto hacer para lograr conertirme en la persona que deseo? Debo ser perseverante optimista hacer lo que amo, positiva tener buenas relacion con las personas de mi entorno y dar lo mejor de mi cada dia. Moraleja: Para alcanzar las metas que tengo y proyectos que tengo debo vencer todo obstaculo que se me presente en la vida, debo ser perseverante en todo lo que emprenda para asi poder obtener todo lo que me propongo alcanzar.

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COMPROMISO SENA Mi objetivo es llegar lo más lejos posible con todo lo aprendido, poder superarme cada día, adquirir nuevos conocimientos, estoy aquí para mostrar de lo que soy capaz, poder ser un ejemplo para los demás y mostrar de que todo lo que se propone se logra, con esfuerzo y dedicación. PROCESO GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL PROCEDIMIENTO INGRESO FORMATO MI COMPROMISO COMO APRENDIZ SENA Yo Maria Camila Montenegro Rodríguez Identificado(a) con cédula de ciudadanía (X) o Tarjeta de identidad ( ) otro ( ) No. 1143872336 Matriculado en el programa de formación denominado: TECNICO EN GESTION COMERCIAL Y TELEMERCADEO EN CONTACT CENTER, me comprometo con el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. En mi calidad de Aprendiz y como persona responsable de mis actos a: 1. Cumplir y promover las disposiciones contempladas en el reglamento del Aprendiz SENA, del cual tendré conocimiento, así como las establecidas en las normas de convivencia y de las derivadas de mi situación geográfica, entorno tecnológico y cultura del centro de formación. 2. Desarrollar el programa de formación en el cual me he matriculado, a través de la formación por proyectos como estrategia metodológica institucional, asumiendo mi rol como gestor de mi propio proceso de aprendizaje, en el marco del aprendizaje autónomo, haciendo uso de la infraestructura disponible en la entidad y las condiciones tecnológicas del SENA, en particular para el programa de formación, lo cual me será explicado durante mi inducción. 3. Participar con responsabilidad en todas las actividades curriculares, complementarias o de profundización relacionadas con el programa de formación sean virtuales o presenciales, sean estas programadas en el centro o instalaciones físicas diferentes al mismo. 4. Presentar siempre las mejores condiciones de aseo y pulcritud en mi imagen personal. 5. Usar respetuosa y decorosamente el uniforme (en caso de tenerlos), dentro y fuera de la institución y durante todo el tiempo del proceso de aprendizaje. 6. Utilizar la indumentaria y los elementos de protección personal establecidos para el ingreso a los ambientes de aprendizaje respectivo. 7. Proyectar decorosamente la imagen corporativa del SENA en mis actuaciones, dentro y fuera de la entidad, asumiendo una actitud ética en cada una de mis acciones. 8. Cuidar y no atentar contra las instalaciones, infraestructura, equipos, muebles y todos los elementos de propiedad de la entidad, así como asumir y compartir la responsabilidad en caso de pérdida o daño de los mismos y de los materiales de formación que se requieren para el aprendizaje. 9. Portar en todo momento el carnet de identificación institucional en sitio visible. 10. Respetar la diversidad de género, edad, etnia, credo, religión, ideología, procedencia, ocupación, inclinación sexual de todos los estudiantes de la comunidad educativa manteniendo un trato cordial. 11. Registrar y mantener actualizados mis datos personales en los aplicativos informáticos que el SENA determine y actuar como veedor del registro oportuno de las situaciones académicas que se presenten. 12. Aceptar las directrices de comportamiento y respeto en el uso de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) del SENA. 13. Acatar las normas de comportamiento, manteniendo en todo momento y espacio institucional un trato respetuoso, sin exceder bajo ninguna circunstancia los límites de las expresiones físico-afectivas y socioafectivas. 14. No realizar ni apoyar actos que limiten o afecten el derecho a la educación o la locomoción de la comunidad educativa del SENA, como impedir el acceso a funcionarios y aprendices a los centros de formación y demás instalaciones del SENA. 15. Entregar en el momento de asentar la matrícula, el comprobante de las pruebas de estado ICFES, en el caso de haberse inscrito en un programa de formación de nivel tecnológico. FIRMA DEL APRENDIZ: Camila Montenegro FICHA: 1952791

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Este documento forma parte de la ficha académica del aprendiz y es prueba del compromiso que adquiere con el SENA de cumplir el Reglamento de Aprendices SENA, el cual es firmado durante el proceso de matrícula en un programa de formación en el SENA. Yo Maria Camila Montenegro Rodríguez me comprometo hoy lunes 22 de julio del 2019, en el Sena salomia, centro de formación regional CGTS regional, donde daré comienzo a una nueva formación, porque aprenderé cada día más, obteniendo nuevos conocimientos que me permitirán avanzar como persona, desarrollando mis conocimientos y habilidades, que me ayudarán a crecer personal y laboralmente, siendo responsable y puntual con mis compromisos, tener una excelente actitud frente al proyecto.

COMPROMISO COOMEVA Objetivo: Es finalizar mis estudios en el Sena, continuar mi proceso laboral en la empresa Coomeva Profesionalizarme y acendender en la misma. CONTRATO DE APRENDIZAJE

Código: CSA-CO-DC-28 Versión: 2

EMPRESA: COOMEVA EPS S.A. NIT: 805000427 TELÉFONO: 3330000 EXT. 39102 CALI Ó 01-8000-963096 DIRECCIÓN: CR 100 #11-60 CC. HOLGUINES LC 250 REPRESENTANTE LEGAL: CRUZ LIBREROS, ANGELA MARIA DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 66899321 EL APRENDIZ: MONTENEGRO RODRIGUEZ MARIA CAMILA DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 1143872336 FECHA DE NACIMIENTO: 17/04/2001 DIRECCIÓN: CL 71 · 25-25 TELÉFONO: 3182060898 INSTITUCIÓN DE FORMACIÓN: SENA NIT: 899999034-1 ESPECIALIDAD: TÉCNICO EN GESTION COMERCIAL Y TELEMERCADEO EN CONTACT CENTER. NÚMERO DE ORDEN: 1952791 Entre los suscritos a saber LA EMPRESA identificada y representada como aparece al inicio, quien para los efectos del

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presente Contrato se denominará LA EMPRESA, y EL APRENDIZ identificado como aparece al inicio, quien para los efectos del presente Contrato se denominará EL APRENDIZ, se suscribe el presente Contrato de Aprendizaje, conforme a lo preceptuado por la Ley 789 de 2002 y de acuerdo con las siguientes cláusulas: PRIMERA.- Objeto. El presente contrato tiene como objeto garantizar al APRENDIZ la Formación Profesional Integral en la especialidad arriba mencionada, la cual se impartirá en su etapa lectiva por el Centro de Formación arriba mencionado (Centro de Formación Profesional SENA o por la Institución Educativa donde el aprendiz adelanta sus estudios), mientras su etapa práctica se desarrollará en la EMPRESA. SEGUNDA.-Duración y Períodos de la Formación. - La formación tendrá una duración de 12 meses , contados a partir del 2/08/2019 hasta el 1/08/2020, distribuidos así: 6 meses de fase lectiva del 02-08-2019 hasta el 01-02-2020 y 6 meses de fase práctica del 02-02-2020 hasta el 01-08- 2020 (No puede excederse el término máximo de dos años contenidos en el Artículo 30 de la Ley 789/02). TERCERA.Obligaciones. 1) POR PARTE DE LA EMPRESA.- En virtud del presente contrato la EMPRESA deberá: a) Facilitar al APRENDIZ los medios para que tanto en las fases lectiva y práctica, reciba Formación Profesional Integral, metódica y completa en la ocupación u oficio materia del presente Contrato. b) Diligenciar y reportar al respectivo Centro de Formación Profesional Integral del SENA las evaluaciones, los planes de mejoramiento y certificaciones del APRENDIZ en su fase práctica del aprendizaje. c) Pagar mensualmente al APRENDIZ, por concepto de apoyo económico para el aprendizaje, durante la etapa lectiva el equivalente al 50% de Un (1) S.M.L.V. y durante la etapa práctica de su formación será el equivalente al 100% de un (1) S.M.L.V. $ 414058.00 Pesos colombianos. PARÁGRAFO.- Este apoyo de sostenimiento no constituye salario en forma alguna, ni podrá ser regulado a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbítrales que recaigan sobre estos últimos. d) Afiliar al APRENDIZ, durante la etapa práctica de su formación, a la Aseguradora de Riesgos Laborales Positiva Compañía de Seguros S.A. (ARL manejada por la empresa para su planta de personal), de conformidad con lo dispuesto por el artículo 30 de la Ley 789 de 2002. e) Afiliar al APRENDIZ y efectuar, durante las fases lectiva y práctica de la formación, el pago mensual del aporte al régimen de Seguridad Social correspondiente al APRENDIZ en Comfenalco Valle E.P.S., conforme al régimen de Trabajadores independientes, tal y como lo establece el Artículo 30 de la Ley 789 de 2002. Los pagos a la seguridad social (A.R.L. y E.P.S.) están a cargo en su totalidad por el empleador f) Dar al aprendiz la dotación de seguridad industrial, cuando el desarrollo de la etapa práctica así lo requiera, para la protección contra accidentes y enfermedades profesionales. 2) POR PARTE DEL APRENDIZ.- Por su parte se compromete en virtud del presente contrato a: a) Concurrir puntualmente a las clases durante los periodos de enseñanza para así recibir la Formación Profesional Integral a que se refiere el presente Contrato, someterse a los reglamentos y normas establecidas por el respectivo Centro de Formación de (o de la Institución Educativa donde el aprendiz adelante sus estudios), y poner toda diligencia y aplicación para lograr el mayor rendimiento en su Formación. b) Concurrir puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su formación en la fase práctica, durante el periodo establecido para el mismo, en las actividades que se le encomiende y que guarde relación con la Formación, cumpliendo con las indicaciones que le señale la EMPRESA. En todo caso la intensidad horaria que debe cumplir el APRENDIZ durante la etapa práctica en la EMPRESA, no podrá exceder de 8 horas diarias y 48 horas Semanales. (Según el acuerdo 000023 de 2.005) c) Proporcionar la información necesaria para que el Empleador lo afilie como trabajador aprendiz al sistema de seguridad social en salud en la E.P.S., que elija. CUARTA.- Supervisión. La EMPRESA podrá supervisar al APRENDIZ en el respectivo Centro de Formación de (o en el Centro Educativo donde estuviere adelantando los estudios el aprendiz), la asistencia, como el rendimiento académico, a efectos de verificar y asegurar la real y efectiva utilización del tiempo en la etapa lectiva por parte de este. El SENA supervisará al APRENDIZ en la EMPRESA para que sus actividades en cada periodo práctico correspondan al programa de la especialidad para la cual se está formando. QUINTA.- Suspensión. El presente contrato se podrá suspender temporalmente en los siguientes casos: Licencia de maternidad. b) Incapacidades debidamente certificadas. c) Caso fortuito o fuerza mayor debidamente certificada o constatada. d) Vacaciones por parte del empleador, siempre y cuando el aprendiz se encuentre desarrollando la etapa práctica. Parágrafo 1º. Esta suspensión debe constar por escrito. Parágrafo 2º Durante la suspensión el contrato se encuentra vigente, por lo tanto, la relación de aprendizaje está vigente para las partes (Empresa y Aprendiz). SEXTA.- Terminación. El presente contrato podrá darse por terminado en los siguientes casos: a) Por mutuo acuerdo entre las partes. b) Por el vencimiento del termino de duración del presente Contrato. c) La cancelación de la matrícula por parte de SENA de acuerdo con el reglamento previsto para los alumnos. d) El bajo rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas en los periodos de Formación Profesional Integral en el SENA o en la EMPRESA, cuando a pesar de los requerimientos de la Empresa o del SENA, no se corrijan en un plazo razonable. Cuando la decisión la tome la Empresa, esta deberá obtener previo concepto favorable de SENA e) El incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes. SEPTIMA.- Relación Laboral. El presente Contrato no implica relación labora

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alguna entre las partes, y se regirá en todas sus partes por el artículo 30 y s.s. de la ley 789 de 2002. Declaración Juramentada. El APRENDIZ declara bajo la gravedad de juramento que no se encuentra ni ha estado vinculado con la EMPRESA o con otras EMPRESAS en una relación de aprendizaje. Así mismo, declara que no se encuentra ni ha estado vinculado mediante una relación laboral con la EMPRESA. OCTAVA: AUTORIZACIÓN PARA EL USO Y TRATAMIENTO DE DATOS: Autorizo de manera previa, expresa, informada y explícita, a LA EMPRESA y a las empresas del Grupo Empresarial Cooperativo Coomeva (EL GECC) para que mis datos personales sean objeto de tratamiento en bases de datos (almacenados, consultados, usados, compartidos, transferidos, etc.) para las siguientes finalidades: a) Identificarme al interior de la organización ºy en los distintos procesos en los que deba participar en ejercicio de mis prácticas. b) Para ser informado de las campañas de promoción de productos y servicios del GECC c) Compartir todos mis datos y los que llegare a suministrar, con las Empresas del GECC y otras entidades con las cuales se tengan alianzas o acuerdos comerciales que me beneficien. d) Realizar el tratamiento de mis datos personales, durante el tiempo que dure la relación de aprendizaje e inclusive después de la terminación del presente contrato. PARÁGRAFO PRIMERO. Gestión Humana será la responsable de tramitar cualquier solicitud de

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actualización, rectificación, cancelación y oposición de mis datos de carácter personal. PARÁGRAFO SEGUNDO. La política de tratamiento de datos personales y al aviso de privacidad que hace parte integral del presente contrato puede ser consultada en www.coomeva.com.co NOVENA: CONFIDENCIALIDAD Y SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN: Se determina información confidencial para todos los Aprendices del Grupo Empresarial COOMEVA: (a) La base de datos de asociados, clientes, afiliados (b) Cualquier información que se considere secreto empresarial, conforme a la definición provista en el artículo 260 de la Decisión 486 de la Comunidad Andina de Naciones. (c) Toda la propiedad intelectual, know-how y (d) en general, toda la información relativa a los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento o a los que tenga acceso por causa o con ocasión del contrato de aprendizaje. EL APRENDIZ se obliga a no divulgar esta información a terceros, total o parcialmente, ni utilizarla de manera alguna para propósitos distintos a los consignados en este contrato, salvo que haya una autorización previa y escrita de LA EMPRESA. EL APRENDIZ se obliga a garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información frente a cualquier amenaza, vulnerabilidad o incidente de seguridad. La obligación de confidencialidad de la información a que se compromete EL APRENDIZ, estará vigente durante el término de ejecución del contrato de aprendizaje y aun después de su terminación, por lo cual se acuerda que la obligación de confidencialidad no vence con la terminación del presente contrato o prescribe. PARÁGRAFO: En el ejercicio de su aprendizaje, así como en el desarrollo de actividades análogas al interior de la empresa, EL APRENDIZ se obliga a respetar y velar por el cumplimiento de las normas de seguridad de la información adoptadas por LA EMPRESA. En ejercicio de dicha obligación, EL APRENDIZ se responsabiliza de conocer los manuales y procedimientos adoptados por LA EMPRESA para la protección de la información propia o ajena que tenga naturaleza reservada. EL APRENDIZ debe desplegar todos sus esfuerzos para prevenir el acceso físico o lógico no autorizado a los activos de información, prevenir el daño e interferencia a los recursos e infraestructura de información, además de evitar hurto a dichos activos e interrupciones a las actividades del negocio de LA EMPRESA. EL APRENDIZ será responsable civil y penalmente por los daños y perjuicios que llegare a causar a LA EMPRESA y/o terceros por el incumplimiento a lo dispuesto en la presente cláusula. DÉCIMA: NORMAS SOBRE SEGURIDAD INFORMÁTICA. EL APRENDIZ declara conocer y aceptar la reglamentación de LA EMPRESA sobre el manejo para identificación de usuario y normas de seguridad en la computadora, plataformas y aplicaciones asignada para el desarrollo de sus funciones, obligándose a darle estricto cumplimiento, y reconociendo que su incumplimiento constituye justa causa para dar por terminado el contrato de aprendizaje. PARAGRAFO PRIMERO: USO DE RECURSOS INFORMÁTICOS. Teniendo en cuenta que la empresa es dueña de todas las conexiones y sistemas que incluyen el correo electrónico interno y externo, documentos adjuntos, mensajes del sistema telefónico, navegación en Internet, estaciones de trabajo, computadoras y en general todo el conjunto de instrumentos que hacen parte de los sistemas electrónicos de la compañía, puede ejercer cualquier tipo de auditoria o intervención sobre dichos elementos, con el propósito de garantizar su uso institucional y no personal. Por lo anterior, no existen mensajes confidenciales o privados, en relación con los aprendices de la empresa, sus allegados o quienes utilicen dicho medio de trabajo indebido o fraudulentamente sin autorización expresa. PARAGRAFO SEGUNDO: DERECHOS DE AUTOR. Si de la ejecución del objeto del presente contrato, llegaren a surgir inventos, desarrollos, procesos y en general toda producción intelectual y material, serán de propiedad a perpetuidad de LA EMPRESA o las empresas que conforman el Grupo Empresarial Cooperativo Coomeva. DÉCIMA PRIMERA.- El presente contrato de aprendizaje rige a partir del 2/08/2019 y termina el 1/08/2020. Para efecto de lo anterior, firman las partes intervinientes a los 01 días del mes de Agosto de 2019.

MARIA CAMILA MONTEN EGRO RODRIG UEZ . (1 ago. 2019)

EMPRESA CC: 805000427

EL APRENDIZ CC: 1143872336

EL TESTIGO CC:

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OTROSI AL CONTRATO DE TRABAJO ENTRE COOMEVA EPS Entre los suscritos, ANGELA MARIA CRUZ LIBREROS, identificado(a) con cedula de ciudadanía No. 66899321, quien obra como apoderado general en nombre y representación de COOMEVA EPS quien para todos los efectos se denominará EL EMPLEADOR y, su propio nombre quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, han convenido efectuar las siguientes modificaciones al contrato de trabajo vigente entre ellos, en lo relacionado con la cláusula de confidencialidad y seguridad de la información, normas sobre seguridad informática, autorización para el uso tratamiento de datos y compromiso anticorrupción, en los siguientes términos:

ACUERDOS: PRIMERO: Se modifican y/o adicionan las siguientes cláusulas del contrato de trabajo vigente entre las partes: CONFIDENCIALIDAD Y SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN: Corresponde a toda información conocida por EL TRABAJADOR en desarrollo de su labor, sin importar que provenga de un Proveedor, Cliente o de cualquiera de las empresas que conforman el Grupo Empresarial COOMEVA y en especial se indican, pero no se limita a las siguientes: (a) la base de datos de asociados, empleados, clientes, afiliados y cualquiera de los datos en ellas incorporadas (b) cualquier información que se considere secreto empresarial, conforme a la definición provista en el artículo 260 de la Decisión 486 de la Comunidad Andina de Naciones. (c) toda la propiedad intelectual, know-how, invenciones, información relativa a productos y tecnología, información financiera y contable, planes de desarrollo de productos, estrategias e información desarrollada o derivada de cualquier fuente anteriormente mencionada, y (d) en general, toda la información relativa a los asuntos y materias que lleguen a conocimiento o a los que tenga acceso EL TRABAJADOR por causa o con ocasión del contrato de trabajo, labor desempeñada para el EMPLEADOR o para quien el EMPLEADOR le haya ordenado prestarla. El TRABAJADOR se obliga a no divulgar esta información a terceros, total o parcialmente, ni utilizarla de manera alguna para propósitos distintos a los consignados en este contrato,

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salvo que haya una autorización previa y escrita del EMPLEADOR. El TRABAJADOR se obliga a garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información frente a cualquier amenaza, vulnerabilidad o incidente de seguridad, y el incumplimiento de cualquiera de estos deberes constituye justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo. La obligación de confidencialidad de la información a que se compromete EL TRABAJADOR, estará vigente durante el término de ejecución del contrato y aun después de su terminación, por lo cual se acuerda que la obligación de confidencialidad no vence o prescribe con la terminación del presente contrato. PARÁGRAFO PRIMERO: En el ejercicio de su cargo, así como en el desarrollo de labores análogas al interior de la empresa, EL TRABAJADOR se obliga a respetar y velar por el cumplimiento de las normas de seguridad de la información adoptadas por EL EMPLEADOR, así como de las políticas en materia de información confidencial, privilegiada o de reserva definidas por el EMPLEADOR. En ejercicio de dicha obligación, EL TRABAJADOR se responsabiliza de conocer los manuales y procedimientos adoptados por el EMPLEADOR para la protección de la información propia o ajena que tenga naturaleza confidencial, privilegiada o reservada que se encuentran publicados en la plataforma documental del EMPLEADOR y de la cual tiene acceso EL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR debe tomar todas las precauciones y medidas necesarias para prevenir el acceso físico o lógico no autorizado a los activos de información a los que tenga acceso por la ejecución del contrato, prevenir el daño e interferencia a los recursos e infraestructura de información, además de evitar hurto a dichos activos e interrupciones a las actividades del negocio del EMPLEADOR. EL TRABAJADOR será responsable civil y penalmente por los daños y perjuicios que llegare a causar al EMPLEADOR y/o terceros por el incumplimiento a lo dispuesto en la presente cláusula. PARÁGRAFO SEGUNDO: EL TRABAJADOR debe informar cualquier incidente que se presente con el uso y manipulación de la información de inmediato, a través de los canales previstos para tal fin. La información debe ser protegida por quien la conoce y dispone de ella. Sin embargo, si EL TRABAJADOR recibe información que no sea de su competencia se compromete a devolverla al emisor y a notificar de dicho evento a través de los canales previstos para tal fin. PARÁGRAFO TERCERO: Para el caso de información de reserva bancaria, solamente en caso de autorización expresa por el titular de la información o por mandato legal o por solicitud de autoridad competente dentro del marco normativo aplicable, el EMPLEADOR podrá autorizar al TRABAJADOR a suministrar dicha información. PARÁGRAFO CUARTO: En caso que el TRABAJADOR divulgue información de naturaleza confidencial, privilegiada o reservada a personas no autorizadas, el EMPLEADOR puede tomar las medidas que considere necesarias de índole laboral, administrativa, civil y penal. El TRABAJADOR está en la obligación de informar cualquier sospecha o conocimiento del manejo indebido de la información por parte de cualquier persona vinculada o no al EMPLEADOR. NORMAS SOBRE SEGURIDAD INFORMÁTICA: EL TRABAJADOR declara conocer y aceptar la reglamentación del EMPLEADOR sobre el manejo de la identificación de usuario y normas de seguridad en la computadora, plataformas y aplicaciones asignadas para el desarrollo de sus funciones, obligándose a darle estricto cumplimiento, y reconociendo que su incumplimiento constituye justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo. De igual forma, EL TRABAJADOR debe abstenerse de instalar software que no estén debidamente licenciados o autorizados por EL EMPLEADOR así éstos sean de uso libre o gratuito. La utilización de este tipo de software hará responsable al TRABAJADOR por los eventuales perjuicios, directos o indirectos, que llegaran a causarse a la computadora, la red, a las bases de datos, a la información confidencial, privilegiada o de reserva de terceros y al EMPLEADOR. PARAGRAFO: USO DE RECURSOS INFORMÁTICOS. Teniendo en cuenta que el EMPLEADOR es dueño de todas las conexiones y sistemas que incluyen el correo electrónico, documentos adjuntos, mensajes del sistema telefónico, navegación en internet, estaciones de trabajo, computadoras y en general todo el conjunto de instrumentos que hacen parte de los sistemas electrónicos y de tecnología de la compañía, puede ejercer cualquier tipo de auditoria o intervención sobre dichos elementos, con el propósito de garantizar su uso institucional y no personal. Por lo anterior, el TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para el tratamiento de la información personal almacenada en los medios antes indicados y para la realización de procesos de auditoria en los términos previamente señalados. AUTORIZACIÓN PARA EL USO Y TRATAMIENTO DE DATOS: EL TRABAJADOR autoriza de manera previa, expresa, informada y explícita al EMPLEADOR y/o a las empresas que conforman el Grupo Empresarial COOMEVA para que sus datos personales sean objeto de tratamiento en bases de datos; incluidos los datos sensibles (origen racial o étnico, orientación política, convicciones religiosas o filosóficas, pertenencia a sindicatos, organizaciones sociales, de derechos humanos o que promuevan intereses de cualquier partido político o que garanticen los derechos y garantías de partidos políticos de oposición así como los datos relativos a la salud, vida sexual, datos biométricos, registros fotográficos de empleados y menores de edad), de tal forma que puedan ser almacenados, consultados, usados, compartidos y transferidos (dentro o fuera del país) para las siguientes finalidades: a) Identificación, seguridad y control al interior de la organización y en los distintos procesos en los que deba participar en ejercicio de sus funciones, b) Para el monitoreo del servicio en oficinas de atención al público y/o en sedes administrativas para validar la calidad del servicio prestado,

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e identificar oportunidades de mejora en la operación c) Para ser informado de las campañas de promoción de productos y servicios de las empresas del Grupo Empresarial COOMEVA, d) Compartir todos los datos que llegare a suministrar al EMPLEADOR con cualquiera de las empresas que conforman el Grupo Empresarial COOMEVA y con otras entidades con las cuales EL EMPLEADOR tenga alianzas o acuerdos comerciales, e) Para el debido control y administración de los eventuales conflictos de interés, para el cual además de los datos del TRABAJADOR suministrará los datos de familiares y de empresas a éste vinculadas, y f) Realizar el tratamiento de los datos personales durante el tiempo que dure la relación laboral e inclusive después de la terminación del presente contrato. PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR podrá presentar a EL EMPLEADOR las solicitudes de actualización, rectificación, cancelación y oposición de sus datos de carácter personal. PARÁGRAFO SEGUNDO: El TRABAJADOR se obliga a conocer la política de tratamiento de datos personales y el aviso de privacidad; para lo cual podrá acceder a www.coomeva.com.co. PARÁGRAFO TERCERO: Para el adecuado uso de la información, EL TRABAJADOR se obliga especialmente a: 1) guardar secreto profesional respecto de los datos de carácter personal a los que tuviera acceso, obligación que subsistirá aun después de finalizar sus relaciones con EL EMPLEADOR. 2) implementar las medidas legales, técnicas y administrativas necesarias que garanticen la seguridad, integridad y disponibilidad de los datos de carácter personal, evitando así su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado conforme a los requisitos establecidos en las normas antes mencionadas. 3) no utilizar bases de datos de uso público o aquellas que sean suministradas por o terceros, respecto de las cuales no cuente con la autorización del titular del dato de carácter personal. 4) en caso de terminación de la presente relación contractual, los datos de carácter personal obtenidos por EL TRABAJADOR deberán ser destruidos en su totalidad o devueltos a petición de EL EMPLEADOR, teniendo en cuenta los distintos soportes o documentos donde estos puedan constar, tales como, discos, memorias USB, copias de seguridad o cualquier otro medio físico o tecnológico, obligándose a entregar una declaración por escrito a EL EMPLEADOR donde conste que así se ha realizado. 5) abstenerse de utilizar datos personales de fuentes no autorizadas o utilizar la información suministrada por EL EMPLEADOR para fines diferentes a los del presente contrato, lo cual además será causal de terminación unilateral del contrato de trabajo y de responsabilidad por los perjuicios, directos o indirectos, que llegaré a causar. DERECHOS DE AUTOR. Si de la ejecución del objeto del presente contrato, llegaren a surgir inventos, desarrollos, metodologías, procesos y en general toda producción intelectual y material, derivados de la intervención total o parcial del TRABAJADOR, estos sin excepción serán de propiedad a perpetuidad, única y exclusiva del EMPLEADOR o de las empresas del Grupo Empresarial COOMEVA. COMPROMISO ANTICORRUPCIÓN: El TRABAJADOR se obliga a acogerse a conducta establecidas por el EMPLEADOR y en especial aquellas para combatir establecidas en los códigos, manuales y/o procedimientos desarrollados debidamente publicados en la plataforma documental del EMPLEADOR y de acceso EL TRABAJADOR. El TRABAJADOR acepta que cualquier

las reglas de la corrupción por éste y la cual tiene

violación a las mencionadas reglas de conducta implica un incumplimiento grave al presente contrato de trabajo y se considerará justa causa para la terminación del mismo. En desarrollo de lo anterior, El TRABAJADOR debe abstenerse de realizar cualquier conducta que conlleve a cualquier forma de corrupción y entre otras, a las siguientes: (i) Aceptar, directamente o a través de un tercero, cualquier clase de pago, regalo o retribución en beneficio propio o de un tercero, como forma de influenciar una decisión en relación con el desempeño de sus funciones, generando un tratamiento favorable a quien lo ofrece, (ii) Ofrecer o entregar, de forma directa o por interpuesta persona, cualquier clase de pago, regalo o retribución a un tercero, con el fin que ese tercero realice una determinada acción u omita una actuación que favorezca los intereses de quien lo ofrece, o (iii)Solicitar, directamente o por interpuesta persona, cualquier clase de pago, regalo o retribución para beneficio propio o de un tercero, con el fin de celebrar un contrato o negocio, o generar una ventaja a quien se le exige. El incumplimiento del TRABAJADOR en la aplicación de las reglas de conducta acá establecidas constituye justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo. CUMPLIMIENTO DISPOSICIONES INTERNAS: EL TRABAJADOR se obliga, además de las disposiciones anteriores, a cumplir con las normas internas que adopte voluntariamente EL EMPLEADOR consignadas en los estatutos sociales, en los reglamentos de comités, en los manuales de gestión y/o administración de los diferentes riesgos a los que se expone la Entidad, así en el Código de Gobierno Corporativo, en el Código de Ética y Conducta y en las recomendaciones derivadas de la encuesta Código País. SEGUNDO: Los demás apartes del contrato que no fueron objeto de la presente modificación continúan vigentes, salvo por los efectos consecuenciales del presente acuerdo que

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constituye parte integral del contrato suscrito en su oportunidad. El presente documento será firmado electrónicamente a través de Adobe Sign, medio equivalente funcionalmente y con los mismos efectos legales a la firma manuscrita en papel, cuya validez jurídica se encuentra reconocida en la Ley 527 de 1999.

Compromiso: Cumplir con los horarios establecidos tener excelente relaciones interpersonales y Desempeñar con responsabilidad el cargo que este ejerciendo

MI FUTURO Objetivo: prepararme para el futuro y con mi bebe salir adelante. “PORQUE CIERTAMENTE TENDRÁS UN PORVENIR, NO VERÁS DEFRAUDADA TU ESPERANZA” Preparar el mañana significa darle fundamento al presente. Si hago de cada momento actual algo valioso tendré un porvenir alentador. El proyectar mi vida es algo que he de tener en mi mente. Para visualizar mi futuro necesito analizar el pasado, conservando lo que sea adecuado y desechar lo que no es. Para definir lo que quiero alcanzar para mi debo partir del análisis de las opciones realistas. Me diré yo aparte todas mis inquietudes y ansiedades por el futuro, yo hago a un lado todos los temores de fracasar por lo que pudo ocurrir mañana. Lo enfrentare con buen ánimo y sin angustiarme, sin imaginarme desastres. Puedo construir un porvenir feliz con el esfuerzo, la paciencia, la constancia, la perseverancia y el optimismo. NO LE TEMERE AL FUTURO PUES TODAVIA NO EXITE A. ¿Me es fácil proyectarme hacia el futuro? Sí, porque tengo claro lo que quiero para mi futuro B. ¿Creo que tengo visión de éste? ¿Cómo me lo imagino? ¿de qué forma me preparo para el mañana? ¿qué puedo hacer para tener un porvenir esperanzador? Si, me preparo todo los días para ser la mejor pediatra, me lo imagino en menos de 10 años , tengo esperanza en poder lograrlo C. ¿Existe alguna relación entre lo que soy actualmente y lo que quiero ser? ¿Dónde desearía encontrarme dentro de 1, 5, 10, 15,20 y 25 años? ¿Qué estoy haciendo para que esto se haga realidad? Dar todo de mí , en realidad en estos años me quiero proyectar como pediatra y no mas. D. ¿Estoy inquieto (a) y tengo temor frente al futuro? ¿Cuál considero sea la causa? Si, porque no se la vida como me vaya a dejar avanzar y más con mi bebé que viene en camino

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E. ¿Cuáles son las 3 cosas que con más empeño busco? Titularme, salir adelante con mi bebe, poder ser pediatra

Moraleja Tener conciencia de cómo me veo en unos años desempeñándome y realizando lo que deseo

HABLEMOS DE VALORES HUMANOS ¿Cómo ando yo en cuestión de valores? Objetivo: valorar la importancia que significa para mí los valores, saber realmente que son y cómo desarrollarlos en mí. 1 Significa que este valor es fundamental para ti y lo pones en práctica la mayoría de las veces. 2 Significa que este valor es importante para ti pero no siempre lo pones en práctica. 3 Significa que este valor no es importante para ti o no lo pones en práctica. 4 DD.HH son las normas DD.HH 3G son aquellos que se basan en la paz, el medio ambiente.

MI TABLA DE VALORES HUMANOS VALOR Honestidad Libertad Solidaridad Justicia Responsabilidad Respeto Generosidad Perseverancia Prudencia Tolerancia Agradecimiento Bondad Amistad Lealtad Fortaleza Laboriosidad Humildad

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Paz

1

PUNTAJE 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

VHR VHR DD.HH VHR DD.HH 3G VHR VHR VHR VHA VHA VHR VHR VHA VHR VHA VHR VHA VHA VHR

3

VHR DD.HH 3G

GLOSARIO 1. Antivalores: son valores que conducen a conductas negativas o dañinas. En una sociedad, los antivalores no son deseados ya que tienen resultados negativos para las personas y para la convivencia..

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2. Honestidad: es una cualidad humana que consiste en actuar de acuerdo como se piensa y se siente 3. Libertad: Facultad natural que tiene el hombre de obrar de una manera o de otra, y de no obrar, por lo que es responsable de sus actos. 4. Solidaridad: se refiere al sentimiento y la actitud de unidad basada en metas o intereses comunes; es un término que refiere a ayudar sin recibir nada a cambio con la aplicación de lo que se considera bueno. 5. Justicia: Principio moral que lleva a dar a cada uno lo que le corresponde o pertenece. 6. Responsabilidad: es un valor que está en la conciencia de la persona que estudia la Ética sobre la base de la moral. 7. Respeto: es la consideración y valoración especial que se le tiene a alguien o a algo, al que se le reconoce valor social o especial diferencia. 8. Generosidad: es el hábito del ser humano de dar o compartir con los demás sin recibir nada a cambio. 9. Perseverancia:

es

considerada

una

virtud

que

nos

acerca

a

nuestros

objetivos.

10. Prudencia: es la virtud de actuar de forma justa, adecuada y con moderación. 11. Tolerancia: se refiere al respeto hacia las ideas, preferencias, formas de pensamiento o comportamientos de las demás personas. 12. Agradecimiento: es un sentimiento, emoción o actitud de reconocimiento de un beneficio que se ha recibido o recibirá. 13. Amistad: Es una relación afectiva entre dos o más personas. 14. Lealtad: es el cumplimiento de aquello que exigen las leyes de la fidelidad y el honor. 15. Fortaleza: Virtud mediante la cual somos capaces de soportar o vencer los obstáculos que se oponen al bien y a nuestro progreso espiritual. 16. Laboriosidad: Es la virtud propia de una persona trabajadora. 17. Humildad: es una virtud humana atribuida a quien ha desarrollado conciencia de sus propias limitaciones y debilidades, y obra en consecuencia 18. Paz: La paz es la capacidad de los seres humanos de vivir en calma, con una sana convivencia social MORALEJA Identificar mis valores como persona.

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MI CÍRCULO DE VALORES HUMANOS En el círculo puedes ver que existen varias clases de valores humanos: 1) Los morales que son los que recogen las ideas de comportamiento de las personas. Los de relaciones sociales que son lo expresan los ideales de convivencia de una sociedad. LIBERTAD Los individuales que son lo que te llevan a ser una mejor persona y a crecer en muchos sentidos.

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4 individual

3 RELACIONES INTERPERSONALES

1 morales

2 Relaciones sociales

COMPROMISO Me comprometo a poner en practica estos valores, que me ayudaran más adelante como una gran persona como lo que soy, y que son inculcados en mí.

COLLAGE DE MIS MOMENTOS MÁS FELICES Objetivo Es mostrar los momentos más felices que he tenido a lo largo de mi vida junto a mi familia, amigos Ya que he compartido grandes momentos junto a ellos de alegría en los cuales he disfrutado y reído recordarlos es maravilloso.

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Moraleja La familia es lo más importante ya que nos enseña que es el amor, el respeto y los valores que es un amor incondicional con el cual puedes contar siempre y tener, son momentos en los que Alimentamos nuestros vínculos que sirven para conocernos más en los que compartimos anécdotas y chistes en los que proporcionamos diálogos y la afectividad..

MIS MOMENTOS MÁS FELICES CON VALORES HUMANOS Objetivo Contar un poco de mi vida de los momentos felices que he tenido junto a seres que quiero ya que algunos con los que comparti mi Felicidad no se encuentran ya ami lado, pero estos momentos siempre viviran en mi y seran inolvidables. Hace poco recordaba los momentos más felices y especiales de mi vida y las grandes enseñanzas llenas de valores y amor que me ha dado mi familia el compartir cumpleaños de cada uno de ellos, mi 15 años, los cuales fueron maravillosos estuve rodeada de las personas que tanto amo, las interminable conversaciones con mis abuelos que nunca me saliera del camino que ellos tenían trazado para mí, momento maravillosos que vienen a mi mente los cumpleaños de mis abuelos, las navidades juntos, las salidas en familia en especial los 90 años de mi amado abuelo, nunca

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olvidare el ultimo cumpleaños que compartí con él, todo fue risas, anécdotas y sus famosos chistes, mi cumpleaños me traen mucha alegría ya que mis padres han hecho de cada uno de ellos uno de mis mejores momentos. Podría decir que tengo una familia llena de amor, de valores y principios que dejan cada día huellas imborrables en mi vida. Todos estos momentos han dejado buenos e imborrables recuerdos en mi vida. El tener esta familia me ha dado grandes anhelos para alcanzar grandes metas. No olvidare el día de mi grado, ver a mis padres y abuelos en el palco del Jorge Isaac, mi diploma de bachiller y al salir de allí, mis padres me llevaron a un restaurante donde me esperaba el resto de mi familia, para celebrar este logro. También recuerdo con gran entusiasmo la ida al lago calima, fue un paseo muy divertido, nos reunimos alrededor de una fogata y comenzamos a compartir las vivencias de cada uno. Aquel paseo en Pance cuando llego la familia del extranjero, alquilamos buses ya que iban muchas personas, el delicioso sancocho de gallina hecho en leña, los quince de mi prima Natalia, fue una gran sorpresa pues no esperaba que se los fueran a celebrar aquí en Colombia, pues llevaba años sin verla y su llegada hizo que todos fuéramos sorprendidos al verla, que fiesta no pare de bailar y reír, también llegaron nuevos miembros a la casa Lucia y Mia, mis dos tesoritos de cuatro y cinco meses, dos pequeñas traviesas que son la nueva generación de los Rodríguez. Esta es mi primera evidencia para el proyecto de vida en la competencia de ética y en el programa comercial y telemercadeo en Contac Center. C.G.T.S-SENA-Cali-Valle-Colombia Ficha: 1952791 Fecha: 12 de agosto del 2019

MI ÁRBOL DE FAMILIA CON VALORES HUMANOS Objetivo De conocer a mi familia con los valores que tiene cada uno Compromiso Me comprometo a conocer más a fondo a mi familia, ser mejor con ellos cada día que pasa e ir dándole mi cariño y valores.

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ESCUDO DE MI VIDA Objetivo Palpar algo de mí en el escudo de mi vida, el que vea mi libro sepa más de mí y vean lo que Quiero en vida y en la muerte. 1) Que significa mi nombre y apellido 2) Que profesión o carrera deseo 3) Mi pasatiempo favorito 4) Que me gustaría conservar en una botella 5) Que deseo en mi epitafio

Respuestas  Camila es un nombre femenino proveniente del masculino «Camillus», originario del latín significa "aquella que está frente a Dios" o "aquella que presenta sacrificios". Apellido de origen gallego. Procede de Pontevedra, descendiente del Rey Don Fruela. Alfonso López de M. casó con Teresa Sánchez y tuvo a Tristán de M., que casó con Doña María Sarmiento, hija de García Fernández Sarmiento y de Teresa de Sotomayor. Descendientes de este linaje pasaron a Castilla y Portugal.  La carreara de pediatra , siempre me ha gustado y quiero desempeñarme en ello ● En mi pasatiempo me gusta dormir y ver películas En caso de una catástrofe conservaría en una botella de agua, el agua es lo mas importante para sobrevivir “Viví e hice lo que me dio la gana. Le recomiendo hacer lo mismo! Moraleja Poder conocer más sobre mí y que quiero de mi después de la muerte.

BANDERA PERSONAL DE MI VIDA Objetivo Mi objetivo es saber que quiero para mi vida y como lo debo lograr

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1) Aceptación: Comprender y tener tolerancia sobre las cosas que ocurren, es una virtud y al mismo tiempo es una excelente forma de que sea un valor ético 2) Honestidad: Una persona que no abusa, si encuentra algo que no es de él o ella, lo devuelve. Esta es una de las cosas más importantes para considerar y un tema donde se muestra la verdad así como la sinceridad ante las cosas que hay

3) Libertad: convicción del derecho a los demás de respetar y hacer valer sus ideas y opiniones

4) Tolerancia: paciencia frente a las opiniones y pensamientos ajenos. 5) Yo cariñosa 6) ● Grado de bachiller Mi ida a san andres Cuando me entere que iba a hacer mama 7. ● dormir Bailar cocina 8.  Ser paciente 9. mi principal motivación ahora es mi bebe y mi madre 10. ser recordada como la más alegre y con una gran humilda 11. Enfrentarme a mis miedos

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Aceptarme 12. Hacer la carrera de pediatra Comprarme mi casa Vivir en paris Formar una familia 13. Estos pensamientos positivos nos ayudan a enfrenar nuestros pensamientos negativos. ● Fuerza ● Honestidad ● justicia 14. Económica ● Poner un negocio Comprarme una casa Ser el orgullo de mi madre Moraleja Conocer que es lo que quiero para mi vida y haci lograr lo mejor para mi vida y la de mi familia

MI ÁRBOL DE VALORES HUMANOS CERCIS SILIQUASTRUM Objetivo Hago esto para pensar cuales son mis fallas y mejorarlas, como hago que mi vida sea mejor aportando mis valores y fortalezas.

REFERENTES DE MI ÁRBOL DE VALORES HUMANOS Respuestas 1. Logros obtenidos MI CAMINO HACIA EL ÉXITO

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● Entrar al Sena Ser patrocinada Vicios que he dejado ● Dejar de dormir tanto No hacer las cosa a su debido tiempo 2. Logros por obtener entrar a un curso de inglés, vicio por dejar la pereza y hábito por obtener ● es ser un poquito más atenta. 3. ● sinceridad Responsabilidad Honestidad 4. lo que le da fortaleza a mi vida es el responsabilidad amor y sinceridad . 5. Lo estoy abonando con esfuerzo, respeto, honestidad y lo más importante luchando por lo que quiero, 6. Mis raíces están ubicadas en mi familia, mi hija y amigos 7. Mi relación con los vecinos es bien ya que me la llevo con todos 8. Alerta frente a mis ● Amigos Enemigos

9. Sí, mi madre siempre estoy para ella y ella para mi

Lea cuidadosamente cada una de las preguntas que se plantean y responde con la mayor sinceridad a cada una de ellas.

A. .Si tu vida fuera un árbol que especie te gustaría ser?

Ginkgo Descrito por Darwin como u “fósil viviente”, es usado en la medicina china para aumentar la longevidad. Simboliza esperanza y amor.

B. Revisa tu vida personal hasta ahora y escribe a tres columnas los: reajustes, cambios y nuevos propósitos.

Reajustes: ser mas cumplida y puntual Cambios: dejar la pereza y todo para lo ultimo Propósitos: ser pediatra MI CAMINO HACIA EL ÉXITO

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C . Hay plagas que atacan los árboles y los destruyen, cuales crees que pueden ser y cómo combatirlos?

Vicios: la pereza y dejar todo para lo ultimo Antivalores: angustia, pereza

D. Definición de palabras: Vicio: Mala costumbre de una persona que es difícil de cambiar. Virtud: Característica buena del comportamiento o de la manera de ser de una persona. Abono: Fertilizante que se echa a la tierra para hacerla más rica y más productiva Fértil: Que produce frutos en abundancia. Valor: Principio de comportamiento de una persona o grupo de personas. Suele utilizarse en plural como valores. Vida: Persona con capacidad y habilidad para encontrar un medio para vivir o para solucionar los problemas de la vida. Moraleja Saber cual es mi árbol y como me idéntico con él , saber más de los valores

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MI CARRO DE VALORES HUMANOS.

CUESTIONARIO. A. . NOMBRE Y APELLIDO ●

Maria Camila Montenegro rodríguez

B. . sinceridad y honestidad C. . CONDUCTOR. ●

Dios, mi madre y mi hija

D. PASAJEROS. ●

Mi familia y amigos

E. . COMO ES EL CAMINO ●

El camino en la vida es difícil

F.

. COMBUSTIBLE

Valores y mi hija

G. . PUNTO DE PARTIDA ●

Cuando hago lo que realmente me gusta y me apasiona, voy en busca de la felicidad.

H. . PUNTO DE LLEGADA ● Ser pediatra Comprarme una casa y vivir en Medellín con mi hija.

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AUTOBIOGRAFÍA Hace poco recordaba los momentos más felices y especiales de mi vida y las grandes enseñanzas llenas de valores y amor que me ha dado mi familia el compartir cumpleaños de cada uno de ellos, mi 15 años, los cuales fueron maravillosos estuve rodeada de las personas que tanto amo, las interminable conversaciones con mis abuelos que nunca me saliera del camino que ellos tenían trazado para mí, momento maravillosos que vienen a mi mente los cumpleaños de mis abuelos, las navidades juntos, las salidas en familia en especial los 90 años de mi amado abuelo, nunca olvidare el ultimo cumpleaños que compartí con él, todo fue risas, anécdotas y sus famosos chistes, mi cumpleaños me traen mucha alegría ya que mis padres han hecho de cada uno de ellos uno de mis mejores momentos. Podría decir que tengo una familia llena de amor, de valores y principios que dejan cada día huellas imborrables en mi vida. Todos estos momentos han dejado buenos e imborrables recuerdos en mi vida. El tener esta familia me ha dado grandes anhelos para alcanzar grandes metas. No olvidare el día de mi grado, ver a mis padres y abuelos en el palco del Jorge Isaac, mi diploma de bachiller y al salir de allí, mis padres me llevaron a un restaurante donde me esperaba el resto de mi familia, para celebrar este logro.

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