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採訪.撰文──吳佩穎  圖片提供──蕭燕如

Creation

讀書客

蕭燕如

大塊文化延伸閱讀

台灣.台北

相信閱讀.啟動屬於自己的未來 多年在跨國企業的工作經驗中,深深體會到:組織內的成員,能忠於自己的熱忱且承受己任,較能在組織內樂於工作與成長的。 自從 2004 年由企業經理人轉任為專業顧問、引導師 (Facilitator) 後,工作範圍更延伸為:協助個人及與組織中的成員能以參 與、學習的方式,促成組織達到營運目標;並且引導個人藉著參與及學習的態度,不斷地在工作與生活中成長。

讀書 客 x 選 書 人

非讀不可.不讀會死

2002

2006

2008

2010

2013

讀書會主持人 蕭燕如 微型創業家 Q:當初是什麼機緣讓你想閱讀這本書?

Q:這本書你組織了兩個讀書會,進行約各三場之後,你的感受是?

其實這本書2008年出版後就一直有留意,但沒有想要

經營兩個不同社群的讀書會,自開始進行到最後,會發現堅持到最後的大有人在,

去翻,直到2013年參加一個活動,鄰座的年輕男生正

這也代表留下來的我們,有某種頻率上的向心力,對於閱讀、討論、分享,也會想

巧在看這本書,閒聊中知道書中在講IDEO的故事,恰

去做更多的探索。每個人的參與動機,更可以讓我們清楚自己在做的事,我認為

巧多年前我就知道IDEO是全球頂尖的產品設計諮詢

──這個態度其實是在替我們自己決定自己的未來是個什麼樣的人。我也發現,每

公司,也在網路看過相關資料和影片,還有姚仁祿的 「大小創意」網站的設計思考課程,開始摸索甚麼是 Design Thinking。 2012年我去大陸四川做半年的引導 (Facilitation) 服 務,也將Design Thing的概念運用在課程設計上,協助

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個人沒辦法真正知道自己的未來,但在這個當下,我的現在是可以決定要朝向未來 的方向走的,例如計劃兩年後想成為什麼樣的人,只要我肯去嘗試、去做,時間到 了,自然就是會成為那樣的人;這也是我在看這本書,引起大家討論的,不論我的 工作或年齡,我真的可以替我的未來做決定。

選書人 湯皓全 大塊文化執行副總編

一群基礎教育的老師;然後今年因緣際會遇到這個男 生,就促使我來看這本書了。

Q:當初是什麼機緣選到這本書的呢?

Q:當初為什麼會想辦讀書會?

書《未來在等待的人才》市場反應極佳,也是這位作者湯姆.凱利 (Tom Kelley) 寫

我們會常態性不拘主題選一些國外的書,加上之前大塊在2006年已出版過一本暢銷

看完這本書,讓我回想到過去二十多年的職涯裡,由 於我的背景是會計碩士與會計經理,在一般人和我自 己的想像中,會計工作好像沒有發揮創意的空間,但 看完這本書後讓我改觀,當下就覺得自己也是很有創

的;雖然這本原書名《The Ten Faces of Innovation》並不是以人才為主軸,但我們還

覺旅咖啡 Journey Kaffe

編輯 (Editor) 小百科

是把它包裝成「10種創新,10個未來」,所以書名是《決定未來的10種人:10種創

以《決定未來的1 0 種人才》

新,10個未來/你屬於哪一種?》。

為營運基礎實踐的營利公司

編輯是? 必須是有創造力與開拓市場能力的人。

意的人啊!這讓我非常開心,而且我在不同職場所扮

Q:大塊選這本書希望帶給讀者什麼呢?

演過的角色,書中提到的十個角色,起碼我就曾經扮

大部分的家長或是在學乃至於剛畢業的年輕人,最近幾年會感覺畢業即失業的窘

演過六個。讓我更知道自己是什麼樣的人──我會因

境。其實人才的需求,這個世界一直在轉變,要找對趨勢,培養正確且有遠景的特

為環境和任務的要求,創造出適合我或是環境需要的

長,這也是大塊以「人才」為訴求的幾本書的主軸。

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編輯力是? 能把文字圖像,市場開創,串連拓展成為資訊與製造流行風潮等 綜合能力的人;簡而言之是點石成金的能力。 資料來源:《編輯道》,文經社,2006出版,周浩正、管仁健著。

條件,最後產出的結果,我是很滿意的。

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所以自己有了深刻的思索之後,就會想著那其他人

Q:湯總編看完這本書的感受是?

呢?他們怎麼看待自己職場的發展?有工作經驗的人

10種人才要兼而有之,其實很困難,能擇其一發展自己的特色已屬不易。總之,這

是怎麼看?沒有工作經驗的人,又是怎麼要求、允許

因人而異;我特別喜歡「說故事的人」。這本書的銷售狀況不錯,也建議讀者可以

自己未來的職涯發展成個什麼樣的人?因為想知道答

參考其他幾本大塊關於「人才」的書籍,像是《未來在等待的人才》作者丹尼爾.

案,就開始號召社團朋友展開讀書會。

品克 (Daniel H. Pink) 是一位很棒的作家。

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Book 02  

讀書客 x 選書人 未來在等待的11種人才

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