4.1
MODELO DE GESTIÓN HUMANA
Dinamizar la administración del talento humano a través del Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias. Herramienta gerencial para la Policía Nacional, la que se constituye en el eje que articula los diferentes procesos que implican y dan sentido a la gerencia del talento humano en el marco del Plan Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes.
4.1.1
Selección de perfil
La selección del perfil del personal que integra la Policía Nacional, inicia desde el proceso de incorporación donde, mediante la aplicación de pruebas técnicas, se busca que el aspirante tenga unas competencias genéricas o básicas que debe tener todo miembro de la Institución, las cuales serán potenciadas en el proceso de formación integral (alumno) durante su estadía en las escuelas de policía, a través de la malla curricular o pensum académico.
4.1.2
Competencias genéricas
COMPETENCIAS GENÉRICAS DE TODO PROFESIONAL DE POLICÍA (9C)
• Efectividad en el servicio policial • Orientación del servicio a la comunidad • Trabajo en equipo • Liderazgo • Resolución de conflictos • Adaptabilidad • Relaciones interpersonales • Aprendizaje continuo • Condición física
4.1.3
- Una vez este profesional de policía ha recibido esta educación integral y egresa de la escuela, está en capacidad de: - Prestar un servicio efectivo, responsable, competente, justo, solidario y sobretodo comprometido con la comunidad. - Ser un líder para la comunidad a la que presta su servicio. - Desarrollar proyectos enfocados al servicio comunitario. - Ser un solucionador de problemas que tengan su esencia en la prestación del servicio policial. - Realizar diagnósticos de seguridad y convivencia en la comunidad donde labora. - Generar redes de comunicación que permitan conocer problemas de la comunidad con antelación. - Trabajar mancomunadamente con autoridades locales, con el propósito de solucionar problemas sociales y fortalecer la convivencia ciudadana.
Inducción y reinducción
Dentro de la institución es de vital importancia aplicar el Programa de Inducción y Reinducción para todo el personal uniformado y no uniformado, entendiendo que la inducción se le da a cada funcionario cuando es trasladado o se presenta por primera vez a una unidad policial, y la Reinducción se brindará a la totalidad de los funcionarios cuando la Institución tenga algunos cambios en su estructura o requiera dar a conocer modificaciones a los funcionarios. Protocolo que se impartirá a todo el personal de la unidad vinculado al Plan Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes, con el fin de dar a conocer los avances, estrategias y objetivos y así focalizar la misión de esta modalidad del servicio.
Estrategia institucional para la seguridad ciudadana: Plan Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes (Pnvcc).
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Aprobación:05-11-2010