BONHEUR AU TRAVAIL Alors qu’une enquête menée par le site meilleures-entreprises.com indique que seulement 56 % des salariés se disent «heureux au travail», il est urgent d’agir. C’est justement pour cela qu’HappySens, la première Chief Happiness Factory de France, a été créée avec pour mission de libérer les passions des salariés pour permettre leur épanouissement personnel et favoriser leur mobilisation collective.
tir plus heureux. S’épanouir en tant qu’être humain, en exprimant ses talents et en vivant ses passions personnelles est très certainement la clé du bonheur, même en entreprise ! S’appuyer sur ces passions individuelles pour construire des projets collecLe bonheur au travail tifs qui font sens et qui favoest un enjeu sociétal risent la cohésion des équipes et un défi d’entreprise par la co-construction et le à relever de toute co-pilotage de projet «Bonurgence ! heur au travail» est le grand Dans un monde en pleine parti d’HappySens. mutation, la performance, la LE BONHEUR AU compétitivité et la pérennité des entreprises sont étroite- TRAVAIL : ET SI C’ÉTAIT POSSIBLE ? ment liées à l’engagement des salariés. Un salarié qui se sent À l’été 2017, le site meilleuresécouté et compris travaillera entreprises.com révélait les de bon cœur. Il évoluera avec résultats de sa vaste enquête plaisir dans son entreprise et «Happy At Work», portant s’engagera à ses côtés. C’est sur le bonheur au travail. La donc toute l’image et la répu- société a, pour ce faire, intertation de l’entreprise qui en rogé 28 000 salariés, travailseront impactées. lant dans plus de 3 300 entreÀ l’inverse, le désengagement, prises de secteurs différents. l’absentéisme, la fuite des Les résultats sont tristes et talents sont des fléaux sans appel : seulement 56 % sérieux pour ces sociétés. de ces salariés se disent «heuIls coûtent très cher sur les reux au travail». plans économique et humain, Interrogés sur leurs difféce n’est plus un secret pour rentes motivations au sein de personne. Le mal-être au leur entreprise, sur ce qui les travail existe bel et bien. pousse à partir de chez eux le Les Ressources Humaines matin pour se rendre sur leur des entreprises ont déjà été lieu de travail, les salariés plaobligées d’innover pour suivre çaient en tête la confiance, la le mouvement de la digitali- responsabilisation et la quasation : ces nouvelles attentes lité des relations humaines. des salariés en quête de sens, Pourtant, un salarié heureux d’autonomie, de bonheur et est un salarié plus impliqué, de reconnaissance au travail moins absent et plus producsont désormais au cœur de tif. Des données qui méritent leurs préoccupations. largement que l’on s’intéresse La plateforme HappySens à la meilleure manière de parse propose de leur donner ticiper à leur bonheur. un coup de pouce en étant Les plus exigeants en la maun tremplin fédérateur et tière sont évidemment les créateur de bonheur ! Hap- plus jeunes, bien décidés à pySens met à la disposition faire rimer travail avec sens, de toutes les entreprises une liberté, progression, cooréponse globale, basée sur un pération, reconnaissance et principe simple : votre salarié divertissement ! Pour recruter sait mieux que quiconque ce les meilleurs et les garder, les dont il a besoin pour se sen- entreprises doivent prendre
en compte l’ensemble de À travers les projets menés, leurs demandes et y répondre les collaborateurs vont pouau mieux. voir s’épanouir en pratiquant leurs passions et être valorisés QU’EST-CE QUE par leurs talents, développer HAPPYSENS ? de nouvelles compétences HappySens, en quelques transférables dans leur mismots, c’est : sion principale dans l’entre- une plateforme collabora- prise, renforcer leur capacité à tive de pilotage de projet et prendre des responsabilités et de mise en relation avec des à s’engager dans l’entreprise, prestataires experts, booster leur esprit d’équipe - un encadrement et un suivi et leur fierté d’appartenance à de projet sur 6 ou 12 mois, un collectif… - un programme de commu- HappySens est une fabrique nication interne et externe en du bonheur au travail qui continu, mise sur l’honnêteté, la colla- un événement de fin de boration et la motivation des projet pour une célébration équipes. collective. www.happysens.fr
LES 50 ANS DE MOD’S HAIR Mod’s hair a célébré les 50 ans de la création de sa marque dans une ambiance festive, entourée de plus de 500 professionnels de la coiffure venus du monde entier, au cœur du bois de Boulogne. fut fêté avec toute la passion et l’enthousiasme que Mods’Hair suscite depuis un demi siècle. Toute l’équipe Mod’s Hair, avec en chef d’orchestre son président Frédéric et Guillaume Bérard, Alain Viot, a su faire vibrer Fondateurs de Mod’s Hair. avec bonheur, joie et profesLe 10 juin, Mod’s Hair a fait sionnalisme ce merveilleux découvrir son «monde» au moment. travers d’un show orchestré magistralement. Toute son histoire a été racontée par des tableaux où les coiffures étaient réalisées par la Team Mod’s Hair, orchestrée par Guillaume et Frédéric Bérard, les fondateurs, Olivier de Vriendt, directeur artistique, et Benoit Guinot. Le dernier tableau «mod’shair 2068 !» a offert une vision particulièrement innovante de la coiffure de demain. Durant toute la soirée Mod’s Hair a créé des surprises dont un magnifique feu d’artifice pour le plus grand plaisir des invités. Cet anniversaire
104 LES NOUVELLES ESTHÉTIQUES / Septembre 2018