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CHANGE MANAGEMENT FRISCHER WIND FÜR UNTERNEHMEN „Ohne Bewegung keine Veränderung ohne Veränderung kein Fortschritt. Es sind immer die Menschen, die eine Organisation bewegen. Wir nehmen die Mitarbeiter mit auf den Weg der Veränderung und sorgen dafür, dass Kopf, Herz und Hände für die Ziele gewonnen werden. Wir begleiten Sie bei der Umsetzung, bis Sie Ihre Ziele erreicht haben.“

Claus Mellinger, Partner

MENSCHEN BEWEGEN -

20 JAHRE

VERÄNDERUNGEN

ERFAHRUNG

ERFOLGREICH MEISTERN

ALS CHANGE MANAGER

Change Management unterstützt und ermöglicht Veränderungen in Unternehmen und Organisationen. Die Umsetzung einer neuen Strategie, die Einführung neuer Abläufe, Unternehmensfusionen etc. bringen immer Veränderungen mit sich. Veränderungen sind nur dann erfolgreich, wenn die Führungskräfte und Mitarbeiter sie mittragen und verinnerlichen.

Die Freiburger Akademie verfügt über 20 Jahre Erfahrung im Change Management. Auf Basis unserer wertschätzenden, systemischen Grundhaltung erarbeiten wir individuelle, passgenaue Lösungen für Ihre Themen- und Handlungsfelder. Wir begleiten Sie und Ihre Kollegen sicher zu Ihrem definierten Ziel.

Wir sorgen dafür, dass die betroffenen und beteiligten Menschen das Neue verstehen und akzeptieren, Ängste und Widerstände überwinden und die Veränderung aktiv mittragen. So werden Veränderungen schneller, sicherer und kostengünstiger umgesetzt. Die gesteckten Ziele und der erwartete Nutzen werden nachhaltig erreicht.

DER NUTZEN VON CHANGE MANAGEMENT FÜR IHR UNTERNEHMEN

UND IHRE MITARBEITER

Klares Bild über Stärken und Schwächen der Organisation

Verstehen und Akzeptieren der Ziele einer Veränderung

Klarheit über Ziele und den besten Weg dorthin

Aktive Verarbeitung von Problemen und Ängsten

Hohe Sicherheit für die Erreichung der Ziele

Reduzierung von Zeit und Kosten in der Umsetzung

Aktive Einbeziehung und Beteiligung in der Veränderung

• Höhere Unterstützungsbereitschaft der Mitarbeiter

Veränderung wird als Chance und Gewinn erlebt

• Organisation lernt von den Erfahrungen für weitere Projekte

Sicherheit und Orientierung in der eigenen Veränderung


CHANGE MANAGEMENT ZIELGRUPPEN

THEMEN

Geschäftsführer

Analyse der Ausgangssituation und Ziele für Veränderungen

Führungskräfte

Veränderungen verständlich übersetzen und beschreiben

Team-und Projektleiter

Veränderungen in Schritte unterteilen und planen

Betroffene Mitarbeiter und Stakeholder

Veränderungen aktiv und verständlich kommunizieren

Funktionalbereiche, Abteilungen, Projekte

Ressourcen, Widerstände und Konflikte erkennen und bearbeiten

Nutzen und Chancen erkennen und akzeptieren

Unternehmen, Verbände, Organisationen

Den neuen Zustand erfolgreich und stabil in den Alltag integrieren

ARBEITSMODELLE UND ANGEBOTE 1. Wir beraten Projektleiter und Führungskräfte in Veränderungsprojekten

2. Wir gestalten und begleiten Veränderungsprozesse als Change Manager

3. Wir übernehmen als Change Manager Verantwortung in konkreten Veränderungsprojekten

Als Berater bieten wir methodische Unterstützung an: Wir moderieren Workshops, coachen Einzelpersonen und Teams oder reflektieren den Veränderungsprozess.

Wir analysieren die Ist-Situation, erarbeiten Handlungsempfehlungen und definieren notwendige Veränderungsziele. Wir beraten und begleiten Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Umsetzung und koordinieren Change ManagementThemen. Wir sorgen für die Evaluation und die Integration der Erfahrungen.

Wir übernehmen verantwortlich die Leitung des Teilprojekts Change Management, z. B. in einer ITImplementierung oder bei einer Fusion. Wir planen mit Ihnen die Veränderung und setzen die notwendigen Maßnahmen um. Wir sind Ihr verantwortlicher Partner für das gesamte Change Management.

Wir unterstützen Sie, Ihre Rolle im Veränderungsprozess zu stärken.

ÜBER DIE

IHR ANSPRECHPARTNER

FREIBURGER AKADEMIE

CLAUS MELLINGER

Wir machen Unternehmen erfolgreich, weil wir die Menschen im Unternehmen erfolgreich bewegen.

Partner

Als Berater liegt unser Fokus auf Ihren speziellen Aufgaben und Gegebenheiten, immer mit dem Ziel, Sie nachhaltig zur Selbsthilfe zu befähigen. Wir beraten und begleiten Sie bei der Analyse, Konzeption und Realisierung von Strategie-, Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Dabei lassen wir Sie nicht mit Konzepten alleine, sondern arbeiten mit Ihnen, bis die neuen Prozesse, Strukturen und Inhalte erfolgreich umgesetzt sind.

Telefon +49-711-75 85 77-0 Telefax: +49-711-75 85 77-10 E-Mail: mellinger@freiburger-akademie.de Internet: www.freiburger-akademie.de Hackländerstraße 23, D-70184 Stuttgart


Change Management-Freiburger Akademie