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PERFILES DE CARGO Grupo 2 Carolina Bello Lorena Valbuena Kimberly Angarita Katherin Suarez Geraldine Franco Leidy Mendez FICHA :469820


PERFIL DE CARGO

• Es producto de un trabajo de análisis, en donde se examina qué requisitos, características, rasgos o competencias deben tener las personas para poder desempeñar bien el cargo; es decir, qué rasgos subyacen detrás de las funciones propias de un cargo específico.


• Por lo tanto el perfil es en definitiva el que establece las características que se buscará en los postulantes. •


¿PARA QUE SIRVE EL PERFIL? • Para confeccionar el aviso de reclutamiento. • (De acuerdo con Werther, William B. Jr., reclutamiento es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización .Se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo) Leer


¿QUE SE DEBE CONSIDERAR? • En el perfil debe considerar, como el nivel y tipo de estudios que se requiere, requisitos de salud, experiencia previa, rasgos que pueden ser incompatibles, como sordera en ciertas situaciones, etc.


EL PERFIL SE REALIZA NORMALMENTE A TRAVÉS DE VARIAS FORMAS

• Por ejemplo por el examen del currículum, a través de certificados legales, por medio de referencias, examen físico, etc. Y la presencia de rasgos psicológicos propiamente tales, a través de un examen psicológico.


RECEPCIÓN DE CURRÍCULUM • La recepción de los Antecedentes de los postulantes la hará el Área de Recursos • Humanos o la dependencia que presenta la vacante, quienes serán los encargados de evaluar los antecedentes recopilados, de acuerdo a los requisitos que el cargo exige a su ocupante y, hacer una preselección. 


EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES RECOPILADOS • La selección debe mirarse como un proceso real de comparación. La finalidad de esta etapa es realizar una preselección de candidatos, estableciendo una comparación entre: • a) Los antecedentes individuales recopilados, y • b) La información suministrada por el análisis y descripción del cargo a seleccionar. • De esta forma, al establecer esta comparación obtendremos a aquellos candidatos que cumplen con los requisitos mínimos o básicos para ocupar determinado puesto, como lo son: estudios, profesión, experiencia, edad y pretensiones de renta, entre otros.


ENTREVISTA DE SELECCIÓN • Durante el proceso selectivo, la entrevista personal es el factor que más influye en la decisión final respecto de la aceptación o no de un candidato al empleo.


TAREA IMPORTANTE QUE TIENEN LOS DEPARTAMENTOS DE RECURSOS • •HUMANOS • Contar con descripciones de cargo e idealmente mantener actualizadas estas descripciones. 


¿QUÉ ES UNA DESCRIPCIÓN DE CARGO? • Es una enumeración -bastante exhaustiva a veces, en donde se consigna el mayor número posible de funciones y tareas concretas que debe cumplir la persona que ocupe un determinado cargo. •


DIFERENCIA ENTRE DESCRIPCIÓN DE CARGO Y PERFIL DE CARGO. El perfil es producto de un trabajo de análisis, en donde se examina qué requisitos, características, rasgos o competencias deben tener las personas .

La descripción de cargo se obtiene por observación.


LAS CONVOCATORIAS โ€ข En un proceso de selecciรณn de personal tanto el candidato como la empresa tomarรกn una decisiรณn y para esto ambos necesitarรกn informaciรณn suficiente.


• Una convocatoria, en un nivel general, es un llamado público que se realiza para algo. Puede tratarse de un llamado dirigido a una persona en particular o a la sociedad en su conjunto.


EJEMPLO……. • “La convocatoria incluyó varios nombres que sorprendieron a los especialistas en salud ”


• EJEMPLOPUNTO 17 https://www.cisa.gov.co /CMSPortalCISA / Medios / Default / documentos / GestionHumana / Perfil-AUDITOR-INTERNO.pdf


Ciber bibliografía • *

https://www.cisa.gov.co/CMSPortalCISA/Media/Defaul v * http://definicion.de/convocatoria/ v* http://www.monografias.com/trabajos85/politicas-sele v* http://praxischile.blogspot.com/2007/09/perfil-de-un-c



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