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Manodeobra

Manodeobra FUENTES • Presupuestos de construcción. Juan Guillermo Consuegra. Segunda Edición. Bhandar Editores. • El presupuesto y su control en un proyecto arquitectónico. Hernando González Forero. ECOE Ediciones. 2001 • Régimen Laboral Colombiano Bogotá LEGIS S.A. (sin fecha) • Juan Carlos Llano Rondón. Director de Riesgos Profesionales, Ministerio de la Protección Social. • Boletines Informativos “Protección Social” del Ministerio de la Protección Social. Números 2, 4, 5, 6 y 7. • Martha Lucía Ríos Hoyos. Analista de Comunicaciones Corporativas. SURATEP S.A. • www.losconstructores.com • Miguel Ignacio Forero. Gerente de Obra. Centro Comercial Santafé • Martha Vargas. Profesional en Salud Ocupacional. Centro Comercial Santafé. • Mario Villegas. Gerente de construcción. AMARILO. • Investigación, Redacción y Fotografías: María Paola Martínez. Centro Comercial Santafé.

EDICIÓN 135

junio - Agosto 2005

15


InformeEspecial

Encuesta de mano de obra

E

n el capítulo cuatro de su libro PRESUPUESTOS DE CONSTRUCCIÓN, el ar-

quitecto Juan Guillermo Consuegra abordó así el estudio del costo de la mano de obra: “La remuneración del trabajo en cualquier sociedad capitalista depende del grado de especialización de una persona, de la oferta y demanda que exista de esa especialización, de los valores agregados que la persona considere recibirá desempeñando su oficio y del tiempo que le tome ejecutar el trabajo……………… No existe, entonces, un procedimiento universal

tistas de construcción. La metodología utilizada puede

variación cuando estaba dentro de los rangos máximos y mínimos de

para valorizar el costo de la mano de

resumirse así:

la encuesta, o se cambió cuando

obra, pues cada proyecto tendrá sus

• Entre los meses de febrero y abril

no satisfacía ese requerimiento. • Finalmente se interpolaron los da-

propias determinantes que el presu-

de 2005 visitamos doce obras en

puestador debe ponderar detenida-

Bogotá y seis en cada una de las

tos modificados para reemplazar

mente si quiere que se reflejen en su

demás ciudades de la revista –Cali,

los costos de actividades similares.

estudio presupuestal”.

Barranquilla y Medellín–, de diferen-

Los costos así definidos se dividen

tes constructoras y con diferente

por el valor de la hora hombre para

aparecen en la revista CONSTRUDATA

localización, y a cada una le presen-

obtener el Seudo Rendimiento de cada

han tratado siempre de ser un promedio

tamos una muestra representativa

actividad, que puede definirse como la

representativo de la actividad de cons-

de nuestros análisis unitarios.

cantidad de tiempo que teóricamente

trucción, y se han basado en encuestas

• La información fue suministrada

debe consumir una cuadrilla de un ofi-

Los valores de mano de obra que

periódicas que se hacen a empresas

directamente por los arquitectos o

cial y un ayudante en ejecutar una ac-

constructoras de diferentes caracterís-

ingenieros residentes con la condi-

tividad para poder devengar el salario

ticas y en obras de diferentes zonas de

ción de que sus empresas perma-

diario promedio de cada especialidad1.

las ciudades que intervienen en la revis-

necerían anónimas.

ta, tratando de obtener la información

• Los datos recogidos se tabularon

En las páginas que siguen aparecen los datos de las encuestas, los

en hojas de cálculo, se sometieron

promedios y la comparación contra

La encuesta no pretende ser una

a análisis de integridad para verifi-

Construdata antes de las modifica-

muestra estadística precisa, ya que

car inconsistencias y para eliminar

ciones introducidas en la revista. En

es muy poco probable que tal cosa

los que no pudieren ser verificados.

el encabezado de cada columna se

más representativa posible.

exista, sino descubrir valores que

• Se calcularon los promedios y se

podrían denominarse como “gene-

compararon contra la información

ralmente aceptados” por los contra-

de la revista, que se mantuvo sin

anotó el estrato de la obra que suministró la información.

1 - Para más información consulte el libro PRESUPUESTOS DE CONSTRUCCIÓN – v.bibliografía

16

CONSTRUDATA


Manodeobra Encuesta de Mano de Obra - BOGOTÁ - 1 NOMBRE

Encabezado de columnas contiene información del estrato U.M.

5-6

6-4

3

3

3

4

3-4

3-4

4-5

2.100

2.300

4.000

3-4

3 VIS

34

Promedio

1.800

1.200

2.870

ACTIVIDADES PRELIMINARES DESCAPOTE

m

3

REPLANTEO

m

2

3.000

3.500

5.370

CERCA EN TABLA

m2

1.200

1.800

1.200

2.800

2.500

DEMOLICIÓN MUROS 0.15

m2

1.800

2.500

DEMOLICIÓN MUROS 0.25

m2

DEMOLICIÓN PLACAS MACIZAS 0.15 DEMOLICIÓN VIGAS Y COLUMNAS

2.800

3.000

2.500

1.800

2.000

2.100

1.900

1.500

1.200

1.200

1.590

2.500

2.100

1.800

1.500

3.000

2.500

1.987

2.299

3.000

3.500

3.800

4.000

3.500

4.500

1.800

3.156

3.500

3.000

4.000

4.100

4.200

4.500

5.000

3.500

3.975

m2

9.000

11.000

10.500

9.000

9.500

10.000

12.000

12.500

10.438

m3

60.000

50.000

48.000

45.000

48.000

50.000

56.000

54.000

51.375

CIMIENTOS EXCAVACIÓN MANUAL CIMIENTOS

m3

RETIRO SOBRANTES TIERRA

m3

5.800

4.000

BASE RECEBO

m3

7.000

7.000

8.100

BASE ARENA CEMENTO 1:20

m3

7.000

7.000

6.950

BASE CONCRETO POBRE e/.05

m2

2.300

2.000

2.000

SOBRECIMIENTO CONCRETO 25x25

m3

73.000

75.000

PLACA FLOTANTE 0.90

m2

8.000

18.000

10.125

13.000

7.800

6.500

7.000

6.000

6.500

8.000

4.800

7.500

6.000

5.500

4.500

8.000

7.800

7.900

4.700

6.700

5.800

2.000

2.500

2.500

72.000

71.500

20.000

19.000

7.000

7.130

7.410

6.000

5.400

4.000

5.350

8.000

8.500

7.500

5.384

7.518

5.000

5.500

7.500

4.500

2.500

5.741

3.000

2.500

3.000

4.000

2.000

2.527

68.000

75.000

18.500

20.000

3.000

3.000

2.460

8.950

6.500

7.875

70.000

72.000

19.000

7.450

72.417 20.000

18.438

DESAGÜES E INST. SUBTERRÁNEAS TUBERÍA DE GRES 4”

ml

TUBERÍA CONCRETO 8”

ml

8.800

1.800 7.500

9.000

6.500

2.000

CAJAS INSPECCIÓN 60 x 60

un

60.000

60.000

60.000

62.000

2.500

65.000

50.000

62.375

MAMPOSTERÍA SOBRECIMIENTOS 0.15

ml

5.600

5.500

BLOQUE No.5 SANTA FE 0.12

4.800

5.100

4.500

5.000

5.000

4.000

m2

5.000

3.000

BLOQUE CONCRETO e=0.20

m2

4.000

4.000

DINTELES CONCRETO 15x20

m2

6.500

ALFAJIA LADRILLO ESTRUCTURAL

m2

5.600

MESONES EN CONCRETO

m2

FILOS Y DILATACIONES

ml

1.200

1.800

2.500

1.800

1.500

PAÑETE LISO MUROS 1:5

m

2

3.800

3.000

3.000

3.200

PAÑETE IMPERMEABILIZADO MUROS 1:3

m2

3.800

3.200

4.000

4.938

3.000

4.000

4.500

4.200

4.800

4.200

3.800

5.000

4.500

4.800

5.000

5.200

5.000

4.200

4.000

3.800

5.000

4.000

4.200

4.000

3.600

4.200

6.000

8.000

7.500

6.000

30.000

28.000

27.000

23.000

900

1.000

2.000

1.200

1.544

3.500

2.800

3.000

3.500

3.600

3.267

4.000

3.200

4.200

4.500

4.200

3.888

5.566

4.207 4.633

4.570

4.407 6.217

23.200

26.240

PAÑETES-REVOQUES-REPELLOS

EDICIÓN 135

junio - Agosto 2005

17


InformeEspecial Encuesta de Mano de Obra - BOGOTÁ - 2 NOMBRE

Encabezado de columnas contiene información del estrato U.M.

5-6

6-4

3

3

3

4

3-4

3-4

4-5

CONCRETO CICLOPEO

m3

65.000

60.000

36.000

35.000

32.000

42.000

ZAPATAS

m

3

65.000

75.000

82.000

90.000

78.000

VIGA AMARRE EN CONCRETO

m3

65.000

75.000

72.000

55.000

COLUMNAS

m3

90.000

95.000

99.000

100.000

ESCALERA MACIZA UN TRAMO

m3

100.000

130.000

160.000

150.000

TANQUE SUBTERRÁNEO

m3

90.000

130.000

99.000

85.000

VIGAS AÉREAS

m3

100.000

98.000

112.000

98.000

LOSA MACIZA h/.10

m2

9.500

15.000

REFUERZOS HIERRO 60000 FG

tn

120.000

TEJA ETERNIT No.6

3-4

3 VIS

3-4

40.000

48.000

50.000

68.000

65.000

75.000

80.000

72.500

60.000

63.000

60.000

65.000

60.000

67.000

110.000

95.000

105.000

100.000

112.000

88.000

130.000

170.000

110.000

192.537

95.000

100.000

78.000

90.000

95.875

110.000

130.000

95.000

95.000

104.750

15.000

13.000

7.792

12.429

Promedio

ESTRUCTURAS EN CONCRETO 45.333 75.050 67.027

64.457 99.400 142.817

15.000

12.000

11.000

12.000

14.000

130.000

180.000

130.000

120.000

140.000

114.000

133.429

3.000

4.000

4.806

3.287

5.800

6.000

6.450

CUBIERTAS m

2

3.500

CANALETA 90 DE 6.00

m

2

6.500

AFINADO CUBIERTAS PLANAS e=0.08

m2

4.800

3.800

MANTO FIBERGLASS 3m

m2

12.000

12.500

CAÑUELA CONCRETO 20x.12

ml

4.000

3.000

ALISTADO PISOS 0.04

m

4.800

3.200

GRANITO

m2

PISO EN TABLÓN DE ARCILLA

m

PISO EN BALDOSA

m2

ENCHAPE MURO PORCELANA

2.400

2.500

2.800 7.500

12.000

5.000

6.000

4.000

4.720

11.500

13.000

12.000

12.000

3.800

4.800

5.000

3.500

4.000

3.825

5.000

5.000

5.200

4.000

3.000

4.163

25.000

11.000 PISOS - BASES

2

2.500 3.100

PISOS - ACABADOS 22.000 7.000

2

5.800

18.000

15.000

18.000

19.500

6.800

6.500

5.800

6.000

7.000

6.700

5.000

m2

8.000

8.000

7.500

7.500

8.000

ENCHAPE PISO PORCELANA

m

8.000

8.000

8.000

7.000

8.000

PUNTO AGUA FRÍA PVC

un

PUNTO AGUA CALIENTE CPVC

un

PUNTO DESAGÜE PVC 4”

un

INSTALACIÓN APARATO SANITARIO

un

19.583 7.000

4.000

6.517

6.500

6.000

5.857

8.700

8.000

7.000

7.744

8.000

7.500

6.500

7.625

ENCHAPES Y ACCESORIOS 2

7.000

INSTALACIÓN SANITARIA / LATONERÍA 35.000

16.000

18.000

12.000

22.000

18.000

12.000

22.000

38.000

21.000

15.000

22.000

25.000

18.000

15.000

15.000

18.000 20.000

20.000

10.910

19.500

6.723

18.015

21.000

10.910

19.500

6.723

15.733

23.000

10.910

20.000

20.000

17.857

13.000

16.345

17.356

21.239

INSTALACIÓN ELÉCTRICA TABLERO PARCIALES 2 CIRCUITOS

un

14.000

22.000

25.000

32.000

24.024

41.000

11.175

24.171

SALIDA TRIFÁSICA PVC

un

6.000

6.200

18.000

18.500

17.000

7.000

8.000

11.529

SALIDA BIFÁSICA PVC

un

19.000

16.000

18.000

18.500

17.000

16.500

17.642

17.830

20.000

PINTURA

18

ESTUCO

m2

2.800

1.800

1.800

2.000

1.800

2.000

FILOS Y DILATACIONES

ml

1.000

1.300

2.500

2.300

1.100

1.000

1.200

ESTUCO Y VINILO 3 MANOS

m

5.000

2.500

5.500

4.000

2.500

2.000

2.300

2

2.000 3.500

1.500 3.000

2.029 1.690

1.709 3.350

CONSTRUDATA


Manodeobra Encuesta de Mano de Obra - CALI Encabezado de columnas contiene información del estrato NOMBRE

U.M.

4

4

6

4

3 - 4.

Promedio

2.500

3.000

1.500

1.977

ACTIVIDADES PRELIMINARES DESCAPOTE

m3

3.500

3.000

3.000

REPLANTEO

m2

2.500

1.500

2.000

CERCA EN TABLA

m2

3.500

3.500

DEMOLICIÓN MUROS 0.15

m

2

4.000

4.200

DEMOLICIÓN MUROS 0.25

m

2

4.500

4.600

2.383 2.344

3.500

3.211

4.000

4.546

4.200

4.189

4.500

5.000

4.500

4.620

DEMOLICIÓN PLACAS MACIZAS 0.15

m2

9.000

11.000

12.000

10.656

DEMOLICIÓN VIGAS Y COLUMNAS

m3

80.000

60.000

52.500

60.656

9.000

10.331 63.289

CIMIENTOS

Encabezado de columnas contiene información del estrato NOMBRE

U.M.

4

4

6

4

3 - 4.

Promedio

VIGA AMARRE EN CONCRETO

m3

110.000

75.000

55.000

60.493

98.600

79.819

COLUMNAS

m3

95.000

80.000

85.000

75.762

96.600

86.472

ESCALERA MACIZA UN TRAMO

m3

190.000

159.840

153.800

167.880

TANQUE SUBTERRÁNEO

m3

170.000

156.200

163.100

VIGAS AÉREAS

m

3

110.000

LOSA MACIZA h/.10

m2

20.000

22.000

REFUERZOS HIERRO 60000 FG

tn

250.000

240.000

80.000

75.762

98.750

91.128

20.000

11.722

18.900

18.524

226.000

214.000

232.500

4.300

4.040

6.500

5.750

CUBIERTAS TEJA ETERNIT No.6

m

5.200

4.500

3.000

EXCAVACIÓN MANUAL

m3

11.000

8.000

9.000

6.926

9.850

8.955

CANALETA 90 DE 6.00

m2

7.500

6.000

3.000

RETIRO SOBRANTES TIERRA

m3

4.000

5.000

6.800

5.300

4.350

5.090

AFINADO CUBIERTAS PLANAS e=0.08

m2

6.500

5.500

BASE RECEBO

m

3

8.000

8.000

7.598

MANTO FIBERGLASS 3m

m2

BASE ARENA CEMENTO 1:20

m

3

6.500

6.000

4.500

4.500

5.200

5.340

BASE CONCRETO POBRE e/.05

m2

3.800

2.500

2.450

4.000

2.400

3.030

SOBRECIMIENTO CONCRETO 25x25

m3

115.000

109.000

112.000

PLACA FLOTANTE 0.90

m2

6.795

DESAGUES E INST. SUBTERRÁNEAS TUBERÍA DE GRES 4”

ml

5.000

TUBERÍA CONCRETO 8”

ml

7.500

CAJAS INSPECCIÓN 60 x 60

un

45.000

4.800

4.900

9.000 50.000

44.336

52.000

48.467

MAMPOSTERÍA SOBRECIMIENTOS 0.15

ml

9.000

6.000

6.500

7.500

8.500

7.500

BLOQUE No.5 SANTA FE 0.12

m2

5.000

5.000

4.000

5.800

4.500

4.860

BLOQUE CONCRETO e=0.20

m2

9.500

7.800

8.200

7.200

8.000

8.140

DINTELES CONCRETO 15x20

ml

9.000

8.000

6.000

6.500

6.516

7.203

ALFAJÍA LADRILLO ESTRUCTURAL

ml

7.500

7.500

6.837

6.900

7.184

MESONES EN CONCRETO

m2

20.000

FILOS Y DILATACIONES

ml

1.500

1.500

PAÑETE LISO MUROS 1:5

m2

4.500

4.000

4.500

PAÑETE IMPERMEABILIZADO MUROS 1:3

m2

4.800

4.500

4.000

m3

45.000

35.000

ZAPATAS

m

70.000

75.000

EDICIÓN 135

3

junio - Agosto 2005

90.000

4.200

ml

7.500

7.000

ALISTADO PISOS 0.04

m2

4.000

4.000

5.050 3.500

3.800

6.517 4.800

4.020

PISOS - ACABADOS GRANITO

m

PISO EN TABLÓN DE ARCILLA

m2

7.000

7.000

PISO EN BALDOSA

m2

7.500

7.200

2

14.500

6.819

10.660

7.900

6.834

7.184

9.500

5.795

7.499

ENCHAPES Y ACCESORIOS ENCHAPE MURO PORCELANA

m2

6.000

7.200

9.500

5.328

6.400

6.886

ENCHAPE PISO PORCELANA

m2

5.500

7.000

9.500

5.328

6.000

6.666

15.500

15.900

14.000

16.000

INSTALACIÓN SANITARIA / LATONERÍA PUNTO AGUA FRÍA PVC

un

20.000

18.000

12.000

PUNTO AGUA CALIENTE CPVC

un

20.000

18.000

12.000

20.000

19.000

15.000

15.500

17.500

17.400

15.000

20.000

18.000

17.667

PUNTO DESAGÜE PVC 4” INSTALACIÓN APARATO SANITARIO

un

14.000

INSTALACIÓN ELÉCTRICA

1.500

1.500

TABLERO PARCIALES 12 CIRCUITOS

un

45.000

42.000

43.500

3.667

3.500

4.033

SALIDA TRIFÁSICA PVC

un

45.000

38.000

41.500

3.334

4.200

4.167

SALIDA BIFÁSICA PVC

un

35.000

38.000

36.500

ESTRUCTURAS EN CONCRETO CONCRETO CICLOPEO

6.000

4.200

CAÑUELA CONCRETO 20x.12

20.000

PAÑETES-REVOQUES-REPELLOS

3.200

PISOS - BASES

8.250 51.000

2

PINTURA ESTUCO

m2

2.000

2.800

2.500

2.300

2.320

37.274

42.000

39.819

FILOS Y DILATACIONES

ml

1.500

1.800

2.000

2.100

1.850

85.457

78.600

79.811

ESTUCO Y VINILO 3 MANOS

m

2.800

3.200

4.500

4.600

3.775

2

2.000

19


InformeEspecial Encuesta de Mano de Obra - MEDELLÍN Encabezado de columnas contiene información del estrato NOMBRE

U.M.

3

3-4

3

3

4

Promedio

ACTIVIDADES PRELIMINARES DESCAPOTE

m3

3.200

1.950

1.870

1.900

REPLANTEO

m2

2.800

2.000

2.000

1.800

CERCA EN TABLA

m2

DEMOLICIÓN MUROS 0.15

m2

5.475

4.875

4.675

6.666

5.243

2.050

2.300

m3

96.000

95.000

69.600

86.867

5.008

ESCALERA MACIZA UN TRAMO

m3

152.000

144.000

143.000

100.000

134.750

4.065

TANQUE SUBTERRÁNEO

m3

15.000

48.000

47.000

13.543

36.000

35.000

24.000

23.000

4.988

DEMOLICIÓN PLACAS MACIZAS 0.15

m2

7.000

7.000

5.000

7.000

6.500

DEMOLICIÓN VIGAS Y COLUMNAS

m3

9.000

8.500

7.500

50.000

20.600

CIMIENTOS RETIRO SOBRANTES TIERRA

m3

12.000

13.000

BASE RECEBO

m3

3.000

4.000

6.200 8.500

Promedio

COLUMNAS

2.126

3.000

6.000

4

53.333

4.900

6.000

3 89.000

5.385

7.400

3 35.000

6.666

m3

3-4 36.000

m2

EXCAVACIÓN MANUAL

3

m3

DEMOLICIÓN MUROS 0.25

28.000

U.M.

VIGA AMARRE EN CONCRETO

2.230 2.030

Encabezado de columnas contiene información del estrato NOMBRE

6.400

VIGAS AÉREAS

m

LOSA MACIZA h/.10

m2

REFUERZOS HIERRO 60000 FG

tn

3

TEJA ETERNIT No.6

m

12.000

CANALETA 90 DE 6.00

m2

9.000 6.000

11.333

AFINADO CUBIERTAS PLANAS e=0.08

m2

13.000

7.125

MANTO FIBERGLASS 3m

m2

m3

4.200

3.000

2.500

3.000

5.000

3.540

BASE CONCRETO POBRE e/.05

m2

4.500

3.000

2.800

3.500

2.600

3.280

SOBRECIMIENTO CONCRETO 25x25

m3

34.200

32.600

43.000

45.600

52.000

41.480

PLACA FLOTANTE 0.90

m2

8.200

15.600

17.000

18.000

14.700 3.150

28.181 13.800

280.000

20.267 300.000

CUBIERTAS 2

9.000

BASE ARENA CEMENTO 1:20

320.000

36.667

9.000 7.200

7.200

10.500 7.800

4.300

5.150

4.300

4.300

4.500

2.963

PISOS - BASES CAÑUELA CONCRETO .20x.12

ml

ALISTADO PISOS 0.04

m2

1.050

3.500

3.800

3.200

3.100

3.650

PISOS - ACABADOS

DESAGÜES E INST. SUBTERRÁNEAS TUBERÍA DE GRES 4”

ml

4.000

2.300

TUBERÍA CONCRETO 8”

ml

7.000

2.400

2.500

CAJAS INSPECCIÓN 60 x 60

un

25.583

26.400

27.000

42.000

ml

1.580

BLOQUE No.5 SANTA FE 0.12

m2

9.200

BLOQUE CONCRETO e=0.20

m

6.600

2

2.400

3.400 5.100

m

7.640

8.400

7.900

16.800

10.185

PISO EN TABLÓN DE ARCILLA

m2

6.200

6.000

5.990

8.100

6.573

PISO EN BALDOSA

m2

6.000

6.000

6.000

8.250

6.563

ENCHAPES Y ACCESORIOS

12.000

5.975

40.000

32.197

ENCHAPE MURO PORCELANA

m2

6.000

4.500

2.970

ENCHAPE PISO PORCELANA

m2

7.600

MAMPOSTERÍA SOBRECIMIENTOS 0.15

GRANITO

2

7.000

7.100

9.000

7.800

DINTELES CONCRETO 15x20

ml

3.710

6.000

5.200

4.800

4.928

ALFAJÍA LADRILLO ESTRUCTURAL

ml

6.000

8.400

7.500

4.200

6.525

MESONES EN CONCRETO

m2

36.000

37.000

25.000

7.200

9.000

7.133

INSTALACIÓN SANITARIA / LATONERÍA PUNTO AGUA FRÍA PVC

un

8.200

PUNTO AGUA CALIENTE CPVC

un

8.300

2.400

9.000

2.400

9.000

13.000

12.000

PUNTO DESAGÜE PVC 4” INSTALACIÓN APARATO SANITARIO

un

2.400

2.300

6.300

4.800

2.300

7.800

5.200

2.340

10.000

5.935

20.000

13.500

INSTALACIÓN ELÉCTRICA

32.667

TABLERO PARCIALES 12 CIRCUITOS

un

PAÑETES-REVOQUES-REPELLOS

4.800

8.400

120.000

120.000

55.000

98.333

FILOS Y DILATACIONES

ml

1.600

1.800

1.400

1.600

1.600

SALIDA TRIFÁSICA PVC

un

13.500

25.000

23.000

30.000

22.875

PAÑETE LISO MUROS 1:5

m2

3.800

3.060

4.070

3.000

3.483

SALIDA BIFÁSICA PVC

un

12.600

25.000

23.000

25.000

21.400

PAÑETE IMPERMEABILIZADO MUROS 1:3

m2

2.304

2.500

2.500

3.300

2.651

ESTUCO

m2

3.800

2.400

2.900

1.500

2.650

FILOS Y DILATACIONES

ml

1.700

1.800

1.600

1.000

1.525

ESTUCO Y VINILO 3 MANOS

m2

4.600

3.000

3.200

3.500

3.575

ESTRUCTURAS EN CONCRETO CONCRETO CICLOPEO

m3

13.532

18.000

17.000

51.500

25.008

ZAPATAS

m3

12.050

24.000

23.000

73.500

33.138

20

PINTURA

CONSTRUDATA


Manodeobra Encuesta de Mano de Obra - BARRANQUILLA Encabezado de columnas contiene información del estrato NOMBRE

U.M.

4

4

6

4

5

Promedio

ACTIVIDADES PRELIMINARES

Encabezado de columnas contiene información del estrato NOMBRE

U.M.

4

AMARRE EN CONCRETO

m3

4

6

4

5

Promedio

85.000

95.000

91.000

97.764

95.000

92.753

DESCAPOTE

m3

2.000

1.200

1.500

2.200

1.500

1.680

COLUMNAS

m3

95.000

105.000

91.000

118.432

95.000

100.886

REPLANTEO

m2

2.500

2.400

2.200

2.612

2.800

2.502

m3

175.000

180.000

190.000

214.370

187.000

189.274

CERCA EN TABLA

m

2.000

2.500

2.500

2.333

ESCALERA MACIZA UN TRAMO

DEMOLICIÓN MUROS 0.15

m2

3.261

4.000

3.600

4.083

4.000

3.789

TANQUE SUBTERRÁNEO

m3

120.000

160.000

153.120

158.000

147.780

DEMOLICIÓN MUROS 0.25

m

2

5.500

5.000

4.800

6.166

5.500

5.393

VIGAS AÉREAS

m3

170.000

175.000

114.400

105.000

141.100

DEMOLICIÓN PLACAS MACIZAS 0.15

m2

9.000

13.000

10.000

12.250

9.500

10.750

LOSA MACIZA h/.10

m2

22.356

15.000

35.000

22.460

18.000

22.563

DEMOLICIÓN VIGAS Y COLUMNAS

m3

48.000

42.000

45.000

40.624

42.000

43.525

REFUERZOS HIERRO 60000 FG

tn

300.000

250.000

300.000

311.000

2

CUBIERTAS

CIMIENTOS EXCAVACION MANUAL

m3

8.767

8.000 3.000

10.000

RETIRO SOBRANTES TIERRA

m3

3.200

BASE RECEBO

m3

4.351

4.600

BASE ARENA CEMENTO 1:20

m3

5.351

6.500

BASE CONCRETO POBRE e/.05

m2

2.971

SOBRECIMIENTO CONCRETO 25x25

m3

PLACA FLOTANTE 0.90

m2

3.000

32.356

10.208

2.600

8.500

9.095

3.000

2.950

3.000

4.290

7.000

6.284

3.000

3.213

55.200

53.000

54.100

25.000

32.000

29.785

2.500

5.208

4.594

DESAGUES E INST. SUBTERRÁNEAS TUBERÍA DE GRES 4”

ml

4.000

4.000

TUBERÍA CONCRETO 8”

ml

3.000

3.000

CAJAS INSPECCION 60 x 60

un

35.000

48.053

40.000

41.018

MAMPOSTERÍA SOBRECIMIENTOS 0.15

ml

7.500

BLOQUE No.5 SANTA FE 0.12

m2

3.500

3.500

4.500

BLOQUE CONCRETO e=0.20

m2

4.000

4.500

5.000

DINTELES CONCRETO 15x20

ml

ALFAJIA LADRILLO ESTRUCTURAL

ml

MESONES EN CONCRETO

m

2

5.516 3.900 9.000

6.000

6.000 6.000 9.500

290.250

6.000

10.412

6.100 6.635

6.000 9.100

m

4.500

6.000

5.000

5.510

5.000

5.202

CANALETA 90 DE 6.00

m2

6.500

8.000

8.000

6.125

7.200

7.165

AFINADO CUBIERTAS PLANAS e=0.08

m2

5.000

4.500

5.200

6.000

5.175

MANTO FIBERGLASS 3m

m2

3.000

4.500

3.000

CAÑUELA CONCRETO 20x.12

ml

ALISTADO PISOS 0.04

m

ml

1.800

1.500

1.200

1.057

1.200

1.351

PAÑETE LISO MUROS 1:5

m2

3.500

3.500

3.000

2.800

3.000

3.160

PAÑETE IMPERMEABILIZADO MUROS 1:3

m2

3.500

4.200

3.500

4.900

3.600

3.940

ESTRUCTURAS EN CONCRETO

3.000

3.000

3.475

3.000

2.995

5.000

4.500

5.500

4.500

4.800

PISO EN BALDOSA

m2

4.500

5.500

4.000

4.500

4.100

4.520

ENCHAPES Y ACCESORIOS

4.960

PAÑETES-REVOQUES-REPELLOS

4.463

4.500

5.200

FILOS Y DILATACIONES

5.000

m2

ENCHAPE PISO PORCELANA

9.990

4.350

PISO EN TABLON DE ARCILLA

3.925

10.100

4.500

m2

4.200

5.350

2.500

4.000

GRANITO

7.603

6.190

2

PISOS - ACABADOS

6.500

6.800

3.500

PISOS - BASES

ENCHAPE MURO PORCELANA

5.500 12.250

TEJA ETERNIT No.6

2

m2

3.500

4.500

4.000

4.500

4.200

4.140

m2

3.500

5.000

4.000

4.500

4.200

4.240

7.500

9.500

7.333

9.000

9.500

7.833

25.000

22.000

21.500

INSTALACIÓN SANITARIA / LATONERÍA PUNTO AGUA FRÍA PVC

un

PUNTO AGUA CALIENTE CPVC

un

PUNTO DESAGÜE PVC 4” INSTALACIÓN APARATO SANITARIO

5.000 5.000

5.000

5.000 un

20.000

19.000

INSTALACIÓN ELÉCTRICA TABLERO PARCIALES 12 CIRCUITOS

un

SALIDA TRIFÁSICA PVC

un

8.000

8.000

SALIDA BIFÁSICA PVC

un

8.000

8.000

70.000

70.000

PINTURA 1.500

1.200

1.600

1.880

1.600

1.556

CONCRETO CICLOPEO

m3

39.000

45.000

38.000

47.980

36.000

41.196

FILOS Y DILATACIONES

ml

1.250

1.500

1.300

1.740

1.100

1.378

ZAPATAS

m

55.000

50.000

52.300

51.040

52.000

52.068

ESTUCO Y VINILO 3 MANOS

m

1.000

2.500

1.000

1.880

2.000

1.676

EDICIÓN 135

3

junio - Agosto 2005

ESTUCO

m2 2

21


InformeEspecial Encuesta de Mano de Obra - COMPARATIVOS NOMBRE

U.M.

BOGOTÁ

MEDELLÍN

CALI

B/QUILLA

ACTIVIDADES PRELIMINARES

NOMBRE

U.M.

BOGOTÁ

MEDELLÍN

CALI

B/QUILLA

VIGA AMARRE EN CONCRETO

m3

64.457

53.333

79.819

92.753

COLUMNAS

m3

99.400

86.867

86.472

100.886

ESCALERA MACIZA UN TRAMO

m3

142.817

134.750

167.880

189.274

TANQUE SUBTERRÁNEO

m3

95.875

36.667

163.100

147.780

3

DESCAPOTE

m3

2.870

2.230

3.000

1.680

REPLANTEO

m2

1.590

2.126

1.977

2.502

CERCA EN TABLA

m2

2.299

5.008

3.211

2.333

DEMOLICIÓN MUROS 0.15

m

2

3.156

4.065

4.189

3.789

DEMOLICIÓN MUROS 0.25

m2

3.975

4.988

4.620

5.393

VIGAS AÉREAS

m

104.750

28.181

91.128

141.100

DEMOLICIÓN PLACAS MACIZAS 0.15

m2

10.438

6.500

10.331

10.750

LOSA MACIZA h/.10

m2

12.429

20.267

18.524

22.563

DEMOLICIÓN VIGAS Y COLUMNAS

m3

51.375

20.600

63.289

43.525

REFUERZOS HIERRO 60000 FG

tn

133.429

300.000

232.500

290.250

TEJA ETERNIT No.6

m2

3.287

10.500

4.040

5.202

CANALETA 90 DE 6.00

m

2

6.450

7.800

5.750

7.165

AFINADO CUBIERTAS PLANAS e=0.08

m2

4.720

5.150

6.000

5.175

MANTO FIBERGLASS 3m

m2

12.000

4.300

4.200

3.500

CUBIERTAS

CIMIENTOS EXCAVACIÓN MANUAL

m3

7.410

6.400

8.955

9.095

RETIRO SOBRANTES TIERRA

m3

5.350

11.333

5.090

2.950

BASE RECEBO

m3

7.518

7.125

7.598

4.290

BASE ARENA CEMENTO 1:20

m3

5.741

3.540

5.340

6.284

BASE CONCRETO POBRE e/.05

m2

2.527

3.280

3.030

3.213

SOBRECIMIENTO CONCRETO 25x25 PLACA FLOTANTE 0.90

PISOS - BASES

m

3

72.417

41.480

112.000

54.100

m

2

18.438

14.700

0

29.785

DESAGÜES E INST. SUBTERRÁNEAS TUBERÍA DE GRES 4”

ml

2.460

3.150

4.900

4.000

TUBERÍA CONCRETO 8”

ml

7.875

5.975

8.250

3.000

CAJAS INSPECCIÓN 60 x 60

un

62.375

32.197

48.467

41.018

MAMPOSTERÍA SOBRECIMIENTOS 0.15

ml

4.938

2.970

7.500

7.603

BLOQUE No.5 SANTA FE 0.12

m2

4.207

7.100

4.860

3.925

BLOQUE CONCRETO e=0.20

m2

4.633

7.800

8.140

4.960

DINTELES CONCRETO 15x20

ml

4.407

4.928

7.203

6.190

ALFAJÍA LADRILLO ESTRUCTURAL

ml

6.217

6.525

7.184

5.350

MESONES EN CONCRETO

m2

26.240

32.667

20.000

9.990

CAÑUELA CONCRETO .20 x.12

ml

3.825

3.650

6.517

4.463

ALISTADO PISOS 0.04

m2

4.163

2.963

4.020

2.995

PISOS - ACABADOS GRANITO

m2

19.583

10.185

10.660

0

PISO EN TABLÓN DE ARCILLA

m2

6.517

6.573

7.184

4.800

PISO EN BALDOSA

m2

5.857

6.563

7.499

4.520

ENCHAPES Y ACCESORIOS ENCHAPE MURO PORCELANA

m2

7.744

7.200

6.886

4.140

ENCHAPE PISO PORCELANA

m2

7.625

7.133

6.666

4.240

INSTALACIÓN SANITARIA / LATONERÍA

PAÑETES-REVOQUES-REPELLOS

PUNTO AGUA FRÍA PVC

un

18.015

4.800

15.900

7.333

PUNTO AGUA CALIENTE CPVC

un

15.733

5.200

16.000

5.000

21.239

5.935

17.400

7.833

17.356

13.500

17.667

21.500

PUNTO DESAGÜE PVC 4” INSTALACIÓN APARATO SANITARIO

un

INSTALACIÓN ELÉCTRICA

FILOS Y DILATACIONES

ml

1.544

1.600

1.500

1.351

TABLERO PARCIALES 12 CIRCUITOS

un

24.171

98.333

43.500

70.000

PAÑETE LISO MUROS 1:5

m2

3.267

3.483

4.033

3.160

SALIDA TRIFÁSICA PVC

un

11.529

22.875

41.500

8.000

PAÑETE IMPERMEABILIZADO MUROS 1:3

m2

3.888

2.651

4.167

3.940

SALIDA BIFÁSICA PVC

un

17.830

21.400

36.500

8.000

ESTRUCTURAS EN CONCRETO

22

PINTURA 2.029

2.650

2.320

1.556

CONCRETO CICLOPEO

m3

45.333

25.008

39.819

41.196

FILOS Y DILATACIONES

ml

1.709

1.525

1.850

1.378

ZAPATAS

m

75.050

33.138

79.811

52.068

ESTUCO Y VINILO 3 MANOS

m

3.350

3.575

3.775

1.676

3

ESTUCO

m2

2

CONSTRUDATA


Manodeobra

Valor real del salario 2005 El valor real del salario para las empresas es bastante mayor que el simple sueldo o jornal, ya que existen sumas adicionales que deben pagarse al trabajador o a diversas instituciones del Estado y deben tenerse en cuenta para incluirlas como mayor valor de la mano de obra, tal como aparece en este cuadro. SUBSIDIO TRANSPORTE:

Mensual $44,500

Anual $514,717

UN MINIMO

SALARIO

Días Festivos 15

2 MINIMOS

3 MINIMOS

Valor

Ref

Valor

Ref

Valor

Ref

Mensual

381,500

A

763,000

A

1,144,500

A

Subsidio de Transporte

44,500

B

44,500

B

0

B

Total Mensual

426,000

C

807,500

C

1,144,500

C

Anual (A/30x365)

4,641,583

D

9,283,167

D

13,924,750

D

Anual con Subsidio Transporte

5,156,300

E

9,797,883

E

13,924,750

E

Valor

%

Valor

%

Valor

%

13,924,750

100.00%

CONCEPTO

BASE

FACTOR

SALARIO

Salario anual (365 días)

4,641,583

100.00%

9,283,167

100.00%

Subsidio transporte (1)

514,717

11.09%

514,717

5.54%

PRESTACIONES

Cesantía anual (2)

E

36/365

508,567

10.96%

966,367

10.41%

1,373,400

9.86%

Intereses cesantía

Cesantía

12.00%

61,028

1.31%

115,964

1.25%

164,808

1.18%

Vacaciones - 15 días

A

50.00%

190,750

4.11%

381,500

4.11%

572,250

4.11%

Prima - 30 días

C

100.00%

426,000

9.18%

807,500

8.70%

1,144,500

8.22%

OTROS COSTOS

Botas y overol

$44,000

3

132,000

2.84%

132,000

1.42%

Seguro colectivo

D

0.50%

23,208

0.50%

46,416

0.50%

69,624

0.50%

SEGURIDAD SOCIAL

Pensiones

D

11.25%

487,366

10.50%

974,733

10.50%

1,462,099

10.50%

Medicina familiar

D

8.00%

371,327

8.00%

742,653

8.00%

1,113,980

8.00%

Riesgos profesionales (2)

D

6.96%

259,929

5.60%

519,857

5.60%

779,786

5.60%

APORTES SENA

Aporte ordinario

D

Fondo Ind. de la Construcción

Ver nota

2.00%

92,832

2.00%

185,663

2.00%

278,495

2.00%

114,450

2.47%

114,450

1.23%

114,450

0.82%

OTROS APORTES

I.C.B.F.

D

3.00%

139,248

3.00%

278,495

3.00%

417,743

3.00%

Subsidio familiar

D

4.00%

185,663

4.00%

371,327

4.00%

556,990

4.00%

8,148,667

175.56%

15,434,808

166.27%

21,972,874

157.80%

VALOR REAL DEL SALARIO

NOTAS

Todos los porcentajes estan relacionados con el salario para 365 días Sueldo anual = Sueldo mensual / 30 x 365 días Subsidio de transporte anual = Subsidio mensual / 30 x (365 días - 16 fiestas - 3 permisos) (1) Subsidio de Transporte sólo se paga hasta sueldos de dos (2) salarios mínimos mensuales. (2) Porcentajes sólo son válidos para actividades de construcción. Para otros empleados se debe utilizar 30 días de cesantía y 2.2% (promedio para empresas de bajo riesgo) para Riesgos Profesionales.

EDICIÓN 135

junio - Agosto 2005

23


InformeEspecial

Normatividad del salario y prestaciones La industria de la construcción En general, la industria de la construcción está sujeta a todas las disposiciones legales aplicables a las demás industrias pero tiene un régimen especial para las cesantías. El Código del Trabajo define así a la construcción: ART. 309: “...... se entiende por obras o actividades de construcción las que tienen por objeto construir cualquier clase de casas o edificios y las inherentes a esta construcción, excepto su conservación o reparación...........”. La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia de noviembre 15 de 1958,

técnicamente, asesoren o controlen la

interpretó esta disposición así:

dicha ejecución simplemente material

“Las actividades de construcción

de aquellas obras …. Dicho régimen

Salario Constituye salario, según el artí-

deben tener por objeto principal cons-

excepcional …. se justifica y explica

culo 127 del C.S.T. (subrogado por el

truir cualquier clase de casas o edifi-

por la duración efímera, generalmente,

artículo 14 de la Ley 50/90).

cios y labores inherentes .......Así, si es

en las obras de quienes las ejecutan

“.... no sólo la remuneración ordi-

necesario construir un campamento

materialmente, por la transhumancia

naria, fija o variable, sino todo lo que

y un casino, por ejemplo, como etapa

connatural a los obreros de la cons-

reciba el trabajador en dinero o en

inicial para acometer la construcción

trucción ......”.

especie como contraprestación directa

de un acueducto, siendo éste el objeto

También están sometidos a un

del servicio ......... como primas, so-

principal, los trabajadores no se consi-

régimen especial los trabajado-

bresueldos, bonificaciones habituales,

derarán como de la construcción”.

res al servicio de contratistas que

valor del trabajo suplementario o de las

realicen obras para la industria del

horas extras, valor del trabajo en días

petróleo, de acuerdo con los artí-

de descanso obligatorio, porcentajes

culos 314 al 325 del C.S.T. y el de-

sobre ventas y comisiones”.

La misma Sala se pronunció así en agosto 26/86: “La lectura atenta …....(del C.S.T.).......deja ver que su móvil es am-

creto 284/57. La resolución 644/59

parar con un régimen especial a quie-

del Ministerio de Minas aclara, ade-

nes se dedican a la ejecución material

más, que prácticamente cualquier

de labores en la construcción de casas

labor de construcción de edificios,

......... según se pacte por unidad de

y edificios y a otras inherentes a esa

vías y montajes desarrollada por

tiempo, días, semanas, meses (salario

actividad, pero no a las personas que

contratistas debe considerarse

fijo) o se determine de acuerdo a la

en su calidad de arquitectos o ingenie-

como propia de la industria del pe-

actividad desplegada por el trabajador,

ros, proyectistas o interventores dirijan

tróleo.

evento en el cual admite varias moda-

En sus comentarios al artículo 127 del C.S.T., LEGIS. aclara que: “ El salario puede ser fijo o variable

2 LEGIS S.A. Régimen Laboral Colombiano. Bogotá (sin fecha)

24

CONSTRUDATA


Manodeobra

lidades de retribución: por tarea, por unidad de obra, a destajo, por comisión y otras similares (salario variable)”. El artículo 132 del C.S.T., subrogado por el artículo 18 de la Ley 50/90, establece que: “El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales”. Dado que el salario puede ser en dinero o en especie, vale la pena citar las disposiciones del C.S.T. (artículo 129, subrogado por el artículo 16 de la Ley 50/90) acerca de este último: 1. Constituye salario en especie ......... la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.... 2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación ....... su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del 50% de la totalidad del salario..... 3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el

de representación. ...... Los viáticos

del empleador como primas, bonifica-

valor por concepto de salario en es-

accidentales no constituyen salario en

ciones o gratificaciones ocasionales,

pecie no podrá exceder del 30%”.

ningún caso. Son viáticos accidentales

participación de utilidades, excedentes

aquellos que sólo se dan con motivo

de las empresas de economía solidaria y

(artículo 130, subrogado por el artícu-

de un requerimiento extraordinario, no

lo que recibe en dinero o en especie, no

lo 17 de la Ley 50/90) establece que

habitual o poco frecuente”.

para su beneficio ni para enriquecer su

Respecto de los viáticos, el C.S.T.

Por otra parte, el artículo 128 del

patrimonio, sino para desempeñar a ca-

tuyen salario en aquella parte destinada

C.S.T., subrogado por el artículo 15 de

balidad sus funciones, como gastos de

a proporcionar al trabajador manuten-

la Ley 50/90, estipula aquello que NO

representación, medios de transporte,

ción y alojamiento; pero no en lo que

constituye salario:

elementos de trabajo y otros semejan-

“Los viáticos permanentes consti-

sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos EDICIÓN 135

junio - Agosto 2005

“...las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador

tes...Tampoco...los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados... 25


InformeEspecial

nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, pero en el caso de estas tres últimas entien forma extralegal por el empleador,

valor real se estimará pericialmente,

dades, los aportes se disminuirán en

cuando las partes hayan dispuesto ex-

sin que pueda llegar a constituir y

un treinta por ciento (30%).

presamente que no constituyen salario

conformar más del 50% de la totali-

en dinero o en especie, tales como la

dad del salario...No obstante, cuando

gerse a esta estipulación recibirá la

alimentación, habitación o vestuario, las

un trabajador devengue el salario

liquidación definitiva de su auxilio de

primas extralegales, de vacaciones, de

mínimo legal, el valor por concepto de

cesantía y demás prestaciones so-

servicio o de navidad”.

salario en especie no podrá exceder

ciales causadas hasta esa fecha, sin

del 30%.

que por ello se entienda terminado su

Salario en especie Según el Artículo 129 del C.S.T., el salario en especie constituye “toda

El trabajador que desee aco-

contrato de trabajo.

Salario Integral El Artículo 132 del C.S.T precep-

Auxilio de Transporte

aquella parte de la remuneración

túa que los trabajadores que reciban

El gobierno nacional determina

ordinaria y permanente que reciba

diez (10) o más salarios mínimos le-

anualmente el valor mensual de este

el trabajador como contraprestación

gales mensuales pueden -de común

auxilio, que se entrega a los trabaja-

directa del servicio tales como la ali-

acuerdo con el empleador-, pactar

dores que ganen menos de 2 salarios

mentación, habitación o vestuario que

como remuneración del trabajo un

mínimos legales vigentes y vivan a

el empleador suministra al trabajador

salario integral que además de retri-

más de 1.000 metros de su lugar de

o a su familia.

buir el trabajo ordinario, compense

trabajo.

El salario en especie debe valorar-

de antemano el valor de presta-

El auxilio se considera también

se expresamente en todo contrato de

ciones, recargos y beneficios tales

como salario, según el artículo 7 de la

trabajo. A falta de estipulación... su

como el correspondiente al trabajo

Ley 1/63:

26

CONSTRUDATA


Manodeobra

“Considérase incorporado al salario, para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales, el auxilio de transporte ......”. A pesar de ello, la Corte Suprema de Justicia sentenció en febrero 17/81 que el salario que se paga durante los días de vacaciones NO incluye el auxilio de transporte.

Jornadas de Trabajo Las disposiciones legales que rigen las jornadas máximas de trabajo son las siguientes:

Jornada ordinaria de trabajo El artículo 51 de la Ley 789 de 2002, modificó el artículo 161 del C.S.T., quedando así: “El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos EDICIÓN 135

junio - Agosto 2005

27


InformeEspecial

gada por éste.

Límites al trabajo suplementario o de horas extras (Art. 22. Ley 50/90): En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) horas semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe, por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras.

Descanso en día sábado ( Art. 164 del C.S.T.), subrogado por el Art. 23 de la Ley 50/90 : Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo los días de la semana, siempre y cuan-

horas semanales dentro de la jornada

de permitir a los trabajadores el des-

do el respectivo turno no exceda de

ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.”.

canso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo su-

seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana”. Por otra parte, el mismo artículo estipula que:

Trabajo diurno y nocturno

plementario o de horas extras.

La Ley 789 de 2002 dispone que el Art. 160 del C.S.T. quedará así:

Descanso compensatorio

“El empleador y el trabajador po-

Se considera diurno el trabajo entre

(Artículo 181 del C.S.T.), modificado

drán acordar que la jornada semanal

las 6 A.M. y las 10 P.M., y nocturno en-

por el artículo 13 del Decreto-Ley 2351

de cuarenta y ocho (48) horas se rea-

tre las 10 P.M. y las 6 A.M.

de 1965):

lice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de des-

“El trabajador que labore habitual-

Trabajo suplementario o de horas extras ( Art. 159 C.S.T.):

mente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compen-

canso obligatorio, que podrá coincidir

...Es el que se excede de la jor-

satorio remunerado, sin perjuicio de

con el domingo. En este, el número de

nada ordinaria y en todo caso el que

la retribución en dinero prevista en el

horas de trabajo diario podrá repartirse

excede la máxima legal... El trabajo

artículo 180 del Código Sustantivo del

de manera variable durante la respecti-

suplementario o de horas extras, a

Trabajo. En el caso de la jornada de

va semana y podrá ser de mínimo cua-

excepción de los casos señalados

treinta y seis (36) horas semanales...

tro (4) horas continuas y hasta diez (10)

en el artículo 163 del C.S.T., sólo

el trabajador sólo tendrá derecho a un

horas diarias sin lugar a ningún recargo

podrá afectuarse en dos (2) horas

descanso compensatorio remunerado

por trabajo suplementario, cuando el

diarias y mediante autorización

cuando labore en domingo”.

número de horas de trabajo no exceda

expresa del Ministerio de la Protec-

el promedio de cuarenta y ocho (48)

ción Social o de una autoridad dele-

28

Trabajo por turnos ( Art. 165 del C.S.T.) CONSTRUDATA


Manodeobra

Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continua y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas o en más de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

Trabajo sin solución de continuidad

derogados, respectivamente, por los

Las horas extras dominicales se

(Art. 166 del C.S.T., modificado por el

Arts. 24 y 29 de la Ley 50/90.

recargan con los porcentajes esta-

Art. 3 del Decreto 13/67):

El trabajo nocturno, por el sólo

blecidos, de tal manera que la extra

hecho de ser nocturno se remunera

dominical diurna, por ejemplo, tiene

máximo de horas de trabajo estable-

con un recargo del 35% sobre

un valor de:

cido en el artículo 161 en aquellas

el valor del trabajo diurno, con

labores que por razón de su misma

excepción del caso de la jornada de

naturaleza necesitan ser atendidas sin

treinta y seis (36) horas semanales

solución de continuidad, por turnos

prevista en el artículo 20 literal c) de

Turnos de trabajo: Según el Art. 170

sucesivos de trabajadores, pero en

la Ley 50/90.

del C.S.T.

También puede elevarse el límite

tales casos las horas de trabajo no

Cada uno de estos recargos se

200% x 1,25 = 250%

“Cuando el trabajo por equipos

pueden exceder de cincuenta y seis

produce de manera exclusiva, sin

implique la rotación sucesiva de turnos

(56) por semana.

acumularlo con ningún otro.

diurnos y nocturnos, las partes pueden estipular salarios uniformes para

Recargos por trabajo extra

HORA EXTRA DIURNA

25 %

HORA NOCTURNA

35 %

HORA EXTRA NOCTURNA

75 %

legales”.

HORA DIURNA DOMINICAL O FESTIVA

75 %

centajes son los mínimos legales

que estos salarios comparados con los

Cuando el empleado preste sus servicios a la empresa fuera de las

liquide con un valor mayor al del salario normal, de acuerdo con tarifas establecidas por la ley que se calculan como un porcentaje adicional al de la hora ordinaria de trabajo. Los porcentajes de incremento

Cabe recordar que estos por-

El pago dominical corresponde a la remuneración del trabajador cuando está ejerciendo su labor y

para horas extras, nocturnas y domi-

no incluye el valor del domingo que

nicales están reglamentados en los

normalmente recibe cuando está des-

Arts. 168 y 179 del C.S.T., que fueron

cansando —equivale a otro 100%—.

EDICIÓN 135

junio - Agosto 2005

de actividades idénticas o similares en horas diurnas compensen los recargos

jornadas ordinarias de trabajo tiene derecho a que el tiempo trabajado se

el trabajo diurno y nocturno, siempre

pero el obrero puede o no aceptar los horarios extras y los porcentajes establecidos por el gobierno. Para más información puede consultarse el Código del Trabajo.

Prestaciones sociales 29


InformeEspecial

Además del sueldo o jornal, el

lizar el contrato de trabajo, a razón

como el subsidio de transporte.

empleador debe hacer mensualmente

de tres días de salario —el 10 % del

una provisión de dineros para pagar

mismo— por cada mes trabajado por

guiente año el empleador deberá

al trabajador ciertas sumas que la ley

los obreros de la construcción (Art.

consignar el valor de las cesantías en

obliga a cancelarle en fechas y oca-

310 del C.S.T.).

el Fondo de Cesantías que él mismo

siones predeterminadas. Estos pagos

Para empleados que no perte-

Antes del 15 de febrero del si-

elija. Su incumplimiento genera el

—las Prestaciones Sociales— se

nezcan a la industria de la cons-

pago de un día de salario por cada día

discriminan así:

trucción la norma es de un mes de

de retraso.

salario por cada año de servicios y

Cesantía La mano de obra de la construcción, recibe tres (3) días de cesantía por cada mes de trabajo, es decir, treinta y seis

proporcionalmente por fracciones de año, o sea el 8.33% del salario (Art. 249 del C.S.T.). En los dos casos se liquida con

Intereses de cesantía Se liquidan tomando como base la cesantía acumulada, a razón del 12% anual y proporcional por frac-

(36) días por año. Esto significa que re-

base en el salario promedio de los

ciones de año (Ley 52/75). Se calcu-

cibe seis (6) días más al año por

últimos tres meses, si la remunera-

la así:

cesantías que los demás trabajado-

ción del trabajador es fija, o con el

res, a quienes les corresponde un

promedio del último año, si es va-

mes de salario (30 días) por cada

riable (Art. 253 del C.S.T., subrogado

año de servicios.

por el Art. 17 del D.L. 2351/65). De

Las demás prestaciones como

esta forma, la cancelación de las

intereses de la cesantía, vacaciones,

cesantías se calcula de la siguiente

primas y auxilios, afiliación al sistema

forma:

de seguridad social e indemnizaciones, se rigen por la normatividad laboral general. Las cesantías se cancelan al fina-

Valor cesantías x 0.12 360

Vacaciones El trabajador tiene derecho a quince días hábiles consecutivos de

(Salario Promedio) x (No. días trabajados) 360 * El salario promedio incluye las horas extras, así

vacaciones remuneradas después de haber trabajado por lo menos un año con la empresa (Art. 186 del C.S.T.). Estos días hábiles equivalen a 18 calendario, o sea el 5% del total de días anuales (360) y, según sentencia de la Corte Suprema de Justicia en febrero 17/81, el salario que se paga durante estos días no incluye el auxilio de transporte. Cuando el contrato de trabajo se termina sin que el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones, el patrono podrá compensarlas en dinero por año cumplido y fracciones de año que excedan de seis meses (Art. 189 del C.S.T., subrogado por el Art. 14 del D.L. 2351/65), pero obsérvese que en este caso el pago corresponderá únicamente a quince días (el concepto de días hábiles

30

CONSTRUDATA


Manodeobra

patrono podrá compensarlas en dinero por año cumplido y fracciones de año que excedan de seis meses (Art. 189 del C.S.T., subrogado por el Art. 14 del D.L. 2351/65), pero obsérvese que en este caso el pago corresponderá únicamente a quince días (el concepto de días hábiles se vuelve irrelevante), por lo cual el porcentaje a pagar disminuye (15/360 = 4.16 %).

Prima de servicios Al terminar los meses de junio y diciembre, el trabajador debe recibir de la empresa 15 días de sueldo por concepto de prima de servicios, lo cual equivale a un mes de salario en el año (Art. 306 del C.S.T.). Para tener derecho a esta prestación es necesario que el trabajador haya laborado por lo menos durante tres meses (sentencia de la Corte Suprema de Justicia en septiembre 16/58) en el semestre y su relación porcentual con el salario se calcula así: 100% x 30/360 = 8,33%

EDICIÓN 135

JUNIO - AGOSTO 2005

31


InformeEspecial

se hubieren presentado los documentos por parte de los afiliados beneficiarios, se procederá a la desafiliación de los beneficiarios que no fueron debidamente acreditados con la consecuente pérdida de antigüedad. Cuando se compruebe que el afiliado cotizante incluyó beneficiarios que no integraban su grupo familiar, el afiliado cotizante también perderá su antigüedad en el Sistema. Dicha desafiliación deberá ser notificada personalmente al usuario afectado. (Artículo 8. Ley 828/2003) Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes, tendrán a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1%) sobre el ingredel patrono, por lo cual es prudente

so base de cotización, destinado

cada cuatro meses a los trabajado-

que éste tenga un seguro colectivo que

al Fondo de Solidaridad Pensional,

res que devenguen menos de dos

cubra a todos sus empleados.

el cual busca ampliar la cobertura

Todo patrono debe suministrar

El valor de la póliza es aproxima-

mediante el subsidio a los grupos

un par de zapatos y un vestido de

damente igual al 1/2% del salario de

de población que, por sus carac-

labor.

cada trabajador.

terísticas y condiciones socioeco-

salarios mínimos, en forma gratuita,

Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de

Aportes patronales

servicio del empleador. (Arts. 230, 233

sistemas de seguridad social, tales como trabajadores independientes

entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al

nómicas, no tienen acceso a los

Salud y pensiones Dentro de este rubro se incluyen

y 234 del C.S.T., modificado por la Ley

los pagos que ordena la ley con des-

11/84).

tino a las EPS (Entidades Prestadoras

o desempleados, artistas, deportistas, madres comunitarias y discapacitados. La edad para acceder a esta pro-

Para el año 2005 se estimó que el

de Servicios de Salud), los Fondos de

tección será en todo caso tres años

costo unitario de estos elementos era

Pensiones y las ARP (Administradoras

inferior a la que rija en el Sistema Ge-

de $44.000.

de Riesgos Profesionales).

neral de Pensiones para los afiliados.

Seguro colectivo De acuerdo con el artículo 46 de la

Las cotizaciones para las dos primeras son compartidas entre el

Ley 100 de 1993, los Fondos de Pen-

empleador y el trabajador, pero en el

siones asumen el riesgo de Invalidez,

cuadro Valor Real del Salario se inclu-

Vejez y Muerte después de que una

yeron solamente las que correspon-

persona haya cotizado por lo menos 26

den al empleador.

semanas, pero mientras ese lapso se cumple la protección corre por cuenta 32

En el sistema de salud, transcurri-

De esta manera, el aporte al Fondo de Solidaridad, puede variar así: SALARIO DESDE

HASTA

% DE APORTE

$0

$ 1.525.999

0%

$ 1.525.999

$ 6.103.999

1%

dos tres meses de suspensión sin que CONSTRUDATA


Manodeobra

$ 6.104.000

$ 6.485.499

1,2%

$ 6.485.500

$ 6.866.999

$ 6.867.000

Además, podrá establecer relaciones

Bienestar Familiar para el desarrollo

1%

contractuales con el Estado, siempre y

de sus programas sociales, de con-

$ 7.248.499

1,6%

cuando se encuentre a paz y salvo por

formidad con lo establecido en las

$ 7.248.500

$ 7.629.999

1,8%

todo concepto con el Sistema General

Leyes 27/74, 7/79 y 89/88 .

$ 7.630.000

-

2% Fuente: SURATEP

de Seguridad Social en Salud, las Ca-

El aporte al ICBF debe ser can-

jas de Compensación Familiar, ICBF y

celado por toda empresa pública o

SENA (Art. 50, Ley 789/02).

privada, sin importar su tamaño, número de empleados o capital, dentro

SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje El SENA es una institución dedi-

ICBF - Instituto Colombiano de Bienestar Familiar El ICBF tiene a su cargo el ma-

de los diez (10) primeros días del mes siguiente a aquel en el cual se causó la nómina. Los salarios integrales son tam-

cada a la enseñanza técnica profe-

nejo de diferentes programas de

sional que se sostiene con aportes

atención a la familia (entre ellos la

bién base de liquidación de los

obligatorios de las empresas (2%

construcción y mantenimiento de

aportes parafiscales al ICBF. En este

de sus nóminas). Las empresas

guarderías infantiles para los hijos de

caso se debe calcular el aporte so-

constructoras deben pagar este por-

madres trabajadoras) y las empresas

bre el valor resultante luego de res-

centaje y, además, una contribución

deben aportarle el 3% del valor de

tar al total el porcentaje que corres-

para el FIC (Fondo de Capacitación

sus nóminas.

ponda a las prestaciones sociales

de la Industria de la Construcción)

Este aporte parafiscal es la princi-

equivalente a un salario mínimo

pal fuente de financiamiento de que

mensual por cada 40 trabajadores

dispone el Instituto Colombiano de

incluidas en este salario. Si la empresa está vinculada a alguna Caja de Compensación Fa-

que estén a su servicio (Decreto 2375/74). Para calcular la incidencia de esta obligación respecto al salario se puede suponer que el promedio que devengan en conjunto 40 oficiales y ayudantes de una obra es igual a 1.5 mínimos ($572.250 en 2.005), de tal manera que el porcentaje es igual a: 381.500 / (572.250 x 40) = 1,67 %

Esta disposición cobija a todos los trabajadores al servicio de una construcción, tanto los que aparecen en nómina, como los que pertenecen a sub-contratistas de mano de obra. Con el 50% del valor pagado por su empresa en aportes al Sena obtendrá apoyo a proyectos empresariales de innovación y desarrollo tecnológico y del programa de formación continua. EDICIÓN 135

junio - Agosto 2005

33


InformeEspecial

nales a los que tenían en la planta de personal del año 2002. El promedio debe incluir la suma de directos e indirectos, es decir, misión, vigilancia, cooperativas o similares).

Un ejercicio de valor real El salario que recibe un empleado u obrero está ligado a las jornadas de trabajo ordinarias que tengan establecidas las leyes laborales y las disposiciones particulares de cada empresa, de tal manera que un sueldo mensual, por ejemplo, remunera no sólo los días en que el empleado está físicamente trabajando, sino también los días de fiesta, los períodos de vacaciones y cualquier posible permiso remunerado que reciba.

Las entidades administradoras de los sistemas de pensiones, riesgos profesionales entidades prestadoras de salud, el Servicio Nacional de Aprendizaje, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y las Cajas de Compensación Familiar, deberán reportar dentro de los primeros cinco (5) días hábiles de cada mes a las Cámaras de Comercio de su jurisdicción los proponentes que se encuentren en mora por el pago de las obligaciones parafiscales. Dicha información será publicada por la Cámara de Comercio a través de Confecámaras en el boletín general sobre licitaciones y concursos que las entidades estatales pretendan abrir. (Artículo 5. Ley 828/2003)

Bajo ese régimen, la remuneración anual de un empleado es de doce sueldos mensuales y la de un mes equivale a treinta jornales diarios. Así, por ejemplo, el valor real de dos ayudantes con salario mínimo de $381.500 que trabajen seis meses en una obra es:

miliar, debe pagar el aporte a través

para que dichas instituciones desa-

de esa Caja y liquidará el 9% que se

rrollen programas de bienestar social

distribuye así: 4% para la Caja de

y le paguen a cada trabajador que

Compensación, 3% para el ICBF y

devengue menos de dos salarios mí-

2% para el SENA. La Caja de Com-

nimos una suma mensual por cada

pensación se encarga de hacer la

hijo dependiente.

distribución respectiva y el giro correspondiente al Instituto.

Cajas de Compensación Familiar Todas las empresas colombianas

Actualmente, los empresarios del

2 x $381,500 x 6 meses

$4,578,000

Prestaciones y aportes

75.56 %

$3,459,137

TOTAL

$8,037,137

y el de un arquitecto que devengue

país tienen un nuevo beneficio en el

$1.200.000 mensuales en la misma

artículo 13 de la Ley 789 de 2002,

obra es:

donde establece que estarán excluidos del pago de los correspondientes

están obligadas a pagar a las Cajas

aportes parafiscales (Cajas de Com-

de Compensación Familiar un aporte

pensación Familiar, SENA e ICBF), a

equivalente al 4% de sus nóminas

quienes vinculen trabajadores adicio-

34

Salario

Salario

$ 1,200.000 x 6 meses

$7,200,000

Prestaciones y aportes

57.42%

$4,134,240

CONSTRUDATA


Manodeobra

TOTAL

$11,334,240

Debe anotarse que el porcentaje de prestaciones y aportes que se agrega a cada sueldo disminuye en la medida en que éste aumenta, debido a que algunas cifras se calculan como un valor fijo y no como

narle un valor real al salario, como se

tor de la construcción, creadas en la

verá al estudiar el valor de la hora hábil.

búsqueda de un ambiente laboral digno y decente.

Sistema de seguridad social

Además de las anteriores, existe también en Colombia el Estatuto de Seguridad Industrial reglamentado por

Reglamentación específica para el sector

la resolución 2400 de 1979 y la resolución 2413/79, por la cual se dicta el reglamento de Higiene y Seguridad

un porcentaje del salario. Esta dis-

Uno de los sectores de la economía

minución, sin embargo, deja de ser

que más riesgos laborales tiene es el de

para la Industria de la Construcción,

relevante para sueldos superiores a

la construcción, y aunque existe mucha

que contiene las directrices que en

tres salarios mínimos.

legislación al respecto, es frecuente

esa materia deben tener las empresas

que sus trabajadores no están adecua-

de la construcción, así:

Puede suceder, sin embargo, que el salario se pacte en términos de canti-

damente protegidos por un sistema de

dad de trabajo ejecutado (la modalidad

salud, tal como exige la ley.

más utilizada en Colombia para obras

“Todo patrono de una obra de construcción tendrá la obligación de dictar

En la siguiente tabla encontrará

un curso específico a las personas de-

de construcción), caso en el cual los

algunas de las normas nacionales e

dicadas a la inspección y vigilancia de la

cálculos anteriores no permiten asig-

internacionales vigentes para el sec-

seguridad de las obras, en coordinación

Ley 100 de 1993

Reglamenta el Sistema de Seguridad Social Integral

Decreto-Ley 1295/1994 del Ministerio de Gobierno, actual Ministerio del Interior

Establece la Administración de los Riesgos Profesionales

Ley 9ª de 1979

Código Sanitario Nacional

Decreto 614/84 de la Presidencia de la República

Implementó el Plan Nacional de Salud Ocupacional

Resolución 2013/86 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO)

Art. 35 Decreto 1295 de 1994

Establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional

Resolución 1016/89 proferida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, actual Ministerio de la Protección Social

Reglamenta los Programas de Salud Ocupacional para las empresas

Resolución 2463/01 de la Presidencia de la República

Reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez

Ley 791 de 2003 Congreso de la República

Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales exceptuados y especiales

Ley 828 de 2003 Congreso de la República

Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del Sistema de Seguridad Social.

Convenio OIT sobre Seguridad y Salud en la Construcción 1988

Teniendo en cuenta los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo, y atendiendo las recomendaciones de OIT sobre las prescripciones de seguridad, se adopta en Colombia el Convenio sobre Seguridad y Salud en la Construcción, que obliga al país a adoptar y mantener una legislación que asegure las disposiciones del mismo

EDICIÓN 135

junio - Agosto 2005

35


InformeEspecial

con el SENA y deberá exigir, por medio

las necesidades de todos los colom-

Entidades Promotoras de Salud (EPS)

de sus delegados encargados de la

bianos en materia de enfermedad

y las Administradoras del Régimen

seguridad, el cumplimiento estricto de

general, maternidad, vejez, invalidez,

Subsidiado (ARS), entidades que cu-

las instrucciones sobre manejo de herra-

supervivencia, accidentes de traba-

bren los riesgos de enfermedad gene-

mientas, y otras medidas preventivas que

jo y enfermedad profesional, éstos

ral y maternidad.

deberán observar los trabajadores de la

dos últimos en forma exclusiva para

obra”.

aquellas personas que tienen una re-

tema de Salud, cada persona debe

lación laboral con las empresas.

aportarle el 12% de sus ingresos

El Sistema de Seguridad Social

mensuales, que correrán íntegra-

Integral es el conjunto de instituciones,

mente por su cuenta si es traba-

recursos, normas y procedimientos de-

jador independiente, o compartirá

sente en la vida de todas las perso-

sarrollados por el Estado para brindarle

con su patrono cuando esté em-

nas, pues todos estamos expuestos

a la sociedad colombiana cobertura

pleado, así:

a enfermarnos, tener accidentes,

integral en caso de presentarse alguno

• El 8% estará a cargo del

envejecer o morir y cuando este tipo

de los riesgos mencionados.

La Ley 100 de 1993 Los riesgos son una realidad pre-

de acontecimientos ocurre de for-

El Sistema de Seguridad Social

Para estar protegida por el Sis-

empleador. • El 4% estará a cargo del empleado.

ma inesperada, en la mayoría de los

Integral está conformado por tres

casos no estamos preparados para

subsistemas: el Sistema de Salud, el

del Ingreso Base de Cotización (IBC),

afrontarlos. Debido a esto, se consi-

Sistema de Pensiones y el Sistema de

que está conformado por el salario

deró la necesidad de crear un sistema

Riesgos Profesionales.

mensual, las horas extras y las comisiones, entre otras. Cuando la remu-

eficaz que protegiera a la sociedad colombiana. Por ello se creó la Ley 100 de

El valor a pagar se calcula a partir

Sistema de Salud Es el área conformada por el Sis-

neración del trabajador sea Salario Integral, el IBC será el 70% de dicha

1993 que reglamenta el Sistema de

tema General de Seguridad Social en

cifra. (Art. 132 del C.S.T. y Art. 18 Ley

Seguridad Social Integral para cubrir

Salud (SGSSS), en donde operan las

50/90). El trabajador puede escoger libremente la EPS a la que quiere afiliarse.

Sistema de Pensiones Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son las entidades encargadas de cubrir los riesgos de invalidez, vejez y muerte con diferentes tipos de pensiones: • Pensión por invalidez: Cuando por un accidente se pierde la capacidad para trabajar parcial o totalmente. • Pensión por vejez: Cuando se cumple la edad y/o el tiempo de cotización requerido para adquirir este derecho. • Pensión de sobreviviente: Cuan36

CONSTRUDATA


Manodeobra

do por muerte del empleado, el grupo familiar básico recibe un porcentaje de su pensión de acuerdo con su condición. El aporte para las AFP es el 15% de los ingresos mensuales del trabajador y, al igual que en el Sistema de Salud, esa cifra correrá por su cuenta cuando es trabajador independiente, o la comparte con el patrón cuando es empleado, así: • El 11.25% estará a cargo del empleador. • El 3.75% estará a cargo del empleado. “...La afiliación al sistema general de pensiones es obligatoria para • Accidente de trabajo: Es todo su-

todos los trabajadores dependien-

efectivamente percibidos por el afi-

tes e independientes y todas aque-

liado. De tal manera que aquellos

ceso repentino que sobrevenga por

llas personas vinculadas mediante

que posean capacidad económica

causa y con ocasión del trabajo, y que

contrato de trabajo o como servi-

suficiente, efectúen los aportes de

produzca en el trabajador una lesión

dores públicos. Así mismo, las per-

solidaridad previstos en esta ley.

orgánica, una invalidez o la muerte. • Enfermedad profesional: Es toda

sonas naturales que presten directamente servicios al Estado o a las entidades o empresas del sector privado, bajo la modalidad de con-

Sistema de Riesgos Profesionales El Sistema General de Riesgos

alteración en la salud de forma permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y

tratos de prestación de servicios, o

Profesionales (SGRP), establecido a

directa de la clase de trabajo que

cualquier otra modalidad de servi-

partir de la Ley 100 de 1993 y el De-

desempeña el trabajador, o del

cios que adopten, los trabajadores

creto Ley 1295 de 1994, trajo al país

medio en que se ha visto obligado

independientes y los grupos de po-

importantes cambios en uno de los

a trabajar, y que haya sido determi-

blación que por sus características

aspectos fundamentales de la segu-

nada como enfermedad profesional

o condiciones socioeconómicas

ridad social: la protección contra los

por el gobierno nacional.

sean elegidos para ser beneficiarios

riesgos derivados del trabajo.

El Sistema General de Riesgos Profesionales, con las excepciones

de subsidios a través del Fondo de

El Sistema es operado por las

Solidaridad Pensional, de acuerdo

Administradoras de Riesgos Pro-

previstas en el artículo 279 de la Ley

con las disponibilidades presu-

fesionales (ARP), las cuales tienen

100 de 1993, se aplica a todas las

puestales”.

como función principal el trabajo

empresas que funcionen en el terri-

En el caso de los trabajado-

conjunto con la empresa para iden-

torio nacional, y a los trabajadores,

res independientes (contratistas y

tificar y controlar los riesgos presen-

contratistas, subcontratistas, de los

contratados), el ingreso base de

tes en los lugares de trabajo, con el

sectores público, oficial, semioficial,

cotización no podrá ser inferior al

fin de evitar la ocurrencia de acci-

en todos sus órdenes, y del sector

salario mínimo y deberá guardar

dentes de trabajo y enfermedades

privado en general. (Artículo 3, decreto

correspondencia con los ingresos

profesionales (ATEP).

1295/94).

EDICIÓN 135

junio - Agosto 2005

37


InformeEspecial

Clasificación de riesgos y aportes según la actividad económica Clase

Descripción del riesgo

VALOR MÍNIMO

VALOR INICIAL

VALOR MÁXIMO

I

Actividades de riesgo mínimo, tales como las comerciales y financieras, trabajos de oficina, centros educativos y restaurantes

0.348%

0.522%

0.696%

II

Actividades y procesos manufactureros de riesgo bajo, tales como la fabricación de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales; almacenes por departamento; algunas labores agrícolas

0.435%

1.044%

1.653%

III

Actividades de riesgo medio: procesos manufactureros como fabricación de agujas, alcoholes, alimentos, automotores, artículos de cuero

0.783%

2.436%

4.089%

IV

Actividades de riesgo alto: procesos manufactureros como aceites, cervezas, vidrios; procesos de galvanización; transporte

1.740%

4.350%

6.960%

V

Actividades de riesgo máximo: areneras; manejo de asbesto; bomberos; manejo de explosivos; construcción; explotación petrolera

3.219%

6.960%

8.700% Fuente: SURATEP

Cada empresa debe estar afiliada a una sola Administradora de Riesgos

Accidentalidad en la construcción Las muertes relacionadas con

la falta de seguridad en los lugares de trabajo, lo cual equivale a 740.000 ac-

Profesionales, que cubrirá todos sus

el trabajo superan los 2.000.000 de

cidentes diarios, 513 accidentes por

riesgos. La escogencia, afiliación, y

personas al año en todo el mundo,

minuto y 9 accidentes por segundo.

pago del 100% de los aportes a la

según cifras de la Organización Inter-

ARP son responsabilidad del emplea-

nacional del Trabajo (OIT) en el 2002.

por día están muriendo en el mundo

dor, y estos estarán de acuerdo con la

Cada año se producen en el mundo

por accidentes o enfermedades de

clase de riesgo a la que pertenezca la

270.000.000 de accidentes, debido a

trabajo. El daño a los trabajadores y

Se estima que cinco mil personas

empresa, tal como se ve en la anterior tabla (Decreto 2100 de 1995). La industria de la construcción está clasificada en el máximo nivel de riesgo –Clase V– y por ello sus trabajadores deben aportar un porcentaje que generalmente es el 6.960%. Sin embargo, los empleados de una empresa constructora que no estén asignados a la obra (ejecutivos, personal de compra, diseñadores, etc.) pertenecen a la clase I y deben aportar solamente el 0.522%. 38

Fuente: Ministerio de Protección Social

CONSTRUDATA


InformeEspecial

Golpes • Por objetos • Por caída de materiales • Por transporte de materiales • Por material proyectado • Por vehículo reversando • Por herramientas

Caídas desde alturas • Desde andamios • Por aberturas en el piso • Desde techos • Desde el elevador de plataforma • Desde escaleras

Lesiones con elementos punzantes o cortopunzantes • Heridas con herramientas • Heridas por clavos

Sobreesfuerzos

el dolor de sus familias, se suman al

total de los accidentes reportados

impacto que estos hechos tienen en

al Sistema General de Riesgos Pro-

la economía por los costos de repa-

fesionales en Colombia.

ración, de rehabilitación en el caso de accidentes y otras pérdidas. Estos costos pueden ser alrededor del 4% del Producto Bruto Interno

estas cifras podrían ser mayores, ya que todavía existen países en donde el índice de accidentalidad laboral no se registra o reporta adecuadamente. Según un estudio financiado por el Fondo de Riesgos Profesionales sobre accidentalidad profesional fatal, la muerte de trabajadores en Colombia tuvo un costo en 1999 de $85.230.343.478, y en el 2000 de $77.866.177.090 pesos.

Otros Contacto con electricidad, atrapamientos, ruidos, polvo

Las estadísticas del 2002 en la

Fuente: Suratep

construcción muestran las siguientes

Los obreros de la construcción

cifras de accidentes de trabajo en las

son muy vulnerables y por ello es vital

obras:

que los contratistas y los subcontra-

(PBI) Mundial, lo cual representa 1.250.000 millones de dólares, pero

• Por posición incorrecta al levantar cargas • Por exceso de carga

tistas afilien su personal al Sistema de Trabajo en alturas

30.3%

Caída de materiales

15,8%

Instalación de equipos de trabajo

9,6%

Manejo de herramientas y equipos

5,8%

Riesgos eléctricos

10,5%

No usar equipo de protección personal

1,3 %

Riesgos Profesionales, pues no hacerlo es un incumplimiento de la ley, que puede sancionarse, y una falta moral y ética con los trabajadores. Y por si fuera poco, las consecuencias económicas de no tener cubiertos

Fuente: Ministerio de la Protección Social

a los obreros pueden ser desastrosas, como puede verse enseguida.

Los riesgos para el empleador En alguna oportunidad, Juan Carlos Llano Rondón, Director de Ries-

Las estadísticas demuestran que

Estos riesgos no son ningún se-

las tasas de accidentalidad del sec-

creto ni se prestan a ninguna clase

Protección, realizó el siguiente análi-

tor de la construcción están entre

de discusión, como lo demuestra una

sis: (Las cifras aquí expuestas están

el 13% y 20%. Los costos sociales

relación rápida de los posibles proble-

actualizadas teniendo en cuenta el

y económicos asociados a estos

mas que pueden presentarse:

Salario Mínimo Legal Vigente).

accidentes le generan al país un gran impacto si se tiene en cuenta que representan hasta un 18% del 40

gos Profesionales del Ministerio de la

Un trabajador de la construcción

Riesgos en las Obras

(Clase de riesgo V), de 30 años de edad, recibe mensualmente un salaCONSTRUDATA


Manodeobra

rio mínimo ($381.500 pesos), por el

al empleador por las prestaciones eco-

los trabajadores en cada etapa del

cual al mes, el empleador tiene que

nómicas y asistenciales y por los daños

proceso productivo.

cotizar mensualmente por él la suma

materiales y morales causados. De esta manera, la empresa po-

de $26.552 por concepto de riesgos

dría ser condenada a pagar las sumas

profesionales.

siguientes.

El trabajador sufre un accidente

• La variedad en el tipo de obra. • La variación de la actividad según los ciclos de contracción y expansión. • Los contrastes con relación al uso

cuando cae de un andamio que se en-

Invertir en seguridad y en salud

contraba a nivel del cuarto piso de un edificio, y se establece que el emplea-

La población trabajadora del

de la tecnología. • La limitación de acceso a la seguridad social.

dor no provee de algunos elementos

sector de la construcción es un

de protección a sus trabajadores (línea

grupo altamente vulnerable debido

de vida, cuerda de seguridad, arnés).

a la confluencia de varios factores

por definición, trabajos temporales,

Como consecuencia el trabajador sufre

que dificultan la implementación de

hace que muchas pequeñas empre-

una lesión de columna y queda en esta-

un modelo de seguridad y salud en

sas de construcción se abstengan

do de invalidez. Su empresa no lo tenía

el trabajo, entre los cuales se des-

de afiliar a todos sus empleados

afiliado y por esta razón debe responder

tacan:

cada vez que comienza un nuevo

por todas las prestaciones asistenciales

• La diversidad de actividades de

proyecto, fenómeno que se presenta

y económicas. El trabajador demanda

alto riesgo a las que se enfrentan

El hecho de que las obras sean,

menos frecuentemente en las em-

Prestaciones Asistenciales

Más de $ 50,000,000

Cuidados intensivos, medicamentos, ambulancia

Prestaciones Económicas

Más de $ 120,000,000

El empleador tiene que hacer una reserva para garantizar el pago de una pensión al trabajador

$ 190,750,000

500 S.M.L.V. de multa por el incumplimiento de las normas de salud ocupacional

Daños morales

$ 381,500,000

1.000 S.M.L.V. por el dolor, la angustia, el sentimiento de pérdida del trabajador

Daño emergente

Más de $ 50,000,000

Pérdida patrimonial del trabajador

Lucro cesante

Más de $ 100,000,000

Lo que deja de percibir teniendo en cuenta su corta edad y la expectativa de conseguir un trabajo mejor

Responsabilidad laboral

Responsabilidad administrativa

Responsabilidad civil

TOTALES

EDICIÓN 135

junio - Agosto 2005

$ 892,250,000

41


InformeEspecial

La resolución 2013/86 estableció que

presas constructoras o contratistas de obras de infraestructura grandes,

todas las empresas e instituciones públi-

pues los procesos licitatorios y las

cas o privadas que tengan a su servicio

interventorías son muy claros en

10 o más trabajadores, están obligadas

exigir la afiliación de los obreros al

a conformar un Copaso, en tanto que el

sistema de salud.

artículo 35 del decreto 1295/94 determinó que las empresas con menos de 10

El modelo de seguridad y salud en la construcción se debe entender

trabajadores están obligadas a nombrar

como un proceso de mejoramiento

un Vigía Ocupacional. El Copaso está conformado por

continuo y permanente, que debe vincularse con la planeación estratégica

cuatro (4) representantes de la em-

de las empresas constructoras para

presa y cuatro (4) representantes

contribuir al mejoramiento de su pro-

elegidos por los trabajadores. Sus

ductividad y de la calidad de vida de

funciones son:

los trabajadores, todo lo cual consti-

• Investigar las causas que afectan la salud de los trabajadores.

tuye una inversión económica favora-

• Proponer medidas y el desarrollo

ble para cualquier organización.

de actividades que procuren y

El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación y ejecución

grama de Salud Ocupacional con la

mantengan la salud en los lugares y

de actividades de medicina, seguri-

participación de los trabajadores,

ambientes de trabajo.

dad e higiene industrial para mantener

en forma permanente, como un pro-

y mejorar la salud de los trabajadores

ceso de mejoramiento continuo de

todas las actividades y recomen-

en las empresas.

las condiciones de trabajo, y debe

daciones contempladas por el

actualizarse como mínimo una vez

Programa de Salud Ocupacional se

ma de Salud Ocupacional son:

al año, según se presenten cambios

estén cumpliendo.

• Definir actividades de promoción y

en los factores de riesgo o en los

Los objetivos que tiene el Progra-

prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de sa-

procesos.

• Promover, divulgar y vigilar que

• Participar en actividades de capacitación en salud ocupacional.

Las empresas que lo han im-

• Colaborar en el análisis de los acci-

plementado reconocen que es una

dentes de trabajo y enfermedades

• Identificar el origen de los acciden-

actividad con tanta importancia

profesionales e indicar las medidas

tes de trabajo y las enfermedades

como la gestión de la calidad, la

correctivas a que haya lugar para

profesionales para controlar los

productividad y las finanzas de la

evitar su ocurrencia.

factores de riesgo relacionados.

empresa, y que constituye un factor

• Promover la elaboración de planes

importante de desarrollo de las or-

de trabajo por parte del Comité

ganizaciones.

al interior del Programa de Salud

lud de los empleados.

Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional logra grandes beneficios como: • Mejorar la calidad del ambiente la-

El Copaso

boral. • Lograr mayor satisfacción en el personal.

Ocupacional, con el fin de hacer efectivo el tiempo disponible para el cumplimiento de sus funciones.

El Comité Paritario de Salud Ocu-

Los Copasos buscan contribuir

pacional (COPASO) es un organismo

–mediante una gestión eficiente y res-

• Mejorar la productividad y la cali-

de promoción y vigilancia de las nor-

ponsable- al desarrollo de una cultura

dad de los productos y servicios.

mas y reglamentos de Salud Ocupa-

de Salud Ocupacional que permita el

cional dentro de la empresa.

mejoramiento de las condiciones de

Cada empresa desarrolla el Pro42

CONSTRUDATA


Manodeobra Manodeobra

efectivo el tiempo disponible para trabajo y salud del talento humano de el cumplimiento de sus funciones. la organización. Los Copasos buscan contribuir Para el efecto, es indispensable –mediante una gestión eficiente y resuna participación decidida y conponsable- al desarrollo de una cultura vencida de los trabajadores y de de Salud Ocupacional que permita el la dirección de la empresa. No es mejoramiento de las condiciones de posible promover el valor de la satrabajo y salud del talento humano de lud y la seguridad si las condiciones la organización. de trabajo, los estilos de liderazgo Para el efecto, es indispensable y la carencia de políticas y normas una participación decidida y conde desempeño demuestran que no vencida de los trabajadores y de existe un verdadero compromiso, o la dirección de la empresa. No es exigir responsabilidad y autogestión posible promover el valor de la sacuando se coarta la libertad para que lud y la seguridad si las condiciones los interesados puedan intervenir sus de trabajo, los estilos de liderazgo propias situaciones de riesgo. y la carencia de políticas y normas de desempeño demuestran que no Casos de éxito existe un verdadero compromiso, o exigir responsabilidad y autogestión La experiencia de tres grandes cuando se coarta la libertad para que empresas constructoras de nuestro los interesados puedan intervenir sus país en este campo es un motivo de propias situaciones de riesgo. reflexión y un ejemplo a seguir. EDICIÓN 135

EDICIÓN 135

JUNIO - AGOSTO 2005

junio - Agosto 2005

43

43


InformeEspecial

Inversiones La Bastilla. En cuanto a salud ocupacional, con un volumen de mano de obra tan alto y por la magnitud del proyecto, es indispensable estar al tanto de la seguridad de los empleados. Cada subcontratista, en conjunto con la ARP a la que tengan afiliada a su mano de obra, se encarga de realizar –a cada frente de obra–, una inducción para las actividades a desarrollar. Allí, además de detalles del proceso constructivo se instruye sobre el uso de elementos de protección personal, señalización, etc. La ARP apoya y hace seguimiento de prevención de accidentes en diferentes temas: Experta y Equipos, Andamios y En-

• Primeros auxilios

Centro Comercial Santafé

cofrados, pero en total, Inversiones

• Brigadas de emergencia

Pedro Gómez & Cia Ltda.: Diseño Arquitectónico, Promoción y Ventas. Inversiones La Bastilla: Gerencia del Proyecto. Bocacolina S.A.: Construcción.

La Bastilla ha subcontratado a 28

• Incendios

empresas para la construcción del

• Conformación del Programa de Sa-

En el norte de Bogotá se está

Centro Comercial, quienes a su vez,

lud Ocupacional y de los Copaso.

contrataron la mano de obra nece-

• Panorama de riesgos según la acti-

construyendo actualmente una de

saria, dependiendo de la actividad a

vidad y proceso constructivo.

las obras comerciales más grandes

desarrollar. Hoy en día, entre maes-

• Cultura organizacional de seguri-

del momento. Se trata del Centro

tros, ayudantes, oficiales, arquitec-

Comercial Santafé, que desde Junio

tos, ingenieros, etc., existen 1.020

del año pasado, empezó a levan-

trabajadores en la obra.

tar sus cimientos para convertirse

Cada subcontratista, al presentar

dad y protección personales. Con estas charlas, las ARP aseguran que el índice de accidentalidad sea cada vez menor, y que los inci-

–a principio del próximo año–, en

la licitación, se encargó de mostrar

dentes laborales no afecten la pro-

uno de los centros comerciales y

un pliego especial sobre el tipo de

ductividad de la empresa y la salud

proyectos más importantes para la

contratación con la mano de obra, así

de los empleados.

ciudad.

como el cumplimiento de las leyes, en

El programa de Salud Ocupacio-

cuanto a pagos de seguridad social.

nal dentro de la obra, contempla tres

es la encargada de la gerencia de

Es requisito indispensable, que todo

grandes puntos, comunes para cual-

obra de este proyecto, quien se en-

empleado esté debidamente afiliado

quier plan de seguridad industrial.

cargó de abrir licitación para que

al sistema de seguridad social para

1. Medicina Preventiva

otras constructoras participaran en la

poder trabajar en la obra.

2. Medicina del Trabajo

La constructora Bocacolina S.A.

construcción del complejo comercial. Así, tres grandes constructo-

Por esta razón cada subcontratista es responsable de mantener los

3. Higiene y Seguridad Industrial Estos son los tres pilares de la

ras son las encargadas de la parte

pagos y aportes de todos sus em-

Salud Ocupacional implementada por

estructural del proyecto: Convel,

pleados al día, con la supervisión de

la constructora. Ellos buscan prevenir

44

CONSTRUDATA


Manodeobra

y controlar los accidentes y enferme-

trucción.

contratistas que dentro de los precios

De acuerdo con Mario Villegas,

que van a cotizar deben incluirse los

nente uso de elementos de protección

su Gerente de Construcciones, “la

aportes de salud, pensión, ARP, pa-

personal, control de equipos y maqui-

práctica habitual de construcción en

rafiscales y FIC de los obreros que

naria, entre otros.

esta ciudad y en nuestra empresa es

estarán a su servicio y, además, que

dades laborales, el correcto y perma-

que las actividades de mano de obra

durante la obra se verificará el cumpli-

plan, cada subcontratista tiene ins-

se subcontratan, pero para temas

miento de esos pagos a las entidades

pectores de seguridad, encargados de

muy especializados se manejan con

correspondientes. “Si el personal no

controlar y vigilar para que las normas

personal de nómina, como por ejem-

tiene las debidas afiliaciones, no tiene

de seguridad se cumplan a cabalidad.

plo los cargos de revisión y control,

entrada a la obra” termina Villegas.

Por su parte, Inversiones La Bastilla,

algunos maestros, oficiales y ciertas

encargado de la gerencia del proyec-

actividades de acabados muy espe-

Amarilo cuenta con una persona es-

to, tiene 70 empleados entre arquitec-

cializadas”.

pecializada que se encarga de reco-

Para controlar el seguimiento del

tos, ingenieros, ayudantes, oficiales,

En esos subcontratos de mano de

En cuanto a Salud Ocupacional,

rrer los proyectos, hacer diagnósticos

maestros, etc., que a su vez, inspec-

obra por precios unitarios, se va pa-

e implantar los programas de salud

cionan tanto el desarrollo de la obra,

gando a medida que se mide la obra

ocupacional y seguridad industrial. En

como el cumplimiento de las normas

ejecutada, previa deducción de una

proyectos muy grandes, como el caso

de seguridad por parte de todos y

retención de garantía (entre el 5% y el

de Unicentro de Occidente, se destina

cada uno de los frentes de obra.

10% de la obra ejecutada) que se de-

una única persona para el tema de

vuelve al terminar el trabajo totalmen-

seguridad y salud, debido al alto ries-

tario de Salud Ocupacional que se re-

te. Para liquidar el contrato y devolver

go, la cantidad de personal trabajan-

úne semanalmente (no mensualmente

la retención se exige al sub-contratis-

do y la magnitud del proyecto.

como lo dice la ley), precisamente por

ta un paz y salvo de las personas que

la magnitud de la obra, la mano de

trabajaron con él.

Además, se creó un Comité Pari-

obra involucrada, y por la cantidad de riesgos que existen. En este comité

Villegas dice que antes de subcontratar, Amarilo aclara a los sub-

Paralelo al programa de Salud Ocupacional existen otros planes, tales como campañas de salud, de educación, de vacunación, etc., que

–constituido por representantes de las empresas subcontratistas y los empleados–, se discuten los índices de accidentalidad, las estrategias de mitigación de los mismos, y cómo está funcionando el Programa. De esta forma, vemos cómo un gran proyecto de edificación involucra un gran sentido de responsabilidad por la seguridad y salud de la mano de obra que labora.

Amarilo Amarilo es una de las empresas promotoras y constructoras de proyectos más importante de Bogotá, y dentro de sus actividades figuran siempre gerencia, ventas y consEDICIÓN 135

junio - Agosto 2005

45


InformeEspecial

reciben apoyo de las ARP en forma

Por cada 50 hombres cada una de

Esa determinación está acom-

de acompañamiento, charlas y capa-

las empresas contratistas tienen un

pañada de un ambiente de trabajo

citaciones al personal.

ayudante -conocido como segurito-

agradable y digno que garantice la

que se encarga de apoyar los trabajos

calidad de vida de todo el personal

existe el Comité Paritario con repre-

de supervisión del sitio de trabajo, bajo

que labora en el proyecto. La gerencia

sentantes de los profesionales, del

la coordinación del inspector de segu-

implementó un buen casino, en donde

grupo de personas que trabajan por

ridad de la empresa y la supervisión de

se sirven 400 almuerzos en una hora.

administración, representantes de los

la interventoría. Cualquier persona que

La Cámara le ha dado la concesión

contratistas y trabajadores, buscando

esté en la obra debe tener su arnés de

a un experto que le brinda a los em-

siempre que sea lo más representati-

pecho, medida que, según Saldarriaga,

pleados una dieta balanceada por

vo y equitativo posible.

ha evitado ocho accidentes que po-

2.500 pesos; para quien prefiera llevar

drían haber sido fatales.

sus alimentos, tienen a su disposición

Además, en cada una de las obras

Edificio Cámara de Comercio de Bogotá

A la par con las consideraciones de seguridad industrial, la Cámara

hornos microondas. El cuidado en la calidad de vida

se ha enfocado en la productividad

abarca también las familias de los

losconstructores.com publicó una

de los empleados. Entre las medidas

empleados. Las esposas de los obre-

extensa crónica sobre lo que en ese

que se han tomado para mejorar no

ros acompañan a los trabajadores

momento era la estructura del edificio

sólo la calidad de vida del trabajador

los sábados, tiempo que aprovechan

de la Cámara de Comercio de Bogotá,

sino también del vecindario, se ha

para tomar cursos de lencería y mo-

y en una entrevista con el ingeniero

establecido una jornada laboral fija

distería. Esta parte está a cargo de

Jesús Ernesto Saldarriaga, gerente del

de 7:00 de la mañana a las 9:00 de

una trabajadora social contratada por

proyecto, encontró una manera de ma-

la noche

outsourcing. A los hijos de los emplea-

En marzo de 2003 el portal www.

nejar al personal que tenía muy pocos antecedentes en nuestro medio. Por ser pertinente al tema de esta

No se trabaja después de las 9:00

dos se les ha adaptado una huerta

de la noche. Los domingos solamente

y tienen talleres de manualidades y

hasta las 3:00 de la tarde.

teatro.

edición, publicamos apartes de dicha crónica. “Actualmente se encuentra en construcción la estructura de concreto, instalaciones y acabados del edificio para lo cual están trabajando 450 empleados de ocho empresas especialistas que han sido seleccionadas mediante licitaciones. Cada empresa contratista cuenta con un director de obra, ingenieros, arquitectos residentes, un profesional administrativo y un ingeniero de seguridad industrial, maestros principales y contra maestros. Se tiene previsto llegar a un pico de 600 empleados en obra y 15 empresas constructoras especialistas. 46

Cámara de Comercio – Calle 26 – Bogotá

CONSTRUDATA


Manodeobra

distería. Esta parte está a cargo de una trabajadora social contratada por outsourcing. A los hijos de los empleados se les ha adaptado una huerta y tienen talleres de manualidades y teatro. Como en la obra se presentan varios casos de analfabetismo, se instaló también una escuela de nivelación. Los obreros estudian dos horas al día (lunes, miércoles y viernes); los trabajadores ponen una hora de su salario y la empresa contratista pone otra hora para facilitar el estudio. Según el gerente de la obra, y contrario a lo que podría pensarse, estas inversiones no representan un tres por ciento del salario del obrero, mientras que la empresa constructora gana un 20 por ciento más de eficiencia, según lo demuestra un estudio de productividad y rendimiento de la obra. No es de extrañar que el empleado desarrolle un sentido de pertenencia, de aprecio por su trabajo e inclusive llegue a considerarse privilegiado por estar dentro de la obra y vestir su uniforme, más aún cuando diariamente hay varias personas que tras la malla de cerramiento esperan una oportunidad de trabajar en ese proyecto”. EDICIÓN 135

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Revista Construdata Ed. 135 (Informe Especial)