Issuu on Google+

NU OP

VACATURE.COM

10.248 JOBS

30.04.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD

EXCLUSIEF

OPLICHTING VIA

NEPJOBS GEDUPEERDE WERKZOEKENDE VERTELT: “IK ZOU 9.000 EURO PER MAAND VERDIENEN IN SCHOTLAND, MAAR MOEST WEL OP VOORHAND 726 EURO NEERTELLEN…” … OF HOE OPLICHTERS MULTINATIONALS MISBRUIKEN OM SOLLICITANTEN GELD AF TE TROGGELEN VIA FICTIEVE VACATURES

+

DE RADEN VAN BESTUUR VAN DE BEL-20 UITGEVLOOID:

WAT RAAPT EEN BEL-20 BESTUURDER?


002_GPV1QU_20100430_VMGCO

27-04-2010

13:18

Pagina 2

1-2-3-4 1-2-3-4 1-2-3-4 van van van laborant laborant laborant tot tot tot engineer engineer engineer 5-6-7-8 5-6-7-8 5-6-7-8 graag graag graag even even even jejeaandacht jeaandacht aandacht Rijmpjes Rijmpjes helpen Rijmpjes helpen je om helpen jedeom belangrijke jedeom belangrijke de belangrijke dingen dingen te onthouden. dingen te onthouden. te onthouden. Dat Selor, Dat Selor, het Datselectiebureau Selor, het selectiebureau het selectiebureau van de van overheid, de van overheid, dejeoverheid, bijvoorbeeld je bijvoorbeeld je bijvoorbeeld weer weer weer naar een naarkeur een naaraan keur eenoverheidsjobs aan keuroverheidsjobs aan overheidsjobs kan leiden. kan leiden. kan En dat leiden. Enwe dat daar Enwe dat graag daar we graag daar eensgraag over eens zouden over eens zouden over uitweiden. zouden uitweiden. uitweiden. Al houden Al houden we Al houden het wenuhet nog wenuhet even nog nueven nog even bescheiden. bescheiden. bescheiden. Hier vind Hierjevind Hier ze alvast jevind ze alvast jesummier, ze alvast summier, netjes summier, netjes opgelijst netjes opgelijst van opgelijst laborant van laborant van totlaborant engineer: tot engineer: tot engineer:

1 Laborant 1 Laborant 1 Laborant bij het bij het Laboratorium bij het Laboratorium Laboratorium Douane Douane Douane en Accijnzen en Accijnzen en Accijnzen (bachelor) (bachelor) (bachelor) voor de voor FOD de voor Financiën FOD deFinanciën FOD- Financiën Leuven - Leuven - Leuven

19 Experten 19 Experten 19 Experten invordering invordering invordering (bachelor) (bachelor) (bachelor) voor de voor FOD de voor Financiën FOD deFinanciën FOD- Financiën Antwerpen - Antwerpen - Antwerpen

20 Specialisten 20 Specialisten 20 Specialisten invordering invordering invordering (master) (master) (master) voor de voor FOD de voor Financiën FOD deFinanciën FOD- Financiën Antwerpen - Antwerpen - Antwerpen

2 Financieel-economisch 2 Financieel-economisch 2 Financieel-economisch adviseurs adviseurs adviseurs (master) (master) (master) voor de voor FOD de voor Financiën FOD deFinanciën FOD- Financiën Brussel - Brussel - Brussel

3 Juristen 3 Juristen 3 Juristen gespecialiseerd gespecialiseerd gespecialiseerd in financiële in financiële in financiële domeinen domeinen domeinen (master) (master) (master) voor de voor FOD de voor Financiën FOD deFinanciën FOD- Financiën Brussel - Brussel - Brussel

4 Financieel 4 Financieel 4 Financieel specialisten specialisten specialisten (master) (master) (master) voor de voor FOD de voor Financiën FOD deFinanciën FOD- Financiën Brussel - Brussel - Brussel

4 Landmeters 4 Landmeters 4 Landmeters (bachelor) (bachelor) (bachelor) voor de voor FOD de voor Financiën FOD deFinanciën FOD- Financiën Brussel - Brussel - Brussel

1 Attaché 1 Attaché 1 Attaché managementondersteuning managementondersteuning managementondersteuning (master) (master) (master) voor de voor Rijksdienst de voor Rijksdienst de voor Rijksdienst Jaarlijkse voor Jaarlijkse voorVakantie Jaarlijkse Vakantie - Brussel Vakantie - Brussel - Brussel

1 Teamchef 1 Teamchef 1 Teamchef managementondersteuning managementondersteuning managementondersteuning (master) (master) (master) voor het voor RIZIV het voor RIZIV - Brussel het RIZIV - Brussel - Brussel

1 Statisticus 1 Statisticus 1 Statisticus (master) (master) (master) voor de voor RVA de voor -RVA Brussel de-RVA Brussel - Brussel

1 Scheikundig 1 Scheikundig 1 Scheikundig adviseur adviseur adviseur (master) (master) (master) voor de voor Douane de voor Douane en de Accijnzen Douane en Accijnzen en- Accijnzen Leuven - Leuven - vanaf - Leuven - vanaf 07/05 - vanaf 07/0507/05

5 Bibliotheekassistenten 5 Bibliotheekassistenten 5 Bibliotheekassistenten (secundair (secundair (secundair onderwijs) onderwijs) onderwijs) voor de voor Koninklijke de voor Koninklijke de Bibliotheek Koninklijke Bibliotheek Bibliotheek van België van België -van Brussel België - Brussel - Brussel

6 Technisch 6 Technisch 6 Technisch deskundigen deskundigen deskundigen luchtvaart luchtvaart luchtvaart (bachelor) (bachelor) (bachelor) voor de voor FOD de voor Mobiliteit FOD deMobiliteit FOD enMobiliteit Vervoer en Vervoer -en Brussel Vervoer - Brussel - Brussel

3 Industrieel 3 Industrieel 3 Industrieel ingenieurs ingenieurs ingenieurs luchtvaart luchtvaart luchtvaart (master) (master) (master) voor de voor FOD de voor Mobiliteit FOD deMobiliteit FOD enMobiliteit Vervoer en Vervoer -en Brussel Vervoer - Brussel - Brussel

Sluit een Sluitvan een Sluit deze van eendeze vacatures van deze vacatures mooi vacatures mooi aan op mooi aan jouw op aan jouw cv? op jouw cv? cv? www.selor.be www.selor.be Je kan Jeook kan Je terecht ook kanterecht ook op terecht ons opgratis ons opgratis nummer ons gratis nummer 0800 nummer 0800 505 54 0800 505 . 54 505 . 54. Alle info Allevind info Alleje vind info op je vind op je op www.selor.be

www.selor.be

0800 505 54.


001_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

22:06

Pagina 1

VACATURE 1 MEI 2010

01

INHOUD

REGIODOSSIER VLAAMS-BRABANT

Cijfers die boekdelen spreken Enkele quizvraagjes: wat was de grootste buitenlandse investering in Vlaams-Brabant in 2009? En wie is de grootste privéwerkgever? Het antwoord vindt u op pagina 4.

04 COVERSTORY

Pas op voor de nepjob Hoed u voor valse rekruteerders die werkzoekenden geld willen ontfutselen via internationale nepvacatures. De reiskosten zijn voor u, de job niet. Een verwittigd sollicitant is er twee waard.

06 ACTUA

Raden van bestuur Bel-20 uitgevlooid Het zijn bijna exclusieve mannenclubs, de gemiddelde leeftijd schommelt rond de 52 én de vergoedingen zijn royaal. Vacature ontcijferde de raden van bestuur van de Bel-20.

12 SUCCESTAPES

De schaduw van Securitas en Group 4 Van kok over schoonmaakpionier tot ceo van de Belgische bewakingsreus Cobelguard: Dirk Goethals is een man van vele oorlogen. “We hebben momenteel 400 vacatures, alleen vinden we de juiste mensen niet.”

18 RUBRIEKEN 03 PUBLIEKE OPINIE 05 SALARISWATCHER 11 GLOBETROTTER 11 WERK EN RECHT 17 MAANDAG VAN 22 COLUMN AN OLAERTS

Ontdek ook de 10.248 jobs op vacature.com VOLGENDE WEEK

VACATURE VAN DE WEEK Systeemingenieur SAP/AIX bij K.U.Leuven

De 103 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

Zij werven aan

een gids voor werkzoekend talent


002_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

19:49

Pagina 2

VIA VACATURE.

Jürgen De Bodt, Cliëntenadviseur, KBC Bank, Geraardsbergen

Jürgen De Bodt vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature. Logisch, want bij ons vindt u het meest volledige en meest kwalitatieve jobaanbod voor commerciële profielen. Maar eigenlijk geldt dit voor èlke m/v met talent, binnen welk vakdomein dan ook. Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen is Vacature de favoriete marktplaats waar Talent en ondernemingen mekaar treffen. Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze. Via Vacature.


003_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

21:58

Pagina 3

POSTBUS

STANDPUNT

REACTIES OP ARTIKEL ‘Is er een exodus op til na de crisis?’ van 24 april 2010

Geen exodus in het verschiet

Ik wachtte crisis niet af

Dat er heel wat wrevel op de werkvloer is momenteel, daar kan ik zelf ook over meespreken. Ook ons bedrijf wordt geplaagd door de crisis. Een herstructurering of forse reductie van de kosten heeft gevolgen voor iedereen. De marketingmanager heeft veel minder budget om die ene in het oog springende campagne te maken, de aankoper moet nog meer dan anders de scherpste prijzen zoeken, de sales staat nog meer dan anders onder druk om de target te halen. Maar zoiets is inherent aan elke crisis. Dat half Vlaanderen nu zit te wachten op het einde van de crisis om te veranderen van job, geloof ik echter helemaal niet. Eenmaal de crisis bezworen is, normaliseert de toestand in de meeste bedrijven. De behoefte om te veranderen van werk verdwijnt dan vanzelf. Tenzij het personeelsbeleid een complete puinhoop is. Of tenzij je twee stappen vooruit kan zetten, dan zou je stom zijn om die kans te laten liggen. Jean Verfaille, via e-mail

Het zou wel eens kunnen dat er na de crisis veel werknemers van werk zullen veranderen. Maar ik heb het einde van de crisis niet afgewacht en veranderde onlangs van job. Na sollicitatierondes bij drie bedrijven had ik prijs. De reacties van de rekruteerders waren opvallend positief. Gaande van ‘moedig dat je nu durft veranderen’ tot ‘slim bekeken.’ Voor wie het einde van de crisis toch liever afwacht: de concurrentie zal binnen een aantal maanden sowieso groter zijn. Toon, via e-mail

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com POLL

Marx 2.0 Het is 1 mei, maar valt er iets te vieren? Om het glas te heffen op het einde van de crisis is het wat vroeg. Karl Marx wist alles van crisissen: een crisis is een correctie waarmee het kapitalisme zijn eigen voortbestaan verzekert: “De crisis vormt altijd het uitgangspunt voor het nemen van een grote nieuwe aanloop.” Karl Marx werd overweldigd door de omvang en de snelheid van de industriële revolutie. Die zette binnen de kortste keren de hele wereld op zijn kop. Als een echte topeconoom schetste hij het kapitalisme als de meest innovatieve en tegelijk de meest destructieve economische orde in de geschiedenis van de mensheid. Vanuit de innerlijke tegenspraken van het kapitalisme trachtte hij de tendensen van morgen te zien. Ook wij zitten volop in een revolutie die ons soms de adem afsnijdt. Hoe zullen de digitale revolutie en de globalisering ons werk veranderen? We zoeken een nieuw model. De voorbije tien jaar vierde hebzucht hoogtij: iedereen mocht onbelemmerd zijn eigenbelang nastreven. Zo sukkelden we in een diepe crisis. Die crisis was een zwarte mis voor het vrije liberalisme. Nieuwe regels zullen de jacht op ongebreidelde materiële vooruitgang moeten intomen. Maar wie levert de analyse?

“Wie durft zijn nek nog uitsteken in dit stuurloze land?” ERIK VERREET, JOURNALIST VACATURE MAGAZINE

Vorige week vroegen we hoe uw relatie met de ceo is.

12% Ik heb de ceo nog nooit gezien.

21% Hij/zij beperkt zich tot handjes schudden.

19%

48%

De baas komt zelf niet langs, maar ik kan wel een gesprek aanvragen.

De ceo komt regelmatig op de werkvloer. Hij is heel bereikbaar.

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

En kijk, daar duikt opnieuw een profeet op. De Amerikaan Jeremy Rifkin gelooft dat we een derde industriële revolutie beleven. “We moeten af van het denkbeeld dat de mens rationeel, hebzuchtig, autonoom en utilitair is. Mensen zijn empathisch en zullen de eerstkomende decennia steeds meer naar elkaar toe groeien”, parabelt Jeremy Rifkin. In zijn ogen vormen het internet en Facebook de basis voor een nieuwe samenleving. Die sociale netwerken, ondersteund door veel hernieuwbare energie, zullen elke medemens omtoveren tot een vriend. “We zullen elkaar in de armen vallen”, gelooft Rifkin. Krijgen we eindelijk wat ‘flower power’ in de economie? Het klinkt bijzonder naïef. Zoals de klasseloze maatschappij van Marx onhaalbaar bleek, is de voorspelling van Jeremy Rifkin evengoed een opgeblazen heilsvoorspelling. We kunnen best verder zonder ideologie. Vlaanderen heeft concrete toekomstprojecten nodig. Maar wie durft zijn nek nog uitsteken in dit stuurloze land? U mag me altijd uitnodigen, maar ik zie weinig reden om rond de meiboom te dansen.


004_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

20:53

Pagina 4

DOSSIER VLAAMS-BRABANT

Vlaams-Brabant in arbeidsmarktcijfers 2 In de provincie Vlaams-Brabant lijkt de economische lente ingezet. In Halle-Vilvoorde neemt het aantal vacatures flink toe, vergeleken met het voorjaar van 2009. In Leuven, een echt diensten- en onderwijscentrum, was de toename van de werkloosheid beperkt. Maar in de grensgemeenten van Brussel - Drogenbos, Vilvoorde, Wemmel en Zaventem - zit bijna één op de tien volwassenen zonder werk. Vorig jaar brachten de buitenlandse investeringen geen soelaas voor het tewerkstellingsplaatje van deze provincie.

Werkloosheid: 2009 vs 2010

Grootste privéwerkgevers in Vlaams-Brabant (cijfers over boekjaar 2008)

maart 2010 maart 2009

Voltijdse werknemers

11.677 10.688

Colruyt Adecco

Niet-werkende werkzoekenden

5.650

ISS

AB InBev Belgium Brussels Airlines Officeteam Robert Half IKEA Belgium Robert Bosch Productie

25.283

+9,2% (Bron: VDAB-Arvastat)

3.651 2.715 2.026 1.996 Naast deze privébedrijven grote organisaties als 1.996 zorgen de K.U.Leuven, Gasthuisberg, 1.754 Imec en het leger voor duizenden jobs. 1.544

G4S Security Services

27.613

verschil maart 2009-2010

Belangrijkste sectoren qua tewerkstelling Aantal jobs

(Bron: Voka <Halle-Vilvoorde en Voka Leuven)

Aantal faillissementen

Handel en verhuur

77.110

Ziekenhuizen, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening

55.783

Advies aan ondernemingen, selectie personeel en industriële reiniging

52.804

Openbaar bestuur, defensie, …

45.127

Onderwijs

40.780

Financiële diensten

25.223

Bouw

19.338

Metaalverwerking

16.306

Horeca

EERSTE TRIMESTER 2010: 165, - 8,33% t.o.v. eerste trimester 2009

16.230 (Bron: Resoc Leuven en Halle-Vilvoorde, op basis van Vlaamse Arbeidsrekening)

(Bron: Graydon)

Werkloosheidsgraad maart 2010

jan-maart 2010

NEC*

2.938

8.323

Totaal**

5.621

14.893

Arr. Halle-Vilvoorde

1.699

4.685

Arr. Leuven

1.239

3.638

Kwartaalverschil 2009-2010

Gemeenten met de hoogste werkloosheidsgraad

+5,6% +22,3%

-10,1%

* normaal economisch circuit, zonder uitzendjobs * met uitzendjobs

DROGENBOS

%

0

VILVOORDE (Bron: VDAB-Arvastat)

%

Belangrijkste buitenlandse investeringen in 2009 GROOTSTE INVESTERINGEN QUA TEWERKSTELLING

Aantal jobs

General Electric (agribusiness), Diegem, samenvoegen van drie afdelingen

20

Micro Automation (agribusiness), Leuven, nieuw O&O-centrum

15

GROOTSTE FINANCIËLE INVESTERINGEN

10 9 2 3

(op basis van personeelsadvertenties in Nederlandstalige pers, over eerste kwartaal 2010)

Bedrag

Nikon (ICT), Leuven, overname van Metris

72 miljoen €

Montagu (elektronica), Zaventem, overname ADB-Siemens

70 miljoen € (Bron: Flanders Investment & Trade)

Gemeenten met de laagste werkloosheidsgraad

GOOIK

%

BIERBEEK

%

(Bron: VDAB-Arvastat)

maart 2010

Grootste adverteerders op zoek naar werknemers

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

K.U.Leuven Deloitte Capgemini Acerta OCMW Leuven CSC Provincie Vlaams Brabant Colruyt Group Atos Origin Belgium Brussels Airlines

(Bron: Pige Vacature)

Ontvangen vacatures bij de VDAB

Jobs in Vlaams-Brabant vindt u vanaf pagina 30


005_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

20:55

Pagina 5

VACATURE 1 MEI 2010

05

SALARISWATCHER

“2.150 euro netto als onderzoeker” NAAM Kris Kessels LEEFTIJD 28 BEROEP Onderzoeker bij VITO WOONPLAATS Leopoldsburg BURGERLIJKE STAAT Ongehuwd

NETTO MAANDSALARIS 2.150 euro EXTRALEGALE VOORDELEN Maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, gratis internet SPAREN Ongeveer 1.000 euro per maand BELEGGINGEN Geen

“Ik werk op de energieafdeling van de Vlaamse Instelling voor Technologisch Onderzoek (VITO) in Mol. Wij zoeken naar manieren om hernieuwbare energiebronnen zoals wind- en zonne-energie te integreren in het huidige energienetwerk, zowel qua productie, opslagmogelijkheden als het aansturen van de verbruikers. In totaal zijn we met dertig ingenieurs in de afdeling energietechnologie. Zelf ben ik handelsingenieur en ben ik vooral bezig met haalbaarheidsstudies en marktgerelateerde onderzoeken.” 500 euro voor huur appartement “Mijn grootste uitgave is mijn appartement in Leopoldsburg. Daar betaal ik 500 euro per maand voor. Op dit moment vind ik dat wel ok, maar later wil ik zeker een eigen huis of appartement kopen. Dat is mijn grootste motivatie om geld opzij te zetten.” Groot vakantiebudget “Ik denk dat ik dit jaar zo’n 3.000 euro zal uitgeven aan vakanties, meer dan normaal. Ik ben al gaan skiën in Frankrijk, wat me zo’n 600 euro heeft gekost. En deze zomer trek ik samen met mijn broer naar Mexico. Enkel de vliegreis ligt vast, de rest zoeken we daar wel uit. Ik verwacht dat die reis ons 2.000 euro zal kosten.” Auto: 2.000 euro “Aan snufjes, gsm’s of muziekinstallaties kan ik geen geld geven. Ik rijd ook al vijf jaar rond met een auto die ik voor 2.000 euro kocht toen die al tien jaar oud was. Maar ik besteed wel een redelijk budget aan uitstapjes, concerten, festivals en etentjes. Ik geef bijvoorbeeld zo’n 200 euro per maand uit aan brasseriebezoekjes met vrienden.” tekst Lore Callens | foto Tiny Bogaerts D

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher


006_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

20:57

Pagina 6

COVERSTORY

exclusief:

OPLICHTING VIA

NEPJOBS

2 Valse rekruteerders die werkzoekenden via internationale nepvacatures geld uit de zakken willen kloppen: het is de nieuwste variant op een klassiek oplichtingsprocédé. De Belg Joris Scheppers vertelt hoe louche figuren de bedrijfsnaam van een gigant uit de olie- en gassector misbruikten om hem een droomjob voor te spiegelen.

“Hoe langer je werkloos bent, hoe lager je drempel. Tot eind december vorig jaar was ik aan de slag als business development manager en business unit manager. Staat chique op je businesscard, hé. Toen ik pas begon te solliciteren, wou ik dat absoluut opnieuw. Als je dan een paar keer net naast een contract grijpt, vallen je veiligheidssloten één voor één weg. Je stelt je minder vragen wanneer er zich plots een fantastische opportuniteit aandient. Je reageert veeleer emotioneel in plaats van rationeel. En daar maken die louche types handig gebruik van.” De 42-jarige Joris Scheppers uit Hamme had al een tiental jaren ervaring in technisch-commerciële binnenen buitendienstfuncties toen zijn vorige werkgever, actief in ventilatiesystemen, hem eind december vorig jaar ontsloeg. Na maanden vruchteloos solliciteren viel er een geschenk uit de hemel. In zijn mailbox. “Ik had mijn cv achtergelaten op een handvol binnen- en buitenlandse jobsites. Achteraf gezien vermoed ik dat sommige

websites niet altijd even goed beveiligd zijn.” De eerste e-mail van Chevron Upstream Europe (in Aberdeen, Schotland), onderdeel van de olie- en gasgigant Chevron, bereikte Joris Scheppers op maandag 22 maart 2010. Verstuurd vanuit jobs@chevronupstream.com, ondertekend door een zekere Andee Ochs, hr-manager. Scheppers: “Ik was al aan het kijken naar ploegenarbeid met vaste nachten. Ik heb een gezin met twee kinderen, mijn vrouw en ik hebben een hypotheek af te betalen. Mijn werkloosheidsuitkering bedroeg nog niet eens de helft van wat ik netto als werknemer verdiende. Op zo’n moment ben je kwetsbaar.” “In die eerste e-mail klonk het dat Chevron Upstream Europe om de zoveel tijd wereldwijd rekruteert, en onder andere commerciële profielen aanwerft. Die e-mail zag er zeer professioneel uit, dat klonk allemaal erg plausibel. Ik heb dan die maandag meteen mijn cv doorgestuurd. Baat het niet, schaadt het niet, dacht ik.

De dag nadien al antwoordde mijnheer Ochs dat ik in aanmerking kwam voor de functie ‘permanent inside sales coordinator’. Ze hadden goed naar m’n cv gekeken. Op die manier wilden ze me warm maken, me prikkelen. Ik zou drie maanden in Schotland werken, één maand thuis. Dat zou me bijna 9.000 euro per maand opleveren, netto. Verdorie, dat ziet er goed uit, denk je op zo’n moment.” Woensdag 24 maart ontving Joris Scheppers een e-mail met een aantal sollicitatievragen. “Nog steeds stelde ik daar geen vragen bij, want het ging om typische sollicitatievragen, die je wel kent als je veel solliciteert. Zoals: ‘Waarom zouden we u moeten kiezen, en niet iemand anders?’ En ‘op welke realisaties uit het verleden bent u trots?’ etc. Ik heb diezelfde woensdagmiddag nog de antwoorden doorgemaild.” 1.000 euro reiskosten Donderdag 25 maart, amper drie dagen na het eerste e-mailcontact, volgde dan het nieuws dat Joris

“Ik zou 9.000 euro netto per maand verdienen in Schotland. Een geweldige kans. Tot ik hoorde dat ik op voorhand 726 euro onkosten moest betalen.” JORIS SCHEPPERS, EX-WERKZOEKENDE Joris Scheppers, ging bijna in op een nepjob: “Ik heb een gezin met twee kinderen, mijn vrouw en ik hebben een hypotheek af te betalen. Op zo’n moment ben je als werkzoekende kwetsbaar.”

q


007_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

20:57

Pagina 7


008_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

20:57

Pagina 8

COVERSTORY

q Scheppers was aangeworven. “Andee Ochs verwees me door naar Custom Tours Limited in Londen, een organisatie die mijn reisdocumenten zou behandelen en die mijn national insurance-nummer (soort RSZnummer, nvdr) zou aanvragen. Omdat ik niet zeker wist of je als Belg een werkvergunning nodig hebt voor het Verenigd Koninkrijk, en omdat ik het perfect aanvaardbaar vind dat een multinational een derde speler inschakelt voor praktische zaken, heb ik me ook toen nog geen vragen gesteld.” Toen Custom Tours Joris Scheppers mailde dat hij hun een administratieve kost moest betalen, ging zijn inwendig alarm wél luidkeels af. “In totaal kwam het op zo’n 726 euro neer, die men zou terugbetalen na ondertekening van mijn arbeidscontract. Het moest snel gaan, drukte Custom Tours me op het hart, want op 10 april zou ik al starten in Schotland. Dat bedrag moest ik via het geldtransfersysteem Western Union overmaken aan een nieuwe persoon, een andere man. Daar had ik heel wat bedenkingen bij, want ik doe alle buitenlandse transacties steevast via IBAN (International Bank Account Number) en BIC (Bank Identifier Code). Bovendien vond ik het toch allesbehalve normaal dat zo’n groot bedrijf zijn toekomstige werknemers vraagt op voorhand een dergelijke som geld neer te leggen. Met vliegtickets heen en weer naar Schotland zou ik snel boven de 1.000 euro onkosten uitkomen.”

“Ondertussen was ik na eigen onderzoek te weten gekomen dat je perfect een tijdje zonder national insurance-nummer kan werken in het Verenigd Koninkrijk, zolang je het maar snel aanvraagt en in orde brengt. Omdat ik nattigheid voelde, had ik zelf naar Chevron Upstream Europe gebeld. De receptioniste in Aberdeen wist me te vertellen dat de heer Andee Ochs niet in de personeelslijsten voorkwam. Hun echte hr-manager bleek een vrouw te zijn. Bovendien bleek dat het telefoonnummer onderaan de e-mails van Andee Ochs een gsm-nummer betrof. Ik vertrouwde die Andee Ochs niet meer. Ik vroeg hem zwart op wit te bewijzen dat hij wel degelijk bij Chevron Upstream Europe werkte. De toon werd al bitsiger. Hij repliceerde dat er heel veel mensen werken, en dat het normaal is dat ze hem niet kenden. Ik moest hem maar op z’n gsm bellen. Maar met zo’n mobiel nummer kon hij eender waar zitten. Uiteindelijk stuurde hij me een link door naar zijn Facebookpagina, zonder foto. En plots sprak hij over Chevron in Amerika. Vergeet het, dacht ik. Ik heb sindsdien niets meer van Andee Ochs en Custom Tours vernomen. Wellicht wilden ze niet meer deining, voelden ze dat ik hun poging tot oplichting tijdig had doorzien.” Joris Scheppers heeft deze getuigenis bezorgd aan het échte Chevron Upstream Europe. “Ik heb gebeld, een

bericht ingesproken, gemaild, maar nooit een reactie gehad. Ik vind dat een beetje jammer, want ik kan me niet voorstellen dat ik de enige ben.” Hij heeft zijn verhaal ook gemeld bij eCops, het virtuele meldpunt voor internetfraude van de federale politie. Zo’n melding geldt evenwel niet als officiële klacht. “Ik weet het wel, dat ik eigenlijk naar de lokale politie zou moeten stappen. Maar ik heb geen schade geleden. Daarom lijkt me dat niet opportuun, die lokale politie heeft wel andere prioriteiten.” Lesje geleerd Welke lessen trekt Joris Scheppers achteraf gezien uit deze ervaring? “Het gaat om een combinatie van elementen. Het feit dat het een zeer korte selectieprocedure betrof. Sinds een tweetal weken werk ik opnieuw. Wel, de contacten met m’n huidige werkgever gaan terug tot november vorig jaar. Het feit dat ik een serieuze som moest ophoesten via een geldtransfersysteem is zeker verdacht. Bovendien ging het om een gsmnummer en schreef mijn contactpersoon redelijk krakkemikkig Engels.” Scheppers is alvast nog alerter geworden. “Ik haal mijn telefoonnummer, adres en referenties uit mijn cv als ik dat online achterlaat op een jobsite. ‘Op aanvraag’ zet ik er nu bij. Engelstalige jobaanbiedingen klasseer ik meteen verticaal.” tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

KOEN VAN POUCKE, COMMISSARIS BIJ DE FEDERAL COMPUTER CRIME UNIT, REAGEERT: “Dit verhaal is een perfecte illustratie van de klas-

zonder dat u ooit aan die loterij hebt meegedaan.

zegd administratieve kosten betalen aan een

sieke ‘voorschotfraude’, waar we dagelijks meerde-

De criminele organisaties daarachter misbruiken

derde partij, een ‘escrow’-service. Die derde partij

re meldingen van krijgen.” Het beproefde oplich-

bestaande namen als Euromillions.” Een andere

zet dan het licht op groen voor uw initiële con-

tingsrecept: je kan veel geld verdienen, maar niet

vaak gebruikte techniek is die van de valse erfe-

tactpersoon als u die kost betaald hebt. Op die

vooraleer je zelf een bepaalde kost betaalt. Van

nissen, de zogeheten Nigeriaanse oplichting. U

manier krijg je de idee dat je met een neutrale

Poucke: “Deze modus operandi via tewerkstelling

verneemt dat u recht hebt op een percentage van

tussenpersoon in contact bent, terwijl het dikwijls

is wel nieuw voor mij, moet ik eerlijk zeggen. Een

een bepaalde erfenis in ruil voor de betaling van

om valse organisaties gaat. Meestal moet je dan

klassieker onder de voorschotfraude is de valse

allerhande kosten (notaris, advocaat, douane...).

die kost betalen via geldtransfersystemen à la

loterij. U hebt zogezegd het groot lot gewonnen,

“Vooraleer u uw geld kan ontvangen, moet u zoge-

Western Union of MoneyGram.”

“Nieuwe, slimme variant op klassieke voorschotfraude”


009_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

21:46

Pagina 9

VACATURE 1 MEI 2010

09

Een spoedcursus in MULTINATIONALS ALS EXXONMOBIL EN CHEVRON WAARSCHUWEN ZELF VOOR OPLICHTERS DIE HUN BEDRIJFSNAAM MISBRUIKEN

werkgerelateerd consumentenbedrog

“Pas op voor té aantrekkelijke rekruteringsmails” 2 600 euro opstrijken in een oogopslag, door eenvoudigweg 6.000 euro op uw rekening te laten storten en dat bedrag meteen naar het buitenland te versassen: het is slechts één van de vele lucratieve soorten consumentenbedrog in de tewerkstellingssfeer. “Wanneer men u een aanbod doet om ongelooflijke winst te maken, is er maar één reactie: wantrouwen”, waarschuwt het Onderzoeks- en Informatiecentrum van de Verbruikersorganisaties al te naïeve jobzoekers.

Valse rekruteerders die werkzoekenden honderden euro’s lichter willen maken, door hen met misbruik van ronkende bedrijfsnamen een fictieve en dikbetaalde baan in het buitenland aan te bieden en kosten allerhande aan te rekenen: de getuigenis van Joris Scheppers (zie pagina 6-8) is nieuws voor Thibault Willaert, juridisch adviseur aan het Onderzoeks- en Informatiecentrum van de Verbruikersorganisaties (OIVO). En het OIVO kan het weten, hun webstek beschrijft uitvoerig allerhande bedrog via tewerkstelling. “De meeste gevallen die ons ter ore komen, draaien rond snel geld verdienen via thuiswerk. Via advertenties worden mensen bijvoorbeeld gerekruteerd om een e-mail met een link naar een website naar zoveel mogelijk mensen door te sturen. Als genoeg mensen 1 minuut blijven hangen op die website, verdienen ze een grote som. Maar de inspanning die je daarvoor moet leveren, is enorm. Een andere beproefde methode is die van de zogenaamde ‘money mules’, of muilezels. Mensen die ingeschakeld worden om geld wit te wassen.” Mark Broekaert, operationele coördinator bij de centrale dienst voor de bestrijding van de georganiseerde financiële delinquentie van de federale gerechtelijke politie, zag de eerste ‘muilezels’ in ons land opduiken in 2006. Het fenomeen steekt sindsdien steeds vaker de kop op. “Criminelen beloven je een vergoeding van 5 à 10 procent op een grote som. Het enige wat je moet doen, is dat geld vanuit het buitenland op je rekening laten storten en het meteen doorsluizen naar een andere persoon in een derde land. Doorgaans via een geldtransfersysteem. Omdat er

drie politiediensten in drie landen over gaan, bemoeilijkt dat het speuren.” Dergelijke spam-mail is doorgaans in het Engels, soms in het Frans opgesteld. “We hebben geen weet van soortgelijke e-mails in het Nederlands. Die e-mails vertrekken van bestaande of niet-bestaande vennootschappen. Het kan gaan om geld van een bankrekening in het buitenland die gekraakt is. Meestal stellen dergelijke organisaties zich voor als dynamische bedrijven, op zoek naar een financieel manager.” Koen Van Poucke, commissaris bij de Federal Computer Crime Unit: “Alle sporen leiden naar u, u onvangt criminele opbrengsten op uw rekening. Daarom waarschuwen we voor te aantrekkelijke rekruteringsmails, waarin zogezegde dynamische bedrijven een financieel manager zoeken.” Mark Broekaert besluit: “Gebruik uw gezond boerenverstand. U hoort lange tijd helemaal niets van dat bedrijf, en plots belt men u op. U strijkt in een knip pakweg 10 procent van 6.000 euro op. Maar uw minimale inspanning staat absoluut niet in verhouding tot het enorme bedrag dat u ermee kan verdienen.” Of hoe een aanbod soms gewoonweg te mooi is om waar te zijn…

Meer achtergrondinformatie: • www.wordgeenmoneymule.nl • Voor uitgebreide info over oplichting via tewerkstelling: ga naar www.consumentenbedrog.be. Klik op ‘soorten consumentenbedrog’, en in tweede instantie op ‘consumentenbedrog in de tewerkstelling’.

q

Op hun corporate websites waarschuwen ExxonMobil (http://www.exxonmobil.com/ corporate/) en Chevron (http://careers. chevron.com/search_jobs/default.aspx) werkzoekenden voor malafide rekruteringsagentschappen die hun bedrijfsnaam misbruiken om werkzoekenden aanwervingskosten af te troggelen door hen valse vacatures voor te spiegelen. De multinationals waarschuwen ervoor dat ze occasioneel met rekruteringsagentschappen werken, maar dat die kandidaat-werknemers nooit op voorhand een rekruteringskost zullen aanrekenen. Zijn er nog Belgische cases bekend, zoals die van Joris Scheppers, bij deze bedrijven, wilden we weten? Remko Kruithof, woordvoerder van ExxonMobil Benelux: “We hebben absoluut geen ervaring met dergelijke gevallen in de Benelux, omdat we vooral zelf ons personeel aanwerven.”


010_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

20:58

Pagina 10

MARKTVERS

COVERSTORY

q

Hoe veilig zijn uw gegevens op een jobsite?

“De vele cv’s die online staan, zetten de deur open voor bedrog en oplichterij”, liet het Onderzoeks- en Informatiecentrum van de Verbruikersorganisaties twee jaar geleden optekenen in Het Laatste Nieuws. Bij het Amerikaanse Monster.com hebben ze dat al

Vraag naar uitzendarbeid stijgt Tijdens de maand maart is de vraag naar uitzendkrachten in ons land met 15,2% gestegen. In Vlaanderen werd een groei met 18% opgetekend. Daarmee lijkt volgens sectororganisatie Federgon een keerpunt bereikt te zijn. De voorbije twee jaren werden vooral getekend door dalingen, met pieken tot zelfs 40 procent. Federgon zegt dat tijdens de eerste twee maanden van dit jaar al duidelijk was geworden dat de uitzendmarkt een bocht aan het nemen was. Uitzendarbeid geldt als een zeer goede barometer voor de gezondheid van de arbeidsmarkt, omdat de vraag naar tijdelijke contracten parallel loopt met de economische conjunctuur.

ettelijke keren ondervonden. In januari vorig jaar gingen hackers aan de haal met miljoenen gebruikersprofielen van de jobsite (onder meer gebruikersnamen, paswoorden, telefoonnummers en e-mailadressen). Drie jaar geleden stalen hackers 1,3 miljoen gebruikersgegevens van datzelfde Monster.com. Honderdduizenden werk-

screent Vacature.com werkgevers en vacatu-

zoekenden kregen toen zogezegd de vraag

res, om er zeker van te zijn dat het om bon-

van Monster.com om speciale software te

afide ondernemingen en werkaanbiedingen

downloaden en te installeren. Die software

gaat? Joost Roelandt houdt zich bezig met

bleek afkomstig te zijn van hackers die zo

web development bij Vacature.com: “We

persoonlijke gegevens op de pc van de

hebben nog nooit een klacht gehad over

gedupeerde blokkeerden. Pas na het beta-

valse vacatures. Het kost trouwens 765

len van een 'losgeld' van 150 dollar zou de

euro om een vacature op Vacature.com te

werkzoekende weer toegang tot zijn eigen

posten. Daarmee schrik je volgens mij

pc krijgen.

toch al heel wat mensen af met slechte

‘Online job-hunting scams’ zijn een bittere

bedoelingen. Particulieren hebben uitslui-

realiteit, zelfs computerreus Microsoft waar-

tend via een login en paswoord toegang tot

schuwt op zijn website uitvoerig voor virtu-

hun eigen cv in onze databank van 110.000

eel bedrog door middel van vacatures.

cv’s. Als jij je login en paswoord onvoldoen-

Criminelen zouden valse vacatures posten

de beschermt, kunnen anderen natuurlijk je

op legitieme jobsites, aldus Microsoft, over-

gegevens inkijken. Bedrijven kunnen tegen

tuigende logo’s van bestaande bedrijven

betaling toegang krijgen tot al die cv’s. Maar

gebruiken en naar valse websites linken die

we leggen bedrijven een limiet op van 250

sterk lijken op websites van bestaande

cv’s die ze op één dag kunnen inkijken, pre-

bedrijven. Met als doel werkzoekenden per-

cies om te vermijden dat ze de hele data-

soonlijke info te ontfutselen, om hen nadien

bank zouden leeghalen. In principe zou

met oplichting allerhande te bestoken. Twee

iemand met slechte bedoelingen een script

hamvragen dringen zich op. Hoe beschermt

kunnen schrijven om die databank helemaal

een jobsite als Vacature.com zichzelf en de

leeg te zuigen. Daar kan je je nooit volledig

vele cv’s tegen dergelijke hackers? En hoe

tegen indekken.” tekst Nico Schoofs D

OOIT AL IN AANRAKING GEKOMEN MET NEPVACATURES?

9 vacature.com/nepjob

Tewerkstelling chemie valt terug De Belgische chemiesector heeft een moeilijk jaar achter de rug. De tewerkstelling viel terug met 3% tot 91.500 jobs. Na jaren van groei viel de omzet in 2009 met 17% terug tot 45 miljard euro. De sector blijft de belangrijkste uitvoerder van ons land, goed voor 34,9% van de totale export van goederen. De impact van de crisis verschilde wel naargelang de subsector.

Bedrijfskredieten stijgen beduidend In de eerste drie maanden van dit jaar kregen bedrijven beduidend meer kredieten toegekend dan tijdens het eerste kwartaal van vorig jaar. Tijdens de eerste twee maanden was er een stijging van 45%, terwijl de maand maart een stijging van 9% laat zien. BNP Paribas Fortis, dat de cijfers bekend maakte, heeft het over een spectaculaire stijging, maar geeft ook toe dat de economische crisis tijdens het eerste kwartaal van vorig jaar bijzonder diep was. De vraag is wel opnieuw gestegen tot het niveau van twee en drie jaar geleden, zo zegt de bank.

Jongeren niet bang van crisis Twee op drie werkende jongeren hebben geen angst voor de crisis, blijkt uit een enquête bij jongeren tussen 18 en 30 jaar door ACV Jongeren. Bij de werkzoekende jongeren ziet dat cijfer er helemaal anders uit: 56% heeft wel angst voor de crisis. Bij de werkende jongeren kijkt 75% optimistisch naar de toekomst, bij de werkzoekenden is dat 66%. Ook de helft van de werkzoekenden die bang is voor de huidige crisis zegt optimistisch te zijn voor de toekomst. (DS)


011_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

20:46

Pagina 11

VACATURE 1 MEI 2010

11

GLOBETROTTER

“Verrast dat er zoveel rijkdom in België is” “Ik reis al sinds ik aan de slag ging bij Société Générale (SG), nu meer dan twintig jaar geleden. Het is mijn eerste en enige werkgever. Toen ik net van de schoolbanken kwam, mocht ik voor SG als interne auditor onmiddellijk zes maanden naar Brazilië. Na boeiende jaren in Moskou, Warschau en New York kreeg ik de kans om adjunct-directeur te worden in Gent. Ik woon nu sinds een half jaar in België. Mijn gezin woont nog in Frankrijk omdat de kinderen eerst hun schooljaar zullen afmaken. Daarna verhuizen ze ook naar hier.” “In Vlaanderen valt het me op dat er heel wat welstellende ondernemers wonen. Die rijkdom heeft me verrast. Heel wat zakenmensen uit Frankrijk komen zich ook in België vestigen om taksen te ontwijken.” “Wat het loon betreft, spelen we in België op een ander niveau dan in Londen of New York. Ginds verdiende ik een pak meer, maar de levensstandaard lag er ook hoger. In New York werkte ik in investment banking, een harde wereld van ambitieuze traders die tot het uiterste gaan voor een goede deal. Het menselijke contact was niet belangrijk, wel de som geld die je op het einde van de dag opstrijkt. Hier in België gaat het er allemaal wat rustiger aan toe. Het evenwicht tussen werk en privé is belangrijker voor Vlamingen. Dat vind ik een verstandige keuze.” “Op professioneel vlak is het ook opmerkelijk dat er een totaal andere aanpak nodig is voor het Waalse en het Vlaamse gedeelte. Bovendien heb je veel plaatselijke kantoren nodig. De mensen houden ervan om in hun eigen stad te blijven. Iemand van Kortrijk gaat niet naar Knokke om over zijn financiële zaken te praten.”

Thierry Garde, Fransman in België: “In New York werkte ik in een harde wereld van ambitieuze traders die tot het uiterste gaan voor een goede deal. In België gaat het er allemaal wat rustiger aan toe.”

“Voor een Fransman is het leven in België makkelijk. In Moskou moest je eerst wennen aan het alfabet. Men hield er niet van buitenlanders. In New York was er het tijdsverschil en wist men amper waar Parijs lag. Maar in België voelde ik me onmiddellijk thuis. En ik weet zeker dat mijn familie hetzelfde zal denken.” tekst Ann Lemaître | foto Tiny Bogaerts D

NAAM Thierry Garde LEEFTIJD 47 AFKOMSTIG UIT Parijs, Frankrijk WERKTE EERDER IN Brazilië, Guadeloupe, Martinique, Londen, Moskou, Warschau, New York, Bahamas, Kanaaleilanden BEROEP Adjunct-directeur bij Société Générale Private Banking in Gent

WERK EN RECHT

Hoe fietst u een fiscaal voordeel bij elkaar? Het mooie lenteweer nodigt uit om met de fiets naar het werk te rijden. Naar het schijnt kan ik daar zelfs een flinke stuiver mee verdienen? Scenario 1: u rijdt met uw eigen fiets Sinds januari 2009 kan uw werkgever u voor de rit van huis naar het werk een belastingvrije vergoeding geven van 0,20 euro per kilometer. “Tot 1 januari 2010 aanvaardde de sociale zekerheid slechts een vrijstelling tot 0,15 euro. Maar sinds het begin van dit jaar zijn er op de 20 eurocent belastingen noch sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd”, zegt Sofie Bontinck, advocaat bij Laga. “Deze premies waren tot hiertoe eerder uitzonderlijk. Maar nu voelen we meer belangstelling. Vele vennootschappen werken vervoerplannen uit, waarbij de fiets en de trein een volwaardige rol spelen, vooral in Brussel en Antwerpen waar de fileproblemen het grootst zijn.” Stel: u moet 15 km rijden naar uw werk. Aan 0,20

euro brengt die rit u 3 euro op. Heen en terug is dat 6 euro per dag. Met een werkweek van 5 dagen, geeft dat ruim 120 euro per maand, waarop u noch uw werkgever belast worden. Let op: uw werkgever is niet verplicht zo’n vergoeding te betalen, tenzij een dergelijke afspraak in een cao of een individueel arbeidscontract zou staan. Officieel moet een werknemer die getrapte kilometers kunnen bewijzen, maar voorlopig stelt de fiscus zich tevreden met een verklaring van de werknemer. Scenario 2: uw werkgever geeft u een fiets De bedrijven in België worden sinds januari 2009 fiscaal aangemoedigd om hun medewerkers een bedrijfsfiets ter beschikking te stellen. “Het gratis ter beschikking stellen van een fiets wordt niet meer belast als een voordeel in natura, noch voor de woon-werkverplaatsingen, noch voor het privégebruik”, zegt Ben Amez, belastingconsulent bij Deloitte Belastingconsulenten.

“Zo kunnen bedrijven, naast de bedrijfswagen, een alternatief aanbieden. Bovenop de bedrijfsfiets kan het bedrijf ook dezelfde kilometervergoeding geven, dus tot 20 eurocent per kilometer. Deze bijkomende belastingvrije vergoeding kan dan beschouwd worden als een compensatie voor extra kledijkosten. Op die manier beloont de overheid werknemers die hun fiets gebruiken.” Daarnaast kunnen de vennootschappen de investeringen voor de fietsen en hun onderhoud, maar ook een fietsenstalling en verkleed- en doucheruimtes voor 120% fiscaal in aftrek brengen. Deze voordelen kunnen gecombineerd worden met de trein of een bedrijfswagen. Sofie Bontinck: “Een bedrijf kan een werknemer die met de fiets naar het station rijdt, zowel een kilometervergoeding geven als een tegemoetkoming voor zijn treinabonnement. Er zijn tal van combinaties mogelijk waarbij de auto minder gebruikt wordt.” tekst Erik Verreet D


012_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

21:42

Pagina 12

ACTUA

Bestuursraden Bel-20: m 2

Aan clichĂŠs en vooroordelen over de raden van bestuur van de Bel-20 geen gebrek: een clubje van grijsaards, een exclusief mannelijk aangelegenheid, ons-kent-ons in het kwadraat. Met andere woorden: allesbehalve representatief voor de maatschappij waarin die bedrijven vandaag meeDe gemiddelde bestuurder van een Bel-20 bedrijf is draaien. Een grondige analyse van de een man van 52 jaar. Vrouwen vinden we amper terug samenstelling van de raden van onder de 274 bestuurders van onze grootste bedrijbestuur van de Bel-20 bedrijven toont ven. En de vergoedingen? Die schommelen gigantisch. aan dat die vooroordelen wel een grond van waarheid bevatten, maar tegelijk ook flink wat nuance verdienen. Het aandeel vrouwen is met goed 8 procent effectief beschamend laag. De gemiddelde leeftijd van de bestuurders ligt met 52 jaar wellicht lager dan algemeen aangenomen, maar tegelijk tellen liefst acht Bel 20-bedrijven ook een of meerdere bestuurders in hun rangen die de kaap van zeventig of zelfs tachtig vlotjes gepasseerd zijn. In tegenstelling tot wat vaak wordt aangenomen, ligt het aantal Bel-20 bestuurders dat er vrolijk op los cumuleert binnen de Bel-20 dan weer opvallend laag: amper negen namen komen minstens tweemaal terug. Kampioen onder de cumulards is graaf Arnoud de Pret Roose de Calesberg, een telg uit een adellijke familie met een lang verleden in de Belgische haute finance. Hij zetelt vandaag in drie raden van bestuur van de Bel-20. Ook dat is overigens een constante: wie blauw bloed door de aderen stromen heeft, lijkt bijzonder goed in de markt te liggen voor

Wie bevolkt de raden van bestuur van de Bel-20? (BRON: JAARVERSLAGEN 2009 EN INFO VAN BEDRIJVEN ZELF)

Ackermans & van Haaren

AB InBev

13

TOTAAL AANTAL LEDEN AANTAL VROUWEN 0

AANTAL BELGEN 5

52

GEMIDDELDE LEEFTIJD JONGSTE 45

OUDSTE 70

Befimmo

8

TOTAAL AANTAL LEDEN AANTAL VROUWEN 0

GEMIDDELDE LEEFTIJD JONGSTE 43

AANTAL BELGEN 6

55 OUDSTE 67

Bekaert

9

TOTAAL AANTAL LEDEN AANTAL VROUWEN 0

AANTAL BELGEN 9

61

GEMIDDELDE LEEFTIJD JONGSTE 51

OUDSTE 71

TOTAAL AANTAL LEDEN AANTAL VROUWEN 1

GEMIDDELDE LEEFTIJD JONGSTE 51

14 AANTAL BELGEN 9

55 OUDSTE 65

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)

10.000 euro + 1.500 euro/zitting

25.000 euro, voorzitter: 30.000 euro

10.000 euro + 2.500 euro/zitting

37.184 euro vast, variabel tussen 7.437 en 14.874 euro, voorzitter: 500.000 euro


013_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

21:42

Pagina 13

VACATURE 1 MEI 2010

13

: meer diversiteit a.u.b. een bestuursfunctie. Andere bekende namen die twee zitjes cumuleren, zijn onder meer Bert de Graeve, JeanLuc Dehaene, Albert Frère en Luc Vansteenkiste. Met amper negen bestuurders die in meer dan één Bel-20 bestuursraad vertegenwoordigd zijn, lijkt het met het ons-kent-ons gehalte in de Bel-20 dus wel mee te vallen. Al verdient ook dat weer enige nuancering: we beperkten ons in ons onderzoek tot de Bel-20. Wanneer we ook de bestuursmandaten buiten de Bel-20 bedrijven meetellen, blijken mensen als Luc Vansteenkiste of Jean-Luc Dehaene zicht tot echte verzamelaars te ontpoppen, met respectievelijk 7 en 5 mandaten. En de vergoedingen voor de bestuurders? Die schommelen gigantisch, van minimaal 10.000 euro per jaar (AB Inbev, Befimmo,…) tot ruim 189.000 euro (BNP Fortis). Voor gewone bestuurders, zitpenning niet inbegrepen, welteverstaan. Excuus-truus Professor Lutgart van den Berghe van Universiteit Gent ijvert met Guberna, een kenniscentrum voor bestuurders, al langer voor meer deugdelijk bestuur bij onze topbedrijven. Zij stelt een positieve evolutie vast. “Mocht je ditzelfde onderzoek tien jaar terug hebben uitgevoerd, dan waren de conclusies wellicht heel

Belgacom

13

AANTAL VROUWEN 5 AANTAL BELGEN 12

58

GEMIDDELDE LEEFTIJD

OUDSTE 67

bestuursraden bij kleinere bedrijven. En ook binnen de Bel-20 zijn we er nog lang niet: ik zie bij de meeste bestuurders nog te weinig openheid van geest om bij de rekrutering van nieuwelingen uit hun eigen beperkte kringetje te treden. Op managementniveau heeft men er binnen het bedrijfsleven vandaag al lang geen probleem meer mee om open te rekruteren, zeg maar een vacature te plaatsen met een duidelijke profielschets. Voor de samenstelling van de raden van bestuur is zoiets nog totaal ongezien. Dat is jammer, want we zouden de vijver waarin we vissen dringend moeten verbreden.”

Ook Chris Serroyen, hoofd studiedienst ACV, vindt dat er op vlak van diversiteit nog veel vooruitgang kan worden gemaakt. “Ik tel vandaag welgeteld 24 vrouwen op 274 bestuurders. Dat is al iets beter dan een aantal jaren terug, maar ik kan me niet van de indruk ontdoen dat de meeste ondernemingen een spreekwoordelijke ‘excuus-truus’ in hun raad hebben opgenomen. Zes topbedrijven tellen zelfs helemaal geen vrouw onder hun bestuurders. Onvoorstelbaar toch?”

Opvallend veel buitenlanders Philip Verhaeghe van Corgo, een tak van Acerta die bedrijven adviseert rond deugdelijk bestuur, tilt niet zo zwaar aan het ‘ons-kent-ons’ verhaal: “Zelfs bestuurders uit hetzelfde netwerk kunnen elkaar mooi aanvullen. Als ze maar competent zijn. Naakte cijfers vertellen natuurlijk niet of een raad van bestuur ook goed werk levert, en al evenmin zeggen ze iets over de leiderschapscapaciteiten van de bestuurders. We hebben het hier doorgaans over echte toppers. Dat soort mensen is niet geneigd zichzelf in vraag te stellen. Individuele evaluaties zijn een uitzondering.

Afgaande op het beperkte aantal cumulards binnen de Bel-20, valt het met de inteelt binnen onze bestuurskringen nog best mee. Van den Berghe waarschuwt voor voorbarige conclusies op dat vlak. “Jullie onderzoek zegt niets over de samenstelling van de

Cofinimmo

TOTAAL AANTAL LEDEN

JONGSTE 44

anders geweest. De druk vanuit de maatschappij, maar ook vanuit de ethische codes voor goed bestuur en de wetgeving, is de voorbije jaren stevig opgevoerd. Eén grote constante daarin: de roep om meer diversiteit binnen die raden van bestuur, en dat op alle vlakken: geslacht, leeftijd, afkomst. Het gaat dus zeker in de goede richting, maar het gaat ook heel langzaam. Daar zit de wettelijke duur van een bestuursmandaat in ons land, zes jaar, natuurlijk ook voor veel tussen.”

Colruyt

12

TOTAAL AANTAL LEDEN

AANTAL VROUWEN 1 AANTAL BELGEN 12

56

GEMIDDELDE LEEFTIJD JONGSTE 44

OUDSTE 73

Delhaize Groep

7

TOTAAL AANTAL LEDEN AANTAL VROUWEN 0

q

AANTAL BELGEN 7

GEMIDDELDE LEEFTIJD JONGSTE 40

49 OUDSTE 57

12

TOTAAL AANTAL LEDEN AANTAL VROUWEN 1

AANTAL BELGEN 8

58

GEMIDDELDE LEEFTIJD JONGSTE 47

OUDSTE 69

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)

25.000 euro + 5.000 euro/zitting, voorzitter: 50.000 euro

20.000 euro + 2.500 euro/zitting, voorzitter: 100.000 euro

81.200, plus een variabel gedeelte*

80.000 euro, voorzitter: 90.000 euro

>> *GEGEVENS KOMEN UIT HET JAARVERSLAG 2008


014_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

21:42

Pagina 14

ACTUA q Dat ligt heel delicaat. Meestal wordt een raad globaal geëvalueerd: leverde die goed werk? Een bestuurder die niet voldoet, zal niet voorgedragen worden voor verlenging van zijn mandaat. In theorie kan een mandaat zelfs jaarlijks door de algemene vergadering stopgezet worden, maar zoiets is een heel extreem signaal. Ik heb het persoonlijk nog nooit meegemaakt.” De bestuursraden van de Bel-20 bedrijven tellen ook opvallend veel buitenlanders. “Niet onlogisch voor bedrijven die internationaal actief zijn”, vindt Verhaeghe. “Al kunnen daar ook enkele vragen bij worden gesteld: in welke mate kennen die buitenlandse bestuurders het Belgische recht? En hoe dicht staan ze bij het Belgische management?” “Belgische bedrijven zijn wat dat betreft vaak een stuk meer internationaal georiënteerd dan hun buitenlandse concurrenten”, bevestigt ook Lutgart Van den Berghe. “Het verwijt dat wij Belgen navelstaarders zouden zijn, wordt hiermee stevig ontkracht.” Nog een opvallende vaststelling: het aantal bestuurders varieert enorm van bedrijf tot bedrijf. “Acht tot twaalf lijkt me best verdedigbaar”, vindt Verhaeghe. Meer dan twintig bestuurders is er helemaal over. Waarom vertelt een onderneming in haar jaarrapport niet waarom ze zoveel bestuurders nodig heeft?” Vergoeding: reusachtige verschillen Dat de meeste bestuurders, en zeker de voorzitters van de raden van bestuur, eerder riant beloond worden voor hun inzet is een understatement van formaat. Toch noteren we ook op dat vlak reusachtige verschillen binnen de Bel-20. En terwijl sommige bedrijven voor een vaste vergoeding opteren, moeten andere bestuurders het met een variabele beloning stellen.

Lutgart van den Berghe, professor Universiteit Gent: “Ik zie bij de meeste bestuurders nog te weinig openheid van geest om bij de rekrutering van nieuwelingen uit hun eigen beperkte kringetje te treden.”

“Best verdedigbaar”, vindt Marc Deloof, professor financiën aan de Universiteit Antwerpen. “Alles hangt af van de doelstelling van de raad. Als die enkel de belangen van de aandeelhouders vertegenwoordigt, is een variabele vergoeding beter, want die

Wie bevolkt de raden van bestuur van de Bel-20? (vervolg)

Dexia

BNP Fortis Holding

17

TOTAAL AANTAL LEDEN

AANTAL VROUWEN 2 AANTAL BELGEN 8

57

GEMIDDELDE LEEFTIJD JONGSTE 37

OUDSTE 74

TOTAAL AANTAL LEDEN

GBL

17

AANTAL VROUWEN 1 AANTAL BELGEN 9

GEMIDDELDE LEEFTIJD JONGSTE 42

54 OUDSTE 63

GDF Suez

TOTAAL AANTAL LEDEN

17

AANTAL VROUWEN 0 AANTAL BELGEN 7

GEMIDDELDE LEEFTIJD JONGSTE 28

60 OUDSTE 83

23

TOTAAL AANTAL LEDEN

AANTAL VROUWEN 3 AANTAL BELGEN 3

59

GEMIDDELDE LEEFTIJD JONGSTE 42

OUDSTE 83

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)

10.000 euro + 2.000 euro/zitting

189.416 euro gemiddeld voor 12 nietuitvoerende bestuurders, 1.298.200 euro gemiddeld voor 5 uitvoerende bestuurders

30.000 euro, ondervoorzitter: 62.500 euro, voorzitter: 2,4 miljoen euro + 400.000 euro variabel

vice-voorzitter: 2,06 miljoen euro, bestuursleden: 35.000 euro + 2.571 euro/zitting


015_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

21:43

Pagina 15

VACATURE 1 MEI 2010

evolueert mee met de bedrijfsresultaten. Moet de raad ook de belangen van een ruimer publiek, de ‘stakeholders’, verdedigen, dan is een vaste vergoeding aangewezen. Ik stel vast dat de Bel-20 ondernemingen meestal een vaste vergoeding verkiezen.” Los daarvan blijken er dus ook gigantische verschillen te bestaan in die vergoedingen, zowel tussen de bedrijven onderling als tussen de voorzitter en de

leden van de raad van bestuur. Marc Deloof: “Neem bijvoorbeeld GBL: daar ontving de voorzitter in 2009 bijna 3.000.000 euro. De bestuurders moesten het met 30.000 euro stellen. De voorzitter is natuurlijk Albert Frère zelf. Hij zit bovenaan de piramidale structuur waarmee hij alles controleert. Van de dividenden die zijn holding GBL uitkeert, ontvangt hij slechts een deeltje. Daarom haalt hij een deel van zijn voordeel uit zijn vergoeding als voorzitter van de raad

15

van bestuur. Angelsaksische economen noemen dit de ‘private benefits of control’.” Een vergelijkbaar verhaal bij Bekaert, waar de voorzitter jaarlijks 500.000 euro op zijn rekening mag bijschrijven, tegenover 37.184 euro (plus ongeveer 10.000 euro variabel) voor de bestuurders. “In de mate dat de voorzitter een dominante rol speelt en over veel beslissingsmacht beschikt, kan dat gerechtvaardigd zijn”, vindt Deloof. q

De raad van bestuur in 3 vragen 1/ Wie zit erin?

3/ Wat doet een raad van bestuur?

Marc Deloof, professor financiën aan de Universiteit Antwerpen en de Université Catholique de Louvain: “Elke Belgische naamloze vennootschap (grote ondernemingen en kmo’s, waarin minstens twee aandeelhouders kapitaal investeren) moet een raad van bestuur installeren met minstens drie bestuurders. Er is geen maximum aantal bestuurders voorzien. Hoe groter de onderneming, hoe meer bestuurders. e hebt uitvoerende bestuurders, betrokken bij het dagelijkse management van de onderneming in kwestie. De niet-uitvoerende bestuurders hebben niets van doen met het dagelijkse management en maken minstens de helft uit van een raad van bestuur volgens de Belgische Corporat Governance Code. Dan heb je nog onafhankelijke bestuurders, die in principe geen enkele link hebben met de controlerende aandeelhouders (die laatste hebben doorgaans meer dan de helft van de aandelen in handen, al kan dat met een kleiner percentage als het aandelentotaal zeer versnipperd is). De Belgische Corporate Governance Code (BCGC, de vroegere code Lippens) geeft aan dat Belgische beursgenoteerde ondernemingen in principe minstens drie onafhankelijke bestuurders moeten hebben.” In een Belgische context, waar de meeste bedrijven controlerende aandeelhouders hebben, zijn die onafhankelijke bestuurders belangrijker dan de niet-uitvoerende bestuurders. Omdat die niet-uitvoerende bestuurders dikwijls de belangen van de controlerende aandeelhouders verdedigen, bieden de onafhankelijke bestuurders een belangrijk tegengewicht door de belangen van de kleinere minderheidsaandeelhouders te verdedigen.

KBC Groep

TOTAAL AANTAL LEDEN

JONGSTE 46

2/ Hoe raak je erin? “In principe stelt de raad van bestuur de nieuwe bestuurders voor. De algemene vergadering van de aandeelhouders kan dat voorstel dan goedkeuren of verwerpen. Wettelijk bestaat er opnieuw geen echte procedure rond die aanstelling. De BCGC heeft het over ‘personen met expertise, die een meerwaarde kunnen betekenen’, in de praktijk zijn de zitjes vaak gelinkt aan het aandeelhouderschap. Als een partij bijvoorbeeld 50% van het aandelenkapitaal in een bedrijf bezit, zal die in de praktijk vaak de helft van de bestuurders leveren. Kortom, het aantal bestuurders dat partijen leveren, hangt samen met de grootte van hun aandeelhouderschap.”

Mobistar

22

AANTAL VROUWEN 1 AANTAL BELGEN 22

GEMIDDELDE LEEFTIJD

“De bekendmaking van de individuele vergoeding voor bestuurders is een heikel punt. Volgens de BCGC moet je de individuele vergoeding van niet-uitvoerende bestuurders bekend maken. In de praktijk doen bedrijven dat soms niet, omdat het zogezegd een aantasting van de privacy is. Het is trouwens moeilijk te bewijzen of iemand echt onafhankelijk bestuurt. Wat als je een hele goeie vriend bent van mij en ik vraag je in m’n raad te zetelen? Volgens de definitie kan je perfect voor onafhankelijk bestuurder doorgaan. Wie kan in zo’n geval bewijzen dat jij al dan niet onafhankelijk bent? Het klassieke voorbeeld is Maurice Lippens, die formeel een onafhankelijk bestuurder was bij Fortis. Maar niemand gaat durven beweren dat die echt onafhankelijk was. Het aandeelhouderschap van Fortis was zo versnipperd dat dergelijke bepalende figuren zoals Lippens de facto de macht in handen hadden.”

56 OUDSTE 70

In de praktijk gebeurt dat soms wel. Het is een punt van discussie. Het hangt er net vanaf hoe je de functie van een raad van bestuur ziet. Als je die ziet als een orgaan dat optreedt in het belang van de aandeelhouders, dan is het rechtvaardig dat je bestuurders een bonus geeft wanneer de betrokken onderneming beter presteert. Want hoe hoger de prestatie, hoe beter voor de aandeelhouders. Vanuit een ander perspectief kan je stellen dat de raad ven bestuur de belangen van alle stakeholders behartigt, in de eerste plaats van de werknemers (maar ook bijvoorbeeld leveranciers, klanten, bankiers etc). Als je dan niet-uitvoerende bestuurders bonussen geeft, gekoppeld aan prestaties, zou je kunnen stellen dat ze enkel de belangen van de aandeelhouders dienen. Dat sluit meer aan bij de Angelsaksische visie: de raad van bestuur treedt aan in functie van de aandeelhouders.”

NPM

12

TOTAAL AANTAL LEDEN

AANTAL VROUWEN 2 AANTAL BELGEN 7

54

GEMIDDELDE LEEFTIJD JONGSTE 43

“Haar rol is tweeledig in België. Enerzijds de strategie uitstippelen en bewaken, anderzijds de waakhond van het management spelen. In andere landen worden die twee taken eventueel opgesplitst over verschillende organen. De BCGC legt Belgische beursgenoteerde ondernemingen op om drie comités te hebben in de schoot van hun raad van bestuur. Het auditcomité verzorgt het interne en externe toezicht (mag uitsluitend uit niet-uitvoerende bestuurders bestaan), het benoemingscomité stelt nieuwe bestuurders voor, het remuneratiecomité doet voorstellen over de vergoeding van de bestuurders en het management. De BCGC legt op dat niet-uitvoerende bestuurders in principe geen prestatiegerichte bonussen mogen ontvangen.

OUDSTE 68

Omega Pharma

TOTAAL AANTAL LEDEN

12

AANTAL VROUWEN 2 AANTAL BELGEN 7

GEMIDDELDE LEEFTIJD JONGSTE 32

57 OUDSTE 65

TOTAAL AANTAL LEDEN

8

AANTAL VROUWEN 0 AANTAL BELGEN 8

GEMIDDELDE LEEFTIJD JONGSTE 38

46 OUDSTE 64

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)

Voorzitter: 420.000 euro,bestuursleden: gemiddeld 51.136 euro presentiegeld

Voorzitter: 60.000 euro + 2.000 euro/zitting, bestuursleden: 30.000 euro + 2.000 euro/zitting**

Voorzitter: 30.000 euro, bestuursleden: 15.000 euro

Voorzitter: 60.000 euro, niet-uitvoerende bestuursleden: 30.000 euro

>> ** 7 BESTUURSLEDEN OEFENEN HUN MANDAAT ONBEZOLDIGD UIT


016_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

21:43

Pagina 16

ACTUA

q Eind 2004 bracht de commissie Corporate Governance een eerste officiële code voor deugdelijk bestuur uit voor beursgenoteerde bedrijven, de zogenaamde ‘code Lippens’. Die code hanteert het ‘pas toe of leg uit-principe’: ondernemingen die de bepalingen van de code niet toepassen, moeten uitleggen waarom zij dit niet doen. Sinds kort werd dit principe uit de code ook verankerd in de Belgische wetgeving, en is het dus een wettelijke verplichting voor beursgenoteerde ondernemingen. Code deugdelijk bestuur mist zijn doel niet Guberna en het VBO stelden deze week een studie voor over de naleving van de formele aspecten van de eerste code rond deugdelijk bestuur. Hieruit blijkt dat net geen 90 procent van de beursgenoteerde onderne-

mingen in ons land de formele bepalingen van de code ook naleeft. Dat is ruim 5 procent meer dan in 2006, toen de code pas een jaar ingevoerd was. Bij de ondernemingen uit de Bel-20 ligt dat percentage met bijna 92 procent zelfs nog iets hoger. De bepalingen uit de code die het best worden toegepast zijn de tranparantievereisten: de bekendmaking van de samenstelling van de raad van bestuur, informatie naar de aandeelhouders toe, publicatie van statuten op de website. Negen op de tien ondernemingen heeft vandaag minstens drie onafhankelijke bestuurders, en ook dat is een sterke vooruitgang tegenover 2006. Hét heikel punt blijft – en dat zal wellicht niemand verbazen – het gebrek aan openheid rond de vergoedingen van

bestuurders. Vooral de kleinere beursgenoteerde ondernemingen blijven op dat vlak zwaar in gebreke. Amper zes op tien van die bedrijven maakt de individuele vergoeding van de bestuurders bekend, en nog geen 5 op 10 publiceert informatie over de vergoeding van de ceo. Voor de ondernemingen uit de Bel-20 liggen die cijfers flink wat hoger, met respectievelijk 94 en 89 procent. “In dit onderzoek hebben we enkele de formele naleving van de code onderzocht, zonder ook de kwalitatieve invulling ervan na te gaan. Toch kunnen we nu al concluderen dat de code rond deugdelijk bestuur wel degelijk een stevige impact heeft, zeker naar de Bel-20 toe”, klinkt het bij Guberna. tekst Filip Michiels, Erik Verreet, Nico Schoofs, Dominique Soenens, Ann Lemaître D

Wie bevolkt de raden van bestuur van de Bel-20? (vervolg)

Solvay

Telenet Group Holding

17

TOTAAL AANTAL LEDEN

AANTAL VROUWEN 1 AANTAL BELGEN 10

55

GEMIDDELDE LEEFTIJD JONGSTE 42

OUDSTE 71

TOTAAL AANTAL LEDEN

UCB

16

TOTAAL AANTAL LEDEN

AANTAL VROUWEN 1 AANTAL BELGEN 4

GEMIDDELDE LEEFTIJD JONGSTE 40

49

Umicore

15

GEMIDDELDE LEEFTIJD

OUDSTE 65

JONGSTE nb

nb

10

TOTAAL AANTAL LEDEN

AANTAL VROUWEN 2 AANTAL BELGEN 9

AANTAL VROUWEN 1 AANTAL BELGEN 5

58

GEMIDDELDE LEEFTIJD

OUDSTE nb

JONGSTE 39

OUDSTE 68

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)

VERGOEDING LEDEN RAAD VAN BESTUUR (2009)

35.000 euro + 2.500 euro/zittng

Voorzitter: 48.000 euro, onafhankelijke bestuurders: 24.000 euro, andere: 12.000 euro + 2.000 euro/zitting voor alle bestuurders

voorzitter: 120.000 euro leden: 60.000 euro + 1.000 euro/zitting

Voorzitter: 40.000 euro + 5.000 euro/zitting, bestuursleden: 20.000 euro + 2.500 euro/zitting

DEZE WEEK OP VACATURE.COM ACTIE VAN DE WEEK

Win een citytrip naar New York vacature.com/newyork

DOE DE TEST

IN DE KIJKER

Hoe voordelig is uw bedrijfswagen?

10 beroepen waarmee u meer dan 3.500 euro verdient

Vacature.com/cartax

vacature.com/veelverdiener


017_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

21:44

Pagina 17

VACATURE 1 MEI 2010

17

MAANDAG VAN

Carl Devos, politicoloog

Maandag viel de regering Leterme II over de splitsing van Brussel-Halle-Vilvoorde. Politicoloog Carl Devos stond op de eerste rij, maar hield de boot af voor televisie-optredens.

6.30 uur. Ik sta op, ontbijt met de kinderen en neem de kranten door. Op de voorpagina’s van de verschillende kranten staat de kwestie Brussel-HalleVilvoorde en wat de mogelijke verdere scenario’s zijn. 8.00 uur. Zoals elke week werk ik op maandag thuis, omdat ik in stilte en met volle concentratie wil werken. Ik weet dat er vandaag mogelijk iets zit aan te komen, maar ik leg me volledig toe op mijn werk voor de universiteit. Ik bekijk enkele papers van studenten en neem een tekst door die enkele medewerkers willen presenteren op een internationaal congres. Ik heb ook nog een opleidingscommissie in mijn vakgroep aan de universiteit en die bereid ik voor. 11.00 uur. Ik krijg verschillende telefoons van journalisten, collega’s en politici die me melden dat er iets te gebeuren staat. Vanaf nu staat de telefoon roodgloeiend. 14.00 uur. Onder meer Phara en Pauw & Witteman contacteren me om ’s avonds in hun programma te

komen, maar ik kies er bewust voor om vandaag niet op televisie te komen. Ik weet dat er nog drukke tijden aankomen en ik wil vermijden dat ik het zelf niet meer leuk vind. Ik wil niet de slaaf van de actualiteit worden. Ik krijg ook telefoons van politici die me vragen welke strategieën ik zie in wat er gebeurt. Ik ga daar graag op in omdat ik daar ontzettend veel uit leer. 15.00 uur. In de loop van de namiddag zit ik live in enkele Nederlandse radio-uitzendingen. Ook Zweedse, Duitse, Deense en Britse persagentschappen contacteren me, net als Reuters en een heleboel kranten. Ik heb vaste contacten bij een heleboel kranten in binnen- en buitenland. Sommige journalisten vragen me wat ik het interessantste verhaal vind en wie ik zou interviewen. Aan de buitenlandse pers moet ik vaak hetzelfde verhaal vertellen, omdat de toestand daar heel onduidelijk is. Ik probeer het voor hen zo genuanceerd en relativerend mogelijk te duiden. Via de persagentschappen belanden bepaalde

quotes van mij in The Washington Post en The financial Times. 18.00 uur. Verschillende bronnen melden mij dat er nog heel druk gewerkt wordt aan een nieuwe regering zonder verkiezingen. Er zou een Olijfboomcoalitie komen met socialisten, groenen en christendemocraten, maar de sp.a blaast dat idee later op de avond op met een bericht via Belga. Even voor 19 uur krijg ik een telefoon van Radio Eén, die me meldt dat het programma vandaag uitzonderlijk een uur langer duurt en vraagt of ik klaar kan staan. In het komende uur zit ik twee keer live in het programma om duiding te geven. 22.00 uur. Ik sluit de telefoon af. Mijn dochter is al vijf uur thuis, maar heeft me geen moment kunnen spreken. Ik slaag er ondanks alle drukte nog in om het voorziene werk af te werken. Rond 23.30 uur sluit ik mijn computer af. Ik kijk nog even naar Phara, waar Yves De Smet mijn plaats ingenomen heeft als analist, en ga slapen. Tekst Dominique Soenens | foto Filip NaudtsD


018_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

20:49

Pagina 18

SUCCESTAPES

Dirk Goethals en Stefan De Bock, oprichters van Cobelguard Security, de grootste Belgische bewakingsfirma

Van schoonmaakpionier tot bewakingsreus 2 Hij leerde onze bedrijven kennismaken met opgeleide poetsvrouwen. Hij leerde zijn personeel gezond eten door zelf een kok in dienst te nemen. Hoog tijd om Dirk Goethals zelf te leren kennen, de bezieler van Cobelguard Security. “België behoort op het vlak van bewaking tot de meest professionele landen ter wereld.”

“Soep (h)gereed!” Bij Cobelguard Security in het West-Vlaamse Aarsele hebben ze geen horloge van doen. Klokslag 11 uur kondigen de luidsprekers verse soep aan. Wanneer het fruit op de bureaus verschijnt, slaat de klok 10 uur en 15 uur. Met dank aan het koksverleden van Dirk Goethals, de stichter van Cobelguard. De geboren Aarselenaar ontvangt ons in zijn gerestaureerde brouwerij en oud-burgemeesterswoning, de exploitatiezetel van Cobelguard (met hoofdzetel in Brussel). “Ik ben al heel m’n leven geboeid door dieetleer. Omdat ik had gemerkt dat mijn personeel zeer slecht at, heb ik een kok in dienst genomen. Elke week stel ik met hem het menu van de volgende week samen: geen varkensvlees, en zo min mogelijk frieten.” Sollicitant, vertegenwoordiger, klant, of … journalist: iedereen die er rond het middaguur strandt, is voor hij het goed en wel beseft met zijn benen onder tafel aanbeland. Om de hoek, in het ouderlijk huis van de familie Goethals, zat er vijftig jaar geleden ook altijd veel volk rond de tafel. “We waren met z’n negenen. En bij mijn vader, concessiehouder voor Renault, kwamen er heel wat klanten over de vloer.” Dirk Goethals koesterde drie dromen als jongeman. “Mensen ten dienste staan. Werken in een restaurant of hotel. En me bezighouden met architectuur.” Vandaag combineert hij de drie. “Heel wat mensen hebben een prachtig huis, maar een vreselijk saai

kantoor. Dat wil ik absoluut niet. We brengen per slot van rekening meer tijd door op kantoor.” Poetsvrouwen zonder sigaret ‘Service grand cru’, in die fles zit de geest van Dirk Goethals carrière gebotteld. “Na een opleiding hotelschool in De Panne heb ik als kok gewerkt in Knokke. Ik wou er een hotel beginnen, maar dat bleek veel te duur.” Via zijn vennoot Stefan De Bock kwam Dirk Goethals in contact met een Nederlander die een schoonmaakbedrijf runde in Breda. “Hij suggereerde om in de schoonmaakbusiness een zaak te starten. Eerst was ik gechoqueerd. Ik was een kok, voor wie nam hij me wel. Tot ik zijn bedrijf zag. Hyperprofessioneel, met 3.000 werknemers. Ik was enorm geprikkeld. Op mijn 29ste volgde ik twee dagen per week opleiding bij hem, rond producten- en materialenkennis. Daarrond bestond en bestaat er in ons land nog steeds geen opleiding. We waren met ons nieuw bedrijf Cobelclean de eerste in België die poetsvrouwen een opleiding gaven. Ze lachten ons uit. We choqueerden op een positieve manier. Poetsvrouwen die niet mochten roken, in een mooi uniform, dure machines: dat was allemaal ongezien.” Na twaalf jaar gepokt en gemazeld te zijn in het hotelwezen, kende Dirk Goethals heel wat vastgoedspelers en aannemers. Warenhuisketen GB

deed de motor van Cobelclean pas echt aanslaan. Dirk Goethals: “Op een dag maakte ik een offerte voor de GB in Tielt. Toen bleek dat ik een maand te weinig had gerekend, zeiden ze me: ‘dat is jouw probleem. Maar als je het goed doet, maken we je groot.’ Nadien kon ik bij de GB in Brugge aan de slag. Later werkte ik voor hen van Namen tot De Panne.” Niet onbelangrijk minpunt verbonden aan die snelle groei: Cobelclean had te weinig kapitaal. “Ik heb een deal gesloten met het toen opstartende T-interim. Ze mochten al het personeel leveren, op voorwaarde dat ik pas na zes maanden moest betalen. Dankzij hun voorfinanciering was het niet langer een probleem dat m’n klanten pas na twee maanden betaalden. Eens het echt goed liep, stonden de deuren van de banken natuurlijk wél open.” Brand bij Barco Wanneer het Kuurne Shopping Center aan Dirk Goethals vraagt of hij naast de tuinaanleg en poetsdienst eveneens de bewaking voor zijn rekening kan nemen, knikt hij instemmend. “Grote paniek toen ik m’n vennoot Stefan De Bock daarover inlichtte, want we kenden daar uiteraard helemaal niks van. Gelukkig voldeden we snel aan de wetTobback (van 10 april 1990), die het begin van de professionalisering van het beroep bewakingsagent heeft ingeluid. De strenge screening van

Dirk Goethals, medeoprichter van Cobelguard Security (links): “West-Vlaamse bedrijven zijn altijd de moeilijkste klanten geweest, dat is misschien wel de grootste ontgoocheling uit mijn leven.”

q


019_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

20:49

Pagina 19


020_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

20:48

Pagina 20

SUCCESTAPES

“Nergens verdient iemand zonder diploma zoveel als in onze branche. Maar we vinden niet de juiste mensen.” DIRK GOETHALS, MEDEOPRICHTER VAN COBELGUARD SECURITY

q Binnenlandse Zaken weert sindsdien cowboys uit de sector. We hebben een volledig zakenplan uitgeschreven om een multiservicebedrijf naar Noors en Zweeds model uit de grond te stampen. Schoonmaak via Cobelclean, bewaking bij Cobelguard, catering met Cobelfood. Zodat de klant zich enkel nog op zijn kerntaak moest toeleggen. Maar we merkten vlug dat de aankopers in bedrijven daar geen heil in zagen, ze beschouwden het als een aanval op hun functie.” Toen verschillende partijen in 1995 een bod uitbrachten op Cobelclean, aarzelden Dirk Goethals en Stefan De Bock geen seconde. “We waren gek geweest, hadden we het niet verkocht. Een jaar nadien is de schoonmaakmarkt in Europa geïmplodeerd, we hebben geluk gehad.” Dirk Goethals richtte Cobelguard Security op in 1992 met zijn vennoot Stefan De Bock. Sinds 1996 legt het niet-beursgenoteerde bedrijf zich exclusief toe op bewaking en toezicht op privéterrein, door onbewapende bewakingsagenten. “Bijna alle schoonmaakklanten van destijds doen vandaag beroep op Cobelguard voor hun bewaking, daar ben ik erg fier op.” Bedrijven schakelden Cobelclean indertijd geregeld in voor roetbestrijding na een brand. Zo ook het WestVlaamse Barco, vijftien jaar geleden. Goethals: “Toen ik er voor de bewuste brand kwam, hadden ze alleen een conciërge in dienst. Er was geen inen uitgangscontrole. Ze hadden dat niet nodig, vonden ze. Na die bewuste bedrijfsbrand vroegen ze me of ik een pyromaan had gestuurd (lacht).

Sindsdien verzorgen we er de bewaking.” Barco, de eerste grote klant van Cobelguard Security, blijkt wel een uitzondering. “West-Vlaamse bedrijven zijn altijd de moeilijkste klanten geweest, dat is misschien wel de grootste ontgoocheling uit mijn leven. Nooit heb ik één vierkante meter tapijt moeten reinigen in WestVlaanderen.” In Brussel en Wallonië deed Cobelguard in eerste instantie de beste zaken. “Tot het opengaan van de Oostblokgrenzen. Toen kreeg Vlaanderen plots ook te maken met criminaliteit.” Na de vliegtuigaanslagen van 9/11 maakten bedrijven nog makkelijker budgetten vrij voor bewaking.

15 procent hebben kunnen optekenen.” Als gevolg van haar snelle groei heeft Cobelguard continu gemiddeld 300 à 400 vacatures openstaan. “Nergens verdient iemand zonder diploma zoveel als in onze branche. Maar we vinden niet de juiste mensen. Een bewakingsagent mag in Vlaanderen onthaaltaken (zoals telefonie en briefwisseling) in een bedrijf combineren met bewaking. Die regeling laat bedrijven toe te besparen. Daardoor zijn de eisen voor dat soort profielen wel verstrengd: ze moeten tweetalig zijn, met een computer kunnen werken. We zijn voortdurend op zoek naar weekendwerkers, vijftigplussers en meertalige personen uit het Brussels Gewest.”

400 openstaande vacatures Winkelcentra, bioscopen, havens, parkings, kantoorgebouwen, Belgocontrol in Zaventem, ExxonMobil (’s werelds grootste onderneming), de kerncentrale van Doel, een gasterminal in Zeebrugge, de Miljonair Fair: de plekken waar u de rode uniformen van Cobelguard kan zien paraderen, zijn talrijk. Cobelguard geldt intussen als derde grootste bewakingsfirma in ons land, na multinationals Securitas en Group 4. Van 13 miljoen euro omzet in 2002 naar 56 miljoen euro vorig jaar, of van een 400-tal werknemers in 2003 naar 1.400 anno 2010. Al was 2009 verschrikkelijk. Een twintigtal bedienden viel tijdelijk terug op een viervijfde werkregime ten gevolge van de crisis. Goethals: “Heel wat bedrijven hebben dan weer de contracten met hun bewakingsfirma herbekeken. Dat heeft in ons voordeel gespeeld, waardoor we een groei van

Group 4 en Securitas domineren wereldwijd de bewakingssector. Dirk Goethals spreekt met respect over die multinationals. “Dankzij ons schoonmaakverleden zijn wij wat meer gespecialiseerd in retail, een bijzonder moeilijke sector. Duizenden mensen houden je elke dag in de gaten: niet alleen onze klant, maar ook de klanten van de klant. Alles moest picobello zijn. Weinigen weten dat, maar dankzij de strenge wet-Tobback behoort België bij de meest professionele landen ter wereld als het op bewaking aankomt.” De crisis doet menig bedrijf zijn leverancier het mes op de keel zetten. Het takenpakket van de bewakingsagent zwelt aan, het salaris staat onder druk. “We zitten nu met de belangrijkste spelers in de sector samen om te zien of we de lonen kunnen optrekken. Cobelguard zal trouwens nooit meedoen aan een prijzenslag.


021_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

20:48

Pagina 21

VACATURE 1 MEI 2010

Dirk Goethals, medeoprichter van Cobelguard Security: “Ik was tevreden met 1.000 werknemers en de Belgische markt. Vandaag zitten we al in Luxemburg, tellen we ongeveer 1.400 werknemers.”

Wie is Dirk Goethals? • Kok van opleiding, na een carrière van 12 jaar in het hotelwezen pioniert hij met schoonmaakfirma Cobelclean. “We waren met Cobelclean de eerste in België die poetsvrouwen een opleiding gaven.” • Richt in 1992 Cobelguard Security op met zijn vennoot Stefan De Bock. Vandaag telt het bewakingsbedrijf reeds 1.400 werknemers en wil het verder internationaliseren.

Liever geen groei dan een groei zonder winst.” Wat onderscheidt Cobelguard van de concurrentie? “We hebben vooral heel wat methodes uit de schoonmaak meegenomen. U begrijpt dat ik daarover niet te veel in detail kan treden (lacht uitbundig). Ik heb het dan over kwaliteits- en opleidingsmethodieken, over periodieke controle. We schrijven een boek voor elke klant, een ‘protocol’ noemen we dat. Wij zijn geen leverancier, maar een partner. Het duurt toch een jaar of twee vooraleer je zo’n vertrouwensrelatie hebt opgebouwd. Je moet de klant subtiel - zonder hem te kwetsen - ervan overtuigen dat het bewakingsprobleem niet alleen bij de bewakingsfirma zit, maar ook bij hem.” Debat met politiek nodig Sinds april 2006 bezit de Antwerpse investeringsmaatschappij Ackermans & van Haaren (AvH) 40 procent van de aandelen van Cobelguard, de overige aandelen blijven in handen van de stichters Dirk Goethals en Stefan De Bock. “Ik ben heel gelukkig dat we dat gedaan hebben. Het gerucht als zou Cobelguard ooit opgekocht worden, verdween meteen. Ik denk ook dat bedrijven als Electrabel en ExxonMobil nu makkelijker met ons in zee gaan. We hebben een professioneel klankbord in huis, een voorbeeldgroep die ons doet nadenken.” Een groep die wel eist dat Cobelguard internationaliseert, en verder groeit. “Inderdaad. Ik was tevreden met 1.000 werknemers en de Belgische markt. Vandaag

zitten we al in Luxemburg, tellen we ongeveer 1.400 werknemers.” Absoluut ontevreden zijn de spoorwegpolitie, de metro-, trein- of busbestuurders in ons land. De agressie op het openbaar vervoer neemt slag om slinger toe. Gevangeniscipiers klagen al jaren steen en been over het personeelstekort. In Nederland mogen privéspelers de bewaking op trein, tram en bus verzorgen, idem dito voor gevangenenvervoer of het transport van geheime documenten. Dirk Goethals acht de tijd rijp voor een nieuw debat tussen het beleid en zijn sector. “Documentenen gevangenenvervoer: is dat voor de politie? U moest eens weten wat voor niet-politionele taken de politie allemaal op zich moet nemen. We hebben alvast één groot voordeel: omdat de wetten rond privébewaking in België zo streng zijn, staan we heel dicht bij de politie en kunnen we als het moet snel taken overnemen. Villabewaking in samenwerking met de politie in Knokke heeft Cobelguard groot gemaakt, terwijl er daar indertijd ook heel wat controverse was. Intussen doen we dat ook in Deinze, Sint-Martens-Latem of Brussel. Rijk word je daar niet van, maar het is wel erg goed voor je naamsbekendheid.” Goethals besluit positief. “Ik zie stilaan dezelfde evolutie in de bewakings- als in de schoonmaaksector destijds. Vijftien jaar geleden had een bedrijf zijn eigen poetsvrouw, nu is iedereen klant bij een schoonmaakbedrijf.” tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

21


022_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

20:50

Pagina 22

COLUMN

An Olaerts D

“Ik wil het allemaal niet weten, van de wereld en de mensen die erin werken”

Wc geweest. Handdoek vers. Scheermesje check. Nog een kwartier. Tanden niet meegerekend. Negligé in de wasmand. Blote billen. Niet kijken. Dikke kont. Kraan aan. Beetje shampoo. Water warm. En dan begint het. “Wij hebben dat thuis niet. Bij ons is het water alleen warm als je ziek bent of doodgaat.” De uitspraak komt van twee Afrikaanse broers die hier vorig jaar op vakantie waren en met hun verwondering in de krant stonden. Het schiet me door de kop wanneer ik sta te douchen. En pardoes vallen twee extra onderbroeken in de wasmand, staan we ons met zijn drieën in te zepen. De douche is klein en de douche is er niet op voorzien, maar er komt nog volk bij: de graficus die het logo op shampoofles heeft bedacht, de marketingmanager die het logo heeft goedgekeurd, de scheikundige die de bloemengeur heeft uitgerekend en de dierenarts die het proefkonijn heeft onderzocht. Dat maakt zeven mensen in één douche. Ik mag zo ver niet nadenken, zeker niet voor acht uur 's morgens. Ik moet het trouwens allemaal niet weten, van de wereld en de mensen die erin werken. Een kortzichtig wasje in de ochtend, kan dat nu moeilijk zijn.

Het is al te laat. Een Koeweiti met een snor en een harembroek kleedt zich uit en vervoegt ons. Hij verdient niet veel. Hij houdt toezicht op een olieveld, rijdt de hele dag rond in de stekende zon. Zolang de ja-knikkers knikken is er niets aan de hand. 29 miljoen olievaten per dag in maart, van 69 tot 85 dollar per ton. Ook om shampoo mee te maken. In Brussel is een marktenzaal waar schermen zoemen en koersen schommelen. Ik wou dat ik van niets wist, van de wereld en de mensen die erin werken, maar er staat al een trader bij de deur. Hij knoopt zijn hemd los en pakt een handdoek uit de kast. Die handdoek is van een goed merk, made in Germany, geplukt op een katoenveld in India, verscheept met een containerschip uit Bangladesh. En hup, een Pruis, een Indiër en een Bengaal willen mee onder de douche. Intussen sta ik met mijn billen strak tegen de tegels. Want plaats is er niet meer en plaats is er alsmaar minder, want de tegels zijn gemaakt van vijf soorten klei uit vier Italiaanse kleigroeves, twee keer gebakken op 1000°. Goed voor alweer vijf blote piemels, achtereenvolgens van twee bulldozerbestuurders, een trucker, een ingenieur en de fabrieksoperator die de temperatuur van de ovens controleert.

Je zult het maar aan de hand hebben, tegels in de badkamer en een ruime blik op de wereld en de mensen die erin werken. Ik kan het denken niet stoppen. Prompt komen er nog bij: drie sterke mannen van Mittal Steel (de kraan!), meneer Thoelen uit Scherpenheuvel (de tegelvoegen!) en twee supporters van Standard wegens werkzaam in de cementfabriek van Luik. Ten slotte krijg ik ook nog ministerieel bezoek. Joke Schauvliege van leefmilieu en afvoerputje, heeft alleen nog sokken aan. Freya Vandenbossche van energie en gasketel in de kelder, heeft het schaamrood op de wangen. Joëlle Milquet van werk - direct ben ik te laat op mijn werk - heeft zélf shampoo bij. Terwijl ik het allemaal niet wil weten, van de wereld en de mensen die erin werken. Ik moet dringend, dringend weg naar de ontbijttafel van pakweg 361.666 Vacature-lezers. En ik kan mijn onderbroek nergens vinden. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column


023_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

19:42

Pagina 23

VACATURE 1 MEI 2010

23

Q- PA R K is one of the leading providers of parking facilities in Europe, whether wholly-owned, leased, managed or in a hybrid business model. Q-Park is notable for its quality approach and has a portfolio comprising over 800,000 parking spaces in the Netherlands, Germany, Belgium, Great Britain, France, Ireland, Denmark, Sweden, Norway and Finland. At Q-Park we are committed to being the best in our industry and striving for and maintaining quality in all we do. Our employees play a key role in delivering quality and an excellent service to our customers, which is fundamental to our aims. Our shared core values are central to Q-Park and influence how we operate and work together. For our European Head Office in Maastricht, we are currently looking for an (m/f)

E X E C U TI VE AS S I S TANT TO O UR CEO YOUR RESPONSIBILITIES As an Executive Assistant to our CEO you will coordinate information and activities of the CEO and the Executive Board, the Advisory Board, the Shareholders and their key external relations. Your daily activities include handling all secretarial functions, agenda management, travel and accommodation arrangements, and making presentations for reviews and meetings. WHAT WE EXPECT FROM YOU You have a Bachelor degree or equivalent. You are fluent in Dutch and English, both spoken and written, and have a good spoken knowledge of French and German. You have gained experience in dealing with the activities and needs of Board members and/or senior directors, and have working experience in an international environment. You show integrity and discretion as you are often dealing with confidential and sensitive information. You have solid experience with Windows Office applications. Your appearance is always immaculate. Q-PARK OFFERS YOU an attractive salary with fringe benefits. APPLY Serious applications can be sent to louis.vanlooy@q-park.com W W W. Q - PA R K . C O M


024_GPV1QU_20100501_VMGBI

24

28-04-2010

19:43

Pagina 24

VACATURE 1 MEI 2010

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen De afdeling Beleid Mobiliteit en Verkeersveiligheid behoort tot het Departement Mobiliteit en Openbare Werken van het beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken van de Vlaamse overheid. Deze afdeling verricht onderzoek naar en begeleidt projecten rond het mobiliteitsbeleid van de gemeenten. Hiernaast voert de afdeling eveneens beleidstaken uit op het vlak van de mobiliteitsconvenants en de verkeersveiligheid. De afdeling telt 58 personeelsleden, van wie 25 op de hoofdzetel in Brussel en telkens 5 personen per provincie. Voor de provincie Vlaams-Brabant zijn we op zoek naar een (m/v):

mobiliteitscoördinator keersveiligheid, de Task Force mobiliteitsconvenants en vertegenwoordigt de afdeling in de openbaarvervoercommissie en andere werkgroepen in verband met mobiliteit. Jouw profiel: je vult een masterdiploma aan met minstens 4 jaren professionele ervaring in het ruime werkveld van de mobiliteitssector. Je volgt je dossiers nauwgezet en resultaatgericht op. Je bent bereid om snel kennis te verwerven in verband met het beleidsinstrument ‘mobiliteitsconvenants’ en hebt bij voorkeur enige affiniteit met leidinggeven.

Jouw functie: je coacht een team van een 5-tal mobiliteitsbegeleiders en volgt het gemeentelijk mobiliteitsbeleid op. Hiervoor leid je auditcommissies, neem je deel aan Gemeentelijke Begeleidingscommissies en volg je dossiers op rond openbare vervoersprojecten, streefbeeldstudies en investerings- en subsidieprojecten. Je bent de verbindingspersoon met de provinciale afdeling van het agentschap voor Wegen en Verkeer en met de provinciale aanspreekpunten van De Lijn. Je neemt deel aan vergaderingen van de provinciale auditcommissie, de provinciale commissie Ver-

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be Ons aanbod: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1). Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functie– beschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden. Interesse? Stuur uiterlijk op 16 mei 2010 het standaard-cv ingevuld per mail naar sollicitaties@vlaanderen.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C),

Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer JPV10020/DMOW. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure. Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Yvan Verbakel, tel. 02 553 71 24 of yvan.verbakel@mow.vlaanderen.be.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

ONLINE VEILINGEN

De Vlaamse Opera, de grootste culturele instelling van Vlaanderen, zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een

www.moyersoen.be

GRAFISCH VORMGEVER

Administratief en Publiciteitsmedewerker • U bent enerzijds de rechterhand van de financiële afdeling en anderzijds bent u verantwoordelijk voor het beheer van onze website, de publiciteit en de mailing campagnes.

• • • •

• • • • • •

Secretaresse

voltijds (m/v)

U ontvangt de klanten aan de balie. U verwerkt vlot alle inkomende telefoons en verwijst deze door. U zorgt dat de inkomende post/faxen/mails bij de juiste personen terecht komen. U ondersteunt de secretariaatstaken voor de verschillende afdelingen.

Functie en taken: je ontwerpt, in overleg met de directie, alle publicaties van de Vlaamse Opera je ontwikkelt verder de corporate identity van de Vlaamse Opera je geeft input om de website en het intranet van de Vlaamse Opera aantrekkelijk te houden en te verbeteren

Logistiek Medewerker (buitendienst)

Profiel: je bent afgestudeerd als graficus en hebt een grondige kennis van Indesign, Photoshop, Illustrator en Dreamweaver in een Mac-omgeving en van het drukproces. Kennis van HTML is een pluspunt. je hebt een persoonlijke stijl, zowel in het werken met tekst als met beeld je hebt liefst al enkele jaren ervaring je bent een team player en een goede communicator je bent flexibel, efficiënt, goed georganiseerd, stressbestendig en je kunt compromissen sluiten indien nodig je respecteert deadlines

Opmaak van inventaris en taxatie van goederen. De volledige voorbereiding van online veilingen en de afwikkeling ervan. Bezichtiging, afgifte en coördinatie tijdens de online veiling. Algemene administratieve ondersteuning. Ontruimen van panden. Magazijnbeheer (in ontvangst nemen van goederen + input + stockeren).

Aanbod: • • • •

Wij bieden: - een aantrekkelijke internationale en artistieke werkomgeving vol afwisseling - een contract van onbepaalde duur met proeftijd - een concurrentiële bruto maandwedde, gebaseerd op ervaring - een aantal extra-legale voordelen

Een uitdagende en zeer gevarieerde functie in een dynamisch, stabiel en groeiend bedrijf. Een aantrekkelijk salarispakket. Een vast contract. Gedetailleerde jobomschrijving op www.moyersoen.be

Interesse:

Moyersoen Moyersoen nv - Kernenergiestraat 57 2610 Antwerpen - Wilrijk - België

Antwerpen - Brussel - Hasselt info@moyersoen.be - www. moyersoen.be

7020753

• Mail je CV en motivatiebrief uitsluitend naar: nancy.eyckmans@moyersoen.be

Interesse? Stuur vóór 15 mei je motivatiebrief, CV en een portfolio van je grafisch werk naar: Vlaamse Opera, afdeling HR, Van Ertbornstraat 8, 2018 Antwerpen of mail naar vbisschops@vlaamseopera.be Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Wim Van Bree, Manager PR & marketing, op het nummer 03 202 10 08 of via mail pr@vlaamseopera.be Het volledige profiel van deze functie vind je op www.vlaamseopera.be De Vlaamse Opera werkt in haar personeelsbeleid aan het bevorderen van gelijke kansen. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.


025_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

20:29

Pagina 25

VACATURE 1 MEI 2010

zoveel

25

talent 4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

adjunct van de directie (jurist) m/v

niveau A

In statutair dienstverband bij diverse diensten Functie: als adjunct van de directie – ondersteunend (jurist) (m/v) begeleidt en adviseert u medewerkers en stadsdiensten vanuit uw expertise en voert u hiervoor opdrachten uit. Op deze manier zorgt u ervoor dat medewerkers en stadsdiensten zich op hun werkdomein kunnen focussen en hun doelstellingen kunnen bereiken. U bouwt een degelijke relatie met uw klanten uit en werkt indien nodig procedures en methodieken uit voor het optimaal implementeren van uw dienstverlening. U geeft adviezen aangaande juridische materies en probleemsituaties waarmee u zowel structureel als ad hoc te maken krijgt. Daarnaast pakt u sommige opdrachten projectmatig aan om ervoor te zorgen dat bepaalde juridische probleemsituaties in de toekomst kunnen worden beperkt of vermeden. Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma in de rechten.

controleur (productieverantwoordelijke drukkerij) m/v

niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten Functie: als controleur – leidinggevend (productieverantwoordelijke drukkerij) (m/v) coördineert u de dagdagelijkse werking van de productie die instaat voor het beheer van documenten. Dit gaat o.m. om het beheer van de drukkerij, uitvoeren van repro-, druk- en kopieerwerk, realiseren van reprografische ontwerpen, fungeren als expertisecentrum. Hierbij staat een efficiënte dienstverlening op administratief-procesmatig vlak centraal. Tevens leidt u uw team van medewerkers. U coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent en staat hen bij op technisch vlak. Voorwaarden: u bent in het bezit van een bachelordiploma in de richting grafische en digitale media of u bent in het bezit van een bachelordiploma aangevuld met 1 jaar relevante werkervaring binnen de grafische productietechnologie.

controleur (vlootbeheer) m/v

niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten Functie: als controleur – ondersteunend (vlootbeheer) (m/v) staat u in voor de opvolging en de ontwikkeling van het actief centraal beheer van het wagenpark. Dit om enerzijds de dienstverlening naar de klant te verbeteren en anderzijds met het oog op het operationaliseren van strategische keuzes in het kader van bijvoorbeeld duurzaamheid of rationeel energiegebruik. Daarnaast ziet u toe op de uitvoering van de contracten voor leveringen en diensten. Voorwaarden: u bent in het bezit van een bachelordiploma in de richting elektriciteit, elektromechanica, elektronica-ICT, elektrotechniek, mechanica, autotechnologie, logistiek of mechanische ontwerp- en productietechnologie. U bent in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld).

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van adjunct van de directie (m/v) bieden we een bruto-aanvangswedde van 2 705,58 euro per maand, voor de graad van controleur (m/v) 2 164,46 euro per maand. Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

COMMERCIEEL INTERIEURARCHITECT M/V

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum voor adjunct van de directie (jurist) (m/v) is 17 mei 2010, voor de twee procedures voor controleur (m/v) is dit 18 mei 2010.

Werk met de grootste designcollectie van Vlaanderen.

- persoonlijke en technische begeleiding van onze klanten - creatief en professioneel advies m.b.t. technische en esthetische interieurvragen - het volledige project: van keuze tot verkoop

Als belangrijkste leverancier van houtbewerkingsmachines in België specialiseerde Halwema zich in het leveren van PRECISIE en BETROUWBAARHEID. Permanente investeringen in de menselijke relaties met klanten, medewerkers en leveranciers vormen de basis van onze steeds groeiende kwaliteit. Hierbij werken klantgerichteservice, competente technici en onbetwiste merk namen elkaar positief in de hand. Wij willen ons team versterken met een (m/v)

CUSTOMER CARE E NGINEER B INNENDIENST

PROFIEL:

AANBOD: - aantrekkelijk salarispakket - integratie en opleiding in een groeiend familiebedrijf - gezellige designsfeer

AS-1760-ad_105x105.indd 1

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

FUNCTIE:

- vlotte bachelor interieurvormgeving / interieurarchitect - enige ervaring binnen een commerciële omgeving - een dynamische, commerciële en klantgerichte persoonlijkheid - sterke oriëntatie op teamwerk - min. 2-talig (nl/fr) - weekendwerk past in uw levensstijl

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

‘t Casteelken, t.a.v. Windy Carlu, St. Petrus & Paulusstraat 2, 8800 Rumbeke-Roeselare Of via email: windy.carlu@mdr.be www.casteelken.be

Je staat in voor de technische ondersteuning van onze klanten en dispatching van onze service ploeg. In ons ERP-systeem verwerk je service requests en coördineer je de bijhorende leveringen. Je koppelt oplossingsgericht denken aan administratieve nauwkeurigheid. • Kennis elektrotechniek op A1 of bachelor niveau • Sterk in analyse en organisatie • Communicatieve, meertalige team player

Voor meer info: ga naar www.halwema.be. Pas jij in één van bovengenoemde profielen en spreekt deze job je sterk aan? Neem dan contact op met Tom Vanlommel via vacature@halwema.be of schriftelijk op volgend adres: Halwema NV, Bisschoppenhoflaan 547, 2100 Deurne

12-03-2010 09:52:25


026_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

19:48

Pagina 26

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

MOP_2694_Tormans_Intpower_vac.indd 1

28-04-2010 14:46:53


027_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

19:51

Pagina 27

VACATURE 1 MEI 2010

Dossierbeheerder

Technicus

Projectverantwoordelijke bouw en sanitair

Projectverantwoordelijke HVAC

27

GENT Hudson is binnen een wereldwijd netwerk marktleider in Talent Management oplossingen, Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van organisaties om succes te boeken met mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde Hudson Highland Group. Momenteel zijn we voor onze afdeling Public Sector te Gent op zoek naar een (m/v)

Senior Consultant Rekrutering & Selectie

Je functie

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE602167 naar Hudson, t.a.v. Marc Decoene, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail hr.careers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

De Vlaamse Ombudsdienst is een onafhankelijke instelling verbonden aan het Vlaams Parlement en wordt geleid door de Vlaamse ombudsman/-vrouw. De Vlaamse ombudsman/-vrouw onderzoekt klachten over de handelingen en de werking van de Vlaamse overheid, treedt bemiddelend op en formuleert voorstellen en aanbevelingen. Daarnaast ziet de Vlaamse ombudsman/-vrouw ook toe op de naleving van de deontologische code door de Vlaamse volksvertegenwoordigers en neemt “klokkenluiders” in bescherming.

Spreekt een brugfunctie tussen burger en overheid u aan? Voor een periode van zes jaar die eenmalig verlengd kan worden, zoekt het Vlaams Parlement een

Vlaamse ombudsman / ombudsvrouw Uw functie: U neemt de klachten van de burger inzake de Vlaamse overheid ter harte. U werkt aan een vertrouwensband met zowel de burger als het bestuur en tracht na een zorgvuldig onderzoek op grond van objectieve normen de standpunten van beide partijen te verzoenen. U handelt proactief en vervult een adviserende en ondersteunende rol ten opzichte van het Vlaamse ombuds- en klachtenlandschap. Vanuit uw klantgerichte houding zet u zich in om de dienstverlening voortdurend te verbeteren. U volgt de ontwikkelingen binnen uw vakdomein en onderhoudt nauwe contacten met collega’s van (inter)nationale organisaties van ombudsdiensten. U leidt met enthousiasme een team van 14 medewerkers om de doelstellingen van de Vlaamse Ombudsdienst waar te maken. Verslag over uw activiteiten brengt u uit bij het Vlaams Parlement. Uw profiel: U heeft een universitair of daarmee gelijkgesteld diploma en minstens 5 jaar relevante beroepservaring, bij voorkeur op juridisch, administratief of sociaal vlak. De laatste 3 jaar heeft u geen verkozen (of gelijkgesteld) openbaar mandaat bekleed. De relatie tussen burger en bestuur heeft geen geheimen voor u. U bent vertrouwd met de politieke en administratieve structuren alsook met de werking van de Vlaamse en federale overheden. Verder bezit u sterke communicatieve vaardigheden en een uitgesproken zin

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

voor diplomatie. Maturiteit, integriteit en onpartijdigheid kenmerken u. U stelt uw talenten graag ten dienste van anderen. Als ervaren peoplemanager weet u bovendien uw team aan te sturen en te motiveren. Ons aanbod: Als Vlaamse ombudsman/-vrouw speelt u een unieke sleutelrol op het raakvlak van samenleving, bestuur en volksvertegenwoordiging. De mandaatfunctie laat u toe een eigen visie te ontwikkelen. Het startsalaris bedraagt 86.760 euro en wordt aangevuld met een aantrekkelijk pakket voordelen. U beschikt over een degelijke ondersteuning in een knappe werkomgeving. Voor meer informatie omtrent de opdracht, de profielvereisten en de selectieprocedure verwijzen wij naar de website van het Vlaams Parlement: www.vlaamsparlement.be. Interesse? Stuur uw kandidatuur met uitgebreid cv zo spoedig mogelijk naar Berenschot Belgium op volgend e-mailadres: recruitment@berenschot.be t.a.v. Sylvie Van Vaerenbergh. U kunt reageren t.e.m. 17 mei 2010. Motiveer uw kandidatuur passend en vermeld duidelijk dat u aan alle formele vereisten voldoet. Raadpleeg hiervoor het luik “inschrijving” in de tekst op de website. Een kopie van uw diploma ontvangen wij graag ten laatste bij de eerste proef die plaatsvindt op 25 mei; een tweede proef is gepland in de week van 31 mei.


028_GPV1QU_20100501_VMGBI

28

28-04-2010

19:53

Pagina 28

VACATURE 1 MEI 2010

De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 45 000 inwoners en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken!

In het kader van een verdere kwalitatieve invulling van haar personeelsformatie gaat de gemeente Beveren over tot de aanwerving van een contractueel cultuurprogrammator (B1-B3) (m/v)

CULTUURPROGRAMMATOR (niveau B1 - B3) contractueel Voornaamste aanwervingsvoorwaarden: houder zijn van een bachelordiploma in een administratieve, culturele of humane richting; houder zijn van een rijbewijs B of dit behalen tijdens de proeftijd; beschikken over een goede kennis van courante informaticatoepassingen; brede interesse tonen in het culturele veld; ervaring hebben in de culturele sector is een meerwaarde; communicatief en klantvriendelijk zijn; een flexibele ingesteldheid hebben; slagen voor een selectieprocedure. Interesse? De kandidatenlijst wordt afgesloten op 18 mei 2010. De kandidaturen met bijhorende bewijsstukken en een curriculum vitae kan u ofwel per aangetekend schrijven versturen aan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren ofwel per e-mail verzenden naar sollicitaties@beveren.be. Voor nadere inlichtingen alsook voor een volledige opgave van de voorwaarden kan men zich wenden tot het gemeentebestuur van Beveren, dienst personeelszaken, Stationsstraat 2 te Beveren (tel.: 03 750 16 52).

WWW.BEVEREN.BE

find a job you love and you’ll never work a day in your life Confucius DSULRULEH

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Spreekt deze uitdaging jou aan?

Persoonlijke beschermingsmiddelen Bouwbeslag • Meubelbeslag • Tuingerief Elektronisch bouwbeslag • Bevestigingstechniek Gereedschap • Huishoudelektro

NewsEngine PR is een publicrelationsadviesbureau gespecialiseerd in perscommunicatie. Vanuit onze kantoren in Antwerpen voeren we het pr-beleid van diverse bedrijven, van start-ups tot multinationals. Wij zoeken (m/v):

2 public relations consultants Je hebt een hogere opleiding genoten (bachelor of master). Je hebt enkele jaren ervaring in pr of communicatie aan bureau- of klantzijde. Je beheerst het Nederlands, Frans en Engels. Je hebt een vlotte pen en bent vertrouwd met de werking van de pers en de nieuwe media. Je bespeelt met gemak alle communicatiekanalen en je hebt feeling met hedendaagse marketingideeën. Je adviseert diverse bedrijven bij hun publicrelationsbeleid, zowel in een B2C- als in een B2B-omgeving. Je onderhoudt de contacten met de klant en bouwt een persoonlijke relatie op met de journalisten. Je schrijft pr-programma’s en voert ze uit. Een afwisselende functie met een salaris dat past bij je opleiding en ervaring. Een vlakke organisatiestructuur en een informele werkomgeving waar creativiteit, humor en ambitie vanzelfsprekend zijn. NewsEngine PR, De heer Ben Geysen, Museumstraat 12 bus 31, 2000 Antwerpen. Tel.: 03/237.23.24, e-mail: ben.geysen@newsenginepr.com

Meer informatie over ons vind je op

www.newsenginepr.com


029_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

20:27

Pagina 29

VACATURE 1 MEI 2010

29

Zin in een LAT-relatie? Om onze groeiende business te ondersteunen, zijn we op zoek naar (m/v)

Freelance Consultants Heb je ervaring in het evalueren van managementpotentieel en heb je interesse om op freelance basis te werken? Ben je ondernemend en lig je wakker van kwaliteit en professionaliteit? Wil je deel uitmaken van een dynamische en ambitieuze organisatie? Dan ben je bij Hudson aan het juiste adres. Hudson is binnen een wereldwijd netwerk marktleider in Talent Management oplossingen, Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van organisaties om succes te boeken met mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde Hudson Highland Group. Om onze groeiende business te ondersteunen, zijn we op zoek naar (m/v)

Samen met onze consultants sta je in voor het goede verloop van onze rekruterings- & talent assessment projecten. Via een assessment center evalueer je diverse kandidaten. Na de bespreking van de resultaten met je collegaassessoren, stel je een rapport op met je bevindingen en aanbevelingen. Afhankelijk van het project gebeurt dit in het Nederlands, Frans of Engels. Wil je als potentiële freelancer kennis maken met onze organisatie en haar mensen? Stuur vandaag nog je motivatiebrief en cv met vermelding van referentie BE603375 naar Hudson, t.a.v. Marc Decoene, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail hr.careers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OCMW Antwerpen zoekt

Maatschappelijk werkers (bachelor, B1-B2-B3) Als maatschappelijk werker heb je een belangrijke sociale opdracht. Wil je de inwoners van Antwerpen hun sociale grondrechten garanderen, zoals een minimuminkomen, betaalbare en kwaliteitsvolle huisvesting en goede gezondheidszorgen? Dan ben jij de geknipte medewerker voor een van onze sociale diensten. Je hebt een bachelordiploma maatschappelijk werk of bachelor gezondheidszorg, optie sociale verpleegkunde. Ook laatstejaarsstudenten mogen deelnemen.

Werken bij OCMW Antwerpen biedt een aantal voordelen

en bevorderingskansen.

en jaarlijks 35 vakantiedagen. (zes euro per gewerkte dag), een gratis hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor verplaatsingen en 80 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer.

Meer info Meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure vind je op www.ocmw.antwerpen.be Werken bij het OCMW > Vacatures > Maatschappelijk werker Martine Mertens (03 338 27 06) of Vanessa Veranneman (03 338 27 93) Of mail naar selecties@ocmw.antwerpen.be.

Solliciteren Je kan solliciteren tot en met 4 mei 2010. Gebruik daarvoor enkel het officiële inschrijvingsformulier dat je vindt op de website. OCMW Antwerpen biedt werk aan 1 300 medewerkers We vinden je gedrag, vaardigheden, kennis en motivatie belangrijker dan je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, lichamelijke beperkingen of nationaliteit.


030_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

19:56

Pagina 30

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Algemeen Belgisch VakVerbond Departement Econmie en Duurzame Ontwikkeling

Electrawinds nv is een Belgisch energiebedrijf dat honderd procent groene stroom produceert via windturbines, biomassacentrales en solarparken.

Consolidation and Reporting Manager (m/v) Functieomschrijving Verantwoordelijk voor de opmaak, de controle en de documen

Economist ABVV (m/v) Functieomschrijving Economische aspecten van de regulering op Belgisch, Europees van CAO’s ...

Secretaresse

(m/v)

Functieomschrijving dit is de samenvoeging van alle individuele businessplannen van de operationele projecten én de projecten in ontwikkeling Analytische interpretatie van de cijfers binnen de boekhouding

ontwikkeling. Profiel

Profiel

Profiel

sociale en economische thema’s.

Contact:

Contact: www.abvv.be

Contact:

Vandermaesen is één van de meest vooraanstaande verwerkers wereldwijde geldtransferservices.

Loketbediende

Post én Print a Job. (m/v)

Functieomschrijving Wij zoeken gemotiveerde loketbedienden om ons Belgisch

Profiel

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

leider voor haringproducten.

Account Manager

(m/v)

Functieomschrijving

Profiel

inspelen op de behoeften van onze klanten. Contact:

Contact:

IMMOBUZZ

Internationale Diamantfirma

Diamant Technicus voor zijn vestiging in het buitenland (m/v)

Verantwoordelijke Boekhouding

voor de Belgische markt (m/v) Functieomschrijving

Functieomschrijving

het bedrijf, het coachen van een team, het plannen en beheren

(m/v)

Functieomschrijving Diamant technicus voor zaag en heel goederen in kleine briljant

Profiel Zeer goede kennis boekhouding, sociale wetgeving en

Profiel

Commercieel Verantwoordelijke B to B

en gedreven en heeft zin voor verantwoordelijkheid. Contact:

aan de directie. Profiel

relevante ervaring in de verkoop, en u behaalde goede resultaten

Contact: Contact:

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?


031_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

22:09

Pagina 31

VACATURE 1 MEI 2010

OOK ONLINE VIND JE 2.412 JOBS IN REGIO BRABANT

9vacature.com/zoeker

31

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

BRABANT VAN PAGINA 31 TOT 38 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

AUDI DE PERSGROEP PUBLISHING ELIA GEMEENTE ST-JOOST-TEN-NODE K.U. LEUVEN LANDBOUWLEVEN MEDIAFIN SEW CARON-VECTOR VLAN

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 35 pag. 37 pag. 35 pag. 38 pag. 32 pag. 38 pag. 34 pag. 38 pag. 38

4 21 4 5 40 1 5 6 1

Zaterdag 8 mei:

Focus op Finance & Consulting Adverteer in Vacature magazine en geniet van 8 exclusieve voordelen. Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com

f


032_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

20:22

Pagina 32

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagdagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee? Voor K.U.LEUVEN en UZ LEUVEN

INTERNE AUDITOR VBF201025 De Interne Auditcel heeft als opdracht het assisteren van het Auditcomité K.U.Leuven, het Auditcomité UZ Leuven, de Raad van Bestuur van K.U.Leuven en het Bestuurscomité van UZ Leuven in de uitoefening van hun verantwoordelijkheden en opdrachten. Als Interne Auditor sta je in voor het uitvoeren van operationele en financiële audits binnen de afdelingen en diensten van K.U.Leuven en UZ Leuven.

Voor STUDENTENVOORZIENINGEN

DIENSTHOOFD MEDISCH EN PSYCHOTHERAPEUTISCH CENTRUM VBF201022 Als diensthoofd van het Medisch en Psychotherapeutisch Centrum (MPTC) draag je actief bij tot het beleid op het vlak van medische en psychotherapeutische dienstverlening naar studenten toe en geef je leiding aan een team van een 35-tal hooggeschoolde medewerkers. Actieve klinische participatie in de dienstverlening behoort eveneens tot de opdracht.

Voor de TECHNISCHE DIENSTEN

TRAINEE HVAC VBA201012 Heb jij (bijna) een professionele bachelor, bij voorkeur in de elektromechanica met specialisatie klimatisering, onderhoudstechnologie of regeltechniek? In het kader van een doorgedreven opleidingstraject werk je de eerste jaren binnen onze Werkplaatsen Klimaat, waar je kennis en ervaring opbouwt m.b.t. het onderhoud en de exploitatie van HVAC-installaties. In functie van je opgebouwde ervaring, kennis en interesse groei je dan door naar een andere functie zoals ontwerper HVAC-installaties of medewerker exploitatie en operationeel beheer.

Voor K.U.LEUVEN RESEARCH & DEVELOPMENT (LRD)

STAFMEDEWERKER BEGROTINGEN BELEIDSRAPPORTERING VBE201014

STAFMEDEWERKER INTELLECTUELE EIGENDOM VBE201019 Je staat in voor het nazicht van overeenkomsten voor materiaaltransfer, confidentialiteit, co-eigendom van octrooiaanvragen, co-exploitatie van octrooiaanvragen en dergelijke, voornamelijk op het vlak van intellectuele eigendom. Je stemt commentaren intern af met de onderzoeksgroep, met de octrooispecialisten en indien nodig met de juristen. Je neemt hierbij contact met de externe partners en onderhandelt eventuele wijzigingen.

Voor ICTS, de centrale informaticadienst van K.U.Leuven

(SR.) SAP BW/BO ANALYST VBF201028 Het Competentiecentrum Beleidsinformatie (CCBI) kijkt uit naar een enthousiaste BW/ BO Analyst. Het CCBI-team bouwt met SAP Netweaver BW en voor gespecialiseerde analyses ook SAS, een Business Intelligence-omgeving uit. Recent is de omgeving nog uitgebreid met planningssoftware (SAP BPC) en in de toekomst staat het team voor de grote uitdaging de BI-tools van BW te vervangen door een SAP Business Objectsomgeving.

(SR.) SAP BUSINESS ANALYSTS LOGISTIEK (SD & MM), CRM EN CAMPUS MANAGEMENT VBF201030-31-32 TEAMLEIDER VOOR SAP DOMEIN LOGISTIEK VBF201033 SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP VBF201034 Ons SAP-team bouwt en ondersteunt de administratieve toepassingen van de universiteit voor zo’n 9.500 personeelsleden en 35.000 studenten. K.U.Leuven is piloot voor Vlaanderen inzake de SAP-module Campus Management. Het omvat de onderwijsen studentenprocessen. We zijn op zoek naar medewerkers met ervaring in één van de volgende SAP-modules: Logistiek (SD & MM) en CRM. Voor Campus Management kijken we uit naar ervaren IT-ers (ervaring met een andere SAP-module is uiteraard een pluspunt) die bereid zijn om de CM-module te leren.

SYSTEEMINGENIEUR SAP/AIX VBF201029

Je participeert actief/creatief aan de begrotingsopmaak, de meerjarenplanning en de begrotingsopvolging, in nauwe samenwerking met het financieel team van de K.U.Leuven. In overleg met onderzoekers werk je diverse boordtabellen uit voor de opvolging van een aantal KPI’s voor onderzoek. Op vraag van het management ondersteun je onderzoekers bij het opmaken van businessplannen voor de onderzoeksdivisies. Je denkt creatief mee met de onderzoekers bij het zoeken naar de beste oplossingen.

Voor haar administratieve toepassingen maakt de K.U.Leuven gebruik van een uitgebreid SAP-landschap (NetWeaver, Enterprise Portal, BI, CRM, PI) draaiend op een AIX/Oracle-platform. Een uitgebreid team gedreven SAP-specialisten en systeemingenieurs zorgt hierbij voor de nodige technische ondersteuning. Om onze teams te vervolledigen, zoeken we een systeemingenieur die meebouwt aan een performante en betrouwbare SAP-applicatie- en systeemarchitectuur.

TEAMLEIDER BEHEER ONDERZOEKSPROJECTEN VBE201018

PROJECTLEIDER VOIP/UNIFIED COMMUNICATIONS VBF201026

Binnen de dienst Financiële Administratie van LRD ben je voor een toegewezen klantengroep verantwoordelijk voor de financiële opvolging van de onderzoeksprojecten. Je bent voor deze groep dan ook het aanspreekpunt voor complexe beleidsvragen en overkoepelende vragen. Als teamleider stuur je een team van drie medewerkers gespecialiseerd in financieel beheer van projecten aan en rapporteer je rechtstreeks aan het hoofd Financiële Administratie.

Sinds 2009 heeft de K.U.Leuven een centrale groupware-omgeving (MS Exchange en MS SharePoint) geïmplementeerd die wordt gebruikt door alle personeelsleden en studenten van de K.U.Leuven. Gekoppeld aan de implementatie van een VOIPtelefonieomgeving zal dit project verder worden uitgebreid met communicatietools. We zoeken een projectleider om dit project vorm te geven.


033_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

20:22

Pagina 33

Voor de FINANCIËLE DIENSTEN

Voor het INSTITUUT VOOR DE OVERHEID

STAFMEDEWERKER BEGROTING & BELEIDSRAPPORTERING VBE201013

3 WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKERS ABV201039 – ABV201040

Je participeert actief/creatief aan de begrotingsopmaak, de meerjarenplanning en de begrotingsopvolging. Deze processen verlopen binnen de K.U.Leuven iteratief en in teamverband. Je analyseert de actuele resultaten in relatie tot de begrotingscijfers en levert zo geobjectiveerde input voor beleidsbeslissingen. Je neemt passende overlegen afstemmingsinitiatieven voor een soepel verloop van de begrotingscyclus.

In volgende domeinen betreffende overheidsmanagement en -beleid: financieel overheidsmanagement en prestatiesystemen; organisatie en governance; beheer van ruimtelijke informatie. Heb je een universitair diploma met interesse in overheidsmanagement en -beleid in het algemeen en in één van bovenvermelde domeinen in het bijzonder? Heb je een analytische geest en kennis van onderzoeksmethoden en -technieken? Ben je ondernemend genoeg om een onderzoeksproject mee creatief in te vullen, uit te werken en tijdig te voltooien? Beschik je over de nodige teamspirit om ons multidisciplinaire en dynamische team te vervoegen? Surf dan naar www.instituutvoordeoverheid.be en bekijk onze vacatures online.

STAFMEDEWERKER COST ACCOUNTING VBE201016 Je ontwikkelt een goed inzicht in de kostenstructuur en de geldstromen binnen de universiteit. Via analyses op hoger en detailniveau breng je deze in kaart en identificeer je de belangrijkste elementen en trends. Je werkt als expert voor de universiteit een nieuw cost accounting-model uit, zowel op een hoger conceptueel niveau als op het niveau van de praktische implementatie, met aandacht voor zowel proces, systeem als organisatie.

STAFMEDEWERKER THESAURIEEN VERMOGENSBEHEER VBE201017 Je beheert de dagelijkse cashpositie van de universiteit en zorgt voor de opvolging van de diverse beleggingsportefeuilles. Je zorgt voor de cashflowvoorspellingen op korte en lange termijn. Je onderhoudt de bankrelaties, beheert de bankrekeningen en de portefeuille bankwaarborgen. Je volgt de evolutie van de financiële markten en analyseert nieuwe beleggingsopportuniteiten in het licht van de beleggingsstrategie en de assetallocatie die zijn bepaald door het Beleggingscomité van de universiteit.

Voor de FACULTEIT PSYCHOLOGIE EN PEDAGOGISCHE

WETENSCHAPPEN

DIENSTHOOFD ICT VBC201014 Voor de dienst ICT van deze creatieve en innoverende faculteit zijn we op zoek naar een diensthoofd. De dienst staat in voor de goede werking van de ICT-infrastructuur van de faculteit en ondersteunt een uitgebreid gamma van diensten en producten. Als diensthoofd sta je in voor het verder uitwerken en optimaliseren van een dienstenpakket dat aansluit bij de noden van de faculteit. Je coördineert en plant de werkzaamheden van de drie medewerkers. Daarnaast ben je binnen de dienst ICT ook verantwoordelijk voor een specifiek inhoudelijk takenpakket. Je bent een uitgesproken communicator en pleegt regelmatig overleg met de andere ICT-medewerkers en de centrale ICT-diensten.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Voor de GROEP BIOMEDISCHE WETENSCHAPPEN

SYSTEEMBEHEERDER WINDOWS/LINUX VBB201026 Binnen de Groepsdienst Biomedische Wetenschappen sta je als medewerker IT mee in voor de uitbouw en operationele ondersteuning van de centraal beheerde computersystemen en services. We zoeken een gedreven systeembeheerder met passie voor de technische omgeving. Binnen het team zorg je mee voor het professioneel systeembeheer van zowel Windows- als Linux-servers. Je ziet een dergelijke omgeving als een uitdaging en werkt mee aan de continue verbetering van het systeembeheer.

LABORATORIUMTECHNOLOGEN VBB2010W1 Je wordt als laboratoriumtechnoloog tewerkgesteld in één van de departementen, afdelingen of laboratoria. Afhankelijk van de concrete functie en het domein waarin deze functie zich bevindt, kan de nadruk onder meer liggen op biochemisch of moleculair onderzoek, het werken met DNA, micro-organismen of proefdieren, het analyseren van weefsel- of celculturen, enz. In deze context verzorg je de technische ondersteuning van het wetenschappelijk onderzoek in kwestie.

Bezoek onze laborantendagen op donderdag 24 juni 2010! Voor meer info en inschrijven kan je terecht op www.kuleuven.be/laborantendagen

www.kuleuven.be/vacatures


034_GPV1QU_20100501_VMGBI 28-04-2010 20:01 Pagina 34 offre d'emploi nl-27-03-2010_Mise en page 1 25/03/2010 13:29 Page 1

Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder. Vandaag werken al 230 medewerkers aan onze ijzersterke merken op de unieke locatie van Tour & Taxis in Brussel.

Account Manager Online Advertising

Wij bieden je De mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid om actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten van interne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de mediasector, aangevuld met een bonus, extralegale voordelen, een forfaitaire onkostenvergoeding, een bedrijfswagen, laptop en gsm.

JE UITDAGING In de commerciële ploeg van Trustmedia, de reclameregie van De Tijd en l’Echo, overtuig je bedrijven van de sterkte van onze websites als reclamemedium. Dit doe je door media- en reclameagentschappen te benaderen. Je versterkt de bestaande relaties en ontwikkelt samen met hen communicatieoplossingen. Je krijgt de kans om snel verantwoordelijk te worden voor het hele proces van offerte tot verkoop. Je bent in staat langetermijnrelaties uit te bouwen met deze media- en reclameagentschappen; je bent hun aanspreekpunt en vertrouwenspersoon. Daartoe verwerf je inzicht in de online media en ben je creatief genoeg om op maat gemaakte communicatieoplossingen aan te bieden binnen ons rijke merkenportfolio (tijd.be, lecho.be, netto.be, monargent.be, database- en mobile toepassingen, en webTV). Je bent permanent op de markt aanwezig en geeft er intelligente feedback over, teneinde onze producten constant bij te sturen. Het overschrijden van objectieven beschouw je als een uitdaging. Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodige professionele ondersteuning geeft.

JE PROFIEL Je hogere opleiding, interesse in communicatie en in online media, ervaring in account management en zeer goede algemene ontwikkeling maken dat je als échte professional wordt geaccepteerd op vlak van communicatieadvies. Je bent resultaatgericht en bereid om te werken met kortetermijnobjectieven. Je bent een ‘hunter’, maar kan perfect het jasje van een ‘farmer’ aantrekken. Hiervoor is verkoopstalent een vereiste, ervaring in de media een troef. Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken. Je uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen. Uiteraard ken je de nodige Office tools (Word, Excel en PowerPoint), ben je perfect tweetalig (FR/NL) en beschik je over een goede kennis van het Engels.

Interesse? Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar erwin.jacquemyns@trustmedia.be. Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

De Tijd I L’Echo


035_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

20:07

Pagina 35

Erkenningsnummers Start People VG.153/BUSAP - B-AA 05.033 - W.INT.021- W.RS.021

DOSSIER BRABANT

VACATURE 1 MEI 2010

35

Wij zoeken 900 handen om de AUDI A1 te bouwen

Wij zoeken 450 mensen om de Audi A1 te bouwen. www.JobsAudiA1.be

Audi en Start People komen handen tekort om de nieuwe Audi A1 te bouwen in de vestiging in Vorst. Bouw mee aan de wagen die vanwege z’n uniek design en sportieve uitstraling de sector van compactwagens op z’n kop zal zetten. Surf snel naar www.JobsAudiA1.be of bel naar 0800 28 341 en kijk of jij één van de geschikte kandidaten bent voor de job van: - Onderhoudselektricien (m/v) – vast contract - Installatietechnicien (m/v) – vast contract - Elektronische testtechnicien (m/v) – vast contract - Operator (m/v) – uitzendcontract In samenwerking met VDAB, Forem en Actiris

Vorsprung durch Technik

Het transport van elektriciteit is een uitdaging van internationaal formaat.

Aan jou het initiatief! Stroom verbruiken: we staan er haast niet meer bij stil maar in het Nationale Controlecentrum van Elia wordt er de klok rond over gewaakt dat ons land niet zonder stroom valt. Het Nationale Controlecentrum is de plek van waaruit over het hele Belgische hoogspanningsnet wordt gewaakt. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

Exploitatie Ingenieur Als Exploitatie Ingenieur krijg je de kans om mee te werken aan deze essentiële en boeiende uitdaging. In deze functie sta je in voor de permanente bewaking en bijsturing van het Belgische hoogspanningsnet. Je werkt ook mee aan de netveiligheidsberekeningen en de korte termijn planning. Als Exploitatie Ingenieur krijg je de kans om mee te werken aan deze essentiële uitdaging. De beste mensen de beste kansen geven, wie ze ook zijn. Dat is onze strategie om onze vitale rol waar te maken. Voor alle info over onze visie, onze activiteiten en jouw carrièremogelijkheden, surf naar

www.elia.be/jobs Elia • Selectie & Rekrutering • Keizerslaan 20 • 1000 Brussel

Meer concreet houdt deze functie volgende taken in: • Je bewaakt permanent het evenwicht tussen productie en afname van elektriciteit op het hoogspanningsnet en garandeert zo de stabiliteit ervan. • Je anticipeert op overbelastingen op het Europese net en zoekt samen met je internationale collega’s naar oplossingen. • Je evalueert en beslist over het toestaan van bijkomende of niet voorziene vermogentransporten of wijzigingen in het productiepatroon. Hiervoor sta je in contact met alle elektriciteitsproducenten in België en met buitenlandse collega netbeheerders. • Bij netstoringen ben je verantwoordelijk voor het voorkomen van een black-out in België en indien nodig voor het heropbouwen van het hoogspanningsnet. • Je treedt op als hoger verantwoordelijke t.o.v. regionale dispatchings bij regionale netproblemen. • Je krijgt de kans om diverse opleidingen te volgen en zal op termijn zelf een aantal opleidingen geven. Je profiel: • Je bezit een diploma Burgerlijk of Industrieel Ingenieur Elektriciteit, Elektromechanica of Elektronica. • Je bent drietalig: Nederlands, Frans, Engels, of hebt een basiskennis en bent bereid deze talen te leren. • Je bent bereid in dag-, nacht- en weekendshiften te werken. • Je bent stressbestendig en sterk analytisch ingesteld. • Je vindt creatieve oplossingen en komt snel tot accurate beslissingen.


036_GPV1QU_20100501_VMGBI 28-04-2010 20:37 Pagina 36 VACATURE_PANO:Opmaak 1 28-04-2010 17:32 Pagina 1

MET BESTELBON CD 4 SHAKIRA

€2

VOOR NEDERLAND: € 2,30 > LUX.: € 2,10

BELACHELIJK GEMAAKT VOOR HÉÉL VLAANDEREN

WEEKBLAD NR. 16 > 20 APRIL 2010 > MET TV-GIDS VAN 24 T.E.M. 30 APRIL 2010

EXCLUSIEF

BART DE PAUW VÉÉL MODDER, OOK VAN ‘VRIENDEN’ STEVEN DE LELIE VERSUS TOM VAN BAUWEL

CONFLICT LOOPT SERIEUS UIT DE HAND!

VROUWEN BETALEN VOOR NACHT VOL PASSIE

‘PIET, DE OUDE ZAAG’

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten

‘LUIE, ZIELIGE MARCO’

Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines

EXCLUSIEF

DE VOETVEGEN VAN MIJN RESTAURANT

EERLIJKE GETUIGENIS

Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel,

EINDELIJK ZEGGEN ZE HUN GEDACHT!

Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer én adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit. Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiële rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de

TOM DICE IN LA

‘IK LIEP METEEN MILEY CYRUS TEGEN HET LIJF!’

RIHANNA’S

ANDERE OUDERS ‘PAPA TROUWDE MET EEN MAN’ ALLES WAT FILMS JE LEREN OVER JONGENS TEST BEN JIJ EEN KUSJUNKIE?

STRENGE DIEET ‘IK VOEL ME DIKWIJLS VET’ THUIS BIJ

MILEY CYRUS

‘HIER GA IK SAMENWONEN’

¤ 1,50

WEEKBLAD NR. 16 • 21 APRIL 2010 TV-PROG. VAN 24 TOT 30 APRIL 2010

GD BETTY BEZOR dochter (16) om verliefde

‘Op haar leeftijd was ik al zwanger’

TRINNY’S DRAMA

‘Verslaafd aan drank en botox!’

BOM BARST IN GENK! MIJN RESTAURANT

EINDE PLANCKAERTS

‘Gelukkig blijven we als familie overeind’ ÉÉN FRONT TEGEN JURY

SPANNING OP DE DANSVLOER!

Lucies ware aard komt boven

‘WAT EEN

KRENG!’

+ Haar relatie met Jimmy op laag pitje

BINNEN!

kans om mee te werken aan echte

€ 1,60 • € 1,80 (NL)

ALLEEN IN JOEPIE!

KIJK MEE

Taylor Lautner

WEEKBLAD NR. 16 • 21 APRIL 2010

THE VAN JETS

Selena Gomez

WWW.JOEPIE.BE

MET GRATIS ‘NEW MOON’-STICKERS

DE PLAYER IN JUSTIN BIEBER ‘IK WIL EEN OUDER MEISJE’

marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.


037_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

20:37

Pagina 37

Wij zijn op zoek naar Redacteur Goed Gevoel

Freelance Verslaggever Kempen

Taken

Functie

Je gaat enthousiast en actief (dmv je eigen netwerk en grondige research) op zoek

De regionale redactie van Het Laatste Nieuws zoekt momenteel een freelance ver-

naar interessante verhalen over psychologie, relaties, gezondheid en beauty.

slaggever die zich wil specialiseren in nieuws in de regio Kempen.

Hiervoor zoek je zowel deskundigen als getuigenissen om deze onderwerpen te on-

Je bent geïnteresseerd in lokaal nieuws. Je trekt dagelijks op nieuwsjacht. Je zoekt

derbouwen met praktijkvoorbeelden en extra informatie.

tipgevers. Je schrijft dagelijks enkele korte en middellange nieuwsberichten voor de krant. Indien dat kan, zorg je ook voor foto’s bij het nieuws. Je bent «de verslaggever die alles weet in de gemeenten».

Profiel Je hebt een diploma communicatie, journalistiek of talen. Je hebt reeds enkele jaren ervaring op een redactie of als freelancer.

Profiel

Je hanteert een vlotte schrijfstijl en beheerst het Nederlands perfect; je kan ook een

Je kiest om gedurende de eerste jaren als freelance journalist door het leven te

mondje meepraten in het Frans en het Engels.

stappen. Je bepaalt zelf wanneer en hoe je werkt, maar levert wel dagelijks artikels

Je hebt affiniteit met of interesse voor die onderwerpen die aanslaan bij de lezers

af aan onze redactie. Je bent boven alles een echte nieuwsjager die elke dag

van Goed Gevoel. Je weet je snel in te werken in complexe materies en om te ze-

nieuws wil zoeken en mensen wil vragen wat er aan de hand is. Je hebt een vlotte

ten in vlot geschreven artikels. Je bent stressbestendig, flexibel, nauwgezet en

pen en je kan perfect samenwerken met de regionale nieuwsredacteur van jouw

draagt teamgeest hoog in het vaandel. Je beschikt over een eigen wagen.

streek.

Marketing Assistent Promotie

Sales Coördinator

Functie

Functie

Als marketing assistent ben je verantwoordelijk voor de administratieve ondersteuning (o.a. data-input) van de promotieafdeling en bent ons administratieve aanspreekpunt voor de Gouden Spelen (Gouden 11, Gouden Tour,…): je staat in nauw contact met onze lezers (telefoon, email, brief,…) en beantwoordt al hun vragen, klachten of opmerkingen. Je bent eveneens verantwoordelijk voor het organiseren van de prijsuitreikingen van de Gouden Spelen.

Je werkt in ondersteuning van onze customer services afdeling: Je staat in voor de communicatie naar de winkelpunten (nieuwsbrieven, flashberichten, promotie-acties, pos-materiaal, website, sms,…). Als back-up voor het contact center help je klanten verder met hun vragen, klachten en opmerkingen en verzorg je de administratieve opvolging hiervan. Daarnaast beheer je ook de aanvragen van nieuwe verkooppunten. Tenslotte zorg je voor de operationele follow up van de key accounts (supermark-

Tenslotte sta je ook in voor het agendabeheer van een vijftal managers.

ten, Press Shops, tankstations,…) in samenwerking met de Sales Manager.

Profiel

Profiel

Wij kijken uit naar een sterke administratieve kracht met een goede pc-kennis. Je

We zijn op zoek naar een enthousiaste starter met een hogere opleiding. Klant-

communiceert zeer klant- en servicegericht naar onze lezers, dit zowel schriftelijk als

vriendelijkheid staat centraal voor jou. Je kan verschillende taken tegelijkertijd aan

gesproken. Om informatie te verzamelen kan je vlot samenwerken met projectma-

en weet steeds je werk op een nauwkeurige wijze te volbrengen, met aandacht

nagers. De stress op piekmomenten weet je rustig te kanaliseren. Je bent Neder-

voor de prioriteiten en dit onder druk van regelmatige deadlines. Je werkt vlot met

landstalig en bezit een vlotte kennis van het Frans.

Word en Excel. Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands, maar drukt je ook vlot uit in het Frans. Zaterdagvoormiddag werken schrikt je niet af.

Aanbod

Voor vaste functies bieden we een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.


038_GPV1QU_20100501_VMGBI

38

28-04-2010

20:33

Pagina 38

DOSSIER BRABANT

VACATURE 1 MEI 2010

Products \ Systems \ Services \ Consultancy

Landbouwleven (Groep Vlan), hét gespecialiseerde weekblad van de landbouw en reeds jarenlang marktleider in Vlaanderen, en sinds kort de enige Belgische verdeler van het Sportpaard, is wegens versterking van haar commercieel team dringend op zoek naar een :

EEN COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE (M/V)

Bent u geïnteresseerd ? Stuur vandaag nog uw motivatiebrief tesamen met uw CV naar De heer Jan Mijten, commercieel directeur van De Landelijke Uitgeverijen NV., op volgend emailadres: jan.mijten@landbouwleven.be of naar volgend adres : Léon Grosjeanlaan 92, 1140 Brussel. Geen antwoord indien niet geselecteerd

WEBMASTER Product Manager (M/V) aan

Move your career … with SEW !

Uw functie: Onder de leiding van de E-Business Manager bent u verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het onderhoud op technisch en commercieel gebied van de website van één van de ondernemingen van de groep met als doel een zo optimaal mogelijke zichtbaarheid en ondersteuning van zijn activiteiten te bieden. Uw profiel: • Perfect tweetalig Nederlands-Frans; • Geslaagde ervaring van minimum 2-3 jaar in een gelijkaardige functie; • Analytische capaciteiten, zin voor logica en synthetische geest; • Marketing- en commercieel gericht (4 P’s) - gevoel voor zaken (internet); • Goede kennis van de werking van een site: ergonomie, web analytics; CIM, tag, cookie, sessie, e.d. • Kennis van MS Office (Excel in het bijzonder). Ons aanbod: Vlan stelt u voor om actief deel te nemen in zijn evolutie in het kader van een aangename en dynamische arbeidsomgeving, met een competitief salaris en de voordelen die er aan verbonden zijn. Geïnteresseerd? Indien u zich herkent in het profiel van deze functie, stuur dan zo snel mogelijk uw motivatiebrief en uw CV naar onze E-Businesss Manager, Leon Grosjeanlaan 92, 1140 Brussel of naar volgend adres: recrutement@vlan.be

Voor de nieuwe hoofdzetel in Leuven:

RR81427532 DvE

• Project Sales Engineer industrieel ingenieur elektromechanica

Zin te werken in een dynamische en multiculturele omgeving ? De Gemeente Sint-Joost recruteert ! 6 voltijds - 2 halftijds - M/V

> Twee Controleurs der werken > Een Inspecteur der werken * > Een Coördinator voor het Grootstedenbeleid * > Een Bibliothecaris * > Bibliotheekmedewerkers (1 voltijds en 2 halftijds) * universitaire diploma vereist

Info www.sint-joost.be CV + motivatiebrief Gemeentehuis Sint-Joost-ten-Node Sterrenkundelaan 12-13 - 1210 Brussel

T HRM 02 220 25 23 - 220 28 92

• Inside Sales Engineer ingenieur of bachelor elektromechanica • Junior Field Service Technician bachelor elektromechanica • Financial Responsible bachelor boekhouding • After Sales Service Technician A2 elektromechanica Voor onze vestigingen in Merksem en Marche-en-Famenne:

• 2 After Sales Service Technicians A2 elektromechanica Ons aanbod: Dankzij permanente vorming krijg je de kans om je kennis en vaardigheden continu aan te scherpen. Je werkt in een dynamisch en professioneel team, in een internationale omgeving waar het accent ligt op innovatie en kwaliteit. Onze open managementfilosofie garandeert je een omgeving waarin je kan groeien. Je krijgt een aantrekkelijke verloning volgens jouw competenties. Interesse in een van deze functies? Stuur je sollicitatie naar Ils Ooms, verantwoordelijke HR, via e-mail (jobs@sew.be) of brief (SEW Caron-Vector, avenue Eiffel 5, 1300 Wavre). Voor meer informatie kan je ook terecht op 010 231 366. Voor een volledige beschrijving van de functies, surf naar www.sew.be/vacature

www.dfib.net

In het kader van de ontwikkeling van internet, werft de Groep Vlan een

“Made by SEW” betekent heel wat voor wie vertrouwd is met elektrische aandrijftechniek. SEW-Eurodrive is een wereldwijd vertakte familieonderneming met 13.000 medewerkers en een zakencijfer van 1,9 miljard EUR. Wij zijn een van de grootste producenten van hoogstaande aandrijfsystemen ter wereld en staan garant voor topkwaliteit, ook in onze serviceverlening. In België en Luxemburg is SEW Caron-Vector marktleider met klanten in verscheidene sectoren (voedingsindustrie, chemische nijverheid, auto-industrie, etc.). Om onze klanten nog beter te ondersteunen en de verhuis naar Leuven voor te bereiden van ons hoofdkwartier (voorzien voor juni 2010), zoeken wij enthousiaste collega’s (m/v):

paardensector is niet noodzakelijk doch betekent een extra pluspunt. • U heeft al enige verkoopservaring achter de rug; • Naast communicatieve en creatieve vaardigheden bent u eveneens pragmatisch en stipt ; • Informatica-toepassingen, Word - Excel - Publisher kennen geen geheimen voor u. Bovendien bent u zeer vertrouwd met het Internet ; • U bent nederlandstalig, goede kennis van het frans is een pluspunt ; • U bent onmiddellijk beschikbaar. Wij bieden u aan : Een actieve participatie in een dynamisch en aangenaam arbeidskader, een aantrekkelijk salaris in verhouding tot uw capaciteiten en extra-legale voordelen. RR81427536 DvE

Uw functie : Na een aangepaste vorming verkoopt u advertentieruimtes aan een bestaand cliënteel en prospecteert u voor de vakbladen Landbouwleven en Het Sportpaard. Tevens neemt u actief deel aan promotie-acties vooropgesteld door de Directie. U rapporteert wekelijks rechtstreeks aan de commercieel directeur. Uw dagdagelijkse taken : • Onderhoud van het huidige klantenbestand • Ver doorgedreven prospectie om nieuw cliënteel aan te trekken voor Landbouwleven en het Sportpaard • Bijbehorende administratie Uw profiel : • U bent in het bezit van een A2-diploma of gelijkgesteld. Ervaring in de landbouw- en/of


039_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

20:01

Pagina 39

VACATURE 1 MEI 2010

39

De farmaceutische groothandel Febelco (www.febelco.be) is, met een omzet van meer dan 1,3 miljard euro en een permanente voorraad van 42.000 verschillende producten, de belangrijkste bevoorrader van zelfstandige apothekers in België. Met de nieuwste informaticatechnologie realiseert Febelco vanuit negen vestigingen een marktaandeel van meer dan 50% in Vlaanderen én een belangrijke marktgroei in Wallonië. Febelco en zijn dochterondernemingen tellen momenteel ongeveer 1.000 medewerkers. Om hun team te versterken, zijn zij voor hun administratieve hoofdzetel in Sint-Niklaas momenteel op zoek naar volgende professionals (m/v):

HR-MANAGER met ambitie Functie: Je stuurt de plaatselijke verantwoordelijken voor personeelsadministratie van verschillende vestigingen en dochterondernemingen aan. Op de centrale hoofdzetel neem je samen met je collega’s ook operationele taken voor je rekening. Je beheert alle lopende projecten die met hr te maken hebben, zoals het verfijnen van het arbeidsreglement, het voorbereiden van rapporten voor de OR en CPBW, het verwerken van contracten en het uitschrijven van heldere presentaties. Je bent voortdurend op zoek naar manieren om opleidingen, advies en investeringen te optimaliseren. Vanuit het werkveld zorg je dat Febelco meer grip krijgt op alles wat met human resources te maken heeft. Op een gestructureerde manier neem je elk aspect van het personeelsgebeuren onder handen. Ondersteunend en adviserend ga je geen enkel thema uit de weg. Profiel: Je bent master of bachelor met een hr-achtergrond en hebt een stevige eerste ervaring in sociale wetgeving en loonsadministratie achter de rug. Momenteel zoek je een uitdaging waarin je mee kan sturen, adviseren en structuren creëren. Dat betekent overigens niet dat je ervoor terugdeinst om uitvoerende taken voor je rekening te nemen. Je rapporteringsskills zijn uitstekend, net als je verbale en analytische vaardigheden die tot uiting komen tijdens onderhandelingen en gesprekken met de medewerkers. Consequent en discreet ben je een betrouwbare meerwaarde voor het team en de organisatie als geheel. Ten slotte ben je goed tweetalig (NL/FR).

COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE met marketing interesse Functie: Als verantwoordelijke voor de promotie en communicatie sta je in voor een waaier van communicatie- en marketingtools, intern en extern. Je (her)schrijft de teksten voor de infokrant naar de klanten en coördineert een ruim aanbod aan periodieke publicaties. Ook het updaten van promomateriaal, beursstanden, website en dergelijke neem je voor je rekening. Verder verzorg je de lopende commerciële acties en bedenk je er in samenspraak nieuwe, steeds gevolgd door een correcte, doorgedreven administratieve opvolging. Je houdt daarbij de ogen open voor nieuwe opportuniteiten om Febelco sterk in de markt te positioneren.

• • • •

Ons bedrijf is reeds 50 jaar actief De doelgroep is middenstand, horeca en KMO bedrijven Het gamma omvat een 300-tal gekende producten Wegens uitbreiding vragen wij:

4 Vertegenwoordigers

(m/v)

voor het Vlaams landsgedeelte

Naast een zeer goede opleiding heeft U een firmawagen, bediendecontract en een hoge commissie op de verkoop

Profiel: Naast een hogere opleiding en een eerste relevante ervaring, beschik je bovenal over een zeer vlotte pen, een scherp oog voor detail en een flinke dosis stressbestendigheid. Creativiteit en zin voor initiatief combineer je met een plichtsbewuste en besluitvaardige houding, want deadlines zijn aan de orde van de dag. Kortom, als gedreven ‘multitasker’ raak je niet snel ontmoedigd en ben je in staat om op korte tijd veel gedaan te krijgen. Je kan daarbij terugvallen op een goede kennis van het Frans. Tot slot hebben we aan jou ook een aangename en communicatieve collega en teamspeler. Aanbod: In dit alsmaar groeiende Belgische bedrijf krijg je brede verantwoordelijkheden en ruimte om je verder te ontwikkelen. Bij deze bijzonder boeiende functies in een stabiele en loyale werkomgeving horen een interessant loon, aangevuld met extralegale voordelen en een comfortabele firmawagen (HR-manager). Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar febelco@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacatures worden exclusief begeleid door Katz.

Mail CV en motivatiebrief naar jamar.nv@telenet.be of schriftelijk naar Jamar Industrial, E3-Laan 48, 9800 Deinze erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B


040_GPV1QU_20100501_VMGBI

40

28-04-2010

20:03

Pagina 40

VACATURE 1 MEI 2010

Graphic Designer C2 - The Communication Square is toonaangevend in employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Wij profileren onze opdrachtgevers als aantrekkelijke werkgevers via een op maat gemaakte multimediastrategie: personeelsadvertenties, campusrecruitment, online campagnes, webdevelopment, corporate campagnes, interne communicatie, events, enz. Onze uitgesproken creatieve en servicegerichte aanpak ligt aan de basis van ons succes. Daarom wensen wij ons team verder uit te breiden met jouw grafisch multitalent. Je zet een briefing om in een creatief grafisch concept en implementeert verdere grafische producten nauwgezet. Jouw verbeelding kan je perfect digitaliseren met Indesign, Illustrator, Photoshop en Acrobat. Online tools en applicaties hebben voor jou nauwelijks geheimen. Kennis van Flash, Dreamweaver, HTML en CSS zijn een pluspunt. Ons aanbod: Een toffe, collegiale sfeer met prima verloning en uitgesproken kansen voor talent. Geïnteresseerd? Stuur dan bij voorkeur

2

jouw gemotiveerde kandidatuur en portfolio naar alain@c2.be of schrijf naar Alain Callebaut,

The Communication Square

C2-The Communication Square, Klaverstraat 2, 9090 Melle.

VIK V orming VIK V orming Tijdens deze cursus leert u betere en snellere manieren om je Persoonlijke Organisatie te optimaliseren. Bovendien krijgt u inzicht in verscheidene ‘Genius Shortcuts’, waarbij u dankzij het gebruik van slimme technologische hulpmiddelen en geavanceerde opties binnen Outlook elke dag kan genieten van een significante tijdswinst. Programma:

Leerdoelen

• Persoonlijke Organisatie - Meer of minder structuren en folders gebruiken? - Organiseer en automatiseer. - Onmiddellijk rendement met slimme Outlook opties. • Hoe 100 emails in 1 uur schrijven? • Sneller organiseren & herplannen van vergaderingen met meerdere deelnemers • Contactbeheer optimaliseren met Outlook

• Stilstaan bij uw huidige persoonlijke organisatie en manier van werken met Outlook • Optimaliseren binnen Outlook • Efficiënter omgaan met je tijd • 100 emails kunnen schrijven in 1 uur

Wat maakt deze cusus anders? • Onmiddellijke, praktische toepasbaarheid. • Het delen van ervaring en bruikbare methodes. • Gegarandeerde tijdswinst.

www.c2.be

Persoonlijke organisatie

met Outlook

Voor wie? Iedereen die… • met Outlook werkt, beginner of ervaren gebruiker • meer resultaat wenst door minder te doen • op zoek is naar efficiëntie verhoging • veel emails dient te verwerken • een pak tijd verliest met het plannen en herplannen van vergaderingen

Meer informatie? Kijk op de website www.vik.be/outlook Of neem contact op met VIK Vorming: Manuella.Goyvaerts@vik.be of 03 259 11 06

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem


041_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

20:21

Pagina 41

VACATURE 1 MEI 2010

41

ASK Romein in Malle (www.ask-romein.com), met zustervestigingen in het Nederlandse Roosendaal en Vlissingen, behoort tot de top in de Benelux als partner voor ontwerp, ontwikkeling en realisatie van prestigieuze staal- en industriebouwprojecten in binnen- en buitenland. ASK Romein ziet in ieder bouwproject, waar ook ter wereld, een uitdaging om met haar eigen afdelingen verkoop, engineering en uitvoering op een innovatieve en flexibele wijze het project te realiseren. Dit binnen de door de klant gestelde voorwaarden voor tijd, kwaliteit en budget. Wegens de aanhoudende groei liggen er unieke uitdagingen bij deze jonge, stevig verankerde groep met een uitstekende reputatie. Momenteel zoekt het bedrijf een gedreven m/v:

WIN GRATIS EXCLUSIEVE HUISHOUDHULP

Dankzij Vacature en Home Maid kan je je binnenkort volledig op je carrière focussen. Je maakt kans op een half jaar exclusieve huishoudhulp. Één dag per week bij jou aan huis. Gratis. Home Maid is het enige bedrijf dat exclusieve huishoudhulp biedt via dienstencheques en werkt met gediplomeerde huisvrouwen. Home Maid regelt alles voor jou. Schoonmaken, strijken, koken of zorgen voor een huiselijke sfeer.

PRODUCTIEMANAGER Functie: Als productiemanager sta je niet alleen aan het hoofd van de productieafdeling en de technische dienst, maar sta je intern ook nauw in contact met andere afdelingen en extern met 2 andere vestigingen. Aan de hand van een wekelijkse planning coördineer je de werkzaamheden van je afdeling. Daarbij ga je steeds op zoek naar manieren om de structuur van de afdeling te optimaliseren en verbeteringen door te voeren. Jij streeft kortom naar een stimulerende werkomgeving waarin kwaliteit hand in hand gaat met veiligheid. In die zin formuleer je ook investeringsvoorstellen die je nauw opvolgt. Investeren doe je ook in je mensen. Je werft personeel aan om je team verder te vervolledigen, voert functionerings- en beoordelingsgesprekken met het leidinggevend personeel, en voorziet in de scholing en opleiding van je productiemedewerkers. Profiel: Voor deze uitdagende functie zijn we op zoek naar een ingenieur of gelijkwaardig die ervaring opdeed in een leidinggevende functie. Van doorslaggevend belang is echter je grote inzet, die je koppelt aan uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent een echte teambuilder die bovendien als geen ander kan organiseren. Aanbod: Bij ASK Romein ga je aan de slag in een stabiel bedrijf met een uitstekende naam en gedreven collega’s. Daarbij kan je rekenen op veel autonomie om je werk te organiseren gekoppeld aan de nodige operationele uitdagingen. Een uitstekende verloning, inclusief extralegale voordelen en een firmawagen. Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Johan Rombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar ask@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Katz nv.

erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

Surf nu naar vacature.com/homemaid

Succesvol rekruteren? Bel op 02/482.03.38 Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B


042_GPV1QU_20100501_VMGBI

42

28-04-2010

20:35

Pagina 42

VACATURE 1 MEI 2010

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega... “Talent krijgt alle kansen!” Ilse - Productmanager

De producten van Concentra Classifieds (waaronder Hebbes en Koopjeskrant) brengen personen die op zoek zijn naar een woning, auto, job, reis of koopje in contact met handelaars en particuliere verkopers. Onze activiteiten vormen met de groei van het internet één van de meest competitieve markten waarop Concentra actief is. Tegelijkertijd is het één van de terreinen waarin Concentra het snelst geografisch en multimediaal groeit. Ter versterking van ons marketingteam zijn we op zoek naar een m/v:

Productmanager Hebbes.be regio Antwerpen/Limburg

Je uitdaging: Vanuit je commerciële gedrevenheid en inzichten in marketing werk je marketingacties uit om de zoeker en de aanbieder van rubriekadvertenties samen te brengen in onze verschillende mediaproducten Hebbes print en online. Vanuit de verantwoordelijkheden voor je rubriek(en) sta je in voor de verdere commerciële ontwikkeling en uitbouw. Na grondig onderzoek van de markten en vanuit een doorgedreven analyse bepaal je hoe de verschillende markten het best benaderd kunnen worden. Je slaagt er steeds in om je creatieve en vernieuwende ideeën op het vlak van marketing in efficiente en resultaatgedreven productontwikkeling en acties om te zetten. Voor bestaande en nieuw te ontwikkelen producten reik je sales (field en tele) de juiste tools aan om de jou toegewezen markten optimaal te kunnen bewerken. In functie van de budgetten teken je operationele plannen uit en vervul je een kruispuntfunctie tussen de afdelingen. Je profiel: Je hebt bij voorkeur een universitair diploma op zak (marketing, communicatie, ...). Het spreekt voor zich dat je sterk geïnteresseerd bent in wat er zich in de mediawereld afspeelt. Je wil niets missen, je staat in de wereld en volgt de nieuwste ontwikkelingen op de voet.

Vanzelfsprekend. Je bent erg ondernemend, analytisch en resultaatsgedreven. 99.9% is niet goed genoeg. Je bent een teamplayer en kan om met kritiek. Je trekt je uit de slag in ’t Frans. Nog steeds mee…? Dit was het makkelijke stuk… Ons aanbod: Eerst laten zien wat je kan, wie je bent… Zijn wij dan nog mee, dan bieden we je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een stimulerend en ambitieus mediabedrijf. Je komt terecht in een jong, dynamisch team waar je de kans krijgt om je talenten te tonen en loopbaanperspectieven af te dwingen. Dit ondersteunen we door gerichte opleiding en ontwikkeling. Wij voorzien een aantrekkelijk salarispakket, een mooie wagen, aangevuld met extralegale voordelen, in overeenstemming met je achtergrond en ervaringen. Aangesproken? Stuur dan onmiddellijk je sollicitatie met uitgebreid c.v. naar Concentra Media, t.a.v.Ellen Empsten, eempsten@concentra.be

Connecting communities.


043_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

19:58

Pagina 43

VACATURE 1 MEI 2010

43

SAUNASHOP is een nieuw bedrijf binnen de HIFFERMAN Groep, waartoe ook AQUATEX, FAM en STUMABO INTERNATIONAL behoren. De familiaal geleide Belgische groep is internationaal georganiseerd, heeft een sterke locale verankering en telt 120 werknemers. Saunashop en Aquatex concentreren zich op de ontwikkeling, verkoop en installatie van high end wellnessinrichtingen en zwembaden. De doorgedreven kennis van techniek en hygiëne die in al onze bedrijven centraal staat, ondersteunt de kwaliteit van onze installaties en onze service. Hoewel Saunashop nieuw is binnen onze groep, kunnen we rekenen op de knowhow en de expertise van een door de wol geverfd team. Om het team in Kuurne verder te versterken, verwelkomen we een (m/v)

POLYVALENTE PROJECTLEIDER Je staat mee in voor de operationele organisatie van Saunashop: de productie- en installatieplanning, het voorraadbeheer en de aankoop van onze grondstoffen. Daarnaast neem je een ruime projectverantwoordelijkheid op (voor Saunashop en Aquatex), van calculatie over coördinatie van de uitvoering tot oplevering en nacalculatie. Heb je een hogere bouwkundige opleiding en ervaring in een soortgelijke functie? Vind je jezelf terug in “sterke organisator”, “sterke communicator” en “dynamische werfleider”? (Ref. 3350 V)

Je doet voorstellen voor de inplanting van onze installaties in woningen en wellnesscomplexen. Je zorgt voor het detailplan dat de plaatsing ondersteunt. Naast deze operationele verantwoordelijkheid heb je ook een commerciële rol: je geeft onze klanten een beeld van hoe er een afgewerkt project uit kan zien. Je zorgt voor sfeervolle 3D tekeningen en –presentaties. Heb je een opleiding (binnenhuis) architect(e)? Ben je creatief en heb je een goed technisch inzicht? (Ref. 3360 V)

Saunashop en Aquatex zijn leidinggevende en trendsettende bedrijven in hun sector. We bieden je de mogelijkheid al je talenten aan bod te laten komen. En uiteraard mag je rekenen op een competitief salarispakket (inclusief bedrijfswagen voor de Projectleider).

Specialists in Executive Search Recruitment 136 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

MHOJ512187

M/V

Specialists in Finance & Accounting Recruitment 136 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

Je functie zit vol afwisseling. In je commerciële rol zorg je voor de telefonische opvang van klanten en leveranciers en neem je bestellingen op. Als het druk is, spring je mee in in de winkel of op het klantenonthaal. Daarnaast ben je administratief verantwoordelijk voor de opmaak en inbreng van bestellingen en facturen in ons systeem, werk je mee offertes uit en neem je het klassement op jou. Heb je een hogere opleiding of een relevante ervaring? Heb je commerciële flair en administratieve accuraatheid? (Ref. 3370 V)

Interesse? Meer informatie lees je op www.signumhrm.be. Reageren doe je, met de juiste referentie, naar info3@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

Wilrijk

BINNENDIENSTMEDEWERK(ST)ER

(BINNENHUIS) ARCHITECT(E)


044_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

19:57

Pagina 44

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Instant advies voor Talent

Vacature Carrièregids

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Zaterdag 8 mei 2010

Positief kijken naar de toekomst. Vacature kijkt positief vooruit. Met de Carrièregids haalt de redactie voor u het allerbeste uit de huidige arbeidsmarkt. Dit bewaarnummer biedt het meest volledige overzicht van ondernemingen die vandaag reeds aanwerven. U vindt er ook instant advies over hoe u zich best kan profileren binnen een snel veranderende organisatie. Kortom: concrete adviezen die u kunnen helpen bij de uitbouw van uw carrière. De Vacature Carrièregids. Zaterdag 8 mei. Een onmisbaar oriëntatiepunt voor M/V met Talent. Mis hem niet.

Wenst u als onderneming vooruit te kijken? Plaats dan uw rekruterings- of employer branding-advertentie in het Vacature magazine van 8 mei en geniet van 5 unieke voordelen. Bel Veronique Geluykens op 02/482 03 66 voor meer info.


045_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

19:54

Pagina 45

VACATURE 1 MEI 2010

45

Preventieadviseur / Milieucoördinator Uitbouwen van een proactief milieu- en preventiebeleid Eindverantwoordelijk voor veiligheid en milieu Je centraliseert, structureert en organiseert de veiligheid- en milieuverantwoordelijkheden die vandaag nog verspreid zijn bij verschillende personen in de organisatie. Gesteund door het management, bouw je het beleid van de twee Antwerpse Boortmalt sites uit. Je volgt wetgeving op, voert risico- en incidentanalyse uit en initieert verbeteringen. Je verzorgt de bijhorende administratie en je versterkt het actief bewustzijn van de mensen op en rond de werkvloer. Je stelt het budget op en beheert de veiligheid- en milieuinvesteringen. Daarnaast doe je ook de administratieve opvolging van de exploitatie van de waterzuiveringsinstallatie. Preventieadviseur klaar voor autonome en verantwoordelijke uitdaging Je hebt een technische masteropleiding, een diploma preventieadviseur niveau 2 en een aantal jaar praktijkervaring binnen een industriële omgeving. Geen milieucoördinator? Boortmalt geeft je de ruimte en tijd om

je milieukennis op te bouwen. Je neemt graag initiatief en houdt van een pragmatische, proactieve aanpak. Daarnaast beschik je over een gezonde dosis creativiteit voor de aanpak van problemen. Je bent nauwgezet in het opvolgen van je administratie en je dossiers. Je hebt een goede kennis van Engels en Frans. Een wereldspeler in de mouterij geeft zekerheid en biedt toekomst De groep Axéréal is het resultaat van de fusie tussen de coöperatieven Epis-Centre en Agralys. Deze fusie verzekert de aanvoer van gerst in een krappe markt en betekent ook een versterking op financieel vlak. Toch weet Boortmalt haar vriendelijke, familiale en pragmatische karakter te behouden. Het management streeft naar professionalisering met daarbij een bijzondere aandacht voor veiligheid en milieu. Boortmalt biedt de kans aan jong talent om zich te ontplooien en te groeien, maar staat eveneens open voor gedegen ervaring met pit om het veiligheid- en milieubeleid vorm te geven.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 21.8224-001 - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50

Connecting people with your strategy

Handicap International is een toonaangevende humanitaire organisatie die actief is in meer dan 60 landen. We zijn op zoek naar een (M/V)

Senior Fundraiser In de functie van Senior Fundraiser die deel uitmaakt van het departement Communicatie & Fondsenwerving, ontwikkel je nieuwe groeistrategieën en marketingconcepten om de inkomsten van de privé-fondsen te doen toenemen. Je rapporteert aan de Directeur Communicatie & Fondsenwerving. Je belangrijkste dossiers: - Direct Mailing - Contacten met erflaters, major donors en de bedrijfswereld - Fondsenwervingsevenementen - Opvolging alternatieve fondsenwervingsmethoden

Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be

Handicap International zoekt voor deze functie een academisch onderbouwde, perfect tweetalige geboren netwerker met bewezen ervaring in fondsenwerving en een creatieve en pragmatische aanpak.

Hoe energiek ben jij?

Voor meer details omtrent de functie en wat Handicap International te bieden heeft, kan je de volledige omschrijving vinden op www.handicap-international.be. Solliciteren (CV en motivatiebrief) kan tot en met 16 mei via jan.brigou@handicap.be. .

Kijk verder in deze Vacature.

Goelen Personeelsadvies bvba is een onafhankelijk personeelsadviesbureau, gevestigd in moderne kantoren te Vosselaar. Sinds 1994 assisteren wij onze klanten bij werving- en selectieprojecten, assessment centers, competentie- en persoonlijkheidsonderzoek en bij een professioneel personeelsbeleid. Onze klanten zijn zowel grote ondernemingen als KMO’s uit verschillende sectoren: nutsbedrijven, diensten, productie, nonprofit en openbare sector. Wij staan voor professionalisme, engagement en dialoog; waarden die wij als bedrijf elke dag centraal zetten. Momenteel zijn wij op zoek naar een nieuwe collega m/v:

CONSULTANT WERVING & SELECTIE

Functie: Je werkt actief mee aan de realisatie van werving- en selectieprojecten en aan assessment centers en competentie- en persoonlijkheidsonderzoeken in het kader van selectieprocedures en competentiemanagement bij onze klanten. Je bent bij deze projecten betrokken vanaf de functiebespreking, het schrijven van een personeelsadvertentie en je geeft hierover media-advies. Je interviewt kandidaten, interpreteert testscores en observeert bij simulatie- en assessmentopdrachten. Je rapporteert je bevindingen schriftelijk op een heldere wijze en licht deze mondeling toe bij klanten. Je werkt in nauw overleg met je collega’s en je kan een beroep doen op administratieve en praktische ondersteuning. Je stelt alles in het werk om een langetermijnrelatie met onze klanten uit te bouwen. Profiel: Wij kijken uit naar iemand met een masterdiploma en enkele jaren relevante ervaring met werving en selectie, interviewen, assessments en rapportering. Je hebt inzicht in het personeelsgebeuren in bedrijven en organisaties. Je bent een luistervaardig maar ook kritisch interviewer met een goede mensenkennis. Je beschikt over goede taal- en schrijfvaardigheden en je kan overweg met programma’s als Word en Excel. Je bent een zelfstandig, openhartig en initiatiefrijk collega en je hebt aandacht voor kwaliteit, details en overzicht, ook in drukke omstandigheden. Een klantgerichte en communicatieve ingesteldheid is noodzakelijk. Zowel kandidaten met een junior als met een senior profiel komen in aanmerking. Aanbod: Een boeiende functie in een resultaatgerichte maar collegiale en flexibele omgeving, waar eigen initiatief aangemoedigd wordt, gekoppeld aan een competitief salaris. In functie van je interesses en ervaring kan je op termijn ook andere projecten ter harte nemen. Je kan gebruik maken van een modern en professioneel instrumentarium. Interesse? Stuur dan je cv met gemotiveerde sollicitatiebrief naar Personeelsadviesbureau Goelen, t.a.v. Guy Goelen, bij voorkeur via mail naar adviesbureau@goelen.be of via post naar Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar. Je kan rekenen op onze discretie.

Personeelsadviesbureau

Goelen

|

Antwerpsesteenweg

49

|

2350

Vosselaar

(bij

Turnhout)

|

Tel.

014

61

57

87

|

E-mail:

adviesbureau@goelen.be

VG. 368/B - lid van

Antwerpen Boortmalt is wereldwijd een van de grootste mouterijen en maakt deel uit van de Franse, industriële landbouwcooperatieve Axéréal. Door de recente uitbreiding van de mouterijgroep door overname van het Ierse Greencore Malt, produceren zij vandaag 1,1 miljoen ton mout en zijn ze de 5de grootste mouterij in de wereld. Men heeft productievestigingen in België, Kroatië, Frankrijk, Engeland, Ierland, Schotland en Hongarije. Tot hun klanten rekenen zij zowel grote internationale brouwerijgroepen, als lokale brouwerijen. Voor de grootste vestiging gelegen in Antwerpen, is Boortmalt op zoek naar een (m/v)


046_GPV1QU_20100501_VMGBI

46

28-04-2010

22:09

Pagina 46

P L

VACATURE 1 MEI 2010

Overzicht per functie INGENIEURS

HR MANAGEMENT HALWEMA ELIA SEW CARON-VECTOR TORMANS MOW WEGEN EN VERKEER SEW CARON-VECTOR

CUSTOMER CARE ENGINEER BINNENDIENST EXPLOITATIE INGENIEUR INSIDE SALES ENGINEER MECHANICAL ENGINEER MOBILITEITSCOORDINATOR PROJECT SALES ENGINEER

JOBPUNT VLAANDEREN

25 35 38 26 24 38

HR-MANAGER

38 38 26 25 26 30 35 35 35 35 38 38 43 41 27 27 32 38 2

JURISTIEK

TECHNIEK & PRODUCTIE 2 AFTER SALES SERVICE TECHNICIANS AFTER SALES SERVICE TECHNICIAN C&I TECHNICIAN CONTROLEUR (PRODUCT.VERANTW.DRUKKERIJ) DAG OPERATOR DIAMANT TECHNICUS DIVERSE ELLEKTRONISCHE TESTTECHNICI DIVERSE INSTALLATIETECHNICI DIVERSE ONDERHOUDSELEKTRICIENS DIVERSE OPERATORS INSPECTEUR DER WERKEN JR FIELD SERVICE TECHNICIAN POLYVALENT PROJECTLEIDER PRODUCTIEMANAGER PROJECTVERANTWOORD. BOUW EN SANITAIR PROJECTVERANTWOORD. HVAC TRAINEE HVAC TWEE CONTROLEURS DER WERKEN 6 TECHNISCH DESKUNDIGEN LUCHTVAART

SEW CARON-VECTOR SEW CARON-VECTOR TORMANS STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN TORMANS INTERNATIONALE DIAMANTFIRMA AUDI START PEOPLE AUDI START PEOPLE AUDI START PEOPLE AUDI START PEOPLE GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE SEW CARON-VECTOR SAUNASHOP SIGNUM HR & MANAGEMENT ASK ROMEIN KATZ UNIVERSITEIT GENT HUDSON UNIVERSITEIT GENT HUDSON K.U. LEUVEN GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE FOD MOBILITEIT EN VERVOER SELOR

3 WETENSCHAPP. MEDEWERKERS LABORATORIUMTECHNOLOGEN 1 LABORANT BIJ HET LABORAT. DOUANE EN ACCIJNZEN 1 SCHEIKUNDIG ADVISEUR

K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN FOD FINANCIËN DOUANE EN ACCIJNZEN

32 32 SELOR SELOR

2 2

REDACTIE & COMMUNICATIE 2 PUBLIC RELATIONS CONSULTANTS FREELANCE VERSLAGGEVER KEMPEN REDACTEUR GOED GEVOEL

NEWSENGINE PR BELGIUM DE PERSGROEP PUBLISHING DE PERSGROEP PUBLISHING

28 37 37

SALES & MARKETING

TRADECC JAMAR INDUSTRIAL VANDERMAESEN MEDIAFIN LANDBOUWLEVEN ‘T CASTEELKEN IMMOBUZZ DE PERSGROEP PUBLISHING VERATHON MEDICAL CONCENTRA MEDIA DE PERSGROEP PUBLISHING HANDICAP INTERNATIONAL LECOT-RAEDSCHELDERS

39

CONSULENT MET SALESTALENT CONSULTANT WERVING & SELECTIE FREELANCE CONSULTANTS SENIOR CONSULTANT

CONSELLT GOELEN PERSONEELSADVIES HUDSON HUDSON

CONSELLT GOELEN PERSONEELSADVIES HUDSON HUDSON

39 45 29 27

ADJUNCT VAN DE DIRECTIE (JURIST) 3 JURISTEN GESPECIALIS. IN FINANC. DOMEINEN INGENIEURS4 LANDMETERS 3 INDUSTRIEEL INGENIEURS LUCHTVAART BURGERLIJK EN INDUSTRIEEL INGENIEURS ICT EN ENGINEERINGSYSTEEMVERANTW.

STAD GENT FOD FINANCIËN FOD FINANCIËN FOD MOBILITEIT EN VERVOER NMBS-GROEP GEMEENTE STABROEK

JOBPUNT VLAANDEREN SELOR SELOR SELOR

25 2 2 2 50 49

Kijk verder in deze krant

Creatie? Innovatie? Ambitie? NMBS-GROEP NMBS-GROEP NMBS-GROEP NMBS-GROEP

50 50 50 50

FINANCIËN ANONIEM CHIEF FINANCIAL OFFICER ELECTRAWINDS CONSOLIDATION AND REPORTING MANAGER ABVV ECONOMIST SEW CARON-VECTOR FINANCIAL RESPONSIBLE TORMANS FINANCIEEL/COMM. MEDEWERKER K.U. LEUVEN INTERNE AUDITOR MONEYGRAM LOKETBEDIENDE STAFMEDEW. THESAURIE-EN VERMOGENSBEH. K.U. LEUVEN STAFMEDEWERKER BEGROTING & BELEIDSRAPP K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN STAFMEDEWERKER COST ACCOUNTING K.U. LEUVEN TEAMLEIDER BEHEER ONDERZOEKSPROJ. ACV VERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDING VERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDING & ADMIN ANONIEM FOD FINANCIËN 19 EXPERTEN INVORDERING FOD FINANCIËN 20 SPECIALISTEN INVORDERING FOD FINANCIËN 2 FINANCIEEL-ECONOMISCH ADVISEURS FOD FINANCIËN 4 FINANCIEEL SPECIALISTEN NMBS-GROEP HR- EN FINANCIËLE SPECIALISTEN RVA 1 STATISTICUS (MASTER)

MICHAEL PAGE EXECUTIVE SEARCH 43 30 30 38 26 32 30 32 32 32 32 30 MICHAEL PAGE FINANCE & ACCOUNT. 43 SELOR 2 SELOR 2 SELOR 2 SELOR 2 50 SELOR 2

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE

www.velde.be (JUNIOR) ACCOUNTMANAGER 4 VERTEGENWOORDIGERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ONLINE ADVERTISING COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL INTERIEURARCHITECT COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE B TO B MARKETING ASSISTENT PROMOTIE MEDISCH ACCOUNTMANAGER PRODUCTMANAGER HEBBES.BE SALES COORDINATOR SENIOR FUNDRAISER VERTEGENWOORDIGERS BOUW-INDUSTRIE

KATZ

CONSULTANCY

PROJECTLEIDERS ICT FUNCTIONEEL ANALISTEN SAP-MEDEWERKERS SOFTWARE ARCHITECTEN

WETENSCHAP

FEBELCO

VAN DER VELDE GROEP

VAN DER VELDE GROEP

47 39 30 34 38 25 30 37 47 42 37 45 28

CONTROLEUR (VLOOTBEHEER) LOGISTIEK MEDEWERKER (BUITENDIENST) LOGISTIEK MEDEWERKER MAGAZIJN

STAD GENT MOYERSOEN GEMEENTE STABROEK

JOBPUNT VLAANDEREN

25 24 49

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


047_GPV1QU_20100501_VMGBI

28-04-2010

19:52

Pagina 47

VACATURE 1 MEI 2010

47

Verathon Medical is opgericht in 1985 en inmiddels uitgegroeid tot een gezonde internationaal opererende organisatie. Met haar BladderScan® en GlideScope® is Verathon Medical een begrip in de medische wereld. Vanuit het Europese hoofdkantoor in IJsselstein (NL) worden haar klantenrelaties (o.a. ziekenhuizen, rusthuizen en revalidatiecentra) onderhouden en uitgebouwd. Vanwege het groeipotentieel op de Belgische markt zoeken wij kandidaten m/v voor de functie van:

Medisch Accountmanager Regio Limburg, Luik, Luxemburg Na een grondige inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in uw regio. De nadruk hierbij ligt op het optimaliseren en uitdiepen van de relatie met bestaande klanten. Uw gesprekspartners bestaan o.a. uit aankopers, afdelingsmanagers, doktoren en professoren die u adviseert en enthousiasmeert over het BladderScan® en GlideScope® assortiment. U brengt de markt in kaart en verzamelt doelgroepinformatie. Hierdoor weet u wat er speelt binnen uw klantengroep en kunt u daar actief op inspelen. U rapporteert aan de Sales Manager Benelux.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Profiel: • Commerciële buitendienstervaring • Affiniteit met, of ervaring in de medische wereld • Relatiebouwer met kennis van de Nederlandse en Franse taal • A1 werk- en denkniveau

Verathon Medical heeft veel te bieden! • Informele werkomgeving • Kwalitatief hoogwaardige producten • Dynamische organisatie, sterke referenties • Prima arbeidsvoorwaarden

Interesse? Reageer dan nu op www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer VEME102 kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/ 3691161. Kijk ook op www.verathon.nl

TRADECC NV, de trading firma van nv ECC en nv ETEC en gevestigd in Wilrijk, is gespecialiseerd in de verkoop van bouwtechnische producten en materialen voor waterdichting, structureel herstel, nieuwbouw, renovatie, wegenbouw, waterbouw en burgerlijke bouwkunde. Een flexibele aanpak, specialistische kennis en klant- en service gerichte benadering maken van TRADECC NV een hoogwaardige partner. Ter versterking van het team zijn wij op zoek naar kandidaten (m/v) voor de functie van:

(Junior) Accountmanager Na een intensieve inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor het commerciële succes van TRADECC NV in de provincies Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant. Dankzij uw technisch advies en productkennis bouwt u bestaande klantenrelaties verder uit, maar u hebt ook oog voor nieuwe projecten en potentiële klanten. U onderhoudt vooral contacten met openbare besturen, aannemers, studie- en architectenbureaus. U blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen, waardoor u steeds kunt inspelen op nieuwe kansen. U kunt hiervoor rekenen op een sterke binnendienst. Geregeld wordt u verwacht op het kantoor in Wilrijk.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

Uw profiel: • Hoger opleidingsniveau • Doorzetter, gedreven, commerciële feeling • Enige saleservaring in een relevante B2B-omgeving • Technische affiniteit, zelfstandige werkhouding, communicatief

Wat biedt TRADECC NV? • Gezonde, solide organisatie • Uitdagende functie met veel ruimte voor initiatief • Korte communicatielijnen, open en informele cultuur • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse? Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer TRCC101 kunt u contact opnemen met V. Maes of V. Van Landeghem, telefoon 03 369 11 61. Ook kunt u kijken op www.tradecc.be

ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Win een citytrip naar New York! Bij Vacature willen we alvast graag uw inspanningen en talent belonen. Wegdromen op Broadway, relaxen in Central Park of cultuur opsnuiven in het Guggenheim museum. Tot en met 12 mei maak je kans op een exclusieve citytrip voor 2 personen naar New York. Surf snel naar vacature.com/newyork en vertrek als M/V naar NY!


048_GPV1QU_20100501_VMGBI

48

28-04-2010

22:09

Pagina 48

VACATURE 1 MEI 2010

ANDERE DE LIJN - CENTRALE DIENSTEN 3 PREVENTIEADVISEURS DE LIJN - CENTRALE DIENSTEN ALGEMEEN PREVENTIEADVISEUR TORMANS COMPLIANCE/HSE TEAM LEADER COORDINATOR VOOR HET GROOTSTEDENBELEID GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE GEMEENTE BEVEREN CULTUURPROGRAMMATOR GEMEENTE DIEPENBEEK EXPERT PATRIMONIUM PREVENTIEADVISEUR/MILIEUCO ÑRDINATOR BOORTMALT UNIVERSITEIT GENT TECHNICUS

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

MERCURI URVAL HUDSON

23 23 26 38 28 39 45 27

GEZONDHEID DIENSTHOOFD MPTC

K.U. LEUVEN

32

CREATIEVE BEROEPEN (BINNENHUIS) ARCHITECT(E) GRAFISCH VORMGEVER GRAPHIC DESIGNER

SAUNASHOP SIGNUM HR & MANAGEMENT DE VLAAMSE OPERA C2 -THE COMMUNICATION SQUARE COMPANY

43 24 40

GET YOUR CAREER ON THE HIGH ROAD A S E X E C U T I V E A S S I S TA N T T O T H E C E O C O M E PA R K AT Q - PA R K

MOYERSOEN GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE SAUNASHOP SIGNUM HR & MANAGEMENT UNIVERSITEIT GENT HUDSON Q-PARK RIJKSD. VOOR JAARL.E VAKANTIE SELOR GEMEENTE STABROEK KONINKLIJKE BIB. VAN BELGIË SELOR

24 38 38 43 27 23 2 49 2

OCMW ANTWERPEN VLAAMSE OMBUDSDIENST GEMEENTE STABROEK GEMEENTE STABROEK GEMEENTE STABROEK

BERENSCHOT

29 27 49 49 49

ICT & INTERNET (SR.) SAP BUSINESS ANALYSTS (SR.) SAP BW/BO ANALYST DIENSTHOOFD ICT PROJECTLEIDER VOIP/UNIFIED COMMUNIC. SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP SYSTEEMBEHEERDER WINDOWS/LINUX SYSTEEMINGENIEUR SAP/AIX TEAMLEIDER VOOR SAP DOMEIN LOGIST. WEBMASTER

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Inge Seghers, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Sofie Pots, Samira Yagoub, Youssef Laazari 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING MAATSCHAPPELIJK WERKERS VLAAMSE OMBUDSMAN/OMBUDSVROUW 4 BEGELEIDERS BUITENSCH. KINDEROPVANG COÖRDINATOR BUITENSCH. KINDEROPVANG WERKORGANISATOR

Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

ADMINISTRATIE

ADMINISTRATIEF & PUBLICITEITSMEDEWERKE BIBLIOTHECARIS BIBLIOTHEEKMEDEWERKERS BINNENDIENST MEDEWERK(ST)ER DOSSIERBEHEERDER EXECUTIVE ASSISTANT TO OUR CEO 1 ATTACHÉ MANAGEMENTONDERSTEUNING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BURGERZAKEN 5 BIBLIOTHEEKASSISTENTEN

Q Q COLOFON

K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN VLAN

32 32 32 32 32 32 32 32 38

Sites en productontwikkeling internet Interactive Director Inge Martens Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman, Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts Manager Communities Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

RESEARCH & DEVELOPMENT STAFMEDEW. BEGROTING-EN BELEIDSRAPP. STAFMEDEWERK. INTELLECTUELE EIGENDOM

K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN

32 32

ONTHAAL & SECRETARIAAT SECRETARESSE SECRETARESSE

SERVCORP MOYERSOEN

30 24

DIRECTIE EN TOPMANAGEMENT 1 TEAMCHEF MANAGEMENTONDERSTEUNING ADJUNCT - DIENSTHOOFD PATRIMONIUM DIENSTHOOFD BURGERZAKEN

RIZIV GEMEENTE STABROEK GEMEENTE STABROEK

SELOR

2 49 49

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com


003_GPV1QU_20100430_VMGCO

27-04-2010

11:59

Pagina 3

Gemeente

TABROEK Welkom in de gemeente Stabroek. Deze gezellige Noord-Antwerpse gemeente telt meer dan 18.000 inwoners. Het is een droom om hier te wonen, maar ook om hier te werken! Wil jij graag ons dynamisch team aanvullen? Solliciteer dan zeker voor één van de volgende functies:

Adjunct - Diensthoofd Patrimonium

Diensthoofd Burgerzaken

Het betreft hier een voltijdse functie in statutair verband. Er wordt tevens een werfreserve aangelegd voor de duur van 1 jaar. Salarisschaal B4-B5 (minimum bruto wedde= 2470,31 €/maand)

Het betreft hier een voltijdse functie in statutair dienstverband. Er wordt tevens een werfreserve aangelegd voor de duur van 1 jaar. Salarisschaal A1a-A2a-A3a. (minimum bruto wedde= 2705,58 €/maand)

Functie: • U staat het diensthoofd van de dienst Patrimonium bij in het vervullen van diens functie. • U doet in samenspraak met het diensthoofd het directe toezicht op de werken die door derden in de gemeente worden uitgevoerd. • U werkt werken uit die in eigen beheer zijn. • U stelt de begroting op van de sectie patrimonium. • U neemt deel aan interne en externe vergaderingen en woont studiedagen bij. Profiel: Kandidaten (m/v) zijn in het bezit van een bachelordiploma of een diploma hoger onderwijs voor sociale promotie van 1 cyclus, uitgereikt door een instelling opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door een van de gemeenschappen, in de richting openbare werken. • U hebt minstens 4 jaar relevante beroepservaring in overeenstemming met de functiebeschrijving. • Kandidaten dienen te slagen in een selectieprocedure.

Administratief Medewerker Burgerzaken Het betreft hier een halftijdse functie in contractueel verband als vervanging van een medewerker in loopbaanonderbreking. Salarisschaal C1-C2-C3 (minimum bruto wedde= 839 €/maand)

Functie: • Verzorgen van alle loketactiviteiten die te maken hebben met alle bevolkingsaangelegenheden: adreswijzigingen, aankomst en vertrek, afleveren van allerlei akten, bewijzen, vergunningen, identiteitskaarten, identiteitskaarten vreemdelingen, … • Het bijhouden van het bevolking- en vreemdelingenregister. • Inbrengen in de computer van de aan het loket ontvangen gegevens. • Verrichten van alle werkzaamheden die kaderen in de doelstelling van de dienst.

Profiel: De kandidaten (m/v) zijn in het bezit van een diploma van hoger secundair onderwijs, of secundair onderwijs van de derde graad of daarmee gelijkgesteld. De kandidaten dienen te slagen in een selectieprocedure.

4 Begeleiders Buitenschoolse Kinderopvang Het betreft hier 3 halftijdse functies van onbepaalde duur in het stelsel van de gesubsidieerde contractuelen en 1 halftijdse functie van onbepaalde duur in contractueel verband. Salarisschaal C1-C2-C3 (minimum bruto wedde= 839 €/maand)

Functie: • Onder leiding van de lokale coördinator: het opvangen van kinderen van 2,5 tot 12 jaar buiten de schooluren, op schoolvrije dagen en in de vakantieperiode. • Verrichten van alle werkzaamheden die kaderen in de doelstelling van de dienst.

Profiel: Kandidaten (m/v) dienen in het bezit te zijn van een diploma van hoger secundair onderwijs, of daarmee gelijkgesteld, en in het bezit zijn van een attest van de opleiding buiten-schoolse kinderopvang van de VDAB, of in het bezit zijn van een van de diploma’s of getuigschriften opgesomd in de lijst op te vragen bij de dienst personeelszaken. De kandidaten dienen te slagen in een selectieprocedure.

Coördinator Buitenschoolse Kinderopvang Het betreft hier een functie in contractueel verband van onbepaalde duur met voltijdse prestaties. Er wordt tevens een werfreserve aangelegd voor de duur van 1 jaar. Salarisschaal B1-B3 (minimum bruto wedde= 2142 €/maand)

Functie: • Als coördinator BKO staat u in voor de dagelijkse leiding van de sectie buitenschoolse kinderopvang. Zo staat u in voor de organisatie, coördinatie, de planning, de vooruitgang van de werkzaamheden en de resultaten hiervan. Tevens bent u verantwoordelijk voor de aan de dienst toegekende budgetten, alsook het stockbeheer en de dagelijkse administratie. • U staat in voor de kwaliteitszorg, alsook de ondersteuning, begeleiding, organisatie, opvolging en administratie van het team. • U onderhoudt de externe contacten en verstrekt informatie aan de doelgroep(en). • U onderhoudt ook de interne contacten door intern overleg, rapportering aan het bestuur en de ontwikkeling en initiëring van het gemeentelijk BKO-beleid. • Op momenten van grote drukte en/of noodzaak neemt u deel aan de begeleiding van de kinderen.

Profiel: De kandidaten (m/v) dienen in het bezit te zijn van een diploma van HOBUKT, richting maatschappelijk assistent of psychologisch assistent of sociaal verpleger/ster. De kandidaten dienen te slagen in een selectieprocedure.

Functie: • Als diensthoofd heeft u de leiding van de dienst Burgerzaken, met als resultaatsgebieden: Bevolking - Burgerlijke stand - Strafregister • U bent bevoegd voor de organisatie, de werkplanning, de voortgang en de resultaten van de dienst. • U bent bevoegd voor de dagelijkse leiding van de medewerkers van de dienst. • U hebt eveneens adviserendebeleidsondersteunende taken m.b.t. de toegewezen resultaatsgebieden. • U volgt alle wetgeving op en de evoluties in het vakdomein, en ondersteunt en adviseert uw medewerkers. Profiel: De kandidaten (m/v) dienen in het bezit te zijn van een academisch gericht masterdiploma. De kandidaten dienen te slagen in een selectieprocedure.

Logistiek Medewerker Magazijn Het betreft hier 2 halftijdse functies in statutair verband. Salarisschaal C1-C2-C3 (minimum bruto wedde= 839 €/maand)

Functie: • U staat het hoofd van de dienst Patrimonium, de adjunct en de werkorganisator bij in de uitvoering van hun functie. • U verricht administratief werk in opdracht van het diensthoofd, zoals inventarisatie, bijhouden en klasseren van prijsaanvragen en aankopen, plaatsen en opvolgen van prijsaanvragen, offertes en bestellingen, voorraadbeheer en bijhouden van de personeelsadministratie. • U bent aanwezig op vergaderingen, voert een loketfunctie uit, en verzamelt en verstrekt telefonische informatie. Profiel: De kandidaten (m/v) zijn in het bezit van een diploma van hoger secundair onderwijs, of secundair onderwijs van de derde graad of daarmee gelijkgesteld. De kandidaten dienen te slagen in een selectieprocedure.

Systeemverantwoordelijke Het betreft hier een voltijdse functie in statutair verband. Er wordt tevens een werfreserve aangelegd voor de duur van 1 jaar. Salarisschaal B4-B5 ( minimum bruto wedde= 2470,31 €/maand)

Functie:• U volgt de werking van de computerapparatuur en systeemsoftware op, en ondersteunt de gebruikers van het informaticasysteem. • U behandelt de problemen en hebt de leiding over alle werkzaamheden i.v.m. informatica. U voert de betreffende administratie uit. • U onderhoudt de interne en externe relaties van de dienst • U neemt initiatieven die bijdragen tot een kwaliteitsvolle dienstverlening. Profiel: De kandidaten (m/v) dienen in het bezit te zijn van een bachelordiploma in de informatica of een evenwaardig diploma inzake informatica-opleiding. Minstens 4 jaar relevante beroepservaring hebben in overeenstemming met de functiebeschrijving. De kandidaten dienen te slagen in een selectieprocedure.

Werkorganisator Het betreft hier een voltijdse functie in contractueel verband ter vervanging van een personeelslid met loopbaanonderbreking. Er wordt tevens een werfreserve aangelegd voor de duur van 1 jaar. Salarisschaal B4-B5 (minimum bruto wedde = 2470,31 €/maand)

Functie: • Als werkorganisator staat u het diensthoofd patrimonium bij in het vervullen van zijn functie. In die zin hebt u de directe en operationele leiding over de afdeling gemeentewerken en bent u verantwoordelijk voor de planning, de opvolging en de coördinatie van de werken. • U bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de werken en controleert de werken. • U staat in voor het uitwerken van werken in eigen beheer. • U geeft leiding aan de medewerkers van de afdeling gemeentewerken. Profiel: De kandidaten (m/v) dienen in het bezit te zijn van een bachelordiploma of een diploma van een afdeling van het hoger onderwijs voor sociale promotie van 1 cyclus, uitgereikt door een instelling opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door een van de gemeenschappen, in de richting openbare werken. Minstens 4 jaar relevante beroepservaring hebben in overeenstemming met de functiebeschrijving. In het bezit zijn van een rijbewijs. De kandidaten dienen te slagen in een selectieprocedure.

Ons aanbod voor alle functies: Maaltijdcheques van 6 euro, mobiliteitsvergoeding, hospitalisatieverzekering. Tussenkomst in abonnement openbaar vervoer (niet voor coördinator en werkorganisator).

Hoe solliciteren? U dient schriftelijk te solliciteren ter attentie van het College van Burgemeester en Schepenen van Stabroek, Dorpsstraat 99 De volledige functiebeschrijving, een opsomming van alle documenten die u bij uw kandidatuur dient te voegen en alle nuttige inlichtingen vraagt u op bij de dienst Personeelszaken op het nummer 03/210.11.90 of via sollicitaties@stabroek.be Uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen is vrijdag 14 mei 2010.

www.stabroek.be

VG. 549/B

2940 Stabroek of via sollicitaties@stabroek.be


004_GPV1QU_20100430_VMGCO

27-04-2010

12:01

Pagina 4

Word een van onze nieuwe collega’s We zoeken profielen in diverse domeinen: projectleiders ICT, functioneel analisten, SAP-medewerkers, software architecten, burgerlijk en industrieel ingenieurs, HR- en financiële specialisten.

Bij de NMBS-Groep werk je aan de toekomst. Samen met je collega’s help je de mobiliteit van vandaag en morgen in goede banen te leiden. Dat is boeiend en uitdagend. Jouw talent krijgt alle kansen.

Iets voor jou? Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf, volop carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voor je privéleven en gratis reizen met de trein in binnen- en buitenland.

Ontdek al onze vacatures op www.despoorwegenwervenaan.be


Vacature 30 april 2010