Page 1

001_GPV2QU_20110219_VMGCV_00.pdf; Feb 16, 2011 14:19:43

CAMPUS SPECIAL

voor m/v met talent

19.02

STOTTEREND AAN DE SLAG: DE CLICHÉS DE MOND GESNOERD

DE MAANDAG VAN CHARLES MICHEL, KERSVERS MR-VOORZITTER 2.903 EURO BRUTO VOOR 2 PARTTIME JOBS

GERT (23), BURGERLIJK INGENIEUR BOUWKUNDE IN SPE

NOG NIET AFGESTUDEERD,

AL 33 JOBAANBIEDINGEN OP ZAK BEDRIJVEN HALEN WITTE RAVEN STEEDS VROEGER BINNEN

10.386 JOBS OP VACATURE.COM


VG.13/BUO

Scan deze QR code in met je smartphone.

WIJ ZIJN ANDERS Waarom een job bij Accent Jobs For People een goede optie is? Eén: Accent is het snelstgroeiende uitzend-selectiebedrijf van België, met een netwerk van meer dan 160 kantoren en 500 boeiende collega’s. Twee: we zijn al acht keer verkozen tot ‘Beste Werkgever’. En drie: we hebben superveel ambitie om altijd beter te doen!

WIJ ZOEKEN TOFFE EN GEMOTIVEERDE COLLEGA’S VOOR ONZE 20 NIEUWE KANTOREN

ACCOUNT MANAGER M/V

Je krijgt de verantwoordelijkheid over het beheer van een Accent-kantoor in jouw regio. En dat ligt jou! Je hebt, naast minimaal 1 jaar relevante werkervaring en een sterke affiniteit met sales en rekrutering, een uitzonderlijke commerciële flair, positieve ingesteldheid en professionele uitstraling. Je weet dus precies hoe je klanten, prospecten en kandidaten het best benadert. Telefonisch en face-to-face. Zo bouw je al snel een klantenbestand verder uit. Je dynamisme en prestatiedrang werken bovendien aanstekelijk op de rest van je team van uitzendconsulenten. Jij bent hun trainer en coach. Een inspirerende communicator. Of nog beter: een rolmodel en een echte Accent-ambassadeur.

GRAFISCH HR VORMGEVER M/V ADVISOR M/V

Regio Roeselare. Je bent verantwoordelijk voor de grafische vertaling van alle marketingacties voor de verschillende merken. Dit houdt vooral in dat je samen met de Brand Managers/Event Manager alle marketing uitingen vertaalt naar mooie en vernieuwende grafische producten. Je denkt creatief voor zowel print als online. Je bent in staat om voor verschillende merken met verschillende waarden en grafische uitingen te werken.

Regio Roeselare. Je zorgt voor de correcte personeels- en loonadministratie van onze medewerkers. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor alle payrollgerelateerde vragen. In samenwerking met het sociaal secretariaat zorg je voor de berekening en de controle van de lonen van alle medewerkers. Je werkt samen met het HR team mee aan de praktische uitwerking, verbetering en implementatie van de procedures en processen. Bij voorkeur kun je een eerste ervaring in de personeels- en loonadministratie voorleggen.

DIT IS VOOR JOU

In ruil voor jouw enthousiaste inbreng mag je rekenen op een vaste job met een verloningspakket dat perfect op jouw maat is samengesteld, inclusief een intensieve training, veel variatie, toffe collega’s, doorgroeikansen en meer.

ONDERSTEBOVEN VAN ÉÉN VAN DEZE VACATURES? Bel vandaag nog naar Stefanie de Grave op 0473/887 185 of mail naar stefanie.degrave@be.accent.jobs.

The House of HR voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

002_GPV1QU_20110219_VMGCV_00.pdf; Feb 16, 2011 12:19:49


001_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 20:45:45

01

Stand Punt door Marian Kin

Solidariteit: ja, maar met wie? Wie dinsdagavond de pech had om zich in de Brusselse tunnels te bevinden, stond stil voor een

Grof (Ge)wild

04 2 jobs voor de prijs van 1 11

goeie zaak. Het verkeer in de Brusselse binnenstad zat muurvast, en dat ‘in naam van de solidariteit’. De

2.903 euro bruto. Zoveel verdient Eva Van Regenmortel

werknemers van de MIVB hadden spontaan het werk

bij bedrijven. Ze krijgen jobaanbiedingen bij

(32) met twee parttime jobs. “Het is waar wat ze zeggen:

neergelegd na een gewelddadig incident. Zelfs nadat

de vleet en hebben vaak al een contract op zak.

twee halftijdse banen zijn zwaarder dan één voltijdse.”

duidelijk werd dat het niet de reiziger, maar wel de be-

Een aantal laatstejaarsstudenten zijn heel gegeerd

stuurder was die als eerste had uitgehaald, vonden de

En de bedrijven, die halen al hun verleidingstrucs boven.

bonden het gerechtvaardigd om meteen een hele stad te gijzelen. Ook al klopt het dat chauffeurs vaak last hebben met hun passagiers, dan nog rest de vraag of de reactie hier in verhouding is tot de problematiek. Vorig weekend legden ook al de postsorteerders het postverkeer lam. Daar ging het over de lonen van de hulppostbodes en de gevolgen van de reorganisatie van de sorteeractiviteiten. Een staking ondanks het feit dat ze nog volop aan het onderhandelen waren: wie maalt daar nog om? Blijkbaar maakt zoiets deel

naar 24/7 winkelen?

12 worsTelen MeT woorden 16

uit van het pakket: als de vakbonden wat met hun spierballen kunnen rollen door te staken, redden ze

Te veel contracten van bepaalde duur, te veel flexibele

Stotteren is een beproeving, zeker als je moet

hun gezicht bij hun achterban. De postbedienden zelf

uren, te weinig loon. Het Belgische winkelpersoneel heeft

solliciteren. Al bestaan er ook veel fabeltjes rond

hebben een lang weekend, en uiteindelijk maakt de

het niet onder de markt volgens de vakbonden. Maar de

stotteren. Vacature laat twee stotteraars aan het

top zijn plannen toch waar. Iedereen tevreden toch?

hamvraag is: kan de klok nog teruggedraaid worden?

woord die moedig opboksen tegen alle clichés.

Als ik het goed begrijp, moeten die stakingen dus vooral dienen om wat frustraties weg te masseren en stoom af te blazen. Een soort massatherapie. Een therapie die blijkbaar rechtvaardigt dat tienduizenden andere werknemers een dag verlof moeten opofferen

rubrieken MaandaG van junkbox dubbelcHeck GespoT werk en recHT publieke opinie cijfer coluMn an olaerTs vacaTure.coM

omdat ze gewoon niet op hun werk geraken. Of die van pure frustratie bijna hun stuur opeten omdat ze

03 14 15 19 20 21 21 22 22

een halve dag extra in de file moeten staan.

“Het is een jammere zaak dat het nuttige drukkingsmiddel dat de staking nog altijd is, op een dergelijke manier uitgehold en misbruikt wordt.” Lees er de reacties van Jan met de Pet op onze site charles Michel, Mr-voorzitter

ties. Ik dacht altijd dat solidariteit het heilige principe

coverbeeld griet dekoninck

185

beste carrières in dit magazine

maar eens op na: die heeft weinig begrip voor deze acwas van de vakbonden. Dat is dan in elk geval toch geen solidariteit met de werknemer die elke dag met de metro naar zijn werk gaat, en ook geen solidariteit

Vacature van de week: Validation Engineer bij Genzyme

abonnees van de Tijd, de MorGen, GazeT van anTwerpen en HeT laaTsTe nieuws onTvanGen vacaTure auToMaTiscH bij Hun kranT.

met alle pendelaars die dagelijks in het centrum van Brussel moeten zijn om hun dagelijkse boterham te verdienen. Blijkbaar zijn onze vakbonden lid van dezelfde school als vele van onze politici: de Belgische school die vooral starheid in het vaandel draagt.

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt


002_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:37:44

2

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

HET GROOTSTE CARRIÈRE-EVENT VAN BELGIË

VACATURE TALENTUM WOENSDAG 6 APRIL 2011 - BRUSSELS EXPO

Op zoek naar een nieuwe uitdaging? 3 Vacature Talentum biedt u tal van potentiële nieuwe werkgevers en het grootste jobaanbod op 1 dag onder 1 dak. 3 U kan er rechtstreeks solliciteren bij de rekruteringsverantwoordelijken van toonaangevende ondernemingen. 3 Laat gratis uw CV screenen, verbeter uw Personal Branding of ontvang gepersonaliseerd stijladvies. 3 Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang! 3 Laatstejaarsstudent aan een hogeschool of universiteit? Wij komen je halen! Surf naar www.vacaturetalentum.be voor meer info. Bent u al ingeschreven? Schrijf u gratis in op www.vacaturetalentum.be en kom kennismaken met misschien wel uw toekomstige werkgever!

i.s.m.

Rekruteringsplannen? Wenst u als onderneming aanwezig te zijn op Vacature Talentum? Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64.


003_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 20:33:48

03 00

foto DiDier Lebrun

Maandag van

Charles Michel (35) nam maandag de fakkel over van Didier Reynders als voorzitter van de MR. Tegelijk droeg de nieuwe partijvoorzitter zijn functie als minister van Ontwikkelingssamenwerking over aan partijgenoot Olivier Chastel.

Charles Michel kersvers MR-voorzitter Ik sta op. Ik ontbijt, maak me klaar en rij

van de MR en organisator van de interne verkie-

kwartier van de MR, waar ik mijn intrek neem in

naar de studio’s van RTL-TVi., waar ik rond 7.45

zingen, geeft een toespraak, daarna draagt Di-

mijn nieuwe bureau.

uur een interview heb in het journaal. Een kwar-

dier Reynders het voorzitterschap van de partij

tier eerder had ik al een gesprek met het Radio1-

officieel aan mij over. Ik geef mijn eerste speech in

Eerste vergadering met de partijmedewer-

programma De Ochtend. Meteen na het laatste

aanwezigheid van een honderdtal mandatarissen

kers. We maken kennis met elkaar en ik leg hen uit

interview ga ik naar het kabinet Ontwikkelings-

van de MR en de pers. Ik bedank mijn voorganger

hoe ik de komende dagen zal werken. Dat ik de nieu-

samenwerking, waar me mijn laatste dag als

voor zijn rol als minister van Financiën en par-

we voorzitter ben van de MR, impliceert een nieuw

minister wacht. Ik zit voor de laatste keer samen

tijvoorziter en druk mijn engagement uit om de

organigram en een nieuwe organisatie. Ik spreek de

met mijn medewerkers en onderteken de laatste

cohesie binnen de partij te bewaren. Ik maak met-

komende dagen elke medewerker persoonlijk hoe

documenten en brieven.

een ook bekend dat ik Olivier Chastel voordraag als

dat organigram er precies uit ziet en wat ik precies

nieuwe minister van Ontwikkelingssamenwerking.

van hen verwacht. Daarna neem ik met enkele direc-

Ik kom aan in het hoofdkwartier van de MR,

Na de vergadering wachten verschillende Vlaamse

te medewerkers de agenda van de komende week en

waar ik een gesprek onder vier ogen heb met Didier

en Waalse radio- en televisiestations me op voor

de logistieke organisatie van de partij door.

Reynders. We hebben het onder meer over zijn op-

een interview.

dracht als koninklijk informateur, maar bereiden

Ik keer terug naar Waver, waar ik burge-

ook de vergadering voor van de partijraad, waarop ik

Ik keer terug naar het kabinet Ontwikke-

meester ben. Ik bereid met mijn medewerkers de

het voorzitterschap van hem overneem. We bespre-

lingssamenwerking. Alle kabinetsmedewerkers van

gemeenteraad van morgenavond voor. Ik eet snel

ken wanneer en hoe we de pers precies toelaten en

mijn opvolger en ik zitten bij elkaar, om de perso-

iets in de frituur, omdat ik vandaag nog maar amper

wat we precies zeggen in onze speeches.

neelswissel zo vlot mogelijk te laten verlopen. Ik

gegeten heb, en ga daarna naar huis. Thuis bekijk ik

spreek voor de laatste keer met de mensen van mijn

op internet het RTBF-journaal.

De partijraad begint. André Bertouille,

administratie en met de directeur-generaal. Ik neem

voorzitter van de verzoenings- en arbitrageraad

mijn spullen bij elkaar en vertrek naar het hoofd-

Ik kruip in bed. dominique Soenens •


004_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 20:34:10

CAMPUS SPECIAL

grof 2x

wild

De een solliciteerde reeds bij een 5-tal bedrijven en heeft nu al een lucratief arbeidsontract onder de arm. De ander kreeg 33 concrete jobaanbiedingen, maar gaat voorlopig niet in op de avances van de bedrijven. Maak kennis met Sanne en Gert, 2 laatstejaarsstudenten, 2 x fel gegeerd.

1. Gert, burgerlijk ingenieur bouwkunde in spe, reeds 33 jobaanbiedingen ‘Beste Gert, wij hebben volgende vacatures

Sinds Gert Cocquyt (23) in 2009 zijn master

verdienen, zoals sommige van mijn vrien-

voor u: waterbouwkundig ingenieur, werflei-

in de Industriële Wetenschappen, richting

den. Maar ik heb een droom: burgerlijk in-

der wegenwerken, projectleider voor bouwen

Bouwkunde, behaalde aan KaHo Sint-Lieven

genieur worden in de bouwkunde. Na mijn

van bruggen,… Indien u interesse heeft in

kreeg hij reeds meer dan dertig jobaanbie-

stage bij bouwbedrijf Elbeko op het einde

deze vacatures, nodigen we u graag uit voor

dingen, voornamelijk via brieven. Vijf bedrij-

van mijn derde studiejaar als industrieel in-

een verkennend gesprek om na te gaan welke

ven belden hem meteen op. Jobaanbiedin-

genieur, wou dat bedrijf me al een contract

vacature het best bij uw profiel past. Indien

gen waar hij nooit op inging.

aanbieden. Ik volgde er één maand stage

u en wij mogelijkheden zien om samen te

Gert: “Ik besliste om na 4 jaar industrieel in-

als assistent van de projectleider en deed

werken, kan er in een later gesprek ingegaan

genieur verder te studeren tot burgerlijk inge-

er nadien nog één maand vakantiejob. Ik

worden op het remuneratiepakket dat wij u

nieur bouwkunde aan de Universiteit Gent,

verzorgde de contacten met de bouwheer,

kunnen aanbieden. We zouden het bijzonder

nog 2 extra studiejaren dus. Werkzekerheid

volgde de planning op, plaatste bestellingen,

appreciëren een antwoord te mogen ontvangen.’

heb ik sowieso, maar zolang ik studeer, wil ik

én werkte een kleine week mee op een bouw-

Getekend: Jan De Nul, Deme, Aquafin en co.

daar al mijn aandacht aan geven. Ik heb wel

werf als metser-diender. Al gaf ik natuur-

netjes alle bedrijven geantwoord dat ik nog

lijk ook stabiliteitsadvies, want ik had al die

wou voortstuderen.”

bouwprojecten bestudeerd. Tijdens mijn va-

Het is de natte droom van vele laatstejaars-

kantiejob heb ik de projectleider twee weken

studenten: tot de verbeelding sprekende bedrijven die u proberen verleiden met de

Job binnen handbereik na stage

vervangen. Ik werd toen echt voor de leeuwen

vacatures die ze voor u in petto hebben, en u

Het moge duidelijk zijn: deze jongeman gaat

gegooid, maar kreeg respect van de arbeiders

zelfs opbellen met de vraag om zo snel moge-

niet over één nacht ijs. Gert: “Ik besef heel

omdat ik mijn handen wou vuil maken. Je

lijk op sollicitatiegesprek te komen.

goed dat ik al minstens twee jaar geld kon

mag je als jong broekie nooit opstellen als de

“Ik heb alle bedrijven netjes geantwoord dat ik nog wou voortstuderen. Werkzekerheid heb ik sowieso.” Gert Cocquyt, studeert deze zomer af als burgerlijk ingenieur bouwkunde


005_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 20:34:23

5

Gert Cocquyt, kreeg al 33 jobaanbiedingen: “Als ik bij een bedrijf een contract onderteken, dan is het om daar minstens enkele jaren de stiel te leren. Ik hou van stabiliteit in mijn leven.”

allerslimste ingenieur die recht van school komt en alles beter weet. Indien ik niet had voortge-

DE 20 DIPLOMA’S DIE HET SNELST NAAR WERK LEIDEN

studeerd, dan was ik waarschijnlijk bij Elbeko begonnen. Ze hadden zelfs al een duidelijke functieomschrijving uitgetekend voor mij.” In het jaar dat Gert afstudeerde als industrieel ingenieur, belde bouwbedrijf Elbeko hem opnieuw op, maar toen zat Gert via Erasmus in…

Het ene diploma leidt veel vlugger tot een job dan het andere, dat is bekend. Maar welke laatstejaars zijn het meest gegeerd bij bedrijven? (Gemeten naar het aantal schoolverlaters dat na 1 jaar nog werkzoekend is tegenover het totaal aantal schoolverlaters uit die studierichting. Het betreft hier masteropleidingen, tenzij anders aangegeven.)

Duitsland, voor zijn thesis. Gert: “Daar ging een nieuwe wereld voor mij open. Ik bestudeerde er

WERKLOOSHEIDSGRAAD 1 JAAR NA AFSTUDEREN

de dynamica van structuren en stabiliteit van bruggen. Ik had voor mijn vertrek zes maanden Duits gestudeerd en ter plekke volgde ik ook nog een cursus. Vandaag haal ik daar veel voordeel uit, want veel bouwnormen zijn in het Duits opgesteld. Zo’n stage prijkt mooi op mijn cv, maar ik leerde er ook mijn plan trekken: koken, kuisen, … Je moet alles zelf doen.” Ondertussen vielen er aan het thuisfront de eerste jobaanbiedingen van bedrijven in de brievenbus. Gert: “Met dank aan KaHo SintLieven, die nauwe banden onderhoudt met het bedrijfsleven en onder andere jobbeurzen organiseert. Vele eindwerken worden ook

...

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

TANDHEELKUNDE WISKUNDE CHEMIE HANDELSINGENIEUR (BELEIDSINFORMATICA) MEDISCHE BEELDVORMING (PROFESSIONELE BACHELOR) GENEESKUNDE FARMACEUTISCHE WETENSCHAPPEN VERPLEEGKUNDE (PROFESSIONELE BACHELOR) BIOINGENIEUR BOUW (PROFESSIONELE BACHELOR)

0,0% 11. GEZONDHEIDSZORG 0,0% 12. BURGERLIJK INGENIEUR (TOEGEPASTE WETENSCHAPPEN) 0,0% 13. ELEKTROMECHANICA (PROFESSIONELE BACHELOR) 0,0% 14. GODSDIENSTWETENSCHAPPEN 0,0% 15. BEWEGINGS- EN REVALIDATIEWETENSCHAPPEN 0,4% 16. INDUSTRIËLE WETENSCHAPPEN EN TECHNOLOGIE 0,5% 17. ARCHITECTUUR 0,5% 18. RECHT & NOTARIAAT 1,0% 19. HANDELSWETENSCHAPPEN EN BEDRIJFSKUNDE 1,7% 20. BIOTECHNIEK

2,5% 2,8% 2,9% 4,2% 4,8% 4,8% 4,8% 4,9% 5,0% 5,1%

(bron: VDAB, Werkzoekende schoolverlaters in Vlaanderen, 2008-2009)


006_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 20:34:38

CAMPUS SPECIAL

... door bedrijven aangeboden aan de hogeschool.

hart ook bij de uitvoering van bouwprojecten.”

Wie een goed eindwerk aflevert, heeft een streepje

Hoeveel hij zal verdienen, daar is hij nauwelijks

voor. KaHo Sint-Lieven leerde ons ook solliciteren.

mee bezig. “Het startloon van een burgerlijk inge-

We kregen zelfs één hele week sollicitatietraining,

nieur ligt gemiddeld op 2.500 euro bruto, zo’n 200

waarbij onze simulaties werden gefilmd.”

euro hoger dan dat van industrieel ingenieur, maar veel hangt af van het soort bedrijf en sector waar

200 euro bruto meer als burgerlijk ingenieur

je start.”

Gert Cocquyt zette tot nu toe nog nooit de stap

Jaarlijks studeren er aan de Universiteit Gent

om effectief te solliciteren. Hij heeft er nog geen

slechts enkele tientallen burgerlijk ingenieurs in

2. Sanne, TEW-studente, he al een contract op zak bi

seconde spijt van dat hij verder studeerde tot

de bouwkunde af. De schaarste zet bedrijven aan

Ze zitten er op voor Sanne Tuybens, de examens.

burgerlijk ingenieur. “Al is het wel hard labeur.

om creatief tewerk te gaan, door bijvoorbeeld te

Het is zweten en zwoegen geweest, maar ze heeft

Ik heb nu voor het eerst een paar herexamens.

infiltreren in studentenclubs. Gert: “Ik ga regel-

het er, zo denkt ze toch, goed van af gebracht. Met

Ik krijg op dit moment ook minder brieven,

matig naar activiteiten van Poutrix, de technische

haar masterdiploma Toegepaste Economische

maar daar lig ik hoegenaamd niet wakker van.

studentenvereniging van de burgerlijk ingenieurs

Wetenschapen, specialiteit Accountancy bijna op

Maandelijks krijg ik wel Duitse jobaanbiedin-

bouwkunde aan de Universiteit Gent. Een aantal

zak heeft de 21-jarige studente aan de Universiteit

gen, een professor stuurt die me door, heel attent

bedrijven sponsoren die studentenclub: een win-

Gent in haar laatste jaar al verschillende aanbie-

van hem.”

win voor de bedrijven én de studenten. Er worden

dingen gekregen van bedrijven. En ze tekende nog

werfbezoeken, bedrijfsbezoeken, studiedagen en

voor Kerstmis een contract, bij PwC. “De reden was

“Ik maak graag plannen op lange termijn. Ok, je

jobbbeurzen georganiseerd. Als student kom je

simpel: het was het bedrijf waar ik het beste gevoel

bent veelgevraagd en dus is de verleiding groot om

zo snel rechtstreeks in contact met interessante

bij had. Ik kende hen al enkele jaren via vakantie-

snel toe te happen of snel te veranderen van job.

bedrijven.”

jobs. Het is toch even wennen geweest. Een contract verhoogde de examenstress, ondervond ik: je moet

Ik hoorde van een aantal industrieel ingenieurs die

Hoe wanhopig sommige bedrijven op zoek zijn

reeds aan de slag zijn, dat ze het eerste jaar tot drie

naar de schaarse burgerlijk ingenieurs in bouw-

slagen in je examens om aan de slag te kunnen. Niet

keer van werk veranderd waren. Als ik bij een be-

kunde, blijkt misschien nog het meest uit volgende

dat dat in het verleden een probleem geweest is

drijf een contract onderteken, dan is het om daar

anekdote. Gert: “Ik heb gehoord dat er bij enkele

voor mij. Ik zit niet bij de top-10 van studenten van mijn jaar, ik haal wel vrij goeie resultaten.”

minstens enkele jaren de stiel te leren. Ik hou van

Belgische bouwreuzen industrieel ingenieurs wer-

stabiliteit in mijn leven. Als je net van school komt,

ken, die op vraag van het bedrijf verder studeren

investeert een bedrijf bovendien enorm in mij, en

tot burgerlijk ingenieur, omdat ze zo nog snel-

Die goeie resultaten vertaalden zich ook in interes-

ik besef heel goed dat ik pas na een tijd echt zal

ler kunnen doorgroeien binnen het bedrijf. On-

se van verschillende bedrijven: ze was aan het sol-

renderen. Het liefst van al wil ik in een kmo aan de

dertussen wordt hun loon netjes doorbetaald.”

liciteren bij vijf verschillende bedrijven, maar hakte

slag, een studiebureau bijvoorbeeld. Al ligt mijn

Sam De Kegel •

al vlug de knoop door. Deloitte deed haar een bod, maar dat wees ze af. Ook een ander bedrijf, dat haar uitnodigde voor een verdere sollicitatieronde, liet ze weten dat haar keuze al gemaakt was. Sanne: “Ik kon aan een sollicitatieweekend bij Ernst&Young

WelKe StuDieS leiDen niet snel naar een baan? (Gemeten naar het aantal schoolverlaters dat na 1 jaar nog werkzoekend is tegenover het totaal aantal schoolverlaters uit die studierichting. Het betreft hier masteropleidingen, tenzij anders aangegeven.)

deelnemen, waarvoor zo’n 300 laatstejaars in België geselecteerd waren, op basis van ons cv en van een redeneertest, maar dat heb ik ook afgezegd. Mijn keuze stond al vast, dan moet je eerlijk zijn. PricewaterhouseCoopers (PwC) speelde heel kort op de bal. Ze begonnen als eerste in oktober met een kickoff evenement om zichzelf voor te stellen. Ze bo-

Werkloosheidsgraad 1 jaar na afstuderen 1. 2. 3. 4.

auDioviSuele en beelDenDe KunSt 25,2% taal- en letterKunDe (acaDemiSche bachelor) 25% moDetechnologie (profeSSionele bachelor)23,3% interieurvormgeving (profeSSionele bachelor) 16,9% 5. archeologie en KunStWetenSchappen 16,8%

6. 7. 8. 9.

WijSbegeerte en moraal journaliStieK (profeSSionele bachelor) geSchieDeniS communicatiemanagement (profeSSionele bachelor) 10. DiergeneeSKunDe

den op het eind van de selectiedag ook meteen een

16,8% 15,6% 13,8% 13,6% 13,3%

(bron: VDAB, Werkzoekende schoolverlaters in Vlaanderen, 2008-2009)

contract aan. Ze zijn het enige bedrijf die dat doen. Wellicht hebben ze uit ervaring geleerd dat ze best snel zijn. En dat klopt ook, denk ik. Voor veel studenten is het van doorslaggevend belang dat het snel gaat. En dat je zo vlug mogelijk weet of je kan beginnen of niet. Er kruipt veel tijd in solliciteren en tenslotte wil je je ook concentreren op je studies.


007_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 20:34:48

07

nte, heeft ak bij PwC Meestal heb je al een goed idee van waar je wil werken en hoeveel je kan verdienen. De Big Four (PwC, Deloitte, Ernst&Young en KPMG) houdt daar ook rekening mee: bij hen weet je binnen de week of je kan beginnen of niet, bij de kleinere bureaus is dat een maand. De selectiedag is uiteraard niet het eerste contact.We werden vooraf gescreend op basis van ons cv en praktische tests, op de dag zelf moesten we nog meer tests afleggen en gesprekken hebben met mensen van het bedrijf.”

Wafelenbak bij Electrabel De contacten tussen bedrijven en studenten gebeuren heel intensief, vertelt Sanne. In het eerste semester waren er naar schatting per week drie evenementen per week waarop bedrijven zich voorstelden. “Bedrijven zoeken op heel veel verschillende manieren contact. Ze contacteren je via de universiteiten, presenteren zich via studentenverenigingen. Sommige evenementen zijn heel studentikoos: onlangs deed Electrabel nog een wafelenbak. In het begin pakte ik het aan zoals veel andere studenten: bij verschillende bedrijven tegelijk solliciteren en zien wat er uit de bus komt. Zo kom je dingen te weten, en doe je goeie sollicitatie-ervaring op. Dat komt goed van pas als je uiteindelijk bij een bedrijf solliciteert waar je echt wil werken. Over loon gaat het nog niet meteen, dat komt maar aan bod in de laatste fase, wanneer ze je effectief een contract aanbieden. Ze proberen via allerlei tests zo goed mogelijk in te schatten wie je bent en in hoeverre je bij hen past, dat komt op de eerste plaats. En in de omgekeerde richting doen studenten dat ook met hen. Ik heb dat ook gedaan en qua bedrijfscultuur sprak PwC mij

...

Sanne Tuybens, laatstejaarsstudente mét reeds een arbeidscontract op zak: “Je kan nog geen eisen stellen als je nog niets bewezen hebt: dat kan je pas na één of twee jaar.”


008_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 20:35:12

CAMPUS SPECIAL

... het meest aan. Ik vond de andere bedrijven net iets minder vlot dan hen. En de mogelijkheden om door te groeien op korte termijn spraken me ook enorm aan. De eerste contacten werden pas gelegd aan het begin van het academiejaar, maar bij sommige studenten gebeurt dat al eerder. Een vriendin van mij is een echte primus, die moet na dit jaar nog een jaar doen.Toch wordt ze al gevraagd door bedrijven om stages te doen bij hen. Dat wil op zich al heel veel zeggen, want het is allesbehalve evident om stage te kunnen lopen bij één van de big four.”

Niet marchanderen over loon Sanne wees een contract bij Deloitte af en ze contacteerde ook twee andere bedrijven om te

Grof wild op de arbeidsmarkt: bedrijven jagen steeds harder op de witte raven onder de laatstejaarsstudenten

De jacht laatstejaars

laten weten dat ze niet langer geïnteresseerd was, maar toch speelde ze die situatie nooit uit bij PwC. Dat zou misplaatst geweest zijn, vindt ze. “Je kan nog geen eisen stellen als je nog niets bewezen hebt: dat kan je pas na één of twee jaar. Sowieso weet je waar je je kan aan verwachten op financieel vlak. De verloningspakketten voor

Bedrijven richten hun pijlen meer en meer doelbewust op de witte raven onder de studenten die bijna een masterdiploma (of meer) op zak hebben. En ze gaan daarbij ver. Héél ver.

goeie mix van talent moet hebben.” Ook consultancybedrijf PwC houdt zich heel actief bezig met het zoeken naar getalenteerde laatstejaars. “We zoeken elk jaar 175 afgestudeerden van universiteiten of ho-

beginners lijken bij de big four heel goed op el-

gescholen”, vertelt human resources-directeur Erik

kaar, die zijn op elkaar afgestemd. Ik wist dat het

Van den Branden. “En we gaan vrij ver in het zoeken naar getalenteerde jongeren, zoals de Big Four in de

verschil tussen de verschillende bedrijven mis-

Een selecte groep is het, de laatstejaars die al een

schien hoogstens 100 euro bruto was. En veel

aantal jobaanbiedingen kregen of zelfs een contract

consultancywereld dat in het algemeen doen. We

ruimte voor onderhandelen laten ze sowieso

op zak hebben. Maar het zijn er ook steeds meer,

sponsoren heel veel studentenactiviteiten. Hoeveel

niet. Studenten zijn daar ook geen vragende

zeker nu bedrijven de schaarste op de arbeidsmarkt

we uitgeven aan het sponsoren van studentenacti-

partij voor, in het algemeen. We zijn daar heel

opnieuw voelen. Wanneer laatstejaars in één van de

viteiten kan ik niet zeggen, maar het is toch een vrij

nuchter in: we weten dat we gegeerd zijn, maar

richtingen zitten die populair zijn bij bedrijven (zie

fenomenaal bedrag. We organiseren evenementen

we beseffen ook heel goed dat we met veel zijn

kaderstuk pagina 6) hebben ze vrij veel kans om al

in de grote universiteitssteden, waarbij we ons be-

die elk jaar afstuderen. De concurrentie speelt

minstens één jobaanbieding onder de arm te heb-

drijf voorstellen, we hebben contact met studenten-

niet alleen bij de bedrijven, maar ook tussen de

ben. De ijzeren logica van de wet van vraag en aan-

verenigingen en laten ons zien op evenementen die

studenten onderling.” Over haar loon lost Sanne

bod: vele bedrijven hengelen naar de schaarse vis-

ze organiseren, voor zover er een link is met wat wij

Tuybens op vraag van haar werkgever niets (het

sen in de vijver.

doen. Op de campussen zelf nemen we deel aan job fairs, organiseren we lunches en workshops, onder

startloon bedraagt 2.000 euro bruto, nvdr), maar

meer over hoe je een goed cv schrijft. Dit jaar zetten

ze had natuurlijk wel duidelijke verwachtingen.

“Vorig academiejaar hebben wij een 35-tal laatste-

“Voor iemand met mijn diploma is 1.300 euro

jaarsstudenten een contract aangeboden. Vacatures

we ook een virtueel evenement op touw. Zo probe-

netto een goede start, vind ik. PwC geeft me een

die heel specifiek voor hen bestemd waren”, zegt

ren we onze naambekendheid bij studenten op ni-

heel mooie aanbieding die daar heel goed bij

Sandrine Halleux, Talent Acquisition and Develop-

veau te houden.”

aansluit. Ik krijg ook een bedrijfswagen, wat ik

ment Manager bij Alcatal-Lucent.

als een luxe beschouw. Zoals ik al zei: je moet re-

“Wereldwijd is het onze strategie om in 2011 zo’n

Dagje golf of weekendje uit

alistisch blijven. Je kan niet verwachten dat je als

1.500 schoolverlaters aan te werven, op een totaal

Net als haar collega bij PwC blijft Sandrine Halleux

laatstejaars zonder ervaring meteen een riant

van meer dan 77.000 werknemers. Jongeren zijn ge-

vaag over hoeveel geld Alcatel-Lucent precies stopt

loon aangeboden krijgt.” Dominique Soenens •

geerd. Zeker in de technologische sector, waar je een

in het sponsoren van allerlei studentenevenemen-


009_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 20:35:22

09

op is open ten: “Het varieert van jaar tot jaar”, zegt ze. Maar

Erik Van den Branden beaamt dat laatste,

bedrijven sparen vaak kosten noch moeite om

maar zegt dat het opsporen van toppers

jonge talenten aan te trekken, zegt Roeland Delrue,

al veel vroeger gebeurt. Want timing is

verantwoordelijke PR bij de Vlaamse Economische

belangrijk voor wie op zoek is naar ge-

Kring aan de Universiteit Gent. “Een avondje ci-

talenteerde jongeren, benadrukt hij.

nema, een dag golf of een weekendje: sommige

“We stimuleren onze naambekend-

bedrijven organiseren het om laatstejaars beter te

heid al bij de studenten die in hun

leren kennen en de voor hen meest interessante er

voorlaatste jaar zitten. Als studenten

uit te halen. Niet alle events zijn toegankelijk voor

pas in het laatste jaar je naam voor

iedereen. Zeker voor de weekendjes en een dagje

het eerst horen, ben je veel te laat.”

golf selecteren ze op basis van het cv of een kort

Sandrine Halleux knikt: “Je moét er

telefonisch gesprek. Buitensporig zijn die inspan-

vroeg aan beginnen. We zorgen er

ningen niet. De rekruteerders hebben een groot

voor dat studenten al aan het begin

buget om studenten te rekruteren maar zijn enkel

van hun studies onze naam kennen

geïnteresseerd om diegene te vinden die de ‘beste

en weten waar we voor staan. We

match’ met het bedrijf maken, en die echt bij hen

staan in contact met de meeste

willen werken. Het gaat dan over ingesteldheid,

hogescholen en universiteiten

mentaliteit, capaciteiten, vaardigheden enzovoort.

van Vlaanderen en Wallonië,

Pas als dat ok is, kan er over geld gepraat worden.”

en we werken samen met

“Vorig academiejaar hebben wij een 35-tal laatstejaarsstudenten een contract aangeboden. specifiek Vacatures die heel specifi ek voor hen bestemd waren.” Sandrine Halleux, rekruteerder bij Alcatal-Lucent

...


010_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 20:35:37

CAMPUS SPECIAL

... studentenverenigingen. De kanalen die we ge-

De strijd is dus hard en begint al vroeg, maar

bruiken, gaan heel breed: we gaan naar evene-

hoe ver gaat the battle for talent? Stoppen be-

menten, publiceren artikels in studentenbladen,

drijven de toptalenten die studeren aan univer-

hebben een Facebookpagina en doen mee aan

siteiten en hogescholen ook geld toe om hen te

panelgesprekken over bepaalde onderwerpen

overhalen? “Nee”, zegt Erik Van den Branden.

waar verschillende bedrijven aan deelnemen.

“In de consultancywereld gebeurt alles heel

Het is een onrechtstreekse manier om in con-

transparant. We geven iedereen hetzelfde start-

tact te komen met hen. We maken ook een

pakket. Starters krijgen bij ons 2.000 euro bruto

branding campagne die helemaal op hun maat

per maand. Iemand met een tweede diploma,

gemaakt is. Wat we hen toestoppen van mate-

bijvoorbeeld een speciale licentie in fiscaliteit,

riaal en informatie hebben we overlegd met de

krijgt 2.100 euro. In het starterspakket zit ook

juniors binnen ons bedrijf: wat willen jongeren

een firmawagen, lunchvergoeding en verzeke-

weten? Hoe beslissen jullie over welk bedrijf

ringen. Geld geven doen we niet, omdat we op

jullie willen? We geven harde feiten, maar

die manier het verschil niet kunnen maken. Wat

vertellen ook over wie de mensen achter het

kunnen we wel aanbieden? Opleiding, opleiding

bedrijf zijn, welke aanpak we hebben, welke

en nog eens opleiding.”

kansen juniors krijgen.” Ook bij Alcatel-Lucent krijgen juniors een stan-

Zetelen in examen- en thesisjury’s

daardpakket waar niet van afgeweken wordt,

Maar daar blijft het niet bij. De strijd tussen be-

vertelt Sandrine Halleux. “We proberen een aan-

drijven is hard, en dus wordt er een extra inspan-

trekkelijk pakket voor te stellen, samen met een

ning geleverd. Zo zetelt Alcatel-Lucent onder

vooruitstrevende bedrijfscultuur en dito tech-

meer in examen- of thesisjury’s en is het ook via

nologie. Het financiële is maar één kant van de

onderzoeksprojecten aanwezig in universitei-

zaak. Je kan jongeren evengoed overtuigen met

ten. “Via onze researchcentra, de Bell Labs, heb-

uitdagingen, carrièremogelijkheden en flexibili-

ben we hele nauwe banden met universiteiten.

teit. Bij ons kunnen ze bijvoorbeeld thuiswerken.

We hebben ook onderzoeksprojecten in univer-

Dat is iets wat jongeren op prijs stellen.” Toch is

siteiten, die onrechtstreeks voor ons werken. Op

het allesbehalve ondenkbaar dat bedrijven in de

die manier hebben we een groot netwerk van

toekomst nog verder gaan om studenten te lok-

studenten en ex-studenten.” Erik Van den Bran-

ken. Ook financieel. “Vooral minder bekende

den (PwC): “Of we ook in thesisjury’s zetelen?

bedrijven moeten creatief zijn”, zegt Van den

Onvermijdelijk, maar we doen dat niet vanuit

Branden. “In het verleden gaf dat soms vreemde

rekruteringsoverwegingen. We rekruteren de

situaties. Rond het jaar 2000 gingen sommigen

meeste studenten al maanden voor ze hun the-

heel ver en gaven ze een bedrijfswagen aan pro-

sis af hebben. Als het een onderwerp is dat met

fielen die dat helemaal niet nodig hadden. Sinds

ons te maken heeft, doen we dat. Timing is heel

vijf à tien jaar merk je dat de strijd veel feller is.

belangrijk, zoals ik al zei. We kunnen het ons niet

Bedrijven moeten soms blij zijn dat sommige

permitteren om te laat te zijn. Tegen eind de-

studenten ingaan op de vraag om te komen

cember hebben we al de helft van de laatstejaars

solliciteren. En dat zal alleen maar verergeren:

die we op het oog hadden, binnengehaald.”

iedereen wil de allerbeste.” Dominique Soenens •

Binnenkort afgestudeerd? Vacature geeft uw carrière vleugels Bent u één van de 32.000 young potentials die binnenkort afstuderen aan een universiteit of hogeschool? Dan is Vacature uw gids op weg naar uw carrière! Maar ook de Vacature Codex, onze startersgids voor jonge honden, staat boordevol carrière-info. Vanaf 14 maart komt de Vacature Codex zelf naar u toe met een uitgebreide campustour in alle hogescholen en universiteiten. Surf voor meer info naar vacature.com/campus


011_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 20:36:09

11 SALARISWATCHER

FoTo ISABEL PoUSSET

2.903 euro bruto voor twee parttime jobs

Naam: Eva Van Regenmortel

“Het klopt wat ze zeggen: twee parttime jobs is

aan ons interieur, aan cultuur en reizen. In januari

Leeftijd: 32

zwaarder dan één voltijdse baan. Ik doe het eigen-

zijn we een weekendje naar Utrecht geweest voor de

Diploma: Licentiaat Geschiedenis & licentiaat

lijk uit noodzaak. Eerst werkte ik voltijds bij The

tentoonstelling ‘Rietvelds Universum’, dat heeft me

Kunstwetenschappen aan de Universiteit Gent

Maarten Van Severen Foundation maar toen de sub-

250 euro gekost. Musea en exposities staan vaak op

Burgerlijke staat: Samenwonend

sidies werden teruggeschroefd, schoten ook mijn

het programma en meestal koop ik de catalogus: je bent er al snel 50 euro aan kwijt.”

Functie: Projectleider bij het Centrum Vlaamse

werkuren erbij in. Ik had geluk en kon met een ver-

Architectuurarchieven (CVAa) en medewerker bij The

vangingscontract bij het CVAa aan de slag. Beide

Maarten Van Severen Foundation.

jobs hangen inhoudelijk samen: het inventariseren

Stoel .04 Vitra: 751 euro

Bruto maandsalaris: 1.379 euro bij het CVAa

en ontsluiten van architectuurarchieven staat bij

“Laatst heb ik een bureaustoel van Maarten Van

(19 uur) en 1.524 euro bij The Maarten Van Severen

alle twee centraal.”

Severen gekocht. Daar geef ik absoluut geld aan,

Foundation (20 uur).

“Omdat je naar verluidt veel belastingen betaalt met

niet omdat hij zijn waarde behoudt maar omdat het

Extralegale voordelen: “Bij de ene werkgever krijg ik

twee halftijdse functies, heb ik aan mijn werkgevers

kwaliteit is. Het is gewoon echt een goed ding. Je

maaltijdcheques, een internet- en telefoonvergoeding, een

gevraagd om het maximale van mijn brutoloon af te

kunt zeggen: zoveel geld voor een stoel! Maar ik zit

houden. Zo sta ik straks niet voor verrassingen.”

er elke dag op.” Nathalie Van Laecke •

hospitalisatieverzekering en een gratis treinabonnement. Bij de andere een fietsvergoeding.” Beleggen: “Mijn huis is mijn enige investering.”

Weekendje Utrecht: 250 euro

Vorig jaar opslag: “Neen”

“Ik ben best spaarzaam, hou er geen dure hobby’s

Sparen: “Pensioensparen”

of een zware afbetaling op na. Het meeste geef ik uit

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris


012_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 20:36:00

ACTUA

Meer flexibiliteit in onze winkelketens noodzakelijk om internationaal te concurreren

Open tot 22 uur

= meer loon voor winkelpersoneel?

Wie wel eens in Aziatische grootsteden komt, valt het meteen op: bijna alle winkels zijn er open tot middernacht, elke dag van de week. In België blijven ruimere openingsuren en meer koopzondagen onbespreekbaar. Maar is dat nog wel vol te houden? En moeten de werkvoorwaarden van ons winkelpersoneel dan fundamenteel aangepast worden?

De bediendenvakbond LBC-NVK klaagde vorige week de werkomstandigheden van de Belgische retailsector aan: te veel contracten van bepaalde duur, te veel flexibele uren en de stijgende trend om open te zijn op uitzonderlijke momenten. Maar net dat laatste is meer dan ooit nodig om als winkelketen te floreren.


013_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 20:36:18

13

Om zes uur ’s avonds en op zondag liggen de

optrekken zou betekenen dat ook de prijzen stijgen.

Belgische winkelstraten er uitgestorven bij: alle win-

Daarmee duw je de klant recht in de armen van de

kels zijn gesloten. In overleg met de vakbonden werd

concurrentie.”

in de cao’s vastgelegd dat er zes keer per jaar een

Gino Van Ossel: “In Nederland kijken ze me niet-be-

koopzondag en twee keer per jaar een nocturne ge-

grijpend aan wanneer ik zeg dat de winkels hier op

organiseerd mag worden. Pogingen van grote retail-

zondag potdicht zijn. IKEA in Nederland is de enige

ketens als Mediamarkt, Casa, Fun of Zara om daar

winkel die haar deuren sluit op zondag, omwille van

zondagen of nocturnes aan toe te voegen, doen de

de strenge cao waar niet aan te tornen valt. Maar bij

vakbonden steigeren. De bediendenvakbond LBC-

bijna alle andere ketens kun je in Nederland op zon-

NVK klaagde vorige week de werkomstandigheden

dag terecht. En geef toe: is het niet absurd dat je in

van de Belgische retailsector aan: te veel contracten

België bijna alleen maar kunt winkelen op momen-

van bepaalde duur, te veel flexibele uren, te weinig

ten dat je op het werk zit? Je kunt die ketens dat toch

werkzekerheid en de stijgende trend om open te zijn

niet verwijten dat ze kiezen voor ruimere openings-

op uitzonderlijke momenten, zonder dat het per-

uren? Misschien moeten de vakbonden gewoon

soneel daar extra voor vergoed wordt. “Er kon in de

aanvaarden dat het zo werkt in de sector. De meeste

sector nog steeds geen late-uren toeslag onderhan-

werknemers in de retail doen dat ook trouwens.”

deld worden”, zegt vakbondsafgevaardigde Lieveke Norga. “De werkgevers zeggen dat het hen niet lukt

Nuluur-contracten en automatisering

hun personeel meer te betalen als ze na 18 uur wer-

Ruimere

ken, omwille van de concurrentie, maar onze leden

Ossel trouwens ook een niet te onderschatten effect

openingsuren

hebben

volgens

Van

hebben recht op een compensatie wanneer ze lan-

op de omzet. “Supermarkten die van 8 tot 20 uur

ger werken. Al was het maar om praktische redenen.

open zijn, krijgen meer klanten over de vloer dan

Wie op asociale momenten werkt, moet daar ook

winkels die openen om 10 uur. En in tegenstelling

evenredig voor betaald worden.”

tot wat de vakbonden zeggen, genereren nocturnes wel een verschil in omzet. En naast de gewone con-

De hete adem van de wereldconcurrentie

currentie komt er steeds meer online concurrentie.

“De vakbonden hebben natuurlijk niet helemaal

Internetshops zijn dag en nacht open en kunnen

ongelijk”, zegt Gino Van Ossel, retailspecialist ver-

scherpere prijzen bieden omdat ze met een mini-

bonden aan de Vlerick Leuven Gent Management

mum aan personeel werken. Als we de winkels hier

School. “De retailsector is niet de best betaalde sec-

op zondag zouden gesloten houden – zoals de vak-

tor en de werkuren zijn er traditioneel afwijkend van

bonden willen en zoals het nu ook nog in de cao

de andere sectoren. De werknemers werken vaak

opgelegd wordt– dan betekent dat op lange termijn

wanneer niemand anders werkt: soms op feest-

alweer een daling van de tewerkstelling. In zulke

dagen en zondag, altijd op zaterdag en tijdens de

situaties kun je twee dingen doen: het winkelcom-

vakanties. Ze werken ook in veel gevallen tot 19 of

fort aan de eisen van de consument aanpassen of

20 uur en daarvoor worden ze niet extra vergoed.”

omzet verliezen.”

Maar dat de vakbonden nu ijveren voor een hoger loon of minder ruime openingsuren, is volgens hem

Toch wil Van Ossel ook wijzen op de verantwoorde-

geen goed idee. “Vakbonden beseffen het te weinig,

lijkheid van de consument: “De consument moet

maar loonstijging zorgt voor een daling van de werk-

vooral realistisch zijn in zijn verwachtingen. Goed-

gelegenheid op lange termijn. De lage lonen in de

kope spullen, een fantastische service, alles op voor-

sector hebben vooral te maken met de macht van

raad beschikbaar, een leuke winkel die altijd open

de nationale en internationale concurrentie. Vooral

is...Dat kan natuurlijk niet. Maar niet elke winkel

die laatste weegt zwaar door. Belgen zijn fervente

positioneert zich op dezelfde manier. Schoenketen

grensshoppers: omdat de prijzen hier vrij hoog lig-

Torfs zet bijvoorbeeld in op service. Daar wegen de

gen – zeker in vergelijking met het buitenland – gaan

arbeidskosten zwaarder door, zeker in vergelijking

veel Belgen over de grens winkelen. De lonen hier

met andere retailers. Wie service belooft, moet die

...

Het leven zoals het is op de werkvloer van... Media Markt - Saturn “Eigen opleidingsprogramma” Multimediaketen Media Markt - Saturn heeft twintig vestigingen in België. De meeste winkels zijn open tot 20 uur. “We krijgen daar zelden klachten over”, zegt cfo en woordvoerder Valère Somers. “Onze medewerkers kennen de voorwaarden. Die ruimere openingsuren en nocturnes lossen de behoefte van de klanten in om ’s avonds te komen winkelen. Maar we beseffen ook dat we dit niet elke dag kunnen organiseren.” “Medewerkers van Media Markt Saturn worden extra vergoed op zondag en komen graag werken. We hebben gemiddeld 2% ziekteverzuim. In sommige vestigingen is dat zelfs minder dan 1%.” Mediamarkt - Saturn biedt een eigen opleidingsprogramma (Licence to skill) aan voor haar medewerkers, dat doorgroeien mogelijk maakt. Somers: “In onze nieuwe winkels is 30 à 40% van de medewerkers doorgegroeid uit een andere winkel. Wat de contracten betreft bieden wij in 85% van de gevallen een voltijds contract van onbepaalde duur aan (35 uur per week). 15% van de medewerkers heeft een parttime contract. Dat zijn meestal studenten die op vrijdag en zaterdag extra ingezet worden. Het aantal contracten van bepaalde duur, interimcontracten en het studentencontracten neemt bij Media Markt Saturn ongeveer 5% van de totale personeelskost in. Deze mensen zetten we vaak in tijdens drukke periodes rond de feestdagen.”


014_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 20:36:38

JUNKBOX

ElkE wEEk REmixEt ONzE 2-miNutEN Dj DE juNk iN zijN gEHEugEN tOt EEN FijNE SEt vAN 120 ONpRODuctiEvE SEcONDEN

...

ook waarmaken. Maar ga je naar IKEA, dan mag je zeker lage prijzen verwachten. Maar dan moet je als klant wel aanvaarden dat je net iets meer zelf je weg moet zoeken.” “Een alternatief – geen oplossing voor alle duidelijkheid – voor dit verhaal zie ik in het beruchte nuluren-contract, naar Nederlands model”, zegt van Ossel. “Daar wil de vakbond natuurlijk niets van weten, maar het zou wel de torenhoge arbeidskosten van de retail kunnen doen dalen. Het principe is eenvoudig: je stelt een contract op, maar zonder uurbepaling er in. De werkgever belt jou wanneer hij je nodig heeft. En anders word je niet betaald. Ik weet dat dit voor veel controverse zal zorgen, maar door de extreme flexibiliteit hou je wel de grootste kosten in bedwang. In Nederland werkt het

Vroeger was het beter én eenvoudiger, niet in het minst op

prima: daar worden vooral studenten ingezet voor dit soort con-

de werkvloer. Neem nu de relatie baas-secretaresse, altijd

tracten. Pas op: ik pleit hier niet voor collectieve ontslagrondes.

al een gevoelig item. Elke zichzelf respecterende manager

Maar aangezien het verloop in de retail zo hoog ligt, kunnen werk-

– en zo lopen er nogal wat rond – had jaarlijks één datum

gevers er voor kiezen hun personeel te vervangen door nul-uren-

met stip aangekruist in zijn agenda: secretaressedag. Om-

contracten. Automatiseren in de sector is een soortgelijk verhaal.

dat deze term voor iedereen geheel onbegrijpelijk bleek,

Dit zullen we in de toekomst nog vaak zien. Opnieuw door het grote

werd die heuglijke dag enkele jaren terug omgedoopt

verloop en het gebrek aan personeel, zullen werkgevers steeds meer

tot ‘management assistant day’, maar dit geheel terzijde.

automaten inzetten – zoals ze nu trouwens al doen aan de kassa’s.”

Maar zie, sinds kort wordt de agenda van al die

Marjorie Blomme •

zichzelf respecterende managers bedolven onder een lawine van levensbelangrijke evenementen: management assistant day, dikke truiendag en nu ook de nationale complimentendag. Bond Zonder Naam spoort ons namelijk allemaal aan om collega’s, familie en vrienden op 1 maart te bestoken met complimentjes. Uit goede bron vernemen we nu dat de Nationale Arbeidsraad - in het kader van de administratieve vereenvoudiging - voorstelt

Het leven zoals het is op de werkvloer van...

om die drie belangrijke evenementen voortaan op één dag te

Fun “Werknemers willen op zondag werken”

er nogal wat rond – zien dat voorstel niet zitten: hoe kunnen

Retailketen Fun biedt een breed assortiment aan van speelgoed, tuinmeubelen over babyspullen tot kledij voor alle leeftijden. Salesmanager Hans Smolders: “Een werkdag bij Fun begint om 10 uur en eindigt om 18.30 uur. Onze medewerkers weten dat ze in deze sector niet kunnen stoppen om 17 uur. Dat lijkt me normaal en wij krijgen daar zelden klachten over. Bovendien kun je voor 10 uur nog een heleboel praktische dingen regelen: de kinderen naar school brengen, een boodschap doen. Dat je ’s avonds later thuis komt, moet je er bij nemen. Dat onze medewerkers op zaterdag, woensdagnamiddag en vrijdagavond moeten werken, dat weten ze ook als ze solliciteren: wij maken daar geen geheim van. Die dagen zijn nu eenmaal onze topmomenten. Het loon is niet riant, maar ik hoor nauwelijks klachten. Als er dan toch iemand opstapt, is dat bijna nooit omwille van de vergoeding.” “Fun-medewerkers krijgen een vast uurrooster, met vastgelegde vrije dagen. En dat is dan wel weer een uitzondering in de sector. Onze mensen kunnen hun vakanties en vrije momenten altijd inplannen en aan het rooster wordt nauwelijks getornd. En ja: we hebben zes koopzondagen, maar die zijn in samenspraak met de vakbond vastgelegd. Net zoals die twee vrijdagavondopeningen. Onze medewerkers wéten dat en ze maken daar geen probleem van. Er bestaan wel degelijk nog mensen die ook op zondag willen werken.”

toch over de jaarlijks weerkerende evenementen hebben: wat

laten samenvallen. De mannelijke managers – ook zo lopen ze hun vrouwelijke management assistant nu een compliment geven als ze in een dikke trui opdaagt? +++ En nu we het gedacht van de stakingen van de MIVB en het ABVV. Ook een klassieker in hun genre, maar net voor het ter perse gaan, bereikte ons het bericht dat ook daar spectaculaire veranderingen op til zijn. Het ABVV zou namelijk plannen hebben om de jaarlijkse staking tot een maandelijks evenement op te waarderen. Bij de MIVB bestaan er nog geen concrete plannen in die zin, maar het valt niet uit te sluiten dat agressieve personeelsleden er alsnog anders over beslissen. +++ Datzelfde ABVV – de kameraden blijven toch een eeuwige bron van inspiratie voor deze rubriek – verleent intussen zijn volle medewerking aan een nieuwe ‘superbetoging’ tegen de politieke impasse die op 8 mei door de straten van Brussel zou moeten trekken. Faut le faire, als vakbond die nu al maandenlang een nieuw IPA blokkeert en zo voor een nog veel grotere impasse op de arbeidsmarkt zorgt. Filip Michiels •


015_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 20:36:44

15 DUBBELCHECK

Hannes werkt voltijds, Karen vier vijfde. Ze hebben samen een dochter, Polly (1).

zij

Naam: Karen Soens (32) Functie: Boeker en planner bij opnamestudio SDI Media

hij

foto Griet Dekoninck

Naam: Hannes Schotte (30) Functie: Begeleider in een opvangcentrum voor asielzoekers

“Dinsdagvoormiddag is heilig, dan zijn we allen thuis”

“Minder stress dankzij mijn wisselende uurrooster”

“De opnamestudio waar ik werk, wordt in hoofdzaak gebruikt voor het dub-

“Ik reis graag maar nu we een dochter hebben, komt dat er minder van. Deels

ben van animatiefilms. Ik ben de schakel tussen acteurs, technici en regisseur.

daarom heb ik voor deze job gekozen: het is de ideale manier om met andere

Ik stel hun werkschema op en doe de administratieve afhandeling van de pro-

culturen in contact te komen, zonder van huis te zijn. Je moet mensenkennis

ducties. Sinds mijn dochter Polly er is, werk ik vier dagen per week. En omdat

hebben en veel geduld, maar je kunt echt iets betekenen voor anderen én je

we flexibele uren hebben, kan ik mijn werkdag aanpassen aan mijn pendel-

steekt er veel van op. Ik verdeel mijn tijd tussen het opvolgen van de dagelijkse

ritme: ik ben van 9.30 tot 17 uur op kantoor.”

werking, de lopende asielprocedures en de psychosociale begeleiding van een aantal bewoners.”

“’s Avonds ben ik op tijd thuis om mijn dochter eten te geven, nog even te spelen en haar in bed te stoppen. Hannes’ wisselende uurrooster biedt voordelen:

“Omdat het centrum 24/7 bemand is, werken we in een ploegensysteem. Mijn

als hij er ’s morgens is, kan ik vroeger naar Brussel en is er ’s avonds meer tijd.

schema ken ik twee weken vooraf en diensten wisselen met collega’s is ook

Maar als hij dagdienst heeft, doen we het ochtendritueel samen. Dan zijn we

zelden een probleem. Ik vind het prima te combineren met een gezinsleven.

een echt team, op een halfuur stomen we én onszelf én onze dochter klaar.

Als ik een late shift heb, kan ik Polly thuis houden tot na de middag. Zo hoeft

Dinsdag is een rustpunt, dan ben ik thuis en werkt Hannes een late shift. We

ze niet altijd van acht uur ’s ochtends tot zes uur ’s avonds naar de crèche. En

reserveren de voormiddag voor ons drie.”

omdat ik vaak tijdens het weekend werk, heb ik sowieso vrij op donderdag. Ik

“Hij kookt graag en doet eigenlijk meer dan zijn deel in huis. Daar kan ik me

maak van de gelegenheid gebruik om op te ruimen en boodschappen te doen.

wel eens schuldig over voelen. Maar in het weekend sta ik er regelmatig alleen

Het is stukken minder druk in de winkel dan op zaterdag.”

voor als Hannes moet werken. We hebben ook de handen vol met ons nieuwe huis: er moet verbouwd worden. Het papierwerk en de planning van de werken, neem ik voor mijn rekening. Dat zorgt voor een beter evenwicht.”

“Vroeger volgde ik kookles en een cursus Spaans. Maar twee avonden per week reserveren, gaat niet meer. Wel spring ik vaak op mijn koersfiets, daarvoor ben ik niet aan vaste tijdstippen gebonden. En ik spreek regelmatig af met

“Tijdens vrije weekends doen we iets leuks samen. Maar we zijn nu wel vaker

maten op café. Samenzijn met mijn dochter is super, maar ik vind het belang-

apart op stap, zo hoeven we geen babysit in te schakelen. Op vrijdagavond ga

rijk om ook wat tijd voor mezelf over te houden. Daarom ligt dat wisselende

ik op balletles en blijft Hannes thuis. Op zaterdag is het zijn beurt om er eens

uurrooster me zo goed. Ik heb geen nine to five job en hoef dus niet aldoor te

uit te zijn.”

stressen. Het geeft me de tijd om op adem te komen.”

Nathalie Van Laecke •

BALAnS

8,5

WerKuren 30,4 uur/week AvonD- en WeeKenDWerK “Soms, vooral mails en telefoontjes beantwoorden.” overuren “Ik werk met deadlines, dus dat kan gebeuren.” Woon-WerKtrAject “Van Sint-Amandsberg tot Zaventem ben ik met de trein anderhalf uur onderweg.” tHuISWerK “Dat kan enkel in uitzonderlijke gevallen, niet systematisch.” MInDer WerKen? “Meer. Ik wil graag voltijds werken maar dan één dag van thuis uit.”

BALAnS

8

WerKuren 37,5 uur/week AvonD- en WeeKenDWerK “Ik werk twee late shiften per week en één weekend op drie.” overuren “Neen” Woon-WerKtrAject “Er is een prima treinverbinding tot Sint-Niklaas. Van thuis tot het centrum doe ik er 40 minuten over.” tHuISWerK “Neen” MInDer WerKen? “Omdat het loon aan de lage kant is, is vier vijfde werken momenteel geen optie. Maar daar streef ik in de toekomst wel naar.”


016_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 20:37:02

WERK & WERELD

Stotterend aan de slag: de clichés de mond gesnoerd

“Ik heb goeie kansen gemist” Als een koning stottert, levert dat een bejubelde film op over vriendschap, wilskracht en de strijd tegen vooroordelen, getuige The King’s Speech met zijn twaalf oscarnominaties. Gewone stervelingen die stotteren, moeten solliciteren en gaan werken. De inspanning die ze daarvoor moeten leveren, is vaak niet minder heroïsch.

gevers de afwijzing steevast door te zeggen dat ‘de

“Ik heb bijzonder veel tijd besteed aan mijn cv.

persoon zenuwachtig overkwam’ en ‘wellicht niet

Het was echt een juweeltje. Uiteindelijk heb ik de

stressbestendig’ is. Terwijl stress niet de oorzaak is.

brieven verstuurd. En het duurde niet lang of ik

Iemand die stottert kan perfect stresssituaties aan.

kreeg telefoontjes van bedrijven die me voor een

Via stottertherapie kan hij zijn spreken beter sturen,

gesprek wilden uitnodigen.”

dus ook onder hoge druk. Stotteren hoeft ook geen

Makkelijk heeft hij het zichzelf niet gemaakt, geeft

belemmering te zijn voor een goede communicatie,

Robert toe. “De helft van de telefoontjes durfde ik

benadrukt Moerenhout. “Vloeiend spreken en goed

niet op te nemen. Ik liet een boodschap inspreken.

communiceren betekent niet hetzelfde. Mensen die

Wat betekende dat ik zou moeten terugbellen, om

Een op honderd mensen stottert. Niet noodzakelijk

stotteren gaan net meer aandacht besteden aan een

dan via omwegen tot bij de persoon te geraken die

door eindeloos te blijven haken bij de beginletter

goede luisterhouding en doen extra moeite om de

ik nodig had. Veel van die uitnodigingen heb ik ge-

van elk woord, zoals stotteraars karikaturaal wor-

communicatie goed te laten verlopen.”

woon laten schieten, wat doodzonde was, besef ik

den voorgesteld. Want ook mensen die veel syno-

Moerenhout raadt de sollicitanten aan om open te

nu. Ik heb goeie kansen gemist.”

niemen gebruiken, moeilijke woorden vermijden

zijn over hun probleem en uit te leggen wat stotte-

Robert spreekt ‘gecontroleerd’ zoals hij het noemt,

en hun discours steevast aanzetten met hetzelfde

ren precies betekent. “Er in de sollicitatiebrief gewag

een techniek die hij in de praktijk van logopedist

vertrouwde woord, kampen met een vorm van stot-

van maken, heeft weinig zin, maar bij het begin van

Gert Reunes (oprichter van vzw Best en ex-stotte-

teren. “Ze proberen hun spraak te controleren”, ver-

het gesprek vermeld je het best, zodat meteen alle

raar) heeft geleerd. Bij die techniek concentreert

klaart Caroline Moerenhout, logopediste en bij de

ruimte voor misverstanden of vooroordelen wegge-

de spreker zich op de klanken die hij produceert.

vzw BeSt (Belangengroep Stotterende Mensen) on-

nomen is.”

“Je overdrijft eerst, zodat je weer de controle voelt over je spraakspieren. Het resultaat klinkt onnatuur-

der meer verantwoordelijk voor sollicitatietraining. “Onder hoge druk durft die controle al eens weg te

Faalangst

vallen, zodat ze effectief gaan stotteren. Vandaar het

Een stuk vooringenomenheid van de werkgever

Als je blijft oefenen, merk je dat het spreken ook in

hardnekkige vooroordeel dat stotteren veroorzaakt

mag dan meespelen, ook faalangst van de stotte-

moeilijke situaties vlotter gaat.”

wordt door stress of trauma’s.”

rende kandidaat kan een obstakel vormen op weg

Op het moment dat Robert naar zijn eerste sollici-

lijk, maar dat kun je wegwerken door te oefenen.

naar een job. Robert (26), in 2007 afgestudeerd als

tatiegesprek trok, was hij nog niet met stotterthe-

Stotteren is het gevolg van een neurologische

burgerlijk ingenieur, stottert bij momenten zwaar, al

rapie begonnen. “Op de website van Vacature had

timingstoornis in de aansturing van de spraakspie-

is daar tijdens het interview weinig van te merken,

ik sollicitatietips gevonden. Op basis daarvan had

ren. Die spieren geven te vaak dezelfde foutmel-

behalve dat hij sommige klanken meer rekt dan an-

ik een lijstje gemaakt met mogelijke vragen. De

ding, waardoor ze een ingezette beweging telkens

dere en hier en daar pauzes inlast. Pas naar het einde

antwoorden had ik uitgetikt en van buiten geleerd.

opnieuw willen corrigeren. “Mensen die stotteren

van zijn opleiding verergerde zijn spraakprobleem.

Ik was waarschijnlijk een van de best voorbereide

ervaren dat als een hapering die ze niet kunnen

“Hoe dichter ik bij mijn eindexamens kwam, hoe

kandidaten ooit (lacht). Natuurlijk ging het niet

controleren. Als ze zich te zeer bewust zijn van dat

moeilijker ik sprak. Ik vond van mezelf dat ik onmo-

over wat ik had voorbereid. Ik begon zwaar te stot-

controleverlies zal die hapering zich nog nadrukke-

gelijk meteen werk kon gaan zoeken, daarom heb

teren en klapte dicht.” Na het eerste volgde nog

lijker manifesteren.”

ik nog een jaar bijgestudeerd. Mijn idee was dat het

andere gesprekken. “Ik had op internet gelezen dat

Mensen die het stotteren willen camoufleren,

probleem zich vanzelf zou oplossen. Niet dus.”

je best vooraf vertelt dat je stottert. En dat bleek te

maken zelden een zelfzekere indruk. “In de feed-

Het jaar ging voorbij en daarmee ook het excuus

kloppen, want het werd als iets positiefs ervaren.

back na een sollicitatiegesprek motiveren werk-

om sollicitaties nog langer voor zich uit te schuiven.

Een aantal keer heb ik de tweede ronde gehaald,

...

Hanne, kersvers psychologe, stottert zolang ze het zich kan herinneren: “Stotteren heeft mij altijd gemotiveerd om datgene te bereiken wat ik me heb voorgenomen. Ik wilde nooit dat het mijn leven zou bepalen.”


017_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 20:37:30

17

Wat werkgevers zeker moeten weten over stotteraars 1. Stotteren wordt niet veroorzaakt door onvoldoende

stressbestendigheid, een trauma of onzekere persoonlijkheid, maar is een neurologisch timingsprobleem

2. Een sollicitant zal vermoedelijk

meer stotteren tijdens het sollicitatiegesprek dan hij /zij gewoonlijk doet. Stotteren kent echter veel individuele gradaties en variaties. Er zijn ook spreeksituaties waarin mensen die stotteren nauwelijks of minder gaan stotteren.

3. Mensen die stotteren gaan niet

altijd spreeksituaties uit de weg. Integendeel, stotteraars doen vaak extra moeite om de communicatie goed te laten verlopen.

4. Stottertherapie kan helpen om het stotteren te leren controleren.

5. Wees bereid om het stotte-

ren bespreekbaar te maken op de werkvloer. Stel gerust

ISabEl PouSSEt

vragen over hoe het stotteren zich uit en hoe de persoon ermee omgaat.


018_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 20:37:38

“Bij het begin van een sollicitatiegesprek vermeld je best dat je stottert, zodat meteen alle ruimte voor misverstanden of vooroordelen weggenomen is.” Caroline Moerenhout, logopediste

... maar uiteindelijk ben ik nergens aangenomen.

doen. En het gaat goed.”

het aan de kant. Dat soort openheid kun je echter

De motivering was vaag, iets in de zin van ‘we den-

Hanne Van Steen (24) stottert al zo lang als ze zich

alleen aan de dag leggen, als je zelf vrede hebt geno-

ken niet dat je in ons profiel past’. Stotteren werd

kan herinneren. Als ze het al als een beperking heeft

men met het stotteren.” Vorig jaar heeft Hanne een

nooit als reden opgegeven. Uiteraard niet. Bedrij-

ondervonden, dan toch een die haar aanporde om

specialisatie dans- en bewegingstherapie gevolgd,

ven zijn als de dood voor een discriminatieklacht.

nog harder haar best te doen. “In het middelbaar

alleen de eindverhandeling moet nog af. Tussen het

Maar ik ben zeker dat het er voor iets tussen zat.”

wilde ik menswetenschappen kiezen, maar volgens

schrijven door was ze begonnen met solliciteren.

Eén bedrijf was wel geïnteresseerd. “Ik had gezegd

de school was dat niet haalbaar vanwege de talen.

“Twee weken geleden had ik mijn eerste gesprek. Tot

dat ik zou beginnen met stottertherapie en vroeg

Daarna had ik mijn zinnen gezet op psychologie, stel

voor een paar maanden was dat mijn grootste angst.

om me een kans te geven. Zij stelden voor om na 5

je voor, een echt praatberoep. Ik wist dat het niet evi-

Als ze konden kiezen tussen mij en vijf anderen, kon

maanden therapie de situatie opnieuw te bekijken.

dent zou zijn, maar ik dacht, ik ga dat gewoon doen.”

ik het wel schudden, dacht ik.” Hanne nam haar

Het voelde echt betuttelend aan. Ik had de indruk

Twee jaar geleden is Hanne afgestudeerd als psy-

therapie weer op bij Caroline Moerenhout en Gert

dat ze me een ‘plezier’ wilden doen. En dat wilde

chologe. Tijdens de opleiding was stotteren nooit

Reunes. “We hebben echt alle mogelijke vragen be-

ik niet. Als ze me niet meteen konden aanwerven

een probleem. “Meestal zit je heel anoniem in een

antwoord en de situatie ontelbare keren nagespeeld.

op basis van mijn kwaliteiten en de motivatie die

auditorium en kom je nauwelijks aan spreken toe.

Toch was ik de dag van het interview doodnerveus.”

ik aan de dag legde, dan had wachten ook geen zin.

Dat verandert in het laatste jaar, wanneer je op stage

Ik heb geweigerd.”

moet.” Hanne stond zes maanden op de afdeling

Voor ze de eerste vraag beantwoordde, vertelde

gerontopsychiatrie van het AZ Groeninge in Kortrijk.

Hanne dat ze stotterde en via therapie opnieuw

Stotteraar kiest voor praatberoep

“Het was best griezelig. Van anonieme studente ver-

controle

Vier maanden later is Robert aan de slag gegaan bij

ander je opeens in de psycholoog van dienst. Een

“Tijdens het gesprek hebben we het verder niet

een klein consultancybedrijf. “Het eerste jaar deed

moment denk je, dit red ik niet. Maar na een paar

een keer over stotteren gehad. Behalve dan dat ik

ik vooral computerwerk. De presentatie van de stu-

dagen wist ik dat het zou lukken. Ik was ook extra ge-

het in mijn voordeel heb gebruikt. Ik wees op mijn

dies die ik maakte, nam mijn baas voor zijn reke-

motiveerd. Ik wilde laten zien dat ik minstens even

voorbeeldfunctie. Patiënten zouden zich voor een

ning. Omdat ik ondertussen flink vooruitgang had

goed was als de rest. En dat het niet gaat over hoe je

stuk in mijn situatie kunnen herkennen. Stotteren

gemaakt in de therapie, was ik op zoek naar spreek-

praat, maar hoe je met mensen omgaat.”

heeft mij altijd gemotiveerd om datgene te bereiken

heeft

gekregen

over

haar

spraak.

wat ik me heb voorgenomen. Ik wilde nooit dat het

uitdagingen. Ik had de indruk dat hij me wilde be-

mijn leven zou bepalen.”

schermen en daarom ben ik met hem gaan praten.

Aan het begin van haar stage vertelde ze haar col-

We zijn overeengekomen dat ik de presentaties

lega’s dat ze stotterde. “Het team reageerde heel

stap voor stap zou overnemen; eerst een kwartier,

positief. Ze zeiden dat ik me geen zorgen hoefde

De volgende dag kreeg Hanne het bericht dat ze

dan twintig minuten. Een half uur is voorlopig het

te maken, dat ik gewoon op mijn manier moest

mocht beginnen als bewegingstherapeute in de

maximum. Het is een vermoeiende techniek, om-

spreken.” En ook de patiënten namen het goed op.

psychiatrische dagkliniek voor volwassenen van het

dat je volledig focust op hoe je iets zegt en daardoor

“Er was meteen een soort vertrouwen, omdat ze za-

Sint-Maarten-ziekenhuis in Mechelen. “Het gaf een

minder aandacht kunt hebben voor de inhoud.” De

gen dat de therapeut ook maar een mens is en dat ik,

geweldige ego-boost. Ik kijk met spanning uit naar

reacties van klanten en collega’s zijn positief. “Zo-

net als zij, ergens aan moest werken.” Die openheid

die eerste dag, maar ik ga niet met knikkende knieën.

als altijd vermeld ik bij het begin kort dat ik stotter.

bepaalt voor een groot stuk de werkrelatie, zegt Han-

Net zoals altijd zal ik me eerst voorstellen en gewoon

Ik zeg hen dat ik iets trager zal praten. Maar er is nie-

ne. “Zodra je verteld hebt dat je stottert, maak je dui-

zeggen dat ik stotter. Ja, ik heb er echt zin in.”

mand die daar een probleem mee heeft. Ze laten mij

delijk dat het geen hindernis hoeft te zijn. Je schuift

Wouter De Broeck • Meer info? site van vzw Best: www.stotteren.be

Succesvolle stotteraars Stotteren en succesvol zijn: ze sluiten elkaar niet uit, bewijzen deze bekende voorbeelden.

Brits politicus, premier en Nobelprijswinnaar literatuur Winston Churchill stotterde door een afwijking in zijn verhemelte. Ondanks zijn handicap was hij een bijzonder welbespraakt man en groot redenaar.

Huidig Amerikaans vicepresident Joseph Biden stond ondanks zijn spraakgebrek in de VS tot voor kort bekend als één van de beste redenaars in de Senaat. Tijdens zijn studies rechten werkte Biden hard om zijn spraak te verbeteren, waardoor hij zijn gebrek grotendeels overwon.

John Sculley, voormalig vicepresident van Pepsi en voormalig president-directeur van Apple.

Walter Wriston, ceo van Citibank/ Citigroup van 1967 tot 1984.

Ook Groen!-politicus, journalist, acteur en polemist Luckas Vander Taelen, Arno Hintjens en Lady Linn zijn bij ons bekende stotteraars. DS •


019_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 20:37:49

19 GESPOT

in deze rubriek gaan we op zoek naar nieuwe gadgets en trends op de werkvloer

Welk type iPhone

Binnenkort een hologram als collega?

gebruiker ben jij?

Anno 2011 zijn er wereldwijd al miljoenen iPhones verkocht. Niet iedereen gebruikt het toestel op dezelfde manier. Tot welk type iPhone gebruiker reken jij je?

De dweper de dweper is een ware apple-fan. eender welk apple product sluit hij met groot ontzag in zijn armen. Hij heeft elke versie van de iphone in zijn bezit en

Ze lijken behoorlijk echt, maar zijn het niet. De twee

schuimt regelmatig Mac forums af om zijn apple-

virtuele assistenten die in de luchthaven van Luton de

bewondering te bezingen.

passagiers aanspreken. Ze heten Holly en Graham, afgeleid van ‘hologram’. Een hologram is een complete driedimensionale afbeelding van een object in een plat vlak.Het gaat om levensechte panelen in glas waar beelden op worden geprojecteerd. Het duo staat tijdens de

De onverschillige gebruiker

testperiode in de hal waar de bagage van de passagiers

deze iphone gebruiker heeft de iphone enkel en alleen maar

wordt gecontroleerd. De twee vertellen u welke spullen u

omdat hij die op dat moment trendy vond of het toestel bij

wel en niet aan boord van het vliegtuig mag meenemen.

een actie cadeau kreeg. Hij is zich niet echt bewust van de technische mogelijkheden die de telefoon biedt en zou er – als

Holly en Graham maken deel uit van een testproject dat

hij het toch wist – weinig waarde aan hechten. Hij denkt met

vier tot acht weken loopt. Daarna moet duidelijk wor-

weemoed terug aan zijn oude Motorola.

den of passagiers sneller door de controles raken omdat ze beter luisteren naar hologrammen dan naar echte medewerkers. De luchthaven van Luton heeft met dit project de primeur van de eerste holografische displays op een vliegveld. Bijna tegelijkertijd schakelde de luchthaven van Manchester Julie and John in, eveneens een hologram.

De over-user in tegenstelling tot ‘de onverschillige’ gebruikt de

Uit de eerste bevindingen blijkt dat de hologrammen

over-user zijn toestel op alle mogelijke manieren.

de nodige aandacht trekken en behoorlijk waarheids-

Het gaat zelfs zo ver dat een normaal gesprek met

getrouw zijn. Zo zouden er al passagiers opgemerkt zijn

deze gebruiker moeilijk wordt, omdat hij altijd in de

die hun paspoorten aan de virtuele creaties wilden over-

weer is met het toestel.

handigen. Als de proef een succes is, kunnen de twee ook andere rollen krijgen op de luchthaven, zoals informeren over tax free-aanbiedingen.

De hobbyist

De technologie in de Britse luchthavens is het werk van

deze gebruiker heeft eigenlijk al een blackberry waarvan hij

het Britse bedrijf Musion, dat onder meer hologrammen

geen afscheid kan nemen. Hij gebruikt zijn iphone eerder als

heeft gemaakt voor de muziekgroepen Black eyed Peas.

een veredelde ipod tijdens zijn sportieve inspanningen. om-

Want hologrammen zijn vooral bekend uit de entertain-

dat zijn bedrijf voor de kosten opdraait, ziet hij er geen graten

mentsector. Ook spelletjesfabrikant Nintendo wil het

in om de telefoon als hebbedingetje te behouden.

inbouwen in zijn toestellen. Terwijl chipbakker Intel en telefoonfabrikant Nokia dan weer samen de mogelijkheid onderzoeken om mobiele gesprekspartners in drie

De eeuwige klager

dimensies weer te geven met hologrammen. Bij Brussels

deze gebruiker klaagt en zaagt over alle functies van de iphone. Hij ver-

Airport, de luchthaven van Zaventem, is er nog niets be-

telt aan iedereen die het wil horen dat hij zich een ander toestel aanschaft

kend van plannen met hologrammen. Aan hun security

zodra zijn contract afloopt. Maar waarschijnlijk zal hij toch niet aan de

balie wordt een filmpje afgespeeld van een beveiligings-

verleiding kunnen weerstaan en pronkt hij binnen de kortste keren met de

agent, die aangeeft wat mensen wel en niet mogen mee-

allernieuwste versie van de iphone. Mies Cosemans •

nemen in hun handbagage. Op een hologram lijkt het

bron: www.allareacodes.coM

nog even wachten. William Visterin •


020_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 20:38:28

WERK & RECHT

In deZe rubrIeK antwoorden we MaandelIjKs op arbeIdsvragen van onZe leZers.

Kan een werkgever me verbieden zwanger te worden? VRAAG

“Daarom blijft het moeilijk de discrimina-

“Ik kreeg de kans op promotie en een

tie te bewijzen. Heel wat vrouwen die zo

uitgebreid opleidingspakket. Maar mijn

een kans op promotie zien voorbijgaan,

werkgever schoof me een document on-

laten het daarom blauwblauw. Met hun

der de neus: ik moest ondertekenen dat ik

jonge baby blijven ze op dezelfde functie

binnen dit en drie jaar niet zwanger zou

hangen. Ze kunnen zich op hun rechten

Er bestaat geen wet over het ‘verlof

worden. Ik heb dat document niet gete-

beroepen, maar zal dat iets opbrengen?”

zonder wedde’. In de reglementering

kend. Mag de werkgever me verplichten

Kan ik altijd verlof zonder wedde nemen?

van de Sociale Zekerheid staat er wel een “Volgens de Europese rechtspraak mag

definitie. Daaruit blijkt dat u zelf alles met

een vrouw liegen indien ze anders zou ge-

uw werkgever moet afspreken.

ANTWOORD

discrimineerd worden. Wie in zulke om-

Advocaat Sofie Bontinck van het kan-

standigheden iets verborgen houdt of er

Uw werkgever is niet verplicht om u dat verlof toe te kennen.

toor Laga: “Dergelijke situaties zullen

zelfs over liegt, creëert geen grond om de

“Indien hij daartoe wel bereid is, dan

vooral voorkomen bij vrouwen die een

arbeidsovereenkomst te verbreken, oor-

legt u best de modaliteiten van dat verlof

kaderfunctie vervullen in de privésector.

deelt het Europese Hof. Maar ik zou voor-

(wanneer, hoelang, gedeeltelijke of voll-

Volgens een rapport uit 2010 van het In-

zichtig zijn met dat liegen”, oordeelt Sofie

edige afwezigheid, …) schriftelijk vast”,

stituut voor Gelijkheid van Vrouwen en

Bontinck. “Want ik ben niet zeker wat de

adviseert Kathy Dillies van SD Worx.

Mannen voelt driekwart van de vrouwen

Belgische rechtbanken zullen doen, mocht

zich ooit gediscrimineerd in verband met

het aan hen voorgelegd worden. Natuurlijk

U mag zelfs werken tijdens dat verlof.

een zwangerschap. 14% zegt een negatieve

geeft iemand die weigert zo’n document te

“In principe kan uw werkgever u dat

evaluatie gekregen te hebben omwille van

ondertekenen, al aan welke kant zij op wil.”

niet verhinderen”, vervolgt Kathy Dil-

een zwangerschap.”

CAO 38 verbiedt een werkgever bij een

lies. Toch maant ze aan tot voorzichtig-

niet zwanger te worden?”

sollicitatie te vragen naar een mogelijke

heid: “Kijk na of hierover één en ander

“De sociale partners sloten een akkoord

zwangerschap of naar gezinsuitbreidings-

geregeld is in uw arbeidovereenkomst.

(CAO 95) dat elke werknemer een ge-

plannen. Hier spreekt de Europese wet-

Natuurlijk mag u uw werkgever geen

lijke behandeling garandeert, ongeacht

gever zelfs van een zwijgrecht: de vrou-

concurrentie aandoen. Deze afspraak

de fase waarin zijn carrière zich bevindt.

welijke sollicitant hoeft deze vragen niet

geldt ook tijdens een periode van verlof

Op het moment van een promotie mag

te beantwoorden. Ze mag er zelfs over

zonder wedde.” Wordt u daarop betrapt,

de werkgever een vrouw niet anders be-

liegen. “Maar met zo’n leugen legt u wel

dan kan u ontslagen worden wegens

handelen dan haar mannelijke collega’s.

de basis voor een slechte relatie met uw

dringende reden. Want tijdens een ver-

Zo’n document laten ondertekenen

baas”, besluit Sofie Bontinck. “De wet-

lof zonder wedde bent u niet besch-

kan dus niet”, stelt advocaat Bontinck.

gever heeft de werknemer alle rechten

ermd tegen ontslag. Ook telt dit soort

Weinig werkgevers zullen zo’n document

gegeven, maar het is de vraag of die daar

verlof vaak niet mee om uw recht op

presenteren. Meestal zullen ze zo’n de-

in de praktijk altijd even veel mee is.”

vakantiedagen op te bouwen of bij de

licate

Erik Verreet •

berekening van uw eindejaarspremie.

kwestie

mondeling

aansnijden.

Zit u met een arbeidsvraag? Mail ze naar redactie@vacature.com


021_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 20:38:32

21 PUBLIEKE OPINIE

Reactie op standpunt van vorige week ‘De verkeerde betogers op straat’

verkoop, verkoop versus R&D, etc… Zonder die

We willen toch niet eindigen zoals in de VS,

compromissen zijn die bedrijven ook ten dode op-

waar 1 op 3 obees is? Het is de eerste keer

geschreven. Mijn geduld – en dat van het hele land

dat ik in een magazine hierover iets lees, dus

In het standpunt van vorige week wordt de wer-

straks – is op.

proficiat aan Vacature. Obesitas is een echte

king van onze vakbonden gehekeld. Deels terecht,

joris De Schutter, via e-mail •

sluipmoordenaar. De lichamelijke gevolgen

248 dagen zonder IPA?

– hartproblemen, te hoge cholesterol – zijn

maar ook politici en werkgevers hebben boter op het hoofd. Waar gaat dit landje naartoe? 248 dagen zonder regering, straks ook 248 dagen zonder een akkoord tussen vakbonden en werkgevers rond het Interprofessioneel Akkoord (IPA)? Politici, vakbon-

moeilijk meetbaar en niet zichtbaar. Maar

Reactie op coverstory van vorige week ‘1 op 5 werknemers lijdt aan obesitas’

ik vind dat ook werkgevers hierin een grote

Obesitas, een sluipmoordenaar

verantwoordelijkheid dragen en er tenminste kunnen voor zorgen dat hun werknemers

Weinig werkgevers liggen op dit moment wakker van

gezond kunnen eten in het bedrijfsrestaurant

obesitas op de werkvloer, maar dat zal ongetwijfeld

en de mogelijkheid krijgen om tussendoor

veranderen, als de kosten ten gevolge van obesitas

te sporten. Kostenoverwegingen zijn een

Op de werkvloer worden er elke dag compromis-

blijven oplopen in de toekomst. Obese werknemers

flauw excuus. Met een aantal kleine, creatieve

sen gesloten tussen werknemers met verschillende

zijn vaker ziek, dat blijkt uit alle wetenschappelijke

maatregelen kan je al veel veranderen.

en vaak tegenstrijdige belangen: aankoop versus

studies. En ziekteverzuim kost handenvol geld.

Mario Willems, via e-mail •

den en werkgevers zagen eigenhandig de poten vanonder hun stoel weg.

POLL Om de kloof tussen het onderwijs en de bedrijfswereld te verkleinen, stelt minister van Onderwijs Pascal Smet voor om leerkrachten tijdens hun schoolvakantie een bedrijfsstage te laten volgen.

Vindt u dat leerkrachten tijdens hun schoolvakantie een bedrijfsstage moeten volgen?

13% Ja, maar het moet wel op vrijwillige basis zijn

47% Ja, voor mij mag het zelfs opgenomen worden in het takenpakket

40% Neen, slecht idee

Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

CIjfEr 7,5% van werknemers wordt geconfronteerd met geweld

Meer ongewenst gedrag op het werk (2004 – 2010, in % van werknemers) LIChAMELIjK gEWELD

ONgEWENSt SEKSUEEL gEDrAg

De voorbije jaren kwamen meer Vlaamse werknemers in contact met lichame-

PEStEN

lijk geweld of zelfs met ongewenst seksueel gedrag, aldus een nieuw onderzoek

14,4% 14,2% 5,4%

7,5%

van de Vlaamse Stichting Innovatie en Arbeid (SIA). Het lichamelijk geweld op het werk nam zelfs significant toe: in 2004 zei 5,4% van de ondervraagde werknemers geconfronteerd te zijn met geweld, in 2010 was dat al 7,5%. Ook het seksueel ongewenst gedrag groeide aan: van 2,1% naar 3%. Vooral werknemers uit de zorg-

2,1% 3%

sector of uit het onderwijs lopen hier een risico: een kwart (24%) had te maken met geweld en 6,9% met ongewenst seksueel gedrag. Het pestgedrag in de Vlaamse bedrijven bleef ongeveer op peil. 14% van de ondervraagde werknemers klaagt

(bron: Werkbaarheidsmonitor Stichting Innovatie & Arbeid/ Serv, februari 2011)

in 2004

in 2010

er over. Opnieuw ligt dit percentage hoger in het onderwijs (16,9%).


022_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 20:38:43

COLUMN door An Olaerts

VACATURE.COM

Stress heeft sinds kort een nieuw kwaliteitslabel, zelfklevend op de carrosserie van een monovolume. In de koffer zitten boodschappen. Op de achterbank staan twee kinderstoelen plus een kussentje. Drie kindertjes pellen boerderijdieren van het vensterraam. Aan het stuur zit een wilde, overwerkte moeder. Ze rijdt door een plas en bijna sterf ik op de parking van de Delhaize. De dood is vlakbij, maar het gezelschap kijkt op noch om. Ze draaien met snerpend rubber de steenweg op. Het laatste wat ik zie is een sticker op de achterruit. ‘De vrienden van Jules’ staat erop. Ik weet wie Jules is. Jules is educatief materiaal uit de kleuterklas. Jules heeft acht nylon haren

Hoeveel verdient een scheidsrechter? Lees het op vacature.com/scheidsrechter

en een koffertje met een pyjama. Want Jules logeert ieder weekend in een ander huishouden. Geen moeder die er vrolijk van wordt. Want Jules is bepaald niet zelfredzaam. Jules kan in de wasmachine op 30 graden en verder kan hij niets. Jules is een beproeving. Jules is meedogenloos. Precies of de dagen van een werkende moeder nog niet vol genoeg zitten. De hele week moet zij draven om overal op tijd te komen. Op school, op het werk, op de vergadering, bij de klant en terug op school. En dan komt het gedoe thuis. Want kinderen hebben structuur nodig. Bouletten om zes, Bassie en Adriaan om twintig over, tanden poetsen om kwart voor, rolluik naar beneden om zeven. Daarna laadt moeder de vaatwasser vol, draait ze nog een kookprogramma onderbroeken en valt in slaap terwijl Thuis nog niet gedaan is. En op vrijdag, als de week eindelijk is geleden, zijn daar drie koortsige kleuters én Jules, die van zaterdagochtend tot zondagavond ook stopjes en Perdolan moet hebben. Ook al heeft hij slok- noch endeldarm en zit zijn lijf vol moes.

“Het schriftje van Jules is een bron van ergernis en geldingsdrang” © KLaas vErpLancKE

Kan je ontslagen worden als je drugs gebruikt op het werk? Lees het op vacature.com/drugs

De werkdag van regisseur Jan Eelen Lees het op vacature.com/eelen

Moeder speelt het spel mee met een zucht en steekt Jules een thermometer onder de arm. Daarna neemt ze een foto. In het koffertje van Jules zit namelijk niet alleen een pyjama. Jules gaat nergens heen zonder zijn dagboek. Het dagboek moet worden aangevuld, voor maandag. Het is een bron van ergernis en geldingsdrang. Want iedereen wil scoren in het dagboek van Jules. Moeders troeven elkaar af en stoken elkaar op. Er worden rekeningen vereffend in dat schrift, tussen moeders aan de schoolpoort en tussen moeders, stiefmoeders, schoonmoeders en alleenstaande vaders. Het zijn de Vrienden van Jules die zondagavond ver na middernacht nog in de weer zijn met het dagboek van Jules. Ze vatten een gezellig weekend samen in zeventien bladzijden schoonschrift. De printer zoemt. Een overwerkte moeder zoekt lijm tussen de rommel. Ze graaft in lades tot ze een flesje oude knutsellijm vindt, wit, stinkend en lopend. Ze weet niet wat schrijven. Haar hoofd zit vol andere gedachten, waarna ze beslist om de foto’s van Jules woordenloos in het schrift te plakken. Daarna gaat ze slapen, zich van geen kwaad bewust. Tot maandagochtend het dagboek van Jules kromgetrokken op de vensterbank ligt. De lijm en de verwarming hebben hun werk gedaan. ‘s Avonds veroorzaken De vrienden van Jules bijna een ongeluk op de parking van de supermarkt. Stress heeft sinds kort een nieuw kwaliteitslabel. •

Ontdek ook de

10.386

jobs op vacature.com


023_GPV2QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:51:09

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

23

» Hoofd Thesaurie

bij onze directie Financiën en Controlling te Brussel

Jouw functie: als hoofd Thesaurie ben je verantwoordelijk voor het beheer van de liquiditeiten en de geldstromen van de VMW. Je staat in voor het opvolgen van alle beleggingen en leningen, alsook voor het beheer en de verwerking van alle financiële verrichtingen. Daarnaast werk je ook verschillende procedures en richtlijnen uit met betrekking tot de thesaurieplanning. Je maakt financiële rapporten op en kunt ze interpreteren. Je werkt samen met je collega’s van de directie Financiën & Controlling en met de provinciale exploitatiedirecties. Je geeft leiding aan een klein team van thesauriedeskundigen. Jouw profiel: diploma master of daarmee gelijkgesteld onderwijs, bij voorkeur in de economische wetenschappen of in de toegepaste economische wetenschappen, afstudeerrichting bedrijfsfinanciering, ofwel met 4 à 5 jaar ervaring in een afdeling Thesaurie.

» Boekhouder

bij onze directie Financiën en Controlling te Brussel

Jouw functie: als boekhouder ben je mede verantwoordelijk voor de uitvoering en de coördinatie van de boekhoudkundige verrichtingen aangaande de activiteiten van de centrale directies en de business unit Industrie & Services. Je behandelt de complexere dossiers en je initieert vernieuwing en optimalisatie. Je werkt samen met je collega’s van de directie Financiën en Controlling, de business unit Industrie & Services, maar ook met de collega’s die werkzaam zijn bij de diensten Boekhouding in de provinciale exploitatiedirecties. Jouw profiel: diploma bachelor of daarmee gelijkgesteld onderwijs, bij voorkeur richting boekhouding.

» Procestechnicus

bij onze business unit Industrie & Services, regio Vlaams-Brabant en Limburg

De Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening (VMW) is een integraal waterbedrijf dat diensten aanbiedt binnen de hele waterketen. Als leverancier van leidingwater zorgt de VMW voor de productie en distributie van drinkwater aan 2,6 miljoen klanten in 170 Vlaamse gemeenten. Daarnaast is de VMW een deskundige partner voor waterhergebruik en voor water-op-maatoplossingen naar bedrijven toe en voor rioleringsdiensten en afvalwaterbeheer naar steden en gemeenten toe. In het kader van onze dienstverlening zoeken wij gemotiveerde medewerkers die onze kerncompetenties, met name resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, betrouwbaarheid en voortdurend verbeteren, hoog in het vaandel dragen. Op dit ogenblik hebben wij de volgende vacatures (m/v):

Jouw functie: de business unit Industrie & Services is verantwoordelijk voor de uitbouw van watergebonden producten en diensten. Als procestechnicus sta je, samen met je collega’s, in voor het uitvoeren van de technische aspecten van de proceswaterinstallaties en het technisch ondersteunen van de procesingenieur Industrie & Services tijdens het proefdraaien en de opstart van de installaties. Je verzorgt ook in belangrijke mate de gespecialiseerde tweedelijnsondersteuning tijdens de uitbating. Jouw profiel: diploma bachelor of daarmee gelijkgesteld onderwijs, bij voorkeur richting proceschemie, automatisatie of elektromechanica.

» Productiecontroleur

voor onze dienst Kwaliteitsbeheer, regio Oost- en West-Vlaanderen

Jouw functie: binnen de dienst Kwaliteit sta je in voor de voorbereiding en uitvoering van opdrachten die inherent zijn aan de opvolging van de waterkwaliteit zowel tijdens het productieproces en het transport-/distributieproces als bij de klant. Naast de planning en uitvoering van staalnames en kwaliteitscontroles, sta je onder meer in voor de dagelijkse opvolging van procesparameters, het oplossen van problemen bij kwaliteitscontroles en het opvolgen van pilootinstallaties. Je werkt samen met je collega’s van de dienst Productie en van het Centraal Laboratorium. Jouw profiel: diploma bachelor of daarmee gelijkgesteld onderwijs richting scheikunde of gelijkwaardig.

AANBOD: een voltijdse tewerkstelling in een dynamische omgeving, met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur • voor de functie van hoofd Thesaurie, een brutosalaris vanaf 3 164 euro per maand • voor de functies van boekhouder, procestechnicus en productiecontroleur, een brutosalaris vanaf 2 478 euro per maand • het brutosalaris kan worden verhoogd op basis van relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige • een vakantiegeld t.b.v. 92 % en een eindejaarstoelage t.b.v. 65 % van het brutomaandloon • maaltijdcheques • hospitalisatieverzekering • gratis woon-/werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fietsvergoeding • ruime opleidingskansen.

INTERESSE? Surf naar www.vmw.be voor meer info over de functie, de arbeidsvoorwaarden en de wijze waarop je kunt solliciteren. Voor de functies van boekhouder, procestechnicus en productiecontroleur moeten de sollicitaties worden ingediend uiterlijk op 10 maart 2011.

De VMW wil de samenleving waarvoor zij zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de aanwerving van medewerkers willen wij gelijke kansen geven aan alle kandidaten, ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele handicap.

alent

t zoveel

5 000 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

coördinator-expert m/v acquisitiebeleid

niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Economie – Departement Werk & Economie Uw functie: als coördinator-expert (m/v) binnen de Dienst Economie werkt u samen met andere economische actoren om ondernemingen aan te trekken en Gent te promoten als vestigingsstad. U bouwt hiervoor uw kennis uit over zowel potentiële klanten als over lokale troeven en mogelijkheden. U werkt een strategie uit voor het positioneren van Gent in het algemeen en op de kantorenmarkt in het bijzonder. Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren. Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van coördinator-expert (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 321,9 1 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedure is 15 maart 2011.

De Stad Gent selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren


024_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:38:12

24

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

PATRIMONIUMINSPECTEUR

statutair – Gent

Functie: binnen de afdeling Bovenschelde staan we in voor het beheer van 59 sluizen, 47 stuwen, 370 bruggen en tal

weg van water In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies op en om onze waterwegen verder uit van voorzieningen voor wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

van andere infrastructuren zoals kaaimuren, oevers en dijken. Als patrimoniuminspecteur ben je lid van ons inspectieteam en ga je na of deze bestaande infrastructuren nog in overeenstemming zijn met de vooropgestelde kwaliteits- en veiligheidsvoorschriften. Hiertoe zul je ter plaatse inspecties uitvoeren en mogelijke vaststellingen documenteren met fotomateriaal. Daarnaast breng je verslag uit over de inspecties en de herstellingen die dienen te gebeuren. Verder sta je ook in voor het invoeren en het beheren van de inspectiegegevens in de patrimoniumdatabank. Ten slotte speel je een belangrijke rol bij de opmaak van de inspectieplanning die je tezamen met je collega’s zelfstandig uitvoert.

Profiel: je hebt een bachelordiploma in een technische richting, bij voorkeur bouwkunde of mechanica. We verwachten dat je een technisch inzicht hebt en praktisch ingesteld bent. Ook ben je niet bang van hoogtes en kleine ruimtes. Bovendien kun je zeer nauwkeurig en veilig werken en heb je oog voor detail. Ten slotte ben je een teamplayer die zich flexibel kan opstellen. Je bent in het bezit van een rijbewijs B en je kunt zwemmen. Aanbod:

Een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een brutostartsalaris van 2 106,82 euro per maand. Voor deze functie kun je gebruik maken van een dienstwagen. W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling, waar voldoende ruimte is voor zelfstandig werken bij het uitoefenen van je job. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden. Wij bieden verder een stevig pakket verlofdagen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer van en naar je werk. Relevante privéervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden.

Interesse?

Voor meer informatie kun je terecht bij Veerle Goethals, tel. 09 268 02 26. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie kun je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, t.a.v. Ann Potvin, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar jobs@wenz.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 13 maart 2011. Een uitgebreide functieomschrijving kun je vinden op de website van www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures op mijn maat’.

www.jobpunt.be

DE POLITIE VAN ANTWERPEN. BEGIN ER MAAR EENS AAN. Twee kwaliteitsbeheerders gerechtelijke documenten

Diensthoofd functioneel beheer HR-applicaties

• Je controleert de kwaliteit en de correctheid van de gerechtelijke documenten die opgesteld worden binnen Politie Antwerpen. Je implementeert ministeriële richtlijnen en geeft collega’s training-on-the-job over het gebruik van het informaticasysteem van de politie. Je signaleert tegenstellingen tussen procedures en werkprocessen en formuleert pragmatische verbetervoorstellen.

• Je bent binnen de directie HRM verantwoordelijk voor het automatiseren van de HRMprocessen en de digitale integratie en ontsluiting van HRM-informatie. Je waakt over de goede werking van het centraal personeelsbeheersysteem. Je zorgt ervoor dat de noden van de business HRM correct worden doorvertaald naar de verschillende IT-partners. Als diensthoofd vertegenwoordig je Politie Antwerpen in federale en stedelijke overlegorganen en vervul je een brugfunctie tussen alle interne en externe partners die betrokken zijn bij de optimalisering van de HRM-applicaties van Politie Antwerpen. Je volgt de laatste technologische ontwikkelingen op de voet en formuleert realistische verbetervoorstellen voor de business HRM van Politie Antwerpen.

• Je hebt een bachelordiploma bedrijfsmanagement (optie rechtspraktijk), rechten, criminologische wetenschappen of orthopedagogie (optie toegepaste jeugdcriminologie). • We bieden je een uitdagende functie in een dynamische organisatie. Je hebt 32 verlofdagen per jaar, een gratis hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer. Je krijgt een contract van bepaalde duur.

Projectmedewerker functioneel beheer HR-applicaties • Je werkt binnen de directie HRM aan de automatisering van HRM-processen en de digitale integratie en ontsluiting van HR-informatie. Je verzorgt de goede werking van het centraal personeelsbeheersysteem en ontwikkelt query’s om dit systeem te bevragen. Je signaleert en vertaalt de noden van de business HRM naar onze IT-partners. Je werkt intensief samen met de diensthoofden HRM, de programmeurs van de afdeling ICT en de federale politie en de verschillende lokale beheerders en gebruikers van het personeelsbeheersysteem. • Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur TEW of handelswetenschappen. • We bieden je een uitdagende functie in een dynamische organisatie. Je hebt 32 verlofdagen per jaar, een gratis hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer. Je krijgt een contract van bepaalde duur.

0800 62 333

• Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur TEW of handelswetenschappen. • We bieden je een uitdagende functie in een dynamische organisatie. Je hebt 32 verlofdagen per jaar, een gratis hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer. Je krijgt een contract van bepaalde duur, met een reële kans op een vaste benoeming.

Interesse? Meer info over deze jobs vind je op www.beginermaareensaan.be. Je kan ook bellen naar het gratis nummer 0800 62 333 of mailen naar jobinfo@politie.antwerpen.be. Solliciteren kan tot en met 28 februari 2011. Je vindt het inschrijvingsformulier op www.beginermaareensaan.be. Politie Antwerpen staat voor gelijke kansen en moedigt iedereen aan om deel te nemen. Vrouwen en mannen, ongeacht leeftijd, etnische afkomst of lichamelijke beperkingen.

www.beginermaareensaan.be


025_GPV2QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:53:03

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

Limburg, een sterk merk

}

25

jouw werk?

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor Domein Bokrijk, de Provinciale Bibliotheek Limburg, Het Dommelhof, het Provinciaal Natuurcentrum, Kunstencentrum Z33 en zo veel meer. Wilt ook u meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor ambitieuze projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt. Momenteel zoeken wij volgende nieuwe collega’s (m/v):

afdelingsverantwoordelijke cultureel erfgoed (statutaire werfreserve op niveau afdelingschef)

Uw uitdaging U bent in de mogelijke functies afdelingsverantwoordelijke cultureel erfgoed verantwoordelijk voor de realisatie van het provinciaal beleid Cultureel Erfgoed. Ofwel heeft u de algemene leiding over Provinciaal Centrum Cultureel Erfgoed (PCCE). In deze functie operationaliseert u de missie en doelstelling van het PCCE. U zorgt voor het permanent actualiseren, kritisch evalueren en bijsturen van de werking van het PCCE. U werkt nauw samen met de beleidscel Cultuur. U beheert de infrastructuur van het PCCE. U implementeert het cultureel erfgoedbeleid via het kwaliteitsvol realiseren van projecten. U benut opportuniteiten om het provinciaal cultureel erfgoedbeleid te versterken en uit te dragen. U vertegenwoordigt de provincie in de diverse relevante omgevingen (andere provincies, Vlaamse overheid, cultureel erfgoedsector) en investeert in het actief onderhouden en uitbreiden van de nodige netwerken. Ofwel ontwikkelt u vanuit de beleidscel Cultuur het provinciaal beleid Cultureel Erfgoed en ondersteunt en coördineert u de werking van de provinciale culturele erfgoedinstellingen. U verzamelt doelgericht informatie over enerzijds het (Limburgse) werkveld en anderzijds relevante ontwikkelingen. U maakt het cultureel erfgoedbeleidsplan en het jaarlijkse actieplan. U vertaalt de beleidsopties van het provinciaal erfgoedbeleid, zodat het ontwikkelde beleid enerzijds realistisch en anderzijds bij voorkeur trendsettend is. U adviseert het beleid accuraat en coherent en betrekt relevante stakeholders bij de voorbereiding en uitvoering van het beleid. In functie van de realisatie van het beleid coördineert en ondersteunt u de werking van de provinciale

culturele erfgoedinstellingen. U volgt de formulering van missie, beleidsplan en actieplan op en u evalueert de organisatie op basis van de nieuwe beleidsopties. U leidt als afdelingsverantwoordelijke op een efficiënte wijze een dienst. U begeleidt en coacht medewerkers. U beheert beschikbare kredieten en volgt de administratieve stroom op met oog op verhoging van efficiëntie. U koppelt terug naar zowel uw medewerkers als uw leidinggevenden. U zorgt voor een interne en externe klantvriendelijke communicatie. Uw profiel U heeft grondige kennis van de Vlaamse wetgeving op cultureel erfgoedgebied en basiskennis van Vlaamse wetgeving op cultureel gebied. U bent sterk in beleidsontwikkeling en u heeft een visie en inzicht op cultureel erfgoedbeleid en de gehele culturele sector. U overstijgt de dagelijkse praktijk en kunt eigen ideeën uitwerken voor de toekomst, feiten bekijken van op een afstand, ze in een ruimere context en een langetermijnperspectief plaatsen. Van hieruit slaagt u er in om originele en/of vernieuwende oplossingen en voorstellen te formuleren. U bouwt nieuwe relaties uit, die vandaag of morgen voor de eigen taak en opdracht nuttig kunnen zijn. U brengt mensen met elkaar in contact, stelt hen aan elkaar voor. U zoekt mogelijkheden tot samenwerking met interne en externe partners, uit wederzijds belang. U wordt gedreven door het ondernemen van concrete en gerichte acties met het oog op het behalen of overstijgen van doelstellingen.

Algemene toelatingsvoorwaarden

Examenprogramma

Als u geïnteresseerd bent en u voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij uw kandidatuur. • Masterdiploma of gelijkgesteld. • 3 jaar relevante ervaring. • U moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. • U bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten. • U bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers.

Om elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of handicap uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als u bij ons solliciteert. In twee proeven gaan we na of u geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar uw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden we een gesprek om u en uw talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven.

Salaris • Brutomaandloon tussen minimum € 3 321,90 en maximum € 5 064,96.

Ons aanbod • • • • •

een dynamische, multidisciplinaire omgeving ruime opleidingskansen een interessante verlofregeling maaltijdcheques gratis hospitalisatieverzekering.

Interesse? Kandidaturen (per functie: sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 7 maart 2011 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. U kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfde adres aan de heer Bart Bisschops, afdelingschef Directie HRM. De uitgebreide functiebeschrijving kan u vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij de heer Bart Bisschops, tel. 011 23 78 36 of per e-mail vacatures@limburg.be.

provincie Limburg Universiteitslaan 1 B-3500 HASSELT

excellence covered by people

Wij bieden je geen job aan… maar wel een echte carrière Ontdek de carrièrekansen voor

Projectingenieur automatisering Productie-ingenieur International Sales Potentials www.bintg.com

limburg.be/vacatures


026_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:38:25

26

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

Bor e a l i s i s mo me n t e e l o p zoe k n aar e e n (m /v):

Voor onze locatie in Kallo:

ONDERHOUDSINGENIEUR INSTRUMENTATIE INGENIEUR MECHANISCH INGENIEUR INSPECTIEMANAGER

In België heeft Borealis productievestigingen in Beringen, Kallo, Zwijndrecht en een shared service center in Mechelen, goed voor een tewerkstelling van ongeveer 850 medewerkers.

voor onze Belgische productielocaties

Voor onze locatie in Zwijndrecht:

ONDERHOUDSINGENIEUR E&I TECHNIEKER

Aanbod Wij bieden aantrekkelijke loonsvoorwaarden en mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Interesse? Ga naar www.borealisgroup.com/careers/jobs en solliciteer online.

www.borealisgroup.com

Borealis is een toonaangevende producent van innovatieve plasticoplossingen die waarde creëren. We hebben ruim 40 jaar ervaring in polyethyleen (PE) en polypropyleen (PP) en met onze unieke Borstar® technologie richten we ons vooral op de markten voor infrastructuur, auto-onderdelen en geavanceerde verpakkingen in Europa, het Midden-Oosten en Azië. Onze productiefaciliteiten, innovatie en servicecentra werken met klanten in meer dan 170 landen. We leveren materiaal voor plasticproducten die een essentiële bijdrage leveren voor de maatschappij waarin we leven en duurzame ontwikkeling. We hebben ons geëngageerd om de Responsibe Care®-principes na te leven en het toonbeeld te zijn van “Shaping the Future with Plastics”.

Meer informatie over Borealis en onze andere vacatures: www.borealisgroup.com/careers

DE REFERENTIE IN SENIORENZORG Woonzorgcentra • Serviceflats • Residenties

armonea is de grootste privéspeler in de Belgische seniorenzorgsector, met meer dan 50 voorzieningen in het hele land. Ter ondersteuning van onze nieuwe projecten en uitbreidingen zijn we op zoek naar (m/v):

• • • •

Verzorgenden/Zorgkundigen • Directeurs Woonzorgcentra Verpleegkundigen • Adjunct-Directeurs Hoofdverpleegkundigen Woonzorgcentra Apotheekassistenten • Regio Manager (Kempen & Limburg)

Voor onze hoofdzetel in Mechelen hebben we eveneens opportuniteiten voor:

• • • • •

Burgerlijk Ingenieur Bouwkunde Real Estate Expert Interior Designer Legal Counsel Preventieadviseur

• • • •

Recruitment Assistant Accountant Business Controller Reporting & Budgeting Coordinator

Interesse? Reageer dan snel via jobs.armonea.be Heb je hulp nodig bij het online solliciteren? Bel dan naar het nummer 015 74 50 95. Lees meer over armonea op www.armonea.be

Samen zorgen we voor u!


027_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:25:45

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

Altior - Executive Search is voor haar klant, een internationale farmaceutische speler, op zoek naar een dynamische

RECRUITMENT & DEVELOPMENT MANAGER (m/v) Uw functie: • U beheert het volledige rekruterings- en selectiegebeuren • U bent verantwoordelijk voor de implementatie van aantrekkelijke employer branding acties • U geeft vorm aan een modern opleidingsbeleid en beheert kwalitatieve opleidingen • U bent de drijvende kracht achter het performance management systeem • U ondersteunt actief de employee services • U draagt actief bij tot de ontwikkeling en implementatie van diverse HR projecten • U coacht en geeft leiding aan de HR assistant • U rapporteert aan de HR director. Uw profiel: • Naast uw masteropleiding heeft u reeds expertise uitgebouwd in de hoofddomeinen rekrutering en opleiding • U heeft een dynamische persoonlijkheid met een grote resultaatgedrevenheid en motivatie • U bent een ondernemer en self-starter • Uw organisatietalent weet u te combineren met time management.

Interesse? Stuur uw uitgebreid cv en uw motivatiebrief naar Altior - Executive Search, t.a.v. Mevr. Ine Servayge, via info@altior.be. Voor meer informatie, kan u bellen op 056 62 26 30. Wij garanderen u een snelle en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

Succesvol rekruteren? Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

Hoe ver kan onze no-nonsense aanpak jou brengen? Jan De Nul Group is een groep van bedrijven met activiteiten die steunen op 3 pijlers: de baggersector, civiele bouw en de milieusector. Wereldwijd stelt de groep 5500 werknemers tewerk. Momenteel zijn we op zoek naar een nieuwe collega (m/v) voor onze ICT-afdeling in Aalst: BAGGERWERKEN

CIVIELE WERKEN

Payroll, een echte hoofdrol Als payrollmedewerker bij SD Worx speel je een cruciale rol in een van onze belangrijkste diensten: uitdagende en gevarieerde loondossiers snel en correct opvolgen. Je geeft onze klanten advies bij al hun personeelsvragen. Of die klanten nu vijf werknemers tewerkstellen of vijfduizend, je bouwt gegarandeerd een sterke vertrouwensrelatie met hen op. Ga jij voor een payrolljob bij SD Worx? Dan vorm je een team met de sterkste payrollmedewerkers van het land – stuk voor stuk collega’s die jouw passie delen. Je werkt met verschillende ICT-tools om je job uit te oefenen. En je groeicurve start vanaf dag één, professioneel én persoonlijk.

MILIEUWERKEN

ict operations manager U analyseert de behoeften op het vlak van ICT-infrastructuur en volgt de evolutie in de ICT-markt actief op. U bent goed op de hoogte van de recente technologieën. U leidt en organiseert alle operationele activiteiten met betrekking tot hardware- en softwaresystemen en de ICT-helpdesk. U garandeert hierdoor een snelle en efficiënte ondersteuning naar de gebruikers. U geeft leiding aan onze systeemingenieurs en de teamleads van onze interne servicedesk. U coördineert en faciliteert de samenwerking met de afdeling Development. U beschikt over een 8-tal jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen een ICT Operationsomgeving. U bent een flexibele teamspeler met een probleemoplossende ingesteldheid en focus op resultaat. Interesse? Stuur uw volledig curriculum vitae met vermelding van persoonlijke gegevens, opleiding en werkervaring naar recruitment@jandenul.com. Meer informatie kan u terugvinden op www.jandenul.com.

www.jandenul.com

VG.1260/B

Aanbod: Onze klant biedt u de uitgelezen kans om u te ontwikkelen binnen diverse HR domeinen. U komt terecht in een groeiend bedrijf met een open klimaat. U krijgt de kans om binnen deze stimulerende bedrijfscultuur uw talent te ontplooien. Het bedrijf is gelegen op de grens Oost-Vlaanderen - Antwerpen.

Ga voor een inspirerende job bij SD Worx. jobs.sdworx.com/payroll

27


028_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:38:42

28

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

We are looking for young potentials as well as experienced hires

The Human Element

Process Engineers

The Dow Chemical Company is a global market leader in plastics and chemicals.

You lead and/or participate in project teams providing process engineering expertise

And our ambitions go far beyond. Combining the power of science and technology

in specific fields, tools or theory on at least a site wide basis and as a part of related

it is our goal to constantly improve what is essential to human progress.

global networks.

To succeed, we are continuously looking for the Human Element: young potentials and talented people who will fit in our highly innovative environment. Our 52,000 employees deliver a broad range of products and services to customers in around 160 countries. We connect chemistry and innovation with the principles of sustainability to help provide everything from fresh water, food and pharmaceuticals to paints, packaging and personal care products. We expect all employees to take responsibility for the work they do. At Dow, this responsibility also brings a great deal of freedom. In your daily job, and in your personal development.

Improvement Engineers As improvement Engineer at Dow you are responsible for improvement projects in several production facilities on site. In this role your prime goal is to optimize the production capacity and to reduce costs and energy.

Production Engineers As Production Engineer you are responsible for optimization of plant operations, resolving plant problems and enabling safe and environmentally acceptable production of low cost quality products.

Interested? If you are interested you can send your resume and motivation letter to Eelco Jens

Reactive Chemicals Expert

(ejens@dow.com) or apply online through our careersatdow.com website. There

As Reactive Chemicals Expert you assist in quantifying and managing the hazards

you will also find all other career opportunities that Dow has to offer globally.

associated with using reactive chemicals in labs, pilot plants and production facilities.

‘Mijn ervaring in marketing en communicatie biedt me hier heel wat kansen’ Bij de Groep Colruyt hebben we een eigen marketing- en communicatiebureau. Meer dan 300 creatieve en strategische specialisten werken er voor alle nv’s van de groep. We hebben een eigen afdeling merkenbeleid, foto- en videostudio, ontwerp- en copywritingafdeling … Door onze groei zoeken we nieuw, ervaren talent. Jij?

Heidi, account manager

Wij zoeken communicatiespecialisten en een brand marketeer. Surf naar jobs.colruytgroup.be

>

Functietype

>

Marketing en communicatie


029_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:39:08

29

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs is een unieke dienstverlener op het vlak van Human Resources, die deel uitmaakt van de sterke groep Van Havermaet-Groenweghe. Onze ervaren consultants bieden maatwerk op vlak van Werving & Selectie, Assessment & Development en de Professionalisering van HRbeleid. Van eenmanszaak tot multinational, voor ons is iedere vacature uniek. Daarom werken wij uitsluitend met internationaal erkende tools, ontwikkeld door marktleiders, om steeds tot de beste oplossing te komen. Vanwege onze groei willen wij ons team versterken met een m/v:

Ervaren Assessor Functie: Vanuit uw opgebouwde expertise fungeert u als business partner naar onze klanten. U staat in voor assessment en development centers, waarbij u een ruime verantwoordelijkheid krijgt over een klantenportefeuille. Vertrekkende van een grondige intake en behoefteanalyse, werkt u oplossingen op maat uit. U kent uw dossiers in de diepte en aan de hand van korte communicatielijnen rapporteert u tijdig naar uw klanten en geeft u persoonlijke feedback aan uw kandidaten. U getuigt van expertise en kennis van diverse tools op het vlak van persoonlijkheidsvragenlijsten, vaardigheidstests en assessment oefeningen. Bij gelegenheid ondersteunt u ook de wervings- en selectieactiviteiten. U rapporteert aan de groepsleider HR Consultancy. Profiel: U hebt een master in de psychologie en beschikt over minimaal 5 jaar relevante ervaring, zowel met assessment en development centers, als met werving & selectie. U werkt oplossingsgericht, met de nodige creativiteit en flexibiliteit. U kan zelfstandig werken, maar tegelijk bent u een teamplayer. Aanbod: Een jonge, dynamische organisatie met veel expertise en knowhow, waar mensen centraal staan en u begeleid wordt door ervaren professionals. Een uitdagende en verantwoordelijke functie met ruimte voor initiatief en ondernemerszin. Een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Liesbeth Vandenrijt, Tel.: 011 30 13 70 of per e-mail: liesbeth.vandenrijt@vanhavermaet.be De selectie verloopt in samenwerking met Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Psycholoog met ruime expertise in Assessment en Development Centers

De groep Van Havermaet Groenweghe met kantoren in Hasselt, Genk, Herentals en Antwerpen staat aan de top van Vlaanderen op het vlak van accountancy en gespecialiseerde dienstverlening aan bedrijven. Ruim 140 gedreven medewerkers staan voor u klaar met één belangrijk motto: kwaliteit met een sterke persoonlijke toets. Om de groei binnen onze diverse disciplines te realiseren, zijn wij voor onze vestiging in Hasselt op zoek naar m/v:

Jurist sociale wetgeving

- Motmans-Van Havermaet

Functie: U bent één van de pijlers van onze juridische afdeling en handelt zowel vanuit een juridische als business georiënteerde focus. U volgt de sociale wetgeving, het socialezekerheids- en arbeidsrecht op, geeft advies aan klanten en zet de veranderingen in de praktijk van de organisatie om. U informeert, adviseert en vertegenwoordigt onze Belgische en buitenlandse klanten inzake sociale en parafiscale regelgeving, verblijfsreglementeringen en vreemdelingenrecht. U begeleidt bij sociale inspecties en sociale audits.

Junior accountant

- Groep Van Havermaet Groenweghe

Functie: U staat in voor de afsluiting, de rapportering (tussentijds en jaarlijks) en de volledige opvolging van de aan u toevertrouwde dossiers. U bent verantwoordelijk voor de opstelling van de jaarrekening en de nodige verslaggeving. U staat in voor de fiscale aangiftes (directe belasting).

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Van Havermaet Groenweghe, Diepenbekerweg 65, 3500 Hasselt. voor de functie van jurist: t.a.v. Bart Depraetere of per e-mail: bart.depraetere@vanhavermaet.be Tel.: 011 30 13 70

Aanbod voor deze functies: Een aantrekkelijke werkomgeving in een innoverende organisatie. Een afwisselende jobinhoud in een sterk groeiend marktsegment. Persoonlijke contacten met onze relaties, zowel nationaal als internationaal.

De selectie verloopt in samenwerking met Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs.

Prayon NV, met maatschappelijke zetel te Engis (Luik), is één van de leiders op internationaal vlak in de productie en verkoop van fosforzuur en technische scheikundige producten, met nieuwe focus op voedingstoepassingen. Wereldwijd bereikt de groep een omzet van ruim 500 miljoen euro en stelt meer dan 1 400 mensen tewerk. De plant in Ruisbroek (Puurs) telt een 200-tal trouwe medewerkers.

Momenteel zijn wij op zoek naar enkele gemotiveerde werknemers (m/v): BEDIENDE TECHNISCHE AANKOOPDIENST

MEESTERGAST PRODUCTIE (SOLVENTEXTRACTIE)

1DXZJH]HWWH DGPLQLVWUDWLHYH NUDFKW PHW WHFKQLVFKH DIÀQLWHLW

6SLOÀJXXU LQ]DNH SURGXFWLH HQ RQGHUKRXG LQ ]LMQ SURGXFWLHLQVWDOODWLH

WERKVOORBEREIDER MECHANISCHE UITVOERING

WERKVOORBEREIDER/PROJECTVOORBEREIDER

Om door te groeien naar Meestergast

ONS AANBOD : In al deze functies krijg je de kans je te ontplooien in een gevarieerde en boeiende job, waarin initiatief, autonomie en verantwoordelijkheid sterk worden geapprecieerd. Een voltijdse functie in dagdienst met een glijdend uurrooster. Een contract voor onbepaalde duur, een salaris dat rekening houdt met je capaciteiten, ervaring en kennis en aangevuld met een aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, winstdeelname).

Actieve coördinator van technische projecten van A tot Z INTERESSE VOOR ÉÉN VAN DEZE VACATURES ? Meer info over al deze vacatures vind je op www.prayon.com

Jobs.

SOLLICITEREN? Neem contact op met Catherine Kerssebeeck – Focus HR Group nv, Antwerpsestraat 97-99 te 2850 Boom. Tel 03/448 29 59 of via mail : catherine.kerssebeeck@focus-hrgroup.be.

www.pra ayo on..co om

Profiel: U genoot een hogere opleiding (bachelor accountancy). U hebt drie jaar relevante ervaring in een accountantskantoor met kmo-klanten. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen.

voor de functie van junior accountant: t.a.v. Wendy Knuts, personeelsmanager of per e-mail: wendy.knuts@vanhavermaet.be Tel.: 011 30 13 50

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Profiel: U bent master in de rechten met een specialisatie sociale wetgeving of gelijkwaardig door ervaring. U kan bogen op 5 à 7 jaren representatieve ervaring. U heeft kennis van de diverse Belgische arbeidsrechterlijke sectorreglementeringen, loonfiscaliteit en bent vertrouwd met internationale tewerkstellingsproblematieken, o.a. internationale socialezekerheidsregelgeving, de expat-status, split salaries, grensoverschrijdende tewerkstelling ... Daarnaast bent u ook goed vertrouwd met het zelfstandige statuut. U beschikt over goede onderhandelingsvaardigheden, sterke commerciële reflexen en heeft impact op uw omgeving. U heeft grondige kennis van het Engels, kennis van de Duitse taal is een troef.


030_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:39:17

30

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

Een mooie c a r r ièr ek a ns in een hoogtechnologische omge v ing Eaton Power Quality is dé referentie op het vlak van energiebewaking, -verdeling en beheersoplossingen. De systemen van Eaton garanderen bedrijfszekerheid bij stroomuitval en beveiliging van gevoelige apparatuur zoals computers, aansturing van productieprocessen en tele- en datacommunicatiesystemen. De Belux verkoopszetel is gevestigd in Groot-Bijgaarden en maakt deel uit van een Amerikaanse multinational. Eaton is op wereldvlak

de absolute nummer 1 in zijn branche. Het breed assortiment aan kwaliteitsproducten wordt ondersteund door een snelle distributie via een netwerk van filialen verspreid in Europa en door een hoogwaardige technische ondersteuning van de klanten. Vanuit de vestiging in Groot-Bijgaarden zorgt een team van 40 enthousiaste werknemers voor de Belgische en Luxemburgse markt. Eaton wil zijn verkoopteam uitbreiden met

3 STERKE VERKOPERS

M/V

Jong technisch-commercieel talent voor diverse markten en regio’s

Functie

Profiel

• Via een intensieve ‘on-the-job-training’ raakt u vertrouwd met het bedrijf, de producten en diensten. • Door actieve en intensieve prospectie maakt u nieuwe klanten in één van de verticale marktsegmenten: bordenbouwers, installatiebedrijven en groothandel. • U volgt de bestaande klanten verder op en door hen regelmatig te bezoeken verhoogt u systematisch het zakencijfer. • U wordt dagelijks gecoacht en begeleid door een ervaren Sales Manager.

• U mag jong zijn en hebt een degelijke algemene opleiding genoten in een technische of economische richting. • Een eerste ervaring met aantoonbare resultaten in een gelijkaardige functie is een voordeel. • U overtuigt graag mensen en bent sterk geboeid door de wereld van elektronica en informatica. • U bent graag voortdurend op de baan en kan zelfstandig werken. • Gezien het werkgebied is een goede praktische kennis van het Frans een uitgangspunt.

Aanbod

• Een unieke carrièrekans bij een sterk groeiend bedrijf in een dynamische marktomgeving. • Professionele ondersteuning van een ervaren team. • Een goed basisloon aangevuld met een stimulerend bonusplan en alle nodige werkinstrumenten.

Hoe reageren

• Bel zondag 20 februari tussen 18u en 19u naar Frank De Pauw op het nummer 0478 555 616 of tijdens de kantooruren op 03 223 68 67. • Stuur vandaag nog uw cv met motivatiebrieff naar frank.depauw@inventi.be Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

www.eaton.com

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

C o n su l t a nt s i n ve rko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

Supplier Quality Assurance Engineer Analytische geest met zin voor continue verbetering

DEUFOL is een Duitse groep gespecialiseerd in het bieden van innovatieve logistieke en verpakkingsoplossingen. Dankzij hun professionele aanpak en oog voor kwaliteit verzorgen zij de verpakkingen voor een aantal wereldbekende merken. De vestiging in Heist-op-den-Berg telt 220 vaste medewerkers, verdeeld over 3 verschillende divisies. Om hun groei verder te ondersteunen zoeken zij een (m/v):

Functie:

als het aanspreekpunt voor het behandelen van interne en externe klachten regelmatige basis kwaliteitsaudits uit om het kwaliteitsniveau van de

Profiel:

communicatieve vaardigheden weet je anderen te overtuigen.

en werkt zowel reactief als proactief naar een oplossing aan de hand van een praktische en systematische aanpak.

en legt hierbij vooral nadruk op een sterk kwaliteitsbewustzijn over alle

Ons aanbod: verantwoordelijkheden binnen een dynamische, servicegerichte

binnen de organisatie. Interesse?

ZATERDAG 26 FEBRUARI

Focus op Energie, Bouw & Milieu Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen. Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com


031_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 18, 2011 01:13:19

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

CAMPUS VAN PAGINA 32 TOT 46 PAGINA ADVERTENTIE

ACCENT ANTWERP MANAG. SCHOOL ATLAS COPCO BELGIUM ATLAS COPCO BELGIUM BEAULIEU INTERNAT. GROUP BENEO-REMY CERNUM DAIKIN EUROPE DELOITTE GENZYME HUMAN INTERFACE GROUP HUNTSMAN BELGIUM K.U. LEUVEN RESEARCH DEVEL. LOGICA MEDIA MARKT - SATURN MELITTA BELGIUM NMBS-GROEP PFIZER PWC QUENTRIS SAS INSTITUTE TELENET UNILIN UNIVERSITEIT HASSELT VACANSOLEIL VF EUROPE

s

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

AANTAL FUNCTIES ONLINE

02 44 35 45 45 44 43 33 82 41 43 40 37 37 42 46 39 38 32 46 39 38 35 32 44 34

Ook online vind je 2.417 jobs voor starters vacature.com/zoeker

s 6 6 11 11 3 1 7 37 7 7 1 10 8 30 1 4 2 1 3 10 17 9 21 5 23

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

31


032_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:39:25

32

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

www.careers.pwc.be

Learning for the future Move your career forward at www.careers.pwc.be

Céline, Financial Audit

Leren stopt niet na het afstuderen. Gelukkig maar. Bġ PwC kunnen jonggediplomeerden rekenen op een constante bġscholing door deskundigen. Internationale experts leren je hoe je uitdagende problemen moet aanpakken. Bovendien krijg je meer dan een maand opleiding per jaar, zowel op technisch als interpersoonlijk vlak, bovenop een continue begeleiding en training on the job. Zo kunnen we onze klanten de meerwaarde bieden waar ze naar op zoek zijn. Dat is de enige manier waarop wij hen helpen om vooruit te gaan. En dat geldt ook voor jou.

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL

• Docent/hoofddocent Rechtswetenschappen (tenure track of met stageperiode) • Hoogleraar/gewoon hoogleraar Informatica (domein human-computer interaction)

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL • • • •

Doctor-assistent Histologie/Embryologie Assistenten Personen- en samenlevingsrecht en Fiscaal recht Praktijkassistent Economisch en zakelijk Frans Doctor-navorsers Domein Molecularly Imprinted Polymers, Fotovoltaïsche zonne-energieconversie, Biosensoren, Bouwkunde en Databases • Navorser-master Kwalitatief onderzoek etnische-culturele diversiteit en Milieu-economie • Doctoraatsbursalen (Bio)medisch Onderzoek-cardiologie, Biostatistiek, Biofysica/Celfysiologie, Polymere chemie en in het domein Plant- en Bacteriegebaseerde Saneringstechnieken

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL

• voor de faculteit Rechten: Administratief deskundige (graad 4) en Stafmedewerker Internationalisering en Onderzoek (graad 7) • voor de Centrale Informatica Dienst: Deskundige Helpdesk (graad 4) • voor de dienst Informatiesystemen in de Administratie: Analist-programmeur (graad 7) • voor de dienst Tech Transfer: Jurist en Cleantech Business Developer (graad 7/8) Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.


033_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:04:52

DOSSIER HEALTHCARE

Leersc h

Noordpool

Onze mensen houden ervan dingen te verbeteren. Het is die instelling die van Daikin Europe N.V. een wereldwijde referentie op het gebied van klimaatbeheersing heeft gemaakt. Waar je ook bij ons aan de slag gaat – en de keuze is ruim –, we moedigen je niet aan om de gebaande paden te volgen. Waar komt het in je team en projecten dan wel op aan? Op voortdurend bijleren. Op het kritisch bekijken van bestaande systemen en oplossingen. Op het samen bereiken van verrassende resultaten op technologisch, sales- en marketinggebied. Toegegeven, het is nog winter. Maar in ons aanbod snuif je toch al een beetje de lente op. Daikin Europe N.V. heeft namelijk vacatures in Oostende en Brussel voor: Finance & Consulting: Consolidation Responsible, Internal Auditor, Strategic Planning Officer Ingenieurs: Design Engineer, Product Planning Engineer, Technical Quality Engineer, Junior Consulting Sales Engineer, Service Planning Officer, Supply Planning Officer, Product Responsible Heating - New Business IT: IT Auditor, IT Functional Analyst (SAP CRM Pre-sales and SD Sales) Sales & Marketing: Marketing Co-ordinator Andere: Environment Readiness Officer, Logistics Assistant, Process Assistant, Supervisor Spare Parts Warehouse EMEA Voor meer details over ons bedrijf en de functies kun je altijd terecht op onze website.

www.eenklimaatvoortalent.be

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

33


034_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:05:32

34

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

Your fit for the future VF Europe is part of VF Corporation, world leader in branded lifestyle apparel, including denim & outdoor clothing. For over 100 years, VF has grown by offering consumers high quality, high-value branded apparel. The Bornem offices, with over 400 employees, host the EMEA Headquarters. They are home to a young, dynamic and international workforce, with associates from many diverse professional and cultural backgrounds.

PRODUCT & MERCHANDISING

SHARED SERVICES

Product Manager Lee Product Coordinator Kipling Jr. Product Merchandiser Eastpak Mechandising Manager Kipling Merchandising Planner

HR Specialist Customer Service Clerks Planners (Jr. & Sr.) A/P Team Leader GL Assistant

DESIGN

RETAIL

Designer Kipling Design Assistant Kipling

MARKETING & SALES

Marketing & Communication Coordinator Jansport Sales Analyst Lee Marketing Assistant Online Kipling

Loss & Prevention Offfifi icer Benelux Shop Managers Assistant Shop Managers Shop Sales Associates

VF Europe offers you lots of opportunities: • an exciting and growing international work environment where you can develop your talents • a challenging new job with lots of creative fields to explore • a competitive compensation and benefits package. Find out more on www.vacature.com and type in VF or apply directly by e-mail to jobseurope@vfc.com We are looking for experienced professionals and young potentials!

bout Find out more as on our vacancie om! www.vacature.c


035_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:05:57

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

35

Atlas Copco, als je bruist van energie! http://jobs.unilin.com Renaud - 24 jaar - Assistant Controller Mijn mening wordt gevraagd, zelfs door de CEO. Elodie - 23 jaar - Marketing Trainee Ik ben al benieuwd welke uitdagingen mij nog te wachten staan.

Bram - 27 jaar - Account Manager DIY Met sterke merken kan ik nieuwe markten aanboren.

Melany - 23 jaar SAP FICO Consultant Ik vind hier alles wat ik van een eerste job verwacht.

Pieter Van Snick - 26 jaar - Product Designer Mijn ideeën gaan de wereld rond.

Unilin, bij het grote publiek vooral bekend dankzij haar afdeling Quick-Step, stelt 3700 personen tewerk in 17 productievestigingen in Europa, de VS en Azië. Unilin heeft een omzet van 810 miljoen euro en maakt deel uit van de Amerikaanse, beursgenoteerde groep Mohawk, wereldwijd nummer één in vloerbedekking. Unilin produceert naast laminaatvloeren ook samengesteld parket, gemelamineerde platen, MDF, HDF & spaanplaten, daksystemen en isolatieplaten. Wij zijn op zoek naar jong talent (Bachelors & Masters die net starten of een eerste werkervaring achter de rug hebben) dat de basis vormt voor onze toekomst. Jaarlijks rekruteren wij heel wat starters die de kans krijgen om mee te groeien met de onderneming. We zoeken teamplayers die samen met ons het succesverhaal verder willen uitbouwen. Voor mensen die van aanpakken weten en verantwoordelijkheid durven nemen, is er bij Unilin steeds plaats. We hebben uitdagingen binnen diverse domeinen: • sales en marketing • production en engineering • quality, safety en environment • supply chain management en procurement • research en design • IT • finance • tax en legal

Interesse? Bekijk onze vacatures en solliciteer via

http://jobs.unilin.com Of bel voor meer informatie naar Maaike Van Delsen (Talent Specialist) 0498 67 85 08.

Powered by people & technology

Atlas CopcoAirpower inAntwerpen is het internationale hoofdkwartier van de compressorentak binnen de Atlas Copco Groep. Het is de grootste en meest geavanceerde productie-eenheid van compressoren ter wereld en de habitat van ’s werelds meest deskundige specialisten op het gebied van persluchttechnologie. Gedreven mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en competenties werken hier samen om de allerbetrouwbaarste en meest energie-efficiënte compressoren te ontwikkelen. Allemaal streven we ernaar om industrieën wereldwijd de beste persluchtsystemen aan te bieden voor een duurzame productiviteit. De Atlas Copco Groep, met hoofdkwartier in Stockholm, Zweden, is actief op meer dan 170 markten en heeft vestigingen in ongeveer 80 landen. In 2010 telde Atlas Copco 33.000 werknemers en had een omzet van 7,3 miljard euro. Atlas Copco is op zoek naar:


036_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:06:38

36

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

De toekomst van energie

Energie voor je

toekomst

Wist je dat de wereldwijde hoofdzetel van Total Petrochemicals, het hoofdkantoor van Total Belgium én de diensten die instaan voor de bevoorrading van ruwe aardolie en de aansturing van de raffinaderijen van Noord-Europa zich in Brussel bevinden? Om maar te zeggen: België is belangrijk voor Total. Wij zijn er nummer 1 voor brandstoffen en stookolie, én een topspeler op wereldniveau in raffinage en petrochemie. Van onze petrochemische sites in Antwerpen en Feluy heb je vast al gehoord. Bovendien hebben we over het ganse land brandstofdepots, regionale centra, een smeermiddelenfabriek in Ertvelde en een productie-unit voor koelvloeistoffen in Schoten. Wereldwijd vind je bij Total maar liefst 500 verschillende beroepen, in meer dan 130 landen. Voor Total-talent ligt een gevarieerd carrièretraject dan ook binnen handbereik. Goed nieuws voor onze zowat 4750 medewerkers in België in IT, HR, aankoop, juridische diensten en financiën, óf in R&D, productie, verkoop en distributie. Goed nieuws ook voor hun kwaliteiten en ambities, dankzij een uitgebreid opleidingspakket en permanente coaching.

www.careers.total.com Voor u is onze energie eindeloos


037_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:06:18

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

Tell IT like IT could be

The evolution of IT continues to provide new challenges and opportunities. Our business is enjoying considerable success and we are actively recruiting to support the growth of our operations.

Let’s put together the pieces of your career!

We currently employ 39,000 professionals over 36 countries and we have room for more! Worldwide, Logica provides business consulting, system integration and outsourcing to leading businesses. We create value for them by successfully integrating people, business and technology. Committed to long-term collaboration with our clients, we apply insight to create solutions for the future and innovative answers to business needs.

www.kuleuven.be/vacatures

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

37


038_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:07:04

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

Research and Develop Yourself

@FrAnQ Een nieuwe conf, een job met iets UNIX? Check onze ICT-jobs! Voor hightech teamplayers die geloven in open communicatie. About 1 hour ago via TweedDeck in reply to FrAnQ

@Virtwalter Hoog in de Telenet search engine rankings staan m/v analytische en IN-genieuze engineers, m.a.w. ICT’ers gebeten door hightech.

Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pfizer. Want Pfizer is één van de grootste internationale R&D-bedrijven in de farmaceutische en biomedische industrie. Waar je meebouwt aan een gezondere wereld. Waar je de kans krijgt om jezelf verder te ontplooien. Omdat we overtuigd zijn dat we sterker worden door ieders kwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voor gaat, met respect voor elkaars unieke talenten.

About 1 hour ago via web

@GoogLeen We bieden mooie credits,

maar ook veel i-nspiratie en opleidingen (top 15 België #Datanews). Is je server even down? Telenet loadt je up :-D uitdaging en voldoening.

Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa. In deze hoogtechnologische omgeving bieden wij uitdagende loopbaanperspectieven in Production, Packaging, Quality Operations, Engineering en Materials Management aan (m/v)

About 2 hours ago via TweedDeck in reply to GoogLeen

@Cloudio Virtual wordt reality bij Telenet! Zoals Fibernet en Yelo. Nu druk bezig met 3D-simulatie van al onze leidingen en installaties. Geen think time, maar interpret met XXL bandbreedte.

GETALENTEERDE MASTERS

About 3 hours ago via TweetDeck in reply to Cloudio

Live.

Een ICT’er als jij ziet de dingen groot. Je had graag ambitieuze projecten, flinke uitdagingen en brede perspectieven? Dan pas je perfect bij Telenet, dat even boeiende plannen heeft voor de toekomst en grote talenten als jij wil ontmoeten. Kortom, surf als de weerga naar www.telenet.be/jobs en ontdek alle details over de job van (m/v)

Real Time Rating Engineer Functional Analyst Business Intelligence Project Analyst Business Intelligence Functional Analyst

Je houdt van verantwoordelijkheid, people management en afwisseling. En je hebt: • een universitaire opleiding, bij voorkeur als ingenieur (burgerlijk, bio of industrieel) of apotheker. • het potentieel en de ambitie om door te groeien en in je eigen carrière te blijven investeren. • zin om te werken in een internationale omgeving.

Learn. Dan kun je bij Pfizer mee je eigen loopbaan uitstippelen. Jouw initiatief telt: je inzet, je motivatie, je enthousiasme. Je bent dan ook een communicatieve teamspeler en werkt klantgericht. Je durft beslissingen nemen, hebt een visie en weet ze over te brengen op anderen. Leap.

En dan start je bij Pfizer met een contract van onbepaalde duur tegen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Bovendien krijg je kansen om verder te evolueren volgens je capaciteiten, talenten en interesses.

Pfizer, de top in de farmaceutische wereld: • wekelijks 100 miljoen euro in R&D • wereldwijd: 90.000 mensen in 150 landen • België: 3.000 mensen in 6 vestigingen

Business Intelligence Application Expert Integration Analyst Functional Analyst/ Team Lead

Pfizer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.

Senior UNIX System Engineer

Meer info of meteen solliciteren?

www.telenet.be/jobs

www.bbc.be

38

Surf naar

www.RnDY.be


039_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:07:51

DOSSIER HEALTHCARE Bouw mee aan de trein van morgen

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

Bij de NMBS-Groep staat mobiliteit centraal in alles wat we doen. Meer dan ooit hebben we jouw talent nodig om mee te bouwen aan de spoorwegen van morgen. Ga samen met ons deze boeiende uitdaging aan. En werk mee aan belangrijke, innovatieve projecten.

We zoeken collega’s in diverse domeinen: burgerlijk en industrieel ingenieurs, medewerkers in logistiek of kwaliteit, financiële of HR-specialisten en SAP-professionals, ... Iets voor jou? Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf, volop carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voor je privéleven en gratis reizen met de trein in België.

Ontdek al onze vacatures op

www.de spoorwegen werven aan.be

Curious about how you could spread your wings in our continuously growing organization? Check out the information about our vacancies on www.sas.com/belux/jobs. Pre-Sales & Delivery Consultants • Risk Management : market & credit risk, ALM, insurance risk, Basel II, Solvency II. • Business Analytics Framework : BI technologies, ETL processes, development of data. warehouses and data marts. Project Managers: management & execution of complex IS projects Technical Consultants / Architects: solution & technical architectures, enterprise & technical integration

You can. At SAS If you treat employees as if they make a difference, they will make a difference. That’s philosophy behind SAS’ corporate culture that fosters the integration of employees’ personal needs with the company’s business objectives. SAS employees enjoy a supportive environment and outstanding opportunities for professional growth. This unique culture resulted in the first place on the list of “Best Employer Belgium 2010”. SAS is the leader in business analytics software and services helping organizations worldwide to transform data about their customers, performance, financials and more into predictive insight enabling them to make better decisions.

Delivery Consultants • Financial Intelligence: reporting, budgeting, planning, strategy, forecasting, risk & audit process, ABM. • Customer Intelligence: campaign management, optimization & automation, digital marketing. • Business intelligence: ETL, data warehouse & data marts, OLAP, RDBMS, web reporting. • Analytics: forecasting, optimization & data mining solutions. Post-sales Consultants • Customer Support: support for SAS users. • Customer Training: providing software and business solutions training to SAS users

39


040_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:08:00

40

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

Mijn carrière … begint bij de MIVB. De MIVB is een performant en hoogst innovatief overheidsbedrijf. Als grootste werkgever van Brussel, combineren wij de voordelen van de overheidssector met de dynamiek van de privésector. Onze activiteitssector, de mobiliteit, is toekomstgericht en draagt bij aan de duurzame ontwikkeling van Brussel, zowel op economisch vlak als op sociaal vlak en op vlak van het milieu. Hij laat ons toe mensen aan te trekken die overtuigd zijn van het nut van ons engagement voor het algemeen belang. Wij zijn op zoek naar getalenteerde medewerkers die zich wensen in te zetten in een dynamisch en innovatief bedrijf, die wensen mee te werken aan onze ontwikkelingsprojecten en wensen bij te dragen aan de voortdurende verbetering van de kwaliteit van onze diensten. Met meer dan 300 verschillende beroepen, werven wij niet alleen bestuurders, chauffeurs, veiligheidsagenten en dispatchers aan, maar ook meer technische of ingenieursprofielen, zoals burgerlijk en industrieel ingenieurs, alsook management- en managementsupportprofielen. Omdat wij geloven dat een bedrijf zo rijk is als de diversiteit van zijn personeel, werven wij uiteraard ook vrouwen aan en medewerkers van 50 jaar en ouder die met hun ervaring en knowhow een echte troef in handen hebben. Performantie en passie dragen we hoog in het vaandel, net als onze vaste waarden: Enthousiasme – Verantwoordelijkheid en Engagement – Openheid – Transparantie – Teamspirit Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op

jobs.mivb.be

Wij zullen met plezier uw kandidatuur onderzoeken.

Huntsman is a global manufacturer and marketer of differentiated chemicals. Its operating companies manufacture products for a variety of global industries, including chemicals, plastics, automotive, aviation, textiles, footwear, paints and coatings, construction, technology, agriculture, health care, detergent, personal care, furniture, appliances and packaging. Originally known for pioneering innovations in packaging and, later, for rapid and integrated growth in petrochemicals, Huntsman today has more than 11,000 employees and operates from multiple locations worldwide. The Company had 2009 revenues of approximately $8 billion.

Marketing Specialist Marketing Executive Customer Service Representative Technical Service Technologist Technical Manager Elastomers Industrial Hygiene Project Managers Team Leader Composites Experimental Scientist Polymer Physicist Computational Modelling Composites Market Development Manager Please submit your resume on-line to: belinda_buysse@huntsman.com huntsman.com/careers Huntsman (Europe) BVBA, Everslaan 45, 3078 Everberg Belgium


041_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:55:20

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

Genzyme Corporation uit Massachusetts (VS) is één van de belangrijkste spelers in de biotechnologie. Wereldwijd telt onze onderneming ongeveer 10 000 werknemers, waarvan meer dan 3 000 in Europa. Genzyme bestaat dit jaar 30 jaar en heeft een indrukwekkende reputatie opgebouwd op het vlak van innovatieve therapieën voor mensen met ernstige ziekten. Genzyme is de pionier voor de ontwikkeling van geneesmiddelen voor weesziekten, ziekten met een kleine patiëntenpopulatie waarvoor er dikwijls nog geen behandeling bestaat. Genzyme focust op medische en technologische domeinen waar het bedrijf een belangrijke positieve bijdrage kan leveren voor patiënten met ernstige ziekten: eiwitvervangingstherapieën, monoklonale en polyklonale antistoffen, chemische moleculen en polymeren. Genzyme heeft 20 producten, waarvan de meeste ook in Europa, op de markt. De meeste worden geproduceerd in één van onze 8 productiesites in Europa en de VS.

41

Zit biotechnologie u in de genen? 2004

2006

2008

2010

De biofarmaceutische faciliteit van Genzyme in Geel spitst zich toe op de productie via celculturen van geneesmiddelen op basis van therapeutische eiwitten en monoklonale antilichamen. De operationele productiecapaciteit in Geel heeft 2 bioreactoren van 10 000L voor monoklonale antistoffen en 2 bioreactoren van 4 000L voor de productie van de therapie voor de ziekte van Pompe. Een derde bioreactor voor deze therapie wordt operationeel in de loop van dit jaar. De totale investering van Genzyme in Geel bedraagt op dit moment ongeveer 350 miljoen euro en telt vandaag al 450 medewerkers. Heel recent heeft Genzyme aangekondigd opnieuw 250 miljoen euro te investeren in Geel voor de bouw van een nieuwe fabriek met 2 extra bioreactoren voor de ziekte van Pompe. Deze eerste bouwwerken zijn al gestart en de fabriek moet operationeel zijn tegen 2014. Momenteel hebben we volgende vacatures (m/v):

Quality Control Analyst

Specialist in eiwitchemie, microbiologie of raw materials

QA Officers Compliance cGMP-specialist

Validation Engineer

Quality Control (Ref.: VAC-QCA)

Quality Assurance (Ref.: VAC-QOC)

Validation (Ref.: VAC-VE)

Functie: U wordt ingeschakeld bij de uitvoering van de testen voor in-proces controle en voor vrijgave van onze biotechnologische geneesmiddelen. Deze testen omvatten zowel microbiologische, chemische, als specifieke eiwitanalyses, die uitgevoerd worden op grondstoffen, tussenproducten en eindproducten. Afhankelijk van uw specialisatie, kan u tewerkgesteld worden in de in-proces, eiwitchemie, raw materials environmental monitoring/utility testing en/of microbiologiegroep. De “in proces groep” voert alle testen uit ter ondersteuning van productie (Endotoxine, bioburden, activiteitstest, protein concentratiebepaling, formulatie componenten). Vanuit de specialisatie ‘eiwitchemie’ voert u de volgende testen uit: eiwit specifieke testen (ELISA’s, SDS page, IEF, potency/activity test), HPLCbepalingen (aggregaten d.m.v. HP-SEC; kwantificatie van onzuiverheden, peptide mapping, oligosaccharide mapping), chemical testing (GC, Karl Fisher, particle counting,AAS, spectrofotometry, pharmacopeia testing zoals uitzicht, kleur, helderheid, pH, osmolaliteit,…). Vanuit de specialisatie ‘microbiologie’ staat u in voor microbiologische analyse, de identificatie van microorganismen en growth promotion testing.Vanuit de specialisatie Environmental monitoring/utility testing voert u lucht- en oppervlaktetesten uit in clean rooms of testen op de verschillende utilities WFI, ROW, CST, gassen. Vanuit de specificatie ‘raw materials’ voert u de volgende testen uit: pH/Conductiviteit, FTIR, GC, compendial, polariteit, Karl Fischer-analyses. De in proces groep werkt in een semi-volcontinu systeem (nachten beperkt), terwijl de andere groepen in een dagdienst werken gecombineerd met een beurtrol in late shiften en weekenddiensten.

Functie: In het kader van de continue uitbreiding van onze activiteiten zijn we op zoek naar medewerkers in tijdelijke en vaste betrekking voor: opvolging van productieactiviteiten en gerelateerde documentatie & opvolging en behandelen van afwijkingen (Batch Documentatie Review en Process Review) opvolging kwaliteitscontroleactiviteiten (QC) voorbereiding vrijgave product (samenstellen release dossier).

Functie: U bent verantwoordelijk voor de kwalificatie van direct impact systemen en de validatie van stoom- en reinigingsprocessen. U stelt de validatiedocumenten op volgens de huidige FDA- en Europese regelgevingen en laatste industriestandaarden. U zorgt dat de hele validatie lifecycle conform de Genzyme procedures verloopt. Dit omvat validatie-input bij het opstellen van de gebruikersvereisten (URS), uitvoering van de System Impact Assessments en de opeenvolgende validatieactiviteiten (DQ, IQ, OQ, PQ, CV) tot vrijgave van de systemen aan de eindgebruiker. Ook behoren de validatieactiviteiten in het kader van change control en periodic review tot uw takenpakket.

Profiel: U behaalde bij voorkeur een graduaatdiploma in een wetenschappelijke richting (biochemie, biotechnologie, chemie, laboratoriumtechnologie, farmacie, ...) of bent gelijkwaardig door ervaring. U hebt interesse in een kwaliteitscontrolefunctie binnen de farmaceutische en/of aanverwante industrie. Gezien er gewerkt wordt in een gecontroleerde (cGMP-)omgeving, is het correct kunnen opvolgen van procedures noodzakelijk, net als het respecteren van orde en netheid. U bent een nauwkeurig, enthousiast, flexibel en dynamisch persoon en kan zelfstandig werken in een klein team.

Process Engineer Analytical Development Specialist Technology (Ref.: VAC-PE) Functie: U staat in voor het opzetten, de uitvoering en de coördinatie van studies in het kader van de ontwikkeling en verbetering van productieprocessen of analytische testmethoden. U bent verantwoordelijk voor het beoordelen van de prestatie van de productieprocessen en analytische testmethoden en zorgt voor de uitwerking van verbeteringen waarbij procesintegriteit, productkwaliteit, veiligheid en milieu-impact steeds gegarandeerd blijven. U staat ook in voor het implementeren van eiwitzuiverings- en celcultuur processen in productie of analytische methoden in de Quality Control afdeling. U ondersteunt de productie of quality control afdeling door troubleshooting, oorzakenanalyse en bij de implementatie van corrigerende en preventieve maatregelen. Daarnaast levert u een belangrijke bijdrage in het opstellen van registratiedossiers. Profiel: U heeft een master in biochemische, farmaceutische, biotechnologische of bio-ingenieurswetenschappen. U heeft bij voorkeur enkele jaren ervaring in de ontwikkeling van eiwitzuiverings- of celcultuurprocessen of analytische testmethoden. Ook schoolverlaters die zich in deze materie willen ontwikkelen zijn welkom. Ervaring in het schrijven van wetenschappelijke rapporten en/of publicaties in het Engels en/of ervaring met GMPregelgeving is een pluspunt. U bent een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten. U bent resultaatgericht, flexibel en werkt zelfstandig binnen de gestelde objectieven. U beschikt over goede interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden.

Profiel: U behaalde een bachelor- en/of masterdiploma in een wetenschappelijke richting (chemie, biotechniek, biologie, ...) en/of kan gelijkwaardige ervaring voorleggen. U heeft bij voorkeur een aantal jaren ervaring in een kwaliteitsfunctie binnen de farmaceutische en/of aanverwante industrieën (voeding, cosmetica, chemie, ...). U bent vertrouwd met de actuele FDAen Europese cGMP-richtlijnen en laatste industriestandaarden. U spreekt vloeiend Nederlands, heeft een goede kennis van de Engelse taal en uitstekende communicatievaardigheden.

Manufacturing Technician

Productieoperator in (bio)farmaceutische industrie

Profiel: U behaalde een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een wetenschappelijke richting. U beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige kwaliteitsfunctie. U bent vertrouwd met de cGMP-regelgevingen en de relevante industriestandaarden. U bent als teamplayer een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten. U bent resultaatgericht, flexibel en werkt zelfstandig binnen de gestelde objectieven. U beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden en spreekt vlot Nederlands en Engels.

Manufacturing (Ref.: VAC-MT) Functie: U wordt als process operator ingeschakeld in de nieuwe biotechnologische productieplant waarbij u instaat voor het voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van de productieactiviteiten van onze biotechnologische geneesmiddelen. Deze taken zullen worden vervuld in een volcontinusysteem onder een bediendestatuut. Profiel: U behaalde bij voorkeur een A2- of bachelordiploma in een wetenschappelijke richting (chemie, biotechniek, biologie, ...). Zowel toekomstige schoolverlaters als kandidaten met een aantal jaren ervaring in een productiefunctie binnen de farmaceutische en aanverwante industrieën (voeding, cosmetica, chemie, ...) zijn welkom. Gezien er gewerkt wordt in een gecontroleerde (cGMP-)omgeving, is het correct kunnen opvolgen van procedures en orde en netheid een noodzaak.

Supply Chain Planner Supply Chain (Ref.: VAC-SCP) Functie: U bent verantwoordelijk voor Demand, Supply en Intermedites & FG Inventory Planning. U zal werken vanuit de Geel Productie Site, en zal verantwoordelijk zijn voor het analyseren van FG Demand cijfers, in coöperatie met Global Planning. Deze data dienen omgezet te worden naar bulk productie- en transportplanning met een link naar Fill & Finish schedules. Zeer belangrijk in deze planningstructuur is de communicatie lijn met Global en European Planning Departments, ook binnen de Geel Site. De Planningfunctie is eveneens verantwoordelijk voor management en rapporteren van relevante KPI’s. Profiel: U genoot een bachelor- of masteropleiding (economische of logistieke richting). U hebt minimaal 5 jaar ervaring in een cGMP-omgeving in de farmaceutische industrie in een strategische Supply Chain functie. U genoot bij voorkeur een APICs-opleiding. U bent als teamplayer een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten. U bent een excellente onderhandelaar, en beschikt over sterke sociale en communicatieve vaardigheden, waarbij het Engels de voertaal is (prima kennis van Nederlands en Frans is een must). U bent resultaatgericht, gemotiveerd, flexibel en werkt zelfstandig binnen de gestelde objectieven. U werkt zeer georganiseerd en resultaatgericht. U bent bereid om te reizen (10%). U zal rechtstreeks rapporteren aan de Logistics Supervisor.

Maintenance Technician Utilities Onderhoudstechnici voor Utility systemen Maintenance (Ref.: VAC-MTU) Functie: Binnen het team van Maintenance zorg je voor het onderhoud van utility installaties zoals WFI, Clean Steam, stoom-, perslucht- en diverse waterbehandelinginstallaties. U werkt onder supervisie mee aan het preventief- en prediktief onderhoud volgens relevante SOP’s. Tevens is het veilig werken in een cGMP-omgeving u niet vreemd. U ondersteunt het team in troubleshooting en verbeteringsprojecten.Verder helpt u mee aan de voorbereiding en het onderhouden van de benodigde werkinstructies en procedures, zoals gebruikelijk in een cGMPomgeving. Profiel: U beschikt over een diploma van het technisch secundair onderwijs (tso) met ervaring in een onderhoudsfunctie, bij voorkeur verworven in de farmaceutische en/of aanverwante industrieën. U heeft een paar jaar relevante ervaring in mechanisch onderhoud gericht op o.a. pompen, mechanische dichtingen, magnetisch gedreven roerwerken, trillingsanalyses, instrumenten en controlesystemen. U bent als teamplayer een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten. Kennis van MS Office is een voordeel. Deze functie wordt momenteel uitgevoerd in dagdienst met stand-by arrangementen dat kan evolueren naar een 2-ploegensysteem of een ander eerder semi- of volcontinu ploegensysteem.

Genzyme in Geel is een innovatieve setting in een groeisector. De technologische uitdaging, het start-upproject, de rijke sociale interactie, de openheid, de informele omgangsvormen, de mindset naar continue verbetering en crossfunctioneel teamwerk, het respect voor de werk-privébalans, het centraal stellen van de patiënt, het duurzaam ondernemen, de persoonlijke groeiperspectieven en de inspanningen naar de lokale gemeenschap kenmerken ons bedrijf. Bovendien verbinden wij onze medewerkers graag aan maatschappelijk relevante doelen. INTERESSE? Mail uw sollicitatiebrief en cv, met vermelding van de functie en de referentie naar HR.geel@genzyme.com. Voor meer informatie over Genzyme Corporation, surf naar www.genzyme.com. Meer over Genzyme Flanders en bovenstaande vacatures vindt u op www.genzyme.be

toonaangevend in medische biotechnologie


042_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:34:46

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

www.concerto.be

42

SHARING OUR TALENT It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your field. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share. With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com

GEDREVENHEID zoekt persoonlijkheid

De Media Markt – Saturn Belgium-Luxembourg –

Ben jij de gedreven persoonlijkheid (m/v) die we zoeken?

groep huisvest de twee verschillende retailmerken

Overtuig ons van jouw kwaliteiten in één van de volgende departementen als:

Media Markt en Saturn. De hoofdzetel van de groep gespecialiseerd in consumer electronics, is gelegen in

Departement Product Management

Departement Bouw/Facilities

Asse-Zellik (nabij Brussel). Momenteel ondersteunen wij 14 Media Markt winkels en 6 Saturn winkels. Het harde werk en het engagement van onze 1500 medewerkers (waarvan ruim 100 op het hoofd-

Departement IT

kantoor) vormen de sleutel tot ons succes. Een hoge graad van verantwoordelijkheid, de vrijheid die wij kunnen genieten, en vooral het plezier in onze job zijn de kern van onze bedrijfsfilosofie. Ondernemerschap is een kwaliteit die bij elk van onze medewerkers in

Departement Marketing

Departement Human Resources

hart en nieren aanwezig is.

Interesse in een job op onze hoofdzetel? Solliciteer snel online via: www.mediamarkt.be/jobs of via: www.saturn.be/jobs door te klikken op de knop: jobs op de hoofdzetel. Laat je overtuigen door de jobinhoud, solliciteer en wie weet ontmoeten we elkaar binnenkort. Veel succes!

MARKT Belgium - Luxembourg


043_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:34:25

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

your inspiration our value Humane wetenschapper?

Geef technologie een menselijk gelaat! Krijg jij ook de kriebels van gebruiksonvriendelijke software en technologie? Dan is dit je kans om daar wat aan te doen. Met Human Interface Group helpen we bedrijven met het ontwikkelen van informatiesystemen die een maximale gebruikservaring nastreven. Zie het als technologie een menselijk gelaat geven. Zo groeiden we uit tot een bijzonder innovatieve dienstverlener en tot het grootste usability consultingbedrijf in Europa. Dat is de reden waarom ook de grootste ondernemingen naar Human Interface Group komen. En daarom ga jij binnenkort naar hen. Have you ever considered the fact that inspiration is what an employer is really looking for? For us at alti.cernum it’s the asset that makes all the difference. Besides the technical expertise you could bring, your inspiration is our added value. We are looking for inspired individuals (m/f) who like a challenge and who can use their skills and creativity to offer innovating ideas and solutions to our customers. Current vacancies include:

Groei met ons mee als (m/v):

Human Interface designer Je input: Communicatiewetenschappen)

.NET Software Engineer (Developer and/or Designer)

Java Software Engineer (Developer and/or Designer)

SharePoint Consultant

opent zich een wereld vol afwisselende uitdagingen. Je wordt uitgestuurd naar de klant waar je instaat voor het ontwerp van

BI Consultant

schrijft.

(SAP BW, SAP BO,...)

SAP CRM Consultant SAP ERP Consultant SAP Technical Consultant

Onze output: werkomgevingen

communicatie primeert

Check out the details and job description on our website. Discover how much we value your inspiration.

www.alti.cernum.com

Laat het niet langer kriebelen: Mail je cv en motivatiebrief

2800 Mechelen.

www.higroup.com

43


044_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:35:00

44

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

w w w. b e n e o - g ro u p . b e The BENEO-Group is part of the Südzucker Group, one of the leading companies in the food industry in Europe with an annual turnover of around 5.8 billion euros. Beneo-Group integrates five business units: BENEO-Orafti, BENEO-Palatinit, BENEORemy, BENEO-AN and BENEO-BBC. Those five Business Units have over 100 years of experience in food production, present in more than 80 countries. With around 900 employees they achieve an annual revenue of 375 million euros. To further strengthen its expanding international commercial activities, the BENEO-Group, for its offices in Tienen, is looking for (m/f):

COMMERCIAL YOUNG POTENTIALS WITH STRONG GROWTH CAPABILITIES

FUNCTION DESCRIPTION: Through a combination of intensive training and acquiring hands-on work experience in customer technical support, you will be prepared for taking on a challenging international commercial career after about 18 months. During the training period you will also be posted for 4-6 weeks each in the international offices of the BENEOGroup in the USA and Singapore. During your traineeship you will report to the senior management. Your main tasks as a trainee will be as follows: 1. Commit to and enthusiastically work through an intensive training program of around 2 months. 2. Interact with customers and assist in solving their technical questions and problems. 3. Visit customers in Europe in cooperation with the respective commercial team members. 4. Participate in and contribute to various commercial projects within the BENEO-Group. 5. Absorb as much information and knowledge as possible so as to build the foundation for a successful commercial career within the BENEO-Group.

Human Capital International we help you

and care for your people

DESIRED QUALIFICATIONS AND EXPERIENCES: This is a highly interesting opportunity for candidates who combine commercial potential with strong interest for chemo-technical expertise in the food industry. TEAM ATTITUDE and LOYALTY are highly valued. Strong candidates should furthermore possess following qualifications and characteristics: 1. Master’s Degree in commercial engineering, bio-engineering or biosciences. 2. Excellent English (spoken and written): good knowledge of Dutch and French. 3. Healthy ambition coupled with a sufficiently strong team spirit. 4. Willingness to work hard in a very international environment. 5. Eagerness to learn and a mental agility. WHAT DO WE OFFER YOU?

Beneo-Group and the Südzucker Group with ample career development opportunities for strong performers.

INTERESTED? QUESTIONS? Please call GERT OLEFS 0499 14 33 48 from 9.00 am to 9.00 pm weekdays and 2.00 pm to 6.00 pm on Saturday. You can also email your application with cv and motivation letter to: gert.olefs@hcinternational.biz website: www.hcinternational.biz. We contact every applicant by email or phone and treat each candidacy with discretion and confidentiality. Human Capital International always cooperates with its customers on an exclusivity basis.

www.hcinternational.biz HCI - Anthropeia bvba is een erkend wervings- en selectiebureau (VG 1756/B).

ADD A MASTER DEGREE THAT OPENS UP YOUR WORLD! Almost graduated? Make the difference with a Master Program at Antwerp Management School 3Continent Master of Global Management New! Master of Global Management Master of Finance Master of Management - Innovation & Entrepreneurship Master of Human Resource Management (Dutch) Master of Management (Dutch) Info sessions 2011 - 2012 Sat. 19 March, 10 am - 1 pm Wed. 11 May, 6 pm - 9 pm Sat. 2 July, 10 am - 1 pm Sat. 20 August, 10 am - 1 pm

Register at:

www.antwerpmanagementschool.be/infosessions


045_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:35:17

DOSSIER HEALTHCARE excellence covered by people

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

45

Atlas Copco, als je bruist van energie!

Beaulieu International Group is een fascinerende groep met 3200 medewerkers, die ontstaan is in de zomer van 2005. Als Belgische multinational hebben wij een 30-tal vestigingen in 8 landen. Zoals we streven naar uitmuntendheid voor onze klanten wensen we ook employer of choice te zijn voor onze medewerkers. Op korte termijn gaan wij op zoek naar (m/v)

Atlas CopcoAirpower inAntwerpen is het internationale hoofdkwartier van de compressorentak binnen de Atlas Copco Groep. Het is de grootste en meest geavanceerde productie-eenheid van compressoren ter wereld en de habitat van ’s werelds meest deskundige specialisten op het gebied van persluchttechnologie. Gedreven mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en competenties werken hier samen om de allerbetrouwbaarste en meest energie-efficiënte compressoren te ontwikkelen. Allemaal streven we ernaar om industrieën wereldwijd de beste persluchtsystemen aan te bieden voor een duurzame productiviteit.

Projectingenieur automatisering u ma Je wordt verantwoordelijk voor de uitwerking van technische projecten, n in engineering standards en nieuwe procedures. Zo definieer je de technische behoeften binnen ons machinepark en ontwikkel je op basis daarvan nieuwe technische projecten, die je zelf coördineert en opvolgt. Je speurt de markt af op zoek naar nieuwe technologieën die we bij ons kunnen introduceren en waarr dat nodig is, stuur je interne projecten bij.

Productie-ingenieur Jij wordt degene die de technische werking van één of meerdere van onze productielijnen of -afdelingen opvolgt. Je optimaliseert het productieproces, bentt verantwoordelijk voor het onderhoud en communiceert met de andere r afdelingen. Zo zorg je ervoor dat jouw productielijn of -afdeling vlekkeloos functioneert.

a International Sales Potentials Na een introductie neem je binnen één van onze divisies een operationele a saless rol op. Daarbij heb je contact met bestaande klanten en ga je op zoek naar nieuwe prospects. Je treedt dus meteen in actie en krijgt daarbij de nodige coaching en feedback van een mentor. Zo kan je jouw talenten ten volle ontwikkelen binnen deze inspirerende omgeving.

Bij B Beaulieu vind d je de voordelen van een internationale werkomgeving. Wij bieden jou niet enkel een uitdagende job maar een heuse carrière aan.

Heb je interesse in één van deze functies? Solliciteer ic dan m meteen via www.bintg.com

Heb je al werkervaring? Dan vind je er ook onze vacatures voor Divisional Controller, Technical Sales Manager, vb.net n Developer o en andere profielen.

g. w www.bintg.com

De Atlas Copco Groep, met hoofdkwartier in Stockholm, Zweden, is actief op meer dan 170 markten en heeft vestigingen in ongeveer 80 landen. In 2010 telde Atlas Copco 33.000 werknemers en had een omzet van 7,3 miljard euro. Atlas Copco is op zoek naar:


046_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:01:06

46

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

SLIMMER ZOEKEN. QUENTRIS, gevestigd in Evere, is een toonaangevende Belgische ICT integrator. Als onderdeel van GDF Suez bieden we onze klanten “end to end”-oplossingen voor hun zakelijke communicatie. Hierdoor onderscheiden we ons merkbaar van onze concurrentie. In nauwe samenwerking met marktleiders zoals Cisco en Avaya hebben we ons doorheen de jaren ontwikkeld tot een belangrijke en innovatieve integrator voor contact centers, stem -, data - en beeldnetwerken. Om ons technologisch pionierschap en onze kwalitatieve dienstverlening te garanderen, zijn we op zoek naar (m/v)

STARTENDE ICT-INGENIEURS Deze leergierige en ambitieuze ingenieurs die tevens van uitdagingen houden, willen we graag opleiden en begeleiden tot onze toekomstige topexperts binnen één van onze Lines of Business:

DATA NETWORKING LAN, WAN en Wirelessnetwerken en netwerkbeveiliging

Wie zoekt, wil geen tijd verliezen. Onze intelligente search engine zoekt spontaan op synoniemen, vertalingen en gerelateerde functies. Zo vind je meteen alles wat je wilt, waar je het wilt, en hoe je het wilt.

INTERACTIVE APPLICATIONS Contact Centers, IVR’s, Voice Portal en CTI-systemen UNIFIED COMMUNICATION IP Telephony, Video, Presence, Instant Messaging en Conferencing

q vacature.com

Meer details over alle functies vindt u op onze website www.quentris-gdfsuez.be. Solliciteer naar rob.snyders@quentris-gdfsuez.be

Connect. Communicate. Collaborate.

www.quentris-gdfsuez.be

Melitta België N.V., gevestigd in Lokeren, is al jarenlang leverancier van koffiezetapparaten en bijbehorende verbruiksproducten aan het retailkanaal. Onder de merknamen Melitta, Swirl en Toppits worden producten verkocht die het dagelijkse leven vergemakkelijken en veraangenamen. Voorbeelden daarvan zijn filterpapier, huishoudfolie en diepvries-, vuilnis- en stofzuigerzakken. Melitta België N.V. heeft 23 medewerkers en is onderdeel van het Duitse Melitta Haushaltsprodukte GmbH. Ter aanvulling van ons marketing team zijn wij op zoek naar een enthousiaste kandidaat voor de functie van

Marketing Assistant

(M/V)

De functie: Na een praktische inwerkperiode zal je instaan voor de organisatie en planning van diverse taken voor de drie merken Melitta, Toppits en Swirl • Dit betekent onder meer dat je verantwoordelijk zal zijn voor het opstarten en administratief opvolgen van productlanceringen, alsook het opstellen van productfiches • Dankzij je grondige talenkennis zal ook het maken van vertalingen van o.a. verpakkingen en gebruiksaanwijzingen geen enkel probleem voor jou vormen • Daarnaast onderhoud je nauwe contacten met de medewerkers van het hoofdkantoor in Duitsland en de sales unit in Nederland • Voorts zal je ook instaan voor de voorbereiding van presentaties en het onderhoud van de website. Kortom, je bent de administratieve spilfiguur van de marketing afdeling Benelux, met de focus op de administratieve ondersteuning en niet op de creatieve input • Je rapporteert aan de Regional Marketing Manager Benelux • Ook kandidaten met een eerste werkervaring zijn welkom. Wie zoekt Melitta? Administratief sterke kandidaat • Stressbestendig • Zeer goede kennis van Nederlands, Frans en Engels, kennis van Duits is een pluspunt • Grondige kennis van Microsoft Office: Word, Excel en Powerpoint • Accuraat • Ervaring is belangrijker dan leeftijd.

Wat biedt Melitta? • Sterke merken, internationale contacten

• Open cultuur en prettige werksfeer • Veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid • Aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden

Interesse? Reageer dan binnen 10 dagen via het mailadres hr@melitta.be of per brief aan Melitta België N.V., Brandstraat 8, Industriepark E17/3006, 9160 Lokeren.

Young Potential,

zoek je een loopbaan op wandelafstand ? Zie http://jobs.vdk.be


047_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:35:26

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

HOGER

47

Bij Hudson ga je door waar je anders zou stoppen.

BREDER DIEPER

Hudson is een erkende leider in HR dienstverlening: Rekrutering & Selectie, Talent Management Solutions, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij adviseren, ondersteunen en brengen wereldwijd werknemers en organisaties samen. Als marktleider streven we ernaar om de beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken door middel van mensen. Van bijzondere mensen naar bijzondere prestaties, Hudson helpt het beste te halen uit talent door de beste mensen aan te trekken, te werven, te ontwikkelen en te behouden. Hudson België maakt deel uit van de beursgenoteerde internationale Hudson Group en biedt lokale expertise binnen een wereldwijd netwerk. Voor onze verschillende kantoren zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

Senior Consultants Rekrutering & Selectie

Junior Research Consultant Healthcare

Kortrijk (BE603732), Hasselt (BE615364), Brussel (BE602713)

Brussel (BE622817)

Als senior consultant neem je de volledige verantwoordelijkheid voor jouw rekruteringsprojecten. Van behoefteanalyse van de klant, keuze van de meest aangewezen selectiemethode, het interviewen en evalueren van kandidaten tot het aanbevelen van finale kandidaten. Je gelooft in het menselijk potentieel en zoekt een omgeving die dit centraal stelt in haar activiteiten.

Je zoekt voor jouw eigen projecten (pro)actief naar geschikte kandidaten. Via telefonische screening van professionals ga je na of potentiële kandidaten beantwoorden aan de door de klanten vooropgestelde criteria. Je wordt de gesprekspartner van kandidaten en samen met jouw collega’s verwerf je een brede kennis en kijk op de arbeidsmarkt. Je bouwt jouw netwerk verder uit in het segment healthcare. Je bent tweetalig (Nl-Fr), resultaatgericht en beschikt over vlotte communicatieve vaardigheden.

Reward Manager

Sales Consultant Reward

Gent (BE619727)

Gent (BE624438)

Je draagt de volle verantwoordelijkheid voor de dagelijkse organisatie van de operations, de kwaliteit van de dienstverlening en de financiële resultaten voor de Reward business. Je neemt zowel de commerciële als operationele lead bij Reward projecten bij klanten en adviseert hen vanuit jouw eigen expertise. Als people manager sta je in voor de productiviteit en de persoonlijke ontwikkeling van een team van consultants.

Je bent verantwoordelijk voor het behoud en de verdere uitbreiding van het klantenbestand van onze Reward afdeling, zowel telefonisch als via face-to-face contacten. Je staat in voor de opvolging van jouw klantenportefeuille en ondersteunt het team tijdens de pre-sales activiteiten. Je bent een gesprekspartner voor HR Managers, Comp & Ben Managers en Algemeen Directeurs uit voornamelijk middelgrote ondernemingen.

Meer informatie over deze functies op www.jobs.hudson.com Interesse: solliciteer via www.jobs.hudson.com Contact: Marc Decoene, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 19, www.jobs.hudson.com

Een carrière bij Hudson. Gun jezelf die kans. A N T W E R P E N

|

B R U S S E L

|

G E N T

|

K O R T R I J K

|

H A S S E L T

|

L O U V A I N - L A - N E U V E

|

L U X E M B U R G

ZATERDAG 30 OKTOBER

Win 2 All-In miniski arrangementen voor 4 personen. Surf naar vacature.com/miniski


048_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:35:41

48

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

Op zoek naar een toffe job waarbij het klikt ?

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en is de Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, video, hifi, huishoudelektro en multimedia-apparaten. Elke dag zetten meer dan 1000 werknemers zich in voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service. Steunend op deze Akte van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Vanden Borre groeit!

Wil je meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening?

Senior Recruiter

Je speelt een sleutelrol in het rekruterings- en selectieproces, je beheert het hele proces vanaf de screening tot het tekenen van het arbeidscontract.

Manager After Sales

Je bent de centrale draaischijf tussen onze leveranciers en onze dienst na verkoop. Je stuurt een team aan dat dagelijkse contacten heeft met de klanten en de interne en externe herstelplatformen.

Warehouse Manager Je bent verantwoordelijk voor ons depot en stuurt een team aan van een 45-tal personen. Samen met hen streef je naar een uitstekende service naar interne en externe klanten toe en dit tegen een optimale kost. Je staat tevens in voor een goede operationele werking van jouw afdeling.

Solliciteer online : www.vandenborre.be Je vindt er de lijst van alle openstaande vacatures met gedetailleerde jobbeschrijvingen.

Solliciteer via brief

Stuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst, Slesbroekstraat 101, 1600 Sint-Pieters-Leeuw.

Terminal Manager Functie:

Profiel:

Technical Sales Manager

Industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring Lamifil NV is een metaalverwerkend bedrijf gevestigd in Hemiksem. De ijzersterke combinatie van innovatieve technologie, jarenlange ervaring en doorgedreven knowhow maakt Lamifil tot één van de grootste, onafhankelijke aluminium draad- en kabelproducenten in Europa. Ook bij speciale koperlegeringen en spoorwegelektrificatie bekleedt Lamifil een prominente positie. Door onze groei in de hoogspanningsmarkt, hebben wij volgende vacature (m/v):

Meer jobs op

www.ascento.be

Taak

Profiel

ü U bent het aanspreekpunt voor de afwikkeling van de verkoop,

ü Technische Master en min. 3 jaar werkervaring. ü Talenkennis E/N vereist, aangevuld met F/D of andere talen. ü Commerciële ervaring met projectbusiness, nutsbedrijven,

onderhoudt bestaande en werft actief nieuwe relaties en opdrachten aan in Europa en sporadisch wereldwijd.

ü Uw klanten zijn uitbaters en installateurs van

contractors en/of kennis van de energiesector zijn een pluspunt.

hoogspanningsnetwerken, agenten en distributeurs.

ü U screent aanvragen op technisch en commercieel vlak, werkt oplossingen uit, waar nodig samen met de Technologieafdeling voor de technische invulling.

Aanbod ü Vast salaris afhankelijk van ervaring - geen commissie ü Firmawagen en andere voordelen

ü U bereidt verkoopsprognoses voor en werkt actief aan het vormgeven van marktonderzoek en -ontwikkeling voor uw

Interesse?

producten.

Mail uw CV naar geert.hermans@lamifil.be. Info: 03/870.06.87 De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento is een divisie van

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

INTERESSE? Stuur vandaag je sollicitatiebrief en cv naar NV SEA-invest, t.a.v. Jimmy Vanrumste, Skaldenstraat 1, 9042 Gent of stuur een e-mail naar jimmy.vanrumste@sea-invest.be. Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.


049_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:35:58

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

49

Commercieel Manager Uw functie:

op- en overslagbedrijf voor granen en afgeleiden in de haven van Gent. Het bedrijf investeert voortdurend in nieuwe technieken en hanteert de hoogste kwaliteits- en veiligheidsstandaarden. De voorbije jaren bouwde EURO-SILO hierdoor een stevige internationale reputatie op. Momenteel is EURO-SILO op zoek naar een (m/v):

In nauw overleg met de Algemeen Directeur bouwt u de commerciële strategie uit om de positie van EURO-SILO op lange termijn te garanderen. U volgt de evoluties op de markt en werkt op basis van uw analyses concrete acties uit. U beheert de bestaande klantenportefeuille en onderzoekt nieuwe opportuniteiten. U helpt ook onze administratieve procedures te optimaliseren. U gaat eveneens actief op zoek naar nieuwe klanten en werkt offertes uit met een correcte prijszetting. Met uw klantgerichte service zorgt u ervoor dat ons bedrijf meer naambekendheid krijgt in de markt. U bewerkt ook de nieuwe markten die worden gedefinieerd in onze business strategie. Bij de uitvoering van opdrachten waakt u erover dat dit volgens strikte kwaliteitsnormen gebeurt. Een vlotte communicatie met de operationele diensten is hierbij vanzelfsprekend. U maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de Algemeen Directeur.

U hebt een Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. U kent zeer goed de logistieke branche en de transportwereld. U bent een echte netwerker met sterke commerciële en communicatieve vaardigheden en een uitstekend analytisch vermogen. U bent stressbestendig en flexibel en werkt resultaatgericht. U hebt een pragmatische aanleg. U bent een doorzetter en een vertrouwensfiguur en hebt een zeer goede talenkennis (NL, FR, ENG, D). Aanbod: U krijgt een uitdagende functie, waarin u rechtstreeks rapporteert aan de Algemeen Directeur en mee de commerciële strategie van het bedrijf bepaalt. We bieden u een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 09 281 13 86 of naar 0473 244 501. Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

EURO-SILO N.V. is een wereldspeler als

Uw profiel:

Junior Product Manager Divisie Fietsendragers

partner voor consumenten over de hele wereld die materiaal wensen te transporteren op een veilige, eenvoudige en stijlvolle manier. Wij concentreren ons op de productie van hoogwaardige en innovatieve zonwering, fietsendragers en andere belangrijke accessoires voor vrijetijdsvoertuigen. Onze groei wordt gedragen door ons streven naar kwaliteit en service en de uitbouw van een sterk distributienetwerk. Voor onze site in Menen zoeken wij een (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Uw profiel: U hebt een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring en u kan terugkijken op een succesvolle productmanagementervaring in de consumerbranche. U hebt een grote affiniteit met de vrijetijdssector in het algemeen en met sport in het bijzonder. Active life is uw grootste passie. U hebt een uitgesproken assertieve persoonlijkheid. U bent een dynamische teamplayer die zelfstandig aan een project kan werken. U spreekt en schrijft vlot Nederlands, Frans en Engels.

Ons aanbod: Een uitdagende functie in een dynamische, internationele omgeving waar de nadruk op innovatie ligt. U krijgt een interessant salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen en doorgroeimogeljkheden binnen de groep. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor meer info, contacteer 056 22 80 64 of 0478 44 80 36. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

IT’S NEVER TOO EARLY TO CONNECT

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Het Belgische Thule nv maakt deel uit van de Zweedse groep Thule, de voorkeurs-

Uw functie: U bent mee verantwoordelijk voor het uittekenen van de productmanagementstrategie van de divisie fietsendragers van Thule. U coördineert zelfstandig projecten die de merkidentiteit versterken en de verkoop ondersteunen en staat zelf in voor de uitvoerende taken die eigen zijn aan de functie. U gaat op zoek naar nieuwe markten om onze producten te lanceren en doet actief aan new business development. Af en toe reist u voor uw opdrachten zelf naar het buitenland, onder meer om er beurzen bij te wonen. U werkt binnen een internationale context en hebt geregeld contact met collega’s in binnen- en buitenland en stimuleert hen met nieuwe ontwikkelingsideeën.


050_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:36:16

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

AREA SALES MANAGER Benelux Onze cliënt, LGTB, is als Belgisch bedrijf gespecialiseerd in metallische en organische oppervlaktebehandeling van metalen. LGTB bestaat sinds 1952 en is gevestigd in Hasselt. In een periode van ruim 50 jaar evolueerde het bedrijf tot Benelux-marktleider in haar vakgebied. De positie van LGTB als leider/nichespeler is gebaseerd op de unieke mix van factoren als een ruim productgamma van behandelingstechnieken, uitstekende kwaliteit, eigen innovatief machine– park, een coherent pakket van logistieke en andere diensten, de kennis om mee te denken in het totaalconcept van de klant … Kortom, LGTB heeft de technische knowhow en servicegerichte instelling die de hedendaagse bedrijfswereld in deze branche van een partner verwacht. De klanten situeren zich voornamelijk in industriële sectoren als machinebouw, bouw, automotive en elektronica. LGTB telt een 40-tal werknemers. Om hun commerciële activiteiten en groeiambities verder te onderbouwen, creëert onze cliënt de volgende nieuwe functie (m/v):

UW FUNCTIE: f LGTB voorziet een degelijke opleiding en inwerkperiode. Daarna bent u verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten die zich situeren in België, Nederland en Noord-Frankrijk. f U neemt in deze nieuwe functie geleidelijk een netwerk van bestaande accounts over van de directeur. Uiteraard hebt u oog voor het doelgericht ontwikkelen van nieuwe klantenrelaties. f Uw contactpersonen zijn voornamelijk technische specialisten & inkopers. f Sales betekent in deze business het kunnen meedenken in de toepassingen en technische vereisten van de klant om zo de beste LGTB-oplossing te kunnen voorstellen. f Tot deze functie behoort ook het uitwerken van de salesstrategie en de bijhorende marketingtools. Dit in nauwe samenwerking met de directeur. f U kan bij dit alles rekenen op de competente ondersteuning van de commerciële binnendienstcollega’s en de diverse technische LGTB-specialisten. UW PROFIEL: f Gebaseerd op het niveau van de functie hebt u ofwel een opleiding technisch bachelor/industrieel ingenieur ofwel een economische opleiding met stevige technische affiniteit. f Enkele jaren relevante ervaring in een industriële B2B-omgeving leveren u het referentiekader en de maturiteit om succesvol uw accounts te beheren. f U spreekt vlot Nederlands en Frans. Daarnaast hebt u een werkkennis Engels en/of Duits. f Tot slot bent u een communicatieve teamplayer die concrete, commerciële resultaten neerzet dankzij organisatie en initiatief. LGTB BIEDT U: f Een technisch-commerciële niveaufunctie met belangrijke verantwoordelijkheden en groeipotentieel binnen een gezonde, expansieve onderneming. f De innovatieve kracht van een leider binnen zijn Benelux-nichemarkt. f Een competitief salarispakket met bedrijfswagen, extralegale voordelen en alle middelen om efficiënt te werken. HOE REAGEREN ? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. adviesbureau@dreessen.be - www.dreessen.be. Voor alle info: 03 457 22 78, tussen 8 en 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op absolute discretie en een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo: www.lgtb.be Adviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steeds onder de formule “exclusief contract”.

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Success stories don't just happen. They are made.

Als wereldwijd marktleider speelt Bosch een toonaangevende rol in een groot aantal domeinen van de B2B- en B2C-markten. Concreet staat de afdeling elektrische gereedschappen & accessoires elk jaar opnieuw garant voor belangrijke groeicijfers en marktaandeeluitbreidingen. De power achter deze krachtige resultaten is zonder meer de constante stroom van innovaties, gekoppeld aan een intensief marketing- en verkoopbeleid. De kantoren van de divisie elektrische gereedschappen zijn voor de Benelux gevestigd in Breda. Wegens uitbreiding van de afdeling heeft Bosch momenteel de volgende vacature (m/v):

BRANDMANAGER

Divisie elektrische gereedschappen/vakhandel UW FUNCTIE Bosch voorziet voor u een degelijke productopleiding en de nodige inwerktijd. Daarna bent u verantwoordelijk voor het marketingbeleid van de productgroep “professionele gereedschappen” voor de technische vakhandel in de Benelux.

BOSCH BIEDT U

HOE REAGEREN Adviesbureau Dreessen

UW PROFIEL U hebt een marketingopleiding op universitair niveau. U hebt enkele jaren relevante ervaring, bij voorkeur als marketeer van duurzame consumentengoederen waardoor u uw analytisch inzicht en commerciële feeling kon aanscherpen.

www.bosch.be

Invented for life

SHARING OUR TALENT www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

50


051_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:36:43

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

N E K R E W T E I N A G beste voor de eerste de

se Directiesecretares

n de organise management va bij in het dagelijk n he t van de geat tei sta ali en kw rs kijk je toe op de van de zaakvoerde en nd ten rha jec hte pro urigheid rec de de Je bent progressie van venheid en nauwke hen bewaak je de voor initiatief, gedre zin t, tei ali kw satie. Samen met or zin vo info@ascareers.be Een uitgesproken e? Solliciteer via leverde diensten. or succes. Interess vo n ste rei ve sis zijn hierbij de ba

e en nt doe je met passi Talent Manageme een or HR, passie voor feeling. Feeling vo atsnt- en kandida onberispelijke kla vriendelijkheid.

essment (junior en senior) ss a n e g n ri te ru k e 2 Consultants re n, leid je de divers ct met onze klante

viesals selectie en ad A&S Careers heeft digen. e reputatie te verde kantoor een stevig er van ardeerde HR-partn Wij zijn de gewa t alle mingen die talen heel wat onderne op doen een beroep ruimte geven. Zij d als t personeelsbelei ons omdat wij he vanuit t aanbieden en een totaalconcep en focus duidelijke een kwalitatieve zen verschaffen. transparante advie

ng lijk conta binnen onze afdeli rhoud je persoon Daarnaast word je eringsteam onde ts. rut en rek s ssm se on as n n ne Bin emen va n. zelf in voor het afn anagementprojecte hologie, projecten en sta je nen competentiem bin Master Arbeidspsyc n eld ee ak er ch ov es je ing ik nt sch me Be . ge na ien ma orz t vo en tal uiteraard be e opleiding wordt via info@ascareers. Een grondige intern eresse? Solliciteer Int t. un sp plu n dan is dit zeker ee

nt online HR-tools le ta l e ie rc e m sector m o C voor de publieke webbased HR-tools te

staand netwerk verkoop van onze basis van een be ontwikkeling en de nt in staat om op be Voor de verdere Je mentatie van de r. ple rke im we en de rt mmercieel me tijdens de opsta bij n nte kla ze zoeken wij een co on e. cti at nen deze fun akt offertes en sta zijn van belang bin prospecteren, je ma ormatica en/of HR inf t me eit nit affi software. Een rs.be er via info@ascaree Interesse? Sollicite

leiders één van de markt A&S Solutions is M het vlak van HR in Vlaanderen op ctor. de publieke se consultancy voor in 4 zijn georganiseerd Onze activiteiten ancy, nagement consult business units: ma e tie, sociaal-juridisch rekrutering & selec lijke ining en persoon begeleiding en tra

- voltijds

en B1-B3 - statutair rk e w re a b n e p o or de Deskundige biedzaken en vo de dienst grondge

n en hebt de coördinatie va ing, eindcontrole twoordelijk voor at in voor de plann sta voor de U n. st U bent o.a. veran rei rke ve we re ma geplande openba een bachelordiplo n de va n va zit ng be t zit van eri he be vo t uit bent in uwkunde). He eidersploegen. U enieur (richting bo tegen ing er el ite trie llic leiding over de arb so us en ind s ssolutions.be/job e, topografie of nd w.a ku ww uw ar bo na rf e: Su cti ? fun Interesse tot aanbeveling. rijbewijs C strekt 11. uiterlijk 8 maart 20

ontwikkeling.

groei mogelijk Om onze blijvende j op zoek naar te maken zijn wi lent als (m/v): gepassioneerd ta

Sportfunctionaris

t eding. U bent in he in lichamelijke opvo a . lom len dip ha lor be che te ba nt bereid dit snel U beschikt over een functionaris of be ort sp t ve bre n ee bezit van 2011. n rijbewijs B. en uiterlijk 8 maart U beschikt over ee s en solliciteer teg ob e/j s.b ion lut so Surff naar www.as Interesse? S

Klaar voor een job bij de grootste verandabouwer van België?

er Schoonma(a)k(st)

Consulent(e) et ondernemingslok

reers.be er via info@asca Interesse? Sollicite

Dossierbeheerder

edt : randa’s bi Willems ve id he • werkzeker ract • vast cont den imogelijkhe • doorgroe ingen id le op te • gerich delen • extra voor

reers.be er via info@asca Interesse? Sollicite

heerder Senior dossierbe

e w.wiillllemsverandass.b www. Wi llem s NV – Ind

l - halftijds E1-E3 - contractuee

. ne diensturen. erlijk 8 maart 2011 rken buiten de gewo solliciteer tegen uit en s ob U bent bereid te we e/j s.b ion ar www.assolut Interesse? Surf na

/v) voor : en we vacatures (m Momenteel hebb om Ardooie) ro woordelijke (show • Toonzaalverant rders rs / dossierbehee • Projectbegeleide ereiders rb oo ctv oje aars/pr • Technisch teken • Hoofd aankoop rs.be er via info@ascaree Interesse? Sollicite

...

l - halftijds B1-B3 - contractuee

ust rie pa rk ‘Kl ein

reers.be er via info@asca Interesse? Sollicite

Fra nk rijk ’ 29 , 96 00

Ro nse

s? en van onze team w.assolutions.be. careers.be en ww as Wil je deel uitmak w. ww op je d cties vin er deze fun Meer informatie ov

VG 77/B

VG 1564/B

51


052_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:36:31

52

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

Functie

Profiel

Aanbod

Interesse?

Excellence in Human Capital

De Katholieke Hogeschool Zuid-West-Vlaanderen vzw met 8500 studenten en 900 personeelsleden, de grootste hogeschool van de Associatie K.U.Leuven, werft aan (m/v):

Kandidaat algemeen directeur

De volledige vacature kan u vinden op

Geïnteresseerd?

Welkom bij een groep ziekenhuizen en woon- en zorgcentra waar 3200 medewerkers patiënten en bewoners omringen met de allerbeste zorg. GasthuisZusters Antwerpen is een dynamische en continu innoverende groep van voorzieningen die veel belang hecht aan onderzoek en soepel inspeelt op maatschappelijke evoluties. Daarbij geven we ook als collega’s het beste van onszelf.

GZA-Groepsdienst (Wilrijk) zoekt (m/v)

Stafmedewerker nieuwbouw en renovatie

Dienstverantwoordelijke biotechnische dienst

Functiebeschrijving: Je bent mee verantwoordelijk voor bouw- en verbouwingswerken (o.a. projectomschrijving, opstellen lastenboeken, richten van prijsvraag, dossieropbouw, opvolgen van de uitvoering der werken, opstellen nacalculatie, post-interventiedossier, as-builtplannen). Daarnaast onderhoud je contacten met personeel, dokters en uitvoerders, en zorg je voor een goede en stipte administratie. Functievereisten: Je behaalde een masterdiploma, bij voorkeur industrieel ingenieur (richting bouwkunde, elektromechanica met bouwkundige ervaring), ingenieur-architect, architect. Je hebt enkele jaren ervaring in de gevraagde job, en bij voorkeur kennis van AutoCAD en projectplanners. Je bent een teamplayer, maar kan ook zelfstandig werken.

Functiebeschrijving: Op verschillende campussen leid je een team van gespecialiseerde technici. Je bent mee verantwoordelijk voor de onderhoudswerken en herstellingen aan onder meer medische en verpleegkundige apparatuur. Je hebt goede contacten met personeel, dokters en leveranciers en volgt alles ook administratief op. Functievereisten: Je behaalde een masterdiploma (bij voorkeur industrieel ingenieur elektronica-biomedische technieken). Je bent contactvaardig, klantgericht en kan leiding geven. Je hebt een grote interesse in/kennis van medische toestellen en bent bereid hierin de nodige vakkennis op te bouwen.

Voltijds - vast

GZA

St.-Augustinuslaan 20 2610 Wilrijk

Sint-Augustinus Wilrijk

Sint-Vincentius Antwerpen

Voltijds - vast

Sint-Jozef Mortsel

Sint-Bavo Wilrijk

Sint-Gabriël Antwerpen

De Bijster Essen

Sollicitaties met cv en pasfoto kan je richten aan de personeelsdirecteur, p/a GZA, Sint-Augustinuslaan 20, 2610 Wilrijk. Voor eventuele vragen kan je e-mailen naar jobsite@gza.be Meer vacatures: www.gza.be

Gemeenschapshuis Sint-Camillus Antwerpen


053_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:46:41

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

De kantoorwereld is in volle ontplooiing. Duurzaam in die markt aanwezig zijn, vraagt steeds meer om een goede product bewustheid. Ahrend is één van de sterkste bedrijven op de kantoorinrichtingmarkt.

Ahrend Furniture zoekt:

Account Manager

m/v

met commerciële flair en drive - regio Brussel/Leuven Functie Als Account Manager bij Ahrend ben je binnen je werkgebied verantwoordelijk voor het realiseren van een omzettarget. Je adviseert en begeleidt klanten bij totale inrichtingsplannen. Dit betekent onder andere dat je een accountplan opstelt, offertes en aanbestedingen voorbereidt en aan de klant voorstelt, en ook de follow-up verzorgt. Daarbij word je ondersteund door een binnendienst en een studio met interieurontwerpers. Verder doe je actieve prospectie; je zoekt naar de sleutelfiguren in projecten en ontwikkelt vertrouwensvolle contacten met hen. Je bent een serieuze gesprekspartner als het gaat om duurzaamheid. Je kunt op meerdere niveaus met klanten communiceren en je beweegt je binnen je netwerken als een professionele partner.

Profiel Je hebt 2 jaar B2B-verkoopervaring; affiniteit met kantoorinrichting en/of design is een pluspunt. Goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht, creativiteit, enthousiasme en een can-do mentaliteit komen je zeker van pas. Je stelt je klantgericht op; service-minded reageren is een tweede natuur. Werken in een team ligt je. Je woont in Brabant en je bent tweetalig Nederlands-Frans met kennis van Engels.

Hoe reageren Voor een eerste contact kan je alvast bellen naar Pol Vandeplassche op het nr. 0475 552 553 op maandag 21 februari 2011 tussen 8u30 en 12u00 cv en motivatie naar pol.vandeplassche@inventi.be. Tijdens de kantooruren kan u telefoneren naar Inventi, consultants in verkoop en verkoopmanagement, op het nr. +32 3 223 68 68. www.inventi.be

Wij bieden Een dynamische omgeving en een uitdagende functie in ons sales team. Je krijgt een professionele ondersteuning en training on the job. We voorzien een interessant salarisplan: fixe+bonus, kostenvergoeding, extralegale voordelen, een firmawagen, laptop en gsm.

www.ahrend.com

ONTMOET EXPERTS IN FINANCIERING, CREATIE, BELEID, FRANCHISING, E-COMMERCE, INNOVATIE, OVERDRACHT, OVERNAME, ACCOUNTING, SUBSIDIES...

ONTWIKKEL UW BUSINESSPROJECT! 30 & 31 MAART 2011 - TOUR&TAXIS - BRUSSEL

2

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

53


054_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:46:53

VIA VACATURE.

John Lefere - Management Trainee - Ormit John Lefere vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat. Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online. Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt. Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden. Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent. Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.


055_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:47:22

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

55

Gezocht NO-NONSENSE OUTSOURCING

HR-CONSULTANT

(m/v)

HR-PROFESSIONALS

Wij stellen u graag PEAK6 voor! PEAK6 is een outsourcing & advies bedrijf met no-nonsense HR professionals voor KMO-eigenaars en zaakvoerders. Als jong Belgisch bedrijf streeft het er naar de bedrijfsresultaten van al haar klanten te laten ‘peak-en’. PEAK6 maakt deel uit van The House of HR, dat actief is in het volledige landschap van HR-oplossingen.

Onder begeleiding van een senior consultant werk je mee aan verschillende HR-projecten (performance- en talentmanagement, ...). Je bent bereid consultancyopdrachten in heel Vlaanderen aan te nemen. Je bent een echte ‘doen-er’ met een grote interesse en passie voor meer dan één van deze domeinen: retentiebeleid, ziekteverzuim, verloning/bonussystemen, sociale wetgeving, motivatie programma’s. Peakers kenmerken zich door: Professional Positive Passionate People Personal Performance

Inhoudelijke kennis & expertise Dynamisch & positief ingesteld Doener! Geen vage concepten No-nonsense HR Oplossingen op maat van de klant Resultaatsverbintenis

Ons aanbod. Je komt terecht in een jong Belgisch bedrijf dat anders is dan alle andere en streeft naar vooruitgang. Je krijgt er de kans je persoonlijk te ontwikkelen en wordt gestimuleerd om open te staan voor vernieuwing.

Geïnteresseerd of op zijn minst geïntrigeerd?

Bel dan snel naar Hannelore Soetens op het nummer 0478 84 43 82 of mail naar peak6@houseofhr.be en maak een afspraak voor een kennismakend gesprek.

ACCOUNT MANAGER – BRABANT MARKETING COORDINATOR Je onderhoudt contacten met klanten in Vlaams- en Waals-Brabant. Het accent ligt op infrastructuur. Je reikt advies en oplossingen op maat aan en bouwt een vertrouwensrelatie uit. Daarnaast zoek en bezoek je prospects om ons marktaandeel verder uit te breiden.

IT’S NEVER TOO EARLY TO CONNECT Phoenix Contact is een wereldwijd begrip op het vlak van elektrische en elektronische aansluittechniek voor industriële toepassingen. Het Phoenix concept is terug te vinden in diverse domeinen – van industriële verbindingstechnologie tot volledige automatiseringssystemen. We werken wereldwijd met 11.000 medewerkers, waarvan 25 in België. Op onze beurt zijn we dringend op zoek naar enthousiaste collega’s die zich bij óns willen aansluiten. Want in volle industriële heropleving is dat nooit te vroeg. Heb je interesse voor één van volgende functies, stuur dan je brief en cv naar Martine Deventer, Phoenix Contact NV, Minervastraat 10-12, 1930 Zaventem, mdeventer@phoenixcontact.be.

PROFIEL Als A1 industrieel ingenieur toon je als gesprekspartner een sterk analytisch inzicht. Je hebt organisatietalent, je kunt initiatief ontwikkelen én in teamverband werken. Affiniteit met industriële automatisering is een troef. Je beheerst vlot N/F/E en Office-software. Je woont in de regio of bent bereid je daar te vestigen.

CUSTOMER SERVICE SUPPORT Je maakt deel uit van het interne commercieel team: informatie en advies verlenen aan klanten, offertes opstellen en het orderverwerkingsproces begeleiden. Je bent de interne aanspreekpartner van de klant en dus een essentiële schakel in ons bedrijf.

PROFIEL Je bent bachelor/gegradueerde, affiniteit met techniek is een pluspunt. Je hebt organisatietalent, je kunt initiatief ontwikkelen én in teamverband werken. Je beheerst vlot N/F/E en Office-software.

TECHNICAL SUPPORT ENGINEER Je bent intern de technische aanspreekpartner voor onze klanten. Je ondersteunt het commerciële team, werkt oplossingen uit en bespreekt ze met onze klanten. Je begeleidt hen bij het uitwerken van concepten en ondersteunt hen met je technische expertise.

PROFIEL Als A1 ingenieur/ bachelor met specialisatie elektronica, elektromechanica ben je vertrouwd met industrieel-technische oplossingen zoals aansluittechniek, overspanningsbeveiliging en interfaces. Je bent klantgericht, kijkt vooruit en werkt graag in teamverband. Je beheerst vlot N/F/E en Office-software.

Je werkt campagnes uit en begeleidt ze samen met onze productspecialisten. Je realiseert newsletters en maakt studies over nieuwe markten. Je organiseert beurzen, seminaries en PR-acties bij onze klanten. Daarnaast stel je een beleid voor sociale media op en beheer je de website - altijd met één oog op het marketingbudget.

PROFIEL Bachelor marketing met een eerste ervaring in de bedrijfswereld. Je bent organisator, communicator én teamspeler. Je beheerst vlot N/F/E en Office-software.

ONS AANBOD

Phoenix Contact is een stabiel én groeiend bedrijf. Je krijgt er:


056_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:07:05

56

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

Geboeid door informatica? Ondernemingen zijn op zoek naar professionals. School u om naar een beroep met toekomst en word

PC- & NETWERKTECHNICUS Bent u gefascineerd door de wereld van PC’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector? Dan is de kosteloze opleiding zeker iets voor u! u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

PC- & NETWERKBEHEERDER Leest u vol enthousiasme de vacatures voor Network & System Support? Bent u gefascineerd door netwerken en servers, maar mist u de nodige praktische kennis? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger onderwijs (hetzij door beroepservaring, hetzij door uw studieverleden) en u leert serverbesturingssystemen zoals Windows 2003/2008 en Linux beheren

u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis van universele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows 2008/XP, Linux) en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.

volwaardige netwerkbeheerder. Na de opleiding volgt een stage van 6 weken in een bedrijf. U wordt begeleid in het vinden van een stage en een job.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in 7 maart 2011 en eindigt op 31 augustus 2011 (inclusief

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in 2011 en eindigt op 26 augustus 2011 met een aansluitende

start op van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 22 februari 2011 om 14u in Evergem. Bel of mail voor een uitnodiging naar Gerda Piens, tel. 052 46 97 47 of gerda.piens@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

start op 15 maart van 6 weken.

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 24 februari 2011 om 13u30 in Lummen. Bel of mail voor een uitnodiging naar Multimedi vzw, tel. 013 33 88 48 of info@multimedi.be. Indien u niet aanwezig kan zijn en toch geïnteresseerd bent, aarzel dan niet om contact op te nemen met Multimedi vzw. Reageer zo snel mogelijk en vergeet zeker uw cv niet!

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega.

Connecting communities. Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media. Ter versterking van ons salesteam zijn wij op zoek naar een (m/v):

National Account Manager Je functie: Je bent verantwoordelijk voor het verkoopsresultaat van advertentieruimte aan mediacentrales/ reclamebureaus/ adverteerders in de nationale markt voor Gazet van Antwerpen, Het Belang van Limburg, Weekendmagazine en Jet Magazine, zowel voor print als online. Je staat in voor de verdere uitbouw van de klantenportefeuille (zowel bestaande klantenrelaties als prospects). Je profiel: Je hebt een uitgesproken verkoopstalent. Je spreekt vlot Frans. Je blinkt uit in het opbouwen en onderhouden van lange termijn relaties met je klanten en bent in staat om de briefing van de klant concreet te vertalen in creatieve en werkbare voorstellen. Je hebt een goede kennis van online media. Je hebt een diploma in een economische richting of in

marketing op zak en je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een sales functie. Ervaring in de reclame- en/of de mediasector is een troef. Ons aanbod: Je komt terecht in een vooruitstrevend mediabedrijf waar openheid, dynamiek, ondernemerschap en samenwerking voorop staan. Wij bieden je een boeiende functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Interesse? Stuur uw motivatiebrief en CV naar je.kandidatuur@ concentra.be of naar Concentra Media, t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen. Je kan ook online solliciteren op www.werkenbijconcentra.be.

“Laat je talent bloeien als nooit tevoren” Yves - Category salesmanager


057_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:47:16

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

57

Zen Renewables biedt jou een uitdagende functie binnen een groeiende markt en een dynamisch team. Wij geven je de nodige technische ondersteuning, maar ook begeleiding wat betreft het ontwikkelen van je people management skills. Wanneer je markt groeit en je jouw team meekrijgt, kan je verder doorgroeien naar een functie als Sales Director op Benelux niveau. Daarnaast mag je een salaris verwachten in lijn met jouw ervaring en aangevuld met de nodige extralegale voordelen (wagen,laptop).

een meerwaarde. Stuur dan snel je cv en motivatiebrief met vermelding van de functietitel ‘Dynamische Sales & Business Development Manager’ naar: jobs@gitp.be of per brief naar: GITP t.a.v. Anouck de Chaffoy – Korte Kievitstraat 22, Gebouw C12, 2018 Antwerpen. www.gitp.be

assessment and development FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

Wij zijn een Belgische producent van functionele ingrediënten voor de vlees-, visen gevogelte-industrie (kruiden, additieven, sauzen, coatings, …). Wij maken deel uit van een internationale groep in volle expansie (omzet 75 miljoen euro). Wegens snelle uitbreiding en herstructurering van de commerciële organisatie wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

E X H I B I T Y O U R TA L E N T S

ACCOUNT MANAGER Technisch Verkoopingenieur ir/ing. • vertrouwd met voeding/vleeswarenindustrie • professioneel problem solver en adviesverlener

(Ref. 80 201)

Functie: Je bouwt ons bestaand verkoopnetwerk in de Belgische food service en voedingsindustrie verder uit. Hiertoe bezoek je bestaande en nieuwe klanten. In nauwe samenwerking met de R&D-ingenieurs sta je de klanten bij met nieuwe ideeën, oplossingen en adviezen. Je fungeert als vertrouwenspersoon en realiseert aldus belangrijke dienstverlenende partnerships. Daarnaast volg je continu alle trends en marktontwikkelingen. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. Profiel: • Je genoot een opleiding tot bioingenieur of industrieel ingenieur of je bent gelijkwaardig door ervaring (ir chemie, dierenarts, …) • Je beschikt over relevante verkoopen/of R&D-ervaring in de voedingindustrie • Je bent een gedreven en resultaatgerichte klantenadviseur en verkoper • Je bent een teamplayer met een goed organisatietalent • Je bent communicatief vaardig (N,F,E). Aanbod: • Een boeiende functie met talrijke uitdagingen en kansen tot verdere ontplooiing • Een jong en innovatief team • Een toonaangevende producent die continu nieuwe producten en toepassingen ontwikkelt • Een professionele en mensgerichte organisatie • Een nichebedrijf met een toonaangevende marktpositie • Een concurrentieel salarispakket + voordelen + representatieve De bedrijfswagen. anw e

rvin gw

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

es b advi ordt neels o s r exclusie e f begeleid door ons p

INTERNATIONAL SALES & SALES BENELUX Het betreft 2 afzonderlijke vacatures

TAKEN:

PROFIEL:

AANBOD:

au. ure

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen www.verdonckpersoneel.com

INTERESSE? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar joke@aluvision.com of bel naar 0479 82 66 39. Aluvision nv, Clemence Dosschestraat 44, 9800 Deinze.

VG. 602/B

ze a

Aluvisionnv is een jonge, dynamische en groeiende onderneming, gespecialiseerd in hoogwaardige aluminium designprofielen voor standenbouw, showrooms en displays. De expertise en know-how van ons gedreven team zorgen voor topprestaties bij klanten wereldwijd. Om onze groei te ondersteunen willen wij ons team uitbreiden met m/v:

www.aluvision.com

Lym

Je wordt gedreven door het neerzetten van sterke resultaten in de Belgische markt en je hebt daarbij oog voor extra kansen en opportuniteiten die zich voordoen. Op een zelfstandige en no-nonsense wijze realiseer je de overeengekomen verkoop- en relatiebeheer doelstellingen en je draagt zorg voor de continuïteit van de dienstverlening naar je klanten. Je bent een doorzetter die zijn/haar enthousiasme en gedrevenheid op anderen weet over te brengen. Je beweegt je vooral op de B2B-markt, maar hebt ook een goed begrip van de particuliere consumentenmarkt. Door je voorbeeldrol slaag je erin samen met je team (momenteel 3 medewerkers) de vooropgestelde objectieven te bereiken. Je inspireert je teamleden van de diverse verkooplijnen, namelijk ZEN Select Dealers en installateurs, handelsagenten en groothandel en coacht hen ‘on the job’. Door het genereren van groei krijg jij de kans om je team verder uit te bouwen en ook zelf te ontwikkelen in je rol. In deze functie rapporteer je aan de Managing Director.

Je beschikt over een Bachelor denk- en werkniveau en hebt een gedegen verkoopervaring, bij voorkeur in de installatiewereld of met project management. In dezelfde balans willen we een gedegen ervaring met het coachen en motiveren van een team in jou terugvinden. Daar de verkoop in een


058_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:07:22

58

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

West-Vlaanderen. Door mensen gedreven. Met zijn bijna 900 personeelsleden verspreid over verschillende provinciehuizen, wil het provinciebestuur een bestuur zijn voor de hele regio. De provincie treedt daarnaast ook op als een echt partnerbestuur, met kennis en ervaring, om West-Vlaanderen verder vooruit te helpen als ondernemende, recreatieve en kwaliteitsvolle regio.

Ten behoeve van een aantal van onze diensten in Brugge gaan wij bij vergelijkend examen over tot de aanwerving van voltijdse personeelsleden (m/v). Alle betrekkingen zijn statutaire functies, tenzij anders vermeld.

Dienst Facilitair beheer

DIRECTEUR - DIENSTHOOFD

Ÿ J>PQBOAFMILJ> Ÿ SFBO G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB IBFAFKDDBSBKAB TBOHBOS>OFKD FK C>@FIFQ>FOB AFBKPQSBOIBKFKD WL>IP JLBQ ?IFGHBK RFQ AB SO>DBKIFGPQ LSBO ?BOLBMPDBDBSBKP en eerder verworven competenties bij het inschrijvingsformulier. Ÿ EBQ PQ>DBALBKA MBOPLKBBIPIFA JLBQ BBK >>KSRIIBKAB LMIBFAFKD ¡LSBOEBFAPJ>K>DBJBKQ¸ S>K JFKPQBKP  ROBK JBQ DLBA DBSLID ?BšFKAFDBK SLLO EBQ verstrijken van de proeftijd. De proeftijd wordt desgevallend verlengd voor de duur van de vorming, zonder evenwel de duur van twee jaar te overschrijden. Kandidaten die bij indiensttreding reeds voldoen aan deze vereiste, worden vrijgesteld van deze voorwaarde.

Dienst Ruimtelijke planning

ADJUNCT-ADVISEUR RUIMTELIJK PLANNER

Âź J>PQBOAFMILJ> Âź BBK ?BTFGP IBSBOBK S>K LMK>JB FK EBQ OBDFPQBO S>K ORFJQBIFGH MI>KKBOP S>K EBQ 3I>>JPB $BTBPQ

Dienst Vergunningen

ADJUNCT-ADVISEUR (JURIST) (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR)

Âź J>PQBOAFMILJ> /B@EQBK

Dienst Griffie

DESKUNDIGE Âź ?>@EBILOAFMILJ>

Wij bieden u Ÿ BBK G>>OIFGHP DBžKABUBBOAB ?ORQL?BWLIAFDFKD SLIDBKP EBQ KFSB>R S>K QBTBOHPQBIIFKD directeur-diensthoofd: salarisschaal A5a: van 43.045,88 euro tot 67.448,65 euro adjunct-adviseur: salarisschaal A1a: van 33.118,05 euro tot 51.533,80 euro deskundige: salarisschaal B1: van 26.221,61 euro tot 35.391,60 euro Ÿ OBDIBJBKQ>FOB QLBI>DBK S>H>KQFBDBIA BFKABG>>OPQLBI>DB J>>IQFGA@EBNRBP ELPMFQ>IFP>QFBSBOWBHBOFKD DO>QFP LMBK?>>O SBOSLBO TLLK TBOHSBOHBBO CFBQPSBODLBAFKD Ÿ CIBUF?BIB TBOHQFGABK SLLOABIFDB SBOILCOBDBIFKD Wervingsreserves: Er wordt telkens een wervingsreserve van twee jaar aangelegd, die maximaal tweemaal met ÊÊn jaar kan worden verlengd.

www.west-vlaanderen.be

Hoe kunt u zich kandidaat stellen? Op de website www.west-vlaanderen.be/vacatures kunt u de inschrijvingsformulieren, de examenprogramma’s en de functiebeschrijvingen vinden. U kunt deze documenten ook aanvragen bij de Dienst Personeel: - tel: 050 40 34 67 - fax: 050 40 31 24 - e-mail: vacatures@west-vlaanderen.be Dienst Personeel, Provinciehuis Boeverbos, Koning Leopold III-laan 41, 8200 Brugge (Sint-Andries) Om in te schrijven voor een examen moet u het desbetreffende inschrijvingsformulier invullen en dit onder gefrankeerde omslag uiterlijk op vrijdag 4 maart 2011 sturen naar bovenstaand adres. Het inschrijvingsformulier moet vergezeld gaan van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het gevraagde diploma. De postdatum geldt als bewijs van datum van inschrijving. Op onze website kunt u ook onze andere vacatures terugvinden. De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

Senior Industry Analyst, Diamonds Sales & Marketing The role: The Senior Industry Analyst acts as the coordinator and provider of valuable industry information that is used on a monthly basis by different stakeholders within the business unit: marketing, sales, business development and economics. The primary functions of the Senior Industry Analyst are to collect, analyse, interpret, disseminate and present key industry pipeline information, including consumer market statistics, retailer performance, pricing trends and other supply and demand drivers for diamonds. The Senior Industry Analyst plays a key role in providing vital information for price setting decisions. Projects such as leading the review of the rough diamonds supply and demand model, long term pricing forecasts and coordination of global market researches are an integral part of the role.

Required Skills • Ability to disseminate signiďŹ cant amounts of qualitative information • High level of understanding of macro economic factors • High proďŹ ciency level in MS Excel and PowerPoint • Strong analytical and reporting skills • Strong verbal and written communication skills • Fluency in English • Understanding of global luxury market dynamics • Understanding of the diamonds pipeline • Statistical and scenario modelling • Relevant academic degree (Economics, Statistics, Management etc), • Good interpersonal skills and ability to work in a multicultural and global team

Other key responsibilities include writing market reports for the Rio Tinto Diamonds management. Please send your application letter and CV to: Heidi Bracke - Senior HR OfďŹ cer - Hoveniersstraat 53 - 2018 Antwerpen - rtd.hr@riotinto.com Rio Tinto Diamonds Sales and Marketing in Antwerp, is part of the Rio Tinto Group. It is responsible for selling and promoting Rio Tinto’s rough diamond production to the wholesale trade, and for raising the proďŹ le of its diamonds with retailers and consumers. Rio Tinto Diamonds’ rough diamonds come from three mines located in Canada (Diavik mine), Australia (Argyle mine), and Zimbabwe (Murowa mine), producing about 25 % of the world’s rough diamonds by volume. All three productions are sold separately to a diverse international customer base. These companies operate diverse business models in different geographical locations including India, China, US and Belgium. Rio Tinto is a leading international mining group headquartered in the UK. Rio Tinto’s business is ďŹ nding, mining and processing mineral resources. Major products are aluminium, copper, diamonds, energy (coal and uranium), gold, industrial minerals (borax, titanium dioxide, salt, talc) and iron ore. Activities span the world but are strongly represented in Australia and North America with businesses in South America, Asia, Europe and Southern Africa. For more information, please visit www.riotinto.com VG.491/B


059_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:43:24

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

Key Account Manager

59

Brussels • BSJA515182 • M/F

About our client : Atos Worldline is the European leader in electronic transactions. Supported by one of the most active R&D teams in Europe, Atos Worldline develops strong value-added services in the management of electronic transactions to the specific domains of Payment, Financial markets and eServices for customers, citizens and communities. Responsibilities : As KAM Financial Institutions you will have to: * Manage and develop a portfolio of financial institutions. * Develop strategies for Key Accounts to increase sales to end clients; * Collaborate with the product/program management team regarding new requirements; * Review continuously client landscape, develop and implement creative approaches; * Develop in-depth and productive relationships at all levels with the client; * Actively participate and lead various ad-hoc internal projects as assigned; * Ensure optimal internal and external communication flows; * Act as an ambassador to the company and its solutions at industry-related events.

Competences : * Master degree or above * 5-10 years of experience within a service provider developing a portfolio of financial institutions * Excellent level of Dutch is mandatory, a good command of both French and English as well * Results driven with a strong client satisfaction focus * Strong negotiation and mediation skills * Integrative thinking * Ability to have impact, influence and drive a project to success

If you recognize yourself in this role, contact Julien Amiach via email at julienamiach@michaelpage.be with the ref. BSJA515182

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

Specialists in Banking & Financial Services Recruitment 146 offices in 29 countries worldwide | www.michaelpage.be

Process Engineering Manager Leading Oil & Gas Multinational, we are looking for a high potential Process Engineering Manager.

Brussels • MDAD513319 • M/F Responsibilities : Responsible for providing on-going support of manufacturing operations for existing and/or new equipments and products. You are expected to be the Engineering / Manufacturing support process expert. This position’s major responsibility will be in support of material and process changes and improvements related to the current process and effects on final product. You lead a team whose focus is improving the current manufacturing process. You will be expected to perform fundamental engineering and design functions such as drawings, calculations, equipment and materials selection and preparation of specifications as well as being the team leader. Profile : MS degree in engineering (Mechanical, electromechanical, Process Chemical…) or related discipline, with 4 or more years of professional experience is preferred. You have a proven experience in process manufacturing industries ( Oil & Gas, Chemical, Glass, ...) with a successful knowledge of industrial project engineering. English is the working language, Dutch a huge asset.

If you recognize yourself in this role, contact Denis Daniliuc via email at denisdaniliuc@michaelpage.be with the ref. MDAD513319

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

Specialists in Engineering & Supply Chain Recruitment 146 offices in 29 countries worldwide | www.michaelpage.be

Global Key Account Leader Our client, 3B Fibreglass is a leading European developer and supplier of fibreglass products and technologies for the reinforcement of thermoplastics and thermosets. Headquartered in Battice (Belgium) with a Customer Service Centre near Brussels, 3B operates two state-of-the art manufacturing facilities in Battice and Birkeland (Norway.

Brussels • MBEP514870 • M/F As a Key Account Leader for the thermoplastic segment you will: - contribute to the company's success by developing and implementing and executing a selling strategy, applying short term tactics and specific value propositions in assigned thermoplastic accounts - manage key customer relationships: negotiating global customer agreements that deliver against annual plans while successfully delivering against the customers' expectations - be the liaison between customers and 3B's internal departments (regional Key Account Managers, Supply chain and Operations) - use your network to promote 3B products and solutions, highlighting their technical performance and the value-adding properties of an integrated product development approach Primary metrics for success will be to maximize Turnover, Gross Margin, and volume in assigned key accounts. You will report directly to the 3B Sales Director. You are Engineer or have technical backgrounds (preferably in material & processes) with a proven track record in dealing with major local and global accounts. You are skilled at selling comprehensive solutions, preferably in raw materials, composite materials (reinforcement) or polymers for the automotive and/or appliance industry. You have an outstanding level of education (capacity of analysis & synthesis, command of languages, knowledge in operational & strategic marketing, and finance. You are self-motivated, well organized and have a strong leadership and also have worked in an intercultural workplace. You are fluent in English and have a good operational knowledge of French and/or German. You will preferably be based nearby Battice, but travelling around 50% of your time.

If you recognize yourself in this role, contact Philippe Bernimolin via email at philippebernimolin@michaelpage.be with the ref. MBEP514870

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

Specialists in Sales & Marketing Recruitment 146 offices in 29 countries worldwide | www.michaelpage.be

CLIENTENADVISEUR Brussel

M/V

Ref. PGIS513888

Business

DEVELOPER

Wordt Cliëntenadviseur en biedt uw netwerk producten van hoge kwaliteit aan. Onze cliënt is een dynamische mutualiteit, gevestigd in Brussel, Vlaanderen en Wallonië, en heeft als ambitie om producten aan te bieden die zo optimaal mogelijk de behoeftes bevredigen van hun cliënten en waarin kwaliteit van de dienstverlening met een transparant aanbod centraal staat. U bent een netwerker en heeft van nature een zeker inlevingsvermogen. Uw hoofdberoep en/of uw hobby’s zorgen ervoor dat u met vele mensen in contact komt. Geïnteresseerd? Stuur ons dan uw sollicitatie via info@pagepersonnel.be met vermelding van volgend referentienummer PGIS513888.

WWW.PAGEPERSONNEL.BE

INTERIM & SELECTION

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

Zin in ondernemen ? Affiniteit met de wereld van de verzekeringen ? Uw inkomen wenst u te verhogen ?


060_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:08:09

60

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

N E V E L E • A R D O O I E • E R E M B O D E G E M • S T- N I K L A A S • A A RT S E L A A R • Z A N D H O V E N DSM Keukens is de toonaangever in de keukenwereld in België. Een firma met meer dan 90 jaar ervaring en een een heel grote financiële stabiliteit. Wegens onze sterke groei en uitbreidingen van extra DSM toonzalen, zijn wij dringend op zoek naar: BINNENHUISARCHITECTEN/TECHNISCHE TEKENAARS MET COMMERCIËLE FLAIR M/V KEUKEN TOPVERKOPERS M/V Rasechte, gemotiveerde verkoper met een goed voorkomen. Een baan waar u met mensen kan communiceren en helpen met raad en vooral met daad om hun droomkeuken te realiseren. U hebt eventueel al keukens verkocht, maar wil in de grootste keukenfirma werken met zekerheid op groot klantenbestand. U wilt geen 9 to 5 job, maar de adrenaline van de verkoop voelen. Zaterdag- en zondagwerk is geen probleem. U wilt een goed loon verdienen. Dan bent u één van de personen waarvoor wij een betrekking vrij hebben. WIJ BIEDEN: Degelijke opleiding Verkoopstrainingen. Goede verdienste Firma wagen met tankkaart. Werken in één van de commercieelste keukenteams van België.

U gaat de keukens opmeten, om daarna het keukenontwerp te optimaliseren in samenspraak met de klant. U bent klant en servicegericht en heeft een technisch inzicht. U heeft een diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect, interieurvormgever of marketing of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring en kennis van winner, 20-20, Carrad is een groot pluspunt. Zaterdagwerk is geen probleem (vrij: woensdag en zondag). Dan bent u één van de personen waarvoor wij een betrekking vrij hebben. WIJ BIEDEN: Een uitdagende en vaste job met doorgroeimogelijkheden. Diverse opleidingen Goede verdienste. Dynamische en enthousiaste werksfeer. Werken in de grootste en financieel meest stabiele keukenzaak van België.

ORDERVERWERWERKS / BINNENHUISARCHITECTEN / TECHNISCH TEKENAARS VOOR ONZE BESTELDIENST TE NEVELE M/V U bestelt de keukens naar buitenlandse fabrikanten en volgt het dossier volledig. U communiceert hierbij met architecten, fabrikanten en plaatsers. U bent klant- en servicegericht en heeft een technisch inzicht. U heeft een diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect, interieurvormgever of marketing of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring en kennis van winner, 20-20, Carrad is een groot pluspunt. Herkent u zich in deze vacature? Dan hebben wij wat u zoekt: Een uitdagende en vaste job Diverse opleidingen. Dynamische en enthousiaste werksfeer. Goede verdienste. Werken in de grootste en financieel meest stabiele keukenzaak van België.

COMMERCIËLE TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN M/V Een doorzetter met een sterke persoonlijkheid en een goed voorkomen. Leiding kunnen geven aan een team verkopers en verantwoordelijkheid nemen in één van onze toonzalen. Klant- en servicegerichte ingesteldheid en u helpt mee in de verkoop tijdens grote druktes. U wilt geen 9 to 5 job en bent heel gedreven. Zaterdag- en zondagwerk is geen probleem voor u. Ervaring in leiding geven is een groot pluspunt. WIJ BIEDEN: Verschillende opleidingen en verkoopstrainingen. Goede verdienste. Firmawagen met tankkaart. Een uitdagende job met veel afwisseling. Werken in één van de commercieelste keukenteams van België.

Sollicitaties schriftelijk of via mail met foto t.a.v. Mevr. De Schepper. Vaart Links 7 - 9850 NEVELE - Tel: 09/371 51 93 - Fax: 09/371 62 40 - info@dsmkeukens.be

www.dsmkeukens.be

BINNENKORT AFGESTUDEERD? Surf naar vacature.com/campus en geef je eerste stappen vleugels!

Voor onmiddellijke indiensttreding -bouwproject MG Tower- zoeken wij een m/v

PROJECTMANAGER

Word een van onze nieuwe collega’s

Functie U bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de vastgoedprojecten U bent betrokken bij het binnen de regio Antwerpen-Gent-Brussel. ontwerp van de bouwplannen en coördineert zowel administraties, architecten als aannemers. Tijdens de uitvoering staat u in voor de administratieve en organisatorische begeleiding en waakt u nauwgezet over de timing, budgetopvolging en kwaliteit. U rapporteert aan de directie.

Contact Heeft u belangstelling voor deze job, stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief met cv naar:

Profiel U genoot een hogere bouwkundige opleiding of ingenieursopleiding. U kan enkele jaren ervaring in projectmanagement voorleggen. U werkt zelfstandig en kan een project integraal aansturen en opvolgen. U bent een gedreven en enthousiast persoon die vlot communiceert en oog heeft voor de noden en behoeften van de gesprekspartners. U bent vlot tweetalig N/F + kennis van Engels en kan goed overweg met de gangbare MS Officetoepassingen.

dhr. Ignace De Paepe De Paepe Group Adelaarsstraat 24 9051 Sint-Denijs-Westrem

Ons aanbod Een boeiende functie waarin zelfontplooiing, organisatietalent en doortastende communicatie van groot belang zijn. U komt terecht in een snel evoluerende onderneming met enthousiaste collega’s. Wij bieden u een competitief salaris in verhouding tot uw ervaring en motivatie evenals een bedrijfswagen.

depaepe@depaepegroup.be Tel.: 09 250 95 00

Bouwproject: MG Tower

>> Neem ook een kijkje op www.depaepegroup.be

Ontdek al onze vacatures op www.de spoorwegen werven aan.be


061_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:08:31

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

ONLINE JOBS IN DE KIJKER

61

Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Zin om te werken voor een Vlaamse bedrijvenorganisatie? Samen met 30 medewerkers van Voka, Kamer van Koophandel Halle-Vilvoorde draag je bij tot het behoud en de creatie van welvaart en tewerkstelling in de regio door ondersteuning van de ondernemingen. Dat doen we door diensten te verlenen, netwerken te creëren en aan belangenbehartiging te doen.

Financieel en Administratief Manager (voltijds) (m/v) Functieomschrijving Je beheert de financiën: budgetering, (project)rapportering, balans

personeels- en loonadministratie en beheert de personeelspolicies

je geen ongelijk. Kijk snel wat we allemaal te bieden hebben.

Verantwoordelijke Communicatie en Marketing

Zin om te werken voor een Vlaamse bedrijvenorganisatie? Samen met 30 medewerkers van Voka, Kamer van Koophandel Halle-Vilvoorde draag je bij tot het behoud en de creatie van welvaart en tewerkstelling in de regio door ondersteuning van de ondernemingen.

Coordinator Airport Academy (voltijds of 4/5e) (m/v) Functieomschrijving

(m/v)

Functieomschrijving

veiligheid en preventie

nieuwe (financiële) samenwerkingsverbanden. Profiel Je bouwt een goed netwerk uit met werkgevers en opleiders in lucht-

Profiel voor heb je diplomatie, resultaatgerichtheid en een goede omgang

Contact: katrien.roels@voka.be, 02/255.20.28 of 0478/80.54.21 www.voka.be/halle-vilvoorde

Scan deze QR CODE!

Gemeentesecretaris (m/v)

Contact: www.mijncollegaszijnfantastisch.be Contact: katrien.roels@voka.be, 02/255.20.28 of 0478/80.54.21 www.voka.be/halle-vilvoorde

Scan deze QR CODE!

Zin om te werken voor een Vlaamse bedrijvenorganisatie? Samen met 30 medewerkers van Voka, Kamer van Koophandel Halle-Vilvoorde draag je bij tot het behoud en de creatie van welvaart en tewerkstelling in de regio door ondersteuning van de ondernemingen.

Expert Internationaal Ondernemen (m/v)

Functieomschrijving

Functieomschrijving van de bestuursorganen.

Scan deze QR CODE!

Medewerker in de personeelsdienst (m/v) Functieomschrijving Deelname aan alle operationele aspecten van de loonadministratie

Profiel

dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.

voor andere HR-taken. doet ook de rapportering. Profiel

Profiel

Contact: katrien.roels@voka.be, 02/255.20.28 of 0478/80.54.21 www.voka.be/halle-vilvoorde

Contact: recruitment@afosoc-vesofo.org

www.berlaar.be

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature? Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

Scan deze QR CODE!

SCAN DEZE QR CODE! Geen Qr Code Scanner? Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs


062_GPV2QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:16:19

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

Sinds 2001 is MenT Associates een vaste waarde op het vlak van rekrutering en selectie. Onze 16 hoogopgeleide medewerkers ondersteunen onze klanten op het vlak van rekruteren, evalueren en ontwikkelen van uniek talent voor sleutelposities. MenT vormt de professionele schakel tussen ambitieuze kandidaten en succesvolle bedrijven.

Om de groei van onze organisatie te ondersteunen, zijn wij voor ons kantoor in Gent op zoek naar (m/v):

Universitair talent

Als Researcher sta je in voor het identificeren en preselecteren van kandidaten die bij onze klanten het verschil maken. Dit houdt naast het bepalen van de rekruteringsstrategieën vooral het opsporen in van unieke kandidaten via diverse rekruteringskanalen en deze telefonisch screenen en selecteren. Voor deze sleutelfunctie in onze organisatie zoekt MenT ambitieuze en gedreven universitairen. Een eerste ervaring in een professionele dienstenomgeving is een voordeel maar niet noodzakelijk. Dankzij uitstekende communicatieve vaardigheden en gedrevenheid ben je in staat kandidaten te overtuigen. Objectieven en deadlines halen het beste in jou naar boven. MenT biedt naast een dynamische werkomgeving de kans om op korte termijn een scherp inzicht te krijgen in het bedrijfsleven. Je hebt contacten op hoog niveau met ambitieuze managers in alle functionele domeinen. De functie van Researcher biedt je bovendien een stevige basis om door te groeien naar Consultant. Uiteraard zorgen een marktconform salaris en de modernste researchtools voor een optimaal kader om je te ontplooien.

Your talent is ment to have an audience

Lid Federgon VG 1321/B • B-AB05.013 • W.RS.269

62

Wil jij je talent bij ons ontwikkelen? Mail vandaag nog je CV naar Klaas Van Gasse op klaas.van.gasse@ment.be. Voor inlichtingen kan je steeds terecht bij Klaas Van Gasse, MenT Associates, Maaltemeers 71, 9051 Gent. Tel.: 09 233 55 80.

Is op zoek naar een ervaren: Het stadsbestuur van Mortsel is dringend op zoek naar een gedreven kandidaat voor volgende voltijdse functie (m/v) in contractueel verband met een wervingsreserve van 2 jaar:

Taakomschrijving: Voorbereiden van onze industriële/openbare werven Contact met onderaannemers-besturen-architecten Dagelijks aansturen van onze montageploegen Nacalculatie + rapportering Ervaren stressbestendig persoon Organisatorisch vermogen, met goede communicatieve vaardigheden Teamplayer Aanbod: Goede verloning met extra legale voordelen Neutrale bedrijfswagen Doorgroeimogelijkheden Gelieve uw sollicitatie via mail door te sturen naar (sollicitaties worden vertrouwelijk behandeld!) Provinciebaan 41 2470 Retie tel 014/373590 fax 014/372490

Konhef, een erkend controleorganisme, gevestigd in Antwerpen, voert sinds 1932 keuringen en verligheidscontroles uit van hefwerktuigen en liften. Om ons team te versterken en onze groei verder te verzekeren, zoeken wij (m/v)

Inspectie Ingenieur Functie: U begeleidt de controles van de inspecteurs • U staat in voor de bestendige bijscholing van de inspecteurs • U bent verantwoordelijk voor het uitvoeren en opvolgen van keuringen van modernisatiewerken van liften • U voert occasioneel zelf periodieke controles van liften en hefwerktuigen uit. Profiel: Master in de industriële wetenschappen Elektro-Mechanica • U bent bereid een grondige theoretische en praktisch opleiding te volgen • U bezit dynamische en leidinggevende kwaliteiten • U woont in de regio Antwerpen. Wij bieden u: Bediendencontract van onbepaalde duur • Aantrekkelijke bezoldiging • Bedrijfswagen en groepsverzekering • Familiale hospitalisatieverzekering • Een aangename KMO-werksfeer • Stabiele en gevarieerde job in een sector in ontwikkeling.

www.konhef.be

Interesse? Uw sollicitatiebrief is te richten aan Konhef, t.a.v. dhr. V. Deckers, Gijzelaarsstraat 7-9-11, 2000 Antwerpen • E-mail: info@konhef.be

De firma VIMAR gelegen te Brussel gespecialiseerd in gevelbehandelingen en waterdichtingen zoekt

TECHNIEKER OF ING. TECHNIEKER IN DE BOUWSECTOR VOOR DE LOGISTIEK EN WERFOPVOLGING.

Tweetalig, moedertaal nederlands. Tel. 02 644 05 49 e-mail vimar@vimar.be

HOOFD TECHNIEK GEBOUWEN niveau A Taken: Je leidt en coördineert de dienst gebouwen en logistiek. Je staat in voor de voorbereiding, het ontwerpen en de opvolging van nieuwbouw, verbouwing, renovatie, inrichting, uitrusting en onderhoud van de stadsgebouwen. Vereisten: van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs en dat Aanbod:

INTERESSE? Meer informatie over de aanwervingsvoorwaarden, het functie- en competentieprofiel en het examenprogramma kan je krijgen bij de personeelsdienst op het www.mortsel.be. Om je kandidatuur te stellen moet je sollicitatiebrief (gericht aan het College curriculum vitae en afschrift van het vereiste diploma en rijbewijs op de personeelsdienst toekomen uiterlijk op 10 maart 2011. De schriftelijke/praktische proef gaat door op zaterdag

POLITIEZONE GAOZ (5384) (Genk-As-Opglabbeek-Zutendaal) gaat over tot de aanwerving van een [m/v]

CONSULENT BELEID in voltijds contractueel verband - contract van bepaalde duur

Functiebeschrijving Als ondersteuning van de component beleid in het algemeen en de juridisch adviseur|secretaris in het bijzonder beheer je een breed scala van juridische en administratieve zaken en word je betrokken bij het opzetten en verdere afwikkelen van verschillende beleidsdossiers. Je hebt een zeer gevarieerd takenpakket en de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen. Voor het volledige functieprofiel kan je terecht op de website www.politiezone-gaoz.be. Profiel Je bent houder van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwervingen in de betrekkingen van niveau B. Bij voorkeur genoot je een opleiding in een juridische richting (bachelor rechten, rechtspraktijk, …). Je beschikt over een grondige kennis van het recht, inzonderheid het administratief recht. Ook de courante Ms Office toepassingen heb je onder de knie. Jouw persoonlijkheid wordt sterk getypeerd door jouw stressbestendigheid, zin voor initiatief, polyvalente ingesteldheid, enthousiasme, discretie en nauwkeurigheid. Ons aanbod Wij bieden je binnen een dynamisch team en in een aangename werksfeer een voltijdse gevarieerde functie met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Interesse Stuur dan je kandidatuur uiterlijk op 28.02.2011 via aangetekend schrijven naar het politiecollege, Europalaan 27 te 3600 GENK (poststempel telt). Je mag je kandidatuur ook vóór die datum tegen ontvangstbewijs afgeven aan de juridisch adviseur|secretaris van de politiezone, mevrouw K. Croonen. Een geldige sollicitatie bevat een sollicitatiebrief, cv en kopie van je diploma. Voor bijkomende inlichtingen kan je terecht op de voornoemde website of bij mevrouw K. Croonen (089 65 30 05).


063_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:09:22

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

63

Account Manager ”entrepreneur met groepsgeest”

Functie: Als Account Manager beheer je een portefeuille van bestaande klanten en ontwikkel je actief nieuwe accounts. Je observeert en evalueert de omzetprogressie binnen de totaalklanten en jouw individuele accounts. Je interpreteert de noden van de klant op gebied van product, technologie en logistiek. Vanuit een intensieve samenwerking met de hoofdleveranciers realiseer je de verankering van de product- en bedrijfsfilosofie bij je klanten. Je begeleidt de R&D departementen van de klant bij het selecteren van de meest aangewezen oplossing uit het Avnet Abacus productaanbod.

Ter ondersteuning van de verdere groei in België zoekt Avnet Abacus een (m/v):

Profiel: Je genoot een relevante opleiding bij voorkeur in een elektrotechnische / elektromechanische richting. Affiniteit met het productengamma is essentieel en je kan terugblikken op een gelijkwaardige ervaring binnen een B2B-omgeving. Je hebt een grondige kennis van de gangbare Office-applicaties, in het bijzonder Excel. Je bent vlot 3-talig, Nederlands, Frans en Engels in een professionele omgeving.

Geprikkeld? Surf naar de vacature op www.kernselection.be en geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv. Voor meer informatie over de functie-inhoud kan je tevens contact opnemen met Filip Rouma, via het nummer 03 740 78 90. www.kernselection.be

Wij bieden: Avnet Abacus zoekt talentvolle medewerkers en biedt hen de kans om een uitdagende en progressieve carrière uit te bouwen binnen een open en dynamische werkcultuur. Avnet Abacus biedt een zeer competitieve verloning, inclusief bedrijfswagen. VG. 486/BO

Avnet Abacus, a business unit of Avnet Electronics Marketing EMEA, is a highly focused electronic component distributor, serving original equipment manufacturers and specializing in interconnect, passive, electromechanical and power supply products. Avnet Abacus combines the agility of a smaller, focused company with the considerable global resources of Avnet, Inc., to serve the widely varying requirements of customers.

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Key Account Manager

en 5 centra in Europa. De organisatie wordt gekenmerkt door een internationale cultuur, ondernemingszin en een familiaal karakter. In het kader van de uitbreiding van haar activiteiten in

Geprikkeld? Surf naar de vacature op www.kernselection.be en geef uw kerngegevens in, aangevuld met uw cv. Voor meer informatie over de functieinhoud kan u tevens contact opnemen met Muriel Lefebvre, via het nummer 010 23 72 03. www.kernselection.be

Functie: U bent een professionele contactpersoon en gesprekspartner voor bedrijfsleiders en/of personeels-, opleidings- en aankoopverantwoordelijken. U ontwikkelt verder uw klantenportefeuille aan de hand van actieve prospectie en het beheer van een uitgebreid bestaand klantenbestand. U profileert zich als een volwaardige consultant en draagt actief bij tot de groei van de groep, zowel in een nationale als internationale context. Als commercieel gezicht van de organisatie bekleedt u een PR-functie op hoog niveau. U werkt zelfstandig en stelt een verkoopplan op voor de geïdentificeerde klantenportefeuille met focus op de Nederlandstalige markt en volgt de klanten en opportuniteiten van a tot z op. U rapporteert aan de Commercieel Directeur en hebt regelmatige contacten met uw internationale collega’s. Profiel: U hebt meerdere jaren commerciële ervaring (minstens 5 jaar) in de verkoop van diensten of oplossingen in een B-to-B-omgeving. Commerciële ervaring met personeelsafdelingen is een pluspunt. Als commercieel talent en bedreven netwerker weet u uw gesprekspartners te boeien en te overtuigen. U bent ondernemend en resultaatgedreven, in staat zelfstandig te werken zonder de contacten met collega’s uit het oog te verliezen. U beschikt over goede analytische vaardigheden die u in staat stellen gemakkelijk in contact te komen met de “decision makers”. U bent drietalig N/F/E en hebt een goede kennis van MS Office. Wij bieden: U bekleedt een sleutelfunctie in de organisatie aangezien de onderneming hun reeds belangrijke marktaandeel en thuismarkt in België verder wil uitbreiden. Uw prestaties worden beloond met een concurrerend loonpakket en firmawagen. Bovendien krijgt u uiteraard de nodige opleiding en begeleiding.

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

we zowel in additieven voor dierenvoeding als in grondstoffen

Functie: Als QSE-Manager draagt u de verantwoordelijkheid over het kwaliteits-, veiligheids- en milieubeleid. U coacht de kwaliteitsverantwoordelijke en de preventieadviseur in hun dagelijkse planning en investeert ook zelf in de thema’s die binnen deze vakdomeinen liggen (HACCP, ISO 9001 en 14001). Zelf bent u verantwoordelijk voor het opvolgen van de milieunormen in België en Luxemburg. In samenwerking met de engineeringafdeling draagt u bij tot de ontwikkeling en het beheer van milieuvriendelijke productiemethoden en het beheer van de waterzuiveringsinstallaties, luchtemissies, etc. U bent het aanspreekpunt voor overheidsinstanties en staat in voor milieu-, vergunnings- en erkenningsdossiers. U rapporteert aan de operations manager. Profiel: U combineert de ervaring en de opleiding tot milieucoördinator A met een hogere studie. (Bio-ingenieur, ingenieur chemie, landbouwkunde of gelijkwaardig door ervaring). U spreekt zowel Nederlands als Frans. Een hands-on mentaliteit, coachende vaardigheden en interesse voor productieprocessen zijn belangrijk. U werkt vanuit de vestiging in Denderleeuw maar bezoekt ook periodiek de andere vestigingen in België en Luxemburg. Aanbod: Rendac voorziet in een vast contract gekoppeld aan een salarispakket op niveau met extralegale voordelen zoals een firmawagen. De 3 thema’s die een QSE manager behartigt, worden door Rendac hoog in het vaandel gedragen. VG. 486/BO

Geprikkeld? Solliciteer online op www.kernselection.be. Tik uw kerngegevens in en voeg er meteen uw volledige cv aan toe of mail naar dieter.fransoo@acerta.be. Wenst u meer informatie, bel dan op het nummer 051 26 08 72. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection. www.kernselection.be

VG. 486/BO

in het hoger marktsegment op het vlak van residentiële en intensieve taalcursussen met volledig taalbad. De groep richt zich tot ondernemingen met internationale faam en biedt voor 11 wereldtalen een gecertificeerde leermethode voor op elk

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Kern Selection. Voor de juiste mensen. RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS


064_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:10:12

64

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

BACK BASICS ARM YOURSELF FOR A NEW MARKETING ERA

23RD VLERICK ALUMNI

MARKETING COLLOQUIUM

MARCH 17TH 2011 HANDELSBEURS GENT

Find out which basics are actually the foundations of the marketing decisions we take, today and tomorrow. Keynote speakers are: - Prof. Kevin Lane Keller

Co-authoring Philip Kotler in the best selling MBA marketing textbook, “Marketing Management”

- Victor R. Muller CEO of the luxury car company Spyker Cars NV, chairman of Saab Spyker Automobiles

Subscribe now

www.marketingcolloquium.be

Give wings to your communication


065_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:10:29

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

Wij zijn een succesvol en innovatief middenstandsbedrijf in de sector metaal-en kunststofverwerking uit de omgeving van Karlsruhe in Duitsland, met een internationale klantenkring. Als toonaangevende producent van profielen van metaal en kunststof voor de bouwindustrie verkopen wij onze producten via de bouwstofhandel.

www.gitp.be

assessment and development FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

de specialist in assessment en development

GT

passion

In het kader van een verdere uitbouw van onze distributiestructuur zoeken we op de kortst mogelijke termijn een

deskundig adviseur (v/m) voor bouwprofielen in de buitendienst voor de distributieregio België Met uw ervaring uit de bouwstofhandel of bouwstofindustrie en met een am-bachtelijke/technische of commerciële opleiding bent u op zoek naar een nieuwe uitdaging. Het werk vereist een hoge mate van eigen initiatief en de bereidheid om zich volledig in te zetten.

WWW.GITP.BE

Uw carrière begint bij de jobaanbiedingen van de MIVB. Kijk snel binnenin.

Behalve het contact met de bestaande klanten in de bouwstofhandel en de bouwstof-industrie alsmede het winnen van nieuwe klanten maakt zowel het intensieve contact met degenen die onze producten verwerken (stukadoors, droogbouwers, schilders, dakdekkers), als ook het adviseren van bureaus die aanbestedingen verzorgen (architecten en planningsbureaus) deel uit van de wezenlijke taken die bij deze positie behoren. Wij ervan uit dat u beschikt over een hoge mate van flexibiliteit en persoonlijke tact in de omgang met deze verschillende gespreks-partners om te kunnen voldoen aan de gestelde eisen. Een bijzonder goede kennis van het Nederlands en het Frans alsmede een goede kennis van het Duits ronden uw profiel af.

Gedreven Talent dat is wat Taminco zoekt!

care

integrity

TAMINCO, met hoofdzetel in de Gentse haven, is een gespecialiseerde wereldmarktleider in de productie van alkylamines en derivaten. Dit zijn vitale bouwstenen die gebruikt worden in een breed spectrum van chemische producten met uiteenlopende toepassingen. Op die manier draagt Taminco op een essentiële manier bij aan de markten van voeding, persoonlijke verzorgings- en huishoudproducten, energie en waterbehandeling. Met wereldwijd 800 medewerkers verspreid over verschillende verkoopskantoren en 8 productievestigingen, realiseerde Taminco in 2010 een omzet van 700 miljoen euro. Passie, Zorg en Integriteit staan centraal in onze bedrijfscultuur. Deze 3 kernwaarden maken elke dag het verschil en zorgen voor een aangename en inspirerende werkplek. Om onze sterke marktpositie verder uit te bouwen zijn we op zoek naar gedreven talent (m/v):

PRODUCTIEMANAGER

Je leidt en superviseert het personeel en de activiteiten van de productieafdeling Crop Protection en verzekert hoge prestaties die in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen. Je zorgt er voor dat de productieplanning gerealiseerd wordt in lijn met de verkoopsplanning en onderneemt initiatieven en acties inzake veiligheid en milieu om zo te voldoen aan de normen. Je genoot een opleiding als industrieel, burgerlijk of bio-ingenieur scheikunde en beschikt over minsten 5 jaar industriële ervaring, bij voorkeur in een leidinggevende functie.

NEW BUSINESS DEVELOPER

Je ontwikkelt nieuwe ideeën en identificeert kansen om de groei van Taminco te realiseren. Je onderzoekt de trends in de markt, evalueert de economische en technische haalbaarheid van mogelijke groeiprojecten, evalueert de concurrentie etc. Aansluitend word je nauw betrokken bij de marktintroducties die het resultaat zijn van deze projecten. Je behaalde een masterdiploma in een chemische richting en beschikt over ervaring of interesse in marketing en business development. Je bent een ondernemer met stevige communicatieve vaardigheden.

De toekomst van energie

Als wij uw belangstelling hebben gewekt, stuurt u ons dan a.u.b. uw uitvoerige sollicitatie toe. Uw CV met kopieën van uw diploma‘s en informatie over uw wensen t.a.v. van uw salaris alsmede de vroegst mogelijke datum van indiensttreding stuurt u a.u.b. aan bewerbung@protektor.de of per post aan de personeelsmanager van:

Energie voor je

toekomst

Afspraak in Vacature

PROTEKTORWERK

Florenz Maisch GmbH & Co. KG Peter Jokisch · personeelsmanager Viktoriastraße 58 · 76571 Gaggenau (Deutschland) Tel.: +49 (0) 72 25 - 977-206 · www.protektor.com

65

www.careers.total.com

Voor u is onze energie eindeloos

We kijken eveneens uit naar een TEAMLEIDER PRODUCTIE, SPECIALIST AUTOMATISERING, TECHNICUS ELEKTRICITEIT EN UTILITIES, WERKVOORBEREIDER ELEKTRICITEIT & INSTRUMENTATIE, VERHANDELINGSOPERATOR EN NAAR PROCESOPERATOREN.

VOEL JE DE CHEMIE TUSSEN ONS? Stuur dan jouw motivatie en cv met vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar Taminco, t.a.v. dhr. Hendrik De Brabandere, Pantserschipstraat 207, 9000 Gent of per mail naar HRM@taminco.com - tel. 09 254 14 51.

Voor een uitgebreide jobomschrijving en meer info over Taminco, surf naar

www.taminco.com


066_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:03:42

66

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

Kom onze groei verzilveren.

5,9% 5,6% 4,6%

2,7% 1,9%

Cim 17

Cim 18

Cim 19

Cim 20

Cim 21

Nostalgie zoekt sales executives voor de regio's Limburg, Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant. Je geeft media-advies aan adverteerders uit deze regio’s en verovert een plaats voor de radio in hun mediamix. We belonen je concrete inzet en omzet met een salaris op niveau, aangevuld met extralegale voordelen. Nostalgie is de snelst groeiende radio van Vlaanderen, dit is een unieke kans om je salestalent te laten groeien samen met ons. Interesse? Contacteer Ellen Empsten, via solliciteer@nostalgie.eu. Maak van je CV een classic in wording en mail ons een hit van een motivatie! Meer info over de radio op www.nostalgie.eu


067_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:04:02

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

67

BP is één van de grootste energieondernemingen in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Vanuit beide locaties vindt ook de distributie plaats naar een groot gedeelte van de West-Europese regio: naar Frankrijk, naar de Benelux en naar de UK en Ierland. Precies voor deze laatste markten zoekt BP in Gent de versterking van een (m/v)

Supply Planner

boeiende coördinatiefunctie in petrochemie Je coördineert de direct bulk leveringen (grote hoeveelheden) vanuit één van de Europese lubesplants naar de klanten in de UK en Ierland (automotive of industriële klanten en marine klanten = schepen in Britse of Ierse havens). Tegelijkertijd ben je verantwoordelijk voor het stockbeheer van het depotnetwerk in de UK en Ierland. Je hebt een hogere

opleiding, een eerste organisatie- en planningsgerichte ervaring en goede IT-skills. We kijken uit naar een teamspeler, snel en accuraat, zelfstandig en stressbestendig, met zin voor analyse én met een grondige kennis van het Engels. Spreekt een carrière in de petrochemie je aan? Kijk verder op www.signumhrm.be of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3661V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Het bedrijf WASLET IT, opgericht in 1947, is sinds 1984 actief in beheersinformatica en informatiediensten. Wij zijn erkend door de grootste constructeurs: Canon, HP, Lenovo, Microsoft, Symantec, VMware, Xerox, … Ter uitbreiding en versterking van onze verschillende diensten, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Helpdesk System Support Account Manager Internal Sales Administrative Assistant Je bent enthousiast en professioneel, met een klantvriendelijke en kwaliteitsgerichte ingesteldheid die zich wil integreren in een dynamisch team. Je bent tweetalig (NL/FR) met een goede kennis van het Engels. Wij bieden jou een afwisselende job binnen een gestructureerde onderneming met een aangename bedrijfscultuur, de ondersteuning van onze verschillende teams, de nodige professionele middelen (opleiding, coaching, IT-tools). Aanvullende informatie omtrent deze functies vind je op www.waslet.be onder ‘VACATURES’. Stuur vandaag nog jouw motivatiebrief en c.v. naar WASLET IT Services & Solutions, t.a.v. HR Department Molièrelaan 293-295 te 1050 Brussels of via e-mail naar hr@waslet.be

De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 46 000 inwoners en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken! Wij zijn een groeiende en dynamische organisatie en zijn op zoek naar een gemotiveerde medewerker (m/v) met teamspirit voor de functie van:

DESKUNDIGE SECRETARIE (niveau B) – contractueel Je werkt op de dienst secretarie en onthaal van onze gemeente van waaruit administratieve ondersteuning wordt gegeven aan zowel de bestuursorganen als aan de interne gemeentelijke diensten. Eén van de hoofdtaken is het voorbereiden en opvolgen van vergaderingen en dossiers van de gemeenteraad, het college en gemeenteraadscommissies. Je bent tevens verantwoordelijk voor de inkomende post en de interne verdeling ervan, het opstellen van het jaarverslag en diverse logistieke taken ter ondersteuning van de gemeentesecretaris, burgemeester en schepenen. Voornaamste aanwervingsvoorwaarden: houder zijn van een bachelordiploma, afdeling office management. Diploma’s van een opleiding in een administratieve richting met een studieprogramma dat minstens gelijkwaardig is aan de hierboven vermelde opleiding komen eveneens in aanmerking. goede communicatieve vaardigheden zijn een meerwaarde degelijke kennis van courante informaticatoepassingen slagen voor een selectieprocedure Aanbod: een boeiende functie binnen een overheidscontext met: een aantrekkelijke verlofregeling (minimum 30 dagen) een glijdende uurregeling gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer of fietsvergoeding talrijke opleidingsmogelijkheden maaltijdcheques hospitalisatieverzekering wedde niveau B (minimum 2185 EUR en maximum 2564 EUR bruto per maand zonder meerekenbare anciënniteit) Onze brandweerdienst is een boeiende en dynamische werkomgeving en is op zoek naar een gemotiveerde medewerker (m/v) met teamspirit voor de functie van:

PREVENTIONIST BRANDWEER (niveau B) – contractueel

LA WILLIAM in Londerzeel ontwikkelt, produceert en commercialiseert een breed gamma sauzen voor de horeca en voor de retailmarkt, onder de merknamen La William en Fondua. Het bedrijf stelt een 40-tal werknemers tewerk. La William is een referentie in zijn markt, door de onberispelijke kwaliteit en service die het levert én door zijn innovatieve kracht: permanent wordt er gewerkt aan nieuwe smaken/recepten en regelmatig wordt er met succes een nieuwe saus op de markt geïntroduceerd. Om haar groei te ondersteunen kijkt La William uit naar de versterking van een (m/v)

Planner-Aankoper kluif voor talentvolle master

Via grondige analyse van verkoop- en productiecijfers sta je in voor de langetermijn-productieplanning: je zorgt dat de nodige grondstoffen en verpakkingsmaterialen op tijd voorhanden zijn. Je regelt ook de aankoop, waarbij je goede en tegelijk efficiënte en assertieve relaties met de leveranciers onderhoudt. Ook de administratie van het voorraadbeheer valt onder je scope. Aan je masteropleiding voeg je een goede

talenkennis N/F/E en een uitstekende kennis van de gebruikelijke IT-tools toe. Je bent een kei in (cijfer)analyse en een voortreffelijk organisator en communicator, stressbestendig, nauwkeurig en flexibel. In deze veelzijdige functie heb je al snel veel impact op de bedrijfsvoering. Je krijgt een competitieve verloning. Kijk voor meer informatie op www.signumhrm.be of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3651V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Je werkt als burgermedewerker op de dienst preventie samen met een aantal preventie-experten. De kernopdracht is het geven van advies over brandveiligheid bij bouwprojecten. Je voert opdrachten uit ten behoeve van verschillende klanten zoals architecten, bouwheren, studiebureaus, … Dit houdt onder andere in: beoordelen van voorontwerpen, beoordelen van bouw- en milieuvergunningsaanvragen, opleggen van maatregelen op basis van de vigerende wetgeving, controle van de opgelegde maatregelen door plaatsbezoeken, … Voornaamste aanwervingsvoorwaarden: houder zijn van een bachelordiploma in een technische richting beschikken over een goede kennis van courante informaticatoepassingen slagen voor een selectieprocedure Aanbod: Een afwisselende en verantwoordelijke functie binnen de boeiende context van eenbrandweerkorps met: een aantrekkelijke verlofregeling (minimum 30 dagen) gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer of fietsvergoeding talrijke opleidingsmogelijkheden maaltijdcheques hospitalisatieverzekering wedde niveau B (minimum 2185 EUR en maximum 2564 EUR bruto per maand zonder meerekenbare anciënniteit) Interesse? De kandidatenlijst wordt afgesloten op 25 februari 2011. Uw kandidatuur met bijhorende bewijsstukken en een curriculum vitae kan u ofwel per post verzenden aan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren ofwel per e-mail verzenden naar sollicitaties@beveren.be Voor nadere inlichtingen alsook voor een volledige opgave van de voorwaarden kan men zich wenden tot het gemeentebestuur van Beveren, dienst personeelszaken, Stationsstraat 2 te Beveren (tel.: 03 750 16 52).

WWW.BEVEREN.BE


068_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:37:36

68

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

S N R TE U EN I E TUD EN - S G RS IN TE R LA O VER VO OL T CHO EN S - S EV AL

N ET IO H ESS F O PR

E L B I S S IMPOGINEERING N E 11

0 2 . 3 0 . 6 1 LEIN 1 TROONP

1000 BRU

: e sprekers et volgend m ) u 8 1 f ent (vana ndevenem o v a t e h r in voo eren) meter Schrijf je ieursbaro raal, Agoria Vlaand n e g in ij b le !! ne ng Z) de possib • Toelichti e Pril (Directeur-Ge roject ma /Groep GDF SUE p D e c n o ffi s o il g le W n ib ri s e s e o – an imp t, Tractebel Engin EZ Tower en • GDF SU Gilliot (Vice Presid rd a rn e B ft Q Space) rnal aircra ial Director, Qineti te e n a r st fo merc nd) • The quereud’homme (Com New Holla e s 0 P a 5 k C 0 n , 2 ra ie n g F e sttechnolo duktie teg oedselpro oeksmanager oog v r e e m derz • 70% otten (On Bart Miss ing

SSEL

chrijv e info en insvandeingenieur.b g a .d w ww

powered by

gold partner

silver partner

machine platinum partner

“Omdat je persoonlijke ontwikkeling belangrijk vindt” Maarten - Conceptueel vormgever

Kies voor een job bij Gazet van Antwerpen om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega... Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media. Voor onze grafische cel in Antwerpen zijn we op zoek naar een m/v:

Conceptueel vormgever

Je uitdaging? Je zorgt in overleg met de redactie van Gazet van Antwerpen voor het vormgeven van krantenpagina’s en het ontwerpen van infografieken (illustraties en grafieken). Je denkt mee met de redactie en de Art Director en brengt grafische opdrachten zelfstandig tot een goed einde. Je kan hierbij vlot een briefing vertalen naar een creatief geheel dat je creatief-grafisch verder uitwerkt. Indien gewenst, vertaal je dit naar een stramien voor regelmatig en uiteenlopend gebruik. Je zorgt er uiteraard ook voor dat bestanden technisch correct worden aangeleverd.

Connecting communities.

Je Profiel? de hoogte van recente grafische workflows. initiatieven. zon- en feestdagen te werken. leveren.

Ons aanbod? Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan. We investeren continu in onze mensen. Je mag dan ook rekenen op een aantrekkelijk salaris Interesse? Bezorg dan zo snel mogelijk je motivatiebrief en c.v. aan Concentra Media - Human Resources, t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of mail naar je.kandidatuur@concentra.be


069_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:40:00

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

Diverse uitdagingen

Projectleider

winkeltransormatie en residentiële (ver)bouw(ing)

Sint-Niklaas Bouwwerken Erich Wymeersch en Kompanie is een veelzijdig bouwbedrijf dat gebouwen een volledig nieuwe bestemming geeft. Zij hebben ervaring met moeilijke ruwbouwwerken tot en met verfijnde winkelinrichting. Recent zijn daar ook de renovatie en nieuwbouw van residentieel vastgoed. Ze typeren zich door hun no-nonsenseaanpak waarbij iedere medewerker binnen zijn domein op heel wat autonomie kan rekenen.

69

Functie: Als projectleider zorg je voor de realisatie van de transformatie- en nieuw-/(ver)bouw(ings)projecten. Deze projecten coördineer je op technisch en organisatorisch vlak, waarbij je ondersteund wordt door de hoofdprojectleider.

Jong, dynamisch team Groeipotentieel Geïnteresseerd? Mail je cv naar sollicitatie@andress.be met vermelding van referentie K2281. Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

Profiel: Je genoot een hogere bouwkundige opleiding. Ervaring als projectleider is een pluspunt, maar geen must. Je bent organisatorisch sterk en volgt de zaken administratief op. Aanbod: Je komt terecht in een dynamische organisatie waar je de kans krijgt om jouw talenten te ontplooien en te groeien in jouw functie. Als young potential krijg je hier de kans om op korte termijn veel bij te leren.

www.andress.be

LOVENDEGEM

Cavalier is een Belgisch familiebedrijf dat werd opgericht in 1996. Cavalier ontwikkelt, produceert en verdeelt een uniek gamma aan lekkere en gezonde chocoladeproducten zonder toegevoegde suikers en dit zonder toegevingen te doen op het vlak van smaak. Cavalier voert zijn premiumproducten momenteel wereldwijd uit naar meer dan 50 landen. Om hun team van 25 medewerkers te vervoegen is Cavalier momenteel op zoek naar een (m/v)

Je functie: Je wordt verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de premium Cavalier-producten in België. Dagelijks ben je grotendeels extern actief met het bezoeken van klanten, store checks en actieve prospectie. Je onderhoudt nauwe contacten met de groothandelaars. Voor hun vertegenwoordigers ben jij het eerste aanspreekpunt, geef je productopleiding en begeleid je hen op regelmatige basis bij klantenbezoeken. Je wordt verantwoordelijk voor de uitbouw, implementatie en opvolging van de marketingstrategie en de daarbij behorende acties. Op termijn krijg je de mogelijkheid om jouw kennis op internationaal vlak uit te bouwen. Ons aanbod: Je kan rekenen op een competitief salaris, gekoppeld aan een ruim pakket aan extralegale voordelen. Je komt terecht in een dynamisch bedrijf waar je reële doorgroeimogelijkheden hebt, ook op internationaal vlak.

Targetgericht Doorgroeien

Je profiel: Je behaalde een hoger diploma en beschikt reeds over een eerste werkervaring in een commerciële sector. Als doortastend en volhardend hunter streef je naar een optimaal resultaat in jouw markt. Je kan je vlot uitdrukken in beide landstalen en vult dit aan met één of meerdere andere talen.

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

Premium Chocolade

JUNIOR SALES MANAGER

INTERESSE? INTERESSE? Mail je cv naar sollicitatie@andress.be, met vermelding van referentie B2244. Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde.

Afwisseling

Oudenaarde Als selectiekantoor zijn wij steeds op zoek naar de perfecte match tussen klant en kandidaat. Met een gedreven en professioneel team van medewerkers draagt ieder van ons ertoe bij om dit tot een succes te maken. In een open en sterk geautomatiseerde omgeving zijn we immers sterk met mekaar verbonden, maar heeft elk ook z’n specialiteiten: commercieel, financieel, professioneel en administratief. Kan jij ons op deze domeinen ondersteunen?

Recruitment & Office Assistant

Professioneel Allround

Functie: Als recruiter zoek je proactief naar geschikte kandidaten voor onze dossiers. Potentiële kandidaten benader je hoofdzakelijk telefonisch en via mail. Tevens ondersteun je de consultants in het vastleggen van afspraken, bij testings, onthaal van kandidaten enz. Als deel van het team ondersteun je de werking van ons kantoor op logistiek en administratief vlak. Profiel: Je competenties zijn belangrijker dan je diploma. Daarom mikken we op je ervaring in een interim- of selectiekantoor. In een sterk geautomatiseerde omgeving verwachten we een vlotte omgang met pc in het algemeen en met MS Word, Excel en Outlook. Je bent proactief en kan zelfstandig werken zodat je een volwaardig deel bent van ons team en kan bijdragen tot de groei van ons kantoor. Ons aanbod: Je komt terecht in een zelfsturend team en een no-nonsense omgeving, waar je eigen inbreng sterk gewaardeerd wordt. Je krijgt de vrijheid om zelf gestalte te geven aan deze afwisselende functie, waarbij een 4/5e tewerkstelling tot de mogelijkheden behoort.

Zelfsturend

Geïnteresseerd? Mail je cv naar sollicitatie@andress.be met vermelding van referentie K2262. Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

www.andress.be

people selecting people


070_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:39:42

70

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector. Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Senior Account Manager Advertising

(m/v)

JE UITDAGING • Je bent verantwoordelijk voor de commercialisering van de verschillende media van De Tijd en L’Echo (kranten, magazines, websites, mobiele applicaties, webtv, databases,…) als performant marketingcommunicatie- en reclamemedium. • Dit doe je door bij bedrijven en hun communicatieagentschappen relaties te ontwikkelen en te versterken. • Je bent vooral actief binnen de sectoren Auto, Leasing en Transport en je profileert je als een creatieve business partner die op maat gemaakte communicatieoplossingen uitwerkt binnen ons rijk merkenportfolio. • Je bent permanent aanwezig op de markt en geeft hierover intelligente feedback om onze producten constant bij te sturen. • Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodige professionele ondersteuning geeft. JE PROFIEL • Je hebt minimum 5 jaar succesvolle sales-ervaring achter de rug en houdt van een evenwicht tussen hunting en farming. • Je hebt een goede kennis van het Belgische bedrijfsleven. • Je hogere opleiding, maturiteit, neus voor business en goede algemene ontwikkeling maken dat je als een betrouwbare business partner in marketingcommunicatie wordt geaccepteerd. • Je bent resultaatsgericht en bereid om te werken met kortetermijnobjectieven. • Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken. • Je bent drietalig (NL/FR/EN) en je uitmuntend organisatietalent laat toe je taken zo efficiënt mogelijk te plannen. WIJ BIEDEN JE Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Wij bieden je de mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid om actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten van interne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de mediasector, aangevuld met een bonus, extralegale voordelen, een forfaitaire onkostenvergoeding, een bedrijfswagen, laptop en gsm. Onze kantoren in het inspirerende pakhuis van het Brusselse Tour&Taxis hebben een eigen parkeergelegenheid. INTERESSE? Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Stuur je CV en motivatiebrief naar sofie.van.veirdegem@jobs.hudson.com.


071_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:46:27

VACATURE 19 FEBRUARI 2011 BP is the third largest energy concern in the World and is active in more than 100 countries. The company is a trend setter in its sector and beyond. BP is known to the public outside of Belgium from its network of petrol stations. In the Benelux itself BP is active in the marketing, production and distribution of lubricants. BP in the Benelux has production sites in Antwerp and in Ghent. Distribution of products to the Western European region is an other responsibility of the Benelux organisation. In order to cope with continuous growth, BP has decided to further strengthen its leadership team by adding on new managerial positions and is looking for a (m/v)

Plant Manager Ghent overall responsibility lubes plant

You are accountable for all manufacturing and on-site warehousing activities including HSSE, quality, integrity management, production planning, raw materials inventory, compliance and KPI’s. You lead and motivate plant personnel, ensure compliance to legal and regulatory requirements, manage relationship with providers and are continuously striving for improvement. Do you have a degree in

chemical or mechanical engineering? Do you have several years of experience in a manufacturing and supply chain environment (preferably with a large number of SKU’s), in technical and people management roles? Look for more information on www.signumhrm.be. BP offers a management function with impact on people, processes and results, a competitive salary package and career opportunities.

Interested? Please write us, with reference number 3580V, to info@signumhrm.be or to Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van

1 OPENBAAR DOMEINBEHEERDER

www.vbo.be

71

Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) is de enige interprofessionele werkgeversorganisatie die de ondernemingen uit de drie gewesten van ons land vertegenwoordigt. Zijn leden, de voornaamste sectorfederaties van ons land, vertegenwoordigen de ondernemingen die actief zijn in de sleutelsectoren van de industrie en de diensten. Het VBO zet zich in voor een optimaal ondernemingsklimaat. Zijn actie bestrijkt alle domeinen die te maken hebben met de bedrijfsactiviteit op zowel federaal, Europees als internationaal niveau.

In dit kader zoekt het VBO voor het Juridisch departement een (m/v)

BEDRIJFSJURIST GESPECIALISEERD IN ONDERNEMINGSRECHT Uw functie: ■ u werkt in een team van 4 juristen ■ u staat in voor het uitwerken en verdedigen van standpunten in verband met handels- en economisch recht, en voor de juridische dienstverlening in deze domeinen aan de leden ■ u volgt de juridische actualiteit in België en Europa ■ u volgt en verspreidt de informatie (publicaties van het VBO) en neemt als spreker deel aan seminaries ■ u maakt nota’s voor de werkgroepen en beleidsinstanties van het VBO ■ u onderhoudt contacten met het bedrijfsleven, met vertegenwoordigers van de overheid en met belangengroepen, en zetelt in adviesraden. Uw profiel: ■ licentiaat of master in de rechten ■ u bent geïnteresseerd in handels- en economisch recht ■ u bent een teamspeler, vaardig in het opstellen van teksten, vlot in communicatie en menselijke contacten en met interesse voor het bedrijfsleven ■ u hebt een zeer goede kennis van het Frans en het Engels ■ u hebt ten minste 4 jaar ervaring als assistent aan de universiteit, als bedrijfsjurist of als advocaat. Wij bieden u de gelegenheid om deel uit te maken van een performante organisatie met een uitstekende reputatie, om verantwoordelijkheden op te nemen, contacten op hoog niveau te onderhouden en een motiverend loon en extralegale voordelen te genieten. Geïnteresseerd? Gelieve uw sollicitatiebrief (met foto en cv) te sturen naar Christine Darville, Hoofd van het Juridisch departement, Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel, e-mail: mvd@vbo-feb.be

Hij/zij is eerstelijnsverantwoordelijke voor een optimaal administratief en technisch beheer van de sector gebouwen- en domeinbeheer. Als zodanig vervult hij/zij een sleutelrol bij het beheer en onderhoud van het gemeentelijk patrimonium en het openbaar domein. Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: A1a-A3a). Bijzondere voorwaarden: houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift van bouwkunde dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een betrekking van niveau A overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007, richting bouwkunde. Er is een selectieproef voorzien. Bijkomende inlichtingen inzake voorwaarden en functiebeschrijving kunnen bekomen worden op de personeelsdienst 059/31.91.16 – personeelsdienst@middelkerke.be of via website van de gemeente www.middelkerke.be. Kandidaturen worden ingediend via aangetekend schrijven bij het gemeentebestuur, t.a.v. dhr. Burgemeester, gemeentehuis – Spermaliestraat 1 – 8430 Middelkerke, en dit uiterlijk op 15/03/2011.

BP is één van de grootste energieondernemingen in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Vanuit beide locaties vindt ook de distributie plaats naar een groot gedeelte van de West-Europese regio: naar Frankrijk, naar de Benelux en naar de UK en Ierland. Precies voor deze laatste markten zoekt BP in Gent de versterking van een (m/v)

Analist Supply Planning carrière in de petrochemie?

Je ondersteunt de supply planning-activiteiten en je helpt onze effectiviteit te verhogen door zowel gerichte als gestandaardiseerde analyses op te zetten en uit te voeren. Je functie heeft een administratief-ondersteunend luik waarbij je rapporten, queries en KPI-invulling genereert en een analytisch-optimalisatiegericht deel waarbij je zowel gegevensinterpretatie als

procesoptimalisatie initieert. Heb je een master-denkniveau? Ben je sterk in analyse én in synthese? Beslagen in het gebruik van Excel en een vlotte communicator, ook in het Engels? Ervaring in een analysefunctie is een pluspunt. Spreekt een carrière in de petrochemie je aan? Kijk verder op www.signumhrm.be of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3671V naar info@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Succesvol rekruteren? Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

Vzw De Lovie engageert zich voor de opvang en begeleiding van mensen met een verstandelijke handicap in verschillende vestigingen in de regio Westhoek. Om een kwaliteitsvolle dienstverlening aan mensen met een verstandelijke handicap te verzekeren wenst De Lovie met gemotiveerde professionelen samen te werken. Onze algemeen directeur neemt binnen enkele maanden afscheid van De Lovie en wij zoeken de geschikte persoon voor zijn vervanging.

ALGEMEEN DIRECTEUR

(M/V) Functie In deze functie staat u in voor het algemeen management in het teken van de kwaliteit van leven van de bewoners van De Lovie. Voor deze functie zoeken wij een houder van ofwel een masterdiploma in de (toegepaste) economische of juridische richting, met affiniteit voor de thematiek van de persoon met verstandelijke handicap, ofwel een masterdiploma in ortho-agogiek/psychologie met goede kennis van economische en juridische themata. Een bijkomende managementopleiding is een pluspunt. Ervaring in een leidinggevende functie lijkt ons noodzakelijk alsook een brede maatschappelijke en culturele interesse. Onze kandidaat is een teamleider, beschikt over een sterk analytisch vermogen en werkt resultaatgericht. Goede communicatieve vaardigheden zijn een evidentie. Aanbod In deze boeiende opdracht werkt u in nauw overleg met directieleden en andere leidinggevenden en rapporteert u aan de raad van bestuur. Contract onbepaalde duur. Een interessante functie, een competitief verloningspakket volgens de verantwoordelijkheden. Een aangename werksfeer in een dynamische omgeving. Aanwerving is voorzien in de functie van adjunct van de algemeen directeur vanaf september 2011 voor een maximale duur van zes maanden waarna aanstelling volgt in de functie van algemeen directeur. Geïnteresseerd? Stuur dan vandaag nog een gemotiveerde sollicitatiebrief met cv t.a.v. de heer voorzitter van de raad van bestuur, Krombeekseweg 82, B-8970 Poperinge. Voor bijkomende inlichtingen kan u bellen naar de heer Johan Nuytten, personeelsdirecteur, op het nummer 057/33.49.65.


072_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:49:36

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

DeMorgen

12 FEBRUARI 2011

Magazine

WWW.DEMORGEN.BE ● DINSDAG 15 FEBRUARI 2011

VLAANDEREN NA MOREL

Contador

0,00000000005 dagen geschorst

>11-12

>23

Hoe de media emoties boven politieke argumenten verkiezen

Regisseur Jan Eelen lanceert met Stefaan Degand alweer een nieuwe ster

Bijna 22.000 Nederlanders kiezen voor Vlaamse school Lagere instapleeftijd en maximumfactuur in Vlaanderen spelen een rol maar onderwijs in Nederland zou ook slecht en laks zijn

BRUSSEL ● De Nederlandse vlucht naar Vlaamse scholen wordt steeds groter. In zeven schooljaren tijd steeg het aantal Nederlandse kinderen in Vlaamse scholen met maar liefst 43 procent. Nederlandse gemeentes proberen het tij te keren. ‘We willen niet dat onze scholen voor de helft leegstaan omdat iedereen in België zit.’

in zeven jaar tijd van 4.235 naar 8.329. Volgens scholen uit de grensstreek wijst dat erop dat Nederlanders Vlaamse scholen niet langer louter gebruiken als goedkope kinderopvang. In Nederland mogen kinderen pas vanaf vier jaar naar school, in Vlaanderen is dat al op 2,5. “Wij merken die verschuiving zeer sterk”, aldus Bart Weemans van basisschool De Hoge Geest in De Klinge. “Vroeger vertrokken kinderen op vier jaar vaak alweer naar Nederland, nu blijven ze. Soms zelfs tot in het secundair.” De redenen om te kiezen voor een Vlaamse school zijn veelvuldig. Er is de vroegere instapleeftijd, maar er zijn er ook andere, recentere motieven. In Nederland is de laatste jaren veel verzet ontstaan tegen bepaalde onderwijshervormingen.

DOOR KIM HERBOTS

Tijdens het schooljaar 2002-2003 waren er in Vlaamse basis- en secundaire scholen 12.431 kinderen met de Nederlandse nationaliteit ingeschreven. Het voorbije schooljaar was hun aantal al gestegen tot 21.846. Dat blijkt uit cijfers van het departement onderwijs. Voor dit schooljaar zijn er nog geen cijfers. Vooral in het lager onderwijs is de toename groot. Daar gaat het aantal leerlingen

Belg Peter Praet wordt directeur van Europese Centrale Bank

BRUSSEL ● Vakbonden en werkgeversorganisaties timmeren aan een gemeenschappelijke strategie om de zogenaamde superwinsten van kernenergiereus Electrabel en kleine speler SPE-Luminus af te romen. De buitensporige winsten moeten terugvloeien naar de klanten, vinden de sociale partners. Een en ander staat in een ontwerp geschreven door de Algemene Raad, een adviesorgaan verbonden aan energietoezichthouder Creg. In die Raad zijn zowel vakbonden, werkgevers, grote gebruikers, milieuorganisaties als de federatie van energiebedrijven vertegenwoordigd. De stemming van de adviestekst staat morgen op de agenda. Als het advies eenparig goedgekeurd wordt, dan kan federaal energieminister Paul Magnette (PS) dat niet zomaar naast zich neerleggen. “De financiële middelen moeten via duidelijke wetsvoorschriften aan de consumenten worden teruggegeven”, staat in de ontwerptekst over de buitensporige winsten. “Deze middelen moeten dienen om de energiefactuur van de consumenten te laten dalen, met name via investeringen in energie-efficiëntie en de financiering van hernieuwbare energiebronnen.” (EV/JCS)

vertelt Frank Van Driessche, wethouder onderwijs in Hulst. “We zijn net met een onderzoek begonnen om te kijken wat de aantrekkingskracht van de Belgische scholen is en wat wij kunnen doen om onze scholen net zo succesvol te maken.” Eén scholengroep in Hulst heeft bij de Nederlandse overheid een aanvraag ingediend om ook al vanaf 2,5 jaar onderwijs aan te bieden. Een ander wacht die toestemming niet af en voorziet alvast ‘didactische’ opvang voor de jongste peuters. Ook elders zijn er pogingen om de stroom naar België stop te zetten. Aan de Maaskant merken directies een plotse interesse van schoolbesturen van over de grens voor het Belgische systeem en in de buurt van Roosendaal wordt Nederlandse ouders schrik aangejaagd. Daar voerden de middelbare scholen vorig jaar een extra toets in voor leerlingen uit Belgische lagere scholen die overstappen naar een Nederlandse secundaire school.

Er kwam zelfs een vereniging die zichzelf ‘Beter Onderwijs Nederland’ noemt en het verzet coördineert. Het onderwijs heeft daardoor te kampen met een negatief imago. Het zou slecht en laks zijn en leerlingen amper iets bijleren. Ook de maximumfactuur zou een rol spelen, zo signaleren de directeurs.

Beleid aanpassen in Nederland Nederland ziet de evolutie met lede ogen aan. Meer en meer grensgemeenten proberen te achterhalen wat die Vlaamse scholen precies zo populair maakt en passen hun beleid aan. “We willen niet dat onze scholen voor de helft leegstaan omdat iedereen bij jullie zit”,

>8

>5

CD&Verdeeld

BRUSSEL ● De Belg Peter Praet wordt op 1 juni een van de vijf directeuren van de Europese Centrale Bank (ECB). Hij volgt in die functie de Oostenrijkse Gertrude Tumpel-Gugerell op. Praet, 62 en sinds 2000 directeur van de Nationale Bank van België, werd met eenparigheid van stemmen voorgedragen door de club van ministers van Financiën van de eurozone. Praet, die de voorbije jaren al twee keer naast een job bij de ECB had gegrepen, was nu wel topfavoriet. Zijn concurrente Elena Kohutikova, een neofiet in het internationale monetaire beleid, was geen partij voor hem. Volgens huidig minister van Financiën Didier Reynders is Praet “goed beslagen in begrotings- en monetaire politiek” en geeft hij blijk van veel creativiteit. Reynders kent Praet overigens zeer goed, van 1999 tot 2000 was die zijn kabinetschef. In zijn nieuwe job zal hij voorzitter Jean-Claude Trichet bijstaan bij het monetair beleid in de eurozone. (FD)

247

De G4 versus de buik van de parij

D A G E N

>3

Plein

>20

VS-president Obama wil gigantisch besparen

CAMPS&VANDERSTRAETEN

Revoluties hebben pleinen nodig. Zoals het Tahrirplein in Caïro en het Wenceslasplein in Praag. Dit weekend stroomden in Italië honderden pleinen vol met demonstrerende vrouwen tegen het scabreuze seksisme van Berlusconi. Dan heb je een gebalde vuist. Wij zijn pleinarm. Grote Markten zat, maar pleinen met mystiek van de revolutie worden het niet. Altijd die terrascultuur. Een grimmige ober hooguit als exoot. Ik hoor dat in steden talloze festiviteiten op poten staan, nu we straks het wereldrecord regeerloosheid zullen breken. Liederlijkheid als alibi: wat moet je anders dan lachen en drinken, bij zoveel onnozelheid van het nihil? Toch, vannacht droomde ik ons eigenste Tahrirplein. Een zee van

5(ELNGGM!VUVWV[)+k-r

>29

Vakbonden en werkgevers vormen front tegen Electrabel

Aantal Nederlandse kinderen in Vlaamse scholen stijgt in zeven jaar met 43 procent

mensen in protestzit. Christenen, muzelmannen, vrijzinnigen in laaiende eensgezindheid tegen het immobilisme van de politieke klasse. Geschoeid protest. Vrouwen kwamen langs met erwtensoep en stoofvlees. Het leger speelde kaart op jeeps. Politiemannen wisselden kruiswoordraadsels uit. En iedereen werd gezoend door oude dametjes, wit zakdoekje in de hand. Nergens een F-16 in de lucht. Ook niet over Laken. Zo’n droom. Tom Boonen was er, en Herman Brusselmans en Kamagurka. Danny Klein zei dat ze bleef zingen tot er een regering was. Handgemaakte poppen van De Wever, Di Rupo, Beke en Reynders werden almaar

meer vod in hun wurgkoorden. Ze rafelden zichzelf uit in een slepend verzoek de fik erin te steken. Nou, brandstichten ging demonstranten weer te ver. Liever een kaarsje voor het kind dat werd geboren op het plein. Ik werd wakker en zag alleen leegte. Verwaaide vuilnis, geblutste blikjes, slijmerige slipje. Enfin, landschap ná de neutronenbom. Nergens een mens. De flatscreen op het plein deed het nog: Tom Boonen sprintwinnaar in Oman, Kama tot standbeeld verheven, Brusselmans achterwaarts gestold in de poes van Joëlle. Waar was de revolutie? Zij was er niet en zal er nooit zijn. Wij, duivenmelkers. Hugo Camps

BRUSSEL ● De Amerikaanse president Obama wil tegen 2013 ruim 500 miljard dollar, zo’n 370 miljard euro, besparen. Dat wil hij klaarspelen door te bezuinigen op de overheidsuitgaven en een aantal belastingen te verhogen. Gespreid over tien jaar tijd moet er ruim 1,1 biljoen dollar, zo’n 800 miljard euro bespaard worden. Obama presenteerde gisteren aan het Congres een begroting voor 2012 van zo’n 3,7 biljoen dollar. Dat is meer dan 2 procent minder dan vorig jaar. De begroting, die door het Congres moet worden gestemd, gaat volgens de Republikeinen, die de meerderheid hebben in het Huis, lang niet ver genoeg. (AE)

MANNEN MET TAARTEN Al die willen Valentijn vieren, moeten mannen met taarten zijn. Modeontwerper Harald Ligtvoet en zijn man Wim Soete over hun passie voor lekkere biscuit en foute kitsch.

>13

■ DE GEDACHTE >16 ■ WEERKAART >18 ■ DE FINANCIËLE MORGEN >19 ■ PUZZEL >27 ■ CULTUUR&MEDIA >29 ■ TELEVISIEGIDS >34 PRIJS 1,20 EURO ● Nederland en Luxemburg 1,85 euro ● Hoofdredacteur: Wouter Verschelden ● Uitgave: De Persgroep Publishing ● De Morgen, Arduinkaai 29, 1000 Brussel ● Abonnementen: 02/454.25.91 ● Advertenties 02/454.22.41 ● Promotie 02/454.26.83 ● Redactie: 02/556.68.11 (fax: 02/520.35.15) ● e-mail: info@demorgen.be

ZONE02.BE

9/2 - 8/3/2011

N°229

ABBOTA ‘Compromis musical à la belge’

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel,

TIPS/CONSEILS 6 milliards d’autres

Park Side

La simple vie défie l'imaginaire

Hypermoderne Parijse brasseriekeuken

GRATIS 8 KIDS DVD’S

G R AT I S S TA D S M A G A Z I N E B O O R D E V O L C U LT U U R T I P S , R E S T O & S H O P P I N G

ZONE03.BE

WEEKEND

2/2 - 22/2/2011

de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

N°363

De Egyptenaren wisten geen blijf met zichzelf van vreugde, nadat gisteren het ontslag van president Moebarak was aangekondigd.

Mama Morel schrijft laatste column ➤

Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en VANDAAG

ANTWERPEN

WEEKEND 12 EN 13 FEBRUARI 2011

Foto EPA

RUNDSKOP

6&7

GEK VAN

VREUGDE

GRATIS LUXE MAGAZINE CLARA CLEYMANS

«Ik was een seut» 13 & 14

Als er nu verkiezingen zouden plaatsvinden, stemt één Vlaamse kiezer op de drie voor N-VA. Vergeleken met de kiesresultaten van 13 juni zou de partij dan al 5% winst boeken en uitkomen op 33%. Dat blijkt uit een opiniepeiling van de kranten van de groep l’Avenir. Nog volgens diezelfde peiling zouden CD&V (-4,7%), Open Vld (-2,4%), LDD (-0,9%) en Vlaams Belang (-1,1%) de verliezers zijn aan Vlaam-

CHAOS DOOR POSTSTAKING

Door de chaos die de poststaking gisteren veroorzaakte, hebben sommige lezers de weekendbijlagen en Nina al meegekregen in hun vrijdagkrant. Dit is geheel buiten onze wil gebeurd. Die lezers vinden de extra bijlagen uiteraard vandaag niet meer in hun weekendkrant. Wij verontschuldigen ons voor het ongemak.

Wickie de Viking

Een gezin met twee jonge kinderen is gisteravond in de Kempense gemeente Westerlo slachtoffer geworden van een brutale homejacking. Omstreeks half acht drongen drie onbekenden de woning binnen. Ze knevelden de beide ouders én de twee kinderen met duct tape. Na de overval gingen de daders er te voet vandoor.

OPEN OP ZONDAG VAN 12 TOT 18U

PRACHTIGE BOXSPRING

Gratis knuffel

Spaar mee

hoofdbord + boxspring + matras + oplegmatras 140 x 200

IJNS VALENT PRIJS

899 10.000 M2 TOONZAAL

Marcel ★★★★

EIGEN IMPORT EN EIGENWIJZE PRIJZEN

Aanbieding geldig zolang de voorraad strekt. Prijswijzigingen, zet- en drukfouten voorbehouden.

|

22 BEURS

|

|

25 SPORT

37 STREEKNIEUWS

|

47 DIALOOG

|

57 PUZZELS

|

Smakelijke brasserie in jarentwintigsfeer

88 TV-KRANT

DAGBLAD NR 36-124STE JAARGANG • 1.8 EURO • WWW.HLN.BE DE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

ANTWERPEN

Taylor Taylor Lautner Lautner

GOSSIPGIRL

20

7

GEHE DIE JE BETER VE

Met Rihan HET nieuwste boeg COMPLETE WAT JE WIL W FOTOVERSLAG , ALLES OVER BISEKSUA HAAR ONZEKERHEDE EN WAAROM ZE N NIETS AT

HILARY DUFF-GEKTE

IN BELGIË! Werken voor een nieuwe doorbraak 2 DAGEN OP SCHOK MET TOM DICE IN PARIJS

‘ONZE’ VINCENT BANIC BREEKT DOOR ALS TOPMODEL!

‘Van puur geluk liep ik in boxershort door het hotel’

★★★★★ Fred Bervoets en het gevecht met de grijsheid

WEEK 2

WEEKBLAD NR. 7 • 16 FEBRUARI 2011 • ¤ 1,60

BEAUTY ‘GOSSIP Alle tips en tr

EXCLUSIEF!

voor ons meest boeiende sector en stralen

Neighbours

20.000N! WinAAN¤LUXEPRIJZE

VRAAG NAAR JOUW JOEPIE MET LOVEARMBAND VOOR ¤ 1,40 EX

WIN DE LAATSTE TICKETS VOOR JUSTIN BIEBERS CONCERT!

medewerkers. Zij werken met veel plezier in de

ONZE TOPPERS!

Damplein 20 - 2060 Antwerpen www.belgicameubelen.be

5(ELNGGK!VUV[YZ)+k-g

adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze

ALEX AGNEW

De vader van het gezin kon zich bevrijden en liep de homejackers nog achterna. Maar de daders konden ontkomen. De politie is nog op zoek naar hen. Het is niet duidelijk wat de overvallers allemaal hebben buitgemaakt. Zowel de ouders als hun kindjes verkeerden in shock, maar niemand raakte gewond. (TDAV)

SINT-VALENTIJN

Spaarpuntje

DVD1:

se kant. De partijen uit het linkse spectrum, sp.a (+0,3%) en Groen! (+ 1,2%), winnen stemmen. In Wallonië boekt de PS (+0,2%) een lichte vooruitgang, om te stranden op 37,8%. De cdH verliest 1,8%. N-VA verzamelt 3,5% meer stemmen in het arrondissement BHV, ook de PS gaat daar 1,6% vooruit. Intussen breken de donkere wolken boven de regerings➤ 4 vorming wat open. (TD)

greep de machtige legertop dus in. «De mooiste dag uit mijn leven», verwoordde oppositieleider Mohamed ElBaradei het gevoel van miljoenen. De tot volksheld uitgegroeide Googlemanager Wael Ghonim gebruikte zijn twitteraccount om uit te schreeuwen: «Welkom terug Egypte!» De Amerikaanse president Obama verklaarde: «De Egyptenaren hebben duidelijk gemaakt dat hun toekomst niets minder zal zijn dan échte democratie.» Sommige waarnemers twijfelen nog of het leger uiteindelijk wel bereid zal zijn tot de hervormingen die Moebarak altijd weigerde. «De ene dictatuur dreigt de andere te vervangen», waarschuwen zij. Maar voorlopig is de staatsgreep die gisteren plaatsvond er wel één waar het volk achttien dagen vol verlangen naar ➤ 2 &3 heeft uitgekeken.

Ouders en twee kindjes gekneveld bij homejacking

N-VA wint weer 5%

De Bock

GUY VAN VLIERDEN

De ‘Witte Revolutie’, zo zal 11 februari de Egyptische geschiedenis ingaan. De dag waarop de farao die het land drie decennia met ijzeren hand heeft bestuurd, uit zijn paleis in Caïro weggevlucht is. Gisteravond hield de gevallen leider zich nog schuil in zijn vakantieverblijf aan de Rode Zee. Maar de kans is groot dat hij het land nu snel zal verlaten, zijn dure eden dat hij in Egyptische bodem begraven zal worden ten spijt. Of hij met koffers geld zal vertrekken, is twijfelachtig. Want de Zwitserse overheid liet verstaan dat het zijn fortuin in dat land al heeft geblokkeerd. Donderdag smakte Moebarak zijn volk nog keihard met het hoofd tegen de muur. Nadat zijn vertrek toen urenlang vast leek te staan, kwam hij ’s avonds ijzig vertellen dat hij bleef. Maar gisteren

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer én

VERLIEFD OP ’T STAD

MOEBARAK WEG NA 18 DAGEN REVOLUTIE

Egypte kraait victorie. Na achttien dagen van volksopstand is Hosni Moebarak dan toch opgestapt. Net op het moment dat niemand nog hoopte op een snelle doorbraak, kondigde zijn vicepresident gisteren aan dat het staatshoofd ontslag neemt en de macht aan het leger overdraagt.

Het beest in Matthias Schoenaerts

Valentijn

WWW.JOEPIE.BE

72

DENNIS (19) UI

WIE IS DEZ HOTTE VRIJGE en wie brak zijn JOEPIE ZONDER V

Ilse en Glenn

¤ 1,50

WEEKBLAD NR. 07 • 16 FEB. 2011 • TV-PROG. VAN 19 TOT 25 FEB. 2011

ÉÉN WINNAAR WINT ÁLLES

Franks vaarwel aan zijn Marie-Rose

Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiële rendabiliteit.

VERZOENING

OMWILLE VAN ZOONTJE CONRAD

‘MINNAAR’ LAURA LYNN SPREEKT Ex Brigitta geschokt door haar leugens

‘DE KINDEREN VRAGEN NU OF PAPA HOMO IS’

die gedrevenheid en passie ook uit.

HUN LIEFDE OVERWON ALLES BEHALVE DE KANKER 8 pagina’s afscheid van strijdlustige Morel

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte

ZONE09.BE

2/2 - 22/2/2011

N°267

marktleiders in een stabiele en

RUNDSKOP Het beest in Matthias Schoenaerts

dynamische bedrijfsomgeving.

Valentijn VERLIEFD OP DE STEDE GENT

ONZE TOPPERS! Bord’eau

Indrukwekkend resto in de Oude Vismijn

Lucifer

Meesterlijke zondeval met Sofie en Jan Decleir

2

Voor Nederland: € 2,30 Lux.: € 2,10

HAAR AFSCHEID VAN DE DAG ALLEMAAL-LEZER, HELEMAAL

ZOALS ZIJ HET WILDE

WEEKBLAD NR. 07 > 14 FEB. 2011 > MET TV-GIDS VAN 19 T.E.M. 25 FEB. 2011

EN OOK LAURA LYNN SCHEPT KLAARHEID IN HAAR CHAOTISCHE LIEFDESLEVEN ‘IDOOL’-JURYLID WOUTER VAN BELLE ZIJN ONVERWACHT ROMANTISCHE KANT ‘MISTER’ MICHEL VERSCHUEREN EN MARIE-LOUISE EERLIJK GESPREK OVER 50 JAAR SAMENZIJN MET ‘EEN KOPPIGE MENS’

EXCLUSIEF

DE TROUWFOTO’S DOOR MARIE-ROSE ZÉLF VOOR U GEKOZEN

DE LIEFDE DIE HAAR LEVEN TOT OP DE LAATSTE SECONDE VERVULDE MET GELUK + HAAR UITVAART


073_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:49:52

VACATURE PUBDATUM 2011

Wij zijn op zoek naar Project Manager Direct Marketing

Marketing Manager Magazines

Functie Als project manager direct marketing ben je verantwoordelijk voor het bedenken, uitwerken en opvolgen van abonnementenacties voor De Morgen en Het Laatste Nieuws. Hiervoor maak je gebruik van alle mogelijke direct marketing technieken. Van direct mailing (on- en offline), over fieldmarketing, tot telemarketing en social media (Facebook en Twitter). Het is jouw uitdaging om op een duurzame en creatieve manier nieuwe abonnees te werven. Daarnaast neem je ook initiatieven voor het optimaliseren van de database en werk je mee aan fideliseringscampagnes voor bestaande abonnees.

Functie Als marketing manager ben jij verantwoordelijk voor de lezersmarketing van onze magazineportefeuille: Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV-Familie en Joepie. Je staat in voor de coördinatie en vertaalt het marketingplan samen met je team van bladmanagers naar creatieve, spraakmakende acties die tot doel hebben extra verkoop van de magazines te realiseren. Je vertegenwoordigt de verschillende magazinetitels ook extern en bent dus het gezicht van onze magazines. De manager die we zoeken moet eveneens in staat zijn commerciële akkoorden te sluiten met externe partners.

Profiel Je combineert gedrevenheid met een passie voor de job en een wil om te winnen. Je schrijft graag en vlot teksten. Je bent een planning- en organisatietalent. Het schrikt jou niet af om verschillende acties gelijktijdig op te zetten en op te volgen. Je bent stressbestendig. Een marketingachtergrond is een pluspunt.

Profiel We zoeken een gedreven marketing manager die zich wil vast bijten in de magazinewereld. De gedrevenheid is essentieel om dagelijks in te spelen op nieuwe trends in een dynamische markt: je scant continu nieuwe ideeën op hun haalbaarheid en creativiteit, bedenkt nieuwe en leuke concepten. Ervaring in een leidinggevende functie is noodzakelijk vermits je een team van 4 ervaren bladmanagers aanstuurt. Tenslotte ben je sterk in het onderhandelen.

Senior Marketing & Sales Analyst

Coördinator Lay Out

Functie Als marketing & sales analyst bied je de nodige ondersteuning aan de salesploeg die verantwoordelijk is voor de verkoop van advertentieruimte in onze print media (magazines en kranten). Je analyseert de behoeften van de adverteerders en weet als geen ander het beschikbare cijfermateriaal en onderzoeksgegevens te vertalen in overtuigende salespresentaties en argumentatiedossiers. Je volgt de advertentiemarkt op de voet, je analyseert en interpreteert de evoluties. Deze gegevens verwerk je in heldere syntheserapporten en presentaties.

Functie Als coördinator lay out werk je binnen het team van lay outers van onze marketingafdeling. Je verzorgt de planning van de afdeling en leidt alles in goede banen. Om deze taak te volbrengen sta je in nauw contact met je verantwoordelijke en de diverse blad- en projectmanagers van onze verschillende titels. Op basis hiervan stel je een werkverdeling op, rekening houdend met de workload van de individuele medewerkers. Op piekmomenten spring je zelf ook bij door grafisch werk (oa drukklaar maken van materiaal) voor je rekening te nemen.

Profiel Je hebt een hogere opleiding genoten en enkele jaren ervaring, ideaal binnen de media/reclamesector. Je hebt oog voor detail, bent helder in het weergeven en synthetiseren van rapporten en streeft steeds naar de beste oplossing. Je bent communicatief en analytisch sterk. Je hebt een passie voor cijfers en kunt vlot overweg met de courante MS-office software (Excel, PowerPoint, internet ...). Bovendien kan je commercieel meedenken met het salesteam. Je bent een teamplayer met een passie voor de media

Profiel Met behulp van word en Excel zorg je voor een goede planning en organisatie. Enige grafische kennis (Photoshop, Quark of Indesign) is noodzakelijk. Als coördinator lay out ben jij de rechterhand van de manager en beschik je over een portie assertiviteit en diplomatie om zowel de belangen van je team als van de blad- en projectmanagers te behartigen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Aanbod

Voor de vaste functies bieden wij een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering,bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

73


074_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 18, 2011 01:11:14

74

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT

JONG TALENT

UNILIN

35

JUNIOR CONSULTANT SALES ENGINEER

DAIKIN EUROPE

33

KWALITEITSINGENEIEURS

ATLAS COPCO BELGIUM

35

ADJUNCT-ADVISEUR RUIMTELIJK PLANNER

PROVINCIE WEST VLAANDEREN

58

KWALITEITSINGENIEURS

ATLAS COPCO BELGIUM

45

ADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIRECTEUR

PSYCH.ZIEKENHUIS H.HART IEPER

77

MANUFACTURING INGENIEURS PROJECTEN

ATLAS COPCO BELGIUM

45

DIRECTEUR DIENSTHOOFD

PROVINCIE WEST VLAANDEREN

58

MANUFACTURING INGENIEURS PROJECTEN

ATLAS COPCO BELGIUM

35

DIRECTEURS WOONZORGCENTRA

ARMONEA

26

MECHANISCH INGENIEUR

BOREALIS POLYMERS

26

GEMEENTESECRETARIS

GEMEENTE BERLAAR

61

NEW BUSINESS

DAIKIN EUROPE

HOOFD TECHNIEK GEBOUWEN

STAD MORTSEL

62

PLANNER-AANKOPER, MASTER

LA WILLIAM

KANDIDAAT ALGEMEEN DIRECTEUR

KATHOLIEKE HOGESCHOOL ZUID-WEST VLAANDERE

52

PROCESS ENGINEER ANALYTICAL DEVELOPM.

GENZYME

PLANT MANAGER

BP BELGIUM

71

PROCESS ENGINEERING MANAGER

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

PROCESS ENGINEERS

ATLAS COPCO BELGIUM

45

PROCESS ENGINEERS

DOW

28

PROCESS ENGINEERS

ATLAS COPCO BELGIUM

35

PRODUCT PLANNING ENGINEER

DAIKIN EUROPE

33

26

PRODUCT RESPONSIBLE HEATING

DAIKIN EUROPE

33

63

PRODUCTIE-INGENIEUR

BEAULIEU INTERNATIONAL GROUP

45

55

PRODUCTION ENGINEERS

DOW

71

PROJECTLEIDER

ERICH WYMEERSCH

SIGNUM HR & MANAGEMENT

INGENIEURS

33 SIGNUM HR & MANAGEMENT

67 41

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

59

2 ONDERHOUDSINGENIEURS

BOREALIS POLYMERS

ACCOUNT MANAGER

AVNET EUROPE

ACCOUNT MANAGER

PHOENIX CONTACT

ANALIST SUPPLY PLANNING

BP BELGIUM

BEREKENINGSINGENIEURS

ATLAS COPCO BELGIUM

35

PROJECT MANAGER

DE PAEPE GROUP

60

BEREKENINGSINGENIEURS

ATLAS COPCO BELGIUM

45

PROJECT MANAGERS

SAS INSTITUTE

39

BURGERLIJK EN INDUSTRIEEL INGENIEURS

NMBS-GROEP

39

PROJECTINGENIEUR AUTOMATISERING

BEAULIEU INTERNATIONAL GROUP

45

BURGERLIJK INGENIEUR BOUWKUNDE

ARMONEA

26

PROJECTINGENIEURS

ATLAS COPCO BELGIUM

35

CAE INGENIEURS

ATLAS COPCO BELGIUM

45

PROJECTINGENIEURS

ATLAS COPCO BELGIUM

CAE INGENIEURS

ATLAS COPCO BELGIUM

35

QSE-MANAGER

RENDAC

COMMERCIAL YOUNG POTENTIALS

BENEO-REMY

44

SERVICE PLANNING OFFICER

DAIKIN EUROPE

33

DESIGN ENGINEER

DAIKIN EUROPE

33

SQA INGENIEURS

ATLAS COPCO BELGIUM

45

DIENSTVERANTW. BIOTECHNISCHE DIENST

GROEP GASTHUISZ A’PEN

52

SQA INGENIEURS

ATLAS COPCO BELGIUM

35

DOCT. NAVORSER BOUWKUNDE

UNIVERSITEIT HASSELT

32

STAFMEDEWERKER NIEUWBOUW EN RENOVATIE

GROEP GASTHUISZ A’PEN

ELECTRISCH INGENIEURS

ATLAS COPCO BELGIUM

35

SUPPLIER QUALITY ASSURANCE ENGINEER

DEUFOL

ELECTRISCH INGENIEURS

ATLAS COPCO BELGIUM

45

SUPPLY PLANNING OFFICER

DAIKIN EUROPE

33

GETALENTEERDE MASTERS

PFIZER

38

TECHNICAL MANAGER ELASTOMERS

HUNTSMAN BELGIUM

40

IMPROVEMENT ENGINEERS

DOW

28

TECHNICAL QUALITY ENGINEER

DAIKIN EUROPE

INDUSTRIEEL INGENIEUR

CUYPERS VORKLIFTEN

77

TECHNICAL SALES MANAGER

LAMIFIL

INGENIEURS

K.U. LEUVEN RESEARCH DEVELOPMENT

37

TECHNICAL SUPPORT ENGINEER

PHOENIX CONTACT

INSPECTIE INGENIEUR

KONHEF

62

TECHNIEKER OF ING. TECHN. IN DE BOUW

VIMAR

INSTRUMENTATIE INGENIEUR

BOREALIS POLYMERS

26

TECHNISCH VERKOOPINGENIEUR

ANONIEM OVL

VALIDATION ENGINEER

GENZYME

KERN SELECTION SIGNUM HR & MANAGEMENT

HCM² - HUMAN CAPITAL MANAG.

28 ANDRESS CONSULTING

45 KERN SELECTION

30

33 ASCENTO

48 55 62

VERDONCK PERSONEELSMANAG.

gratis workshop

Business Analyst! Zoek je een boeiende job. Kom langs op ons gratis werkontbijt en ontdek: • hoe toonaangevende analysetechnieken worden toegepast bij onze klanten • welke tools we gebruiken om een business proces te analiseren. • welke opleiding we je kunnen aanbieden om een collega-analist te worden

Na onze workshop met live demo, kunnen we rustig doorpraten over de opleiding en de vacatures binnen ons bedrijf! Inschrijven? Bevestig je komst voor 23 februari via www.thebusinessanalysts.be Locatie workshop: Cronos • Veldkant 33a • 2550 Kontich

63

52 ORPSY

The Business Analysts is een snel groeiend bedrijf gericht op de analyse van bedrijfsprocessen en het concretiseren van de workflow. The Business Analysts behoort tot de Cronos groep. Op zaterdag 26 februari om 9u organiseren wij te Kontich een boeiend werkontbijt.

Ik word

69

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

57 41


075_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:49:58

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

75

De Vlaamse Media Maatschappij blijft voortdurend evolueren. Vijf TV-zenders, twee radiostations, een pak digitale en online initiatieven…vooruitkijken is een must in medialand! Daarom zijn we ook voortdurend op zoek naar gedreven en getalenteerde mensen om onze teams te versterken. Momenteel zoeken wij … Account Manager Online m/v Je staat in voor de verkoop van online, digitale en mobiele producten op ondermeer onze zendersites. Als commercieel talent ga je actief op zoek naar nieuwe klanten en kan je als geen ander nieuwe marktopportuniteiten opsporen.

Content Coördinator Zesta.be m/v Je zorgt ervoor dat de zesta.be surfer dagelijks kookinspiratie vindt. Het beheer van content en het stimuleren van interactiviteit op de website via blogs, sociale netwerksites, ... behoren tot je takenpakket.

Marketing-Assistant m/v Je staat in voor de coördinatie en opvolging van alle marketingacties. Je onderhoudt hiervoor nauwe contacten met onze externe partners, stelt mediaplannen op, volgt de budgetten op en zoveel meer.

Boekhouder m/v Je bent verantwoordelijk voor de uitvoer, opvolging en registratie van alle inkomende en uitgaande facturen. Kennis van het boekhoudkundig programma Isabel is hierbij cruciaal.

Assistent Controller m/v Maken van financiële analyses en rapporteringen, en het opstellen van budgetten en forecasts hebben voor jou geen geheimen meer. Tevens ben je het financiële aanspreekpunt voor de aan jou toegewezen directies.

Developer m/v Meewerken aan de programmatie van .Net toepassingen, opstellen van technische analyses, beheren van de procedures voor de ontwikkeling van nieuwe programma’s en toepassingen zijn maar enkele van de taken waar je als Developer mee in aanraking komt.

Systeembeheerder m/v Je staat in voor het beheer van de servers. Je assisteert bij implementatieprojecten, werkt procedures uit en staat in voor de nodige documentatie. Je verzorgt de operationele support van de toegewezen services en platformen.

Vlaamse Media Maatschappij, Medialaan 1, 1800 Vilvoorde

VMMa advertentie 370 x 260 incl radio indd 1

17/02/2011 10:57:46


076_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 18, 2011 01:11:36

76

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

TECHNIEK & PRODUCTIE A&S SOLUTIONS

COMMERCIELE TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN

DSM KEUKENS

60

COMMUNICATIESPECIALISTEN

COLRUYT GROUP

28

CUSTOMER INTELLIGENCE CONSULTANTS

SAS INSTITUTE

39

51

CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE

HUNTSMAN BELGIUM

40 65

DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN B1 - B3

A&S SOLUTIONS

E&I TECHNIEKER

BOREALIS POLYMERS

26

DESKUNDIG ADVISEUR

PROTEKTORWERK

GEMOTIVEERDE LASSER

CUYPERS VORKLIFTEN

77

DYNAMISCHE SALES & BUSINESS DEVEL. MAN

ZEN RENEWABLES

GEMOTIVEERDE TECHNIEKERS

CUYPERS VORKLIFTEN

77

EXPERT INTERNATIONAAL ONDERNEMEN

VOKA

GETALENTEERDE MASTERS

PFIZER

38

GLOBAL KEY ACCOUNT LEADER

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

INSPECTIEMANAGER

BOREALIS POLYMERS

26

INTERNAL SALES

WASLET

67

JONG TALENT

UNILIN

35

INTERNATIONAL SALES

ALUVISION

57

MAINTENANCE TECHNICIAN UTILIITIES

GENZYME

41

INTERNATIONAL SALES POTENTIALS

BEAULIEU INTERNATIONAL GROUP

45

MANUFACTURING TECHNICIAN

GENZYME

41

JONG TALENT

UNILIN

35

OPENBAAR DOMEINBEHEERDER

GEMEENTE MIDDELKERKE

PATRIMONIUMINSPECTEUR

WATERWEGEN EN ZEEKANAAL

PREVENTIEADVISEUR

GITP

57 61

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

59

71

JR. PRODUCT MERCHANDISER EASTPAK

VF EUROPE

24

JUNIOR PRODUCT MANAGER

THULE INTERNATIONAL

AGO INTERNATIONAL

49

ARMONEA

26

JUNIOR SALES MANAGER

CAVALIER

ANDRESS CONSULTING

69

PREVENTIONIST BRANDWEER

GEMEENTE BEVEREN

67

KEY ACCOUNT MANAGER

CERAN LINGUA INTERNATIONAL

KERN SELECTION

63

PROCESOPERATOREN

TAMINCO

65

KEY ACCOUNT MANAGERS NED. EN DUITSLAND

STATOIL COORDINATION CENTRE

MERCURI URVAL WOLUWE

79

PROCESS ASSISTANT

DAIKIN EUROPE

33

MANAGER AFTER SALES

VANDEN BORRE

48

PROCESTECHNICUS

VMW

JOBPUNT VLAANDEREN

23

MARKETING & COMM. COORD. JANSPORT

VF EUROPE

34

PRODUCTIECONTROLEUR

VMW

JOBPUNT VLAANDEREN

23

MARKETING ASSISTANT ONLINE KIPLING

VF EUROPE

34

PRODUCTIEMANAGER

TAMINCO

65

MARKETING CO-ORDINATOR

DAIKIN EUROPE

33

PROJECTLEIDER HVAC

DE KOCK

62

MARKETING COORDINATOR

PHOENIX CONTACT

55

SPECIALIST AUTOMATISERING

TAMINCO

65

MARKETING EXECUTIVE

HUNTSMAN BELGIUM

40

TEAMLEIDER PRODUCTIE

TAMINCO

65

MARKETING SPECIALIST

HUNTSMAN BELGIUM

40

TECHNICAL SERVICE TECHNOLOGIST

HUNTSMAN BELGIUM

40

MARKETING-ASSTANT

VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ

75

TECHNICI

K.U. LEUVEN RESEARCH DEVELOPMENT

37

MERCHANDISING MANAGER KIPLING

VF EUROPE

34

TECHNICUS ELEKTRICITEIT EN UTILITIES

TAMINCO

65

MERCHANDISING PLANNER

VF EUROPE

34

VERHANDELINGSOPERATOR

TAMINCO

65

NATIONAL ACCOUNT MANAGER

CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ

56

WERKVOORBEREIDER ELEKTRICITEIT

TAMINCO

65

PRODUCT COORDINATOR KIPLING

VF EUROPE

34

PRODUCT MANAGER LEE

VF EUROPE

34

PROJECT MANAGER DIRECT MARKETING

DE PERSGROEP PUBLISHING

73

SALES ANALYST LEE

VF EUROPE

34

SALES BENELUX

ALUVISION

JOBPUNT VLAANDEREN

WETENSCHAP

34

57

DOCT. NAVORSER BIOSENSOREN

UNIVERSITEIT HASSELT

32

SALES CONSULTANT REWARD

HUDSON BELGIUM

DOCT. NAVORSER FOTOVOLT. ENERGIE

UNIVERSITEIT HASSELT

32

SALES EXECUTIVES

CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ

66

DOCT. NAVORSER MOLECUL. POLYMERS

UNIVERSITEIT HASSELT

32

SENIOR ACCOUNT MANAGER ADVERTISING

MEDIAFIN

70

DOCTOR ASSISTENT HISTOLOGIE/EMBRYOLOGI

UNIVERSITEIT HASSELT

32

SENIOR MARKETING & SALES ANALYST

DE PERSGROEP PUBLISHING

73

DOCTORAATSBURSALEN BIOFYSICA

UNIVERSITEIT HASSELT

32

SHOP MANAGERS

VF EUROPE

34

DOCTORAATSBURSALEN BIOSTATISTIEK

UNIVERSITEIT HASSELT

32

SHOP SALES ASSOCIATES

VF EUROPE

34

DOCTORAATSBURSALEN PLANT SANERINGSTECH

UNIVERSITEIT HASSELT

32

VERANTW. COMMUNICATIE & MARKETING

WIT-GELE KRUIS

61

DOCTORAATSBURSALEN POLYMERE CHEMIE

UNIVERSITEIT HASSELT

32

LABORATORIUMTECHNOLOGEN

K.U. LEUVEN RESEARCH DEVELOPMENT

37

QA OFFICERS COMPLICANCE

GENZYME

41

QUALITY CONTROL ANALYST

GENZYME

41

STAFMEDEWERKER INTERNAT. EN ONDERZOEK

UNIVERSITEIT HASSELT

32

SALES & MARKETING

HUDSON BELGIUM

47

HR MANAGEMENT 2 CONSULTANTS REKRUTERING & ASSESSMENT

A&S SOLUTIONS

ACCOUNT MANAGER

ACCENT JOBS FOR PEOPLE

A&S SOLUTIONS

51

HR SPECIALIST

VF EUROPE

MEDEWERKER IN DE PERSONEELSDIENST

VESOFO

RECRUITER

MERCURI URVAL WOLUWE

MERCURI URVAL WOLUWE

79

RECRUITMENT & DEVELOPMENT MANAGER

ANONIEM OVL

ALTIOR

27

RECRUITMENT ASSISTANT

ARMONEA

SENIOR CONSULTANTS REKRUTERING & SEL.

HUDSON BELGIUM

HUDSON BELGIUM

47

SENIOR RECRUITER

VANDEN BORRE

UNIVERSITAIR TALENT

ADVERTISEMENT

2 34 61

26 48 ADVERTISEMENT

62

CONSULTANCY 2 COMMERCIEEL ADVISEURS

PHILIPS CONSTANT

77

3 STERKE VERKOPERS

EATON ELECTRIC

INVENTI

30

ACCOUNT MANAGER

AHREND FURNITURE

INVENTI

53

ACCOUNT MANAGER

WASLET

67

ACCOUNT MANAGER ONLINE

VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ

75

AREA SALES MANAGER BENELUX

LGTB

ASSISTANT SHOP MANAGERS

VF EUROPE

34

BRAND MARKETEER

COLRUYT GROUP

28

BRANDMANAGER

BOSCH

ADVIESBUREAU DREESSEN

50

COMMERCIEEL MANAGER

EURO-SILO

AGO INTERNATIONAL

49

COMMERCIEEL TALENT ONLINE HR-TOOLS

A&S SOLUTIONS

A&S SOLUTIONS

51

ADVIESBUREAU DREESSEN

50

ERVAREN ASSESSOR

MOTMANS-VAN HAVERMAET

TECHNICAL CONSULTANTS/ARCHITECTS

SAS INSTITUTE

MOTMANS-VAN HAVERMAET

39

29

2 KWALITEITSBEHEERDERS

POLITIEZONE VAN ANTWERPEN

24

ADJUNCT-ADVISEUR (JURIST)

PROVINCIE WEST VLAANDEREN

58

ASSISTENT FISCAAL RECHT

UNIVERSITEIT HASSELT

32

BEDRIJFSJURIST

VERBOND VAN BELGISCHE ONDERNEMINGEN

71

CONSULENT BELEID

POLITIEZONE GAOZ

62

JONG TALENT

UNILIN

35

JURISTIEK

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker


077_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:55:26

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

77

vzw Gezondheidszorg ‘Bermhertigheid Jesu’

PSYCHIATRISCH ZIEKENHUIS H. HART IEPER

heeft een vacature voor (38/38 - m/v)

ADMINISTRATIEFLOGISTIEK DIRECTEUR Uw functie: • Samen met uw leidinggevenden staat u in voor de uitvoering van het financieel, administratief, technisch, informatica- en huishoudelijk beleid. • U behartigt de wettelijke, economische en juridische opdrachten en verplichtingen van het ziekenhuis. • U zorgt er voor dat het ziekenhuis in haar beleidsbeslissingen rekening houdt met transparante financiële informatie en met expertise vanuit uw logistieke diensten. Uw profiel: • U hebt een economische opleiding van universitair niveau. • U hebt sterke leidinggevende vaardigheden vanuit een coachgerichte en waarderende opstelling. U bent geïnteresseerd? Indiensttreding is voorzien vanaf 1 juni 2011. Solliciteer schriftelijk met pasfoto bij Johan Depoortere, algemeen directeur, t.a.v. Personeelsdienst P.Z. H. Hart, Poperingseweg 16, 8900 Ieper (sollicitatie@hhi.gzbj.be). Volledige vacature op www.hhartieper.be.

The Human Element Dow is wereldwijd marktleider op het gebied van plastics en chemicaliën. Deze positie stelt Dow in staat haar missie te realiseren: bijdragen aan de ANTWERPEN & ZEEBRUGGE

vooruitgang van de mens. Dat doet Dow door innovatieve toepassingen te ontwikkelen voor de en

voedsel-

farmaceutische

industrie.

Maar

TRENDSETTER IN INDUSTRIËLE HOUTBEWERKINGSMACHINES

bijvoorbeeld ook voor verpakkings- en isolatie-

Voor het Vlaamse landsgedeelte zoeken wij:

voor

materialen, persoonlijke verzorgingsproducten en de

productie

van

schoon

drinkwater.

Werken bij Dow is bijzonder. Je krijgt veel eigen

2 COMMERCIEEL ADVISEURS [m/v]

verantwoordelijkheid. Want in onze ogen speelt het menselijke element, the Human Element, de hoofdrol bij het realiseren van vooruitgang.

Opleidingsniveau of gelijk gesteld door ervaring en doorzettingsvermogen zijn vereist.

In

de

Benelux

is

Dow

gevestigd

op

zeven

verschillende locaties. Vanuit onze commerciële

Naast een aantrekkelijk salaris, bedrijfswagen voorzien wij ook een interne opleiding.

ANTWERPEN

vestiging in Edegem bedienen we klanten in heel Europa en dit voor verschillende productieeenheden (plastics en chemicals).

Om ons Customer Service Team in Edegem te versterken, zijn wij op zoek naar een gemotiveerde (m/v): C.V. aan veerle.polfliet@philipsconstant.be Philips Constant NV - Begijnhofstraat 47, 2870 Puurs Tel 03 897 97 97 Fax 03 889 89 78

Medewerker Debiteurenbeheer In deze functie ben je verantwoordelijk voor het opvolgen van de openstaande rekeningen van onze internationale klanten. Verder ben je de contactpersoon voor correcties en klachten op facturen.

Succesvol rekruteren? Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

Hiervoor werk je nauw samen met de Credit Manager, de Customer Service Representative en de Account Manager. Een goed contact met je klantenportfolio

is

hierbij

zeer

belangrijk

om

proactief te kunnen opereren. Dat je met cijfers kunt omgaan, spreekt vanzelf. Functie eisen: • Je hebt een Bachelor of Master opleiding. • Ervaring in een gelijkwaardige functie en ervaring in het werken met SAP zijn pluspunten. • Je beschikt over een flexibele instelling en kunt op een positieve manier met veranderingen omgaan: een teamspeler in de ware zin van het woord en een excellente communicator. • Meertalig: Nederlands, Frans en Engels zijn noodzakelijk. Duits, Italiaans of Spaans zijn een pluspunt.

Solliciteren? Stuur je CV met motivatie naar Bart Van den Broeck, bvandenbroeck@dow.com. Kijk voor meer informatie of onze andere vacatures op www.careersatdow.com.


078_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 18, 2011 01:12:06

78

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

JURIST

UNIVERSITEIT HASSELT

JURIST SOCIALE WETGEVING

MOTMANS-VAN HAVERMAET

32

CUSTOMER SERVICE SUPPORT

PHOENIX CONTACT

29

DESKUNDIGE DIENST GRIFFIE

PROVINCIE WEST VLAANDEREN

LEGAL COUNSEL

ARMONEA

26

DOSSIERBEHEERDER

A&S SOLUTIONS

ZELFST. DOCENT RECHTSWETENSCHAPPEN

UNIVERSITEIT HASSELT

32

GL ASSISTANT

VF EUROPE

HR ADVISOR

ACCENT JOBS FOR PEOPLE

JUNIOR RESEARCH CONSULTANT HEALTHCARE

HUDSON BELGIUM

MARKETING ASSISTANT M/V

MELITTA BELGIUM

46

PAYROLLMEDEWERKER

SD WORX

27

MOTMANS-VAN HAVERMAET

FINANCIテ起

55 58 A&S SOLUTIONS

51 34 2

HUDSON BELGIUM

47

ACCOUNTANT

ARMONEA

26

PLANNERS (JR. & SR)

VF EUROPE

ADJUNCT-DIRECTEURS WOONZORGCENTRA

ARMONEA

26

RECRUITMENT & OFFICE ASSISTANT

ANDRESS CONSULTING

ANDRESS CONSULTING

69

ALGEMEEN DIRECTEUR

DE LOVIE

71

SENIOR DOSSIERBEHEERDER

A&S SOLUTIONS

A&S SOLUTIONS

51

ASSISTENT CONTROLLER

VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ

75

BOEKHOUDER

VMW

BOEKHOUDER

VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ

75

BUSINESS ANALYST

CRONOS

74

ANDERE

BUSINESS CONTROLLER

ARMONEA

CLIENTENADVISEUR

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

CONSOLIDATION RESPONSIBLE

DAIKIN EUROPE

CONTRACT ANALYST & SALES SUPPORT

STATOIL COORDINATION CENTRE

DIENSTHOOFD FUNCT. BEHEER HR-APPLICAT. FINANCIAL INTELLIGENCE CONSULTANTS

JOBPUNT VLAANDEREN

23

34

26

AFDELINGSVERANTW.CULTUREEL ERFGOED

PROVINCIE LIMBURG

59

ANIMATOREN/SPORT& SPELLEIDERS

VACANSOLEIL

33

COORDINATOR-EXPERT/ACQUISITIEBELEID

STAD GENT

79

ENVIRONMENT READINESS OFFICER

DAIKIN EUROPE

33

POLITIEZONE VAN ANTWERPEN

24

HOOFDANIMATOREN CAMPING KIDS

VACANSOLEIL

44

SAS INSTITUTE

39

LOSS & PREVENTION OFFICER BENELUX

VF EUROPE

FINANCIEEL EN ADMINISTRATIEF MANAGER

VOKA

61

SCHOONMA(A)K(ST)ER E1 - E3 HALFTIJDS

A&S SOLUTIONS

FINANCIELE MEDEWERKERS

K.U. LEUVEN RESEARCH DEVELOPMENT

37

SECURITY CONSULTANT

LOGICA

37

FINANCIELE OF HR-SPECIALISTEN

NMBS-GROEP

39

STAFMEDEWERKERS

K.U. LEUVEN RESEARCH DEVELOPMENT

37

HOOFD THESAURIE

VMW

INTERNAL AUDITOR

DAIKIN EUROPE

JONG TALENT

UNILIN

JUNIOR ACCOUNTANT

MOTMANS-VAN HAVERMAET

MOTMANS-VAN HAVERMAET

29

KEY ACCOUNT MANAGER

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

59

APOTHEEKASSISTENTEN

ARMONEA

26

MEDEWERKER DEBITEURENBEHEER

DOW

77

DOCTORAATSBURSALEN CARDIOLOGIE

UNIVERSITEIT HASSELT

32

PROJECT MANAGEMENT OFFICER

LOGICA

37

HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN

ARMONEA

26

PROJECTMEDEWERKER FUNT. BEHEER HR-APPL

POLITIEZONE VAN ANTWERPEN

24

VERPLEEGKUNDIGEN

ARMONEA

26

REAL ESTATE EXPERT

ARMONEA

26

VERZORGENDEN/ZORGKUNDIGEN

ARMONEA

26

REGIO MANAGER

ARMONEA

26

REPORTING & BUDGETING COORDINATOR

ARMONEA

REWARD MANAGER

HUDSON BELGIUM

RISK MANAGEMENT CONSULTANTS

SAS INSTITUTE

SENIOR INDUSTRY ANALYST

RIO TINTO DIAMONDS

58

BINNENHUISARCHITECTEN/TECHN. TEKERNAAR

DSM KEUKENS

STRATEGIC PLANNING OFFICER

DAIKIN EUROPE

33

CONCEPTUEEL VORMGEVER

CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ

68

TERMINAL MANAGER

SEA INVEST

48

COORDINATOR LAY OUT

DE PERSGROEP PUBLISHING

73

WAREHOUSE MANAGER

VANDEN BORRE

48

DESIGNER ASSISTANT KIPLING

VF EUROPE

34

DESIGNER KIPLING

VF EUROPE

34

GRAFISCHE VORMGEVER

ACCENT JOBS FOR PEOPLE

INTERIOR DESIGNER

ARMONEA

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL MERCURI URVAL WOLUWE

JOBPUNT VLAANDEREN

23 33 35

26 HUDSON BELGIUM

47 39

SEARCH & SELECTION

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE

25 44 JOBPUNT VLAANDEREN

23

34 A&S SOLUTIONS

51

GEZONDHEID

CREATIEVE BEROEPEN 60

2 26

JONG TALENT

UNILIN

35

52

MARKETING MANAGER MAGAZINES

DE PERSGROEP PUBLISHING

73

UNILIN

35

ORDERVERWERKERS/BINNEHUISARCHITECTEN

DSM KEUKENS

60

DAIKIN EUROPE

33

ASSISTENT WAREHOUSE MANAGER

VAN DE VELDE LINGERIE

ARCUS

JONG TALENT LOGISTICS ASSISTANT MEDEWERKERS IN LOGISTIEK OF KWALITEIT

NMBS-GROEP

39

SUPERVISOR SPARE PARTS WAREHOUSE EMEA

DAIKIN EUROPE

33

SUPPLY CHAIN PLANNER

GENZYME

41

SUPPLY PLANNER

BP BELGIUM

SIGNUM HR & MANAGEMENT

67

ADMINISTRATIE

ICT & INTERNET ANALYST PROGRAMMEUR

UNIVERSITEIT HASSELT

32

ANALYTICS CONSULTANTS

SAS INSTITUTE

39

BI CONSULTANT (SAP BW, SAP BO, ...)

CERNUM

43

BUSINESS ANALYTICS FRAMEWORK CONSULT.

SAS INSTITUTE

39

BUSINESS INTELLIGENCE APPLIC.. ANALYST

TELENET

38 38

(JUNIOR) BEHEERDERS

VACANSOLEIL

44

BUSINESS INTELLIGENCE APPLICAT. EXPERT

TELENET

A/P TEAM LEADER

VF EUROPE

34

BUSINESS INTELLIGENCE CONSULTANTS

SAS INSTITUTE

39

ACCOUNT ASSISTANT

MERCURI URVAL WOLUWE

79

BUSINESS INTELLIGENCE FUNCT. ANALYST

TELENET

38

ADMINISTATIEF DESKUNDIGE

UNIVERSITEIT HASSELT

32

BUSINESS INTELLIGENCE PROJECT ANALYST

TELENET

38

ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS

K.U. LEUVEN RESEARCH DEVELOPMENT

37

BUSINESS/FUNCTIONAL ANALYST

LOGICA

37

ADMINSTRATIVE ASSISTANT

WASLET

67

CONTENT COORDINATOR ZESTA.BE

VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ

75

CONSULENT(E) ONDERNEMINGSLOKET

A&S SOLUTIONS

51

CUSTOMER SUPPORT CONSULTANTS

SAS INSTITUTE

39

CUSTOMER SERVICE CLERKS

VF EUROPE

34

CUSTOMER TRAINING CONSULTANTS

SAS INSTITUTE

39

DATA NETWORKER

QUENTRIS

46

MERCURI URVAL WOLUWE

A&S SOLUTIONS

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker


079_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:56:15

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

79

Brussel Het Noorse Statoil is wereldwijd één van de belangrijkste spelers in de olie- en gasindustrie. Zij zijn de 2e grootste aardgasleverancier van Europa. De groep telt 20 000 medewerkers in 34 landen, die enthousiast werken aan expansie en duurzame ontwikkeling. Statoil is een uitzonderlijke werkomgeving met een open en inspirerende bedrijfscultuur. Het stimuleren van de persoonlijke ontwikkeling gaat er hand in hand met professionele groei. De in Brussel gevestigde organisatie Direct Sales Europe is verantwoordelijk voor de verkoop van aardgas in België, Frankrijk, Duitsland, Nederland en de UK. Om het team te versterken, zoeken we enthousiaste en gedreven medewerkers (m/v)

Key Account Managers Nederland en Duitsland

Business development & Sales – European energy market (ref. Nl: 22.8848-001 – ref. Du: 22.8847-001) Aardgas je expertise, Nederland of Duitsland je werkterrein Als ambitieus, commercieel talent met masteropleiding, word je bij Statoil verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van potentiële en bestaande grote (internationale) industriële klanten op de Nederlandse of Duitse markt. Een goed doorzicht in de aardgasmarkt en een sterk begrip van je klant en zijn business, stellen je in staat om een op maat gemaakte oplossing, gepaste service en de nodige flexibiliteit aan te bieden. Je afspraken vertaal je naar contracten, waarbij je een beroep kan doen op de expertise van het Sales Support team.

Sterk in relatiemanagement en high level contacten Je leergierigheid in combinatie met minstens 5 jaar ervaring in een commerciële aan- of verkooprol, liefst binnen een B-to-B omgeving en met een complex industrieel product of service, is een uitstekende basis om aan deze uitdaging te beginnen. Je herkent jezelf in: netwerk uitbouwen, resultaten neerzetten, onderhandelen en verantwoordelijkheid nemen. Een stevige kennis van het Engels is onmisbaar. Voor de Duitse markt is een goede kennis van het Duits een absolute troef.

Contract Analyst & Sales Support

Business support – European energy market (ref. 22.8845-001) Een commercieel-administratieve functie met hoge complexiteit Je proactieve en nauwkeurige aanpak zorgen voor een vlot verloop van de commerciële processen én voor kwalitatieve data van je klantenportfolio. Je vindt je uitdaging in een uitgebreide waaier van taken zoals het voorbereiden, uitschrijven en inboeken van inkomende en uitgaande facturen, correct uitvoeren van de afspraken vastgelegd in klantencontracten, opvolgen van de SOx en Key Control processen en registratie van (nieuwe) klanten. Je analyseert de verschillen tussen voorziene en werkelijke aardgasverbruiken voor de aan jou toevertrouwde klanten en signaleert discrepanties.

Master met feeling voor cijfers Je genoot een masteropleiding en kijkt terug op werkervaring in een ondersteunende en/of analytische functie, bij voorkeur in een internationale B-to-B omgeving. Je bent gemotiveerd voor een job waarin je een meerwaarde kan brengen door een goede analyse, inzicht in en optimaal gebruik van systemen en data. Het reilen en zeilen van een boeiende en complexe, internationale energiemarkt klinkt je als muziek in de oren. Je hebt de nodige maturiteit en discipline om zelfstandig invulling te geven aan je opdrachten. Je omgeving kenmerkt je als een echte teamplayer, die zijn of haar deadlines altijd weet te halen. Je hebt uitstekende communicatie skills in het Engels. Bijkomende talen (F/D) zijn een plus.

Sales of sales support? Je bent een waardevolle schakel in het team en de realisatie van de groei Statoil biedt een job in een sterke, financieel gezonde, internationale groep waar nieuw en ervaren talent kansen krijgt om zich verder te ontwikkelen en zijn carrière naar een hoger niveau te tillen. Sales en sales support zijn een goed werkende spreekwoordelijke tandem bestaande uit gedreven professionals. Je komt terecht in een mensgericht bedrijf met sterke waarden: “courageous, open, hands-on and caring” in een boeiende en groeiende sector. Je werkt vanuit ons nieuw, modern kantoor in hartje Brussel. Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met voordelen vervolledigen dit aanbod. Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50

Account Assistant

Sleutelfiguur tussen onze klanten, kandidaten en consultants (ref. 953-001) Veelzijdigheid Je bent verantwoordelijk voor het administratieve en operationele management van onze selectie- en ontwikkelingsactiviteiten. De nadruk ligt hierbij op het efficiënt beheren, ondersteunen en uitvoeren van onze interne organisatie en administratieve processen. Je ontvangt kandidaten en klanten en beantwoordt binnenkomende telefoons. Je beheert de agenda’s, belegt afspraken met kandidaten en opdrachtgevers, met een focus op efficiëntie en klantgerichtheid. Je verzorgt zelfstandig offertes en maakt rapporten. Daarnaast zorg je voor een kwalitatieve en “brand”conforme communicatie naar de markt.

Hands-on: een veelzijdige job die jouw professionele aanpak vraagt Je genoot een hogere opleiding, maar de klemtoon ligt vooral op jouw professionele ervaring. Je bent communicatief en vlot drietalig N/F/E. Je hebt een goede kennis van alle MS Office toepassingen. Je bent proactief, hands-on en assertief. Je kunt organiseren en uitvoeren tegelijk. Door jouw kwaliteit en nauwgezetheid geef je blijk van een servicegeoriënteerde, professionele attitude. Je wordt gewaardeerd om jouw flexibele en servicegerichte houding.

Recruiter – nieuw of gevestigd HR-talent

Een uitdagende, afwisselende job in een internationale, stimulerende omgeving (ref. 962-001) Creatief talent zoeken en vinden Als lid van het recruitment team is je voornaamste taak het vinden van kandidaten. Dit doe je door de juiste rekruteringskanalen aan te bevelen of op creatieve manieren kandidaten aan te trekken. Op basis van een briefing zorg je voor een snelle en accurate cv screening, telefonische screening en een short list na eerste gesprekken. Je helpt mee bij het optimaliseren van onze database en zorgt steeds voor een nauwkeurige opslag van gegevens verkregen na gesprekken of mailings. Je verrijkt je ervaring door het zoeken in verschillende sectoren, en door de vinger aan de pols te houden met de evoluties in onze snel evoluerende wereld. Je doel: onze klanten, kandidaten en bedrijven de hoogste kwaliteit te blijven leveren.

Creatief, communicatief en een doorzetter? Je bent hoger opgeleid en hebt een sterke interesse in HR. Je hebt graag veel contacten, maar administratief werk schrikt je niet af. Je bent nieuwsgierig, ondernemend en flexibel. Naast een gezond stel hersenen, heb je een groot doorzettingsvermogen en laat je je niet snel ontmoedigen. Je communiceert vlot op verschillende niveaus in het Nederlands, Frans en Engels. Je haalt plezier uit het helpen van andere mensen.

Zoek je afwisseling en zelfstandigheid? Bij Mercuri Urval krijg je de kans om een afwisselende functie in te vullen die ruimte geeft voor autonomie. Je kan een belangrijke rol spelen in een omgeving waar business en professionalisme gecombineerd worden met een gemoedelijke werksfeer. Onze bedrijfscultuur kenmerkt zich door open communicatie en klantgerichtheid. Verder bieden wij een aangepast salaris met extralegale voordelen. Reageer Reag snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - mub.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)2 715 09 99

Connecting people with your strategy De pperformance van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen. Mee weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - chris.vanroelen@mercuriurval.com Meer

Kantoren in 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik Kant

VG. 368/B - Lid van

Sint-Stevens-Woluwe Mercuri Urval (www.mercuriurval.be) is een internationale management adviesorganisatie. We ondersteunen onze klanten met sterke en duidelijke adviezen en met oplossingen op maat. Het bepalen van de noodzakelijke competenties, assessment, selectie en ontwikkeling van medewerkers en het aantrekken van nieuwe medewerkers op sleutelposities maken deel uit van onze integrale aanpak. Mercuri Urval werd 44 jaar geleden opgericht en stelt meer dan 700 mensen tewerk in 25 landen. In België werken er ongeveer 40 personen verspreid over onze 5 locaties. Voor ons kantoor te Sint-Stevens-Woluwe, zijn we op zoek naar een (m/v)


080_GPV1QU_20110219_VMGHP_00.pdf; Feb 18, 2011 01:12:48

80

VACATURE 19 FEBRUARI 2011

DATABASE ADMINISTRATOR

LOGICA

37

DESKUNDIGE HELPDESK

UNIVERSITEIT HASSELT

32

DEVELOPER

VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ

75

DOCT. NAVORSER DATABASE

UNIVERSITEIT HASSELT

32

FUNCTIONAL ANALYST

TELENET

38

FUNCTIONAL ANALYST/TEAM LEAD

TELENET

38

HELPDESK

WASLET

67

ICT OPERATIONS MANAGER

JAN DE NUL GROUP

27

INFORMATICI

K.U. LEUVEN RESEARCH DEVELOPMENT

37

INTEGRATION ANALYST

TELENET

38

INTERACTIVE APPLICATOR

QUENTRIS

46

IT AUDITOR

DAIKIN EUROPE

33

IT FUNCTIONAL ANALYST (SAP CRM)

DAIKIN EUROPE

33

JAVA CONSULTANT

LOGICA

37

JAVA SOFTWARE ENGINEER

CERNUM

43

JONG TALENT

UNILIN

35

MICROSOFT SHAREPOINT CONSULTANT

LOGICA

37

MICROSOFT. NET CONSULTANT

LOGICA

37

NET SOFTWARE ENGINEER

CERNUM

43

PROJECT / PROGRAM MANAGER

LOGICA

37

REAL TIME RATING ENGINEER

TELENET

38

SAP CRM CONSULTANT

CERNUM

43

SAP ERP CONSULTANT

CERNUM

43

SAP PROFESSIONALS

NMBS-GROEP

39

SAP TECHNICAL CONSULTANT

CERNUM

43

SENIOR UNIX SYSTEM ENGINEER

TELENET

38

SHARE POINT CONSULTANT

CERNUM

43

SYSTEEMBEHEERDER

VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ

75

SYSTEM SUPPORT

WASLET

67

TESTING CONSULTANT

LOGICA

37

THALER CONSULTANT

LOGICA

37

UNIFIED COMMUMNICATOR

QUENTRIS

46

YOUNG GRADUATE MICROSOFT

LOGICA

37

YOUNG GRADUATE SYSTEM INTEGRATION

LOGICA

37

YOUNG GRADUATE TESTING & QUALITY

LOGICA

37

YOUNG GRADUATES + MEDIOR SAP CONSULT.

LOGICA

37

ZELFST. HOOGLERAAR INFORMATICA

UNIVERSITEIT HASSELT

32

ONDERWIJS & OPLEIDING COORDINATOR AIRPORT ACADEMY

VOKA

61

PRAKTIJKASSISTENT ECON. EN ZAK. FRABS

UNIVERSITEIT HASSELT

32

SPORTFUNCTIONARIS B1 - B3

A&S SOLUTIONS

A&S SOLUTIONS

51

RESEARCH & DEVELOPMENT CLEANTECH BUSINESS DEVELOPER

UNIVERSITEIT HASSELT

HUMAN INTERFACE DESIGNER

HUMAN INTERFACE GROUP

32

NEW BUSINESS DEVELOPER

TAMINCO

65

ONDERZOEKERS

K.U. LEUVEN RESEARCH DEVELOPMENT

37

REACTIVE CHEMICALS EXPERT

DOW

28

A PRIORI

43

ONTHAAL & SECRETARIAAT DESKUNDIGE SECRETARIE

GEMEENTE BEVEREN

DIRECTIESECRETARESSE

A&S SOLUTIONS

RECEPTIONISTEN

VACANSOLEIL

67 A&S SOLUTIONS

51 44

HORECAPERSONEEL HORECA-MEDEWERKERS

VACANSOLEIL

44

COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia De Beuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck, Fatiha Aharrour 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Project manager & Analyse Dieter Vermander Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive manager Inge Martens (voor Today IM) Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts, Bart Vanderstukken Manager Communities Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker


003_GPV1QU_20110219_VMGCV_00.pdf; Feb 16, 2011 12:20:00

FILE-TIJD OF

KWALI-TIJD

Wat kiest u ?

Niet het aantal kilometers of de regio, maar de effectieve reistijd is wat echt telt als u nieuwe professionele uitdagingen met elkaar vergelijkt. Dankzij Vacature bepaalt u zelf hoeveel tijd u in de file wenst door te brengen en hoeveel kwali-tijd u wilt vrijmaken. In een exclusieve samenwerking met Touring Mobilis biedt Vacature.com u als enige jobsite in België de mogelijkheid om uw zoekresultaten te verfijnen op reistijd, vertraging door files inbegrepen. Surf nu naar vacature.com/reistijd en maak meer tijd voor kwaliteit!


004_GPV1QU_20110219_VMGCV_00.pdf; Feb 16, 2011 12:20:20

Where will your next step take you? The next step in your career is the big one. Are you looking for lots of options? Do you want to develop valuable skills? Make time for life outside work? Be part of a team culture that brings out the best in you? It’s your future. How far will you take it? Discover a world of opportunities at www.deloitte.com/be/careers

Š 2011 Deloitte Belgium

Vacature 19 februari 2011  

Weekblad voor m/v met talent

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you