Issuu on Google+

001_GPV1QU_20110514_VMGCV_00.pdf; May 11, 2011 11:54:38

Vacature. voor m/v met talent

14.05

DE GROEIKAMPIOENEN VOOR HOOGOPGELEIDEN IN FINANCE EN CONSULTING DE MAANDAG VAN SCHRIJVER YVES PETRY, WINNAAR LIBRIS LITERATUURPRIJS

NIEUWE 2-DELIGE REEKS

Manke arbeidsmarkt aan de basis van opstand in Egypte

DE KINDEREN VAN DE ARABISCHE REVOLUTIE 10.324 JOBS OP VACATURE.COM


002_GPV1QU_20110514_VMGCV_00.pdf; May 11, 2011 11:52:48

J I J ZOU DERWENS N I R K O E O J V N E L L E T S UIT ASTE JOB? V N EE

Accent Jobs voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

VG.13/BUO B-AA07.005

AN A E E M DOE CCENT A N A V E T Ê U Q N E ' K R E DE GROTE 'VAST W OP O PW WWW.ACCENT.JOBS WW ACCENT JOBS


001_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:50:10

01

coverBeeld joNas laMpeNs

Stand Punt door Dominique Soenens

Deeltijds op pensioen Flexibiliteit. Wellicht is dat het woord dat u de voorbije tijd het meest gehoord hebt wanneer het over onze ar-

araBische leNte door araBische Bril

05 2.640 Bruto als adviseur Bij kBc

15

beidsmarkt gaat. En begrijpelijk ook, als je ziet hoe hopeloos verouderd die is. Des te verbazender is het om te zien hoe de vakbonden in het verweer gaan zodra voorstellen naar voren geschoven worden die onze vastgeroeste arbeidsmarkt uit het slop moeten halen. Deze

Van Egypte tot Syrië: in zowat alle Arabische landen kwa-

Zijn job? Adviseur bedrijfseconomische modellen bij de

men jongeren massaal op straat. De zucht naar vrijheid,

KBC. Zijn salaris? 2.640 euro bruto, plus een zak vol

week was het opnieuw zover: denktank Itinera stelde

maar evenzeer de roep om meer jobs en hogere lonen.

extralegale voordelen. Zijn hobby’s? Seminaries bijwo-

voor om de mogelijkheid te voorzien om vanaf uw 60

Vacature, twee weken op rondreis in het Midden-Oosten.

nen en saxofoon spelen. Maak kennis met Bart Cuypers.

deeltijds op pensioen te gaan, als middel om de vergrijzing op te vangen. En meteen knuppelde de ABVV het voorstel af. “Rechts en asociaal”, zo noemde de ABVV het voorstel bij monde van voorzitter Rudy De Leeuw. De reactie is opmerkelijk. Want degradeert de vakbond zich daarmee niet tot een behoudsgezinde kracht op de arbeidsmarkt, die nogal kortzichtig de ogen sluit voor de

“Helaas: we leven langer, en één van de gevolgen is dat we in de toekomst ook langer zullen moeten werken.”

Bezige Bij iN BoekeNlaNd

16 Meisjes eN weteNschap

19

kolossale uitdagingen die op ons af komen? Zoals daar zijn: de vergrijzing en de torenhoge pensioenkosten. Is het rechts en asociaal om realistische oplossingen voor

Hij was eerst politiek journalist en biograaf, maar

9 op 10 bedrijven uit de technologische industrie willen meer

die problemen aan te reiken, in plaats van krampach-

maakte pas echt naam als uitgever van Hollandse

vrouwen in technische functies. Agoria bedacht er zelfs een

tig vast te houden aan ideeën en verworvenheden die

uitgeverijen. Robert Ammerlaan: Bezige Bij-directeur en

hippe naam voor: technoladies. Wij gingen op de thee bij

in het verleden hun deugdelijkheid bewezen hebben,

ongekroonde koning van het Nederlandse boekenvak.

twee ladies die houden van wetenschap en techniek.

zoals Rudy De Leeuw meent? En wat is er fout met het idee dat een job - ook op latere leeftijd - kan bijdragen

ruBriekeN

gespot juNkBox dossier groeikaMpioeNeN duBBelcheck cijfer puBlieke opiNie coluMN aN olaerts vacature.coM

tot de kwaliteit van het leven, los van de economische noodzaak om langer te werken? Het idee lijkt zelfs niet

04 21 22 27 28 28 29 29

eens bij de vakbond op te komen. Terwijl de noodzaak om langer te werken in binnen- en buitenland notabene op een brede consensus kan rekenen. Enige bedenking bij het voorstel om een deeltijds pensioen mogelijk te maken: ook bedrijven zijn niet klaar om oudere werknemers langer te laten werken. Getuige de talloze vijftigplussers die met lede ogen moeten toekijken hoe bedrijven hen links laten liggen, maar intussen wel luidop klagen over een tekort op de arbeidsmarkt. Ook daar: een onvermogen om verouderde ideeën los te

192

beste carrières in dit magazine

laten. “Als je kan vermijden om ouder te worden, moet

Vacature van de week: Relationship Manager Private Banking bij Deutsche Bank

aBoNNees vaN de tijd, de MorgeN, gazet vaN aNtwerpeN eN het laatste Nieuws oNtvaNgeN vacature autoMatisch Bij huN kraNt.

je dat vooral doen”, zei Woody Allen onlangs, verwijzend naar de ouderdomskwaaltjes waarmee hij op zijn 75ste te kampen krijgt. Leuke oneliner, maar helaas: we leven langer, en één van de gevolgen is dat we in de toekomst ook langer zullen moeten werken. Hoog tijd om het onder ogen te zien.

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt


002_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 21:26:14

2

VACATURE 14 MEI 2011

VIA VACATURE.

Steven Beckers - Product Application Engineer - Schneider Electric

Steven Beckers vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat. Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online. Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt. Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden. Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent. Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.


003_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 18:43:26

00 03

foto Maarten HartMan

Maandag van

De Belgische schrijver Yves Petry (43) heeft maandag de prestigieuze Libris Literatuurprijs gewonnen voor zijn boek ‘De Maagd Marino’. Petry werd meteen ook 50.000 euro rijker. Hij vertelt hoe hij die dag nagelbijtend heeft doorgebracht.

Yves Petry, winnaar van de Libris Literatuurprijs Ik sta op na een wel zeer slechte nacht. Niet

Ik stap het Amstel-hotel binnen. Eerst is er

Ik geef het ene interview na het andere.

dat ik uren heb liggen piekeren, maar de spanning

een kort interview met elk van de genomineerden.

Radio, tv, kranten. Natuurlijk ben ik blij. En ik besef

stond een zalige nachtrust enigszins in de weg.

Daarna gaan we aan tafel.

ook dat het geen voor de hand liggende keuze is. Het is een commerciële prijs en in dat opzicht

Ik ontbijt terwijl ik op internet nog even de

Er wacht ons een vijfgangenmenu. Ondertus-

hadden andere boeken een streepje voor. Of de

belangrijkste polls en voorbeschouwingen bij de

sen wordt een laudatio uitgesproken voor elk van de

boekhandelaren tevreden zijn met de keuze voor

uitreiking overloop. Rustig word je daar niet van.

vijf genomineerde schrijvers. Het eten is lekker. Lams-

mijn boek, wordt gevraagd. Wel, na de interviews

rugfilet en chocoladetaart als dessert.

stonden zij al even enthousiast in de rij om het over het boek te hebben.

In Leuven neem ik de trein naar Amsterdam. Onderweg denk ik na wat ik ga doen als ik

Jammer van dat lekkere eten, maar ik krijg

de prijs niet win. Ik neem me voor om het niet erg

geen hap meer door de keel. Iedereen maakt zich op

Iedereen heeft het Amstel-hotel intussen

te vinden.

voor het grote moment. De bekendmaking blijkt een

verlaten. Ik trek naar mijn hotel. Daar staat nog

korte toespraak die veel weg heeft van een executie.

meer champagne op mij te wachten. De betekenis van de prijs dringt intussen wel door. Commercieel

De trein komt aan in Amsterdam-Centraal. Ik check in het Ambassade-hotel in. We worden pas

Ik ben het dus. Dat ik haast van verbazing

is het niet te onderschatten. We zitten nu al aan een

over drie uur in het Amstel-hotel verwacht, waar de

achterover val, is niet gespeeld. Al vind ik van mezelf

vijfde of een zesde druk. En literair wist ik zelf wel

uitreiking plaatsvindt. Ik hou er nauwelijks reke-

dat ik nog redelijk beheerst overkom. Anderen zou-

wat het waard was. Hierna begin ik gewoon weer

ning mee dat ik de prijs win. Het is op zich al mooi

den misschien met hun armen gaan zwaaien. Ik heb

van nul met het volgende boek. Maar eerst neem ik

om genomineerd te zijn. Als ik niet win, zal ik het

geen zin om emotie te tonen. Tenminste niet voor de

een paar dagen vakantie. Die kan ik wel gebruiken

dus niet als een verlies beschouwen, praat ik op

camera. Straks misschien, ergens in een hoekje. Maar

na deze korte nachten.

mezelf in.

eerst champagne en felicitaties.

Wouter de Broeck •


004_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 21:22:49

GESPOT in deze rubriek gaan we op zoek naar nieuwe gadgets en trends op de werkvloer

Kies zelf uw it-spullen

1/5 1 op 5 surft mobiel met de iPad De zakelijke website Business Insiders bestudeerde met welke toestellen je op internet gaat. Uit hun cijfers blijkt dat de iPhone terrein moet prijsgeven aan smartphones met Android, het besturingssysteem van Google. Ook de iPad valt wat terug, al lijkt met de lancering van de iPad2 een remonte ingezet. Meer dan èèn op vijf surft vandaag mobiel met de iPad. Dat is niet slecht voor een apparaat dat nog maar 1,5 jaar (in de VS) à 1 jaar (bij ons) beschikbaar is.

15% 15% van websites wordt vandaag mobiel bekeken Toch blijft mobiel surfen nog steeds beperkt. Slechts 15 procent van de websites wordt mobiel bekeken. Al is dat wel een flinke stijging in vergelijking met de 10 procent van een klein jaar geleden.

In veel bedrijven, en hun it-afdelingen in het bijzonder, spelen vandaag tegengestelde krachten. In de nasleep van de economische crisis is er een neiging om te besparen. Dat gebeurt dan onder meer door zoveel mogelijk te standaardiseren op een beperkt aantal computers en smartphones. Ook in het aantal fabrikanten zetten bedrijven het mes. Lijnrecht tegenover deze trend staat de vaststelling dat technologie de laatste jaren alsmaar populairder is geworden. Mensen downloaden thuis naar hartelust apps uit iPhone of Android winkels. Of ze zijn aan de slag met hun iPad. Met het gevolg dat ze dergelijke hippe toestellen ook op kantoor willen gebruiken. Of erger: ze gewoon van thuis meebrengen. In de hippe it-wereld is er al een term voor bedacht: BYOD, wat staat voor Bring Your Own Device. Meer en meer bedrijven passen deze strategie toe en geven hun werknemers een bepaald budget voor een smartphone of laptop, waarbinnen ze hun toestel vrij mogen kiezen. Aan hun it-afdeling de opdracht om deze toestellen te beveiligen, bijvoorbeeld om te voorkomen dat er geen vertrouwelijke gegevens op de toestellen achterblijven. Want die gaan na de werkuren allemaal mee terug naar huis. Vanuit hr-standpunt valt er wel wat te zeggen voor de BYOD-aanpak. Uit een onderzoek onder 1.100 mobiele medewerkers wereldwijd door iPass, een leverancier

Surfen met smartphone, iPad of pc? surfen op internet doe je al lang niet alleen meer met je pc. we doen dat ook met onze iphone, blackberry of ipad. William Visterin •

van zakelijke mobiliteitsoplossingen, zou personeel dat mobiele apparaten voor zowel werk als privétoepassingen gebruikt gemiddeld 240 uur per jaar méér werken dan personeel dat dat niet doet. Bovendien heeft de it-afdeling vaak geen keuze. Ook al verbieden ze thuistoestellen, in veel gevallen zullen hun medewerkers ze stiekem gebruiken op kantoor. Pittig detail is overigens dat het niet altijd de jonge medewerkers zijn die hun zin doen. Er zijn ziekenhuizen waar artsen en chirurgen eisen om met hun iPhone te mogen werken. En wat ga je als informaticus vertellen als de baas voor je staat om te zeggen dat hij met zijn iPad een nieuw speeltje heeft ontdekt? En of je die nu meteen kan aanpassen voor kantoorgebruik? William Visterin •


005_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 19:43:08

05 Nieuwe 2-delige reeks

Eén zwaluw

Foto Jonas Lampens

maakt Arabische lente niet

VACATURE IN HET SPOOR VAN DE KINDEREN VAN DE REVOLUTIE Kent u mohamed Bouazizi nog? amper 26 was hij, een straatarme tunesische fruitverkoper die zichzelf eind december vorig jaar in brand stak, moegetergd door de corrupte politie in zijn geboorteland. De jongeman stak onbewust de lont aan het kruitvat in het gehele midden-oosten en legde de basis voor een lente die hijzelf nooit meer zou meemaken.

Deze week: EgyPTE 21/05: JORDANIë

Van tunesië tot egypte en van Bahrein tot syrië: in zowat alle arabische landen kwamen jongeren de voorbije maanden massaal op straat. tegen de wijdverspreide corruptie en de doorgaans dictatoriale regimes, voor meer vrijheid en meer – en betere - banen. althans, dat is het wat geromantiseerde beeld dat westerse media doorgaans ophangen van de arabische lente. Klopt dat beeld ook, en kunnen we alle arabische

landen zomaar over eenzelfde kam scheren? Waarom vinden hooggeschoolde jongeren geen werk, en waarom heeft het zo lang geduurd alvorens ze massaal op straat kwamen? Vacature stuurde een journalist naar Egypte, drie maanden na de revolutie, en praatte er met jongeren, vakbonden en werkgevers. Wat heeft de revolutie veranderd, en hoe gaat het nu met de kinderen van de revolutie? We trokken ook naar Jordanië, al jarenlang een oase van stabiliteit in het midden-oosten. en ontdekten er dat aan die stabiliteit ook een stevig prijskaartje hangt, en dat lang niet alle arabische jongeren zitten te wachten op de revolutie. De arabische lente door een arabische bril, twee weken lang ... in Vacature magazine.


006_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 19:43:19

“Slechte arbeidsmarkt aan basis van

Egyptische r

Kan egypte zijn moderne plagen overwinnen, in de eerste plaats de torenhoge werkloosheid? Want die zette de revolutie van 25 januari 2011 in gang. Vacature ging op zoek naar de oorzaak van de hoge jeugdwerkloosheid en naar oplossingen die de komende regering zal moeten installeren.

achttien dagen zo kon veranderen.” Op 30 januari, dus midden in de revolutie, kondigden hij en zijn kameraden de oprichting aan van de Federatie van Onafhankelijke Vakbonden. “We namen toen een enorm risico. Want de revolutie was nog volop bezig en het plein hier was volop bezet. Als de revolutie mislukt was, hadden ze ons misschien geëxecuteerd.”

1 mei 2011: tienduizenden zwaaien met rode vlaggen en spandoeken op het Midan al-Tahrir, het Be-

Kamal Abbas verwacht dat de Federatie van Onaf-

vrijdingsplein in Caïro. Arbeiders uit de grote fabrie-

hankelijke Vakbonden in oktober officieel van start

ken, militanten van linkse partijen en de leiders van

kan gaan. Hij gelooft dat de verkiezingen van sep-

de nieuwe vakbonden vieren voor het eerst in zestig

tember goed zullen uitdraaien: “Alles wat het nieuwe

jaar de Dag van de Arbeid op een vrije manier. Want

parlement zal aanbrengen, is positief, onafhankelijk

de nieuwe minister van Arbeid, Ahmed El-Borai,

van de partijen die er zetelen. Want de revolutie is

kondigde vorige maand aan dat de Egyptische be-

gestart op basis van het verzet tegen de armoede

dienden en arbeiders zich weer mochten verenigen.

en tegen de dictatuur. De lonen moeten hoger en er

Knokploegen van de oude officiële vakbond ETUF

moeten meer jobs komen. Dat zijn de echte oorza-

verstoren de feestvreugde, maar Kamal Abbas laat

ken van de revolutie. Op die vragen zal het nieuwe

het niet aan zijn hart komen. Hij is één van de be-

parlement een antwoord moeten formuleren.”

kende gezichten van de Federatie van Onafhankelijke Vakbonden (EFITU) die in de steigers staat. “We

“Inderdaad, de inefficiëntie van de arbeidsmarkt ligt

leven als in een droom”, glundert hij. “Niemand had

aan de basis van de revolutie van 25 januari”, beves-

ooit gedacht dat na zestig jaar dictatuur het leven in

tigt econoom John Salevurakis. Hij doceert al zeven


007_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 19:43:39

07

e revolutie”

Foto JonAS LAmpenS

Op 25 januari startte de revolutie in Caïro, die op 11 februari leidde tot het aftreden van president Moebarak. De slechte werking

Middellandse zee drië alexan

van de Egyptische arbeidsmarkt lag aan de basis van deze revolte: de lonen moeten hoger en er moeten meer jobs komen.

jaar aan de prestigieuze American University Cairo.

hold’”, weet Ghada El Feky, partner bij het adviesbe-

“Wie stond er eind januari op het Tahrirplein? Niet

drijf PricewaterhouseCoopers in Caïro. “Tijdens de

de armste Egyptenaren. Het waren vooral twintigers

revolutie zijn alle expats weggevlucht. Niet iedereen

en dertigers met een goede opleiding, zeg maar de

is terug. Vroeger moesten we geregeld buitenlandse

opgeleide middenklasse. Zij beschikken over de ca-

bedrijven informeren over de investeringsmogelijk-

paciteiten om hun leven in handen te nemen. Alleen

heden in Egypte. Sinds februari kregen we slechts

zorgt de slechte organisatie van de arbeidsmarkt dat

één vraag, van een Amerikaanse Libanees. Hij ge-

ze vastlopen. Hun studie-inspanningen worden he-

looft dat dit het goede moment is om een Egyptisch

lemaal niet correct vergoed. De verdeling van wel-

bedrijf te kopen. Voor de rest is het bijzonder kalm.

vaart en kansen is hier schrijnend onevenwichtig.

Daarom wachten wij zelf ook af om extra aan te

Er moeten dringend maatregelen genomen worden

werven tot het beeld wat duidelijker wordt. Na de

zodat iedereen meer kansen krijgt. Daarom is cor-

verkiezingen van september weten we meer. Als de

ruptie mijn vijand nummer één.”

Moslimbroederschap zwaar wint, weet ik niet goed

Waarom de economie nu ter plaatse trappelt

hoe de internationale gemeenschap zal reageren. Ik ontmoet heel veel hoopvolle, maar bijna evenveel

JoRDANië

caÏro

Libië

EgYPtE

rode zee

luxor

sharm

h

el sheik

SAoeDi-ARAbië

aswan

SoeDAN

BEVOLKINg

86,2 miljoen BNP

253 miljard dollar

pessimistisch gezinde landgenoten. De revolutie is

BNP PER CAPITA

Elke dag gebeurt er wel wat op het Tahrirplein. Maar

nog maar drie maanden oud; je kan hier geen vol-

in de rest van Caïro regeert de rust: de toeristen zijn

ledig nieuw en functionerend land verwachten.

2.940 dollar

nog niet teruggekeerd. Niet alleen het toerisme lijdt

Maar we boeken snel vooruitgang.”

gROEI BNP

onder de onzekerheid na de revolutie, maar ook de voedingssector, de textielsector en de schoon-

Een snelle vooruitgang is nodig want de werk-

maaksector. “De Egyptische privébedrijven en de

loosheid blijft als een zwaard van Damocles

buitenlandse investeerders wachten af hoe het poli-

boven Egypte hangen. Afgestudeerden moeten

tiek klimaat evolueert. Flink wat projecten staan ‘on

gemiddeld tweeënhalf jaar naar een baan zoeken.

...

5,5% INfLATIE

10% (bron: Economist intElligEncE Unit cijfErs 2010, stUdiE maart 2011)


Foto JonAS LAmpenS

Foto JonAS LAmpenS

008_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 19:43:47


009_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 19:44:02

09

Discriminatie volgens godsdienst, ook op de werkvloer? op zaterdag 7 mei vielen er 12 doden en 232 gewonden in Imbaba, een voorstad van Caïro, toen extreme moslims twee kerken en diverse koptische winkels en woningen in brand staken. “Het was alsof we een slagveld bezochten”, getuigt de koptische bisschop mouneer. maandag riep de groot-imam van de islamitische al-Azhar universiteit de leiders van de kerken in egypte bijeen. In een overleggroep zoeken islamitische en koptische leiders uit hoe de relaties van moslims en christenen kunnen verbeteren.

... Officieel bedraagt de werkloosheid onder de jon-

kwamen er 11 miljoen jongeren bij op de arbeids-

geren 16,7 procent, 32 procent bij de jongens en 12

markt. Om de huidige werkloosheid weg te werken

procent bij de meisjes. Maar dit geldt enkel voor de

moeten er de komende tien jaar jaarlijks 250.000

werkzoekenden. Ongeveer 80 procent van de vrou-

extra banen gecreëerd worden. Tegen 2020 zijn er

wen tussen 22 en 29 is ‘niet actief op de arbeids-

94 miljoen Egyptenaren en tegen 2025 ruim 101

markt’. Professor John Salevurakis: “Hier speelt een

miljoen. Om die allemaal een baan te geven moeten

cultureel aspect. In Egypte zullen er altijd minder

er elk jaar zelfs 450.000 bijkomende jobs gecreëerd

vrouwen aan de slag zijn: de sociale druk om kin-

worden.”

deren te kopen en dan thuis te blijven is hier heel hoog. Maar als het land groeit, zullen meer vrouwen de arbeidsmarkt opstappen.”

Waarom Egypte met een overschot aan ingenieurs kampt Egypte was lang het intellectuele bastion van de

Volgens Ghada El Feky (PwC) krijgen meisjes in de

Arabische wereld, maar die reputatie brokkelt af.

meeste bedrijven wel gelijke kansen: “Maar bij ons

Onder meer door de overbezetting van de klas-

haken er redelijk wat af in de auditactiviteiten: het

sen is de opleiding in de staatsscholen niet goed.

hoogseizoen tussen oktober en februari is enorm

“In de privéscholen daarentegen krijg je een prima

druk met veel avondwerk. Bij het eerste kind ne-

opleiding”, zegt Tarek Farid Mansour, hoofd van het

men er velen onbetaald verlof voor een jaar en

PwC-kantoor.“Maar ze zijn niet goedkoop: een lagere

keren dan terug. Voorlopig zijn er weinig officiële

en middelbare privéschool vraagt tussen 1.300 tot

maatregelen genomen om hun werk in evenwicht

3.500 euro per jaar. Een jaar aan de universiteit

te houden, maar bij ons kunnen ze thuiswerken of

kost tussen 3.500 en 12.500 euro, met de American

een vorm van deeltijds werk afspreken. PwC is een

University als duurste en beste.”

kopten, de Egyptische christenen, al langer een gevoel van discriminatie van overheidswege. zij vertegenwoordigen een tiende van de bevolking en worden uitgesloten uit overheidsjobs zoals de inlichtingendienst en de hogere legerleiding. mijn moslimgesprekspartners ontkennen dergelijke discriminatie. In de egyptische privébedrijven bestaat deze discriminatie niet. tarek Farid mansour, hoofd van het pwC-kantoor: “ons bedrijf maakt geen onderscheid tussen godsdiensten. we hebben christenen in dienst.” Hij geeft wel toe dat dit een gevoelig onderwerp is. Ramy omram werkt in de toeristische luxestad el Gouna gebouwd door orascom, het privébedrijf dat in handen is van de Sawiris, waarschijnlijk de rijkste familie van het land. en de Sawiris zijn kopten. “Ik ben moslim”, zegt Ramy omram. “natuurlijk werken er hier vele christenen. Bijna al onze topmanagers zijn moslim. maar bij promotie wordt er gekeken naar de persoonlijke com-

uitzondering. Op dit vlak zal de volgende regering maatregelen moeten nemen.”

Volgens kenners heerst er onder de

“De meeste scholen beperken zich tot het indrammen van feiten en stellingen. Vele jongeren leren

De Franse Midden-Oosten-specialiste Sophie Pom-

niet na te denken, samen te werken en problemen

mier schetst het probleem: “De voorbije tien jaar

op te lossen. Daarom halen we de boekhouders en

...

petenties. Het geloof van een collega is hier geen punt.” professor John Salevurakis (American University Cairo) begrijpt de frustratie van de kopten: “In elke arbeidsmarkt is uw netwerk heel belangrijk: wie kent u zodat u op de hoogte blijft van nieuwe kansen elders. In Egypte is ‘wasta’ (goede relaties) essentieel. Omdat de christe-

“De corruptie ondergraaft elk ondernemerschap. Alles is te koop.” John Salevurakis, econoom aan de American University Caïro

lijke kopten in de minderheid zijn, hebben ze minder ‘wasta’.” De kansen die de kopten in het nieuwe egypte krijgen, wordt zeker één van de toetsstenen voor de volgende regering.

...


Foto JonAS LAmpenS

010_GPV3QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 21:28:29

Maher Hamoud, leidt een team van 7 journalisten: “Ik schrijf soms heel sarcastisch over de economie. Dat is nieuw en trekt onze lezers aan.”

... taxadviseurs uit de Engelse secties van de publieke

de gemiddelde Egyptenaar niet hoger dan in Angola

universiteiten, maar onze consulenten hebben een

of Congo. 20 procent van de bevolking leeft onder

diploma van een privé-universiteit.”

de armoedegrens en bijna de helft is laaggeletterd.

“Ook de beroepsopleidingen moeten op een hoger

een ondoorzichtige overdracht van staatsbedrijven

niveau getild worden: iedereen wil naar de univer-

naar vrienden en familie. Er volgden collectieve ont-

siteit, maar we hebben meer goede technici nodig.

slagen en de werkloosheid nam toe.

Daarnaast gingen de privatiseringen gepaard met

Er is zelfs een overschot aan dokters en ingenieurs.” Professor John Salevurakis (American University

Professor John Salevurakis: “Moebarak stond voor

Cairo) weet waarom: “Er zijn te veel ingenieurs

‘crony capitalism’ waarbij een beperkte groep rond

omdat slimme jongeren door hun families worden

de president met de welvaart ging lopen. Het sys-

aangezet ingenieur te worden. Een ingenieur staat

teem hield de Egyptenaren netjes op hun plaats.

hier op de top van de sociale piramide. Er zijn ook

Er was praktisch geen ruimte voor sociale mobiliteit.

meer dan genoeg hooggeschoolden, maar het eco-

Met een jaarlijkse prijsstijging van 15 tot 20 procent

nomisch systeem gebruikt hen niet. Dat is hét grote

waren arbeiders en bedienden elk jaar slechter af. Ze

probleem van Egypte, het land is niet in staat om die

waren niet in staat om een echte salarisverbetering

geschoolde jongeren volwaardige banen te geven.”

te eisen, want het regime onderdrukte elke klacht

Waarom de jobmachine vastliep

vooruitgang de gewone Egyptenaar pijn. Op die ma-

De voorbije tien jaar liep de jobcreatiemachine vast.

met de gouden eieren gedood.”

met geweld. Ironisch genoeg deed de economische nier hebben het regime en zijn profiteurs de gans

Moebarak drukte vanaf 2004 een liberaliseringpolitiek door: hij verlaagde de belastingen, zette een rem

Volgens hem heeft de financiële crisis de revolutie

op de overheidsjobs en verkocht overheidsbedrijven

zelfs even uitgesteld: “Mijn huisbewaker was blij

aan privépersonen. De economische groei steeg en

met de financiële crisis omdat die de prijsstijging

het IMF en de Wereldbank applaudiseerden voor

van voedsel en huur afremde. Een gewone werkman

die goede leerling. Maar de bevolking bleef met lege

verdient ook niet veel. Ik kan een voltijdse chauf-

handen achter. Momenteel ligt de koopkracht van

feur huren voor minder dan 100 euro per maand.


011_GPV3QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 21:28:52

11 “Ik wil een luis in de pels van de politici zijn”

Maher Hamoud (33), economische journalist van de revolutie op en rond het tahrirplein spraken we tientallen jongeren aan. Heel opvallend: niemand wacht op een jobaanbod. Ze beseffen allen dat ze zelf verantwoordelijk zijn voor hun carrière, revolutie of niet. maher Hamoud (33) staat symbool voor de geschoolde jonge egyptenaar die zelf zijn weg heeft gemaakt. Hij is econoom van opleiding en leidt vandaag een team van zeven economische journalisten van de krant Al-Borsa. na zijn economische hogere studies startte maher als economisch adviseur in een mijnbedrijf. “Daarna werd ik consulent in het televisiebedrijf Ramattan. Zo belandde ik in de journalistiek. Toen Sadam Hoessein ter dood werd veroordeeld, trok ik als enige met een ploeg de straat op om reacties te sprokkelen.” als researcher schreef hij scripts voor documentaires, onder meer over de illegale migranten die over zee naar Italië vaarden. Van 2004 tot 2008 was hij werkstudent aan de american University in Cairo: “Dit wordt beschouwd als de beste opleiding in de arabische wereld. met het aUC-diploma gaan alle deuren voor u open. tijdens die studies ben ik veranderd. Ik werd socialer. Vroeger droomde ik van een baan bij een internationale organisatie. Vandaag wil ik actief zijn op straat, me over echte politieke problemen buigen.” Het economische blad Al Borsa bood hem een baan als journalist aan. Vandaag leidt hij een team van zeven journalisten en schrijft hij een populaire column: “Ik schrijf in het formele arabisch maar met poëtische beelden en soms heel sarcastisch over de economie. Dat is nieuw en trekt onze lezers aan. sinds de revolutie hanteer ik geen engels meer, alleen nog arabisch.” Zijn zelfvertrouwen is fors toegenomen nadat de lezers massaal reageerden op de dag dat zijn column toevallig niet verscheen.

Al Borsa is een piepjonge krant. In 2008 ontstaan als weekblad, publiceert ze nu dagelijks. “na de revolutie van 25 januari discussieerden we binnen de krant over wat wij moesten doen. We besloten de kant van het volk te kiezen, want armoede en de mensenrechten zijn de basis van de veranderingen in ons land. Wij stellen ons op als de economische krant van de revolutie.”maher verdient slechts 370 euro per maand. “Collega’s van de american University halen vlot 1.400 euro per maand. maar dat stoort niet, al zal ik er als journalist de komende jaren niet echt financieel op vooruit gaan.” Hij brak ook grotendeels met zijn familie: “De voorbije jaren had ik weinig contact met mijn vader, die schrik had van de politiek. Ze weten niet veel van mij.” maher stond niet op het tahrirplein in januari en februari. “Ik had in december berichten gekregen dat men mij zocht. toen verdwenen er nog af en toe politieke opposanten in de woestijn. Ik heb enkele maanden in Londen gewoond omdat ik mijn ouders niet in gevaar wou brengen.” sinds maart is hij terug in Caïro. “We moeten het land bevrijden van de corruptie en andere kwalen van het oude regime. sinds nasser in 1952 de macht greep, zijn alle democratische instellingen verdwenen. Vandaag denkt de gemiddelde egyptenaar dat op straat protesteren dé democratie is, terwijl het slechts een klein deeltje van een ingewikkeld systeem is. De meesten zijn nog niet rijp om echt aan politiek te doen binnen een democratie. een nieuw systeem helemaal weer opbouwen wordt niet gemakkelijk en het zal een tiental jaren duren.” Wil hij zelf in de politiek? “neen, ik wil journalist blijven en een luis in de pels van de politici zijn.”

En dan is die man redelijk goed betaald. Mijn huis-

drain’ van dokters, ingenieurs en wetenschappers

die vier miljoen migranten naar huis sturen. Het zou

bewaker krijgt zowat 1.000 Egyptische pond per

richting de VS en Europa. “Jonge Egyptenaren die

om een derde van het bruto binnenlands product

maand (115 euro). Mits wat fooien en wat klusjes

naar het buitenland trekken, zullen hoogstwaar-

gaan. Door de oorlog in Libië keren de migranten

hier en daar scharrelt die per maand 140 euro bij el-

schijnlijk nog steeds niet terugkeren”, gelooft profes-

terug. Ze gaan in eigen land weer op zoek naar werk

kaar. Daar kan hij zijn vrouw en twee kinderen mee

sor Salevurakis. “Dit land kan ze niet efficiënt inzet-

dat er vaak niet is. Anderen beproeven hun geluk in

onderhouden en een appartement betalen.”

ten. Met die jongeren verdwijnt ook een flink stuk

de informele economie. Men schat dat 40 procent

van de ondernemingsdynamiek.”

van alle activiteiten in het zwart gebeurt. Filialen van

Medio jaren zeventig volgden de laaggeschoolden.

Met een hoge werkloosheid en lage salarissen zijn er

De jonge Egyptenaren zoeken al lang hun geluk in

Zij trokken massaal naar de Golfstaten en Libië.

altijd mensen die even willen inspringen.

het buitenland. In de jaren zestig begon de ‘brain

Egypte is nog steeds sterk afhankelijk van het geld dat

Waarom corruptie elk ondernemerschap vernietigt

Manpower of Adecco in Cairo heb ik niet bespeurd.

Straatventers bieden nu posters aan met een voetbalploeg met de hoofden van een reeks ‘billionaires’, de superrijke vrienden van Moebarak. Ze worden

MINDER ONgELETTERDEN, MEER gESCHOOLDEN (egyptische werknemers volgens hun opleiding, 2006)

vandaag belachelijk gemaakt, want ze vertegenwoordigen de absolute top van het corruptiesysteem dat welig tierde. Om te krijgen waar je recht op had, moest je steekpenningen betalen, hoor ik overal.

OpLEIDInGsnIVEaU

In % Van WERKEnDE BEVOLKInG

onGeLetteRD

9,1%

“De Egyptenaar kan iets laten opbloeien, maar

Lezen en SCHRIJVen

5,0%

vernietigt het tegelijkertijd”, verzucht professor

LAGeR onDeRwIJS

9,9%

John Salevurakis. “Enkele jaren geleden wou de

mIDDeLBAAR onDeRwIJS

6,5%

regering een efficiëntere afvalophaling. Een Eu-

HoGeR BeRoepSonDeRwIJS

34,9%

ropese onderneming stapte in het project maar

UnIVeRSIteIten en HoGeSCHoLen

34,6%

de douane blokkeerde de vrachtwagens in de haven omdat ze smeergeld eisten. De firma haakte

Vergeleken met twintig jaar geleden bezitten nu veel meer (+15%) werknemers een diploma van het beroepsonderwijs. ook het aantal werkende ongeletterden nam met ruim 10% af. (bron: egypt Human Development Report 2010, United Nations Development Programme)

af en iedereen verloor: het project van de regering mislukte en de douanes kregen geen smeergeld.

...


Foto Jonas Lampens

012_GPV3QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 21:28:47

In Egypte heerst een precair evenwicht tussen verschillende religies. Vooral de spanning tussen de moslims en kopten (Egyptische christenen) laait momenteel hoog op.

FOtO JOnas LaMpEns

Een jong kereltje toont apetrots zijn twee kuikentjes. Misschien een ondernemer in spe? In Egypte sluimert een grote ondernemingslust, het is nu aan de regering om de mensen ook loon naar werken te geven.


013_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 19:45:19

13

... Het hoge niveau van corruptie in Egypte heeft iets

bond onder het Moebarak-regime deed. Volgens dat

zelfvernietigends. De corruptie ondergraaft elk on-

oude denkstramien zijn syndicalisten egocentrisch

dernemerschap en alle innovatie. Alles is te koop.”

en machtsgeil. Daarom willen velen niets te maken hebben met vakbonden.”

Als we het probleem op tafel leggen bij PricewaterhouseCoopers, valt er een pijnlijke stilte: “Bepaalde

“Zonder vakbonden is er geen rechtvaardigheid op

ministeries kunnen wij ook vandaag nog niet bena-

de arbeidsmarkt, dat heeft u in West-Europa bewe-

deren. De corruptie is misschien wel dé reden van

zen. Daarom leiden we nu met de steun van Inter-

de revolutie. Om de corruptie te bestrijden moeten

national Trade Union Confederation (ITUC) propa-

er gezonde regels worden uitgewerkt rond ‘corpo-

gandisten op die de arbeiders moeten overtuigen

rate governance’, een gezonde structuur voor de ra-

om het zelf aan te pakken. Dat lukt want het aantal

den van bestuur en overal en altijd voldoende inge-

onafhankelijke bonden en leden groeit sterk.”

bouwde controles”, zegt Turek Farid Mansour.

Eén van de huidige strijdpunten is het minimumloon, dat de regering Moebarak niet wou invoeren,

Waarom het minimumloon er moet komen

ondanks uitspraken van de hoogste rechtbank. Abbas: “Het minimumloon komt er zeker. Met de hulp

Dé grote vraag die telkens weer opduikt is of Egypte

van de Internationale Arbeidsorganisatie onderhan-

nu echt zijn grote stap voorwaarts zal zetten? “De

delen het ministerie van Arbeid en de vakbonden

Egyptische maatschappij heeft nog geen enkele er-

over twee projecten: het bepalen van een minimum-

varing met de werking van een democratie”, beseft

loon en een overlegsysteem voor de salarissen.”

vakbondsman Kamal Abbas maar al te goed uit zijn dagelijkse contacten. “Zelfs arbeiders die vroeger

“Er komt inderdaad een minimumloon, gevolgd

al voor hun rechten opkwamen, geloven nog dat

door een algemene hervorming van de loonon-

vakbondswerk niet meer is dan wat de officiële vak-

derhandelingen. En wij helpen die uit te tekenen”,

...

“Ik werd gepest en viermaal gearresteerd”

Foto Jonas Lampens

Kamal Abbas, vakbondsman

In Helwan, een industriële voorstad van Caïro, weten ze allen waar Kamal abbas woont. na de revolutie van 25 januari werd hij een van de woordvoerders van de egyptische arbeidersbeweging. We worden naar een woonblok in het centrum verwezen. eén hoog bellen we aan bij het Center for trade Union and Workers’ services (CtUWs). een medewerkster met zwarte sluier zet ons in een eenvoudige ruimte aan een grote vergadertafel. er hangt een grote affiche met portretten van mensen die gedood werden op het tahrirplein. Kamal abbas is een kleine, dynamische man. In 1977 begon hij te werken in de Helwan steel Company waar hij snel een sociaal betrokken werknemer werd. In 1998 organiseerde hij zijn eerste staking waar 16.000 arbeiders aan deelnamen. Er volgde een zware repressie: een dode arbeider en vijftien gekwetsten. Kamal abbas zelf vloog drie maanden achter de tralies. Dankzij binnenlandse en internationale solidariteit kwam hij vrij maar hij werd ontslagen. als vrijgestelde bleef hij actief in de CtUWs, de vakbondskoepel die hij mee had opgericht en dat ondanks een officieel stakingsverbod. Want nasser had de bestaande syndicaten vervangen door een officiële eenheidsvakbond. omdat de organisatie niet erkend was, mocht CtUWs geen lidgeld vragen. “tussen 1990 en 1996 overleefden we op basis van giften. Vanaf 1996 dook de nederlandse ontwikkelingsorganisatie novib op. Het werd onze voornaamste steunverlener.” Kamal abbas heeft ervoor gevochten. “We werden dagelijks geschaduwd en gepest door de politie. Ik werd nog driemaal gearresteerd en ondervraagd. Collega’s in mahallah zaten weken tot maanden in de gevangenis. onze medestanders kregen moeilijkheden op het werk, dikwijls gevolgd door ontslag. egypte was dan ook een politiestaat.”

tussen 2006 en 2008 braken vele sociale conflicten uit in industriële steden zoals Helwan, mahallah, Ramadan, sadat City. “In 2007 waren er twee succesvolle stakingen: één in de grootste textielfabriek van mahallah for Weaving and textile (25.000 werknemers) en een bij Helwan Ciment (1.200 werknemers). De toenmalige minister van tewerkstelling en de leider van de officiële vakbond beschuldigden ons ervan met buitenlandse steun sociale onrust te stoken. De vier kantoren van CtUWs werden gesloten. De internationale reactie liet niet op zich wachten: egypte vloog op de zwarte lijst van de Internationale arbeidsorganisatie.” een belangrijk lid van de nDp, de eenheidspartij van moebarak, sleepte Kamal abbas voor de rechtbank wegens enkele ‘beledigende’ artikels in het blad ‘WerkersWoord’. eerst werd hij veroordeeld, maar in beroep wisten zijn advocaten de rechter te overtuigen dat het een zuiver politiek spel was: hij werd vrijgesproken. In juli 2008 startte de CtUWs zijn activiteiten weer op. na de revolutie van 25 januari kwam hij in een nieuwe wereld terecht. er hebben zich al twaalf nieuwe vakbonden aangemeld. In oktober gaat de nieuwe federatie van Onafhankelijke Vakbonden officieel van start. “We hopen op 3 tot 4 miljoen nieuwe leden.” De oude eenheidsvakbond vreest hij niet meer, maar wel de moslimbroederschap die ook vakbonden opricht: “De situatie is nog niet stabiel. Wij staan aan de seculiere kant, maar die is niet sterk georganiseerd. De moslimkant, daarentegen, is sterker dankzij het Broederschap. Het moslimbroederschap wordt grotendeels geleid door zakenlui; dat is geen goed vertrekpunt. Verder hebben de moslims historisch geen rol gespeeld in de sociale conflicten.”


014_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 19:45:15

“onze bevolking is echt een troef”

ghada El feky, partner bij PricewaterhouseCoopers in Caïro

Foto Jonas Lampens

We spreken haar en de country senior partner, tarek Farid mansour, in new Caïro. new Caïro is een van de kersverse steden die rond het oude Caïro uit de grond rijzen. Zo’n nieuwe stad bulkt van de luxeappartementen, de villa’s en de wijken vol bouwputten en halfafgewerkte kantoorblokken. In zo’n wijk staat één blauwgeraamde, afgewerkte blok met pricewaterhouseCoopers op de gevel. als adviesbedrijf controleert pwC of de boekhoudingafdelingen van egyptische bedrijven de juiste cijfers publiceren, of beslissingen transparant worden genomen, enzovoort. Ghada el Feky: “ons werk is de voorbije maanden verschoven naar de overheidsinstellingen en internationale hulporganisaties zoals ImF, UsaID (Vs) en de eU. Zij willen fondsen in egypte pompen, gericht op mensenrechten en de

komende verkiezingen, maar ze eisen transparante structuren. Wij helpen egyptische organisaties om voorstellen in te dienen binnen die context.” “Deze maanden na de revolutie zijn een heel boeiende tijd”, geeft Ghada toe. “maar buiten de auditactiviteiten die normaal blijven draaien, hebben de ondernemingen hun budgetten om advies aan te kopen, teruggedraaid. Gisteren was ik bij de minister van Volksgezondheid. als voorlopige minister wil hij geen nieuwe projecten opstarten. omdat het vorige regime een gebrek aan transparantie wordt verweten bij het toekennen van grote contracten, moet hij voorzichtig te werk gaan. Voorlopig wil hij de machine gewoon draaiende houden. Wij hebben contacten met verschillende ministers. We helpen hen om de volgende stappen voor te bereiden. sommige diensten verlenen we zelfs gratis. Dat kan ons in een voordelige positie brengen naar de toekomst toe.” Dit werkjaar rekruteerde pwc 56 verse medewerkers. “Dat is nodig”, verklaren tarek Farid mansour en Ghada el Feky, “want ons verloop ligt hoog: 25 procent van ons personeel verlaat ons elk jaar. onze jonge mensen krijgen een mooi aanbod van klanten. Omdat zoveel Egyptenaren studeren, vinden we heel vlot briljante jongeren. sommigen verbazen ons tijdens sollicitatiegesprekken door hun inzichten of hun presentaties. onze bevolking is echt een troef. Zeker de meisjes blinken uit, want die hebben zich meer moeten bewijzen.” Foto JonAS LAmpenS

“enkele dagen geleden waren we te gast bij de nieuwe minister van Financiën, samir Radwan. Voor hem is de creatie van jobs dé prioriteit. Hij mikt niet op reusachtige projecten, maar wil via kmo’s banen creëren. Dat is inderdaad de beste manier: eenvoudige projecten via microfinanciering. Daarvoor moet nog een infrastructuur gecreëerd worden want het oude ontwikkelingsfonds concentreerde zich op grote projecten”, vertelt Ghada el Feky, partner bij pricewaterhouseCoopers in Caïro en verantwoordelijk voor de consultingactiviteiten en de interne hr. PwC stelt in Caïro 400 medewerkers tewerk in audit, belasting- en bedrijfsadvies. Het kantoor heeft meer dan 250 grote bedrijven als klant: overheidsbedrijven en internationale ondernemingen.

... vertelt Dorothea Schmidt, econome bij de Internatio-

te leveren moet je geloven dat een inspanning leidt

nale Arbeidsorganisatie in Caïro. “Wij adviseren bij de

tot een rechtvaardige beloning. Als dat geloof groeit,

organisatie van het ministerie van Arbeid en Migratie

krijg je een echte boom in het bedrijfsleven. De eerste

en de administraties van het leerlingenwezen, van de

Egyptische revolutie zal of de belangrijkste geopoli-

werkloosheidsdiensten, enzovoort. We onderzoeken

tieke gebeurtenis zijn in de regio of de grootste onver-

ook hoe we de kinderarbeid moeten aanpakken. Daar-

vulde belofte van de 21ste eeuw. En niets daartussen.

naast klopten de sociale partners aan om structuren

De Egyptenaren krijgen vandaag een enorme kans.

op te bouwen voor het sociaal overleg.”

Maar het kan heel negatief uitdraaien”, besluit John

Waarom we misschien moeten wachten op een tweede revolutie

Salevurakis. “Indien hun verwachtingen binnen twee jaar niet zijn ingelost, volgt er een tweede revolutie. Dat geloof ik vast.” •

Ook de EU en het IMF hebben steun beloofd. De Amerikaanse president Obama onderzoekt ideeën rond vrijhandelszones en startkapitaal voor jonge ondernemers. De Golfstaten willen een Middle East Infrastructure Bank oprichten. “Er sluimert hier een ongelooflijk grote ondernemingslust”, weet professor Salevurakis. “Maar de omgeving is vastgeroest. Om een inspanning

VOlgeNde week: JORDANIë,

tekst erik Verreet- Caïro, egypte

foto Jonas Lampens

WELKE REVOLUTIE WILLEN WIJ?

Bekijk ook de fotoreportage van Jonas Lampens op vacature.com/egypte


015_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:33:33

15 SALARISWATCHER

foto MICHEL WIEGANDt

2.640

euro bruto als adviseur bedrijfseconomische modellen bij KBC Naam: Bart Cuypers

“Ik analyseer en rapporteer statistische/wiskundige

Bijvoorbeeld een deel voor noodzakelijke uitgaven,

Leeftijd: 24

modellen die gebruikt worden in de financiële rap-

een deel dat je spaart voor toekomstige uitgaven en

Diploma: Bachelor Handelsingenieur, master T.E.W.,

portering bij KBC. Daarnaast rapporteer ik de conclu-

een ander deel voor plezier. Ik hou wel van dit soort

master complémentaire en gestion des risques financiers

sies van mijn analyse aan de financiële directie van de

presentaties. Zo was ik onlangs in Rome voor een vier-

aan Facultés Universitaires Saint-Louis (Brussel)

KBC-groep. Zo beschikken zij over alle nodige infor-

daags seminarie van Anthony Robbins, een kei in per-

Burgerlijke staat: Single

matie om onderbouwde beslissingen te nemen.”

Werkgever: KBC Bruto maandloon: 2.640 euro

sonal development. Ik heb meer dan 1.000 euro neergeteld om erbij te kunnen zijn.”

Functie: Adviseur bedrijfseconomische modellen

1.000 euro voor seminarie “Mijn huurappartement in het centrum van Antwer-

Nieuw horloge: 500 euro

Extralegale voordelen: “Maaltijdcheques van 7 euro

pen kost me 500 euro per maand. Een wagen heb ik

“Dure merkkleren zijn aan mij niet besteed, maar ik

per gewerkte dag, dubbel en aanvullend vakantiegeld, vari-

niet, ik reis elke dag met de trein naar Brussel. Ik ga

spaar wel voor een degelijk horloge. Ik heb een paar

abele verloning, geschenkcheques van 35 euro, groepsver-

graag uit: hapje eten, filmpje meepikken of gewoon

goedkope horloges gehad die telkens stuk gingen.

zekering, hospitalisatieverzekering”

een stapje in de wereld zetten. Een avondje uit kan

Vandaar dat ik nu een horloge wil kopen van zowat 500

Beleggen: ”Niet zo heel veel, maar ik heb wel aandelen

vanaf 15 euro, maar als het een ‘zware’ avond is, kan

euro. Mijn beste aankoop ooit was een iPod Touch van

gekocht van Velcan Energy, een Franse

dat bedrag al snel oplopen tot 50 euro. Voor een week-

200 euro. Ik heb die vier jaar geleden gekocht en ge-

groenestroomproducent.”

endje Amsterdam heb ik 250 euro neergeteld. Ik heb

bruik hem bijna dagelijks. Naast mijn laptop ben ik het

Sparen: “Ik ben aan het sparen voor een huis en start bin-

er een presentatie van T. Harv Eker bijgewoond, de

meest gehecht aan mijn saxofoon. Ik speel niet zo vaak

nenkort met pensioensparen Tak 21.”

bestsellerauteur van Secrets of the Millionaire Mind. In

meer als vroeger, maar als ik het doe, beleef ik er weer

dat boek doet hij uit de doeken hoe je financieel suc-

enorm veel plezier aan.” Dirk Blijweert •

ces kunt boeken en je uitgaven beter kunt beheren. Zo stelt hij onder meer dat je je spaarrekening moet opdelen in subspaarrekeningen in functie van je doel.

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris


016_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 21:28:55


017_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 19:54:55

17 SUCCESTAPES

De bezige bij van het Nederlandse boekenvak

In februari vierde Bezige Bij-directeur en uitgever Robbert Ammerlaan zijn 67ste verjaardag. Aan zijn pensioen denkt hij nog lang niet. “Als je zolang betrokken geweest bent bij het leven en werk van schrijvers, is het een rare gedachte om daar opeens afscheid van te moeten nemen.”

voor de bombardementen op Rotterdam. Ze zijn er

ik aangenomen als parlementair redacteur. Politiek

tot hun laatste snik gebleven en wilden niet meer te-

Nederland beleefde heel spannende tijden: elf dagen

rug naar de grote stad. Mijn vader was boekhandelaar:

nadat ik gestart was als ‘Binnenhofjournalist’ viel de re-

hij werkte als inkoper voor de boekenafdeling van het

gering. Ik viel als het ware met mijn neus middenin de

grote warenhuis De Bijenkorf. Hij bezocht de uitgevers,

politieke boter.”

besprak met hen de nieuwe boekenoogst en kocht dan

Ammerlaan

boeken in voor wat toen de grootste boekhandel van

sche Courant, daarna stapte hij als politiek jour-

vier

jaar

voor

de

Haag-

Jarenlang al heeft Robbert Ammerlaan zijn vaste stek in

Nederland was. Mijn moeder bleef thuis: zij heeft mij en

nalist over naar De Haagse Post. “In tegenstel-

de jaarlijkse top-tien van de ‘Literaire Pikorde’ van het

mijn twee oudere zussen grootgebracht.”

ling tot wat de naam doet vermoeden, was dat weekblad in Amsterdam gevestigd. Het was toen een

Nederlandse weekblad HP/DeTijd. Op regelmatige tijd-

foto JXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

werkte

stippen bezet hij er zelfs de eerste plaats. Ammerlaan is

Een huis vol boeken

wellicht de meest invloedrijke en meest bewonderde

Als kleine jongen al zat Robbert Ammerlaan tus-

De Tijd. In die jaren schreef ik het boek Het verschijnsel

uitgever van Nederland. Toen hij in 1999 aan het hoofd

sen de boeken. “We hadden een enorme goed ge-

Schmelzer, de biografie van Norbert Schmelzer, de be-

kwam van de legendarische Bezige Bij, uitgever van li-

vulde boekenkast. Alle wanden in de huiskamer

langrijkste Nederlandse politicus van eind jaren zestig.

teraire monumenten als Harry Mulisch en Hugo Claus,

waren bekleed met boeken. Mijn vader was een

Ik kreeg toegang tot zijn archief en hij liet me zijn dag-

erfde hij een zieltogend bedrijf waar de omzet ingezakt

gepassioneerde

boeken lezen, waardoor het een vrij sensationeel boek

was tot een paar miljoen euro. In vijf jaar tijd zette hij

voorlezer. Als klein jongetje klom ik bij hem op de

werd, met nogal wat onthullingen erin.”

de ooit zo fiere uitgeverij terug op de sporen. Vandaag

schoot. Hij kon met een mooie gedragen stem voor-

Het verschijnsel Schmelzer haalde de voorpagina’s en

boekenliefhebber

gerespecteerd opinieblad, tegenwoordig heet het HP/

en

een

grote

schommelt de omzet rond de 25 miljoen. Sinds 1 janu-

lezen. Toen we iets ouder waren en zelf konden

werd uitgebreid besproken op ‘Voor de vuist weg’, Ne-

ari van dit jaar is Ammerlaan ook directeur van de De

lezen, bracht hij zowel voor mijn zussen als voor mij ie-

derlands meest bekeken talkshow van begin jaren ze-

Bezige Bij-Antwerpen, de gloednieuwe Vlaamse poot.

dere week een stapeltje nieuwe boeken mee. We waren

ventig mateloos populaire presentator Willem Duys.

“Tien jaar geleden koesterde ik al min of meer serieuze

alle drie al vroeg lezers en zijn dat gebleven.”

“Twee dagen lang was ik een Bekende Nederlander”,

plannen om een vestiging van De Bij in Antwerpen op

Na zijn middelbare studies trok Robbert Ammerlaan

lacht Ammerlaan. “Mijn uitgever Sijthoff was zeer blij,

te richten”, zegt hij. “De toenmalige leiding van moeder-

naar de universiteit van Rotterdam. “Ik ging economie

want er werden ruim 65.000 exemplaren van het boek

huis WPG Uitgevers stond daar huiverig tegenover. Ze

studeren, maar dat beviel me niet echt.”

verkocht. Op een bepaald moment deed hij me een

twijfelden of er wel plaats was voor een literaire uitge-

Op een mooie dag in 1966 brak hij zijn studies af en ging

voorstel: ‘Waarom word je geen drie dagen per week

verij in Vlaanderen. Toen Koen Clement in 2008 onze

hij zijn diensten als redacteur aanbieden bij De Haag-

uitgever bij ons en schrijf je de twee andere dagen ver-

nieuwe ceo werd, sprak ik hem daarover aan. Hij was

sche Courant. “In die tijd was dat een grote krant in

der aan een nieuwe biografie?’ Zo ben ik via ‘natuurlijke

meteen enthousiast.We hebben een strategie uitgestip-

Den Haag, een paar jaar geleden is ze opgegaan in het

weg’ de uitgeverij binnengerold. Ik ben toen beginnen

peld en zijn een paar maanden geleden ook echt met de

Algemeen Dagblad. Toen ik er solliciteerde, was het nog

werken aan de biografie van prins Bernhard, de vader

Bezige Bij Antwerpen van start gegaan.”

vrij gemakkelijk om bij een krant binnen te geraken. Ik

van koningin Beatrix, met instemming en medeweten

Robbert Ammerlaan werd in 1944 geboren in

kreeg een proeftijd van drie maanden, maar heel snel

van de prins. Bijna twintig jaar lang heb ik intensieve ge-

Pijnacker, een klein dorp in de buurt van Delft. “Mijn

hadden zowel ik als de mensen bij de krant het gevoel

sprekken met hem gevoerd. Het was de bedoeling dat ik

ouders waren er in 1940 komen wonen, op de vlucht

dat het een gelukkig huwelijk zou worden. Dus werd

uit al dat materiaal ofwel een geautoriseerde biografie,

Robbert Ammerlaan, Bezige Bij-directeur en uitgever: “Achttien grote auteurs zoals John Irving, Donna Tartt en Karen Armstrong zijn samen met mij van Ambo-Anthos naar de Bezige Bij verhuisd. Dat is me toen niet in dank afgenomen.”

...


018_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 21:29:12

SUCCESTAPES Auteurs onder dak bij De Bezige Bij

John Irving

Erwin Mortier

Oscar van den Boogaard

... ofwel zijn memoires zou componeren. Dat hele pro-

French als ‘eerstgeborene’ van een totaal nieuw genre

Mutsaers en Oscar van den Boogaard over naar De Bij.

ject is uiteindelijk op een veto van de huidige koningin

moesten lanceren. Zo is het begrip ‘literaire thriller’ ont-

Ik heb natuurlijk ook het grote voordeel gehad dat acht-

gestoten, die na het overlijden van haar vader toestem-

staan.” De allereerste literaire thriller, Het geheugenspel

tien grote auteurs zoals John Irving, Donna Tartt en Ka-

ming voor dat boek moest geven. Jammer, want prins

van Nicci French, was meteen een schot in de roos. “We

ren Armstrong samen met mij van Ambo-Anthos naar

Bernhard had het boek graag gepubliceerd gezien.”

verkochten er meer dan 100.000 exemplaren van. Ik heb

de Bezige Bij verhuisd zijn. Dat is me toen niet in dank

de twee volgende thrillers van het echtpaar French nog

afgenomen. Maar die schrijvers waren vrienden van

Literaire thriller

gelanceerd, tot ik in 1999 gevraagd werd om De Bezige

me en wilden zelf mee overstappen. De kritiek daarop

De uitgeverij Sijthoff werd opgeslokt door een paar gro-

Bij nieuw leven in te blazen.”

is nu verstomd. Tegenwoordig begrijpen collega’s veel beter dat de goede band tussen auteur en uitgever veel

tere uitgeverijen. Ammerlaan stapte, na een kort intermezzo als woordvoerder van de vroegere Nederlandse

Beste vrienden

belangrijker is dan die tussen auteur en uitgeverij. Wie

premier Dries van Agt, in 1985 over naar het uitgeefhuis

Toen Ammerlaan bij de Bezige Bij als uitgeefdirecteur

met het geestesproduct van een ander aan de slag gaat,

Bosch & Keuning. Twee jaar later werd hij er gepromo-

aantrad, lag het vroegere kroonjuweel van de Neder-

ontfermt zich toch over heel intieme dingen. Het kan

veerd tot directeur-uitgever van Ambo-Anthos.

landse uitgeverijen op apegapen. “De Bij had ernstige

niet anders dat er na verloop van tijd een hechte band

Bijna vanuit het niets bouwde Ammerlaan Ambo-

verliezen opgestapeld. Maar een instituut als De Bij is

ontstaat tussen een schrijver en zijn uitgever, zeker als je

Anthos om tot een uitgeverij van kwaliteitsvolle fictie

eigenlijk meer dan een uitgeverij: ze is gebouwd op ste-

als uitgever het werk van de auteur oprecht bewondert.

en non-fictie. “Ik had het geluk dat een aantal van de

vige fundamenten, met een roemruchte geschiedenis,

Karen Armstrong schreef in haar afscheidsbrief aan

auteurs die ik in de loop der jaren had leren kennen en

uitzonderlijke auteurs en een grote traditie. Als ze je zo’n

Ambo-Anthos: ‘Ik hoop dat jullie, ondanks de teleur-

met wie ik bevriend was geraakt, samen met mij naar

baan aanbieden, mag je nooit nee zeggen.”

stelling, er begrip voor hebben, maar een auteur schrijft

Ambo-Anthos verhuisden. Zij gaven Ambo-Anthos heel

Hoe maakte hij van een uitgeverij in grote nood in een

zijn boeken soms voor iemand. Ik schrijf voor twee ‘ie-

snel het gezicht en het literaire gewicht dat de uitgeverij

paar jaar tijd terug een topspeler? “Door me bewust te

manden’: mijn Amerikaanse uitgever en mijn Neder-

daarvoor niet had. Ik heb toen ook nieuwe auteurs le-

zijn van de schatkamer die al voorhanden was. De Be-

landse uitgever. Zij zijn vrienden van me en zitten in

ren kennen die zeer succesvol werden: Donna Tartt met

zige Bij had ondanks het feit dat het een aantal jaren

mijn hoofd telkens wanneer ik aan het schrijven ben.’”

haar De verborgen geschiedenis bijvoorbeeld.”

niet goed ging, nog altijd het mooiste en belangrijkste

Jan Stevens •

In die periode stond Robbert Ammerlaan ook aan de

fonds op het gebied van Nederlandse enVlaamse litera-

wieg van een geheel nieuw genre: de literaire thriller.

tuur met auteurs als Hugo Claus, Harry Mulisch, Gerard

“Ik kreeg via de Londense literair agent van John Ir-

Reve, Jan Wolkers, Remco Campert en Willem Frederik

ving het manuscript van The Memory Game van Nicci

Hermans. In de schatkamer zat nog een overvloed aan

French toegespeeld. Met John Irving ben ik al lang

materiaal dat dringend afgestoft en met enige glans op-

goed bevriend en ik ben sinds jaar en dag zijn uitgever.

nieuw uitgebracht kon worden. Ik ben van start gegaan

Ik vond het heel bijzonder dat zijn literair agent op de

met het heruitgeven van een aantal grote klassiekers, in

Frankfurter Buchmesse met veel nadruk tegen me zei:

fraaie uitvoeringen en voor scherpe prijzen. Een van die

‘Ik heb een boek voor jou. Je zal het vast goed vinden.’

eerste heruitgaven was Het verdriet van België, waar we

Ik las het manuscript tijdens de Buchmesse en ik dacht:

een gebonden editie van gemaakt hebben. Die was er

‘Zo’n thriller heb ik nog niet vaak gelezen.’ Het geluid

vijftien jaar niet geweest. We hebben het boek voor de

van het schrijversechtpaar Nicci French klonk enorm

spotprijs van 12 euro in een enorme oplage op de markt

verfrissend. Ik begon me af te vragen hoe ik, als literaire

gebracht.”

uitgever van topschrijvers zoals Joseph Heller en John

Want bestaande boeken heruitgeven, brengt het mees-

Irving, met succes een spannend boek met een zekere

te geld op? “Als het lukt wel. Daarenboven hebben die

literaire kwaliteit op de markt kon brengen. Langzaam

mooi uitgegeven klassiekers ook een aanzuigend ef-

is het idee gegroeid om het thrillerdebuut van Nicci

fect, omdat het succes ervan nieuwe auteurs nieuws-

French op een heel bijzondere, ‘andere’ manier te ver-

gierig maakt. Ze zien dat de uitgeverij terug succesvol

pakken, met een terughoudend omslag in zwart-wit.

en actief is, en willen daar graag deel van uitmaken. Zo

Tezelfdertijd rijpte de gedachte dat we die eersteling van

stapten belangrijke auteurs als Erwin Mortier, Charlotte

Naar wie kijkt Robbert Ammerlaan op? Philip Roth: “Ieder mens met gezond verstand weet dat Roth de Nobelprijs literatuur al lang had moeten krijgen. Ik vind het fascinerend om te zien hoe hij bijna ieder jaar een boek produceert dat zo aangrijpend en fundamenteel is. Het lijkt wel alsof hij nog twintig boeken in zijn hoofd heeft, die er allemaal nog uit moeten.” Johann Sebastian Bach: “Ik ben het min of meer eens met Harry Mulisch die vond dat van alle kunstvormen muziek de meest superieure is. En dan is het universum van Bach de hemel.”


019_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 19:55:25

19 ACTUA

9 op 10 bedrijven uit technologische industrie willen meer vrouwen voor technisch gerichte functies

Rol rode loper uit voor

-techno-

ladies Vrouwen en technologie. Volgens sommigen is het een moeilijke combinatie, maar in de praktijk gaan ze heel goed samen. Heel goed zelfs, zo bewijzen An en Elke, twee vrouwen die carrière maken in de technologische sector. Een gesprek over netwerkende vrouwen, hardnekkige clichés en de fun van een job in de technologie.

Ze herinnert het zich nog heel goed. An Van de Vel, se-

nauw aan bij de activiteiten van Atlas Copco. Ik werk

nior manager external research bij Umicore, was een

hier intussen vijftien jaar. Eerst als designer van piston-

witte raaf toen ze zo’n 35 jaar geleden haar studies land-

compressoren, daarna heb ik als project- en teamlei-

bouwingenieur begon aan de Universiteit Gent. Slechts

der gewerkt. Na vijftien jaar enigineering vond ik dat

één op de tien was er vrouw. Ze lacht: “Gelukkig was ik

het tijd was voor iets anders, deze functie kwam vrij en

toen al gepokt en gemazeld in het middelbaar, waar ik

ik doe ze nu sinds 1 maart. Op de afdeling Industrial

één van de enige meisjes was in een school vol jongens.

Air, waar ik begonnen ben, zijn er altijd redelijk wat

Maar veel belangrijker nog: in het middelbaar merkte

vrouwen geweest. Zo’n 10 procent bij de engineering,

ik al dat vakken als wiskunde, chemie en biologie me

schat ik. Dat is ook zo bij de andere divisies.”

lagen. Het lag voor de hand om landbouwingenieur te kiezen, ook al heb ik ook even aan burgerlijk ingenieur

Imagoprobleem

gedacht. Het voordeel van landbouwingenieur was voor

AnVan deVel werkt bij Umicore op een onderzoeksafde-

mij dat het een hele brede basis was, waarmee je nadien

ling. Ze leidt een team dat zoekt naar middelen om ons

nog verschillende kanten uit kon. Dat sprak me aan. Al-

onderzoek mee te financieren. “Na mijn studies werkte

leen de naam van de opleiding stond me wat tegen: ik

ik acht jaar als onderzoeker aan de universiteit, daarna

was niet in landbouw geïnteresseerd, maar de opleiding

zeventien jaar in diverse functies bij sectorfederatie Fa-

is in de praktijk veel breder dan dat. De naam van de

brimetal (nu Agoria, nvdr) en sinds vijf jaar bij Umicore.

opleiding is intussen ook veranderd naar bio-ingenieur.

Ik heb nu een iets zachtere functie, om het zo te zeggen,

En ook de verhouding man-vrouw is intussen helemaal

waarin ik mensen stuur en motiveer, maar de basis is ui-

anders: het is ongeveer 50/50. Het geeft toch aan dat er

teraard nog altijd wetenschappelijk.”

intussen al iets veranderd is. Gelukkig.”

Er zijn verschillende redenen waarom zo weinig vrouwen in de technologische sector werken, meent Van de

Elke Van Overbeke is service manager bij Atlas Copco,

Vel. “De industrie heeft een imagoprobleem, niet alleen

producent van onder andere compressoren, generato-

bij vrouwen, ook bij mannen. Vrouwen associëren het

ren en industriële uitrusting. Ze stuurt een team van

met in de fabriek gaan werken. Of ze krijgen dat van

acht mannen aan. “Ik ben van opleiding industrieel

thuis uit ingelepeld: “In een fabriek werken, dat is voor

ingenieur elektromechanica. Ik was altijd al geïnteres-

een vrouw niet evident. Zou je niet beter iets doen dat

seerd in wiskunde, wetenschappen en techniek. Als

je beter kan combineren met je gezin”, krijgen ze dan te

kind speelde ik met Fischertechnik en Lego (lacht). Ik

horen. Mijn moeder, een lerares, probeerde mij ook te

heb wel nog een jaar architectuur gedaan in het kunst-

overhalen om in het onderwijs te stappen. Die klassieke

onderwijs, maar dat lag me niet. En dan ben ik terugge-

denkpatronen zorgen ervoor dat het voor meisjes geen

keerd naar hetgeen me interesseerde en me ook goed

evidente keuze is. Het beeld van de sector moet bijge-

lag: wetenschappen en techniek. Mijn eindwerk sloot

steld worden. Je kan makkelijk aantonen hoe aantrekke-

...


020_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 19:55:37

Foto griet dekoninck

ACTUA

An Van de Vel, senior manager external research bij Umicore: “Mijn moeder, een lerares, probeerde mij ook te overhalen om in het onderwijs te stappen.”

... lijk een job in de technologie kan zijn. Een jongere vindt

technologische sector en als rolmodel fungeren. Negen

sen vrouwen was op zich al belangrijk. Hoe meer men-

het evident dat je met een gsm belt, maar ze vragen

op tien bedrijven uit de technologische industrie wil-

sen je kent in een bedrijf, hoe makkelijker het is om

zich niet af wie daarvoor gezorgd heeft. Je kan iets aan

len graag meer vrouwen in dienst nemen voor tech-

zaken gedaan te krijgen. We zaten bijeen met mensen

de maatschappij bijdragen, op die manier. Iets aan de

nisch gerichte functies, blijkt ook uit een recente en-

van totaal andere divisies, waar je normaal gezien geen

maatschappij bijdragen: hoeveel jongeren associëren

quête van Agoria. Vandaag is nauwelijks één op zeven

contact mee hebt. Vanuit vrouwelijk standpunt is het

dat met wetenschap en techniek?”

werknemers in de technologische sector een vrouw.

leuk om met elkaar te overleggen.”

Elke Van Overbeke knikt: “Er bestaan heel wat misver-

dat 85 procent van de vrouwelijke technologiestuden-

standen over ons beroep. Ik heb een vriendin die in de

ten ook effectief aan de slag wil in de technologische

combinatie tussen werk en privé. Elke Van Overbeke:

mode zit, en die denkt dat ik de hele dag berekeningen

sector. Veruit de meest geliefde functie is engineering,

“Dat is toch één van de vragen die belangrijk zijn voor

zit te maken. Tonen aan de wereld wat we doen, ik denk

daarna volgt O&O.

vrouwen. Bij Atlas Copco begrijpen ze gelukkig dat je

dat dat heel wat helpt. En ook tonen dat je een heel ge-

Hoe belangrijk zijn rolmodellen volgens hen? “Rolmo-

soms vrij moet hebben om je kinderen af te halen op

varieerd carrièrepad kan volgen in de technologische

dellen zijn heel belangrijk”, zegt An Van de Vel. “Dat

school of kinderopvang. Er wordt niet moeilijk over

sector. Je begint vaak heel technisch en uitvoerend,

is evident. Als er al niet veel vrouwen zijn in dat soort

gedaan, en dat is wel een hulp. We hebben glijde nde

Uit een andere enquête van de sectorfederatie blijkt Hét thema dat de vrouwen bij de lunch aansneden: de

waar je veel bijleert over producten en welke technie-

functies, dan zijn er ook niet veel die dat kunnen uit-

werkuren. Technologiebedrijven die zich daar bewust

ken er gebruikt worden, maar daarna switch je bijvoor-

dragen. Het is een aanmoediging om zelf ook iets in

van zijn en daar aan tegemoet komen, hebben een

beeld over naar het managen van mensen. En dan heb

die richting te doen.” Elke Van Overbeke: “Hoe meer

streepje voor als ze vrouwelijke kandidaten zoeken.”

je vooral soft skills nodig. Het is veel diverser dan veel

reclame, hoe beter. We hebben gisteren voor het eerst

An Van de Vel: “Dat is inderdaad heel belangrijk. Bij

mensen zich voorstellen.”

een lunch gehad met alle vrouwen van het bedrijf. En

Umicore is er ook heel wat voorzien: telewerken en

we hadden het over diversiteit. Vrouwen zijn een meer-

thuiswerken, glijdende werkuren, dertiende maand

Netwerkende technoladies

waarde in de technologische sector, omdat we op een

omzetten in extra verlofdagen. Eens er kinderen zijn,

Agoria pakt nu uit met een campagne waarin ‘tech-

andere manier denken. Hoe meer input je hebt om een

nemen vrouwen een belangrijk deel daarvan voor

noladies’ figureren, vrouwen die carrière maken in de

probleem op te lossen, hoe beter. Het netwerken tus-

zich. De perceptie is dat je dat niet kan combineren


021_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 21:39:10

21 JUNKBOX

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

Je kan veel zeggen van de NMBS, maar het fabeltje als zou onze spoorwegmaatschappij niets doen om het welzijn van haar klanten te verhogen, gaat niet langer op. Wat lezen we immers in de krant? De NMBS start binnenkort met het blue bike-project (voor de schaarse Nederlandstaligen onder u: het blauwe fietsproject). In maar liefst 35 Belgische stations zullen zomaar eventjes 1.000 fietsen verhuurd worden aan de reizigers. Volgens de NMBS past dit project perfect in – we citeren – “het concept van genetwerkte mobiliteit waarmee men de reiziger een waaier aan mogelijkheden wil aanbieden in de stations.” Iets zegt ons dat 99,9 procent van de reizigers zich al heel tevreden zou tonen met een concept van betrouwbare mobiliteit, als het enigszins kan zelfs met de trein. Toch één troost: als uw trein nog maar eens afgeschaft is of als er hoogst uitzonderlijk nog eens een staking uitbreekt, kan u voortaan ook met de blauwe fiets van Brussel naar Kortrijk. Als de ketting het tenminste niet begeeft. +++ Bordeeluitbaters hebben ook al betere tijden gekend. La belle Joëlle en haar cdH lanceerden eerder Foto griet dekoninck

deze week het idee om bordeelbezoek voortaan strafbaar te maken. Het zal onze dierbare lezers wellicht niet onbekend zijn dat de voltallige Belgische bevolking al jarenlang wakker ligt van deze uiterst

Elke Van Overbeke, service manager bij Atlas Copco: “Je kan een heel gevarieerd carrièrepad volgen in de technologische sector.”

met een job in de industrie. Ten onrechte.” Over een ander onderwerp zijn ze het al evenzeer roerend eens: quota willen ze niet. Omdat je zo nooit weet of je op je capaciteiten beoordeeld wordt of niet, zeggen ze. Maar ze zijn sowieso optimistisch. An Van de Vel: “Laten we niet vergeten dat er een positieve lijn zit in het aantal vrouwen in de technologie. Ik heb veel jonge vrouwelijke collega’s met een technische achtergrond. Intussen hebben we ongeveer

gewichtige problematiek. Milquet en co tonen zich nu meer dan ooit be-

20 procent vrouwelijke managers bij Umicore. Het kan ui-

reid “de echte problemen aan te pakken”. Het is nu enkel nog wachten op

teraard altijd beter, maar het is toch al niet mis. Ook bij de

een voorstel van N-VA om eindelijk werk te maken van een verbod op de

opleidingen is de evolutie duidelijk. Bij bio-ingenieurs is de

castratie van zwart -en witgevlekte katers van tien jaar of ouder. +++ Als

verhouding 50/50, in scheikunde is wellicht de meerderheid

uitsmijter hebben we nog een tip voor single mannelijke zakenreizigers

intussen vrouw. Bij burgerlijk ingenieur ligt het percentage

(met onze excuses aan onze uitgebreide schare vrouwelijke lezers, dat

wel nog vrij laag: daar heb je slechts 15 à 20 procent vrouwen.

spreekt). Uit een online onderzoek blijkt dat Bangkok, Miami en Tel Aviv

We moeten mensen nog meer sensibiliseren en stimuleren

de steden zijn die single mannen het meest te bieden hebben. Voor alle

om voor wetenschap en techniek te kiezen. Op jonge leeftijd

duidelijkheid: het gaat dan niet zozeer om de kwaliteit van de hotels of

al. Daar ligt de sleutel.” Dominique Soenens •

het prijskaartje van het mobiel internet, maar eerder om de esthetiek van de inboorlingen van het vrouwelijke geslacht. Voila, zo weet u ook weer waar eerst naar nieuwe businessopportuniteiten te speuren. Filip Michiels •

Hoe vergaat het vrouwen in de technologische sector? vacature.com/technolady


022_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 21:39:55

DOSSIER GROEIKAMPIOENEN

Kweekvijvers voor hooggeschoold talent Ze zouden de natte droom van elke hoogopgeleide sollicitant kunnen zijn: bedrijven die al enkele jaren uitstekend presteren én in hun sector tegelijk ook tot de zwaarste rekruteerders behoren. Vacature en Graydon maakten op basis van die parameters een diepgravende analyse van 200 bedrijven actief op de Nederlandstalige rekruteringsmarkt. We lijsten die groeikampioenen voor hoogopgeleiden vier weken lang voor u op. Deze week presenteren we portretten uit finance en consulting.

groeikampioenen in finance & consulting Groei berekend op basis van 3 verschillende financiële parameters (gegevens voor de periode 2006-2009): de netto aangroei van het aantal hooggeschoolden (60% in weging), de cashflow (30% in weging), het nettoresultaat (10% in weging).

ranKing

bedrijfsnaam

netto aangroei hoger opgeleiden

groei in omzet

e

%

netto

%

groei cashflow

ranKing

%

groei nettoresultaat

ranKing

e

%

ranKing

1

deloitte

23.397.889

32,84%

221,2

70,24%

1

488,04%

2

-2.363.304

-395,20%

17

2

delaware consulting

18.548.288

77,23%

104

58,30%

3

440,22%

3

486.003

51,98%

5

3

optima financial planners

29.444.285

114,46%

74,6

59,87%

2

227,50%

6

16.259.952

296,09%

3

4

secureX

5

euroclear

6

the boston consulting group

10.655.795

69,05%

54

15,35%

10

2232,91%

1

22.193

2053,01%

1

152.297.781

42,32%

220

18,34%

9

348,54%

4

97.039.698

115,96%

4

3.531.437

11,52%

19,5

22,34%

6

20,03%

12

255.412

5,70%

10

7

unizo

-7.342.315

-85,09%

21,9

23,91%

4

-107,93%

17

-431.166

-112,58%

16

8

accenture

44.278.489

23,06%

53,9

7,76%

11

185,27%

7

-2.336.419

-29,16%

14

9

sas institute

9

Kpmg

11

deXia

12

ing car lease belgium

6.219.628

23,17%

20,3

19,10%

8

-51,83%

15

287.699

12,84%

9

15.060.703

28,69%

65,9

23,05%

5

-127,84%

19

-472.934

-36,52%

15

49,5

21,82%

7

-109,08%

18

-33.203.568

-26,21%

13

37,30%

10

-81.240

-0,76%

11

45.899.086

37,04%

4,2

3,02%

12

13

sea inVest

-546.775

-18,58%

0,3

2,61%

14

11,70%

13

119.222

13,27%

8

14

pwc

6.469.090

10,33%

4,7

2,78%

13

-84,82%

16

357.925

16,88%

7

15

atos origin belgium

5.788.423

5,48%

-27,5

-3,66%

15

8,64%

14

973.546

34,68%

6

16

atlas copco airpower

-300.583.194

-22,13%

-235,3

-8,14%

16

34,69%

11

-61.327.796

-21,55%

12

113.704.044

136,42%

266,1

295,45%

5

6.303.798

33.811.625

33,10%

484,41%

2

OnvOllEDIgE gEgEvEnS * trifinance beluX cargill

-

8,7

923.153

503,1

184,12%

8

-2.335.035

a&t group

-

2,8

100,04%

9

1.746.862

epso

-

5

ernst & Young

(*) BeDrijVeN WaarVaN De jaarGeGeVeNs Voor ééN VaN De Drie parameters oNtBrakeN – eN Die Dus De facto Niet laNGer iN aaNmerkiNG kWameN Voor De eiNDraNGschikkiNG – maar Die op miNsteNs tWee VaN De Drie parameters Wél GoeD scoorDeN, krijGeN eeN aparte VermelDiNG oNDeraaN huN sectorlijst.

54.004


023_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 21:40:07

23

U heeft een fraai diploma op zak en u wil wat, een baan in een financieel gezond en stevig groeiend bedrijf bijvoorbeeld. De kans dat u als financieel expert om de oren geslagen wordt met verleidelijke aanbiedingen is niet bepaald gering, maar welke bedrijven bieden u ook op langere termijn het beste perspectief? En in welke mate bestaat er dan een verband tussen bedrijven die economisch goed presteren en tegelijk ook zwaar inzetten op hoger geschoolden? Deloitte is een belangrijke rekruteerder op de Belgische markt. Dit jaar worden zowel 300 schoolverlaters Vacature klopte voor dit onderzoek aan bij het

als 300 medewerkers met ervaring aangeworven.

toonaangevende bureau voor handelsinformatie Graydon Belgium. We legden hen vier lijsten voor, waarbij 200 bedrijven actief in België werden opgesplitst in functiedomeinen zoals Vacature die zelf al jarenlang hanteert. Per functiedomein werden telkens die vijftig bedrijven geselecteerd die in de periode 2008-2010 - op basis van onze eigen gegevens - de grootste

Op 1:

Deloitte

“De leercurve is hier zeer steil”

aankopers van advertentieruimte op de Nederlandstalige arbeidsmarkt waren. Graydon maakte voor elk functiedomein een

Jaarlijkse groeicijfers van 10 tot 20 procent waren

gericht op kleinere kmo’s en eenmanszaken. Dat is

eerder de regel dan uitzondering bij Deloitte en de

voor ons een nieuwe markt”, zegt Rik Vanpeteghem.

organisatie was dan ook continu op zoek naar nieuw

Meer coaching

rangschikking op, op basis van drie verschil-

talent. De financiële crisis zorgde even voor een

lende financiële parameters en vertrekkende

trendbreuk maar voor boekjaar 2012 - dat bij Deloitte

Deloitte is een belangrijke rekruteerder op de Belgi-

vanuit de gegevens voor de periode 2006-2009

begint op 1 juni 2011 - voorziet het bedrijf opnieuw

sche markt. Dit jaar worden zowel 300 schoolverla-

(heel wat bedrijven hebben hun jaarrekening

een groeicijfer van 6 tot 8 procent. “Onze mensen

ters als 300 medewerkers met ervaring aangeworven.

2010 nog niet ingediend). De netto aangroei van

doen ons bedrijf groeien”, zegt Rik Vanpeteghem, ceo

Lieven De Groodt: “Bij campussenbezoeken gaan

het aantal hooggeschoolden (diploma hoger on-

van Deloitte Belgium. Lieven De Groodt, associate

enkele jonge medewerkers mee. Zij zaten enkele

derwijs van het korte of lange type) binnen een

partner human resources voegt er aan toe: “De leer-

jaren geleden zelf nog op de universiteit of

bedrijf telde daarin voor 60 procent mee. De

curve is hier zeer steil. Onze medewerkers zijn stuk

hogeschool. Zij kunnen op de meest authentieke

cashflow van het bedrijf in die periode telde voor

voor stuk groeikampioenen.”

manier overbrengen hoe het is om bij Deloitte te

30 procent mee in de weging, het nettoresultaat (bedrijfswinst of -verlies) telde voor 10 procent

werken. Vandaag zoeken we nog jongeren in onze Bij Deloitte spreekt men over een ‘innovatie-demo-

verschillende domeinen. Zij vinden hun thuisba-

mee. Dit leidde uiteindelijk tot één finale lijst,

cratie’. Zowel de adviesdiensten als de projecten ter

sis in kleinere teams afhankelijk van interesse en

de “groeikampioenen voor hoogopgeleiden”. Be-

verbetering van de efficiëntie van bedrijfsprocessen

specialisatie, ook regionaal.”

drijven waarvan de jaargegevens voor één van de

worden bekeken. “Via multidisciplinaire teams van

drie parameters ontbraken – en die dus de facto

accountants, financiële en risicoexperten, juristen

niet langer in aanmerking kwamen voor de eind-

en ingenieurs proberen we nieuwe, slimme combi-

van geest zijn, een teamspeler ook. Naast een diepe

rangschikking – maar die op minstens twee van

naties van diensten te creëren en zo totaaloplossin-

technische kennis verwachten wij dat zij zich zullen

de drie parameters wél goed scoorden, kregen

gen aan te bieden op maat van de klant of in een voor

ontwikkelen tot all-round businessconsulenten.”

een aparte vermelding onderaan hun sectorlijst.

ons nieuw marktsegment. We komen binnenkort

Vanpeteghem: “De komende jaren zullen we ook nog

Filip Michiels •

met een nieuwe e-accountancy aanpak op de markt,

meer inzetten op coaching.” Bea Hendrickx •

“Een ‘Deloitter’ moet vooral klantgericht en open

...


024_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 21:37:18

dossier GROEIKAMPIOENEN

...

Op 3:

Optima Financial Planners

“Steeds moeilijker om witte raven te vinden”

“Financiële planning voor ondernemers en zelfstandigen bestond niet in België tien jaar geleden. We hebben echt een gat in de markt ontdekt”, vertelt Stef De Baets, hr-manager van Optima Financial Planners. “Met onze 14.000 klanten in Vlaanderen en Wallonië en 350 medewerkers, waaronder een aantal zelfstandige agenten, kenden wij de voorbije jaren een exponentiële groei. Sinds 2010 hebben we zelfs een kantoor in Madrid. Onze groei werd in de eerste plaats gestuurd vanuit de nood die er was bij ondernemers. Wij hebben daarop gereageerd door een intensief aanwervingsbeleid van hooggeschoolden. Vooral economische en juridische diploma’s zijn bij ons gegeerd. Wij werven vooral economisten en juristen aan, liefst met een specialisatie in notariaat en/of fiscaliteit of een eerste ervaring in adviesverlening. We rekruteren vooral via aanbevelingen van het eigen personeel, via advertenties en jobbeurzen.” “Onze mensen verkopen geen standaardproduct of -dienst zoals bij een bank. Zij zijn meer dan een kleine schakel in het geheel: ze tekenen een totaalplan uit op maat van elke ondernemer of vrije beroeper. Mensen die deze klantgerichtheid hebben, voelen zich bij ons thuis. Die combinatie tussen de aanpak van onze consulenten en het gat in de markt dat we ontdekt hebben, is verantwoordelijk voor onze sterke groei.”

Limburger bij Limburgse klant “Onze fiscalisten en andere experts van ons kenniscentrum moeten vooral analytisch erg sterk zijn.Van onze consulenten die rechtstreeks in contact staan met de klant verwachten wij dat ze, naast een gedegen technische kennis, ook communicatief en commercieel erg sterk staan. Het vraagt een groot empathisch vermogen om bij elke klant goed in te schatten wat voor hem of haar belangrijk is en zo een plan op maat te kunnen aanbieden. Lokale verankering is belangrijk.Wij proberen zo dicht mogelijk bij de klant te werken. Daarom sturen we liefst een Limburger naar een Limburgse klant.” “Onze naambekendheid is sterk vergroot door onze advertenties en onze reclamecampagnes. Dat is een bijkomend voordeel als je aanwerft. Toch wordt het steeds moeilijker om witte raven te vinden”, getuigt Stef De Baets. “En wie bij

Wie bij Optima Financial Planners wil doorgroeien,

Optima wil doorgroeien, start aan de basis en doorloopt alle

start aan de basis en doorloopt alle functies binnen

functies binnen het bedrijf.” Bea Hendrickx •

het bedrijf.


025_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:36:53

25

Jobs in finance & consulting vindt u vanaf pagina 51

Op 4:

Securex

“Wij werven enkel nog hooggeschoolden aan” Securex heeft na het uitbreken van de economische

loopbaantraject met een doorgedreven coaching

crisis in 2008 ingezet op het behouden van de me-

mogelijk.”

dewerkers. “2009 en 2010 waren stabiele jaren. Nu de economie begint aan te trekken, zijn we goed

500 euro netto bij nieuwe aanwerving

geplaatst om opnieuw te groeien en aan te werven.

Als niet-beursgenoteerd bedrijf met de hoofdzetel in

Wij werven enkel nog hooggeschoolden aan”, zegt

België, kan Securex investeren in mensen op de lan-

David Ducheyne, chief people officer bij Securex.

ge termijn. “Elke werknemer moet kunnen groeien

“Van bachelors met een specialisatie in personeels-

en meer toegevoegde waarde creëren tijdens zijn of

werk, consulenten en psychologen, tot verpleegkun-

haar carrière bij ons. Met 3,5 procent is ons verloop

digen en arbeidsgeneesheren, alle diploma’s in het

dan ook erg laag”, zegt Ducheyne.

brede hr-veld zijn door ons gegeerd. Dit jaar werven we nog 120 medewerkers aan.”

Gemiddeld volgt elke werknemer 5 dagen per jaar een formele opleiding. Bijkomende workshops bin-

Foto soFie van hooF

“Wij bieden een grote diversiteit aan functies en

nenshuis zorgen voor een goede interne kennisover-

carrièremogelijkheden. Wilt u uw vakkennis ver-

dracht. Het netwerk van de Securex-medewerkers

diepen en doorgroeien tot expert, of maakt u lie-

is het belangrijkste rekruteringskanaal. “Face-to-

ver carrière in management? 53 procent van de

face contacten werken nog steeds het best, en dat

werknemers bij Securex doet regelmatig aan te-

is zo in beide richtingen”, volgens Ducheyne. “Se-

lewerken, een derde werkt deeltijds en ook over

curex-medewerkers ontvangen een premie van 500

een sabbatjaar kan gesproken worden. Voor die-

euro netto voor elke succesvolle aanwerving die zij

genen die carrière willen maken is een intensief

aanbrengen.”

...


026_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 21:32:17

dossier GROEIKAMPIOENEN

...

Op 8:

Op 5:

Euroclear

“90 procent van onze mensen is hooggeschoold”

Accenture

“Elke werknemer heeft een carrière-adviseur”

Euroclear, gevestigd aan de Koning Albert II-

“90 procent van onze mensen is hoogge-

“In een wereld die steeds meer globaliseert, is het aanpas-

laan in Brussel, heeft een unieke positie bin-

schoold. Wij zijn geïnteresseerd in alle moge-

singsvermogen van een bedrijf de sleutel tot groei”, zegt

nen de financiële wereld. Het bedrijf zorgt

lijke diploma’s. We hebben zelfs enkele mensen

Veerle Dero, hoofd rekrutering bij Accenture in België.

ervoor dat banken en beurshuizen hun finan-

in dienst die filosofie en theologie gestudeerd

“Goede medewerkers aanwerven volstaat niet en een goed

ciële transacties internationaal kunnen doen.

hebben. Het belangrijkste is de motivatie van

product of dienst leveren ook niet. Wij proberen heel goed

Euroclear heeft een jaaromzet van 526 biljoen

de kandidaat. Wij zoeken in de eerste plaats

te luisteren naar wat er in de markt beweegt en daar op in

euro, een gigantisch bedrag dat moeilijk te

teamspelers, mensen met een sterk analytisch

te spelen. Dat is de sleutel van ons succes. Er komen steeds

vatten is; concreet betekent het dat Euroclear

vermogen, die bovendien stressbestendig en

nieuwe markten bij, ook voor Belgische bedrijven, maar het

bijna 6 maal het Belgische bbp per dag aan fi-

klantgericht zijn. De komende twee maanden

vereist een groot aanpassingsvermogen, de wil om uw ope-

nanciële transacties verwerkt.

willen we veertig nieuwe mensen aanwerven

rationele processen te herzien, te innoveren en bereid te zijn

en opleiden. Na aanwerving wordt een alge-

op een andere manier zaken te doen.”

“Voor het uitbreken van de financiële crisis wa-

mene en jobspecifieke opleiding van enkele

Accenture werft elk jaar een paar honderd nieuwe mede-

ren we door overnames enorm sterk gegroeid”,

maanden voorzien. Pas daarna begin je écht

werkers aan - die allen minstens een bachelor- of master-

zegt hr-directeur Frederic Pierre. “Wij investe-

aan de job.”

diploma op zak hebben - in een verhouding van 1/3 pas af-

ren veel in de opleiding van onze werknemers.

“We gebruiken alle online-kanalen om te re-

gestudeerden tegenover 2/3 kandidaten met ervaring. “Ons

We hebben de voorbije jaren vooral ingezet op

kruteren, zoals job boards en LinkedIn”, zegt

businessmodel combineert consulting met it en outsour-

het behouden en het kansen geven aan onze

Pierre. “Een op vijf aanwervingen gebeurt via

cing”, zegt Veerle Dero. “Dat is uniek en daarom hebben wij

medewerkers, en dat is ons goed gelukt. Zo

zogenaamde ‘referrals’ van ons personeel. Ook

in verhouding veel mensen met ervaring nodig in specifieke

gingen in 2010 350 mensen, of 12 procent van

vinden we heel wat geschikte kandidaten on-

sectoren zoals de chemie of in de informatica.”

ons personeel een nieuwe uitdaging aan bin-

der buitenlandse studenten die in Brussel in

nen het bedrijf, zowel binnen het kantoor in

een internationaal bedrijf met Engels als voer-

Opleidingen in Chicago

Brussel als internationaal.”

taal willen komen werken.” Bea Hendrickx •

Accenture investeert bovendien in een brede waaier aan opleidingen voor zijn medewerkers, van communicatievaardigheden en ethiek tot interculturele training. Een nieuwe medewerker krijgt vijf weken training per jaar, waarvan hij of zij twee weken aan de Accenture University in Chicago doorbrengt om de projectmanagementmethodologie van het bedrijf onder de knie te krijgen. “In een groot bedrijf als het onze, dat bovendien wereldwijd actief is, is er nood aan een gestructureerde aanpak om te vermijden dat mensen zich opsluiten in hun projectteam”, zegt Veerle Dero. “Elke werknemer heeft een carrière-adviseur die hem helpt om zijn netwerk binnen Accenture uit te bouwen en die met hem nadenkt over de vaardigheden waar hij aan moet werken en de bijkomende opleidingen die hij nodig

Aan de slag in de financiële wereld: salarissen, droombedrijven en vacatures op vacature.com/finance

hebt. Wie goed presteert, kan om de twee, drie jaar een nieuwe carrièrestap nemen. Ook voor medewerkers die zich liever specialiseren in een vakgebied zijn er promoties mogelijk.” Bea Henderickx •


027_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:35:05

27 DUBBELCHECK

Melina en Alexandre zijn allebei ondernemer en ouders van Annaëlle (10), Maureen (7), Edouard (5) en Adrien (1).

hij

Naam: Alexandre de Buck (38) Functie: Gedelegeerd bestuurder bij Transtec

zij

foto GRIEt DEKoNINCK

Naam: Melina Cervesato (35) Functie: Managing partner bij justandonly.com

“Tijdens de week leef ik voor het werk”

“Zonder een strikte organisatie loopt het mis”

“Een eigen bedrijf leiden brengt grote verantwoordelijkheid met zich mee: ik

“Na een lange carrière als marketingmanager bij l’Oréal, besloot ik mijn

moet elke maand veertig werknemers uitbetalen, mijn vrouw is baas over ze-

eigen bedrijf op te richten: een website van grote merken voor het hele gezin.

ven personen. Van maandag tot vrijdag leef ik 100 procent voor mijn werk. Echt

Ik had twee kindjes, maar zag hen bijna niet omdat ik pas na acht uur thuis

genieten van het gezinsleven is er dan niet bij. Maar die extra aandacht krijgen

was. Ondernemer zijn zit me in het bloed. Maar het is nog harder werken dan

ze dubbel en dik in het weekend.”

vroeger. Heel wat mensen onderschatten hoeveel tijd en energie je in zo’n be-

“We hebben gelukkig een klein schooltje op twee minuten van ons huis. Ik

niet begrijpt, zou dit onmogelijk zijn.”

drijf steekt. Gelukkig zit Alexandre in dezelfde situatie: met een partner die me breng de kinderen naar school, mijn vrouw gaat hen halen. Eén keer per week engageer ik me om hen ook op school op te pikken: dan kan Melina langer

“Ik stop meestal rond kwart na vijf om de kinderen van school en crèche te ha-

doorwerken. Ik moet toegeven dat mijn vrouw wat flexibeler is als de kinderen

len. Daarna werk ik door tot middernacht. Alexandre en ik moeten heel streng

eens ziek zijn: meestal offert zij zich dan op.”

voor onszelf zijn: zonder een strikte organisatie loopt het mis. Sinds een jaar ben ik op woensdag thuis voor de kinderen. De verleiding is groot om dan de

“Melina en ik werken beiden op een kantoor in Neder-over-Heembeek. Daar-

pc op te zetten. In het begin deed ik dat, maar daar werd iedereen nerveus

door kunnen we ’s middags wel eens samen lunchen. ’s Avonds maakt zij eten

van: zowel ik als de kindjes. Nu werk ik liever de andere dagen langer door om

voor de kinderen, ik ben pas tussen zeven en acht uur thuis. Ik heb dan nog een

woensdag echt vrij te zijn.”

uurtje quality time met hen voor ze gaan slapen. Als de kinderen in bed liggen, gaan we zelf weer aan het werk. Overdag werk ik voor mijn eigen bedrijf, dat

“Als ik mocht kiezen, zou ik af en toe mijn leven on hold willen zetten en er

ontwikkelingsprojecten beheert voor de Europese Commissie en de Wereld-

enkele maanden tussenuit knijpen. Helaas gaat dat niet. Ik probeer wel alle

bank. ’s Avonds doe ik de administratie voor het bedrijf van mijn vrouw.”

schoolvakanties verlof te nemen. Dan gaan we met het gezin op reis. In de

“Ook mijn vrije tijd en hobby’s moeten wachten tot in het weekend. Ik werk

paasvakantie trokken met met z’n zesjes in de mobilhome twee weken door

graag in de tuin met mijn zoon en speel tennis met de kinderen. Met vrienden

Frankrijk. Voor de kinderen is dat de absolute topvakantie: met z’n allen samen

ga ik graag naar een voetbalmatch van Anderlecht of fietsen. Voor mijn werk

in een kleine ruimte. En ook wij genieten daar ten volle van.”

moet ik regelmatig een dag naar Madrid of Parijs en een paar keer per jaar zijn

Ann Lemaître •

er lange projectreizen naar Afrika of Azië. Mijn werk is evengoed een passie: ik hoop nog lang aan dit ritme te kunnen blijven werken.”

BALAns

6,5

Werkuren 65 uur/week Avond- en WeekendWerk “Elke avond werk ik voor de firma van mijn vrouw, weekendwerk enkel als ik op een buitenlandse reis zit.” overuren “Ja” Woon-WerkTrAjeCT “Van Kampenhout naar Neder-over-Heembeek met de auto” ThuisWerk “Nee, ik moet aanwezig zijn op kantoor.” Minder Werken? “Méér werken zou niet meer gezond zijn, maar ik ben te ambitieus om minder te werken.”

BALAns

6

Werkuren 50 uur/week, gespreid over vier dagen Avond- en WeekendWerk “Elke avond gaat de pc terug aan, zelden in het weekend.” overuren “Ja” Woon-WerkTrAjeCT “Van Kampenhout naar Neder-over-Heembeek” ThuisWerk “Nee, als manager moet je het goede voorbeeld geven.” Minder Werken? “Ik hoop minder te moeten werken in de toekomst.”


028_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:31:34

PUBLIEKE OPINIE

Reactie op werk en wereld van vorige week ‘Autisme, van arbeidshandicap tot troef’

Reactie op dossier healthcare van vorige week ‘Hoe verpleegkundigen doorgroeien tot manager’

Geef mensen met autisme een kans

Verpleegkundigen hebben veel in hun mars

kunnen meedraaien op de werkvloer, indien ze op

groeien tot verpleegkundig manager of zelfs baas

de juiste manier begeleid worden. Bijvoorbeeld via

van een bedrijfje. Het kan een extra motivatie zijn

een coach, een aangepaste werkomgeving en dies

voor jongeren die overwegen om te studeren voor

meer. Passwerk, het ict-bedrijf dat uitsluitend autis-

verpleegkundige. Want sommigen denken dat je

ten tewerkstelt, is daarvan het levende bewijs. Maar

als verpleegkundige je hele carrière moet verzorgen

ze kunnen volgens mij ook perfect in andere secto-

en spuitjes geven. Niets is minder waar, zo blijkt uit

ren aan de slag. Dus, geef mensen met autisme nog

deze portretten.

veel meer kansen dan ze nu al krijgen.

jan Van de Velde, via e-mail •

Het is al langer bewezen dat mensen met autisme

Toffe portretten van die verpleegkundigen die door-

Irene Slock, via e-mail •

POLL Deze week vroegen we of u zich stoort aan rokende collega’s. Neen, ook niet-rokers nemen geregeld koffiepauze, er is geen verschil

22% Neen, geen enkel probleem mee

15%

Ja, ik hou niet van de geur

48% Ja, ze nemen vaker pauze

15%

Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

CIjfEr

1OP 3 CONgOLEzEN IN BELgIë zONDEr WErK

1960 was het beginpunt van de Congolese migratie naar België. Toen waren er 2.585 Congolezen in ons land, hoofdzakelijk studenten, diplomaten en handelaars. Het aantal studenten bleef daarna constant hoog. Vanaf 1990 nam het aantal asielzoekers sterk toe. De migratiestroom groeide verder aan: in 1991 waren er 17.451 Congolese migranten in ons land, in 2008 al 45.800. De helft (49%) van deze populatie vinden we in het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, 34% in Wallonië en 17% in Vlaanderen. Dit cijfer houdt geen rekening met de generaties die hier als Belg geboren zijn. Volgens het nieuwe migratieverslag van het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding is de Congolese emigratie vooral gedreven door de kansen om te studeren, de politieke onzekerheid in Congo en de gezinshereniging en, in tegenstelling tot de Italiaanse, Marokkaanse en Turkse emigratie, veel minder door de kans op werk. Ongeveer een derde zit zonder werk. Vele Congolese migranten hebben een diploma van hogere studies. Maar meer dan een derde van hun aanvragen tot erkenning van dat diploma, wordt verworpen. Erik Verreet •


029_GPV4QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 21:48:08

29 COLUMN door An Olaerts

VACATURE.COM

In Leuven, op het Ladeuzeplein (met die kever en die kopspeld van Jan Fabre aan de universiteitsbibliotheek) lagen koude frieten op de grond, halfopgegeten hamburgers, bekertjes, blik en gesmolten ijsjes. Twee meisjes zaten op een opengepulkte poef. Overal bolletjes isomo! Er was lawaai. Er was gratis spacecake. Niemand wilde de Knack lezen. Want de Knack lag ook overal op de grond. Een jongen zat te suffen in een opblaasbadje. Er hing een A4 op het nadarhek. De directie is niet verantwoordelijk voor ongewenste zwangerschappen, stond erop. Je kon een reis winnen naar Chersonissos, een aangebakken oord in Griekenland. Sport en spel! Wie het langst op een wiebelende surfplank kon blijven staan, won. Ernaast werd met enthousiasme bierbak

7 manieren om u nuttig bezig te houden in de file Lees het op vacature.com/file

geklommen. Jong en studentikoos! Ekonomika, vereniging van al wat economie studeert, organiseerde zijn 82ste verkiezingsweek. Ik kwam er per ongeluk bij uit en kreeg aldus een inkijk in het talent van 2020. Hier wemelde het succes van later. Het zag er niet bijzonder veelbelovend uit, maar desondanks was het dat wel: veelbelovend. Want wie én economie studeert én in een praesidium heeft gezeten, wordt later met stip een carrièretijger. Voor iemand die verpleegkunde volgt, geschiedenis of informa-

Mag uw baas uw kledij betalen?

tica is het allemaal veel minder zeker. Geen idee waarom maar intussen is wel bekend wie de kiesweek van Ekonomika heeft gewonnen. Niet Ploeg Galaxy met de verruimende patisserie. Ook niet Ploeg Oh Oh Cherso met het opblaasbadje. Ook niet Ploeg Rode Loper. Het is geworden. Ratata! Ratata! Ploeg Columbus. Slogan? Dream. Explore. Discover. Achtergrondmuziek? Violen en bombarie.

Praeses? Thomas Devroe. Onthoud die naam. Ik ken de knaap niet, maar ik voorspel hem een mooie toekomst in het bedrijfsleven. Iets met management, leadership, entrepreneurs en veel fiscale pk’s.

“Wie én economie studeert én in een praesidium heeft gezeten, wordt later met stip een carrièretijger.” Ploeg Columbus had een professioneel bedrijfsfilmpje, op een zeilboot. Ploeg Columbus had een logo, 40.000 bestickerde bekertjes en 2.200 goodiebags. Ploeg Columbus had sponsorgeld van grote sponsors, niet alleen van bevriende slagers en coiffeurs.

Lees de tips op vacature.com/kledij

Hoeveel verdien jij? Vergelijk met 50 andere beroepen

Geenszins viel het te vergelijken met het praesidium waar ik ooit lid van ben geweest. Wij hadden geen sponsors. Wij hadden gewoon ieder 1.000 frank betaald. Daar waren we een zak borrelnootjes mee gaan kopen. Wij deden ook geen economie. Wij studeerden letteren. Met alle gevolgen van dien. Daags na de verkiezingen moest ik overgeven

Lees het op vacature.com/beroepen

in de les, met dank aan de bananenlikeur uit de Aldi. Ik luisterde ook niet graag naar onze praeses. Hij wilde mij met een vlag doen zwaaien op The Night of the Proms. Daar kwam al gauw wrevel van. In de pas lopen? Achter een geborduurde vod ook nog? Ammehoela Commilitones! Nostrorum vanitas. Kortom, de voortekenen waren slecht, helemaal anders dan die op het Ladeuzeplein in Leuven vorige week. De toekomst was veelbelovend, maar niet anders dan nu. Met dank aan de koude frieten op de grond, de hamburgers en het gesmolten ijs. Een mens rotzooit maar raak. Ook als hij economie studeert en later een carrièretijger wordt. •

Ontdek ook de

10.324

jobs op vacature.com


030_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:22:20

30

VACATURE 14 MEI 2011

Vlerick Update

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

8th Vlerick HR day! ‘HR practitioners meet HR academy’ 8 juni 2011 - Vlerick Leuven Gent Management School, Campus Gent toonaangevende sprekers Interactieve workshops Interessante topics:

Keynote speakers Prof Dr John Boudreau

Prof Dr Frank Barrett

Professor and Research Director at the University of Southern California’s Marshall School of Business and Center

Professor of Management and Global Public Policy at Naval Postgraduate School,

for Effective Organisations

California

“Cultivating a Culture of Creativity and Innovation: Learning from Jazz Improvisation”

“Retooling HR”

Prime Foundation Partner

Foundation Partner

Media Sponsors

Meer info en inschrijven: www.vlerick.com/hrday

Event Sponsors


031_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 21:33:43

VACATURE 14 MEI 2011

Provincie Antwerpen: Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken (m/v):

VOOR DE MASTERS

DIRECTEUR ICT

Contractueel (Mandaat) – voltijds – A9a Departement Logistiek – dienst ICT

Als directeur van de dienst ICT leid je het hele ICT-apparaat van de organisatie in goede banen. Als eindverantwoordelijke stuur je de managers van de 4 afdelingen aan. Vanuit kennis en ervaring kom je tot nieuwe beleidsinzichten en verbeteringen. Samen met je ICT-ervaring en kennis zijn je people- en managementskills zekerheden om op terug te vallen bij het aansturen van een dienst met +/- 40 medewerkers. De dienst ICT is recent herdacht en we zoeken een trekker met minstens 4 jaar relevante beroepservaring om deze verandering in goede banen te leiden. Dus als jij je kan vinden in het bovenstaande en IT-Governance, COBIT, de wet op overheidsopdrachten, project- en changemanagement geen loze termen voor je zijn, ben jij misschien wel dé man of vrouw die we zoeken. (Het examen zal doorgaan op 21 juni 2011 in de voormiddag.)

OPERATIONEEL MANAGER ICT Contractueel (Mandaat) – voltijds – A5a Departement Logistiek – dienst ICT

Als operationeel manager ben je verantwoordelijk voor de dagdagelijkse prestaties van de dienst ICT. Je initieert, beheert en communiceert diverse taken als een echte peoplemanager. Je voelt je goed vertrouwd op de diverse domeinen waarin je een verantwoordelijkheid zal dragen: beleid, personeel, financiën, … Naast je managementskills kan je ook terugvallen op je uitgebreide rugzak van kennis en ervaring met betrekking tot moderne informaticatoepassingen, SLA beheer, ITIL en bij voorkeur de openbare sector en de wet op overheidsopdrachten. We zoeken een kandidaat met minstens 4 jaar relevante werkervaring. (Het examen zal doorgaan op 22 juni 2011 in de voormiddag.)

ADVISEUR LEEFMILIEU (ISO)

Contractueel – voltijds – A1a Departement Leefmilieu – dienst Duurzaam Milieu en Natuurbeleid

Als adviseur ben je intensief bezig met de invoering van een ISO14001-gecertificeerd milieumanagementsysteem (MMS) in de provincie Antwerpen. Je zorgt voor het beheer en de continue verbetering van dit systeem. Je ondersteunt de milieuaanspreekpunten in de verschillende entiteiten. Je werkt sensibilisatieacties en communicatieacties uit naar het personeel. Je geeft mee uitvoering aan het provinciaal milieubeleid en de samenwerkingsovereenkomst met het Vlaams Gewest en je werkt concreet acties uit betreffende rationeel energiegebruik, milieuverantwoord productgebruik en duurzame mobiliteit.

EXPERT DUURZAAM BOUWEN

Contractueel (project) – voltijds – A1a Departement Logistiek – dienst Infrastructuur

De versnelde evolutie rond milieuzorg en duurzaamheid noodzaakt de oprichting van een gespecialiseerd kenniscentrum rond duurzaam bouwen dat de dienst infrastructuur in zijn bouwprojecten aan het eigen patrimonium ondersteunt en projecten opzet die het patrimonium van de provincie verduurzaamt. In dit kader wordt een gespecialiseerde medewerker aangeworven die onder andere verantwoordelijk is voor de centralisatie en het beheer van de kennis hieromtrent.

ADVISEUR LOKAAL SOCIAAL BELEID

Contractueel – voltijds – A1a Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – dienst Welzijn & Gezondheid

In deze functie sla je de brug tussen lokale sociale actoren en bevorder je hun samenwerking om tot een beleid met een maximaal bereik te komen. Gemeentebesturen, OCMW’s, CAW’s en anderen kunnen bij de adviseur lokaal sociaal beleid terecht voor het opstellen en optimaliseren van hun beleid. Je persoonlijke inbreng zorgt ervoor dat bevolkingsgroepen die minder participeren een sterkere stem krijgen. Daarnaast zet je leernetwerken en overlegstructuren op voor alle betrokken partners in het werkveld. Kortom: je wordt hét aanspreekpunt inzake lokaal sociaal beleid van Provincie Antwerpen.

De volledige taak- en profielomschrijving, evenals de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kan je navragen bij mevrouw Jo Van Woensel (tel. 03 240 57 92) of raadplegen op www.provant.be/vacatures. Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om zich verder te ontplooien; werkzekerheid; gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend; diverse opleidingsmogelijkheden. Interesse? Stuur je kandidatuur (motivatiebrief, uitgebreide cv en kopie diploma) uiterlijk voor 5 juni 2011 naar Provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – Dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be.

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen | www.provant.be

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties. Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

31


032_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 21:34:17

32

VACATURE 14 MEI 2011

De gemeente Sint-Katelijne-Waver mag zich terecht het hart van de Mechelse groentestreek noemen. Met de nodige aandacht voor cultuur (domein Roosendael, groentenmuseum ’t GROM) en onderwijs (6 000 leerlingen en studenten, verdeeld over 10 scholen) profileert Sint-Katelijne-Waver zich als gemeente met oog voor de toekomst. Als gemeentebestuur staan wij open voor vernieuwing en kiezen we resoluut voor een hedendaags organisatiebeleid. Wil je graag deel uitmaken van ons team? Wij zoeken een (m/v):

afdelingshoofd grondgebiedzaken

beleidsmedewerker secretariaat en onthaal

Wat is je taak? U coördineert de afdeling grondgebiedzaken, die bestaat uit de diensten ruimtelijke ordening/stedenbouw, duurzame ontwikkeling, openbare werken, werklieden en schoonmaak. U zorgt voor de goede coördinatie van en samenwerking tussen deze diensten, een overkoepelende en resultaatgerichte aansturing, een doelmatige inzet van personeel en middelen, een doeltreffende interne communicatie en een samenhorigheid. U coördineert zelf grotere projecten. U coördineert het gemeentelijk rampenbeleid. Als lid van het managementteam bent u mede verantwoordelijk voor de ontwikkeling, de coördinatie en het aansturen van de gemeentelijke organisatie. U werkt nauw samen met de beleidsverantwoordelijken en streeft ernaar om beleid en administratie op elkaar af te stemmen.

Wat is je taak? U leidt de diensten Secretariaat en Onthaal en streeft naar een optimale afstemming, zodat een continue dienstverlening gegarandeerd is. U coacht en motiveert uw medewerkers in het aanbieden van een klantgerichte dienstverlening naar onze inwoners. U stelt de werk- en taakverdelingen op waarbij u zorgt voor een permanentie op beide diensten. U bereidt beslissingen voor het College en de gemeenteraad mee voor. Daarnaast werkt u projecten uit rond interne kwaliteitszorg en organisatieontwikkeling in nauwe samenwerking met gemeentesecretaris en managementteam. U rapporteert aan de gemeentesecretaris.

Wat verwachten we? U combineert een masterdiploma, of daarmee gelijkgesteld, met minstens 4 jaar relevante managementservaring. Daarnaast hebt u minimum 120 u. managementgerichte opleidingen gevolgd of bent u bereid deze te volgen tijdens uw proefperiode. U voelt zich sterk betrokken bij de organisatie en kunt van daaruit een visie ontwikkelen voor uw afdeling. U bent een echte peoplemanager met oog voor menselijk kapitaal.

Wat verwachten we? U hebt een masterdiploma of daarmee gelijkgesteld. U bent klantgericht en voelt zich sterk betrokken bij de organisatie. U bent een organisatietalent en kan een team leiden. Laatstejaarsstudenten kunnen zich ook kandidaat stellen!

Wat krijg je ervoor in de plaats? Een uitdagende job met verantwoordelijkheid in een aangename werkomgeving zonder fileleed voltijds en statutair. Voor afdelingshoofd grondgebiedzaken een brutostartsalaris volgens salarisschaal A4a-A4b, voor beleidsmedewerker secretariaat en onthaal een brutostartsalaris volgens salarisschaal A1a-A3a. Relevante werkervaring in de overheids- en/of privésector kan eventueel in rekening gebracht worden. Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een fietsvergoeding en een tussenkomst openbaar vervoer. Voor beide functies wordt een werfreserve aangelegd van één jaar. Hoe kan je solliciteren? Stuur uiterlijk 1 juni 2011 uw uitgebreid cv vergezeld van een motivatiebrief en een kopie van uw diploma bij voorkeur per mail naar personeelszaken@sintkatelijnewaver.be of per brief naar Gemeente Sint-Katelijne-Waver, t.a.v. het College van burgemeester en schepenen, Lemanstraat 63, 2860 Sint-Katelijne-Waver. Op zoek naar meer informatie? Voor de volledige functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden, inhoud van de selectieprocedure en verdere inlichtingen kunt u terecht op www.sintkatelijnewaver.be of bij de personeelsdienst (015 30 50 77 of personeelszaken@sintkatelijnewaver.be).

Het gemeentebestuur stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL Statistiek)

Informatica (domein Visual Computing en Mathematische

Publiekrecht (tenure track of met stageperiode) Beleidsinformatica (tenure track) Gezondheidseconomie (20 %) Personen- en Samenlevingsrecht, m.i.v. het Familiaal Vermogensrecht, Fiscaal recht, Sociaal recht en Onderhandelen en Bemiddelen Gezondheidsmanagement (20 %) en Microbiologie (5 %)

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL

Informatica - specialisatie Human-Computer Interaction (100 %) en Handels- en Ondernemingsrecht (70 %) Zuivere Wiskunde en Informatica – specialisatie ‘Multimedia’ Cleantech Business Developer – nieuwe materiaal- en energiesystemen, Bouwkunde, Autoimmuniteit: biomarker onderzoek bij Multiple Sclerose en Reumatoïde Artritis en Informatica – specialisaties ‘Human-Computer Interaction’ en ‘Visual Computing’ Fotovoltaïsche Energieconversie, Toegepaste en Analytische Chemie, Biomedisch Onderzoek – specialiteit ‘Autoimmuniteit’ en cluster ‘Anesthesie, Gynaecologie/Fertiliteit en/of Oncologie’, ‘Milieu-epidemiologie’, ‘Biostatistiek/Bioinformatica’, ‘Biostatistiek/Infectieziekten’, ‘Informatica, met specialisaties ‘Interactie-modellering’, ‘Human-Computer Interaction’, ‘Visual computing’ en ‘Databases en Theoretische Informatica’ en ‘Statistische Bioinformatica’

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL

Financiën (graad 12/13) Regionaal Platform Lerarenopleiding Limburg (NOvELLe)(graad 7/8) dienst Tech Transfer (graad 7/8) Accountmanagement faculteit BEW en Verkeerskunde (graad 7) Boekhouden bij de dienst Financiën (graad 4/5)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.


033_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:35:28

VACATURE 14 MEI 2011

33

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het Agentschap Wegen en Verkeer is verantwoordelijk voor de aanleg en het onderhoud van alle Vlaamse autosnelwegen en gewestwegen. Daarnaast is het agentschap verantwoordelijk voor het beheer van het verkeer op die wegen. Het agentschap is dringend op zoek naar (m/v):

Industrieel Ingenieur cel tunnelbeheer Beleidsmedewerker bedrijfsplanning Antwerpen (vac. 21043) en strategie Functie: je organiseert het dagelijks onderhoud van tunnels en bent het aanspreekpunt in verband met het beheer van tunnels binnen de afdeling. Je (bege)leidt tunneltoezichters en kijkt na of het werk op een kwaliteitsvolle manier wordt uitgevoerd. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in de industriële wetenschappen, bij voorkeur bouwkunde.

Werfcontroleur elektriciteit en mechanica Antwerpen (vac. 21021)

Functie: je controleert werken en leveringen, doet vaststellingen en waakt over een kwalitatieve uitvoering met betrekking tot elektromechanische uitrusting die hoort bij wegen zoals wegverlichting, verkeerslichten en verkeerswisselaars. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in de richting elektriciteit, elektronica (-ICT), elektromechanica, mechanica of toegepaste informatica (specialisatie netwerkmanagement).

Brussel (vac. 21049)

Functie: je behandelt dossiers en gegevens met betrekking tot doelstellingen en beheersmaatregelen binnen het agentschap. Je biedt ondersteuning bij beleidsdocumenten en werkt mee bij de uitvoering van interne audits. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een administratieve of juridische richting.

Bruginspecteur

Kortrijk ( vac. 21009)

Functie: je staat in voor het inspecteren van kunstwerken en het uitvoeren van controlewaterpassingen. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een technische richting.

Deskundige sectie adviezen en vergunningen Hasselt (vac. 21044)

Tekenaar

Antwerpen (vac. 21001)

Functie: je werkt ontwerpplannen voor wegeniswerken uit en zorgt voor de archivering van de plannen. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma bij voorkeur in een technische richting.

Werfcontroleur

Functie: je staat in voor de afhandeling van complexe bouwdossiers, levert vergunningen af, maakt concessieovereenkomsten en volgt enkele bestekken op. Je organiseert de calamiteitenpermanentie, volgt de winterdienst op en biedt ondersteuning aan de districten. Jouw profiel: je beschikt over een bachelordiploma (diploma hoger onderwijs korte type), bij voorkeur in een technische richting.

GIS-technicus

Zwijnaarde (vac. 21041)

Functie: je verricht inspecties en controles op werven, leveringen en vergunningen. Hierbij verzamel je de nodige gegevens, doe je de nodige opmetingen en voer je proeven uit. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een technische richting.

GIS-deskundige/tekenaar Zwijnaarde (vac. 21039)

Hasselt (vac. 21020)

Functie: je bestuurt de bestaande GIS-applicaties om de opdrachten tijdig en met de juiste parameters uit te voeren, verzamelt gegevens van grafisch en fotografisch materiaal en staat in voor het opmaken van kaarten met behulp van het GISsysteem. Jouw profiel: je hebt een diploma van secundair onderwijs, bij voorkeur een opleiding in de informatica.

Functie: je zoekt topografische, geografische en bouwkundige gegevens op en werkt plannen uit m.b.t. signalisatie en/of GIS-gebonden informatie. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een technische richting.

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken realiseert heel wat projecten en biedt daarnaast beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investering, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur. Het departement is dringend op zoek naar (m/v):

Economisch adviseur Brussel (vac. 21201)

Functie: je onderzoekt de economische aspecten van gunningsprocedures, verrekeningen en schadevergoedingseisen en adviseert de aanbestedende overheden van het beleidsdomein MOW. Je bent verantwoordelijk voor of ondersteunt collega’s in het onderzoek van diverse economische vraagstukken inzake infrastructuurwerken en analyseert allerhande vragen van aanbestedende overheden, ondernemingen en federaties. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in de industriële wetenschappen - bouwkunde, handelsingenieur of handelswetenschappen.

Dossier- en gegevensbeheerder Juridische dienstverlening

Brussel (vac. 21006)

Functie: je staat in voor het beheer van de juridische bibliotheek. Je zorgt voor de administratieve ondersteuning in geschillendossiers en gerechterlijke procedures en voor een correcte financiële afhandeling daarvan. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in een juridische of boekhoudkundige richting of hebt ervaring in juridisch-administratief werk, informatica en logistieke ondersteuning.

2 Bouwtechnisch tekenaars

Brussel (vac. 20841)

Functie: je staat in voor het bouwtechnisch tekenpakket van studies van nieuwe of te herstellen kunstwerken zoals vaste en beweegbare bruggen, kaaimuren, sluizen en stuwen binnen de afdeling Expertise Beton en Staal. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur bouwkunde/(elektro) mechanica of gelijkwaardig.

Wij bieden jou:

Interesse? De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of onder de knop ‘vacatures’ op de website www.jobpunt.be. Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op 29 mei 2011 voor de functies van Dossier- en gegevensbeheerder, Bouwtechnisch tekenaars en Bruginspecteur, en uiterlijk op 5 juni 2011 voor de overige functies bij voorkeur via mail naar jobs@mow.vlaanderen.be t.a.v. afdeling

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.


034_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 21:34:04

34

VACATURE 14 MEI 2011

zoveel

talent Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team?

coördinator-expert wegen, bruggen & waterlopen m/v

coördinator-expert bouw- en woontoezicht m/v

statutair – Dienst Wegen, Bruggen & Waterlopen – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit & Openbaar Domein Jouw functie: je staat mee in voor de coördinatie van de Dienst Wegen, Bruggen & Waterlopen met het oog op het bereiken van de doelstellingen. Samen met de directie werk je voorstellen uit tot het bepalen van de strategische visie van de dienst. Je begeleidt de verschillende afdelingen en participeert in diverse overlegorganen. Je bent verantwoordelijk voor een aantal diensten en producten die de dienst aflevert en organiseert hiervoor interne controleprocedures en kwaliteitsprojecten. Je waakt over en werkt mee aan zowel de interne als de externe communicatie van de dienst. Voorwaarden: • masterdiploma • twee jaar relevante werkervaring

statutair – Dienst Administratie – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit & Openbaar Domein Jouw functie: je leidt de Afdeling Bouw- en Woontoezicht, die deel uitmaakt van de Dienst Administratie van het Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein. De afdeling voert controle-opdrachten uit rond de thema’s bouwen woontoezicht en biedt juridisch-inhoudelijk advies. Je bent o.m. verantwoordelijk voor strategische planning, personeel en budgetbeheer binnen jouw afdeling. Je geeft leiding aan jouw team, coacht en motiveert jouw medewerkers volgens de principes van Stad Gent. Voorwaarden: • masterdiploma • twee jaar relevante werkervaring

Ons aanbod: • een job in Gent met glijdende werkuren • afwisselende functie-inhoud, diverse contacten en autonomie • een brutostartloon van 3 321,91 euro per maand • eventueel meerekenen van relevante anciënniteit • extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering • aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidingsmogelijkheden • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding

Interesse? • surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • uiterste sollicitatiedatum 7 juni 2011

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be/solliciteren

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

We are the leading Belgian supplier for software and services in consolidation and reporting. With more than 20 years of experience in this area, we have achieved today a strong reputation with groups, auditors and control institutions. Our team of experts assists the financial directors, consolidators and auditors in this specific area. Today, we are already present in the following important financial centers : Brussels – Luxemburg – Warsaw – Singapore. To reinforce our team, we are looking for a (m/f) :

Professional Services Manager

Who will report directly to the Country Manager and will take care of the following tasks : Function : Lead and participate to the operational and legal consolidation missions for our customers according to BeGaap, LuxGaap, IFRS and other local gaaps. Lead and be actively involved in implementation projects of our software solutions in Belux but also eventually abroad. Ensure a long term and professional relationship with the customers, distributors and implementation partners. Lead and take actively part in the IFRS migration projects for our customers. Eventually take part to IPO projects for customers. Manage the planning of the internal and external resources of a country or a region. Organize and eventually give the trainings to the local authorities, auditeurs, partners, and public audiences. Lead or participate in the product presentations to customers, partners and prospects. Profile : Minimum 5 years of relevant experience in similar function and environment ; At least academic bachelor in finance ; Very good command of Dutch, French and English is mandatory ; Able to plan, define, organize and still be operationally involved is mandatory. Knowledge of financial applications or experience in the financial or management consulting areas within an international environment is a must ; Good communication (oral and writing) skills and professional appearance ; Extended knowledge of the Microsoft Office products is a must. Knowledge of consolidation, reporting and budgeting products is mandatory Autonomous ,creative, well-organized, synthetic and stress resistant ; Able to plan, define, organize and be operationally involved is mandatory.

In case of interest, please send your cv to the attention of Mr Alain Stubbe at alain@stulis.com

.Net Developer

Who will report directly to the responsible of development of the company and will take care of the following tasks : Function : Will take care of development of our Web based products ; Will participate actively in a new development project strategic for the long term of the company ; Will propose development choices in terms of front-end and web interface ; Will participate in the strategic meetings for the development of new modules or products ; Will take care of the maintenance of existing products. Profile : Minimum 3 to 5 years of relevant experience in development of Web applications ; Dutch native with very good knowledge of French and English is requested. Another language is an asset ; At least professional bachelor ; Knowledge of database driven application architectures using Microsoft developments products SQL Server 2005, Visual Studio 2005/8 (ASP.NET 3.5+, C# and/or VB). Knowledge of functional and technical design of those applications ; Knowledge of MSAS, Reporting Services, SQL Service Broker and AJAX are assets ; Good communication skills and professional appearance ; Autonomous ,creative, well-organized and stress resistant ; Knowledge of financial applications or experience in the financial or management consulting areas is an asset ; Able to evolve in his/her responsibilities and career.


035_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:45:09

35

© Layla Aerts

VACATURE 14 MEI 2011

Aanbod: een statutaire aanwerving (38 u.) een aantrekkelijk brutobeginsalaris van 3 256,60 euro per maand eventueel aangevuld met jaren relevante ervaring extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, aangename verlofregeling, uitgebreide opleidingsmogelijkheden, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding werken volgens glijdende werkuren Interesse? Bezorg ons uiterlijk op 23 mei 2011 (postdatum geldt als bewijs) het inschrijvingsformulier, met kopie van je diploma en bewijs van relevante ervaring, via aanwervingen.stad@mechelen.be of naar Departement Personeel, t.a.v. Lies De Caluwé, Grote Markt 21, 2800 Mechelen. Het inschrijvingsformulier, de functieomschrijving en arbeidsvoorwaarden vind je terug op www.mechelen.be/jobs of kan je opvragen via aanwervingen.stad@mechelen.be of bij het Departement Personeel, tel. 015 29 79 07. Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Heidi De Nijn op 015 29 40 36 of via heidi.denijn@mechelen.be.

Mechelen is een sterk groeiende centrumstad. De historische rijkdom van de stad in combinatie met stevig amusement en een brede waaier aan cultuur nodigt talloze bezoekers uit. De binnenstad is volledig geherwaardeerd: een bedachtzaam mobiliteitsbeleid met winkel-wandelstraten en de aanleg van ondergrondse parkeerterreinen, een duurzaam milieubeleid, degelijke ruimtelijke ordening en fraaie groenbeplantingen. Wil je in de toekomst van Mechelen een cruciale rol spelen, dan kan dat. Een passie voor cultuur? Gebeten door de erfgoedmicrobe? Dan hebben wij de perfecte job voor jou!

afdelingshoofd erfgoedontwikkeling (A4 – statutair)

Jouw functie: als afdelingshoofd leid je de diensten archeologie, archief, erfgoedcel en musea. Je hebt 2 grote uitdagingen. Je ontwikkelt en werkt een realistisch en aantrekkelijk regionaal/stedelijk erfgoedbeleid uit. Daarnaast leid je het Erfgoedcentrum Lamot in goede banen. Binnen dit uniek Congres- en Erfgoedcentrum krijg je te maken met een zeer diverse publiekswerking: van erfgoedlezingen tot grote tentoonstellingen. Jouw profiel: je vult je masterdiploma, bij voorkeur in de richting geschiedenis, archeologie, kunstwetenschappen, culturele studies of cultuurmanagement, aan met minstens 2 jaar relevante professionele ervaring in een leidinggevende functie. Je kan efficiënt en georganiseerd werken met de nodige flexibiliteit. Daarnaast ben je sterk in communiceren. Inzicht of ervaring met het opbouwen van culturele en/of erfgoedinitiatieven eventueel aangevuld met ervaring in de zakelijke congreswereld is een pluspunt. www.jobpunt.be

Ontwerpmeejouw nieuwewerkplek directeur woonzorgcentrum in het centrum van Leuven Jouw functie: je legt de focus op het welzijn van onze bewoners en de kwaliteit van onze dienstverlening. Je ontwikkelt een eigen visie op het beleid binnen het woonzorgcentrum en je optimaliseert de werking ervan. Als een geboren personeelsmanager stuur je 180 medewerkers aan. Je creëert leerrijke arbeidsomstandigheden en bouwt een efficient personeelsbeheer uit. Samen met de directeurs van de drie andere woonzorgcentra, maak je deel uit van een overkoepelend coördinatieteam. Je stimuleert multidisciplinaire samenwerking. Bovendien ben je verantwoordelijk voor het financieel-economisch beleid en werk je mee aan de ontwikkeling van het algemeen seniorenbeleid van het OCMW.

Jouw profiel: de sociale context van je functie spreekt je sterk aan. Je houdt ervan om uitdagingen aan te gaan en initiatief te nemen. Je denkt out-of-the-box en hebt een brede strategische visie. Met je uitgesproken leidinggevende competenties stimuleer je je medewerkers om het beste van zichzelf te geven. Je bent in het bezit van een van de volgende diploma’s: een einddiploma van het universitair onderwijs, een einddiploma van het hoger onderwijs van 2 cycli (lange type-academisch niveau), een masterdiploma of gelijkgesteld.

Aanbod We bieden je een boeiende werkomgeving, met tal van professionele uitdagingen. We investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling en staan open voor jouw frisse ideeën. Daarnaast geniet je een waaier aan voordelen: hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk, werkzekerheid, flexibele arbeidstijdregeling en een optimaal evenwicht tussen werk en privé. Je loon is afhankelijk van je relevante ervaring en ligt tussen 3 388,32 en 5 166,11 euro bruto per maand. Interesse? Stuur dan uiterlijk op 30 mei 2011 je cv en motivatiebrief naar onze dienst selectie en rekrutering, per mail naar jobs@ocmw-leuven.be of per post naar A. Vesaliusstraat 47, 3000 Leuven. Meer info? Neem contact op met onze dienst selectie en rekrutering via 016 24 82 71, 016 24 82 82 of ann.debruyne@ocmw-leuven.be. Neem ook een kijkje op www.ocmw-leuven.be. Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.

sie Infoses 1 201 23 mei ur u om 20 – 3000 Leuven 4 straat

lius s Vesa Andrea

7

e

.b - leuven w m c o . . ar www rmatie Surf na or meer info vo


036_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 21:34:37

36

VACATURE 14 MEI 2011

Supremo is een jong, internationaal en sterk groeiend bedrijf, actief in het verhandelen van groene koffiebonen. Supremo behoort tot de top-10 spelers binnen Europa en verkoopt wereldwijd aan de traditionele grote koffiebranderijen en de grootdistributie. Hiervoor werken we nauw samen met een netwerk van producenten en leveranciers uit koffielanden in Afrika, Centraal- en Zuid-Amerika en Zuid-Oost Azië. Om onze expansie verder te ondersteunen zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

Sales Representative

De Warande in Turnhout heeft als groot cultuurhuis een prominente plaats in de Kempen en ver daarbuiten.

CULTUURHUIS DE WARANDE IS OP ZOEK NAAR:

EEN COÖRDINATOR GEBOUWENONDERHOUD - NIVEAU B1 (voltijds contract bepaalde duur tot 31/12/2012, mogelijkheid tot verlenging)

JE FUNCTIE Na een intensieve opleidingsperiode behoud je enerzijds contacten met bestaande klanten, en bouw je anderzijds het klantenbestand verder uit door middel van telefonische en face-to-face prospectie bij nieuwe klanten • Je maakt deel uit van ons trading team, je bent actief bezig met het verkopen van ruwe koffie en je wordt ook betrokken bij het aankoopproces. Je zal deze transacties indekken op de beurs van Londen en New York • Door de internationale context voer je je job voor 60% uit op het kantoor in Brugge • Je wordt ingeleid in het koffieproeven en na verloop van tijd word je een echte expert in het beoordelen van de kwaliteit van de groene koffiebonen. Dit zal je in staat stellen te onderhandelen met de belangrijkste aankopers van koffie wereldwijd • Regelmatig reizen binnen en buiten Europa maakt deel uit van je job. JE PROFIEL Je bent een geboren verkoper en je wil je horizon verruimen • Je beschikt over een commerciële flair die je feilloos combineert met een professionele uitstraling • Je kan een eerste commerciële ervaring voorleggen waarbij prospecteren en het onderhouden van bestaande klantencontacten vertrouwd zijn • Een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels is noodzakelijk. Noties van Duits en/of Spaans, Italiaans zijn een pluspunt • Voor deze functie zoeken we bij voorkeur een medewerker met een hogere opleiding. ONS AANBOD Je komt terecht in een professioneel en dynamische bedrijf waar teamspirit heel belangrijk is • We voorzien een intensief trainingstraject waarbij je onze bedrijfscultuur, missie, visie, bedrijfswaarden en onze IT-tools leert kennen • We bieden je een vast contract van onbepaalde duur en een marktconform salaris met extralegale voordelen.

VG.WS892/B

INTERESSE ? Stuur je CV met pasfoto en begeleidende brief naar: Supremo, t.a.v. Nele De Bel, Oosterlingenhuis, Oosterlingenplein, 8000 Brugge of mail naar jobs@supremo.be. Bezoek ons op www.supremo.be.

Je werkt op een proactieve manier mee aan de organisatie en opvolging van het gebouwenonderhoud (uitgevoerd door interne ploegen en externe aannemers). Je optimaliseert de coördinatie tussen de externe aannemers en de interne (logistieke) ploegen. Je analyseert problemen en formuleert oplossingen. Je volgt de planning, budget en kwaliteit van deze werken nauwkeurig op. Je staat ook in voor het proactief ontwikkelen van een duurzaamheidsbeleid. Je werkt onder leiding van de chef infrastructuur en veiligheid.

JOUW PROFIEL?

- je neemt initiatief en je komt met originele, alternatieve ideeën en oplossingen - je overtuigt door je inhoud, aanpak en organisatietalent - je bezit een bachelordiploma (bij voorkeur elektriciteit, bouwkunde of HVAC) OF je kan minstens 5 jaar relevante ervaring voorleggen Wij bieden maaltijdcheques, 35 dagen jaarlijkse vakantie, Voor een gedetailleerde functiebeschrijving: www.warande.be Interesse? Mail vóór 31 mei 2011 jouw motivatie, cv en kopie van diploma (of bewijs ervaring) naar hanne.riemis@warande.be.

DE WARANDE TURNHOUT WWW.WARANDE.BE // 014416991


037_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:27:59

VACATURE 14 MEI 2011

37

Project Ingenieur Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van het ontwerp van vermogenstransformatoren naar technische uitvoerbaarheid en kostprijs en dit in lijn met de specificaties en verwachtingen van de klant. • Je assisteert de verkoopafdeling bij de onderhandelingen met nieuwe klanten. Je screent de specificaties en bespreekt probleempunten wat resulteert in een interessant en realistisch project. • Je coördineert de communicatie tussen klant en ontwerpafdeling m.b.t. de technische vragen die rijzen tijdens de ontwerpfase. • Je doet zowel een voor- als nacalculatie van de directe fabricagekosten teneinde een overzicht te bekomen van de projectkosten. • Je zorgt voor een inspectie- en testplan teneinde afnametesten door de klant in de proefbank vlot te laten verlopen. • Je bent verantwoordelijk voor de eindevaluatie en de feedback bij het afsluiten van het project. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Engineering Manager.

Ons aanbod: • Een autonome en gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een open bedrijfscultuur. • Een sterk marktconform salarispakket en aantrekkelijke extralegale voordelen. • Een succesvolle internationale groep met een sterke reputatie, visie en mogelijkheden. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, ten minste master of gelijkwaardig door ervaring. Afstudeerrichting Elektromechanica, Mechanica of Elektrotechniek is een absolute troef. • Je hebt 5 jaar of meer werkervaring in een technische en klantgerichte projectomgeving. • Je beschikt over een uitstekend organisatietalent en volgt de projecten nauwgezet op. • Je profileert je als een besluitvaardig, vasthoudend en stressbestendig persoon. • Je bent communicatief en hebt een goede kennis van het Engels. Kennis van het Frans, Duits of Spaans is een belangrijke troef.

Interesse? Stuur vandaag nog jouw motivatiebrief en cv met vermelding van referentie BE636619 naar Hudson, t.a.v. Dhr. Thomas Nuyts, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, of via e-mail naar thomas.nuyts@jobs.hudson.com. Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld!

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

MECHELEN

CG Power Systems behoort tot de wereldtop in de productie van de driefasige transformatoren voor het transport en de distributie van elektriciteit. De groep heeft productievestigingen en verkoopkantoren op drie continenten, beschikt over een wereldwijd netwerk van commerciële agenten en telt klanten in meer dan 135 landen. CG heeft een omzet van 600 miljoen euro en is een speler van wereldformaat in de Transmission & Distribution business met belangrijke groeiperspectieven op vlak van diversificatie en totaaloplossingen. De productievestiging CG Power Systems Belgium N.V., gevestigd te Mechelen, is de bakermat van de onderneming en stelt ruim 800 mensen tewerk, die samen jaarlijks zo’n 6000 transformatoren bouwen. Om de verdere groei van de organisatie in Mechelen mee te bestendigen, zoekt CG Power Systems voor haar afdeling Vermogenstransformatoren een gedreven (m/v):

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ANTWERPEN

CNH (www.cnh.com) is op wereldvlak één van de belangrijkste producenten van tractoren en landbouwmachines en de op twee na grootste producent van industriële machines. Case IH, New Holland en Steyr maken deel uit van de CNH groep. De vestiging in Antwerpen is binnen de groep een belangrijke productie-eenheid van tractoronderdelen (hoofdzakelijk achterassen en aandrijfsystemen) en telt 900 werknemers. Investeringen in deze vestiging zorgen ervoor dat wij onze sterke reputatie op het vlak van kwaliteit en technische kennis ook naar de toekomst toe kunnen blijven waarmaken. Voor de productiesite zoeken wij een (m/v):

HR Manager Uw functie: • Als HR Manager bent u verantwoordelijk voor het volledige personeelsbeheer van 900 medewerkers, zowel bedienden als arbeiders. • U geeft input en initieert acties rond het personeelsbeleid en dit in overeenstemming met de internationale HR-strategie en het lokale management. Concreet betekent dit dat u werkt aan het opzetten, structureren, dagelijks opvolgen en uitvoeren van de diverse HR-activiteiten. U kunt terugvallen op 3 ondersteunende medewerkers en u werkt samen met een sociaal secretariaat. • U onderhoudt contacten via de verschillende overlegorganen met de syndicale partners teneinde een positief sociaal klimaat te bewaren en u zorgt voor een correcte toepassing van de sociale wetgeving. • Door uw ervaring met totale kwaliteitszorgsystemen (WCM, TQM, Lean, 6-Sigma …) slaagt u erin om, samen met het management, initiatieven uit te werken die de betrokkenheid en het welzijn van de medewerkers garanderen. • U bent lid van het lokale managementteam en u rapporteert aan de HR Director België. Ons aanbod: • Onze klant biedt u een verantwoordelijke functie binnen een multinationale organisatie. • Een gevarieerde omgeving waarin veel opportuniteiten geboden worden om te investeren in uw persoonlijke carrière. • Er wordt een marktconform salaris voorzien in overeenstemming met uw professionele ervaring en achtergrond.

uw weg op vlotte manier te vinden in een internationale matrix gestructureerde organisatie en weet synergieën met collega-bedrijven te bewerkstelligen. • Door uw tactvol optreden, maturiteit en inzicht wordt u door alle partijen als een volwaardige gesprekspartner ervaren. Het nastreven van een hoge interne klantentevredenheid draagt u dan ook hoog in het vaandel. • U combineert sociale vaardigheid met discretie én openhartigheid met diplomatie. Uw inzet, doorzettings- en organisatievermogen zorgen ervoor dat u het HR-beleid in goede banen weet te leiden. • U bezit een handson attitude en wordt gedreven door zowel het operationele als het beleidsmatige HR-gebeuren. • U volgde een hogere opleiding en beschikt bij voorkeur over een bachelor-/ masterdiploma in Rechten of Economie. • U beheerst de beide landstalen (N/F) en bent vlot in het Engels.

Uw profiel: • U hebt minimum 5 jaar ervaring opgedaan in een generalistische HR-functie binnen een productieomgeving, bij voorkeur in de metaalsector. • Met uw ervaring weet u Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE628483 naar Hudson, t.a.v. Eric Meyers, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, e-mail eric.meyers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com


038_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:30:11

38

VACATURE 14 MEI 2011

Westtoer te Brugge is het dynamische provinciebedrijf voor toerisme en recreatie in West-Vlaanderen. Om het meer dan 70 personen tellende team te versterken, wenst Westtoer over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Medewerker Marketing

Productmedewerker Projectmanager Routes en Netwerken ICT (afdeling productontwikkeling - recreatie) (contract onbepaalde duur - functionele loopbaan B1-B2-B3 = min. 2.185,13 en max. 3.681,89 euro - index 151.57)

(afdeling personeel, administratie en financiën) (contract onbepaalde duur - functionele loopbaan A1a-A1B-A2a = min. 2.759,84 en max. 4.572,36 euro - index 151.57)

Uw functie: • Administratieve en inhoudelijke ondersteuning van de medewerkers van de marketingafdeling • Dispatching binnenkomende telefoons op de afdeling • Uitvoeren van verschillende marketingacties onder leiding van de directeur marketing • Constructief meewerken aan de initiatieven van de afdeling en het bedrijf.

Uw functie: • Ondersteunen van de ontwikkeling en de realisatie van nieuwe recreatieve producten • Verlenen van inhoudelijke, administratieve en organisatorische ondersteuning voor de afdeling recreatie • Participeren aan externe overlegmomenten met diverse partners inzake recreatieve productontwikkeling • Constructief meewerken aan de initiatieven van de afdeling en het bedrijf.

Uw functie: • Ondersteunen van de directeur bij het uittekenen van het beleid en de strategie m.b.t. ICT • Zelfstandig uitvoeren en coördineren van acties, opdrachten en projecten met betrekking tot het ICT-beleid van Westtoer • Meehelpen aan de uitbouw van het bedrijf • Netwerkvorming, adviesverlening en belangenverdediging o.a. door participatie en vertegenwoordiging in structuren op intergemeentelijk, provinciaal, Vlaams en/of Europees niveau.

(afdeling marketing) (contract onbepaalde duur - functionele loopbaan B1-B2-B3 = min. 2.185,13 en max. 3.681,89 euro - index 151.57)

Vereisten: • Diploma professionele bachelor of diploma hoger onderwijs van het korte type • Resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, aanpassingsvermogen • Sterke administratieve vaardigheden • Kennis van het Frans • Rapporteren, plannen en organiseren • Communicatieve ingesteldheid • Rijbewijs B en bereid zijn te rijden met een bestelwagen.

Vereisten: • Diploma professionele bachelor of diploma hoger onderwijs van het korte type • Resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, aanpassingsvermogen • Goede kennis van de toeristisch-recreatieve sector • Basis– kennis van het recreatieve aanbod in West-Vlaanderen • Basiskennis cartografie • Rijbewijs B • Bereid tot veldwerk en beschikkend over een eigen wagen.

Vereisten: • Diploma professionele master of diploma hoger onderwijs van het lange type op het moment van aanwerving • Resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, aanpassingsvermogen • Project- en timemanagement • Goede algemene kennis op het vlak van ICT (besturingssystemen, principes van databanken, Office ...) • Probleemoplossende aanpak.

Interesse? Meer info over de functies, examenprocedures en inschrijvingsformulieren is te vinden op www.westtoer.be/vacatures.aspx. Stuur uiterlijk tegen 30 mei 2011 het inschrijvingsformulier, uw motivatiebrief, cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maanden naar Westtoer apb, t.a.v. Charlotte Benoot, Koning Albert I-Laan 120, 8200 Sint-Michiels (Brugge), T 050 30 55 61, charlotte.benoot@westtoer.be.

toer.be t s e w . www

Het bestuur van het museum voor oude, moderne en hedendaagse kunst nodigt belangstellenden uit te solliciteren naar de functie van

artistiek directeur (m/v) voorzitter van de directie

STAD VILVOORDE

Cultuurcentrum Het Bolwerk zoekt (m/v)

Uitbater voor cultuurcafé BObar in Cultuurcentrum HET BOLWERK Vilvoorde (www.hetbolwerk.be) Profiel:

Voor uitgebreide informatie over organisatie, functie, functie-eisen, arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure verwijzen wij naar de website van het museum www.bonnefanten.nl Zij die het bestuur willen attenderen op geschikte kandidaten worden uitgenodigd dit mee te delen aan de heer drs. J.H.H. Mans, voorzitter van het bestuur, bij voorkeur per email: bestuur@bonnefanten.nl, of telefonisch +31(0)433290108. Het Bonnefantenmuseum ontvangt structureel subsidie van de Provincie Limburg.

Wij bieden: Interesse? Stuur je uitgebreid cv met motivatie onder gesloten omslag vóór 15 juni 2011


039_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:30:28

VACATURE 14 MEI 2011

39

ANTWERP

Project Managers For marketing and product marketing projects

Your function: • You are part of a team of project managers, leading market research and marketing consultancy projects for several (inter)national clients in the health care sector. • You become responsible for the execution of a number of international projects. You handle all customer communication and the daily project follow-up. You translate the customer needs to research objectives and planning. You set up the market research phase and you organise follow-up with your project team regularly. After a thorough analysis of all data you formulate hands-on and pragmatic conclusions and recommendations for your client. • As to present concrete advices and insights, you work closely together with on the one hand business consultants and the field researchers within TforG and on the other hand external business managers/doctors/ experts. • As a project manager, you need to motivate, inspire and guide your project team towards the project objectives. Our offer: • A varied challenge in a young, dynamic and international operating company

with a chance to actively contribute to the growth of a qualitative and innovating business. • Attention for the personal development of the employees. • An attractive and motivating remuneration packet. Your profile: • You have a Master degree, preferably in Applied Economics, Commercial Engineering or equivalent. • You dispose of a professional experience in marketing of at least 4 years in which you developed project management skills. • Your analytical skills enable you to develop a good insight in complex and abstract information and to assess it quickly and critically. • Communication is key to you, you are able to present your ideas in a structured way and to adapt your message to your interlocutors. • You are result-oriented, determined, proactive, customer- and service-oriented. • You are flexible and open to travel internationally (up tot 20%). • A profound knowledge of English is indispensable within an international environment. A good knowledge of French and/or German will be considered as a strong asset.

Interested? Please send your application and cv to our partner Hudson mentioning reference BE636772, attn. Stefanie Derks, stefanie.derks@jobs.hudson.com, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

TforG (www.tforg.com) is a dynamic consultancy company based in Antwerp, providing marketing decision support, both strategic and tactical, for international companies in the medical-technology sector and the laboratory markets. TforG develops products and services to support their customers in the marketing decision processes. TforG is involved in various projects such as business planning, product launches, entries in new markets, positioning and growth and differentiation strategies for the European Markets. To strengthen our current Operations and Project management team, we are looking for (m/f):

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

BRUSSEL Omdat niemand kanker verdient. Met dat uitgangspunt voor ogen bindt de Vlaamse Liga tegen Kanker (VLK) de strijd aan tegen kanker. De VLK is bekend als de organisatie achter Kom op tegen Kanker. Maar ze is ook de drijvende kracht achter het “Charter van de psychosociale rechten van de (ex-)kankerpatiënt”. De VLK is de luis in de pels van al wie gaat over beleid dat van belang is voor mensen met kanker. De politiek natuurlijk, maar even goed de verzekeringssector. De VLK ijvert voor een rookvrije leefomgeving, ook voor kinderen. Ze ligt op vinkenslag om het leven van mensen met kanker te verbeteren. Ze legt de vinger op de zere plek en port instanties aan om nog beter te doen. De VLK is sterk in communicatie en is voor vele patiënten een veilige bron van informatie. Wie ziek wordt, kan op de VLK rekenen. Het Kankerfonds helpt financieel,de zorgprojecten bieden emotionele steun, hulp van mens tot mens. De VLK is de ontmoetingsplaats van iedereen die in Vlaanderen opkomt tegen kanker. Ze ondersteunt ook het wetenschappelijk onderzoek. Teneinde haar werking verder te versterken, is de VLK op zoek naar een (m/v):

Uw functie: • U bent verantwoordelijk binnen de organisatie voor het ontwikkelen, inspireren en begeleiden en naar buiten dragen van de psychosociale missie van de VLK. Als centraal aanspreekpunt houdt u de vinger aan de pols binnen de sector van de psychosociale ondersteuning van kankerpatiënten. • U staat in voor de leiding, de coördinatie en de oriëntatie van de afdelingen van onze sociale werking. • Hierbij stuurt u de afdelingshoofden (3) direct aan en via hen ook de medewerkers (15) van de verschillende afdelingen. • De sociale werking omvat enerzijds de nog te ontwikkelen vernieuwde regionale werking (met de organisatie van regionale en thematische platformen voor professionele zorgverleners, een vrijwilligersschool, een samenwerking met zelfhulpgroepen, een werking voor kwetsbare groepen en een nog op te zetten ombudsdienst en anderzijds een reeds bestaande centrale dienstverlening (hulplijnen, het Kankerfonds, kinderwerking). • Extern vertegenwoordigt u onze organisatie in de brede sector van zorg- en welzijnsvoorzieningen en zorgt u voor structurele samenwerkingsverbanden. • U maakt deel uit van de directie en participeert aan het beleid van de organisatie. • U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. Ons aanbod: • Wij bieden u een uitdagende functie aan in een organisatie die zich inzet voor een maatschappelijk en uiterst relevante problematiek die zowel uzelf als

iedereen in uw omgeving aanbelangt. • Wij voorzien een competitieve verloning overeenkomstig de verantwoordelijkheid van de functie, aangevuld met extralegale voordelen. • U krijgt de kans uw netwerk te verruimen aan de hand van boeiende interne en externe contacten en u wordt een belangrijke pijler van onze organisatie. • U wordt ondersteund door bekwame en gemotiveerde medewerkers. Uw profiel: • U beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring in een gelijkaardige functie of sector. U kunt terugplooien op succesvolle projecten bij voorkeur gerealiseerd in de non-profitsector. • U kent de sociale kaart van Vlaanderen en vindt vlot uw weg binnen de welzijns- en zorgsector. • U bent vertrouwd met projectleiding en projectmanagement en koppelt dit aan een groot enthousiasmeringsvermogen om initiatieven op touw te zetten en op te volgen naar succesvolle realisaties. • Uw sociale vaardigheden zijn van die aard dat u onze organisatie op een voortreffelijke wijze kan vertegenwoordigen en via onderhandeling komt tot performante en doelgerichte samenwerkingsverbanden rond psychosociale begeleiding die ten goede komen aan de kankerpatiënten en hun naasten. • U toont zin voor vernieuwing, maar hebt ook een scherp inschattingsvermogen voor strategische en operationele aspecten van onze sociale werking. • U doet beleidsvoorstellen en kan veranderingsprocessen (doen) implementeren.

Interesse? Stuur vóór 21 mei 2011 uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE636227 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail hrs.government@hudson.com, www.jobs.hudson.com. Voor bijkomende informatie kunt u contact opnemen met mevrouw Ingrid Asnong, Adjunct-directeur Vlaamse Liga tegen Kanker tel. 02 227 69 78. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Adjunct-directeur Sociale Werking


040_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:28:19

40

VACATURE 14 MEI 2011

How do you invent a chip machine that tests physical limits? At ASML we bring together the most creative minds in physics, electronics, mechatronics, software and precision engineering to develop lithography machines that are key to producing cheaper, faster, more energy-efficient microchips. Our machines need to image billions of structures in a few seconds with an accuracy of a few silicon atoms. So, if you’re an internationally driven team player who enjoys the company of brilliant minds, who’s passionate about solving complex technological problems, you’ll find working at ASML in Veldhoven, the Netherlands a highly rewarding experience. Per employee we’re Europe’s largest private investor in R&D, giving you freedom to experiment and a culture to get things done. Join ASML’s expanding multidisciplinary teams and help us to continue pushing the boundaries of what’s possible.

www.asml.com/careers For engineers who think ahead

Meer dan een job Bij Delhaize België staat de wisselwerking tussen ons bedrijf en de vele getalenteerde medewerkers voorop. Ons succesverhaal begint en eindigt met onze uitzonderlijke medewerkers. Dankzij hun passie kan Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven en ze elke dag weer producten van hoge kwaliteit bieden tegen competitieve prijzen. Wij geven je meer dan zomaar een job: wij bieden je alle troeven om een boeiende en veelzijdige loopbaan uit te bouwen. Dit doen we door je leergierigheid te prikkelen, je zelfontplooiing te stimuleren en je te betrekken bij innovatieve projecten. Door de vele en diverse doorgroeimogelijkheden die we je bieden, komt je talent volop tot ontplooiing en ontdek je wat jou het beste ligt. Heb je een zesde zintuig voor sales? Ben je geboren om een team te motiveren? Jongleer je graag met spitstechnologie? Dan vind je bij ons niet alleen de uitdagingen, maar ook de fun. Wil je deel uitmaken van een bijzonder bedrijf, waar je je talent kunt ontwikkelen en je kansen krijgt om je carrière op een interessante manier uit te bouwen? Dan ben je bij Delhaize België aan het juiste adres: wij bieden je namelijk meer dan een job.

Alle info over werken bij Delhaize en uitgebreide functiebeschrijvingen vind je op

jobs.delhaize.be

Jouw analyse, onze groei.


041_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:28:31

VACATURE 14 MEI 2011

GENT

41

Directeur Fusiemaatschappij Uw functie: • Als directeur van de fusiemaatschappij heeft u de algemene leiding over de nieuwe fusiemaatschappij in al haar geledingen en verzorgt u, als vertegenwoordiger van de organisatie, de contacten met externe partijen. • U staat in voor het dagelijks beleid en de verdere uitbouw van de fusiemaatschappij en dit in nauw overleg met de Raad van Bestuur, de stad Gent, de Vlaamse Overheid, de VMSW en de RWO. U bent ook het intern aanspreekpunt in de organisatie en draagt de eindverantwoordelijkheid voor een 180-tal medewerkers van de fusiemaatschappij. U ontwikkelt, in nauw overleg met de Raad van Bestuur, de strategie, visie, waarden en doelstellingen van de fusiemaatschappij en dit binnen diverse verantwoordelijkheids- en resultaatsgebieden. • U rapporteert daarbij aan de Raad van Bestuur van de fusiemaatschappij. Ons aanbod: • U komt terecht in een strategische functie van een grote sociale huisvestingsmaatschappij met een belangrijke impact op het stedelijke woonbeleid in Gent.

U kan uw stempel drukken op een maatschappelijk relevante functie waarbij u wordt ondersteund door bekwame en gemotiveerde medewerkers. WoninGent biedt een competitief verloningspakket overeenkomstig de barema’s van de Vlaamse Overheid inclusief een bedrijfswagen en een groepsverzekering. Uw profiel: • U bent houder van een masterdiploma of een daaraan gelijkgesteld diploma met minstens vijf jaar ervaring als leidinggevende. Een specialisatie in management, economie, sociologie, rechten en/of bouwkunde vormt een toegevoegde waarde. Ervaring als manager in een soortgelijke organisatie waarin reglementering en publiekprivate relaties een belangrijke rol spelen is een pluspunt. U kan terugplooien op een rijke managementervaring en werkt doelgericht en efficiënt naar uw doelen toe. U bent op basis van uw sociale vaardigheden in staat onze organisatie intern en naar buiten toe te vertegenwoordigen.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

De fusiemaatschappij WoninGent vormt sinds medio 2011 het samengaan van de voormalige maatschappij WoninGent met de maatschappijen “Huisvesting Scheldevallei” en “De Goede Werkmanswoning“, met daarnaast ook de inbreng van de stadswoningen. Deze fusiemaatschappij maakt dat WoninGent de op één na grootste huisvestingsmaatschappij wordt in Vlaanderen met een patrimonium van ongeveer 9500 woonentiteiten. Met de stad Gent als belangrijkste aandeelhouder van de fusiemaatschappij zal WoninGent als sociale huisvesting een belangrijke meerwaarde kunnen betekenen in het stedelijk woonbeleid. Als belangrijke trekker voor het strategisch en het beleidsvoorbereidend denkwerk en het laten uitvoeren van het operationele werk, is de fusiemaatschappij WoninGent op zoek naar een (m/v)

Interesse? Stuur voor 23 mei 2011 uw sollicatiebrief en cv met vermelding van referentie BE635726 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, email hrs.government@hudson.com, www.jobs.hudson.com. Voor bijkomende informatie rond de organisatie en het verloningspakket kunt u ook terecht bij het vermelde telefoonnummer. Sollicitaties en contactnames worden uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HOGER

Bij Hudson ga je door waar je anders zou stoppen.

BREDER DIEPER

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties. Voor ons Talent Management team zijn wij voor onze kantoren in Brussel of Gent op zoek naar een (m/v):

Senior HR Consultant Organisational Talent Management

Klanten helpen talent aan te trekken, te beheren en te behouden, daar draait het om in onze afdeling Organisational Talent Management (OTM). Als Senior HR Consultant neem je het projectleiderschap op voor diverse klantenprojecten. Deze projecten zijn heel uiteenlopend naar vorm en duur. Inhoudelijk gaat het om vragen van klanten inzake functieclassificatie, prestatie- en competentiemanagement, organisatieontwikkeling of Compensation & Benefits. • Je vervult een belangrijke rol in projecten die gericht zijn op het professionaliseren van het HR-beleid en de HR-systemen van onze klanten. Je begeleidt klanten bij de definiëring van een project en bij de uitvoering van de diverse projectstappen. • Je hebt een masterdiploma in een economische, menswetenschappelijke, juridische of fiscale richting en beschikt over minstens 5 jaar ervaring binnen HR, in een operationele HR-functie of als consultant. Je hebt ervaring met functieclassificatie, competentiemanagement, performance management en verloningsbeleid en wil jouw expertise verder verbreden. • Je leert onze intern ontwikkelde en competentiegerelateerde functiewaarderingsmethodiek (5+1 COMPAS®) kennen en past deze toe in verschillende projecten. Je communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands, het Engels en het Frans. • In jouw rol als projectleider zal je het uitgewerkte classificatiemodel ook bespreken met de directie en met de syndicale organisaties. Je formuleert adviezen in

het kader van tussentijdse rapporteringen en prestaties. Kortom je vormt als strategische adviseur een klankbord voor je klanten. Met jouw communicatievaardigheden, zin voor analyse, flexibiliteit en punctualiteit, maak je het verschil. • Hudson zoekt medewerkers die gaan voor kwaliteit en professionaliteit. Mensen die wakker liggen van hun klanten en langetermijnrelaties willen uitbouwen en dan ook alles in het werk stellen om klanten door hun aanpak te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn. Kortom mensen die hun job doen met passie. Je onderhoudt actief contacten. Je neemt deel aan netwerkevents waarop onze klanten worden uitgenodigd. • Naast jouw inschakeling op projecten bij klanten, werk je ook actief mee aan de verdere ontwikkeling en innovatie van onze dienstverlening. • Je deelt jouw expertise met collega’s en breidt je eigen expertise verder uit. Het functioneel coachen en aansturen van junior en senior consultants zal op termijn ook deel uitmaken van jouw takenpakket.

Ter versterking van onze Finance afdeling in Gent, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

Accountant Controller De centrale ondersteunende diensten van de Hudson BeLux organisatie zijn gesitueerd in Gent. Binnen onze Finance afdeling die bestaat uit een team van een 5-tal medewerkers, zijn we op zoek naar een Accountant Controller die rapporteert aan de Finance & Administration Director. • Als Bachelor of Master (bij voorkeur in een juridische richting of accountancy en/of fiscaliteit), ben je samen met jouw collega’s verantwoordelijk voor de uitvoering van de boekhouding conform de wettelijk voorziene procedures. • Je bent een teamspeler, maar kan ook zeer autonoom werken. Je hebt een sterk analytisch vermogen met feeling voor cijfers en je bent nauwkeurig en discreet. • Je verwerkt als Accountant Controller de verkoopfacturen voor België en Luxemburg en volgt nauwgezet de input op rond de op te maken facturen. Hiervoor onderhoud je contacten binnen de verschillende afdelingen van onze organisatie. Je volgt nauwgezet de voorbereidingen op van de maandelijkse facturatie en dit voor één of meerdere afdelingen. Je doet dit in nauw overleg met de verantwoor-

• • •

delijke office managers van de afdelingen. Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels, en hebt een degelijke kennis van het Frans. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het maken van een provisie en het controleren van de kosten. Je ondersteunt bij de maandelijkse afsluitingen en zorgt voor de interne rapportering van bepaalde afdelingen. Je past nauwgezet de auditreglementering (Sarbox) toe en treft daarvoor de nodige voorbereidingen in nauw overleg met de verschillende afdelingen. Je volgt maandelijks de intercompany reconciliatie op. Ook credit controlling maakt deel uit van jouw takenpakket, inclusief de opvolging van juridische cases.

Heb je interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities, stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van locatie en referentie BE636033 voor Senior HR Consultant en referentie BE623166 voor Accountant Controller naar Hudson, t.a.v. Miek Smesman, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 19, e-mail hr.careers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Een carrière bij Hudson. Adem je job. A N T W E R P E N

|

B R U S S E L

|

G E N T

|

K O R T R I J K

|

H A S S E L T

|

L O U V A I N - L A - N E U V E

www.jobs.hudson.com

|

L U X E M B U R G


042_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:28:49

42

VACATURE 14 MEI 2011

samen verzetten we bergen

Waarom zou je geen steile ambities mogen koesteren? Inzicht, precisie en doelgericht handelen brengen onze high level ICT-consultants al jaren naar nationale en internationale topbedrijven. Stuk voor stuk competenties die jou nu ook tot bij ons brengen. Precies wat Imalink zo aantrekkelijk maakt: wij kijken vooruit en zien heel wat opportuniteiten voor ICT-talent. En wees gerust: binnen de kortste keren voel jij je verankerd in een fijn team van gelijkgestemde collega���s. Onze mensen, jouw project. De ultieme win-win situatie. www.imalink.be

Senior ICT Recruiter

ICT Recruitment Assistant

Jouw uitdaging: Via diverse online rekruteringstools en onze eigen databank zoek je geschikte kandidaten. Jij bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces. Met kandidaat-consultants voer je persoonlijke gesprekken voor een perfect match tussen kandidaat en project. Je contacteert je klant en volgt het verdere traject op.

Jouw uitdaging: Je contacteert geschikte kandidaten en nodigt hen uit op kantoor. Daarbij zorg je voor een continue instroom van nieuwe kandidaat-medewerkers of freelance ICT-consultants via diverse online rekruteringstools. Je beheert, voedt en onderhoudt nauwgezet onze eigen databank.

Jouw kwaliteiten: Heb jij drie jaar ervaring in rekrutering van ICT-profielen, is een 9-to-5 mentaliteit jou vreemd en ben je een échte doorzetter? Ben je een teamplayer, ondernemend, communicatief en positief ingesteld? Werk je nauwkeurig, precies en resultaatgericht? Communiceer je daarbij vlot in N/F/E, dan maken we graag kennis met jou.

Jouw kwaliteiten: Heb jij een eerste ervaring in rekrutering achter de rug? Ben jij ondernemend, communicatief en een doorzetter? Werk je nauwkeurig, precies en resultaatgericht en communiceer je vlot in N/F/E? Meteen reageren!

Ons aanbod: Haal voldoening uit een afwisselende baan waarin menselijke relaties voorop staan en laat je inspireren door een fijne, collegiale sfeer. Start met een competitief salaris en extralegale voordelen bij een financieel gezonde onderneming en groei door dankzij interne coaching en training. Belangstelling? Mail Isabelle De Meyer via demeyer.i@imalink.be of bel 09 356 85 61.

Vacatures Als allround WTB-aannemer heeft J. de Jonge flowsystems, opgericht in 1954, in de loop van de jaren haar kennis verrijkt en tegelijkertijd haar horizon verbreed. Hierdoor heeft de organisatie zich kunnen ontwikkelen tot een toonaangevende, internationaal georiënteerde en opererende organisatie. Door een sterke eigen organisatie en het samenwerken met betrouwbare partners, toeleveranciers en onderaannemers, wordt de focus gelegd op continuïteit, zodat in de totale supply chain geen discrepantie optreedt. Met het toenemende werkaanbod en de opening van onze nieuwe bedrijfshallen in Antwerpen werven wij nieuw personeel aan.

J. de Jonge flowsystems zoekt:

Pompmechanieker

Je hebt minimaal minimaal 10 jaar ervaring in de revisie van (chemische)pompen Je kan zelfstandig werken, leiding geven en je onderhoudt klant contacten

Laadarm servicemonteur

Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan in de laadarm techniek Je beschikt over een commercieel denkniveau en ervaring in de petrochemie

Apparaten bouwer

Je beschikt over minimaal 10 jaar relevante werkervaring Je hebt kennis van het samenstellen van warmtewisselaars en/of drukvaten

Interesse?

Mail dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar s.vandekelft@jdejonge.be of u kunt het per post sturen naar: J. de Jonge flowsystems N.V, t.a.v. Sophie van de Kelft, Polderdijkweg 8, 2030 Antwerpen

Wenger Manufacturing Inc. is een Amerikaanse wereldleider op het gebied van kookextrusie met toepassingen in de dierenvoeding- en voedingsindustrie. Reeds meer dan 35 jaar heeft Wenger vanuit haar burelen te Antwerpen een groeiend Europees cliënteel opgebouwd. Om aan deze trend te kunnen voldoen zoek wij een (m/v)

SERVICE ENGINEER Je functie: Je start met technische opvolging van de bestellingen en projecten. Daarnaast wordt je verantwoordelijk voor de installatie, de inbedrijfstelling, het preventief onderhoud en de herstelling van Wenger-machines bij onze klanten over gans Europa verspreid. Je bent zeer belangrijk voor onze cliënten omdat je hun technische, productie- en procesproblemen weet op te lossen. Je wordt voor Wenger een sleutel-figuur door je kennis van de klant, zijn machines en producten. Je profiel: Je bezit een graduaats-diploma. Je hebt een uitgesproken interesse in techniek en productieprocessen. Je bent bereid om voor sommige opdrachten één tot twee weken van huis weg te zijn. Administratief werk op het kantoor schrikt je niet af. Je bent stipt, toont zin voor orde en netheid en durft je handen vuil te maken. Je hebt verantwoordelijkheidszin, bent een teamplayer en houdt van afwisseling. Je bent diplomatisch in je contact met klanten en kunt vlot met hen communiceren in het Engels, Frans en Duits of mogelijk andere talen. Ons aanbod: Wenger biedt je een aangename, collegiale werksfeer. Je kan rekenen op onze opleiding zowel intern, bij clienten als in ons hoofdhuis in Kansas, USA. Je krijgt een boeiende functie met gevarieerde contacten en sterke autonomie. Wij voorzien een aantrekkelijk en correct salarispakket in verhouding met je beroepservaring en inzet. Interesse? Email je CV met motivatie in het Engels naar: wenger.europe@wenger.com

Voor meer informatie omtrent deze vacatures verwijzen wij u graag door naar onze website: www.jdejonge.be

flowsystems is our world... J. de Jonge flowsystems N.V. Tel 03 540 00 60 | Fax

03 540 00 69

s.vandekelft@jdejonge.be

www.wenger.com


043_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:30:08

VACATURE 14 MEI 2011

43

E I G J R I J U R U I O H Z C E H C S I T R S O A L O P V N E G E W R E ? V B O O J E T S A V EEN

Accent Jobs voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

VG.13/BUO B-AA07.005

AAN E E M E DO VAN ACCENT E T Ê U Q N E ' K R E W T S DE GROTE 'VA OP WWW WWW.ACCENT.JOBS ACCENT JOBS


044_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:35:58

VACATURE 14 MEI 2011

ACCOUNT MANAGER België/Nederland

Onze cliënt, Eternit NV, maakt deel uit van de internatonale Etex Group. Het bedrijf is in de bouwsector de absolute nummer één in dakbedekkingsmaterialen. In totaal tellen zij in ca. 39 landen een 13.000-tal medewerkers. De Europese markt biedt voor kwalitatieve producten nog aanzienlijke groei- en exportopportuniteiten, dit zowel voor de klassieke dakbedekkingsproducten als voor diverse innovatieve nicheproducten voor milieu- en groenbeheer. Daarom wenst de groep een van de gespecialiseerde exportdepartementen, gevestigd in Kontich, te versterken met de volgende vacature (m/v):

UW FUNCTIE: f Onze cliënt voorziet voor u een degelijke opleiding en inwerkperiode. Daarna bent u verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in België en Nederland. U neemt een belangrijke klantenportefeuille over die u doelgericht verder uitbreidt. f Uw klanten zijn B2B-relaties: voortverkopers en voorschrijvers. U bezoekt dus handelaren in tuinproducten, bouwmaterialen, andere relevante vakbedrijven en (tuin)architecten. f Accountmanagement staat voor het realiseren van een langetermijnpartnership. Concreet geeft u deskundig advies m.b.t. productintroducties, assortimentsuitbouw, de realisatie van projecten bij eindklanten … U kan een accountplan uitwerken en levert zo uw accounts alle ondersteuning waarmee een wereldmerk zich onderscheidt. f U kan rekenen op een competente omkadering van de commerciële binnendienst, marketing en technische productspecialisten. f U opereert binnen het internationaal salesteam en rapporteert aan de general manager van het departement. UW PROFIEL: f Gebaseerd op het niveau van de functie, hebt u een opleiding industrieel ingenieur, master of bachelor. f Affiniteit met de bouwsector en/of groenaanleg en milieubeheer is nodig om u in deze toepassingen thuis te voelen. f Enkele jaren succesvolle commerciële buitendienstervaring levert u de nodige maturiteit om langetermijnrelaties uit te bouwen en te behouden. f In een exportafdeling zijn basiskennis Frans en Engels sowieso een voordeel. f Rekening houdend met de zelfstandigheid en verantwoordelijkheid van de functie, bent u een commerciële doorzetter die concrete resultaten neerzet dankzij organisatie en initiatief. ETERNIT BIEDT U: f Een technisch-commerciële niveaufunctie met groeipotentieel binnen een gezond, expansief concern. f Een sterk groeiend pakket innovatieve eersterangsproducten naast de traditionele vezelcementproducten. f Een competitief vast salaris met bonussysteem, bedrijfswagen, een pakket extralegale voordelen en alle middelen om efficiënt te werken. HOE REAGEREN? Stuur uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. adviesbureau@dreessen.be - www.dreessen.be Tel.: 03 457 22 78. Telefoneren kan tussen 8 u. en 17 u. Elke kandidaat mag rekenen op absolute discretie en een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo: www.eternit.be en www.nidagravel.be Adviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steeds onder de formule “exclusief contract”.

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Heb jij een passie voor verkoop en prospectie? En ben je op zoek naar een boeiende job in de wereld van de media? Dan ben jij de persoon die wij zoeken!

Account Manager Jouw verantwoordelijkheden - verkopen van zendtijd voor publiciteit op atv aan middenstanders en KMO’s in Antwerpen - prospectie - opbouwen van een klantenportefeuille - nauw opvolgen van klantencontacten en offertes - autonoom inbrengen van klantengegevens en data - op regelmatige basis rapporteren aan de Algemeen Directeur Jouw profiel - ervaring in een externe commerciële functie, bij voorkeur in de wereld van media en televisie - verkopen aan middenstanders en KMO’s heeft geen geheimen voor jou - neus voor prospectie en klantenbinding - passie voor en affiniteit met regionale televisie

Junior Account Manager Jouw verantwoordelijkheden - verkopen van zendtijd voor publiciteit op atv aan middenstander en KMO’s in Antwerpen - prospectie - opbouwen van een klantenportefeuille - nauw opvolgen van klantencontacten en offertes - autonoom inbrengen van klantengegevens en data - op regelmatige basis rapporteren aan de Algemeen Directeur Jouw profiel - eerste succesvolle externe commerciële ervaring achter de rug, liefst in de wereld van media en televisie - verkopen aan middenstanders en KMO’s is voor jou een grote uitdaging - neus voor prospectie en klantenbinding - passie voor en affiniteit met regionale televisie - in staat vertrouwensrelatie op te bouwen met klanten - gedrevenheid en doorzettingsvermogen uiten zich in het voortdurend bezoeken en aanbrengen van nieuwe klanten - zelfstandig werken, maar tegelijkertijd meedenken met het team - vlot communiceren en verzorgd voorkomen - goede PC-kennis Ons aanbod - boeiende verkoopfunctie binnen een dynamisch bedrijf - commerciële verantwoordelijkheid over een regio met reëel potentieel - gezonde en open werksfeer - vast salaris aangevuld met een variabel deel dat afhangt van de behaalde resultaten, alsook een bedrijfswagen, gsm en hospitalisatieverzekering Over atv De Antwerpse Televisie (atv), bestaat 17 jaar en is uitgegroeid tot een echt boegbeeld op gebied van regionale televisie in Antwerpen. Gelegen aan de rechter Scheldeoever in één van de grote hangars, maakt atv vanuit deze prestigieuze locatie boeiende televisie gesmaakt door een breed publiek. Elk departement wordt gedragen door gepassioneerde medewerkers op redactioneel, commercieel en technisch niveau. INTERESSE? Mail of stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar Erika Ceulemans, Rijnkaai 104, 2000 Antwerpen, tel. 03/212.13.56 – email: erika.ceulemans@atv.be

EEN ZORGJOB MET POWER,

HET DOET IETS MET JE. AZ KLINA is hét acute ziekenhuis voor de regio Noord-Antwerpen. Met moderne infrastructuur, toptechnologie en een uitgebreid aanbod medische disciplines leveren we kwaliteitszorg die de patiënt centraal stelt. AZ KLINA zoekt een (m/v):

STAFMEDEWERKER MEDISCH DEPARTEMENT Als stafmedewerker zorgt u voor de voorbereiding, de uitvoering en opvolging van het medisch beleidsplan conform de recente ontwikkelingen in de gezondheidszorg en de ziekenhuisorganisatie. Bijkomend zorgt u ervoor dat het medisch beleidsplan en het verpleegkundig beleidsplan op elkaar afgestemd zijn. U rapporteert aan de hoofdgeneesheer. Voor deze functie zoeken wij een medicus met grondige kennis van de recente en toekomstige ontwikkelingen in de gezondheidszorg en de ziekenhuisorganisatie. Een opleiding ziekenhuismanagement is een pluspunt. OF een paramedicus met grondige kennis van de recente en toekomstige ontwikkelingen in de gezondheidszorg en de ziekenhuisorganisatie. Een opleiding ziekenhuismanagement of master in de verpleegkunde en vroedkunde is vereist. U beschikt over uitmuntende communicatieve vaardigheden. Stuur uw kandidatuur naar AZ KLINA, Katrin Grooten, personeelsverantwoordelijke, Augustijnslei 100, 2930 Brasschaat of per mail naar katrin.grooten@klina.be

WWW.KLINA.BE

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

44


045_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:29:19

VACATURE 14 MEI 2011

tot een overkoepelende bouworganisatie Je functie:

met afdelingen in Industriebouw,

Building Analyst Je profiel:

Je analyseert de projecten in overleg met onze commerciële diensten en op basis van de plannen en lastenboeken.

Je beschikt over een hogere opleiding bouw en hebt enkele jaren relevante werkervaring.

Logistiek, Lawaaibeheersing en Real Estate.

Hierbij contacteer je leveranciers en onderaannemers voor prijsaanvragen, die je vervolgens nauwgezet opvolgt.

Je bent analytisch ingesteld, kunt goed overweg met cijfers en hebt steeds oog voor detail.

Voor een onderneming als de Bouwgroep

Je krijgt de volledige verantwoordelijkheid voor jouw dossiers.

is elk project een opportuniteit om zich

Je werkt echter ook samen in een team met een zestal collega’s. Als team breng je de industriële projecten tot een goed einde.

Je hebt reeds ervaring in de bouw en hebt een voorkeur voor een binnendienstfunctie.

Appartementenbouw, Vastgoed, Infrastructuur, Prefabbeton, Natuursteen,

te verfijnen en er worden enkel de beste materialen gebruikt. Momenteel zijn wij op

Verder ben je een echte teamspeler die er bij elk project voor gaat.

Aanbod: Je komt terecht in een stabiel bedrijf waar je kennis maakt met een boeiende bouwwereld. We voorzien een aantrekkelijk verloningspakket met diverse extralegale voordelen en ruime verantwoordelijkheden.

zoek naar (m/v)

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan je ook bellen naar 09 281 13 86 of naar 0478 448 036. Deze vacature vind je ook op

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

www.ago.bz

info@ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Van de Walle Bouwgroep is uitgegroeid

45

Functie: Als Junior International Trader heb je voeling met de markt en volg je trends en evoluties op de voet. KIPCO-DAMACO, gelegen in Oostrozebeke, is een wereldspeler in het exporteren en verwerken van kippenvlees. Met een 120-tal werknemers in vestigingen in België, Singapore, Brazilië, Bulgarije, Sri Lanka, Rusland en India bedienen ze 100 landen. Om het commercieel team verder uit te breiden zoekt KIPCO-DAMACO een jonge en ambitieuze (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Met bestaande accounts hou je nauw contact, je brengt hen op de hoogte van de laatste trading- en productiegoederen. Je prospecteert actief met het doel zowel de markt als de target group uit te breiden. Hiervoor participeer je jaarlijks minimum aan 1 buitenlandse beurs en plan je daarnaast een aantal businesstrips in. Je analyse van de markt rapporteer je aan de Export Manager. Je werkt nauw samen zowel met de directie als met de collega’s.

Profiel: Je genoot een opleiding in economie of marketing of bent gelijkwaardig door ervaring. Als Junior International Trader weet je dankzij je no-nonsense aanpak en jagersmentaliteit op een efficiënte manier resultaten te bereiken. Je hebt een fighters spirit en een trading instinct. Je bent organisatorisch sterk en hebt een resultaatgerichte en klantvriendelijke werkhouding. Je bent hands-on en laat je niet afschrikken door een uitdaging zoals nieuwe markten aanboren. Je bent communicatief vaardig in het N/F/E en bent een teamplayer. Commerciële feeling is een van jouw grootste eigenschappen.

Aanbod: Je komt terecht in een trading afdeling waar je samenwerkt met een jong team in een stabiele en groeiende familiale onderneming met jarenlange ervaring. In de toekomst staan er een aantal internationale projecten ingepland. Een aantrekkelijk remuneratiepakket wordt voorzien. Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz en bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

ZATERDAG 21 MEI

Groeikampioenen in Sales, Marketing & FMCG Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen. Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Junior International Trader


046_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:29:30

46

VACATURE 14 MEI 2011

innovatieve industriële technologie Aerzen Belgium nv, met vestiging in Kortenberg is een dochteronderneming van de Duitse Aerzener Machinenfabrik GmbH (1864). Aerzen is wereldwijd marktleider in de productie en distributie van rootsblowers en lagedrukschroefcompressoren. De Aerzener blowers en compressoren worden ingezet in alle mogelijke industrietakken voor transport van lucht en gassen, voor de beluchting van waterzuiveringen en voor pneumatisch transport.

Aerzen Belgium beschikt niet alleen over een sterk gamma standaardproducten, maar is ook zeer sterk in het aanbieden van oplossingen op maat van de klant. Met zijn 30 enthousiaste medewerkers staat Aerzen ook bekend voor zijn klantgerichte aanpak en wordt het geheel ondersteund door een zeer performante serviceafdeling die instaat voor het onderhoud en de revisie van de installaties. Om het Sales team uit te breiden is Aerzen op zoek naar een

Account M a nager

m/v

R EGIO VL A ANDEREN

Functie: • U start met een intensieve opleiding om snel inzicht te krijgen in het bedrijf, de markt en de producten. • Na de inloopperiode ligt de focus op het bezoeken van klanten en het technisch en commercieel uitwerken van nieuwe projecten. De klantenportefeuille bestaat in hoofdzaak uit installateurs van waterzuiveringsinstallaties en pneumatisch transport en eindgebruikers in diverse industrietakken zoals voeding, metaal en energie. • Ruim 60% van de tijd bent u op de baan om de relatie met bestaande klanten verder uit te bouwen. Door actieve prospectie werft u voortdurend nieuwe klanten. • Samen met de commerciële binnendienst en de serviceafdeling begeleidt u alle projecten van A tot Z, van de offerte tot en met het binnenhalen van het order, de levering en installatie. • U wordt intensief gecoacht en begeleid door de Sales Manager aan wie u dagelijks rapporteert.

Profiel: • U mag jong zijn en heeft bij voorkeur een master- of bachelordiploma in mechanica of elektro-mechanica. • Daarnaast kan u terugkijken op een relevante ervaring in de verkoop van investeringsgoederen. • Door een grote affiniteit met techniek en de wereld van de industrie kan u op elk niveau meepraten. • Sterk onderhandelen, zelfstandig en goed georganiseerd werken zijn aangeboren talenten. • U voelt zich aangetrokken tot intensief “fieldwerk” dat meer dan 60% van uw tijd zal uitmaken. • Naast het Nederlands drukt u zich vlot uit in het Frans. De voertaal in het moederhuis is Engels of Duits. • U woont bij voorkeur centraal in het land of op een aanvaardbare rij-afstand van het hoofdkantoor in Kortenberg.

Wat mag u verwachten van Aerzen? • Een unieke carrièrekans in de dynamische sfeer van een groeiend bedrijf dat actief is in de hele wereld. • De grote flexibiliteit van een klein team met een open en vlakke structuur, dat ondersteund wordt door een Europese organisatie. • Aerzen biedt aan de juiste kandidaat een marktconform loon en een pakket van extra voordelen. Bent u geboeid door deze functie? • Bel voor een eerste gesprek op zondag 15 mei 2011 tussen 18u en 19u naar Frank De Pauw op +32 478 555 616. U kan in ieder geval vanaf maandag 9 mei bellen naar Inventi op +32 223 68 67. • Mail in ieder geval zo snel mogelijk uw CV en motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.be • Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

www.aerzen.be Erkend Wervingsen Selectiebureau nr. VG.301/B

Consultants in verkoop en verkoopmanagement

www.inventi.be/vacatures

Steria a leading IT company is recruiting 50 IT specialists

Het stadsbestuur van Halen werft aan (m/v) voor onbepaalde duur in statutair verband:

Stedenbouwkundig ambtenaar/ Diensthoofd ruimtelijke ordening INTERESSE? Stuur je kandidatuur en cv samen met een kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maanden, uiterlijk op 10/06/2011 aangetekend aan het College van burgemeester en schepenen, Diestersteenweg 42, 3545 HALEN. Onvolledig en te laat toegekomen kandidaturen worden niet in aanmerking genomen. Meer info betreffende takenpakket, functieomschrijving en functieprofiel zijn te bekomen bij de verantwoordelijke van de personeelsdienst, tel.: 013 61 81 20, e-mail: personeelsdienst@halen.be

Aanwervingsvoorwaarden: In het bezit zijn van een masterdiploma Stedenbouw en Ruimtelijke Ordening of gelijkgesteld of het behalen binnen de periode van 2 jaar vanaf de indiensttreding. van een geldig rijbewijs B. Er wordt een wervingsreserve van 3 jaar aangelegd voor aanwerving in deze functie. Toelatingsvoorwaarden: overeenstemming is met de vereisten voor de functie.

Wij bieden:

Find your IT job on www.steria.be Send your CV to job@steria.be

Heijmans Bouw is een toonaangevend Limburgs Bouwbedrijf, klasse 8, actief in de utiliteitsbouw, zowel op de openbare als de privé markt. In het kader van verdere expansie van ons bedrijf, zijn wij op zoek naar ervaren medewerkers voor de functie van (m/v)

PROJECTLEIDER Binnen onze organisatie zijn de projectleiders integraal verantwoordelijk voor organisatie, planning, rendabiliteit, kwaliteit en veiligheid van de werven die hen worden toevertrouwd. Indien je toe bent aan een nieuwe uitdaging met verantwoordelijkheid binnen een prettige werkomgeving met doorgroeimogelijkheden en een verloning aan marktconforme voorwaarden, kijk dan niet verder en stuur je cv naar: HEIJMANS BOUW Personeelsdienst Taunusweg 49 - 3740 BILZEN Tel. 089/519088 - Fax 089/518520 Email: maben@heijmans.be


047_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:30:43

VACATURE 14 MEI 2011

A G O I N T E R N AT I O N A L HUMAN RESOURCES RECRUITMENT

Wij bieden kwalitatieve service en jobs op niveau voor bedienden en kaderleden.

Zin in een nieuwe carrièrewending? Surf dan snel naar www.ago.bz en ontdek aantrekkelijke vacatures in de industriële en de dienstensector. Op dit moment vind je er meer dan 90 jobs voor verschillende profielen: werf- en projectleiders, engineering, productie, finance, juristen, fiscalisten, aankoop, sales en marketing, binnendienstmedewerkers, logistiek, export en general management.

W W W. A G O . B Z INFO@AGO.BZ Brussel 02 511 20 00 of 0473 24 45 01 Gent

09 281 13 86 of 0478 44 80 36

Kortrijk 056 22 80 64 of 0473 24 45 01

U denkt aan de verdere uitbouw van uw carrière? Fortuna Financial Planning nv is op zoek naar een

Senior Accountmanager Beleggingen Functie

Als relatiebeheerder is het uw primaire taak om een relatienetwerk op te bouwen en uit te breiden. U vervult dan ook een klankbordfunctie voor uw cliënten, waarbij u hen op basis van een sterke persoonlijkheid, overtuigingskracht en vertrouwen voor u weet te winnen. Daarbij staat een duurzame relatie voorop.

Kandidatenprofiel

• U hebt praktische kennis betreffende beleggingsverzekeringen en vermogensplanning • U bezit uitstekende communicatieve vaardigheden • U bent flexibel en gedreven, proactief en resultaatsgericht • U beschikt over een praktische en pragmatische houding en u kunt de nodige discretie aan de dag leggen

Aanbod

U krijgt de kans om deel uit te maken van een sterk groeiende onderneming inzake vermogens- en financiële planning in Vlaanderen. U krijgt de mogelijkheid zelfstandig te werken in een stimulerende omgeving. Fortuna Financial Planning biedt u een zeer motiverende verloningsstructuur. Bent u een commercieel talent en op zoek naar een uitdaging? Dan is voor u bij Fortuna wellicht een boeiende carrière weggelegd! Aarzel niet en zend uw CV naar jan.de.punt@fortunafinancialplanning.com. Wij contacteren u zo spoedig mogelijk. Fortuna Financial Planning nv | Van Meterenkaai 4 - 2000 Antwerpen I www.fortunafinancialplanning.com

47


048_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:31:03

48

VACATURE 14 MEI 2011

Koeltechniek is een wetenschap. Installeren en onderhoud een vak! Sabcobel, gevestigd te Sint-Niklaas, is sinds meer dan 46 jaar gespecialiseerd in industriële en commerciële koel- en diepvriesinstallaties. Dit familiebedrijf heeft een omzet van 12 miljoen euro en is exclusief agent van Epta/Costan, SCM en andere vooraanstaande fabrikanten van hoogwaardige koelinstallaties en -meubels. De klanten zijn zowel grote industriële bedrijven uit

diverse sectoren als uit de retailsector F1, F2 en F3. Om de werking van de koelinstallaties bij zijn klanten te garanderen heeft het bedrijf een sterk uitgebouwde servicedivisie. Een groep van 14 bekwame technici doet zowel onderhoud en revisies als interventies bij de klanten. Voor de verdere professionalisering en uitbouw van deze divisie is het bedrijf dringend op zoek een m/v

Serv ice M a n ager met verkoop- en organisatietalent

Functie • Na de inwerkperiode wordt u de eindverantwoordelijke voor de servicedivisie. Uw taken zijn in hoofdzaak de volgende: - Organisatie en planning van de servicetechnici zowel in onderhoud als in dépannages. - Verkoopacties bij nieuwe en bestaande klanten om servicecontracten binnen te halen. - Bewaking en opvolging van de uitgevoerde werken om het serviceniveau bij de klanten te garanderen. - Overleg met de regioverantwoordelijke voor de nieuwbouwinstallaties. - Verfijning van de werking, communicatie en organisatie van de divisie om de efficiëntie te verhogen. - Algemene taken om van de servicedivisie operationeel en tactisch een sterke tak te maken binnen Sabcobel. • U bent lid van het managementteam en overlegt elke week om alle projecten op elkaar af te stemmen. • Dankzij uw creativiteit en inspiratie neemt u krachtige commerciële initiatieven. U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur die naast een grote vakkennis ook een zeer sterke betrokkenheid, ondersteuning en hulp verleent in uw job.

Profiel • U genoot een hogere technische opleiding als industrieel ingenieur of gegradueerde of gelijkwaardig door ervaring. • Naast een eerste ervaring in management in een technische omgeving hebt u ook een sterke voeling met verkoop in een technische wereld. • Door uw karakter en engagement bent u in staat om oplossingsgericht te werken. U kan als leider mensen coachen en begeesteren om een hoogprofessionele service af te leveren. • Door een analytische werkwijze kan u zowel de werking van uw team sturen als de mensen van het team met raad en daad bijstaan. • Van nature uit bent u zeer klantgericht en kan u deze positieve houding ook doorgeven aan uw team. • Gezien het werkgebied bent u goed tweetalig Nederlands-Frans.

Hoe reageren • Bel zondag 15 mei 2011 tussen 17u00 tot 18u00 naar Dirk Spaepen op het nummer + 32 475 74 69 19. • Mail zo snel mogelijk uw cv met motivatiebrief naar dirk.spaepen@inventi.be • Tijdens de kantooruren kan u bellen op het nummer +32 3 223 68 67. Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Wij bieden • Een familiebedrijf dat zich toelegt op zijn kennis over koeling en zijn mensen om zo een duurzame oplossing te bieden aan zijn klanten. • U krijgt een passende opleiding en kan rekenen op de steun van de directie en het management om uzelf in deze functie waar te maken. • U ontvangt een marktconform salaris met extralegale voordelen eigen aan de functie.

Co n s ult a nt s in ve rko o p e n ve rko o p m a n age m e nt

www.sabcobel.be

Erkend Wervingsen Selectiebureau nr. VG.301/B

w w w.inve nt i. b e /vac at u r e s

Senior Marketing & Sales Analyst Functie Als marketing & sales analyst bied je de nodige ondersteuning aan de salesploeg die verantwoordelijk is voor de verkoop van advertentieruimte in onze print media (magazines en kranten). Je analyseert de behoeften van de adverteerders en weet als geen ander het beschikbare cijfermateriaal en onderzoeksgegevens te vertalen in overtuigende salespresentaties en argumentatiedossiers. Je volgt de advertentiemarkt op de voet, je analyseert en interpreteert de evoluties. Deze gegevens verwerk je in heldere syntheserapporten en presentaties.

Profiel Je hebt een hogere opleiding genoten en enkele jaren ervaring, ideaal binnen de media/reclamesector. Je hebt oog voor detail, bent helder in het weergeven en synthetiseren van rapporten en streeft steeds naar de beste oplossing. Je bent communicatief en analytisch sterk. Je hebt een passie voor cijfers en kunt vlot overweg met de courante MS-office software (Excel, PowerPoint, internet ...). Bovendien kan je commercieel meedenken met het salesteam. Je bent een teamplayer met een passie voor de media.

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.


049_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:44:08

VACATURE 14 MEI 2011

49

Imperial Meat Products is een expansieve, klantgerichte vleeswarenfabrikant van gerenommeerde kwaliteitsproducten zoals onder andere Aoste, Marcassou, Bistro en Justin Bridou. Binnen Campofrio Food Group, Europa’s nummer 1 in vleeswaren, realiseert ons bedrijf een zakencijfer van 200 miljoen euro en stelt zo’n 800 personen tewerk in haar vijf verschillende vestigingen in België. Al deze vestigingen werken volgens de meest strikte regels inzake voedselveiligheid, kwaliteit en hygiëne. Voor één van onze productievestigingen in regio Gent (Lovendegem) zoeken wij een m/v:

(Produc ctie, verpakk king en ex xpediitie)

Interesse? Mail dan zo snel mogelijk je cv en motivatiebrief naar: Jolanda van de Vijver, HR Departement Imperial Meat Products, Grote Baan 200, 9920 Lovendegem, tel. 09 370 02 11, e-mail: hr.imperial@imperialmeatproducts.com.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie en opvolging van de activiteiten in één van de productieafdelingen, de verpakkings- en de expeditieafdeling, waarin kwaliteit, productiviteit, veiligheid en klantgerichtheid centraal staan. • Je bent het aanspreekpunt voor je afdelingschefs en helpt hen om hun team continu te motiveren om de vooropgestelde targets te behalen. • Je bent de drijvende kracht achter verbeterprojecten en procesoptimalisaties binnen jouw afdelingen, o.a. door gebruik van Lean-technieken. • Je werkt mee aan ontwikkelingen o.a. op het vlak van verpakking, etikettering en stockbeheer. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het correct aan-

leveren van data voor rendements- en kostprijsberekeningen. • Je rapporteert hierbij rechtstreeks aan de Plant Manager. Je profiel: • Je hebt een masteropleiding (industrieel ingenieur of bio-ingenieur) met succes voltooid of je bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt reeds een eerste werkervaring achter de rug, bij voorkeur in een leidinggevende functie in de voedingssector. • Drive en passie om onze processen continu te verbeteren typeren jou. • Je hebt een ‘hands-on’ ingesteldheid. • Een ‘people manager’ en organisator met uitstekende communicatieve skills. • Je hebt een positief-kritische ingesteldheid en neemt graag initiatieven.

Ons aanbod: Een boeiende functie in een internationaal, financieel gezond bedrijf met een sterke marktpositie. Wij bieden jou een job binnen een professionele en dynamische werkomgeving, waarin kwaliteit, technologie en het werken met mensen en het behalen van goede resultaten centraal staan. Je krijgt een competitief salaris met een uitgebreid extralegaal pakket.

Press Shop

part of

www.imperial.be

DE KETEN VAN DE BETERE PERSWINKEL

Press Shop is de Belgische retailketen van de internationale groep Lagardère Services en telt 270 gespecialiseerde persverkooppunten verspreid over heel België. Onze verkooppunten ziet u overal: shoppingcentra, de beste winkelstraten, ziekenhuizen en internationale instellingen. In de transportzones wereldwijd, metro, treinstations en luchthavens, staan we bekend onder de naam Relay.

Melrose Place serviceflatresidentie te Kontich

Voor onze hoofdzetel te Groot-Bijgaarden zoeken we een (m/v)

COMMERCIEEL DOSSIERBEHEERDER Functie:

• je staat in voor het relatiebeheer met immobiliënkantoren en eigenaars van panden, het opmaken en opvolgen van 170 huurcontracten • je staat in voor de commerciële en administratieve contacten met de Nationale Loterij en de Post • je beheert de exploitatievergunningen van alle winkels van de keten.

Profiel:

• minimaal humanioradiploma • goede tweetaligheid in woord en geschrift • goede relationele vaardigheden, overtuigend, onderhandelend • kennis/ervaring van de wetgeving m.b.t. huurovereenkomsten, eigendom, immo, vergunningen, binnen een retailomgeving • goede kennis van de meest gebruikte software.

zoekt personeel

Directeur/Directrice Uw functie :

Wij bieden: • een aangename en gevarieerde functie • een aangename werksfeer en de zekerheid van een ambitieus bedrijf. Belangstelling? Verstuur dan uw motiveringsbrief en CV naar Press Shop, t.a.v. Mevrouw Dominique Boyen, Gossetlaan 9, 1702 Groot-Bijgaarden • tel.: 02 422 28 07 • fax: 02 422 28 86 • e-mail: dominique.boyen@press-shop.be

Aanbod:

Motivatiebrief en cv mailen naar info@aplusprojects.be Andere vacatures:

JE EIGEN TALENT HERKENNEN. OOK DAT IS EEN TALENT.

VZW Melrose, Lerenveld 28, 2547 Lint Tel 03/460 15 15 - info@aplusprojects.be

MSF Supply is de aankoopcentrale van Artsen Zonder Grenzen België, welke een geïntegreerde logistieke dienstverlening aanbiedt aan de missies op het terrein: technische ondersteuning, beheer van de bestellingen, aanbestedingen en aankoop van materiaal, kwaliteitscontrole, opslag en verzending van goederen.

Op zoek naar een aantrekkelijke job in een internationale, humanitaire omgeving? Voor onze zetel te Merchtem, werven we M/V aan voor volgende functies:

MEDISCH AANKOPER

• Analytisch vermogen , meertalig

DEVELOPER

• MS Access, MS Excel, Visual Basic, XML

FREIGHT OPERATOR • Meertalig

Ervaring in de logistieke sector is een troef Meer informatie : www.msfsupply.be (jobs)


050_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:35:45

50

VACATURE 14 MEI 2011

ThyssenKrupp Otto Wolff, onderdeel van ThyssenKrupp AG, wereldspeler in geïntegreerde materialen en technologieën, verdeelt met 46 werknemers hoogwaardige kunststofproducten (Plexiglas®, Dibond®, Forex®…) voor

de bouw-, de industrie- en de reclamesector. Om de marktpositie en het verkoopsteam voor reclametoepassingen (lichtreclame, kunststofverwerking, belettering, standenbouw,…) te vergroten zijn zij op zoek naar een m/v

VERKOPER

REGIO “BRUSSEL” Functie: • Na een aangepaste opleiding wordt u actief in uw regio. U prospecteert in aanvang naar potentiële klanten. Na verloop van tijd zal u ook bestaande klanten opvolgen en uitbreiden in uw regio. Uw taak is vooral om het complete gamma maximaal te verkopen aan uw klanten. U onderhandelt met zaakvoerders, aankopers en productieverantwoordelijken in de reclameindustrie. • Drie dagen per week bent u bij klanten. De overige dagen werkt u vanuit Mechelen om offertes te maken en op te volgen. Daar waar nodig ondersteunt u ook de orderverwerking via SAP. • U kan vanuit de langetermijnrelatie die ThyssenKrupp Otto Wolff met haar klanten uitbouwt, als geen ander een intense samenwerking realiseren. • U werkt nauw samen met de sterke binnendienst waarmee u dagelijks intensief overlegt, zowel telefonisch als op kantoor. U rapporteert rechtstreeks aan de sales manager “reclame”.

“DEELS BR ABANT EN HENEGOUWEN”

Profiel: • U mag jong zijn, maar u bent vooral een enthousiaste harde werker met een brede algemene ontwikkeling en met affiniteit voor techniek en design. • Dankzij uw hoger studieniveau en uw commerciële ervaring bent u een ondernemend verkoper die creatief en succesvol weet te onderhandelen. • Uw efficiënte organisatie laat u toe een hoog bezoekritme vlot af te werken tot concrete verkoopresultaten. • Een goede kennis van de gangbare informaticatools. Ervaring met grafische pakketten en/of SAP is een plus. • U bent zeer goed tweetalig NL-FR en beschikt over een basiskennis van het Duits. • U woont bij voorkeur in de regio. Ideale locatie is de agglomeratie Brussel-Halle-Vilvoorde. • In ieder geval kan u in reistijd Mechelen vlot bereiken.

Wij bieden: • Een sterk team dat - ondersteund door de multinationale groep - zijn marktpositie met u verder wil uitbouwen. • Een interessant salarisplan met fixe en bonus, een neutrale firmawagen en extralegale voordelen eigen aan de functie. Hoe reageren: • E-mail uw cv (NL of FR) met motivatie naar dirk.spaepen@inventi.be • U kan telefoneren naar Dirk Spaepen op zondag 15 mei tussen 17u30 en 18u30 op +32 475 746 919. • Tijdens de kantooruren kan u telefoneren op +32 3 223 68 67. Inventi Consultants in verkoop en verkoopmanagement Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen. www.inventi.be/vacatures

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

www.thyssenkrupp-ottowolff.be

WEE VVAANG W GEN EN JE JE

zoo rg r vu u ldd ig i g OP IN IN EEN FIJN FIJNE FI IJN JNE GROEP OEP W WAA ARIN N JIJJ ZEKEER JJEE GOESTING VVIN N DT

Als je goed zit, weet je het meteen. GasthuisZusters Antwerpen is een innovatieve organisatie van ziekenhuizen en woonzorgcentra, die jou echte ontplooiingskansen en een mooi toekomstperspectief biedt. Bij GZA kom je perfect terecht, als (m/v)

Manager personeelsadministratie Samen met het sociaal secretariaat verzeker je een feilloze loonverwerking en personeelsadministratie. Hiervoor stuur je een 20-tal medewerkers aan, die je ook coacht en motiveert. De afdeling bouw je verder uit, je optimaliseert de werking en bepaalt de doelstellingen. Sociale wetgeving en arbeidsrecht zijn je leidraad en jij bent het aanspreekpunt hierover. Daarnaast zorg je voor het uitbouwen en onderhouden van een intern netwerk. Je behaalde een masterdiploma en hebt ervaring met leidinggeven en personeelsadministratie. Interesse in deze uitdagende job? Stuur je cv naar GZA, t.a.v. Michel Van der Borght, personeelsdirecteur, St-Augustinuslaan 20, 2610 Wilrijk of mail naar michel.vanderborght@gza.be Tel. 03 443 37 88 www.gza.be

ZORG MET GOESTING EN EEN GLIMLACH

• •

Sint- Augustinus Sint-Vincentius Sint-Jozef De Bijster Sint-Bavo Sint- Gabriël Gemeenschapshuis Sint- Camillus


051_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 22:49:20

VACATURE 14 MEI 2011

51

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

FINANCE & CONSULTING VAN PAGINA 52 TOT 56 ACCENT JOBS FOR PEOPLE BNP PARIBAS FORTIS CNOCKAERT & SALENS COFINIMMO DEUTSCHE BANK EUROPEAN FOOD CENTRE OBK BANK RANDSTAD ROBERT HALF FINANCE & ACCOUNTING ROBERT HALF FINANCIAL SERVICES GROUP ROBERT HALF MANAGEMENT RESOURCES SPF FINANCES STUYTS ACCOUNTING SERVICES WATERLEAU GROUP

PAGINA ADVERTENTIE

s

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

55 74 51 52 56 56 55 53 54 54 54 56 52 53

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Ook online vind je 1.431 jobs bij Finance & Consulting vacature.com/zoeker

Junior Dossierverantwoordelijke dat goed onderbouwde en concrete juridische en fiscale oplossingen aanbiedt. Hun cliënteel omvat zowel vrije beroepers, kmo’s als grote ondernemingen actief in binnen- en buitenland. Het bureau werd begin 2004 opgericht door Peter Cnockaert en Philippe Salens. Door de snelle uitbreiding van hun cliënteel in de regio West en Oost-Vlaanderen zijn ze voor hun kantoor in Brugge (Sint-Andries) op zoek naar een m/v

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Uw functie:

Uw profiel:

¡ U ondersteunt de dossierverantwoordelijke en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van administratieve taken van A tot Z.

¡ U bent afgestudeerd als bachelor in een fiscale of boekhoudkundige richting.

¡ U helpt bij het uitvoeren van boekhoudkundige, fiscale en vennootschapsrechtelijke opdrachten voor de klanten. ¡ U helpt de jaarrekening en de fiscale aangifte van klanten voor te bereiden. ¡ Op termijn, en na het volgen van de nodige opleidingen, krijgt u de kans om binnen het kantoor door te groeien.

Ook schoolverlaters komen in aanmerking! ¡ U hebt sterke administratieve vaardigheden en werkt zeer nauwkeurig. ¡ U hebt een grote interesse voor boekhouding en fiscaliteit en bent sterk met cijfers. ¡ U bent in staat om zelfstandig te werken en functioneert goed in een horizontale structuur.

We bieden u een marktconform salaris dat is aangepast aan uw kennis en ervaring. U komt terecht in een aangename en flexibele werkomgeving met ruime opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Het kantoor zoekt bovendien een

ervaren jurist/fiscalist. Meer info vindt u op www.ago.bz

Voelt u zich aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz en bel ons op 056 22 80 64 of 0478 44 80 36. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Cnockaert & Salens is een kantoor van adviseurs


052_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:43:52

52

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 14 MEI 2011

Investor Relations Manager

In this position you will be responsible for the day-to-day relationship with investors in the Cofinimmo stock and will continuously interact with the financial analysts who cover the stock. You will also assist the Company in raising new equity in the primary market which it does on a regular basis.

Brussels

BSJA516621

M/F

Job Description:

Listed on Euronext Brussels and included in the BEL20 index, Cofinimmo is the leading listed Belgian real estate company specialising in rental property. The company focuses on creating value for shareholders and maintening close client relationships while optimising the composition and quality of its portfolio on the long term. Profile Description:

Reporting directly to the CFO, the responsibilities of the Investor Relations Manager include : Investors Relations Contact point for financial analysts and investors interested in Cofinimmo stock Prepare all financial materials for the corporate communication Target new investors Organise & participate in road shows Financial & Market Analysis Review the stock market performance of the Cofinimmo shares Analysis of real estate sector context

Placement of new Cofinimmo shares Participate in the new equity offerings conducted by Cofinimmo on a regular basis Prepare corresponding documents Interact with investment banks and lawyers Assistance to Treasurer (back up) Preparation of quarterly closing documents Assistance in specific debt funding projects

Master degree in Economics, Business, Finance, or any other related field At least 3 to 7 years of relevant experience, ideally in banking Interest in financial markets is a must and keen interest in the property sector is a plus Financial analysis knowledge is required Excellent communication and presentation skills Fluency in English, French and/or Dutch Strong quantitative and analytical skills

If you recognise yourself in this role, please contact us via email at banking@michaelpage.be by quoting the ref BSJA516621

Specialists in Banking & Financial Services Recruitment 148 offices in 32 countries worldwide | www.michaelpage.be

Stuyts Accounting Services Stuyts Accounting Services te Brugge, Sint-Michiels (www.stuytsaccounting.be) is een gerenomeerd kantoor (meer dan 25 jaar actief) vooral omwille van het totaaladvies dat ze leveren als erkende accountants en belastingconsulenten (I.A.B) ten behoeve van klanten. Bovendien wordt de persoonlijke opvolging en de kwaliteit van de fiscale en boekhoudkundige adviezen door opdrachtgevers sterk op prijs gesteld. De steeds verdere groei van het kantoor is hiervan het bewijs. Adviesverlening op vlak van vennootschapsbelasting, personenbelasting, BTW, successierechten, registratierechten maar ook bijstand bij fiscale controles of administratieve procedures behoren tot de kerntaken.

HR

inspireren | rekruteren | integreren

SENIOR DOSSIERBEHEERDER ACCOUNTANCY & FISCALITEIT

FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

INTERESSE?

info@hrflux.be

Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

GA JE WERKEN MET EEN BEDRIJFSWAGEN? OF MET PLEZIER?


053_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:38:02

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 14 MEI 2011

53

KRUIP SNEL IN JE PEN EN MAAK DEEL UIT VAN EEN KAMPIOENENPLOEG*.

Bankier, maar meer.

* Graydon/Vacature groeikampioenen: WATERLEAU bekleedt de eerste plaats in de sector ICT & Engineering Onder het motto “Protecting the four elements” verovert WATERLEAU de vijf continenten. Ons team van 250 ingenieurs en technici realiseerde vorig jaar een omzet van meer dan 60 mio. euro met projecten in afvalwater, drinkwater, proceswater, luchtzuivering, slibdroging, slibverbranding en huisvuilverbrandingen nieuwe energie (biomassa, wind, zon). Onze kantoren in België (Herent, Dendermonde, Gosselies en Wespelaar), Frankrijk, Marokko, Egypte, Turkije, Hong Kong, Macau, Brazilië en de VS, onze joint ventures in China en India en onze partners en licentienemers wereldwijd ontwikkelen permanent markten waardoor WATERLEAU verder blijft groeien. Omwille van onze sterke groei en om de huidige projecten en de toekomstige ambities te realiseren, zijn we op zoek naar collega’s (m/v) die ons team komen versterken met hun expertise en enthousiasme.

Ontdek snel onze boeiende jobs.

Chief Financial Officer

Hoofdboekhouder

Functie: Je zet de lijnen uit van het ganse financieel en administratief beleid van WATERLEAU wereldwijd. Je ondersteunt en adviseert directie en management door de nodige financiële onderbouw aan te reiken en een betrouwbaar administratief proces te garanderen. Tot je taken behoren onder meer budgettering en forecasting, financiële planning en cashbeheer, maand- en jaarrapportering, financiële analyses, fiscaal beheer, auditing, enz. Je optimaliseert interne procedures en processen en zorgt voor optimale service en kostenbeheersing. Je geeft leiding aan boekhouding, controlling en financieel management en je rapporteert aan de CEO.

Functie: Je staat in voor de algemene en analytische boekhouding van A tot Z. Je werkt met 7 medewerkers die je moet aansturen en coachen. Je bent verantwoordelijk voor zowel de wettelijke en externe als de interne managementrapportering. Je coördineert de afsluitingen en de opmaak van de balans. Je bent het aanspreekpunt voor de revisor. Je ondersteunt de verdere uitbouw van een geïntegreerd ERPpakket. Je rapporteert aan de CFO.

Profiel: Je hebt een universitair diploma economie en reeds meerdere jaren ervaring in een financieel management functie, bij voorkeur in een internationale omgeving. Je bent goed drietalig: Nederlands, Frans en Engels, in woord en geschrift. Je bent een positieve, besluitvaardige persoonlijkheid met veel verantwoordelijkheidszin. Je bent een no– nonsense team player, in staat om samen te werken op alle niveaus. Je bent business-georiënteerd en commercieel ingesteld. Je hebt affiniteit met IT, kennis van de projectwereld is een pluspunt.

Ingenieur-Architect ecologisch bouwen

Profiel: Je hebt een diploma A1–boekhouden en min. 7 jaar relevante ervaring met het aansturen van een boekhoudteam. IDAC certificatie en bijkomende opleiding fiscaliteit vormen een pluspunt. Je bent vlot drietalig: Nederlands, Frans en Engels. Proactiviteit en flexibiliteit vormen je handelsmerk. Je bent een echte people manager, organisatorisch sterk en analytisch ingesteld.

Wij bieden interessante en uitdagende functies op hoog niveau met toekomstperspectief in een boeiende sector en een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen. Meer info vind je op onze website www.waterleau.com of bij onze HR Manager Kati Devos.

Functie: Je staat in voor het ontwerp en de uitvoering van projecten in nieuwbouw, verbouwing en nieuwe concepten. Je bouwt met respect voor en gebruik van de vier natuurelementen, en met het oog op duurzaamheid. Je integreert daarbij maximaal onze technologieën. Je hebt bijzondere aandacht voor veiligheid, kwaliteit, timing en budgetopvolging. Je werkt samen met projectingenieurs en onderaannemers.

Solliciteren kan je via e-mail naar jobs@waterleau.com WATERLEAU Radioweg 18 3020 HERENT (Leuven) Tel.: 016/65 06 57 Fax: 016/65 06 63

Profiel: Je bent ingenieur-architect van opleiding. Je hebt reeds meerdere jaren ervaring als projectleider op grote bouwkundige projecten, ondermeer in kantoorbouw. Je spreekt Nederlands en beschikt over een zeer goede kennis van het Frans en het Engels. Je hebt interesse in milieutechnologie, elke ervaring met ecologische projecten is een pluspunt.

How do you invent a chip machine that tests physical limits?

www.waterleau.com

Protecting the four elements

www.asml.com/careers

Ben je tevreden op de boekhouding

Kijk hoe ‘t met je motivatie gesteld is op motivatiemeter.be

heb je je misrekend ?

neem je carrière weer in handen

RB, B-AA04.053/VG. 458/BUOSAP – RC, B-AA04.054/VG. 819/BC – RP, B-AA05.096/VG. 1122/B // BE 465 925 246/04.28.01

For engineers who think ahead


054_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:40:00

54

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 14 MEI 2011

KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service organization, worldwide leader in specialized permanent and temporary recruitment services, with offices in more than 360 locations. In order to sustain our growth in Belgium, we are currently looking to further develop our BRUSSELS team with top-talented individuals (m/f) within Robert Half Management Resources.

Consultant

Your function: • develop a broad network and build a professional business partnership with both companies and interim managers • identify potential needs at companies in the region for a temporary financial expertise and recommend the best staffing solution • advise your interim managers on the best temporary assignments on the market in line with their expertise • follow up on the running projects in order to ensure a qualitative result of the project and a smooth collaboration between all parties • participate actively in professional networking events. You have: • a university degree • at least 5 years professional business experience.

We offer: • an exciting challenge in a dynamic team-focused working environment • real career and personal development perspectives within a truly international group • an attractive compensation package.

www.roberthalf.be www.ro obert rthalf.be

Interested? Mail your detailed cv to careers@rhi.net or send it to Robert Half Management Resources, for the attention of Elke Spans, Internal Recruiter, Alfons Gossetlaan 28A,1702 Groot-Bijgaarden.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

You are: • bilingual Dutch/French with a very good knowledge of English • an excellent communicator with a good sense of judgment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive and result-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing organization.

DO YOU RATHER ACHIEVE RESULTS THAN WORK WITH FIGURES?

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service organization, worldwide leader in specialized permanent and temporary recruitment services, with offices in more than 360 locations. Robert Half Financial Services Group, a division of the group, is a specialised recruitment and selection bureau for highly qualified finance profiles and focuses on the financial services industry. For our offices in ANTWERPEN and BRUSSELS we are currently looking for a (m/f)

Consultant Financial Services

Your function: • drive the development of the division • strengthen our relationships with various financial actors (banks, investment companies, insurance companies, etc.) • identify potential needs at companies, analyse them and recommend the best staffing solution • identify, evaluate and advise top financial professionals on the best assignments in their career evolution • follow up on the projects to ensure a smooth collaboration between all parties • participate actively in professional networking events. You have: • a university degree • professional experience in the financial sector or specialised financial recruitment • strong commercial and service-oriented skills.

We offer: • thorough training • an exciting challenge in a dynamic team-focused working environment • real career and personal development perspectives within a truly international group • the opportunity to develop an expanding division and an network of interesting contacts • an attractive compensation package.

www.roberthalf.be www.ro obert rthalf.be

Interested? Mail your detailed cv to careers@rhi.net or send it to Robert Half Financial Services Group, for the attention of Elke Spans, Internal Recruiter, Alfons Gossetlaan 28A,1702 Groot-Bijgaarden.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

You are: • fluent in Dutch and French with a good knowledge of English • a highly energetic team player with a proactive and resultdriven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing organization.

KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.

In order to sustain our growth in Belgium, we are currently looking to further develop our BRUSSELS, HASSELT & ZAVENTEM teams with top-talented individuals (m/f) in Finance & Accounting permanent recruitment.

Ever thought of a career in recruitment? As a CONSULTANT with Robert Half International, you will: • strengthen our relationships and drive our business development in the finance and accounting world through active prospection and networking at middle and senior management levels • identify, evaluate and assist finance and accounting professionals at all levels in their career evolution • participate in various networking events • contribute to the image and core values of our Group in terms of business ethics, code of conduct and professionalism. You have: • a university degree • preferably 2 to 6 years of successful experience in an audit/financial/banking function within a multinational group. You are: • Dutch speaking with a good level of French and English (for our offices in Brussels & Zaventem) • an excellent communicator with a good sense of judgment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive and result-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing group. We offer: • a dynamic team-focused working environment • real career and personal development perspectives • an attractive performance-driven compensation package.

www.roberthalf.be www.ro obert rthalf.be

Interested? Mail your detailed cv to careers@rhi.net or send it to Robert Half Finance & Accounting, for the attention of Elke Spans, Internal Recruiter, Alfons Gossetlaan 28A,1702 Groot-Bijgaarden.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service organization, worldwide leader in specialized permanent and temporary recruitment services, with offices in more than 360 locations.


055_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 21:04:07

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 14 MEI 2011

55

OBK-bank met hoofdzetel in Gent, is een regionale maar ambitieuze financiële instelling. Elke dag streven we ernaar om onze klanten te verbazen met creatieve en hoogwaardige producten. Dankzij onze wendbaarheid als flexibele partner zijn we in staat om steeds de meest geschikte oplossing op maat van de klant aan te bieden. Een dynamisch OBK-agentennetwerk levert naast maatwerk tevens een persoonlijke service en zorgt voor een concrete invulling van de ambities van OBK-klanten. Voor de verzekeringen hebben wij gekozen voor het statuut van onafhankelijk verzekeringsmakelaar waardoor we prijs en kwaliteit voor OBK-klanten kunnen maximaliseren. Om onze continue groei te bestendigen en ter versterking van ons kantoor te Alsemberg, zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

Nieuwe collega gezocht!

(JUNIOR) RELATIEBEHEERDER OBK Alsemberg

UW FUNCTIE: aanspreekpunt voor onze particuliere klanten en hun financiële behoeften, en dat in diverse domeinen van het ban-

OBK-bank en de klant; u detecteert verkoopmogelijkheden, geeft advies en verkoopt onze diensten en producten over de diverse domeinen heen; u slaagt erin administratieve taken correct en efficiënt af te handelen waardoor u de nodige tijd maximaal kunt besteden aan uw commerciële activiteiten; u draagt bij tot de verkoopresultaten van het kantoor door proactief te werken en in te spelen op verkoopmogelijkheden; u streeft in al uw contacten naar een win-winrelatie waarbij u respect heeft voor de behoeften van de klant enerzijds en streeft naar een voor de bank kostenefficiënte productafname anderzijds; u initieert en coördineert commerciële acties. UW PROFIEL:

U bent in het bezit van een bachelordiploma (bij voorkeur in een economische of

geïntegreerd in het plaatselijk sociaal netwerk. ONS AANBOD:

Een “andere” bank met nadruk op klantenservice, beschikbaarheid en vernieuwing.

voordelen.

www.obk.be

SOLLICITEREN: Bent u er klaar voor om bovenstaande uitdaging aan te gaan? Stuur dan vandaag nog uw schriftelijke sollicitatie naar of e-mail:

Accent racing team

Sinds het ontstaan van het Accent Racing Team worden elk jaar nieuwe grenzen verlegd. Onder leiding van Philip Cracco zette het team de voorbije jaren enkele mooie prestaties neer. Na een decennium zich enkel gefocust te hebben op de motorsport in België wil het team zich nu ook internationaal profileren. Daarom is het Accent Racing Team op zoek naar een (m/v):

BOEKHOUDER REGIO ROESELARE

Omschrijving U staat in voor de volledige boekhouding en administratie van 30 Accent kantoren. Dit houdt o.a. in: verkoopsfacturen, openstaande facturen, aankoopfacturen, betaling van leveranciers, BTW-aangifte. Profiel U beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring. U valt op door de drive en spontaniteit en bent een accuraat persoon.

Geïnteresseerd of op zijn minst geïntrigeerd door deze vacature? Stuur zo snel mogelijk uw cv naar annelyn.naert@houseofhr.be en bel op het nummer 0478 844 390. W W W. A C C E N T R A C IN G T E A M . B E


056_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:39:17

56

VACATURE 14 MEI 2011

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

Bankier, maar meer.

Bij Deutsche Bank zijn we niet alleen op zoek naar bankiers, maar vooral naar mensen. Mensen met karakter, mensen die begrijpen dat een financieel adviseur geen verkoper van producten is. En dat zijn rol erin bestaat om oplossingen voor te stellen die de belangen van de cliënt dienen. Dit alles dankzij onpartijdig advies en de vrijheid om te kiezen uit de beste producten op de markt. Meer dan om een manier van werken, gaat het om een ingesteldheid die een grondige vakkennis vergt. Het enige doel: de tevredenheid van de cliënten.

De FOD Financiën zoekt voor 2011, 370 fiscale beheerders (alle masterdiploma’s) met of zonder ervaring, maar vooral met veel potentieel! Ook voor laatstejaarsstudenten! Aanwerving van de eerste groep in oktober 2011. Schrijf je in voor 30 mei via www.selor.be

Elk van onze medewerkers volgt regelmatig opleidingen om zijn of haar kennis te verdiepen en te delen. Onze bedrijfscultuur moedigt actieve betrokkenheid aan van alle krachten. Herkent u zich in deze waarden? Bereid u dan voor om ze te verdedigen bij onze cliënten. Omdat u meer bent dan een bankier.

Succesvol rekruteren? Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

Wij zoeken een (m/v)

Advice Officer Brussel Financial Advisor Antwerpen/Brussel Relationship Manager Private Banking Digital & Projects Campaign Manager

EUROPEAN FOOD CENTRE NV

Online Banking Webmaster Customer Intelligence Analyst Securities Business Analyst IT Project Manager Application Manager Investments Tax Consultant Interesse? Surf snel naar www.deutschebank.be/jobs.

Onze vennootschap, met hoofdzetel in Zeebrugge, heeft een sterke band met de Vlaamse Visveiling. Om verdere groei op onze vestigingen in Zeebrugge en Oostende te begeleiden, wensen wij op korte termijn ons team te versterken met een

ADMINISTRATIEF / FINANCIEEL

manager (m/v)

Uw opdracht : - U wordt verantwoordelijk voor het aanleveren van financiële en operationele rapporten ter ondersteuning van de “ decision making ” - Via performance controleprocedures en interne audits komt U tot een dagelijks aanleveren van correcte operationele cijfers - Verder staat U in voor de opmaak van budgetten en forecasting - U bent nauw betrokken bij de ontwikkeling van diverse investeringsprojecten - U rapporteert rechtstreeks aan de raad van bestuur Gelieve Uw kandidaturen te willen opsturen naar: EUROPEAN FOOD CENTRE NOORDZEESTRAAT 201 - 8380 ZEEBRUGGE t.a.v. dhr. Van de Steene (algemeen directeur)

Uw profiel : - U bent in het bezit van een master diploma in een financieel – economische richting - U hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkwaardige functie - U beschikt tevens over een sterk analytisch inzicht - Een juridische achtergrond m.b.t. real estate management is een meerwaarde - U bent eveneens vlot drietalig (Nederlands, Frans & Engels) Ons aanbod : Wij bieden onze medewerkers de kans om door te groeien, zich op zelfstandige manier te ontplooien en verantwoordelijkheid te nemen. Naast een aantrekkelijk salaris beschikt U ook over extra legale voordelen.


057_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:32:33

VACATURE 14 MEI 2011

57

Projectanalist(e) (intern) utiliteitsbouw U analyseert nieuwe projecten, vergelijkt diverse offertes van onderaannemers en maakt een gedetailleerde prijscalculatie op. Indien vereist coördineert u hiervoor besprekingen met opdrachtgevers, architecten, studieburelen, onderaannemers en commercieel verantwoordelijken. Samen met de commercieel verantwoordelijken voert u budgetbesprekingen met de opdrachtgevers.

Dedeyne Construct in Waregem is sinds jaren een gereputeerde en sterke familiale onderneming met een topkwaliteitsimago in de bouwwereld. De firma realiseert totaalprojecten in utiliteits-, woning-, villa- en appartementsbouw. Momenteel rekruteert de onderneming voor onmiddellijke indiensttreding (m/v):

Projectcoördinator Uw functie:

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

U heeft de volledige verantwoordelijkheid over het perfecte verloop van meerdere projecten, vanaf toekenning van de opdracht tot de definitieve afwerking ervan. U werkt hiervoor nauw samen met de projectanalisten.

U behandelt de volledige bouwadministratie tot en met afwerking van meerdere projecten en bewaakt samen met de externe projectcoördinatoren de budgetten van deze projecten. Uw profiel: U bent industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring en hebt een operationele kennis van het Frans. U bent administratief sterk, werkt zeer planmatig en gestructureerd.

(extern) residentiële bouwwerken (extern) utiliteitsbouw U bewaakt planning en de budgetten en garandeert hierbij de kwaliteit van de technische realisaties. Uw profiel: U bent industrieel ingenieur bouwkunde of architect met min. 2 jaar ervaring in een gelijkaardige externe functie.

U volgt nauwgezet de werven op, woont werfvergaderingen bij U bezit goede managementvaardigheden, bent organisatorisch sterk en verzorgt de communicatie met de opdrachtgevers, architecten, aangelegd en bent communicatief vaardig, ook in het Frans. studieburelen en onderaannemers. Aanbod: U komt terecht in een stabiele en persoonsgerichte onderneming met toekomst. U maakt deel uit van een enthousiast team in een aangename en informele werksfeer. Dankzij een gevarieerde functie met veel verantwoordelijkheid, groeit u uit tot specialist. We bieden een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501. Deze vacature vindt u ook op De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

www.ago.bz

MANAGEMENT ASSISTANT DYNAMIC AND DEDICATED For our Brussels Benelux office, we are looking for an assistant to the Managing Director.

and distribution of natural gas within the European market. We offer a fast growing, financially stable organisation, encouraging entrepreneurship.

WINGAS (www.wingas.be) is founded in 1993 as a joint venture between BASF’S daughter Wintershall and the Russian company Gazprom, and has since its foundation realized an average yearly growth of 23% per year.

Having had a first working experience, you will manage the reception, diaries, cost control and organise meetings. We are looking for a trilingual person (NL, FR, EN), who has an entrepreneurial spirit and who is prepared to go “the extra mile”. You know the MS Office tools, you are a flexible self organiser, communicative and positive minded. As a direct assistant to the Managing Director you can handle stress and confidentiality. We offer a fixed salary of €2500 to €3500 and extra benefits, depending on the quality and experience of the candidate.

Together with its shareholders and its daughter companies like WINGAS Transport, the WINGAS Group is active in the whole natural gas value chain. This includes the production, the transportation, the operation of an own extended natural gas pipeline network, the storage, and the sales

Does this profile interest you? Please send your updated CV at Alexia.Lhoest@hays.com or call on 2 541 16 55.

hays.be

Will you be working

with the particle accelerator

BEN JE

ASTERIX OF IDÉFIX?

today?

Ingenieur of bachelor elektromechanica? Ontdek jezelf op www.jeunen.be

clean energy technology

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Uw functie:


058_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:32:14

58

VACATURE 14 MEI 2011

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Dokters van de Wereld België (DvdW-b) is een medische de Wereld. De delegatie DvdW-B realiseert medische humanitaire en ontwikkelingsprojecten in België en in de landen in het zuiden.

Coördinator/trice communicatie en fondsenwerving (m/v) Functiebeschrijving Definiëren, plannen en uitvoeren van de strategie voor de fondsenwerving, marketing en communicatie van Dokters van de Wereld-B in samenwerking met de Algemene actieplannen om de vastgelegde doelstellingen te bereiken en supervisie van het team. Profiel Hoger onderwijs in communicatie, marketing, business professionele ervaring in communicatie en marketing, interesse en kennis van de humanitaire sector, ervaring in het definiëren van marketingstrategieën en communicatie en in het ontwikkelen van partnerschappen met het bedrijfsleven

Het Salon (customer content publisher uit Gent) wil samen met zusterbedrijf markee (reclamebureau) uitblinken in innovatieve online communicatie. Om die ambities waar te scripter. Ons team bestaat uit 18 enthousiaste mensen, die op professioneel vlak voortdurend grenzen willen verleggen.

Multimedia developer/ Flash scripter (m/v) Functiebeschrijving We zoeken een gedreven persoonlijkheid om zich aan te met een aantal interessante projecten rond digitale we zoeken om hieraan mee te werken, heeft een creatieve geest en al wat ervaring met middelgrote projecten. Profiel We zijn op zoek naar iemand met een goede kennis

Sociaal Vervoer Brussel vzw is een grote onafhankelijke non-profit vervoerder van hoogbejaarden, personen met een handicap en zieken. Haar sterke reputatie is te danken aan de betrouwbare dienstverlening, competente medewerkers en doorgedreven informatisering.

Operationeel Eindverantwoordelijke. (m/v)

Functiebeschrijving Je bent volledig verantwoordelijk voor de personeelsadministratie en de loonsverwerking (150 werknemers) kan, zal je in overleg met de Verantwoordelijke HR en Interne Communicatie aan wie je rapporteert, diverse HR projecten mee uitwerken: tijdsregistratie, onthaalbeleid, opleidingsbeleid, … wat jou moet toelaten je H.R.- kennis te verbreden. Profiel

de kennis van informaticatools en zeer goede beheersing van Voor verdere informatie: www.doktersvandewereld.be Contact: Tel : 02 648 69 99 rh.assistant@medecinsdumonde.be

Scan deze QR CODE!

een vernieuwend en internationaal gerenommeerd aanbod aan opera, dans, concerten en recitals. De dienst Corporate Sponsoring staat in voor de opbouw en het beheer van relaties met bedrijfssponsors ter uitbreiding van de inkomsten van het operahuis.

Manager Sponsoring (Corporate) en Mecenaat (Privé) (m/v)

programmeertalen zoals php, javascript, etc. zijn zeker een pluspunt. Contact: kim@het-salon.be

Scan deze QR CODE!

uit de mouwen steekt om van jouw stad een nog betere plek te maken om te leven. We werken aan een aangename buurt waarbij kwaliteit en ecologie hand in hand gaan met sociaal ondernemen en kansen voor iedereen.

Sectorverantwoordelijken ANTWERPEN en BRUSSEL (m/v)

Functiebeschrijving Verantwoordelijk voor de coördinatie, planning en organi-

Functiebeschrijving Uitvoeren van prospectie naar bedrijfspartners en mecenassen van de algemeen directeur bij het sponsorings- en mece-

aankoop werkmateriaal, controle van de werkzaamheden andere profielen. Profiel

Profiel

Je hebt een sterke ondernemerszin en kan goed plannen en

Contact: 0498/06 31 61 svbpenninckx@yahoo.com www.svbtransport.be

Scan deze QR CODE!

gespecialiseerd in het bouwen van woningen en appartementen, sleutelklaar.Voor de versterking van ons technischadministratief team hebben wij een vacature voor een

Verantwoordelijke voor de planning (m/v)

Functiebeschrijving U staat mee in voor het opmaken van de planning op lange en korte termijn van de activiteiten op onze bouwde verschillende werkzaamheden en bewaakt de timing van de bouwactiviteiten, samen met de werfeiders, zodat goede contacten met de klanten-opdrachtgevers, en maakt met hen de nodige afspraken voor het uitvoeren van de werken. Profiel U bent praktisch aangelegd en hebt voeling met de bouwof beschikt over voldoende ervaring in een gelijkaardige correct reageren op vragen en opmerkingen die op u af

Instructeurs groen, poets en klus, en andere profielen… . Contact: fatima.elyahyaoui@manus.tv Koen De Schepper 03.217.43.50

Contact: i.jonckheer@demunt.be www.demunt.be

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature? Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

maar functioneert ook vlot in teamverband. Contact:

Scan deze QR CODE!

SCAN DEZE QR CODE! Geen Qr Code Scanner? Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs


059_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:32:56

VACATURE 14 MEI 2011

59

WERP EEN NIEUW LICHT OP JE CARRIÈRE ETAP is als pionier in energie-efficiënte verlichtingsoplossingen uitgegroeid tot een sterke Europese speler met een jaaromzet van € 60 miljoen. We blijven investeren in onderzoek, ontwikkeling én in mensen. Wil jij ook je licht laten schijnen in een innoverend Belgisch bedrijf? Wij zijn op zoek naar:

Account Manager Oost- Vlaanderen Business Process Manager Account Manager West-Vlaanderen Vanuit een analyse van bestaande processen Je bouwt een duurzame relatie op met architecten, installateurs en studiebureaus om zo interessante projecten op te sporen waarbij ETAP een meerwaarde kan zijn. Je onderhandelt waar nodig en kunt een deal afsluiten. Je hebt een Bachelordiploma, technische affiniteit en verkoopervaring in een B2B-omgeving.

Projectcoördinator Marketingcommunicatie Je zet communicatieprojecten zoals brochures, catalogi, websites,… op met oog voor je boodschap en doelpubliek. Je hebt een Master- of Bachelordiploma en enkele jaren ervaring in marketingcommunicatie, liefst in een B2Bomgeving. Je hebt een vlotte pen, spreekt vlot Engels en kunt autonoom en projectmatig werken.

Kom je licht opsteken bij ETAP. Stuur je CV naar Petra Vervoort ETAP nv - Antwerpsesteenweg 130, 2390 Malle Petra.Vervoort@etaplighting.com

Meer details op www.etaplighting.com

Planner Customer Services

en structuren definieer je verbetermogelijkheden en zet je een consistent en effectief proces en datamodel op. Je rapporteert aan het management en hebt een mandaat binnen de hele ETAP-groep. Je bent gewapend met een Masterdiploma en een pioniersgeest. Maar je bent ook sterk resultaatgericht ingesteld en kunt abstracte concepten en modellen omzetten in concrete plannen en structuren. Je spreekt vlot Engels en Frans.

Accountant Je volgt de boekhouding van onze buitenlandse vestigingen op en werkt daarvoor samen met boekhoudkantoren. Je rapporteert aan het Belgische management en de buitenlandse vestigingsmanagers. Je hebt een Bachelordiploma en enkele jaren ervaring in een relevante boekhoudomgeving. Je werkt gestructureerd en uiteraard ga je erg discreet om met confidentiële informatie.

Je bent verantwoordelijk voor het correct inplannen van de verkooporders in onze productie, zodat de levertermijnen gerespecteerd worden. Daarbij heb je nauw contact met ons verkoopteam en de productieleiding. Je hebt een Bachelordiploma en bent geboeid door een productieomgeving. Organisatie is je tweede natuur en je spreekt vlot Engels.

re Delawa ing is t l u s n o C en! o i p m a groeik

Startend of ervaren? Functioneel of technisch? Welkom!

Wil je graag deel uitmaken van ons team? Stuur dan jouw CV naar Wim De Jonghe humanresources_belgium@delawareconsulting.com

Microsoft & SAP BI Microsoft & SAP CRM Microsoft Dynamics AX Microsoft .NET SAP ERP SAP NetWeaver ECM: Microsoft SharePoint & OpenText Service Management

Delaware Consulting is een toonaangevende onderneming die geavanceerde oplossingen en diensten aanbiedt, gebaseerd op Microsoft en SAP technologie. Ons motto is ‘Combining strengths, delivering solutions’. Omdat we als een hecht team krachtige oplossingen ontwerpen, ontwikkelen, implementeren en beheren, in nauwe samenwerking met onze klanten, collega’s en partners. Onze core consultingcompetenties zijn ERM, xRM, SCM, BI en Performance Management, eCommerce & Mobility, Information en Infrastructure Management. Onze technologiepartners Microsoft, SAP en OpenText bevestigen

Meer info: www.delawareconsulting.com

Gold Business Objects en Premier OpenText partner.


060_GPV3QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 21:11:18

60

VACATURE 14 MEI 2011

b-boost uw carrière bpost heeft een ware metamorfose ondergaan en ook het publiek heeft kunnen kennismaken met een bedrijf dat nu moderner en dynamischer is dan ooit. Nu de postmarkt geliberaliseerd is, staan we voor een immense uitdaging. Daarom laat bpost, met zijn duizenden werknemers, klaar en duidelijk zijn ambitie blijken: de sterkste en betrouwbaarste postoperator van Europa worden.

bpost is op zoek naar nieuwe medewerkers met passie voor projectmanagement in een uitdagende operationele en logistieke werkomgeving. We zoeken momenteel voor ons operationeel departement (Mail Service Operations) en RSS (Residential Market & Mass Channels) zowel ervaren Project Managers als Young Starter profielen (Burgerlijk ingenieur, Industrieel ingenieur, Commercieel). Wordt u onze nieuwe collega ? Dan krijgt u in ruil voor uw inzet een boeiende loopbaan met snelle doorgroeimogelijkheden en professionele opleidingen. Stel u nu kandidaat op www.bpost.be/jobs

Kies voor een job bij Hebbes om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega...

“De kans om mee te bouwen aan boeiende en sterke producten!” Marc - Manager Klantencenter

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media. Voor ons Care Center Advertising te Antwerpen zoeken we een (m/v):

Commercieel medewerker binnendienst Je functie: Na een degelijke opleiding word je verantwoordelijk voor het beheer en de opvolging van de advertenties die verschijnen in onze media (print en online). Je fungeert hierbij als aanspreekpunt voor het Hebbes Salesteam. Als sleutelfiguur tussen sales en pre-press behartig je de belangen van de interne en externe klanten, rekening houdend met de productspecificaties. Je maakt offertes, informeert en adviseert. Je verzorgt de commerciële en administratieve verwerking van de diverse orders en staat in voor de materiaal- en proefopvolging, dit alles binnen de vooropgestelde deadlines. Je detecteert commerciële opportuniteiten en staat in voor een degelijke nazorg. Je profiel: Je bent een nauwkeurige en contactvaardige teamplayer met zin voor organisatie en oog voor detail. Je draagt klantenservice hoog in het vaandel. Je blinkt uit door je communicatieve vaardigheden en kunt terugvallen op een grote verantwoordelijkheidszin, flexibiliteit en stressbestendigheid. Je hebt een bachelordiploma aangevuld met enkele jaren werkervaring, bij voorkeur in een commerciële-administratieve omgeving.

Ons aanbod: Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een stimulerende mediaomgeving. Klantgerichtheid, gedrevenheid, engagement en integriteit staan centraal. Wij investeren continu in onze mensen via gerichte opleiding en ontwikkeling. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Interesse? Stuur uw motivatiebrief en CV naar je.kandidatuur@concentra.be of naar Concentra Media, t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen. Je kan ook online solliciteren op www.werkenbijconcentra.be

Connecting communities


061_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:33:20

VACATURE 14 MEI 2011

61

Demaco NV, in Drongen bij Gent en opgericht in 1962, is onderdeel van de Belgische Funico International groep (22 miljoen euro omzet, 100 medewerkers). Het bedrijf functioneert binnen de groep als een zelfstandige business unit en is actief in de productie en verkoop van lijkkisten. De klemtoon ligt op service, kwaliteit en professionalisme. Demaco is marktleider en blijft sterk groeien. Om deze groei te bestendigen en te ondersteunen, zoeken we een m/v:

Operations Manager

Je functie: In deze sleutelfunctie ben je verantwoordelijk voor het leiden van het operations departement. Je draagt de eindverantwoordelijkheid over de productie en productieplanning, aankoop, investeringen en onderhoud, logistiek en transport en de integrale kwaliteit. Je bent met je team verantwoordelijk voor de KPI’s die betrekking hebben op volume, kost, werkkapitaal, kwaliteit en levertermijn. Om de efficiëntie te verbeteren initieer en beheer je optimaliseringprocessen en realiseer je dit in een omgeving van teamwork. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Je profiel: We kijken uit naar personen met een technische opleiding, niveau Industrieel Ingenieur, met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring in een productieomgeving en procestechnologie. Je bezit een goede structurele aanpak en je bent een sterke organisator. Als persoon ben je proactief, hands-on en vloergericht. Als people manager ben je een teamplayer, een heldere communicator en straal je gezag en charisma uit. Talenkennis: N-F. Ons aanbod: In deze functie krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid om zaken te veranderen en te professionaliseren. Het salaris met extralegale voordelen is competitief. Een bedrijfswagen is voorzien.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel.: 015 42 16 55 I Fax: 015 42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performance verbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Nederland. Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij voor het kantoor Mechelen uit naar een (m/v):

CONSULTANT WERVING & SELECTIE / ASSESSMENT CENTERS .

WIJ BIEDEN: een waaier aan diverse wervings- en selectieopdrachten (management & expertisefunctie op kaderniveau) boeiende contacten met klanten (kmo’s en internationale organisaties) naar aanleiding van intake en adviesgesprekken een kader waarbinnen je effiënte searchmethodes ontwikkelt en evaluatieprocessen uitvoert overlegmomenten met collega’s om ervaring te delen en om jouw groei te stimuleren de ruimte voor businessontwikkeling

.

.

.

.

.

JE BEZIT: een universitaire opleiding HR-expertise in werving & selectie een client-driven attitude passie voor kwaliteit de wil om professioneel te groeien in evaluatie van menselijk potentieel goede 3-taligheid (N-F-E).

.

.

.

. .

Herken jij je werkelijk in dit alles en krijg je hierbij een bijzonder gevoel? Contacteer ons dan! Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT Zemstbaan 24 B-2800 Mechelen Tel. 015 42 16 55

.

.

info@sodevaconsulting.com

w w w. s o d e v a c o n s u l ti n g . c o m

WERP EEN NIEUW LICHT OP JE CARRIÈRE Kijk verder binnenin en ontdek al onze vacatures www.etaplighting.com

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

VINK (www.vink.be) is in België en Europa de bedrijfsreferentie bij uitstek voor kunststofoplossingen in een brede waaier van toepassingen in industrie, bouw en reclame. Vanuit de zetel in Heist-op-den-Berg - 150 medewerkers sterk - levert VINK zowel standaardoplossingen als maatwerk in heel veel bedrijven en utiliteiten. Voor de meest technische kunststoffen komen steeds meer toepassingen in aanmerking, ter vervanging van klassieke materialen zoals metaal en beton, door eigenschappen als carrosiebestendigheid en slijtvastheid. Ondermeer in de sectoren Water, Milieu, Openbare Infrastructuur, Voeding en Dranken vinden we steeds meer ingang. Vink zoekt als developer/manager (m,v) van deze product/marktcombinatie een

Industrieel Ingenieur Business Development Je bent na enkele jaren professionele activiteit toe aan wat meer mogelijkheden voor jezelf, of je zet zelfs je eerste passen in de arbeidsmarkt? Wellicht zoek je een functie die het midden houdt tussen productmanagement, productspecialisatie en verkoop, een job waarbij je zelf bepalend bent voor je agenda en initiatieven. Je ontwikkelt bestaande en nieuwe klantentoepassingen en steunt het verkoopteam met je kennis en inzichten. Je hebt ook leverancierscontacten. Kennis van Frans en Engels. Ondernemerschap en technische toepassingscreativiteit zijn succesfactoren in de job. Je krijgt een doorgedreven opleiding in onze producten, klanten en servicemogelijkheden. Vink staat voor stabiliteit, klantvriendelijkheid en collegialiteit en biedt goede arbeidsvoorwaarden en een firmawagen. Lees meer op www.vacature.com. VG.8854/01

.

Reageren Reageer naar info@veris-hr.be met vermelding van referentie V155. Je krijgt snel reactie van ons. Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen (015.330388).


062_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:34:09

JOIN VACATURE HAYS

62

14 MEI 2011

“EEN LANGETERMIJNRELATIE MET ZOWEL KLANT ALS KANDIDAAT, DAT IS MIJN DOEL” - Elke Expert in Sales & Marketing

“BIJDRAGEN AAN DE EVOLUTIE VAN EEN BEDRIJF IS ZEER MOTIVEREND”

- Alexandre Expert in Engineering

“WETEN WAT ONZE KANDIDATEN MOTIVEERT, DAT IS ONZE PASSIE” - Ellen Expert in Banking & Insurance

“EEN KANDIDAAT ZIEN GROEIEN, DAT GEEFT ENORME VOLDOENING” - Tim Expert in Office Professionals

www.ikbeneenexpert.be HAYS-adVacenRef-370x520-0512.indd HAYS-adVacenRef-370x520-0512 indd 1


063_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:34:28

JOIN HAYS

VACATURE 14 MEI 2011

63

DISCOVER THE MAGIC OF RECRUITMENT JOIN THE EXPERTS Hays rekruteert 25 nieuwe consultants voor verschillende divisies in heel België Als recruiting experts veranderen we het leven en de carrière van duizenden kandidaten. Met ons sterk internationaal netwerk en onze doorgedreven expertise vinden we snel de beste match. We weten dat de juiste persoon op de juiste plaats het verschil maakt. Dat is de magie van rekrutering. Hays is volop aan het groeien. Ben je commercieel en ondernemend? Heb je een passie voor mensen? Dan ben jij de persoon die we zoeken. Hays, recruiting experts worldwide, is de internationale speler op vlak van rekrutering en selectie van professionals op vaste, tijdelijke en contracting basis. Wereldwijd zijn we aanwezig in 30 landen. In België hebben we kantoren in Antwerpen, Brugge, Brussel, Dendermonde, Gent, Kortrijk, Wavre en Zaventem. We zijn gespecialiseerd in Accounting & Finance, Banking, Construction, Engineering, HR, Insurance, IT, Legal, Office Professionals, Pharma, Purchase & Logistics, Retail, Sales & Marketing en Senior Finance. Interesse? Zend je CV naar recruitment@hays.be, surf naar www.ikbeneenexpert.be of bel Liesbet Vandermarcke 0498 17 66 83.

www.ikbeneenexpert.be 12/05/11 18:36


064_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:33:53

64

VACATURE 14 MEI 2011

Mijn loopbaan begint bij de MIVB. De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteit van Brussel. Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagt tot de duurzame ontwikkeling van onze hoofdstad, zowel sociaal als economisch en op het vlak van milieu. Als grootste werkgever van Brussel dragen wij performantie en innovatie hoog in ons vaandel en combineren we de voordelen van een overheidsbedrijf met de dynamiek van de privésector. We hanteren daarbij vaste waarden: enthousiasme, verantwoordelijkheid en engagement, openheid, transparantie en teamspirit. De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willen zetten onder een betere dienstverlening en nieuwe grote projecten. Die zijn nodig om de enorme mobiliteitsuitdagingen waar Brussel voor staat aan te gaan. Met meer dan 300 verschillende beroepen, werven wij niet alleen bestuurders, veiligheidsmedewerkers en dispatchers aan. De MIVB speurt ook en vooral naar technici, burgerlijk en industrieel ingenieurs, managers en ondersteunende profielen. De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haar personeel. We maken er dan ook een punt van medewerkers met een verschillende oorsprong aan te werven: jong of oud, man of vrouw, en van uiteenlopende origine. Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op

jobs.mivb.be

Wij zullen je kandidatuur met plezier onderzoeken.

“Alle ruimte om je talenten te tonen” Maarten - Conceptueel Vormgever

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega... mb - cacature - HBVL

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Voor de layoutafdeling van Het Belang van Limburg in Hasselt zijn we op zoek naar m/v:

Meewerkend coördinator Je uitdaging? Je zorgt in overleg met de redactie voor het creatief vormgeven van krantenpagina’s en het ontwerpen van infografieken (illustraties en grafieken). Je denkt mee met de redactie en de Art Director en brengt grafische opdrachten zelfstandig tot een goed einde. Je kan hierbij vlot een briefing vertalen naar een creatief geheel dat je creatief-grafisch verder uitwerkt. Je zorgt er ook voor dat bestanden technisch correct aan collega’s en de drukkerij worden aangeleverd. In de coördinerende rol zorg je onder meer voor de opvolging van werk- en productieplanningen, je slaagt erin om problemen tijdens het productieproces zelfstandig op te lossen en je geeft leiding aan het team.

Connecting communities.

Je profiel? people management. van recente grafische workflows.

feestdagen te werken.

Ons aanbod? Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan. We investeren continu in onze mensen. voordelen en loopbaanvooruitzichten. Interesse? Bezorg dan zo snel mogelijk je motivatiebrief en c.v. aan Concentra Media - Human Resources, t.a.v. Diana Deleanu, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of mail naar je.kandidatuur@concentra.be


065_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:34:47

VACATURE 14 MEI 2011

Van Looveren in Oelegem is een familiaal bedrijf, sinds 1948 gespecialiseerd in de behandeling van tuinbouwglas en –kunststof in al zijn aspecten. Met 20 medewerkers realiseren zij op 18.000 m2 bedrijfsterrein volledig autonoom een overslagvolume van 300 ton per dag, met de garantie voor een perfecte service aan tuinders, serrebouwers en voorlichtingsbedrijven. Momenteel zijn zij op zoek naar een m/v:

ZET JE KENNIS IN DE SPOTLIGHT ETAP is een pionier in high-tech verlichtingsoplossingen voor de B2Bsector. We investeren voortdurend in onderzoek, ontwikkeling én in mensen met passie voor het vak. ETAP is een innoverend Belgisch bedrijf uitgegroeid tot een sterke Europese speler. Wij zijn op zoek naar:

LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE

Productontwerper ledproducten Je ontwerpt nieuwe ledarmaturen en beheert je project van bij de start tot het volledig afgewerkt product. Daarom is niet alleen een ingenieursdiploma elektromechanica belangrijk. Je moet ook creatief zijn, planmatig kunnen werken én onderbouwd over je project kunnen communiceren.

Planning / magazijn Functie: Na een zeer grondige en intensieve opleiding stem je de volledige goederenstroom tussen het magazijn en de werven optimaal af. Daarbij maak en volg je de overeengekomen afspraken met de klant op, en zorg je voor de sluitende planning van externe transporteurs, chauffeurs en magazijnmedewerkers. Ook de bijbehorende administratie neem je voor je rekening, met behulp van een volledig geautomatiseerd systeem. Parallel coördineer je de vlotte werking van het magazijn door de taken te verdelen, te zorgen voor de optimale magazijnindeling en de kwaliteitscontrole.

Product Manager Services Noodverlichting Je plaatst onze Noodverlichting Services in de markt en volgt je acties nauwgezet op. Je instrueert onze Europese verkooporganisaties als specialist ter zake. Je hebt een Masterdiploma en relevante ervaring. En naast je sterke commerciële feeling, weet je op technisch niveau mee te praten. Je spreekt vlot Engels en Frans.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding en koppelt sterke administratieve vaardigheden aan een praktijkgerichte doe-mentaliteit. Je bent in staat om zeer accuraat met cijfers om te gaan, en tegelijk zowel intern als extern vlot te communiceren en leiding te geven aan je medewerkers. Organiseren zit je in het bloed en zelf een handje toesteken in het magazijn op drukke momenten neem je er graag bij. Je beschikt over de nodige maturiteit en houdt ervan om eindverantwoordelijkheden te krijgen. Tot slot spreek je een mondje Frans en Engels.

Service Engineer Lichtregelsystemen Als hands-on technisch expert van Excellum (lid van de ETAP-groep) verzorg je de installatie van de lichtregelsystemen en sta je klanten bij in geval van problemen. Naast een Bachelordiploma elektronica /ICT heb je ervaring in een servicefunctie. Je bent graag op de baan en houdt er van klanten actief bij te staan en te instrueren.

Aanbod: Een afwisselende spilfunctie in een stevige kmo met familiale werksfeer en grote betrokkenheid. In een team van gedreven collega’s ontvang je in ruil voor jouw inzet een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen. Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar vanlooveren@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz.

Stuur je CV naar Petra Vervoort ETAP nv - Antwerpsesteenweg 130, 2390 Malle Petra.Vervoort@etaplighting.com

Meer details op www.etaplighting.com

erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

Het transport van elektriciteit is een uitdaging van internationaal formaat.

Aan jou het initiatief! Elektriciteit: onmisbaar voor onze economie, onze bedrijven, onze welvaart en ons welzijn. De Belgische en Europese elektriciteitsmarkt: een wereld volop in beweging. Als eigenaar en beheerder van het Belgische hoogspanningsnet speelt Elia daar een vitale rol in. Ook in het buitenland. Onlangs versterkten we die rol nog met een participatie van 60% in de Duitse transmissienetbeheerder 50Hertz Transmission. Onze uitdaging: de stroom van overal in Europa tot bij de industriële grootverbruikers en distributienetbeheerders brengen. Met geavanceerde en milieuvriendelijke technologieën. Permanent werken aan de ontwikkeling van de elektriciteitsmarkt, door innoverende systemen te ontwerpen in het belang van onze klanten en van de gemeenschap.

Wil jij daaraan meewerken? Elia biedt je talrijke mogelijkheden. Momenteel zijn we o.a. op zoek naar: • • • • • • • • •

Ingenieurs Starters (Brussel, Schaarbeek of Diegem) Business Analyst (Brussel) IT Projectleiders (Brussel) IT .NET Project Architect (Brussel) Tekenaar (Merksem) Onderhoudstechnici (Lochristi, Merksem, Genk of Lendelede) Designers Low Voltage (Diegem) Hulpdispatchers (Merksem) Onderhoudsmanager hoogspanningsnetten (Merksem, Schaarbeek of Namen)

Elia biedt je een boeiende job met groeiperspectief. In een dynamische omgeving, waar teamgeest en respect voor ieder hand in hand gaan. Voor een volledig overzicht van onze vacatures, surf naar

www.elia.be/jobs Elia • Selectie & Rekrutering • Keizerslaan 20 • 1000 Brussel

65


066_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 22:52:22

66

VACATURE 14 MEI 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADJUNCT-DIRECTEUR SOCIALE WERKING VLAAMSE LIGA TEGEN KANKER HUDSON AFDELINGSHOOFD ERFGOEDONTWIKKELING STAD MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN DIRECTEUR FINANCIEN UNIVERSITEIT HASSELT DIRECTEUR FUSIEMAATSCHAPPIJ WONINGENT HUDSON DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM OCMW LEUVEN DIRECTEUR/DIRECTRICE A + PROJECTS GENERAL MANAGERS AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL

39 35 32 41 35 49 47

INGENIEURS ACCOUNT MANAGER ADVISEUR LEEFMILIEU BUSINESS PROCESS MANAGER COORDINATOR-EXPERT WEGEN, BRUGGEN ECONOMISCH ADVISEUR ENGINEERS ENGINEERS ERVAREN PROJECT MANAGERS EXPERT DUURZAAM BOUWEN INDUSTR. INGENIEUR BUSINESS DEVELOPM. INDUSTRIEEL INGENIEUR CEL TUNNELBEHEER INGENIEUR INGENIEUR OF BACHELOR ELEKTROMECHANICA INGENIEUR-ARCHITECT ECOLOGISCH BOUWEN INGENIEURS STARTERS OPERATIONS MANAGER PRODUCTIELEIDER PROJECT INGENIEUR PROJECTANALIST

ETERNIT PROVINCIE ANTWERPEN ETAP

ADVIESBUREAU DREESSEN 44 JOBPUNT VLAANDEREN 31 59

STAD GENT DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN AGO INTERNATIONAL ASML BPOST PROVINCIE ANTWERPEN

JOBPUNT VLAANDEREN

34

JOBPUNT VLAANDEREN AGO INTERNATIONAL

33 47 40 60 31

VINK AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER IBA

JOBPUNT VLAANDEREN

61 JOBPUNT VLAANDEREN

33 57

VYNCKE

57

WATERLEAU GROUP ELIA DEMACO

53 65 SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT

IMPERIAL MEAT PRODUCTS CG POWER SYSTEMS BELGIUM HUDSON DEDEYNE CONSTRUCT AGO INTERNATIONAL

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

61 49 37 57

PROJECTCOORDINATOR STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR YOUNG STARTERS

DEDEYNE CONSTRUCT GEMEENTE HALEN BPOST

AGO INTERNATIONAL

57 46 60

TECHNIEK & PRODUCTIE 2 BOUWTECHNISCH TEKENAARS APPARATEN BOUWER COORDINATOR GEBOUWENONDERHOUD DEELTIJDS KLUSJESMAN / TUINONDERHOUD DESKUNDIGE ADVIEZEN EN VERGUNNINGEN

DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN DE JONGE J. FLOWSYSTEMS

33 42

DE WARANDE

36

A + PROJECTS AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER

49 JOBPUNT VLAANDEREN

33

WIL JE DEEL UITMAKEN VAN EEN KAMPIOENENPLOEG? Kijk dan snel in deze Vacature of op

Protecting the four elements

www.waterleau.com GIS-DESKUNDIGE/TEKENAAR LAADARM SERVICEMONTEUR MATERIALS & PRODUCTION SCHEDULING MGR. ONDERHOUDSMANAGER HOOGSPANNINGSNETTEN ONDERHOUDSTECHNICI OPERATIONS ENGINEER POMPMECHANIEKER SERVICE ENGINEER SERVICE ENGINEER LICHTREGELSYSTEMEN SERVICE MANAGER VEILIGHEIDSADVISEUR VOOR PETROCHEMIE

AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN DE JONGE J. FLOWSYSTEMS SIGNUM HR & BP BELGIUM MANAGEMENT ELIA ELIA BP

67 65 65

SIGNUM HR & MANAGEMENT

DE JONGE J. FLOWSYSTEMS WENGER OVERSEAS ETAP SABCOBEL BP BELGIUM

33 42

INVENTI SIGNUM HR & MANAGEMENT

67 42 42 65 48 67


067_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:42:26

VACATURE 14 MEI 2011 BP is één van de grootste energieondernemingen in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Voor de vestiging in Gent zoeken we een (m/v)

BP is één van de grootste energieondernemingen in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Voor de vestiging in Gent zoeken we een (m/v)

Ingenieur Procesmanagement

Materials & Production Scheduling Manager uitdagende managementfunctie

aantrekkelijke carrièrekans in petrochemie Je wordt de voortrekker van continuous improvement in alle operations processen, ook in de naleving van de HSSE-Q bedrijfsrichtlijnen. Je geeft trainingen en je zet verbeteropportuniteiten om in concrete projecten die je van a tot z realiseert. Heb je een hogere technische opleiding, ervaring in productie en met soortgelijke taken? Je hebt je 6 Sigma kwalificatie al in

67

de praktijk toegepast? Blink je uit in communicatie, samenwerking, analyse en focus? Kijk voor meer informatie op www.signumhrm.be. BP stelt je een functie voor, waarin je met alle productiefacetten te maken krijgt en met heel veel collega’s kan samenwerken. Daarnaast krijgt je een competitief salaris en reële carrièreperspectieven.

Je leidt een team van zeven medewerkers. Je bent binnen de plant van Gent eindverantwoordelijk voor het opzetten van de productieplanning enerzijds én voor het aanvullen en optimaliseren van onze grondstofvoorraden anderzijds. Je rapporteert rechtstreeks aan de Plant Manager. Je hebt een hogere opleiding, met een “supply chain”-specialisatie. Je hebt al enkele jaren

Reageren doe je onder referentie 3721V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

ervaring op gebied van stockmanagement, productieplanning en peoplemanagement. Je hebt doorgedreven SAP-APO kennis. Kijk voor meer informatie op www.signumhrm.be. BP stelt je een interessante management functie voor, met impact op mensen, processen en resultaten, met een competitief salaris en carrièremogelijkheden.

Reageren doe je onder referentie 3731V naar info@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

50 anti-virus softwarepakketten Win

surf naar vacature.com/antivirus

VALERON Strength Films, in Essen, behoort tot de Amerikaanse industriële ITW-Groep. Het bedrijf produceert en commercialiseert hoogwaardige kunststoffolies. Deze unieke sterktefolies worden toegepast in specifieke marktniches, met verschillende functies (bescherming, identificatie, isolatie …) en in uitéénlopende sectoren (packaging, automotive, healthcare, printing, construction…). Voor de sectoren ‘packaging’ en ‘print media’ zoekt Valéron de versterking van een (m/v) Business Developer voor (West-)Europa.

Business Developer Packaging & Print Media topproduct met gevarieerde nichetoepassingen

Value chains in kaart brengen en gepast inspelen op de diverse schakels ervan, iets voor jou? En business initiëren en ontwikkelen met bedrijven van nationale of Europese dimensie? Heb je een hogere opleiding en is je talenkennis op peil? Voel je je thuis in industriële B2B en ben je vertrouwd met

technische producten? Sta je ook in sales en marketing stevig in je schoenen, lees dan verder op www.signumhrm.be of reageer meteen. Valéron biedt je een functie met zeer veel ruimte voor eigen initiatief en inbreng, een aangepaste support en een aantrekkelijke salariëring.

Reageren doe je onder referentie 3711V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

BP is één van de grootste energieondernemingen in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Voor de vestiging in Antwerpen zoeken we een (m/v)

Veiligheidsadviseur voor Petrochemie lid van het plant managementteam Als Veiligheids- of Health Safety Security Environment (HSSE)-Adviseur zorg je ervoor dat alle activiteiten in onze productie-eenheid en met betrekking tot de logistiek op een veilige manier gebeuren, volgens ons beleid van “No Accidents, No Harm to People and No Damage to the Environment”. Je realiseert dit door het HSSE-beleid mee vorm te geven en het te doen leven bij al onze werknemers (en contractors, chauffeurs,…), in alle teams en in

alle omstandigheden. Je hebt een hogere technische opleiding en een gedegen kennis van “safety management”-principes en -technieken. Je hebt enkele jaren ervaring in een HSSE-rol binnen een productiebedrijf, het liefst in de procesindustrie. Kijk voor meer informatie op www.signumhrm.be. HSSE en dus ook jouw functie staan centraal bij BP.

Reageren doe je onder referentie 3741V naar info@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).


068_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 22:46:42

68

VACATURE 14 MEI 2011

VERANTWOORDELIJKE VOOR DE PLANNING WERF- EN PROJECTLEIDERS WERFCONTROLEUR WERFCONTROLEUR ELEKTRICITEIT & MECHAN.

RDK AGO INTERNATIONAL AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER

AGO INTERNATIONAL

58 47

JOBPUNT VLAANDEREN

33

JOBPUNT VLAANDEREN

33

WETENSCHAP STAFMEDEWERKERS ACCOUNTMANAGEMENT

UNIVERSITEIT HASSELT

32

REDACTIE & COMMUNICATIE COORDINATOR COMM. EN FONDSENWERVING MANAGER SPONSORING EN MECENAAT PROJECTCOORDINATOR PROJECTCOORDINATOR MARKETINGCOMM.

58

DE MUNT POM-ERSV LIMBURG

58 36

ETAP

ATV KIPCO-DAMACO

AGO INTERNATIONAL

44 45

ETAP T FOR G HUDSON AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL SUPREMO DE PERSGROEP PUBLISHING

65 39 47 36 48

THYSSENKRUPP OTTO WOLFF

50

INVENTI

HR MANAGEMENT SODEVA CONSULTING EN SODEVA CONSULTING DEVELOPMENT EN DEVELOPMENT HR MANAGER CNH HUDSON MANAGER PERSONEELSADMINISTRATIE GASTHUISZUSTERS ANTWERPEN

61 37 50

OPERATIONEEL EINDVERANTWOORDELIJKE PROJECTMEDEWERKER ARBEIDSMARKT SENIOR HR CONSULTANT SENIOR ICT RECRUITER

58 36 41 42

CONSULTANT WERVING & SELECTIE

DOKTERS VAN DE WERELD BELGIE

JOBPUNT VLAANDEREN

JUNIOR ACCOUNT MANAGER JUNIOR INTERNATIONAL TRADER PRODUCT MGR. SERVICES NOODVERLICHTI PROJECT MANAGERS SALES EN MARKETEERS SALES REPRESENTATIVE SENIOR MARKETING & SALES ANALYST VERKOPER BRUSSEL/BRABANT/ HENEGOUWEN

59

SALES & MARKETING

SOCIAAL VERVOER BRUSSEL VZW POM-ERSV LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN HUDSON HUDSON IMALINK

CONSULTANCY 25 NIEUWE CONSULTANTS CONSULTANT RECRUITER/CONSULTANT

HAYS HAYS ROBERT HALF MANAGEMENT RESOURCES ROBERT HALF FINANCE & ACCOUNTING

RHI RHI

62 54 54

JURISTIEK AANKOPERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGERS OOST- EN WEST-VL. BUSINESS DEVELOPER PACKAGING COMMERCIEEL VERPAKKINGSADVISEUR COMMERCIELE HOOGVLIEGERS COMMERCIELE MEDEWERKERS DIGITAL & PROJECTS CAMPAIGN MANAGER GETALENTEERDE MEDEWERKERS

AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL DE PERSGROEP PUBLISHING AERZEN BELGIUM INVENTI ATV

47 69 46 44

ETAP VALERON

59

UNIPAK CINTAS BELGIUM BPOST DEUTSCHE BANK DELHAIZE

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

SIGNUM HR & MANAGEMENT VAN DER VELDE GROEP VAN DER VELDE GROEP

67 71 71 60 56 40

BEDRIJFSJURIST DOSSIER- EN GEG.BEHEERDER JURIDISCH JURIST DIENST TECH TRANSFER JURISTEN

ECOWERF DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN UNIVERSITEIT HASSELT AGO INTERNATIONAL

50 JOBPUNT VLAANDEREN AGO INTERNATIONAL

33 32 47

HUDSON

55 56 59 41

FINANCIテ起 (JUNIOR) RELATIEBEHEERDER 370 FISCALE BEHEERDERS ACCOUNTANT ACCOUNTANT CONTROLLER ADMINISTRATIEF/FINANCIEEL MANAGER ADVICE OFFICER APPLICATION MANAGER INVESTMENTS

OBK BANK SPF FINANCES ETAP HUDSON EUROPEAN FOOD CENTRE DEUTSCHE BANK DEUTSCHE BANK

56 56 56


069_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 20:38:30

VACATURE 14 MEI 2011

Dit is Lot. Zij verdient dringend een eigen kookprogramma op tv. Al zouden we haar niet graag zien gaan.

Account Manager & Account Executive Magazines Lot kan geweldig koken. Om duimen en vingers bij af te likken. En nog eens af te likken. En nog eens. Haar belangrijkste ingrediënt? Passie. Altijd weer. Of het nu voor een klein voorgerechtje is of een groot nagerecht. Diezelfde passie legt Lot ook in haar job. Dag in dag uit overtuigt zij de grote merken van vandaag ervan om te adverteren in Dag Allemaal, Goed Gevoel, … Een makkelijke job? Neen. 9 to 5? Allesbehalve. Uitdagend? Des te meer. Haalbaar? Als je enkele jaren sales ervaring hebt, passie voor media en de juiste instelling, dan ben jij de collega waar we naar op zoek zijn.

je terecht op www.persgroep.be Dag Allemaal • Goed Gevoel • De Morgen Magazine NINA • TV Familie • Joepie • Zone/magazines

69


070_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 22:46:52

70

VACATURE 14 MEI 2011

BOEKHOUDER BOEKHOUDERS BUSINESS ANALYST CHIEF FINANCIAL OFFICER CONSULTANT FINANCIAL SERVICES CUSTOMER INTELLIGENCE ANALYST DESKUNDIGE BOEKHOUDEN ERVAREN PORTFOLIO MANAGERS ERVAREN PRIVATE BANKERS FINANCIAL ADVISOR FINANCIELE MEDEWERKERS FISCALISTEN HOOFDBOEKHOUDER INVESTOR RELATIONS MANAGER JUNIOR DOSSIERVERANTWOORDELIJKE JUNIOR FINANCIAL ANALYST PROFESSIONAL SERVICES MANAGER RELATIONSHIP MANAGER PRIVATE BANKING SECURITIES BUSINESS ANALYST SENIOR ACCOUNTMANAGER BELEGGINGEN SENIOR DOSSIERBEHEERDER TAX CONSULTANT

ACCENT JOBS FOR PEOPLE RANDSTAD ELIA WATERLEAU GROUP ROBERT HALF FINANCIAL SERVICES GROUP DEUTSCHE BANK UNIVERSITEIT HASSELT BNP PARIBAS FORTIS BNP PARIBAS FORTIS DEUTSCHE BANK AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL WATERLEAU GROUP COFINIMMO CNOCKAERT & SALENS CERTIPOST SIGMA CONSO

55 53 65 53 RHI

AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL MICHAEL PAGE INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL

DEUTSCHE BANK DEUTSCHE BANK FORTUNA FINANCIAL PLANNING STUYTS ACCOUNTING SERVICES DEUTSCHE BANK

HR FLUX

54 56 32 74 74 56 47 47 53

56 56

ARTISTIEK DIRECTEUR COPYWRITER MEEWERKEND COORDINATOR TEKENAAR

47 52 56

65

CERTIPOST POM-ERSV LIMBURG VAN LOOVEREN AGO INTERNATIONAL MSF-SUPPLY ETAP

47 36 65 47 49 59

ADMINISTRATIE BELEIDSMEDEWERKER BEDRIJFSPLANNING BINNENDIENSTMEDEWERKERS COMMERCIEEL MEDEWERKER BINNENDIENST COMMERCIELE DOSSIERBEHEERDER JUNIOR DEVELOPER MANAGEMENT ASSISTANT PRODUCTMEDEWERKER ROUTES EN NETWERKEN SERVICE SUPPORT CONSULTANTS

AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER AGO INTERNATIONAL CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ PRESS SHOP CERTIPOST WINGAS

JOBPUNT VLAANDEREN AGO INTERNATIONAL

33 47

HAYS

60 49 47 57

WESTTOER CERTIPOST

38 47

ANDERE AFDELINGSHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN

GEMEENTE SINT-KATELIJNE -WAVER JOBPUNT VLAANDEREN

32

AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN VANDEWALLE BOUWGROEP AGO INTERNATIONAL

33 45

STAD GENT HEIJMANS BOUW POM-ERSV LIMBURG

34 46 36

MANUS AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

58 JOBPUNT VLAANDEREN

33

GEZONDHEID STAFMEDEWERKER MEDISCH DEPARTEMENT

ELIA

JOBPUNT VLAANDEREN KATZ AGO INTERNATIONAL

BUILDING ANALYST COORDINATOR-EXPERT BOUWEN WOONTOEZ. PROJECTLEIDER PROJECTMANAGER SECTORVERANTWOORDELIJKEN A’PEN EN BXL. TEKENAAR

52 51 47 34

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE HULPDISPATCHERS JUNIOR SERVICE DELIVERY COORDINATOR LOGISTIEK MEDEWERKER LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE LOGISTIEKE PROFIELEN MEDISCH AANKOPER PLANNER CUSTOMER SERVICES

BRUGINSPECTEUR

A.Z. KLINA

44

CREATIEVE BEROEPEN BONNEFANTENMUSEUM MAASTRICHT CERTIPOST CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ ELIA

38 47 64 65

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING ADVISEUR LOKAAL SOCIAAL BELEID DEELTIJDS BEJAARDENHELPSTERS VRIJWILLEGERS VOOR NACHTBEWAKING

PROVINCIE ANTWERPEN A + PROJECTS

JOBPUNT VLAANDEREN

A + PROJECTS

31 49 49

ICT & INTERNET .NET DEVELOPER 50 IT SPECIALISTS DESIGNERS LOW VOLTAGE DIRECTEUR ICT ECM: MICROSOFT SHAREPOINT & OPEN TEXT GIS-TECHNICUS

SIGMA CONSO STERIA BENELUX ELIA PROVINCIE ANTWERPEN

DELAWARE CONSULTING AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER IT .NET PROJECT ARCHITECT ELIA IT PROJECT MANAGER DEUTSCHE BANK IT PROJECTLEIDERS ELIA MICROSOFT & SAP BI DELAWARE CONSULTING MICROSOFT & SAP CRM DELAWARE CONSULTING MICROSOFT .NET DELAWARE CONSULTING MICROSOFT DYNAMICS AX DELAWARE CONSULTING MS ACCESS DEVELOPER AND SUPPORT MSF-SUPPLY MULTIMEDIA DEVELOPER/ FLASH SCRIPTER ONLINE BANKING WEBMASTER OPERATIONEEL MANAGER ICT

HET SALON DEUTSCHE BANK PROVINCIE ANTWERPEN

JOBPUNT VLAANDEREN

34 46 65 31 59

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

33 65 56 65 59 59 59 59 49 58 56 31


071_GPV2QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 21:13:58

VACATURE 14 MEI 2011

71

Cintas Belgium BVBA is topspeler voor het gehele informatiemanagement binnen een onderneming, waaronder bewaring en beheer van fysieke archiefstukken, scanning van documenten, mailroom activiteiten, secured datastorage en alle verbandhoudende activiteiten zoals ICT automatisering, archiefmaterialen en on site data/archiefvernieting. Cintas Belgium staat bekend om zijn betrouwbaarheid, veiligheid en vooral om service en flexibiliteit naar klanten toe. Voor de vestiging in Turnhout zijn wij op zoek naar kandidaten m/v voor de volgende functies:

Commerciële hoogvliegers Telesales Medewerkers: dankzij uw commerciële flair weet u telefonisch potentiële klanten te overtuigen. U behandelt informatieaanvragen op een snelle en adequate manier en zorgt voor een administratieve afhandeling. Naarmate u de dienstverlening en klanten beter leert kennen, kunt u evolueren naar een buitendienstfunctie. (ref. CINB111) Business Development Executive: u besteedt voornamelijk aandacht aan actieve prospectie in België. Dankzij uw inzicht en gefundeerd advies slaagt u erin nieuwe klanten te werven. Op diverse niveaus bent u een uitstekende gesprekspartner om de opportuniteiten van uw klanten, veelal multinationals, goed in kaart te brengen. (ref. CINB112) Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Uw profiel • Commercieel en klantgericht, onvermoeibaar energiek • Goed ontwikkelde balans tussen lef en innemendheid • Bachelor denk- en werkniveau, meertalig (NL, FR, ENG)

Wat biedt Cintas Belgium? • Dynamische, solide multinational • Veel vrijheid om te doen en te winnen • Ruime opleidingskansen, carrièrepad

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacatures kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem op het nummer 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.cintas.be

UNIPAK te Steenbergen (NL) is een toonaangevende producent van duurzaam vervaardigde kunststof verpakkingen. Het familiebedrijf produceert uitsluitend Klant-Klare Verpakkingen en is voorraadhoudend (100% leverbetrouwbaarheid). Unipak heeft de volledige productiegang in eigen beheer; van granulaatkorrels tot en met het eindproduct. Dankzij een maximaal hergebruik van verwerkte grondstoffen heeft Unipak een unieke identiteit in de markt. Klanten bevinden zich voornamelijk in de levensmiddelenindustrie in heel Europa.

Commercieel verpakkingsadviseur Na een grondige inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor de commerciële resultaten van Unipak in uw werkgebied (nationaal of internationaal). U weet kansen te signaleren en u speelt hier pro-actief op in. Op ondernemende wijze brengt u nieuwe klantenrelaties aan en diept u bestaande relaties uit. Deze bevinden zich in verschillende sectoren zoals: groente en fruit, vlees, vis en convenience food. Dankzij gedegen advisering evolueert u als een deskundig partner voor uw relaties. Het gehele traject (van productontwerp tot prijsonderhandeling tot implementatie van de verpakkingen op de (volautomatische) afvullijnen) wordt door u verzorgd. U rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Uw profiel • Pro-actieve relatiebouwer met kennis van zaken • Doorzetter, minimaal A1 werk- en denkniveau • Talenkennis Nederlands, Frans, Engels • Ervaring in de verpakking- of levensmiddelenindustrie

Wat biedt Unipak • Korte communicatielijnen, informele cultuur • Uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid • Kwalitatieve en duurzaam geproduceerde producten • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse? Reageer dan nu via www.velde.be. Voor meer informatie over deze functie (referentienummer UNPA112) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen op telefoonnummer (073) 684 25 33. Kijk ook op www.unipak.nl

Ontdek het Vacature iMag op iPad.

1 r e m n u m Store

pp A e d n i

Download nu de nieuwe editie van ons Vacature iMag. Gratis. Op vacature.com/ipad.


072_GPV1QU_20110514_VMGHP_00.pdf; May 12, 2011 22:47:09

72

VACATURE 14 MEI 2011

COLOFON Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia De Beuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte

PROJECTMANAGER ICT SAP ERP SAP NETWEAVER SERVICE MANAGEMENT

WESTTOER DELAWARE CONSULTING DELAWARE CONSULTING DELAWARE CONSULTING

38 59 59 59

ONDERWIJS & OPLEIDING ASSISTENEN ZUIVERE WISKUNDE EN INFORM. COORDINATOR REG. PLATFORM LERARENOPL. DEELTIJDS HOOFDDOCENT GEZONDHEIDSECON. DEELTIJDSE DOCENTEN GEZONDHEIDSMANAGEM DEELTIJDSE DOCENTEN PERSONENRECHT DOCTOR-ASSISTENEN INFORMATICA VOLTIJDS DOCENT BELEIDSINFORMATICA VOLTIJDS DOCENT PUBLIEKRECHT VOLTIJDS HOOFDDOCENTEN INFORMATICA

UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT

32 32 32 32 32 32 32 32 32

RESEARCH & DEVELOPMENT DOCTORAATSBURSALEN IN VERSCH. DOMEINEN UNIVERSITEIT HASSELT NAVORSER-MASTERS CLEANTECH BUSIN. DEV. UNIVERSITEIT HASSELT PRODUCTONTWERPER LEDPRODUCTEN ETAP

32 32 65

ONTHAAL & SECRETARIAAT BELEIDSMEDEWERKER SECR. EN ONTHAAL ICT RECRUITMENT ASSISTANT MEDEWERKER MARKETING

GEMEENTE SINT-KATELIJNEWAVER IMALINK WESTTOER

JOBPUNT VLAANDEREN

32 42 38

HORECAPERSONEEL HORECA PERSONEEL UITBATER VOOR CULTUURCAFE BOBAR

A + PROJECTS STAD VILVOORDE

JE EIGEN TALENT HERKENNEN. OOK DAT IS EEN TALENT. Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

49 38

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel, Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Vicky Serneels, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck, Fatiha Aharrour 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) Product Development Manager Florence Collard Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Support & Test Engineer Peter Ginis Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts, Bart Vanderstukken, Jan De Kock Communities Business Unit Manager Yves Verbeke Senior Searcher Nathalie White Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat


003_GPV1QU_20110514_VMGCV_00.pdf; May 11, 2011 11:53:16

Ontdek het Vacature iMag op iPad.

Na het instant succes van het eerste Vacature iMag, kon een al even dynamische opvolger niet uitblijven. In deze tweede editie van het Vacature iMag: 3

Dossier Bedrijfswagens. Alles over uw extralegaal voordeel op 4 wielen.

3

Voor u uitgerekend. Uw carrière in de file. Hoelang staat iemand doorheen zijn hele carrière in de file?

3

Extreme Carrières: De een heeft een onweerstaanbare drang om bijna non-stop te werken, de ander vertoeft 160 dagen per jaar in het buitenland. 2 portretten van extreme carrières.

3

Jef Neve, Jazz op Champions League-niveau. Maak kennis met één van Vlaanderens sterkste muzikale exportproducten

Deze en nog veel meer topdossiers, samen met het jobaanbod van de grootste ondernemingen. Download nu de nieuwe editie van ons Vacature iMag. Gratis. Op vacature.com/ipad.


004_GPV1QU_20110514_VMGCV_00.pdf; May 11, 2011 11:53:48

?D766C7>:9>C<

BNP Paribas Fortis heeft een lange traditie op het gebied van Private Banking. Al ruim een eeuw stellen wij onze knowhow over financieel beheer en vermogensstructurering ten dienste van onze cliënten. Op basis van de activa onder beheer bekleedt BNP Paribas Fortis Private Banking in België de positie van marktleider. BNP Paribas Fortis Private Banking maakt deel uit van de internationale groep BNP Paribas en kan zo putten uit de wereldwijde ervaring van de groep op het vlak van financiële analyse en expertise. BNP Paribas is actief in 85 landen en op 5 continenten. Zo kunnen we het verschil maken voor onze Private Banking- en Wealth Management-cliënten. Wilt u meewerken aan dit succesverhaal ?

7CE E6G>76H ;DGI>H EG>K6I: 76C@>C< OD:@I DE @DGI: I:GB>?C

:gkVgZc eg^kViZ WVc`Zgh U hebt de ambitie om met gefortuneerde cliënten een geprivilegieerde en duurzame relatie op te bouwen. U beheert een portefeuille van vermogende cliënten die u professioneel bijstaat in het beheer en de ontwikkeling van hun patrimonium. Via de globale patrimoniale benadering biedt u uw cliënten geïntegreerde oplossingen die zijn afgestemd op hun specifieke behoeftes. Voor complexe dossiers wordt u hierbij ondersteund door een team van specialisten inzake vermogensbeheer, wealth structuring en kredieten. Voor uw professionele cliënten werkt u bovendien nauw samen met professional bankers. U werkt vanuit één van de 36 Private Banking Centres in België die garant staan voor een onthaal in alle discretie en vertrouwelijkheid. U maakt deel uit van een team private bankers die samen met de assistent-private bankers zo dicht mogelijk bij hun geprivilegieerde cliënten opereren. U hebt een universitair diploma of gelijkwaardig door ervaring. U beschikt over minimaal 2 tot 3 jaar ervaring in het beheer van portefeuilles van Private Banking-cliënten.

:gkVgZc edgi[da^d bVcV\Zgh kddg VYk^hZgZcY Zc Y^hXgZi^dcV^g WZ]ZZg Als portfolio manager binnen het departement Investment Services beheert u dossiers in adviserend of discretionair beheer van het Private Banking en/of Wealth Management segment. U zorgt voor professionele en frequente contacten met Franstalige of Nederlandstalige cliënten. U hebt een universitair diploma of gelijkwaardig door ervaring. U beschikt over minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in de wereld van beleggingen. BNP Paribas Fortis biedt u een contract van onbepaalde duur en een competitief verloningspakket gekoppeld aan uw ervaring. U bent verzekerd van een professionele en dynamische werkomgeving. U hebt bovendien uitzicht op reële doorgroeimogelijkheden binnen de Europese leader BNP Paribas.

<Z ciZgZhhZZgY4 Surf naar jobs.bnpparibasfortis.com. Uw sollicitatie wordt met absolute discretie behandeld.

V.U. : F. Peene, Fortis Bank n.v., Warandeberg 3, 1000 Brussel, RPR Brussel, BTW BE 0403.199.702.


Vacature 14 mei 2011