008_GPV1QU_20111112_VMGHP_00.pdf; Nov 09, 2011 19:36:14
COVERSTORY
... Het verkoopresultaat ligt 42 procent hoger en het rendement
een capabele man was, heeft Apple prachtige dingen gemaakt.
op geïnvesteerd kapitaal is 66 procent hoger. Duidelijke cijfers,
Maar er zit ook een schaduwzijde aan het systeem: het brengt
maar sommigen wijzen er meteen aan dat er niet noodzakelijk
veel stress met zich mee. Als je altijd maar wil opklimmen, sta je
een oorzakelijk verband hoeft te zijn met de aanwezigheid van
ook constant onder druk. Dat houdt niet iedereen vol. Om die
meer vrouwen.
reden zou de vrouwelijke benadering – minder boven anderen
Wat er ook van zij, op de beursvloer is de rol van testosteron vrij
willen uitstijgen en meer samenwerken – in de toekomst renda-
duidelijk: wie meer testosteron heeft, maakt aanvankelijk meer
beler kunnen worden. Ik verwacht ook dat die switch er komt, in
kans op succes. En wie meer succes heeft, krijgt meer testoste-
pakweg de komende honderd jaar. Het mannelijke gedrag gaat
ron. Hamvraag: werkt het ook zo bij leiderschap en succes in
afkalven, omdat dat niet meer vol te houden is. De stress weegt
het algemeen? John Coates van de universiteit van Cambridge:
te zwaar door. Er komt meer samenwerking en meer vrouwen
“Wellicht geldt het voor iedereen die een leidinggevende positie
stromen door naar de top.” Dat er vandaag al vrouwen aan de
bekleedt. Het zijn dezelfde mechanismen. Maar ik heb daar voor
top staan, vindt Nelissen geen bewijs dat het systeem nu al
alle duidelijkheid geen onderzoek naar gedaan.” Mark Nelissen:
verandert. “De vrouwen die nu aan de top staan in de bedrijfs-
“Daar is onderzoek naar gedaan: leiders van bedrijven hebben
wereld, krijgen hun plaats door zich als man te gedragen. Ze
gemiddeld een hoger testosteronniveau. Maar je moet daarmee
hebben ook meer testosteron in hun lijf, is al gebleken uit on-
opletten: is dat de oorzaak of het gevolg? Het is de discussie van
derzoek. Denk aan Margaret Tatcher: dat is hét schoolvoorbeeld
de kip en het ei, en dat is heel delicaat. Mensen worden leiders
van een vrouw die zich heel mannelijk gedroeg. En ze is lang niet
omdat ze meer testosteron hebben, maar ze hebben ook meer
de enige. Het testosteronmechanisme speelt dus ook bij vrou-
testosteron omdat ze leider geworden zijn.Wie meer testosteron
wen. Ook al is het heel relatief, natuurlijk: vrouwen hebben zoals
heeft, heeft dus wellicht een voorsprong.” Kan je dan in principe
gezegd amper een zevende van het testosteronpeil van mannen.
ook testosteronpillen nemen om je kansen op succes te vergro-
Dat is een enorm verschil.”
ten? John Coates lacht. “In theorie wel, maar dat zou ik je niet aanraden. Je rommelt beter niet met je hormonenhuishouding.
Een laatste vaststelling is dat veel mannelijke leiders – of ze
Het is alsof je rijdt in een sportauto met turbomotor en zonder
nu in de politiek, bedrijfswereld, sport of elders actief zijn –
remmen: je stevent gegarandeerd af op een crash.”
ook op seksueel vlak vaak haantje de voorste zijn. Geen toe-
Meer vrouwen naar de top
zakelijk te wijten, aldus Mark Nelissen. “Testosteron is op
val, maar aan een overdaad aan testosteron is het niet noodMark Nelissen maakt nog een opvallende vaststelling: testos-
zich onvoldoende om dat te verklaren. Testosteron is maar
teron kan ook iemands carrièrekeuze beïnvloeden. Zo kiezen
een mechanisme, meer niet. Nee, de reden is simpel: macht
mannen en vrouwen met een meer dan gemiddeld gehalte tes-
erotiseert. Er is in onze evolutie een verband tussen macht
tosteron makkelijker voor risicovolle beroepen. Zoals de finan-
en voortplantingssucces. Vrouwen zoeken mannen met de
ciële sector. Maar volgens Nelissen reikt de invloed van testos-
meeste dominantie, omdat die de beste waarborg zijn voor
teron nog veel verder dan dat. De gedragsbioloog ziet duidelijke
goeie genen. Dat is bij ons geen bewust proces, maar het zit
aanwijzingen dat we vandaag in een mannelijk economisch sys-
wel in onze genen. En we weten dat mannen biologisch zo in elkaar zitten dat ze zo veel mogelijk sekspartners nastre-
alle politieke stelsels steunen op de mannelijke suprematie. Ook
ven. Mannen in leidinggevende posities maken van hun si-
in bedrijven merk je dat. Apple werd groot door de dominan-
tuatie gebruik om dat te realiseren.”
tie van Steve Jobs. Hij besliste hoe het moest zijn en doordat hij
Dominique Soenens •
x 5
te veel testosteron?
VMG-20111112_04_COVERSTORY.indd 8
Foto IsABEl poussEt
teem leven, waar competitiedrang de boventoon voert. “Bijna
Fortis De Belgisch-Nederlandse bank en verzekeraar Fortis ging drie jaar geleden overkop tijdens de kredietcrisis. Na verkoop van bedrijfsonderdelen door de Nederlandse en Belgische staat in het najaar van 2008 ging het bedrijf over in handen van verschillende eigenaren. Eén van de oorzaken van de ondergang is de volgens velen overmoedige aankoop van ABN Amro. In de raad van bestuur van Fortis België zat op het moment dat de bank opgedoekt werd één vrouw: Clara Furse.
9/11/11 19:23