Issuu on Google+

001_GPV2QU_20111008_VMGCV_00.pdf; Oct 05, 2011 11:55:26

Vacature. voor m/v met talent

08.10

ACTUA RECHTER, HET NIEUWSTE KNELPUNTBEROEP? SALARISWATCHER 2.422 EURO BRUTO ALS PERSMEDEWERKER IN HET S.M.A.K.

Danny Timmermans, kent geen diepe slaap: “19 uur/week werken, meer kan ik niet meer aan”

TE MOE OM TE WERKEN 1 op 4 Belgen kampt met slaapproblemen INTUSSEN IN DE VS:

Slapeloosheid kost economie 63 miljard dollar per jaar

13.296 JOBS OP VACATURE.COM


002_GPV1QU_20111008_VMGCV_00.pdf; Oct 05, 2011 11:07:29

GEEF VAART AAN JE CARRIÈRE

WWW.LEASEPLAN.BE

LeasePlan Corporation is actief in meer dan 30 landen en is daarmee wereldmarktleider in operationele leasing. Onze reputatie en dienstverlening hangen af van de kwaliteit en de passie van onze medewerkers. Ons beleid is daarom gericht op het aantrekken en ontwikkelen van competente, gepassioneerde en geëngageerde professionals. Daar tegenover staat een transparant en onderbouwd loonbeleid. We zijn op zoek naar meerdere medewerkers om verschillende afdelingen te versterken :

COLLECTION DEPARTMENT

COMMERCIAL DEPARTMENT SALES MANAGER LIGHT COMMERCIAL VEHICLES (externe functie) 7581

CASH COLLECTOR OFFICER

JOUW JOB : Je staat in voor het werven van nieuwe klanten met een vloot die voornamelijk light commercial vehicles omvat • Je detecteert opportuniteiten en zet deze om in samenwerkingsovereenkomsten • Je staat in voor het traject van offerte tot bestelling

JOUW JOB : Je bent verantwoordelijk voor de boekhoudkundige verwerking van de inkomende betalingen • Je behandelt de binnenkomende e-mails van onze klanten • Je draagt zorg voor de verzending van onze facturatie • Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van onze gedomicilieerde klanten

JOUW PROFIEL : Je hebt een masterdiploma en ervaring met light commercial vehicles • Je hebt ervaring met project-sales en je hebt het niveau van een senior consultant • Je bent vlot drietalig (mondeling en schriftelijk) • Je hebt een verzorgd voorkomen

JOUW PROFIEL: Je hebt vooral een administratieve achtergrond • Je kan goed samenwerken in team • Je hebt een correct taalgebruik zowel in het Nederlands, Frans als het Engels • Je werkt oplossingsgericht

SALES MANAGER PUBLIEKE MARKT

(externe functie) 7582

JOUW JOB : Je staat in voor de verbinding tussen LeasePlan en de openbare besturen • Je detecteert opportuniteiten en zet deze om in samenwerkingsovereenkomsten • Je staat in voor het traject van offerte tot bestelling JOUW PROFIEL : Je hebt een masterdiploma en ervaring met publieke markten • Je hebt ervaring met project-sales en je hebt het niveau van een senior consultant • Je bent vlot drietalig (mondeling en schriftelijk) • Je hebt een verzorgd voorkomen

BROKER MANAGER

(externe functie) 7583 LeasePlan Easy is een nieuw team dat via het indirecte kanaal van de verzekeringsmakelaars het product ‘operationele leasing’ zal commercialiseren. JOUW JOB : Je staat in voor de verbinding tussen LeasePlan en de makelaars waarbij je de makelaars ondersteunt en een netwerk van rendabele makelaars uitbouwt • Je staat in voor het traject van offerte tot bestelling JOUW PROFIEL : Je hebt een masterdiploma en je bent een gedreven sales professional • Je bent een uitstekend onderhandelaar met de nodige overtuigingskracht • Je bent vlot tweetalig (mondeling en schriftelijk) • Je hebt een verzorgd voorkomen

FLEET ADVISOR

(interne functie) 7584 De afdeling Fleet Service levert rechtstreeks diensten aan prospecten en de bestaande klanten met een vloot bij LeasePlan, voor alle producten. JOUW JOB : Je bent verantwoordelijk voor het aanmaken en opvolgen van offertes in je klantenportefeuille met als doel het bestellen van de wagen • Je bent het aanspreekpunt voor alle vragen en problemen van de interne en externe klanten van offerte t.e.m. aflevering van de wagen JOUW PROFIEL : Je hebt een relevante commerciële ervaring m.b.t. telefonische commerciële klantencontacten, verkoop, problem solving, kwaliteit en snelheid • Je hebt deze ervaring opgedaan in een dienstenbedrijf • Je bent vlot tweetalig en beschikt over een basiskennis Engels • Je hebt zin voor initiatief, je komt professioneel over en je bent vlot en overtuigend • Je bent een teamplayer • Je bent sterk analytisch en resultaatgericht

SALES EXECUTIVE LEASEPLAN DIRECT

(interne functie) 7580 LeasePlan Direct is een nieuw team dat zich specifiek richt op ondernemingen in het segment van eenmanszaken tot KMO’s. JOUW JOB : Je bent mee verantwoordelijk voor het succesvol opstarten van de nieuwe afdeling • Je boort meerdere communicatiekanalen aan waaronder telefoon, internet en social media om bedrijven te benaderen en tot klant te maken • Je staat in voor het traject van offerte tot bestelling • Je beheert en begeleidt nieuwe klanten gedurende 12 maanden • Nieuw ontwikkelde marketingcampagnes en commerciële acties vertaal je perfect naar je potentiële B2B-klanten JOUW PROFIEL : Je hebt een bachelordiploma in economische richting of gelijkwaardig door ervaring • Een eerste commerciële ervaring, bij voorkeur in een B2B-omgeving is vereist • Je hebt een echte sales mentaliteit met een gezonde interesse voor wagens • Je bent een uitstekend onderhandelaar met de nodige overtuigingskracht • Je beheerst vlot beide landstalen en je beheerst ook het Engels

CREDIT DEPARTMENT CREDIT ANALYST

7585

JOUW JOB: Je bent verantwoordelijk voor de controle van de kredietwaardigheid van nieuwe en bestaande klanten • Je moet kredietrisico’s beperken en beheersen • Je beoordeelt dossiers met kennis van zaken en formuleert een advies voor het kredietcomité • Je ondersteunt onze commerciële medewerkers met betrekking tot de kredietrisico’s tussen LeasePlan en haar externe klanten JOUW PROFIEL : Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in accountancy of financieel beheer, of een bachelordiploma in een economische richting • Je hebt minstens 2 tot 5 jaar ervaring als credit analist of een gelijkaardige financiële functie • Je bent vlot drietalig (zowel schriftelijk als mondeling)

7586

ACCOUNTING & CONTROLLING BUSINESS CONTROLLER

7587

JOUW JOB : Je bent mee verantwoordelijk voor het samenstellen en analyseren van bedrijfskritische en beslissingsondersteunende informatie en neemt deel aan de interne planningsprocessen • Je zet mee de lijnen uit voor de opzet van een rolling forecast proces • Je begeleidt mee de implementatie van een geïntegreerd forecasting & budgeting systeem JOUW PROFIEL: Je hebt een masterdiploma in economische wetenschappen en hebt minimaal 5 jaar ervaring • Je bent ruimdenkend, flexibel, analytisch ingesteld en servicegericht • Je bent onderlegd in management accounting principes

TECHNICAL DEPARTMENT TECHNICAL BUSINESS ANALYST

7588

JOUW JOB : Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de kosten van de verschillende commodities binnen de afdeling • Je maakt, interpreteert en optimaliseert rapporten in onze datawarehouse-omgeving • Je onderhandelt met de betrokken leveranciers over de bekomen resultaten om aldus tussenkomsten te verkrijgen • Je volgt deze tussenkomsten op d.m.v. verslagen, facturatie en opmaak van SLA’s JOUW PROFIEL: Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring • Je beschikt over minimum 5 jaar ervaring in de automotive sector • Je hebt bewezen onderhandelingsskills, maar ook voldoende commercïele skills om je verhaal te verkopen • Je bent perfect tweetalig en je hebt een goede kennis van het Engels • Je bent vlot met Microsoft Office toepassingen, kennis van Business Objects is een troef

CAR REMARKETING TRADER LIAISON OFFICER

7589

JOUW JOB : Je bent verantwoordelijk voor de activiteiten m.b.t. traders die voertuigen aankopen bij car remarketing • Dit omvat uiteenlopende taken zoals het organiseren en optimaliseren van de administratie, telefonisch prospecteren naar zowel binnenlandse als buitenlandse traders, analyses op traderverkopen, organiseren van tevredenheidsstudies, klachtenbehandeling en opvolgen van betalingen JOUW PROFIEL: Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring • Je beschikt over minimum 3 jaar ervaring in de automotive sector • Je hebt bewezen onderhandelingsskills, maar ook voldoende commercïele skills om je verhaal te verkopen • Je bent drietalig, beheersing van het Duits is een pluspunt • Je bent vlot met Microsoft Office toepassingen, kennis van Business Objects is een troef

RENTAL DEPARTMENT RENTAL AGENT

7590

JOUW JOB : Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging van de rijdende wagens van onze rental vloot • Je hebt dagelijks contact met de verschillende leveranciers die instaan voor transport, onderhoud of herstelling van de wagens • Je beheert de inkomende facturen van de leveranciers en stelt de uitgaande facturen (voor de klant) op JOUW PROFIEL: Je hebt al enkele jaren ervaring in een administratieve/commerciële functie • Je bent contactvaardig en administratief sterk • Je hebt een goede kennis van het Frans en het Nederlands en een basiskennis van het Engels • Je hebt affiniteit met auto’s

WIJ BIEDEN :

De kans om in een bedrijf te werken waar je je snel thuis voelt met oog voor het welzijn van elk individu • Doorgroeimogelijkheden • Permanente opleidingsprogramma’s • Meerdere extra-legale voordelen: maaltijdcheques, groeps- en hospitaltisatieverzekering, anciënniteitspremie (+ andere functiegebonden voordelen) • Bedrijfsrestaurant • Sportprogramma’s en -faciliteiten

INTERESSE ? Voor de vacatures met referentienummer 7581 en 7582 neem je contact op met Kevin Gaudeus (Batenborch International) op het nummer 02/255.98.98 Alle overige vacatures vind je terug op www.profilegroup.com waar je meteen kunt solliciteren. Blijf onze vacatures volgen via www.leaseplan.be


001_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 20:18:48

01

Stand Punt door Dominique Soenens

Rien ne va plus Schrok u zich ook een hoedje, afgelopen maandag? Zwartgalliger leek de stemming op de beurzen amper te kunnen

Al geeuwend nAAr het werk 04 rechter, een nieuw knelpuntberoep? 12

worden. Een duik van niet minder dan 30 procent voor

1 op 4 Belgen kampt met slaaproblemen, 10 procent

Te weinig magistraten? Haal gepensioneerde rechters

vallen met een casino, zoals een kritische snoodaard al

lijdt aan chronische slapeloosheid. 13 procent neemt

uit hun welverdiend pensioen, zo dacht zijne excellentie

eens durft te beweren, dan was ‘rien ne va plus’ bij het be-

regelmatig een pilletje om in dromenland te geraken.

Stefaan De Clerck. Vacature trok zijn toga aan en ging

gin van de werkweek de order van de dag. Maar zie: stem-

En overdag? Dan slepen de slapelozen zich naar het werk.

op zoek naar meer structurele oplossingen.

mingen slaan nergens vlugger om dan op de beurzen, zo

Dexia, en vooruitzichten die bijna even grimmig ogen als pakweg drie jaar geleden. Als de beurzen al te vergelijken

werd nog maar eens bewezen, en de volgende dag veerde de waarde van Dexia alweer omhoog en leek de crisis iets minder donker.

“Gelukkig was er een politicus Hans Bonte die het nodig vond om de paniekstemming nog wat op te poken.” Gelukkig was er in de figuur van Hans Bonte een socialistisch politicus die het nodig vond de paniekstemming wat op te poken door in Vilvoorde zijn bloedeigen run on the

Vrouw, moeder en kostwinner 16 werken in uw Achtertuin

20

bank op touw te zetten en 1 miljoen euro OCMW-geld weg te halen. Onder het motto ‘is er nog niet voldoende paniek, dan zorgen we er zelf wel voor’. En dat dan nog verkopen

Ze zetten in hun eentje een kind op de wereld en com-

U bent West-Vlaming, pas afgestudeerd en droomt

als de actie van een goede huisvader: faut le faire. Waren

bineren hun moederschap met een drukke job. Zonder

van een baan in uw achtertuin? Rep u naar pagina 20,

het niet de socialistische excellenties die – terecht, trou-

man. Maar mét bijzonder veel grinta en zin voor plan-

want aan de Brugse reien zijn ze druk op zoek n

wens - op de eerste rij stonden om het onverantwoorde

ning. Twee ‘Bewust Alleenstaande Moeders’ getuigen.

aar jong en veelbelovend grut.

gedrag en de soms letterlijk staatsgevaarlijke speculatie op de beursvloeren te hekelen? Iemand was kennelijk het noorden kwijt. Sowieso is het de nogal evidente taak van politici en bedrijfsleiders om in moeilijke tijden de rust te bewaren en zich niet te laten meeslepen door paniek. En is er wel reden tot paniek? Geen zinnig mens die naast de hemelhoge problemen van Griekenland kan kijken, noch naast die van Dexia en de Amerikaanse banken, of naast de precaire situatie van Italië. En je moet geen communist zijn om te beseffen dat de protesten in onder meer New York – gericht

rubrieken mAAndAg VAn gespot ActuA junkbox sAlAriswAtcher werk en wereld publieke opinie column An olAerts VAcAture.com

03 11 12 14 15 16 19 22 eline Verbauwhede, medewerker pers & 22 promotie bij s.m.A.k

Kijk verder in dit nummer voor boeiende uitdagingen bij:

tegen de hebzucht van Wall Street - aangeven dat het eco-

Accent Jobs, Atos Consulting, Deme, Ikea Belgium, Universiteit Antwerpen, ING België, Ormit Belux, Saey Home & Garden, Van Meeuwen, Vyncke, Bopack, Ecover, Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, OCMW Mechelen, ...

best niet naast kijken. Allemaal waar, maar ondanks alle

Abonnees VAn de tijd, de morgen, gAzet VAn Antwerpen en het lAAtste nieuws ontVAngen VAcAture AutomAtisch bij hun krAnt.

VMG-20111008_01_INHOUD.indd 1

nomische systeem door de aanhoudende crisis een groeiende groep have nots creëert waar regeringsleiders maar treurnis zijn er ook positieve berichten - van het nog steeds behoorlijke ondernemersvertrouwen in de VS en het VK tot de talloze ondernemingen die het nog altijd goed doen. En laat nu net die berichten - die ons toelaten verder te kijken dan de waan van de dag - onderbelicht blijven. Iets meer nuance en minder paniek: soms is het echt wel goud waard. •

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

6/10/11 20:18


002_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:06:25

2

VACATURE 8 OKTOBER 2011

Vlerick Update

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

A Top European Business School invites you to an exclusive event for Expats & Corporate Mobility Managers! 14 October 2011, ING Brussels Keynote speech by Prof Dr Kurt Verweire, Vlerick: ‘Implementing strategies that work’

More info and registration: www.vlerick.com/expatevent

Is your organisation running a business transformation programme? Are you involved in change implementation projects? Join the Business Transformation Conference! 18 & 19 October 2011, Event Lounge, Brussels Prof Dr Omar El Sawy, Professor Information Systems at USC Marshall School of Business & Mr David A. Smith, CEO Global Futures and Foresight

More info: www.vlerick.com/transform

www.vlerick.com


003_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 20:19:09

03 00

foto MICHEL WIEGANDt

Maandag van

Hoe vergaat het een Dexia-werknemer op de dag dat de grond onder het bedrijf wegspoelt? We vroegen het aan Freddy Goeffers (59), lid van de ondernemingsraad voor het ACLVB en kantoordirecteur in Doornik.

Freddy Goeffers

lid van de ondernemingsraad voor ACLVB en kantoordirecteur bij Dexia Ik sta op, op hetzelfde uur als altijd. Terwijl ik een paar boterhammen naar binnen werk, lees ik

2002 naar 5.500 vandaag. Hetzelfde werk met min-

dwalen af naar de raad van bestuur van straks. Voor

der personeel doen, lijkt me ondoenbaar.

het donker stop ik ermee. Dan douchen, eten.

de krant en luister naar het ochtendnieuws. Geen vuiltje aan de lucht. Ik weet dat er vanavond een

Het aandeel Dexia zakt weg. Echt grote zor-

Het journaal brengt het nieuws dat er een

raad van bestuur plaatsvindt, maar ik heb geen weet

gen maak ik me niet, want het is geen uitzonderlijk

raad van bestuur is samen met het bericht over

van dringende agendapunten.

verlies. Sinds de crisis in juli weer begonnen is, zijn

Moody’s en het verlies van 10 procent. Ik begin me

we gewend geraakt aan dat soort jojo-bewegingen.

toch zorgen te maken over de afloop van die raad van bestuur. Waarom zo dringend? Waarom nu

Zoals altijd begin ik mijn dag met een

opeens?

debriefing van de medewerkers. Daarna is het

Ratingbureau Moody���s laat weten dat het

business as usual. Klanten ontvangen, telefoon

van plan is om de kredietwaardigheid van Dexia om-

beantwoorden, administratief werk. Een deel zou

laag te zetten. Ik kijk wel op van het bericht. Voor de

De hele avond krijg ik geen extra informa-

ik ook door collega’s kunnen laten doen, maar we

rest is het een doodgewone middagpauze. We keu-

tie. Normaal hebben wij, vakbondsafgevaardigden,

hebben te veel mensen in dienst met tijdelijke con-

velen over koetjes en kalfjes.

recht op snelle en transparante informatie, nog

tracten. Die moeten opgeleid worden, daar kruipt tijd in. En dat terwijl we commerciële doelstellingen moeten halen.

voor de andere medewerkers die te horen krijgen. Het werk gaat door. Ik zie nog een paar klan-

mingsraad. Maar de bestuursvergadering duurt ein-

het programma. Voor de ondernemingsraden moet

deloos en er sijpelt niets door.

Het is druk. We hebben een middelgroot

ik vaak naar Brussel, voor de Europese onderne-

kantoor met vijf mensen. Dat is hard werken. Dexia

mingsraden is het meestal Parijs. Elk jaar rij ik 75.000

heeft de voorbije jaren al heel wat gedaanteveran-

km met de auto.

deringen ondergaan. Eigenlijk is de laatste herstruc-

Ik kijk nog naar het nieuws op RTL-TVI en op de VRT, in de hoop iets wijzer te worden. Helaas zal dat pas het geval zijn bij het volgende ochtend-

turering nog niet helemaal doorgevoerd. Het totale

Ik kom thuis, trek mijn pak uit en ga nog

personeelsbestand is gezakt van 8.500 mensen in

wat in de tuin werken. Het is nodig. Mijn gedachten

VMG-20111008_03_MAANDAG VAN.indd 3

In principe moet dat via een bijzondere onderne-

ten. Vergaderingen staan er, uitzonderlijk, niet op

nieuws. Een nuchter ontwaken, dat het begin is van een paar helse dagen. Wouter de Broeck •

6/10/11 18:49


004_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 20:41:50

COVERSTORY

Slecht slapen

kan uw carrière schaden Lekker in bed kruipen en ‘s morgens fris weer op? Doodnormaal, denkt u. En toch kampt ongeveer één op vier Belgen met slapeloosheid. Een probleem waarvan de economische kostprijs in de miljarden dollars oploopt, zo becijferden Amerikaanse onderzoekers onlangs. Of hoe slaaptekort ook uw carrière overhoop kan halen. Beeld u het even in: in het holst van de nacht, ter-

ook dat aantal toeneemt, kan ik niet zeggen, maar

Slaapproblemen komen steeds meer voor, zegt

wijl de rest van de wereld slaapt, wordt u wakker.

we zien wel dat er steeds meer centra zijn waar je

Verbraecken, en daar bestaat een goeie reden

Eerst knippert u nog wat onwennig met de ogen,

terecht kan om slaapproblemen aan te pakken. Dat

voor. “De grootste oorzaak daarvoor kent wel-

vervolgens vraagt u zich wanhopig af hoe laat het

geeft toch aan dat steeds meer mensen de behoefte

licht iedereen: onze levensstijl. Het leven in onze

zou kunnen zijn. Drie uur, vier uur, vijf uur? En ter-

voelen om iets aan hun probleem te doen.”

samenleving is een stuk complexer dan vroeger.

wijl uw partner naast u zorgeloos slaapt, denkt u

Slaapspecialist Johan Verbraecken, verbonden

We hebben meer verplichtingen, zowel profes-

met een zucht ‘het is wéér van dat’. Wakker liggen,

aan het UZ Antwerpen: “Jaar na jaar zit het gebruik

sioneel als privé. En we passen ons leven willens

tot de ochtend. Af en toe een nachtje zonder slaap,

van slaapmiddelen in de lift. Het Wetenschappe-

nillens aan: we lezen ‘s avonds laat nog e-mails

iedereen kent het wel, maar voor veel Belgen is

lijk Instituut Volksgezondheid organiseert elke

op onze Blackberry, werken thuis nog even op

worstelen met slaap een structureel probleem. Zo-

vier jaar een grote gezondheidsenquête, waarin

de laptop. Het lijkt allemaal niet zo erg, maar zo

wat 1 op de 4 Belgen kampt met slaapproblemen,

onder meer naar slaapmiddelengebruik gepeild

zetten we onze slaap onder druk. Sommige men-

zo liet een enquête van onderzoeksbureau Ipso suit

wordt. Uit de enquête van 2008 bleek dat meer dan

sen verteren dat allemaal redelijk goed, maar er

2008 zien. Niet weinig, en dan werden in de studie

13% van de bevolking in de 24 uur voor de bevra-

zijn er ook die daar onherroepelijk de gevolgen

alleen slaapklachten opgenomen als ze minstens

ging een kalmeer- of slaapmiddel of antidepressi-

van dragen.” Annelore Roose: “Onze levensstijl is

drie keer per week voorvielen in het laatste half jaar

vum (dat ook als slaapmiddel kan gebruikt wor-

in veel gevallen de grote boosdoener, dat staat

voor de bevraging. Annelore Roose van de slaapkli-

den, nvdr) ingenomen had. Dat is indrukwekkend.

vast. Je merkt dat mensen met slaapproble-

niek van het UZ Gasthuisberg in Leuven: “Ongeveer

Op het gebruik van slaapmiddelen rust een taboe:

men wel mensen zijn die veel piekeren,

30 procent van de mensen slaapt regelmatig slecht.

veel mensen vertellen liever niet dat ze slaappillen

perfectionistisch zijn, heel veel verant-

Het aantal mensen dat lijdt aan chronische slaap-

nemen. Mensen komen dat ook bij mij niet spon-

woordelijkheidsgevoel hebben, maar op

problemen – vanaf drie slechte nachten per week

taan vertellen, terwijl toch 8 à 10 procent van de

zich volstaan die risicofactoren nog niet om een

– is een stuk lager: dat bedraagt zo’n 10 procent. Of

mensen er neemt.”

slaapprobleem te krijgen. De druk om te preste-

VMG-20111008_04_COVERSTORY*.indd 4

...

6/10/11 20:40


005_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 20:42:10

Foto soFie van hooF

05

VMG-20111008_04_COVERSTORY*.indd 5

6/10/11 20:41


006_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 20:19:19

COVERSTORY

getuigenis 1:

Danny Timmermans (49) vroeger fulltime aan de slag, nu nog 19 uur/week

.

. kent 0 procent diepe slaap

al vijftien jaar is slapen voor Danny timmermans een hel. hij werkte vroeger als manager en als directeur, maar door een bijzonder slaapprobleem werkt hij nu nog maar deeltijds. en zelfs dat kost hem veel moeite.

hij begroet me met een stevige handdruk en een brede glimlach. Danny timmermans (49) oogt kwiek voor iemand die al jarenlang met een slaapprobleem worstelt. “Dat hoor ik wel meer. ik ben ook altijd heel actief geweest. Werken als district manager bij een uitzendbedrijf, actief in voka en vKW en daarnaast ook nog betrokken bij een tennisclub: ik deed het allemaal. Maar zo’n vijftien jaar geleden kreeg ik de eerste signalen dat er iets fout zat. ik voelde me vaak vermoeid, had last om me te concentreren. ik ben district manager geweest bij drie bedrijven in de uitzendsector. veeleisende jobs met veel verantwoordelijkheid, maar ik deed het graag. Bij het laatste uitzendbedrijf waar ik werkte, ben ik ontslagen. ik deed mijn werk niet meer zoals het hoorde. ik werkte zeven dagen op zeven, maar voelde me constant vermoeid. aan een slaapprobleem dacht ik toen nog helemaal niet. ik vond vrijwel meteen opnieuw werk, als directeur bij een kmo. Maar toen kwam de echte klap. na enkele dagen moest ik mijn nieuwe job opgeven. ik kon niet meer verder. ook toen was er van een slaapprobleem nog geen sprake. Burn-out, luidde de diagnose. ik ging in behandeling bij een psychiater. in die periode ging ik ook naar de slaapkliniek. Daar kwam aan het licht dat ik geen diepe slaap heb. een onthutsende vaststelling, want zoiets komt heel zelden voor. De gevolgen zijn desastreus: zelfs als ik slaap, rust ik niet meer uit. Daardoor zit ik permanent met een verlaagd energieniveau.”

“Ik leef zonder uit te rusten.”

hij heeft al van alles geprobeerd om zijn slaapprobleem aan te pakken – tot feng shui toe. hij neemt nog altijd pillen om in te slapen, maar nu weet hij dat er wellicht nooit een echte oplossing komt. “De dokters zeggen me dat mijn elastiek doorgeknapt is en dat het zo goed als onmogelijk is om dat te herstellen. er zit dus niet veel op, behalve zo veel mogelijk rusten en ergens hopen dat het op een of andere manier toch nog goed komt. ik ben nog maar 49 jaar, dat is véél te jong om niets meer te doen. ik heb in elk geval een zelfhulpgroep voor mensen zonder diepe slaap opgestart op Facebook. het helpt misschien niet, maar het is op zijn minst leuk om met lotgevallen te spreken. ik ben nu al blij dat ik terug halftijds kan werken. en dat ik aan mensen kan vertellen wat er precies scheelt.”

VMG-20111008_04_COVERSTORY*.indd 6

Foto soFie van hooF

Elastiek doorgeknapt het is hard, voor iemand die altijd heel actief was. hij doet nog zoveel hij kan, maar hij heeft ook van veel zaken afscheid moeten nemen. “ik ken nog mensen bij voka en vKW, maar ik slaag er niet meer in naar bijeenkomsten te gaan, zoals vroeger. ik moet er voor zorgen dat ik op een vast uur naar bed ga, en veel van die activiteiten zijn net ‘s avonds. ik ben wel nog actief bij een tennisclub. ik tennis ook nog, maar ik heb vrij veel last van blessures. Mogelijk een gevolg van het feit dat ik nooit echt uitrust. ik ben nu op de ziekenkas. Maar ik hou niet van stilzitten, hoe zwaar het me soms ook valt om te werken. ik werk nu deeltijds als projectmanager bij een kleding outletgroep, onder een speciale regeling van het ziekenfonds. negentien uren per week, meer kan ik niet aan. Mijn werkgever krijgt ook een premie, gezien mijn medische achtergrond. Logisch, mijn werkritme ligt ook lager.”

Danny Timmermans, werkt deeltijds: “ik ben nog maar 49 jaar, dat is véél te jong om niets meer te doen.”

6/10/11 18:54


007_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 20:19:39

07

... ren is groter, en daarmee ook de stress. Je moet ook

om kwaliteit.”

de tijd nemen om te ontspannen voor je gaat sla-

De gevolgen op persoonlijk en professioneel vlak

pen, maar in onze samenleving is die tijd er vaak

zijn hoe dan ook niet te onderschatten, geeft Roose

niet meer. We blijven vaak actief tot net voor we

aan. “Slaapproblemen zijn een aanslag op je le-

gaan slapen.”

venskwaliteit, zeker als ze van langdurige aard zijn.

Johan Verbraecken: “Veel mensen werken in de

De gevolgen zijn divers: een slecht functionerend

dienstensector, waar iemands productiviteit niet

geheugen, grote verstrooidheid, concentratie-

zo objectief vast te leggen is als in een fabriek. Je

stoornissen, minder stabiel van stemming, vlug-

krijgt makkelijker een grote werkbelasting. De

ger geïrriteerd. Dat is zwaar om te dragen. En vaak

grens tussen privé en werk is vager. Een arbeider

kom je ook nog eens in een vicieuze cirkel. Omdat

kan de deur achter zich dichtgooien en zeggen ‘het

je moet presteren, probeer je te overcompenseren.

is gedaan voor vandaag’. Een luxe, in zekere zin.”

Je begint minder in ontspanning te investeren. As je thuis komt, probeer je het werk dat is blijven lig-

Er zijn ook specifieke situaties waarin slaapproble-

gen toch nog af te werken.”

men ontstaan, zegt Annelore Roose. Kleine kinde-

Ook op de werkvloer zelf blijft slaaptekort niet zon-

ren hebben kan een aanslag zijn op een deugde-

der gevolgen. Logisch, als je de impact ervan bekijkt.

lijke nachtrust. Of een reorganisatie op het werk.

Slapen zorgt ervoor dat er opslagcapaciteit vrijkomt

“Veel mensen slapen terug goed wanneer de kin-

in de hersenen, waardoor je de volgende dag beter

deren ouder worden en doorslapen, of wanneer de

aan de slag kan. Bij slaaptekort komen de hersen-

reorganisatie achter de rug is, maar een deel ervan

functies onder druk die betrokken zijn bij processen

blijft sukkelen met de slaap. Of dat effectief zo evo-

zoals originaliteit, flexibiliteit, vooruitzien en taal-

lueert, hangt onder meer van persoonlijke factoren

vaardigheid. Johan Verbraecken (UZA): “Eenvou-

af. Welke persoonlijkheidskenmerken heeft ie-

dige taken tot een goed einde brengen lukt nog wel,

mand, bijvoorbeeld. Heeft hij een lage stressdrem-

complexere taken een stuk moeilijker. De flexibili-

pel, hoe perfectionistisch is hij? Maar opnieuw:

teit van denken vermindert, net als de creativiteit.

ook daar speelt levensstijl een belangrijke rol. Hoe

Bovendien zie je meer ziekteverzuim bij mensen

je nacht verloopt, wordt bepaald door hoe je over-

met slaaptekort. Je hebt slaap nodig om je afweer

dag leeft. Bovendien treden er vaak gedragsaan-

op peil te houden. Gebeurt dat niet, dan word je ge-

passingen op omwille van acute slaapproblemen

voeliger voor ziekte. Mensen met slaapproblemen

- langer uitslapen, vroeger in bed kruipen, medica-

zijn ook minder productief, zowel professioneel als

tiegebruik- en ontwikkelen mensen gedachten die

privé. Ze nemen gewoon minder taken voor hun

de slaap belemmeren, zoals piekeren over slaapge-

rekening.” Annelore Roose: “Als je te weinig slaapt,

brek. Dat ondermijnt op lange termijn echter vaak

maak je meer fouten op het werk, slaag je er niet in

ons natuurlijk slaappatroon.”

evenveel werk te doen als anders, blijf je thuis omdat je niet meer kan presteren, … Het gaat soms ver:

Vatbaarder voor ziekte

een aantal mensen die bij ons in het slaapcentrum

Nog een probleem: het duurt vaak een eind voor-

langskomen, zijn in ziekteverlof omwille van hun

aleer mensen hun slaapproblemen aanpakken.

slaapprobleem. Ze hebben zich zo vastgereden dat

Veel mensen raken met hun probleem niet bij de

ze niet meer aan presteren toekomen. Of er speci-

dokter. En als ze er geraken, krijgen ze niet altijd

fieke beroepscategorieën zijn die meer opduiken?

de juiste oplossing. “Veel mensen nemen hun

Nee. We krijgen hier de meest uiteenlopende men-

toevlucht tot slaapmiddelen. Dat is makkelijk.

sen over de vloer, van alle leeftijden en beroepscate-

Makkelijker dan hun levensstijl te herzien”, zegt

gorieën. Je hebt nu eenmaal overal perfectionisten

Annelore Roose. “Maar slaapmiddelen zijn geen

en piekeraars - of het nu gaat om een kuisvrouw,

oplossing. Om te beginnen moet je de dosissen er-

timmerman of manager.”

van opdrijven en verdwijnt het effect op termijn. Ten tweede helpen die middelen je misschien om

Vraag is: kunnen bedrijven iets doen aan het slaap-

door te slapen, maar de diepe slaap wordt er door

probleem van hun werknemers? Is het uiteindelijk

ondermijnd. Met andere woorden: de kwantiteit is

niet vooral een persoonlijk probleem, waar werk-

goed, de kwaliteit niet. En bij slaap draait het net

gevers weinig mee te maken hebben? Annelore

“helaas is er nog altijd een taboe op slaapproblemen, zeker op het werk.” Slaapspecialist Johan Verbraecken, UZ Antwerpen

VMG-20111008_04_COVERSTORY*.indd 7

...

AlvAst geen slAAPverwekkende cijfers…

72%

72% van de managers die bij een enquête in 2009 door Philips ondervraagd werden, zegt met een slaaptekort te kampen. Gemiddeld slapen managers 6 uur en een kwart. 83% gaf aan dat hun werk negatief beïnvloed wordt door weinig slapen. Amerikanen hebben volgens dezelfde enquête meer dan andere nationaliteiten te kampen met een slechte nachtrust door stress.

96%

96% van de managers ziet in dat een slaaptekort ernstige gevolgen kan hebben voor de gezondheid, maar slechts 29% bespreekt de problemen daadwerkelijk. En van die groep schakelt slechts 27% een arts in. (bron: enquête PhiliPs)

7,5

slaapbehoeften zijn zeer individueel, maar gemiddeld slapen we tussen 6,5 en 7,5 uur. Er zijn mensen die met vijf uur of minder toekomen, zonder dat ze zich vermoeid voelen of hun toevlucht moeten zoeken in pepmiddelen, maar zij vormen een kleine minderheid.

11,3

Ongeveer 23% van de werkende Amerikanen kan ‘s nachts nauwelijks de slaap vatten, blijkt uit een rapport van de American Academy of Sleep Medicine van september 2011. De slaapproblemen zou de economie van de VS ieder jaar zo’n 63 miljard dollar (43 miljard euro) kosten. werkende Amerikanen zien gemiddeld 11,3 werkdagen in rook opgaan door slaapproblemen.

5%

slaaptekort kan de levensduur met 5% inkorten.

6/10/11 18:54


008_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 20:19:50

COVERSTORY getuigenis 2: David Sonck (36) fulltime aan de slag worstelt al 3 jaar met zijn slaap door stress op het werk

. .

account- en servicemanager David sonck worstelt sinds ongeveer drie jaar met zijn slaap. Door zijn werk, geeft hij eerlijk toe, maar toch wil hij het liever niet rustiger aanpakken. “ik ben 36 jaar, dit is voor mij het moment om carrière te maken.”

... Roose: “Er zijn enkele dingen waar ze kunnen rekening mee houden. Waar ze zeker kunnen op letten, is dat ze hun werknemers niet in een onregelmatig werkritme dwingen. Denk aan werken in een ploegensysteem, maar ook aan late uren, meetings en diners. Dat kan een heel nefaste invloed hebben. Ook stressreductie hebben werkgevers in de hand.” Johan Verbraecken: “Bedrijven kunnen werkomstandigheden aanpassen, zodat iemand beter met zijn slaapprobleem kan omgaan. Een aangepast uurrooster, bijvoorbeeld, al is dat niet overal haalbaar. Je kan eventueel ook middagdutjes inbouwen. Een powernap van maximum een halfuur heeft een duidelijk positief effect. In Azië wordt dat al vrij courant toegepast en voorzien door bedrijven, bij ons niet.”

slecht slapen en niet uitgerust zijn, David sonck weet er zo niet alles, dan toch veel van. hij is account- en servicemanager informatica bij BasF. een drukke job met heel wat verantwoordelijkheid. en opvallend: hij linkt zijn slaapprobleem heel expliciet aan zijn werk. “als ik veel werk heb, lig ik er van wakker en blijf ik er aan denken. ik kan mijn hersenen niet stopzetten. Met als gevolg dat ik soms bijna een hele nacht wakker lig. ik zeg soms tegen mezelf dat ik nu echt wel moet gaan slapen, maar even later ben ik toch weer bezig met het werk. soms slaap ik twee à drie nachten per week niet goed. het probleem is duidelijk gelinkt aan

“Soms lig ik de hele nacht wakker.”

Slaaptekort blijft niet zonder gevolgen op professioneel vlak, maar is het ook verstandig om je baas te melden dat je slaapproblemen hebt? Annelore Roose: “Dat moet je vooral zelf inschatten. We weten dat er nog veel onbegrip heerst over slaapproblemen. ‘Ik slaap ook af en toe slecht’, zeggen mensen wel eens, maar dat is natuurlijk nog iets anders dan een chronisch slaapprobleem. Het is ook een probleem dat niet zichtbaar is. Het hangt af van welke baas je hebt. Sommige werknemers die bij ons op slaaptraining komen, laten dat op het werk weten en worden daarin vaak ook extra ondersteund om dat vol te houden. Terecht, want het is ook voor de werkgever beter als er een oplossing uit de bus komt.” Johan Verbraecken: “Helaas is er nog altijd een taboe op het probleem, zeker op het werk. Mensen geven niet graag toe dat het tot 10 of 11 uur duurt vooraleer ze kunnen functioneren. Dat krijg je niet verkocht aan je collega’s. Dat taboe wegruimen, zou al een grote stap zijn.”

Dominique Soenens •

VMG-20111008_04_COVERSTORY*.indd 8

mijn werk. het is begonnen toen het drukker werd in mijn carrière, zo’n drie jaar geleden. ik sta nu aan het hoofd van een klein team en ik ben verantwoordelijk voor de iCt service die geleverd wordt in nederland, Frankrijk, België en Zwitserland een belangrijke regio voor BasF. het gebeurt ook regelmatig dat ik ‘s avonds doorwerk: zaken die moeten voorbereid worden voor de volgende dag of dagen, en die ik niet heb afgekregen. in plaats van naar tv te kijken, werk ik dan en beantwoord ik ook e-mails. Dat is een deel van het probleem, ik weet het, maar aan de andere kant: ik weet dat die berg werk er is en als ik er niet aan begin, wordt hij alleen maar groter.” De gevolgen blijven niet uit. op het werk is hij minder fris en verminderen zijn prestaties, geeft hij toe. “Dat is onvermijdelijk. slecht slapen gebeurt vrij vaak, dus laat zich dat wel voelen. ik heb ook kinderen van twee en vier jaar oud: die maken het er niet makkelijker op. soms heb ik een vergadering die pas om 9 uur begint en zou ik langer kunnen slapen, maar elke dag om 6 uur staan mijn kinderen aan mijn bed. De gevolgen laten zich ook privé voelen: ik ben thuis niet de actiefste. op zaterdagnamiddag slaap ik vaak enkele uren, om

David Sonck, account- en servicemanager informa dag slaap ik vaak enkele uren, om mijn schade in te halen.”

mijn schade in te halen. Maar ik ben er wel mee gestopt om te werken in het weekend. ik wil me ook met mijn kinderen bezig houden. als ik niet te vermoeid ben, tenminste.”

Schriftje

David sonck kreeg van een collega die ook met slaapproblemen kampt – ook een manager – een tip om zijn slaapprobleem aan te pakken. “hij gaf me de raad dingen te noteren in een boekje. hij had hetzelfde probleem als ik: hij kon zijn brein niet stopzetten. sindsdien ligt er op mijn nachttafel-

6/10/11 18:54

tica b


forma

009_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 20:20:01

09

6 tips

om beter te slapen (en dus beter te werken) Wat kan u doen om beter te slapen? “er zijn officieel 84 soorten slaapproblemen, een standaardoplossing is er dus niet”, zegt Johan Verbraecken (uZ Antwerpen). “soms moet je eerst bij een slaapkliniek langs om te weten te komen wat het probleem precies is. Je kan last hebben van apneu – herhaalde onderbreking van de ademhaling tijdens het slapen - of van het restless leg syndroom, waarbij je benen steeds bewegen tijdens de slaap, waardoor je minder goed slaapt.” Maar, zo voegt Annelore roose er aan toe: “Als het slaapprobleem gelinkt is aan levensstijl, kunnen we mensen wel enkele tips geven.”

1.

Zorg voor een goede afbouw van de

dag. Voor u in bed kruipt moet het fysiologische spanningsniveau in uw lichaam naar beneden. u moet dus ontspannen en prikkelende activiteiten vermijden.

2.

Zorg voor regelmaat, zowel overdag als ‘s nachts.

Gebrek aan regelmaat verstoort de slaap. Streef naar een vast uur om op te staan.

3.

Mijd alcohol, cafeïne, nicotine en zware

4.

Las momenten in waarin u actief pie-

maaltijden voor het slapen gaan.

kert of hou een dagboek bij, zodat u de proble-

Foto soFie van hooF

men van u kan afschrijven.

tica bij BASF: “Thuis ben ik niet de actiefste. Op zaterdagnamid-

len.”

tje een schriftje waarin ik dingen opschrijf die ik niet mag vergeten voor de volgende dag. soms helpt dat, maar niet altijd. ik sport ook. ik loop, omdat je dat kan doen wanneer je wil. het houdt me fris, en ik merk ook dat ik meer aankan op fysiek gebied.” of hij er aan denkt verdere hulp te zoeken als het probleem zich doorzet? “ik zou niet weten bij wie ik voor zoiets terecht kan. ik zou op mijn werk minder stresserend werk kunnen doen en minder verantwoordelijkheid opnemen, maar zo’n persoon ben ik niet. ik ben 36 jaar en ik moet nu carrière maken. ik ben niet van plan om op dat vlak een stap terug te zetten.”

5. Indien u ‘s nachts langere tijd wakker ligt, staat u beter op om iets ontspannends te gaan doen. Daarna kan u terug trachten te slapen. Zo vermijdt u dat u de slaapkamer associeert met wakker liggen.

6.

blijf niet bij de pakken zitten. Stap bij aan-

houdende slaapproblemen naar de huisarts of een slaapcentrum. in slaapcentra worden mensen begeleid bij het optimaliseren van hun slaap.

extra tips voor een gezonde nachtrust vacature.com/slapen

VMG-20111008_04_COVERSTORY*.indd 9

6/10/11 18:54


010_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:06:45

10

VACATURE 8 OKTOBER 2011

VIA VACATURE.

Anne Merckx en Andrea Molon – Verpleegkundigen – Armonea

Anne Merckx en Andrea Molon vonden hun nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat. Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online. Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt. Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden. Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent. Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.


011_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 20:20:22

11 GESPOT in deze rubriek gaan we op zoek naar nieuwe gadgets en trends op de werkvloer

Sociale netwerksites: één winnaar, zeven verliezers

The winner takes it all. Abba zong het dertig jaar geleden al, en ook in de wereld van de sociale netwerken blijkt de stelling te kloppen. Facebook wint steeds meer terrein op een handvol alternatieve sites. De teloorgang van alternatieve netwerksites als Orkut, Myspace en Friendster, heeft echter ook zo zijn voordelen. “Gefaalde sociale netwerken als deze zijn een ideaal plekje om zonder pottenkijkers een sollicitatiegesprek te voeren”, klinkt het bij het reclamebureau Famous, dat er kandidaten ontmoet. Want geïnteresseerden solliciteren, volgens het bureau, liever discreet. “Ze wensen dus niet met hun potentiële werkgever in een ‘druk restaurant’ af te spreken.”

Leuren met je bedrijf mag, erover liegen niet Bedrijfsovernames zijn meestal een kwestie van jager en prooi. Maar soms zijn de rollen eerder omgekeerd en zet een bedrijf zichzelf in de etalage. Neem nu een recente overname van softwarebedrijf Autonomy door technologiegigant HP voor een bedrag van 11 miljard dollar. Bleek dat Mike Lynch, de ceo van Autonomy, eerst zichzelf had aangeboden bij een ander bedrijf: Oracle, een van de concurrenten van HP. Toen dat later uitlekte, wuifde Lynch dat weg. “Het is best mogelijk dat een

de winnaar:

Facebook zeven verLiezerS:

miljoen gebruikers wereldwijd orkut:

100

miljoen gebruikers wereldwijd Friendster:

60

miljoen unieke bezoekers per maand Hi5:

56

miljoen unieke bezoekers per maand myspace:

eerde minuten/m d n e aa Sp nd e G

124

o p

badoo:

teS erkSi w t ne e aL ci So

Facebook juni ‘08: 7 miljard min/maand

stopgezet

Hiermee was de kous niet af. Want Oracle ging in de tegenaanval. Het bedrijf, gekend om zijn harde bedrijfscultuur en agressieve communicatie, stuurde een persbericht uit dat opperde dat Lynch ófwel aan geheugenverlies leed, ófwel loog. “De waarheid is dat Lynch ons op 1 april van dit jaar een bezoekje

veel te duur aan. Dus ging de deal met hun bedrijf niet door”, aldus Oracles persbericht. “Het koopjesbezoek valt overigens makkelijk te bewijzen. Want wij hebben nog altijd zijn PowerPoint-slides.”

Alle andere sociale netwerken samen juni ‘08: 27 miljard min/maand

Waarna Oracle de daad bij het woord voegde. Het opende de ‘Please buy Autonomy- website (www.oracle.com/pleasebuyautonomy) met

Facebook juni ‘11: 71 miljard min/maand

gedetailleerde informatie over het bewuste bezoek. De twee Powerpoint presentaties, die de twee heren die dag verzorgden, kan je daar

Alle andere sociale netwerken samen juni ’11: 72 miljard min/maand

simpelweg downloaden. Uitzonderlijk is het overigens niet dat bedrijven zichzelf aanbieden, zeker in de technologiesector. Zo krijgen Oracle of HP jaarlijks talloze aanzoeken, de ene al subtieler dan de andere. Leuren met je bedrijf mag dus best, maar erover liegen ligt iets moeilijker. Ook al word je als bruid natuurlijk liefst uitgekozen

Xing:

Google wave:

berichtgeving als ‘inaccuraat’.

zijn bankier. Maar de twee prezen Autonomy

miljoen actieve gebruikers wereldwijd

miljoen actieve gebruikers wereldwijd

zet. Maar daar hebben wij zelf natuurlijk niets mee te maken”, opperde hij en omschreef de

bracht om 11 uur ’s ochtends, vergezeld van

52 12

of andere zakenbank ons op hun lijst had ge-

door een of andere prins op het witte paard, dan dat je als muurbloempje zelf op zoek moet gaan naar een partner.

In termen van bezochte minuten kan Facebook op evenveel bijval rekenen als alle andere netwerken samen. Facebook telt meer dan 700 miljoen leden wereldwijd. Ter vergelijking: een zakelijk netwerk als LinkedIn telt iets meer dan 120 miljoen leden.

William Visterin •

Bron: Chip, Wikipedia, The Telegrapg

VMG-20111008_11_GESPOT.indd 11

6/10/11 19:06


012_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 20:20:32

ACTUA

Rechter: het jongste

knelpuntberoep?

foto ERic LaLmand

Opmerkelijk toch, het voorstel dat minister van Justitie Stefaan De Clerck vorige week lanceerde: gepensioneerde rechters moeten opnieuw aan de slag om de gerechtelijke achterstand te helpen wegwerken. Is het personeelstekort in de rechtbanken dan zo acuut? En zijn er geen betere oplossingen te bedenken om dat euvel te verhelpen?

De eerstvolgende tien jaar zal men tot de helft van het magistratenkorps moeten vervangen. Maar omdat de instroom ontoereikend is, zullen rechters in de toekomst vooral efficiĂŤnter moeten ingezet worden.

VMG-20111008_12_ACTUA.indd 12

6/10/11 19:15


013_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 20:20:54

13

Minister van Justitie Stefaan De Clerck (CD&V) liet vorige

te streng geselecteerd? “Niet elke goede jurist is ook een goe-

week weten dat hij zo veel mogelijk gepensioneerde rechters

de magistraat”, stelt Geert Vervaeke, voorzitter van de Hoge

weer in de rechtbanken wil krijgen. Een maatregel die moet

Raad voor de Justitie. “We testen trouwens niet enkel de

helpen om het tekort aan magistraten op te vangen en de

juridisch-technische kennis. Aan de hand van psychotech-

ondertussen legendarische gerechtelijke achterstand terug

nische proeven screenen we een deel van de kandidaten ook

te dringen.

op vaardigheden en persoonlijkheid. De lat lager leggen is

Jan Van den Berghe, lid van de Hoge Raad voor de Justitie en

geen optie, de beslissingen van een rechter hebben tenslotte

ondervoorzitter in de rechtbank van eerste aanleg in Gent,

een grote impact op het leven van de burgers.”

vindt het voorstel “hoogst merkwaardig”. “Enerzijds worden magistraten op 67 jaar verplicht met pensioen gestuurd,

Rechters efficiënter inzetten?

terwijl sommigen op hun blote knieën zouden smeken om

Als de uitstroom toeneemt terwijl de instroom niet zomaar

te mogen blijven. Anderzijds gaan heel wat magistraten

verhoogd kan worden, dan moeten de beschikbare rechters

vervroegd met pensioen zodra ze dat wettelijk kunnen, op

in ieder geval zo efficiënt mogelijk moeten worden ingezet.

zestig jaar. Wie daar bewust voor kiest, heeft daar een goede

En precies daar wringt het schoentje. “Sommige rechtban-

reden voor. Hoeveel van die mensen zullen ingaan op de uit-

ken verdrinken in het werk, terwijl andere overbemand zijn”,

nodiging van de minister, denk je?”

klinkt het bij zowel Van den Berghe als Lefranc. Alleen blijkt het meten van de werklast van rechters niet eenvoudig. “Je

Van den Berghe vindt het een beter idee om werkwillige rech-

kan niet zomaar het aantal zaken of het aantal vonnissen tel-

ters langer te laten blijven en het vervroegd uittreden van ma-

len en vergelijken”, benadrukt Van den Berghe. “Een gecom-

gistraten tegen te gaan. “Niet iedereen kan het hoge tempo

pliceerde milieuzaak is nu eenmaal arbeidsintensiever dan

volhouden tot zijn 67ste. In Nederland krijgen rechters de

een winkeldiefstal.”

kans om vanaf hun 55ste minder te werken, in ruil voor een beperkt loonverlies. Bij ons is deeltijds werken als magistraat

Alleen een grondige werklastmeting kan objectieve cijfers

onmogelijk. Terwijl een dergelijke regeling misschien heel wat

opleveren. Momenteel lopen er proefprojecten, onder meer

rechters langer in de rechtszalen kan houden.”

in Kortrijk en Bergen, maar die stuiten op veel verzet. De rechters in Bergen zouden zelfs alle medewerking aan de

Massale pensioneringsgolf

werklastmeting weigeren. Pierre Lefranc kan enig begrip

Ook Pierre Lefranc, voorzitter van de magistratenvereniging

opbrengen voor die terughoudendheid. “De bedoeling van

Magistratuur en Maatschappij, verbaast zich over de recente

een werklastmeting is om de werklast van ieder rechtscol-

démarche van De Clerck. “Vreemd, als je weet dat diezelfde

lege in kaart te brengen. Alleen zijn sommigen bang dat men

minister in het voorjaar de periodieke bekendmaking van

de gegevens gaat gebruiken om de individuele magistraten

vacante magistratenposten invoerde, als besparingsmaatre-

te evalueren.” Ook Vervaeke toont enig begrip: “Het is men-

gel. Door vacatures gegroepeerd – en dus later – te publice-

selijk om je te verzetten tegen een systeem dat je een stuk

ren, duurt het langer voor de vacante posities opnieuw wor-

comfort kan kosten. En vergeet niet dat ook de verdeling van

den ingevuld. En nu wil hij gepensioneerden optrommelen?

de middelen er voor een stuk aan vasthangt. Dat ligt altijd

Begrijpe wie begrijpen kan.”

gevoelig.” Toch vindt Lefranc dat de minister van Justitie zich niet mag verschuilen achter het gebrek aan consensus

In plaats van de zoveelste losse flodder te lanceren, zou de

over de methode onder de magistraten. Het is aan hem om

minister dus beter op zoek gaan naar structurele oplossin-

te zeggen: zo gaan we het doen, punt.”

gen voor de eindeloopbaanproblematiek. Zeker omdat er een massale pensioneringsgolf aankomt. Uit cijfers van de

Weten waar de grootste noden zitten, is één ding, maar daar-

FOD Justitie blijkt dat 34 procent van de magistraten op dit

mee is die nood nog niet gelenigd. Er zijn ook wettelijke maat-

moment 55 jaar of ouder is en dus binnen de twaalf jaar ze-

regelen nodig om een grotere mobiliteit van rechters mogelijk

ker met pensioen gaat. Maar omdat steeds meer magistra-

te maken. Nu is het immers zo dat een rechter verbonden aan

ten vanaf zestig jaar vertrekken, kan je gerust stellen dat men

één rechtbank geen bevoegdheid heeft om recht te spreken

in de eerstvolgende tien jaar tot de helft van het magistra-

in een andere. Die ‘onverplaatsbaarheid’ van rechters is een

tenkorps zal moeten vervangen.

voorbijgestreefd concept, vindt Vervaeke. “Magistraten moeten kunnen worden verschoven in functie van de noden. Dat

De vraag is waar men al die mensen gaat halen? De instroom

is niet meer dan modern management, toch?”

foto ERic LaLmand

kan niet zomaar verhoogd worden. Om magistraat te kun-

“We kunnen het met minder rechters doen, op voorwaarde dat die worden ondersteund door gerechtelijk personeel met de juiste kwalificaties.”

nen worden, moeten juristen slagen voor het toegangsexa-

Verder werd ooit geopperd om de rechtbanken van eerste

Geert Vervaeke, voorzitter van de

men dat jaarlijks georganiseerd wordt. Cijfers voor dit jaar

aanleg, de arbeidsrechtbanken, de vredegerechten en de

Hoge Raad voor de Justitie.

zijn nog niet voorhanden, omdat de inschrijvingsperiode

rechtbanken van koophandel in één enkele structuur on-

nog loopt tot 30 oktober, maar de voorbije jaren bleef het

der te brengen. Per specialisatie zou dan worden voorzien

aantal kandidaten ongeveer stabiel. Even stabiel zijn de

in een minimaal aantal vaste magistraten, terwijl andere

slaagcijfers, die schommelen tussen 10 en 12 procent. Hoe

rechters flexibel zouden worden ingezet, in functie van de

zijn die lage cijfers te verklaren? Is de rechtenopleiding on-

noden. “Over een dergelijke hervorming bestond al in 2008

voldoende afgestemd op de (rechterlijke) praktijk? Wordt er

een brede consensus binnen de magistratuur, maar door

VMG-20111008_12_ACTUA.indd 13

...

6/10/11 19:15


014_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 20:21:03

JUNKBOX

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

Is het niet godgeklaagd! Dan ben je al Waal én ambtenaar – je zou tegenwoordig voor minder met een molensteen om de nek de Maas in duiken – en dan

...

krijg je ook nog eens te horen dat je voortaan zal moeten prikken alvorens voor een ministerwissel bij Justitie en het uitblijven van

een welverdiende rookpauze van de werkplaats te verdwijnen. Op de koop toe

een nieuwe regering is dit op de lange baan terecht

blijkt Vlaams minister Bourgeois niet te willen weten van een soortgelijke

gekomen”, aldus nog Vervaeke.

maatregel voor Vlaamse ambtenaren. Er zijn er al voor minder naar het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding getrokken. We doen hier

Als men rechters efficiënter wil inzetten, dan is het

dan ook met graagte enkele tegenvoorstellen om deze onaanvaardbare discri-

volgens Van den Berghe ook noodzakelijk om de ge-

minatie te bestrijden: Vlaamse ambtenaren – bij voorkeur de vrouwelijke – die

rechtelijke arrondissementen te hervormen. “Schaal-

tijdens de werksturen nieuwe lipstick of mascara aanbrengen: prikken voor het

vergroting is een must. Nu moeten kleine recht-

verven! Duttende ambtenaren: prikken voor en na! Lolbroeken die

banken, met slechts een handvol rechters, dezelfde

schunnige moppen doorsturen, eerst prikken. Vlaamse ambtenaren –

variëteit aan rechtszaken behandelen als een grote rechtbank. Maar die rechters krijgen daar niet de kans zich te specialiseren, waardoor het veel tijd vraagt als zij zich moeten inwerken in een materie die ze niet kennen. Het zou daarom beter zijn om één grote rechtbank per provincie te installeren. Zoals in Nederland, waar men de zeventien gerechtelijke arrondissementen heeft herleid tot tien. Die oefening zouden we hier ook moeten doen. Alleen komen onze politici te veel op voor hun eigen regio.”

Minder rechters, meer ondersteuning Volgens de Hoge Raad voor de Justitie is grote uit-

VMG-20111008_12_ACTUA.indd 14

stroom van rechters die eraan komt, ook een op-

mannelijke bij voorkeur – die uitgebreid vrouwelijk schoon op de werkvloer

portuniteit. Vervaeke: “We krijgen nu de kans om

bewonderen: prikken, loensen en opnieuw prikken! Andere constructieve voor-

strategisch na te denken over de toekomstige werk-

stellen zijn uiteraard altijd welkom +++ Spectaculair nieuws van het hr-front!

verdeling binnen de hoven en rechtbanken. De vraag

Uit ‘innovatief onderzoek’ (sic, we verzinnen het niet) van Securex moet immers

is of we überhaupt zo’n groot magistratenkorps no-

blijken dat maar liefst 40 procent van de respondenten helemaal niet of in min-

dig hebben. Volgens mij kunnen we het met minder

der mate trots zijn om met hun leidinggevende te mogen samenwerken. Drama-

rechters doen, op voorwaarde dat die worden onder-

tischer nog, ruim één op drie Belgische werknemers is ontevreden over zijn of

steund door gerechtelijk personeel met de juiste kwa-

haar baas, een pak meer dan in 2010. Al dient een en ander ook genuanceerd

lificaties. Zo zijn er nu de mensen die rondrijden met

te worden: de onvrede in Limburg en Vlaams-Brabant is groter dan elders in Bel-

karretjes met dossiers. Eens de procedure grotendeels

gië en – voer voor nieuw diepgravend onderzoek lijkt ons – in West-Vlaanderen

is gedigitaliseerd, worden die jobs overbodig. Maar er

zijn ze net minder ontevreden dan in 2011. We kunnen haast niet wachten op

zijn wel andere jobs nodig. Zo kunnen we ons afvra-

het volgende belangwekkend onderzoek, waarin de ontevredenheid over de

gen of het niet beter is om onze magistraten te betalen

bazen in de zuidelijke vleugel van Tour & Taxis vergeleken wordt met die in

voor datgene waar ze echt goed in zijn, namelijk het

de noordelijke vleugel. Wij beraden ons nog over onze positie in deze.+++

nemen van beslissingen. Is het echt noodzakelijk dat

U, beste lezer, bent nooit te oud om te leren. En wij, wij zijn nooit te be-

zij zelf de vonnissen van naadje tot draadje uitschrij-

roerd om u iets bij te leren. Neem nu het prachtige woord ‘bruid-

ven? Kunnen we die taak niet overlaten aan andere

donorlanden’. Vlaams minister Bourgeois, alweer hij, had er eerder deze

hooggekwalificeerde juristen? In Spanje bijvoorbeeld,

week de mond van vol op een persconferentie rond partnermigratie. Voor een

doen rechters méér zittingen dan bij ons, maar ze

goed begrip: het gaat om landen waaruit Belgische mannen met grote gretigheid

beperken zich tot het aangeven in welke richting de

vrouwen importeren met het oog op een huwelijk. En vanwaar er opmerkelijk ge-

beslissing moet gaan. De vonnissen zelf worden door

noeg haast geen mannen naar België afzakken. Vrij vertaald: de vrouwen daar

andere juristen verder uitgewerkt. In Nederland wor-

mogen er best zijn, de mannen zijn ofwel lelijke donders ofwel armoezaaiers. Of

den rechters ondersteund door ‘schrijfjuristen’, die

een combinatie van beiden. En zij zijn dan weer heel populair op bouwwerven

heel wat voorbereidend werk doen. Zoiets moet bij

in Dubai of andere Golfstaten. Eén troost: zij krijgen het tijdens het werk wellicht

ons ook mogelijk zijn.” Karin Eeckhout •

nog warmer dan hun vrouwelijke landgenoten. An Olaerts •

6/10/11 19:15


015_GPV2QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 21:16:47

15 SALARISWATCHER

fOtO ISABEl POuSSEt

2.422

euro bruto als pers- en communicatiemedewerker Ik denk dat ik die door een bevriend schrijnwerker

Naam: Eline Verbauwhede

“Voor ik bij het S.M.A.K. begon, werkte ik bij Toerisme

Leeftijd: 33

Vlaanderen. Ook een boeiende job, maar ik was toe

laat maken. Wellicht wordt ze in aankoop iets duur-

Beroep: Medewerker pers & promotie en

aan een nieuwe uitdaging. Dat ik zou kunnen werken

der, maar het zullen unieke stukken zijn. Ik denk dat

communicatie bij S.M.A.K.

in de stad waar ik woon, gaf me een extra boost. Mijn

ik daarvoor een beetje zal moeten sparen.”

Diploma: Bachelor journalistiek

taak bestaat er vooral in om de pers en de promotie

“Verder ben ik het aan mijn werk verplicht om op de

Burgerlijke staat: Ongehuwd

van het museum te verzorgen, en ik ben ook mede-

hoogte te blijven van wat reilt en zeilt in de culturele

Bruto maandsalaris: 2.422 euro

werker van TRACK, een tentoonstelling die in de stad

wereld. Ik koop elk jaar een theaterabonnement bij de

Loonsverhoging: Indexering volgens de barema’s

Gent en S.M.A.K. zal plaatsvinden vanaf mei 2012.

Vooruit (250 euro) en ga dikwijls naar dansvoorstel-

Het project sluit aan op Over the Edges (2000).”

lingen, de bioscoop, concerten en naar tentoonstel-

Pensioensparen: “Neen”

lingen in musea. Ik spendeer ook redelijk wat geld aan

Extralegale voordelen: maaltijdcheques van 5 euro/stuk, terugbetaling woon- en werkverkeer, vakantie-

Theaterabonnement: 250 euro/jaar

eten (max. 50 euro per etentje). Ik ga erg graag op reis:

geld, telefoonvergoeding (27 euro per maand)

“Ik heb een paar jaar geleden een appartement ge-

binnenkort vertrekken we met twee vrienden naar Tel

Sparen: “Ik probeer elke maand ongeveer 150 euro te

kocht voor 200.000 euro. Het tweede al, eigenlijk.

Aviv voor een week. We hebben er een appartementje

sparen, maar dat lukt nauwelijks.”

Toen ik in Gent kwam studeren, heb ik samen met

gehuurd. Onlangs heb ik me in Venetië - het was daar

Beleggen: “Neen”

mijn ouders een appartement gekocht. Vijf jaar gele-

biënnale - laten gaan bij het shoppen: een paar schoe-

den hebben we dat verkocht. Ik betaal nu 600 euro

nen voor 175 euro. Een hele hap uit mijn budget, maar

per maand af. Ik ben wel van plan om er nog wat ver-

ze waren onweerstaanbaar.” Sven De Potter •

fraaiingswerken aan uit te voeren. Ik reken op 1.000 euro om alles van een nieuw likje verf te voorzien. En ik heb dringend een nieuwe kast en een tafel nodig.

VMG-20111008_15_SALARISWATCHER.indd 15

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

6/10/11 21:16


016_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 20:21:34

werk & wereld

Wel een job en kind, geen man In je eentje een kind opvoeden als je tegelijk de enige kostwinner bent: onmogelijk is het natuurlijk niet, maar hoe doe je dat? Twee bewust alleenstaande mama’s getuigen.

Foto isABel pousset

Hoe Bewust Alleenstaande Moeders balanceren tussen kind en carrrière

Yep, the times, they are a changing. Werd Leona De-

een job. “Ze werken niet altijd voltijds, maar ze ver-

Om te polsen of er een viervijfde baan of thuiswerk

tiège eind jaren ’60 nog in één klap een feministisch

dienen wel hun eigen boterham”, aldus Stuyver. “Het

in zit. Ze zijn er zich heel goed van bewust dat ze de

boegbeeld toen ze besloot in haar eentje een kind op

zijn vrouwen die zichzelf hebben ontplooid. Ze heb-

enige kostwinner zijn. De meesten hebben ook wat

de wereld te zetten, dan kijkt nu niemand echt meer

ben veelal een postmiddelbare opleiding genoten en

centen opzij gezet. Je moet niet vergeten dat ze vaak

op van een Bewust Alleenstaande Moeder. Ze zijn al

een grote groep werkt in de sociale sector of heeft

al jaren naar deze beslissing toeleven en de kosten

lang geen witte raven meer, integendeel: steeds meer

een baan waar een maatschappelijk engagement is

die een kind met zich meebrengt, hebben ingecal-

vrouwen nemen het heft in eigen handen. En een

mee gemoeid. Al krijgen we hier evengoed managers

culeerd. Een maatschappelijk kwetsbare groep zou

groot deel kiest daarbij voor kunstmatige insemina-

over de vloer, of vrouwen die in een hardere bran-

ik ze zeker niet noemen. Wetenschappelijk onder-

tie via een fertiliteitscentrum. Psychologe Isabelle

che werken. Maar het is zeker niet zo dat ze hun car-

zoek wees uit dat ze fundamenteel verschillen van

Stuyver van de afdeling Reproductieve Geneeskunde

rière altijd op de eerste plaats hebben gezet. Dat is

moeders die door een scheiding alleen komen te

van het UZ Gent: “We zien inderdaad een stijgende

wellicht de grootste mythe die over Bewust Alleen-

staan. Die hebben het financieel en emotioneel een

trend. In 2002 kregen we 35 alleenstaande vrouwen

staande Moeders de ronde doet. Velen hebben het

pak moeilijker. Maar BAM-vrouwen blijken net uit te

met een kinderwens over de vloer, vorig jaar waren

inderdaad al ver geschopt, precies omdat ze niet de

blinken in organisatietalent. De meesten hebben bo-

het er 90. Ook in Brussel zit het aantal aanvragen in

belemmering van kinderen hadden. Maar ze geven

vendien een erg uitgebreid netwerk. En dat is nodig: helemaal alleen een kind opvoeden, kan niemand.”

de lift. Dat de vraag overal groeit, merk je aan het be-

bijna allemaal aan dat ze vooral nog niet de juiste

leid in Leuven en Genk: single vrouwen werden er

partner zijn tegengekomen en het lastig vinden

lang geweigerd, maar ook daar zijn ze nu welkom.”

om te blijven wachten. En wat hun werk betreft: de

Meer weten?

meesten hebben nog voor ze hier aankloppen, heel

* www.deverdwaaldeooievaar.be biedt een forum

Niet blijven wachten op de ware

praktisch nagedacht over hoe ze dat gaan combine-

waar Bewust Alleenstaande Mama’s met elkaar in

Bewust Alleenstaande Mama word je niet zomaar,

ren met een kind. Ze hebben de verschillende opties

contact kunnen komen.

althans niet als je via het fertiliteitscentrum gaat.

voor opvang bekeken en hun plannen besproken

* Je informeren omtrent je rechten en plichten

Daar wordt elke BAM vooraf zorgvuldig gescreend.

met familie, vrienden én collega’s. Een redelijk aan-

als werkende BAM? Kind en Gezin weet raad:

En wat opvalt: het zijn haast allemaal vrouwen met

tal heeft er zelfs al met de werkgever over gepraat.

www.kindengezin.be of bel 078 150 100

VMG-20111008_16_WERK&WERELD.indd 16

6/10/11 19:31


017_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 20:21:56

17

Tineke Merckx, bewust alleenstaande moeder en pediatrisch verpleegkundige: “Natuurlijk zou ik liever wat meer tijd hebben om zelf voor mijn dochter te zorgen, maar minder werken is financieel niet haalbaar.”

GETUIGENIS 1

“Fulltime werken helaas te zwaar” • Tineke Merckx (31) • pediatrisch verpleegkundige bij de dienst •

Neonatologie van het UZ Gent dochter van 20 maanden

kon Imani daar terecht toen ik vijf maanden na haar geboorte opnieuw ging werken. Ik keek er naar uit, ik doe mijn job graag en verlangde om het ‘gewone leven’ weer op te nemen. Maar fulltime werken was te zwaar, ik opteerde al snel voor 80 procent. Ik werk in

“Ik droomde er al zo lang van om mama te worden,

een shiftsysteem en heb afwisselend vroege, late en

maar ik kwam de juiste man maar niet tegen. Het was

nachtdiensten. Zolang Imani naar de crèche gaat, lukt

dus niet een vooropgezet plan, al heb ik wel altijd ge-

dat prima. De crèche gaat om halfzeven open en sluit

zegd: desnoods doe ik het in mijn eentje. Dus toen ik

pas om 23 uur. Bij de vroege of late shift neem ik haar

die beslissing uiteindelijk nam, viel mijn omgeving niet

gewoon mee. Alleen als ik nacht- of weekenddienst

uit de lucht. Er waren wel mensen die raar opkeken

heb, moet ik op zoek naar een oppas. Ze kan vaak bij

toen ze hoorden dat ik zwanger én single was, maar ik

mijn ouders terecht, daar heb ik veel geluk mee. Na-

kreeg vooral toffe reacties. Zodra ik wist dat ik in ver-

tuurlijk zou ik liever wat meer tijd hebben om zelf voor

wachting was, heb ik me ingeschreven op de wachtlijst

mijn dochter te zorgen, maar minder werken is finan-

voor kinderopvang bij de Stad Gent. Er is een kinder-

cieel niet haalbaar. En ik moet niet klagen: ik heb het

dagverblijf naast het ziekenhuis, heel handig. Broertjes

getroffen met mijn werkgever. Ik ben ingeschreven als

en zusjes krijgen er absolute voorrang, maar er wordt

ambtenaar, heb een hospitalisatieverzekering voor mij

ook rekening gehouden met alleenstaande ouders. Zo

en mijn dochter en via de Cel Welzijn van het zieken-

...

VMG-20111008_16_WERK&WERELD.indd 17

6/10/11 19:31


018_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 20:21:58

GETUIGENIS 2

Foto isabel pousset

“Ik heb ‘neen’ moeten leren zeggen in mijn job”

...

• Nancy Bourgoignie (43) • schepen van huisvesting, sport en •

cultuur bij de Stad Oostende zoon van 5 jaar

ten leren zeggen in mijn job. Ik kies voor een kind, dan is het ook logisch dat ik tijd voor hem vrijmaak. En dat snappen de mensen wel. Tussen zes en acht probeer ik thuis te zijn, ik eet met Nick en we spelen nog even voor hij naar bed gaat. Als ik ’s

“Ik was zesendertig toen ik besloot voor kinderen

avonds vergaderingen beleg, hou ik rekening met

te gaan. Natuurlijk wilde ik die het liefste binnen

die timing. Maar ik kan natuurlijk niet verwach-

een relatie, maar ik had geen partner en het zag

ten dat andere mensen dat ook altijd doen. En ik

er naar uit dat ik kinderloos zou blijven als ik op

leer al doende. Het wordt ook makkelijker naar-

de ware bleef wachten. Dus ben ik er toch aan

mate mijn zoon ouder wordt. Ik kan steeds beter

begonnen en daar is een schat van een zoon van

met hem communiceren. Hij begrijpt nu dat ik

gekomen. Ik ben best gelukkig als single mama,

moet gaan werken, al snapt hij nog steeds niet

huis krijg ik tot 90 procent van alle dokterskosten

al vind ik ‘alleenstaand’ zo’n gek woord. De keuze

wat ik precies doe. (lacht) Ook naar opvang toe,

terugbetaald. Ook op mijn afdeling is er behoorlijk

heb ik weliswaar in mijn eentje gemaakt, maar

loopt het nu vlotter. De periode van de luiers was

wat flexibiliteit. Diensten wisselen met collega’s is

ik vind niet dat ik er alleen voor sta. Voor hulp

lastig, altijd een hele verhuis. Mijn ouders vingen

zelden een probleem. Nochtans vind ik niet dat zij

of advies kan ik altijd bij familie en vrienden te-

hem toen vaak op, maar mijn papa is inmiddels

zich moeten aanpassen aan mijn situatie. Ik heb

recht. Ze geven me de nodige schouderklopjes,

overleden en mama wordt ook wat ouder. Ze

altijd gezegd dat ik zelf een oplossing zou zoeken

ik voelde me van meet af aan gesteund. Ook op

heeft recht op haar eigen leven en op rust, dus

als blijkt dat ik niet meer in het systeem kan mee-

professioneel vlak krijg ik waardering en respect.

heb ik nu nog een aantal vaste babysits geregeld.

draaien. Ik verwacht dus niet dat ik altijd de vroege

Vooraf had ik heel goed nagedacht over hoe ik het

En dat loopt heel goed, al is het nog af en toe puz-

shift kan krijgen en sowieso verlof kan nemen tij-

zou aanpakken, halftijds werken als schepen zit

zelen. Het alleenstaande moederschap is en blijft

dens de schoolvakanties. Natuurlijk besef ik dat

er namelijk niet in. Maar ik heb mijn baan nooit

een bijzonder moeilijke en zware opdracht. Ook

het straks een pak moeilijker wordt, als Imani naar

afgewogen tegenover mijn moederschap: ik wilde

financieel. Het kan cru klinken, maar ik kan me

school gaat. Haar voortdurend aan de zorg van een

gewoon héél graag mama worden. Tegelijk ben ik

een kind permitteren. Versta me niet verkeerd:

ander toevertrouwen zie ik niet zitten. Dus ben ik op

me er van bewust dat mijn mandaat tijdelijk is, je

ik hou ontzettend veel van mijn zoon, maar ik

zoek naar een alternatief. Een job in de polikliniek,

wordt verkozen voor een periode van zes jaar. Ik

had de mogelijkheden om voor hem te kiezen.

dacht ik. Daar werk je van 8 tot 5 en niet tijdens het

heb ook een statutaire betrekking als bediende bij

En ik besef goed dat niet iedereen die heeft. Mijn

weekend, maar dan bleek ik financieel verplicht om

de gemeente Bredene. Dat geeft me rust, ik kan

grootste angst is niet dat ik het niet meer zal kun-

voltijds te werken. Dus lijkt de bestendige nacht-

altijd naar die baan terug en heb voldoende ga-

nen combineren met mijn werk. Maar wat als ik

dienst me de beste oplossing: het is de makkelijkste

ranties in mijn leven om verantwoordelijk te kun-

morgen ziek word? Dan kan ik niet op een partner

manier om een vast ritme en opvangsysteem uit te

nen zijn voor een kind. Maar ik doe mijn job ont-

rekenen om Nicks opvoeding voort te zetten. En

dokteren. Zo werk ik om de week zeven nachten en

zettend graag, al vraagt het flink wat organisatie

vooral, wat als mijn zoon iets ernstig overkomt?

kan er een babysit komen slapen. Maar op onze af-

om die met mijn gezin te combineren. Vooral om-

In die verantwoordelijkheid sta ik wel alleen,

deling is er de komende jaren geen vacature en ik

dat representatieve verplichtingen er nu eenmaal

daar heb ik vooraf te weinig op doorgedacht. Ik

wil niet dat ze voor mij een uitzondering maken.

bij horen en dat die zich vooral ’s avonds en in het

had alles voor mekaar, dacht ik. Maar toen hij de

Op de dienst intensieve zorgen pediatrie is volgend

weekend af spelen. Ik leg mezelf de beperking op

eerste keer ziek werd, was het complete chaos!

jaar wel een plaats, dus heb ik mijn mutatie aange-

om maximaal drie avonden per week de deur uit

Mijn emoties haalden de bovenhand en bleken

vraagd. En die is goedgekeurd: vanaf 1 september

te gaan. En ik sta er op om Nick elke ochtend zelf

veel sterker dan ik zelf voor mogelijk hield. Daar

werk ik daar. Eerst in shiften, om er het reilen en

naar school te brengen, pas daarna ga ik werken.

ben ik van geschrokken, maar ook daar leer je

zeilen te leren kennen. Tegen eind volgende zomer

Ik maak bewust keuzes in mijn agenda, dat kan

gaandeweg mee omgaan. En ik ben nog steeds

hoop ik in nachtdienst te kunnen gaan, perfect ge-

ook omdat ik die deels zelf kan bepalen. Maar het

ontzettend blij dat ik de sprong heb gewaagd.”

timed voor Imani’s eerste schooldag!”

blijft een moeilijk evenwicht, ik heb ‘neen’ moe-

Nathalie Van Laecke •

VMG-20111008_16_WERK&WERELD.indd 18

6/10/11 19:32


019_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 20:22:16

19 PUBLIEKE OPINIE

Reactie op standpunt van vorige week ‘In zee met VDAB, uw Canada-specialist’

VDAB draagt niet bij tot braindrain van eigen talent

delingsdiensten in het Eures-netwerk. Onze web-

neemt niet weg dat we als publieke bemiddelings-

site kan in uiteenlopende talen geraadpleegd

dienst ook een rol te spelen hebben in het correct

worden en cv’s kunnen via de Eures-website

informeren van burgers, in welk land zij zich ook

gepost worden.

mogen bevinden.

Onze deelname aan de beurs ‘Destination Canada’

Deze opdracht kadert trouwens in de samenwer-

De VDAB heeft als publieke bemiddelingsdienst

beperkt zich louter tot het geven van informatie

kingsovereenkomst tussen België en Canada over

de wettelijke opdracht om burgers te informeren

over werken in het buitenland. De VDAB doet geen

het (beperkt) uitreiken van werkvergunningen. Dit

die in het buitenland willen gaan werken. Omge-

actieve bemiddeling voor Canada. U hebt een punt

is een bilaterale overeenkomst waarbij ook Cana-

keerd geven we ook informatie aan burgers die

als u stelt dat wij niet actief moeten bijdragen tot de

dezen een werkvergunning kunnen krijgen om in

hier willen komen werken. We werken daarvoor

braindrain van eigen talent. We hebben een duide-

België te komen werken.

samen met de andere Europese publieke bemid-

lijke focus op inkomende arbeidsmobiliteit, maar dit

Anneke Ernon, woordvoerder VDAB •

POLL Deze week vroegen we of roken aan de ingang van het bedrijf slecht is voor het imago van het bedrijf. Roken tijdens de werkuren zou volledig verboden moeten worden.

40%

Ja, want het geeft een heel slordige indruk. Roken zou enkel uit het zicht mogen.

Nee, het beïnvloedt het imago op geen enkele manier.

39%

21% Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

CIjfEr

93.825 Vlaamse jobs voor Brusselaars

Nog nooit heeft Vlaanderen zoveel werkaanbiedingen doorgegeven aan Brussel en Wallonië. In 2010 speelde de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) een recordaantal vacatures door aan de Brusselse collega’s van Actiris, namelijk 93.825. De hoofdstad telt in totaal 107.000 werklozen. En de Waalse Forem kreeg 79.809 aanbiedingen voor jobs. In dit gewest zijn er 232.000 werklozen. Samen gaat het niet over 173.634 vacatures omdat dezelfde vacatures soms naar de twee arbeidsbemiddelaars worden doorgespeeld. Vergeleken met 2009 is dit een stijging met 50%. Omgekeerd ontving de VDAB 2.110 vacatures uit Brussel en 18.191 uit Wallonië. Vandaag werken er al 49.000 Walen en 40.000 Brusselaars in Vlaanderen.

VMG-20111008_19_PUBLIEKE OPINIE.indd 19

6/10/11 20:09


020_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 21:13:45

regioDoSSier WEST-VLAANDEREN Vier weken lang houden we halt bij overheidsbedrijven in onze provincies voor dubbelinterviews. De hoofdrolspelers? Een werknemer die van de privé naar de overheid overstapte, en een rekruteerder die reeds zijn hele carrière gepokt en gemazeld is bij de overheid.

Droomt u van een job in uw achtertuin? “Ik vrees dat we hier bijzonder lastige tijden tegemoet

voordelen die in het bedrijfsleven vanaf een bepaald

gaan.” Het werkkader mag dan adembenemend mooi

niveau haast ingeburgerd lijken, zijn voor ons een

zijn, met de Brugse reien op de achtergrond, perso-

onhaalbare kaart. Maaltijdcheques en hospitalisatie-

neelsdirecteur Karin Florival windt er geen doekjes

verzekering, daarmee is de kous af bij ons. Daar komt

om. “Binnen dit en zeven jaar zal 25 procent van het

bovenop dat wij ook voor de lonen vastzitten aan een

actuele personeelsbestand van de stad Brugge ver-

aantal loonschalen die door de Vlaamse overheid

trokken zijn, omdat ze de pensioengerechtigde leeftijd

zijn vastgelegd en die echt wel te laag liggen als we

foto jonas lampEns

U bent West-Vlaming, pas afgestudeerd en droomt van een baan in uw achtertuin? Dan ligt u vandaag in de bovenste schuif bij het Brugse stadsbestuur. Brugge ‘die scone’ geeft de concurrentieslag met de privésector om ervaren mensen immers op, en richt de pijlen voortaan resoluut op pas afgestudeerden.

hebben bereikt.” In concrete cijfers vertaald: zowat

op zoek gaan naar mensen met pakweg minstens vijf

450 Brugse ambtenaren mogen dan van hun oude dag

jaar ervaring.”

gaan genieten, wat anno 2011 al neerkomt op zeventig

“Kijk, wie hier als schoolverlater start, kan door de

aanwervingen per jaar.

jaren heen een mooi salaris opbouwen, dankzij de

“We zijn uiteraard al volop bezig met het sensibilise-

overstap waagt, ligt dat anders. De opgedane erva-

ren van onze diensthoofden om die uitstroom voor te

ring wordt hier immers niet meegenomen, waardoor

bereiden en de aanwezige kennis hier te verankeren,

je als dertigjarige bijvoorbeeld een startersloon voor-

maar dat is hoe dan ook eerder uitzonderlijk”, verdui-

maar toch, dit blijft een helse opdracht. Gelukkig is

geschoteld krijgt.” Nicoline Buyck (31) weet waarover

delijkt Karin Florival. “En zelfs dan schieten we door-

het probleem op alle diensten niet even nijpend. We

ze spreekt. Zij was eerder acht jaar aan de slag in het

gaans tekort en komen we niet in de buurt van wat ze

vinden bijvoorbeeld probleemloos mensen voor de

bedrijfsleven, waarvan vijf jaar voor Secretary Plus. “Ik

in de privésector kunnen verdienen. Voor starters ligt

jeugddienst, preventiewerkers of communicatiespe-

rekruteerde en selecteerde daar voor andere bedrij-

het anders, op dat vlak kloppen de bevindingen van

cialisten. Een heel ander verhaal wordt het wanneer

ven, een sterk commercieel gerichte baan dus. Na de

de Hudson-studie wel. Het probleem is natuurlijk dat

we op zoek moeten naar it’ers, financiële specialisten,

geboorte van mijn tweede spruit heb ik de overstap

de loonschalen voor overheidspersoneel iets lager lig-

ingenieurs, ja zelfs architecten. En opvallend genoeg,

gemaakt naar de openbare sector, en eerlijk, die be-

gen vanuit de filosofie dat ambtenaren later een beter

ook schoonmaakpersoneel, waarvoor de concurren-

slissing heb ik me nog geen seconde beklaagd. Bij de

pensioen zullen krijgen. Dat klopt ook, maar de sollici-

tieslag met de dienstencheque-bedrijven keihard is.”

stad Brugge ben ik nu verantwoordelijk voor de coör-

tant anno 2011 heeft daar geen boodschap meer aan

dinatie en begeleiding van alle examens. Een baan met

en wil zich ook niet zo lang meer engageren bij een-

anciënniteit. Voor iemand uit de privésector die de

Nul anciënniteit

inhoud maar zonder de zware commerciële druk die ik

zelfde werkgever. En dus kunnen wij enkel maar pro-

De klaagzang is niet nieuw, maar het debat werd on-

vroeger wel had én met een beter evenwicht tussen het

beren om een handvol andere troeven uit te spelen:

langs wel nieuw leven ingeblazen door een studie van

werk en mijn privéleven.”

veel vakantiedagen, een vlotte combinatie werk-gezin,

moest blijken dat de openbare sector in vele gevallen

Job uit idealisme

toch wereldwijd naam en faam heeft als Unesco-we-

even goed of zelfs beter betaalt dan de privésector.

“In sommige gevallen kunnen we relevante ervaring

relderfgoed, noem maar op. Dramatischer is natuurlijk

“Onzin”, klinkt het in Brugge. “Alleen al de extralegale

wel meenemen als iemand uit de privé overstapt,

dat wij nu ook in concurrentie moeten treden met an-

maatschappelijk relevant werk voor een werkgever die

Hudson – uitgevoerd in opdracht van Voka – waaruit

VMG-20111008_20_REGIODOSSIER W-VL.indd 20

6/10/11 20:10


021_GPV2QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 21:20:32

21

Karin Florival, personeelsdirecteur stad Brugge: “Soms kunnen we relevante ervaring wel meenemen als iemand uit de privé overstapt, maar dat is hoe dan ook eerder uitzonderlijk.”

Nicoline Buyck, 8 jaar aan de slag in de privésector, nu bij de stad Brugge: “Ik krijg hier heel veel flexibiliteit, en met twee kinderen is dat toch een stevig pluspunt.”

der niveaus binnen de overheid: de federale overheid

ons nu een dubbele opdracht: enerzijds moeten we

succes doorlopen hebben dan plots met nieuwe looneisen komen aandraven. Terwijl die barema’s gewoon

bijvoorbeeld geeft premies om u tegen te zeggen om

diensthoofden beter leren coachen, anderzijds moeten

bepaalde profielen te lokken, de NMBS idem dito. En

we veel meer middelen uittrekken voor de opleiding en

vastliggen en we geen marge hebben.”

zij bieden ook veel vakantie. Helaas mogen wij zover

vorming van jonge nieuwkomers. Enkele jaren terug al

“Het is ook en vooral een kwestie van prioriteiten”, stelt

niet gaan van de Vlaamse overheid, en dat is toch wel

zijn we in zee gegaan met een externe consultant om al

Nicoline. “In de privé krijg je bijvoorbeeld vaak een lap-

een beetje frustrerend.”

onze 200 leidinggevenden in een bad te stoppen rond

top en smartphone, maar daar staat ook wel wat tegen-

werkoverleg en individuele coaching op de werkvloer.

over. Beschikbaarheid altijd en overal, of avondwerk

Vanuit de overtuiging dat het zinloos is om nog langer

Dat moet er op termijn ook voor zorgen dat nieuwko-

bijvoorbeeld. Dat ligt hier nu toch anders. Ik werk hard,

de concurrentieslag met de privésector aan te gaan

mers het niet na enkele jaren voor bekeken houden,

krijg ook de nodige waardering daarvoor, maar ga naar

voor mensen met enige ervaring, wil het Brugse stads-

omdat ze op een chef gevallen zijn die misschien wel

huis en weet dat mijn werkdag erop zit. Bovendien krijg

bestuur het geweer dan ook stilaan van schouder ver-

expert is in zijn vakgebied maar niet met zijn men-

ik hier heel veel flexibiliteit, en met twee kinderen is dat

anderen. “We willen voluit mikken op jongeren, die we

sen kan omgaan. Tegelijk is hier ook een nieuw soort

toch een stevig pluspunt. Ik vind dat mensen zich al te

een mooi carrièreperspectief kunnen aanbieden en

realisme gegroeid: kandidaten bij wie het financiële

vaak blindstaren op wat ze hier niet hebben, zonder

tegelijk extra zullen moeten opleiden. Het probleem

aspect primeert, moeten we niet langer aan boord pro-

stil te staan bij wat ze daarvoor dan in de plaats krijgen.

is dat heel wat van onze diensthoofden nog niet mee-

beren te halen. Werken voor een overheid doe je ook

En ja, vaak is het moeilijk om dat in geld of cijfers uit

gaan in dat verhaal. Zij verwachten nog altijd dat erva-

een beetje uit idealisme. Wij spelen in onze vacatures

te drukken. Alle extralegale voordelen én het perfecte

ren mensen vervangen worden door mensen met bijna

altijd open kaart over de lonen, maar vaak merken we

evenwicht tussen werk en privéleven, ik vrees dat dit

evenveel ervaring. Dat kan dus niet meer. En dus wacht

dat kandidaten die de hele sollicitatieprocedure met

weinig realistisch is.” Filip Michiels •

Jobs in West-Vlaanderen vindt u vanaf pagina 53

VMG-20111008_20_REGIODOSSIER W-VL.indd 21

6/10/11 21:20


022_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 20:23:07

COLUMN door An Olaerts

VACATURE.COM

Hoi. Er zijn klachten over hoi. Het beginsel deugt niet. Zet het boven een brief en de mislukking zit in de bijlage. Professoren houden er niet van. Stagebegeleiders en hr-managers ook niet. Spreek belangrijke mensen aan met hoi en ze krijgen het op hun zenuwen. Hoi past niet bij hun stand. Het pakt ze op hun eigenwaarde. Hoi is te joviaal, te jeugdig, stom tout court. Hoi getuigt van geen stijl. Piepeloi erachter, is nog erger. Maar hoi alleen volstaat ook. Hoi bewijst iets. Hoi bewijst alles. Dat de schrijver des een pummelachtig sujet is, iemand die denkt dat er met hoi deuren zullen opengaan. Hoe stom kan een mens zijn. Hoi zijn drie letters die met verve een hele toekomst kunnen verknoeien. Hoi, schaf het af, alstublieft.

“Hoi zijn drie letters die met verve een hele toekomst kunnen verknoeien.” © KLAAs verpLAncKe

Als iemand mijn laatste hoi wil hebben, graag. Ik heb hem deze week gevonden in een kaftje met briefpapier uit de jaren ’80. Het was hip in de tijd, links twee vakjes met enveloppen, rechts een dozijn vellen papier. Van Snoopy, van de Troetelberen of iets met klavertjes. Soms ook geparfumeerd. Op één blaadje na is het kaftje onaangeroerd. Hoi staat er, met een komma. Daarna niets meer. Ik weet waarom. Ik heb het papier gespaard voor het schoonste schoonschrift, de liefste ontvanger en de meest wonderbaarlijke woorden. Voor mijn briefpapier was geen gelegenheid goed genoeg. Te lang gewacht op de perfectie, dat krijg je ervan: niets. Het is er nooit van gekomen. Het enige wat er nu nog is, is één hoi en een kaftje met briefpapier van Snoopy, treurnis, typisch voor een hoi.

Het cv van Kobe Ilsen

Lees het op vacature.com/kobe

Hoeveel verdient de ceo van Amazon? Lees het op vacature.com/amazon

Dertig jaar later heb ik hetzelfde aan de hand met een Mont Blanc. Het zou me een plezier zijn! Meteen een Meisterstück misschien, een échte met een gouden punt, gegraveerde krulletjes en inkt in middernachtsblauw. Het gewenste model kost 1.000 euro. Ik zou er graag mee schrijven, een stukje serenade misschien van Slauerhoff, iets dat al bewezen heeft dat het goed is. Ik ben niet aan den drank, Geen zwarte moord Bevlekt mijn ziel, die blank Jou toebehoort.

Tips tegen sollicitatiemoeheid Lees het op vacature.com/moe

Of iets van Wislawa Szymborska, het mens met de Nobelprijs dat op haar sokken toch tamelijk boosaardig kan zijn. Ik leef wel, begrijp me goed. De race tegen mijn jurk gaat voor, ze is alleen zo koppig, ongehoord! Alsof ze alles overleven moet! Maar om nu zelf iets te bedenken. Ik heb het nooit gedurfd, zeker geen hoi en al helemaal niet met een Mont Blanc. Kortom, voor de zekerheid schrijf ik met potlood, met reclamestylo’s en met stiften uit de GB. Maar intussen worden er Mont Blancs verkocht met hopen, veel meer dan er fatsoenlijke zinnen worden bedacht. Precies of er zoveel mensen zo mooi kunnen schrijven. Sommige Mont Blancs worden alleen maar gebruikt om knollen van letters te draaien, om louche contracten te ondertekenen en om leugenachtig van weledelgeleerde heer te gebaren. Hoeveel dure vulpennen moeten hun eigenaar de achting bezorgen die zij uit zichzelf niet bezitten? Aan hoeveel eminente aanspreektitels hebben zij genoeg? Eerlijk gezegd, dan heb ik bij wijlen liever een hoi in balpen, goedkoop en pretentieloos, desnoods op briefpapier van Snoopy. Aju paraplu. •

VMG-20111008_22_COLUMN.indd 22

Ontdek ook de

13.296

jobs op vacature.com

6/10/11 20:10


023_GPV2QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:56:12

VACATURE 8 OKTOBER 2011

e oet d en met en d p a r e S rijf . m A ntw groeien avenbed f j i r n n be d en e het H aven. Have ee draai beheert k j i l se h e en m oudt en werp eent t p r n m e e A . G e tw erh Het aters pan d n A n ers ond w v a e n v g e n li d lee rk have r vei bedrijf s gron ewe o d n o e e d n n r de ur 0m 1.65 astructu e schepe het Have wijd voo kt d fr ld rt aa de in leidt het ken leve het were gheid m i r r t v e e j t s te Verd baggerw . En zorg ie bedri groo g t e d d n t e van vraa . Al Naas ndienst aven rpen een . En dat a h a e r d a en k van ntwe n Europ len. otie an A a e v v m o o n n r r p p fi ave e ijve h d h n en c n e s d ai n b in a t . ope a l e r l n e van d e k t w ik el d f o r m a tieke t uite te o n er e j logis nsen me m an w n e ans o nisatie v et tal va r m k e m d k o a k g e r j a e o t p h te l f e le ga a t to t a a isvol i j f ge bedr beteken mooi n. Bij ons n n e e v a e n te Het H eiende e wij naas gelijkhed o n bo e k m i i o n z e r o e e oo g ro ar om v door kent, ma Daar ngen en e j t a di o p l ei e e n o m w d r i j f t . n ll e a t t n e ni e ku j t a om w

Wij zoeken regelmatig m/v:

manager sleepbedrijf technisch manager elektromechanica werkleider bouwkunde sleepbootkapitein technieker metaalbewerking consulent strategie en ontwikkeling boekhouder juridisch consulent online manager business analist nautisch coördinator

verkeersleider

Word de nieuwe collega van Kelly (event medewerker) en Werner (coördinator sluis- & dokbeheer).

www.havenvanantwerpen.be/jobs

oers k e j t ons e m men komst? a s j i e Zet j or de to o uit v

23


024_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:10:52

PUBLIREPORTAGE

Aan de slag down under Werken bij de Belgische bagger-, waterbouw- en milieugroep DEME. Het kan in het binnenof in het buitenland. Op zee of op kantoor. Zoals 825 collega-ingenieurs maar net zo goed in andere functies. De variatie aan jobs is bijzonder groot. En voortdurend worden nieuwe medewerkers aangeworven. Lang niet alleen mannen, want maar liefst een kwart van het stafpersoneel bij DEME is vrouwelijk. Op dit ogenblik heeft de DEME-groep meer dan 100 vacatures uitstaan. Hoe werken bij DEME er concreet uitziet? Twee van de meer dan 4.000 DEME-medewerkers geven alvast graag hun eigen antwoord.

maar één van de volgende keren ga ik zeker rond-

“Een 9 to 5-job is aan mij zeker niet besteed. Zo zie

bij GeoSea betrokken bij diverse windmolenpro-

lijk met DEME in zee ging. “Ik heb DEME leren ken-

ik me niet functioneren”, dacht Pieter Devillé beslist

jecten. “Ofwel vanop de wal waar je samen met een

nen toen het bedrijf zich kwam voorstellen tijdens

toen hij zo’n twee jaar geleden zijn carrière aanvat-

projectteam de voorbereidingen treft, ofwel aan

contactdagen op de universiteit. “Het was altijd al

te. En hij hield woord want momenteel is hij voor

boord van een van de schepen ter ondersteuning

mijn droom om in het buitenland te gaan werken en

DEME’s dochterbedrijf GeoSea als jonge project

van de project manager. Grote projecten zijn altijd

vermits DEME voor het grootste deel buiten België

engineer aan de slag in Australië. Zijn uitvalsbasis

een uitdaging en het is nooit twee keer hetzelfde.

opereert, sprak me dat onmiddellijk aan.”

down under is Melbourne waar hij op dit ogenblik

Dat maakt het ongelofelijk boeiend.”

meewerkt aan de uitwerking van aanbestedingen en de opvolging van werven. “Op dit ogenblik is

Toen Pieter afstudeerde als burgerlijk ingenieur

het een kantoorjob in Australië, maar in de twee

geotechniek en mijnbouw was het voor hem haast

jaar dat ik voor DEME werk heb ik ook al regelma-

een evidentie dat hij voor een aantal jaren naar het

tig offshore gewerkt”, klinkt hij erg enthousiast. Dat

buitenland zou verkassen. “In de maritieme sector

werken bij DEME uiterst boeiend is en zelfs een

situeren grote projecten zich meestal op plaatsen

beetje avontuurlijk blijkt onmiddellijk wanneer

als deze, al dan niet in het verre buitenland. In Bel-

Pieter honderduit over zijn job vertelt en over zo-

gië doen zo’n kansen zich minder voor. Bovendien

genaamde hefeilanden die gebruikt worden bij de

kom je met diverse mensen van over heel de wereld

aanleg van funderingen voor windmolens op zee.

in contact. Je leert er dus ook op persoonlijk vlak

“Dat zijn grote platforms, al dan niet zelfvarend,

heel veel van”, kijkt de nog jonge DEME-medewer-

met vier poten die op de zeebodem worden gezet

ker terug op de twee jaar dat hij aan boord is bij de

zodat je in weer en wind een stabiel werkoppervlak

groep. Het regime van twee maanden werken en één

krijgt.” Van windmolens kent Pieter intussen het

maand vakantie ligt hem wel. “Tot hiertoe ben ik tij-

een en ander want de afgelopen twee jaar was hij

dens mijn vakantie altijd terug naar België gekomen,

trekken in Australië”, neemt hij zich voor. “De eerste jaren ga ik dit zeker blijven doen. Ik leer nog elke dag heel veel bij. Dus zolang ik het interessant vind en het niet te belastend is op privévlak blijf ik zeker werken in het buitenland”, zegt Pieter die het zich nog geen moment beklaagde dat hij zowel letterlijk als figuur-

Een man van cijfers In tegenstelling tot heel wat van zijn collega’s koos Nico Coppens er bewust voor om niet in het buitenland te gaan werken. Toch zit het buitenland ook in zijn geval altijd in zijn hoofd. Cijfergewijs dan, want als tender coördinator zorgt hij dat diverse grote projecten bij DEME nauwkeurig begroot worden. Inmiddels is hij ruim zes jaar actief bij DEME. En dit in verschillende functies. “Dat maakt een bedrijf als DEME zo interessant. Als je van werk wil veranderen hoef je hier niet van werkgever te veranderen”, weet de nu 39-jarige Nico Coppens als geen ander. De afgelopen jaren opereerde hij in verschillende functies, zij het altijd zeer dicht bij de cijfers. Toen hij afstudeerde als industrieel ingenieur bouwkunde had hij er geen vermoeden van dat hij ooit carrière zou maken in de baggersector, maar dat hij als calculator of als begroter aan de slag zou gaan lag al meer in de lijn van de verwachtingen. De eerste jaren in sectoren in de meer klassieke bouwsector zelfs. “Eerst bij een firma gespecialiseerd in woningbouw, later bij een bedrijf dat zich toelegde op utiliteitsbouw. Toen ik solliciteerde bij DEME dacht ik dan ook dat het opmaken van begrotingen en tenders bij een groot baggerbedrijf niets voor mij zou zijn. Maar niets bleek minder waar”, kijkt hij zo’n zes jaar terug. “Eigenlijk had ik eerst voor een andere functie gesolliciteerd maar uiteindelijk werd die vacature intern ingevuld. Tot ze me een maand later terugbelden en me een functie

Nico Coppens, DEME: ”Als je van werk wil veranderen hoef je bij Deme niet van werkgever te veranderen”

als begroter voorstelden.” In chronologische volgorde werd het een kleine vijf jaar werken aan begrotingen op de masterdesk van Dredging International voor wereldwijd verspreide projecten. Vervolgens was hij het afgelopen jaar verantwoordelijk voor de 15-koppige tender-afdeling van dochterbedrijf GeoSea en sinds kort focust hij zich als tender coördinator op de Indische markt. Want dat hij in zijn functie op de hoofdzetel in Zwijndrecht niets van de wereld zou zien is een misvatting. “Ik heb al behoorlijk wat landen gedaan. Ofwel gedurende een zogenaamde site visit, ter voorbereiding van een tender ofwel om offertes lokaal in een team af te werken.”Vlotjes somt

Pieter Devillé, DEME: ”Ik leer nog elke dag heel veel bij. Dus zolang ik het interessant vind en het niet te belastend is op privévlak blijf ik zeker werken in het buitenland”

Nico dan ook bestemmingen op als India, Qatar, Argentinië, Panama, de Verenigde Arabische Emiraten. “Uiteraard om er te werken maar het zorgt zeker voor de nodige afwisselingen en je krijgt toch ook wel iets van deze landen te zien.”


025_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:11:13

VACATURE 8 OKTOBER 2011

ONE GROUP,

ENDLESS POSSIBILITIES

DEME behoort tot de wereldtop op het vlak van baggerwerken, landwinning, havenaanleg, milieuprojecten en het bouwen van windmolenparken op zee. Ons professioneel en gedreven team van medewerkers realiseert de wereld van morgen met oog voor het evenwicht tussen economie en ecologie. Beschikt u over dezelfde visie en de nodige talenten? Kom dan alvast ons team vervoegen!

GLOBAL PROJECTS

DREDGING & MARINE ENGINEERING

HOOFDKANTOOR ANTWERPEN

ENGINEERING DEPARTMENTS

SUPPORTING SERVICES

Je vindt al onze vacatures op onze site. Heb je interesse in één van deze functies? Reageer dan meteen door te solliciteren via www.deme.be/career.

Creating land for the future WWW.DEME.BE

25


026_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:12:06

26

VACATURE 8 OKTOBER 2011

In onze snel evoluerende samenleving dreigen er nog altijd mensen uit de boot te vallen. Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW van Mechelen daarom een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Met zijn 750 personeelsleden realiseert het OCMW Mechelen een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

O C M W MECHELEN departementshoofd sociale dienst

Voor meer informatie: Jan Bal, secretaris OCMW Mechelen, jan.bal@ocmwmechelen.be of 015 44 52 12. De selectie bestaat uit een schriftelijke proef, een gesprek en een assessment.

Je ontwikkelt en actualiseert samen met het managementteam het sociaal beleid van het OCMW Mechelen. Je streeft naar een optimale dienstverlening aan Mechelaars die bedreigd worden door armoede en sociale uitsluiting. In je beleidsvoorstellen hou je rekening met de financiële beperkingen van het OCMW op korte en middellange termijn. Je focust sterk op samenwerking binnen de sociale dienst, met andere diensten in het OCMW en met andere organisaties. Je inspireert en coacht je medewerkers om elke dag het beste van zichzelf te geven ten dienste van de klant. Samen met je collega’s werk je aan een breed gedragen visie en langetermijnstrategie van het OCMW. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma en je hebt minimum 2 jaar relevante ervaring. Je hebt inzicht in de basis sociale wetgeving en de mechanismen van armoede en sociale uitsluiting. Ervaring in een leidinggevende functie en sociaal engagement zijn pluspunten. Aanbod: een contract onbepaalde duur - graad A5a-

interessante voordelen als maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, … Relevante beroepservaring in de privé of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximumperiode van 10 jaar. Interesse? Solliciteren kan tot 31 oktober 2011 via mail aan mia.spaey@ocmwmechelen.be.

www.jobpunt.be

KNAPPE KOPPEN GEZOCHT

Projectleiders en calculatoren Meer info en vacatures op www.vanlaere.be

Op zoek naar een uitdagende job in een dynamische omgeving? Dan is Van Laere Algemene Aannemingen iets voor u. Interesse? Stuur nu uw cv naar: VAN LAERE nv, Antwerpsesteenweg 320, 2070 Zwijndrecht (Burcht) t.a.v. Tom Bogaerts (tob@vanlaere.be)

De stad Lokeren heeft een bloeiende Academie voor Muziek en Woord. Voor deze onderwijsinstelling zoeken wij een dynamische (m/v):

DIRECTEUR ACADEMIE

VOOR MUZIEK EN WOORD

Je functie:

-

Je profiel:

Lokeren is een warme, gezellige, pittige stad met veel natuur en groen, fel naturel dus. De stad telt 39.500 inwoners en is een stad met centrumfunctie. Het stadsbestuur stelt ongeveer 600 personeelsleden tewerk, verdeeld over een 20-tal diensten.

Ons aanbod: Interesse? 28 oktober 2011

28 oktober 2011

STADSBESTUUR LOKEREN Groentemarkt 1 9160 LOKEREN Meer informatie?

www.lokeren.be


027_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:12:16

VACATURE 8 OKTOBER 2011

27

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij, binnen onze afdeling Zeekanaal, cel Infrastructuur, op zoek naar (m/v):

PROJECTINGENIEUR BOUWKUNDE statutair – Willebroek weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden (www.wenz.be). Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies op en om onze waterwegen verder uit van voorzieningen voor wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Afdeling Zeekanaal, cel Infrastructuur Waterwegen en Zeekanaal NV is onderverdeeld in drie territoriale afdelingen, waarbij de afdeling Zeekanaal de kanalen Zeekanaal Brussel-Schelde, het Netekanaal, het kanaal Leuven-Dijle en het kanaal naar Charleroi beheert. De cel Infrastructuur staat binnen deze afdeling in voor de bouw, de modernisering en het buitengewoon onderhoud van o.a. dijken, kaaimuren, steigers, sluizen, bruggen en ontsluitingswegen op deze kanalen. Zij volgen deze projecten op vanaf het eerste stadium tot en met de uitvoering.

Functie: je bent verantwoordelijk voor uiteenlopende bouwkundige projecten in de waterbouw. Je voert allle voorbereidende studies uit zoals de technische ontwerpen, de milieueffectenrapportage en de ruimtelijke uitvoeringsplannen. Je leidt zowel technisch als administratief de uitvoering van de werken in nauwe samenwerking met de toezichters. Je bent het centrale aanspreekpunt voor alle betrokken partijen zoals aannemers, gemeentebesturen en belangenverenigingen. Profiel: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen - bouwkunde. Ervaring in het uitvoeren en opvolgen van bouwkundige projecten is een pluspunt. Verder ben je klantgericht en communicatief met veel zin voor initiatief en resultaat. Je kan zelfstandig werken, maar kan ook samen met het projectteam tot resultaten komen.

PROJECTINGENIEUR ELEKTROMECHANICA statutair – Willebroek

Functie: je bent verantwoordelijk voor uiteenlopende elektromechanische projecten in de waterbouw, waarbij het zwaartepunt ligt bij de modernisering van de bestaande infrastructuur. Zo is het op afstand bedienbaar maken van alle sluizen en bruggen één van de doelstellingen op korte termijn. Je voert voorbereidende studies uit en leidt (zowel technisch als administratief) de uitvoering van de werken in nauwe samenwerking met de toezichters. Je bent het centrale aanspreekpunt voor alle betrokken partijen zoals de medewerkers die belast zijn met de bediening en het onderhoud, de studiediensten en de aannemers. Profiel: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen - werktuigkunde. Ervaring in het uitvoeren en opvolgen van elektromechanische projecten is een pluspunt. Verder ben je klantgericht en communicatief met veel zin voor initiatief en resultaat. Je kan zelfstandig werken, maar je kan ook samen met het projectteam tot resultaten komen.

BOUWKUNDIG TEKENAAR-ONTWERPER statutair – Willebroek

Functie: je ontwerpt en tekent bouwtechnische plannen in opdracht van onze projectingenieurs. Daarnaast verzamel en verwerk je de topografische en bouwkundige gegevens van het bestaande patrimonium. Als tekenaar-ontwerper ondersteun je de verschillende teams van de eigen afdeling en draag je zo bij tot de concrete uitbouw van onze bouwkundige projecten. Profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig in een technische richting. Ervaring of affiniteit met bouwkundig tekenen, alsook kennis van topografie, zijn belangrijke pluspunten. Kennis van een bouwkundig tekenpakket is een vereiste. Een zeer goed ruimtelijk inzicht, vlekkeloos organiseren, nauwkeurig werken en een leergierige houding zijn jouw troeven. Bovendien verwachten we dat je resultaatgericht werkt en dat je een echte teamplayer bent.

Aanbod: Voor de projectingenieurs: een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een salaris van 3 385,74 euro bruto per maand (bij 0 jaar ervaring, relevante privé-ervaring kan tot maximum 15 jaar gevaloriseerd worden). Er wordt eveneens een bedrijfswagen voor jou voorzien. Voor de tekenaar-ontwerper: een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een salaris van 2 148,94 euro bruto per maand (bij 0 jaar ervaring, relevante privé-ervaring kan tot maximum 9 jaar gevaloriseerd worden). W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Interesse? Voor meer informatie kan je terecht bij Wendy Coremans, tel. 03 860 63 71. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie en de standplaats kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via jobs@wenz.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 21 oktober 2011.

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

www.jobpunt.be


028_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:12:57

28

VACATURE 8 OKTOBER 2011

gether Atos is an international information technology services company with annual revenues of EUR 8.7 billion and 78.500 employees in 42 countries. Serving a global client base, it delivers hi-tech transactional services, consulting, systems integration and managed services. Atos is focused on business technology that powers future. It is the Worldwide Information Technology Partner for the Olympic Games and is quoted on the Paris Eurolist Market. Atos operates under the brands Atos, Atos Consulting, Atos Worldline and Atos WorldGrid. In Belgium and Luxemburg, Atos and Atos Consulting employ over 1.000 passionate employees. Both companies are currently expanding and for this reason they are looking for new colleagues to join the number 1 in Europe for IT & Business Consulting.

Atos Belgium T. +32 (0)2 690 53 30 - E-mail: jobs.be@atos.net Atos participates at the Talentum job fair on Wednesday, October 19th at Brussels Expo, Hall n째1


029_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:13:10

VACATURE 8 OKTOBER 2011

29

Bopack (www.bopack.com) is een succesvolle en toonaangevende onderneming in de industriële sector. Ze maakt deel uit van de Europese organisatie Autajon, een internationale groep die meer dan 3000 medewerkers telt in Europa en in de Verenigde Staten, en richt zich op zowel de binnenlandse als de buitenlandse markt. Om de groei en ontwikkeling van de organisatie mee te begeleiden, zoeken wij momenteel voor de productiesite in Antwerpen naar een (m/v):

Sales Account Manager Bij een Europese topfabrikant van zelfklevende etiketten

Je functie: • Je wordt verantwoordelijk voor het beheer van bestaande klanten, waaronder ook key accounts, en de acquisitie van nieuwe klanten. Je richt je hierbij op bedrijven uit o.a. de petrochemie en de cosmetische industrie. • Samen met de Sales Manager België vertaal je de verkoopstrategie in concrete acties en resultaten en bewaak je de rendabiliteit van je portefeuille. • Als adviseur voor je klant onderhandel je niet alleen met de aankoop- of marketingafdeling van internationale bedrijven of bedrijfsleiders van KMO’s maar overleg je zeker ook met R&D-ingenieurs en -medewerkers uit de productie. • Ook intern beheer je het verkoopproces van a tot z en werk je hiervoor samen met de commerciële binnendienst, calculatiedienst, prepress, R&D, procurement en productie.

Ons aanbod: • We bieden een boeiende job met doorgroeimogelijkheden, afwisseling en ruimte voor persoonlijke initiatieven binnen een organisatie in volle ontwikkeling. Er wordt een aantrekkelijk remuneratiepakket voorzien. Je profiel: • Je genoot een opleiding op bachelorniveau of hoger en kan minimum 5 jaar ervaring voorleggen in een technisch commerciële functie in een B2B-omgeving. • Je hebt oog voor de noden van de klant en wint hun vertrouwen met het voorstellen van een oplossing in plaats van een product. • Je bent gedreven, resultaatgericht en op zoek naar een commerciële uitdaging in een internationale context. • Je bent meertalig Nederlands, Frans en Engels.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE628289 naar Hudson, t.a.v. Micheline Santkin, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. +32 3 217 21 50, e-mail: micheline.santkin@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

ANTWERPEN

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

TURNHOUT

Group HR Manager Uw functie: • U structureert de HR-processen vanuit het perspectief van de organisatiestrategie en implementeert een efficiënt HR-beleid op internationaal niveau. • Uw aandacht richt zich op het invoeren van functieclassificaties, reward management (incl. compensation & benefits), talent management, training & development, internationale mobiliteit (expat management), rekrutering & selectie. • U werkt hiervoor nauw samen met de CEO, de Group Vice-Presidents, en de lokale HR Managers om prioriteiten te bepalen en de implementatie van de groepsprocessen aan te sturen. • U levert de nodige ondersteuning aan het senior en lokale managementteam om de veranderingsprocessen te verankeren die vanuit de groep worden geïnitieerd. Regelmatige korte verplaatsingen naar de buitenlandse vestigingen van de groep zijn hierbij noodzakelijk. • U draagt de bedrijfscultuur uit en stimuleert een servicegerichte aanpak. • U ondersteunt de Management Board bij het maken van belangrijke HR-beslissingen. • U rapporteert aan de CEO.

Ons aanbod: • U krijgt de kans om uw stempel te drukken op een professioneel HR-beleid, en de vertaalslag te maken naar optimale processen en structuren, binnen een boeiende, internationale en multiculturele context. • Tegenover uw professionaliteit en gedrevenheid staat een competitief salarispakket. Uw profiel: • U genoot een economische of juridische opleiding op masterniveau. • Als HR-specialist kan u 5 à 10 jaar ervaring in een internationale productieomgeving voorleggen. • Men omschrijft u als een gedreven persoonlijkheid met hands-on attitude die mensen weet te overtuigen vanuit inhoud. • U kan strategisch denken en toont doorzettings- en organisatievermogen. • U kan perfect sociale vaardigheid combineren met discretie en diplomatie. • U heeft een neus voor talent. • Een uitstekende kennis van het Nederlands, Engels en Frans, zowel gesproken als geschreven, is een absolute must. Kennis van het Duits is een troef.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE638103 naar Hudson, t.a.v. Micheline Santkin, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, e-mail: micheline.santkin@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

HR

inspireren | rekruteren | integreren

Een performante organisatie zijn, waar de factor ‘Human Capital’ naar waarde wordt geschat, daar draait het steeds meer om. Hiertoe werd HR Flux opgericht met als missie organisaties uit zowel de profit als de non-profit sector te ondersteunen inzake human resources. Gaande van advies in HR-beleid tot selectie, rekrutering, inplacement en outplacement, staat bij HR Flux een betrokken samenwerking met zowel werkgevers als kandidaten centraal. In onze benadering vinden we het belangrijk transparant te communiceren vanuit wederzijds respect en engagement. Ter ondersteuning van onze service- en resultaatgerichtheid handelen wij vanuit 2 kantoren, nl. Kortrijk en Gent.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

de juiste match tussen medewerker en organisatie JUNIOR RECRUITMENT & SELECTION CONSULTANT FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

INTERESSE?

Voor de verdere uitbouw van onze activiteiten binnen de cel ‘rekrutering en selectie’ zoeken we ons team in Gent te versterken met een (m/v):

info@hrflux.be www.hrflux.be Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

www.hrflux.be

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Van Genechten Packaging, een onafhankelijke industriële groep met hoofdzetel in Turnhout, is Europees actief als toonaangevend producent van bedrukte vouwkartonnen verpakkingen voor de FMCG industrie. Tot onze klanten behoren o.a. Unilever, Procter & Gamble, Kraft Foods, McDonald’s, Iglo en LVMH. De groep bestaat uit een netwerk van 10 productievestigingen en 3 gespecialiseerde ontwikkelingscentra verspreid over 7 landen en realiseert samen met haar 1600 medewerkers een omzet van meer dan 300 mio euro. Als innovation leader ligt de focus van Van Genechten Packaging op het klantgericht aanbieden van duurzame verpakkingen met aandacht voor consument en milieu, continue innovatie en hoogtechnologische productie in een veilige werkomgeving. Ter ondersteuning van haar ambitieuze groeiplannen creëert Van Genechten Packaging een nieuwe groepsfunctie (m/v):


030_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:13:20

30

VACATURE 8 OKTOBER 2011

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR Voltijds – niveau A / master - contractueel *1 Wervingreserve 2 jaar

Veiligheid in brussel, we rekenen op jou! Bouw mee aan het Brussels Observatorium voor Preventie en Veiligheid (Administratieve Cel)

De dienst stedenbouw & ruimtelijke ordening staat in voor de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van het beleid m.b.t. ruimtelijke ordening, ruimtelijke planning en stedenbouw. De dienst verstrekt de nodige informatie, vergunningen, attesten en andere producten aan de burger.

We zoeken een (m/v)

Franstalig universitair medewerker

Functie: Je hebt de leiding over de dienst stedenbouw & ruimtelijke ordening en je werkt zowel beleidsvoorbereidend, technisch adviserend als uitvoerend. Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie, planning en opvolging van alle dossiers. Profiel: Je hebt een masterdiploma én je bent in het bezit van het diploma ‘ruimtelijke ordening’ dat voldoet voor de aanstelling in de functie van gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar (M.B. 04/06/2009) OF je behaalt dit diploma binnen de zes jaar na je aanstelling.

voor studie, analyse, advies en beheer van informatie

Waarom jij niet?

werken met PC en andere moderne kantoortechnieken Wij bieden: *1 Aanvankelijk een voltijdse contractuele overeenkomst, die na goedkeuring van de nieuwe personeelsformatie echter kan omgezet worden in een statutaire betrekking, mits is voldaan aan de diplomavereiste

Meer info en online solliciteren via www.brujob.be referentie: 1154. Uiterste inschrijvingsdatum: 18 oktober 2011. Het Gewest voert een actief beleid inzake gelijke kansen en diversiteit.

Geïnteresseerd?

Wenst u nog meer inlichtingen, dan helpen onze medewerkers u graag verder: Gemeentebestuur Keerbergen

MIN IST E RIE VA N HET BRUSSELS HOOFD STED ELIJK GEWEST

personeelsdienst@keerbergen.be

We are looking for healthcare and life science pioneers

WORD

Take part of our state of the art diagnostics- molecular biologypathology and life science team

TELECOMMUNICATIETECHNICUS

Who we are (Who are we ?) At Roche, 80,000 people across 150 countries are pushing back the frontiers of healthcare. Working together, we’ve become one of the world’s leading research-focused healthcare groups. Our success is built on innovation, curiosity and diversity, and on seeing each other’s differences as an advantage. To innovate healthcare, Roche has ambitious plans to keep learning and growing – and is seeking people who have the same goals for themselves. Roche Diagnostics is present in the following markets :

Do you want to be part of our team ? Are you highly motivated and passionate about diagnostics, healthcare or life sciences? We are looking for a wide range of specialists from researchers to sales representatives or business developers, leaders to technical experts, who are looking to drive innovation in all areas of the business. At Roche Diagnostics we are always happy to welcome specialists in clinical biology or histo pathology, molecular biology or genomic research, sequencing technology or cell biology? research labs. Or you have knowledge of the certification and validation processes in clinical labs in relation to governmental obligations….

What do we offer ? your interests across functions and geographies and a job title is not considered to be the final definition of who you are, but is only the starting point. In case you have a scientific master degree (biomedical, chemistry, biotechnology, biology,…) or an equivalent by experience, we can offer you a dynamic and creative surrounding, one in which conceptual and upstream thinking is rewarded through our main values: courage, passion and integrity. We will offer you a competitive salary, an interesting bonus system, group & hospital insurance and

Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s, netwerken en telecom? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende telecommunicatiesector? Dan is deze kosteloze dagopleiding zeker iets voor u! u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels. u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis van universele netwerktechnologie (Cisco), besturingssystemen (WindowsXP/2008, Linux) en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk. U verdiept zich ook in de nieuwste technologieën op gebied van telecomnetwerken, mobiele telefonie, wireless, PDA’s, GSM en GPRS. deze kosteloze voltijdse dagopleiding in en eindigt midden maart 2012 (inclusief

start op van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 20 oktober 2011 om 10u of op 27 oktober 2011 om 14u bij VDAB Antwerpen. Bel of mail voor een uitnodiging naar Tom Van de Vondel, tel. 03 202 17 67 of Tom.VandeVondel@vdab.be. Indien je niet kan aanwezig zijn en toch geïnteresseerd bent, bel of mail dan voor een nieuwe afspraak. Reageer zo snel mogelijk! D O E Z OA L S D U I Z E ND E N M EN SEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Do you want to be part of our pioneering team ? Do you want to join us in our journey to innovate healthcare ? Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.


031_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:13:39

VACATURE 8 OKTOBER 2011

31

AGO INTERNATIONAL Brussel - Gent - Kortrijk

rekruteert toptalent voor diverse topbedrijven: Energie

Textiel

Business Developer (perfecte kennis Frans) Kortrijk

Aankoopdirecteur West-Vlaanderen Junior International Sales Manager Waregem Duitstalige Commercieel Bediende Oudenaarde Sales Manager Groot-Kortrijk

Hout Part-time Boekhoud(st)er Groot Kortrijk

Industrie

Metaal

Junior Business Project Manager Zuid West-Vlaanderen

Business Intelligence Analyst Regio Kortrijk Sourcing Officer Regio Kortrijk Safety Health Environment & Quality Assurance Manager

Vermogensbeheer Business Development Gent - Kortrijk - Antwerpen

Groot-Kortrijk

Administratief Bediende Dienst Preventie & Veiligheid Torhout Technical Support Engineer Staalconstructie

Juridisch

West-Vlaanderen

Bouw Allround Commercieel Administratief Bediende Kuurne Calculator Brussel - Waregem - Gent Ingenieurs (Masters) Bouwkunde Tielt - Roeselare Brugge - Brussel - Herentals - Turnhout

Projectcoördinator (extern of intern)

Waregem - Antwerpen - Brussel - Gent - Ieper

Project Developer Vastgoedprojecten Gent Projectleider (met ervaring) Waregem Werfleider Moeskroen - Waregem - Brussel

Chemie

Accountancy Auditor (met doorgroeimogelijkheden tot partner) Groot-Kortrijk - Gent - Brussel Dossierbeheerder Roeselare - Moeskroen - Oudenaarde Ervaren Dossierverantwoordelijke Regio Brugge Credit Controller Kortrijk

Diverse

International Sales Manager Zuid West-Vlaanderen Logistiek Planner Torhout - Brugge Management Information Analyst West-Vlaanderen Project Director Energy Industry West-Vlaanderen Project Manager Handling West-Vlaanderen Senior Engineer Steel Constructions West-Vlaanderen Engineer Steel Constructions West-Vlaanderen Senior Engineer Dry Bulk Handling West-Vlaanderen Engineer Dry Bulk Handling West-Vlaanderen Calculater Full Scope Projecten West-Vlaanderen International Business Development Manager Storage Tankterminals West-Vlaanderen Stabiliteitsingenieur West-Vlaanderen

Technical Sales Assistant Projectafdeling Harelbeke Key Account Manager Retail Frankrijk - Rijsel Commercieel Directeur Antwerpen Quality, Environment & Safety Manager Bornem Business Analyst Bornem

Distributie Sales Support / Business Analyst Roeselare Technical Sales Support Aalst Technisch-Commercieel Afgevaardigde

Personal Assistant Kortrijk

West- & Oost-Vlaanderen

INTERESSE? Stuur uw cv naar info@ago.bz Info functies, surf naar www.ago.bz of bel naar Brussel

+32 (0)2 511 20 00 +32 (0)473 24 45 01

Gent

+32 (0)9 281 13 86 +32 (0)478 44 80 36

Kortrijk

+32 (0)56 22 80 64 +32 (0)473 24 45 01

VG.46/B0 - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Advocaat Mergers & Acquisitions Gent Jurist / Fiscalist (met ervaring) Brugge - Brussel - Antwerpen


032_GPV2QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:55:03

Vlerick Update

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Brand new Part-time Masters in Finance in Brussels! Vlerick and the Belgian Association of Financial Analysts (ABAF-BVFA) have joined forces to deliver a top notch Finance programme for working professionals. For you? 5 reasons why:

The 18-month programme starts in January 2012. Participants must have an undergraduate degree and 3 years work experience and need to pass the entrance exam on 26 October or 14 December 2011. Next steps? Explore the full programme on www.vlerick.com/ptmfm and join one of our info sessions:

www.vlerick.com/ptmfm


033_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:14:46

VACATURE 8 OKTOBER 2011

GUNTHER, Engineer at the factory in Mol

PASCAL, Operator at the factory in Mol

Look beyond Discover unlimited opportunities. Looking for a challenging job? Discover AGC Glass Europe! You’ll be actively contributing to ongoing innovation. And your growth will ensure the growth of our group. That is the vision that has made AGC Glass the biggest glass producer in the world in the field of automotive, solar, architecture and glass. AGC Glass Europe, formerly known as Glaverbel, is a European leader in glass and is based in Brussels. It produces and transforms glass that is used in the building industry (exterior glazing and interior decoration) and specialized industries*. It is the European branch of AGC (Asahi Glass Company) , the world’s number one producer of glass. Today AGC Glass employs worldwide approximately 50,000 people. * Automotive, transport (train, tram, boat), electric household equipment, high-tech (touch-screens, electrochromic mirror, etc.)

‘Glass Unlimited’ Its signature, ‘Glass Unlimited’, expresses the opportunities offered by: - the glass material that responds to a growing range of applications (comfort, energy management, security and health, esthetics) - new applications that were developed thanks to continuous research on advanced glass technologies (laminated glass, solar glass, electroluminescent glass, antibacterial glass, etc.) - 120 production units in the whole of Europe (from Spain to Russia) - its commercial network throughout the world.

Unlimited career opportunities Thanks to its size, AGC Glass Europe is able to offer its employees various international career possibilities at its head office in Brussels (which will move to new offices in Louvain-la-Neuve by the end of 2013), its T&I centre, its research centre in Jumet (which will move to our new offices in Gosselies by the end of 2012), and its multiple production centres in Moustier, Mol, Zeebrugge, Roux, Seneffe, Kortrijk, Lodelinsart, Athus, Fleurus, or in one of its industrial plants in eastern, western and central Europe.

Sustainable development AGC Glass Europe focuses highly on sustainable innovation and development, especially in its production processes, its products, and in the general approach of our employees. Ready to become a part of ‘Glass Unlimited’ We are looking for creative talent to take up this challenge. Are you ready to become ‘Glass Unlimited’? We are looking for doctors, physical or chemical engineers, electromechanical technicians, and people who are specialized in financing, economy, marketing, communication, or human resources.

Interested? Surf to our website www.agc-careers.eu for more information and to upload your CV. Come and meet us at Talentum on October 19th 2011 in Brussels Expo, Hall 1

www.agc-careers.eu

Sollicitee

r

voor 15 novembe r Surf naar

www.mij n nieuwe

of SMS ‘M

ik.be

ini’ + je email naar

3585 0,15E/SM S

en ontdek hoe je kan winn een Mini en.

Tempo-Team stoomt je klaar voor je nieuwe start. Een nieuwe job? In Secretariaat, Administratie, Sales, ...? Bij jou in de buurt? Die vind je bij Tempo-Team. Bovendien maak je nog tot 15 november kans op:

Ook op Talentum woensdag 19 oktober 2011 - Brussels Expo

www.mijnnieuweik.be

33


034_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:15:26

34

VACATURE 8 OKTOBER 2011

Onthaal en Promotie Brussel en de Hoofdstedelijke Openbare Bibliotheek bereiden samen de weg voor naar Muntpunt, dat in 2012 zijn deuren opent op het Muntplein. Muntpunt wil voor iedereen dé place to be zijn in Brussel voor boeken, ontmoetingen en info over Nederlandstalige diensten en evenementen.

Bouw mee aan ‘dé place to bru’ Om onze gloednieuwe organisatie uit te bouwen en te beheren, zoeken we een Uw uitdaging

Algemeen directeur (m/v)

strategisch plan samenwerkingsverbanden

hoge klantentevredenheid

hart voor Brussel peoplemanager.

Ons aanbod U staat te popelen om deze uitdaging aan te gaan? voor 18 oktober

ICT-beheerder

work with

advanced technology?

be Dare troent e f f di

As you grow, IKEA grows Discover what IKEA leaders do:

1. Develop the business and deliver results “I focus on our customers and their life at home.” “I know my business and I lead from a total IKEA perspective.” 2. Lead and develop people 3. Inspire and clarify 4. Create togetherness 5. Find better ways 6. Enable change

www.IKEA.be/jobsbijIKEA

Ontdek het bureau van de verdediger van de Franstaligen, Olivier Maingain Vacature.com/maingain

© Inter IKEA Systems B.V. 2011

Can you

www.muntpunt.be


VACATURE 8 OKTOBER 2011

PH 410

035_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:16:05

35

DIT IS MARIE. ONZE TOEKOMSTIGE AFDELINGSMANAGER. MAAR DAT WEET ZE NOG NIET.

DIT IS VINCENT. OP 19 OKTOBER BEZOEKT HIJ DE STAND VAN FNAC OP TALENTUM. MAAR DAT WEET HIJ NOG NIET.

Het is waar. Onze medewerkers passen niet in een hokje. Ze staan mijlenver af van de clichés van het doorsnee jobprofiel. Onze medewerkers zijn net als onze klanten. Nieuwsgierig, met een open blik op de wereld, op cultuur, en veeleisend voor zichzelf én voor de anderen. FNAC is een succesverhaal en blijft groeien. Daarom gaan we op zoek naar afdelingsmanagers voor onze verschillende winkels: echte talenten met een scherpe commerciële neus en een passie voor onze producten en diensten. Ze worden verantwoordelijk voor de klantendienst (kassa, onthaal, lidmaatschap, ticketverkoop…) of de multimediaproducten (pc, tv, foto, hifi, smartphone, mp3…) of de editoriale producten (boeken, cd, dvd, gaming). Vandaag nodigen wij deze commerciële profielen (M/V) uit om hun passie met ons te delen :

AFDELINGSMANAGERS (M/V) De afdelingsmanagers beheren ons productengamma volgens de commerciële visie van FNAC • Ze coachen en motiveren hun team en zijn verantwoordelijk voor de opleiding ervan • Ze ademen de geest en de passie van FNAC uit • Ze werken actieplannen uit om het zakencijfer van hun departement te verhogen, lanceren commerciële acties en waken over een passende en aantrekkelijke merchandising • Ze zorgen voor een efficiënte communicatie tussen hun departement en het management • Ze nemen actief deel aan het leven in de winkel (verkoop en advies aan klanten).

Je profiel ? Je hebt bij voorkeur een masterdiploma in een economische of financiële richting en liefst enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie • Uiteraard ben je verslingerd aan verkoop en gepassioneerd door onze klanten.Je weet wat ze verwachten, en kwaliteitsvolle dienstverlening is je stokpaardje • Je bent resultaatgericht en commercieel ingesteld en kan probleemloos een team leiden • Je hebt een passie voor cultuur en nieuwe technologieën, bent enthousiast, stressbestendig, flexibel en hebt zin voor initiatief • Je bent beschikbaar, mobiel, tweetalig (NL/FR), hebt een goede kennis van Officesoftware en vindt snel je weg in nieuwe informaticasystemen. Wat wij te bieden hebben ? We bieden je een gevarieerde job waarin je volop initiatief en verantwoordelijkheid kan nemen. Een job boordevol kansen om je professioneel te ontwikkelen in een internationale groep. Je wordt optimaal begeleid en opgeleid. De uitstekende sfeer op de werkvloer, die krijg je er zomaar bovenop. Bovendien geniet je van een aantrekkelijk en competitief salarispakket. En natuurlijk betekent op zaterdag werken een vrije dag tijdens de week. Geïnteresseerd? Overtuig ons van je passie en stuur je kandidatuur (motivatiebrief + CV) naar nathalie.dedoncker@be.fnac.com met de vermelding “Afdelingsmanager”. Of kom op 19 oktober met je CV langs op onze stand op Talentum. Vermeld zeker voor welke winkel en welk departement je kiest. Antwerpen • Brugge • Brussel City 2 • Brussel Toison d’Or • Gent • Leuven • Liège • Louvain-la-Neuve • Wijnegem

FNAC-ADV370x260Q-nl indd 1

06/10/11 20:15


036_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:17:24

36

VACATURE 8 OKTOBER 2011

Vacature Talentum Carrièrestad voor uw talent Woensdag 19 oktober - Brussels Expo Vacature Talentum is dé beurs bij uitstek voor iedereen die actief bezig is met zijn of haar carrière. In deze gratis en exclusieve carrièrestad vindt u op woensdag 19 oktober een ruime selectie interactieve workshops, de nieuwste lifestyle en business trends, de meest interessante carrière-input en het grootste jobaanbod bij de beste ondernemingen. Wie zich vooraf inschrijft kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang en een exclusief beursboek! Daarin vindt u concrete carrièretips en stellen de bedrijven zichzelf en hun openstaande vacatures voor.

Schrijf u gratis in op www.vacaturetalentum.be!

Uw cv gratis laten screenen? Benieuwd hoe u uzelf het best voorstelt? Welke kledij past het best bij uw profiel? Vragen over uw sociaal statuut als (kandidaat) werknemer? En wat met uw talenkennis? Ontdek het

Interessante Carrière-input

op onze gratis Consulting Corners.

In de Speakers Corner nemen professionals u mee in actuele topics zoals personal branding,

Boeiende Sprekers

Lifestyle & Business Trends

online reputation, leugendetectie en communicatiestijlen.

In de Lifestyle Zone kunt u zich verdiepen in de nieuwste trends in business fashion, de leukste ontspanningsactiviteiten ontdekken en de laatste technologische snufjes testen en kopen.


037_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:17:45

U vindt er duizenden jobaanbiedingen bij toonaangevende ondernemingen, allemaal op één plaats en op één dag.

Duizenden jobs

U kunt er rechtstreeks solliciteren of uw cv achterlaten bij de rekruteringsverantwoordelijken. Volgende bedrijven hebben hun deelname reeds bevestigd:

Rekruteringsplannen? Contacteer Ruth Janssens op 02/482 03 64 en ontmoet 10.000 kanidaten op 1 dag!

37

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

VACATURE 8 OKTOBER 2011


038_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:17:05

38

VACATURE 8 OKTOBER 2011

15de VOV-beurs voor leren en ontwikkelen

18 2011

VRIJDAG

15de editie

november Van 8.00u tot 19.00u Brabanthal - Leuven

2200 HR- en ontwikkelingsprofessionals onder één dak

Registreer nu gratis via

www.vovbeurs.be

Meer dan 150 opleidingsaanbieders

Unieke mix van presentatiesessies, gesprekshoeken en beursbibliotheek met documentatierekken en vakliteratuur. Dé ontmoetingsplaats voor iedere HR- en ontwikkelingsprofessional. Nieuw deze feesteditie: netwerkcafé, omgekeerde beurs, pitchtours,… Bekijk online het volledige beursprogramma met korte inhoud van alle presentatiesessies, gesprekshoeken en beursbibliotheek! Vooraf registreren = gratis deelnemen Registreren kan tot vrijdag 11 november 2011.

Organisatie van:

Mediapartners:

Hoofdsponsors:

Sponsors: Powered by Management Information

Ondersteund door volgende HR-verenigingen: Epsilon, Federgon Opleiding, HR@Work, HRPublic, ICFB, NeHRa, PMC en Vocap.

WORD

WORD

ASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE

UITZENDCONSULENT

Zoekt u een boeiende job? Bent u commercieel ingesteld en legt u graag contacten? Bent u bovendien stressbestendig en geïnteresseerd in de uitzendsector? Dan is deze kosteloze opleiding beslist wat u zoekt! u bent werkzoekend, gemotiveerd, commercieel ingesteld, communicatievaardig en stressbestendig. U hebt een eerste professionele ervaring of bent ten minste in het bezit van een graduaatsdiploma. deze kosteloze voltijdse dagopleiding in op en eindigt in januari 2012 (inclusief een 6 weken in een uitzendkantoor).

start van

Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het transportbeheer te leren plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiende wereld van de logistiek? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodige commerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). op 6 weken).

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in en eindigt op 29 mei 2012 (inclusief

start van

Stuur dan uw motivatiebrief met cv naar Cevora vzw, t.a.v. Cindy Despretz, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, mail naar contactcenter@cevora.be of bel naar het nummer 078 055 081 (zonaal tarief). U wordt dan uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 13 oktober 2011. Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Stuur uw motivatiebrief met CV naar VDAB, Interleuvenlaan 2, 3001 Heverlee, t.a.v. Noëlla Cuypers, tel.: 016 38 00 46 of via e-mail naar noella.cuyperss@vdab.be en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 11 of 27 oktober 2011. Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

DOE ZOA LS D U I Z E N D E N M E N S E N D I E

D O E Z OA L S D U I Z E ND E N M EN SEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.


039_GPV2QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 23:04:03

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

DOSSIER SALES & MARKETING VAN PAGINA 40 TOT 51 ACCENT AGRI FOOD & FEED BROKERS ASSOCIATED WEAVERS CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ CORA DE FACTO IMAGE BUILDING DE PERSGROEP PUBLISHING ECOVER ESSENTIEL GROUPOLITAN IKEA BELGIUM ING BELGIE INTERALU JET IMPORT MEDIAFIN MINOC BUSINESS PRESS MOYERSOEN O’COOL REMEHA MAMPAEY ROBERT HALF INTERNATIONAL TECHNO SPECIALS TRUVO VAN MEEUWEN

PAGINA ADVERTENTIE

s

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

41 40 48 49 49 42 46 49 42 45 43 43 51 74 50 51 45 45 44 48 40 48 40

Ook online vind je 1.535 jobs in Sales & Marketing vacature.com/zoeker

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.


040_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:20:41

40

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 8 OKTOBER 2011

Techno Specials nv, met hoofdzetel in Gent, is een 100% dochterbedrijf van de Twentsche Kabel Holding. De TKH-Group is een groep van internationaal opererende bedrijven die zich heeft gespecialiseerd in het creëren en leveren van innovatieve kabeloplossingen voor de telecomsector, de bouwnijverheid en tal van industriële markten. Een sterk team van 10 jonge, enthousiaste medewerkers staat dagelijks klaar om de klanten – groothandel, installatiebedrijven en industriële eindgebruikers te bedienen. Om de businessunit Industrial Solutions verder uit te bouwen zoekt Techno Specials een m/v

Account manager industrie COMMERCIEEL TECHNISCH – BELGIË + GROOTHERTOGDOM LUXEMBURG

Functie: • U start met een intensieve opleiding om snel inzicht te krijgen in het bedrijf, de markt en de producten. • Na de inloopperiode ligt de focus op het bezoeken van klanten en het technisch en commercieel uitwerken van nieuwe projecten. • Het grootste deel van de tijd bent u op de baan om de relatie met bestaande klanten verder uit te bouwen. Door actieve prospectie gaat u ook constant op zoek naar nieuwe opportuniteiten. • Samen met de commerciële binnendienst beheert u alle projecten van A tot Z, van de offerte tot en met het binnenhalen van het order. • U wordt intensief gecoacht en begeleid door de Sales Director aan wie u dagelijks rapporteert.

ring met aantoonbare resultaten. • Sterk onderhandelen, zelfstandig en goed georganiseerd werken zijn aangeboren talenten. • Gezien uw werkgebied zich uitstrekt over gans België en Luxemburg bent u vlot tweetalig. • U woont bij voorkeur centraal in het land of op een aanvaardbare rij-afstand van het hoofdkantoor in Gent. Wat mag u verwachten van Techno Specials ? • Een dynamische sfeer van een compacte organisatie binnen de structuur van een internationale holding. • Techno Specials biedt aan de juiste kandidaat een marktconform loon en een pakket van extra voordelen zoals een firmawagen en dagvergoeding.

Profiel: • U mag jong zijn en hebt een grote affiniteit met techniek en de wereld van de industrie. • Meer nog dan een diploma – liefst in een technische richting – hebt u een degelijke commerciële erva-

Consultants in verkoop en verkoopmanagement

Van Meeuwen Special Lubricants N.V. te Aalst, onderdeel van de Van Meeuwen Groep in Nederland, is specialist op het gebied van smeermiddelen voor de industrie in de Benelux. Met een breed pakket topproducten en Het Concept van Smeerbeheer®, dat klanten op maat kunnen afnemen, is Van Meeuwen dé totaalpartner met een complete dienstverlening. Door afgewogen toepassing van smeeroliën en vetten, deskundig advies en praktische en procesondersteuning draagt Van Meeuwen bij aan een grotere beschikbaarheid van machines, een hogere productiezekerheid en lagere onderhoudskosten. In de voedingsmiddelenindustrie passen wij bovendien specifieke expertise toe op het gebied van voedselveilig smeren.

INTERESSE? Bezorg ons uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid C.V. per e-mail of per post. Van Meeuwen Special Lubricants N.V. t.a.v. mevr. Nadine Vanitterbeek, Parklaan 25, bus 5, 9300 Aalst. E-mail: n.vanitterbeek@vanmeeuwen.be Telefoon: 053 - 76 76 00

Hoeveel verdient u binnen 5 jaar? Ontdek het op vacature.com/salariskompas

www.technospecials.be

Bent u geboeid door deze functie? • Bel voor een eerste gesprek op zondag 8 oktober 2011 tussen 11u30 en 12u30 naar Frank De Pauw op +32 478 555 616. Tijdens de kantooruren kan u bellen naar +32 3 223 68 68. • Mail in ieder geval zo snel mogelijk uw CV en motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.be • Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

www.inventi.be /vacatures

Teneinde onze positie op de Belgische markt te versterken, zijn wij binnen ons sales team op zoek naar een

Account Manager m/v

UW UITDAGING Na een gedegen vakinhoudelijke interne opleiding, bent u verantwoordelijk voor de realisatie van uw omzet en de permanente stijging ervan. De functie bestaat uit het werven van nieuwe klanten en het verder uitbouwen van het bestaand cliënteel. U adviseert en verkoopt de speciale smeermiddelen en het volledige dienstenpakket binnen Het Concept van Smeerbeheer® van Van Meeuwen. U bent in staat de meerwaarde van Van Meeuwen te vertalen in klantspecifieke voordelen, waarbij uw doelstelling is een lange termijnrelatie op te bouwen met uw klanten. Uw gesprekspartners variëren van hoofd technische dienst tot beleidsbepalende technische managers. UW PROFIEL • Ervaring in een commercieel technische buitendienstfunctie (B2B); • Enige ervaring of affiniteit met industrieel onderhoud of met een productieomgeving geniet de voorkeur; • U hebt bij voorkeur een hogere technische opleiding of gelijkgesteld door ervaring; • Snel kunnen schakelen en onderhandelen op alle niveaus; • Vlotte, ambitieuze persoonlijkheid en sociaalvaardig met de nodige overtuigingskracht; • Oplossingsgericht denken en een sterk doorzettingsvermogen; • Vlot tweetalig NL/FR, kennis Engels en Duits is een pluspunt; • Zelfstandig en planmatig kunnen werken.

WAT BIEDT VAN MEEUWEN U? • Werken voor een toonaangevend bedrijf, met hoogwaardige producten, diensten en vakkennis; • No-nonsense cultuur en korte communicatielijn; • Veelzijdige functie met diepgang; • Opleiding en ontplooiingsmogelijkheden; • Prima arbeidsvoorwaarden.

Nu 31 jaar en met een leidende positie in de markt van fysieke agrarisch bulk grondstoffen, breiden wij als internationaal makelaar ons werkterrein en klantenbestand verder uit. Wij zoeken:

2 Commerciële medewerkers/makelaars B/B voor EU-27

Bent U dynamisch, meertalig en op zoek naar een professionele en stabiele werkomgeving. Is verkopen je 2° natuur? Hebt u commerciële ervaring in de vermelde regio’s, bezorg ons dan je motivatie brief en cv met foto. Liersebaan 79/83 Zandhoven of per email vacature-broker@skynet.be Wij bieden u werkzekerheid, een mooie en dynamische werkomgeving met de modernste technologie en een goed verloningspakket met (variable) extra legale voordelen.


DOSSIER SALES & MARKETING STEVE JOBS 1955 - 2011

JOBS FOREVER

Accent.jobs w w w. a c c e n t . j o b s

VACATURE 8 OKTOBER 2011

41

VG.13/BUO - B-AA07.005

041_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:21:42


042_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:22:38

42

VACATURE 8 OKTOBER 2011

DOSSIER SALES & MARKETING

Sinds haar oprichting in 1999 groeide Essentiel uit tot een innovatief mode bedrijf waar emotie, vernieuwing, luxe en passie centraal staan. Wil u deel uitmaken van een jonge, dynamische onderneming; bekijk dan zeker onderstaande vacatures. Meer info en een uitgebreide jobomschrijving vindt u terug op www.essentiel.be Shopmanagers (m/v)

West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Limburg, Vlaams-Brabant, Waals-Brabant, Brussel, Luik, Namen

Als shopmanager bent u een echte peoplemanager, samen met uw team werkt u graag met vooropgestelde commerciele targets. U hebt zin voor initiatief en draagt de commerciële en organisatorische eindverantwoordelijkheid van de winkel. Klantentevredenheid is uw prioriteit, u bent NL/FR-talig en u hebt ervaring in de modebranche. Verkoopsmedewerkers (m/v)

West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Limburg, Vlaams-Brabant, Waals-Brabant, Brussel, Luik, Namen

Het verkopen van fashion hebt u niet alleen in uw vingers, u hebt er ook al ervaring mee, u hebt een modieuze uitstraling, u kunt goed in teamverband werken en het Essentiel-concept spreekt u aan. Klantentevredenheid is uw prioriteit en u houdt van een commerciële uitdaging, vanzelfsprekend vindt u het prettig om mensen te adviseren in de winkel. Kennis van NL/FR vereist. Visual Merchandiser (m/v) Als Visual Merchandiser hebt u een passie voor mode. U bent creatief maar weet om te gaan met commerciële richtlijnen. U zorgt ervoor dat de winkelruimte optimaal benut wordt en dat alle producten duidelijk en aantrekkelijk aan de klant getoond worden. U bent NL/FR-talig. Rijbewijs B is een must. Regio Vlaanderen/Brussel. Senior HR Manager (m/v) - Essentiel HQ Antwerpen Als Senior HR manager maakt u deel uit van het management team, u zet mee een strategie uit en werkt deze mee uit. Op dagdagelijkse basis beheert u alle aspecten die human ressources gerelateerd zijn binnen de onderneming (recrutering, ontwikkeling van werknemers, interne communicatie, opleidingen, raadgeving aan managers, enz...) dit met als doelstelling een omgeving te creëren waar kwaliteit en performantie centraal staan, een omgeving waar alles permanent opnieuw in vraag gesteld wordt en waar collegiaal wordt samengewerkt. 5 tot 10 jaar ervaring en een diploma in HR zijn vereist, u bent 3-talig NL/FR/ENG, zeer georganiseerd, u bent toegewijd en kan zelfstandig werken. Communiceren, luisteren en discretie zijn uw sterke troeven. Indien u interesse heeft in één van deze vacatures gelieve dan uw CV en motivatiebrief te versturen naar jobs@essentiel.be of per post naar Essentiel/jobs, Arenbergstraat 21, 2000 Antwerpen.

You’re only as good as the people you hi hir re

Account Coördinator Voor Brussel & Gent

de facto image building is een communicatiebureau met kantoren in Gent, Brussel en Antwerpen. Al meer dan 20 jaar specialiseren onze image builders zich in overtuigende rekruterings-, corporate en interne communicatie en in slimme employer branding. Onze collega’s in Brussel en Gent zijn op zoek naar een Account Coördinator (m/v) die hen in beide kantoren kan bijstaan.

b. ne w .d w w

Klaar om er in te vliegen? Stuur dan eerst je cv en motivatiebrief naar ilse@d b.net. We laten je snel iets weten!

t

Heb je een passie voor communicatie en een ferme dosis gezond verstand? En weet je via welk kanaal je de verkoper voor de bakker om de hoek en de technisch ingenieur voor de multinational in Brussel moet bereiken? Dan ben je al goed op weg om een image builder te worden. Want bij ons bereid je dossiers voor van A tot Z, onderhoud je contacten met diverse media en stuur je de gra sche cel aan. Geen woord, letter of punt ontsnapt aan jouw scherpe blik, en de advertenties die je klanten onder ogen krijgen zijn piccobello. Je deadlines haal je moeiteloos en stress is voor jou niet meer dan een woord met drie s’en. Social media hebben voor jou geen geheimen, maar met jouw commerciële air hou je toch vooral van het persoonlijke contact met Nederlandstalige en Franstalige klanten, collega’s en mediacontacten. Jouw sollicitatie ontvangen we met open armen, zeker als je al je strepen verdiende bij een ander bureau.


043_GPV2QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 23:01:38

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 8 OKTOBER 2011

43 © Inter IKEA Systems B.V. 2011

Help onze cliënten meteen op weg.

As you grow, IKEA grows

D ar dif

Dit is waar wij in geloven. Vind jij jezelf hierin terug? Misschien word jij dan wel één van onze 30 nieuwe leidinggevenden in onze afdeling:

LOGISTIEK CUSTOMER RELATIONS SALES of HR

Stap in voor een boeiende job als commercieel medewerker. ING is een rechttoe rechtaan bedrijf. Onze cliënten appreciëren een snelle service en professionele begeleiding van de ING-medewerkers. Het commercieel talent en de gedrevenheid van onze medewerkers is de motor van onze kantoren. Als (m/v) commercieel medewerker sta je voor verschillende uitdagingen: alert zijn voor de verwachtingen van de cliënt, professioneel advies verlenen en continu bijleren. Een veeleisende job? Zeer zeker. Maar ook bijzonder boeiend en veelzijdig. Indien jij beschikt over dat talent en doorzettingsvermogen, aarzel dan vooral niet. Surf meteen naar www.ing.be/jobs voor meer info. Je vindt er ook meer info over onze speeddatesessies in jouw buurt en maakt er kennis met de verschillende jobs binnen het commercieel net van ING.

www.ing.be/jobs

INTERESSE? Surf dan snel naar www.IKEA.be/jobsbijIKEA en stel je kandidaat als (trainee) afdelingsmanager of (trainee) afdelingshoofd in onze winkel te Anderlecht, Arlon, Gent, Hognoul, Wilrijk, Zaventem of in ons Customer Contact Center te Zaventem.

www.IKEA.be/jobsbijIKEA

xxx xxx xxx xxx xxx x x x x x x xx x x x x x x x xxxxx x x x x x x x x x x x x x x x x x xxx xxx xxx xxx xxx xx xxx xxx xxxxx xx x x x x x x x x x x x xx x xx x x x x xxx xx x x x x x xx x x x xxxx x x x x xxxxx xx xxx xxx xxx xxx xxx x x xx x x x x x x x x x x x xxxxx x x x x x x x x x x x x x x x x x xxx xxx xxx xxx xxx


044_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:25:00

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 8 OKTOBER 2011

Waar kan je beter ‘op je best’ zijn dan daar waar je mee aan de toekomst werkt, waar je voelt dat je meegroeit, waar alles in het teken staat van een nieuwe, warmere wereld. Remeha Mampaey NV verenigt meer dan driekwart eeuw expertise en ervaring als producent van warmte- en warmwatercomfortsystemen. Verwarmingsketels, thermostaten en (zonne)boilers waarin de nieuwste technologieën zijn toegepast om huiselijk comfort te combineren met energiebesparing en eco-efficiëntie. Remeha Mampaey NV mikt hoog op het gebied van kwaliteit, service en innovatie. Dat is ook de reden waarom we jaar na jaar de sterkste groeier zijn in een op zich al sterke groeimarkt. Als je houdt van de echte pioniersgeest, een moderne productie-omgeving en een warmmenselijke bedrijfscultuur, waarop wacht je dan nog om je kandidaat te stellen voor één van de volgende functies (m/v):

Sales Office & Product Representative Sales Support Advisor regio Brussel-Henegouwen

Je gaat de verkoop in jouw regio verder ontwikkelen via het onderhouden en uitbouwen van bestaande relaties en de prospectie van de groothandels- en installatiemarkt. Dit impliceert een nauw commercieel en relationeel contact met onze klanten en de actieve promotie van onze producten via, onder andere, productpresentaties en -advies. Je hebt ervaring in de technische verkoop en bent vertrouwd met MS Office toepassingen. Je neemt spontaan je verantwoordelijkheid, handelt efficiënt en denkt oplossingsgericht. Je bent een uitstekende communicator en teamplayer, nauwgezet en doelgericht in al wat je onderneemt. Stressbestendigheid is je ingebakken. En uiteraard ben je vlot Nederlands- en Franstalig.

Als draaischijf van het Sales Support Team en verbindings m/v met de Sales Representatives vervul je tal van taken. Je houdt targets en deadlines in de gaten, volgt dossiers en projectafspraken op, maakt prijsoffertes, actualiseert het klantenbestand, verstuurt commerciële boodschappen, houdt je bezig met demo’s, trainingen en events. Je bent, in één woord, multi-inzetbaar. Je hebt een Bachelordiploma of daaraan gelijkwaardige ervaring. Je bent vlot meertalig (Nederlands, Frans, Engels met idealiter ook kennis van Duits). Een communicator pur sang met een groot organisatietalent en een dito probleemoplossend vermogen. Kennis van MS Office en de ERP-omgeving is voor deze functie vanzelfsprekend.

Je ondersteunt en adviseert zowel het salesteam als de klanten bij de keuze uit het productgamma. Je takenpakket omvat zowel technische support, prijscalculaties, analyses en advies op salesniveau als calculaties, analyses en controles ten behoeve van de studiedienst. Je hebt minimaal een opleiding Professional Bachelor Klimatisatie achter de rug of een daaraan gelijkwaardige ervaring. Een goede kennis van MS Office en een basiskennis van AutoCAD 2D (of vergelijkbaar) zijn vereist, evenals een vlotte kennis van het Nederlands en het Frans. Uiteraard ga je pas aan de slag na een uitgebreide technische producttraining.

Geïnteresseerd in één van onze jobaanbiedingen?

Stuur je motivatiebrief met CV, vermelding van functie en regiovoorkeur naar Remeha Mampaey NV, t.a.v. Els De Wit, HRM, Koralenhoeve 10, 2160 Wommelgem - els.dewit@remeha-mampaey.be 03 230 71 06. Voor meer info surf naar www.mampaey.be. Elke kandidatuur wordt snel en discreet behandeld. Herken je je niet in deze vacatures maar heb je kennis van of interesse in HVAC/ verwarming/klimatisatie? Stuur dan zeker je spontane kandidatuur! PART OF BDR THERMEA

03/248 74 01

44


045_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:25:20

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 8 OKTOBER 2011

45

MOYERSOEN nv is één van de grootste veilinghuizen van België. Ter versterking van ons team, zijn wij voor onze vestiging te Wilrijk op zoek naar een (m/v):

SALES REPRESENTATIVE Uw Functie

ACCOUNT MANAGERS JOUW TAKEN:

Je bent verantwoordelijk voor de opvolging en uitbreiding van ons bestaand klantenbestand in de regio Brussel en het Franstalig landsgedeelte. Samen met je collega’s volg je dagelijks de prospectie op van curatoren, ondernemingen,… in je regio. Je behandelt op professionele wijze dossiers af, waarbij je ondersteuning krijgt van uw commerciële collega’s en de logistieke afdeling. Je zorgt ervoor dat je klanten ten allen tijde tevreden zijn. Onze klanten zijn vnl. advocaten, curatoren, banken en bedrijven.

Uw Profiel

Bij voorkeur beschik je over een diploma in de commerciële richting. Je bent resultaatgericht en commercieel sterk met een aantal jaren ervaring. Je drukt je perfect uit in het Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk. Een grondige kennis van het Engels is een belangrijke meerwaarde. Ervaring in de rechtspraak is een pluspunt maar niet noodzakelijk. Je bent flexibel, dynamisch, leergierig en een uitstekende communicator. Je werkt zeer gestructureerd en bent administratief zeer sterk. Je bent ordelijk en hebt een goed voorkomen.

FINANCIAL CONTROLLER

JOUW PROFIEL:

Uw Functie

Je bent de rechterhand van de financieel manager. Je staat in voor de algemene verwerking van de boekhouding, waaronder facturatie, opvolging van betalingen, opmaak van afrekeningen, … Je zorgt voor de opvolging van het financiële luik m.b.t. de online veilingen, wat een zeer uitdagende en gevarieerde job is.

Uw Profiel

Je bent boekhoudkundig sterk en hebt genoten van een financiële opleiding. Je kan werken met een boekhoudpakket. Ervaring met Expert/M is een pluspunt. Je werkt zeer punctueel, resultaatgericht en gestructureerd. Je drukt je perfect uit in het NL/ FR/ ENG, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent ordelijk, administratief sterk en je bent een uitstekende communicator.

Aanbod voor beide functies

Wij bieden je een uitdagende, boeiende en zeer gevarieerde job in een stabiele onderneming. Wij bieden je een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

WIJ BIEDEN:

Interesse

SOLLICITEER NU:

Mail je cv en motivatiebrief naar: nancy.eyckmans@moyersoen.be. Voor meer info surf naar: www.moyersoen.be

Moyersoen nv - Kernenergiestraat 57 2610 Antwerpen - Wilrijk - België info@moyersoen.be - www.moyersoen.be

Nieuw concept

Verrassend

Uniek O’Cool is al meer dan 20 jaar dé supermarkt voor diepvriesproducten, met het breedste gamma en meer dan 500 verschillende soorten maaltijden. In Aalst, Ronse, Lommel en Brugge starten we met ons nieuwe, revolutionaire winkelconcept. Naast de supermarkt komt een consumptiegedeelte waar klanten zelf alle O’Coolgerechten kunnen opwarmen en meteen degusteren, tegen heel scherpe prijzen. Deze nieuwe O’Cool’s met een groot potentieel zijn een buitenkans voor flexibele en ambitieuze:

FRANCHISENEMERS

Uitdaging: U bent een ervaren ondernemer en investeert zelf mee in een eigen zaak. Daardoor deelt u rechtstreeks in de winst. U bent binnen het sterke franchiseconcept zelf verantwoordelijk voor het management, van a tot z. Uiteraard ondersteunen we u volop bij uw investering. Dé opportuniteit voor harde werkers met ondernemersbloed en een eigen startkapitaal.

ZELFSTANDIGE UITBATERS

Uitdaging: U staat zelf in voor het volledige management van een spiksplinternieuw filiaal. U organiseert, beheert en bent verantwoordelijk voor het personeel. O’Cool neemt de hele investering op zich. U krijgt een basisinkomen, dat u afhankelijk van de behaalde omzet ruim kan aanvullen. Ideaal voor jonge, gedreven ondernemers.

(M/V)

(M/V)

Kandidaten voor beide functies hebben een passie voor retail, zijn uitstekende peoplemanagers, klantvriendelijk en commercieel ingesteld, sterk in planning en financieel beheer, betrouwbaar en integer, en hebben interesse in een langetermijnsamenwerking. We bieden hen de ruime knowhow van O’Cool, een uitstekende interne opleiding en het uitzicht op hoge verdiensten.

MEDEWERKERS (M/V)

Profiel: U bent positief en praktisch ingesteld, representatief, flexibel en klantgericht. Met veel enthousiasme sta je in voor de bestellingen, het aanvullen en onderhoud van de winkel en het bedienen van de klanten. Enige retailervaring speelt in uw voordeel. Ook studenten komen in aanmerking. IS DIT UW DROOMJOB? Maak dan een afspraak en stuur vandaag nog - met vermelding van het filiaal dat u interesseert - uw cv met foto en motivatiebrief naar Patrick Laenens. Bij voorkeur per e-mail naar patrick.laenens@ocool.com of per post naar Frost Invest nv, t.a.v. Patrick Laenens, Baarleveldestraat 8, 9031 Drongen.

www.ocool.com


046_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:26:14

46

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 8 OKTOBER 2011

De Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes? Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

+ ¤ 1,60 ✴ Nr. 39 ✴ 28

✴ Tv-prog. van 1

tot 7 okt.

LTHATE NIGH sept. 2011

E READER ★

T MOVIE

MET KAT

EW BESTEL O INSLET P PAG. 4 9

Mijn

5 EURO T VAN -KAAR M S G N ERATIO EAKMÉINGT DUDAWBBEN'-PLE OSTER 'BR O GEN PAY&G IS T A R MET G

DENDEReRstaurant MONDE DAVY GIL ONTS LES AAN DE NDAPT OOD

D NR. 39 WEEKBLA

¤ 1,60 • ¤

) • ¤ 1,80 1,60 (LUX

(NL)

R DOSSIDDIEELEN

• EMBER 2011 • 28 SEPT

M HOEDS

WWW.J

OEPIE.B

E

U E VOORB LTIJD WO R A A WAT JEWETEN, MARFDE U D GEN! NOOIT TE VRA

LIEFDE

voor BOSERMISERIE IN TANJA

MODE

2ND5ERxDE

TABOO

APL.DE

O EURO 25

.AP

SOFIE GAAT DOOR DE H EL Nederland: €

. Nieuwe se TEN.. xy RUCH Gedaan look LITGE P FERGIE M S I.A L. E D WIL m N e E t b D E ra ve OR DOE D KER W EN! Kato! STER TESTMEER EEDS T IJ S H • IS DAN EEN NKS ONDA D? VRIENN JIJ ANTWERPEN • BE IEK? IZ E MIJN RESTAU BEMO RANT

EAS P D E CK ENYOOIT A L B ‘THEZULLENRVEN!’ STE WOENSDAG 28 SEPTEMBER

WEEKBLAD NR.

14° 25°

! foto’s rige Flirte

4&6

EERLIJK PIJNLIJK VOMAAR OR HAAR Bart Van Uffel. PN

FAMILIE WACHTTE OP HEM OM GEBOORTE HALFZUSJE TE VIEREN

Europa wil totaal

JEalcoholv erbod voor NNE DE

CLEIrsR chauffeu ‘MIJberoeps N LIEF ONZE RELAWTIEET: IS ONDER E VOORBEHO UD’

reageerde na het De familie van de jongen Er ontstonden Amine Rahhali (7), die bijzonder emotioneel. Slachtoffer Mohamed basisonderwijs ongeval bestuurder heeft schoolliep in het buitengewoon in Puurs, werd hysterische taferelen. «Die sprak de stiefvader. «Wij De Wissel van de Sjabi-groep mijn zoon verpletterd», toe... Onverantschoolbus afgezet aan rond 16.30 uur door de vertrouwen hem onze kinderen in shock afgezijn moeder op de werd het appartement van woord.» De buschauffeur van De juiste omstandigIn afwachting van de bevindingen Dendermondsesteenweg. voerd. wijst alles maar nog niets ten laste heden worden nog onderzocht, de verkeersexpert is hem het verlaten van de bus (KML/EDT/GMD) erop dat de jongen bij De jongen had gelegd. haken. blijven is aan de deuren over zijn schouder zijn zakje met turngerief stapte, kwam een bus geslagen. Toen hij van de te zitten. Getuigen riempje van de rugzak klem nog omdraaide en zagen hoe de jongen zich dan neerviel. Hij maar naar de turnzak greep, toen het gevaarte kwam onder de bus terecht 3 weer vertrok.

Vlaamse regering stopt toe wielerkoersen 660.000 euro

twee jaar op zak Wie zijn rijbewijs maar bus of vrachtwaheeft of rijdt met een taxi, druppel alcohol gen mag binnenkort geen wil voor die risicomeer drinken. Europa van 0,0 promille groepen een alcohollimiet de opvallende invoeren. Het is één van parlement aanbevelingen die het Europees Europees Volgens gisteren goedkeurde. Khadraoui (sp.a) parlementslid Saïd El zelfs één pintje moet duidelijk zijn dat buschauffeurs of absoluut niet kan voor Etienne jonge bestuurders. Staatssecretaris zerode vindt 7 Schouppe (CD&V) . (PGL) limiet «een pestmaatregel»

nd ‘Euro-baas’ Van Rompuy krijgt tegenwi

fracOok Guy Verhofstadt, de al Rompuy ook steden’. Het plan om Herman Van van de liberalen, reageerde van een ‘econo- tieleider Hij vindt dat de Europese aan het hoofd te zetten de eurozone’ schamper. het heft in handen moet mische regering voor in het Commissie een kreeg gisteren ferme tegenwind Voorzitter Barroso moet fractieleiders nemen. opstellen en een Europese Europees Parlement. De Schulz — en anticrisisplan van Financiën’ aanstellen. van de socialisten — Martin acteur Cohn-Bendit — ‘minister de groenen — Daniel schetst Knack-hoofdred de lidstaten te Intussen een doembeeld in Overtveldt vinden dat de macht van Van Johan Rompuy als boek: «Duitsland groot zal worden met Van noemde zijn nieuw 9 ‘Mister Euro’. Cohn-Benditde hoofd- zal uit de euro stappen.» (LVDK) van hem zelfs ‘een marionet

Opa (70) klaar voor Iron Man

Geen nieuws op vtm door stroompanne 35

Spaarpunt✁ Gratis fietshelm Spaar mee!

TIPRSS 250OUDE VAN EN EXPERTEN!

17

op nieuw Monopoly-bord Twaalf Vlaamse steden een nieuwe vakje gekregen op het

hebben voorgesteld. Twaalf Vlaamse steden lbord dat vandaag wordt en Oostende Belgische Monopoly-spe Hasselt, Leuven, Mechelen veroveren voor Antwerpen, Brugge, Gent, Genk, Ieper, Lier en Tongeren vorige winter blijven aanwezig. Aalst, kant Hasbro hield er nog het eerst een plekje. Speelgoedfabri de Vlaamse plaatsen zijn 10 (IDV) een internetpeiling. Naast en het Duitstalige Malmédy. acht Waalse steden, Brussel

| 19

STREEKNIEUWS

ANTWERPEN

NU OVERAL VERKRIJGBAAR!

| 22

BEURS

| 26

OKT..

TY

BOER ZKT. V BOX SPAARPUNT 4 ROUW-A AAST OP HFAVALSTER AR MAN

‘MIJN ZWARE BURN-OUT’

Jongetje (7) sterft onder schoolbus

eens 75.000 euro van mide Vlaamse Pijl — nog t Kris Peeters (CD&V) Via talloze potjes stopt en in totaal nister-presidenvoor communicatie. regering wielerwedstrijd uit gege- uit het potje 659.170 euro toe. Dat blijkt gebeurde die sponsoring (CD&V) bij Officieel infolijn 1700, om die vens die Carl Decaluwé van Sport door de Vlaamse zo elkaar sprokkelde. Minister te maken. In totaal werd gaf de Ronde bekender Philippe Muyters (N-VA) euro gegeven aan 28 koereuro uit de 196.750 Joke Schauvliege van Vlaanderen 142.000 Vlaanderen. sen. Milieuminister Topsport van via de Vlaamse Maatbudgetten van Flan- (CD&V) pompte Watervoorziening nog Ook al kregen de koersen voor wed- schappij voor in koersen. (PGL) euro ders Classics — de koepel de Brabantse eens 14.110 strijden als de Ronde en

VAN 1 T.E.M. 7

urg: € 2,30

E JULIÁ

Speurders ruziën in rechtszaal

Rahhali bleef Slachtoffer Mohamed Amine turnzak (op foto met een riempje van zijn Foto’s Goossens/Aerts aan busdeur) vasthangen.

in het Een 7-jarig jongetje is gisteren onder Antwerpse Willebroek verpletterd afstappen de schoolbus toen hij bij het aan de met zijn turnzakje bleef haken de ogen voor werd deur. De kleine Amine meegesleurd en van de andere scholieren onderzoekt was op slag dood. Het parket ur of de begenu waarom de buschauffe de jongen in leidster niet opmerkte dat moeilijkheden raakte.

€ 2,10

2,50 > Luxemb

PROCES-JANSSEN

EDER 'ZIJN MAOAR NIET KAN H AAN!' UITST

S VR 'IK WA

2011 > MET TV-GIDS

JURYLID ALIN

R

VOO AN LEMENBER EN UM V PROBIN DALBK INC. GEN' BIEDEUR EZ IL EMET T JEUG MBLEEF KWAJONTURNZAK HAKEN M JUST NAAN O IN HDEA VANR EE G N ECHT A LIN OEGE SELE

SA VANEGSENS HUDFT EEN HEE UWE NIE AM VL

39 > 27 SEPT.

2011

Oorlog m Steven et Exit dreig Geen ste t GRATIS TV van fam un -PAR ilie

SPORT

|

38 PUZZELS

• WWW.HLN.BE JAARGANG • 1.1 EURO 1730 ASSE-KOBBEGEM 347 DAGBLAD NR 226-124STE • BRUSSELSESTEENWEG DE PERSGROEP PUBLISHING

| 45

DIALOOG

BETTY NU SCHEIDEN HUN LAATST E RUZIE, WOO RD PER WOO RD

OF SAM DE KINDEERNEBLIJVEN VOOR N EN HET GE LD


047_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:26:23

DOSSIER SALES & MARKETING

Passie voor

VACATURE 8 OKTOBER 2011

47

Sales!

Wij zijn op zoek naar Account Executive Online Functie Als account executive sta je in voor de administratieve ondersteuning van jouw account manager. Je voert een veelzijdig takenpakket uit: veelvuldige telefonische contacten met klanten en interne afdelingen, offertes opmaken en opvolgen, administratieve ondersteuning, e-mailverkeer, gegevens wijzigen, rapporten opmaken, opvragen van ontbrekend materiaal, etc. Je werkt nauw samen met de account managers en denkt commercieel mee om de behoeftes van de klant te servicen.

2 Account Managers ZONE02/ en ZONE09/ Functie Voor ZONE09/ zijn we op zoek naar een gedreven account manager die potentiële Gentse adverteerders zal benaderen. Voor ZONE02/ zal jouw werkterrein Brussel zijn. We bieden een afwisselende functie waarbinnen je naast het prospecteren en het werven van nieuwe klanten, eveneens op een betrokken wijze bestaande klantenrelaties onderhoudt. Naast het effectief verkopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivm hun mediaplanning en zorg je ervoor dat alles in goede banen wordt

Profiel Je hebt een Bachelor diploma en kan minimum een eerste relevante werkervaring voorleggen. Je klantgerichtheid en organisatietalent, je zelfstandigheid en je voeling met media bieden je een stevige basis. Je bent sterk commercieel ingesteld en gaat recht op je doel af. Je bent goed tweetalig (N/F), flexibel ingesteld, stipt en administratief goed onderlegd.

geleid (opmaken van offertes, agendaplanning, opvolging advertenties,... ). Profiel • Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector. • Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten. • Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheiden je van de anderen. • Je bent gepassioneerd door media en reclame.

Teamcoach Telesales Regiojobs.be Functie Als Teamcoach ben je verantwoordelijk voor een team van zeven Internal Sales medewerkers: je stuurt hen bij waar nodig en geeft hen opleiding on the job. Je staat in voor de werkverdeling, bewaakt de permanentie en zorgt dat het collectieve target bereikt wordt. Je belt zelf mee bij drukte of afwezigheden. Je bewaart het overzicht van ieders prestaties en rapporteert aan de Business Manager. Profiel Ervaring in een call center is een must. Je hebt een hands-on mentaliteit, bent resultaatgericht en je kan tegen een gezonde dosis stress. Je bent assertief, durft initiatief nemen en je denkt mee over mogelijke verbeteringen. Administratief sta je ook sterk

Aanbod Wij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

in je schoenen en je kan vlot omgaan met MS Office.

DMUZE

G R AT I S

M A G A Z I N E

ZONE02.BE

7/9 - 12/10/2011

G R AT U I T:

C I T Y,

R E S T O

&

S H O P P I N G

N°235

Bruxelles, ça roule! Brussel loopt op wieltjes

Bijzondere bijoux

Gek&glanzend

Spek is back

PIECE OF CHIC

Smelten voor het varken

Arno&Stephan Galon 24.09.2011/4

De zanger en zijn soulmate LES TENDANCES TIPS/CONSEILS Notos

Délices méditerranéens à table

Onder het melkwoud

Decleir en De Sutter bedwelmen met Claus

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.


048_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:25:51

48

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 8 OKTOBER 2011

New Media Representatives

Had je het al gehoord? Truvo is sinds september “Google AdWords TM Officiële Verdeler(1)”. En daarom hebben wij jou nodig.

verhaal stappen? In deze functie ben je actief als commercieel adviseur, Wil je mee in het gaande van éénmanszaken over KMO’s tot grote ondernemingen. Jij toont hen aan hoe de goudengids.be producten en Google AdWordsTM visibiliteit naar hun potentiële klanten maximaliseren.

Door ons partnership met Google TM brengen wij een nog vollediger multi-mediaal publiciteitsaanbod voor elke Belgische onderneming.

Je kan rekenen op een uitgebreide vorming, zowel in team als individueel. Je hebt toegang tot verschillende leermogelijkheden met de meest hippe online tools die eigen zijn aan een TOP New Media organisatie.

Truvo staat aan de top 10 van meest bezochte Belgische sites dankzij zijn vele innovaties: 25.000 MySites en 3.000 video’s online, applicaties op iPhone, Android en iPad.

Wij bieden jou een aantrekkelijk salarispakket met tal van extra legale voordelen o.a. een smartphone, bedrijfswagen, laptop, ...

Truvo focust op de klant, op innovatie, op knappe prestaties, open en eerlijke communicatie en op heel wat werkvreugde!

Kijk snel voor meer info op onze site: www.truvo.be/jobs

(1) “Google en AdWords zijn handelsmerken van Google Inc. die in de VS gedeponeerd zijn.”

Webdesign Video goudengids.be QR Codes m.goudengids.be Truvo Business Centre SEO m.wittegids.be iPhone App Android App iPad App Bannering e-coupons Interactive Paper SEA wittegids.be GPS SaySo.be MultiMedia solutions ROI Call-to-Action Ad Network Google Adwords

INTERNALvoorSALES COORDINATORS de volgeende verkoopgebieden: n 3. Polen-Rusland-Oekraïne-Baltische Staten 1. Duitslaand, 2. Centraal-Europa, en

Fu unctie-inho oud: U vormt een hecht commercieel team met uw area sales manager en een orderverwerker. Samen met deze collega’s streeft u er elke dag opnieuw naar om de commerciële doelstellingen van uw team te behalen: fungeren als verlengstuk en rechterhand van de area sales manager binnen de organisatie verkoopactieve ontvangst van klanten op het bedrijf en (beperkt) op beurzen opmaak en opvolging van offertes intensieve samenwerking met planning, productie, logistiek, marketing en kwaliteitscontrole aansturen van de orderverwerking.

Fu unctieprofiel: U bent een enthousiaste young potential met een bachelor; bij voorkeur master of gelijkwaardig door bewezen een uitstekende beheersing (zowel gesproken als geschreven) van de Duitse taal (Duitsland), van het Tsjechisch en een tweede Slavische taal (Centraal-Europa) en van het Pools en het Russisch

teamspeler met passie voor de job en een winnaarsmentaliteit.

Fu unctievo oordele en: Associated Weavers mikt op enthousiaste intrapreneurs en biedt daarvoor in ruil een competitief remuneratiepakket, extralegale voordelen, en alle nodige opleidingen en tools om te slagen in de job. Daarbij krijgt u een ruime mate van werkautonomie binnen een ambitieus en gerenommeerd bedrijf. Interesse voor deze funcctie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief

Erkend wervings- en selectiebureau VG.60/B - Lid van Federgon

Enkel voor mensen met passie! Associated Weavers met hoofdzetel in Ronse (www.carpetyourlife.com, de nieuwe website wordt eind 2011 gelanceerd), is een Europese leidinggevende producent van residentieel kamerbreed tapijt. De inzet van de 430 medewerkers resulteert in een omzet van zo’n 120 miljoen euro die wordt behaald in een vijftigtal exportmarkten. De klanten van Associated Weavers zijn grote distributiegroepen gespecialiseerd in vloerbekleding, doe-het-zelfketens, groothandels en onafhankelijke speciaalzaken. In het kader van sociaal verantwoord ondernemen streeft Associated Weavers voortdurend naar het juiste evenwicht tussen een gezonde bedrijfsvoering en aandacht voor mens en milieu. Creativiteit en voortdurende innovatie vormen samen de belangrijkste hoekstenen van het succes van de onderneming. Teneinde onze verkooporganisatie te versterken zijn wij op zoek naar drie (m/v):

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: info@antoonbulcke.be www.antoonbulcke.be

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Young Professionals

Move Up in the World

There is no limit to what you can achieve!

Dat je mogelijkheden grenzeloos zijn, wist je waarschijnlijk zelf ook al. Wat je misschien niet weet is dat er geen betere omgeving bestaat om jouw carrière tot bloei te brengen dan bij Robert Half. Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In de rekruteringswereld maak je zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait om mensen. Je helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent.

Solliciteer je bij Robert Half, dan kies je voor:

Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite: www.roberthalf.be/internal-vacancies. Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren? Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar careers@rhi.net Antwerpen | Bruxelles | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

Since 2008

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.


049_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:34:23

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 8 OKTOBER 2011

49

Ecover, de veelvuldig bekroonde pionier in ecologische was- en reinigingsmiddelen, werd in 1980 in België opgericht. Eerlijk en open, met respect voor mens, dier en milieu, staat Ecover voor een nieuwe manier van ondernemen die investeert in een leefbare toekomst. Met groeiend bedrijfseconomisch succes, want intussen vinden deze producten al hun weg naar huishoudens en bedrijven in meer dan 35 landen. Om deze sterke groei verder te ondersteunen, willen zij hun team in Malle uitbreiden met de volgende professionele collega (m/v):

Adjunct-aankoper Functie: Als hoofdtaak werp je continu een kritische blik op bestaande process flows en doe je voorstellen tot verbetering en vereenvoudiging om te komen tot de meest optimale aankoopprocessen. Je zorgt er niet alleen voor dat de betrokken leveranciers hun afspraken qua kwaliteit en levertijd effectief nakomen, maar staat eveneens in voor de evaluatie en rapportering. Een transparante en eenduidige communicatie en een up-to-date overzicht behouden is hierbij essentieel. Bijkomend word je hoofdverantwoordelijke voor de aankoop van een bepaalde groep producten en diensten en zorg je voor een correcte voorbereiding, opvolging en uitvoering van dit aankoopbeleid binnen de hele Ecover-groep. Je zal actief behoeftes analyseren, op zoek gaan naar alternatieven en onderhandelen om steeds de beste prijs-kwaliteitsverhouding na te streven. Algemeen verzorg je tevens de follow-up van de aankoopcontracten vanaf de offertes tot de facturen en navigeer je tussen diverse afdelingen. Profiel: Een eerste werkervaring in de aankoopwereld is een echte must en je hebt bij voorkeur minimaal een bachelorsdiploma op zak. Wereldwijd onderhoud je contacten met leveranciers en collega’s waarbij je vlotte communicatieve vaardigheden goed van pas komen in het Engels en Frans. Bovendien heb je een gezonde doe-mentaliteit, een grote zin voor verantwoordelijkheid en ben je erg cijfermatig ingesteld. Je analytische en planmatige aanpak maken dat je continu een duidelijk overzicht bewaart op alle processen en zo ook alles kritisch in vraag stelt, met het oog op optimalisering. Kennis van SAP is zeker een pluspunt. Aanbod: Je komt terecht in een dynamische ploeg met toffe collega’s en een ongedwongen, professionele en stimulerende sfeer. In de internationale context en toekomstgerichte activiteit van Ecover liggen er unieke groeikansen. Je mag rekenen op een interessant salaris, afgestemd op je ervaring en kennis. Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ nv, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar ecover@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz.

“Alle ruimte om je talenten te tonen” Maarten - Conceptueel Vormgever

Kies voor een job bij Het Belang van Limburg om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega... Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Voor Het Belang van Limburg in Hasselt zijn we op zoek naar een m/v:

Productmanager Het Belang van Limburg Je uitdaging?

Je profiel?

Ons aanbod?

Je staat in voor de B2B positionering en productontwikkeling van Het Belang van Limburg. Je werkt mee aan de verdere uitbouw en innovatie van het productaanbod met als doel de omzet van de adverteerder te verhogen. Je volgt marktontwikkelingen en commerciële mogelijkheden op de voet. Je zit boordevol ideeën en stelt pro-actief commerciële mogelijkheden voor aan sales. Je zorgt ervoor dat zij kunnen rekenen op een perfecte ondersteuning om de producten in de markt te kunnen zetten. Nieuwe ideeën werk je uit op een projectmatige manier met de nodige financiële valorisatie. Je bent met andere woorden nieuwsgierig naar de informatie achter de cijfes. Je fungeert als een spilfiguur tussen de verschillende afdelingen van sales, redactie, marketing en drukkerij en neemt hierin de coördinerende rol op. Je rapporteert samen met de andere productmanagers aan de marketingmanager.

- Je bent competitief ingesteld en hebt een sterke overtuigingskracht - Je hebt zin voor initiatief en kan pro-actief commerciële salesopportuniteiten in de markt detecteren dankzij je commerciële inzicht - Projectmatig werken is voor jou geen probleem - Je beschikt over de nodige dosis creativiteit - Je speelt met cijfers - Je bent sociaal en ziet overleg met verschillende afdelingen als een uitdaging. - Nieuwe media wekken jouw interesse op en hypes maak je je snel eigen - Je hebt minimum 3 jaar relevante ervaring in een sales of marketingomgeving. Ervaring in productmanagement is een pluspunt

Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan. We investeren continu in onze mensen. Je mag dan ook rekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen en loopbaanvooruitzichten. Interesse? Bezorg dan zo snel mogelijk je motivatiebrief en c.v. aan Concentra Media - Human Resources, t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of mail naar je.kandidatuur@concentra.be


050_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:34:41

50

VACATURE 8 OKTOBER 2011

DOSSIER SALES & MARKETING

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector. Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Print Planner

(m/v)

JE UITDAGING • Als Print Planner bepaal je dagelijks de structuur van onze kranten, in nauwe samenwerking met de reclameregie en de redactie. • Je goochelt op een handige, nauwgezette en evenwichtige manier met de paginering, de verdeling van de advertentieruimte en de drukmogelijkheden. JE PROFIEL • Je hebt een eerste werkervaring achter de rug als projectbeheerder in de uitgeverij- of drukkerijsector. • Je draagt nauwgezetheid en perfectie hoog in het vaandel. • Je communiceert vlot. • Je hebt een uitgesproken zin voor teamwork. • Je bent tweetalig NL/FR. WIJ BIEDEN JE Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien. Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid. INTERESSE? Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar printplanner@mediafin.be. Voor meer info kan je contact opnemen met Céline Vermeiren (02/423 16 51). Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.


051_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:52:29

DOSSIER SALES & MARKETING

Hoeveel zou u verdienen in een andere sector of regio? Ontdek het op vacature.com/salariskompas

VACATURE 8 OKTOBER 2011

51

INTERALU nv in Wilrijk heeft meer dan 40 jaar ervaring in de productie en de plaatsing van metalen plafonds en is in België marktleider voor klimaatplafonds, hoofdzakelijk voor utiliteitsbouw en kantoorgebouwen. In 2000 heeft Interalu in samenwerking met de Universiteit van Stuttgart een eigen klimaatplafond ontwikkeld: het Easy-Klima Plus® plafond.Recentelijk is daar nog een volledig nieuw klimatisatieconcept bij gekomen, nl. Om de huidige groei te bestendigen, zijn zij op zoek naar een gedreven (m/v):

PROJECTMANAGER Functie: Je verzekert zelfstandig de uitvoering en de opvolging van omvangrijke (klimaat)plafondprojecten. Op organisatorisch vlak houd je de touwtjes strak in handen om tot een perfecte oplevering te komen: het beheer van bestellingen, de coördinatie met de productie en onderaannemers, alles met een scherp oog voor timing en budget naar de klant. Daarbij draag je de verantwoordelijkheid om het dossier en de werf van dichtbij op te volgen en resultaatgericht te sturen. Profiel: Voor deze functie heb je een opleiding of stevige ervaring, net zoals een flinke dosis assertiviteit en verantwoordelijkheidszin. Anders gezegd, je kent het klappen van de zweep in de bouw, houdt van een directe aanpak en aarzelt dan ook niet om proactief in actie te komen. Vanuit die praktijkervaring ben je in staat om zelfstandig met alle partijen te communiceren en problemen op te lossen. Tot slot heb je de nodige administratieve bagage om professioneel je projecten op te volgen. Aanbod: Je krijgt de kans om de leiding te nemen in innovatieve en uitdagende bouwprojecten, binnen een professionele en aangename sfeer. Je mag rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een bedrijfswagen en een volledig pakket extralegale voordelen. Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar interalu@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz. erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Minoc Business Press (www.minoc.com), gevestigd in Turnhout, is de leidinggevende Belgische uitgeverij op het gebied van ICT-, home entertainment- en fotografiepublicaties, zowel in print als online. Onze bekendste merken zijn onder meer Clickx, PC Magazine, Smart Business Strategies en ZDNet. Minoc Business Press maakt deel uit van de mediagroep HUB Uitgevers.

VOOR DE VERDERE UITBOUW VAN ONZE ONLINE EN DIGITALE ACTIVITEITEN ZIJN WE OP ZOEK NAAR:

VOOR DE VERDERE UITBOUW VAN ONS PORTFOLIO EN HET SALESTEAM ZIJN WE OP ZOEK NAAR EEN GEMOTIVEERDE:

BUSINESS MANAGER ONLINE & DIGITAL (M/V)

(SENIOR) ACCOUNT MANAGER ONLINE (M/V) ACCOUNT MANAGER (M/V) JUNIOR ACCOUNT MANAGER (M/V)

JOUW FUNCTIE

Als Business Manager draag je de verantwoordelijkheid over de online afdeling. Je staat in voor het verder uitbouwen, het verbreden en rendabiliseren van onze bestaande online en mobiele activiteiten. Je bent begaan met het verhogen van het bereik, onderhouden en aanbrengen van contentpartners, het uitwerken en implementeren van rendabele businessmodellen en het ondersteunen van verkoopactiviteiten. Je werkt nauw samen met de Technical Director, geeft sturing aan een redactioneel team en begeleid een dedicated online accountmanager. Samen met het managementteam bepaal je de online en mobiele strategie. Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de directie. JOUW PROFIEL

Je hebt je strepen verdiend in een online omgeving. Je hebt bij voorkeur een commercieel profiel met minimaal drie jaar managementervaring. Je bent gebeten en gefascineerd door alles wat met online of mobiele communicatie te maken heeft. Je hebt ervaring in het opzetten van online businessmodellen, het uitbouwen van online advertentiemodellen en het integreren van sociale media. Je hebt een degelijke kennis van Google Analytics, Google Adwords…. Je bent gedreven en beschouwt het uitbouwen van de online activiteiten en het zoeken naar nieuwe markten als grote uitdagingen. Affiniteit of interesse in ICT strekt tot aanbeveling. Je bent minimaal tweetalig (Nl+Fr/Eng). ONS AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES

Je komt als Business Manager terecht in een dynamisch en gemotiveerd managementteam. Wij bieden een boeiende job met uitgebreide verantwoordelijkheden. We voorzien een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen. INTERESSE?

Stuur vandaag je motivatiebrief en cv naar jobs@minoc.com met als referentie Business Manager – T.a.v. Dhr. Diederik Vandewouer, Uitgever/Director. Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

JOUW FUNCTIE

Als Account Manager ben je verantwoordelijk voor de verkoop van advertentieruimte en het adviseren van onze klanten voor onze verschillende publicaties. Je focus ligt voornamelijk op de ICT-sector met een uitbreiding naar andere sectoren, zoals fotografie, gezondheid of bruingoed. Naast het onderhouden van bestaande contacten met marketingverantwoordelijken bestaat je taak ook uit actieve prospectie. Je volgt je klantenportefeuille zelf op, wat geregelde bezoeken over heel België inhoudt. Als Account Manager Online werk je bovendien intensief op media-agentschappen en adviseer je het salesteam bij online verkopen. JOUW PROFIEL

Je hebt bij voorkeur een eerste commerciële ervaring opgedaan. Daarenboven kun je zelfstandig werken en ben je een goede teamspeler. Je neemt initiatieven en wil meebouwen aan een interessant bedrijf binnen een dynamische omgeving. Je beschikt over een goede gesproken kennis van zowel het Nederlands als het Frans. Ervaring in de verkoop van advertenties stemt tot aanbeveling, maar is niet noodzakelijk. De Account Manager Online heeft bovendien minimaal drie jaar ervaring in online advertentieverkoop. ONS AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES

Je komt als Account Manager terecht in een dynamisch en gemotiveerd salesteam dat advertentieruimte verkoopt en klanten adviseert in onze verschillende magazines en online publicaties. Het verder uitbouwen van onze activiteiten en nieuwe markten zijn grote uitdagingen. Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager. De functie is een mix van binnen- en buitendienst. Je geniet een intensieve in-house opleiding in de verkoop van advertenties. Je krijgt een competitief salaris, aangevuld met een bedrijfswagen en extralegale voordelen. INTERESSE?

Stuur vandaag je motivatiebrief en cv naar jobs@minoc.com met als referentie Account Manager Online, Account Manager of Junior Account Manager - T.a.v. Dhr. Johan Nys, Sales Manager. Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld. IPAD - MANAGEMENT - PERSONAL BRANDING - SMART GRIDS - LINKEDIN - SPAM

WWW.CLICKX.BE

EN

10 WORKSHOPS

TABLETS: MEEGO VS. ANDROID VS. WINDOWS 7

FWD 36 - Tweemaandelijks Magazine - Mei/Juni 2011 - € 5,99 - www.fwdmagazine.be

P38 SPRINGPAD: JE EIGEN ONLINE SECRETARESSE P40 WERKEN MET DE WINDOWS 7-BIBLIOTHEKEN P43 HAAL VERLOREN FOTO’S TERUG MET ZAR P44 ORGANISEER JE BUDGET MET YUNOO P56 BREID JE FACEBOOK NETWERK UIT MET BRANCHOUT

KOOPGIDS DESIGNCOMPUTERS Een pc naast je tv? Jawel, en ze mogen gezien worden

VAKANTIEBIG

FOTO’S

TEST DENON ALL-IN-ONE COMPUTERS & TECHNOLOGIE Compact & stijlvol

€ 999

GETEST

17-INCH LAPTOPS

P18

ALLESKUNNERS

VOOR PRO’S, STUDENTEN EN PENDELAARS P26

EEN MOOI FOTOALBUM THUIS GELEVERD P76

GRONDIG GETEST: 6 ONLINE AFDRUKDIENSTEN

VIND METEEN DE JUISTE FOTO TERUG P46

ORGANISEER JE FOTOCOLLECTIE MET PICASA

hd-video

WEG MET

ALLES KWIJT OF

SNEL RIJK ONLINE POKER MET

SONY VEGAS

P32

OVERAL PRINTEN VANOP JE IPAD

HOU UW MEDEWERKERS AAN BOORD

NO MORE MISTER NICE GUY

TECHNOLOGIE AAN HET WERK

DE KLANT ANNO 2011

KMO IT Checklist

9 COMPUTERS MET SPIERBALLEN Hoe gezond

Macro-opnames

is uw IT-afdeling? Citytrips

PRIMEURTEST SONY 3D-CAMERA Homevideo’s maken in 3D!

tot

TE DOE DE cores

UPDATEN MET 1 KLIK

24

IN CAR AUDIO: TRENDS EN MERKEN IN BEELD

MEDIACENTERSOFTWARE Software en drivers VOOR MUZIEK EN FILMS weerBLIK alsINnieuw DE TOEKOMST:

zonder dure lens

Gids voor perfecte reisfoto’s De beste bestemmingen 7 pagina’s hints en tips

ST

Panoramafoto’s maken zoals een pro

SURFEN VIA STOPCONTACT Eindelijk sneller dan Wi-Fi?

Altec Lansing MP450 BookMooch

6 50 inch wordtTeamViewer haalbaar Edifier Prisma Android 3.0 & betaalbaarSynology DS211+

Clickx verschijnt 18 keer per jaar - € 4,99

Secunia PS2 Gi b t G1.Assassin

Cursus licht Geef je foto’s de juiste sfeer

REVIEWS

P54

Win een gratis workshop

met modefotograaf Tom Museeuw

TV’S VAN MORGEN

XL-TV’S P50

MASSATEST OP FACEBOOK

werkstations

P51

GEZICHTS HERKENNING

pc up-to-date

E-MAILS + AGENDA’S + CONTACTEN VERHUIS PROBLEEMLOOS NAAR EEN NIEUWE ACCOUNT

processorgids

ACCESSOIRES

SNEL BEELDEN BEWERKEN P58 SLEUTELEN AAN KLEUR, BELICHTING EN CONTRAST

maart 2011

+MOBIELE

1 2 3

MAART 2011 - 6,49 EURO

PC Magazine België en Nederland

VANAF 599 EURO

WAR FOR TALENT

WAT DOE JE ALS INTERNET WEGVALT?

Volg ons 6-stappenplan

SCREENS vanaf

01136

BEKIJK OOK DE VIDEO’S

er P908037

VOOR

en X - P 2A9067

30 AUGUSTUS 2011 - NR. 241

Afgiftekantoor 2009 Antwerpen X - Erkenningsnummer P509441

EEN BOEIENDE JOB IN DE MEDIA


052_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:33:52

52

VACATURE 8 OKTOBER 2011

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes? Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Young Potentials

met analytisch inzicht en passie voor media Onze afdeling Marketing Research & Development is op zoek naar jonge, talentvolle medewerkers met een master- of bachelordiploma. Wij kijken uit naar nieuwe collega’s met sterke analytische skills die mee willen instaan voor het verzamelen en analyseren van informatie over onze lezers, surfers en adverteerders en voor het bieden van support aan de verkoop-, promotie- en advertentieafdeling. Voor deze drie openstaande vacatures zoeken wij de geschikte medewerkers: • Junior Researcher • CRM Data Analyst • Medewerker Oplagebeheer Passie voor media en marketing zijn pluspunten.

+

LTHATE NIGH

¤ 1,60

✴ Nr. ✴ Tv-prog. van 1 39 ✴ 28 sept. 2011 tot 7 okt.

EURO VAN 5 -KAART N GSM ELE MÉT DUBBN'-POSTER ERATIO KING DAW EN G 'BREA Y&GO TIS PA ET GRA NR. WEEKBLAD

• ¤ 1,60 •

¤ 1,60 (LUX)

DAVY GIL ONTS LES AAN DE NDAPT OOD

• ¤ 1,80 (NL)

LIEFDE

ISER voor BOSM ERIN TANJIE A

MODE

25x

Nieuwe se xy look Geda

S met brav D PEATESTEN! Kato! e E Y E LACK OOIT ‘THEZBULLENRVNEN!’ STE FERGIE

TER EDS S

TE

NKS S

ONDA

ENDE

ORD KER W

WOENSDAG 28 SEPTEMBER

an

DOE DE

R IJ MEE N • IS HDA N EE ? D VRIENN JIJ • BE EK? ZI EI BEMO

2011

WEEKBLAD NR.

Speurders ruziën in rechtszaal

EDER 'ZIJN MOAR NIET KAN HA AN!' UITSTA

foto’s! rige Flirte

4&6

Rahhali bleef Slachtoffer Mohamed Amine turnzak (op foto met een riempje van zijn Foto’s Goossens/Aerts aan busdeur) vasthangen.

Jongetje (7) sterft onder schoolbus

Bart Van Uffel. PN

Europa wil totaal alcoholverbod voor beroepschauffeurs op zak

JENNE DEC

LEIR ‘MIJN LIEF WE ONZE RELATI ET: IS ONDER E VOORBEHO UD’

reageerde na het De familie van de jongen Er ontstonden Amine Rahhali (7), die bijzonder emotioneel. Slachtoffer Mohamed basisonderwijs ongeval bestuurder heeft schoolliep in het buitengewoon in Puurs, werd hysterische taferelen. «Die sprak de stiefvader. «Wij De Wissel van de Sjabi-groep mijn zoon verpletterd», toe... Onverantschoolbus afgezet aan rond 16.30 uur door de vertrouwen hem onze kinderen in shock afgezijn moeder op de werd het appartement van woord.» De buschauffeur van g. De juiste omstandigIn afwachting van de bevindingen Dendermondsesteenwe maar alles wijst voerd. nog niets ten laste verkeersexpert is hem heden worden nog onderzocht, verlaten van de bus de erop dat de jongen bij het gelegd. (KML/EDT/GMD) haken. De jongen had aan de deuren is blijven over zijn schouder zijn zakje met turngerief stapte, kwam een bus geslagen. Toen hij van de te zitten. Getuigen riempje van de rugzak klem nog omdraaide en zagen hoe de jongen zich dan neerviel. Hij maar greep, turnzak de naar toen het gevaarte kwam onder de bus terecht 3 weer vertrok.

Vlaamse regering stopt toe wielerkoersen 660.000 euro

FAMILIE WACHTTE OP HEM OM GEBOORTE HALFZUSJE TE VIEREN

twee jaar Wie zijn rijbewijs maar bus of vrachtwaheeft of rijdt met een taxi, druppel alcohol gen mag binnenkort geen wil voor die risicomeer drinken. Europa van 0,0 promille groepen een alcohollimiet de opvallende invoeren. Het is één van parlement aanbevelingen die het Europees Europees Volgens gisteren goedkeurde. Khadraoui (sp.a) parlementslid Saïd El zelfs één pintje moet duidelijk zijn dat buschauffeurs of absoluut niet kan voor Etienne jonge bestuurders. Staatssecretaris de zero7 Schouppe (CD&V) vindt (PGL) limiet «een pestmaatregel».

‘Euro-baas’ Van Rompuy krijgt tegenwind

eens 75.000 euro van mide Vlaamse Pijl — nog Kris Peeters (CD&V) Via talloze potjes stopt in totaal nister-president voor communicatie. regering wielerwedstrijden uit gege- uit het potje 659.170 euro toe. Dat blijkt gebeurde die sponsoring (CD&V) bij Officieel infolijn 1700, om die vens die Carl Decaluwé van Sport door de Vlaamse zo elkaar sprokkelde. Minister te maken. In totaal werd gaf de Ronde bekender Philippe Muyters (N-VA) euro gegeven aan 28 koereuro uit de 196.750 Joke Schauvliege van Vlaanderen 142.000 Vlaanderen. sen. Milieuminister via de Vlaamse Maatbudgetten van Topsport van Flan- (CD&V) pompte Watervoorziening nog Ook al kregen de koersen voor wed- schappij voor in koersen. (PGL) euro ders Classics — de koepel de Brabantse eens 14.110 strijden als de Ronde en

OKT..

AARPUN BOER ZKT. VR OUW-AFVAL T 4 STER AAST OP HA AR MAN

‘MIJN ZWARE BURN-OUT’

EERLIJK PIJNLIJK VOOMAAR R HAA

in het Een 7-jarig jongetje is gisteren onder Antwerpse Willebroek verpletterd afstappen de schoolbus toen hij bij het aan de met zijn turnzakje bleef haken voor de ogen deur. De kleine Amine werd meegesleurd en van de andere scholieren onderzoekt was op slag dood. Het parket of de begebuschauffeur de nu waarom de jongen in leidster niet opmerkte dat moeilijkheden raakte.

VAN 1 T.E.M. 7

€ 2,30

Zoek je een boeiende, uitdagende eerste job en wens je je te ontplooien in een dynamische en innovatieve omgeving?

PROCES-JANSSEN

SE

S VRO

2011 > MET TV-GIDS

€ 2,10

2,50 > Luxemburg:

MIJN RESTAU RANT JURYLID ALIN E JULIÁ 14° 25°

R

'IK WA

39 > 27 SEPT.

ANTWERPEN

VOO N EMENER UM VA PROBL DALBK INC. NGEN' EB EN BIDEUR AAN IL EMET T JEUG MBLEEF KWAJO TURNZAK HAKEN MEZ JUSTIN IN HEA VAN EE N ECHT LENA GO LIND EGER

SA VANES GENSN HUDFT EE HEE UWE NIE M LA V

SOFIE GAAT DOOR DE H EL Nederland: €

N...

CHTE

GERU SPLIT

fracOok Guy Verhofstadt, de al Rompuy ook steden’. van de liberalen, reageerde Het plan om Herman Van van een ‘econo- tieleider Hij vindt dat de Europese aan het hoofd te zetten de eurozone’ schamper. het heft in handen moet mische regering voor in het Commissie een kreeg gisteren ferme tegenwind Voorzitter Barroso moet fractieleiders nemen. opstellen en een Europese Europees Parlement. De Schulz — en anticrisisplan van de socialisten — Martin van Financiën’ aanstellen. Cohn-Bendit — ‘minister de groenen — Daniel schetst Knack-hoofdredacteur in de lidstaten te Intussen Overtveldt een doembeeld vinden dat de macht van Rompuy als Johan Van boek: «Duitsland groot zal worden met Van noemde zijn nieuw 9 ‘Mister Euro’. Cohn-Benditde hoofd- zal uit de euro stappen.» (LVDK) van marionet ‘een zelfs hem

Geen nieuws op vtm door stroompanne

R

BETTY NU SCHEIDEN HUN LAATST E RUZIE, WO ORD PER

WOORD

OF SAMENBL IJVE OR DE KINDER EN EN HENTVO GELD

Surf naar www.persgroep.be en klik door naar jobs!

DM

met volledige tv-gids van zaterdag tot zaterdag

magazine

DMUZE

Spaarpunt Gratis ✁

TIPS 250OUDERS VAN ! EN EXPERTEN

17

Twaalf Vlaamse steden op nieuw Monopoly-bord

op het nieuwe hebben een vakje gekregen voorgesteld. Twaalf Vlaamse steden dat vandaag wordt en Oostende Belgische Monopoly-spelbord Hasselt, Leuven, Mechelen veroveren voor Antwerpen, Brugge, Gent, Genk, Ieper, Lier en Tongeren vorige winter blijven aanwezig. Aalst, Hasbro hield er nog het eerst een plekje. Speelgoedfabrikant de Vlaamse plaatsen zijn 10 (IDV) een internetpeiling. Naast en het Duitstalige Malmédy. acht Waalse steden, Brussel

| 19

STREEKNIEUWS

ANTWERPEN

NU OVERAL VERKRIJGBAAR!

| 22

BEURS

| 26

SPORT

| 38

PUZZELS

• WWW.HLN.BE JAARGANG • 1.1 EURO 1730 ASSE-KOBBEGEM DAGBLAD NR 226-124STE 347 • BRUSSELSESTEENWEG DE PERSGROEP PUBLISHING

| 45

DIALOOG

M A G A Z I N E

ZONE02.BE

7/9 - 12/10/2011

G R AT U I T:

C I T Y,

R E S T O

&

S H O P P I N G

N°235

Bijzondere bijoux

fietshelm Spaar mee!

Gek&glanzend

Spekis back

Opa (70) klaar voor Iron Man

G R AT I S

Bruxelles, ça roule! Brussel loopt op wieltjes

35

Arno&Stephan Galon De zanger en zijn soulmate

Jan Mulder ‘België heeft mij nodig’_ 20

Jonge boksers Slaag krijgen om te leren

_ 29

PIECE OF CHIC

Smelten voor het varken

Oorlog in Afghanistan Fotograaf Bas Bogaerts volgt de Belgen _ 8

24.09.2011/4

M WILL.I.A

ER DE ONDEU 25 RO

P APL.DE.A

Oorlog m Steven et Exit dreigt Geen steu GRATIS TV van famili n -PARTYBO e X SP

24.09.2011/4

.JOEPIE.BE WWW

HOED U VOORBE TIJD WO R AL WAT JEWETEN, MAA DURFDE NOOITVRAGEN! TE

TABOO

W

BESTEL OP INSLET PAG. 49

MONDE

R DOSMSSIDDIEELEN

BER 2011 39 • 28 SEPTEM

T MOVIE

MET KATE

Mijn DENDEReRstaurant

M

E READER ★

LES TENDANCES TIPS/CONSEILS Notos

Délices méditerranéens à table

Onder het melkwoud

Decleir en De Sutter bedwelmen met Claus


053_GPV3QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 23:34:49

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

DOSSIER WEST-VLAANDEREN VAN PAGINA 54 TOT 57 ACCENT RIEM GROUP SAEY HOME & GARDEN STAD BRUGGE VIND! VYNCKE

PAGINA ADVERTENTIE

s

pag. pag. pag. pag. pag. pag.

54 54 55 56 57 57

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Ook online vind je 614 jobs in West-Vlaanderen vacature.com/zoeker

Hoeveel verdient u binnen 5 jaar? Ontdek het op vacature.com/salariskompas


054_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 23:30:30

54

REGIO WEST-VLAANDEREN

VACATURE 8 OKTOBER 2011

JOIN OUR TEAM ACCOUNTANT (M/V) REGIO ROESELARE

Je bent verantwoordelijk voor de volledige boekhouding en administratie van de aan jou toegewezen kantoren van Accent Jobs. Je ondersteunt de Finance Manager in het opstellen van de maand-, kwartaal- en jaarrapportering. WANNA GET STARTED? Stuur jouw motivatiebrief en cv naar eline.david@be.accent.jobs of bel haar op 0473 88 71 49 Lode Bogaert ger Finance Mana

Accent.jobs

Accent Jobs voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap. VG.13/BUO - B-AA07.005

www.accent.jobs/internejobs

Group RIEM, onderneming gevestigd te Ligny-Sombreffe (Provincie Namen), actief in het op punt stellen en afvullen van aerosols voor huishoudelijk en technisch gebruik, insecticiden en voor plantenzorg, werft aan:

VERTEGENWOORDIGER M / V www.riem.be

(REGIO OOST- EN WEST-VLAANDEREN)

Functieomschrijving en profiel

Na een intensieve opleidings- en inwerkperiode, bent u verantwoordelijk voor de merkbekendheid, verhoging marktaandeel, aanwezigheid en visibiliteit van onze producten in de regios Oost- en West-Vlaanderen. U bezoekt supermarkten, doe-het-zelf zaken, garden centers, fiets- en motorzaken in uw regio op basis van onze merkstrategie en zorgt voor de aanwezigheid van het juiste product op de juiste plaats in de optimale hoeveelheid. U introduceert nieuwe producten en ondersteunt bestaande producten. U verzekert een optimale visibiliteit van onze producten. U werft nieuwe klanten aan door actieve, doelgerichte prospectie. Eveneens verwachten wij van u deel te nemen aan marktgerelateerde beurzen. U hebt een sterke commerciële flair en overtuigingskracht. U bent een doorzetter. U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. U werkt zelfstandig en bent een goede organisator. U bent positief ingesteld, neemt initiatief en bent flexibel. U bent perfect tweetalig (NL/FR), in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs en kunt terugkijken op enkele jaren ervaring als vertegenwoordiger. Wij bieden aan

Vast bediendecontract na een positieve proefperiode (vaste wedde + commissieloon). Bestaande klanten / Firmawagen / Constante opleiding (verkoopsvergaderingen en seminaries) / Publicitaire steun van onze artikelen / Gezonde en gunstige werksfeer in een dynamische KMO. Schrijf + CV en foto aan

Discover what IKEA leaders do: 1. Develop the business and deliver results

2. Lead and develop people “I recruit and identify talent and support my co-workers in exploring and developing their potential.” “I live the IKEA values every day.” 3. Inspire and clarify 4. Create togetherness 5. Find better ways 6. Enable change

www.IKEA.be/jobsbijIKEA

© Inter IKEA Systems B.V. 2011

As you grow, IKEA grows

Welke extralegale voordelen zijn gangbaar voor uw functie?

Ontdek het op vacature.com/salariskompas


055_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 23:23:40

REGIO WEST-VLAANDEREN

VACATURE 8 OKTOBER 2011

Saey Home & Garden NV, een Belgische onderneming met sterke internationale uitstraling en activiteiten, is ontwerper en marketeer van diverse producten rond ‘huis & tuin’, die wereldwijd in de markt worden gezet. Zo o.m. barbecues en een sterk gamma van fun & outdoorcooking producten die zich onderscheiden door gebruiksgemak en knappe, innovatieve functies die onder het merk barbecook® ontwikkeld worden. Maar ook een breed gamma van autonome verwarmingstoestellen, voor diverse oplossingen en brandstoffen, onder de merken Saey & Flandria.

Working for a HOT product?

Om de ontwikkeling van onze innovatieve producten een verdere boost te geven en ons marktpositie te versterken, zoeken wij momenteel ambitieuze, gemotiveerde en marktgedreven (m/v):

Product Managers & Brand Manager

barbecook®

productlijnen ‘elektrische toestellen’ en ‘accessoires’

Flandria

Jouw taak voor deze functies: In samenspraak met de Marketing Manager en in samenwerking met je collega’s uit de afdelingen Ontwerp, Sales en Communicatie en verder met onderaannemers en innovatiecentra, word je

producten, zowel om onze bestaande segmenten te versterken als om nieuwe, veelbelovende niches te veroveren profitunit van je portfolio: van behoefteanalyse, ontwikkeling en sourcing, over assortimentbepaling, positionering, prijszetting en concurrentievoordeel tot communicatiestrategie en rentabiliteitsstudie. Naast de taken voor Product Manager word je als Brand Manager de strateeg en drijvende kracht, alsook het belangrijkste klanten om het ontwikkelingsbeleid van het merk gestalte te geven en een langetermijnrelatie uit te bouwen. en weet proactief voorstellen te formuleren voor het bepalen en optimaliseren van onze productmix om de afgesproken objectieven op het vlak van rentabiliteit en omzet te behalen en bij te dragen aan de resultaten van Ingenieur of Productontwikkelaar met sterke marketingoriëntatie en ondernemersgeest, en hebt liefst enkele jaren

en efficiënte cel: je stuurt een team van 4 vaste medewerkers aan, die je opvolgt en doet groeien zodat ze

Managers tijdens de ontwikkelingsfase van nieuwe producten en je stelt producthandleidingen op.

Ons aanbod voor deze vacatures: groeiende onderneming te helpen realiseren. Zin om een concrete invulling te geven aan één van deze uitdagende en ambitieuze functies?

Bezoek onze websites: www.barbecook.com www.saeyheating.com - www.flandriaheating.com

55


056_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 23:18:32

56

REGIO WEST-VLAANDEREN

VACATURE 8 OKTOBER 2011

PUBLIREPORTAGE

Iedere werknemer is een

ambassadeur De stad Brugge is géén stad als vele andere. Werken bij dit bedrijf met ruim 1800 personeelsleden en haast ontelbaar veel klanten, is daarom misschien ook net dat tikkeltje anders. Wie bij deze boeiende werkgever aan de slag gaat, wordt meteen ook een beetje ambassadeur van de stad. Zowel voor de zowat 120.000 Bruggelingen zelf als voor het veelvoud aan toeristen dat jaarlijks deze stad met zijn rijke geschiedenis aandoet.

vingen gebeuren inderdaad zowel op statutaire als

zoals ruimtelijke ordening, burgerlijke stand, tech-

op contractuele basis. En kandidaten garanderen we

nische dienst etc… Maar in Brugge zien sommige

bij examens en selectieprocedures ook steeds een

diensten er toch net iets anders uit dan gebruikelijk.

snelledoorlooptijd.Hetstreefdoeldaarbijisomiede-

Meer bepaald de culturele sector en de toeristische

re procedure niet langer dan twee tot drie maanden

diensten zijn er om begrijpelijke redenen groter

te laten duren.” Meteen benadrukken collega’s Els

dan in een andere stad met dezelfde afmetingen.

Dendooven en Nicoline Buyck dat de stad steeds op

En ook hier komen uiteraard op regelmatige basis

zoek is naar gemotiveerde medewerkers. Het cliché

vacatures vrij.

van de vaste benoemingen waarbij je als werknemer safe bent voor de rest van je loopbaan is volgens hen

Wie bij de stad Brugge in dienst komt, wordt trou-

beiden achterhaald. Bij de stad Brugge hebben de

wens niet aan zijn of haar lot overgelaten. Via een

“Er gaat geen week voorbij of een toerist vraagt

medewerkers te maken met een moderne aanpak.

startersopleiding krijgt iedereen de kans om op korte

mij in de Brugse binnenstad wel een keer de weg”,

“De combinatie van jobzekerheid met een boeiende

tijd kennis te maken met de organisatie en haar spe-

spreekt Els Dendooven van de personeelsdienst uit

functie”, zo klinkt het op de personeelsdienst. Naar

cifieke opdrachten. Zo krijgen nieuwe medewerkers

ervaring. Meteen geeft ze het belang aan van klant-

voordelen om bij de stad Brugge aan de slag te gaan

bijvoorbeeld uitgelegd hoe ze een dossier opstellen

vriendelijkheid, één van de basisvereisten die van

hoeft men bij de personeelsdienst niet lang te zoe-

of hoe ze een nota moeten maken voor het college

een medewerker van de stad Brugge in spe gevraagd

ken: “Er zijn ruime doorstromingsmogelijkheden,

van burgemeester en schepenen. En in de opleidin-

wordt. “Of het nu gaat om een inwoner die aan het

het evenwicht tussen werk en vrije tijd zit goed, je

gen wordt haast vanzelfsprekend sterk de nadruk

loket een nieuw rijbewijs aanvraagt, iemand die bij

hebt als medewerker glijdende werktijden en ook

gelegd op de basiswaarden die elke medewerker

de dienst ruimtelijke ordening informatie zoekt over

het aantal vakantiedagen is een motivator.” Zelfs de

van de stad Brugge steeds in het achterhoofd dient

bouwvergunningen of over een verdwaalde toerist

middagpauzes zijn in Brugge misschien net iets leu-

te houden: behalve de reeds genoemde klantvrien-

die een arbeider van de groendienst aanspreekt. Het

ker dan bij sommige andere lokale besturen. “ Ook

delijkheid gaat het dan over betrokkenheid, resul-

is steeds de bedoeling dat iemand met de glimlach

als je maar kort pauze neemt en even de stad inwan-

taatgerichtheid maar net zo zeer over efficiëntie. Ie-

wordt verder geholpen. Dat bedoelen we, wanneer

delt, zit je onmiddellijk in de sfeer van een levende

dereen krijgt regelmatig de kans om opleidingen en

we zeggen dat ieder personeelslid van de stad een

stad waar van alles te doen is: terrasjes, winkels, alles

vormingssessies te volgen. Dit zowel op aanvraag en

beetje ambassadeur van Brugge is.”

op wandelafstand…” Dat de personeelsleden ook

individueel als op georganiseerde basis of in groep

van buiten Brugge komen werken in de historische

of per dienst. Het is dus zeker een stad waar je als

De stad Brugge werft overigens zowat permanent

stad hoeft dan ook niet te verwonderen. “ Het hangt

medewerker permanent kan bijleren en bijscholen.

aan. En dat voor diverse profielen en functies. Van

een beetje van de profielen af maar naast de Brugge-

hoger gediplomeerden tot mensen met een korte

lingen zijn er ook wel wat werknemers die dagelijks

Solliciteren bij de stad Brugge loont dus zeker de

scholing. “Continu organiseren we examens voor

20 tot 25 kilometer afleggen naar het werk. Vaak op

moeite want in deze organisatie die volop in bewe-

statutaire aanwervingen. En daarbovenop vinden

de fiets want ook daarvoor zijn gunstige regelingen

ging is, worden jaarlijks ongeveer 120 tot 130 men-

ook regelmatig selecties plaats voor contractueel

uitgewerkt. En soms zelfs van verder want een aantal

sen aangeworven. “Zowat iedere week is er wel ie-

personeel. In cijfers hebben we het over een 30-tal

leggen dagelijks vlot het traject Gent – Brugge af met

mand nieuw die bij ons begint”, zo weet men op de

examens per jaar en 20 tot 25 selecties. Daarbij gaat

de trein.

personeelsdienst.

het trouwens soms om examens waarbij meerdere vacatures in te vullen zijn””, schetst Nicoline Buyck,

Bij werken aan een stad kunnen buitenstaanders

Wie belangstelling heeft in werken bij de stad Brugge

deskundige examens bij de stad Brugge. “Aanwer-

zich onmiddellijk een aantal diensten voorstellen

kan steeds terecht op: www.brugge.be/vacatures


057_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 23:22:53

REGIO WEST-VLAANDEREN

VACATURE 8 OKTOBER 2011

57

clean energy technology Sla je slag met jouw eigen rekruteringszaak!

(MEDE)ZAAKVOERDER

m/v

Roeselare l rekrutering sales Waar ga je voor?

* Ellen HOSTEN - Ontwerp Ingenieur Vynckeneer sinds augustus 2005

VUURMAKER zoekt ENERGIEKELINGEN

Aanbod?

VYNCKE ENERGIETECHNIEK is een dynamisch, hoogtechnologisch familiebedrijf dat sinds haar start in 1912 uitgegroeid is tot een wereldspeler in de sector van clean energy technology: het ontwikkelen en bouwen van op maat gemaakte energie installaties voor omzetting van biomassa in hernieuwbare energie. Wereldwijd zijn er ruim 250 Vynckeneers actief in Brazilië, US & Canada, Vlaanderen, Duitsland, Tsjechië, India, China, Thailand en Maleisië.

Interessant voor?

Geïnteresseerd?

De ruim 4000 tevreden klanten over de hele wereld en een steevast (meer dan) goed gevuld orderboek bewijzen dat de inzet van onze enthousiaste Vynckeneers in alle continenten ons bedrijf crisisbestendig heeft gemaakt. Voor verdere groei blijven we dan ook uitkijken naar collega-vuurmakers (m/v) te Harelbeke.

STOP MET ZOEKEN.

vind! een passende en uitdagende job

Account Manager Tielt

Waarom vind!? specialiseer je net als ons in het vinden van logistieke en tech-

PROJECT SALES MANAGER

Van project development, direct sales tot en met eindnegotiatie

INTERNATIONAL FIELD ENGINEER Werfleider en/of opstartingenieur

CUSTOMER SERVICE ENGINEER On site problem solving, afregelingen, supervisie onderhoud

nische medewerkers voor uitvoerende, ondersteunende en leidinggevende functies

de

COMPENSATION & BENEFITS SPECIALIST

regeling

Verloningssystemen, optimalisatie HR-processen, HR-kerncijfers

Waarom als account manager? geniet van de combinatie

Waarom jij als account manager? als account manager achter de rug of je bent een consulent met een paar

H E A RT @WORK

Je wordt lid van onze familie Vynckeneers met een sterke bedrijfscultuur waar jeunen centraal staat. Je krijgt heel wat mogelijkheden tot verdere ontplooiing en het aanpakken van uitdagingen. We bieden je een degelijk remuneratiepakket aangevuld met extralegale voordelen. Ben jij een echte teamplayer, heb je zin voor initiatief en een open internationale ingesteldheid en ben je bereid te reizen? Neem een kijkje op:

www.vyncke.be/jobs

Interesse?

VG 158/U

Interesse? Stuur of mail jouw cv met vermelding van de functietitel naar HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk, info@hrflux.be Telefoneren kan op weekdagen tussen 8u30-18u30 en op zaterdag tussen 9u-12u op 056 42 48 42. www.hrflux.be

en je carrière begint

verhaal als Vynckeneer kan je, samen met de uitgebreide functieomschrijvingen, * Mijn vinden op www.vyncke.be/jobs


058_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:33:45

58

VACATURE 8 OKTOBER 2011

Wij groeien en willen ons team in Sint-Niklaas versterken met een

Medewerker facilities Infrastructuurbeheer en werfl werfleiding eiding DE JOB.

WIJ BIEDEN JE.

onderhoud en goed beheer van de infrastructuur van 64 Torfs-winkels.

gerund bedrijf. legale voordelen.

inzake dagdagelijkse technische defecten, waarbij jij de

het dragen van verantwoordelijkheid. nieuwe Torfs-winkels. Samen met de Facilities Manager

INTERESSE? Stuur je cv met motivatie naar: werkenbijtorfs@torfs.be met de referentie: MW Facilities. Voor verdere vragen kan je

WIE BEN JE?

BESTE WERKGEVER BELGIE

activiteit vragen.

2011

One group, endless possibilities

www.deme.be/career

ZATERDAG 15 OKTOBER

Focus op Brabant en Brussel Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen. Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com


059_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:35:22

59

VACATURE 8 OKTOBER 2011

De HIFFERMAN GROEP verenigt bedrijven uit de metaalverwerkende nijverheid, met name FAM (industriële voedingssnijmachines) en STUMABO INTERNATIONAL (industriële messen) en bedrijven uit de bouwsector, met name AQUATEX (zwembaden) en WELLTEX (wellness installaties), deze laatste onder de merknaam RELEX. De Belgische groep is internationaal georganiseerd, familiaal geleid en heeft een sterke locale verankering. Ze telt 100 werknemers. Doorgedreven kennis over techniek en hygiëne staat centraal in al de bedrijven. De kwaliteit van onze producten en installaties en een sterke, klantgerichte service zijn de drijvende krachten achter het succes van onze ondernemingen. Om onze groei mee te ondersteunen zoeken we volgende m/v medewerkers:

BEDRIJFSLEIDER

ACCOUNT MANAGER

operationeel en tactisch / strategisch

verkoop en commercieel project management

Je werkt nauw samen met de Managing Director van de HIFFERMAN GROEP om het beleid uit te zetten voor de twee bouwbedrijven die onder RELEX vallen. Naast deze beleidsrol neem je een operationele verantwoordelijkheid op jou waarbij je onze processen stroomlijnt, een overlegstructuur opzet, acties initieert op commercieel en operationeel gebied en, zeker in een beginfase, mee hands-on het eindtoezicht houdt over een aantal van onze werven. Je hebt dan ook een hogere bouwopleiding en ervaring in project management in de bouwsector, liefst gecombineerd met een p&l-verantwoordelijkheid. Je spreekt goed Nederlands, Frans en Engels. Ref. 3881V

Jouw doelgroep in de bouwsector is primair die van de professionele gebruikers van zwembaden en wellnessinrichtingen — denk hierbij aan wellnesscentra, hotels, ziekenhuizen, revalidatiecentra,… — en in tweede instantie die van de privémarkt die exclusiviteit nastreeft. Je bouwt een netwerk op bij architecten, bouwheren en aannemers en genereert een continue verkoopstroom, zowel op de professionele als op de privémarkt. Je volgt als deel van ons projectteam jouw projecten commercieel op, van begin tot oplevering. Je hebt een hogere opleiding en ervaring in concept- en projectverkoop. Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels. Ref. 3891V

Kijk voor meer bedrijfsinformatie op www.hifferman.be, www.fam.be www.relex.be of op www.stumabo.com.

POLYVALENT INGENIEUR

TRAINEE AREA SALES MANAGER

3D-ontwerpen – Mechanica – Elektriciteit

tweetalig Nederlands / Frans

Uitdenken en uitwerken van nieuwe machines, van innoverende oplossingen en van optimalisaties is jouw ding. Samen met je collega’s van het engineering team sta je in voor het 3D-ontwerpen, het doorrekenen en uittekenen, het testen, verbeteren en documenteren van onze industriële voedingssnijmachines. Denk hierbij in de eerste plaats aan mechanische componenten (aandrijvingen, lagering, machinebehuizingen, transportsystemen, …) maar ook aan de elektrische kant (motoren, actuatoren, veiligheidscomponenten) en de software (PLCsturingen, bedieningsterminals enz). Je hebt een hogere technische opleiding en spreekt Nederlands en Engels. Ref. 3691V

Je ambieert op termijn een functie van internationaal Area Sales Manager? Je hebt een hogere opleiding? Je hebt aanleg voor talen (N, F, E, D,…)? Jouw vrienden omschrijven je als dynamisch, een ondernemer, slim-assertief? We bieden je een traineeship aan dat je thuis maakt in drie gebieden: onze machines en de toepassingen ervan bij onze voedingsklanten; ons projectmanagement en onze commerciële cultuur. Ref. 3450V

Interesse? Reageren doe je onder de juiste referentie naar info@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Gerenommeerd bedrijf in de maritieme sector, is op zoek naar :

Medewerkers Technische Dienst Diesel mechanieker Heb je minimaal een A1/Bach informatica opleiding genoten, of ben je gelijkwaardig door ervaring? Vertrouwd met Unix, Linux, SQL, Informix (4gl)? Betekent IT ook voor jou de uitdaging om gedegen kennis te combineren met een ongebreidelde fantasie?

takenpakket: - instaan voor onderhoud van het wagenpark en de boten - instaan voor het algemeen onderhoud van technische apparatuur aan boord van boten profiel & ervaring: - niveau A2 specialisatie dieselmechaniek - ruime ervaring met dieselmotoren en algemene automechaniek - ervaring in de maritieme sector strekt tot aanbeveling - ruime zin voor verantwoordelijkheid - zelfstandig kunnen werken - stressbestendig zijn

Elektrieker takenpakket: - instaan voor herstellingen aan wagens, boten en gebouwen - bereid zijn om ook bij algemene onderhoudstaken in te springen - op termijn mee instaan voor permanentie profiel & ervaring: - niveau A 2 – specialisatie elektro-mechanica - noties van hydraulische en pneumatische sturingen - noties van CAD tekeningen - zelfstandig kunnen werken - sociaal in omgang met collega’s - werken in teamverband Wij bieden: - aantrekkelijke job in een stabiel bedrijf - competitief loon - extra legale voordelen - doorgroeimogelijkheden Uw reactie via brief naar Vacature, Havenlaan 86C, bus 101, 1000 Brussel met ref. 40479-01 of via mail naar ordering@vacature.com met ref. 40479-01

APPLICATIE-PROGRAMMEURS met een passie voor software-ontwikkeling Cock’s Vleeswaren, gesitueerd in het hartje van het Soete Waesland, is een van de toonaangevende bedrijven voor fabricatie en distributie de allerhoogste kwaliteit. Haar uitgebreid en modern informaticapark staat volledig onder beheer van het eigen IT-team, dat vandaag door de sterke groei uitgebreid dient te worden. www.cocks.be www.cocksfresh.be Wij kijken alvast uit naar jouw cv. Cock’s Vleeswaren nv t.a.v. Ludo De Ryck, ICT Manager Industriepark-Noord 14, 9100 Sint-Niklaas of via e-mail naar ludo.de.ryck@cocks.be

De focus ligt op het programmeren van business applicaties in de actuele ERP- en MES-systemen waarbij je na een interne opleiding directe verantwoordelijkheid opneemt binnen een hecht en vooruitstrevend IT-team. Jouw kerntaken worden daarbij: embedded SQL documentatie

Je werkt zowel autonoom als in team-verband aan de verantwoordelijke voor software-ontwikkeling. eigenschappen die voor ons primeren. In ruil bieden wij een motiverend salaris en een afwisselende job binnen de stabiliteit van een dynamisch en bloeiend bedrijf. Grijp die kans, en groei mee met Cock’s Vleeswaren !


060_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 23:03:56

60

VACATURE 8 OKTOBER 2011

IVECO maakt deel uit van de Fiat Group en behoort sinds januari 2011 tot de beursgenoteerde pijler Fiat Industrial. IVECO is een wereldspeler die gespecialiseerd is in het ontwikkelen, produceren en verkopen van een breed gamma aan voertuigen, zoals lichte, middelzware en zware bedrijfswagens, off-road voertuigen en bussen (onder de merknaam Irisbus). Meer dan 26.000 medewerkers en 4.600 servicepunten in ruim 100 landen garanderen een uitstekende technische assistentie voor elk IVECO-voertuig. Voor de verdere groei van deze Benelux-invoerder in Groot-Bijgaarden, zijn wij op zoek naar gemotiveerde medewerkers (m/v): www.iveco.be

FLEET SUPPORT MANAGER AFTER SALES

GARANTIESPECIALIST/ WARRANTY ASSESSOR

UW PROFIEL • Je genoot een hogere opleiding in een technische richting, of je bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt een aantal jaren ervaring in een technische functie • Je bent administratief en organisatorisch sterk, alsook een flexibele teamplayer • Je drukt je goed uit in het Nederlands, het Frans en het Engels • Je kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools

UW FUNCTIE Als Fleet Support Manager After Sales treed je op als ‘single point of contact’ voor je klanten wat betreft alle vragen rond naverkoop. Door jouw initiatief en pro-activiteit verzeker je de communicatie tussen de eindklant, de dealer en de IVECO-organisatie, en zorg je ervoor dat het wagenpark van je key accounts operationeel en mobiel blijft. Je coördineert after sales campagnes en je volgt de afwikkeling van garantiedossiers. Uiteraard behoren pro-actieve klantenbezoeken – samen met je sales collega – tot je takenpakket. Je hebt het potentieel om op korte termijn door te groeien naar een leidinggevende functie binnen dit team. Rapporteren doe je aan de Technical Service Manager. UW PROFIEL • Je hebt minimum een bachelor behaald in een technische richting • Je beschikt over een aantal jaren ervaring in een technisch-commerciële functie • Bij voorkeur heb je reeds ervaring met people management • Je kan op verschillende niveaus onderhandelen en je bent klant- en servicegericht • Je bent vlot in het Nederlands en het Frans, en beheerst het Engels goed • Je kan goed overweg met de hedendaagse ICT-tools en bent in het bezit van een rijbewijs B. Rijbewijs C is een troef

WIJ BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring • Een pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen voor de Fleet Support Manager • Een uitdagende job in een groeiend internationaal georiënteerd bedrijf Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen - hrm@deputter.co - F: +32-3-320.87.80

www.deputter.co

Succesvol rekruteren? Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

Interbuild is een toonaangevend bouwbedrijf, gevestigd in de regio Antwerpen en actief in Vlaanderen en Brussel. Zij wenst over te gaan tot spoedige aanwerving van een

MANAGEMENT ASSISTANT Van de Secretaris Generaal

Uw profiel: - Leeftijd min. 30 jaar - Perfect tweetalig (NL-F), goede kennis van het Engels - Vertrouwd met juridische, financiële en verzekeringsactiviteiten Uw persoonlijkheid: U bent uiterst accuraat in de uitvoering van uw taken,met de nodige nieuwsgierigheid en kennisbereidheid voor de dossiers die u toevertrouwd worden. U bent discreet, hebt een goed voorkomen en bent sociaal in de omgang met uw collega’s. Wij bieden u: Een aantrekkelijk salarispakket,met extralegale voordelen, in een aangename werkomgeving. Een 4/5 uurrooster (twee halve dagen) is bespreekbaar.

Kandidaturen met uitgebreid cv en pasfoto te richten aan Marc.loots@interbuild.be

De Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR), meldt de vacature van

TWEE VOLTIJDSE BETREKKINGEN VAN

STAFMEDEWERKER KWALITEITSZORG

Uitgebreid vacaturebericht : www.vlir.be

VG.171/B • B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

UW FUNCTIE Samen met je collega beoordeel je claims rond garanties en onderhoudscontracten (bus & truck). Dit doe je volgens geldende procedures. Je verleent bijstand aan het dealernet in geval van problemen met de online tool rond garanties. Je ondersteunt en traint dit netwerk rond de procedures en rond het systeem. Je hebt de optie om dit deels on site bij de dealer te doen. Verder update je het garantie handboek en factureer je ‘transit warranty’ aan andere markten en divisies van de groep. Je rapporteert in deze functie aan de Warranty & PMC Manager.


061_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:35:02

VACATURE 8 OKTOBER 2011

Accountmanager

v E-marketing

E-marketing - Vlaams-Brabant/Limburg/Antwerpen

Aalter the AIM (Association of Internet Marketing) is een snel groeiend internetbedrijf met meer dan 10 jaar ervaring gespecialiseerd in alle mogelijke internetmarketingdiensten voor KMO’s: zoekmachinemarketing, ontwikkeling van websites, e-commerce, e-mailmarketing, linkbuilding, copywriting, social media, blogs, online video, gaming, mobile enz. Gezien onze sterke groei zijn wij op zoek naar een (m/v):

www.the-aim.be

v Pionier v Groeibedrijf

Functie: Via leads en actieve prospectie bezoek je potentiële klanten om de internetdiensten van the AIM voor te stellen. De behoeften van de klant vertaal je naar de juiste internetmarketingoplossingen. Je koppelt dit terug naar je interne collega’s die het dossier op inhoudelijk vlak zullen uitwerken. Op regelmatige basis bezoek je bestaande klanten om de lopende projecten verder op te volgen. Profiel: Je genoot bij voorkeur een opleiding marketing, economie, communicatie, informatica en hebt reeds een eerste ervaring in de B2Bverkoop. Een sterke interesse in internet en interactieve marketing technieken is dus een must. Aangezien er gewerkt wordt in een dynamische en snel veranderende omgeving zijn flexibiliteit, stressbestendigheid en leergierigheid belangrijk.

Geïnteresseerd?

Mail je cv naar sollicitatie@andress.be met vermelding van referentie K2266. Andress Consulting, Dalstraat 67, 1000 Brussel

Aanbod: the AIM biedt een gevarieerde job met verantwoordelijkheid, in een jong en enthousiast team met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Ons kantoorgebouw is gloednieuw en vlot bereikbaar. Het motiverend salaris wordt aangevuld met een uitdagende variabele verloning en een bedrijfswagen.

www.andress.be

Oudenaarde

v Stabiele bedrijfsomgeving

Software Consultant ERP/DMS

commercialiseert

v Leuke werksfeer

DIAS-software

www.cac.be KMO-wereld

Analist-programmeur Progress 4GL/C#.NET/ASP.NET

Wat mag je verwachten?

team ervaren ontwikkelaars

Softwaredesign en -ontwikkeling afwisseling nieuwe uitdagingen klantgerichte attitude INTERESSE? Stuur je cv naar sollicitatie@andress.be Meer info op www.andress.be Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde.

ZATERDAG 15 OKTOBER

Focus op Finance & Consulting Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen. Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com

61


062_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:42:03

62

VACATURE 8 OKTOBER 2011

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Keuken-Boutique is een familiebedrijf met reeds meer dan 35 jaar ervaring. Onze partners zijn Eggersmann en Unique waarmee exclusief maatwerk mogelijk is. Voor onze nieuwe winkel in Leuven zoeken wij een gemotiveerde verkoper/ verkoopster.

Wij zijn een belangrijk Belgisch bedrijf, actief op het vlak van binnenhuis decoratie en fabrikant van hoogwaardige meubelen. Wij werken met onze eigen showroom alsook met Belgische en Europese partners. Wij zoeken verschillende medewerkers, en onder andere een Medewerker back office.

Protectas Insurance is een dynamisch verzekeringskantoor gevestigd in Brussel en

Keuken adviseur/verkoper (m/v)

Medewerker back office (m/v)

Medewerkers verzekeringen (m/v)

Functiebeschrijving

Functiebeschrijving

de medische beroepen en sectorale risicogroepen. Perfecte klantenservice en intensieve kwaliteitszorg staan garant voor onze groeistrategie.

Functiebeschrijving Je bent verantwoordelijk voor de administratieve of de commerciële opvolging van

Medewerker back office. O.a. opstellen van offertes, opstellen en opvolgingen gemotiveerd om onze nieuwe vestiging te helpen groeien.

van orders, voorbereiden van dossiers, voorbereiden en deelnemen aan beurzen.

Profiel

Profiel

de verzekeringsdossiers schade en productie van onze klanten.

Profiel of in de onmiddellijk omgeving. Opleiding hoger onderwijs. Ervaring is een initiatief en verantwoordelijkheid, vlot in telefonisch contact met het cliënteel, goede pc kennis.

pluspunt. Wij zorgen voor bijkomende opleidingen.

Aanbod

Contact:

Contact:

Contact:

info@keukenboutique.be

infocom@xvl.eu

karl.lagrou@protectas.be

www.keukenboutique.be

www.xvl.eu

www.protectas.be

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

ondernemingen, overkoepelt de meeste verzekeringsondernemingen in België. woordiging, overleg, studie, opleiding en informatieverstrekking.

Economist “Risk, Finance & Accounting” (m/v)

in het bouwen van woningen en appartementen, sleutelklaar.Voor de versterking van ons technisch-administratief team hebben wij een vacature voor een

Verantwoordelijke voor de planning (m/v) Functiebeschrijving U staat mee in voor het opmaken van de planning op lange en

Functiebeschrijving U volgt de nationale en Europese wetgevende initiatieven op inzake finance, accounting en risk management, en identificeert onderwerpen die in deze

mee voor de vlotte opeenvolging van de verschillende werkzaamheden en bewaakt de timing van de bouwactiviteiten, samen met

nationale en internationale voorstellen tot regelgeving, en hun potentiële impact

U onderhoudt goede contacten met de klanten-opdrachtgevers, en maakt met hen de nodige afspraken voor het uitvoeren van de

management.

werken.

Profiel

Profiel

U bent praktisch aangelegd en hebt voeling met de bouw-

finance, accounting en risk management, bij voorkeur in een audit of consulting

Contact: dad@assuralia.be www.assuralia.be

Scan deze QR CODE!

of beschikt over voldoende ervaring in een gelijkaardige

Scan Scandeze dezeQR QRCODE! CODE!

and consulting business that creates and applies advanced technologies to enable the safe and efficient operation of industrial and commercial operations such as oil refineries, fossil fuel and nuclear power plants, petrochemical works and other

Account Manager Belgium - Control & Safety (m/v) Function through the identification, development, negotiation, and closure of new services agreements with prospects and clients, and participates in the subsequent maindelivery; providing feedback on customer wants and needs to the IOM strategic portfolio function.

Profile 3-5 years of complex, solution selling sales experience in an IOM targeted indus-

U volgt de zaken nauwgezet op, en staat administratief sterk in uw

sales; experience in industrial automation and process control sector is an advantage

teamverband.

Contact:

Contact:

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature? Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45 of younes.caro@vacature.com

send your resume with a cover letter to: Janneke.dura@invensys.com

Scan Scan deze deze QR QR CODE! CODE!

SCAN DEZE QR CODE! Geen Qr Code Scanner? Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs


063_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:29:58

VACATURE 8 OKTOBER 2011

Het spiekbriefje van onze directeur Als u absoluut het vervolg wilt horen, bezorg ons dan een van de . Genomineerd zijn we al. Universal Communication, trendsetter in employer branding en rekruteringscommunicatie, heeft de aanpak, de ideeĂŤn, de tevreden klanten en de visionaire plannen. Nu nog uw stem. Die kunt u kwijt op www.promoving.be/HR. En laten we wel wezen: wat op de achterkant van dat spiekbriefje staat, is spec-ta-cu-lair.

www.uc.be

uc@uc.be

employerbranding & recruitmentcommunication

FAIRTRADE MEER DAN KOFFIE Kies voor het Max Havelaar Keurmerk en ontdek meer dan 1300 producten. ALLEMAAL FAIR. ALLEMAAL GOED. WWW.MAXHAVELAAR.BE

63


064_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:30:23

64

VACATURE 8 OKTOBER 2011

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector. Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Functioneel Webanalist (m/v) JE UITDAGING • Samen met je collega’s sta je in voor zowel de ontwikkeling van nieuwe, efficiënte webapplicaties als de continue verbetering van bestaande applicaties. • Je bent ook verantwoordelijk voor de creatie van documenten waarin de vereisten worden gespecificeerd voor verbeteringen aan de bedrijf- en operationele processen. • Je zet je tanden in de voortdurende verbetering van onze nieuwssites; je evalueert de projectaanvragen, analyseert de behoeften, definieert de IT-requirements en vertaalt deze naar bruikbare oplossingen op basis van o.a. interviews, gesprekken en workshops met de business. • Je bepaalt en omschrijft de verbeteringen aan de hand van wireframes, navigatiestructuren en functionele beschrijvingen. • Je brieft webdesigners en developers. • Je bewaakt de gebruiksvriendelijkheid van de website of webapplicatie doorheen het hele proces, en kan dit aftoetsen aan de eindgebruikers. • Je test het eindresultaat op de correcte oplevering. • Je ondersteunt de technisch analisten, ontwikkelaars en testers m.b.t. nieuwe functionaliteiten. • Je werkt mee aan projecten als projectcoördinator. • Je werkt binnen een dynamisch team van een 10-tal personen. JE PROFIEL • Je bezit een universitair diploma. • Je bent innovatief en pragmatisch en houdt van plannen en organiseren. • Sterke analytische ITvaardigheden zijn een must. • Je bent een enthousiaste teamplayer. • Je hebt oog voor kwaliteit en je bent rigoureus en volhardend. • Ervaring in een webomgeving is een pluspunt. WIJ BIEDEN JE Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien. Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid. INTERESSE? Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar webanalist@mediafin.be. Voor meer info kan je contact opnemen met Céline Vermeiren (02/423 16 51). Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.


065_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:30:39

VACATURE 8 OKTOBER 2011

65

Ablynx NV (Ghent, Belgium). We discover and develop Nanobodies®, a novel class of therapeutic proteins based on single domain antibody fragments. Nanobodies® make a big difference in the treatment of serious human diseases. No wonder our people are so motivated to give their best. Every day, you get a chance to contribute, to develop your skills and build up experience, but also to be part of a young, fast moving and international company.

Thanks to our ongoing growth, Ablynx welcomes m/f:

Furthermore, Ablynx is also looking for:

HEAD OF TOXICOLOGY

CLINICAL PROGRAM MANAGER

You have a solid understanding of the toxicology and pharmacology of large molecule drugs. Translation of non-clinical findings to the clinical situation and scientific assessment of their relevance as well as a solid understanding of relevant regulatory requirements and OECD principles is a must.

The CPM is responsible for all operations regarding clinical trials: developing, managing, CROs and implementing single and multi-site clinical studies.

SENIOR SCIENTIST – TEAM LEADER CELL BASED SCREENING You will co-ordinate the scientific and managerial aspects of the CBS team (cell line generation, development of cellular assays for binding and functional screening, characterisation of Nanobodies) and act as a lead scientist in ongoing projects.

Profile: University degree (Medical, Pharmaceutics, Biomedical Scs…) and relevant experience in the co-ordination of clinical trials

SENIOR SCIENTIST – TEAM LEADER BIOANALYTICS / IMMUNOGENICITY You will co-ordinate a team in which the main focus is on the pharmacokinetic and immunological assay development and analysis of Nanobodies in animals and in humans.

(SENIOR) RESEARCH ASSOCIATES

(ASSOCIATE) SCIENTIST PHARMACOLOGY / TRANSLATIONAL MEDICINE GROUP

You will perform the critical experimental work in our labs: conduct research and experiments (discover, produce and characterise Nanobodies within the scope of projects)

You will mainly focus on the in vitro and in vivo characterisation of lead drug candidates, development of assays for biomarkers, the preparation of biomarker plans and the design of animal efficacy and safety studies.

(ASSOCIATE) SCIENTIST INFORMATION MANAGEMENT

Profile: An exciting position for entry-level and more senior employees with a Bachelor or Master degree in a scientific or engineering discipline. We welcome colleagues with various levels of experience.

The Technology & Information Management (TIM) team is looking for a successful candidate who is expected to make an active contribution to the scientific data-organisation.

(ASSOCIATE) SCIENTIST CELL BIOLOGY You work closely with a small cross-disciplinary team of Research Associates and you are responsible for optimizing and routinely executing a range of cell-based assays (including flow cytometric analysis) to characterize lead molecules.

To join our R&D teams in one of the above-mentioned positions, we expect you to have: • PhD degree in a relevant field of life sciences or equivalent by experience • Relevant business experience

IN NSPIRED

Visit our website www.ablynx.com to find out more about Ablynx and register your details and English résumé on our career pages. For more information, please contact Vicky De Paepe, Human Resources, vicky.depaepe@ablynx.com, +32 (0)9 262 00 21.

You can find a detailed job description of all our positions on our website:

BY

www.ablynx.com

Recruitment Officer Functie Je maakt deel uit van een HR team en ondersteunt twee HR business partners in het rekruterings- en selectieproces: • het zoeken naar het meest geschikte rekruteringskanaal, opmaak en publicatie van advertentieteksten • het zoeken naar geschikte CV’s en de screening hiervan (ook telefonische screenings) • interviews en testings afnemen • de contacten met interim- en selectiebureaus • de communicatie naar kandidaten (informeren, uitnodigen, afschrijven) • het beheer van interims, stagiairs en jobstudenten • interne communicatie en rapportering • contractbespreking & onthaal van nieuwkomers Verder werk je ook mee aan projecten rond employer branding (social media, aanwezigheid beurzen & events, contacten met scholen, opmaken van wervende teksten, brochures,…)

Profiel Je hebt een hoger diploma en beschikt bij voorkeur over minimum 2 jaar ervaring in rekrutering. Jouw klantgerichtheid, zorgvuldigheid, teamspirit en pro-actieve ingesteldheid maken je tot een gewaardeerde HR-medewerker. Je bent een kei in plannen en organiseren. Je bent stressbestendig en kiest bewust voor een dynamische, deadline gedreven sector als de media.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen.

Solliciteren kan op www.persgroep.be


066_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:30:51

66

VACATURE 8 OKTOBER 2011

CoolCoups is een jonge, dynamische eCommerce startup op het gebied van marketing voor diensten. Ons concept heeft zich reeds bewezen en is gebaseerd op enerzijds het ‘no cure, no pay’ principe en anderzijds op de kracht van groepsaankopen. Ons bedrijf geeft de klassieke kortingscoupon een nieuw leven! Op onze website zetten wij elke dag voor een beperkte tijd en voor een bepaalde stad/regio een exclusieve en zeer attractieve promotie online. Deze promotie situeert zich in de ontspanningssector en kan gaan van een korting voor een restaurant, bar, club tot een korting voor een concert, paintballgame of museumbezoek. Wij zijn een team met jaren ervaring in eCommerce, Internet startups en media (Concentra Media Groep is een van onze aandeelhouders). Ons kantoor is in Zaventem en we zijn flink aan het uitbreiden in België. Wij hebben jouw hulp nodig om de Belgische markt te veroveren!

Online Marketing Manager voor CoolCoups Functieomschrijving: Als Online Marketing Manager richt je je primair op het genereren, analyseren en optimaliseren van de online traffic en conversie. Je bent daarbij dé spil in het online proces van CoolCoups. De Online Marketing Manager werkt zelfstandig, is onderdeel van het management team en rapporteert aan de C.E.O.. Profiel: • Hogeschool / universitair werk en denkniveau • Minimaal 5 jaar ervaring in online marketing en search engine marketing • Grondige kennis van SEO, SEA, Social Media en statistiekprogramma’s zoals Google Analytics en Adwords • Resultaat- en marktgericht, analytisch, stressbestendig, zelfstandig en tegelijkertijd een team player • Daadkrachtig en proactieve instelling • Communicatief sterk en snelle en efficiënte werkwijze • Hoge motivatie, positieve uitstraling en doorzettingsvermogen Taken & verantwoordelijkheden: • Wekelijkse / Maandelijkse rapportages van de online marketing activiteiten • Initieert, analyseert en optimaliseert nieuwe en bestaande online campagnes • Neemt ‘ownership’ van projecten en beschikt over vaardigheden om accurate ROI en campagneplannen te creëren • Je bent gewoon om met online doelstellingen te werken • Zorgt voor de planning en het uitvoeren van verschillende e-marketingactiviteiten • Stuurt externe partijen (ad agencies, publishers, affiliates…) aan • Stuurt intern ook een grafisch medewerker aan • Optimaliseert de website (SEO) en doet suggesties voor verbetering van de website • Je bent het aanspreekpunt binnen de organisatie voor online marketing/e-commerce Aanbod: Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden o.a.: • Een uitdagende functie met veel vrijheid en veel eigen verantwoordelijkheid • Jong en dynamisch team met een no-nonsense mentaliteit • Korte lijnen, snelle beslissingen • Interessante arbeidsvoorwaarden • Laptop en mobiele telefoon • Bedrijfswagen

Partner Managers CoolCoups

voor de regio’s Antwerpen - Gent – Hasselt - Brussel – Luik Jouw profiel: • Ervaring in verkoop buitendienst, affiniteit met horeca- en vrijetijdssector is een voordeel • Jij bent een “Hunter” die goede deals sluit voor onze klanten en partners • Hoge motivatie, positieve uitstraling en doorzettingsvermogen • Communicatief sterk en snelle en efficiënte werkwijze • Goede onderhandelaar met ervaring in afsluiten van contracten • Hogeschool/Universitair werk en denkniveau • Je bent bij voorkeur asap beschikbaar Jouw taken: • Acquisitie van partners in jouw eigen regio met een sterke focus op horeca en wellness • Zelfstandig opbouw van een regionaal netwerk van partners • Vertegenwoordiging van CoolCoups in jouw regio • Key Account Management • Behalen van jouw commerciële targets in jouw regio Wij bieden: • Een uitdagende functie met veel vrijheid en veel eigen verantwoordelijkheid • Werken met leuke en spannende partnerbedrijven in de horeca, wellness en in de vrije tijds business in het algemeen • Jong en dynamisch team met een no-nonsense mentaliteit • Korte lijnen, snelle beslissingen • Bedrijfswagen met tankkaart • Interessante arbeidsvoorwaarden • Laptop en mobiele telefoon • Uitstekende bonusregeling

Interesse in één van onze functies? Reageer op recrutering@coolcoups.be

Machelen-Diegem werft aan (m/v):

HR MANAGER – HOOFD PERSONEELSDIENST WERKLEIDER WERKEN EIGEN BEHEER

Ontcijfering? Ontdekking? Ontplooiing? De Afdeling Mechatronica, Biostatistiek & Sensoren (www.mebios.be) bestudeert de interactie tussen biologische systemen en fysische processen. Wij zoeken een (m/v)

WERKLEIDER WERKEN DOOR EXTERNEN

DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING EN LEEFMILIEU

COÖRDINATOR TECHNOLOGISCHE DIENSTVERLENING “SENSORS FOR FOOD” Functie: Je bent het centrale aanspreekpunt voor technologische dienstverlening i.h.k.v. het “Sensors for Food”-project, waarin Vlaamse onderzoeksinstellingen samenwerken met 70 voedings- en technologiebedrijven. Je bezoekt de deelnemende bedrijven en signaleert de bottlenecks. Samen met het consortium zoek je naar oplossingen hiervoor en help je bij de implementatie hiervan. Profiel: Je hebt een diploma van (bio-)ingenieur, bij voorkeur aangevuld met een doctoraat. Je hebt ervaring in het industrieel gebruik van sensortechnologie, in projectmanagement en in de samenwerking tussen industrie en onderzoeksinstellingen. Kennis van levensmiddelentechnologie en data-analyse is een pluspunt. Je hebt het Nederlands als moedertaal, met een goede kennis van het Engels en Frans.

PREVENTIEWERKER

Ons aanbod: Wij bieden je een voltijds contract voor 4 jaar, ingaand op 1 december 2011, en een verloning volgens de barema’s van de universiteit.

WIJ BIEDEN:

Interesse? Stuur je kandidatuur met cv vóór 15 oktober naar Bart De Ketelaere, Bart.DeKetelaere@biw.kuleuven.be. Voor vragen kan je bij hem terecht op 016 32 85 93. We hebben ook een vacature voor een (m/v) onderzoeker “Subsurface defect detection by means of active thermography”.

INTERESSE?

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

uiterlijk op 4 november 2011

www.machelen.be

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.


067_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:31:09

VACATURE 8 OKTOBER 2011

67

Developing for the future

#dff11 something to think about...

© Jan Crab

SOMETHING TO... THINK ABOUT TALK ABOUT ACT UPON

2 niet te missen lezingen Evidence Based HR

Prof. Dr. Rob B. Briner

Academisch en Wetenschappelijk Personeel

dinsdag 11 oktober 2011 18.30u - 21.00u

Global educational reform movement and the future of learning Pasi Sahlberg

De faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v):

Doctorassistent

Geïnteresseerd?

woensdag 19 oktober 2011 18.30u - 21.00u

Schrijf in via www.vov.be/kalender

EXCLUSIEF! OP BABYBEZOEK BIJ JESSICA ALBA

RELAT CRISI

Weekblad nr. 40 ✴ 5 okt. 2011 ✴ TV-PROGRAMMA’S VAN 8 TOT 14 OKT.

¤ 1,60

EINDE DREIGT VOOR DEMI EN ASHTON

JENNIF LOPEZ

KATE HUDSON

ONDER VU ALS MAM

VERRADEN DOOR HAAR EIGEN VADER 7 PAGINA’S

KATE MOSS MODESPECIAL Enkel voor onze lezers!

HAAR STIJLTIPS HAAR BEAUTYTIPS HAAR SHOPTIPS

Kids kwijt?

‘HAAR TWEELIN

MISHANDELD DOOR DE NANNY’S

leren leven www.ua.ac.be

Medewerker aankoop met grafische kennis Momenteel zijn wij op zoek naar een medewerker om de aankoopafdeling te versterken. In onze aankoopafdeling verzorgen wij de aankoop voor veel van de goederen en diensten die de Persgroep zowel in België als in Nederland nodig heeft. Daaronder vallen alle marketing en event items. De druk van alle print (tijdschriften, brochures, flyers, boeken , … ) alsook het papier voor onze kranten en tijdschriften wordt hier aangekocht.

Functie

+LATE NIGHT MOVIE

THE BLACK DAHLIA ★ MET SCARLETT JOHANSSON ¤ 1,60 van✴ Nr.8 tot4014✴okt.5 okt. 2011

BESTEL OP PAG. 49

✴ Tv-prog.

VEERLE BAETENS’

GEHEIME HUWELIJK Alles over de intieme ceremonie waarop ze Geert haar jawoord gaf

Hoeveel kilo’s is Daisy al kwijt?

VLAANDERENS MEEST BESPROKEN DIEET!

Brigitta Callens SOAP DUURT VOORT

‘Boer zkt. Vro ZET D RECHTB DONKA HAAR H

Beschuldigd va JUUL WIL NIET MISBRUIK EN SCHEIDEN WANBETALING

01.10.2011/5

DMUZE Sexy Scandinavië

Haal eens een Viking in huis

Gluren bij de buren

• Je maakt orders aan in het ERP-pakket Axapta • Je legt de voorwaarden i.v.m. de levering vast door onderhandeling met leveranciers • Je zorgt voor een duidelijke interne communicatie (o.a. drukkerij, marketing, …) • Je volgt de wijzigingen in het levertraject op • Je volgt op of alle producten correct geleverd zijn • Je boekt de ontvangsten in Axapta • Je bekijkt samen met de financiële dienst of de facturatie correct gebeurd is

Profiel

• Je behaalde een Bachelordiploma of kan terugblikken op relevante ervaring • Je hebt een goed inzicht in en kennis van de verschillende grafische processen en afwerking • Je hebt zin voor nauwkeurigheid en administratieve orde • Je kan goed omgaan met druk en stelt prioriteiten • Je bent communicatief vaardig en sterk in contacten met collega’s • Kennis van een ERP-systeem is een plus

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Aanbod Een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

Gewaagde interieurs

Architectuur op het spoor België telt weer mee

DESIGNSPECIAL

Jouw werkplaats is ons hoofdkantoor in Asse (Kobbegem).


068_GPV4QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 23:42:45

68

VACATURE 8 OKTOBER 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR BEDRIJFSLEIDER COMMERCIEEL DIRECTEUR DEPARTEMENTSHOOFD SOCIALE DIENST DIRECTEUR ACADEMIE VR MUZIEK EN WOORD PROJECTMANAGER INTERREG EUREGIO M.-R. STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR

MUNTPUNT HIFFERMAN GROEP AGO INTERNATIONAL OCMW MECHELEN STAD LOKEREN PROVINCIE LIMBURG GEMEENTE KEERBERGEN

THE PROFILE GROUP SIGNUM HR & MANAGEMENT AGO INTERNATIONAL JOBPUNT VLAANDEREN

JET IMPORT AGO INTERNATIONAL DE PERSGROEP PUBLISHING AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL IKEA BELGIUM IKEA BELGIUM AGC GLASS EUROPE TRUVO SAEY HOME & GARDEN CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL VYNCKE INTERALU KATZ JET IMPORT AGO INTERNATIONAL JET IMPORT AGO INTERNATIONAL TEMPO-TEAM BOPACK HUDSON BELGIUM LEASEPLAN CORPORATION AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL LEASEPLAN CORPORATION LEASEPLAN CORPORATION REMEHA MAMPAEY SEARCH & SELECTION ROCHE DIAGNOSTICS BELGIUM AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL CORA ESSENTIEL DE PERSGROEP PUBLISHING AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL LEASEPLAN CORPORATION HIFFERMAN GROEP SIGNUM HR & MANAGEMENT ESSENTIEL RIEM GROUP O’COOL

74 52 31 43 43 33 48 55 49 31 57 51 74 74 33 29 2 31 2 2 44 30 31 49 42 46 31 31 2 59 42 54 45

BUSINESS UNIT MANAGER OIL & GAS

DEME

25

CALCULATOR FULL SCOPE PROJECTEN

AGO INTERNATIONAL VAN LAERE INTERNATIONAL VYNCKE DEME DEME AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL DEME DEME IBA AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL

JUNIOR KEY-ACCOUNT MANAGER OFF TRADE JUNIOR RESEARCHER KEY ACCOUNT MANAGER RETAIL

34 59 31 26 26 73 30

LEIDINGGEVENDE CUSTOMER RELATIONS AFD. LEIDINGGEVENDE SALES AFDELING MARKETEER NEW MEDIA REPRESENTATIVES PRODUCT MANAGERS & BRAND MANAGER PRODUCTMANAGER HET BELANG VAN LIMBURG PROJECT DEVELOPER VASTGOEDPROJECTEN PROJECT SALES MANAGER PROJECTMANAGER

SALES & MARKETING

REGIO MANAGER HORECA REGIONAL ACCOUNT MANAGER OFF TRADE SALES SALES ACCOUNT MANAGER SALES EXECUTIVE LEASEPLAN DIRECT SALES MANAGER SALES MANAGER LIGHT COMMERC. VEHICLES SALES MANAGER PUBLIEKE MARKT SALES REPRESENTATIVE SALES REPRESENTATIVES SALES SUPPORT/BUSINESS ANALYST SECTORMANAGER FOOD/NON FOOD SHOPMANAGERS TEAMCOACH TELESALES REGIOJOBS.BE

(MEDE)ZAAKVOERDER (SENIOR) ACCOUNT MANAGER ONLINE 2 ACCOUNT MANAGERS ZONE02 EN ZONE09 2 COMMERCIELE MEDEWERKERS/MAKELAARS AANKOOPDIRECTEUR TEXTIEL ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER INDUSTRIE ACCOUNT MANAGERS ACCOUNTMANAGER ADJUNCT-AANKOPER AFDELINGSMANAGERS BROKER MANAGER BUSINESS DEVELOPER BUSINESS DEVELOPERS COMMERCIEEL MEDEWERKER EVENT MEDEWERKER FLEET ADVISOR INTERNAL SALES COORDINATORS INTERNATIONAL SALES MANAGER JUNIOR ACCOUNT MANAGER JUNIOR INTERNATIONAL SALES MANAGER

ANONIEM MINOC BUSINESS PRESS DE PERSGROEP PUBLISHING AGRI FOOD & FEED BROKERS AGO INTERNATIONAL HIFFERMAN GROEP VAN MEEUWEN VIND! MINOC BUSINESS PRESS TECHNO SPECIALS GROUPOLITAN THE AIM

AGO INTERNATIONAL SIGNUM HR & MANAGEMENT

INVENTI ANDRESS CONSULTING & PARTNERS

ECOVER KATZ FNAC BELGIUM LEASEPLAN CORPORATION AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL ROCHE DIAGNOSTICS BELGIUM ING BELGIE GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN LEASEPLAN CORPORATION ASSOCIATED WEAVERS ANTOON BULCKE AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL MINOC BUSINESS PRESS AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

54 51 46 40 31 59 40 57 51 40 45 61 49 35 2 31 30 43 23 2 48 31 51 31

TECHNICAL SALES SUPPORT TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE TRADER LIAISON OFFICER TRAINEE AREA SALES MANAGER VERKOOPSMEDEWERKERS VERTEGENWOORDIGER ZELFSTANDIG UITBATERS

INGENIEURS CALCULATOREN CUSTOMER SERVICE ENGINEER DESIGN ENGINEER OFFSHORE DESIGN MANAGER OFFSHORE ENGINEER DRY BULK HANDLING ENGINEER STEEL CONSTRUCTIONS EQUIPMENT MANAGER GEOTECHNICAL ENGINEER INGENIEURS INGENIEURS BOUWKUNDE INTERNAT. BUSINESS DEVELOPM. MANAGER

AGO INTERNATIONAL

AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL

AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL

31 26 57 25 25 31 31 25 25 34 31 31


069_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:39:08

VACATURE 8 OKTOBER 2011

69

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Het Agentschap voor Geografische Informatie Vlaanderen

LBC-NVK zoekt

1 Vakbondsecretaris Vilvoorde De Landelijke Bedienden Centrale - Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel, is aangesloten bij het ACV. Zij verdedigt de belangen van de bedienden en kaderleden uit de privé-sector. De LBC-NVK onderhandelt de beste loon- en arbeidsvoorwaarden voor haar leden en dit zowel op ondernemings- als op sectoraal vlak.

Je profiel • je bent sociaal, dynamisch en communicatief • je hebt een sociaal-juridisch diploma op universitair niveau of gelijkwaardig door ervaring • je bent geïnteresseerd in de arbeidsproblematiek • je hebt inzicht in groepsprocessen, conflicthantering en onderhandelingstechnieken • je bent flexibel • je woont in de omgeving Vilvoorde • meertaligheid is een pluspunt.

Ons aanbod • een zinvol engagement • een duurzame job • aantrekkelijke loon- en arbeidsvoorwaarden (degelijk beginloon, extra-legale voordelen, groepsverzekering) • professionele ontplooiing.

Je kernopdrachten • je behartigt de individuele en collectieve belangen van de bedienden en kaderleden • je onderhandelt met werkgevers • je begeleidt en motiveert vrijwillige ondernemingsafgevaardigden bij hun syndicaal werk in hun bedrijf.

Diensthoofd ICT & Diensthoofd TOPOGRAFIE & GIS Als diensthoofd sta je in voor: het opmaken van concrete doelstellingen voor je eigen dienst en

Als diensthoofd ICT

Als diensthoofd Topografie & GIS

Jouw diploma:

Word jij onze nieuwe medewerker? Stuur uiterlijk tegen 14 oktober 2011 je sollicitatiebrief met CV naar: LBC-NVK t.a.v. personeelsdienst Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen. Tel. 03-220 87 06 (07) Of mail: personeelsdienst@acv-csc.be Op ditzelfde mailadres kan je een gedetailleerd profiel opvragen.

Ons aanbod:

Solliciteren: bezorg ons uiterlijk op 20 oktober 2011 je motivatiebrief samen met het ingevulde specifieke sollicitatieformulier dat je terugvindt op onze website www.agiv.be. Stuur dit alles naar sollicitaties@agiv.be. Voor meer informatie over de vacante functies kan je terecht bij Leen Vinck (leen.vinck@agiv.be of tel. 09 261 52 40) of Chris Rombaut (chris.rombaut@agiv.be of tel. 09 261 72 22).

www.lbc-nvk.be

Hoeveel verdient u binnen 5 jaar? Ontdek het op vacature.com/salariskompas


070_GPV4QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 23:42:56

70

VACATURE 8 OKTOBER 2011

INTERNATIONAL FIELD ENGINEER JUNIOR BUSINESS PROJECT MANAGER PHYSICAL OR CHEMICAL ENGINEERS POLYVALENT INGENIEUR PRODUCTION ESTIMATOR PROJECT DESING MANAGER PROJECT DIRECTOR ENERGY INDUSTRY PROJECT ENGINEER PROJECT MANAGER PROJECT MANAGER HANDLING PROJECTCOORDINATOR PROJECTINGENIEUR BOUWKUNDE PROJECTINGENIEUR ELEKTROMECHANICA PROJECTLEIDER (MET ERVARING) PROJECTLEIDERS QHSE-S ENGINEER QUALITY, ENVIRONMENT & SAFETY MANAGER SAFETY HEALTH ENVIRONMENT MANAGER SENIOR ENGINEER DRY BULK HANDLING SENIOR ENGINEER STEEL CONSTRUCTIONS STABILITEITSINGENIEUR TECHNICAL ENGINEER TECHNICAL SUPPORT ENGINEER TECHNISCH MANAGER ELEKTROMECHANICA TENDER COORDINATOR TENDER ENGINEER VERANTW. DUURZAAM LANDBOUWBELEID WERKLEIDER BOUWKUNDE

VYNCKE AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGC GLASS EUROPE HIFFERMAN GROEP SIGNUM HR & MANAGEMENT DEME DEME AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL DEME DEME AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL VAN LAERE INTERNATIONAL DEME AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL DEME AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN DEME DEME PROVINCIE LIMBURG GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN

57 31 33 59 25 25 31 25 25 31 31 27 27 31 26 25 31 31 31 31 31 25 31 23 25 25 73 23

BOUWKUNDIG TEKENAAR-ONTWERPER DIESEL MECHANIEKER ELECTROMECHANICAL TECHNICIANS ELEKTRIEKER FLEET SUPPORT MANAGER AFTER SALES GARANTIESPECIALIST/WARRANTY ASSESSOR MEDEWERKER FACILITIES PRODUCT ADVISOR SOURCING OFFICER TECHNICAL PURCHASER TECHNIEKER METAALBEWERKING WERFLEIDER

SAEY HOME & GARDEN WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN ANONIEM AGC GLASS EUROPE ANONIEM IVECO DE PUTTER & CO IVECO DE PUTTER & CO TORFS SCHOENEN REMEHA MAMPAEY SEARCH & SELECTION AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL DEME GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL

55 27 59 33 59 60 60 58 44 31 25 23 31

TECHNICAL EXPERTS

ROCHE DIAGNOSTICS BELGIUM

30

SCIENTIST INFORMATION MANAGEMENT SCIENTIST PHARMACOLOGY SR. SCIENTIST - BIOANALYSTICS

COMMUNICATION SPECIALIST MARKETING EN PUBLICITEITS VERANTW.

RECRUITER RECRUITMENT OFFICER SENIOR HR MANAGER

DE FACTO IMAGE BUILDING AGC GLASS EUROPE MOYERSOEN

VYNCKE GROEP VAN GENECHTEN BIERMANS IMAS DEME AGC GLASS EUROPE IKEA BELGIUM DEME DE PERSGROEP PUBLISHING ESSENTIEL

HUDSON BELGIUM

57 29 25 33 43 25 65 42

CONSULTANCY JR. RECRUITMENT & SELECTION CONSULTANT RECRUITMENT CONSULTANT SOFTWARE CONSULTANT UITZENDCONSULENT

HR FLUX ROBERT HALF INTERNATIONAL C&C COMPUTERS AND COMMUNICATIONS CEVORA

HR FLUX ROBERT HALF INTERNATIONAL

29 48

ANDRESS CONSULTING & PARTNERS

61 38

JURISTIEK ADVOCAAT MERGERS & ACQUISITIONS JURIDISCH CONSULENT JURIST/FISCALIST (MET ERVARING)

ACCOUNTANT ASSISTANT ACCOUNTANT AUDITOR (MET DOORGROEIMOGELIJKHEDEN) BOEKHOUDER BUSINESS ANALIST BUSINESS ANALYST BUSINESS CONTROLLER BUSINESS DEVELOPMENT CALCULATOR CONROLLER CREDIT ANALYST CREDIT CONTROLLER DOSSIERBEHEERDER

MANAGEMENT INFORMATION ANAYLST PART-TIME BOEKHOUD(ST)ER PROJECT ACCOUNTANT TAX ADVISOR VERANTWOORDELIJKE ECONOMISCH BELEID

AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL

31 23 31

ACCENT.JOBS DEME AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL LEASEPLAN CORPORATION AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL DEME LEASEPLAN CORPORATION AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGC GLASS EUROPE AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGC GLASS EUROPE MOYERSOEN AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL DEME DEME PROVINCIE LIMBURG

54 25 31 23 23 31 2 31 31 25 2 31 31 33 31 33 45 31 31 25 25 73

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE CONSULENT STRATEGIE EN ONTWIKKELING

REDACTIE & COMMUNICATIE ACCOUNT COORDINATOR

LEIDINGGEVENDE HR

FINANCIAL CONTROLLER

SR. SCIENTIST - CELL BASED SCREENING

SCIENTIST CELL BIOLOGY

HUMAN RESOURCES

FINANCE SPECIALIST

67 65 65 65 65 65 65 65

RESEARCH ASSOCIATES

HR ADVISOR INCOME TAXES

ERVAREN DOSSIERVERANTWOORDELIJKE

UNIVERSITEIT ANTWERPEN ABLYNX ABLYNX ABLYNX ABLYNX ABLYNX ABLYNX ABLYNX

HEAD OF TOXICOLOGY

GROUP HR MANAGER

ECONOMIST

WETENSCHAP DOCTORASSISTENT

COMPENSATION & BENEFITS SPECIALIST

FINANCIテ起

TECHNIEK & PRODUCTIE AFTER SALES MANAGER

HR MANAGEMENT

COORDINATOR SLUIS- & DOKBEHEER LEIDINGGEVENDE LOGISTIEKE AFDELING LOGISTIEK PLANNER

42 33 45

MANAGER SLEEPBEDRIJF NAUTISCH COORDINATOR VERKEERSLEIDER

GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN IKEA BELGIUM AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

23 23 43 31 23 23 23


071_GPV1QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 22:35:54

VACATURE 8 OKTOBER 2011

Vorig jaar ontving insilencio de HR Excellence Award voor Best Employer Branding Company. Een erkenning die ons motiveerde om nog meer ons motto ‘creating results’ waar te maken. We kijken dan ook terug op een bewogen jaar vol spraakmakende campagnes voor toonaangevende bedrijven. En onze award? Die kan best wat gezelschap gebruiken. Bezorg onze Award het gezelschap dat hij verdient. Stem voor Insilencio op www.hrexcellenceawards.be

Bekijk het filmpje op www.insilencio.be

Heldere taal in technische rapporten Programma: · Efficiënt voorbereiden · Doel bepalen · Inhoud en doel op de lezer afstemmen · Sterke analyse- en synthesestrategieën hanteren · Structuurstrategieën hanteren (met voorbeelden) · Schrijfstijl perfectioneren (met kleine schrijfoefeningen) · Een checklijst opstellen · Opvolging ervaringen sinds dag 1 · Gepaste vorm en stijl voor een rapport · Korte krachtlijnen van de norm van het BIN (Belgisch Instituut voor Normalisatie) · Workshop met authentieke documenten van de deelnemers en schrijfoefeningen · Veel voorkomende valkuilen (de voor- en nadelen van onze hersenen) · Indien nodig: enkele typische valkuilen bij het schrijven in het Engels · Een actieplan opstellen

Na dit programma zal u: • Schrijfstrategieën beheersen voor rapporten en aanverwante teksten. • In een hedendaagse stijl en taal schrijven.

U weet waarover u schrijft? Weten uw lezers ook waarover u geschreven hebt?

• De boodschap helder formuleren. • De boodschap duidelijk naar de lezer richten.

Brengt u uw eigen rapporten mee? Dan krijgt u advies op maat.

Praktische info: Maandagen 14 en 21 november 2011, telkens van 10 tot 18 uur, in het VIK-huis in Wommelgem. Het inschrijvingstarief bedraagt 400 euro voor leden, 480 euro voor niet-leden. U kan gebruik maken van de KMO-Portefeuille.

Meer informatie? Kijk op de website: www.vikvorming.be/rapport

Of neem contact op met VIK Vorming: manuella.goyvaerts@vik.be of 03 259 11 06

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

71


072_GPV4QU_20111008_VMGHP_00.pdf; Oct 06, 2011 23:43:16

72

VACATURE 8 OKTOBER 2011

COLOFON

ADMINISTRATIE 2 STAFMEDEWERKERS KWALITEITSZORG ACCOUNT EXECUTIVE ONLINE ADMINISTRATIEF BEDIENDE PREVENTIE ADMINISTRATOR ALLROUND COMMERCIEEL ADMIN. BEDIENDE CASH COLLECTOR OFFICER DUITSTALIGE COMMERCIEEL BEDIENDE FRANSTALIG UNIVERSITAIR MEDEWERKER MEDEW. AANKOOP MET GRAFISCHE KENNIS MEDEWERKER OPLAGEBEHEER OFFICE & SALES SUPPORT PAYROLL ADMNISTRATOR RENTAL DEPARTMENT TECHNICAL ADMINISTRATOR TECHNICAL BUSINESS ANALYST TECHNICAL SALES ASSITANT PROJECTAFD.

VLIR DE PERSGROEP PUBLISHING AGO INTERNATIONAL TEMPO-TEAM AGO INTERNATIONAL LEASEPLAN CORPORATION AGO INTERNATIONAL BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST DE PERSGROEP PUBLISHING DE PERSGROEP PUBLISHING REMEHA MAMPAEY DEME LEASEPLAN CORPORATION DEME LEASEPLAN CORPORATION AGO INTERNATIONAL

AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL

SEARCH & SELECTION

AGO INTERNATIONAL

60 46 31 33 31 2 31 30 67 52 44 25 2 25 2 31

ANDERE MEDEWERKERS PERSONAL ASSITANT SLEEPBOOTKAPITEIN SURVEYOR

O’COOL AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN DEME

45 31 23 25

ABLYNX PPD

65 28

GEZONDHEID CLINICAL PROGRAM MANAGER PROJECT MANAGER (LABS & CLINICAL)

CREATIEVE BEROEPEN PRINT PLANNER VISUAL MERCHANDISER

MEDIAFIN ESSENTIEL

50 42

ICT & INTERNET ANALIST-PROGRAMMEUR APPLICATIE-PROGRAMMEURS BUSINESS CONSULTANTS BUSINESS INTELLIGENCE ANALYST BUSINESS MANAGER ONLINE & DIGITAL CRM DATA ANALIST FUNCTIONEEL WEBANALIST ISM-ISPS COORDINATOR IT-CONSULTANTS ONLINE MANAGER

C&C COMPUTERS AND COMMUNICATIONS ANDRESS CONSULTING & PARTNERS A.B.M. INTERNATIONAL ATOS BELGIUM AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL MINOC BUSINESS PRESS DE PERSGROEP PUBLISHING MEDIAFIN DEME ATOS BELGIUM GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN

61 59 28 31 51 52 64 25 28 23

ONDERWIJS & OPLEIDING NATIVE SPEAKERS TAALTRAINERS

CALL INTERNATIONAL

60

RESEARCH & DEVELOPMENT CLINICAL RESEARCH ASSOCIATE IN-HOUSE LATE PHASE CLINICAL RES. ASS. PRINCIPAL CLINICAL RESEARCH ASSOCIATE SENIOR CLINICAL RESEARCH ASSOCIATE

PPD PPD PPD PPD

28 28 28 28

ONTHAAL & SECRETARIAAT MANAGEMENT ASSISTANT SECRETARESSE

INTERBUILD TEMPO-TEAM

60 33

FRANCHISING FRANCHISENEMERS

O’COOL

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

45

Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia De Beuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel, Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans, Evelien Maes 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Vicky Serneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales Karolien Van Goidsenhoven Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro, Hilde Vanden Driessche, Fatiha Aharrour 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) Product Development Manager Florence Collard Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Rudy Ingelrelst Support & Test Engineer Peter Ginis Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Benny Lootens, Bart Vanderstukken, Jan De Kock Communities Senior Searcher Nathalie White Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat


003_GPV1QU_20111008_VMGCV_00.pdf; Oct 05, 2011 11:07:18

Limburg, een sterk merk

}

jouw werk?

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Wil ook jij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt. Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het Domein Bokrijk, het Provinciaal Dommelhof Neerpelt, Z33, de Provinciale Bibliotheek Limburg, het Provinciaal Gallo-Romeins Museum, Provincie Limburg Opleiding en Training, en zo veel meer. Momenteel zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v) voor de Afdeling Economie en Internationale Samenwerking:

projectmanager Interreg Euregio Maas-Rijn (contractuele werfreserve op niveau bestuurssecretaris – er is nu reeds één functie vacant) Jouw uitdaging Als projectmanager heb je als doel op een proactieve wijze de deelname van Limburgse actoren aan grensoverschrijdende projecten met een Limburgse sociaal-economische relevantie te maximaliseren. Je zoekt potentiële promotoren, je initieert projecten en je zorgt voor een uitgebreid netwerk. Je volgt ook nauwgezet de uitvoering van de goedgekeurde projecten op. Je vormt de verbinding tussen Steunpunt Euregio Maas-Rijn en de provincie Limburg. Je hebt aandacht voor de ontwikkelingen van het Europese cohesiebeleid en levert een actieve bijdrage aan het realiseren van de doelstellingen om het bestuur Europa-proof te maken. Vanuit een creatieve ingesteldheid weet je de Limburgse projectontwikkeling en beleidsopties te verbinden aan de Europese subsidiemogelijkheden en de Europese beleidsprioriteiten.

Jouw profiel Je beschikt over gespecialiseerde en actuele kennis van het Interreg IV A-programma Euregio Maas-Rijn. Je kent het Europees cohesiebeleid. De sociaal-economische omgeving en de sterktes/zwaktes/opportuniteiten van Limburg zijn geen onbekende voor je. Je bevraagt gericht de wensen, behoeften en verwachtingen van klanten. Je bent in staat structuren te creëren om de samenwerking met andere diensten te verbeteren. De werkaanpak van de eigen organisatie kan je afstemmen op de werkaanpak en/of verwachtingen van andere betrokkenen. Je brengt een eigen beleid, gebaseerd op een duidelijke visie m.b.t. de missie en de objectieven van de organisatie.

verantwoordelijke duurzaam landbouwbeleid (contractuele werfreserve op niveau bestuurssecretaris – er is nu reeds één functie vacant) Jouw uitdaging Je werkt aan een korte- en langetermijnvisie rond de verduurzaming van het agrarisch productieapparaat in Limburg waarbij je rekening houdt met duurzame inzet van productiemiddelen, natuurlijke productiefactoren en verhoging van de rendabiliteit en productiviteit van de landbouwbedrijven. Je ontwikkelt je tot een expert inzake innovatief ondernemerschap in de land- en tuinbouw en slaagt erin de uitdagingen van de 21ste eeuw inzake voedselvoorziening te vertalen in nieuwe opportuniteiten voor innovatief agrarisch ondernemerschap. Je ontwikkelt op creatieve wijze beleidsvoorstellen en projecten waarvoor je de nodige financiering zoekt en die je laat aansluiten bij de werking van de Limburgse praktijkcentra. Je wordt ook een expert inzake de ruimtelijke afbakeningsprocessen met een impact op het landbouwareaal in de provincie en bent betrokken bij de ruimtelijke planningsprocessen waar de Dienst Landbouw en Plattelandsontwikkeling bij betrokken is. Je ondersteunt dit proces met landbouweconomische gegevens.

Jouw profiel Je hebt gespecialiseerde en actuele kennis van en affiniteit met de Limburgse land- en tuinbouw en kent de bedreigingen, kansen en opportuniteiten om nieuwe toegevoegde waarde in de agrarische sector te creëren. Je bent vertrouwd met de Limburgse en Vlaamse agro-keten, het ruimtelijk Vlaams en provinciaal kader voor de verdere ontwikkeling van de Limburgse land- en tuinbouw en van het Europees en Vlaams subsidiekader voor het ontwikkelen van projecten. Je kent de werking van de Limburgse praktijkgerichte onderzoekscentra. Je bent sterk en creatief in het uitwerken van eigen ideeën voor de toekomst, feiten bekijken van op een afstand, ze in een ruimere context en een langetermijnperspectief plaatsen. Je neemt initiatief in het ondernemen van concrete en gerichte acties met het oog op het behalen of overstijgen van doelstellingen.

verantwoordelijke economisch beleid (contractuele werfreserve op niveau bestuurssecretaris – er is nu reeds één functie vacant) Jouw uitdaging Vanuit een grondig inzicht van het Limburgs zelfstandig ondernemerschap slaag je erin om creatieve beleidsacties te formuleren gericht op de stimulering van het innovatiegedreven, creatief en duurzaam zelfstandig ondernemerschap en op de inhoudelijke verdieping van het provinciaal-lokaal partnerschap inzake lokale economie. Je stemt het provinciaal beleid lokale economie af met de Vlaamse beleidsopties en met de acties van het Agentschap Ondernemen en werkt samen met de sectororganisaties. Je anticipeert op nieuwe ontwikkelingen en tendensen inzake zelfstandig ondernemerschap en doet op basis van onderzoek nieuwe toekomstgerichte beleidsvoorstellen. Je bent medeverantwoordelijk voor een planmatige en efficiënte uitvoering van de beleidsverklaring lokale economie via beleidsacties die je inhoudelijk, communicatief en administratief-procesmatig opvolgt van start tot einde. Je bent ten slotte verantwoordelijk voor de uitvoering van het EFRO-project Administratieve Vereenvoudiging op provinciaal niveau waarbij jij de verbinding vormt tussen de provincie Limburg, die in het project optreedt als promotor, en de andere deelnemende Vlaamse provincies en de brug bent tussen de Dienst Economie en de andere provinciale diensten, betrokken in het project.

Jouw profiel Je hebt een goed zicht op het Limburgs zelfstandig ondernemerschap en van de Limburgse socio-economische omgeving, de werking van de sectororganisaties, het provinciaal beleid van de andere Vlaamse provincies en van het ondernemersgericht beleid van de Vlaamse centrumsteden. Je kent de Vlaamse beleidsopties en acties van het Agentschap Ondernemen inzake zelfstandig ondernemerschap en de nieuwe ontwikkelingen en tendensen inzake ondernemerschap. Jouw denken overstijgt de dagelijkse praktijk en je slaagt erin op creatieve wijze eigen ideeën uit te werken voor de lange termijn toekomst. Je bent sterk in het op eigen initiatief ondernemen van concrete en gerichte acties met het oog op het behalen of overstijgen van doelstellingen. Je vindt het belangrijk om de voortgang in tijd en van de kwaliteit van processen en projecten te bewaken.

Algemene toelatingsvoorwaarden

Bezoldiging

Interesse?

Als je geïnteresseerd bent en je voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij jouw kandidatuur. Je beschikt over een masterdiploma diploma. Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen. Je moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Je bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten. Je bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers.

Brutomaandloon tussen minimum € 2 815 en maximum € 4 663.

Kandidaturen (per functie sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 17 oktober 2011 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. Je kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfde adres aan de heer Bart Bisschops, afdelingsverantwoordelijke Directie HRM. Een uitgebreide functiebeschrijving kan je vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij de heer Bart Bisschops, tel. 011 23 78 36 of per e-mail vacatures@limburg.be.

Ons aanbod een dynamische, multidisciplinaire omgeving ruime opleidingskansen een interessante verlofregeling maaltijdcheques gratis hospitalisatieverzekering

Examenprogramma Om elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of beperking uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als je bij ons solliciteert. In twee proeven gaan we na of je geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar jouw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden we een gesprek om jou en je talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven. Het provinciebestuur biedt personen met een beperking ondersteunende maatregelen aan om deze eerder vermelde proeven te kunnen uitvoeren. Gelieve hiervoor vooraf contact op te nemen.

provincie Limburg Universiteitslaan 1 B–3500 HASSELT

limburg.be/vacatures


004_GPV1QU_20111008_VMGCV_00.pdf; Oct 05, 2011 11:07:58

T *ET )MPOR

E D A R 4 F F / R E G A N A

T N U O C C MARKT ! E L S L A U P N M ) O GI AIL 

2E

2ET

*E 0ROlEL

E D A R 4 F F / R E G A N A T N U O C C ! MARKT E Y S L U E P + M ) 2ETAIL  *UNIOR

*E 0ROlEL

a c e r o H anager

M o i g e R *E 0ROlEL


Vacature 8 oktober