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UGT - BS - CANTABRIA

DICIEMBRE 2011

Revista de información de UGT del Banco Santander en Cantabria

Nº 75 - www.laventanuca.blogspot.com - diciembre 2011

Despedida de un despedido “Perdona siempre a tu enemigo. No hay nada que le enfurezca más” (Oscar Wilde) Escribo estas líneas mirando hacia atrás, hacia la lejanía de hace unos días, cuando no era más que uno más. Era, cierto es, pues ya no lo soy y vengo a decirlo alto y claro en este púlpito prestado al que escuchan muchos más de los que lo reconocen como tal. Decía Orwell que “en una época de engaño universal decir la verdad es un acto revolucionario”. Así que heme yo aquí: revolucionando. Y es por ello por lo que quiero dar las gracias, pues sé que no es lo más habitual. Agradezco a Recursos Humanos los servicios prestados. Me han permitido dejar de ser un recurso para poder centrarme en lo verdaderamente importante: lo humano. Me han permitido retomar una vida que había dejado aparcada, unas ilusiones casi olvidadas, me han quitado un yugo que, ahora me doy cuenta, me hacía más daño de lo que me molestaba. Me han permitido reconocer la verdad en las palabras del poeta: no estimes el dinero en más ni en menos de lo que vale porque es un buen siervo y un mal amo. Me han permitido ver la cara y la cruz de la moneda; cruz, que es también cara, y explica por qué siempre ganan. Les agradezco profusamente su asertividad y coherencia: determinaron que no tenía perfil internacional, ahora mi vida continuará en otro burgo; me convencieron de que “para esto” no valía y, lo reconozco, no valgo pero otros han estado de acuerdo en que para trabajar en Banca sí que sirvo y, parece ser, mucho, por lo que va siendo hora de que empiece; me lanzaron a la cara la acusación de ser mal compañero, tendrán razón pues ahora siento que todavía podía haber hecho más por todos y cada uno de los que trabajaron conmigo, a muchos de los cuales, sino a todos, puedo llamar amigos; me mostraron datos que no dejaban lugar a duda acerca de mi desempeño, es cierto que no cabía duda pero es más cierto aún que cabía interpretación, al menos eso es lo que hicieron. Les agradezco sus formas y maneras, sobre todo su silencio. Les agradezco su atención, por las numerosas visitas a lo largo de los años, apuntadas todas y cada una de ellas con una gran cruz en el cielo pues ya sabemos todos que en tierras infinitas son muy difíciles los movimientos, sobre todo en algunas direcciones, y se han de reconocer sin género de dudas los trabajos bien hechos. Les agradezco su inventiva al conseguir lo imposible: hicieron la tostadora al revés, la pusieron a derechas y aún así creyeron que estaba bien; crearon nueva terminología cuando se agotaron las palabras existentes; y redenominaron lo consabido y a lo consabido ni en petit comité lo nombraron, cuando siempre fue más fácil terminar con el petit commité acabando por confundir la disensión, siempre bien razonada, por la deslealtad de osar llevar la contraria. Por último, dejando como siempre lo más importante para el final, a todos aquellos a los que he podido conocer, muchas gracias por vuestro apoyo, sin él no hubiera podido salir adelante. No estéis tristes por mi marcha pues, como dijo aquel jubilado, “pasé a mejor vida”. Y como sabéis que no me gustan las despedidas, esto será rápido, termino como siempre: ¡nos vemos! UGT - BANCO SANTANDER - CANTABRIA

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LA VENTANUCA

NÚM. 75 - DICIEMBRE 2011

Diciembre de 2011

IGUALDAD Y CONCILIACIÓN

¡¡¡¡¡¡¡Felidddd Navidazzzzz!!!!!!!

Me contaba un viejo profesor en mi bachillerato que su padre, funcionario durante la dictadura asignado a la oficina del DNI, cuando realizaba su trabajo atendió a un hombre que se le presentó jovial, simpático, bien vestido. Entre las preguntas, que en aquel entonces hacía para cumplimentar el formulario, llegó una más dentro de la rutina: -¿Profesión? - Ejecutor de la Justicia Respondió el paisano con una amplia sonrisa.

Escogieron las fechas. Para que luego digan que estamos en una empresa deshumanizada. En una entidad de esta magnitud es muy difícil, mucho más de lo que nos podemos imaginar los curritos, dar satisfacción a todos. Solo tenemos que recordar un pequeño detalle: Observad un búnker de caja con más de un trabajador. ¡Generalmente nunca se ponen de acuerdo en materia de calefacción o aire acondicionado!. Pues pensad lo que puede pasar con las libranzas de Navidad. Esta empresa, que es magnánima como ella sola, ha pensado en facilitar la labor a todos y en estas fechas, en que se destapan las mayores sensibilidades y los corazones irradian amor a troche y moche, despide a un par de compañeros y con ello les facilita que puedan pasar, con mucha alegría, las navidades en familia, asumiendo en el finiquito los importes correspondientes a despido improcedente (¿por qué será?). Lo que siempre hemos dicho, desde su gran corazón están en todo.

Ejecutor de la Justicia (Verdugo en román paladino) pero con salero, con ese arte que no se pué aguantar. Vamos con gracia… salvo que ya sea con guasa que eso toca los cojones. Yo no sé quién hacía el casting de verdugos (que en aquella época seguro que no le denominaban así) durante el franquismo y su pena de muerte pero me gustaría saber quién lo hace ahora para la selección de los ejecutores de la justicia de las sentencias dictadas desde los altos tribunales de esta entidad. ¿Cuál es el perfil? Para ejecutar profesionalmente a un trabajador, y dejarle de un plumazo sin un medio de vida (de subsistencia) con una sonrisa en los labios, con la apariencia clara de que le está haciendo un favor hay que ser de otra pasta. Felicitaciones a quién hace el casting, no vale cualquiera. Ni para seleccionar ni para ser seleccionado.

TIENEN UN CORAZÓN QUE EN CUANTO ESCARBAS UN POCO, SE DERRITE. UGT - BANCO SANTANDER - CANTABRIA

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NÚM. 75 - DICIEMBRE 2011 2009

DESPIDOS EN EL BANCO SANTANDER Desde que comenzó el año, el Banco Santander está realizando una serie de despidos selectivos, amparados en la supuesta baja productividad de los trabajadores afectados. Despidos que forman parte de una política sistemática orientada a extender entre la plantilla la sensación de miedo ante la posibilidad de que eso le puede tocar a cualquiera. Esta forma de aumentar la presión sobre los trabajadores, no sólo incrementa la tensión en las relaciones laborales, sino que afectan a la vida personal y familiar de los empleados del banco y está en el origen de muchas bajas por estrés o por depresión.

En noviembre se ha producido el primer despido en Santander, ciudad en la que tiene su sede el banco, lo que tuvo como respuesta la convocatoria, por parte de los sindicatos UGT y CCOO, de una concentración a la puerta de la Oficina Principal en el Paseo de Pereda, el pasado día 24. Convocatoria a la que no quiso sumarse el tercer sindicato con representación en el Comité Provincial, el FITC, que a su vez preside el Comité de Centro del Paseo de Pereda. Las secciones sindicales de CCOO y UGT denuncian que en muchos de los casos que está habiendo resultados comerciales inferiores a los deseados, no se tiene en cuenta que, además de la actual coyuntura económica, a una parte importante de los trabajadores en el área comercial se les asigna el desarrollo de otras funciones, tales como: atención a la ventanilla de caja, cuestiones que son propias del departamento de riesgos, así como sustituciones en la propia oficina o en otras, no necesariamente próximas. Hasta ahora no se había producido ningún despido en Cantabria, pero la ruptura del aparente veto que se había instaurado en nuestra región obliga a UGT y CCOO a informar a todos los trabajadores de la existencia de esta política interna y a recordar, en consecuencia, que cualquier otro cometido que se pretenda encargar deberá rechazarse si la definición de la labor profesional propia está vinculada a la realización de objetivos comerciales, ajenos a la nueva función, por transitoria que ésta pueda ser. Ante este nuevo escenario laboral que se quiere implantar, los sindicatos CCOO y UGT, quieren recordar a los trabajadores del Santander que el banco no reconoce la afiliación de aquellos trabajadores que no paguen su cuota por Descuento en Nómina, lo que conlleva la ausencia de comunicación previa en la apertura de expediente disciplinario, teniendo, por lo tanto, conocimiento el trabajador cuando ya se ha tomado una decisión. UGT - BANCO SANTANDER - CANTABRIA

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NÚM. 75 63 - DICIEMBRE 2011 2009

¡AY COMO SE ENTERE DON EMILIO! El día 30 de septiembre del presente año, el diario económico Expansión publicaba una entrevista con nuestro Director General, de RR.HH. en el Mundo Mundial del Grupo Santander. “EMILIO BOTÍN ME TIENE PROHIBIDO DESPEDIR” rezaba el epígrafe de la entrevista. Luego una serie de relatos de aventuras dignas de Indiana Jones, con foto incluida saliendo del agua con traje de “neofreno”.

En la entrevista se publicaba una serie de bondades tanto de nuestra empresa (que ojalá siga funcionando y ganando dinero) como de este Director General que corre en ropa deportiva, con frecuencia, por las calle de Santander. Hasta ahí bien.¿Será igual de fiable el resto de la entrevista?. Dicen por ahí: No hagas caso a la radio que es muy mentirosa. Pero se da la circunstancia, de que desde hace una temporada (en Cantabria se acaba de iniciar) se vienen dando en nuestra empresa una serie de despidos selectivos, estratégicamente distribuidos por el territorio nacional, de bajo costo por su antigüedad y que aparentemente responden a una política estudiada de crear una psicosis de miedo entre la gente joven que se traduce en ¿me podrá tocar a mí? Dicen que donde de verdad le llegan al “Jefe” muchas noticias de lo que se cocina en esta empresa es en el golf en Pedreña. Además de las movilizaciones en el Paseo de Pereda ¿habrá que ponerse con el megáfono al otro lado de la Bahía vestido de caddy?

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Esos irreductibles galos Toda la Galia está ocupada por los enemigos… ¿toda? ¡no! una aldea poblada por los irreductibles galos resiste todavía y como siempre. Especialmente ahora en que la lucha se ha hecho más sangrienta, ahora que el banco no sólo ha congelado los salarios a la mayor parte de los trabajadores en las oficinas, sino que lo ha hecho con un veneno especial, el efecto retroactivo. Pero los bravos guerreros no se arredran ante el peligro y cuando la presión aumenta, cuando los salarios disminuyen y las amenazas se disparan, ¿qué hacen? Les da igual que haya despidos difícilmente justificables. Nuestros héroes, despreciando el peligro, marcan un número de teléfono, reciben instrucciones y se sientan a esperar que otros resuelvan los problemas.

¿Astérix?

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La Ventanuca, nº 75, diciembre 2011  

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