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UGT - BS - CANTABRIA

ENERO 2010

Revista de información de UGT del Banco Santander en Cantabria

Nº 63 - Digital - Enero 2010

Conflicto Colectivo Santander

Juicio el próximo lunes 18 de Enero El Juicio por el Conflicto de la ½ hora de salida anticipada en Santander, promovido por UGT y al que finalmente se adhieren CCOO y FITC, se verá la próxima semana Desde 1946, año en el que, tras la absorción del Banco Mercantil, el entonces presidente del Santander, D. Emilio Botín (padre), tomó la decisión de instaurar un horario especial para el banco en la ciudad de Santander, con salida anticipada en ½ hora respecto del horario establecido, esta norma se ha respetado por encima de los veintiún Convenios Colectivos del Sector de Banca firmados, a pesar de que todos ellos eran de “eficacia general” y en todos figuraba como horario para todos los bancos y todas las plazas de 8 a 15 horas.

como BBVA y Popular, se han apresurado a sentarse a la mesa a negociar uno similar. Y los trabajadores que tienen acuerdos de libranza y no están negociando en su banco el cierre definitivo, como en el Banesto, darían parte de su sueldo por que se aplicara el nuestro a todo el Grupo..

La pregunta entonces es ¿por qué ahora hacen esto y qué ha cambiado? Y ¿por qué si lo tienen tan claro las instrucciones se han dado el mismo día, verbalmente, por teléfono y sin más explicaciones que “son órdenes de arriba”? ¿quién está arriba? ¿Botín, que ha venido durante estos años, no sólo respetando la decisión de su padre, sino que aumentó aquellos cinco meses iniciales hasta los ocho actuales, cada vez que ha habido una reducción de cómputo horario anual en el Convenio? UGT ha sido el actor principal de este acuerdo, llevando a cabo movilizaciones y articulando una negociación que culminó con un Acuerdo histórico para el Sector de Banca Privada. Hasta tal punto se trata de un Acuerdo histórico que los bancos que ya tenían Acuerdos de libranza de sábados,

Enrique García Candelas y José Luís Gómez Alciturri en la firma del Acuerdo de Sábados del B. Santander

UGT ha conseguido un Acuerdo histórico de Cierre definitivo de todos los Sábados del Año y no vamos a consentir que se pretenda implantar por la fuerza lo que no se consiguió en la negociación: suprimir la condición más beneficiosa preexistente de Santander

El juicio se iba a celebrar el 14 de diciembre de 2009

¿Porqué se aplazó el juicio de UGT? Por encima de cualquier polémica respecto de quien tiene la culpa está el hecho indiscutible de que, desde un primer momento, UGT ha apostado por la UNIDAD DE ACCIÓN de todos los Sindicatos representados en Santander: UGT, CCOO y FITC. Al no asistir el Banco al organismo regional de mediación (ORECLA), la cuestión pasa a los Juzgados de lo Social, donde un juez sentenciará la cuestión. Aunque UGT ha apostado siempre por la UNIDAD DE ACCIÓN de todos los Sindicatos representados en Santander, CCOO y FITC en el último momento introdujeron la alternativa de reclamar que en Santander se vuelva a lo anterior, es decir, a trabajar los sábados y entre semana con horario de 8 a 14,30 h. ocho meses al año y acumular las dos vistas en UGT - BANCO SANTANDER - CANTABRIA

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TABLAS SALARIALES 2010

viene de la portada:

¿Porqué se aplazó el juicio de UGT? una con el fin de no obtener sentencias contradictorias. Este hecho derivó en un error administrativo del Juzgado como consecuencia del cual el juicio quedó pospuesto al próximo lunes 18 de enero. Si al Banco se le consiente esa perversión del acuerdo, mañana puede decidir pagar sueldos por debajo de lo firmado en Convenio o suprimir las vacaciones.

UGT firmó la Cláusula de Revisión para que nuestros salarios no tuvieran pérdida de poder adquisitivo respecto del IPC, sobre el que podemos tener un incremento aproximado de 1,5%, según los datos de inflación estimados en estos momentos. Para este año 2010 la subida fijada en Convenio Colectivo será del 2%, con cláusula de revisión al alza al 31-12-2010.

UGT firmó un Acuerdo para el Colectivo de trabajadores del Banco De hecho, el Comité de Agencias y Sucursales, con mayoría de UGT, fue convocado con carácter de urgencia al tener conocimiento de las instrucciones verbales del Banco. El Comité del edificio de Paseo de Pereda, con mayoría de FITC no se ha reunido ni antes ni después, es un Comité fantasma al que ni siquiera ésta cuestión ha inquietado, a pesar de que afecta a todos los empleados de su ámbito.

¿Estamos preparados? ¿Oficina bancaria o Take Away? El pasado 23 de diciembre cerca de la hora del cierre al público de la Oficina de Valle de Cabuérniga, cuando salía del archivo el director (único en plantilla en esa oficina) se dio de narices con “su atracador” que cuando huyó le dejo maniatado en el archivo. Esto, que no sería probable que ocurriera en una oficina relativamente alejada de una vía rápida, se dio por el penoso estado, en materia de seguridad, de esta oficina, sin que queramos entrar en la desastrosa imagen que transmitimos. En su día dijimos en el Comité Estatal de Seguridad y Salud que esta oficina era como la carnicería del pueblo, pero no parece que les preocupe la seguridad del personal. Se retira el cadáver y se sigue trabajando.

TIPOS DE INTERÉS 2010 UGT firmó la revisión a la baja de los tipos de interés de los préstamos para empleados, con referencia al Euribor mensual. Adjuntamos los tipos al enero:

Las Guardias de Director de Oficina En la noche del 7 al 8 de enero descerrajaron la oficina de Santillana del Mar y la directora tuvo que permanecer en ella sin poder cerrar la puerta e irse a su casa en toda la noche sin que le mandasen a un vigilante jurado hasta las siete de la mañana, ¡todo funciona de maravilla!..

Como cada año, la Consultoría de formación Asimag pone en marcha cursos específicos de Banca, gratuitos para afiliados a UGT. Los interesados en participar podéis contactar con los delegados de UGT o consultar la oferta de cursos en el tlf. 902 399 269 UGT - BANCO SANTANDER - CANTABRIA

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NÚM. 63 DICIEMBRE - ENERO 2010 2009

El techo de los bancos se viene abajo... No se trata de la crisis del ladrillo, ni del derrumbe de los mercados financieros. Pero el hundimiento del techo de la agencia de Marqués de la Hermida casi le causa un dolor de cabeza a más de uno... Es difícil prever un accidente. En este caso la suerte hizo que los techos se desplomaran apenas quince minutos antes de que los compañeros ocuparan los puestos de trabajo, que quedaron bajo los escombros. La víspera ya habían pasado avisos de la situación originada por las lluvias y las filtraciones de aguas, pero estos trabajos de mantenimiento parece que se han externalizado y ahora llevan un protocolo que implica desplazamientos desde otras provincias... Y las decisiones las tienen que tomar también personas que se encuentran a varias horas de viaje... Sin embargo, un simple correo electrónico en ocasiones sirve para dar una idea aproximada del riesgo sobre las personas y ayuda a tomar decisiones urgentes de cierre y reparación inmediata. Al menos algunas vías de comunicación funcionan... Al final la Oficina se cerró y se procedió al arreglo a puerta cerrada.

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NÚM. NÚM. 63 - 63 DICIEMBRE - ENERO 2010 2009

La importancia de afiliarse

Vidas paralelas,

Estar afiliado a un sindicato tiene una trascendencia jurídica que aparece recogida en la Constitución Española que lo establece como un derecho fundamental en el artículo 28.1, y lo corrobora el Tribunal Constitucional en numerosas sentencias que han aclarado el contenido de este derecho a ejercer la actividad sindical fuera y dentro del centro de trabajo. Y, en este sentido, la importancia de dar a conocer la condición de afiliado a un sindicato viene marcada por la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) que establece que la actividad sindical dentro de la empresa comprende el derecho del afiliado a celebrar reuniones con los trabajadores previa notificación, a recaudar cuotas, a distribuir información sindical y a recibir la información que le envíe el sindicato. Pero pueden surgir dudas sobre la protección y las garantías que tienen los afiliados, cuando no son representantes sindicales, frente a posibles represalias del empresario, ya que no gozan de las garantías que asisten a éstos y limitan la capacidad disciplinaria de la empresa, (expediente contradictorio, garantías de no discriminación en la promoción económica o profesional y frente al despido). Pues bien, los artículos 12 a 15 de la LOLS indican que son nulos y no surten ningún efecto los actos del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminación en el empleo o en las condiciones de trabajo por razón de la actividad sindical y se puede recabar la tutela de la Jurisdicción de lo Social porque lo que se está tutelando es el derecho de libertad sindical, un derecho fundamental que todo afiliado ostenta cuando desarrolla la actividad sindical en la empresa. Por eso un despido de un afiliado que se demuestra que tiene su razón de ser en la actividad sindical realizada en la empresa es un despido nulo porque se ha vulnerado un derecho fundamental, “el derecho a la libertad sindical del afiliado” y en el procedimiento sólo tenemos que aportar indicios de la vulneración del derecho y es el empresario el que tiene que probar que la medida es ajena a cualquier móvil discriminatorio. La sentencia que considere probada la violación del derecho fundamental de libertad sindical del afiliado además de decretar el cese inmediato del comportamiento antisindical y la reparación del daño causado, puede remitir las actuaciones al Ministerio fiscal a efectos de depurar posibles conductas delictivas. Por último, la protección del afiliado, a diferencia de lo que ocurre con los representantes, culmina en la posibilidad de acudir al Tribunal Constitucional en recurso de amparo. Ser afiliado y de manera especial darlo a conocer es una garantía que amparará la actividad sindical realizada por el afiliado en la empresa y favorece a todos los trabajadores, especialmente en las pequeñas empresas donde no existen representantes ya que el afiliado puede convertirse en interlocutor válido frente al empresario y puede reivindicar el respeto y la mejora de los derechos de los trabajadores que se contienen en los Convenios o en la ley, con la garantía de que se está ejercitando un derecho fundamental, el derecho a la libertad sindical.

que nunca se tocan...

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Recuerdo aquellos años, finales de los setenta y principio de mi vida laboral en ésta santa Casa, en la Oficina de San Sebastián, entre compañeros con todo tipo de ideologías y status, ya despuntaba una chica, la que atendía al público en el mostrador, con aquellos aires, con aquellos vestidos, pulseras, pendientes y demás cosas. Ya en aquella época, el comentario era que con nuestro salario de banca, no podía pagar ni las cremas que diariamente se ponía y que la impedían efectuar cualquier mueca o gesto, excepto con unos pocos clientes de los llamados preferenciales. Mis problemas por aquel entonces, lógicamente eran otros muy diferentes como llegar a fin de mes, pagar el alquiler del piso, porque pedir una hipoteca era impensable, además de Dodotis para mi recién llegada hija, etc. Pues bien, aquella estirada compañera, que me pasaba los talones para pagar por caja, Carmen Lomana, después de 30 años la reencuentro en casi todas las televisiones, hablando de lo duro que es ser rica guay y lo mal que lo pasa la gente de su entorno en estos tiempos de crisis: “El hecho de ver amigos lo mal que lo están pasando, gente [suya, de su clase] que se ha quedado sin trabajo, que tienen mucho patrimonio, pero no pueden vender, porque es un momento muy crítico, y que no tienen dinero cash para ir al supermercado… Porque el pobre de siempre, que ha estado pidiendo y tal, bueno, está acostumbrado. Lo peor es la pobreza en las personas que viven bien y de repente se encuentran que les embargan la casa, que no tienen paro… ¡Hay unos dramas!...” .

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La Ventanuca, nº 63, enero 2010