Page 1

UGT - BS - CANTABRIA

JUNIO 2010

Revista de información de UGT del Banco Santander en Cantabria

Nº 67 - Digital - Junio 2010

Denuncia de UGT por el horario de Santander

FITC TIRA LA TOALLA El sindicato amarillo del Banco, como no podía ser de otra manera, después de poner el grito en el cielo, con ataques de histeria de alguna de sus candidatas incluido, abandona la causa. Como todos conocéis el desenlace acontecido hasta ahora en torno al horario especial de Santander, desde la firma del Acuerdo de Sábados Libres y el posterior incumplimiento del Banco de lo pactado, consistió en presentar todos los sindicatos firmantes del Acuerdo (UGT, CCOO y FITC) una reclamación por escrito ante la Comisión de Seguimiento del Acuerdo. Ante la insistencia del Banco en el incumplimiento, UGT presentó demanda a los Juzgados, a la que se sumaron CCOO+FITC. Sin embargo, el Juzgado de lo Social de Santander ha estimado que este tema lo juzgue la sala del Tribunal Supremo, por entender que el Acuerdo es de ámbito estatal. Pero UGT mantiene que, si bien el Acuerdo de Sábados es de ámbito estatal, la circunstancia más favorable preexistente del horario de Santander es de ámbito local y debe de ser juzgada en Santander, tal como la jurisprudencia determina en casos similares, por lo que UGT ha presentado recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria. Al recurso de UGT se ha sumado CCOO, como era de esperar, puesto que son firmantes del Acuerdo de Sábados y mantienen una posición conjunta con UGT desde el principio de este desaguisado... Sin embargo, cual es nuestra sorpresa cuando comprobamos que FITC, cuyos delegados y candidatos hicieron tanta algarabía y tantos aspavientos cuando se comunicó la decisión del Banco de pasarse por el arco del triunfo el Horario Especial de Santander, ahora hacen mutis por el foro y, como el que no quiere la cosa, dan la espalda al resto de Sindicatos y entonan su canto de guerra de costumbre: ¿que le vamos a hacer? Esta es la respuesta a la que nos tiene acostumbrados el sindicato de la empresa... ¿les vais a seguir votando? 

Después de la Tempestad viene la calma.... ¿y después? Llevábamos unos meses de infarto: multiconferencias diarias, todas las tardes, presión insoportable en todas las carteras, cifras de producción diarias... parecía que de un producto dependía que el Banco diera quiebra o no y, al final, nos salimos de la tabla y ya no se pueden ni contratar los fondos comprometidos...

Y como en las películas de serie B, cuando ya estábamos a punto del infarto final, la cosa se acaba sin más y fin. Nadie vuelve a llamar a las 8 de la mañana, ni a las 15,30 y mucho menos por la tarde... los jefes desaparecidos en combate, algunos han sido llamados a Madrid y los rumores son de todo tipo. Hay quien dice que está bien informado y que la cosa está relacionada con una nueva medida estratégica que va a anunciar el presidente en la Junta, igual que el año pasado se presentó el Canal de Agentes Colaboradores como el futuro del franquiciado de la Red. Pero esta vez va en serio. Los acontecimientos internacionales y el deterioro de la imagen de los bancos hace que sea necesario reforzar la credibilidad y los canales de contacto con el cliente...  UGT - BANCO SANTANDER - CANTABRIA

www.ugt.es/sch

PÁGINA 1


LA VENTANUCA

NÚM. 67 - JUNIO 2010

Este 1º de Mayo no se acaba en la manifestación, Súmate a UGT

Complementos Pensiones

La Cuenta la pagamos a medias... Tan desacostumbrados estamos ya a que la gente se jubile que ni el Banco sabe ya calcular el P.E. (Complemento de pensiones a cago de la empresa) y no han podido ni aportar un informe actuarial, que ha tenido que ser facilitado por UGT al Juzgado. Pero en el caso de los compañeros pensionados es aún peor... Los Juzgados de lo Social de Cantabria tienen entre manos la reclamación de un jubilado que, después de llegar a los 65 años en activo se ha encontrado con que el banco le abona la mitad de lo que él había calculado que le correspondía como Complemento de Pensiones. Y no es el primero al que le ocurre lo mismo. Esta semana era un compañero, pensionado por enfermedad al que le dicen que, dado que cobra la pensión máxima, no le corresponde Complemento. Y otro más, al que le consideran el Complemento de Gran Invalidez como pensión y le niegan el Complemento a cargo de la empresa... Creeríamos que se trata de una campaña de ahorro de costes si no fuera porque, simultáneamente, varios compañeros prejubilados nos llaman porque reciben abonos que no les corresponden o la nómina de activo, cuando ya llevan meses prejubilados. O el caso más curioso, el de un compañero que cobra el Seguro de Nómina y le retienen el IRPF y ahora esa cantidad no aparece en el certificado de retenciones... Son las ventajas de externalizar servicios: el banco nunca se equivoca 

El Diálogo Social está en un callejón sin salida: los empresarios siguen empeñados en flexibilizar y abaratar el despido, esta vez con un curioso “modelo” llamado “despido objetivo” con una indemnización de 20 días por año en lugar de los actuales 45 días por año. Pretendiendo, además, que parte de la indemnización vaya con cargo al estado. El gobierno sigue amenazando con un decreto que generalice las medidas ya aplicadas a los funcionarios. Y los Sindicatos UGT y CCOO seguimos insistiendo en que las medidas correctoras tienen que ir en ambos sentidos y no descargar exclusivamente en los trabajadores.

Elecciones Sindicales 2010 En diciembre serán las próximas Elecciones Sindicales de Banca. Y, como todos los años cuando hay elecciones, el Banco iniciará su propia campaña para potenciar las siglas “de la casa” (esos que hacen lo que les manda el banco y se supone que te van a defender si tienes problemas con las vacaciones, con las categorías, con el horario, con la conciliación...) Ya hemos visto cómo han utilizado a trabajadores que no son delegados para ir haciendo campaña, ya que los delegados se han trans-fugado y/o escondido y no les queda otra salida que visitar la provincia con los delegados del edificio del Paseo Pereda de Santander... El otro Sindicato ha multiplicado su presencia en el correo electrónico, mientras que a los delegados de UGT nos abren expediente por utilizarlo y nos censuran el acceso al blog www.laventanuca.blogspot.com Pero el voto es secreto y TU DECIDES 

¿Y tu, a qué Sindicato votas?

Súmate a UGT UGT - BANCO SANTANDER - CANTABRIA

www.ugt.es/sch

PÁGINA 2


UGT - BS LA- CANTABRIA VENTANUCA

NÚM.DICIEMBRE 67 - JUNIO 2010 2009

¿Llegarán las necesarias OBRAS DE REFORMA o simplemente “lavados de cara”? El banco nos presentó el Plan de Obras 2010, pero no encontramos ninguna Oficina de Cantabria. Los arreglos urgentes de “techos que hacen aguas” parece que tendrán que seguir esperando, con cubos en mitad del patio de operaciones. Una bonita manera de ganar el premio de calidad. Lo que si sabemos es que unas 80 oficinas de Cantabria entrarán en el Proyecto Oficina, un lavado de cara comercial que además de tapar las ventanas con carteles cada vez más grandes y cada vez más opacos, al menos sirva para que alguno no se pierda por los agujeros de la tapicería de las sillas. En cuatro años quieren que todas las oficinas parezcan del mismo banco o, por lo menos, un banco. Claro que, para eso, deberían de haber pensado también en las medidas de seguridad y prevención de atracos que, parece, no entra en los planes de este proyecto que va a durar 4 años 

El Teléfono puede convertirse en un RIESGO LABORAL

Curso On-Line de Igualdad de Oportunidades El banco pone en marcha un curso elearning a través del sistema de “formación virtual” Dicen que algún día se romperá el techo de cristal que impide a las mujeres desarrollar su carrera profesional en las grandes corporaciones. Nuestro banco, en este sentido, tiene alguna excepción, con lo cual, confirma la regla: una mujer dirige una de las dos grandes áreas de la división de RRHH, la corporativa. Y, además, ha creado un equipo con igualdad de hombres y mujeres, responsables de Formación, Selección y Marketing. Pero este gesto, importante pero insuficiente, está lejos de corregir que por cada 90 hombres, que hay en la Territorial de Cantabria con más de nivel IV, haya sólo 16 mujeres (15%). O que, por ejemplo, no haya ninguna mujer Directora de Área, porque no se permite adecuar el horario a la Conciliación de la Vida Personal y Familiar.

El abuso, tanto del móvil como del fijo, se ha convertido en un fenómeno social, además de un problema económico y no sólo para las empresas. Las multiconferencias son una solución empresarial buena, si se usa con moderación y adecuadamente. Si se convierte en una moda, acaba teniendo un efecto contrario al deseado, no sólo no abarata costes, sino que los aumenta, además de producir dolencias posturales, estrés y desmotivación por tedio... Todo eso y más es lo que ha sucedido este mes. Tanto, que algunos directores han tenido que cancelar visitas con clientes, porque tenían multiconferencia con el jefe para darle cifras...

Conciliar no rima con exprimir 126 millones de euros en RSC Responsabilidad Social Corporativa El Banco acaba de publicar su Memoria de RSC. Un documento que esperemos que no haya supuesto la tala de muchos árboles, porque en pocos folios se habría dicho más o menos lo mismo. O mejor, en la página Web... El dato más relevante es que dentro del gasto se incluyen las políticas y programas específicos de ayuda al crecimiento de los 170.000 empleados del Grupo... Tocamos a 741 euros por cabeza. Si descontamos el coste del Informe de Actividades 2009 (un librito a todo color que hemos recibido por correo, con un desplegable de la foto del Consejo de Administración), pues eso, que no nos salen las cuentas. Pero al final, en la noticia de Verne, habla del meollo de la cuestión: el valor de la acción del Santander es lo que cuenta  UGT - BANCO SANTANDER - CANTABRIA

www.ugt.es/sch

PÁGINA 31


LA VENTANUCA UGT - BS LA- VENTANUCA CANTABRIA

NÚM. 67 - JUNIO 2010 NÚM. 63 - DICIEMBRE 2009

Lo bueno, si breve... Confirmado: No tienen familia Un habitual de estas páginas insiste en demostrar que no tiene vida privada y pretende que los demás tampoco. Ha olvidado que está donde está por su espalda, no por sus méritos, y la espalda se acaba encorvando y lo único que permite ver son los propios pies.

Fotos a todo color Empieza la Campaña Electoral muy temprano, pero muy fuerte. Ya se han visto las primeras cartas sindicales y los primeros movimientos de la empresa. Por una parte, el Banco anima a jóvenes valores a echar una manita al “líder” del FITC, que se ha visto sólo y abandonado por la candidata que abanderaba la candidatura de Cantabria, que se ha pasado a CCOO, figurando ya como delegada de ese sindicato cuando lo sigue siendo de aquel (CCOO+FITC)... También es curioso que los que durante tres años no han visitado una oficina y no han hecho ninguna labor sindical, ahora se apresuran a salir de visitas pidiendo el voto para su Sindicato Guadiana.

Ya nadie se acuerda El último rumor es el que cuenta y ya nadie se acuerda del tema. Un lío de faldas, aunque haya sucedido meses atrás, nos lo cuentan en una reunión y ya tiene ocupada a toda la Territorial durante un mes y genera más ruido que la campaña de tarjetas Ferrari, que no encuentra la salida de boxes. ¿Quien se acuerda ahora de las Evaluaciones y de los premios que nos birlaron?¿Qué era aquello del I’09? ¿Quien habla de la falta de personal y de la cantidad de bajas por estrés y depresión que tenemos? Pan y Circo, señoras y señores.

Un humorista gana las elecciones municipales en Reijkiavik Un famoso humorista televisivo consigue la mayoría de votos en las municipales islandesas, sin programa y con la única promesa de ser corrupto. Leo Bassi ya lo había amenazado: “si los políticos se siguen comportando como payasos, yo me dedicaré a la política”. ¿pasará lo mismo en las próximas elecciones sindicales en el Banco? ¿las ganarán los corruptos?

La Censura no puede con la web Seguridad informática es una cosa y poner mordaza a la conciencia otra... el blog de UGT-BS-Cantabria www.laventanuca.blogspot.com sigue vivo 

Sacrificios... De todos es sabido lo sacrificada que es la vida de un jefe: tener que llamar todos los días a todos para ver cuánto va creciendo mi cartera, tener que llamar después al jefe superior para confirmarle que todos nuestros subordinados son unos maulas y que hay que idear algún castigo más duro que quitarles los premios, porque ya nadie los cobra. Tener que devaluarles a todos y no cumplir ninguna de las promesas de ascenso ni de traslado. Tener que salir luego a tomar una copas antes de la comida de trabajo, que seguramente acabará como siempre, con el estómago pesado y un humor de perros. Y luego pasa que en la multiconferencia confundiré los nombres de los directores y les acabaré gritando y amenazando.. En fin, a alguno habrá que despedirle para que los demás tomen nota... Y todo esto ¿para qué? qué vida más ingrata, si al final no me podré cambiar de coche hasta el próximo bonus... Lo mejor va a ser aprovechar la crisis y hacer que todos tomen ejemplo de la voluntad de enmienda. Todos al hacer penitencia: “Semana Santa-nder eres tú”, pues eso, todos de Camino de Santiago. En lancha, por la playa, y al día siguiente el jubileo en Compostela... Y a seguir con lo nuestro...

UGT - BANCO SANTANDER - CANTABRIA

www.ugt.es/sch

PÁGINA 413

La Ventanuca, nº 67, junio 2010  

Boletín de información sindical de UGT BS Cantabria

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you