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Sección Sindical Cantabria – Santander

 

  La ley27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, de aplicación a partir de 2013, contempla varios supuestos en cuanto a la edad de jubilación que modifican los periodos de cómputo vigentes hasta ahora. Los más interesantes para nosotros son: 1. JU BILACIÓ N O RDIN ARIA — Con 65 AÑOS si se acreditan 38 años y 6 meses de cotización. — Con 67 AÑOS en el resto de los casos y 37 cotizados. Periodo transitorio: entre 2013 y 2027 — Edad: Se incrementará un mes por año desde 2013 hasta 2018 y dos meses por año desde 2019 hasta 2027. — Periodo de cotización: se incrementarán los 35 años actuales en tres meses cada año entre 2013 y 2027. 2. JU BILACIÓ N AN TICIPADA — 60 AÑOS para trabajadores con cotizaciones anteriores a 1-1-67. – Reducción del 8% por cada año o fracción que se anticipe la jubilación desde los 65 años. — 61 AÑOS, se limita a situaciones de crisis o cierre de la empresa, requiere seis meses anteriores en el desempleo y un mínimo de 33 años de cotización — 63 AÑOS: jubilación voluntaria o 33 años cotizados – Si se ha cotizado menos de 38 años y 6 meses: reducción del 1,875 por cada trimestre o fracción que se anticipe a la edad ordinaria de jubilación. – Si se ha cotizado 38 años y 6 meses o más: reducción del 1,625 por cada trimestre o fracción que se anticipe a la edad ordinaria de jubilación. 3. PERIO DO DE CÓ M PU TO Pasa de 15 a 25 años con un periodo transitorio entre 2013 y 2022. 4. SERVICIO M ILITAR O PRESTACIÓ N SO CIAL SU STITU TO RIA En el plazo de un año el gobierno presentará un proyecto de ley que permitirá que el servicio militar o la prestación social sustitutoria puedan computar hasta un año, con el fin de acreditar el periodo mínimo de cotización de 33 años. 5. CU IDADO DE H IJO S O M EN O RES Con el mismo fin que el punto 4 computarán como cotizados los periodos de excedencia para el cuidado de hijos, con un máximo de 112 días por cada hijo. Este periodo se incrementara anualmente, entre de 2013 y 2018, hasta alcanzar el máximo de 270 por hijo en el año 2019. Santander, 24/08/2011

C1/2011

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Circular Seguridad Social