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Les services de mon HR Business Partner

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SOMMAIRE

1

La promesse du groupe HPC

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Les engagements de la DRH

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Le projet professionnel

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4

Les services RH

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5

Les engagements de services

7

6

Votre contribution

8

7

Votre interlocutrice privilĂŠgiĂŠe

9

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1. LA PROMESSE DU GROUPE HPC

Notre accompagnement à vos côtés

Un accompagnement personnalisé réussir votre projet professionnel

pour

Un climat de bienveillance pour permettre à chacun d’exprimer ses talents

Un environnement propice au bien être

Le respect de l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle

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2. LES ENGAGEMENTS DE LA DRH En ligne avec les exigences opérationnelles, la DRH est votre partenaire pour vous accompagner en continu dans votre quotidien :

CONFIANCE ET TRANSPARENCE 1

Nous veillerons à concilier vos aspirations individuelles et les ambitions du Groupe en maintenant un dialogue continu.

RÉACTIVITÉ ET ÉCOUTE 2

3

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Pour vous satisfaire au mieux, nous sommes à votre écoute pour vous accompagner dans votre quotidien.

PROXIMITÉ ET ACCESSIBILITÉ

Nous travaillons au plus proche de vous et restons accessibles pour répondre à vos besoins.

CONFIDENTIALITÉ ET PROTECTION DES DONNÉES

Nous garantissons la qualité de vos données dans le système d’information et la stricte confidentialité et la sécurité de celles-ci.

CONSEIL ET BIENVEILLANCE 5

Nous mettons en oeuvre les meilleurs pratiques et dispositifs pour vous aider à élaborer votre projet Professionnel et vous accompagner à sa mise en oeuvre.

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3. LE PROJET PROFESSIONNEL Le projet professionnel permet à chacun d’élaborer un plan de carrière à court ou moyen terme en appréciant au mieux ses compétences, ses envies, ses ambitions et les opportunités qui se présentent autour de lui.

4 questions essentielles 1.Quel Métier? 2.Quels sont les atouts qui vont pouvoir aider? 3.Cette idée est-elle réalisable? 4.Comment la mettre en place?

Construction autour de 3 axes : ●Qualités/défauts ●Hobbies ●Envies ●Ambition

●Expériences professionnelles ●Compétences développées ●Formations

●Emplois ciblés ●Connaissances dans les métiers ciblés ●Trajectoires d’accès 5


4 . LES SERVICES RH

Recrutement

Intégration

• Identifier et recruter les meilleurs compétences et expertises en ligne avec les besoins. • Permettre à chacun de nous recommander les compétences et expertises recherchées.

• Accueillir, accompagner et faciliter l’appropriation du nouvel environnement. • Permettre à chacun de contribuer à l’accueil de ses nouveaux collègues.

La gestion du quotidien

Conseiller et répondre à chacun sur ses besoins personnels ou professionnels.

Culture des Talents

• Accompagner le développement de vos compétences au regard de votre projet professionnel. • Vous proposer le développement de nouvelles compétences selon les tendances du secteur.

Conseil et Carrière

Performance individuelle

QVT

Vous accompagner dans la valorisation de votre savoirfaire et dans la réalisation de votre ambition.

Valoriser et évaluer la progression de vos objectifs (opérationnels, compétences…). • Offrir un environnement sain et sûr dans le respect du bien-être de chacun. • Étudier puis proposer un aménagement des temps de travail selon les cas. • Informer et accompagner sur la prévention des risques. 6


5. LES ENGAGEMENTS DE SERVICE Vos demandes RECRUTEMENT Formalisation d’une fiche de poste Recrutement d’un collaborateur Cooptation : Retour sur le profil proposé INTÉGRATION Accueil des premiers jours : Présentation générique du groupe, de l’environnement de travail, des avantages, mise à disposition du matériel... LA GESTION DU QUOTIDIEN Réponse à vos demandes simples Réponse à vos demandes complexes Validation d’une demande de congé (dans les 30j à venir, hors cas exceptionnel) Mise à disposition des documents spécifiques

CULTURE DES TALENTS Confirmation de la formation Évaluation et mesure de la progression de vos compétences

CONSEIL ET CARRIÈRE Conseil adapté

Présentation des tendances et évolutions des compétences du secteur/marché

Notre réponse

4j 15j 48h

Disponibilité le jour J

48h 72h 72h 72h

2 semaines Mise à disposition du tableau de bord Ecoute, force de proposition, disponibilité et confidentialité Présentation des tendances RH 1 fois /semestre

PERFORMANCE INDIVIDUELLE Collaborateurs : Avoir un jalon intermédiaire pour mesurer votre progression. Avoir une analyse globale sur votre performance passée et le plan d'actions associé. Managers : Avoir une analyse globale sur la performance passée de vos collaborateurs.

Collaborateurs : Entretien annuel Projet professionnel défini Managers : Journal de bord Digital Conseil RH

QVT Des échanges réguliers sur le travail, l’association de tous dans la conception des organisation de travail et des services pour un environnement sain, sûr et propice au bien être. Le respect de l’équilibre des temps de vie.

Collecte, analyse et retour sur les suggestions.

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6. VOTRE CONTRIBUTION La délivrance des services attendus repose sur une relation sans couture entre vous et la DRH. Services

Vos engagements Anticipation, réactivité et disponibilité du demandeur. MANAGER ● Information sur le staffing : 4 mois avant min ● Validation d’une fiche de poste: 48h max ● Validation d’un profil : 48h max ●

RECRUTEMENT

INTÉGRATION

Disponibilité des contributeurs "accueillants”

LA GESTION DU QUOTIDIEN

Anticipation et réactivité de chacun pour informer toutes les parties prenantes

Validation de la demande, de l’inscription et du budget : 3 semaines max. Echange au fil de l'eau entre les collaborateurs/managers et DRH.

CULTURE DES TALENTS

CONSEIL ET CARRIÈRE

● ●

Ouverture, confiance et discernement de la part des demandeurs. Démontrer une implication et une posture professionnelle. MANAGER : Information et implication de la DRH sur les nouveaux projets.

PERFORMANCE INDIVIDUELLE

Implication et pro-activité de la part du collaborateur et du manager pour la mise en oeuvre du projet professionnel.

QVT

Force de proposition de tous. 8


7. VOTRE INTERLOCUTRICE PRIVILÉGIÉE A vos côtés pour réussir votre ambition

Stéphanie Baltz Directrice des Ressources Humaines +33 (0)4 67 16 34 34 s.baltz@hpc-capital.com

Ce livret vous est mis à disposition par la DRH du groupe HPC pour vous accompagner dans votre quotidien.

Retrouvez l’ensemble de vos services sur votre application Human Performance for my Collaborator.

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GROUP HEADQUARTER 125 rue Gilles Martinet 34070 Montpellier, France T./ +33 4 67 16 34 34 contact@hpc-capital.com 10

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