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Antes de empezar promoción, Talent

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Management debe tener los JDs de todas las vacantes, especificando el perfil requerido.

Se debe hacer promoción en base a los perfiles solicitados, ofreciendo las vacantes especificas.

Todos los miembros pueden hacer promoción, buscando perfiles específicos.

Todos los aplicantes deben pasar por proceso de selección definido por Talent Management, sin excepción.

Todas las personas seleccionadas deben tener

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proceso de inducción definido por Talent Management.


Solo se pueden aceptar personas por encima de

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4to semestre de su carrera y que sean mayores de 18 año.

Solo se puede reclutar personas que tengan

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una disponibilidad de 8 horas semanales para trabajar en AIESEC.

Se deben reclutar personas que tengan

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experiencia y/o tengan conocimientos en el área en el que van a trabajar en AIESEC

Aclarar en promoción que AIESEC desarrolla en

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la medida que las personas trabajan productivamente para AIESEC.

Adaptar los formatos de entrevista y el

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assessment center según los perfiles necesitados.

Reglas del Reclutamiento On Going  

Reglas de oro para reclutamiento en cualquier momento del año

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