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Tiempos Modernos

II Congreso internacional de Relaciones del Trabajo.

“Relaciones del Trabajo y Derechos Humanos” con Eduardo Luis Duhalde. A fines del 2011 se realizó en nuestra casa de estudios, el segundo Congreso Internacional de Relaciones del Trabajo “Hacia la consolidación del Trabajo Decente, la Salud, y la Seguridad de los Trabajadores y las Trabajadoras”, buscando vincular la Universidad con otros actores del mundo del Trabajo tales como instituciones publicas, empresas, sindicatos, organizaciones sociales, y personalidades destacadas en la disciplina tanto nacionales e internacionales. El objetivo del mismo consistió en generar un espacio de debate, contribuyendo al aprendizaje reciproco entre los diferentes participantes del congreso, respetando la multiplicidad de ideas e invitando a la comunidad a la reflexión acerca de nuestro rol en la consolidación del trabajo decente. Desde La Ues, participamos activamente del mismo, y saludamos estas iniciativas que susciten el debate y la producción de conocimiento, que fortalezcan la articulación de nuestra carrera con otros actores participes en nuestro campo de estudio .A continuación citaremos algunas palabras del Dr. Eduardo Luis Duhalde, quien lamentamos sentidamente su partida, en la Mesa Relaciones del Trabajo y Derechos Humanos, en el marco del Segundo Congreso Internacional de Relaciones del Trabajo. “Toda construcción del derecho es una construcción social, lograda en el devenir de la historia mediante luchas especificas o luchas genéricas que fueron hito de logros y avances en materia de las conquistas de los derechos humano. Por eso al hablar de los derechos de los trabajadores a mi me gusta hablar más de la lucha de los trabajadores por los derechos humanos. Esta lucha que especificamos respecto a la clase trabajadora es concomitante con la revolución industrial, con el desarrollo capitalista en Europa. La lucha del interior provincial, del noroeste y noreste argentino, nace también paralelamente y con anterioridad, con la condena a la muerte de todas las industrias artesanales. Paralelamente en la Ciudad la llegada de los inmigrantes ya en cantidades relevantes a partir de 1860, 70, se reorganizan los primeros sindicatos que reemplazan a las viejas corporaciones de trabajo, de la primera mitad del siglo XIX y comienzan las grandes luchas. Una de las más duras y combativas fue la huelga de inquilinos de 1907 porque estaban asignados los trabajadores en condiciones infrahumanas y luchando contra la Ley de residencia que establecía la posibilidad de exclusión inmediata, la ley de Defensa social de 1909, la semana trágica frente al establecimiento de Vassena, las huelgas de la Patagonia rebelde convertida en Patagonia trágica todas

las luchas que caracterizan la década infame, es decir, desde 1870 en adelante van signando esa lucha y esa conquista de derecho arrancados a los sectores dominantes de la sociedad. El costo de esas luchas fue muy alto pero también el crecimiento de la conciencia de la clase trabajadora argentina con ese ingrediente que le dieron los activistas libertarios que fueron generando una clase trabajadora pero que todavía no tienen los componentes nacionales que van a adquirir en el camino de la lucha y que tienen su consagración cuando llega el peronismo en 1946 al poder, aunque en realidad las conquistas o la legislación moderna laboral nace a partir de la revolución del 43 y la asunción a cargo de la Secretaria del trabajo del entonces coronel Juan Domingo Perón; muchos de esos decretos ley del 43 al 46 se incorporan después como leyes nacionales(…). (…)El 17 de octubre de 1945 se produce uno de los hitos fundamentales de la historia de la clase trabajadora argentina, a partir de allí con esa transformación que implica el peronismo y la utilización de los instrumentos del Estado a favor de los intereses populares y de la clase trabajadora en particular, con la sindicalización masiva, con la creación de sindicatos, cosas que hoy para nosotros están incorporadas como natural, como si hubiese sido siempre así en la eternidad, como el aguinaldo, como las vacaciones pagas, como todo un conjunto de derechos que son parte de esa incorporación, receptando las viejas luchas sociales que el peronismo convierte en política de Estado. A partir de 1955 con el golpe de estado que derroca a Perón el retroceso es enorme en todo sentido, se derogan las leyes de conquistan laborales y seis mil dirigentes sindicales delegados de fabrica pasan a las cárceles de la dictadura y la masacre de José León Suárez y los fusilamientos de los hombres de Valle en el 56 y la proscripción del movimiento popular mayoritario inicia una suerte de 17 años de lucha de la resistencia peronista por la negación de los derechos hasta la posibilidad de presentarse a elecciones. Y cuando a partir del año 69 con el Cordobazo, con el rosariazo y con todas las eclosiones antidictatoriales, se va a generar un pensamiento combativo y revolucionario en el seno de la clase obrera argentina. Y es así que llegamos al año 75 en que desde el gobierno contradictorio de Isabel Perón se trata de imponer un programa, un proyecto, un modelo económico de neoliberalismo salvaje a través del ministro de economía Celestino Rodrigo que recién acababa de asumir y que tenía como sostén principal, a parte de los grupos económicos concentrados. La respuesta de esa clase trabajadora con alto nivel de conciencia y combatividad e incluso el propio movimiento organizado que produce lo que se llamo el Rodrigazo lleva a la caída de Rodrigo.

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La UES en SUMÁ

Tercerización laboral Perspectivas desde los actores con Roberto Pianelli (Secretario General del AGTSyP)

La precarización laboral como agente generador de mayor desigualdad y exclusión dentro de la sociedad, tiene en la tercerización laboral uno de sus principales ejes de discusión a la hora de pensar los cambios a introducir en el modelo de relaciones laborales en nuestro país. La tercerización laboral surge luego del agotamiento y crisis del Modelo de Producción Fordista y el cambio a un régimen de acumulación impulsado en el Modelo Japonés de producción que permitiría incrementar la productividad en los mercados. En nuestro país tiene su corolario en la última dictadura militar, con las modificaciones en la Ley de Contrato de trabajo (Ley 20744), donde aparece la figura de “empresas de servicios eventuales” y a su vez elimina la responsabilidad solidaria. En este marco nos parece importante acercar el caso de un colectivo de trabajadores que ha hecho frente a la tercerización y precarización laboral y que a su vez a generado un nuevo modelo gremial, este es el caso del sindicato del subte (AGTSyP). En la clase especial que realizara en nuestra carrera, el Secretario General del AGTSyP, Roberto Pianelli, nos comenta su historia de lucha. “El subterráneo de la Ciudad de Buenos Aires perteneció al Estado desde el año 1952 cuando había sido estatizado por el gobierno de Perón, hasta que en enero de 1994 es privatizado por el gobierno de Carlos Menem, lo que introdujo grandes cambios, de 3500 trabajadores se paso a 1300, se incremento la jornada laboral pasando de 06 a 08hs, esto a su vez posibilitado por la caída de los convenios colectivos de trabajo” “La UTA (Unión Tranviaria Automotor, gremio al que pertenecían los trabajadores del subte ), a los 6 meses dicta un nuevo convenio colectivo aceptando las condiciones laborales que impuso la empresa, a cambio lograron que se puedan elegir delegados en el subte (pero los cuales respondían a la UTA) .

En un marco de despidos continuos, en febrero de 1997, por el del despido de un conductor se realiza el 1er paro en el subte, luego de que la empresa despidiera a cerca de a mas de centenar de trabajadores mantuvieron la medida de fuerza y el ministerio de trabajo dicto la conciliación obligatoria y se reincorporaron a todos los trabajadores despedidos. A los 2 meses volvieron a intentar echar a otra trabajadora y volvieron a parar, así comienza la toma de conciencia”. “En el año 2000 la UTA firma convenio que empeoraba notablemente las condiciones de los trabajadores, este hecho hizo que perdieran la elección y empiezan a aparecer con fuerza cuerpo de delegados de base. Así comienza una contraofensiva de la empresa y la UTA; sacan la categoría de los guardas, iniciando una confrontación directa entre estos delegados y la empresa-UTA. Nuevamente se despidió a mas de 300 empleados, el ministerio impuso la conciliación obligatoria y se logro mantener los puestos de trabajo y a su vez preservar la categoría de los guardas”. “Además nos propusimos buscar nuevamente reducir la jornada a 06hs, se vota una ley que luego seria vetada por el jefe de gobierno Aníbal Ibarra pero se consiguió que a pesar de ello se investigue el grado de insalubridad dentro de la actividad, la que se proclamaría en el año 2003”. “Pero en un momento determinado comenzamos a darnos cuenta que había muchos otros trabajadores dentro de las líneas que no veíamos, eran compañeros trabajadores del subte pero que estaban tercerizados, entonces nos propusimos luchar por los tercerizados, ya que estaban realizando tareas para el subterráneo pero con menores salarios y peores condiciones que nosotros sobre todo aquellos que se encargaban de la limpieza (gran parte bajo el convenio de maestranza). Luego de diferentes procesos de lucha, pudimos incorporarlos a la empresa bajo nuestro convenio y después avanzamos sobre otros sectores, logrando erradicar la tercerización laboral dentro del subterráneo”. “Momento importante fue el del conflicto con el campo por la resolución 125, en un contexto en el cual no teníamos ninguna relación con el gobierno, apoyamos esta medida, por convicción ideológica entendimos que se estaba avanzando sobre uno de los sectores de poder mas importante del país y fuimos de los primeros sindicatos en apoyar públicamente esta medida”. “En ese contexto la UTA decide realizar un congreso para echar a los delegados de base de su sindicato, lo que fue declarado ilegal por el ministerio de trabajo. Avanzamos rápidamente en un plebiscito que legitimara la creación de nuestra herramienta gremial y así lo hicimos creando la Asociación Gremial de los trabadores del Subterráneo y el Premetro (AGTSyP) y un tiempo después obtuvimos la personería jurídica, donde esperamos seguir luchando para conseguir la personería gremial y ser quienes firman nuestros propios acuerdos paritarios y convencionales”


Revista rt 3  
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