Issuu on Google+

Out of the Comfort Zone 21 januari 2014 in de Voltage

internationalisering

diversiteit innovatie

congres input 21 januari 2014


Reclame

1. Congres “HR Out of the comfortzone” 2014


Voorwoord voorzitter Geachte bezoeker, Welkom op het congres van studievereniging INPUT. Als voorzitter van de congrescommissie heb ik de eer om deze congresbundel te openen en u door deze dag mee te nemen. Het thema 'HR out of the comfort zone' is gekozen door de grote veranderingen binnen bedrijven. Hoe kan HR bijvoorbeeld de diversiteit behouden, wanneer er reorganisaties plaatsvinden, hoe kun je als bedrijf innovatief blijven terwijl er sprake beperkte financiële middelen beschikbaar zijn, en hoe ga je om met de internationalisering? Dit zijn dan ook de drie verschillende thema’s waar de sprekers nader op in zullen gaan. De dag zal bestaan uit drie verschillende sprekers die dieper in gaan op één van de onderwerpen. De drie workshoprondes zullen bestaan uit een interactief programma en hier zal dieper ingegaan worden op de thema's. Om uzelf uit de comfort zone te laten stappen, is er de mogelijkheid om tijdens twee van de drie workshoprondes te netwerkbowlen. Op deze informele manier heeft u de perfecte mogelijkheid om te netwerken met één van de bedrijven. Verder is er de mogelijkheid om te netwerken tijdens de netwerklunch en netwerkborrel. Deze congresbundel bevat het dagprogramma en zal de dagvoorzitter, de sprekers en de workshops introduceren. Tevens bevat deze bundel alle sponsoren en personen die deze dag mogelijk maken. Deze willen wij hartelijk bedanken voor het mogelijk maken van dit congres. Als u tijdens dit congres vragen heeft, voelt u zich dan vrij om de commissieleden aan te spreken. Wij zijn te herkennen aan onze blauwe stropdassen of sjaaltjes. Wij hopen dat u allen een inspirerende dag gaat hebben! Namens de gehele congrescommissie, Welkom, Elise Dirne Voorzitter congrescommissie Studievereniging INPUT

Congres “HR Out of the comfortzone” 2014

2


Reclame

3 Congres “HR Out of the comfortzone” 2014


Inhoudsopgave

Congres “HR Out of the comfortzone” 2014

4


Ochtendprogamma 08.45 – 09.05 Ontvangst 09.05 – 09.20 Welkomstwoord 09.20 – 09.50 Eerste spreker Kerstin Alves 09.50 – 10.40 Tweede spreker Marjolein ten Hoonte en Charissa Freese 10.40 – 11.00 Pauze 11.00 – 12.00 Workshopronde 1

5 Congres “HR Out of the comfortzone” 2014


Middagprogramma 12.00 – 13.15 Netwerklunch 13.15 – 13.45 Derde spreker Gert-Jan Duijs 13.45 – 14.45 Workshopronde 2 14.45 – 15.05 Pauze 15.05 – 16.05 Workshopronde 3 16.15 – 16.30 Dankwoord 16.30 – 17.30 Borrel

Congres “HR Out of the comfortzone” 2014

6


Reclame

7 Congres “HR Out of the comfortzone” 2014


Dagvoorzitter Sander de Roover

Sander (29 jaar) is oprichter en aanvoerder van Ygenwijs. Een platform waarmee hij verhalen van inspirerende Y-generatiegenoten, werkplekken, collectieven en organisaties deelt. Dat doet hij middels een blog, magazine, online TV-kanaal en events. Sander gelooft in de transformerende kracht van de Y-generatie naar een wereld waarin iedereen werkt vanuit talent en passie. Zijn droom is om iedereen te inspireren te gaan doen waar hij/ zij goed in is en wat hij/zij gaaf vindt. Zodat werken hobbyen wordt en iedereen elkaar inspireert het beste uit zichzelf te halen. Naast de generatie Y een podium geven, pakt hij zelf ook graag het podium om zijn droom te delen. Als gastspreker of dagvoorzitter neemt hij jou graag mee in zijn ygenwijze reis op weg naar werken vanuit talent en passie en het realiseren van zijn droom.

Congres “HR Out of the comfortzone� 2014

8


Innovatie Gert-Jan Duis Gert-Jan Duis (1967) is Sr. Manager Human Resources en Public Relations bij Ingram Micro, ‘s werelds grootste distributeur van IT- en mobility producten. Voor zijn tijd bij Ingram Micro werkte Gert-Jan Duis als recruiter en vestigingsmanager bij Start Uitzendbureau. Als HR Manager bij Ingram Micro won Duis in 2010 o.a. de Innovation Award. Innovatie is dan ook het onderwerp waarover hij zal spreken. Voorbeeldvraagstukken zijn; Hoe kan je binnen de vaak beperkte financiele mogelijkheden toch zorgen voor een innovatief HR beleid? Hoe kan je werken aan employer branding en hoe haal je de juist mensen binnen? En hoe hou je ze aan boord.

Diversiteit Marjolein ten Hoonte Marjolein ten Hoonte is directeur Arbeidsmarkt bij Randstad. Marjolein kan bogen op 20 jaar ervaring binnen het werk- en onderzoeksgebied arbeidsmarkt vanuit diverse rollen op directieniveau. In haar functie analyseert zij trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en onderhoudt zij nauwe contacten met zowel werkgevers- als werknemersorganisaties, de politiek en het bedrijfsleven. Daarnaast is zij buitengewoon hoofddocent op Hogeschool Windesheim, lid van de commissie arbeidsmarktpolitiek VNONCW, lid van de stuurcommissie van Champs on Stage en bestuurslid van de stichting Kamers met Kansen.

9 Congres “HR Out of the comfortzone” 2014


Charissa Freese

Diversiteit

Charissa Freese is gespecialiseerd in “de nieuwe arbeidsrelatie”. Binnen de Universiteit van Tilburg is zij zowel verbonden aan het Departement Human Resource Studies als aan arbeidsmarktonderzoeksinstituut REFLECT. Haar onderzoeksthema’s stellen haar in staat continu de verbinding tussen wetenschap en praktijk te zoeken. Deze thema’s betreffen het nieuwe psychologisch contract, organisatieveranderingsprocessen, flexicurity en innovatief HRM, “het nieuwe werken”, strategische personeelsplanning, arbeidsmarktschaarste en I-deals. Haar onderwijstaken omvatten het begeleiden van promovendi en master studenten en executive training bij het Advanced Human Resource Executive Program bij TIAS Nimbas. Ze is board member van het People Management, een platform van HR kennis voor de externe partners van het Departement Human Resource Studies. Charissa Freese organiseert de colloquia voor het departement Human Resource Studies, waar wetenschappers van over de hele wereld hun nieuwste werk komen presenteren. Ze is redactielid bij het Tijdschrift voor HRM. Haar werkzaamheden voor externe partners omvatten projecten op het terrein van strategische personeelsplanning, I-deals in de gezondheidszorg, arbeidsmarktgerichte benadering van langdurig werklozen, en Het Nieuwe Werken. Ze is betrokken het Let’s Connect project van Brainport Development en schrijft een boek over arbeidsmarktschaarste voor de Stichting Management Studies. Verder geeft ze regelmatig lezingen en workshops voor bedrijven op het terrein van de nieuwe arbeidsrelatie.

Kerstin Alfes

Internationalisering

Kerstin Alfes is in 2013 begonnen als assistent professor op de Tilburg University. Daarvoor heeft ze gewerkt als senior docent op de Kingston Business School in Londen. Ze heeft haar PhD behaald op de Universiteit van Bern, Zwisterland, en haar Master degree in Business Administration behaald aan de Universiteit van Mannheim, Duitsland. Inmiddels heeft ze gewerkt aan diverse onderzoeksprojecten gericht op de strategische aspecten of Human Resource Management, public management en employee attitudes tijdens het werk. Tevens is ze lid van de Academy of Management, een vereniging voor Industrial and organizational psychology en de Chartered Institute of Personnel and Development. Aan de Tilburg University geeft Kersin les in Strategic Human Resource Management, International Resource Management en Organizational Behavior. Congres “HR Out of the comfortzone” 2014

10


Workshops Driessen

De HR-professional als kameleon? Vanuit Driessen HRM zullen Jules Maussen en Wendy Springvloet een tweetal workshops voor Input organiseren. Zowel Jules als Wendy zijn binnen Driessen werkzaam als HRM-consultant. Dit betekent dat zij op interim basis werkzaam zijn bij verschillende opdrachtgevers binnen de publieke sector. De workshops die vanuit Driessen worden gegeven zijn gebaseerd op praktijkervaringen van Jules en Wendy en gaan in op de verschillende rollen die je als HR-professional kan aannemen. Als HR-professional neem je een bepaalde rol aan; een rol die jij aanneemt omdat jij jezelf dan goed voelt. Maar wat als jij voor een situatie of een functie een rol moet aannemen waarin jij je niet zo prettig voelt? Tijdens de workshop van Driessen zullen verschillende praktijkvoorbeelden aan bod komen die deze tweestrijd behandelen. Samen zal er onderzocht worden hoe en wanneer we bepaalde rollen, die buiten onze comfort zone liggen, moeten maar ook kunnen inzetten.

Meeùs

Meeùs is een landelijk intermediairbedrijf en adviseert particulieren en bedrijven op het gebied van alle mogelijke schade- en levensverzekeringen, hypotheken en pensioenen. Meeùs heeft een landelijk netwerk van 35 kantoren waar iedereen terecht kan voor een persoonlijk advies. Vanuit Meeùs zullen Wim Kerkhof en Suzanne Snoeren de workshop verzorgen. Wim Kerkhof is sinds september 2009 werkzaam bij Meeùs als Directeur P&O en daarmee eindverantwoordelijke voor het P&O beleid. Suzanne Snoeren, werkzaam sinds januari 2010, is P&O adviseur binnen Meeùs. De kern van de workshop zal de vraag zijn welke mogelijkheden Meeùs, als professionele en landelijk werkende organisatie, heeft om een grotere bekendheid te verwerven op de arbeidsmarkt zonder dat wij beschikken over een groot budget voor arbeidsmarktcommunicatie. Een parallelle vraag daarbij is hoe wij, nu en in de toekomst, jongeren kunnen interesseren in een loopbaan binnen de financiële dienstverlening. Wij nodigen deelnemers aan de workshop uit om, na een korte kennismaking met de organisatie Meeùs, al hun creativiteit te gebruiken om ons te verrassen met een briljant advies. 11 Congres “HR Out of the comfortzone” 2014


Workshops Berenschot

Berenschot is een onafhankelijk organisatieadviesbureau met 425 medewerkers wereldwijd. De opdrachtgevers van Berenschot liggen in de publieke en private sector, waar ze innovatie aan creativiteit koppelen waardoor ze op een voorsprong komen. Ze richten zich op kwaliteit en ontwikkeling van de professional, waarvoor ze de Berenschot Academie hebben. Hier geeft Berenschot invulling aan de ambitie om een kwalitatief hoogwaardige opleiding voor eigen adviseurs neer te zetten. Verder richt Berenschot zich op internationale activiteiten. Projecten worden wereldwijd uitgevoerd en ze zijn lid van de E-I Consulting Group, een Europees samenwerkingsverband van toonaangevende adviesbureaus.

ITrainee

ITrainee is gespecialiseerd in het leveren van Professional SAP Talant. Binnen ITrainee zitten Young Professionals met een goede SAP expertise. Trainees ontwikkelen zich tot een gewaardeerde medewerker. Goede SAP medewerkers vinden is niet makkelijk, daarom brengt ITrainee gespecialiseerde SAP-talenten aan om dit makkelijker te maken voor bedrijven, waarbij alle risico’s uit handen van een organisatie worden genomen.

Gemeente Tilburg

De gemeente Tilburg heeft een reorganisatie ondergaan. Sinds 1 januari 2012 hebben ze ook een nieuwe organisatiestructuur ingericht. De essentie hiervan is één concern, één koers. Ze zijn ingericht als netwerkorganisatie met de directie als centrale aansturing. 20 afdelingen werken samen, maar zijn onderling onafhankelijk. De kernvragen van de workshop zullen dan ook zijn, hoe ga je om met de diversiteit van de medewerkers tijdens een reorganisatie? En hoe kun je toch de studenten plaatsen? Congres “HR Out of the comfortzone” 2014

12


Workshops organisatie-advies

| uw HR business partner

EVZ EVZ is een organisatie-advies bureau in Tilburg die zich al ruim 25 jaar richt op het verbeteren van de effectiviteit van HRM in organisaties. Ze kijken hierbij naar de strategie en doelstellingen van de klant. De workshop die EVZ zal verzorgen zal dieper ingaan op diversiteit. De workshop wordt verzorgd door Marloes Rutten en Dianne Kleijwegt. Marloes Rutten is sinds juni 2013 in dienst van EVZ en door haar ervaring in andere bedrijven kan ze de ‘harde’ kant van structuur en systemen verbinden met de ‘zachte’ kant van ontwikkeling. Dianne Kleijwegt is sinds 1 maart 2011 werkzaam bij EVZ. Ze is hier begonnen als stagiaire en tijdens haar master Organisatiewetenschappen is ze parttime adviseur geworden. Na het behalen van haar master is ze fulltime aan de slag gegaan. Met de workshop van EVZ willen Marloes en Dianne de studenten verschillende manieren in aansturen van medewerkers en de effectiviteit daarvan laten ervaren. Op een interactieve manier zullen ze verschillende praktijkgerichte werkvormen nabootsen. Hierdoor willen ze inzicht geven in de effectiviteit van verschillende werkvormen in relatie tot het beoogde resultaat, de onderlinge samenwerken, en het gevoel bij de medewerkers.

13 Congres “HR Out of the comfortzone” 2014


Workshops Human Capital Group | Geluk Werkt! Nederland staat voor een uitdaging: wij zien dat de welvaart wordt bedreigd door vergrijzing, ontgroening en achterblijvende arbeidsproductiviteit. Tegelijkertijd zien we dat veel mensen niet optimaal gelukkig zijn in hun werk en dit beïnvloedt thuis, de omgeving...de samenleving! Human Capital Group | Geluk Werkt! Wij geloven dat mensen die gelukkig zijn in hun werk beter presteren, organisaties succesvoller en de samenleving beter maken! Daarom helpen wij organisaties in Nederland bij het behouden en vergroten van dit werkgeluk en het verbeteren van prestaties. Hierbij staat de gezamenlijke verantwoordelijkheid van werknemer en werkgever centraal. Dit doen wij door het bieden van specialistisch HR-advies en concrete oplossingen gericht op strategie, werkwijzen, instrumenten en inzichten. Wij zijn deskundige en betrokken consultants die organisaties helpen vanuit de inhoud en met onze eigen stijl. Wij spreken ons kritisch uit waar nodig en bieden altijd iets extra. Dit doen we niet vanaf de zijlijn maar samen met onze klanten. Onze dienstverlening ligt op het gebied van: · Strategisch HRM: strategische personeelsplanning, HR analytics, professionalisering HRM functie, HR ICT · Omgaan met veranderen: leiderschapsontwikkeling, verandermanagement, coaching · Talent- en Performancemanagement: competentiemanagement, performance management, duurzaam werken en vitaliteit · HR Solutions: organisatieontwerp, functiebeschrijving en –waardering, beloning ·

HR Interim

Consultants Violet en Merijn zullen tijdens het Congres van Input een interactieve out-of-your-comfort-zone workshop verzorgen waarbij de toekomst van HR, plezier en innovatief vermogen centraal staan.

Congres “HR Out of the comfortzone” 2014

14


Studievereniging INPUT INPUT is de studievereniging voor studenten van de studie Personeelwetenschappen aan de Universiteit van Tilburg. INPUT staat dan ook voor INtegratie Personeelwetenschappen Universiteit van Tilburg. De vereniging is op 26 juni 1987 opgericht en heeft zichzelf ten doel gesteld de integratie van studenten Personeelwetenschappen met elkaar, met het bedrijfsleven en tevens met het Departement Personeelwetenschappen (wetenschappelijk personeel, leidinggevenden en ondersteunend personeel) te bevorderen. INPUT organiseert ieder jaar voor meer dan 300 leden een breed scala aan ‘Ontspannen’ en ‘Studiegerichte’ activiteiten. Daar waar de ontspannen activiteiten de nadruk leggen op de integratie van studenten onderling, ligt de nadruk bij de studiegerichte activiteiten met name op integratie tussen student en bedrijfsleven. Zo valt er te denken aan bedrijfsexcursies (HR-bedrijven, HR-/P&O-afdelingen of bedrijven/ instanties waarbij het HR-/personeelsbeleid centraal staat), een workshop, een managementcafé en de Praktijkdagen (een student loopt een dagje met iemand in de praktijk mee). Het congres is een tweejaarlijks evenement dat INPUT organiseert om HR theorie en praktijk samen te laten komen. Tevens zijn er netwerkmogelijkheden tussen HR professionals en studenten. Ben je na het bijwonen van het congres geïnteresseerd geraakt of wil je ook graag lid worden van studievereniging INPUT dan kun je meer informatie vinden op onze website www.studievereniginginput.nl of stuur een e-mail naar info@studievereniginginput.nl.

15 Congres “HR Out of the comfortzone” 2014


Congrescommissie 2014

van links naar rechts: Rosanne Bollen (Acquisitie), Sophie Groot Wassink (Promotie), Bram van der Sanden (Acquisitie), Elianne Vrolings (Coordinator), Elise Dirne (Voorzitter), Daphne van der Kruyssen (Secretaris) & Tjada Huliselan (Penningmeester).

Congres “HR Out of the comfortzone� 2014

16


Reclame

17 Congres “HR Out of the comfortzone” 2014


Dankwoord Geachte congresbezoeker, Het congres dat studievereniging INPUT dit jaar heeft georganiseerd ‘’HR out of the comfort zone’’ heeft hopelijk bijgedragen aan uw inzicht in de drie peilers; diversiteit, internationalisering en innovatie. Zonder de medewerking van een aantal personen was het niet mogelijk om deze dag tot stand te brengen en daarom willen wij graag via deze weg een aantal mensen bedanken. Allereerst willen wij de dagvoorzitter Sander de Roover bedanken voor het leiden van deze dag en de gezelligheid die hij als persoon heeft meegebracht. Tevens willen wij de sprekers hartelijk danken voor het delen van hun kennis in de interessante lezingen die zij verzorgd hebben. Ook willen wij de workshophouders bedanken voor het neerzetten van interactieve en informatieve workshops. Daarnaast mogen de sponsoren op een dag als deze niet vergeten worden en willen we ze bedanken voor het mogelijk maken van deze dag. Als laatste willen het departement personeelwetenschappen aan de universiteit van Tilburg, de fotograaf, alle vrijwilligers en het bestuur van studievereniging INPUT bedanken voor alle inzet die zij hebben geboden voor en tijdens het congres. Aan het begin van deze dag heeft u een evaluatieformulier ontvangen en wij verzoeken u deze samen met uw badge in te leveren bij de inschrijfbalie, u ontvangt dan een zorgvuldig samengestelde congrestas. Graag nodigen wij u van harte uit voor een gezellige borrel, om onder het genot van een hapje en een drankje deze inspirerende dag nog eens samen na te bespreken. Als congrescommissie hopen wij op een snel weerzien en op een mogelijk toekomstige samenwerking. De Congrescommissie 2013/2014 Studievereniging INPUT

Congres “HR Out of the comfortzone” 2014

18


Notities

19 Congres “HR Out of the comfortzone” 2014


Noties

Congres “HR Out of the comfortzone” 2014

20


Out of the Comfort Zone 21 januari 2014 in de Voltage


Congresbundel7