Page 66

d. Un programa de reclutamiento y retención del personal. A fin de contar con el personal para sostener las capacidades estratégicas y responder satisfactoriamente a las exigencias de los nuevos escenarios de seguridad contemplados, resulta necesario asegurar el reclutamiento, la capacitación y la retención del recurso humano más idóneo. Medidas apuntadas a este fin son las siguientes: mejorar los incentivos de reclutamiento y retención; revisar la carrera profesional del personal, y mantener los sistemas de bienestar, de apoyo a las familias y de salud de la defensa. En este ámbito, dos desarrollos adquieren especial relevancia: Avanzar hacia un sistema de captación de soldados profesionales que privilegie conocimientos y habilidades de los individuos. Disponer de un sistema de reservas altamente entrenadas que permita ampliar la disponibilidad de personal para enfrentar contingencias. SERVICIO MILITAR El actual sistema de reclutamiento para la realización del servicio militarse puso en ejecución el año 2006, con la publicación de la Ley Nº 20.045, que introdujo modificaciones al servicio militar obligatorio, particularmente en la selección de los jóvenes que, teniendo la edad pertinente, deben cumplir con dicha carga pública. Las modificaciones compatibilizan las necesidades de contingente de la defensa nacional con un sistema de selección que, junto con fomentar la voluntariedad, se funda en criterios de igualdad, calidad ciudadana, flexibilidad y objetividad en el proceso. A fin de consolidar este sistema, que entre otros beneficios entrega a los jóvenes la posibilidad de completar estudios básicos y secundarios, se propiciará un incremento en el sueldo del soldado conscripto y se focalizará todavía más la capacitación laboral que reciben en especialidades técnicas y profesionales que tendrán creciente demanda en el futuro próximo. Junto con permitir que generaciones de chilenos conozcan a las Fuerzas Armadas y las funciones que desempeñan, el SMO haproporcionado al país el personal requerido, en los grados de soldado, para dotar a las unidades de fuerzas en presencia; asimismo, ha hecho posible contar con reservas instruidas, aptas para ser movilizadas y completar unidades. Aunque el SMO se mantendrá como carga pública, el tamaño del contingente de conscripción destinado a las instituciones armadas deberá ir disminuyendo paulatinamente para ajustarse al universo de soldados profesionales con que se desea contar. 61

ESTRATEGIA NACIONAL DE SEGURIDAD Y DEFENSA - CHILE  

ESTRATEGIA NACIONAL DE SEGURIDAD Y DEFENSA - CHILE

ESTRATEGIA NACIONAL DE SEGURIDAD Y DEFENSA - CHILE  

ESTRATEGIA NACIONAL DE SEGURIDAD Y DEFENSA - CHILE

Advertisement