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Lunes 24/1/2011

La República

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Consultorio Jurídico MUNICIPALIDADES Y NOTARÍAS AUTORIZADAS PARA TRÁMITE.

Divorciarse en 80 días

Marco Zegarra Díaz

Trabajo, locación de servicios

LA REPÚBLICA

El primer requisito es que esposos estén de acuerdo, que no haya niños de por medio o garantía de que serán asistidos. ◗ Carlos Herrera. Arequipa. Los divorcios ya no son complicados como antes. Ahora la ley permite que las parejas puedan separarse en notarías y en las municipalidades de sus jurisdicciones bajo la figura de divorcio rápido. Esta figura es aplicable cuando los cónyuges están de acuerdo. Enlosdosprimerosañosdevigencia de la norma, cerca de mil parejas se acogieron al divorcio rápido, cuyo lazo sea como mínimo dos años. El decano del Colegio de Abogados, José Suárez Zanabria, señala que antes estos procesos duraban por lo menos dos años. Además se debía probar algunas causales. El trámite se agiliza si no hay hijos. Pero si hay descendencia debe haber una sentencia judicial firme o acta de conciliación, donde se delimite la patria potestad, tenencia de hijos, régimen de visitas y pensión de alimentos para los hijos menores de edad o mayores con incapacidad. Las sociedades conyugales tienen propiedades (casas, autos y otros bienes). Cuando la pareja decide separarse debe contar con escritura en Registros Públicos, de sustitución o liquidación del régimen patrimonial. Se denegará la solicitud si no se

Causales del divorcio en el PJ

1]

CUANDO EL AMOR ACABA. La alternativa es el divorcio rápido

cumple con este trámite. El primer el paso es la separación convencional al divorcio ulterior. En la separación convencional,

la pareja muestra su disposición a distanciarse por voluntad propia. La autoridad competente tiene 15 días para evaluar la solicitud.

El adulterio, violencia física o psicológica, atentado contra la vida del esposo (a), injuria grave, abandono injustificado del hogar por más dos años, conducta deshonrosa, uso de drogas comprobado después de la unión y la homosexualidad posterior al matrimonio, no son motivo para un divorcio rápido.

2]

Estas causales de divorcio contempladas en el art. 333 y 349 del Código Civil, pueden usarse si son comprobadas por parte de uno de los cónyuges para seguir un trámite normal de divorcio por vía judicial. Posteriormente se convoca a una audiencia única. Allí se les pregunta a los interesados si desean seguir con el trámite para declarar la separación mediante resolución de alcaldía o acta notarial. En caso de inasistencia de uno de los cónyuges, se puede llamar a una segunda audiencia en 15 días. Luego de dos meses de emitida la resolución o acta notarial de separación convencional, cualquiera de los cónyuges puede solicitar la disolución del vínculo matrimonial, que se resolverá en 15 días por resolución de alcaldía o acta notarial, la cual será registrada en las entidades correspondientes.

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CONSULTAS EN LÍNEA Consulta de Jakie, a través del Facebook: “Mis padres acaban de divorciarseantelamunicipalidad, pero antes de eso realizaron un convenio, en el que mi padre se comprometió a abandonar la casa por su carácter agresivo y por tener otra pareja. Ha pasado más dedosmesesyélinsisteenquedarse, perjudicando emocionalmente a mis

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hermanos menores y a mi madre. A dónde debo recurrir para hacer efectivo el compromiso”. Respuesta:EstimadaJackie,loprimero que debe hacer tu mamá es acudir ante el alcalde o notario (quien haya hecho el proceso de separación convencional) para exponer que tu padre no está cumpliendo con lo pactado y por lo tanto invalidar el acuerdo. Posteriormente puede plantear

una conciliación extrajudicial acordando el retiro del agresor de la vivienda. En caso de no llegar a un acuerdo queda la alternativa de un proceso civil de divorcio, ya que la violencia es una causal de divorcio según el Artículo 333 del Código Civil. Paralelamente puede acudir a un juez de familia solicitando el cese de la violencia familiar y pedir el retiro del agresor. Inés Díaz Mercado Especialista en Derecho Civil

ComentarioenFacebook de Jorge Turpo Rivas: Esta página era para cuando tenían los avisos judiciales, pero igual es valioso el esfuerzo que hacen por servir a la comunidad. Respuesta: Gracias estimado colega.

Cuando una persona ingresa a laborar a una empresa, se presentan distintas formas de contratación. Las empresas suelenutilizarcontratosdelocaciónde servicios, contratos de trabajo, servicios a través de terceros, modalidades formativas laborales, entre otros. El trabajador pocas veces tiene la oportunidad de negociar su contratación. Solo le queda aceptar la forma de contratación de su nuevo empleador, por la necesidad de ganar un sueldo. En el presente artículo comentaremos sobre la contratación de locación de servicios. Cuando las empresas optan por contratar personal, a través de contratos de locación de servicios, lo suelen hacer para evitar los llamados “sobrecostos laborales” (vacaciones, gratificaciones, Compensación por Tiempo de Servicios, pagos a EsSalud o AFP, entre otros). Sin embargo, este tipo de contratación no se puede aplicar cuando el puesto a desempeñar de parte del prestador del servicio es permanente, se encuentra subordinado a la empresa, es decir recibe órdenes, cumple horarios de trabajo, es sancionado o felicitado, y percibe una contraprestación mensual idéntica en cada mes; las mismas que son características de una relación laboral y no de una prestación de servicio.

AL TRABAJADOR DE honorarios le corresponde beneficios si hubo subordinación La prestación de servicio tiene por característica la autonomía del servicio y un resultado en un plazo determinado, es decir se encarga a una determinada persona un servicio o una labor y ésta la realiza; concluido dicho servicio, la relación civil que nació entre las partes se extingue. Ante el miedo de perder el empleo, el trabajador continúa laborando bajo dicha modalidad, hasta que pueda recolocarse en una empresa distinta o su empleador lo incluya en sus planillas. Pero el trabajador está en todo su derecho de reclamar los beneficios sociales, si hubo subordinación claro está, para ello sino logra un entendimiento con su empleador, puede solicitar una visita inspectiva del Ministerio de Trabajo o demandar a su empleador, solicitando su incorporación en planillas por desnaturalización de su contrato, evidentemente por el fraude cometido en su contratación; pero, precisamos que para efectuar acciones administrativas o legales, es necesario contar con medios probatorios que acrediten estos hechos.

LA REPUBLICA. EDICION SUR  

EL GRAN SUR. LA REPUBLICA - PERU. MIERCOLES 9 DE FEBRERO DE 2011

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