Stakeholder-Dialoge stellen keine einmalige Aktion dar, sondern werden zukünftig regelmässig stattfinden. Für 2014 sollen erste Dialoge mit dem «engeren Kreis» im fenaco-Umfeld beginnen. In den Folgejahren werden Stakeholder-Dialoge mit wichtigen Kunden, Geschäftspartnern und weiteren Akteuren aus Wirtschaft und Öffentlichkeit geführt. Mittels einer Onlinebefragung durch ein externes Meinungsforschungs-Institut wurde im Februar 2014 eine grosse Stakeholder-Umfrage zu den sieben Themenschwerpunkten und die Rollen der fenaco in der Nachhaltigkeit gestartet und folgende Personengruppen befragt: • ca. 1300 aktive Landwirte (Rücklauf 14 %) • ca. 200 Geschäftsführer der LANDI-Genossenschaften (Rücklauf 47 %) • ca. 200 obere Kader der fenaco (Rücklauf 73 %) • ca. 450 fenaco-Mitarbeitende mit eigenem PC (Rücklauf 55 %) • ca. 500 fenaco-Mitarbeitende ohne PC (Rücklauf 39 %) Sämtliche Zielgruppen wurden nach dem Zufallsprinzip unter Berücksichtigung von repräsentativen Verhältnissen wie Sprachregion D/F, Betriebsgrösse, Mitarbeiterzahl, Geschlecht etc. ausgewählt. Die Ergebnisse lagen zum Zeitpunkt der Drucklegung dieses Geschäftsberichts noch nicht vor.
Mitarbeitende
LANDI
Bauern
Die drei Stakeholder der Befragung 2014
Mitarbeitende Unser Anspruch damit meinen wir
Wir sind eine offene, für die Zukunft gerüstete Arbeitgeberin und sind für ambitionierte Mitarbeitende attraktiv. • Netzwerkorganisation mit offener Kommunikation und Respekt • Wertorientierte, partnerschaftliche, lösungsorientierte und situativ angepasste Führungskultur • Unternehmerische Mitwirkung und Gestaltungsmöglichkeiten • Unsere Mitarbeitenden sind anerkannt, beliebt und sicher • Förderung unserer Fach- und Führungskompetenzen durch interne Bildungsprogramme mit eigenen Kaderleuten • Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz • Faire, gleichberechtigte, wettbewerbsfähige Anstellungsbedingungen
Attraktive Arbeitsplätze Kaderförderung betrachtet die fenaco als zentralen Erfolgsfaktor in einem Markt, in dem Verdrängung und Preisdruck herrschen. Das Potenzial von motivierten Kundenbetreuern oder einem effizienten Produktionsteam wird oft zu wenig erkannt. Die fenaco bietet ambitionierten Mitarbeitenden spannende Entwicklungsmöglichkeiten, wie am Beispiel der Fachbereiche Agrar und Lebensmittel aufgezeigt wird: Im Bereich Pflanzenproduktion und in der Tierernährung steht nach der Grundausbildung zum Landwirt meist eine Weiterbildung zum Agrokaufmann HF, Agrotechniker HF, Meisterlandwirt oder Ingenieur Agronom FH bzw. ETH offen. Agrarverkäufer und Logistiker werden im Warenverkehr von und zu den Bauern in fast allen LANDI und den Geschäftsbereichen (UFA, UFA Samen, Landor) eingesetzt. Die Lebensmittelindustrie der fenaco bietet ein breites und vielfältiges Tätigkeitsgebiet. Insbesondere sind in den Bereichen Qualitätsprüfung, Labor, Qualitätsmanagement, Zertifizierungen, Lebensmittelrecht, Produktentwicklung sowie Produktions- und Technologieverantwortung gut ausgebildete Fach61