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excesiva (más de 40 horas a la semana) en distintas universidades, que si bien le permite registrar ingresos suficientes a fin de mes, termina mitigando la calidad de su labor y reduce o anula su tiempo de lectura y preparación para consolidar su formación. Estos factores marginan el oficio de enseñar en el nivel superior y lo convierten en una actividad difícil de adoptar a tiempo completo, a veces considerada como generadora de “ingresos extras” que apenas permiten desahogar un poco sus cuentas. El profesor Pedro Ortega, que imparte clases de metodología científica y economía política, estima que esa situación incide con fuerza en las limitaciones que tiene República Dominicana a la hora de producir
y difundir el conocimiento: “Los profesores deberían sentirse parte de un sistema que estimule la producción intelectual, principalmente ligada a su labor docente, y eso es algo que en nuestro sistema académico ocurre muy eventualmente, en casos muy particulares”. Un mercado de trabajo insano
Las universidades tienen un sistema de categorización basado en los méritos y avances en la carrera académica que, además de ser un estímulo para el desarrollo profesional, constituye una de las pocas oportunidades de mejora salarial en la actividad docente. En el salario esto es determinante. En la estatal Universidad Autónoma de Santo
Domingo (UASD), por ejemplo, un profesor situado en la categoría más alta percibe un salario que supera en un 150% al del docente ubicado en la categoría más baja. Sin embargo, algunos profesores se quejan de la falta de institucionalidad con que operan las universidades al momento de aplicar su propia categorización. El profesor Orlando Muñoz, de la cátedra de literatura de la UASD, explica que en la práctica el sistema de ascensos no funciona correctamente, porque está en gran medida politizado y corrompido: “Las evaluaciones se hacen cada dos años. Si apruebas, el ascenso debe ser automático porque el reglamento lo plantea así, pero la Universidad alega que no puede cumplir
FOTO: orlando ramos
en liderazgo y gerencia educacional que lleva más de dos décadas en la educación superior dominicana, los compara con los profesionales de la medicina: “En casi todas las universidades privadas pagan la hora En RD las universidades a RD$350, un pago muy re- suelen contratar a los ducido, aunque varía un poco si el profesor tiene título de docentes por horas, maestría o doctoral. Compáralo con el médico, que tiene créditos o asignaturas. una preparación similar y coSolo alrededor del bra más por una consulta de 15 minutos (unos RD$2,000 11% de los profesores en las clínicas privadas)”. En este escenario, el profe- tiene contrato a tiempo sor se ve compelido a asumir completo. responsabilidad administrativa o de gestión en las propias universidades en que enseña o en cualquier tipo de empresa privada o pública. Esto es en los mejores casos. En otros, opta por una carga académica
Esta dificultad no es exclusiva de la universidad pública. El profesor Fabio Abreu hace referencia a que también en los centros privados “los ascensos obedecen a criterios de interés o de grupo” y no a los aportes académicos, como la publicación de libros o los trabajos de investigación que ha hecho el docente. Esto, además, crea una distorsión en el mercado de trabajo, porque oficialmente se reconoce la necesidad de más doctores en las universidades, pero en realidad, El matemático Tomás Berigüete dice que los profesores deben hacer “malabares” esa carencia no necesariapara compensar el salario. En su caso tiene que impartir docencia en la UASD, mente garantiza una mejor la UCSD y UNIBE. remuneración para quienes por falta de presupuesto. En- si no tienes un padrino que tienen ese nivel académico, tonces, si hay una lista de cien mueva tu expediente, el ex- que conforman menos del candidatos que aprueban, es pediente se queda engavetado, 2% del cuerpo docente unidecir, que van a pasar de una porque ellos solo van a ascen- versitario en el país. • categoría a otra, ocurre que der a diez”, explica.
UASD
PUCMM Esta universidad tiene salarios mensuales que oscilan entre RD$45,000 y RD$55,000 para los profesores a tiempo completo. Un profesor instructor puede ganar entre RD$60,000 y RD$86,000. Un profesor auxiliar tendrá un salario entre RD$72,000 y RD$112,000; un asociado entre RD$115,000 y RD$180,000 y un titular entre RD$150,000 y RD$260,000. Un profesor contratado por asignatura, en grado y con maestría, tiene un salario que oscila entre los RD$400 y RD$500 por hora de docencia. En este centro el crédito cuesta RD$1,900 y la reinscripción RD$13,000.
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Un profesor titular tiene un salario de RD$617.53 por hora de docencia teórica y RD$382.76 por hora de docencia práctica. Un profesor adjunto gana RD$595.12 por hora teórica y RD$368.98 por hora de práctica. Los docentes con categoría de adscritos perciben salarios de RD$549.25 y RD$340.30 por hora y los que están en la categoría de provisionales de RD$388.90 y RD$241.20. Aunque algunas universidades privadas tienen salarios más altos, muchos maestros prefieren desarrollar su carrera docente en la UASD porque ofrece otros beneficios, como las vacaciones pagadas, incentivos por antigüedad y pensiones. Para estudiantes dominicanos, el crédito cuesta entre RD$20 y RD$150, dependiendo del centro en que hayan cursado el bachillerato. La reinscripción, entre RD$300 y RD$2,000.
*UNAPEC Esta universidad no respondió a la solicitud de información, pero se pudo comprobar que paga RD$350 por hora a los profesores de grado con maestría y RD$450 a los que ostentan título de doctorado. A los profesores de postgrado, les paga RD$650 si tienen título de maestría y RD$750 si tienen el de doctorado. El crédito cuesta RD$850 y el proceso de inscripción alrededor de RD$7,000.
UNIBE En programas de grado, un profesor titular cobra RD$575 por hora (tiene título de maestría o doctorado); un adjunto, percibe RD$525 (con título de maestría o especialización); un adscrito, RD$475 (con título de especialización o curso de postgrado) y un auxiliar RD$375 por hora de docencia (con licenciatura). En programas de postgrado un maestro cobra entre RD$800 y RD$1,000 por horas de clases impartidas. Las clases que se imparten en inglés se pagan a RD$750 por hora. A partir de septiembre se hará efectivo un aumento del 10%. Aquí los estudiantes pagan RD$55,000 por la matriculación cada cuatrimestre.
*UCSD
UNPHU
Actualmente, un profesor con maestría cobra RD$270 por hora de clase en cursos de grado. Uno de postgrado cobra RD$500 por hora. Esto considerando un aumento salarial que acaba de hacerse vigente. Para los estudiantes, el crédito cuesta RD$770 y la reinscripción RD$3,450.
Un profesor de grado de reciente ingreso, con maestría, cobra RD$275 por hora de docencia. Con la antigüedad el salario aumenta ligeramente. Los maestros de postgrado ganan entre RD$800 y RD$900 por hora. Aquí los estudiantes pagan por bloques de materias. En la carrera de derecho el bloque costaría RD$21,240, la admisión RD$1,000 y la inscripción RD$7,800.
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