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CATEGORÍA Grandes Empresas

Adams and Reese LLP

Las grandes empresas tienen los recursos −y muchas pueden decir que la responsabilidad de convertirse en un modelo de mejores prácticas− y la firma de abogados de Adams and Reese LLP ha creado un programa de diversidad que es un ejemplo para las empresas de cualquier tamaño. El programa comenzó hace más de diez años, pero la empresa −con sede en Nueva Orleáns, con trece oficinas en seis estados y el DC, incluyendo una de ellas en Sarasota− decidió en 2006 que su dedicación a la inclusión debía ser una parte del plan estratégico de la compañía. Sólo entonces, con palabras en el papel, pudo la empresa tener la capacidad de motivar y hacer que la gente se sintiera responsable. Desde su activo comité de diversidad, hasta su retiro anual de minorías y hasta su evento estrella, “Mujeres para Mujeres: Conversaciones entre Mujeres de Color en la profesión,” Adams y Reese compromete a su gen-

te, energía, tiempo y recursos financieros para contratar, retener y guiar para aumentar la diversidad. Este año, la campaña “Diversity Awareness Campaign” ganó el Premio de la excelencia a la Diversidad de la organización nacional, Corporate Counsel Women of Color. Adams and Reese dice que estas iniciativas y reconocimientos también son un buen negocio, ya que atraen a los clientes corporativos que tienen sus propias necesidades de diversidad, pero para Kimberly Madison, un abogado de litigio comercial en la oficina de Adams and Reese en Tampa quien sirve en el comité de diversidad y es una mujer afroamericana, el programa va más allá todo eso. “Cuando un empleador valora lo que usted valora, se levanta la moral de toda la compañía. Cuando la gente te reconoce por tus diferencias únicas y le importa, esto es enorme”, enfatiza Madison. Por Susan Burns.

“Cuando un empleador valora lo que usted valora, se levanta la moral de toda la compañía...”

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LA GUIA SARASOTA ENERO 2012  

Revista en español para los hispanos de la Bahía de Tampa.

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