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Mรณdulo: Formaciรณn y Orientaciรณn Laboral

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UNIDAD 8. LA SEGURIDAD SOCIAL Y SUS PRESTACIONES BLOQUE 4: SEGURIDAD SOCIAL, EMPLEO Y DESEMPLEO PROFESOR. RAFAEL RUIZ LUQUE

FOL

Curso 2018/2019


Módulo: Formación y Orientación Laboral Profesor: Rafael Ruiz Luque

1. LA SEGURIDAD SOCIAL 1.1.

Estructura de la Seguridad Social

1.2.

Niveles de Protección de la Seguridad Social

1.3.

Regímenes de la Seguridad Social

1.4.

Obligaciones de la Empresa con la Seguridad Social

2. PRINCIPALES PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2.1.

Prestaciones Sanitarias

2.2.

Prestaciones Económicas

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3. ANEXO. SIGLAS CONTENIDOS DE LA UNIDAD

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1. LA SEGURIDAD SOCIAL La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a sus familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como por ejemplo los casos de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, viudedad, orfandad, invalidez etc. 1.1.Estructura de la Seguridad Social Las competencias en materia de Seguridad Social, atribuidas al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, son gestionadas por entidades gestoras, servicios comunes y organismos autónomos, pudiendo distinguir las siguientes: MINISTERIO TRABAJO, MIGRACIONES Y S. SOCIAL FOGASA Secretaria Estado de Migraciones

Secretaria Estado de S. Social

Secretaria Estado de Empleo

INSS TGSS

SEPE

INSSBT Subsecretaría de Trabajo, Migraciones y S. Social Inspección de Trabajo y S.S

1.2.Niveles de Protección de la Seguridad Social En el sistema español de Seguridad Social existen, a efectos de las prestaciones, 2 niveles de protección:

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- Nivel contributivo. Es aquel que integra a los trabajadores y a sus familiares, que residan, ejerzan su actividad y reúnan los períodos

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mínimos de cotización para tener derecho a las prestaciones de la Seguridad Social. - Nivel no contributivo. Están comprendidos todos los trabajadores residentes en el territorio nacional, que no estén incluidos dentro de la modalidad contributiva, bien por hecho

insuficientemente,

para

no

haber

conseguir

cotizado, las

o

haberlo

prestaciones.

Esta

modalidad comprende, principalmente, las prestaciones de asistencia sanitaria, incapacidad permanente, maternidad y jubilación. NIVELES DE PROTECCIÓN DE LA S.S

Contributivo Trabajadores que reúnen los requisitos mínimos exigidos legalmente para tener derecho a las prestaciones en nivel contributivo.

No contributivo Trabajadores que no reúnen los requisitos exigidos para tener derecho a las prestaciones en nivel contributivo.

-

Por no haber cotizado O haberlo hecho insuficientemente

1.3.Regímenes de la Seguridad Social La Seguridad Social está integrada, además de los sistemas especiales, por 2 tipos de regímenes: - El Régimen General de la S. Social, en el que se encuadran la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena. Por ejemplo cualquier trabajador/a contratado por empresas de sectores como el de NNTT, energético, madera, electrónica, metal, química, servicios,…etc. Página4

- Los Regímenes Especiales de la Seguridad Social. Son aquellos que incluyen actividades que se caracterizan por sus peculiares condiciones http://laespecialidad105.com


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de jornada, lugar en que se realizan o por sus particulares procesos productivos. Por ejemplo: el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos (RETA), Régimen Especial de Trabajadores del Mar, Régimen Especial Minería del Carbón,…etc. 1.4.Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social y con sus trabajadores1 El empresario que inicie una actividad empresarial y emplee a personas incluidas en el campo de aplicación de la

Seguridad Social

deberá

proceder a cumplir las obligaciones correspondientes a la inscripción de la empresa en la Seguridad Social, así como las derivadas de la contratación2 de los trabajadores que necesite.

OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL Documentación relacionada con la Empresa Inscripción de la empresa en la S.S Antes inicio RRLL Modelo TA.6 Alta, baja y variación datos Código Cuenta Cotización Modelo TA.7 Altas Autónomo

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Al inicio actividad

1 2

Documentación relacionada con los Trabajadores

TGSS

TGSS Sede Electrónica

TGSS

Bajas y Variación Datos 3 días naturales

TGSS

Afiliación S.S Trabajador/a por 1ª vez Modelo TA.1 Antes del inicio de la RRLL Alta, Baja y Variación de datos Modelo TA.2/S

Altas Trabajador/a

Antes del inicio de la RRLL

Bajas y Variación Datos

3 días naturales

TGSS. Tesorería General de la Seguridad Social RRLL. Relación Laboral http://laespecialidad105.com


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2. PRINCIPALES PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL La acción protectora de la Seguridad Social garantiza a los trabajadores comprendidos dentro de su campo de aplicación, y a los familiares o asimilados que estén a su cargo. Entre las principales prestaciones podemos destacar las siguientes:

Asistencia Sanitaria

Incapacidad Temporal

Maternidad y Paternidad

Riesgo en el embarazo

Riesgo durante la lactancia

Incapacidad Permanente

Muerte y Supervivencia

Prestaciones por Seguro Escolar

Prestación de Jubilación

Prestación por Desempleo

Cuidado de menores afectados por cáncer u otras enfermedades graves

De las prestaciones antes reflejadas podemos decir que pueden ser prestaciones

contributivas

y no contributivas. Por ejemplo:

maternidad, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, jubilación, desempleo…etc. 2.1.Prestaciones Sanitarias Consiste en la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos, así como los servicios de recuperación física, prótesis y ortopedia conducentes a conservar y recuperar la salud de las personas incluidas en la Seguridad Social. Para comprobar si tenemos derecho a la asistencia sanitaria dentro de nuestro sistema de Seguridad Social lo podemos hacer desde el siguiente

Página6

enlace: http://bit.ly/asist_san

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2.2.Prestaciones Económicas de la Seguridad Social a. Incapacidad Temporal La incapacidad temporal (IT) es la situación en que se encuentran los trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar y que precisan asistencia sanitaria por

situaciones de

enfermedad común (EC) o

profesional (EP), accidente de trabajo (AT) y accidente no laboral (ANL). Los requisitos para tener derecho a la prestación por IT son: - Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta (una situación que tiene los mismos efectos que el alta. Por ejemplo, estar percibiendo el Desempleo Contributivo o asistencial). - Periodo mínimo de Cotización. Sólo se pide para la Incapacidad Temporal derivada de Enfermedad Común, que es necesario acreditar 180 días cotizados en los últimos 5 años. La duración máxima de la IT es de 730 días (2 años), pudiendo distinguir las siguientes fases:

1ª FASE

DURACIÓN MÁXIMA DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL 2ª FASE 3ª FASE 4ª FASE

Duración máxima de 365 días. Llegado este término el INSS puede: -

-

Cuando la IT supere los 545 días, en un plazo de 3 meses se debe reconocer la IP o dar de alta al trabajador/a por curación médica

Si el trabajador sigue en situación de IT y hay expectativa de recuperación o mejora del trabajador/a, la calificación puede retrasarse, pero nunca rebasar los 730 días de IT.

Página7

-

Dar de alta médica al trabajador/a. Mantener al trabajador en situación de IT. Iniciar expediente de I. Permanente.

Prórroga de 180 días cuando se presuma que durante ellos el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación

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INCAPACIDAD TEMPORAL Accidente de Trabajo

Accidente no Laboral

Enfermedad Común

Enf. Profesional

AT

ANL

EC

EP

IT que sucede en el centro de trabajo o al ir o al volver del trabajo

Incapacidad que sucede por motivos ajenos al trabajo. Ej. Gripe, apendicitis, esguince jugando fútbol,…etc.

IT Provocada por sustancias o productos utilizados en el trabajo

REQUISITOS PARA TENER DERECHO A PERCIBIR PRESTACIÓN ECONÓMICA POR I. TEMPORAL Requisito General

Periodo Mínimo Cotización

Estar de alta en la Seguridad Social o situación asimilada al alta.

-

EC. 180 días últimos 5 años. EP. Ninguno AT. Ninguno ANL. Ninguno

DURACIÓN DE CUALQUIER BAJA POR I. TEMPORAL 12 meses

+

Prórroga 6 meses

18 meses

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Podría llegar hasta 24 meses desde el inicio de la IT por necesidad de recuperación del trabajador/a

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La prestación económica por incapacidad temporal (IT)3 es diferente, dependiendo de cuál sea el hecho causante (EC, ANL, AT, EP), salvo las mejoras establecidas por convenio colectivo. A nivel gráfico para su comprensión podemos establecer las siguientes tablas: SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL DURANTE CUALQUIER BAJA POR IT DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL 3 PRIMEROS DÍAS DE BAJA

1

2

3

DEL DÍA 16 HASTA EL 20 DE BAJA

DEL 4º HASTA EL DÍA 15 DE BAJA

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

DEL DÍA 21 DE BAJA EN ADELANTE

Los siguientes días

Durante los 5 días A partir del día No se siguientes de baja se Durante los 12 días siguientes de baja se 21 de baja percibe percibe el 60% BR. percibe el 60% BR. Este pago corresponde corresponde el prestación Este pago le hacerlo a la empresa o empresario 75% BR. A cargo económica corresponde al INSS del INSS o mutua o mutua. Por convenio colectivo se puede mejorar la prestación económica derivada de EC o ANL

Para calcular la cuantía de la prestación por IT, derivada de EC o ANL, es necesario calcular la Base Reguladora correspondiente a dicha prestación:

SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL DURANTE CUALQUIER BAJA POR IT DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL DESDE EL DÍA SIGUIENTE AL ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

12

13

14

15

16

17

18

19

20

…Resto de días de Baja

Desde el día siguiente al AT o EP (ya que el día del hecho se considera de trabajo) se percibe el 75% de la BR, teniendo en cuenta que la prestación corre a cargo del INSS o entidad colaboradora de la S.S (mutua). Por convenio colectivo se puede mejorar la prestación económica derivada de EC o ANL

Para calcular la cuantía de la prestación por IT, derivada de AT o ANL, es

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necesario calcular la Base Reguladora correspondiente a dicha prestación:

Los trabajadores que sufran una IT durante el tiempo que estén en situación de huelga o cierre patronal no tendrán derecho a prestación económica. 3

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b. Maternidad Es aquella prestación reconocida a los trabajadores para que disfruten de los periodos de descanso laboral legalmente establecidos en supuestos de maternidad, adopción y acogimiento. Cuando el padre y la madre estén trabajando podrá disfrutar simultánea o sucesivamente de dicho descanso. La duración de dicho descanso son 16 semanas, teniendo en cuenta la siguiente tabla: DURACIÓN Y CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD 1 Semana

2s

3s

4s

5s

6s

7s

8s

9s

10s

11s

12s

13s

14s

15s

16s

La disfruta la madre si se trata de parto, salvo que esta fallezca durante Las disfrutan el padre o la madre siempre que ambos el mismo. trabajen, incluso puede ser simultáneamente. - La disfruta padre o madre si se trata de adopción o acogimiento. En caso de parto múltiple se amplía a 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. Prestación Económica por Maternidad 100% (BR por I.T. derivada de EC/ANL), durante 16 Contributiva semanas (112 días) Prestación Económica por Maternidad 100% IPREM (537,84 €/mes), durante 6 semanas (42 No Contributiva días) -

Los requisitos para tener derecho a la prestación contributiva por maternidad son los siguientes: REQUISITOS MATERNIDAD Requisito General

Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta. Menor de 21 años

Periodo mínimo cotización

Entre 21 y 26 años Más 26 años

No se exige periodo de cotización Se exige haber cotizado 90 días en los 7 años anteriores a la baja o 180 días en toda su vida laboral. Se exige haber cotizado 180 días en los 7 años anteriores a la fecha de la baja o 360 días en toda la vida laboral

Para calcular la cuantía de la prestación por maternidad (100%) es

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necesario calcular la Base Reguladora correspondiente a dicha prestación:

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c. Paternidad Es aquella prestación reconocida al padre, en caso de parto, o a cualquiera de los 2 progenitores, salvo si uno disfruta del permiso por maternidad íntegramente, en cuyo caso la paternidad la disfrutará el otro. La duración y cuantía de la prestación por paternidad a partir del 5/7/2018 es de: DURACIÓN Y CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN POR PATERNIDAD 5 semanas, ampliable en 2 días partir del segundo Duración de la Prestación hijo. 100% (BR por I.T. derivada de EC/ANL). A cargo Prestación Económica del INSS

REQUISITOS PATERNIDAD Requisito General Periodo mínimo cotización

Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta. Haber cotizado 180 días en los 7 años anteriores a la baja o 360 días en toda la vida laboral.

d. Prestación por riesgo durante el embarazo y lactancia materna La prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia materna es aquella que cubre la pérdida de rentas que origina la suspensión del contrato de trabajo durante dicha situación, en la que no es posible cambiar de puesto de trabajo que elimine ese riesgo que afecta al feto o a la madre durante el embarazo o al niño durante la lactancia. Los requisitos y duración por estas prestaciones son los siguientes:

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REQUISITOS PRESTACIÓN POR RIESGO EMBARAZO Y LACTANCIA Estar afiliada, en alta o situación asimilada al alta. No se exige periodo mínimo de cotización. DURACIÓN PRESTACIÓN POR RIESGO EMBARAZO Y LACTANCIA Suspensión por riesgo durante el Suspensión por riesgo durante la embarazo lactancia materna - Durará hasta que se elimine el riesgo - Durará hasta que se elimine el riesgo si es posible o en su defecto hasta el o en su defecto hasta que el niño parto. cumpla 9 meses.

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La cuantía de la prestación por estas prestaciones será del 100% de la siguiente BR:

e. Pensión de Jubilación La pensión de jubilación es una prestación económica, vitalicia, recibida por el/la trabajador/a que cesa voluntariamente, de forma total o parcial, en su actividad laboral al cumplir la edad legal de jubilación y si reúne determinados requisitos. Estos requisitos son los siguientes: a. Estar afiliada a la Seguridad Social y en situación de alta, asimilada al alta o en situación de no alta. b. Tener cotizados 15 años cotizados, de los cuales, al menos 2 años deberán estar comprendidos de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. c. Haber cumplido la edad mínima de jubilación: Con más de 38 años y 6 meses cotizados

65 años

Con menos de 38 años y 6 meses cotizados 2017 65 años y 5 meses 2023 66 años y 4 meses

2018 65 años y 6 meses 2024 66 años y 6 meses

2019 65 años y 8 meses 2025 66 años y 8 meses

2020 65 años y 10 meses 2026 66 años y 10 meses

2021 66 años

2022 66 años y 2 meses 2027 67 años

La cuantía de la prestación se calcula aplicando el porcentaje correspondiente a los años cotizados del trabajador a la base reguladora

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aplicable según el año de cotización:

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d. Incapacidad Permanente Es aquella que cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de haber seguido un tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Los grados de incapacidad y la cuantía de su prestación son los siguientes: GRADOS Incapacidad Permanente Parcial (IPP) Incapacidad Permanente Total (IPT) Incapacidad Permanente Absoluta (IPA)

DEFINICIÓN El trabajador/a tiene una disminución igual o superior al 33% en su capacidad de trabajo, pero no le impide realizar las tareas fundamentales Es aquella que inhabilita al trabajador/a para desarrollar trabajo, pudiendo dedicarse a otro trabajo o actividad.

CUANTÍA Indemnización de 24 mensualidades de la BR que haya originado la IT Menor 55 años: 55% BR Mayor 55 años: 75% BR4

Incapacita al trabajador/a para todo tipo de profesión.

Prestación vitalicia del 100% de la BR -

Gran Invalidez (GI)

El trabajador/a sufre una incapacidad que le impide realizar los actos esenciales de la vida, como puede ser vestirse, comer, asearse, etc.

Prestación del 100% BR Complemento 45% B. Mínima de cotización vigente. Complemento 30% de la última base de cotización.

f. Prestación por muerte y supervivencia Las prestaciones por muerte y supervivencia están destinadas a compensar la situación de necesidad económica que produce el fallecimiento de un trabajador/a para otros familiares como pueden ser el cónyuge, hijos y resto de familiares. Las prestaciones a las que tienen derecho el resto de

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familiares si reúnen los requisitos marcados por ley son las siguientes:

4

Es necesario que este desempleado y tenga dificultades de inserción laboral en su entorno. http://laespecialidad105.com


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PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA

Auxilio por defunción

Pensión de viudedad

Pensión de orfandad

Prestación para familiares

PRESTACIONES

OBJETO DE LA PRESTACIÓN CUANTÍA Prestación que se percibe para hacer Auxilio por frente a los gastos del sepelio o 46,50 € Defunción entierro. Pensión vitalicia para toda la vida, - El 56% de la BR 6 Pensión de excepto si se contrae nuevo - El 70%, en casos Viudedad matrimonio5. excepcionales. Pensión que perciben los hijos - 20% de la BR. Pensión de menores de 25 años del trabajador/a Orfandad simple. Orfandad fallecido, que no tengan ingresos - 52%. Orfandad superiores al 75% del SMI. absoluta. La suma de la pensión de viudedad y orfandad no pueden superar el 100% BR, salvo que existan varias pensiones de orfandad y el cónyuge superviviente este cobrando una pensión de viudedad del 70%. En ese caso podría alcanzar la suma el 118% BR. Prestaciones para familiares hasta el 2º grado de afinidad o consanguinidad (hijos, nietos, hermanos, padres o abuelos) del Prestaciones causante que: 20% de la BR para familiares - Hayan convivido con él/ella. - Qué dependen económicamente del fallecido. - Carezcan de rentas.

Los requisitos para generar estas prestaciones dependen de la causa que provoca el fallecimiento. REQUISITOS GENERALES PARA TENER DERECHO A LAS PRESTACIONES DERIVADAS DE ENFERMEDAD COMÚN

-

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-

Afiliado y en alta a la Seguridad Social o situación asimilada. Tener cotizados 500 días en los 5 años inmediatamente anteriores.

DERIVADAS DE EP, AT, ANL

Afiliado/a y en alta en la Seguridad Social o situación asimilada.

A partir de los 61 años, se puede contraer matrimonio sin perder la pensión de viudedad si no se supera un determinado límite de ingresos 6 A partir del 1 de enero de 2019 pasa a ser del 60%. 5

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g. Prestación por Desempleo La prestación por desempleo es aquella que perciben los trabajadores que queriendo y pudiendo trabajar pierden su empleo por cualquier causa ajena a su voluntad o ven reducida su jornada ordinaria, al menos en 1/3 parte, como consecuencia de un ERTE. Los requisitos para tener derecho a la prestación contributiva por desempleo son los siguientes: 1) Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social. 2) No haber cumplido la edad de Jubilación 3) Estar en situación legal de desempleo (SLD), es decir que la extinción de la relación no esté motivada por decisión del trabajador/a. 4) Haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. 5) Estar inscrito en el SEPE y firmar compromiso de búsqueda activa de empleo. Los trabajadores tienen un plazo de 15 días hábiles para solicitar la prestación por desempleo en el SEPE, que reconocerá la duración de la misma en función del periodo trabajado en los últimos 6 años, de acuerdo a

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la siguiente tabla: DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO Periodo de prestación por Desempleo Tiempo trabajado o cotizado Días Meses 12 meses 120 4 18 meses 180 6 24 meses 240 8 30 meses 300 10 36 meses 360 12 42 meses 420 14 48 meses 480 16 54 meses 540 18 60 meses 600 20 66 meses 660 22 72 meses 720 24

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La cuantía de la prestación por desempleo, que se va a percibir el día 10 de cada mes, dependerá de la duración de la prestación generada de acuerdo a los siguientes tramos: CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN Por los primeros 180 días A partir del día 181 70% BR 50% BR

La Base Reguladora (BR) a aplicar para calcular la prestación por desempleo es la siguiente:

Sin embargo debemos tener en cuenta que una vez aplicado el %, en cada tramo de prestación, la cuantía de la misma debe estar comprendida entre unos mínimos y unos máximos. LÍMITES DE LA PRESTACIÓN POR DESMPLEO Nº hijos Mínimos Máximos Sin hijos 497 €/mes 1.087,20 €/mes 1 hijo 664,74 €/mes 1.242.52 €/mes 2 o más hijos 664,74 €/mes 1.397,83 €/mes

En el caso que el trabajador/a desempleada quisiera poner en marcha una idea de negocio como trabajador/a por cuenta propia (autónomo) podría solicitar al SEPE el pago único por Desempleo, que consiste en percibir el paro en única cuota para financiar todos los gastos e impuestos que suponen

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poner en marcha la nueva actividad empresarial.

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Por último podemos mencionar que la prestación por desempleo se pierde por las siguientes causas: 1) Por agotar su duración. 2) Por imposición de una sanción debido a que el trabajador ha cometido una infracción grave. Por ejemplo: - No comparecer en la oficina de empleo en la fecha citada, para actividades de formación, entregar justificantes, comunicar cambios de domicilio. - No cumplir con el requisito de inscripción como demandante de empleo. - Rechazar ofertas de empleo. - Negarse a participar en programas de colaboración social o de empleo. - Aportar datos o documentos falsos. h. Subsidio por Desempleo Se trata de una prestación económica, de nivel asistencial o no contributiva, destinada a los desempleados inscritos como demandantes de empleo al menos al menos durante 1 mes, que no han rechazado oferta de empleo adecuada y que carecen de rentas superiores al 75% del SMI en cómputo mensual. Existen diversos tipos de subsidio por desempleo en función de la edad del trabajador/a y las cargas familiares que tenga. Los principales son: - Subsidio por desempleo para personas que no han cotizado los periodos mínimos para tener derecho a la prestación por desempleo

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contributiva. - Subsidio

para

trabajadores que

han

agotado

la prestación

contributiva por desempleo y tienen cargas familiares. http://laespecialidad105.com


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- El subsidio para mayores de 45 años. - Subsidio para mayores de 55 años. - Subsidio para emigrantes retornados - Subsidio para liberados de prisión La cuantía del subsidio por desempleo equivale al 80% del IPREM (430,27 €/mes). Una vez agotado el subsidio por desempleo los trabajadores que no tuvieran ingresos suficientes podrían acceder a alguno de los siguientes programas

si

reúnen

los

requisitos

necesarios:

SUBSIDIO

EXTRAORDINARIO POR DESEMPLEO, RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN (RAI) y PROGRAMA DE ACTIVACIÓN PARA EL EMPLEO. 3. ANEXO. SIGLAS CONTENIDOS DE LA UNIDAD

SIGLAS RELATIVAS A LOS CONTENIDOS DE LA UNIDAD Base Reguladora Enfermedad Común Accidente no Laboral Accidente de Trabajo Enfermedad Profesional Incapacidad Temporal Incapacidad Permanente Incapacidad Permanente Parcial Incapacidad Permanente Total Incapacidad Permanente Absoluta Gran Invalidez Base Contingencias Comunes Base Contingencias Profesionales Seguridad Social Instituto Nacional de la Seguridad Social Tesorería General de la Seguridad Social Situación Legal de Desempleo

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SIGLAS

BR EC ANL AT EP IT IP IPP IPT IPA GI Bcc Bcp S.S INSS TGSS SLD

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Unidad 8. La Seguridad Social y sus Prestaciones  
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