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Prรกctica 7.2 Liquidaciรณn Haberes e Indemnizaciรณn por Despido

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UNIDAD 7 EXTINCIร“N DEL CONTRATO DE TRABAJO BLOQUE 3: EL CONTRATO DE TRABAJO

PROFESOR. RAFAEL RUIZ LUQUE


Módulo: Formación y Orientación Laboral Profesor: Rafael Ruiz Luque (@rafaluq)

Paqui Valle Águila presta sus servicios en la empresa PASE, SA desde el 1 de enero de 2014, con contrato indefinido, con unas retribuciones de:  Salario base: 700,00 €/mes  Incentivos: 250 €/mes.  Percibe 2 pagas extras anuales iguales al salario, que se abonan junto al salario de los meses de junio y diciembre.  En concepto de IRPF se le retiene un 9 %. El día 25 de noviembre de 2016 la empresa le comunica por escrito la decisión de extinguir su contrato de trabajo al finalizar la jornada del día 25 de noviembre, alegando faltas de puntualidad al trabajador. Ese mismo día al finalizar la jornada, Paqui pasa por las oficinas de la empresa y le presentan un saldo y finiquito, documentos que se niega a firmar por no estar de acuerdo con dicho despido. Se pide contestar a las siguientes cuestiones: Cuestión 1. ¿Puede la empresa despedir a la trabajadora, aún sabiendo que la causa alegada no es cierta? ¿Cómo calificaría un juez dicho despido? Cuestión 2. Calcular la liquidación de haberes o finiquito en bruto, es decir sin descontar a los elementos de dicho finiquito las deducciones a la Seguridad Social o tributación por IRPF. Cuestión 3. Calcula

el importe de la indemnización a percibir por la

trabajadora teniendo en cuenta la causa que alega la empresa y partiendo de la calificación que un juez daría a ese despido si no se pueden probar las faltas de puntualidad de la trabajadora. Cuestión 4. Identifica a que deducciones (IRPF o Seguridad Social) están

Extras (PPPE) e Indemnización (distingue entre indemnización por Unidad 7.Extinción del Contrato de Trabajo S. Práctico 7.1.LH & Indemnización por Despido

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trabajados (SUDT), Vacaciones (VAC), Parte Proporcional de Pagas

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sujetos los distintos elementos de la LH: Salario de los últimos días


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despido e indemnización por terminación de un contrato por obra o servicio determinado). Cuestión 5. Si el despido fuese declarado como improcedente, ¿Quién decide si la trabajadora debe ser readmitida o despedida? ¿y si la trabajadora desempeñara el cargo de representante de los trabajadores? ¿en qué casos le hubiera correspondido a Paqui percibir o cobrar salarios de tramitación? Cuestión 6. Si el despido hubiese sido calificado como procedente, ¿cuál sería el importe de la indemnización? Cuestión 7. ¿Cuántos días de indemnización le hubieran correspondido a Paqui si hubiera tenido un contrato de obra y servicio que se inició el 1 de

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Abril 2015? Calcula el importe de dicha indemnización.

Unidad 7.Extinción del Contrato de Trabajo S. Práctico 7.1.LH & Indemnización por Despido

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UNIDAD 7: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO BQ. III Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las R. A. relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes contratos de 15% trabajo. CRITERIOS SUBCRITERIOS C.EVAL DE EVALUACIÓN DE EVALUACIÓN TRABAJADOS El alumno/a conoce El alumno conoce e identifica los siguientes e identifica los conceptos: extinción del contrato, despido principales disciplinario, despido colectivo, despido por  CED conceptos del fuerza mayor, extinción por causas objetivas, derecho del trabajo. conciliación, liquidación de haberes o (C. EVAL. 1) finiquito, ERE, ERTE Se conocen y diferencian las causas de extinción del contrato por los siguientes motivos: “extinción por cumplimiento” “por CEP desaparición, jubilación o invalidez de los sujetos de la relación laboral” y “por decisión del empresario”. Se conoce, identifica y diferencia el nº de días de indemnización que corresponden en CEP cada una de las causas de extinción del contrato de trabajo. Se calcula e interpreta correctamente las Se han identificado indemnizaciones en caso de extinción del CEP las causas y efectos contrato de trabajo. de la extinción del  Se conoce e interpreta correctamente el contrato de trabajo proceso de reclamación e impugnación en CED (C. EVAL. 2)C caso de despido (CMAC/Juzgado de lo Socia) Se identifica si una carta de notificación de CEP despido cumple los requisitos de forma Se cumplimenta correctamente los CED formularios aplicables a la unidad de trabajo Se conocen los distintos elementos que CEP forman parte de una liquidación de haberes Se conocen las medidas que se deben tomar CEP antes de firmar una liquidación de haberes Se identifica un finiquito o liquidación de CEP haberes calculado correctamente.

GRADO CONSECUCIÓN ALTO

GRADO CONSECUCIÓN SUFICIENTE

GRADO CONSECUCIÓN INADECUADO

7 cuestiones correctas

7 cuestiones correcto pero con algún error en las 6 primeras

Cuestiones Correctas de la 1 a la 4 y la 6.

Resto de Casos

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GRADO CONSECUCIÓN MÁXIMO

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Práctica 7.2. LH & Indemnización Despido  
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