Page 1

SOMMAIRE

FORUM EMPLOI HANDICAP 2016 LADAPT en chiffres

.....................................................................................................................................................................

LADAPT, près de 90 ans d’histoire

.............................................................................................................................

p. 112 p. 113

Liste des établissements et comités des réussites de LADAPT ..................................................... p.

7

Préparez votre visite du Forum ........................................................................................................................................ p. 12 Espace conférences thématiques ................................................................................................................................. p. 114 Espaces coaching, atelier emploi et relooking

................................................................................................

p. 115

Liste des exposants ..................................................................................................................................................................... p. 116 Présentation des exposants par ordre alphabétique .................................................................................. p. 21 Plan du Forum

..................................................................................................................................................................................

p. 161

GUIDE FORUM 2016

1


LADAPT EN CHIFFRES

16 338 2 433 10,62%

Dans le cadre de ses activités sanitaires, sociales et médico-sociales, LADAPT promeut l’accès aux droits des personnes handicapées et propose une réponse adaptée à chacun à travers cinq métiers : soigner, scolariser, accompagner, former et insérer.

personnes accompagnées.

La mission qu’elle mène depuis plus de 85 ans : accompagner la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne, pour que tous, nous puissions « Vivre ensemble, égaux et différents ».

salariés dont

de travailleurs handicapés.

ACCOMPAGNER

30

En 2015, LADAPT a organisé la 19e édition de la SEPH, devenue Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), des Handicafés©, Jobdating©, forums emploi handicap, rencontres entreprises / candidats, conférences, Cafés des Réussites, portes ouvertes qui ont rassemblé 4 610 candidats et 928 recruteurs et mobilisé près de 742 entreprises partenaires de LADAPT.

1468 24

SCOLARISER

établissements ou services médico-sociaux accompagnent 1 216 personnes.

SOIGNER

12

établissements et services accueillent 587 enfants.

FORMER

28

établissements dispensent des formations spécialisées en établissements médico-sociaux à 3 065 stagiaires et des actions de droit commun à 5 516 personnes.

INSÉRER

11

établissements de soins de suite et de réadaptation rééduquent 5 031 patients.

23

structures de travail protégé (7 ESAT et 16 ESAT Hors-les-murs) permettent à 923 personnes de travailler.

adhérents

postes d’administrateurs

Le Réseau des Réussites est le réseau des bénévoles qui accompagnent des demandeurs d’emploi dans leur recherche.

36

Comités des Réussites,

350

parrains bénévoles,

500

personnes parrainées

1997 : Création de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées 2000 : Création du Réseau des Réussites 2003 : Organisation des États généraux de la citoyenneté des personnes handicapées 2004 : Création des Jobdatings© et des Trophées handicap et citoyenneté 2007 : Création des Handicafés© 2011 : Lancement du projet associatif de 2011-2015 de LADAPT : “Vivre ensemble, égaux et différents” 2013 : 1ère rencontre du réseau européen des partenaires engagés au Parlement européen de Bruxelles 2014 : Organisation de la première journée nationale CIDPH et lancement de l’opération grand public autour de l’image et du handicap, “Ouverture de champ” 2015 : Transformation de la SEPH en Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées et lancement de la première campagne d’interpellation du grand public, #KillLaBetise

2

GUIDE FORUM 2016


LADAPT, PRÈS DE 90 ANS D’HISTOIRE

LADAPT, association loi 1901 reconnue d’utilité publique, a été créée en 1929 par Suzanne Fouché, une jeune femme atteinte de tuberculose osseuse. Depuis près de 90 ans, LADAPT œuvre pour la réinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. Avec 16 000 personnes accueillies, les établissements et services médico-sociaux et les établissements sanitaires de l’association s’attachent à accompagner la personne en situation de handicap dans la réalisation de son projet de vie.

Les missions et actions de LADAPT Si la finalité de l’association a évolué et s’est étoffée au fil des ans, son rôle reste clair : accompagner la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de la vie quotidienne, pour que, tous, nous puissions “Vivre ensemble, égaux et différent”. Au fil des ans et des besoins, LADAPT a cherché à répondre aux difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap. Aujourd’hui encore, elle travaille en réseau, menant de front plusieurs actions : la scolarisation, le soin, la formation, l’insertion, l’accompagnement, l’éducation et l’élaboration de nouvelles réponses aux besoins des personnes. Pour chacun de ces métiers, elle constitue des équipes pluridisciplinaires, bénévoles et professionnelles, et travaille en partenariat avec de multiples acteurs économiques du secteur.

Soigner En 2015, LADAPT a accueilli 5 031 patients dans ses 11 établissements de soins de suite et de réadaptation. Au-delà des soins, elle intègre ainsi l’ensemble des problématiques liées à la réadaptation de la personne, élaboration du projet de vie sur les aspects sociaux et professionnels, cellule de demandes précoces d’insertion...

Pour adapter les réponses aux besoins et assurer un accompagnement médical et social optimal, LADAPT dispose de formules de prises en charge souples et diversifiées : hospitalisation complète, de semaine et de jour, ou encore mise en place d’équipes mobiles de réadaptation ou de consultations pluridisciplinaires.

Scolariser La scolarisation des enfants handicapés est un enjeu majeur. Chaque fois qu’elle le peut, LADAPT a le souci de favoriser cette scolarisation dans l’école du quartier, qu’il s’agisse de l’école primaire, du collège ou du lycée. Pour cela, elle met en place des services spécifiques d’accompagnement (soins à domicile, accompagnement maison / école...). En 2015, LADAPT a accueilli près de 600 enfants dans ses établissements et services médico-sociaux.

Accompagner L’accompagnement social et professionnel est pour LADAPT un service fondamental qui vise à intégrer la dimension humaine et globale de l’individu. En la matière, la mission peut être de trois ordres : - l’accompagnement médico-social dont l’objectif est l’intégration sociale et professionnelle, avec ou sans prestations de soins, GUIDE FORUM 2016

3


- l’accueil et/ou l’hébergement, sous des formes variées et adaptées aux besoins de prise en charge et d’accompagnement individualisés, - l’accompagnement professionnel pour des personnes dont les difficultés de recherche d’emploi sont directement liées à leur handicap. En 2015, LADAPT a accueilli 1 216 adultes ou enfants à travers ses 30 établissements.

Former Plus que jamais, les formations proposées dans les 28 sites de formation professionnelle de LADAPT s’attachent à répondre et à s’adapter aux besoins du marché comme à ceux des individus, souvent déjà fragilisés. En 2015, ils étaient 3 065 stagiaires à avoir bénéficié de formations spécialisées dispensées en établissements médico-sociaux et 5 516 personnes à avoir bénéficié d’actions de droit commun. Le bilan, l’accompagnement social et la définition d’un projet professionnel sont souvent des prérequis pour optimiser une formation ou un parcours. Ainsi, le secteur formation de LADAPT est composé de diverses activités : - préorientation pour élaborer un projet professionnel, - unité d’évaluation, de réentrainement et d’orientation sociale et professionnelle (UEROS), destinée à favoriser la réinsertion sociale et/ ou professionnelle de personnes cérébrolésées, - préparation des stagiaires afin d’acquérir les prérequis permettant de suivre les formations, - formation professionnelle avec la mise en place de parcours individualisés, - bilan et orientation professionnelle de personnes handicapées dispensées, à la demande des entreprises, des Cap emploi ou encore du Pôle emploi. 4

GUIDE FORUM 2016

Insérer LADAPT offre des modalités d’accès à l’emploi adaptées à chacun. En faisant appel au travail en milieu protégé, LADAPT offre aux travailleurs handicapés un milieu professionnel adapté à leurs possibilités et aspirations. Les ESAT et les ESAT Horsles-murs favorisent l’accès à l’emploi pour agir sur l’insertion des personnes handicapées. Travailler en ESAT Formés et professionnalisés, les travailleurs en ESAT de production voient leurs aspirations professionnelles et personnelles évoluer. En termes de sécurisation des parcours professionnels, c’est tout un travail d’anticipation qui est fait en amont, puisque l’association a d’ores et déjà intégré les problématiques comme le vieillissement dans son projet associatif. Travailler en ESAT Hors-les-murs Mis à disposition des entreprises, le travailleur en ESAT Hors-les-murs bénéficie d’un accompagnement individualisé et modélisé. Travailler en ESAT Horsles-murs permet d’enrichir le projet et le parcours professionnels du travailleur handicapé tout en apportant une réponse sur-mesure aux besoins des entreprises.

Éduquer Une des missions de LADAPT, que l’on retrouve dans le nouveau projet associatif 2016-2020, est d’éduquer, c’est-à-dire permettre aux personnes accompagnées, qu’elles soient adultes ou enfants, de prendre soin d’elles-mêmes de manière globale : santé, autonomie, savoir…En d’autres termes, valoriser l’éducation thérapeutique mais également citoyenne afin que les personnes accompagnées puissent exercer leurs droits et devoirs de citoyens au sein de la collectivité.


Élaborer de nouvelles réponses aux besoins des personnes LADAPT se doit d’être en capacité de requestionner régulièrement les réponses qu’elle apporte afin de rester en phase avec les besoins et les attentes des personnes qu’elle accompagne. C’est donc considérer qu’une réponse apportée il y a une vingtaine d’années n’est peut être plus adaptée ! En ce sens, l’innovation technologique et numérique jouent un rôle important dans l’élaboration de nouvelles réponses et doivent se placer au service des personnes accompagnées, en vue de favoriser leur insertion sociale et professionnelle. LADAPT interviendra donc de façon globale au-delà des métiers fondateurs, en favorisant le partenariat interinstitutionnel.

Des actions associatives et citoyennes Le Réseau des Réussites, la force bénévole de LADAPT Les bénévoles du Réseau des Réussites agissent quotidiennement pour favoriser l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap à travers diverses actions. Des actions de parrainage individuel vers l’emploi sont menées sur 35 départements. C’est une véritable relation de proximité qui s’installe et s’inscrit dans la durée, puisque le parrain soutient et conseille son filleul jusqu’à ce que celui-ci ait trouvé un emploi. L’accompagnement du bénévole dépasse ainsi largement l’aide technique puisqu’il redonne à la personne handicapée confiance en soi et lui permet de rompre provisoirement avec la solitude et l’isolement. Cela s’illustre par des actions ponctuelles favorisant l’interaction entre la personne en situation de handicap et les acteurs de la Cité : accès à la

culture, aux sports, à la vie associative, voire politique, etc. Une rencontre citoyenne, qui redonne aux personnes ayant un handicap toute leur place dans la société. Contact : asso@ladapt.net

Une Semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées Créée par LADAPT en 1997, la SEPH (devenue en 2015 SEEPH - Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées) fête cette année sa 20e édition ! Au programme : intelligence collective, sensibilisation et rencontres. Rendez-vous incontournable en France, la SEEPH mobilise chaque année un plus grand nombre de participants pour réaliser un maillage d’actions sur le territoire et en Europe. De nombreux partenaires – associatifs, entreprises, institutions – déclinent leurs propres programmes de sensibilisation notamment dans les entreprises… La SEEPH contribue ainsi à modifier la perception du handicap en entreprise et dans la société, ainsi qu’auprès des décideurs. En 2016, LADAPT conforte la construction de son réseau européen. La SEEPH s’étend en Belgique (Jobdating©), Italie (Art et Emploi), Espagne (Handicafé©), en France (conférence internationale à l’UNESCO). Pour cette 20e édition la SEEPH est patronnée par le président du Parlement Européen et le président de la Commission européenne.

Les Hackathons À l’occasion de la 20e édition de la SEEPH, LADAPT organise des Hackathons, symboles de l’effervescence collective pour l’innovation en faveur des personnes en situation de handicap. ll s’agit d’interroger, d’imaginer, de sortir des cadres, de créer la controverse sur un sujet, un concept ou quoi que ce soit pour en dépasser les limites et innover grâce à une communauté d’individus concernés. GUIDE FORUM 2016

5


Notre objectif est que chacun de ces Hackathons produisent des pistes de réflexion, des idées concrètes qui contribuent à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la société tout en promouvant des stratégies innovantes.

- Le Point Com Entreprise - stand installé dans les entreprises partenaires pour informer les salariés sur la politique “handicap” menée par l’entreprise et sensibiliser les clients à cette démarche.

Des actions emploi / handicap tout au long de l’année

Les Nouveautés 2016 :

- Les Handicafés © et les Jobdatings © rencontres informelles ou minutées, entre recruteurs et candidats handicapés. Les Jobdatings © permettent, dans 60 % des cas, de retrouver le chemin de l’emploi six mois plus tard. - Les Forums Emploi / Handicap - salon pour l’emploi.

- Le Mouv’emploi - né de l’idée de mobiliser les demandeurs d’emploi en situation de handicap pour démarcher des entreprises, afin de recueillir des offres de poste à pourvoir. - Handi Cap Entreprises - aider les personnes en situation de handicap en formation à pousser les portes des entreprises afin qu’elles puissent proposer leurs compétences, et en retour récolter des offres d’emploi ou de stages pour le collectif.

Pour en savoir plus sur notre offre, n’hésitez pas à contacter notre service entreprises : ladaptentreprises@ladapt.net

6

GUIDE FORUM 2016


LISTE DES ÉTABLISSEMENTS ET COMITÉS DES RÉUSSITES DE LADAPT

GUIDE FORUM 2016

7


ÉTABLISSEMENTS ET COMITÉS DES RÉUSSITES DE LADAPT

AQUITAINE (territoire Sud-Ouest) LADAPT/Gironde - Centre SSR : Centre de soins de suite et de réadaptation Château Rauzé - 26, avenue du Rauzé - 33360 Cénac 05 56 20 71 65 - cenac@ladapt.net - UEROS : Résidence Cristal - Appartements 38 et 39 rue Marguerite Crauste - 33000 Bordeaux 05 56 24 22 66 - ueros33@ladapt.net - SAMSAH : Les Jardins de Gambetta - Tour N°2 - 2e étage 74, rue Georges Bonnac - 33000 Bordeaux 05 56 56 99 90 - samsah33@ladapt.net - ESAT et ESAT Hors-les-murs : ESAT Gaillan Richelieu 22, cité Guillot - 33270 Floirac 05 56 32 92 60 - secretariat.esat.floirac@ladapt.net Comité des Réussites de Gironde rr33@ladapt.net LADAPT/Lot-et-Garonne - Centre SSR, CRP et SMSA : Le Château - 47200 Virazeil 05 53 20 47 00 - virazeil@ladapt.net Comité des Réussites du Lot-et-Garonne rr47@ladapt.net Comité des Réussites des Pyrénées-Atlantiques rr64@ladapt.net

AUVERGNE (territoire Rhône-Alpes/Auvergne/Limousin) LADAPT/Puy-de-Dôme - ESAT Hors-les-murs et SAMSAH : 43, avenue de la Margeride - 63000 Clermont-Ferrand 04 73 45 18 18 - clermont-ferrand@ladapt.net Comité des Réussites du Puy-de-Dôme rr63@ladapt.net BASSE-NORMANDIE (territoire Normandie LADAPT/Basse-Normandie - CRP, préorientation, SAMSAH et UEROS : 12-14 rue Henri Spriet - 14120 Mondeville 02 31 35 60 80 - caen@ladapt.net - CRP : rue de Rosel - 14000 Caen 02 31 35 60 80 - caen@ladapt.net - DEJA : 13 rue Jean-Baptiste Colbert - 14000 Caen 02 31 58 46 94 - caen@ladapt.net - SSR pédiatrique : Manoir d’Aprigny rue Louvière - 14400 Bayeux 02 31 51 20 01 - aprigny@ladapt.net 8

GUIDE FORUM 2016

- IEM : 30, rue François 1er - BP 80456 - 50006 Saint-Lô Cedex 02 33 75 17 70 - stlo@ladapt.net - SSESD Bayeux : Manoir d’Aprigny rue Louvière - 14400 Bayeux 02 31 51 27 90 - bayeux.ssesd@ladapt.net - SSESD : 37, rue de l’Ermitage - 50100 Cherbourg-Octeville 02 33 88 50 90 - cherbourg@ladapt.net - SSESD antenne Centre-Manche : 2, rue Jean Truffaut - 50500 Carentan 02 33 42 31 37 - bayeux.ssesd@ladapt.net Comité des Réussites du Calvados rr14@ladapt.net

BOURGOGNE (Territoire Grand Est) LADAPT/Bourgogne - CRP et préorientation, activités sous action propre : 16, rue de la Chapelle - BP 43 - 89470 Monéteau 03 86 47 39 00 - moneteau@ladapt.net - Antenne préparatoire, activités sous gestion propre : 3, avenue Jean Bertin - 21000 Dijon 03 80 66 00 29 - dijon@ladapt.net Comité des Réussites de l’Yonne rr89@ladapt.net Comité des Réussites de Côte-d’Or rr21@ladapt.net

BRETAGNE (territoire Bretagne) LADAPT/Bretagne - CRP, préorientation, ESAT Hors-les-murs et UEROS : La Vallée - Cedex 1026 - 35830 Betton 02 23 27 23 23 - ille-et-vilaine@ladapt.net - ESAT : 4, boulevard de la Côte du Nord - 35133 Lécousse 02 23 51 14 27 - ille-et-vilaine@ladapt.net - SAMSAH et préorientation spécifique : 18, rue du Chêne Germain - Immeuble “Le Spatium” 35510 Cesson-Sévigné 02 99 12 10 00 - ille-et-vilaine@ladapt.net - ESAT et ESAT Hors-les-murs : 8, rue du Dourjacq - 29200 Brest 02 98 44 20 20 - esat29.bms@ladapt.net - Préorientation, UEROS et médiasource : 10, rue Fautras - 29200 Brest 02 98 43 02 01 - do-bretagne.ms@ladapt.net - SESSAD : 16, rue Boileau - 29200 Brest 02 98 00 19 75 - sessadgrafic.bretagne@ladapt.net


- SESSAD : 12, impasse du Carpont - 22440 Ploufragan 02 96 77 07 07 - sessadgrafic.bretagne@ladapt.net - SESSAD : 12, rue de la Donelière - 35000 Rennes 02 99 87 54 00 - sessadgrafic.bretagne@ladapt.net - SESSAD : 10, boulevard des Îles - BP 311 56008 Vannes cedex 02 97 63 81 96 - sessadgrafic.bretagne@ladapt.net - SESSAD : 495, rue de Kerlo - 56850 Caudan 02 97 81 04 93 - sessadgrafic.bretagne@ladapt.net Comité des Réussites d’Ille-et-Vilaine rr35@ladapt.net

CENTRE (territoire Centre) LADAPT/Cher - IEM : Route de Châteauneuf - 18470 Trouy 02 48 48 01 71 - bourges@ladapt.net - SSESD : Place Montesquieu - 18000 Bourges 02 48 24 41 21 - bourges@ladapt.net - ESAT : Les Danjons - 31, rue Louis Armand - 18000 Bourges 02 48 24 11 32 - bourges@ladapt.net - Foyer d’hébergement et SAVS : 96, avenue Marcel Haeglen 18000 Bourges - 02 48 02 17 78 - bourges@ladapt.net Comité des Réussites du Cher rr18@ladapt.net LADAPT/Loiret - Centre SSR : 658 D, rue des Bourgoins - 45200 Amilly 02 38 28 17 17 - accueil.loiret@ladapt.net

CHAMPAGNE- ARDENNE (territoire Grand Est) LADAPT/Champagne-Ardenne - CRP et UEROS : 24, rue de la Paix - 10000 Troyes 03 25 83 12 40 - troyes@ladapt.net - SAMSAH : 20, allée Gaspard - 10000 Troyes 03 25 79 33 05 - samsah.aube@ladapt.net - ESAT Hors-les-murs : 28, bis rue Pierre Gauthier 10000 Troyes - 03 25 83 12 49 - esathm.aube@ladapt.net Comité des Réussites de l’Aube rr10@ladapt.net Comité des Réussites de la Haute-Marne rr52@ladapt.net

FRANCHE-COMTÉ (territoire Grand Est) LADAPT/Franche-Comté - Préorientation : 3, rue Victor Sellier - 25000 Besançon 03 39 25 02 65 - besancon@ladapt.net

- Antenne préorientation : 137, rue René Maire 39000 Lons-le-Saunier 03 39 25 02 65 - besancon@ladapt.net

HAUTE-NORMANDIE (territoire Normandie) LADAPT/Seine-Maritime - Hébergement et CAJM : 6, rue Jacques Morin 76240 Bonsecours 02 32 86 81 50 - seine-maritime@ladapt.net - ESAT : Les Ateliers normands - ZAC du Champ Cornu 18, rue d’Anjou - 76240 Le Mesnil-Esnard 02 32 86 81 50 - seine-maritime@ladapt.net - Résidence accueil : “La Source du Mesnil” - 7, rue Marcel Delaunay - Domaine de la Valette - 76240 Le Mesnil-Esnard 02 32 86 81 50 - seine-maritime@ladapt.net - SAVS et SAT Hors- Murs : 22, rue Paul Vaillant-Couturier - 76300 Sotteville-lès-Rouen 02 32 86 81 50 - seine-maritime@ladapt.net Comité des Réussites de Seine-Maritime rr76@ladapt.net LADAPT/Eure - ESAT Hors-les-murs, hébergement : ZAC la Carellerie 93, rue des Prés Verts - 27210 Beuzeville 02 32 57 74 39 - bernay@ladapt.net - CRP, CPO : lieu-dit Courcelles - BP 16 - 27470 Serquigny 02 32 44 18 34 - crp.preo.normandie@ladapt.net - CRP, CRP et CPO : 20, place Gadeau de Kerville Immeuble Blaise Pascal - 76100 Rouen 02 32 19 60 00 - crp.preo.normandie@ladapt.net - SSR pédiatrique : 624, rue Faidherbe - BP 33 76320 Caudebec-lès-Elbeuf 02 35 77 13 17 - caudebec@ladapt.net - Centre SSR et UEROS : Le Buisson Fallu 27220 Saint-André-de-l’Eure - 02 32 32 89 00 cmpr.standre@ladapt.net - ueroshn@ladapt.net - ESAT et hébergement : 20, rue des Canadiens 27300 Bernay - 02 32 43 72 30 - bernay@ladapt.net - Antenne ESAT : ZA de la Croix Prunelle 27220 Saint-André-de-l’Eure 02 32 32 81 30 - saintandre@ladapt.net - ESAT de transition : ESAT du Moulin - Nouvel Hôpital de Navarre - 62, route de Conche - 27000 Évreux 02 32 20 28 13 - em.evreux@ladapt.net - ESAT Blanchisserie : ZAC de la Bellerie - 27260 Épaignes 02 32 41 90 38 - blanchisserie.epaignes@ladapt.net GUIDE FORUM 2016

9


- SAVS : 11, rue Lobrot - 27300 Bernay 02 32 45 73 78 - savs.bernay@ladapt.net Comité des Réussites de l’Eure rr27@ladapt.net

ÎLE-DE-FRANCE (territoire Île-de-France) LADAPT/Essonne - CPO, UEROS et ESAT Hors-les-murs, passerelle bleue, EMA 91 : 11, rue Bois Sauvage - 91055 Évry 01 60 79 88 50 - evry@ladapt.net Comité des Réussites de L’Essonne rr91@ladapt.net LADAPT/Hauts-de-Seine - Centre SSR et DPI : 25, avenue de la Paix - 92320 Châtillon 01 75 60 60 00 - cmpr.chatillon@ladapt.net - ESAT Hors-les-murs : 8, allée Edgard Brandt - 92320 Châtillon 01 41 09 75 07 - esathm.chatillon@ladapt.net Comité des Réussites des Hauts-de-Seine rr92@ladapt.net LADAPT/Paris enfants - SSESD : 2, rue Pajol - 75018 Paris 01 42 64 59 99 - ssesdparis.accueil@ladapt.net - Antenne : 14, rue Crespin du Gast - 75011 Paris 01 48 07 56 20 - menilmontant.paris@ladapt.net - CRP, SAMSAH et ESAT Hors-les-murs : 62, rue Pierre Brossolette - 95200 Sarcelles 01 34 19 16 76 - sarcelles@ladapt.net - CAJ : 8, place de la Chapelle - 75018 Paris 01 43 38 54 64 - caj.75@ladapt.net - ESAT Hors-les-murs : 17, rue Robert Houdin - 75011 Paris 01 55 28 83 70 - esat.75@ladapt.net - SAVS : 93, rue Alexandre Dumas - 75020 Paris 01 42 52 15 39 - savs.75@ladapt.net - Antenne CRP (formations préparatoires et CAP Hors-lesmurs) : 1, rue de la Grande-Ourse - 95800 Cergy 01 34 19 16 76 - sarcelles@ladapt.net Comité des Réussites de Paris asso@ladapt.net Comité des Réussites de Paris Sud/Val-de-Marne rr94@ladapt.net Comité des Réussites LSF/Île-de-France comitelsf@ladapt.net LADAPT Val d’Oise - IME : ZAC de la Berchère - 95580 Andilly - SESSAD : 10 rue de la République - 95120 Ermont 10

GUIDE FORUM 2016

- SESSAD : Maison des services Rue du Docteur Paul Bruel - 95380 Louvres - CAJ : 18 rue Bleury - 95230 Soisy-sous-Montmorency - FAM : 18 rue Bleury - 95230 Soisy-sous-Montmorency - SAVS : 42 rue de Montmorency - 95230 Soisy-sousMontmorency - FHE Service appartements collectifs en ville : 42 rue de Montmorency - 95230 Soisy-sous-Montmorency - Foyer : 31 rue Cauchoix - 95170 Deuil La Barre - FHE Foyer : 70 boulevard Gambetta - 95110 Sannois - LADAPT Val d’Oise - FHE (Foyer le 37 bis) : 37 bis rue de la Gare - 95170 Deuil La Barre - ESAT : 12 rue des Entrepreneurs - 95400 Villiers le Bel - ESAT : 10 rue Bleury - 95230 Soisy-sous-Montmorency

LANGUEDOC- ROUSSILLON (territoire Sud Rhône-Alpes/Méditerranée) Comité des Réussites de l’Hérault rr34@ladapt.net

LORRAINE (territoire Grand Est) LADAPT/Lorraine - Centre SSR : 14, allée de la Terrasse - BP 70011 57101 Thionville Cedex 03 82 80 29 80 - thionis@ladapt.net Comité des Réussites de Moselle rr57@ladapt.net

MIDI-PYRÉNÉES (territoire Sud-Ouest) Comité des Réussites de Haute-Garonne rr31@ladapt.net

NORD-PAS-DE-CALAIS (territoire Nord/Picardie) LADAPT/Nord - IEM, SSR pédiatrique et SSESD : 121, route de Solesmes 59400 Cambrai - 03 27 72 25 00 - cambrai@ladapt.net - CEM : Groupe scolaire Mespreuven - Paul Éluard Avenue Montfort-en-Chalosse - 59720 Louvroil 03 27 62 34 91 - maubeuge@ladapt.net - SESSD : Centre d’affaires Lafontaine - Boulevard Molière 59600 Maubeuge - 03 27 62 34 91 - maubeuge@ladapt.net - ESAT Hors-les-murs : Quartier Humanicité Résidence Les Émeraudes - Cage B - 59106 Capinghem 03 20 08 28 13 - lille@ladapt.net


- CAJ : 1, allée des Coquelicots - 59161 Naves 03 27 74 96 32 - naves@ladapt.net - FAM : 84 cité Esnault Pelterie - 80000 Amiens Comité des Réussites du Nord rr59@ladapt.net

PACA (territoire Sud Rhône-Alpes/Méditerranée) LADAPT/Var - CRP, FAMJ et SAMSAH : 281, rue Jean Jaurés - 83000 Toulon 04 86 87 24 80 - samsah83@ladapt.net famj83@ladapt.net - crp83@ladapt.net Comité des Réussites des Bouches-du-Rhône rr13@ladapt.net Comité des Réussites du Vaucluse rr84@ladapt.net Comité des Réussites du Vaucluse-Pertuis rr84@ladapt.net Comité des Réussites des Alpes-Maritimes rr06@ladapt.net

PAYS DE LA LOIRE (territoire Loire/Charentes LADAPT/Mayenne - ESAT, foyer hébergement, foyer de vie, CAJ et SAVS : Zone de la Piroterie - Foyer Marie-Louise et Robert Buron 10, rue de la Grange - 53220 Pontmain 02 43 30 18 80 - pontmain@ladapt.net Comité des Réussites de Loire-Atlantique rr44@ladapt.net LADAPT/Sarthe - CRP et CPO, activités sous gestion propre : 1, boulevard de Maule - 72650 Saint-Saturnin 02 43 51 20 40 - info.saint-saturnin@ladapt.net - Antenne, activités sous gestion propre : 5, rue Urvoy de Saint-Bedan - 44000 Nantes info.saint-saturnin@ladapt.net Comité des Réussites de la Sarthe rr72@ladapt.net

POITOU-CHARENTES (territoire Loire/Charentes Comité des Réussites de la Vienne rr86@ladapt.net Comité des Réussites de Charente-Maritime rr17@ladapt.net Comité des Réussites des Deux-Sèvres rr79@ladapt.net

RHÔNE-ALPES (territoire Rhône-Alpes/Auvergne/Limousin et territoire Sud Rhône-Alpes/Méditerranée) LADAPT/Ain - CRP Qualifiant, préparatoire et orientation : 610, route du Château - 01300 Peyrieu 04 79 81 60 20 - peyrieu@ladapt.net - ESAT Hors-les-murs, antenne CRP : 69A rue Gay Lussac 01440 Viriat - 04 74 47 38 86 - esat.bourg@ladapt.net LADAPT/Drôme-Ardèche - Centre SSR : Les Baumes - 43, avenue de la Libération BP 336 - 26003 Valence 04 75 81 64 64 - valence@ladapt.net - Activités sous gestion propre (PPS, PSOP et PHP), SAMSAH et ESAT Hors-les-murs : 380, avenue du Président Salvador Allende - Immeuble Cime - 26800 Portes-lès-Valence ESATHM : 04 75 75 45 58 - esat.valence@ladapt.net SAMSAH : 04 75 75 45 60 - samsah.valence@ladapt.net PPS : pai.drome@ladapt.net LADAPT/Haute-Savoie - CRP et activités sous gestion propre : Centre Jean Foa 20, avenue de Noailles - 74500 Évian-les-Bains 04050083019000 - evian@ladapt.net - SAMSAH et activité ESAT Hors-les-murs : 1, avenue de Thuyset - 74200 Thonon-les-Bains 04 50 70 81 41 - samsah.chablais@ladapt.net esathm74@ladapt.net - Activités sous gestion propre (PPS et troubles cognitifs et compétences) : 5, rue de Chaudairon - 74960 Meythet 04 50 46 40 75 - annecy@ladapt.net Comité des Réussites de Haute-Savoie rr74@ladapt.net LADAPT/Rhône - CRP, CPO, SAMSAH, Préorientation DAE, CAJ, ESAT Horsles-murs et UEROS : 7, rue de Gerland - 69007 Lyon 04 72 71 59 60 - lyon@ladapt.net - CRP : 22, Grande Rue - 69540 Irigny 04 78 46 39 58 - lyon@ladapt.net Comité des Réussites du Rhône rr69@ladapt.net Comité des Réussites de l’Isère rr38@ladapt.net Comité des Réussites de la Loire rr42@ladapt.net GUIDE FORUM 2016

11


PRÉPAREZ VOTRE VISITE

AVANT LE FORUM

- Renseignez-vous sur les entreprises, secteurs, partenaires et organismes d’aide présents, la liste des ateliers proposés et des conférences thématiques. L’idée étant de faire un pré-repérage. - Munissez-vous de CV (version papier) que vous pourrez donner aux recruteurs. Cela pourra aussi servir lors des ateliers.Vous pouvez également préparer une mini présentation orale, qui vous permettra de vous présenter succinctement mais efficacement. Allez à l’essentiel pour parler de votre expérience, vos compétences. - Pensez à apporter de quoi prendre des notes, et éventuellement de quoi manger si vous venez à l’heure du déjeuner. Il y aura des espaces pour s’asseoir et prendre un café. N’hésitez pas à vous pré-inscrire en ligne afin de gagner du temps le Jour J. LE JOUR J

- Un conseil : optimisez votre temps lors de votre visite et ciblez les entreprises qui vous intéressent en priorité, ainsi que les ateliers auxquels vous souhaitez participer. (Pour en savoir plus, rendez-vous page 14). - Un point information est à votre disposition pour vous guider et mieux vous orienter sur le forum. À noter : si vous avez besoin d’un accompagnement spécifique, des interprètes LSF, des personnes ressources et des guides en braille et en gros caractères seront disponibles. - Lorsque vous arrivez sur un stand, gardez en tête que chaque recruteur voit passer beaucoup de monde dans la journée, alors soyez concis. Il s’agit d’un premier contact. Le but est de susciter l’envie d’une deuxième rencontre. Présentez-vous rapidement

12

GUIDE FORUM 2016


tout en indiquant l’essentiel (parcours et compétences). Si votre profil correspond aux métiers proposés par le recruteur, laissez-lui votre CV (avec vos coordonnées). - Soyez naturel et enthousiaste durant vos entretiens. Surtout, notez bien les coordonnées des interlocuteurs que vous rencontrez pour pouvoir les relancer. APRÈS LE FORUM EMPLOI / HANDICAP

- Relancez les recruteurs pour lesquels vous avez de l’intérêt afin d’obtenir un second entretien et/ou d’enrichir votre réseau de contacts professionnels. - Faites appel aux associations et organismes qui peuvent vous aider dans vos démarches afin d’augmenter vos possibilités de contacts et d’entretiens de recrutement avec les employeurs. - Reprenez contact avec votre référent (Cap Emploi, Pôle Emploi, Mission Locale...).

GUIDE FORUM 2016

13


ESPACE CONFÉRENCES THÉMATIQUES

Si le Forum Emploi Handicap de LADAPT vous donne l’occasion de rencontrer des employeurs, il vous permet également de rencontrer des professionnels de l’accompagnement qui pourront vous informer et vous coacher dans votre démarche d’emploi. 3 espaces emploi vous sont donc proposés :

Un espace Conférences thématiques Situé au centre du Forum, cet espace vous propose différentes conférences thématiques auxquelles vous pouvez assister librement : 10h30 - 11h30

Les 5 clefs pour réussir son entretien d’embauche

11h30 - 12h30

Doit-on parler de son handicap et si oui comment ?

13h00 - 14h00

Handicap Psychique et Emploi

14h00 - 15h00

Culture et Emploi

15h00 - 16h00

Les 5 clefs pour réussir son entretien d’embauche

16h00 - 17h00

L’Alternance : Pour qui ? Comment ? Quels avantages ?

Avec l’intervention, notamment, de :

Pôle d’insertion des travailleurs handicapés

TalenteO Tous les talents accessibles

14

GUIDE FORUM 2016

Traduction sous-titrage via


ESPACES COACHING, ATELIER EMPLOI ET RELOOKING

Un espace pour le coaching individuel et l’atelier emploi Cet espace 2 en 1 vous propose de : - bénéficier d’un coaching individuel : avec simulations d’entretien de recrutement, travail sur le savoir-être, sur la bonne présentation de son parcours... Des professionnels du recrutement vous reçoivent et vous donnent des conseils personnalisés, - disposer de clefs pour mieux structurer votre recherche d’emploi : comment rechercher un emploi sur internet, rédiger ou optimiser sa lettre de motivation ou son CV. Des conseillers emploi seront présents pour répondre à toutes vos questions et élaborer avec vous l’outil adapté.

Un espace relooking Parce qu’une bonne présentation est nécessaire pour décrocher un emploi, nous vous proposons d’être accompagné par des professionnels du conseil en image afin de prendre conscience de votre image et de gagner en confiance. Only You, spécialiste du conseil en image pour tous, est à votre disposition et vous propose, que vous soyez un homme ou une femme, de mêler les outils du conseil en image (analyse des couleurs qui vous mettent en valeur, étude de votre morphologie, de votre style vestimentaire...) et les techniques d’aide à la recherche d’emploi afin de trouver une solution sur mesure et adaptée à vous (voir p. 119).

GUIDE FORUM 2016

15


LISTE DES EXPOSANTS

ADMINISTRATION CNAV - L’ASSURANCE RETRAITE CONSEIL SUPÉRIEUR DE L’AUDIOVISUEL MAIRIE DE PARIS MDPH OCDE ONISEP

STAND 01 STAND 02 STAND 64 STAND 04 STAND 03 STAND 91

p. 49 p. 52 p. 103 p. 107 p. 116 p. 118

STAND 7

p. 81

STAND 11 STAND 18 STAND 26 STAND 25 STAND 17 STAND 34 STAND 24

p. 23 p. 35 p. 36 p. 70 p. 95 p. 104 p. 138

STAND 45 STAND 31 STAND 46 STAND 47 STAND 49 STAND 42

p. 26 p. 43 p. 45 p. 53 p. 77 p. 86

AÉRONAUTIQUE HANVOL ASSURANCE / BANQUE / FINANCE / MUTUELLE AG2R LA MONDIALE BANQUE DE FRANCE BNP PARIBAS GENERALI LA POSTE MALAKOFF MÉDÉRIC SOCIÉTÉ GÉNÉRALE COMMERCE ALINÉA BUT CARREFOUR DARTY H&M IKEA

16

GUIDE FORUM 2016


LISTE DES EXPOSANTS

MARIONNAUD MONOPRIX NORAUTO POMONA (GROUPE) SIMPLY MARKET - STÉ ATAC ZARA

STAND 48 STAND 43 STAND 47 bis STAND 62 STAND 60 STAND 44

p. 106 p. 110 p. 114 p. 74 p. 134 p. 153

STAND 55 STAND 56 STAND 66 STAND 54 STAND 53 STAND 65

p. 50 p. 55 p. 57 p. 65 p. 141 p. 152

STAND 97 STAND 95 STAND 99 STAND 98 STAND 88 STAND 61 STAND 82 STAND 80 STAND 81 STAND 41 STAND 41

p. 24 p. 27 p. 47 p. 48 p. 64 p. 80 p. 85 p. 89 p. 90 p. 96 p. 98

CONSTRUCTION / INDUSTRIE COLAS RAIL DCNS DEKRA FIVES NORDON SOLVAY VALEO EMPLOI / FORMATION AGEFIPH APF CED (HANPLOI) CENTRE FORJA FEDEEH HANGAGÉS IFOCOP JLO EMPLOI JOBINLIVE LADAPT LE RÉSEAU DES RÉUSSITES

GUIDE FORUM 2016

17


LISTE DES EXPOSANTS

MULTIPOSTING PÔLE EMPLOI PÔLE EMPLOI HANDIPASS TREMPLIN ÉTUDES, HANDICAP, ENTREPRISES UGECAM ILE-DE-FRANCE UPTIH

STAND 87 STAND 93 STAND 94 STAND 40 STAND 83 STAND 89

p. 113 p. 122 p. 123 p. 148 p. 150 p. 151

STAND 58 STAND 32 STAND 33 STAND 31 bis STAND 29 STAND 30 STAND 27 STAND 28

p. 40 p. 46 p. 60 p. 61 p. 63 p. 129 p. 130 p. 142

STAND 20 STAND 19

p. 76 p. 147

STAND 52 STAND 37 STAND 21 bis STAND 21

p. 21 p. 66 p. 127 p. 145

ÉNERGIE / ENVIRONNEMENT BOUYGUES ÉNERGIES ET SERVICES CEA EAU DE PARIS EDF ENEDIS SIAAP SIEMENS SPIE ILE-DE-FRANCE NORD-OUEST IMMOBILIER GROUPE SNI TOIT ET JOIE INFORMATION / TÉLÉCOMMUNICATION ACCENTURE FRANCE TÉLÉVISIONS SAGEMCOM TF1 18

GUIDE FORUM 2016


LISTE DES EXPOSANTS

INFORMATIQUE ATOS AUBAY CAPGEMINI COMPUTACENTER DASSAULT SYSTÈMES DEVOTEAM MODIS PROWEBCE SII ZENIKA

STAND 84 STAND 70 STAND 71 STAND 69 STAND 72 STAND 68 STAND 85 STAND 86 STAND 57 STAND 67

p. 30 p. 31 p. 44 p. 51 p. 54 p. 58 p. 108 p. 124 p. 132 p. 154

STAND 96 STAND 78

p. 32 p. 91

STAND 77 STAND 75 STAND 73 STAND 63 STAND 76 STAND 74

p. 59 p. 69 p. 78 p. 92 p. 100 p. 120

STAND 90 STAND 51

p. 29 p. 88

PROTECTION SOCIALE AUDIENS KLESIA SANTÉ DOMUSVI GE MEDICAL SYSTEMS HANDIEM KORIAN LES PETITS CHAPERONS ROUGES ORDRE DE MALTE FRANCE SERVICES À LA PERSONNE ARPEJEH IPSOS

GUIDE FORUM 2016

19


LISTE DES EXPOSANTS

SERVICES AUX ENTREPRISES DÉFI RH GL EVENTS HAVAS PÉNÉLOPE GROUPE SERVAIR S.A. SODEXO TADEO TALENTÉO

STAND 39 STAND 50 STAND 35 STAND 23 STAND 38 STAND 22 STAND 79 STAND 92

p. 56 p. 72 p. 83 p. 121 p. 128 p. 140 p. 143 p. 144

STAND 13 STAND 12 STAND 14 STAND 16 STAND 59 STAND 15

p. 22 p. 39 p. 62 p. 73 p. 94 p. 126

AIR FRANCE BRINKS RATP SNCF

STAND 10 STAND 08 STAND 09 STANDS 05-06

p. 25 p. 42 p. 125 p. 136

ONLY YOU

ESPACE RELOOKING

p. 119

TOURISME / LOISIRS / HÔTELLERIE / RESTAURATION ACCORHÔTELS BOULANGERIES PAUL (SAS) ELIOR GROUPE FLO LA FRANÇAISE DES JEUX RÉSIDE ÉTUDES TRANSPORTS / LOGISTIQUE / AUTOMOBILE

20

GUIDE FORUM 2016


INFORMATION / TÉLÉCOMMUNICATION

A

B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

ACCENTURE STAND 52 Contact recrutement Magali GEFFROY

Accenture, référence mondiale du conseil et des technologies, accompagne les plus grandes entreprises et administrations dans toutes les phases de leur transformation, de la stratégie à la mise en œuvre. Notre entreprise regroupe plus de 384 000 collaborateurs intervenant dans 120 pays sur de nombreux secteurs : assurance/banque, secteur public, télécommunications, aéronautique, énergie, distribution, santé, grande consommation, médias, tourisme, industrie automobile... Inscrite dans l’ADN d’Accenture, la diversité est une réalité au sein de notre entreprise et un levier pour accompagner notre performance individuelle et collective. De cette conviction est née une politique volontariste en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap.

Profils recherchés Si vous souhaitez évoluer dans un environnement international, au sein d’équipes diverses et travailler sur des problématiques d’actualité à forts enjeux stratégiques, nous recrutons notamment pour les postes suivants : - Consultants spécialisés dans un secteur d’activité (Finance et assurances, énergie, industries, secteur public, télécommunications et médias, aéronautique…) - Consultants spécialisés dans une technologie (SAP, Oracle, Salesforce…) - Consultants en stratégie et en organisations

- Consultants en digital (Data, Analytics, Cloud, E-commerce…) - Consultants juniors / stagiaires / apprentis - Chef de Projet Infrastructure des systèmes d’information - Ingénieur réseaux et télécommunications - Urbaniste ou architecte en systèmes d’information - Coordinateur de projet/PMO - Actuaires - Liquidity Data Manager

- Comptable technique en assurance - Gestionnaire de compétences - Standardiste bilingue anglais - Secrétaire de direction bilingue anglais - Chargé de recrutement - Analyste financier - Contract managers…

GUIDE FORUM 2016

21


TOURISME / LOISIRS / HÔTELLERIE / RESTAURATION

A

B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

ACCORHOTELS STAND 13 Contact recrutement Nathalie POUSSET

AccorHotels, un groupe uni autour d’une même passion, l’accueil, et porté par une même promesse : Feel Welcome. Plus de 180 000 femmes et hommes, sous enseignes AccorHotels, veillent chaque jour sur des milliers d’hôtes dans 3 700 hôtels implantés dans 92 pays. Premier opérateur hôtelier au monde, AccorHotels met au service de ses clients, partenaires et collaborateurs : - un large portefeuille de marques de renommée internationale allant du luxe (Sofitel, Pullman, MGallery, Grand Mercure, The Sebel) à l’économique (Ibis, Ibis Styles, Ibis Budget, Adagio Access et HotelF1) en passant par le milieu de gamme (Novotel, Suite Novotel, Mercure, Adagio) ; - la puissance de sa place de marché et de son programme de fidélité Le Club AccorHotels ; - l’engagement depuis près de 50 ans d’une entreprise citoyenne et solidaire avec son programme PLANET 21.

Profils recherchés - Cuisinier (H/F) - Serveur (H/F) - Réceptionniste (H/F) - Femme de chambre/Valet de chambre 22

GUIDE FORUM 2016


ASSURANCE / BANQUE / FINANCE / MUTUELLE

A

B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

AG2R LA MONDIALE STAND11 Contact recrutement m’abell.zico@ag2rlamondiale.fr

AG2R LA MONDIALE, leader d’assurance de protection sociale et patrimoniale en France, répond aux besoins de ses assurés à chaque moment de leur vie (épargne, retraite, prévoyance et santé). AG2R LA MONDIALE propose une large gamme de produits et services, inscrits dans une logique d’accompagnement durable, pour les entreprises et les particuliers.

Profils recherchés - Chargé de contentieux - Conseiller commercial en assurances - Gestionnaire contrats - Gestionnaire prestations GUIDE FORUM 2016

23


EMPLOI / FORMATION

A

B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

AGEFIPH STAND 97

Profils recherchés Aujourd’hui, l’Agefiph recherche, dans le cadre de la SEEPH, pour son service DOETH : des Gestionnaires DOETH en CDD, correspondant au profil suivant : -Formation BAC +2 /3 -Bonne connaissance d’Excel & aisance avec les outils informatique -Goût pour les chiffres -Rigueur et organisation -Sens du service, de l’écoute et du dialogue 24

GUIDE FORUM 2016

LES MISSIONS DE L’AGEFIPH Née avec la loi du 10 juillet 1987 instaurant l’obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés dans leurs effectifs pour les entreprises de 20 salariés et plus, l’Agefiph a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans le secteur privé au moyen des contributions des entreprises (DOETH). L’Agefiph s’investit et finance l’adaptation des postes de travail, le maintien dans l’emploi, la compensation du handicap et la reconversion professionnelle. COMMENT L’AGEFIPH EST-ELLE ORGANISÉE ? Afin de déployer son offre d’interventions et de construire les partenariats nécessaires à sa mission, l’Agefiph est présente sur l’ensemble du territoire français (390 salariés répartis en 14 Délégations Régionales dont Métropole & DOM), et de services nationaux déployant l’ensemble des dispositifs de l’Agefiph, à destination des personnes handicapées et des entreprises. AIDES ET SERVICES PROPOSE L’AGEFIPH ? L’Agefiph conseille et aide : • les entreprises qui souhaitent - recruter une personne handicapée, - maintenir un salarié dans l’emploi, - connaître leur situation au regard de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. • les personnes handicapées qui souhaitent - créer une activité, - accéder à une qualification, - être appuyées dans leurs démarches d’insertion professionnelle, de maintien dans l’emploi, de mobilité professionnelle, de compensation du handicap, de remobilisation.


TRANSPORTS / LOGISTIQUE / AUTOMOBILE

A

B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

AIR FRANCE STAND 10 Contact recrutement mail.handicap@airfrance.fr

AIR FRANCE KLM est un groupe d’envergure mondiale dans chacun de ses 3 domaines que sont le transport de passagers, le transport de fret et la maintenance aéronautique. Dans un secteur en perpétuelle évolution, Air France propose une grande diversité de métiers aux jeunes diplômés. Vous avez la possibilité de découvrir l’ensemble de nos offres sur notre site : https://recrutement.airfrance.com. Vous pourrez ainsi postuler en ligne en identifiant une offre qui vous intéresse et pour laquelle vous remplissez les conditions attendues.

Profils recherchés - BAC+2 électronique et électrotechnique - Dut GEII - Licence Hyperfréquence - Ingénieur Engineering - Bac MSC /MSMA - Ingénieur Informatique - Data - Clouding

Agent d’escale en alternance CFA de l’aérien pour la rentrée 2017 Diplôme préparé : Mention complémentaire accueil dans les transports - BAC de l’éducation nationale française obtenu ou en cours ou 36 mois d’expérience dans le commercial accueil…. - Bon niveau d’anglais - Offre en ligne à partir de mars 2017 pour la rentrée 2017 - Être disponible au plus tard fin juillet

La partie en entreprise se déroule sur les aéroports de Roissy ou à Orly Conseiller relation client INFA - Centre de formation Diplôme préparé : BTS Tourisme - BAC de l’éducation nationale française obtenu ou en cours - Bon niveau d’anglais - Offre en ligne à partir de mars 2017 pour la rentrée 2017 - septembre La partie entreprise se déroule au service relation client à Montreuil GUIDE FORUM 2016

25


COMMERCE

A

B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

ALINEA STAND 45 Contact recrutement Fabrice THOUVAIS / Géraldine GAUTHIER

Alinéa (Auchan Holding), est une enseigne spécialisée en ameublement et décoration. Mais notre vrai métier, c’est de rendre accessible au plus grand nombre le beau, le style et le design; d’inspirer et conseiller nos clients, pour que chacun puisse faire de son intérieur un lieu de bien-être... qui lui ressemble. Avec 2600 collaborateurs, 29 magasins de 8.000 m² en moyenne, 1 site marchand www.alinea.fr, et un CA de 550 millions d’€, Alinéa est en expansion. Notre prochaine ouverture s’effectuera sur la ville de Poitiers (86). Notre objectif : poursuivre notre développement et ouvrir de nouveaux magasins. On n’a pas fini de rendre le quotidien plus beau !

Profils recherchés Dans le cadre de notre Accord HandiAlinéa, nous recrutons sur l’ensemble de nos métiers des collaborateurs en situation de handicap. Vous nous préciserez pour quel(s) magasin(s) vous postulez, le nombre d’heures que vous souhaitez effectuer par semaine. Nous recrutons à temps complet et partiel sur les postes suivants : - Vendeur en Meuble H/F - Vendeur en Décoration H/F - Magasinier H/F - Hôte de caisse H/F - Hôte Service Clientèle H/F 26

GUIDE FORUM 2016

D’autres postes vous sont ouverts sur notre site http://www.candidature-alinea.com/ Nous recherchons avant tout des collaborateurs enthousiastes, accueillants, des personnes désireuses de s’investir dans le commerce, auprès de nos clients, des personnes performeuses ayant la volonté de développer nos ventes ! Nous évoquerons avec vous nos contraintes de poste de manière à ce que vous puissiez vous projeter sur nos métiers.


EMPLOI / FORMATION

APF STAND 95

93 000 acteurs agissent au quotidien en proximité sur l’ensemble du territoire national et à l’international pour l’inclusion des personnes en situation de handicap et de leur famille. APF et emploi : - l’APF agit à travers son offre de service médico-social (ESAT, SAVS, SESSD, IEM...) et son réseau d’entreprises adaptées présent sur l’ensemble du territoire national, - l’APF développe un jobboard Espace Emploi APF. http://www.apf.asso.fr/espace-emplois Le site Espace Emploi c’est 3700 offres d’emploi et 1400 CV en ligne, - l’APF apporte son expertise sur des prestations ponctuelles spécifiques sur le handicap moteur et développe 6 plateformes emploi pour favoriser l’accès au travail des personnes en situation de handicap.

GUIDE FORUM 2016

27


Benjamin, Diane, Gilles

Technico-commercial, juriste, photographe

3 competences, 3 Cv, 3 handicaps


SERVICES À LA PERSONNE

A

B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

ASSOCIATION ARPEJEH STAND 90

ARPEJE’H, une association mobilisée pour l’inclusion professionnelle des jeunes L’association ARPEJEH (Accompagner la Réalisation des Projets d’Etudes de Jeunes Elèves et Etudiants Handicapés), et ses entreprises adhérentes (65 organisations professionnelles privées et publiques), ont pour vocation de promouvoir la formation, la qualification et l’emploi des jeunes personnes handicapées, en développant des actions en direction des élèves (dès le collège) et des étudiant-e-s handicapé-e-s. ARPEJEH et ses membres sont convaincus qu’un dispositif pragmatique d’information, d’accueil et d’accompagnement des jeunes handicapé-e-s dans leur parcours de formation et la construction de leur projet professionnel permettra, à terme, une meilleure insertion professionnelle. Pour en savoir plus : www.arpejeh.com

GUIDE FORUM 2016

29


INFORMATIQUE

A

B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

ATOS STAND 84 Contact recrutement mission-handicap@atos.net

Atos SE (Société Européenne), est un leader de services numériques avec un chiffre d’affaires annuel pro forma de l’ordre 12 milliards d’euros et environ 100 000 collaborateurs dans 72 pays. Atos fournit à ses clients du monde entier des services de conseil et d’intégration de systèmes, d’infogérance, de Big Data et de Sécurité, d’opérations Cloud et des services transactionnels par l’intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à son expertise technologique et sa connaissance sectorielle pointue, Atos sert des clients dans différents secteurs : Défense, Services financiers, Santé, Industrie, Médias, Services aux collectivités, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports. Atos déploie les technologies qui accélèrent le développement de ses clients et les aident à réaliser leur vision de l’entreprise du futur. Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. Le Groupe est coté sur le marché Euronext Paris et exerce ses activités sous les marques Atos, Bull, Canopy, Worldline, Atos Consulting, Atos Worldgrid et Unify.

Profils recherchés - Ingénieur Commercial - Développeur ESB/Tibco - Data Scientist - Concepteur - Développeur SOA - Développeur Big Data - Ingénieur Sécurité des Infrastructures - Développeur Java - Ingénieur systèmes et réseaux - Consultants métiers - Responsable ingénieur systèmes et réseaux 30

GUIDE FORUM 2016


INFORMATIQUE

A

B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

AUBAY STAND 70

Aubay est une Entreprise de Services du Numérique en forte croissance, classée parmi les 100 premières entreprises françaises qui recrutent tous secteurs confondus et parmi les 15 plus importants recruteurs du secteur des ESN. Aubay a réalisé un chiffre d’affaires de 243,3 M€ en 2014 soit +15% de croissance de 2013 à 2014. A ce jour, près de 4 000 consultants et ingénieurs, en CDI, interviennent du Conseil à tout type de projet technologique. Aubay accompagne la transformation et la modernisation des systèmes d’information de ses clients dans divers secteurs tels que Banque, Finance, Assurance, Industrie, Télécoms... Les projets : nos collaborateurs peuvent accompagner un groupe dans un projet de fusion de ses filiales, travailler sur des évolutions d’application permettant d’évaluer les risques d’un portefeuille d’actions, mettre en œuvre une banque en ligne, développer des applications mobiles pour de grands assureurs européens ou encore entrer dans le Digital chez les leaders des jeux en ligne...

Profils recherchés Nous recherchons, en CDI, des ingénieurs et consultants ambitieux, capables de s’adapter, et d’évoluer, issus de grandes écoles (ingénieurs, commerce et universités, double cursus fortement apprécié), du débutant au profil plus expérimenté. GUIDE FORUM 2016

31


PROTECTION SOCIALE

A

B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

AUDIENS

La culture se mobilise pour l’emploi des travailleurs handicapés.

STAND 96

Audiens, groupe de protection sociale paritaire des entreprises et professionnels de la culture, communication et des médias,

Contact recrutement 0 173 173 473 ou sante.handicap@audiens.org

Avec le Centre Médical de la Bourse - SIST - médecine et santé au Travail, le Fonds de Professionnalisation et de Solidarité des Artistes interprètes et Techniciens du spectacle, Pôle emploi spectacle et son réseau de partenaires spécialisés dans les champs de l’emploi et du handicap, Propose, depuis de nombreuses années, des solutions sur mesure en faveur de l’insertion professionnelle et/ou du maintien dans l’emploi des salariés handicapés dans les secteurs de la culture, de la communication et des médias. Rendez-vous sur l’espace Culture-Emploi pour trouver des réponses à vos questions comme : S’orienter vers quels métiers de la culture, se réorienter dans quel secteur culturel ? Comment, où recruter? Quelles aides pour maintenir, insérer? Avec qui sous traiter pour communiquer, informer, créer l’événement, adapter, sensibiliser, informer ? L’espace Culture-Emploi pour s’informer des solutions innovantes et aides mises en places pour les professionnels de la culture au bénéfice de l’emploi culturel.

32

GUIDE FORUM 2016


SOUTIEN PROFESSIONNEL ET SOCIAL POUR LES ARTISTES ET TECHNICIENS DU SPECTACLE Besoin d’être accompagné(e) dans votre projet ou votre parcours professionnel ?

Perte de réseau, projet de reconversion à structurer, GL̇ FXOWpVjGp¿QLU vos priorités ?

▶ Nous pouvons vous apporter un soutien personnalisé pour

booster votre carrière. ▶ Le Fonds de Pro propose également un accompagnement renforcé en cas de problématiques de santé ou de handicap.

0 173 173 712

www.artisteset techniciensduspectacle.pro


ADHÉSION

Cet homme vient de s’engager pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Il a pris la décision d’adhérer à LADAPT. Par ce geste de solidarité, il permet à notre association de venir en aide aux 5 millions de nos concitoyens en situation de handicap. Il participe notamment à l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel,

en les aidant à trouver leur place soit dans des structures de travail protégées, soit dans les entreprises du milieu ordinaire, grâce au suivi de professionnels et de bénévoles. Et vous, que diriez-vous de suivre son exemple ?

LADAPT - Tour Essor, 14 rue Scandicci, 93508 Pantin Cedex - E-mail : adherent@ladapt.net


ASSURANCE / BANQUE / FINANCE / MUTUELLE A

B

C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

STAND 18

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée à la diversité de ses personnels qui manifeste depuis de nombreuses années sa volonté de favoriser l’accès à l’emploi des personnes en difficulté du fait de leur handicap, par le biais d’un accord d’entreprise.

Contact recrutement Mission Handicap Danielle le BARH danielle.lebarh@banque-france.fr

Cet engagement porte sur l’embauche, l’insertion, le maintien dans l’emploi et le déroulement de carrière. Diversification des modes de recrutement (concours, CDD, CDI, contrats en alternance), aménagements divers, maintien de l’emploi ou encore sensibilisation de l’environnement font parties des orientations de la Banque de France.

BANQUE DE FRANCE

Pour répondre à ces attentes, la Banque de France a créé la Mission Handicap. Le responsable de la Mission, en qualité de personne “référente” est au cœur du processus d’insertion.

Profils recherchés Formation : en management, scientifique, informatique, juridique, économique, mathématique, financière et actuariat. De bac+2 (postes d’assistant, gestionnaire et contrôleur) à bac+5 (postes de contrôleur bancaire, assurance et mutuelle, auditeur, statisticien, analyste de marché…). GUIDE FORUM 2016

35


ASSURANCE / BANQUE / FINANCE / MUTUELLE A

B

C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

BNP PARIBAS

“BNP PARIBAS AGIT POUR UNE POLITIQUE HANDICAP DURABLE”

STAND 26

BNP Paribas souhaite être la banque européenne de référence avec une présence mondiale, le partenaire privilégié de ses clients sur le long terme et un acteur qui contribue à une croissance responsable et durable.

Contact recrutement

missionhandicap@bnpparibas.com Le Groupe détient des positions clés dans ses deux grands domaines d’activité : Retail Banking & Services et Corporate & Institutional Banking. Plus d’informations sur htpps://group.bnpparibas/

10 ans d’engagement : BNP Paribas a été l’un des premiers groupes bancaires à s’engager dans une politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité. Pour agir dans la durée et renforcer la prise en compte du handicap dans l’entreprise, BNP Paribas a signé un premier accord d’entreprise en 2008 qui a vu la mise en place d’un plan d’actions structuré et la création d’une Mission Handicap. Ces premières actions ont été renforcées par la signature d’un troisième accord couvrant la période 2016-2019 dont les quatre axes majeurs sont : • augmenter le volume d’embauches avec 200 recrutements en 4 ans, • favoriser le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle par tous les moyens utiles,

Profils recherchés - Conseiller Clientèle Banque en Ligne H/F - Conseiller Clientèle Hello Bank! H/F - Conseiller Clientèle H/F - Conseiller Patrimonial H/F - Chargé d’Affaires Professionnels H/F 36

GUIDE FORUM 2016

• former et sensibiliser l’ensemble des managers et salariés, • accroître les prestations avec le secteur protégé et adapté.


S É P A C I D N A H S E L SI AIENT DE SE PLAINDRE, ARRÊT !  X U E I M T I A R I T U O T

La bêtise est un sérieux handicap à l’insertion des personnes en situation de handicap.

Plus de 11 millions de personnes sont touchées par le handicap et les maladies invalidantes en France. LADAPT se bat contre les préjugés dont souffrent ces personnes et les accompagne dans leur insertion.

#KillLaBetise

IL FAUT QUE ÇA CHANGE. AIDEZ-NOUS, DONNEZ À LADAPT SUR WWW.LADAPT.NET


TOURISME / LOISIRS / HÔTELLERIE / RESTAURATION A

B

C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

BOULANGERIE PAUL STAND 12 Contact recrutement Claire COISNE

Travailler chez PAUL c’est... - Partager l’exigence du travail bien fait, les valeurs d’une entreprise familiale originaire du Nord de la France, le plaisir des produits et des services de qualité et accueillir tous nos clients dans nos boulangeries du matin jusqu’au soir. - PAUL forme son personnel avec l’exigence et l’amour du métier et permet à chacun de ses collaborateurs de se former et d’évoluer en fonction de son parcours et de ses attentes. - Nous rejoindre, c’est bénéficier de la dynamique d’un grand groupe, présent dans le monde entier grâce à un réseau de plus de 500 magasins en France et à l’étranger. C’est enfin bénéficier d’horaires modulables et sans coupure, et profiter de primes de résultat. Rejoignez-nous !

Profils recherchés - Commerce (vente en magasin, serveur) - En magasin (boulanger, employé polyvalent, employé de fabrication (pâtissiertraiteur)… GUIDE FORUM 2016

39


ÉNERGIE / ENVIRONNEMENT A

B

C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

BOUYGUES ÉNERGIES ET SERVICES STAND 58 Contact recrutement unechancepourtous@ bouygues-es.com

“C’EST INCROYABLE CE QU’ON PEUT FAIRE QUAND ON SAIT ÉCOUTER” BOUYGUES ENERGIES & SERVICES est un expert de la performance énergétique et des services. A travers trois grands domaines d’expertises : - Réseaux d’énergie et numérique - Génie électrique, climatique et mécanique - Facility Management. Bouygues Energies & Services conçoit, installe, entretient et exploite des systèmes techniques et des services sur-mesure qui permettent à ses clients de conjuguer maîtrise de leur consommation d’énergie et qualité du cadre de vie et de travail pour leurs usagers. En 2006, Bouygues Energies & Services a été la première entreprise de son secteur signataire d’un accord en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Cet accord a été reconduit en 2009, 2012 puis en 2015. Actuellement en France, 343 personnes en situation de handicap font partie des effectifs. Au total, plus de mille collaborateurs ont participé à une journée de démystification du handicap et 327 actions de maintien dans l’emploi et aides spécifiques ont été mises en place. Afin de montrer son engagement et de répondre aux interrogations concrètes des candidats en situation de handicap, l’entreprise participe à de nombreux évènements de recrutement.

Profils recherchés Bouygues Energies & Services recrute sur toute la France du BEP/CAP au Bac +5 dans les métiers : - de l’électricité - du génie thermique et du génie mécanique - de la maintenance industrielle et tertiaire - des fonctions supports 40

GUIDE FORUM 2016


www.bouygues-es.com

Des horaires aménagés pour que Luc suive qu son on traitement

Une imprim mante près du burea reau de Samia ia pour lui u éviter de se e déplacer dép

De lunettes adaptées Des pour que Karim p puisse travailler p sur le chantier Un fauteuil électrique e pour qu’Agnès monte les escaliers

Tell Me The Truffe

C’EST INCROYABLE CE QU’ON PEUT FAIRE QUAND ON SAIT ÉCOUTER.

Vous écouter et réfléchir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap au sein de Bouygues Energies & Services. 1ère entreprise de son secteur à s’être engagée sur le handicap, nous formons nos managers et mettons en place des mesures d’accompagnement spécifiques. Professionnels des réseaux d’énergies et numériques, du génie électrique, thermique et mécanique, du facility management et des métiers support, postulez ou posez nous vos questions en toute confidentialité : unechancepourtous@bouygues-es.com

Nos énergies pour une Vie Meilleure


TRANSPORTS / LOGISTIQUE / AUTOMOBILE A

B

C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

BRINK’S STAND 8 Contact recrutement mission-handicap@brinks.fr

Brink’s France, qui emploie 5 600 personnes, est organisée autour de plusieurs pôles d’activités : Brink’s Logistique fiduciaire (transport de fonds, traitement des valeurs, gestion et maintenance des automates bancaires), Brink’s Airport (sûreté aéroportuaire), Brink’s Teleservices (télésurveillance) et Brink’s Global services (transport international de valeurs). La société est présente en métropole et aux Antilles (Martinique, Guadeloupe et St Martin).

Pour mieux nous connaître : La politique handicap est une des valeurs fortes que défend le groupe www.brinks.fr/mission-handicap Brink’s. L’engagement de Brink’s en faveur des personnes en situation de handicap s’est traduit en 2008 par la signature d’une convention avec l’AGEFIPH. Aujourd’hui, par la signature d’un second accord collectif d’entreprise en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, Brink’s poursuit dorénavant son action de façon autonome. La politique handicap de Brink’s s’inscrit dans la volonté du groupe de s’associer plus étroitement aux objectifs de solidarité nationale.

Profils recherchés - Opérateur de traitement des valeurs (H/F) - Agent de maintenance des distributeurs automates bancaires (H/F) - Convoyeur, transporteur de fonds en véhicule blindé (H/F) - Convoyeur, transporteur de fonds en véhicule léger (H/F) - Opérateur de sûreté aéroportuaire (H/F) - Opérateur de centre d’appel (H/F) 42

GUIDE FORUM 2016

Nous sommes présents sur l’ensemble du territoire national et sur de nombreuses activités. Qu’il s’agisse de logistique sécuritaire ou de sûreté aéroportuaire, nous avons forcément un métier correspondant à vos attentes ! Rejoignez-nous !


COMMERCE A

B

C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

BUT

BUT c’est nous

STAND 31

Depuis plus de 40 ans, BUT n’a cessé de se développer en prenant en compte les évolutions de la distribution moderne. Aujourd’hui 3e acteur français sur le marché des biens de l’équipement pour le confort de la maison avec un CA de 1,8 milliard d’euros, l’enseigne concentre son activité sur ses principaux marchés : mobilier, décoration, électroménager, image et son.

Contact recrutement Sandrine LENOBLE

Profils recherchés Postes opérationnels dans les magasins France entière (H/F) : - Directeur de magasin - Chef de rayon, Chef des ventes, Vendeur (spécialisation meuble et électroménager), - Concepteur cuisine - Chef de Caisse, Hôte de Caisse - Chef de dépôt, Magasinier Postes fonctionnels (H/F) basés à Emerainville (77) dans les domaines suivants : - Commerce (achat, supply chain,…) - Finance - Informatique - Marketing, communication et internet - RH et relations sociales

Près de 7 000 collaborateurs présents sur différents sites (près de 300 magasins, 3 plateformes logistiques, 2 centres de service partagé et son siège social situé en région Parisienne) participent activement au développement de l’enseigne en proposant des produits et des services à la hauteur des attentes des clients. Chaque année, BUT recherche des compétences et des expériences nouvelles pour venir renforcer ses équipes tant dans ses magasins que pour son siège social. Grâce à sa présence active sur l’ensemble du territoire, les opportunités de recrutement concernent l’ensemble des régions françaises. Par ailleurs, des stagiaires de différentes écoles et universités sont régulièrement intégrés. Cela permet également de constituer un vivier pour les futurs recrutements. La diversité des métiers permet d’intégrer des collaborateurs à tous niveaux de compétences et d’offrir de réelles opportunités de carrière.

GUIDE FORUM 2016

43


INFORMATIQUE A B

C

D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

CAPGEMINI STAND 71 Contact recrutement missionhandicap.fr@ capgemini.com

Profils recherchés - Consultants en Systèmes d’Information - Consultants ERP: SAP, PEOPLESOFT, Oracle E-Business Suite, HR Access … - Consultants Nouvelles Technologies : Digital, JAVA, J2EE, .NET, OpenSource, CRM, BI, Big Data, Share point … - Architectes SI - Administrateurs Systèmes et Réseaux 44

GUIDE FORUM 2016

Fort de plus de 180 000 collaborateurs dans plus de 40 pays, le Groupe Capgemini est l’un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance avec un chiffre d’affaires de 11,9 milliards d’euros réalisé en 2015. Capgemini est signataire de la charte de la diversité en entreprise et mène une politique active en faveur de l’emploi des Personnes en Situation de Handicap.

- Ingénieurs système réseaux : Bases de données, Systèmes, Réseaux et sécurité, Exploitation - Architectes Urbanistes et Techniques : Urbanistes de systèmes d’informations, SOA, EAI - Experts Techniques : Sécurité, Tests, Virtualisation, Cloud computing

- Ingénieur en informatique industrielle et physique : Ingénieur logiciel embarqué, calcul scientifique, conception mécanique, électronique… - Directeurs et Chefs de projets - Fonctions support : RH, communication, ingénieur commercial et business analyst...


COMMERCE A B

C

D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

CARREFOUR MARKET STAND 46 Contact recrutement Juliette MIRAMONT Chargée de Mission Handicap juliette_miramont@carrefour. com

Engagé depuis 2005 pour la promotion de l’égalité des chances et la non discrimination, Market mène de nombreuses actions en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Cet objectif, partagé par la Direction et les partenaires sociaux, s’est traduite par la signature de quatre accords, tous signés à l’unanimité. L’entreprise a ainsi réaffirmé ses engagements sur la question du handicap et de l’intégration de ses salariés dans leur environnement de travail. Pour appliquer cet accord, Market a mis en place une Mission handicap avec des chargé(e)s de Mission handicap en région et relayée en magasin par un large réseau de référents. La Mission Handicap de Carrefour Market a fêté en 2015 ses 10 ans. Carrefour Market compte aujourd’hui 1762 collaborateurs en situation de handicap, contre 500 en 2005, pour un taux d’emploi à 6,30 % en 2015. Chaque année, plus de 200 collaborateurs rencontrant une problématique de santé sont maintenus dans l’emploi. De plus, Carrefour Market forme tous ses directeurs sur les questions relatives à l’intégration des personnes en situation de handicap et sensibilise ses équipes en utilisant des supports de communications internes et divers événements.

Profils recherchés - Employé(e)s commerciaux - Hôte(sse) de caisse - Manager de rayon - Manager magasin - Directeur(trice) magasin - Boucher(ère)

La société a également développé ses relations partenariales avec les associations engagées en faveur de l’emploi pour les personnes handicapées et le secteur adapté. Origine, âge, sexe, handicap... Chez Market, nos 30 000 collaborateurs(trices) sont tous différents, tous uniques.

GUIDE FORUM 2016

45


ÉNERGIE / ENVIRONNEMENT A B

C

D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

CEA STAND 32 Contact recrutement CEA – MISSION HANDICAP DRHRS/S2CDS 91191 Gif-sur-Yvette cedex Téléphone : 01 69 08 10 48 missionhandicap@cea.fr Site Internet : http://moorea.cea.fr

Profils recherchés Le CEA donne la priorité aux métiers de la recherche et au recrutement de jeunes diplômés, à différents niveaux (BAC+2, BAC+3, écoles d’ingénieurs, doctorats ou postdoctorats…). Le CEA offre une grande variété de métiers dans tous les domaines scientifiques. Pour les découvrir sous forme de fiches et clips métiers : http://www.cea.fr/comprendre/ jeunes/Pages/metiers.aspx 46

GUIDE FORUM 2016

Acteur majeur en matière de recherche, de développement et d’innovation, le CEA est implanté sur 10 centres en France. Rejoindre le CEA, c’est intégrer l’organisme “qui contribue le plus à faire progresser la science et la technologie dans le monde” (classement Reuters 2016). Pour développer un parcours professionnel motivant et enrichissant dans une communauté pluridisciplinaire et ouverte sur la recherche internationale et le monde industriel, consultez les offres d’emploi, les offres d’alternance, de stage, de thèse ou encore de post-doctorat sur http://www.cea.fr/emploi. Pour plus d’informations : missionhandicap@cea.fr


EMPLOI / FORMATION A B

C

D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

CED STAND 99

CED, acteur de l’innovation sociale, propose des outils efficaces pour créer la rencontre entre candidats et recruteurs. Hanploi.com, le site de recrutement Handicap et Emploi.

Contact recrutement cedrecrutement@cedfrance.fr

Hanploi.com est le 1er site de recrutement gratuit dédié au recrutement des personnes en situation de handicap, et propose chaque jour aux candidats en recherche d’emploi : - plusieurs milliers d’offres d’emploi, de stage ou de contrat en alternance partout en France, - toute l’actualité du recrutement des personnes handicapées, - des conseils adaptés aux personnes en situation de handicap, - les recruteurs d’entreprises et de la fonction publique handi-engagés. Contactez-nous pour toute question : info@hanploi.com - 01 44 52 40 69 - www.hanploi.com L’agence de recrutement CED Vous êtes en recherche active ou en veille ? Notre cabinet de recrutement recherche de nouveaux talents pour ses partenaires ! Transparence, écoute et échanges, sont les engagements de nos chargés de recrutement qui vous proposeront une approche et un suivi personnalisés.

Profils Quel que soit votre profil, CED vous accompagne dans vos recherches d’emploi, d’offres d’alternance et de stages.

Vous êtes en situation de handicap et souhaitez ouvrir votre carrière vers de nouvelles opportunités ? L’agence de recrutement CED, spécialisée sur la question du recrutement des personnes handicapées recrute tout au long de l’année pour ses entreprises partenaires. Envoyez votre candidature spontanée (CV et poste recherché) par e-mail : cedrecrutement@cedfrance.fr. Rendez-vous sur : www.cedfrance.fr, Espace candidats GUIDE FORUM 2016

47


EMPLOI / FORMATION A B

C

D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

CENTRE FORJA STAND 98 Contact Rémi ROUSSEL Responsable pédagogique 106/108 rue de l’ouest 75014 PARIS 01 45 45 60 60 remi.roussel@centre-forja.net contact@centre-forja.net www.centre-forja.com

FORJA est un Centre de Rééducation Professionnelle œuvrant pour l’insertion des personnes déficientes visuelles dans le monde du travail. Des formations professionnelles ciblées, assorties d’un accompagnement médico-social y sont proposées. > Vous êtes déficient visuel et vous recherchez une formation ou de l’aide pour travailler votre projet professionnel. FORJA vous accompagne avec : - des formations professionnelles tertiaires diplômantes aux métiers administratifs et d’accueil, et de la relation clientèle à distance, - des formations préparatoires non qualifiantes (aux métiers du tertiaire, à l’insertion sociale et/ou professionnelle), - des remises à niveau “Français Langue Etrangère” et “Outils” (bureautique adaptée, braille). Afin de réussir au mieux l’intégration des non/mal voyants en milieu ordinaire, FORJA réalise également des actions de sensibilisation et met son expertise conseil au service des entreprises et institutions. > Vous êtes un employeur et vous souhaitez participer à l’insertion professionnelle de personnes déficientes visuelles. FORJA vous propose : - d’accueillir les stagiaires de FORJA pour un stage pratique ou d’observation, - de vous aider à rechercher un collaborateur dont les compétences correspondent aux formations du Centre, - de vous guider dans le reclassement d’un de vos salariés atteint de déficience visuelle grâce aux formations continues dispensées, - de vous accompagner dans votre démarche.

48

GUIDE FORUM 2016


ADMINISTRATION A B

C

D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

CNAV L’ASSURANCE RETRAITE STAND 1 Contact recrutement Armandine GATTELET

L’Assurance retraite est constituée de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) et de son réseau régional (Carsat, CGSS, CSS). Premier organisme français de la retraite, la Cnav est l’établissement public à caractère administratif chargé d’organiser et de gérer la retraite du régime général de la Sécurité sociale. C’est le régime de base des salariés de l’industrie, des services et du commerce, soit près de 70 % de la population active. Les missions de l’Assurance retraite sont les suivantes : le suivi de la carrière de chaque assuré, la préparation et le versement des retraites, l’accompagnement des retraités fragilisés, etc. Retrouvez-nous sur le stand de l’Assurance retraite pour en savoir plus sur nos opportunités d’emploi et sur nos métiers. Pour nos métiers “retraite”, nous recrutons des candidats niveau BAC à BAC+2 ayant idéalement une première expérience dans la relation client. Pour nos fonctions supports, les profils sont plus diversifiés. N’hésitez pas à consulter nos offres sur notre site recrutement (www.recrutement.cnav.fr).

Profils recherchés - Gestionnaires de portefeuille retraite - Hôtes/hôtesses d’accueil - Téléconseillers - Comptables - Employés administratifs GUIDE FORUM 2016

49


CONSTRUCTION / INDUSTRIE A B

C

D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

COLAS RAIL STAND 55 Contact Mme GARCIA / Mme GALLAY

Profils recherchés - Ingénieur Travaux H/F - Géo Topographe H/F - Technicien(ne) de maintenance H/F - Responsable Etudes Techniques H/F - Contrôleur d’enregistrements de données numériques H/F - Contrôleur Sécurité Conduite H/F - Contrôleur de circulation ferroviaire H/F - Responsable Fiscalité Internationale H/F 50

GUIDE FORUM 2016

Filiale du Groupe COLAS, COLAS RAIL (5000 collaborateurs, 1 Mds d’€ de CA en 2015) est un acteur de taille internationale sur le marché de la construction d’infrastructures ferroviaires. Moyen de transport écologique par excellence, le ferroviaire est voué à se développer. Grâce à ses 13 métiers répartis sur l’ensemble du territoire et ses 15 implantations à l’international, de la ligne grande vitesse à la liaison classique en passant par le tramway, le métro, les embranchements industriels et plateformes multimodales, Colas Rail maîtrise toutes les compétences nécessaires pour réaliser un système de transport ferroviaire, de la conception à la mise en service.


INFORMATIQUE A B

C

D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

COMPUTACENTER STAND 69 Contact recrutement Mélanie PASQUER

Groupe européen de services et de solutions informatiques, Computacenter accompagne chaque jour ses clients dans la gestion de leurs infrastructures - postes de travail, serveurs et réseaux. Avec ses 12 000 collaborateurs (dont 1 600 en France), et ses 46 agences en France, au Royaume-Uni, en Allemagne et au Benelux, Computacenter met tout en œuvre pour réaliser avec passion des Services de qualité dans 3 domaines : la distribution et la maintenance des matériels informatiques, l’infogérance de transformation et le conseil en évolution technologique.

Profils recherchés - Chef de projet - Commercial - Assistant commercial - Service Manager - Technicien informatique GUIDE FORUM 2016

51


ADMINISTRATION A B

C

D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

CONSEIL SUPÉRIEUR DE L’AUDIOVISUEL STAND 2 Contact Inès MAMI ines.mami@csa.fr 01 40 58 38 51

Profils recherchés - Chargé de mission juristeéconomiste dans le secteur audiovisuel - Ingénieur audiovisuel et télévision - Technicien audiovisuel et télévision 52

GUIDE FORUM 2016

Créé par la loi du 17 janvier 1989, le Conseil supérieur de l’audiovisuel (CSA) a pour mission de garantir la liberté de communication audiovisuelle en France. Il a succédé à la Haute Autorité de la communication audiovisuelle (1982-1986) et à la Commission nationale de la communication et des libertés (1986-1989). La loi du 30 septembre 1986, modifiée à de nombreuses reprises, lui confie de larges responsabilités, parmi lesquelles : la protection des mineurs, le respect de l’expression pluraliste des courants d’opinion, l’organisation des campagnes électorales à la radio et à la télévision, la rigueur dans le traitement de l’information, l’attribution des fréquences aux opérateurs, le respect de la dignité de la personne humaine, la protection des consommateurs. De plus, le Conseil est chargé de “veiller à la défense et à l’illustration de la langue et de la culture françaises” sur les antennes. Plus récemment, il a reçu de nouvelles missions : rendre les programmes de la télévision accessibles aux personnes souffrant d’un handicap auditif ou visuel ; veiller à la représentation de la diversité de notre société dans les médias ; contribuer aux actions en faveur de la protection de la santé, etc.


COMMERCE A B C

D

E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

DARTY STAND 47 Contact recrutement Béatrice LECERF Fanny VOTERSKI Responsables Emploi et Carrière & Mission Handicap Profils recherchés Chez Darty, les métiers se réinventent constamment pour anticiper les évolutions technologiques et répondre aux nouvelles tendances de consommation. Les profils recherchés sont donc aussi variés que nos métiers. Nous distinguons 4 principales grandes filières : - la logistique, où nous accueillons des collaborateurs sur des fonctions opérationnelles ou projets (caristes, préparateurs de commande ...), - la vente, où nous accueillons des collaborateurs souvent issus de filières commerce

Darty, leader de la distribution spécialisée d’équipements électrodomestiques en France et est reconnu pour la qualité de son service. Devenir un collaborateur Darty, c’est adhérer à une vision de l’enseigne qui considère que le client est central et s’engager chaque jour à garantir des services de qualité avant, pendant et après l’achat, pour guider et accompagner chaque client. En ligne, en magasin, au téléphone, au siège, dans les entrepôts, ou chez le client, être collaborateur Darty c’est jouer le collectif de nos actions pour participer au succès et à la notoriété de la marque et du Groupe. Directement ou indirectement, c’est bien votre Talent qui contribuera à la vente des produits et des services de l’enseigne.

et/ou ayant déjà une expérience de la grande distribution - BTS MUC, DUT TC, écoles de commerce (vendeurs, concepteurs vendeurs cuisine, conseiller pôle service, manager...), - les services, où les collaborateurs ont suivi un cursus technique mais peuvent également être formés sur le terrain (techniciens blancs, chauffeurs livreurs installateurs...),

- les services support où l’ensemble des grandes fonctions sont présentes. Ce qui caractérise l’ensemble des candidats que nous recherchons est avant tout le partage de valeurs propres à l’enseigne, l’esprit de service, l’excellence, le respect, la solidarité et l’exemplarité. Stage, alternance, CDD, CDI temps partiel ou temps plein, choisissez l’offre qui vous convient ! GUIDE FORUM 2016

53


INFORMATIQUE A B C

D

E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

DASSAULT SYSTÈMES STAND 72 Contact recrutement Dassault Systèmes Mission handicap Irène IDEC 10 rue Marcel Dassault 78140 Vélizy-Villacoublay People.Handicap@3DS.com 01 61 62 61 62

Profils recherchés - R&D : Ingénieur développement logiciel, Ingénieur développement Web, Ingénieur Support Clients, Ingénieur Mécanique, Ingénieur Big Data. - Ventes & Services : Ingénieur technico-commercial (avantvente et support clients), Ingénieur commercial, Support client, Rédacteur technique… - Finance & Legal : Contrôleur de Gestion, Auditeur interne, Trésorerie 54

GUIDE FORUM 2016

Dassault Systèmes, “The 3DEXPERIENCE Company”, offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d’innovations durables. Ses solutions leaders sur le marché transforment pour ses clients, la conception, la fabrication et la maintenance de leurs produits. Les solutions collaboratives de Dassault Systèmes permettent de promouvoir l’innovation sociale et offrent de nouvelles possibilités d’améliorer le monde réel grâce aux univers virtuels. Avec des ventes dans plus de 140 pays, le Groupe apporte de la valeur à plus de 210 000 entreprises de toutes tailles dans toutes les industries. Pour plus d’informations : www.3ds.com. CATIA, SOLIDWORKS, SIMULIA, DELMIA, ENOVIA, GEOVIA, EXALEAD, BIOVIA, NETVIBES, 3D VIA, 3DEXCITE sont des marques déposées de Dassault Systèmes ou de ses filiales aux USA et/ou dans d’autres pays.

- Stratégie & Business Développement : Corporate Planning, Stratégie - Ressources Humaines : Recrutement, Relations Ecoles, Compensation & Benefits, Formation - Marketing et Communication


CONSTRUCTION / INDUSTRIE A B C

D

E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

DCNS STAND 56

Profils recherchés DCNS recrute des personnalités passionnées par les domaines de la technologie de pointe dans le naval et l’énergie, qui ont un esprit d’innovation et qui aiment relever des défis, notamment en maîtrisant des projets complexes. Pour maintenir et développer son expertise, DCNS recherche des profils portant sur : - l’ingénierie navale, - les études, - l’informatique produit et les systèmes d’information,

DCNS est un leader mondial du naval de défense et un innovateur dans l’énergie. Entreprise de haute technologie et d’envergure internationale, DCNS répond aux besoins de ses clients grâce à ses savoir-faire exceptionnels, ses moyens industriels uniques et sa capacité à monter des partenariats stratégiques innovants. Avec 3,1 milliards d’euros de chiffre d’affaires et plus de 13 000 collaborateurs en France et à l’étranger, le Groupe conçoit, réalise et maintient en service des sous-marins et des navires de surface. Il fournit également des services pour les chantiers et bases navals. Enfin, le Groupe propose un large panel de solutions dans les énergies marines renouvelables. Imaginez avec nous les navires militaires de nouvelle génération. Un univers de haute technologie s’ouvre à vous. Vivez l’expérience DCNS !

- l’ingénierie de production, - la conduite de projets, - l’électricité, - l’électronique, - la mécanique, - l’usinage, - la chaudronnerie, - le soudage, - le nucléaire. De plus et en cohérence avec les nouveaux axes de développement du Groupe, de nouveaux besoins émergent dans le génie civil et les énergies marines renouvelables. GUIDE FORUM 2016

55


SERVICES AUX ENTREPRISES A B C

D

E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

DÉFI RH STAND 39 Contact recrutement Xavier ROUAULT Consultant Associé

Profils recherchés - Vendeur boutique Télécoms IDF - Collaborateur comptable confirmé en cabinet comptable France - Collaborateur comptable junior en cabinet comptable France - Développeur C++/ Java - Conseiller Clientèle crédit par téléphone IDF - Conseiller Clientèle en Recouvrement Amiable Lille, Lyon et Nantes - Conseiller Clientèle en agence France - Hôte d’Accueil anglais courant IDF - Gestionnaire de Paie en Cabinet IDF - Auditeur confirmé en cabinet IDF 56

GUIDE FORUM 2016

Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l’emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l’Ouest de la France (Rennes), en Région Parisienne (Paris 5) et à Bordeaux. Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d’intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d’activité tels que la banque et l’assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l’industrie (pharmacie, luxe...), l’agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l’industrie textile... Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d’activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de résultats. Ayant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l’équipe Défi RH s’engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l’individu et des attentes de l’entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités.

- Secrétaire de direction bilingue (75-92) - Ingénieurs des ventes services IDF - Contrôleur de Gestion IDF


CONSTRUCTION / INDUSTRIE A B C

D

E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

DEKRA STAND 66

DEKRA est le leader de l’inspection, de la certification, des services et de la gestion des sinistres dans les domaines de l’Automobile, du Transport et de l’Industrie.

Contact recrutement Mme Amandine MONVOISIN

Profils recherchés Nous recherchons régulièrement pour nos différentes filiales des profils (H/F) de : - Technicien de contrôle équipements - Spécialiste ou formateur Electricité - Coordonnateur SPS (Sécurité et Protection de la Santé) - Contrôleur technique véhicules légers et lourds - Téléconseiller - Chargé d’indexation documentaire - Ingénieur HSE (Hygiène Sécurité Environnement) - Ingénieur Contrôle Construction GUIDE FORUM 2016

57


INFORMATIQUE A B C

D

E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

DEVOTEAM STAND 68

Devoteam est un acteur majeur du conseil en technologies innovantes et management pour les entreprises. Ses 4 100 professionnels sont engagés à faire gagner la bataille du digital à leurs clients.

Présent dans 20 pays et fort de 20 ans d’expérience, Devoteam améliore Contact recrutement mission.handicap@devoteam.com les performances des entreprises en accompagnant l’adoption des usages digitaux et en construisant des infrastructures à la pointe de la technologie. Depuis 2007, Devoteam poursuit une politique de développement durable et se positionne comme un acteur citoyen en particulier dans la diversité et le handicap. Désireux de développer et de pérenniser sa politique en faveur de l’égalité des chances, Devoteam a signé en janvier 2015, son 2e accord de groupe comportant 18 engagements en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Profils recherchés - Chef de projets techniques ou AMOA/MOE - Consultant en Sécurité des SI - Ingénieur Réseau, Systèmes, spécialites ITSM - Architectes techniques / Cloud - Ingénieur Etudes et Développement (Java J2ee/ C++/C#/.Net) - Consultants Big Data - Consultant en Management et Stratégie - Consultant junior 58

GUIDE FORUM 2016

Dans le cadre de ces missions, Devoteam prévoit le recrutement de 600 collaborateurs en France en 2016, majoritairement issus d’écoles d’ingénieurs, d’écoles de commerce et d’universités. Le management de projets IT, les services dans le Cloud, les infrastructures hybrides, l’IT Service Management, la Sécurité et le management des Risques, l’applicatif... sont autant de domaines stimulants sur lesquels travaillent les consultants Devoteam, pour des clients grands comptes, tout secteur d’activité confondu (Banque, Assurance, Industries, Energie, Services...).


SANTÉ A B C

D

E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

DOMUSVI STAND 77 Contact recrutement missionhandicap@domusvi.com

Profils recherchés Nous recrutons au sein de nos établissements d’hébergement pour personnes âgées les profils suivants : Filière soignante : - Aide-soignant(e) - Aide médico psychologique - Infirmier(ère) - Psychologue - Psychomotricien(ne), ergothérapeute - Infirmier(ère) coordinateur(trice). Filière hébergement : - ASH (Agent de service hôtelier) - Responsable hébergement et vie sociale - Animateur(trice) - Agent de maintenance.

DOMUSVI est un acteur majeur du service aux personnes âgées, dépendantes ou non en France. Il compte près de 200 établissements d’hébergement et 45 agences de services et soins à domicile. Nos résidences médicalisées et conventionnées accueillent en séjour temporaire ou permanent les ainés n’ayant plus la possibilité de vivre à domicile. Nous recrutons des profils de tout niveau d’expérience, en mettant l’accent sur les qualités humaines. Respect, intégrité et audace sont les valeurs qui définissent DOMUSVI et ses collaborateurs. L’esprit de service, la sensibilité aux personnes âgées et l’investissement professionnel sont également des qualités requises.

Filière restauration : - Cuisinier(ère) - Commis de cuisine - Chef de cuisine.

Filière administrative : - Hôte(sse) d’accueil - Assistant(e) de direction - Directeur(trice) d’EHPAD. GUIDE FORUM 2016

59


ÉNERGIE / ENVIRONNEMENT A B C D

E

F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

EAU DE PARIS STAND 33 Contact recrutement Service recrutement www.eaudeparis.fr

Eau de Paris est la régie municipale en charge de la production et de la distribution de l’eau à Paris. Elle gère l’ensemble du circuit de l’eau depuis le captage jusqu’au robinet des consommateurs. Eau de Paris place sa stratégie et son action quotidienne sous l’égide de 5 valeurs : Performance, Adaptabilité, Solidarité, Responsabilité, Gestion durable. Eau de Paris est certifiée ISO 9001, ISO 14001 et OHSAS 18001 pour toutes ses activités. L’entreprise a reçu le Label Égalité femmes/hommes et le label Diversité pour ses actions en faveur de la prévention des discriminations dans le milieu professionnel. Eau de Paris mène des actions de sensibilisation et de formation afin de déconstruire les idées reçues et les stéréotypes encore trop souvent associés au handicap et travaille au quotidien avec les managers à l’intégration et au maintien dans l’emploi des salarié(e)s en situation de handicap. Eau de Paris s’appuie sur un réseau de plus de 900 collaborateurs aux profils variés (distribution, production, recherche, qualité, ingénierie et patrimoine, services supports). Pour l’ensemble de ses activités, Eau de Paris recherche des profils talentueux.

Profils recherchés - Technicien(ne) de laboratoire - Assistant(e) de laboratoire - Technicien(ne) distribution - Technicien(ne) électricitéautomatisme - Technicien(ne) études et travaux - Agent(e) de maintenance 60

GUIDE FORUM 2016

Entreprise citoyenne, Eau de Paris a la volonté de former ses collaborateurs de demain, et s’est inscrite dans une dynamique de recrutement en faveur des jeunes. Ainsi, l’entreprise accueille des étudiants en alternance (contrat d’apprentissage /contrat de professionnalisation) sur tous ses pôles d’activités.


ÉNERGIE / ENVIRONNEMENT A B C D

E

F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

EDF STAND 31 bis Contact recrutement https://www.edf.fr/edf-recrute

Le groupe EDF est l’un des premiers électriciens mondiaux. Il investit pour une croissance industrielle durable. EDF agit depuis plus de 20 ans en faveur de l’intégration professionnelle de personnes en situation de handicap. Quelques 1850 salariés en situation de handicap apportent aujourd’hui leurs compétences à l’Entreprise dans des métiers très divers.

Profils recherchés Tout au long de l’année, le groupe EDF propose de nombreuses offres d’emploi ou d’alternance de CAP/BEP à BAC+5. Retrouvez ces offres sur le site : https://www.edf.fr/edf-recrute Vous pouvez postuler aux offres proposées, mettre une alerte pour recevoir un mail dès qu’une offre publiée correspond à votre profil et y déposer votre candidature spontanée.

GUIDE FORUM 2016

61


TOURISME / LOISIRS / HÔTELLERIE / RESTAURATION A B C D

E

F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

ELIOR FRANCE

Des parcours sur mesure pour tous les talents

STAND 14

Chaque jour, nos 24 000 collaborateurs en France accueillent et prennent soin de chacun de nos clients. Animés par des valeurs fortes d’engagement, d’initiative et de performance, ils incarnent au quotidien notre passion du service en faisant vivre un monde d’attentions. Pour les accompagner nous veillons à leur donner tous les moyens d’évoluer. Vous aussi, quelle que soit votre formation ou votre expérience, découvrez une multitude d’opportunités de carrières ! Elior s’engage à développer vos compétences et votre employabilité, parce que prendre soin de ses clients c’est d’abord prendre soin de ses collaborateurs. Tous nos postes sont ouverts aux personnes handicapées, quels que soient le métier, la fonction ou le niveau d’encadrement. Rejoignez Elior, le leader de la restauration et des services en France ! Nos familles de métiers : Cuisine / production – Vente / salle – Management opérationnel – Fonctions support..

Profils recherchés Nous recrutons sur des postes (H/F) de commis de cuisine, cuisinier, chef de partie, serveur, chef de rang, maître d’hôtel, chef gérant, directeur de restaurant, responsable de zone, responsable de secteur… et sur nos fonctions support 62

GUIDE FORUM 2016


ÉNERGIE / ENVIRONNEMENT A B C D

E

F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

ENEDIS STAND 29 Contact recrutement M. Hervé MOREAU 06 30 08 37 49

ENEDIS est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de distribution d’électricité sur 95 % du territoire français continental. Ses 38 000 collaborateurs assurent chaque jour l’exploitation, l’entretien et le développement de près de 1,3 million de kilomètres de réseau électrique et gère les données associées. ENEDIS réalise les raccordements des clients, le dépannage 24h/24, le relevé des compteurs et toutes les interventions techniques. Elle est indépendante des fournisseurs d’énergie qui sont chargés de la vente et de la gestion du contrat de fourniture d’électricité.

Profils recherchés Sur toute l’Ile de France, CAP/BEP ou BAC technique domaine électricité BAC+2 : - BTS (électrotechnique, ATI, travaux public, maintenance industrielle et conception produits industriels - CPI), - DUT (GEII, Génie Civil) BAC+3 : - Licence chargé d’affaires, éclairage public, gestion de la production industrielle, COTIE GUIDE FORUM 2016

63


EMPLOI / FORMATION A B C D E

F

G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

STAND 88

La FÉDÉEH (Fédération Étudiante pour une Dynamique Études et Emploi avec un Handicap) est le seul mouvement national pour l’inclusion des jeunes handicapés reposant sur l’engagement actif des jeunes et en premier lieu des jeunes en situation de handicap.

Contact Marc SPRUNCK marc.sprunck@fedeeh.org Pour plus d’informations : www.fedeeh.org@lafedeeh

La fédération est agréée nationalement association éducative complémentaire de l’enseignement public, association de jeunesse et d’éducation populaire et est lauréate de la France s’engage depuis juin 2015.

FEDEEH

La FÉDÉEH compte + de 1200 jeunes handicapés bénéficiaires et plus de 700 membres (jeunes en situation de handicap, Associations étudiantes, Associations spécialisées, Établissements d’enseignement supérieur, Experts et Entreprises). Ses principes d’action sont l’entraide, l’émulation et l’affinité générationnelle entre jeunes, qu’ils soient handicapés ou non. La FÉDÉEH agit en faveur de l’inclusion des jeunes handicapés à travers des actions bénévoles sur tout le territoire national : - tutorats étudiants d’élèves handicapés du secondaire (Programmes PHARES et PRATRIES), - accompagnement des jeunes adultes handicapés dans leurs parcours professionnel,

Profils Les actions de la FÉDÉEH sont destinées à des étudiants et jeunes diplômés handicapés (jusqu’à 10 ans après le dernier diplôme de formation initiale). 64

GUIDE FORUM 2016

- réseau d’entraide fondé sur la convivialité et le partage d’expériences dans le cadre de groupes thématiques, - forums de recrutement en France, - loisirs inclusifs comme des ateliers bien-être, artistiques ou encore des défis sportifs, - bourses d’études.


CONSTRUCTION / INDUSTRIE A B C D E

F

G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

FIVES STAND 54 Contact Denis BOIZOT

Depuis plus de 200 ans, le groupe Fives conçoit et réalise des équipements de procédés, des lignes de production et des usines clés en main pour de grands acteurs industriels. Implanté dans près d’une trentaine de pays et comptant près de 8 300  collaborateurs, Fives est reconnu pour sa maîtrise technologique et ses compétences dans la réalisation de projets partout dans le monde. L’expertise multi-secteur du Groupe confère aux équipes de Fives une vision globale de l’industrie qui est également une source continue d’inspiration en matière d’innovation.

Profils recherchés - Agent Qualité - Chargé d’affaires - Chef de chantier en Tuyauterie - Chef de chantier Mécanique - Chef de Groupe - Deviseur en Maintenance Nucléaire - Deviseur Responsable d’Appels d’Offres - Deviseur Travaux Neufs - Ingénieur Calculs - Ingénieur en Conception - Ingénieur Etudes Compensateurs - Ingénieur d’Etudes - Ingénieur Soudeur - Préparateur - Préparateur Gamme de Montage

Fives Nordon, représente l’offre Piping solutions du groupe. Elle propose des solutions globales et sur-mesure pour la réalisation de projets de tuyauterie industrielle. Les compétences de ses équipes en matière d’études, d’approvisionnement, de fabrication, de montage et d’expertise sur site, lui permettent d’accompagner ses clients sur l’ensemble ou une partie de leurs projets. Fives Nordon recrute en moyenne 200 personnes par an. Ces recrutements répondent aux besoins de croissance de l’activité. Près de 50 % des postes concernent les activités de production et de contrôle en atelier, 25 % sont dédiés au management de proximité et 25 % sont des postes de cadres.

- Préparateur Méthode en Maintenance Mécanique - Responsable Projets - Monteur Mécanicien - Soudeur - Technicien en Ressuage - Tuyauteur Industriel GUIDE FORUM 2016

65


INFORMATION / TÉLÉCOMMUNICATION A B C D E

F

G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

FRANCE TÉLÉVISIONS STAND 37 Contact recrutement - nadege.jospeh@francetv.fr - chantalle.dolmen@francetv.fr - apolline.bastien-wilhelem@ francetv.fr

Rejoindre France Télévisions, c’est rejoindre le premier groupe audiovisuel français dont la mission de télévision publique est de proposer des contenus innovants et spécifiques mais aussi de nouveaux formats à tous les publics, sept jours sur sept. Notre offre diversifiée privilégie ainsi l’ouverture sur le monde et le partage avec tous les publics, favorisant compréhension et respects mutuels. Au sein de France Télévisions, riche de ses différentes cultures, cette diversité s’exprime en premier lieu à travers cinq antennes complémentaires, un réseau de chaînes et radios régionales ultramarines, et 8700 collaborateurs permanents, répartis sur plus de 120 implantations en France, au plus près des téléspectateurs. Nos objectifs ? • garantir une égalité de traitement pour tous, quels que soit l’âge, le genre, l’état de santé, l’origine sociale ethnique ou culturelle, • prévenir les discriminations. Le handicap constitue un enjeu clé dans notre volonté de promouvoir l’égalité de chances. Accès à l’emploi, formation et sensibilisation, insertion et maintien dans l’emploi sont des priorités de notre politique de Ressources Humaines. Nos programmations suivent cette même logique d’accessibilité et de changement des perceptions.

Profils recherchés France Télévisions recherche des candidats tout corps de métiers techniques et administratifs 66

GUIDE FORUM 2016


© SuperStock / Sipa


S E M R O N X U A T N E IM T Â B UN … ? S É P A IC D N A H S E L R U PO ET NOTRE NOUVELLE CAFÉTÉRIA

La bêtise est un sérieux handicap à l’insertion des personnes en situation de handicap.

Plus de 11 millions de personnes sont touchées par le handicap et les maladies invalidantes en France. LADAPT se bat contre les préjugés dont souffrent ces personnes et les accompagne dans leur insertion.

#KillLaBetise

IL FAUT QUE ÇA CHANGE. AIDEZ-NOUS, DONNEZ À LADAPT SUR WWW.LADAPT.NET

ALORS ?!


SANTÉ A B C D E F

G

H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

GE MEDICAL SYSTEMS STAND 75 Contact recrutement Aicha MUTHELET

GE Healthcare fournit des technologies et des services médicaux afin de répondre aux enjeux auxquels sont confrontés les systèmes de santé partout dans le monde. A travers l’imagerie médicale, les logiciels, le monitorage patient et le diagnostic ou les technologies de fabrication de bio médicaments, les solutions de GE Healthcare sont conçues pour aider les professionnels de santé à fournir aux patients des soins de haute qualité et plus efficacement. Présent en France depuis 1987, GE Healthcare emploie aujourd’hui 2 600 collaborateurs, dont 400 ingénieurs R&D dans son site d’excellence internationale à Buc dans les Yvelines. L’entreprise a noué de solides partenariats de recherche avec des PME et des experts médicaux de centres de recherche français pour développer des technologies et des services médicaux révolutionnaires qui ouvrent une nouvelle ère pour les soins apportés aux patients. La mission handicap : Persuadé que la diversité est un atout, GE Healthcare mène depuis plus de 9 ans une politique forte d’intégration des personnes en situation de handicap par le travail. Forte de cette politique, GE Healthcare a récemment renouvelé son engagement en signant son 4e accord handicap en 2016.

Profils recherchés - Vendeurs spécialisés appareils médicaux - Techniciens service de maintenance appareillages médicaux - Inge d’application - Ingénieurs qualité image

La mission handicap accompagne chaque collaborateur en situation de handicap dès son entrée et tout au long de sa vie professionnelle dans l’entreprise. Nous recrutons, intégrons, accompagnons les personnes en situation de handicap, tout en sensibilisant nos collaborateurs.

GUIDE FORUM 2016

69


ASSURANCE / BANQUE / FINANCE / MUTUELLE A B C D E F

G

H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Pôle d’insertion des travailleurs handicapés

GENERALI VIE STAND 25 Contact recrutement www.generali.fr

LE GROUPE GENERALI est l’un des principaux assureurs au monde. Son chiffre d’affaires à fin 2015 s’élève à 74 milliards d’euros et fait partie des principaux groupes financiers. Il compte 76 000 collaborateurs au service de 72 millions de clients dans plus de 60 pays, en assurance de personnes comme en assurance dommages. En France, le chiffre d’affaires atteint 11 milliards d’euros en 2015. Generali France s’appuie sur plus de 10 000 collaborateurs et agents généraux pour offrir des solutions d’assurances à 7 millions d’assurés dans tous les registres de leur vie, ainsi qu’à 800 000 professionnels et entreprises. Depuis 2005, Generali s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap et s’est dotée d’un Pôle d’insertion des travailleurs handicapés (PITH) qui met en œuvre une politique volontariste et innovante d’intégration du handicap. Il travaille notamment sur : - une responsabilisation de tous les acteurs de l’entreprise pour changer la perception du handicap (en 2016, lancement d’un nouveau module @ de sensibilisation au handicap, partenaire avec LADAPT d’un Hackaton pour les 20ans de la SEEPH), - le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs handicapés (80 personnes depuis 2014), - l’accompagnement de 450 collaborateurs handicapés et leur maintien dans l’emploi avec un réseau d’acteurs internes et externes,

Profils recherchés - Chargé de clientèle - Gestionnaire d’opérations d’assurance - Comptable - Contrôleur de gestion - Juriste 70

GUIDE FORUM 2016

- une volonté permanente de recrutement et d’insertion de jeunes en situation de handicap : depuis 2014, 40 jeunes recrutés en stage ou en alternance.


© Sébastien d’Halloy

Nous voyons une expertise quand d’autres ne voient qu’un handicap.

Julie Helfer, sourde, conseillère en assurance.

Chez Generali, nous soutenons l’insertion des personnes handicapées et aidons celles qui sont éloignées de l’emploi à reprendre confiance. Ainsi nous mettons en œuvre une politique volontariste de recrutement des personnes en situation de handicap.

www.generali.fr

Generali Vie, Société Anonyme au capital de 299 197 104 euros - Entreprise régie par le Code des assurances 602 062 481 RCS Paris - Siège social : 11 boulevard Haussmann - 75009 Paris Société appartenant au Groupe Generali immatriculé sur le registre italien des groupes d’assurances sous le numéro 026


SERVICES AUX ENTREPRISES A B C D E F

G

H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

GL EVENTS STAND 50 Contact recrutement mission.handicap@gl-events. com

Profils recherchés - Les métiers commerciaux - Les métiers du digital - La coordination de projet - Les prestations techniques (énergie, régie, audiovisuel...) - La logistique et le transport - La fabrication (menuiserie) - La création conception (bureau d’études...) - La comptabilité finance - L’exploitation technique d’événements - La logistique, où nous accueillons des collaborateurs sur des fonctions opérationnelles (caristes, préparateurs de commande, responsable d’exploitation...) ou projets (caristes, préparateurs de commande ...) 72

GUIDE FORUM 2016

Employeur responsable, le groupe GL Events est engagé depuis de nombreuses années pour promouvoir la diversité. L’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap est l’une des priorités essentielles de cette démarche. Le sujet du handicap est intégré dans les pratiques quotidiennes, dans un esprit d’échange et de respect des autres, comme le rappellent les valeurs et la culture de l’entreprise. Pour renforcer son implication, une convention de partenariat avec l’Agefiph a été signée en 2014. Elle s’organise autour de quatre axes principaux : accompagner et maintenir dans l’emploi les salariés en situation de handicap, former et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs, recruter des personnes en situation de handicap et renforcer la collaboration avec le secteur adapté et protégé. Présent sur les 5 continents et dans plus de 20 pays, GL Events est un groupe intégré des métiers de l’événement qui comporte trois grands marchés : - les congrès et conventions, - les événements et manifestations (culturels, sportifs ou politiques), - les salons / expositions à destination des professionnels ou du grand public. Aujourd’hui, ce sont plus de 4 000 collaborateurs dont 65 % en France qui contribuent à la gestion des 40 sites réceptifs et à l’organisation / accueil de plus de 4 000 événements, dont plus de 200 salons propriétaires.

- Les fonctions supports où l’ensemble des grandes directions sont présentes en l’occurrence le

marketing, le digital, les ressources humaines,... Nous sommes sur les profils ayant un niveau Bac +3 à Bac+5.


TOURISME / LOISIRS / HÔTELLERIE / RESTAURATION A B C D E F

G

H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

GROUPE FLO STAND 16 Contact recrutement Laureen CARLIER

Des Brasseries Flo (la Coupole, le Bofinger, le Bœuf sur le Toit...) à Hippopotamus, de Tablapizza à Bistro Romain, en passant par les restaurants du CNIT La Défense ou à Disney Village, nous accueillons tous les ans plus de 25 millions de clients dans nos 300 restaurants. De l’ouverture de notre première brasserie en 1968 à nos jours, 48 ans d’histoire s’égrainent au nom d’une restauration accessible au plus grand nombre et pour tous les goûts. Groupe de restauration incontournable en France, nous sommes les dépositaires d’un patrimoine gastronomique et culturel authentique que nous contribuons à faire rayonner et à adapter au fil des époques. Que ce soit pour se restaurer ou pour fêter un moment de vie exceptionnel, c’est avec la même passion et l’envie de satisfaire nos clients que plus de 5 000 collaborateurs partagent au quotidien la fierté de faire ce métier de restaurateur, dans la recherche permanente du meilleur pour nos clients.

Profils recherchés Nous recrutons pour nos métiers en salle et en cuisine : - Hôte de table (H/F) - Commis de cuisine (H/F) - Responsable adjoint (H/F) - Chef de partie (H/F) - Directeur d’exploitation (H/F) - Chef de cuisine (H/F)

Aventure humaine par excellence, rejoindre le Groupe Flo, c’est rejoindre une entreprise dynamique aux perspectives de développement ambitieuses pour l’ensemble de ses marques et aux multiples possibilités d’évolution interne et de mobilités à travers la France. C’est aussi rejoindre un groupe soucieux et engagé pour l’égalité des chances et le développement des compétences, à travers une école de formation interne. REJOIGNEZ NOTRE AVENTURE ET BOOSTEZ VOTRE CARRIÈRE !

GUIDE FORUM 2016

73


COMMERCE A B C D E F

G

H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

GROUPE POMONA STAND 62 Contact recrutement DRH - Service recrutement 3 avenue du Docteur Ténine 92160 ANTONY ou sur le site www.groupe-pomona.fr

“POLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA, UNE HISTOIRE DE CONFIANCE” Créé en 1912, le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livrée de produits alimentaires et non alimentaires aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et du commerce alimentaire spécialisé de proximité. Réparti sur 150 sites, il s’appuie sur l’ancrage local et l’expertise de ses 7 réseaux : TerreAzur, PassionFroid, EpiSaveurs, Délice & Création, Saveurs d’Antoine, Relais d’Or et D-Food. Notre mission : aider les professionnels des métiers de bouche à toujours mieux nourrir leurs clients. La confiance dans les hommes est l’un des principes d’action du Groupe Pomona. Cette confiance s’exprime notamment par le respect de l’ensemble des collaborateurs et de leur diversité. Le Groupe Pomona a confirmé en 2012 son engagement en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, à travers la définition d’une politique articulée autour de trois axes : un plan de maintien dans l’emploi, un plan de partenariats avec le secteur adapté et protégé et un plan d’embauche et de formation. Pour être au plus proche du terrain, un réseau de 39 référents handicap régionaux permet de faire vivre localement notre politique handicap.

Profils recherchés - Commerce - Achats - Logistique - Finance - Fonctions supports 74

GUIDE FORUM 2016


IMMOBILIER A B C D E F

G

GROUPE SNI STAND 20

H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Le groupe SNI est le premier bailleur résidentiel du pays, avec près de 346.000 logements gérés sur l’ensemble du territoire (dont 250.000 logements sociaux y compris logements d’ADOMA, 100.000  logements intermédiaires), avec 1,4 md d’euros de loyers encaissés en 2015 et 6.900 collaborateurs. Opérateur immobilier global, le groupe SNI intervient aujourd’hui sur l’ensemble de l’offre de logements : sociaux, intermédiaires et libres, foyers et résidences pour jeunes travailleurs et étudiants, logement en accession à la propriété. Le Groupe SNI s’est organisé en trois pôles d’activité : - le Pôle dédié au logement social : constitué de 13 ESH régionales, - le Pôle dédié au logement intermédiaire : présence régionale de la SNI, - le Pôle dit “géré” ou pour compte de tiers : AMPERE Gestion.

76

GUIDE FORUM 2016


COMMERCE

H

Equipe

Looking

Skills

Qualité

Teamwork

Conscious

Hiring

Sales Business Qualité

Critères

Développement

Recruitment Branding

Job Employer

Process Assessment

Empathie

H&M STAND 49 Contact recrutement career.hm.com

Communication

Success

Jobs by H&M

Candidats

Fun

Talent

Entretien

Sources Mode

Potentiel

Croire en l'autre

People

I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Avenir Confiance

Professional

Postes

Carrière Ouverture

Créativité

A B C D E F G

Sourire Place of Possible Personnes

Magasins Attract Passion Screening

H&M a été fondé en Suède en 1947. Le concept commercial de l’entreprise est “mode et qualité au meilleur prix, de manière responsable”. Le Groupe comptabilise plus de 4000 magasins dans 61 marchés, incluant les marchés franchisés, le nombre d’employés est de 148 000. En France, nous sommes plus de 7000 collaborateurs pour plus de 200 magasins. Es-tu prêt pour une carrière rythmée et pleine d’action où le client est au cœur de l’entreprise leader sur le marché du prêt-à-porter ? Trouve ta place dans un environnement dynamique et offre une expérience shopping inoubliable à nos clients, avec le meilleur des services dans un univers mode. Nous offrons un poste où chaque jour est une aventure, où toi seul définis tes limites de possibilités de carrière et où ton développement personnel est tout aussi important que celui de notre entreprise. Le poste de vendeur H&M comprend beaucoup de fun et de nombreuses responsabilités, comme : • fournir un excellent service client sur la surface de vente, les cabines d’essayage ainsi que la caisse, • travailler de manière active sur la bonne tenue des rayons, • recevoir la livraison au camion et conditionner la marchandise, • savoir travailler en équipe. Comme tout le monde chez H&M, nous croyons que tu es un collaborateur ouvert d’esprit communicatif, ambitieux et à l’esprit commerçant. Toi aussi tu veux te lancer ? C’est l’opportunité pour toi de commencer une carrière hors du commun !

GUIDE FORUM 2016

77


SANTÉ A B C D E F G

H

I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

HANDIEM STAND 73 Contact contact@handiem.org Profils recherchés Avec 300 entreprises concernées et un potentiel de plus de 100 000 emplois, les entreprises du médicament recrutent des fonctions supports (marketing, comptabilité, RH, informatique…) des fonctions expertes cœur de métiers issues des filières scientifiques, médicales pharmaceutiques et chimiques, notamment pharmaciens des affaires réglementaires, Directeur qualité et affaires réglementaires, délégué hospitalier, chef de projet biotech, assistant recherche clinique et des fonctions en production notamment conducteur de ligne, magasinier, technicien de production… 78

GUIDE FORUM 2016

En créant l’association HandiEM (Handicap Entreprises du Médicament) en mai 2010, le LEEM, ses partenaires sociaux et ses adhérents affichent pour la première fois en France la volonté d’une politique sectorielle active de maintien et de développement de l’emploi des personnes handicapées dans le domaine de la santé. HandiEM stimule cet engagement, lui donne une résonnance forte et des moyens collectifs. A ce titre, en complément des acteurs institutionnels, HandiEM met en œuvre notamment : • un plan d’embauche pour le recrutement sur cinq ans de 440 travailleurs handicapés, • un plan de maintien dans l’emploi et d’adaptation aux mutations technologiques, • une politique ambitieuse de formation professionnalisante. HandiEM est, pour les années à venir, un partenaire majeur de la dynamique de l’emploi des personnes handicapées en France. Venez découvrir les opportunités d’emplois sur le site de l’association : www.handiem.org www.leem.org


I O L P M E T E P A C I HAND

Faisons pousser les initiatives !

Avec un taux d’emploi de 3,46 %, les Entreprises du Médicament ont engagé un mouvement de fond en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Le réseau des Correspondants Handicap porte les ambitions de 250 entreprises et l’implication de 68 000 salariés. Les objectifs du premier accord de branche ont été atteints, voire dépassés. Pour les années 2015 à 2019, la dynamique des résultats obtenus porte de nouvelles ambitions : Q recruter au moins 440 collaborateurs, Q augmenter de 30 % le recours au Secteur Adapté et Protégé, Q accompagner le maintien dans l’emploi, Q innover pour ouvrir davantage l’entreprise au handicap psychique.

Photo : DR

Les Entreprises du Médicament recrutent 10 000 collaborateurs par an.

Rencontrons-nous ! www.handiem.org


EMPLOI / FORMATION A B C D E F G

HANGAGÉS STAND 61 Contact www.hangages.fr

H

I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

“Partager nos bonnes pratiques, nos expériences et des projets communs pour faire progresser l’emploi des personnes handicapées dans nos sociétés respectives, mais pas seulement. Voici le projet de HANGAGÉS. Il n’a pas changé depuis la création de l’association en 2009. Elle réunit une douzaine d’entreprises et partenaires qui, chaque mois, se réunissent et s’entraident pour faire avancer le sujet. Les membres de HANGAGÉS sont divers. Ils représentent quasiment tous les métiers, tous les niveaux de maturité et d’expérience. Ils partagent la même envie de progresser et de s’entraider, sans militantisme, mais avec pragmatisme et bienveillance. Ensemble, nous trouvons des solutions concrètes et rapides. Elles permettent à nos entreprises de progresser, mais aussi à nos salariés de conserver leur emploi et d’améliorer leurs conditions de travail”. Eric Mercier, Président de HANGAGÉS et Responsable Service Recrutement & Gestion des Carrières du Groupe POMONA HANGAGES regroupe les entreprises : Bosch France, Bouygues Energies & Services, Burger King Quick, Carlson Wagonlit Travel, Edenred, FDJ, Groupe Bel, Groupe Eram, Groupe Pomona, Nexter, Randstad France et 2 partenaire conseil : Handicap.fr et Tell Me The Truffe. Pour plus d’informations, n’hésitez-pas à consulter www.hangages.fr ou à venir nous rencontrer sur notre stand.

Profils Tout type de profil 80

GUIDE FORUM 2016


AÉRONAUTIQUE A B C D E F G

H

I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

HANVOL STAND 7 Contact recrutement Espace pour déposer son CV : www.hanvol-insertion.aero Prochaine rentrée en septembre 2017 Sélection des candidats en plusieurs étapes de novembre 2016 à février 2017 Profils L’association Hanvol est en recherche de candidats sans emploi et en situation de handicap, jeunes ou adultes en reconversion professionnelle, motivés par les métiers industriels et intéressés par une formation en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) préparant à des métiers de l’industrie aéronautique et spatiale : opérateurs, techniciens et ingénieurs : Mécanicien système cellule, Mécanicien système avionique, Technicien usinage, Technicien en électronique, Dessinateur-projeteur, Ajusteur-Monteur, Câbleur, Electricien aéronautique, Chaudronnier, Qualiticien, Logisticien, Ingénieur…

L’industrie aéronautique et spatiale se mobilise pour la formation et l’insertion dans l’emploi des personnes en situation de handicap. L’association Hanvol a été créée en mars 2010 à l’initiative du GIFAS, Groupement des Industries Françaises Aéronautiques et Spatiales et de 6 entreprises : AIRBUS Defence & Space, DASSAULT AVIATION, UTC Aerospace Systems, MBDA, SAFRAN et THALES, avec le soutien de l’AGEFIPH. AIRBUS et LIEBHERR ont rapidement rejoint l’association, et enfin ASSYSTEM, P3, LISI AEROSPACE, TRIUMPH CONTROLS FRANCE et SYNERGIE. Les candidats peuvent être amenés à suivre un cursus de formation en alternance qui leur permettra d’obtenir un diplôme ou titre d’un niveau supérieur ainsi que des certificats de qualification. Hanvol débute sa campagne de recrutement au mois de novembre Les candidats peuvent envoyer leurs dossiers dès à présent et au plus tard le 31 janvier 2017. Il n’y a pas de limite d’âge pour la formation en alternance des personnes handicapées. Pré-sélection avec l’aide d’un cabinet de recrutement spécialisé, de personnes motivées et capables de réussir une formation par alternance et une insertion professionnelle. Préformation de 10 semaines dispensée par un organisme de formation avec l’intervention d’AIREMPLOI Espace Orientation : construction d’un projet professionnel (visites d’entreprises et de centres de formation, bilan de compétences, remise à niveau). Présentation des candidats aux entreprises adhérentes pour des entretiens de recrutement. Signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise et un centre de formation.

GUIDE FORUM 2016

81


LES HANDICAP ÉS

DU MAL À S’OC ONT DÉJÀ C UPER D’EUX, IL S NE VONT PA

S EN PLUS

FAIRE DES ENF A

NTS!

La bêtise est un sérieux handicap à l’insertion des personnes en situation de handicap.

Plus de 11 millions de personnes sont touchées par le handicap et les maladies invalidantes en France. LADAPT se bat contre les préjugés dont souffrent ces personnes et les accompagne dans leur insertion.

#KillLaBetise

IL FAUT QUE ÇA CHANGE. AIDEZ-NOUS, DONNEZ À LADAPT SUR WWW.LADAPT.NET


SERVICES AUX ENTREPRISES A B C D E F G

H

I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Havas est l’un des plus grands groupes mondiaux de communication. Il a été créé en 1835 par Charles Louis Havas, fondateur de la première agence STAND 35 de presse. Présent dans plus de 100 pays, employant 18 600 personnes, son chiffre d’affaires est de 2 188 M€ en 2015, avec une croissance organique de 5,1%. L’activité du Groupe se développe autour de deux Contact recrutement divisions Havas Créative Group et Havas Média Group. Havas réunit la Marinette FIQUET plupart de ses équipes créative et média dans les mêmes locaux : les 01 58 47 90 71 Havas Villages, afin de favoriser les synergies et la création pour les clients marinette.fiquet@havas.com de ses entités. Le Groupe, présent à travers ses clients, dans tous les Maya MERMET GERY secteurs, est expert dans tous les métiers de la communication : le digital, 01 58 47 90 76 la publicité, l’achat d’espace, la stratégie média, la communication santé, maya.gery-mermet@havas.com le marketing direct, la communication institutionnelle, l’événementiel, les ressources humaines, le marketing sportif, le marketing musical, les relations publiques. Depuis plusieurs années, la Direction du Groupe Havas met en œuvre une politique responsable cohérente et durable en faveur de l’emploi et de l’intégration des personnes en situation de handicap. Le Profils recherchés Groupe Havas a pris l’engagement de mettre en place une vraie politique Le Groupe HAVAS recherche de soutien aux personnes handicapées, par le biais : du recrutement, de sur l’année des profils en : formations, du recours au secteur protégé, de l’accompagnement à la - Communication reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. - Marketing - Web - Digital - Média planning - Evénementiel - Relation presse... Des métiers tels que : - Chef de projets - Consultants - Créatifs Et les métiers administratifs (juriste, RH…)

HAVAS

GUIDE FORUM 2016

83


ADHÉSION

Cette femme vient de s’engager pour favoriser la scolarisation des enfants handicapés.

Elle a pris la décision d’adhérer à LADAPT. Par ce geste de solidarité, elle permet à notre association de venir en aide aux 5 millions de nos concitoyens en situation de handicap. Elle rend notamment possible une

scolarisation des enfants, soit dans des établissements spécialisés, soit dans des écoles ou des collèges ordinaires grâce à un suivi et à des soins personnalisés. Et vous, que diriez-vous de suivre son exemple ?

LADAPT - Tour Essor, 14 rue Scandicci, 93508 Pantin Cedex - E-mail : adherent@ladapt.net


EMPLOI / FORMATION A

B

C

D

E

F

G

H

I

IFOCOP STAND 82 Contact Cécile MOUSSET Référente Handicap Groupe IFOCOP cmousset@ifocop.fr 01 49 23 33 65

J

K

L

M

N

O

P

Q

R

S

T

U

V

W

X

Y

Z

Le groupe IFOCOP est un Institut de formation spécialisé dans la formation professionnelle pour adultes. Plus de 2500 stagiaires y sont formés chaque année. Nous proposons des formations en alternance en 8 mois, diplômantes ou certifiantes : 18 titres enregistrés au RNCP, 15 titres éligibles au CPF. Notre méthode de formation est fondée sur un enseignement par des professionnels et s’appuie sur des liens étroits avec les entreprises. Elle fait ses preuves depuis 45 ans en permettant tous les ans à plus de 80 % de nos stagiaires de retrouver un emploi. Notre ambition est que cette performance bénéficie pleinement aux candidats en situation de handicap. La souplesse de notre méthode nous aide à y parvenir. À l’IFOCOP, nous pouvons adapter les modalités de la formation à votre handicap, y compris pendant la période d’immersion en entreprise.

Profils recherchés L’IFOCOP propose des formations en alternance pour adultes dans les métiers du tertiaire : - Assistanat - Secrétariat - Comptabilité / gestion - Commerce / marketing / achats - Digital / web - Immobilier - Ressources humaines / paie, qualité / logistique

Cet aménagement se met en place en collaboration avec les organismes spécialisés que vous aurez mobilisés pour ce projet. Ensemble, nous vous accompagnons tout au long de la formation pour veiller à votre réussite et vous conduire vers l’emploi.

GUIDE FORUM 2016

85


COMMERCE A

B

C

D

E

F

G

H

I

IKEA France STAND 42 Contact recrutement www.ikea.fr/rejoignez-nous

J

K

L

M

N

O

P

Q

R

S

T

U

V

W

X

Y

Z

“SOIS TOI-MÊME, TU ES UNIQUE ET CELA CONTRIBUE À CRÉER UN MEILLEUR IKEA” En France, classé parmi les 20 plus grands distributeurs, IKEA est le leader de l’ameublement et de l’aménagement de la maison avec 18,3 % de parts de marché. L’enseigne compte dans l’hexagone 33 magasins, un site de e-commerce IKEA.fr, un centre de relations clients et emploie 9  740 collaborateurs. IKEA fonde son développement sur une culture et des valeurs fortes, clés de son succès. Ces valeurs, communes à l’ensemble des collaborateurs et des pays dans lesquels IKEA est implanté (responsabilité, simplicité, enthousiasme...), aident chacun à se développer et à contribuer à la vision de IKEA de “créer un meilleur quotidien pour le plus grand nombre”. Notre idée de la diversité et de l’inclusion encourage nos collaborateurs à être eux-mêmes dans tout ce qu’ils ont de différent, à faire valoir leurs points de vue et à participer à notre croissance. Depuis 2007, IKEA s’engage à travers un accord d’entreprise à promouvoir l’insertion de travailleurs en situation de handicap sur tous ses métiers. Recruter, Intégrer, Accompagner, Développer, Impliquer et Mobiliser sont les mots clés de cette stratégie. Aujourd’hui, IKEA France totalise 431 travailleurs en situation de handicap sur des métiers aussi variés que la vente, la restauration, le service clientèle, la logistique, les ressources humaines...

Profils recherchés - Employé restauration (H/F) - Employé relation client (H/F) - Agenceur (H/F) - Architecte d’intérieur (H/F) - Vendeur (H/F) - Employé logistique (H/F) - Responsable de service/ département (H/F) 86

GUIDE FORUM 2016


L’APPROCHE DIVERSITÉ ET INCLUSION CHEZ IKEA, L’AFFAIRE DE TOUS.


SERVICES À LA PERSONNE A

B

C

D

E

F

G

H

I

IPSOS STAND 51 Contact recrutement Isabelle CAU-LEROY Clara COSTENOBLE

J

K

L

M

N

O

P

Q

R

S

T

U

V

W

X

Y

Z

Ipsos est une entreprise de sondages français et une société internationale de marketing d’opinion, créée en 1975 et dirigée par Didier Truchot. Implanté en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique Latine, au Moyen-Orient, en Afrique et dans la zone Asie-Pacifique, le groupe Ipsos, est aujourd’hui présent à travers ses filiales dans 87 pays et se situe au 3e rang mondial des sociétés d’études avec un chiffre d’affaires global qui s’élevait à 1 785 millions d’euros en 2015. Ipsos est construit autour d’un positionnement de multi-spécialistes : • Études sur les Médias et l’expression des marques (Ipsos Connect), • Recherche Marketing (Ipsos Marketing), • Études pour le Management de la Relation Clients / Employés (Ipsos Loyalty), • Opinion et recherche sociale, Recueil et Traitement des Données sur mobile, internet, face à face (Operations).

Profils recherchés De bac à bac+5 : - Chargés d’études (assistantsstagiaires-apprentis) - Chargés de traitement (assistants-stagiairesapprentis) - Directeurs de clientèle - Project manager - Data sciences... 88

GUIDE FORUM 2016


EMPLOI / FORMATION A B C D E F G H I

JLO EMPLOI STAND 80 Contact François BÉNARD Responsable de l’Activité Recrutement f.benard@groupe-jlo.com www.ikwol.fr

J

K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

JLO Emploi est un cabinet de conseil expert en Prévention de la Désinsertion Professionnelle. Parmi nos activités, nous proposons une offre complète de services de recrutement à destination des entreprises et des candidats en situation de handicap, notamment à travers notre plateforme d’emploi dédiée : le site www.ikwol.fr. Le volume de clients et de partenaires du cabinet JLO nous permet de proposer de nombreux postes concernant des métiers variés nécessitant un bac+2/3/5/8 : informatique, conseil, comptabilité, contrôle de gestion, droit, paie, développement RH, marketing, gestion, conseil clientèle, etc. Nous intervenons pour le compte d’entreprises issues de secteurs d’activité divers : conseil/ ingénierie, banque et assurance, services, industrie,… Si vous souhaitez échanger sur votre projet professionnel avec un consultant en recrutement, n’hésitez pas : venez nous voir !

Profils recherchés Nombreuses offres en informatique, conseil, comptabilité, contrôle de gestion, droit, paie, développement RH, marketing, gestion, conseil clientèle, etc. GUIDE FORUM 2016

89


EMPLOI / FORMATION A B C D E F G H I

J

JOBINLIVE MissionHandicap.com STAND 81 Contact recrutement JobinLive - Aviséa Emploi Handicap & Diversité Tel : 04 91 17 60 80 sourcing@jobinlive.fr 110 boulevard de Sébastopol 75003 Paris 6 rue du Capitaine Jean Croisa 13009 Marseille Profils recherchés Tous types de candidats passionnés et motivés par leur secteur d’activité (ou souhaitant effectuer une réorientation professionnelle) disposant d’un niveau de formation à partir de BAC+2, avec ou sans expérience, pour évoluer dans tous types de secteurs professionnels (banque et finance, commerce, vente, informatique et nouvelles technologies, ingénierie, industrie, hôtellerie et restauration…). 90

GUIDE FORUM 2016

K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

JOBINLIVE recrute pour de grandes entreprises engagées en faveur de la diversité. De très nombreuses offres d’emploi sont proposées sur nos sites internet et lors de nos journées de recrutement. Retrouvez-nous sur notre stand ou sur : missionhandicap.com, handibanque.fr, handi-it.fr, handienergie. fr, handihotellerie-restauration.fr, handi-alternance.fr, handistrib.fr, reseau-handicap.com Votre entreprise souhaite répondre aux problématiques liées à l’emploi de la diversité ? Retrouvez-nous sur notre stand ou sur le site : avisea.fr


PROTECTION SOCIALE A B C D E F G H I J

KLESIA STAND 78 Contact recrutement recrutement@klesia.fr

K

L M N O P Q R S T U V W X Y Z

KLESIA est un acteur majeur de la protection sociale complémentaire. Avec une ambition claire : faire de tous les métiers de la protection sociale, des moteurs d’innovation sociale. Son activité s’organise autour des métiers de la retraite, de la prévoyance, de la santé, de l’épargne salariale, et de l’action sociale. Pour que la Diversité ne soit jamais un obstacle, KLESIA s’engage à travers des actions concrètes en faveur du maintien dans l’emploi ou du recrutement de personnes en situation de handicap. KLESIA en chiffres : - 3 200 collaborateurs au service de leurs clients, - 3 millions de personnes couvertes en assurance de personnes, - 7,4 milliards de cotisations Agirc-Arrco et 1,5 milliard de chiffre d’affaires en assurance de personnes.

Profils recherchés Bac à Bac+2, à l’aise avec les chiffres, qualités relationnelles, sens du service, écoute et professionnalisme. Gestionnaires : le gestionnaire participe à l’instruction et à la saisie des informations liées à la gestion des dossiers retraite ou prévoyance. Il peut être amené à assurer les relations avec des interlocuteurs internes et/ou externes. GUIDE FORUM 2016

91


SANTÉ A B C D E F G H I J

K

KORIAN

“VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL S’ÉCRIT AVEC KORIAN”

STAND 63

Vous souhaitez donner du sens à votre carrière et évoluer au sein d’un groupe d’envergure européenne ? Rejoignez Korian, le 1er groupe européen spécialiste du Bien Vieillir et de la prise en charge des personnes âgées dépendantes. Korian emploie 45 000 collaborateurs dans plus de 700 établissements de santé (maisons de retraite médicalisées, cliniques, résidences services et maintien à domicile) implantés dans 4 pays européens (France, Allemagne, Italie, Belgique).

Contact recrutement Mission Emploi Handicap Korian 11 rue Charles Gille - BP 4316 37043 Tours Cedex 1 www.korian.fr mission.handicap@korian.fr

Profils recherchés - Aide Soignant - Infirmier - Aide Médico Psychologique - Cuisinier - Animateur 92

GUIDE FORUM 2016

L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Korian mène une politique active en faveur de l’emploi des personnes handicapées. La Mission Emploi Handicap Korian accompagne les établissements du groupe en matière de recrutement, d’insertion, d’intégration et de maintien dans l’emploi des collaborateurs concernés.


KORIAN - 21-25 rue Balzac 75008 Paris - S.A. au capital de 397 343 365 euros - RCS Paris B 447 800 475

DES MÉTIERS DE PASSION ET D’ENGAGEMENT

ÊTRE AU SERVICE DES AUTRES DANS NOS MAISONS DE RETRAITE ET CLINIQUES, VOTRE SOURCE D’AVENIR PROFESSIONNEL En savoir plus :

www.korian.fr


TOURISME / LOISIRS / HÔTELLERIE / RESTAURATION A B C D E F G H I J K

LA FRANÇAISE DES JEUX STAND 59 Contact recrutement missionhandicapfdj@lfdj.com

L

M N O P Q R S T U V W X Y Z

La Française des Jeux est une entreprise publique qui conçoit, produit et distribue des jeux de hasard divertissants et des jeux d’expertise pour le grand public. Avec 13,7 milliards d’euros de mises collectées en 2015, la FDJ® s’inscrit comme le deuxième opérateur européen de loterie et le quatrième mondial. 95 % de ces mises ont été redistribuées aux joueurs, à la collectivité et au réseau de détaillants. Premier réseau de détaillants de proximité en France, la FDJ® s’appuie sur un réseau de 31 900 points de ventes (débitants de tabacs et/ou diffuseurs de presse) présents dans plus de 11 500 communes de France. Pour poursuivre sa croissance, la FDJ® a engagé un programme ambitieux de transformation numérique et d’innovation et recherche des profils IT à haut potentiel pour la maison mère et ses filiales. FDJ® : un jeu récréatif au bénéfice de tous En bref... FDJ®, c’est : • 26.3 millions de joueurs, misant en moyenne 10 € par semaine, • 13,7 milliards € de mises (+ 5,4 %), • 9 milliards € de gains versés (+ 5,4 %), • 690 millions € en appui au commerce de proximité (+ 5,4 %), • 3,1 milliards € redistribués à la collectivité.

Profils recherchés Bac +4/+5 avec expérience dans les domaines suivants : Digital, Marketing, Finances, DSI 94

GUIDE FORUM 2016

Regroupée sous la marque FDJ®, l’offre de jeux se répartit en quatre gammes : • Jeux de tirage : LOTO®, Euro Millions, Keno, Amigo et Joker+, • Jeux de grattage : les 5 best-sellers : Cash, Black Jack, Millionnaire, Solitaire et Astro, • Paris sportifs : ParionsSport ou ParionsWeb, • FDJ.fr : jeux de tirage et Bingo Live !®


ASSURANCE / BANQUE / FINANCE / MUTUELLE A B C D E F G H I J K

LA POSTE STAND 17

L

M N O P Q R S T U V W X Y Z

La Poste développe une politique en faveur de la diversité et de l’égalité des chances, comme l’un des axes stratégiques de son développement responsable et de son engagement sociétal, conforme aux valeurs du Groupe. En particulier, la Poste poursuit et renforce ses engagements en faveur des personnes en situation de handicap, dans les domaines du recrutement, du maintien dans l’emploi, de la formation, de l’innovation et de l’accessibilité. Les 7 objectifs du Groupe La Poste : INFORMER En communiquant régulièrement vers l’ensemble des postiers et postières sur l’avancée des actions concernant la politique handicap. FACILITER En permettant l’accès des personnes en situation de handicap aux formations internes ou externes. RECRUTER En accueillant et intégrant au minimum 350 personnes en situation de handicap d’ici fin 2017. ÉCOUTER En sollicitant les personnes en situation de handicap sur les innovations développées et leur vie au travail. DÉVELOPPER LES SAVOIRS En professionnalisant sur le handicap l’ensemble des acteurs dont 1 000 managers.

Profils recherchés - Chargé de Clientèle en Bureau de Poste - Conseiller Financier - Conseiller Clientèle - Facteur

COMPENSER En aménageant chaque fois que nécessaire le poste et l’environnement de travail avec l’appui de tous les acteurs. SOUTENIR En travaillant avec le secteur adapté et protégé et en l’aidant à développer de nouvelles activité. GUIDE FORUM 2016

95


EMPLOI / FORMATION A B C D E F G H I J K

LADAPT STAND 41 Contact recrutement Toutes nos offres d’emploi sont consultables sur notre site : www.ladapt.net/ accessibles via la rubrique « recrutement » recrutement@ladapt.net

L

M N O P Q R S T U V W X Y Z

LADAPT, association loi 1901, reconnue d’utilité publique en 1934, a été créée en 1929. Lieu d’innovation, de production, de confrontation et de capitalisation d’expériences au service des personnes en situation de handicap, LADAPT œuvre depuis près de 90 ans pour l’intégration des personnes handicapées et vulnérables dans la Cité. Avec plus de 100 établissements et services répartis sur toute la France, LADAPT développe ses missions dans une approche globale et pluridisciplinaire de l’accompagnement des parcours, qui repose sur la coopération de tous les professionnels sanitaires, médico-sociaux et sociaux, des bénévoles et des personnes accompagnées. LADAPT organise depuis 1997 la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) et accompagne au quotidien les entreprises dans la mise en œuvre de leur politique handicap et diversité. Grâce aux Jobdatings© et Handicafés© qu’elle a créés, LADAPT permet chaque année la rencontre entre des centaines de travailleurs handicapés et les recruteurs.

Profils recherchés LADAPT recrute ! Avec 2 433 salariés à ce jour, LADAPT ouvre ses postes à tous, sans distinction : seules vos compétences feront la différence ! 96

GUIDE FORUM 2016


Solidarité active Accompagnement Citoyenneté Inclusion

Rejoignez-nous, adhérez, contribuez : www.ladapt.net

Assoc i a ti o n l o i 1 9 0 1 , re c o nnue d’ uti l i té publ i que


EMPLOI / FORMATION A B C D E F G H I J K

LE RÉSEAU DES RÉUSSITES STAND 41 Contact asso@ladapt.net 01 48 10 34 97

L

M N O P Q R S T U V W X Y Z

LADAPT a créé en 2000 le Réseau des Réussites, réseau constitué de bénévoles issus de la Société Civile. La force bénévole à LADAPT agit quotidiennement dans sa mission d’accompagnement dans la cité à travers : - le parrainage individuel vers l’emploi : la mission principale du Réseau des Réussites autour de l’insertion professionnelle, - le soutien et l’orientation des personnes en situation de handicap vers les relais, établissements, structures, associations en fonction des problématiques, envies ou besoins… par le réseau de relations locales que constitue le comité, les partenariats, et globalement, les rencontres sur le département, - des actions de sensibilisation ou événementielles favorisant l’interaction entre la personne en situation de handicap et les acteurs de la cité (accès à la culture, aux sports, à la vie associative, voire politique). Aujourd’hui, le Réseau compte plus de 35 comités départementaux en France. Il est constitué de près de 400 bénévoles, retraités, étudiants ou en activité, issus du monde de l’entreprise, du handicap ou autres. Sur chaque département, des réunions mensuelles sont organisées afin de faire le point entre le délégué (responsable bénévole du comité départemental) et les bénévoles. Ces moments conviviaux permettent de faire le point sur sur les actions en cours.

Profils Le Réseau des Réussites de LADAPT invite aujourd’hui toutes entreprises ou personnes désireuses de s’engager dans le bénévolat ainsi que tous demandeurs d’emploi handicapés à le rejoindre. 98

GUIDE FORUM 2016

Les bénévoles reçoivent plusieurs formations tout au long de l’année portant sur : - “LADAPT et le Réseau des Réussites”, - “Mieux connaître le handicap”, “- Techniques de recherche d’emploi”, - “Handi’Mallette” : concept de sensibilisation des jeunes au handicap, - “Rencontrer et gérer les équipes bénévoles”.


LE PARRAINAGE LA RENCONTRE

NOTRE RÉUSSITE ! La forcee bbénévole énévole pour l’emploi des per personnes sonnes hhandicapées. andiicapées.

Réseau des

Réussites

Rejoignez le Réseau des Réussites de L’ADAPT ! asso@ladapt.net 01 48 10 34 97


SANTÉ A B C D E F G H I J K

L

M N O P Q R S T U V W X Y Z

LES PETITS CHAPERONS ROUGES

Depuis 16 ans, Les Petits Chaperons Rouges déploient leur expertise Petite Enfance pour répondre aux attentes des familles et leur proposer un accueil de qualité, respectueux de leurs besoins et garantissant un éveil et un développement serein de leurs enfants.

STAND 76

Les Petits Chaperons Rouges conçoivent, réalisent, animent et gèrent 270 crèches adaptées aux besoins des salariés des entreprises partenaires et des administrés des communes partenaires.

Contact recrutement mission-emploi-handicap@ lpcr.fr

Notre raison d’être est simple : contribuer, pas à pas, à l’éveil d’une génération ! Parce que la qualité de l’accueil que nous devons aux enfants et à leurs familles va de paire avec le bien-être de nos équipes, nous mettons en œuvre une politique de développement des ressources humaines favorisant l’épanouissement et le développement professionnel de nos collaborateurs.

Profils recherchés - Profil CDI / Contrat d’avenir ou Alternance - Coordinateur de crèches - Directeur de crèche et adjoint - Éducateur de Jeunes Enfants - Auxiliaire de puériculture - Infirmière - Agent Spécialisé Petite Enfance - Agent de service et restauration - Tous postes fonction support 100

GUIDE FORUM 2016

La qualité de l’accueil des enfants au sein de chaque crèche se fonde également sur une organisation managériale structurée, exigeante et favorable à la fidélisation des collaborateurs. Notre approche des ressources humaines est individuelle et nos équipes d’encadrement s’emploient à donner à chacun les moyens d’optimiser son parcours professionnel dans l’équité et en respectant la diversité des profils. Alors n’hésitez plus et rejoignez nos 3 200 collaborateurs en postulant sur mission-emploi-handicap@lpcr.fr


Passionné(e) par l univers de la petite enfance ? RENCONTRONS-NOUS !

Une entreprise engagée depuis 2013 88 % de CDI pour les collaborateurs en situation de handicap 250 créations de postes en 2016 dont plus de 20 % pour les travailleurs handicapés

US, TS À TO OUVER ORT POSTESCTIONS SUPPLA DE FON TIERS ET MÉ ENFANCE PETITE

réussie.

NOTRE ÉQUIPE VOUS ACCOMPAGNE POUR QUE VOTRE INTÉGRATION SOIT RÉUSSIE.

www.lpcr.fr

mission-emploi-handicap@lpcr.fr

Conception – création : www.upandgo.fr © Photo : LPCR

Un taux d’emploi qui double chaque année


, E T O V E D U A E R U B L’ACCÈS AU DICAPÉS LES HA’NÀ SE LE PAYER! N’ONT QU

La bêtise est un sérieux handicap à l’insertion des personnes en situation de handicap.

Plus de 11 millions de personnes sont touchées par le handicap et les maladies invalidantes en France. LADAPT se bat contre les préjugés dont souffrent ces personnes et les accompagne dans leur insertion.

#KillLaBetise

IL FAUT QUE ÇA CHANGE. AIDEZ-NOUS, DONNEZ À LADAPT SUR WWW.LADAPT.NET


ADMINISTRATION A B C D E F G H I J K L

M

N O P Q R S T U V W X Y Z

MAIRIE DE PARIS

La Ville de Paris recrute des agents en situation de handicap

STAND 64

La Mairie de Paris mène depuis plusieurs années une vaste politique de recrutement de personnes reconnues en qualité de “travailleur handicapé”.

Comment déposer un dossier Pôle Diversité et Handicap DRH - Ville de Paris 2, rue Lobau 75004 PARIS - Un Curriculum Vitae; - une lettre de motivation indiquant vos éventuelles restrictions et/ou vos besoins en aménagement de poste en fonction de votre handicap, - une copie de votre reconnaissance en qualité de “travailleur handicapé” en cours de validité

- Auxiliaire de puéricultrice (Diplôme d’auxiliaire exigé)

- Agent technique des écoles (Expérience dans l’entretien des locaux)

- Agent d’accueil, de surveillance et de magasinage en bibliothèque (Expérience dans l’accueil et dans le magasinage)

- Métiers ouvriers : peintre, plombier, électrotechnicien (CAP ou BEP dans la spécialité)

Profils recherchés Agent de catégorie C : - Agent spécialisé des écoles maternelles (CAP petite enfance exigé)

- Agent technique de la petite enfance (Expérience dans l’entretien des locaux, la lingerie et la cuisine) - Adjoint d’animation (Titulaire du BAFA)

Agent de Catégorie B : - Secrétaire administratif Rédacteur (Diplôme minimum : Niveau Licence ou Master)

- Secrétaire médico-social (SMS) (Niveau BAC + 2 dans le domaine médical et social)

- Technicien supérieur informatique (Bac + 3 dans

- Technicien supérieur (informatique, hygiène…) (Niveau BAC + 2 dans la spécialité)

- Éducateur spécialisé (BAC + 2 dans la spécialité) - Assistant des bibliothèques (BAC + 2 dans le livre ou dans la documentation)

Agent de catégorie A : - Attaché des administrations parisiennes (Diplôme minimum : Master 2 dans la filière juridique et économique) - Ingénieur (Niveau BAC + 5 dans la spécialité)

- Professeur de la Ville de Paris (musique, danse, art plastique, éducation physique…) (Niveau BAC + 5 dans la spécialité)

le domaine) GUIDE FORUM 2016

103


ASSURANCE / BANQUE / FINANCE / MUTUELLE A B C D E F G H I J K L

MALAKOFF MÉDÉRIC STAND 34

M

N O P Q R S T U V W X Y Z

Malakoff Médéric est un acteur majeur de la protection sociale complémentaire, qui exerce deux métiers : - la gestion de la retraite complémentaire, avec 10 milliards d’euros de cotisations retraite au 31 décembre 2015, une mission d’intérêt général menée pour le compte de l’Agirc-Arrco,

Contact recrutement - l’assurance de personnes (santé, prévoyance, épargne-retraite) carrieres.malakoffmederic.com avec 3,8 milliards d’euros de chiffre d’affaires, 4 milliards d’euros de www.malakoffmederic.com fonds propres et une marge de solvabilité égale à 5,5 fois l’exigence réglementaire. Le groupe étant paritaire, mutualiste et à but non lucratif, sa gouvernance garantit la prise en compte et la défense des intérêts des entreprises et des salariés. Par son action sociale, Malakoff Médéric accompagne près de 125 000 personnes en situation de fragilité sociale. Rejoindre Malakoff Médéric, c’est participer aux projets qui construisent la protection sociale de demain et saisir de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle. Rejoindre Malakoff Médéric, c’est aussi intégrer un Groupe qui porte des valeurs solidaires et s’engage pour la diversité et le handicap.

Profils recherchés - Commercial - Télé-conseiller - Gestionnaire de contrats... 104

GUIDE FORUM 2016


COMMERCE A B C D E F G H I J K L

MARIONNAUD STAND 48 Contact Mme Céline LAMOUREUX

M

N O P Q R S T U V W X Y Z

Avec plus de 1000 magasins en Europe, Marionnaud est un leader de la distribution sélective de parfums et cosmétiques. Créée en France en 1984 et fondée sur des valeurs fortes de professionnalisme, de proximité et de plaisir, l’enseigne Marionnaud est présente dans 10 pays d’Europe, en Autriche, en Espagne, en France, en Hongrie, en Italie, au Portugal, en République tchèque, en Roumanie, en Slovaquie et en Suisse. En France, Marionnaud dispose d’un site e-commerce, vitrine de l’enseigne associée à un maillage national très dense de 515 magasins dont 245 disposent d’un Institut de beauté. Elle emploie aujourd’hui 3 855 collaborateurs. Avec plus de 3 033 conseillères de beauté dont 507 esthéticiennes, Marionnaud accompagne chaque client vers une beauté adaptée à ce qu’il est vraiment. Marionnaud distribue sa marque propre et une vingtaine de marques exclusives dont Ioma, Le Couvent des Minimes, Qiriness, Polaar.

Profils recherchés Nous recherchons en priorité des conseillères de vente, esthéticiennes, adjointes et responsables de magasin. Nos collaborateurs/trices étant des expert(e)s dans leur domaine, nous recherchons des profils avec minimum un CAP esthétique (ou BP, BTS) ou 3 ans d’expérience en parfumerie sélective. 106

GUIDE FORUM 2016

Le groupe Marionnaud a été racheté en 2005 par le leader mondial de la distribution santé-beauté, parfumerie et cosmétiques, A.S. Watson Group, filiale du Groupe Hutchison-Wampoa et est détenu depuis 2014 en direct par ce dernier. En savoir plus : www.marionnaud.com


ADMINISTRATION A B C D E F G H I J K L

MAISON DÉPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPÉES DE PARIS

M

N O P Q R S T U V W X Y Z

La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de Paris est un guichet unique pour les parisiens en situation de handicap et leur famille. Des professionnels formés sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos démarches de reconnaissance et de compensation du Handicap.

STAND 4 Contact Une adresse : 69 rue de la victoire 75009 Paris Un numéro unique : 01 53 32 39 39 Accueil physique et téléphonique du lundi au vendredi de 9h à 16h sans interruption Une adresse mail : contact@mdph.paris.fr Pour plus d’informations : www.paris.fr/mdph

GUIDE FORUM 2016

107


INFORMATIQUE A B C D E F G H I J K L

MODIS STAND 85 Contact recrutement Gaëtan MARESCAUX Chargé de Mission Handicap missionhandicap@ modisfrance.fr www.modisfrance.fr rubrique “Carrières”

Profils recherchés - Techniciens support utilisateurs (H/F) - Analystes d’exploitation multiplateforme (H/F) - Ingénieurs Réseau Cisco, securité (H/F) - Ingénieurs Systémes Unix, Linux, Windows (H/F) - Ingénieurs Études et Développement JAVA/J2EE, dotnet, PHP, .NET, C++ (H/F) 108

GUIDE FORUM 2016

M

N O P Q R S T U V W X Y Z

Entreprise internationale de services du numérique nous recrutons en France, en 2016, plus de 500 ingénieurs en CDI pour intervenir sur des projets à haute valeur ajoutée de transformation numérique (Sécurité, Business Intelligence, Big data, Mobilité, Cloud, Développement applicatifs nouvelles technologies) et d’outsourcing (Gestion d’applications, Support Helpdesk, Gestion cloud et infrastructures). Nos principaux secteurs d’activité sont la Banque, Finance & Assurance, l’Industrie & la Pharmacie ainsi que les Télécom & Utilities. En intégrant Modis, vous intégrez un groupe international, la 4e ESN française (CA monde) et surtout, un acteur proche de ses collaborateurs et de ses clients. Pour la 2e année consécutive, nous faisons partie des meilleurs employeurs de France, au côté de Google, Dell, Samsung... dans le classement High Tech du magazine Capital. Êtes-vous prêt à relever le défis et laisser votre empreinte dans le monde du numérique ?


Modis France poursuit son programme HAND’IT pour favoriser l’emploi de personnes en situation de Handicap. Chez Modis France, la mission handicap s’engage quotidiennement : recrutement, intégration et accompagnement, aménagement des postes, vie au travail, formation…

DE LA DIFFÉRENCE DE CHACUN HAND’ IT

NAÎT LA RÉUSSITE DE TOUS Vous souhaitez intégrer un acteur international des services numériques et partager notre vision d’entreprise ?

REJOIGNEZ-NOUS !

Modis recrute avant tout vos compétences (H/F) : • Ingénieurs études et développement (J2EE, dotnet) • Ingénieurs systèmes (Unix, Linux, Windows) • Ingénieurs réseaux (Cisco) / sécurité • Analystes d’exploitation multiplateforme • Techniciens support utilisateurs • ...

Découvrez toutes nos offres sur

www.modisfrance.fr


COMMERCE A B C D E F G H I J K L

MONOPRIX STAND 43 Contact recrutement https://entreprise.monoprix.fr

M

N O P Q R S T U V W X Y Z

Monoprix est leader du commerce de centre-ville avec une présence dans plus de 250 villes en France à travers ses 6 enseignes : Monoprix, Monop’, Monop’daily, Monop’beauty, Monop’station et Naturalia. Filiale du groupe Casino, Monoprix possède plus de 600 magasins, compte 21 000 collaborateurs et a atteint 5 milliards d’€ d’activité en 2015 (franchises inclues). Des opportunités pour tous Chaque année, Monoprix recrute plusieurs milliers de collaborateurs issus de tous horizons. L’entreprise attache une grande importance à leur formation et à leur montée en compétences tout au long de leur parcours. Des actions concrètes en faveur de l’égalité des chances

Profils recherchés En magasins (toute France) : - Directeurs de magasin - Chefs de secteur Caisse/ Accueil - Chefs de Département Alimentaire - Responsables de rayons Alimentaire, Textile, Maison/ Loisirs, Parfumerie - Vendeurs Produits frais Rayons traditionnels - Employés commerciaux LibreService et Caisse - Préparateurs de commandes - Réceptionnaires… 110

GUIDE FORUM 2016

Monoprix a été signataire de la Charte de la Diversité, de la Charte de la Parentalité et de la Charte d’engagement LGBT. Le Groupe utilise depuis 2005 la méthode de recrutement par simulation conçue par Pôle Emploi. Une politique Handicap engagée au quotidien depuis plus de 11 ans L’engagement en faveur de l’emploi des personnes handicapées : - 4e Accord d’entreprise signé pour la période 2014-2016, - 780 collaborateurs reconnus “travailleurs handicapés” au 1er janvier 2016. Principaux objectifs : - recruter de manière pérenne, - prendre en charge les cas individuels de maintien dans l’emploi, - former et sensibiliser les acteurs internes, - développer la collaboration avec le Secteur Adapté.


MISSION HANDICAP LA DIVERSITÉ LES CLIENTS ADORENT

MONOPRIX AUSSI Chez Monoprix, la Mission Handicap s’engage dans des actions concrètes pour rendre nos métiers accessibles. Et nos collaborateur(trice)s les soutiennent en étant attentionné(e)s et disponibles pour améliorer l’intégration et le quotidien de leurs collègues en situation de handicap. Preuve de ces engagements, nous nous fixons pour objectifs : sRECRUTEMENTSDONTALTERNANTSSURANS sUNBUDGETDÏDIÏAUXAIDESTECHNIQUESPOURlNANCERLESADAPTATIONSDEPOSTE sUNPARCOURSDINTÏGRATIONAVECLESOUTIENDUNTUTEUR sDESFORMATIONSDÏDIÏESETDELASENSIBILISATIONPOURTOUSNOSCOLLABORATEURTRICE S %NVIEDETRAVAILLERPOURUNEENSEIGNEQUISENGAGEPOURVOUS

Découvrez nos métiers et postulez sur www.recrutement.monoprix.fr


Solidarité active Accompagnement Citoyenneté Inclusion

Rejoignez-nous, adhérez, contribuez : www.ladapt.net

Assoc i a ti o n l o i 1 9 0 1 , re c o nnue d’ uti l i té publ i que


EMPLOI / FORMATION A B C D E F G H I J K L

MULTIPOSTING STAND 87

M

N O P Q R S T U V W X Y Z

Multiposting est le leader européen des solutions innovantes dédiées à l’e-recrutement. Sa solution phare permet aux recruteurs de multi-diffuser leurs offres d’emploi et de stage sur tous les canaux (3 000 partenaires : job boards, réseaux sociaux, Ecoles et Universités). Avec plus de 50 millions d’annonces diffusées par 20 000 recruteurs dans plus de 80 pays depuis sa création, l’entreprise a développé ses produits autour de 3 axes principaux : 1 - Diffuser une offre d’emploi sur tous les canaux (Multiposting) ; 2 - Trouver un CV depuis toute source (Multisearch) ; 3 - Analyser les données sur l’emploi (Smartsearch). Fondée en 2008 et reconnue pour sa capacité d’innovation (Red Herring Top 100, Concours Mondial d’Innovation, Horizon 2020), Multiposting a rejoint le groupe SAP en 2015.

GUIDE FORUM 2016

113


COMMERCE A B C D E F G H I J K L

NORAUTO STAND 47 bis Contact Nathalie DAUDE Responsable Recrutement Région Paris Normandie ndaude@norauto.fr norauto-recrute.fr

M

N O P Q R S T U V W X Y Z

Créé en 1970 à Lille, Norauto est l’un des leaders européens du centre auto. Avec ou sans rendez-vous, ses centres apportent des solutions multi-marques aux automobilistes en matière d’équipement, d’entretien, de confort et de sécurité, tout en s’adaptant à leur zone géographique d’implantation. En 2012, Norauto a intégré les centres franchisés Maxauto. 257 centres autos en France. Plus de 5000 collaborateurs en CDI. Profil type d’un centre : - 300 à 600 m2 de surface de vente, - de 9 à 22 collaborateurs en moyenne par site, - de 5 à 8 baies en atelier.

Profils recherchés Atelier : - Chef d’atelier adjoint(e) - Technicien(ne) électricien - Mécanicien(ne) - Technicien(nne) monteur Vente : - Responsable vente adjoint - Vendeur(se) conseil - Hôte(sse) de caisse - Coordinateur(trice) gestion et commerce Management : - Directeur(trice) de centre - Responsable vente - Chef d’atelier 114

GUIDE FORUM 2016

Dès 2004, Norauto a créé le poste de Chargé de Mission Handicap puis s’est officiellement engagé en faveur de l’emploi des personnes handicapées avec la signature d’une Convention Nationale avec l’AGEFIPH en 2005. L’année 2007 marque un nouveau tournant avec la signature d’un premier accord pour 3 ans avec les partenaires sociaux sur l’intégration des personnes handicapées, accord renouvelé en 2010, en 2013 et en 2016 pour une période de 3 ans également. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour nous, seules les compétences et la motivation font la différence.


T PROJE N U R IVÉ PA NNANT T O M SSIO IDAT CAND SIONNEL PA S PROFE

N I A DEM

OUI N A P É R RATEU OLIDAIRE O B A L S COL QUIPE RMANTE É E N U FO DANS ET PER rendez-vous sur norauto-recrute.fr ou suivez-nous sur

Ce visuel a été réalisé avec Jérôme du centre Norauto de Saint Egreve.

I U H ’ D R U AUJO


ADMINISTRATION A B C D E F G H I J K L M N

OCDE STAND 3 Contact recrutement Ylva BERLING-PESANT ylva.berling-pesant@oecd.org

Profils recherchés What we look for: - Nationality of an OECD member country - An excellent command, with proven drafting ability, of at least one of the two OECD official languages (English and French) - At least a Master degree in the field of economics or in another discipline related to the work of the OECD Learn more about our people and work at: www.oecd.org/careers 116

GUIDE FORUM 2016

O

P Q R S T U V W X Y Z

The OECD provides a forum in which governments work together to seek solutions to common problems, share experiences and identify best practices to promote better policies for better lives. For more than 50 years, the OECD has helped forge global standards, international conventions, agreements and recommendations in areas such as governance and the fight against bribery and corruption, corporate responsibility, development, international investment, taxes, and the environment, to mention a few. Co-operation, dialogue, consensus and peer review drive the OECD as it seeks to fulfil its vision of a stronger, cleaner, fairer world economy and society. The OECD supports policy makers in identifying challenges and addressing them through appropriate policies. It is also a source of advice on almost all areas of policy making and implementation, and one of the world’s largest and most trusted sources of comparable statistical data on economics, trade, employment, education, health, social issues, migration, the environment and many other fields. It carries out its mission thanks to more than 200 committees and working groups of national experts and decision makers, and a high quality permanent Secretariat. The OECD includes 34 member countries and is in accession talks with Colombia, Costa Rica, Latvia, Lithuania and the Russian Federation. Brazil, the People’s Republic of China, India, Indonesia and South Africa are OECD Key Partners.


TRAVAILLER A L’OCDE


ADMINISTRATION A B C D E F G H I J K L M N

ONISEP STAND 91 Contact recrutement Hélène LEGAULT-DE COMPIÈGNE Chef du service handicap

118

GUIDE FORUM 2016

O

P Q R S T U V W X Y Z

L’Onisep est un établissement public qui dépend du ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. L’Onisep est présent dans la France entière avec son réseau de délégations régionales. Il a pour mission d’informer sur les formations, les métiers et les secteurs professionnels via ses publications, ses productions numériques et ses services : guides, livres, www.onisep.fr, onisep.fr/voie-pro, Onisep TV, monorientationenligne.fr, monstageenligne.fr, Folios, biblionisep.fr... Dans une démarche inclusive, il informe les jeunes collégiens, lycéens et étudiants en situation de handicap sur l’espace handicap et dans les pages régionales de son site, ainsi que dans ses publications et services en ligne. Consultez www.onisep.fr/handicap


ESPACE RELOOKING A B C D E F G H I J K L M N

ONLY YOU CONSEIL EN IMAGE Contact Leila NGOUOTO contact@only-you.fr www.only-you.fr

O

P Q R S T U V W X Y Z

Professionnelle du recrutement avant de devenir conseillère en image certifiée, j’ai fait un constat : beaucoup de personnes rataient leur entretien d’embauche à cause d’une tenue vestimentaire trop originale, d’une posture inadaptée, d’un manque de préparation ou encore d’une mauvaise gestion du stress. L’image est primordiale aujourd’hui, « Nous sommes vus avant d’être entendus ». Ainsi, Only You - Conseil en Image possède une particularité, l’Emploi ! Notre objectif : sensibiliser chacun sur son image afin de faire de cette dernière, un atout. Rendez-vous sur le stand Image de Soi ! Les coiffeurs, maquilleurs ainsi que la conseillère en image vous y attendent !

GUIDE FORUM 2016

119


SANTÉ A B C D E F G H I J K L M N

ORDRE DE MALTE FRANCE STAND 74 Contact recrutement recrutement@ ordredemaltefrance.org

O

P Q R S T U V W X Y Z

Issu du plus ancien organisme caritatif au monde, l’Ordre de Malte France est une association reconnue d’utilité publique, portée par les valeurs chrétiennes. Ses 1 800 salariés et ses milliers de bénévoles agissent, en France et dans 27 pays, pour secourir, soigner et accompagner les personnes fragilisées par la maladie, le handicap, la pauvreté ou l’exclusion. Ils interviennent chaque jour dans : • la Lutte contre l’exclusion : accueil et accompagnement des personnes en situation de précarité, • l’Aide aux migrants et aux réfugiés : accompagnement social et juridique des personnes déboutées de leur demande de droit d’asile et des personnes retenues dans des Centres de Rétention Administrative, soutien aux réfugiés, • le Secourisme : missions de service public, formation, prévention et missions d’urgence à l’international, • la Santé : - en France : établissements médico-sociaux et sanitaires dans les domaines de la dépendance, de l’autisme, du handicap et des soins aux enfants, - à l’international : soins hospitaliers, protection de la mère et de l’enfant, malnutrition, grandes endémies, • la Formation : - en France : formation au secourisme et aux métiers du secteur sanitaire et médico-social, - à l’international : formations au secourisme, au métier d’ambulancier et des personnels de santé.

120

GUIDE FORUM 2016


SERVICES AUX ENTREPRISES A B C D E F G H I J K L M N O

PÉNÉLOPE GROUPE STAND 23 Contact recrutement Pour postuler : merci de nous envoyer votre Cv à mission-handicap@penelope.fr 01 44 72 86 31 ou sur notre site internet www.penelope.fr Pénélope 52 rue Taitbout 75009 PARIS

P

Q R S T U V W X Y Z

Depuis sa création en 1971, le Groupe Pénélope s’impose comme un acteur majeur des métiers de l’accueil visiteurs et téléphonique, de l’événementiel, et de l’animation commerciale, en s’appuyant sur des valeurs de proximité et de fidélité. Signataire de la charte de la diversité en 2006, le Groupe Pénélope poursuit ses engagements et renforce sa politique sociale par la signature en 2016 de son troisième accord avec l’État en faveur de l’emploi, de l’insertion et du maintien dans l’emploi de ses collaborateurs en situation de handicap. Le Groupe PÉNÉLOPE s’engage à recruter 60 personnes en situation de handicap en CDI et à maintenir une politique offensive en matière d’emploi et de maintien de ses collaborateurs en situation de handicap. Nous proposons : - 100 postes en CDI et CDD d’hôtes et d’hôtesses d’accueil en entreprise, - 15 postes de téléopérateurs(trices), - 15 postes d’hotliners, - 20 postes d’hôtes et d’hôtesses dans l’événementiel (soirées, salons, concerts…), - 40 postes d’animateurs et d’animatrices dans le secteur de la grande distribution en Ile-de-France, - des postes de conseillers(ères) beauté,

Profils recherchés Compétences requises (variables selon les postes) : - sens du service, - sourire à toute épreuve, - maîtrise du pack office, - anglais d’accueil à bilingue.

- 1 stage Assistant(e) Administratif(ve) au sein de la mission handicap, - 1 stage Assistant(e) administratif(ve) au sein de nos services internes, - 10 contrats de professionnalisation d’hôtes et d’hôtesses d’accueil en entreprise.

GUIDE FORUM 2016

121


EMPLOI / FORMATION A B C D E F G H I J K L M N O

PÔLE EMPLOI STAND 93 Contact recrutement Nathalie FOE-PAUL Chris-Aimée CAUCASE Lisiane DUMONT

P

Q R S T U V W X Y Z

Pôle emploi est un acteur majeur du marché de l’emploi où il s’investit pour faciliter le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et offrir aux entreprises des réponses adaptées à leurs besoins de recrutement. Les 54 000 collaborateurs de Pôle emploi, dont 8900 en Île-de-France, œuvrent au quotidien pour être le trait d’union entre les demandeurs d’emploi et les entreprises. Pôle emploi est un service public dont la mission est de prospecter le marché du travail en garantissant la non-discrimination et l’égalité professionnelle, d’aider les personnes en recherche d’emploi et d’indemniser les salariés ayant perdu leur emploi. Il propose une expertise reconnue aux employeurs en matière de recrutement. NOTRE ENGAGEMENT Pôle Emploi a une politique volontariste en faveur de l’inclusion de ses agents en situation de handicap au sein de ses équipes en signant un accord national sur le handicap qui permet : - la mise en place des aménagements de poste pour compenser le handicap au poste de travail, - l’adaptation des postes de travail aux nouvelles technologies par l’accessibilité numérique, - l’accessibilité de ses locaux, - les accompagnements de ses managers à l’accueil et l’intégration d’un agent au sein d’une équipe. Mais également :

Profils recherchés - Conseiller à l’Emploi - Conseiller en Gestion des Droits - Chargé d’accueil et d’information 122

GUIDE FORUM 2016

- de faciliter le maintien dans l’emploi de ses agents par une étude spécifique de leur situation et par la mobilisation des prestataires externes (médecins du travail, ergonomes, etc.).


EMPLOI / FORMATION A B C D E F G H I J K L M N O

PÔLE EMPLOI HANDIPASS STAND 94 Contact recrutement 3949

P

Q R S T U V W X Y Z

Handipass est une structure spécialisée à destination des demandeurs d’emploi parisiens, handicapés et bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Les demandeurs d’emploi handicapés peuvent être orientés par leurs conseillers vers Handipass pour affiner leur diagnostic et leurs préconisations sur le champ du handicap. Une connaissance pointue du marché du travail local, un travail constant avec nos partenaires, contribuent à trouver des collaborateurs aux entreprises : Handipass organise régulièrement des journées de recrutement avec des entreprises. Handipass apporte un appui technique et méthodologique aux référents personnes handicapés du réseau Pôle Emploi Île-de-France.

GUIDE FORUM 2016

123


INFORMATIQUE A B C D E F G H I J K L M N O

PROWEBCE STAND 86 Contact recrutement Océane RUELLE Chargée des Ressources Humaines Elise PLUNIAN Chargée Recrutement rh@prowebce.com Profils recherchés Levallois Perret : - Commerciaux (8 postes) - Technicien support clients (1 poste) - Administrateur systèmes et réseaux (1 poste) - Chargé de partenariat (1 poste) Suresnes : - Conseillers clientèles SAV (4 postes) - Conseillers clientèles Vente (3 postes) AUTRES REGIONS : Aix en Provence : Commercial (1 poste) Lille : Commercial (1 poste) Lyon : Commerciaux (3 postes) 124

GUIDE FORUM 2016

P

Q R S T U V W X Y Z

Fondée en 2000 par Patrice X. Thiry, actuel PDG, ProwebCE est aujourd’hui l’entreprise qui a réalisé la plus forte croissance ces 10 dernières années. L’entreprise commence par équiper les CE de logiciels : site internet, comptabilité, gestion des activités, médiathèque. Fort de sa position de leader sur le marché de la communication et de la gestion des CE, ProwebCE se lance en 2009 sur le marché du e-commerce via l’acquisition du n° 1 historique de la billetterie et des loisirs : Meyclub. Cette acquisition a permis à ProwebCE de développer la 1re plateforme de communication et de gestion totalement interfacée à un portail d’e-commerce intégrant les subventions des CE. Aujourd’hui ProwebCE accompagne plus de 7 000 Comités d’Entreprise représentant plus de 5 millions de bénéficiaires. Le portefeuille clients est composé de CE de grands groupes financiers et accompagne également des CE issus de l’industrie, des services, de l’énergie, du luxe ou encore des nouvelles technologies. ProwebCE c’est aussi une équipe de 300 salariés qui partagent des valeurs fortes basées sur le succès, la croissance et la satisfaction client. C’est aussi faire partie d’une entreprise innovante et un précurseur technologique (sites internet, logiciels de gestion, de comptabilité, billetterie, chèques cadeaux). En rejoignant ProwebCE vous participez à une fabuleuse aventure humaine, autour de valeurs fortes telles que le travail, le succès, l’innovation et la satisfaction client. Nantes : Commerciaux (2 postes) Rennes : Commercial (1 poste) Saint Martin d’Hères : Administrateurs Systèmes et Réseaux (2 postes) Strasbourg : Commercial (1 poste) Toulouse : Commerciaux (2 postes)


TRANSPORTS / LOGISTIQUE / AUTOMOBILE A B C D E F G H I J K L M N O P Q

RATP STAND 9 Contact recrutement ratprecrute@ratp.fr

R

S T U V W X Y Z

Le groupe RATP, implanté dans 14 pays, sur quatre continents, est le 5e groupe de transport public urbain au monde. Il est composé d’une maison-mère qui exploite le réseau francilien – un réseau multimodal parmi les plus complexes – et d’une centaine de filiales qui proposent une variété d’expertises en France et à l’international. C’est une entreprise intégrée, qui détient une expertise globale : ingénierie, exploitation et maintenance.

Profils recherchés De sans diplôme à Bac +5, avec ou sans expérience, nous misons avant tout sur votre personnalité, votre motivation et votre volonté de vous impliquer dans un Groupe en pleine expansion. GUIDE FORUM 2016

125


TOURISME / LOISIRS / HÔTELLERIE / RESTAURATION A B C D E F G H I J K L M N O P Q

RESIDE ETUDES STAND 15 Contact recrutement Anaïs PATRY

R

Depuis 1989, le Groupe RÉSIDE ÉTUDES conçoit et exploite des résidences avec services, se positionnant ainsi comme précurseur et leader dans les secteurs de l’immobilier, de l’hôtellerie et du service à la personne. Avec plus de 1600 salariés et 180 établissements, nous ouvrons en moyenne 15 nouvelles résidences par an en France et bientôt à l’international. Nous vous offrons l’opportunité d’évoluer au sein d’un Groupe en pleine croissance qui privilégie les valeurs de la formation, l’esprit d’équipe et le bien-être de ses collaborateurs.

Profils recherchés Hôtellerie Restauration H/F - Directeurs de résidenceAdjoints - Chef de réceptionRéceptionnistes - Gouvernant(e)s-Valets/ Femmes de chambre - Chefs de cuisine-cuisiniers - Serveurs

Service à la Personne H/F - Directeurs de résidenceAdjoints - Coordinateurs - Assistant(e)s de vie - Animateurs - Agents techniques et d’entretien

Immobilier H/F - Régisseurs - Négociateurs immobiliers - Attachés commerciaux - Gestionnaires locatifs - Ingénieurs Programmes

Fonction Supports H/F - Finances-comptabilité - Marketing - Informatique - Commercial - Centrale de réservations

126

GUIDE FORUM 2016

S T U V W X Y Z


INFORMATION / TÉLÉCOMMUNICATION A B C D E F G H I J K L M N O P Q R

SAGEMCOM STAND 21 bis

S

T U V W X Y Z

Sagemcom est un groupe français leader sur le marché des décodeurs TV, des box Internet et des compteurs intelligents. Avec plus de 22 millions de produits livrés chaque année dans le monde, Sagemcom fournit les opérateurs majeurs des secteurs des télécoms et de l’énergie. Nos forces : notre capacité à anticiper les ruptures technologiques, le Time to Market au cœur de nos préoccupations, un focus sur les produits customisés à forte valeur ajoutée, et notre culture internationale.

Profils recherchés - Ingénieur commercial - Ingénieur développement logiciel - Ingénieur développement hardware - Architecte serveur - Ingénieur radiofréquence - Ingénieur système GUIDE FORUM 2016

127


SERVICES AUX ENTREPRISES A B C D E F G H I J K L M N O P Q R

SERVAIR S.A. STAND 38 Contact recrutement Gilberte OLIVE

S

T U V W X Y Z

SERVAIR est la première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage. Au 4e rang mondial, avec ses partenaires et ses filiales, SERVAIR offre aux compagnies aériennes un ensemble de services indispensables aux métiers du transport aérien et du confort du passager dans 44 aéroports à travers le monde. Ses exigences en termes de qualité et de savoir-faire ont fait de SERVAIR une véritable force de proposition auprès de ses 120 compagnies clientes afin d’améliorer leur offre commerciale auprès de leurs passagers tout en respectant scrupuleusement les contraintes liées au transport aérien. Plus d’informations sur www.servair.fr Filiale d’Air France, SERVAIR et ses filiales sont présentes dans 26 pays et réalisent un chiffre d’affaires de plus de 792 millions d’Euros. Avec ses près de 10 000 collaborateurs, SERVAIR allie la logistique industrielle au souci de la bonne cuisine et du confort du passager pour offrir chaque jour 230 000 plateaux repas.

Profils recherchés - Agent de nettoyage avion - Employé(e) de laverie - Agent d’accompagnement - Employé(e) de dressage - Employé(e) de chaîne de prestation - Employé(e) de logistique - Employé(e) de vivres frais 128

GUIDE FORUM 2016


ÉNERGIE / ENVIRONNEMENT A B C D E F G H I J K L M N O P Q R

SIAAP STAND 30 Contact recrutement mission.rse@siaap.fr

S

T U V W X Y Z

Syndicat interdépartemental pour l’assainissement de l’agglomération parisienne, le SIAAP est à la fois une collectivité territoriale et une entreprise industrielle publique. Le cœur de son activité consiste à transporter et dépolluer les eaux usées, les eaux pluviales et les eaux industrielles de l’agglomération parisienne pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne. Fortement engagé sur le développement durable et la responsabilité sociétale, le SIAAP, entreprise industrielle de service public écoresponsable, agit également pour la protection du milieu naturel et le développement de la biodiversité. Le SIAAP assainit les eaux de 4 départements (Paris, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne) et de 180 communes grâce à ses 6 usines franciliennes. - Les métiers d’exploitation, chargés de conduire et exploiter quotidiennement le réseau d’assainissement et les usines d’exploitation. - Les métiers de la maintenance, qui veillent à la maintenance, mise et remise en état des équipements électriques et électromécaniques dans les usines. - Les grands travaux, qui assurent la coordination des opérations des études de construction du réseau d’assainissement et des usines d’épuration. - Les métiers administratifs qui assurent la gestion de tous les processus organisationnels liés au transport et au traitement des eaux usées.

GUIDE FORUM 2016

129


ÉNERGIE / ENVIRONNEMENT A B C D E F G H I J K L M N O P Q R

SIEMENS STAND 27 Contact recrutement Direction des Ressources Humaines 40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2 www.facebook.com/ SiemensFrance-Carriere www.siemens.fr/career www.linkedin.com/company/ siemens/ careers?trk=job_view_company_ see_more_jobs

S

T U V W X Y Z

“UNE RENCONTRE RÉUSSIE, CELLE DU HANDICAP ET DE L’INNOVATION” LEADER dans le secteur de la haute technologie, synonyme depuis plus de 165 ans, de performance technique, d’innovation, de qualité, de fiabilité et de présence globale, Siemens opère principalement dans les domaines de l’électrification, de l’automatisation et de la digitalisation et compte parmi les principaux fournisseurs au monde de technologies à haute efficacité énergétique, qui contribuent à préserver les ressources naturelles. Fidèle à ses valeurs d’entreprise citoyenne, Siemens a décidé d’agir en faveur de la diversité des salariés en entreprise et l’accès à l’emploi personnes en situation de handicap est donc une priorité. Siemens France est lauréat Top Employeurs France 2016. Depuis 2006, Siemens s’est engagé à recruter, insérer des personnes en situation de handicap et poursuit cette démarche avec un accord signé pour 2015/2018. Tous les postes, stages, contrats d’alternance à pourvoir chez Siemens sont ouverts aux personnes handicapées. Ce sont avant tout les compétences, la personnalité et la motivation des candidats qui font la différence de notre entreprise.

Profils recherchés - Ingénierie - Techniciens de maintenance (Bac+2 en électrotechnique) - Ingénieurs technicocommerciaux compétences numériques (digital skills) 130

GUIDE FORUM 2016


INFORMATIQUE A B C D E F G H I J K L M N O P Q R

S

T U V W X Y Z

SII

Partenaire technologique de la transformation numérique

STAND 57

Le groupe SII, Entreprise de Services du Numérique (ESN), accompagne ses clients dans leur stratégie de développement technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numérique. Ses équipes d’experts sont mobilisées pour créer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le défi de l’innovation.

Contact recrutement Coordonnées pour l’envoi de candidature : http://www.groupe-sii.com/fr/ carrieres Maud LORANT Directrice Recrutement mlorant@sii.fr Amélie PILLOT Chargée Mission Handicap apillot@sii.fr http://www.groupe-sii.com

SII organise son activité autour de deux axes principaux : le conseil en technologie et l’intégration de systèmes. Il propose ainsi différents types d’interventions pour couvrir l’intégralité du cycle d’un projet : - le conseil et les études en amont, - l’ingénierie de développement, - les tests, le déploiement et la maintenance. Fort de son expertise de plus de 30 ans, SII intervient dans des secteurs variés : Télécoms, Aéronautique, Défense, Transport, Énergie, Banque et Assurance, Commerce et Distribution. Le groupe SII compte plus de 5 800 collaborateurs dans 18 pays dont 9 agences en France : Aix en Provence, Ile de France, Lille, Lyon, Nantes, Rennes, Sophia Antipolis, Strasbourg, Toulouse. #Expertise #Innovation # Fun, nous sommes #FUNgenieur, le groupe SII valorise la curiosité, l’initiative et l’action !

Profils recherchés - Développeurs Web - Objet Mobilité - Big data - Ingénieurs Système Réseau et Sécurité - Développeurs embarqués et temps réel - Consultants Aéronautique 132

GUIDE FORUM 2016

Le groupe SII valorise la curiosité, l’initiative et l’action ! Groupe SII, Un acteur engagé ! Depuis 2008, SII mène une politique active de recrutement, d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. En cherchant à bousculer les a priori sur les situations de handicap, notre groupe est animé par la volonté de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même.


COMMERCE A B C D E F G H I J K L M N O P Q R

SIMPLY MARKET STÉ ATAC STAND 60 Contact recrutement programmehandicap@atac.fr

S

T U V W X Y Z

Rejoindre Simply Market, canal supermarché d’Auchan Retail France (250 magasins intégrés – 13.000 collaborateurs), c’est pour vous l’assurance de vivre un métier riche en responsabilités : accueillir et conseiller le client, préparer les produits dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité, rendre le rayon attractif et participer à la dynamique commerciale de votre secteur pour contribuer de manière optimale au développement de l’activité du magasin. Politique en faveur de l’insertion de Collaborateurs reconnus travailleurs handicapés Simply market est engagé depuis plus de 20 ans dans une politique favorisant l’accueil et l’embauche de collaborateurs en situation de handicap, cela se traduit depuis 16 ans par un accord national pour marquer cet engagement sur l’intégration et le maintien dans l’emploi de ces Hommes et Femmes qui souhaitent nous rejoindre. À fin 2015, le taux d’emploi de l’entreprise était de 6,09 %, l’entreprise comptait plus de 840 Collaborateurs reconnus travailleurs handicapés, et réalisait avec les secteurs adaptés et protégés un chiffre d’affaires de 1,300 million permettant ainsi l’emploi de travailleurs handicapés dans ces structures.

Profils recherchés Personnes intéressées par tous les métiers des supermarchés alimentaires et/ou de la logistique 134

GUIDE FORUM 2016


TOUS T OUS DIFFÉRENTS, DIFFÉRENTS, TOUS U TOUS UNIQUES NIQUES !

845

COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP

&

un taux d’emploi de 6,09%*

Collaboration avec

le secteur du travail adapté et protégé

* Taux d’emploi au 31/12/15.

1,5 M€ EN 2015

Pour nous, seuls l’état d’esprit, l’envie et les compétences font la différence ! Depuis plus de 20 ans, les supermarchés d’Auchan Retail France accompagnent tous les talents grâce à leur Programme Handicap, des actions de recrutement à la sensibilisation ou le maintien dans l’emploi des collaborateurs. 

programmehandicap@atac.fr • www.simplymarket-handicap.fr www.simply-market-carrieres.fr


TRANSPORTS / LOGISTIQUE / AUTOMOBILE A B C D E F G H I J K L M N O P Q R

SNCF STANDS 5 et 6 Contact recrutement http://www.emploi.sncf.com/

S

T U V W X Y Z

Avec 13,5 millions de voyageurs par jour dans nos trains, SNCF est l’un des premiers groupes de mobilité dans le monde ! Le groupe compte 260 000 collaborateurs présents dans plus de 120 pays en 2016. Leader en mobilité mais également entreprise citoyenne et acteur sociétal, SNCF mène depuis bientôt 25 ans une politique visant l’intégration des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise. Notre engagement profond et durable s’inscrit dans la continuité des objectifs de maintien dans l’emploi, d’adaptation de poste, et d’intégration au collectif. Aujourd’hui, SNCF a mis en place son 7e accord d’entreprise pour atteindre les objectifs que nous nous sommes fixés. Pour faciliter la réinsertion des personnes en situation de handicap, SNCF a créé un dispositif de formation pilotée HANTRAIN qui a permis d’accueillir depuis 2012 près de 120 alternants. Aujourd’hui, la Mission handicap et emploi nationale répond à des enjeux de performance économique et sociale tout en s’inscrivant dans une démarche d’adaptation du travail à l’homme.

Profils recherchés - Commercial en gare - Opérateur de la voie ferrée - Opérateur de maintenance des trains - Technicien de maintenance des lignes électrifiés - Opérateur de maintenance électrotechnique 136

GUIDE FORUM 2016


85 % DES HANDICAPS SONT NON VISIBLES. POUR SNCF, 100 % DE VOS COMPÉTENCES SONT VISIBLES. C’EST POURQUOI NOUS FAISONS CONFIANCE À PLUS DE 6 00 PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP, DANS TOUS NOS MÉTIERS.

SNCF recrute pour ses dispositifs de formation en alternance accessibles à toutes les personnes en situation de handicap.

SNCF RECRUTE SUR SNCF.COM


ASSURANCE / BANQUE / FINANCE / MUTUELLE A B C D E F G H I J K L M N O P Q R

SOCIÉTÉ GÉNÉRALE STAND 24 Contact recrutement mission.handicap@socgen.com www.careers.societegenerale.com Rejoignez nous sur Blog Emploi et handicap www.tousuniques.fr facebook.com/TousUniques Twitter : @TousUniques

Profils recherchés - Chargé d’accueil (BAC+2/3) H/F - Conseiller clientèle (BAC+4/5) en Agence H/F, - Auditeurs (BAC+5) H/F - Contrôleurs de gestion (BAC+5) H/F avec expérience bancaire - Informaticiens (BAC+5) H/F 138

GUIDE FORUM 2016

S

T U V W X Y Z

“VOS COMPÉTENCES COMPTENT PAS LE HANDICAP !” Société Générale est l’un des tout premiers groupes européens de services financiers. S’appuyant sur un modèle diversifié de banque universelle, le Groupe allie solidité financière et stratégie de croissance durable avec l’ambition d’être la banque relationnelle, référence sur ses marchés, proche de ses clients, choisie pour la qualité et l’engagement de ses équipes. Acteur de l’économie réelle depuis 150 ans, Société Générale emploie plus de 145 000 collaborateurs, parmi lesquels on recense plus de 60 % de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap, présents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde. En ligne avec ses valeurs - esprit d’équipe, innovation, engagement et responsabilité, la Banque considère la diversité comme un levier de performance. Les actions menées par la Mission Handicap Société Générale en France (maintien dans l’emploi pour les collaborateurs, Salon SHAR (Handicap et Achats Responsables)., sensibilisation, développement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapté) et les initiatives menées à l’international illustrent l’engagement durable du Groupe en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des personnes dans une démarche de non-discrimination et d’égalité des chances. Toutes les offres d’emploi du groupe Société Générale sont ouvertes aux personnes en situation de handicap : www.careers.socgen.com


VOUS IMAGINEZ-VOUS

AVA N C E R G R Â C E À V O T R E TA L E N T ET À L’EXPÉRIENCE DES AUTRES, DANS UN MONDE EN CONSTANTE ÉVOLUTION, ATTEINDRE VOS BUTS, VOUS EN FIXER DE NOUVEAUX, SAISIR CHAQUE OPPORTUNITÉ,

RELEVER LES DÉFIS EN ÉQUIPE POUR CONSTRUIRE ENSEMBLE?

A L O R S P R E N E Z V O T R E P O S T E D A N S L’ É Q U I P E , EN TANT QUE NOUVEAU COLLABORATEUR, À NOS COTÉS.

CAREERS.SOCIETEGENERALE.COM RETROUVEZ-NOUS SUR

TOUS NOS POSTES SONT OUVERTS AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Société Générale, S.A. au capital de 998 320 373,75 € - Siège Social : 29 bd Haussmann 75009 Paris - 552 120 222 RCS PARIS - FRED & FARID


SERVICES AUX ENTREPRISES A B C D E F G H I J K L M N O P Q R

SODEXO FRANCE STAND 22 Contact recrutement mission.handicap.fr@sodexo.com

S

T U V W X Y Z

De la restauration au facilities management, des services d’accueil à l’entretien de matériels médicaux, de la maintenance technique aux croisières fluviales, de l’entretien des locaux à la réinsertion des personnes détenues... Sodexo propose et intègre une offre complète de Services de Qualité de Vie. NOS TYPES DE CLIENTÈLE :

- les entreprises et les administrations - les collectivités territoriales et les établissements d’enseignement - les établissements médico sociaux et de santé

Profils recherchés - Courrier - Informatique - Accueil - Sécurité - Conciergerie - Maintenance technique - Approvisionnement - Entretien - Événementiel - Formation - Enfance - Gardiennage - Espaces verts - Logistique - Énergies - Insertion sociale - Propreté - Gestion de salles de réunion - Prestige 140

GUIDE FORUM 2016

- l’administration pénitentiaire et la défense - les sites de prestige, de loisirs et parcs d’attractions, les enceintes sportives, l’hôtellerie touristique...


CONSTRUCTION / INDUSTRIE A B C D E F G H I J K L M N O P Q R

SOLVAY STAND 53 Contact recrutement Marlène COLOMBAIN et Marion ROUQUETTE N’hésitez pas à nous contacter : http://www.solvay.fr rubrique “Carrière” ou par mail à mission.handicap@solvay.com

S

T U V W X Y Z

Groupe international de chimie, Solvay accompagne l’industrie dans la recherche et la mise en œuvre de solutions toujours plus responsables et créatrices de valeur. Le groupe réalise 90 % de son chiffre d’affaires dans des activités où il figure parmi les trois premiers groupes mondiaux. Ses produits servent de nombreux marchés, l’énergie et l’environnement, l’automobile et l’aéronautique, l’électricité et l’électronique, afin d’améliorer la performance des clients et la qualité de vie des consommateurs. Solvay, c’est une présence à l’international dont 20 sites en France ; 30 000 collaborateurs, donc plus de 6 000 en France ; un chiffre d’affaire supérieur à 10 milliards €. Prêt(e) à développer plus qu’une carrière à nos côtés ? Les collaborateurs de Solvay agissent comme un catalyseur de changement, puisant leur inspiration dans les idées nouvelles et le travail d’équipe.

Nos métiers types - Recherche & Innovation : Technicien de laboratoire, Ingénieur de recherche, Analyste marketing de l’innovation, Ingénieur application, Ingénieur procédés - Industrie : Opérateur de fabrication, Technicien de maintenance, Ingénieur de production, Ingénieur maintenance, Ingénieur HSE sur site, Ingénieur procédés - Fonctions supports : des opportunités dans la stratégie, la finance et l’audit interne, le marketing et les ventes, les achats, les RH, les systèmes d’information, le juridique, la communication

Un accord ambitieux, réaliste et dynamique Solvay est engagé par un accord sur la période 2015-2018 avec l’ambition de capitaliser sur les résultats des accords passés et de renforcer la dynamique positive de Solvay en France en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. La Mission Handicap s’est donnée 4 axes d’intervention pour réaliser ses objectifs : - intégrer 114 collaborateurs en situation de handicap sur la période de l’accord, - maintenir dans l’emploi nos collaborateurs pour préserver leurs compétences, - sensibiliser pour mieux se mobiliser, - assurer une croissance de 50 % de nos achats auprès du secteur adapté et protégé. Parce que nous sommes convaincus que handicap et compétences sont tout à fait compatibles, l’ensemble de nos postes est ouvert à tous, quel que soit le secteur d’activité. GUIDE FORUM 2016

141


ÉNERGIE / ENVIRONNEMENT A B C D E F G H I J K L M N O P Q R

SPIE STAND 28

S

T U V W X Y Z

Leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications, SPIE accompagne ses clients dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations économes en énergie et respectueuses de l’environnement. (38 000 collaborateurs, CA consolidé : 5.3 milliards d’€). SPIE Ile-de-France Nord-Ouest : filiale régionale de services multitechniques de proximité, propose à ses clients une offre diversifiée en Electricité CFO, CFA, CVC, plomberie ainsi qu’en Maintenance multitechnique et Facility Management. SPIE ICS : fournit une offre de services complète en phase avec les enjeux actuels des entreprises en matière d’urbanisation informatique : conseilingénierie, infogérance et services opérés/cloud.

Profils recherchés Les postes : - Responsable Chantiers - Électricien - Metteur au point - Technicien BE - Ingénieur technicocommercial - Technicien maintenance multitech - Consultant en qualification, validation d’équipement - Consultant process et nettoyage pour l’industrie pharma - Technicien HelpDesk et maintenance et support utilisateurs 142

GUIDE FORUM 2016

SPIE Nucléaire : dédiée au marché du nucléaire, spécialisée dans les domaines du génie électrique, mécanique et climatique, cette filiale accompagne ses clients de la conception au démantèlement en passant par la réalisation, l’exploitation et la maintenance. SPIE OGS : présente dans 24 pays, propose une gamme complète de services aux entreprises des industries pétrolières, gazières, chimiques et pharmaceutiques.


SERVICES AUX ENTREPRISES A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S

T

U V W X Y Z

TADEO

L’expression des talents au service de la performance

STAND 79

Tadeo facilite la communication entre personnes entendantes et personnes sourdes ou malentendantes quel que soit l’instant et le contexte.

Contact Julien MONNET Directeur du développement Tel : +33 (0)1 72 16 57 38 julien.monnet@tadeo.fr

Avec Tadeo, les collaborateurs malentendants ou sourds peuvent en toute autonomie téléphoner, recevoir des appels, participer activement à toutes les réunions. L’objectif est de permettre l’expression pleine et entière des talents au sein de l’entreprise en libérant la communication entre tous au profit de la performance collective et du travail collaboratif. Comment ça marche ? Tadeo est une plateforme de communication alliant l’humain à l’innovation technologique. Elle réunit des opérateurs experts qui délivrent des prestations en temps réel et à distance de : - transcription Instantanée de la Parole (TIP), - visio-interprétation en Langue des Signes Française (LSF).

GUIDE FORUM 2016

143


SERVICES AUX ENTREPRISES A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S

T

U V W X Y Z

TalenteO Tous les talents accessibles

TALENTÉO STAND 92 Contact 04 76 48 62 21 www.talenteo.fr www.sport2job.fr

Talentéo est devenu en 5 ans un acteur digital incontournable du handicap et de l’emploi. Média de référence sur les sujets de l’innovation RH et du handicap, talenteo.fr est le 1er blog emploi et handicap en France et 2e blog emploi en termes d’influence, devançant les médias traditionnels grâce à sa ligne éditoriale originale et accessible. Issu du numérique, Talentéo propose son expertise d’animation de communautés et de communication digitale aux acteurs du monde du handicap et de l’emploi. Présent sur l’Emploi Store de Pôle Emploi, partenaire de Monster.fr, du Défi H, de LADAPT et de la SEEPH, talenteo.fr contribue à élargir l’audience du handicap auprès de groupes et de communautés qui ne s’intéresseraient pas spontanément à cette actualité. Afin que le virtuel soit toujours au service du réel, Talentéo propose également des sensibilisations sur-mesure attractives et innovantes pour sensibiliser les collaborateurs des entreprises. Ainsi, la 2e édition de Sport2job, challenge inter-entreprises ouvert à tous, sportifs valides ou handicapés, a réuni près de 1 000 collaborateurs d’entreprises sur 6 temps forts (sportifs et emploi) sur le bassin Grenoblois et a permis à 30 personnes en situation de handicap de trouver un job autrement. Véritable projet collaboratif et solidaire, il a fédéré l’ensemble des acteurs locaux du handicap, de l’emploi, de l’économie et du sport. À l’aube de la cérémonie de clôture, le mardi 22 novembre prochain, les 3 objectifs de Sport2job sont d’ores et déjà atteints : sensibiliser, communiquer et recruter.

144

GUIDE FORUM 2016


INFORMATION / TÉLÉCOMMUNICATION

T

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S

TF1 SA STAND 21 Contact recrutement Vanessa DOCQUIER Responsable Diversité groupe TF1 1 quai du Point du Jour 92100 Boulogne-Billancourt 01 41 41 19 76

Profils recherchés - Achat / Vente - Communication / Marketing - Comptabilité / Gestion / Finance - Information - Informatique - Juridique - Production - Ressources Humaines - Stratégie / Organisation - Technique Audiovisuelle - Web

U V W X Y Z

Première chaîne de télévision généraliste française, TF1 se déploie autour d’une large palette de chaînes généralistes, d’offres TNT, digitales et thématiques, ainsi que sur notre régie publicitaire. Mais le Groupe TF1, c’est aussi le dynamisme et la collaboration de nos filiales. Des filiales qui innovent chaque jour : de la création de fictions et d’animations à l’édition de jeux de sociétés, DVD et VOD, en passant par la vente de produits dérivés et licences et la vente à distance. À la clé de cette vision globale : des programmes, des services et des produits qui cultivent leurs différences, avec une capacité unique de rassemblement et de partage auprès des Français. Le Groupe TF1 fédère aujourd’hui la passion et l’énergie de plus de 2 700  collaborateurs. Nous pensons que RH rime avec Ressources Heureuses, que le plaisir va de pair avec le travail. Près de 200 métiers font vivre notre grande maison, on y croise une grande diversité de profils, de personnalités et d’aspirations qui animent les collaborateurs au quotidien. De l’audiovisuel au digital en passant par le e-commerce, il n’en faut pas moins pour inspirer les ondes positives de demain. TF1 compte et recrute des personnalités uniques pour imaginer chaque jour l’avenir du groupe. Vous avez des ondes positives à partager ? Des talents qui ne demandent qu’à s’exprimer ? Comme nous, vous avez l’audace de penser que tout est encore à inventer ? Alors venez nous étonner et vous étonner !

GUIDE FORUM 2016

145


LE PARRAINAGE LA RENCONTRE

NOTRE RÉUSSITE ! La forcee bbénévole énévole pour l’emploi des per personnes sonnes hhandicapées. andiicapées.

Réseau des

Réussites

Rejoignez le Réseau des Réussites de L’ADAPT ! asso@ladapt.net 01 48 10 34 97


IMMOBILIER A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S

TOIT ET JOIE STAND 19 Contact recrutement Direction des Ressources Humaines 82 rue Blomet 75731 PARIS Cedex 15

T

U V W X Y Z

Toit et Joie, gère près de 14 000 logements sociaux en Ile de France, et connaît un fort développement (500 logements par an). L’entreprise a pour vocation la construction de logements, la réhabilitation et l’entretien de son patrimoine en conjuguant qualité, esthétique et gestion budgétaire rigoureuse. Elle place gestion de proximité efficace et relation locataire de qualité au centre de son activité. Construire une politique handicap structurée et cohérente est un axe prioritaire de la politique des ressources humaines : - le recrutement des travailleurs handicapés, - le maintien dans l’emploi en mettant en place un système de détection des situations, en affinant la prévention et en systématisant le principe de compensation, - le recours à la sous-traitance en élargissant les prestations possibles et en intégrant le secteur du travail protégé et adapté dans nos mises en concurrence, - la création de partenariats avec l’ensemble des acteurs externes concernés (médecine du travail, maison départementale des personnes handicapées...), - la communication en réalisant des actions de sensibilisation et de formation afin de démystifier le handicap et de lever les freins dus aux représentations limitantes et aux idées reçues.

Profils recherchés - Gardien d’immeuble H/F - Chargé de gestion locative H/F - Responsable de site H/F - Chargé d’opérations H/F - Responsable comptabilité auxiliaire H/F

La question du handicap en entreprise est l’affaire de tous : collègues, managers et direction.

GUIDE FORUM 2016

147


EMPLOI / FORMATION A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S

TREMPLIN ÉTUDES, HANDICAP, ENTREPRISES STAND 40 Contact 2, rue du Docteur Lombard 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX contact@tremplin-handicap.fr www.tremplin-handicap.fr

T

U V W X Y Z

DES ÉTUDES À L’EMPLOI, CONSTRUISEZ VOTRE CHEMIN AVEC TREMPLIN ! TREMPLIN Études-Handicap-Entreprises est une association nationale créée en 1992 et soutenue par plus de 200 entreprises - grandes, moyennes et petites - implantées sur l’ensemble du territoire et administrée à ce jour par : GENERALI, GROUPAMA BANQUE, HSBC, IBM et SPIE Ile-de France Nord-Ouest. En amont de l’emploi, TREMPLIN accompagne des lycéen(ne)s et étudiant(e)s en situation de handicap, afin de contribuer au développement de leur qualification et de leur expérience professionnelle. La mission de l’association est de soutenir, suivre et accompagner individuellement chaque lycéen(ne) et étudiant(e) tout au long de son parcours d’études jusqu’à son 1er emploi, et cela quelle que soit sa région. L’objectif est de lui permettre : - d’affiner son projet professionnel, - de développer son niveau de qualification, - de découvrir les métiers de l’entreprise, - de rechercher un stage, un job d’été, une alternance (Apprentissage ou Professionnalisation) ou un CDD, - d’acquérir de l’expérience professionnelle, - de se préparer et de trouver son 1er emploi.

Profils recherchés Tous métiers 148

GUIDE FORUM 2016

Pour créer du lien entre étudiants et entreprises, TREMPLIN porte 3 grands projets : - le Concours Vidéo Handicap Étudiants, “Tous HanScène®” www. toushanscene.fr, - trois Forums Jeunes/Entreprises : Stages & jobs d’été, Alternances, Recrutements, - “1 journée pour découvrir 1 entreprise.”


ES À CAPÉS,DES ÉTUD I D N A H S T N A I D U TREMPLIN... LYCÉENS ET ÉT E CHEMIN AVEC L’EMPLOI,CONST

RUISEZ VOTR

1er EMPLOI

ALTERNANCE

JOB D’ÉTÉ

STAGE ENTRETIEN PROFESSIONNEL

...

ET SON RÉSEAU NATIONAL

DE PLUS DE

200

ENTREPRISES

contact@tremplin-handicap.fr 01.41.09.79.10 / 06.80.40.45.08 ( Appel + sms )

www.tremplin-handicap.fr


EMPLOI / FORMATION A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T

UGECAM ILE-DE-FRANCE STAND 83 Contact recrutement Victoire BECHT Responsable Ressources Humaines contact.recrutement@ ugecamidf.fr

U

V W X Y Z

SOIGNER, RÉÉDUQUER, RÉINSÉRER : LA SANTÉ SANS PRÉJUGÉS Acteur régional de santé, l’UGECAM Ile-de-France est un réseau d’établissements sanitaires et médico-sociaux répartis sur 27 sites géographiques. Organisme privé à but non lucratif, l’UGECAM Ile-deFrance a une mission de service public. Nos établissements ont pour vocation de prendre en charge les personnes, du nourrisson à la personne âgée, en situation de handicap, de perte d’autonomie ou de rééducation. L’offre de l’UGECAM Ile-de-France, destinée aux travailleurs handicapés s’articule autour de l’insertion professionnelle avec, notamment, une offre de mise à niveau et des formations qualifiantes : - 1 centre de Préorientation (Rambouillet), - 3 Centres de Réadaptation Professionnelle (Evry, Coubert et Aubervilliers), - 1 ESAT L’Orange Epicée (Coubert), - 1 SAMSAH (Garches), - 4 antennes UEROS (Paris, Bouffémont, Coubert et Garches).

Profils recherchés Les métiers recherchés par l’UGECAM Ile-de-France sont principalement : - Kinésithérapeute - Orthophoniste - Formateur - Psychomotricien - Infirmier - Éducateur spécialisé... 150

GUIDE FORUM 2016

L’offre de formation de l’UGECAM Ile-de-France propose également deux spécificités : l’accueil du public sourd et les personnes cérébrolésées.


EMPLOI / FORMATION A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T

UPTIH STAND 89 Contact www.uptih.fr contact@uptih.fr 01 43 79 13 06

U

V W X Y Z

Aujourd’hui, on recense plus de 70 000 Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) en France. Malgré ce nombre conséquent, cette tranche de professionnels spécifique n’est pas bien représentée sur la scène publique. Aucune entité ne les rassemble en réseau ni ne cultive ce terreau fertile. C’est ce que l’UPTIH, association Loi 1901, reconnue d’intérêt général, se propose de faire en valorisant l’initiative entrepreneuriale des personnes handicapées. On constate par ailleurs, que le nombre de personnes handicapées désireuses d’entreprendre augmente. Pour autant, avant l’UPTIH, il n’existait pas de structure d’accompagnement dédiée aux porteurs de projets handicapés et tenant compte des besoins spécifiques de ces derniers. Ainsi, l’UPTIH se donne pour mission d’accompagner et de représenter les personnes handicapées ayant une activité professionnelle indépendante ou en cours de création. L’association se développe autour de 3 grands axes : - l’accompagnement personnalisé à la création et au développement d’une activité indépendante, - le rassemblement en réseau des TIH, dans un but d’entraide et de représentation commune, - la sensibilisation du grand public, la lutte contre les préjugés d’incompatibilité entrepreneuriat / handicap.

GUIDE FORUM 2016

151


CONSTRUCTION / INDUSTRIE A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U

V

W X Y Z

STAND 65

Valeo est un équipementier automobile, partenaire de tous les constructeurs dans le monde. Entreprise technologique, Valeo propose des systèmes et des équipements innovants permettant la réduction des émissions de CO2 et le développement de la conduite intuitive.

Contact recrutement Sarah ADIL Responsable Mission Handicap Scarlett MATHIEU Chargée de Mission Handicap

Nous menons une politique Ressources Humaines de long terme, grâce au déploiement de nombreuses actions de gestion de carrières, de formation et de mobilité interne.

VALEO

Profils recherchés - R&D - Qualité - Achat - Finance - Ressources Humaines - Communication 152

GUIDE FORUM 2016

Valeo est convaincu de l’importance et de l’intérêt que représente une plus grande diversité à tous les niveaux et dans tous les métiers de l’entreprise. Favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap est une conviction et une priorité pour le Groupe Valeo qui s’inscrit dans une démarche d’égalité d’accès à l’emploi.


COMMERCE A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y

Z

Inditex, l’un des plus grands groupes de distribution de mode à l’échelle mondiale, compte plus de 7 000 magasins dans 92 pays d’Europe, STAND 44 d’Amérique, d’Asie et d’Afrique. En plus de Zara, la plus importante de ces chaînes commerciales, Inditex compte d’autres formats de magasins : Pull & Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home et Contact recrutement missionhandicap@fr.inditex.com Uterqüe.

ZARA FRANCE

Nous recherchons actuellement des vendeurs pour rejoindre nos équipes de vente pour nos magasins basés en Ile de France. Véritable ambassadeur/rice de notre marque, vous suivez les tendances, mettez vos qualités d’accueil et de conseil au service de notre clientèle et votre dynamisme au service de l’équipe. Vos missions en magasin seront : - conseiller, accueillir le client, - garantir l’image de marque de l’enseigne, - favoriser la fidélisation du client, - connaître les tendances, le produit et ses spécificités, - veiller au maintien de la tenue irréprochable de la boutique, - garantir le traitement des flux de marchandises, - réaliser le réassort.

Profils recherchés - Goût du service client - Travail en équipe - Réactivité et prise d’initiative - Capacités d’apprentissage - Expérience requise d’une année minimum dans la vente

Poste à pourvoir en CDI à temps partiel 24 heures.

GUIDE FORUM 2016

153


INFORMATIQUE A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y

ZENIKA STAND 67 Contact recrutement Laure VALLADE laure.vallade@zenika.com

Z

La société compte 250 collaborateurs, allant du Consultant technique Java au Coach Agile. Le siège est basé à Paris, et nous sommes également implantés à Lille, Lyon, Nantes, Rennes et Bordeaux avec un Centre de Formation dans chaque agence. Créée en 2006, Zenika bénéficie d’une croissance 100 % organique. L’activité formation représente 25 % du chiffre d’affaires, les 75 % restants correspondent à l’activité réalisation/conseil. La société a également reçu en 2013 le Prix de l’Innovation organisé par le pôle de compétitivité Systematic Paris-Région et rentre, pour sa troisième participation, au 4e rang du palmarès Great Place to Work 2016 des entreprises de moins de 500 salariés. Grâce à ses compétences reconnues, Zenika bénéficie de la confiance de références prestigieuses parmi lesquelles : BNP Paribas, ERDF, AFP, Orange, ING, Ministère de la Défense, Société Générale, M6, Feu Vert, Banque de France, Le Figaro, Leclerc, Bouygues Télécom, Amadeus, Voyages SNCF, etc. Nos valeurs : Transparence, Partage, Convivialité.

Profils recherchés Nous recrutons des consultants informatiques : Développeurs Java EE, Experts Java EE, Développeurs Front End, Agilistes, UX/UI Designer... Nous recrutons également des fonctions supports au sein des Ressources Humaines, Comptabilité, Commerce, Marketing/Communication. 154

GUIDE FORUM 2016


NOTES

GUIDE FORUM 2016

155


NOTES

156

GUIDE FORUM 2016


Bulletin de soutien Merci de renvoyer ce bulletin de soutien à LADAPT Tour Essor - 14 Rue Scandicci - 93508 Pantin Cedex

Oui, je souhaite apporter mon soutien* au projet :

20

€ 400 €

35

50

80

€ Autre montant : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . €

Je joins mon don par chèque bancaire ou postal à l’ordre de LADAPT Vos Coordonnées : Nom :

............................................................................................

Prénom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .........................................................................................

Code postal

Ville :

..............................................................................

Email : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . @

.................................................

Téléphone :

DÉDUCTION FISCALE : 66 %

* En faisant un don de 20 € ou plus, vous devenez adhérent de LADAPT, si vous ne le souhaitez pas, cochez cette case :

66 % de votre don/adhésion à LADAPT est déductible de vos impôts, dans la limite de 20 % de votre revenu imposable. Nous vous enverrons un reçu fiscal. Ainsi, par exemple, un don de 20 € ne vous coûte en réalité que 6,80 € et un don de 50 € ne vous revient qu’à 17 €.

Je souhaite recevoir, en toute confidentialité, une documentation gratuite sur les legs, donations et assurances-vie.

« Les informations recueillies sont nécessaires pour la gestion de votre don et font l’objet d’un traitement informatique. Conformément à la loi “informatiques et libertés” du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification aux informations vous concernant. »

Tour Essor - 14 Rue Scandicci - 93508 Pantin Cedex Tél : 01 48 10 38 58 - soutien@ladapt.net

MP2016

Adresse :


Nous avons besoin de vous ! En France, 5 millions de nos concitoyens sont en situation de handicap. Depuis près de 90 ans, LADAPT accompagne les personnes en situation de handicap et/ou vulnérables ainsi que leur famille au quotidien, pour toujours plus d’inclusion au sein de la Cité. C’est dans cette optique que notre projet associatif 2016-2020 a été co-élaboré et structuré en un plan composé de 9 actions : Favoriser la capacité de décider et d’agir de la personne, Développer la participation de tous les acteurs à la conduite des projets de LADAPT, Permettre et faciliter l’accès aux soins, optimiser les parcours de soins, Accompagner dans la durée, en entreprise, la personne handicapée ou fragilisée, Faciliter l’accès au logement et favoriser l’épanouissement dans l’habitat, Développer l’accès et la participation à la vie culturelle, Favoriser l’épanouissement de la personne dans sa vie affective, amoureuse, sexuelle et dans la parentalité, Favoriser les pratiques sportives, Accompagner les transitions de la vie.

Engagez-vous à nos côtés et soutenez nos actions par votre don ! Retrouvez l’intégralité du projet associatif sur : www.ladapt.net Depuis 1934, LADAPT est habilitée à recevoir les dons, legs, donations et assurances-vie. Association loi 1901, reconnue d’utilité publique


NOTES

GUIDE FORUM 2016

159


LÉGENDE

Afin de vous repérer facilement sur le forum, voici les couleurs correspondant aux secteurs d’activité du plan ci-joint :

Administration Aéronautique Assurance / Banque / Finance / Mutuelle Commerce Construction / Industrie Emploi / Formation Énergie / Environnement Immobilier Information / Télécommunication Informatique Protection sociale Santé Services à la personne Services aux entreprises Tourisme / Loisirs / Hôtellerie / Restauration Transports / Logistique / Automobile

160

GUIDE FORUM 2016

Guide du Forum Emploi Handicap  
Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you