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IKEA

Pour consulter l’ensemble des offres d’emploi à pourvoir au sein d’IKEA, ou pour poser vos questions rendez-vous auprès de la Mission handi-cap : handi-cap@ikea.com

La démarche IKEA en pratique • Recruter - Intégrer Notre premier engagement est de recruter en CDI des collaborateurs en situation de handicap à tous les niveaux et dans toutes les fonctions de notre organisation. Cet engagement passe par des partenariats durables avec les acteurs locaux de l’emploi et les associations comme L’ADAPT qui créent la rencontre entre les travailleurs handicapés et les recruteurs. • Accompagner - Développer Notre second engagement est d’assurer à nos collaborateurs en situation de handicap les mêmes chances de s’épanouir et de se développer dans leur poste. Pour cela nous individualisons le suivi en adaptant les formations, l’environnement de travail et les horaires lorsque cela est nécessaire et en formant nos managers à l’accompagnement. • Impliquer - Mobiliser Dans chacun de nos établissements, un référent Handicap agit au quotidien pour sensibiliser, informer, et concrétiser nos engagements. Il est aidé dans sa démarche par un collaborateur IKEA en situation de handicap qui s’est associé à la mission handi-cap pour partager son expérience et aider à mettre en place nos actions.

Profils recherchés - Conducteur de travaux, - chef de district, - chef de projet, - conducteur d’opérations, - assistant district… 70

GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

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Le guide des entreprises engagées  

Le guide des entreprises engagées 2012-2013

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