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BRANCHE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE ET PRÉVOYANCE

Retraite complémentaire et Prévoyance

R co e

BRANCHE

PROFESSIONNELLE

Pour consulter l’ensemble des offres d’emploi à pourvoir au sein de la branche ou pour déposer votre CV, rendez-vous sur http://obsmetiers.rcp-pro.fr/ (rubrique “bourse de l’emploi)

Emploi des personnes handicapées

La Branche Retraite Complémentaire représente près de 32 000 salariés exerçant 57 métiers différents dans 16 Groupes de Protection Sociale. Elle englobe deux activités principales : La branche professionnelle

Retraite complémentaire La retraite complémentaire des salariés du privé, non cadres (Arrco) et etObligatoire, Prévoyance descompléter salariés cadres (Agirc). elle vient la retraite de base servie par la Sécurité sociale. L’Arrco et l’Agirc fonctionnent selon le principe de s’engage la répartition : les cotisations prélevées sur les salaires sont directement par la de leurs et les valeurs utilisées pourDe payer lesnature allocations desactivités retraités, de solidarité qu’elles sous-tendent, les entre-

La prévoyance, à qui la différence retraiteRetraite complémentaire, n’est pas prises composentdela la branche comobligatoire. Elle regroupeetl’ensemble couvertures plémentaire Prévoyance des ne pouvaient quepermettant aux à ladepromotion la conséquences diversité et de d’une maladie, salariés et à s’associer leur famille faire facedeaux chances. d’un accidentl’égalité ou d’undes décès. Elle comprend également les garanties santé complétant les remboursements la Sécurité sociale ainsi L’accord signé le 27 de mars 2009 concrétise cet que l’épargne retraite. Son activité relève duParmi secteur engagement. lesconcurrentiel. cinq thématiques

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Diagnostic de la situation de la branche au regard de l’emploi des personnes en situation de handicap. Partenariat avec le groupe UGECAM (Union pour la Gestion des Etablissements des Caisses d’Assurance Maladie) afin de favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap par l’utilisation de l’outil de branche « Bourse de l’emploi ».

dégagées, l’emploi des personnes en situation de handicap fait l’objet d’une implication toute particulière. Avec à la clé, un taux de travailleurs handicapés dans la branche de près de 4,5% en 2010 (contre 3,9% en 2009) - (calcul en Unité Bénéficiaire).

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GUIDE DES ENTREPRISES engagées 2012/2013

Concrétisation d’un partenariat avec l’UGECAM Ile-de-France (second semestre 2011) avec la mise en place d’un parcours de formation qualifiant en alternance dans les entreprises de la branche, pour des travailleurs handicapés de Centre de Réadaptation Professionnelle.

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Le guide des entreprises engagées  

Le guide des entreprises engagées 2012-2013

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