IL BENESSERE LAVORATIVO AD OGNI ETÀ
Le buone pratiche Inail
Il Cug Inail I “Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità̀, la valorizzazione del benessere di chi lavora e il contrasto alle discriminazioni” (o più̀ semplicemente Cug) sono organismi paritetici introdotti dalla legge n. 183 del 2010 che, modificando il d.lgs. 165/2001 (Testo Unico sul pubblico impiego), ha disposto che le Amministrazioni pubbliche italiane realizzino “la migliore utilizzazione delle risorse umane, assicurando la formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti, applicando condizioni uniformi rispetto a quelle del lavoro privato, garantendo pari opportunità̀ alle lavoratrici ed ai lavoratori nonché́ l’assenza di qualunque forma di discriminazione e di violenza morale o psichica ... e che garantiscano parità̀ e pari opportunità̀ tra uomini e donne e l’assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta relativa al genere, all’età̀, all’orientamento sessuale, alla razza, all’origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua, nell’accesso al lavoro, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, nelle promozioni e nella sicurezza sul lavoro... nonché́ un ambiente di lavoro improntato al benessere organizzativo e l’impegno a rilevare, contrastare ed eliminare ogni forma di violenza morale o psichica al proprio interno”. Si tratta di obiettivi importanti, che coniugano il rispetto della persona che lavora e l’ottimizzazione dell’efficienza delle amministrazioni pubbliche, per la cui realizzazione è stata appunto prevista l’istituzione dei Cug. Le funzioni assegnate dalla normativa vigente a questi organismi hanno natura propositiva, consultiva e di verifica nelle materie di propria competenza. I Comitati Unici di Garanzia possono svolgere un ruolo rilevante nella Pubblica Amministrazione. Proprio per questo, i Cug delle più̀ importanti Amministrazioni pubbliche italiane hanno in modo spontaneo creato una rete tra loro, dando vita al “FORUM nazionale dei Comitati Unici di Garanzia”, presentato ufficialmente il 16 giugno 2015 nel corso di un convegno tenutosi a Montecitorio, nel quale è stata presentata anche la Carta del Forum, contenente i principi ispiratori azioni del Forum. Ad oggi i Comitati aderenti al FORUM dei Cug rappresentano circa 130 Amministrazioni - prevalentemente centrali e nazionali. L’esperienza di mettere le Amministrazioni a confronto su temi di attenzione alla persona, creando situazioni di sinergia e rafforzamento delle azioni positive rappresenta senz’altro un valore aggiunto nel panorama del lavoro pubblico e comunque del lavoro in genere, e consente di superare le barriere delle individualità̀ delle organizzazioni, dando vita a costruttive forme di confronto e di collaborazione finora ancora poco comuni nel contesto della Pubblica Amministrazione. I Comitati Unici di Garanzia, nel contesto del lavoro pubblico, intendono affrontare e rilanciare il tema della centralità̀ della persona, convinti che solo così facendo si possa al contempo sostenere una politica di valorizzazione del merito, contrastare il fenomeno della corruzione, rendere più̀ efficiente il lavoro pubblico e restituire dignità̀ ai lavoratori pubblici, più̀ volte oggetto di attacchi mediatici che strumentalmente utilizzano 12