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Nationalfondsstudie2 geht noch einen Schritt weiter: Innovationen entstehen in der täglichen Arbeit, bei der Zusammenarbeit in der Problemlösung. Und das unabhängig, ob eine Firma gross oder klein ist. Forschung und Entwicklung ist also in den Vermittlung im Alltag integriert und findige Köpfe sind Kurszentrum Ballenberg in 9 Punkten: nicht nur in Labors und Forschungszen-
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tren zu finden.
Das Kurszentrum Ballenberg steht
WETTBEWERBSVORTEILE DES KMU-LANDES SCHWEIZ
für Sorgfalt und Respekt. Wissen
Schweiz 97,6% der Unternehmen3 weniger
Speziell interessant ist, dass in der als 50 Mitarbeitende beschäftigen. Die Cre-
und Können. Auseinandersetzung
dit Suisse hat mit ihrer KMU-Studie4 auf-
und Widerstand. Augenmass und
gezeigt, dass in dieser Betriebsstruktur die besondere Stärke der Schweizer Wirtschaft
Präzision. Spielfreude und LeidenGrafik NZZ, Samstag, 27. Oktober 20121
Und für das Verständnis, dass Qualität Zeit braucht. Die Kurse vermitteln den Einstieg.
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Handwerk 1/2013
schaft. Innovation und Vertiefung.
begründet ist. Kleine Unternehmen können
WIR MÜSSEN Forscher WERDEN. WIR MÜSSEN forscher WERDEN. Adrian Knüsel
”
agil an den Märkten agieren und rasch auf
QUALITÄT ENTSTEHT BEIM ÜBEN, INNOVATION BEIM TUN
Kundenanliegen reagieren. Sie verfügen über eine hohe Handlungskompetenz auf
Die Schweiz ist auch 2012 wieder In-
allen Stufen und wenig organisatorischen
novationsweltmeister geworden. Sie hat mit
Überbau – sie sind effizient auf das Machen
Abstand am meisten Patentanmeldungen
und Entwickeln ausgerichtet. Und sind erst
weltweit pro 1000 Einwohner (Grafik). Die
noch eine strukturelle Absicherung, indem
NZZ1 hat die Situation untersucht und
sie die regionale Volkswirtschaft nicht durch
spricht von einer ungewöhnlichen Aus-
Klumpenrisiken belasten. Auch wenn die
nahmestellung der Schweiz und bezeich-
Bekanntheit grosser Firmen anziehend
nen sie als «ein Patentwunder», das pro
wirkt, so zeigt die Credit Suisse auf, was
Kopf im Vergleich mit praktisch gleichem
kleine attraktiver macht: das tendenziell ab-
Einsatz ein Mehrfaches an Patentanmel-
wechslungsreichere Aufgabenfeld mit indi-
dungen heraushole: «Die vier Spitzenreiter
viduellem Spielraum, flexiblere Abläufe und
bei den Patentanmeldungen geben – bezo-
Mitsprachemöglichkeiten. Aber auch die
gen auf das Bruttoinlandprodukt – alle das
Credit Suisse stellt fest, dass das Thema
15-Fache (und mehr) der Schweiz aus, in
«Lohn und Fachkompetenz» ein Thema für
absoluten Zahlen pro Kopf (zu Kaufkraft-
sich ist. Fachkompetenz ist einerseits eine
paritäten umgerechnet) mindestens das
unterschätzte und unterbezahlte Grösse –
10-Fache», so die NZZ. Und sie vermerkt,
auf der anderen Seite sind Fachkräfte drin-
dass eben «von nichts nichts komme» und
gendst gesucht. Ein Mangel, der von der
die Firmen selber in Forschung und Ent-
Credit Suisse als eines der Hauptrisiken der
wicklung investieren. Die bereits erwähnte
Schweizer Wirtschaft festgestellt wird.
HANDLUNGSKOMPETENT PUNKTEN. MIT FINDIGEN KÖPFEN, QUALITÄT, INNOVATIONSKRAFT