Teknik & Miljø / Februar 2013 Tema: ledelse
Ny faggruppeformand i KTC
Vi ledere skal turde sparre med hinanden I krisetider forventes det, at chefen har ledelsesmæssigt overskud, går forrest og trækker læsset. Derfor er det ekstra vigtigt at finde netværkskolleger at sparre og dele viden med. Men det er landets teknik- og miljøchefer generelt dårlige til, og derfor har KTC’s nye formand for faggruppen for Ledelse, Kompetence & Organisation, Marianne Spang Bech, en ambition om at få cheferne til at række hånden frem. Af | Lilli Marie Nielsen, journalist og redaktør
Den 46-årige Marianne Spang Bech, centerchef for Center for Teknik & Miljø i Faxe Kommune, er udpeget som ny formand for KTC’s faggruppe for Ledelse, Kompetence & Organisation. En af hendes ambitioner er at få teknik- og miljøcheferne til at sparre mere og dele mere viden med hinanden og med det private. - Mange ledere sidder med ansvaret for et kæmpe stort område, og det skriger på, at vi bruger hinanden meget mere for at undgå, at vi bliver for sårbare som chefer. Vi står midt i en udfordrende tid, og som ledere skal vi have overskud, gå forrest og trække de andre med, og derfor er det ekstra vigtigt at sætte fokus på ledelseskompetencer og sætte tid af til ledelse. Jeg har haft stor gavn af netværkskolleger, som jeg sparer med, men mange andre står alene i en travl og udfordrende hverdag. Vi er nødt til at stå sammen i en svær tid og dele viden med hinanden, og ikke alle sammen opfinde den dybe tallerken en gang til, fastslår Marianne Spang Bech. Hun vil gerne brede ledelsesbegrebet ud. - Det kan være meget svært som chef at indrømme, at man kommer til kort og har brug for nye input. Vi står nogle gange i et ledelsesfelt, hvor vi ikke har været før, og her er det vigtigt at kunne finde sparring og modet til at gøre noget, vi ikke plejer. Vi skal blive bedre til at strække hånden frem. Vi skal lære at ”parre” os med andre, som for eksempel er ledelsesmæssigt stærke på et område, hvor vi selv er svage. Det er min vision med faggruppen i KTC, men jeg og faggruppen kan ikke gøre det alene. Det kræver, at lederne bakker op og italesætter det, som er svært. For først, når vi udfordrer os selv og gør noget andet, end vi plejer, rykker vi som ledere. Og det gavner vores organisationer, understreger Marianne Spang Bech. Et af faggruppens fokusområder de kommende år vil være rekruttering af nye medarbejdere. - 20.000 offentlige ledere går på pension i løbet af ti år, men hvordan får vi den næste generation til at søge job i kommunen. Det offentlige har stadig ry for at være det sted, man får job, hvis alt andet glipper, og mange tror sikkert stadig, at de kommunalt ansatte ikke løber lige så stærkt som dem i det private. På den måde
slås vi med gammeldags fordomme. Vi skal derfor bruge mere tid på at fortælle om alle de spændende opgaver, vi kan tilbyde på teknik- og miljøområdet i kommunerne. Brede budskabet ud. Her ligger en stor og også væsentlig opgave for faggruppen, siger Marianne Spang Bech, som også gerne vil iværksætte en ny hvervekampagne sammen det private erhvervsliv inden for teknik- og miljøområdet. Marianne Spang Bech, - I Teknik og Miljø i Faxe Kommune ny formand for faggruppen for Ledelse, Komptence har vi netop ansat tre nye folk fra det & Organisation. private. Og på den måde shopper det offentlige og det private hinandens medarbejdere inden for teknik- og miljøområdet. Men måske er tiden inde til at få afklaret, om vi skulle gå sammen og lave en hvervekampagne for at få nye folk og næste generation til at interesse sig for området generelt, påpeger Marianne Spang Bech. Faggruppen har også planer om at søsætte en række underfaggrupper, hvor ledere har mulighed for at dele viden med hinanden på konkrete områder eksempelvis via ktc.dk. Indtil videre er der forslag til en underfaggruppe for ledere, som studerer ved siden af jobbet. Et andet initiativ, der arbejdes med, er et forum på nettet, hvor der kan anmeldes bøger inden for ledelse, organisation og kompetenceudvikling. Marianne Spang Bech opfordrer KTC-medlemmer til at følge med i KTC´s nyhedsbrev, hvor faggruppen vil fortælle om nyheder og underfaggrupper. Herudover har den nye formand planer om at invitere kompetencer fra det private erhvervsliv ind til faggruppens møder for at give ny inspiration til organisationer og udvikle kompetencer. Faggruppen for Ledelse, Kompetence & Organisation mødes næste gang den 13. marts 2013.
21