Page 1

ก  ก


กก   กก   – ก    – ก    – กก  

ก ก –  – ก

ก  ก ก – ก  –  !ก "


#$ กก   % !ก&ก %/&% ((ก  )กก* ก +(* ก  ก! #! ก #!( !(ก ( ก 


ก )ก   ! )ก  !*  ,! )ก  !*  ,!กกก  (% ,-


*ภ Luis R. Gomez : Mejia David B. Balkin &Robert L. Cardy: ภ(ภภL-&% ! ! &% M ! L( ) ()- NO

#Pภ(ภภ*ภ(ภ% +   ภ)%#Q   )-!-% )  ((   O & %&% ! M   NO  #Pภภ-  -ภ ภภR, %


Lภ(L ภ L*&%  : Q! ภ!-#M : Compensation/Salary : Intrinsic Rewards : Organization Image : Supervisory Style : Organization Values


Lภ(L ภ L* ภ :  ภ*&% !#M : Educational Background : Work Experiences : Personal Characteristics


 %ก ก

ก(ก (L ก

 % ก กก     ก&-ก ก(L ก

-ก 

-ก ก

 ก! ก

 !กกก (L !-ก


-ก(L ก -ก  ก

-ก  ก –  !ก ก+ ,-#ก`- #Pก ก+ ก#ก` ( - #Pก – &#((*ก

– *% !

ก  )- ก+% กL ! #! %* aก  %& M#  M ก, %- % ก!  ก ก !)- ก

! -Q%-%

– *% ! * aก   (   ก(( ก- !+ก  ก ก


 ก! (L กกก  !ก+b  &%  – กQ%  – ก%+b

 ก! ก ก  –  c( –  ก!,- ก, – กQ  ก  ,#  ก  d %  ก Q    ก  ((


 ก! (L กกก        

!กก   !กก(L ! ก#$L(  !กก(L ก !กก(L !  %)  !ก-(( ) R) !กก ( !กก&% กM`Oก !กกก) )--


 ก! (L กกก  ก! กก% #P  e   ก! + ก%L ก`Oกก-( L ก  ก! + กN e) ก ก 


*% ! - *% !* ก! (L กก *% ! – %-!+ก

 ก  ! – !+ก  ก !  , % !

*% ! – e #  -Q%- – * aก  – #Pก*-* - ก (  ก 


#$a ภ!ภ(ภ(L ภ ภ(L ภ #Pภ ! -Q%- gh%&% ! ))-&% ( 


 1

 4

 2

 3

 5


 1

 4

 2

 5

 3

 6


1

5

2

6

3

4

7

8


*ก  ก : #Pก(ก )   กกกL-&% กก -(L  ! 

ก ()-)-ก!L  )ML# กR   % ก (  ก(ก  กO-ก()-ก(ก( ก L % " +   ก*%ก L( ) d * #P #ก( a!-)-  R*ก  ก R. Wayne Mondy & Robert M. Noe


 a*ก  ก ก  กQ-%ก) , %-L)  ก  กQ-%(L ! ก ( ก  กQ-- % ก, % !*Oe! L*ก


! ก  ก(L ก M*&%  – Liก`Oก – #(ก – Q#$aa

(L ก*&%  –  ก-ก – M-" –  - – ) )   – & – ก ก ก d – +%)


! ภ  ภ(L ภ Competency – Core Competency – Managerial Competency – Functional Competency


กก ก Mก ก (  a*! - - กก ก#j( )  (! #P#ก)# ! - -, %  eกก !   *! #j( ) ก !# ก*) *! k)ก!    ก  ก #l ((%!* Qก! # ( #!ก% (ก (ก #!#! ก *Oe, % M, % ก ก,-#(  R  ก %Qก!O  )- #lก-ก  M กL -MO + ก! L  -#( R%, L  Q Q- e ก!Mก!,-  g$% ,- #P)!ก L-, L  Mก!%,-#(  R ,- % L-, กQก!,-#j( )) L-,ก (Qก - e


 ก!     !Q%ก  ก / /

# + Q%(( ( # + ,-Q%(( (


ก  ก-ก  – )((  ก – )(# ) – `Oก Competency – )! M

-ก  – ก  ก) – ก# &% 


#$aก  ก(L ก L) /กQ%((L#M  )cก  ก ,- กe #  * ก) )#  ก  ก(L ก * กก#j( )


ก( -)(


-)( -)( ก -)( # #+Q ก eก&


ก( -%  

#P  *ก ก  ก ก ( Lกก! ก!ก (ก- -%%ก- ก  e+ )+ %  )(ก   ก%(ก* ก


 a*ก( -)(  a)-&ก%  a)- ก  a)-# ` :  `cก :    : ก  


L L-*ก( -%   ก  *%&- ก ( L)%L -% % กO & ก%! !*Oe

#Pc (ก-%Q%#+Qก  * e -       !-%&ก%


#$ !)%ภภ -)(    Internal Equity ภ*-* ภ(ภExternal Competitiveness ภ#j( )*&ภ% Employee Contributions


ภภ    1. ภภ (Equal Pay for Equal Work) 2. *ภ+,*-.ภภ/ 0,1.2345+0ภ 56 (Wage and Salary Survey)


ภภ    3. 0=1>,?ภ=* @.50/**A>ภ (Competency-based Pay) 4. 0=1>,1ภ?ภJ4 0KAK0LMN?O/3=+?ภ 1.2+,ภ4+ภP*


# Qa e c ก!ก (ก( -)( # * ก )% ก (&ก% % -)() +  d -%  *Oe&-ก ( )!&ก%, % )%&%&ก% ก ก )% !ก-)cก Q!+  ,#


# Qa e c ก!ก (ก( -)( -)(% #P!)%#ก(ก ( -%

    ก #P!&ก%)%ก ก!ก()-* aก ก* &ก% กก  ) -)(!, % (ก ()%!กcก ก ก# !M&ก)% ก( -)()%Mก%,*#lก #$a % -)(! ก *Oe, %


*ก( -)( ก  ก#  - ก  -)( ก( -%   ก- -)(& +(  ก% M L% ก- -)(-# ` -)(&%(


ก#  -

#Pก% - *)-  + )- e !! #  -) ก#$  ก #$ -!ก *Oe


ก กL- ก กL-!! -  ก% !ก %&-กL- !ก   *Oe ! !ก#  - 


กn!  ก!*%ก (ก( -)( #กn-Q Q( aa ) L%  .`. 2541 Q( aa )#ก    .`. 2533


ก(  ก ก


 กก #+Q)(  ก    ก-#+Q  ก- &  ก-ก)( )%ก  ก-#   ก-ก#  ก-ก(L* aก   ก-(#  ก-  ก  ก- L) 


+ %  ก + %* )- ก ก eก&* ก


 ก*ก-#+Q)( - ก* e  ก -&#  -&#   กก-กL-&ก% -&#ก L-


ก(+ %  ก ก  )ML# กL ก(+ ก ก!--ก)  ก! ก (+ ก  ก ก%%&ก%( ก   ก% #Oก


ภ )%L (ภ   ภ

TBC = ST+OH+PC+PP+Misc TBC = Total Benefits Cost )%L e *#+Q)(!  ภ %!*Oe ST = Staff Time * %%!Q +ภ! %%!Q% ( ภ ภ( #+Q & % )   ) #+Q)( #PQ + OH = Over Head -Q%- ( e!Q% y      e L#ภ " ! #P PC = Process Cost )%L! ภ *Oeภ(ภ #+Q)( e +#ภ PP = Plan of Program +#ภ NO -Q%- (+#ภ! *Oe +  c -Q%-! ภ *Oeภภ%&%(ภMisc = Miscellaneous -Q%- " , %ภ- -Q%-!% L )-"

Q-  L ##z   ภ- ภ#h ภ  ภ`Oภ)-


#+Q)((( L- Flexible Benefits Packages ภ     `cภ *%,% %ภ + %!  # !%&ภ%, % (ภ)( )%ภ! !ภ- 

#Pภ #{ +ภ%&ภ%M  ภ#+Q)("

d) , %


 กก-#+Q)((( L- &ก%Lก )%, % (  ก* e ec &ก%M  กก  ก –   ก ec! ( Lก ก( –   ก!  ก, %


 ภ!  #+Q)((( L- The The The

Core Cafeteria Buffet Plan Alternative Dinners Plan


The Core Cafeteria +ภ!N e#+Q)(  ) )ภL-

 #+Q )( " ภ#ภ  )ภ

 L  ภ- 1  # 



   )   ภ! ( L#+Q)( ภ-!, % (&-


The Buffet Plan

#ภQ!)

-Q%- ภ

- ภ! &a ! 

 L  ภ-


The Buffet Plan

#ภQ!)

-Q%- ภ

- ภ! &a ! 

 L  ภ-

  !#+Q)(* e) !%)% %


Alternative Dinners Plan

4 3

5

2

6 1

)--)%!#+Q)(* e ))ภn #P) - %


#$aL# *  ก L -Q%-ก( &*Oe &ก%)%Q% กกก-)   ก  ก)%# (#L !ก(#+Q)(


 ,*ก #+Q)((( L- !กก L* e)*&ก%!!  *%!e !กก %&ก%  ก- #+Q!)% !! ก (,-)% !! ก!, % ( #+Q!,-)% !! ก% 25 -! ก%

#P*&ก%

   ก O% #!#,-, % ก #!#  L% #!#, %)-  !ก

#!#M - e  !ก %M%Q%,- %M #P  !ก)  !  กLกe#z

hr-Slide2  

กกกก กกกก – – – – กก กกกกกก – – กก – – กก – – กกกก – – กFกF – – กก กกกก FFกกFFFFกกFF//FFกFFก กกกกกก FกFก กก กกFกกกFก กFกF กFกF กกกFFFกกกFFF...

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you