Page 1

Viiskasi Hyvinkään metallityöväen ammattiosasto 58 www.metalli58.fi

3/2013

SYYSKOKOUS takakansi Viiskasi v 1


Uusi työehtosopimus saatiin jälleen kerran sovittua

E

nsilumi on jo saatu maahan ja talvikausi alkanut. Joissakin kaupoissa on jo joulukoristeet nostettu esille ja joulun odotus aloitettu. Onneksi siihen on vielä aikaa ja muutama sana syksyn asioista lienee paikallaan.

Työehtosopimus neuvottelut käytiin jälleen kerran syksyn aikana ja uusi työehtosopimus astui voimaan 1.11.2013. Sopimus on voimassa lokakuun loppuun 2016 ja kolmannen vuoden palkankorotukset neuvotellaan keskusjärjestöjen välillä 15.6.2015 mennessä. Sopimuksen raamit neuvoteltiin keskusjärjestöjen välisellä sopimuksella, jota ei EK:n vaatimuksesta saa kutsua tupoksi, eikä raamisopimukseksi, vaan se on tällä kertaa kasvu- ja työllisyyssopimus. Minua ainakin moinen kikkailu sopimuksen nimellä hämmästyttää ja saa miettimään EK:n herrojen ajatuksen juoksua. Syynä moiseen voi olla heidän muutama vuosi sitten ottamansa tiukka linja siihen, ettei maahamme enää tupoja synny, kun heidän mielestään niille ei olisi enää tarvetta ja ne eivät enää toimisi tämän päivän yhteiskunnassa. Kuten tiedämme on EK joutunut syömään sanansa asian suhteen jo kahdesti ja viisaana ratkaisuna asiaan he päättivät keksiä jokaiselle keskitetylle ratkaisulle eri nimen. Jotteivät menettäisi kasvojaan asian takia, ainakaan minusta se ei heidän mainettaan pelastanut, vaan juuri päinvastoin. Metallin neuvottelijat, metallinhallitus ja vielä ylimpänä päättävänä elimenä metallinvaltuusto hyväksyivät yksimielisesti syntyneen uuden työehtosopimuksen. Yhtään heikennystä sopimukseemme ei tullut ja useampaan sopimuskohtaan saatiin parannuksia ja muutama kokonaan uusikin teksti sinne saatiin. Palkankorotuksen tasohan tuli keskitetystä sopimuksen kautta ja on erittäin maltillinen, kuten SAK:n puheenjohtaja Lauri Lyly sanoi. En usko että kukaan meistä metallin jäsenistä on tyytyväinen korotusten tasoon, mutta huomioiden sen tosiasian että lähes joka viikko useampi yritys ilmoittaa irtisanomisista, voidaan pitää korotuksia tähän aikaan hyväksyttävinä. Itse sain olla mukana neuvotteluissa, osana metallin suurta neuvottelukuntaa. Neuvottelut olivat minulle nyt toiset ja vaikka paljon samaakin niissä oli, olivat nämä neuvottelut mielestäni hankalammat kuin viimeksi, vaikka edelliskerralla lakkoon jouduttiin. Nyt riideltiin jopa yhden sentin vaikutuksesta sopimukseemme, työnantajan mielestä oli aluksi aivan mahdotonta korottaa palkkoja 12 senttiä tunti 1.3.2014 jälkeen. Kun he laskivat että keskusjärjestöjen neuvottelema korotus 20e kuukaudessa, tekee tunnille 11 senttiä, eikä 12 senttiä kuten meidän mielestä. Vaikka yksi sentti onkin yhtä vähän niin työantajalle kuin meille, osoittaa tämä ainakin minusta kuinka tiukalla linjalla työantajat olivat liikkeellä. Onneksi kuitenkin sopimus saatiin lopulta sovittua ja voimme kaikki keskittyä tulevaan vuoteen ja sen tuomiin haasteisiin. Onhan ainakin tämän päivän tiedon valossa tulossa vuodesta 2014 erittäin vaikea, työllisyys heikkenee entisestään ja kun vielä menot vain kasvavat ja etuudet heikkenevät, niin tarvitaan kaikki käytettävissä olevat voimavarat tulevalle vuodelle. Mahdollisten työtaistelujen aika ei ollut hallinnon mielestä nyt, vaan tärkeintä oli luoda vakautta työmarkkinoille ja tehdä osaltamme kaikkemme turvataksemme mahdollisimman monen jäsenemme työpaikka. Nyt on sitten muiden vuoro tehdä samoin ja erityisesti työantajien on tehtävä kaikkensa jokaisella työpaikalla työpaikkojen säilymisen puolesta täällä suomessa. Pasi Karttunen, ammattiosaston puheenjohtaja

2 v Viiskasi


Eino Korhonen

Voihan persus sentään

T

arkoitus ei ollut ruveta kiroilemaan, mutta siihen tämä nyt on mennyt, kun kuuntelee uutisia maaliman menosta. Hyvinkäällä Jäske oli kuulemma jakanut Saksasta haettua viinaa oikein urakalla. Mulle ei antanut. Kossupullon olisi mullekin voinu heittää. Olisin laittanut kirjahyllyyn. James the Kid oli eduskunnassa ilmeisesti fyhrer ja vieras käsi pystyssä kysymässä. ”miten heill täällä menee”. Puhemies ei tykänny. Anto varotuksen. Persupomo ei tykänny ja James joutu katteleen itelleen uuden puolueen, mikä löytyikin joutuisaan. Vihreät oli oksentanut Vapaavuoren olkapäälle. Eikä kuulemma ollut ensi kerta. Joko niillä oli pikkujoulut? Justiin kesälomatkin vasta loppu. Onhan tässä semmonenkin hyvä puoli, että ainakin pesula saa töitä. Hautala on kovasti ollut tapetilla tekemisistään. Kovasti on puolustanut greanpeasea. Hautala kyllä pääsee Greenpeaselle kapteeniksi jollekin laivalle. Muurmaskissakin on yksi laiva ilman kapteenia, nyt kun joutu ministerin hommankin jättämään. Vasemmistoliitto uhkailee jättää hallituksen, jos vaikeita asioita tulee liikaa syksyn mittaan. Tämä on ehdottomasti väärä tieto. Oppositiokansanedustajan palkka ei kunnolla riitä matkustamista Rion kisoihin ensi vuonna omaan piikkiin. Parempi vaan kitkuttaa muun hallituksen mukana. Tulee se edustuspaikka siinä mukana. Ruottalaisten oikeusministeri on tekemässä lakia siitä, että säätiöissä ei kierrettäisi niin paljon veroja, kuin nyt. Tässä on nyt laitettu pukki kaalimaan vartijaksi. Kun lähellä ruotsalaisten puoluetta olevat säätiöt omistavat puoli Helsinkiä ja kolmasosan Turusta. Näiden säätiöiden omaisuus on miljardeja. Rikospoliisin päällikköä haastateltiin Mot ohjelmassa, ja hänen mukaan lakiesitys on täysi susi. Veromaksu loppuu kokonaan säätiöiltä ja saavat vapaasti siirtää omaisuutensa veroparatiiseihin ja voitot pois verottajalta. Oikeusministeri taas sanoi samassa ohjelmassa lakiesityksen olevan tosi hyvän. STTK,n puheenjohtaja jäi sitten eläkkeelle täytettyään 60 v. Onnea hänelle. Palkansaajia närästää kuitenkin pahasti se, että johtajat neuvottelevat itselleen hyvät eläke-edut. Työntekijöille neuvotellaan ihan toisenlaiset. Pitkin hampain vielä voisi tämän 60v. hyväksyä, mutta kun samalla ilmoitettiin että palkanmaksu jatkuu ennallaan eläkkeestä huolimatta. Joutuu miettimään ahneuden äärettömyyttä. Keskustan puheenjohtaja oli tehnyt autotallissa ihan ite pienillä kätösillään kakkaran. Tämähän piti olla ihan ihmekikkara, joka pistää kerralla koko suomen asiat kuntoon. Nyt en ole asiasta enempää enää kuullut, mutta hän oli tehnyt nyt ihan uuden koneen. Takinkääntökone muuttaa ennen vaaleja annetut lupaukset toiseen suuntaan. Patentti on hakemuksessa, mutta naapurin Kalle sano, että vanha juttu. Ollu käytössä jo pitkään.

Olis ollu muutakin, mutta eiköhän tämä riitä

Eikka VIISKASI 3 / 2013 JULKAISIJA Hyvinkään metallityöväen ammattiosasto ry n:o 58 Uudemaankatu 5-9 B 23 05800 Hyvinkää puh. 040 763 3114 www.metalli58.fi

TAITTO Savion Kirjapaino Oy

PÄÄTOIMITTAJA Jari Kokkonen

INTERNET-SIVUT www.metalli58.fi

PAINOPAIKKA Savion Kirjapaino Oy, Kerava puh. (09) 274 5210 Painos: 1700 kpl

Kansikuva: Jari Kokkonen Kuva: Vanha talo Turun käsityöläismuseo

METALLIN TOIMISTO Toimisto avoinna maanantaisin klo 17.30 – 18.30 toimisto@metalli58.fi

Viiskasi v 3


Työkuvassa Mikael Etuaro, 42 Ruukki Metals Oy, Hyvinkää Mitä teet? Olen Laseroperaattori, varatyösuojeluvaltuutettu sekä työhuonetoimikunnan puheenjohtaja. Miten päädyit Ruukille töihin? Vuonna 97 hain Asvalle töihin. Silloin oli kova teräksen menekki ja tulin varastotyöntekijäksi. Myöhemmin yrityskaupan siivittämänä siirryin ruukille. Kuinka mielekkääksi koet nykyisin työsi? Pääasiassa olen viihtynyt, toki välille on sattunut ikäviäkin ajankohtia, kuten meillä olleet yt- neuvottelut. Viihtyvyyttä parantaa hyvä henki työntekijöiden keskuudessa. Tarjoaako työsi riittävästi haasteita?

Juuri tällä hetkellä olen vaihtanut työpistettä pieniltä lasereilta isolle ja sen oppiminen on mielenkiintoista. Muutenkin olen tässä varatyösuojeluvaltuutettuna oppinut paljon uutta työturvallisuudesta ja se on ollut mielenkiintoista. Mikä rassaa? Liian vähäinen mies määrä. Joku jos on pois niin se kaatuu muiden päälle. Eli nykyään suuntaus on se että ollaan liian pienellä porukalla ja jos joku on pois se lisää huomattavasti muiden työtaakkaa. Oletko tyytyväinen palkkaasi? Väitän näin että harva on tyytyväinen palkkaansa. Hinnat nousevat mutta palkan nousu ei pysy perässä. Tässä olisi ammattiliitoille mietinnän paik-

ka. Luovutaan prosentti korotuksista ja siirrytään euromääräisiin. Mitä mieltä olet johtamistavasta? Meidän firman suurin ongelma johtamisessa on ns. byrokratia. Kun joku asia menee yli paikallis- johdon. Asia menee niin monen henkilön kautta että se kestää, eli turhan vanhanaikaista ja kankeaa. Työpäivän paras hetki? Ruoka tauko pääsee juttelemaan muiden kanssa päivän kuulumiset. JUTTU&KUVAT JARI KOKKONEN

Hyvinkään Fixaatio ja Hyvinkään metallityöväen ammattiosasto 58 on tehnyt yhteistyösopimuksen. Jäsenet saavat jatkossa jäsenkortilla -15% alennuksen Fixaation tarjoamista hoidoista. Koulutettu hieroja Riikka Lindroos www.fixaatio.fi 040 019 6223 riikka@fixaatio.fi 4 v Viiskasi


Teknologiateollisuuden ja malmikaivosten sopimusten pääkohdat Sopimuskausi 1.11.2013 – 31.10.2016 Palkankorotukset Palkkaratkaisusta neuvotellaan aiemman käytännön mukaisesti paikallisesti ja mikäli niissä ei saavuteta ratkaisua, palkkoja korotetaan yleiskorotuksella seuraavasti 1.3.2014 yleiskorotus 12 senttiä/tunti tai 20 euroa/kuukausi Mikäli työllisyys- ja kasvusopimus ei toteudu maksetaan ensi vuodelle sovitun palkankorotuksen lisäksi 100 euron kertaerä 1.1.2014 tietyin edellytyksin. Liitot voivat neuvotella sopimuskauden 2. ja 3. vuoden palkantarkistuksista tai niissä noudatettavasta neuvottelumenettelystä 31.3.2014 mennessä 1.3.2015 yleiskorotus 0,4 prosenttia Vuoden 2016 osalta keskusjärjestöt neuvottelevat 15.6.2015 mennessä. Erillisiä lisiä korotetaan 1,1 prosenttia 1.3.2014 * Tilapäinen poikkeama työskentelyolosuhteissa 57 snt/t * Poikkeuksellinen haitta tai hankaluus 43 snt/t * Vuorotyö, ilta- ja yötyö • iltavuoro 115 snt/t • yövuoro 211 snt/t * Keskeytymättömän ja jatkuvan vuorotyön lisä 211 snt/t Luottamusmiehen ja valtuutetun ansiomenetyskorvauksia korotetaan 1.3.2014 lukien 5 prosenttia.

Tekstimuutokset Palvelusvuosilisän vaihtaminen vapaaseen Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt työntekijä voivat vuosittain kirjallisesti sopia, että ansaittu palvelusvuosilisä tai sen osa vaihdetaan vastaavaan vapaaseen. Ajankohdasta ja menettelytavoista vapaan pitämisessä sopivat työntekijä ja työnantaja. Työuran pidentäminen Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt työntekijä käyvät keskustelun niistä mahdollisista toimenpiteistä, jotka tukevat ikääntyneen työntekijän työssä jatkamista. Äitiys- ja isyysvapaa Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen isyysvapaan alkamista, maksetaan hänen isyysvapaansa ajalta keskituntiansion mukaista palkkaa enintään kuuden arkipäivän pituisen kalenterijakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä. Nykyisin isyysvapaan palkka maksetaan vain ensimmäisen isyysvapaajakson osalta Työvoiman vähentämisjärjestys Työnantajan on viimeksi irtisanottava tai lomautettava niitä työntekijöitä, jotka ovat yrityksen toiminnalle ammattitaitonsa sekä muiden kykyjensä kannalta tärkeitä ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä. Lisäksi työnantajan tulee kiinnittää huomiota työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään. Vuokratyömääräykset Vuokratyötä koskevat määräykset uudistettiin. Käyttäjäyrityksen on annettava tiedot noudatettavista keskeisistä työehdoista kirjallisesti vuokrayritykselle, jotta vuokratyöntekijän keskeiset työehdot voitaisiin määrittää käyttäjäyrityksessä sovellettavien periaatteiden mukaisesti. Vuokratyövoiman käytön vuoksi ei saa lomauttaa tai irtisanoa omaa henkilöstöä ja keskeytettävä aloitetut lomautukset ennen kuin voi ottaa vuokrahenkilöitä.Vuokratyöntekijöitä voidaan edelleen käyttää, vaikka omia on lomautettuna töissä, joita ei käyttäjäyrityksessä normaalisti teetetä omalla henkilöstöllä. Käyttäjäyritys ei saa tuotannollisten tai taloudellisten syiden tai toiminnan uudelleenjärjestelystä johtuneista syistä korvata omaa henkilöstöä vuokrahenkilöillä Mikäli irtisanomisten jälkeen on kulunut vähemmän kuin 6 kuukautta voi työnantaja käyttää vuokratyövoimaa ainoastaan silloin, jos työnantajan toimintaedellytyksissä on tapahtunut ennakoimattomia muutoksia. Näistä muutoksista tulee antaa selvitys pääluottamusmiehelle. Pääluottamusmies voi edustaa vuokratyöntekijöitä työsuhteeseen liittyvissä erimielisyysasioissa heidän niin halutessaan. Työnantajan on edelleenkin ilmoitettava vuokratyövoiman käytöstä pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle. Uudet määräykset ovat voimassa sopimuskauden loppuun. Niiden toimivuutta seurataan. Liitot valmistelevat tiiviin oppaan vuokratyövoiman käytöstä.

Lisää sopimuksesta Metalliliiton sivuilta http://www.metalliliitto.fi/tes-2013

Viiskasi v 5


Globalisaatiota vai ahneutta

K

aikkien aikojen heikommasta palkansaajien ostovoimaa laskevasta neuvottelutuloksesta SAK:n puheenjohtaja Lauri Lyly painottaa palkkaratkaisun oikeudenmukaisuutta. Hänen mukaansa: ”Erityisesti ensimmäisen vuoden 20 euroa/kuukaudessa euromääräiset korotukset suosivat nimenomaan pienituloisia. Lyly tähdentää myös, että nykyisessä taloustilanteessa suomalaisille on erityisen tärkeää, että maltillisuus ulottuu aina yritysjohtajiin asti. Myös johtajien on osallistuttava yhteiskuntatalkoisiin ja noudatettava palkkioissaan samaa kohtuullisuutta kuin kaikkien muidenkin”. Näin Lauri Lyly sanoo, mutta mitä hän ja muut liittojohtajat tekevät? Lyly on eläkeyhtiö Ilmarisen varapuheenjohtaja ja palkkiovaliokunnan yksi kolmesta jäsenestä. Muutama viikko ennen TUPO-sopimuksen solmimista Ilmarinen palkitsi toimitusjohtaja Harri Sailaksen 268 680 euron lisäbonuksella. Tavallisia bonuksia Sailas oli saanut 387000 euroa vuosina 2010-2012 ja hänen peruspalkkansa luontaisetuineen on 1,5 miljoonaa euroa. Palkkiovaliokunta palkitsi myös Ilmarisen 10 henkisen johtokunnan noin miljoonan euron lisäbonuksilla. Samanlaiset bonusjärjestelmät on päätetty myös eläkeyhtiö Varmassa, jossa varapuheenjohtajana ja yhtenä palkkiovaliokunnan jäsenenä on STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpää. Varmassa toimitusjohtaja Matti Vuoria on myös lisäbonusjärjestelmän piirissä. Vuosina 2010–2012 Vuoria on saanut 758 000 euroa tavallisia bonuksia ja peruspalkkaa luontaisetuineen 1,6 miljoonaa. Kummassakin eläkeyhtiössä lisäbonusjärjestelmää on päätetty jatkaa ainakin vuoden 2015 loppuun. Myös yhtiöiden hallitusten palkkoja korotettiin viime vuoden lopussa.Tänä vuonna puheejohtajalle maksetaan 45 000 euroa vuodessa (vuonna 2012 40 000 euroa), varapuheenjohtajalle (Lyly, Mäenpää) 32 000 euroa (ennen 28 000), jäsenille 18 000 euroa (ennen 16 000) ja varajäsenille 13 000 ( ennen 12 000). Eläkeyhtiöiden hallituksiin kuuluvat myös Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder, Metallityöväen litton puheenjohtaja Riku Aalto ja Paperiliiton puheenjohtaja Petri Vanhala, myös he ovat hyväksyneet nämä reilut korutukset itselleen ja johtajille. Kuten eläkeyhtiön toimitusjohtaja totesi TV:ssä ”Tällä menolla eläkerahat eivät tule riittämään” Kun presidentti Niinistö kritisoi eläkerahapomojen ahneutta. Lauri Lyly vastasi Niinistölle, että presidentin kritiikillä on vaikutusta tulevaisuudessa. Tämän hetkinen syy on Lylyn mukaansa globalisaatiossa, jonka seurauksena yritysjohtajien palkkataso on noussut tosi korkeaksi, se heijastuu myös muiden palkitsemiseen. Tavallisten palkansaajien palkitsemista Lyly tuskin tarkoitti, vaikka se hänen hommansa pitäisi pääasiassa olla. Eliitti toistaa politiikassa usein nähdyn virheen: se miettii vain toimintansa laillisuutta – ei sitä, miltä se näyttää. Eläkeyhtiöiden palkkioiden korotusten lisäksi, ihmisiä ovat kuohuttaneet muun muassa Nokia-johtaja Stephen Elopin kyseenalaisin ansioin saama jättimäinen bonuspotti, eliitin yltäkylläisyydestä kertova Björn Wahlroosin epävirallinen elämäkerta, vuorineuvos Casimir Ehrnroothin veroparatiisiin kätketyt miljoonat ja Jorma Ollilan salassa pitämä ulkomainen sijoitusyhtiö. Samaan aikaan rakenneuudistusten on sanottu ”kirpaisevan jokaista”. Palkansaajien palkankorotuksissa pitäydyttiin lähellä nollalinjaa, jolla ostovoimaa lasketaan. Eliitti murtaa rajusti sitä, mistä yhteiskuntasopimuksessa sanotaan olevan kysymys. Juhani Kouhia

6 v Viiskasi


Työehtosopimuksen synnyinsijat...

L

ähtökohta joka TES-kierroksella on sama, kun työntekijälle pitäisi maksaa palkkaa niin koko Suomen kilpailukyky ja tulevaisuus on uhattuna.Tietenkin pois luettuna meidän omat eläkeyhtiöissä hääräävät liittojohtajat ja Eelop. Olen mielenkiinnolla seurannut tätä työmarkkinapoliittista sopimuskierrosta. Tupon lähtölaukaus alkoi vahvasta epäilystä, että työnantajapuoli sai etukäteen Häkämieheltä tietovuodon hallituksen toimista alentaa yhteisöveroa. Työehtosopimuksen synnyinsijat...valtakirjasta lopetti työnantaja puolelta heti alkuunsa kiinnosTieto tästä avoimesta Lähtökohta jokaneuvotteluihin TES-kierroksella on kun työntekijälle pitäisi maksaa palkkaaSovun niin kokoveikattiin Suomen syntytuksen ja sama, tupoteatteri näytös voitiin aloittaa. kilpailukyky ja tulevaisuus on uhattuna. Tietenkin pois luettuna meidän omat eläkeyhtiöissä hääräävät vän jos palkoista päästään sopimukseen. Keskustelut palkankorotuksista kääntyivät liittojohtajat ja Eelop. tasolle nollalinja tai korkeintaan, joitain prosentin kymmenyksiä. Olen mielenkiinnolla seurannut tätä työmarkkinapoliittista sopimuskierrosta. Tupon lähtölaukaus alkoi vahvasta epäilystä, että työnantajapuoli sai etukäteen Häkämieheltä tietovuodonkruunaa hallituksenkilpailukykyisen toimista alentaa Lopulta uskomaton 20 euron yleiskorotus kuukaudessa ja ostovoiman turvaavan yhteisöveroa. tason palkansaajille. Tosin yleiskorotus astuu voimaan vasta maaliskuussa 2014. Tieto tästä avoimesta valtakirjasta lopetti työnantaja puolelta heti alkuunsa kiinnostuksen neuvotteluihin ja Vastineeksi liittojen ajamalle yhdelle lisä lomaviikolle lääkkeenä työässäjaksamiseen ja pitkille työurille tarjotupoteatteri näytös voitiin aloittaa. Sovun veikattiin syntyvän jos palkoista päästään sopimukseen. taan arkipyhien siirtämistä lauantaiksi ja pekkaspäivistäkin voisi luopua. Tosin kirkko ei ole vielä antanut suosKeskustelut palkankorotuksista kääntyivät tasolle nollalinja tai korkeintaan, joitain prosentin kymmenyksiä. Lopulta uskomaton 20 euron yleiskorotus kuukaudessa kruunaa kilpailukykyisen ja ostovoiman turvaavan tumustaan arkipyhien siirtoon. tason palkansaajille. Tosin yleiskorotus astuu voimaan vasta maaliskuussa 2014. Pekkasten myyminen tarkoittaa lisää normaalipalkkaista vuosityöaikaa yli kaksi viikkoa. Vastineeksi liittojen ajamalle yhdelle lisä lomaviikolle lääkkeenä työässäjaksamiseen ja pitkille työurille Tiedän yhden tuttavan kautta yrityksen, jossa luovuttiin Pekkaspäivistä. Seurauksena oli YT-neuvottelut ja potarjotaan arkipyhien siirtämistä lauantaiksi ja pekkaspäivistäkin voisi luopua. Tosin kirkko ei ole vielä antanut rukkaa heitettiin pihalle, niin paljon että kaksi tuotantoyksikköä voitiin lopettaa ja keskittää toiminta kolmansuostumustaan arkipyhien siirtoon. Pekkasten myyminen tarkoittaa lisää normaalipalkkaista yli kaksi viikkoa. pienemmällä porukalla. teen olemassa olevaan paikkaan, eli samavuosityöaikaa työ pystyttiin tekemään Tiedän yhden tuttavan kautta yrityksen, jossa luovuttiin Pekkaspäivistä. Seurauksena oli YT-neuvottelut ja Tupossa Lakko-oikeuskin on kaksi suurennuslasin alla,voitiin sitä lopettaa halutaan rajoittaa sanktioita ja pakkosovittelua lisäämällä. porukkaa heitettiin pihalle, niin paljon että tuotantoyksikköä ja keskittää toiminta kolmanteen olemassa olevaan paikkaan, eli sama työ pystyttiin tekemään pienemmällä porukalla. Kaikkien aikojen parhaasta palkansaajien ostovoimaa tukevasta neuvottelutuloksesta SAK:n puheenjohtaja Tupossa Lakko-oikeuskin on suurennuslasin alla, sitä halutaan rajoittaa sanktioita ja pakkosovittelua Lauri Lyly painottaa vielä palkkaratkaisun oikeudenmukaisuutta. Hänen mukaansa: ”Erityisesti ensimmäisen lisäämällä. vuoden 20 euroa/kuukaudessa euromääräiset korotukset suosivat nimenomaan pienituloisia. Kaikkien aikojen parhaasta palkansaajien ostovoimaa tukevasta neuvottelutuloksesta SAK:n puheenjohtaja Viimeisin havainto Lylystä tätä juttua kirjoittaessa olimukaansa: aamupostissa ” Tupokaronkka Münchenissä” Lauri Lyly painottaa vielä palkkaratkaisun oikeudenmukaisuutta. Hänen ”Erityisesti ensimmäisen vuoden 20 euroa/kuukaudessa euromääräiset korotukset suosivatolevan nimenomaan pienituloisia. Kirjoituksessa epäiltiin tulopoliittisen ratkaisun selvän koska SAK,n Lauri Lyly, STTK,n Mikko mäenpää, Viimeisin havainto Lylystä tätä juttua oli aamupostissa ” Tupokaronkka Akavan Sture Fjäder sekäkirjoittaessa Elinkeinoelämän keskusliiton, EK:n Münchenissä" Kari Häkämies ja Lasse Laatunen lensivät parin Kirjoituksessa epäiltiin tulopoliittisen ratkaisun olevan selvän koska SAK,n Lauri Lyly, STTK,n Mikko ennen lokakuun lopulla olevaa liitpäivän karonkkaan juhlimaan tupon syntyä Münchenin Oktoberfestareille mäenpää , Akavan Sture Fjäder sekä Elinkeinoelämän keskusliiton , EK:n Kari Häkämies ja Lasse Laatunen toneuvottelujen päätöstä ja sopimuksen hyväksymistä. lensivät parin päivän karonkkaan juhlimaan tupon syntyä muodollista Münchenin Oktoberfestareille ennen lokakuun lopullaParasta olevaa liittoneuvottelujen päätöstä ja sopimuksen muodollista hyväksymistä. tietysti tässä kaikessa on että saatiin valtakuntaan ”sovittua” TUPO. Parasta tietysti tässä kaikessa on että saatiin valtakuntaan "sovittua" TUPO.

Kari Purmonen Kari Purmonen Kone industrial oy Pääluottamusmies Pääluottamusmies Kone industrial oy Viiskasi v 7


Syyskokous keskiviikko 14.11.2013 klo 18.00 Järjestötalolla Ehdokkaamme Metalli 58 luottamustehtäviin vuodelle 2014 Ammattiosasto 58 puheenjohtajaksi: Pasi Karttunen

Toimikuntaan: Seppo Leino Kari Purmonen Juhani Kouhia Pekka Haukka-Aho

Toimikuntaan: Heikki Kölhi Anitta Luoto Riku Soininen Ari Savolainen Jari Kokkonen Seppo Pyykkö

Toimikunnan varajäseniksi: Pertti Välimaa Heikki Ahtonen Seututoimikuntaan: Juhani Kouhia vara Kari Purmonen

Toimikunnan varajäseniksi: Mikael Kölhi Kimmo Niinivirta Jani Rissanen Tero Vuorinen Mikael Etuaro Van Binh Tran

Ehdokkaat ja henkilökohtaiset varahenkilöt Metallin uudenmaan Aluekokoukseen. Varsinainen: Kari Purmonen Juhani Kouhia Pekka Haukka-Aho

Seututoimikuntaan: Varalla: Heikki Kölhi Anitta Luoto Ehdokkaat ja henkilökohtaiset varahenkilöt Metallin uudenmaan Aluekokoukseen. Varsinainen: Heikki Kölhi Ari Savolainen Anitta Luoto

Ehdokkaamme Metalli 58 luottamustehtäviin vuodelle 2014

Henkilökohtainen varajäsen: Pekka Parkkonen Seppo Pyykkö Salme Laitinen

Ehdokkaat SAK.n Hyvinkään ammatilliseen paikallisjärjestöön sekä heille yleisvarajäsenet: Varsinainen: Varalla: Eino Korhonen Mikael Kölhi Mikael Etuaro Seppo Pyykkö Ari Savolainen Pekka Parkkonen Heikki Kölhi Jani Rissanen Anitta Luoto Kimmo Niinivirta

Henkilökohtainen varajäsen: Juha Määttä Seppo Leino Veijo Piirainen

Ehdokkaat SAK.n Hyvinkään ammatilliseen paikallisjärjestöön sekä heille yleisvarajäsenet: Varsinainen: Varalla: Seppo Leino Pekka Haukka-Aho Kari Purmonen Juhani Kouhia Pertti Välimaa Veijo Piirainen

Kahvi ja voileipätarjoilu. Kahvin jälkeen kokous jatkuu. 8 v Viiskasi

Viiskasi 3 2013  

Viiskasi lehti ammattiosasto 58