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화가 거북스러울 수 있으며, 매니저는 법적인 책임과 직
품, 전 부인 또는 다른 부의 척도에 대해 얼마나 쓰는가
장 내 알력을 생각해 그런 대화를 자제해야 한다.
하는 문제로까지 확대된다.
4. 의료적 상태
결론
고용주는 여러 가지 개인 사생활 관련법 하에 의료
위의 리스트는 매니저들이 직장에서 말하면 안 될
상태를 공개할 수 없으며, 의료적 상태, 신체장애 등을
사항들을 소개하고 있다. 우리는 이러한 리스트에 정치,
근거로 차별할 수 없다. 따라서 매니저는 이렇게 보호받
고용주나 다른 피고용인에 대한 비판, 잡담, 부적절한 농
는 문제에 대해 토의하면 안 되며, 이러한 요소에 근거해
담 등 다른 주제도 포함시킬 수 있다.
고용 결정을 내렸다는 인상을 주어서도 안 된다.
여기서 기억해야 할 점은 매니저는 고용주의 대변
만일 장애자를 위한 합당한 배려 요청에 대한 대답
인으로서 직장의 분위기를 만든다는 사실이다. 그렇기
으로 일과 관련된 이유로 의료적 상태를 거론할 필요가
때문에 매니저들은 직장에서 언행에 조심해야 한다. 매
있다면, 이러한 대화는 “필요한 사람만 아는” 비밀 조건
니저들은 모범적인 행동을 통해 직장에서 리더가 돼야
하에 이뤄져야 한다.
한다.
이 글은 아틀란타 소재 법률회사 Fisher & Phillips
5. 마약 또는 음주문제 대부분의 고용주들이 불법 마약 사용 및 지나친 음 주를 금지하는 정책을 갖고 있다. 또 다양한 법들이 이
LLP의 매니징 파트너 D. Albert Brannen 씨가 쓴 것 입니다. ■
런 물질 사용을 규제하고 있다. 경영진이 존경을 받으려 면, 종업원들이 매니저가 이러한 정책이나 법을 위반하 고 있다고 생각하면 안 된다. 회사의 정책을 제대로 유지하려면, 매니저들은 이러 한 정책을 준수하고 있음을 보여야 한다. 또한 어떤 피고 용인은 이러한 물질 사용에 대한 편견이나 선입견 때문 에 경영진에 대한 생각이 바뀔 수 있다. 이런 이유로 해 서, 매니저는 이러한 물질 사용 여부를 직장에서 언급하 는 것이 바람직하지 않다.
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6. 개인적 재정상황 직장에서 돈이나 재정에 대해 얘기하는 것은 분노, 질투, 억울함 등 다양한 부정적인 감정을 유발할 수 있 다. 재정은 극히 사적인 문제이고, 매니저는 직장에서 절
Jeff Rhea (오른쪽), Fashion Cleaners, Florida
기름때 제거력 하이드로카본 솔벤트의 3배 이상 비누 없이 유용성 및 수용성 때 모두 제거
대로 이를 논하면 안 된다. 이러한 금지는 단지 매니저가
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월간 세탁인 2014/2
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