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|NOTRE SÉLECTION DE CITATIONS « DANS TOUS LES SENS » 1


|C |C

HAPITRE

|C 2

HAPITRE

1 : CONSEIL

2 : DIVERSITÉ, INCLUSION ET PRÉJUGÉS

HAPITRE

3 : DÉVELOPPEMENT DES TALENTS

|C

HAPITRE

4 : RECRUTEMENT


|CHAPITRE 1 : CONSEIL 3


NICOLAS BOILEAU A DIT :

« AIMEZ QU’ON VOUS CONSEILLE ».

LOUE ET NON PAS QU’ON VOUS

OU

« AIMEZ QU’ON VOUS VOUS LOUE ». 4

CONSEILLE ET NON PAS QU’ON


AIMEZ QU’ON VOUS VOUS LOUE ».

CONSEILLE ET NON PAS QU’ON

NICOLAS BOILEAU, L’ART POÉTIQUE, 1674

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|CHAPITRE 2 : DIVERSITE, INCLUSION ET PREJUGES 6


ANTOINE HOUDAR DE LA MOTTE A DIT

« C’EST UN GRAND AGRÉMENT QUE L’UNIFORMITÉ : NOUS SOMMES BIEN COMME NOUS SOMMES. DONNEZ LE MÊME ESPRIT AUX HOMMES, VOUS ÔTEZ TOUT SEL DE LA SOCIÉTÉ. L’ENNUI NAQUIT UN JOUR DE LA DIVERSITÉ. » OU

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« C’EST UN GRAND AGRÉMENT QUE LA DIVERSITÉ : NOUS SOMMES BIEN COMME NOUS SOMMES. DONNEZ LE MÊME ESPRIT AUX HOMMES, VOUS ÔTEZ TOUT SEL DE LA SOCIÉTÉ. L’ENNUI NAQUIT UN JOUR DE L’UNIFORMITÉ. »


C’EST UN GRAND AGRÉMENT QUE LA DIVERSITÉ : NOUS SOMMES BIEN COMME NOUS SOMMES. DONNEZ LE MÊME ESPRIT AUX HOMMES, VOUS ÔTEZ TOUT SEL DE LA SOCIÉTÉ. L’ENNUI NAQUIT UN JOUR DE L’UNIFORMITÉ. » ANTOINE HOUDAR DE LA MOTTE, LES AMIS TROP D’ACCORD, 1719 8


|CHAPITRE 3 : DÉVELOPPEMENT DES TALENTS 9


CLAUDE BERNARD A DIT

« C’EST CE

QUE NOUS PENSONS DÉJÀ APPRENDRE QUI NOUS EMPÊCHE SOUVENT DE CONNAÎTRE» OU

« C’EST CE

QUE NOUS PENSONS DÉJÀ CONNAÎTRE QUI NOUS EMPÊCHE SOUVENT D’APPRENDRE » 10


« C’EST CE

QUE NOUS PENSONS DÉJÀ CONNAÎTRE QUI NOUS EMPÊCHE SOUVENT D’APPRENDRE »

CLAUDE BERNARD, CAHIER DE NOTES, 1965

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|CHAPITRE 4 : RECRUTEMENT 12


B. GRACIAN A DIT

« QUELQUE GRAND SOIT CELUI QUI LE TIENT LE POSTE, CE DERNIER EST TOUJOURS PLUS GRAND » OU

« QUELQUE GRAND SOIT

LE POSTE, CELUI QUI LE TIENT DOIT SE MONTRER ENCORE PLUS GRAND »

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QUELQUE GRAND SOIT

LE POSTE, CELUI QUI LE TIENT DOIT SE MONTRER ENCORE PLUS GRAND »

BALTASAR GRACIÁN Y MORALES, 1647

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|NOS ACTIVITES 15


|

CONSEIL EN RECRUTEMENT

PAR APPROCHE DIRECTE ET PAR ANNONCE

|D

EVELOPMENT CENTER ET ASSESSMENT CENTER, ÉVALUATION DES COMPÉTENCES

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|C

ONSEIL EN DIVERSITÉ ET LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS


|ALAIN GAVAND CONSULTANTS EN 2011 ? 17


 VOUS ACCOMPAGNER EN MATIÈRE DE RECRUTEMENT DANS UN CONTEXTE DE REPRISE

 RENOUER AVEC LA CROISSANCE (+20%)

 DÉVELOPPER NOS ACTIVITÉS D’ASSESSMENT CENTER AVEC NOTAMMENT DES INVESTISSEMENTS IMPORTANTS DANS NOS OUTILS

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 CONFORTER NOTRE POSITIONNEMENT DE PIONNER EN MATIÈRE D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES POUR L’OBTENTION DU LABEL DIVERSITÉ


 MAINTENIR NOTRE CERTIFICATION ISO 9001 QUI NOUS DIFFÉRENCIE DEPUIS 8 ANNÉES

 RENOUVELER NOTRE LABEL EGALITÉ

 OBTENIR LE LABEL DIVERSITÉ

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 PRENDRE LA PAROLE SUR LE RECRUTEMENT AU TRAVERS D’UN NOUVEL OUVRAGE « RECRUTEMENT : LES NOUVEAUX STANDARDS


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www.gavand-consultants.com agavand@gavand-consultants.com TÊl. : +33(0)1 44 50 11 99 – Fax : +33(0)1 44 50 11 98

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